发展党员工作程序

发展党员工作程序（共8篇）

1.发展党员工作程序 篇一

发展党员工作程序

1自愿提出入党申请

《中国共产党章程》规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人的主要表现。

这个时候，我们就要收集这部分申请人的资料，在党内统计的系统里录入其个人信息。其操作步骤是：【基本信息】→【党员信息】→【入党申请人员管理】→【新增】→填好个人基本情况（姓名、身份证号码、性别、籍贯、出生日期、工作单位、个人身份、新阶层、学历、民族、一线情况）和入党申请人员情况（入党申请时间、发展类型）→【保存】 2确定入党积极分子

入党申请人经党小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传，制定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

这个时候要在系统里操作，具体步骤是：【基本信息】→【党员信息】→【入党申请人员管理】→【入党申请人员】→找出确定为积极分子的个人信息→【修改】→【入党申请人员情况】→【发展类型】→选择【入党积极分子】→【确定积极分子时间】→填写支部确定其为积极分子的具体时间→【保存】

申请入党人、入党积极分子和发展对象的区别：申请入党人、入党积极分子、发展对象，既有联系又有区别。凡符合党章第一章第一条规定，向党组织正式提出入党申请的人，均称作“申请入党人”。经党小组推荐，支委会（不设支委会的支部大会）研究同意，可将具备条件的申请入党人确定为“入党积极分子”。对入党积极分子，党支部应当为其指定培养联系人，并落实培养教育计划和措施，加强培养教育和考察。经过一年以上的培养教育，党支部在听取党小组、培养联系人和党内外有关群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论，可以将基本具备党员条件的入党积极分子确定为“发展对象”。3进入考察期

入党积极分子考察表填写 4听取党内外群众意见

党内外群众意见的原始记录（一般要求8人以上参加和签名）5确定发展对象

要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。党支部确定了发展对象，应及时向上级党委（总支）报告意见，并附送入党积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等。上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，方可下发《入党志愿书》。

同时，在系统的具体操作是：【基本信息】→【党员信息】→【入党申请人员管理】→【积极分子】→找出确定为发展对象的个人信息→【修改】→【入党申请人员情况】→【发展类型】→选择【计划发展对象】→填写好党委确定为发展对象时间→【保存】 6政治审查

审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。

对发展对象自传中反映的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖支部章）。7短期培训 基层党委组织实施 8确定入党介绍人

入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或有党组织指定。

指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见。9填写入党志愿书

填写入党志愿书时须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或写字笔填写。字迹要清晰，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。10支委会审查

召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。11召开支部大会 召开党员大会 宣读发展名单 申请人汇报 介绍人发表意见

支部书记或组织委员向全体党员汇报 全体党员讨论 大会表决 闭会

注意事项：申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会；参加支部大会的党员人数必须超过应到会党员人数的一半，表决才有效，因故不能到会党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内；赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接受新党员的决议；正式党员才有表决权。

讨论两名以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；支部大会表决时，申请人不必退场。

支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实有表决权的正式党员数、表决结果及日期。

及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。

12发展党员公示制度

确定为积极分子、发展对象时都要对外公示 公示时间为7-10天

13组织员谈话

在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员或其他党委成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。谈话后的意见要如实写在《入党志愿书》内。可采取座谈或个别谈话的方式。14党委审批

党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任。

所以，我们在系统内如发现近期有人员符合条件转正的，或支部上交纸质资料要求发展预备党员的，都要及时知会组织委员，让其在适当时候到党委会议中提出讨论审批。这个时候，要注意，在系统里，要在【基本信息】→【党员信息】→【入党申请人员管理】→【业务】→【预备党员审议】→【发展对象】→找出确定为发展对象的个人信息→【确定预备党员前考察情况】中填写会议时间（在实际发展时间的时间前面）和【预备党员审议】中填写实际发展时间（以支部会议记录的落款时间为准）→【保存】

15支部向本人发出入党通知书

党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的规定和时间等。16入党宣誓

一般由基层党委或党支部组织进行。17预备期的培养考察

预备党员的预备期为一年。也就是说，这个时间不可提前，也不可延后，除非特殊情况。

预备党员的预备期，是从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，是从预备期满转为正式党员之日算起。18预备期满

一是考察合格，给予按期转正。本人在期满前要提出书面转正申请 党小组提出意见 征求党内外群众意见 支委会审查

支部大会讨论、表决通过

上级党委审批（党委须三个月内出审批结果）

二是考察不合格，延长预备期

对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。

延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。

延长预备期必须经过支部大会讨论和决议，别入《入党志愿书》，报上级党委。

所以，大家在系统内操作【延长预备期】这一步时，请慎重。一经延长预备期，也就是《入党志愿书》后面有延长预备期的决议。操作的依据是有参会正式党员签字的【支部大会的讨论、决议的情况笔录】一份。三是取消预备党员资格

对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。

需经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级的党委审批。

如在系统操作中，遇到有取消预备党员资格的，请把有参会正式党员签字的【支部大会的讨论、决议的情况笔录】复印一份给我。

2.发展党员工作程序 篇二

新华网2012年6月30日曾经报道:来自中央组织部的最新党内统计数据显示, 截至2011年底, 中国共产党党员总数达8260.2万名。

中国共产党党员总数超过8000万人, 相当于一些小国家的人口数量, 随着时间的推移, 数目还会增加。这不仅巩固了我们党执政的基础, 而且, 在各个领域的发展, 党员同志也起到了领头羊的作用, 这是我国社会经济发展的一大幸事。然而, 党员队伍不断增大, 党员质量如何保证呢。如果党员质量得不到保证, 将严重影响党员干部在人民心中的良好形象。为减少此类事情的发生, 就要从源头做起发展党员, 提高党员质量和水平。

在中共中央政治局1月28日会议上, 习近平总书记强调, 加强新形势下党员发展和管理工作, 对于贯彻落实党的十八大精神、保持党的先进性和纯洁性具有十分重要的意义。要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线, 坚持解放思想、改革创新, 坚持党要管党、从严治党, 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求, 明确目标、突出重点, 健全机制、务求实效, 不断提高党员发展和管理工作科学化水平, 着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到我们党内, 努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍, 夯实党执政的组织基础, 为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供坚强组织保证。

二、加强发展党员工作的途径和方法

1、坚持发展党员工作“十六字”方针

“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”是发展党员的工作方针, 是辩证统一的有机整体, 基层党组织一定要正确理解和把握。“坚持标准”是指发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准, 不能降低标准或者另立标准。“保证质量”是指在工作上要正确处理数量与质量、需要与可能得关系, 把质量放在第一位。“改善结构”是指发展党员要注意结构合理, 逐步改善党员队伍的结构和分布, 以利于更好地发挥党员的作用。“慎重发展”是指必须坚持个别吸收的原则, 成熟一个, 发展一个, 严格履行入党手续, 防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。

2、控制数量, 注重质量, 严格把关

无产阶级政党历来强调党员的质量。列宁指出:“徒有虚名的党员, 就是自给, 我们也不要。”发展党员工作, 把质量放在第一位, 这是马克思主义建党学说的一贯原则, 是无产阶级政党自身建设的特有要求, 也是无产阶级政党区别于其他任何政党的显著标志。

中国共产党的原则, 就是更加注重新发展党员的质量, 而不是特别注重数量。

这次中央政治局会议进一步强调了中共中央不再一味地追求党员数量, 转向注重质量。以后, 中央会适度控制党员数量和规模, 优化党员结构, 提高党员素质, 健全党的组织, 使党呈现出蓬勃生机和旺盛活力。

发展党员是一项严肃认真的大事, 我们一定要把好新党员的入口关, 注重发展对象的素质, 这是提高党员队伍质量的重要一环, 是党在新的历史时期各项任务顺利完成的重要保证。一是要把好政治审查关, 对每一个发展对象进行严格的政治审查, 包括对其自身和其家属的审查。不要觉得该同志平时各方面表现不错, 想当然的认为其家庭背景应该没什么大问题不用去调查了, 或者在调查中不认真、不严肃, 比如我们原来在发外调函时, 有个支委就认为被发展的对象是已婚, 就不用调查其父母了, 只调查其配偶的相关情况就可以了, 这是不对的, 对外调材料要严格审查, 不能在这个环节出问题。二是把好入党动机审查关, 看发展对象对党的认识和入党目的是否正确。在工作中经常发现有的积极分子找他谈话时, 问其为什么要入党, 有的说是领导说了要上进、有的说周围的同事都入党了他也要入党、甚至有的说他们领导是党员, 所以他也要入党, 这还是比较诚实的同志, 不管动机是否纯洁, 起码有积极上进的态度;有的就更有想法了, 可能是为了考公务员、上党校的研究生或者为自己今后走仕途铺路, 所以我们一定要认真审查, 从各方面了解其入党的真正目的, 加强正面引导和教育, 加强其对党的认识。三是把好思想觉悟审查关, 从多方面审查发展对象的思想觉悟。党员必须树立良好的榜样, 发挥模范带头作用, 带动周围的人不断进步, 如果自己思想觉悟都不高, 没有正确的价值观和世界观, 如何带动大家呢?觉悟的高低不是只体现在一个点、一个面上, 它体现在各个方面, 在对待任何事情上都要有高度的思想觉悟。四是把好作风品质审查关, 看其在工作和社会活动中能否坚持实事求是, 按党性原则办事, 对组织和同志是否忠诚老实, 光明正大。近几年, 我们的党员队伍中有个别人在走上领导岗位后经不起糖衣炮弹的诱惑, 不能坚持原则, 严重背离了党性原则要求, 所以组织在发展党员的时候, 考察阶段一定要认真, 对其当前的工作、生活各方面多了解、多走访调查, 以掌握最真实的情况。五是把好入党介绍人资格审查关。入党介绍人可以是发展对象自己提出或者组织指定, 但在被确定之前, 必须进行严格的资格审查, 不合要求的要及时调整, 当前在党员队伍年龄结构中, 年轻党员比例越来越大, 他们的优点是工作积极、热情主动, 但在理论上和对一些敏感问题的把握上不一定非常有经验, 所以尽量挑选党性原则强, 党龄长的党员担任入党介绍人, 同时建立责任追究制, 做到谁介绍谁负责。六是把好比例结构审查关, 比例结构在科学合理的基础上, 要切合单位实际, 发现问题及时进行调整, 不能教条主义。

3、坚持考察培训制度

结合入党积极分子的政治觉悟、思想品质、入党动机、工作实际、学习情况及社会表现等, 每季度对积极分子进行一次考察。考察可以是书面汇报或口头汇报, 可以是积极分子主动找组织汇报或组织安排找其谈话。对于条件还不成熟的积极分子, 不能不理不问, 也要关心其思想政治及工作、生活状况, 积极引导, 体现党组织对他们成长的关心。建立培训制度, 各党组织结合党的中心任务和入党申请人的思想工作实际, 每年对入党积极分子进行一到二次党的基本理论、基本路线、基本知识为主要内容的集中教育、培训, 对发展对象进行入党前期短期集中培训, 未经培训或培训不合格的, 不能发展入党。同时在发展预备党员时, 也要更加注重发展的方向与质量。

4、坚持党员发展高民主, 加强监督

坚持公示制度, 党支部在召开支部大会决定接受预备党员前, 将发展对象的基本情况、现实表现、培养与考察情况等予以公示, 接受党员群众监督。对公示对象确有问题的, 不得发展;对一时难以查实的, 暂缓发展;对反映的问题失实的, 上报上级党委, 党支部并将审查情况向支部大会作出说明。坚持票决制度, 对发展对象拟接收为预备党员或预备党员拟转正的均采取无记名投票进行票决。投同意票的人数超过应到会有表决权的正式党员的半数, 才能通过接收预备党员或转为正式党员的决议。

5、坚持党员发展高纪律, 强化责任机制

一方面, 建立考核激励机制。将发展党员工作作为基层组织建设年、创先争优的重要内容, 并与年终实绩考核相挂钩, 切实增强各级党组织做好发展党员工作的责任感和自觉性。这里强调一点, 发展党员不是只看数量, 主要是质量, 不能仅凭一年内发展了多少党员这个指标去衡量哪个基层党组织发展党员工作做得好。

另一方面, 实行支部和党委谈话人党员发展责任制。首先要求各党支部把好党员入口关, 仔细甄别, 遴选积极分子, 认真做好培养考察工作, 支部培养人必须经常和积极分子联系, 了解他们的思想工作生活情况, 并且督促他们多学习, 多参加组织安排的活动, 切实做好培养考察工作, 明确党员发展责任, 从源头把好发展党员质量关。其次, 要求党委安排的谈话人担负守门人的角色, 要全面正确掌握发展对象的思想状况, 坚决杜绝入党动机不纯的人进入党组织。

三、结语

在发展党员工作中, 我们看到, 有些人从实用主义角度出发, 入党动机不单纯, 有的人入党、当干部, 不是因为信仰马克思主义, 不是要矢志为中国特色社会主义、共产主义事业奋斗终身, 而是认为入党、当干部能给自己带来好处, 缺乏足够的理想信念。这种趋势发展下去, 不利于进一步提高党的凝聚力、影响力和战斗力。因此, 党员发展一定要坚持党员标准, 注重质量。

首先从源头做起, 在发展党员的过程中, 必须认真分析入党动机, 严格掌握标准和程序, 确保质量, 切忌“带病入党”。其次通过层层考核和观察, 掌握入党申请人的动态, 了解他们的素质, 有效提升党员的先进性和纯洁性。不断提高党员的质量和水平, 控制党员数量, 严格把握好党员发展的原则和程序, 才能保证党员队伍的严肃与纯洁, 才能让真正优秀、真正高素质的人才充实到党员大家庭中, 凝聚每份力, 拧成一股绳, 全力以赴将我们的祖国建设的更美更好。

摘要：发展党员工作, 是党的基层组织的一项经常性工作, 也是加强党的建设的一项重要任务, 我们要积极探索新时期发展党员工作的有效途径和方法, 严格发展党员工作程序, 增强发展党员工作透明度, 强化发展党员工作责任, 提高党员队伍的整体素质, 优化党员队伍结构, 开创发展党员工作新局面。

关键词：新形势,加强,党员发展工

参考文献

[1]金钊.党支部工作实务手册[M].北京:人民出版社, 2006.

3.关于当前发展党员工作的思考 篇三

关键词：发展；党员工作；思考

一、存在的问题

近年来，我院认真执行上级要求，按照党员发展标准，有计划、分步骤、有倾斜地开展党员发展工作，党员队伍结构有了很大改善，整体素质有了明显提高。截至2016年8月，全院共有党员340人，其中35岁以下党员101人、2014年以来发展新党员19人。但在发展过程中仍然存在一些问题，主要表现在：

（一）重数量、轻质量

党的十八大报告首次将“纯洁性建设”列入党建主线。但有的基层党组织缺乏对“纯洁性建设”的认识，只要有人递交了入党申请书，就认为申请人积极进取，为了及时完成发展党员数量的指标，就考虑早点发展，往往忽视了其入党动机。这样，有的新党员只是在组织上入了党，但在思想上却游离于党员之外，甚至漠视党员身份、不热心组织和集体事务，严重损害党员的形象。

（二）培养教育失位

发展党员，离不开前期的培养和教育。在培养教育过程中，由于入党材料归档事宜有相关的规定要求，所以有的基层党组织只重视书面材料，对教育的效果和质量关注不够，经常出现材料完备，但教育效果不佳的情况。有的基层党组织对入党积极分子压担子不够，任其发展，导致其在能力素质上进步缓慢。有的基层党组织在培养积极分子过程中只注重其岗位工作业绩，而忽视了党的知识和社会道德方面的培养。

（三）申请人认识不足

在对发展党员工作的调研中以及对该项工作的检查中发现，入党申请人学习政治理论不主动，个别人在提交入党申请书前，连《党章》都没有完整地学习一遍；主动汇报意识不够强，不能主动向培养人、党小组长、组织委员或支部书记汇报自己的学习情况、思想认识、工作情况、存在不足等；对于如何发挥先锋模范作用也不清楚，思想上、行动上进步缓慢。

二、原因分析

通过对发展党员工作中出现的问题进行剖析，我们认为原因是多方面的，既有客观因素，也有主观因素；既有党组织的责任，也有入党积极分子自身的原因。客观上，国际石油形势变化快，石油企业工作重点在创收增效上，而对发展党员这类党建工作有所忽视。基层党支部的组织委员和党小组长都是兼职，并且组织委员一般都是由项目长等科研骨干人员担任，平时研究任务很重，对于党的方针政策、党的传统和党内知识方面的教育有所轻视。主观上，个别基层党组织存在着对入党积极分子这一群体管理工作缺乏计划性，提高党员队伍素质的效果不够好，活动形式的针对性和实效性不新颖等等。一些积极分子本身对于在入党前应该接受哪些教育和注重哪些方面的提升认识不到位，对自己的成长没有系统的规划。如果这些问题不及时加以解决，势必会影响党员队伍的生机与活力和基层党组织的凝聚力和战斗力。

（一）基层党组织把发展党员只是当成一项事务性工作，缺乏对该项工作重要意义的认识

1.缺乏全盘思考，等待思想存在。

2.缺乏统筹谋划，工作部署随意。

（二）培养人缺乏“引路人”意识

1.培养计划不完善。

2.沟通机制不健全。

3.“引路人”担当意识缺乏。

（三）入党申请人对个人进步缺乏主动性

1.入党程序不了解。

2.学习什么不知道。

3.汇报思想不主动。

三、加强发展党员工作的思考

党的十八大以后，“纯洁性建设”成为党建主线之一，从中央到地方都提出了要切实加强新形势下党员发展和管理工作。我们调研分析认为，要做好发展党员工作，需要形成党组织、培养人、申请人“三位一体”的互动和多方联动机制，从入党申请到党委审批等各个环节严把党员“质量关”。

（一）党组织应增强发展工作重要性的认识和发展工作的主动性

1.要把发展工作列入重要议事日程。

2.指派素质高、业务强的党员作为培养人。

3.加强对培养工作的督导。

（二）培养人要履行责任，切实做好三方面工作

1.加强自身学习，增强培养他人的本领。

2.主动培养引导，发挥好“引路人”作用。

3.及时汇报工作，谋划下步工作的思路。

（三）入党申请人要修身养性，努力做好三个方面工作

1.主动学习，自愿学习。

2.主动汇报，听取指导。

3.积极进取，带头示范。

（四）落实好多方联动，把好“质量关”

各级党组织要从严把“质量关”入手，无论是培养过程中，还是履行发展程序中，都要严格程序，防止“走过场”。在最后的党委审批环节，建议基层党组织书记就发展对象教育培养过程、培养期间表现、党内外意见等向党委会进行汇报，让党委委员对每个新党员发展过程有所了解；党委谈话人就该同志入党动机、平时表现及自身不足在党委会上作进一步的刻画，全面呈现发展对象的总体形象；同时，发展对象在党委会上背诵入党誓词，或用PPT对个人思想、学习、生活、工作等方面的情况进行陈述，接受党委委员的现场提问。

4.大学发展党员工作程序 篇四

关于贯彻执行《发展党员工作程序》的通知

各党总支（直属党支部）：

为了切实保证新发展党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党建方针，根据党章和中央组织部制定的《中国共产党发展党员工作细则》及市委有关发展党员工作的文件精神，结合我校的具体实际情况，进一步修订了本工作程序。现印发给你们，请认真执行，过去有关规定与本文件不一致的,以本文件为准。

附件：《大学发展党员工作程序》

党委组织部

二○○七年十二月三十日

大学发展党员工作程序

一、确定入党积极分子阶段

1、各基层党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大要求入党的积极分子队伍。

2、提出入党申请。要求入党的同志必须自愿向党组织提出书面申请。内容一般包括：对党的认识和入党动机；本人的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况；应如何积极争取加入党组织，表达自己要求入党的决心和今后工作、学习、生活等方面的打算。

3、与入党申请人谈话。党支部在收到申请书后，要及时指派专人同申请人谈话，了解申请入党人的思想、工作、学习情况，肯定其优点和成绩，指出不足和努力方向，鼓励他们不断进步。

4、确定入党积极分子。由党小组或团组织讨论推荐，经支委会或支部大会研究确定，把具备基本条件的申请人列为入党积极分子。非团员青年学生原则上不能列为入党积极分子。入党积极分子确定后要在一定范围内进行公示。公示无异议的入党积极分子，需在党支部、党总支建档备案，填写入党积极分子登记表。

5、申请人、入党积极分子建立三级档案。党支部应定期为递交了入党申请书的申请人以及确定为积极分子的人员建立档案，及时将入党申请书、思想汇报等有关材料归档，由支部组织委员或支部书记负责管理，支部、党总支、组织部每年均要造册登记留底。

二、培养、教育、考察入党积极分子阶段

6、指定培养联系人。党支部指定一至两名正式党员做入党积极分子培养联系人。培养联系人的主要任务是：在党支部和党小组的指导下，负责对所联系的入党积极分子进行培养、教育和考察，了解入党积极分子的思想、学习、工作等情况，有针对性地进行帮助，定期向党组织汇报入党积极分子的情况和培养考察情况，并填写考察意见；在入党积极分子具备入党条件时，向党支部或党小组提出将其列为发展对象的建议；在党组织研究发展党员时，对所联系的入党积极分子是否具备党员条件提出意见。

7、入党积极分子定期向党组织汇报思想和学习工作情况，至少每季度向党组织递交一份书面思想汇报。党小组或党支部采取吸收他们听党课，参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作，定期培训等方式，对他们进行培养和教育。

8、联系人要按培养教育计划对入党积极分子进行培养教育和考察，定期向党小组或党支部汇报情况，并认真填写入党积极分子登记表。该表要体现出对入党积极分子培养教育考察的全过程。联系人至少每季度填写一次考察情况，内容包括：被培养人的思想、工作、学习情况，在一些重大政治事件中的立场、态度，本人优缺点、群众反映、联系人与被培养人谈话情况等。

9、党委组织部、党校对入党积极分子进行集中培训，合格者发放党校培训结业证书，有效期为五年。没有经过集中培训或经过培训但未取得结业证书的，不能列为发展对象。

三、确定发展对象阶段

10、确定发展对象。入党积极分子经过党组织一年以上的培养教育后，党支部在听取培养联系人、党小组及党内外群众意见的基础上，对其中基本具备党员条件，经支委会或党员大会讨论同意后，列为发展对象。

11、对发展对象进行政治审查。主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。没有经过政审的不能发展入党。

12、对发展对象进行公示。在召开接收预备党员的支部大会前2周，应将拟接收发展对象的有关情况在公共场所进行公示，以听取各方面意见。

13、报上级党组织审查。学生发展对象材料授权所在院系党总支进行审查，填写《党员材料目录》，上报党委组织部进行抽查；教工发展对象材料经党总支、直属党支部预审后，报党委组织部终审。审查通过后，发放《入党志愿书》。材料应包括：

（1）入党申请书

（2）自传（本人简历、对党的认识和对自己的思想认识过程、直系亲属和主要社会关系，今后的努力方向）

（3）团组织推荐优秀团员为入党积极分子意见表（28周岁以下）

（4）入党积极分子登记表

（5）思想汇报（内容包括：对党的认识，入党动机、目的，对重大历史时期、重大政治事件的立场、观点，对党的路线、方针、政策的认识，对自己的优缺点的认识等）

（6）党校结业鉴定表或党课结业证书原件

（7）党内外群众座谈会记录（要求党内、党外分别进行，各不少于8人）

（8）政审材料（包括党员发展对象政审表和入党政审函调表）；

四、接收预备党员阶段

14、确定入党介绍人。党支部指定两名正式党员做入党介绍人。入党介绍人也可由发展对象自己约请。

入党介绍人的主要任务是：向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见；向支部大会介绍被介绍人的情况。被介绍人批准为预备党员以后，继续对其进行教育帮助。

15、填写《入党志愿书》。党支部负责解释《入党志愿书》各项内容填写要求。在入党介绍人指导下由发展对象填写有关项目，各项内容不得随意涂改。

16、召开接收预备党员的支部大会。程序为：

（1）会议主持人报告应出席和实际出席会议的党员人数,参加会议的正式党员必须超过应到会有表决权的正式党员人数的半数，会议方为有效；

（2）入党申请人宣读《入党志愿书》，汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭及主要社会关系情况，以及需向党组织说明的其他问题；

（3）入党介绍人介绍申请人的主要情况和培养考察情况，并表明个人对其入党的意见；

（4）支委会向大会报告对申请人审查情况及其征求党内、外群众意见的情况；

（5）与会党员发表意见，对申请人能否入党进行讨论。（6）无记名投票的方式进行表决，因故不能到会的党员可在会前提交书面意见表明赞成或反对，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接受申请人为预备党员的决议；

（7）主持人宣布表决结果。

（8）发展对象表明对大家所提意见的态度和认识。（9）宣读大会决议，作会议总结。

17、党支部将支部大会召开情况上报上级党组织，由上级党组织派专人同发展对象谈话。

由党总支指定一名总支委员（或组织员）对《入党志愿书》和入党材料进行审查，并与发展对象进行考察谈话。谈话人要详细了解谈话对象的情况，谈话要有针对性，着重就其入党动机、党的基本知识掌握程度、工作表现、政治历史情况以及对入党的态度等作进一步考察，并对其进行党性教育，提出希望和要求。谈话人要将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》中，将整个谈话内容记录在《发展对象考察谈话记录簿》中，并向党总支委员会汇报。

18、审批预备党员。

学生预备党员，党委授权其所在党总支审批。党总支主要审议申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备。申请人符合党员条件、入党手续完备的，可批准其为预备党员。党总支审批后，应在支部大会作出接受预备党员的决议后两个月内，将预备党员的《入党志愿书》以及《学生入党审批登记表》上报组织部审核、盖章备案。

教工预备党员由校党委审批。支部大会作出接受预备党员的决议后，党支部应及时把该同志的《入党志愿书》等材料上报党总支，经党总支委员会集体审议后，应在支部大会作出接收预备党员的决议后两个月内报送党委组织部，校党委应在一个月内审批。如遇特殊情况可适当延长上报审批时间，凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。超过3个月未予上报审批的，原报批党支部要对审批对象进行复议，然后再报党委审批；超过六个月未予上报审批的，原报批党支部要为审批对象重新办理入党手续（包括重新填写入党志愿书、支委会审查，提交支部大会讨论通过并作出决议，党总支委员会集体审议，报上级党委审批等）。

审批预备党员要坚持集体讨论、表决的原则。审批两个以上的人入党，要逐一讨论表决。预备党员审批后，审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，上级党组织应将审批结果及时通知报批党支部，党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。预备党员入党材料由所在党总支负责保存。

为切实保证发展党员的质量，在发展对象离开学习、工作岗位前3个月内，一般不办理接收预备党员的手续。所在党总支或直属党支部应负责地将他们的入党申请书、培养教育和考察情况材料等，及时转给接收单位党组织。

五、预备党员教育、考察和转正阶段

19、将预备党员编入党支部。党总支应将被批准的预备党员及时编入支部和党小组。党支部应指派专人与预备党员进行谈话，介绍支部情况，教育他们积极参加党的活动，按时交纳党费。

20、组织预备党员进行入党宣誓。入党宣誓仪式由党支部或党总支负责组织，一般在批准预备党员之后三个月内举行，特殊情况不得超过一年。

21、预备党员的培养教育和考察。预备党员在预备期内，党支部、入党介绍人要继续负责对其进行教育和考察。党支部每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话；每半年对预备党员作一次鉴定，并填写《预备党员半年鉴定表》。

预备党员调动时，调出单位党组织应将教育、考察的情况，认真负责地介绍给调入单位党组织。

22、提出转正申请。预备党员预备期满，应主动向党支部提交转为正式党员的书面申请，内容—般包括：何时被批准为预备党员，何时预备期满，在预备期内履行党员义务的情况和主要优缺点；要求转正的意愿和今后努力方向。

23、提出转正意见。党支部接到预备党员的转正申请后，要及时进行研究，要听取入党介绍人意见、党小组意见，并征求党内外群众的意见。支委会对需转正的预备党员进行审查，依据党员条件，提出能否转正意见，提交支部大会讨论和表决。

24、对拟转正预备党员进行公示。支委会讨论后，在提交支部大会讨论和表决前2周，应将预备党员的有关情况在公共场所进行公示，以听取各方面意见。

25、召开讨论预备党员转正的支部大会。预备党员预备期满后，党支部应按时召开支部大会讨论其能否转为正式党员。具备条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。讨论预备党员转正的支部大会一般应在预备党员预备期满一个月内召开，不得无故提前或拖延。

讨论预备党员转正的支部大会程序为：（1）预备党员宣读转正申请书，汇报预备期间表现、主要优缺点及努力方向、决心。

（2）入党介绍人介绍预备党员预备期间培养考察情况，提出能否按期转正的意见。

（3）支委会介绍对预备党员培养考察情况，提出能否按期转正的意见。

（4）大会讨论、表决。与会党员充分发表意见，在此基础上，有表决权的党员以投票方式表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数有效。

（5）宣布表决结果和大会决议。（6）支部书记作会议总结。

26、审批预备党员转正。要求如下：

学生预备党员转正，党委授权由党总支委员会审批。党总支审批后，应在支部大会作出预备党员转正决议后两个月内将预备党员的《入党志愿书》、《学生预备党员转正审批登记表》交组织部审核、盖章备案。

教工预备党员转正由校党委审批。支部大会作出预备党员转正决议后，党支部应及时把该同志的《入党志愿书》、预备党员半年鉴定表、转正申请书上报党总支，经党总支委员会集体审议后，应在支部大会作出预备党员转正决议后两个月内报送组织部，校党委应在一个月内审批。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。校党委和授权审批党员的党总支在《入党志愿书》上签署审批意见，批准转正的要注明转正时间；延长预备期的要注明延长期限和原因。

27、向报批党支部通知审批结果。经党委批准转正的党员，由组织部向党总支发通知，党总支及时将审批结果通知党支部。党支部书记要与该党员谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

5.发展党员工作程序及内容. 篇五

一、总则

(一党的基层组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党,作为一项经常性的重要工作。

(二发展党员工作,要从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持标准、保证质量,有领导、有计划地进行。

(三必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。禁止突击发展,反对关门主义。

二、建立入党积极分子队伍

(一党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想工作,提高党外群众对党的认识,不断扩大要求入党的积极分子队伍。

(二加入中国共产党组织,必须由本人提出申请,向党组织递交入党申请书。(三党支部接到入党申请书后,由组织委员找申请人谈话,了解其对党的认识程度,在工作、学习、作风纪律、团结等方面的情况,并进行党员标准和怎样争取入党的教育,形成一个实事求是的评价意见,向支委会汇报。

(四召开支委会,听取组织委员对入党申请人的情况介绍,研究是否确定其为入党积极分子。

(五如确定其为入党积极分子,召开支部大会,向全体党

员公布入党积极分子名单(也可在更大范围公布,以便接受群众监督。并指定2名正式党员作为其培养联系人。会后,支部填写入党积极分子花名册,上报局机关党委备案,并领取“入党积极分子培养考察簿”,及时填写好相关内容。时填写好相关内容。

三、对入党积极分子的培养教育和考察

(一党组织要对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想基本理论的教育,党的基本知识和党的基本路线的教育,以及党的优良传统和作风教育,使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律,懂得党员的义务和权利,帮助他们端正入党动机,确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

(二采取吸收他们听党课、参加党内有关活动,给他们分配一定的社会工作,以及定期培训等方法,对他们进行培养和教育。

(三入党积极分子要经常向党组织汇报自己的思想和工作

情况。党支部接到书面思想汇报后,由支委同志和培养联系人传阅并签上自己的姓名。思想汇报由培养联系人保存。每次思想汇报后,由培养联系人进行有针对性的教育和引导。

(四党支部每半年对入党积极分子进行一次考察,考察的基本方法是:在日常的工作和生活中、在完成某项任务中、在参加某项活动中,在关键时刻以及大是大非问题上的态度

和表现。考察情况由培养联系人填写考察纪实,支部书记签名盖章。考察纪实要实事求是,对入党积极分子的思想、政治、工作等方而的表现作出客观公正准确的评价,特别是对存在的问题和不足以及努力方向要写清楚。

基层党委每年要对入党积极分子队伍的状况作一次分析,针对存在的问题,采取改进的措施。

(五 要求入党的积极分子调动工作时,调出单位党组织应将培养、教育的有关材料,转给调入单位党组织。

四、党支部确定发展对象

(一入党积极分子经过一年以上的培养教育后,党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见(分别召开党员座谈会和群众座谈会并做好原始记录的基础上,经支委会讨论同意,可列为发展对象。并及时向局机关党委上报发展计划(填党员发展计划表。同时上报发展对象的入党申请书、入党积极分子培养考察簿、征求党内、群众意见原始记录、思想汇报等材料。

(二党支部确定了发展对象之后,及时对其进行政治审查。政治审查的主要内容是:对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属、主要社会关系的政治情况。政治审查的基本方法是:同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解,以及必要的函调和外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后,情况清

楚的可不再函调或外调。凡没有经过政治审查的,不能发展入党。政治审查后形成“综合政审报告”。

(三发展对象应经常向党支部写思想汇报,遇有重大事件,必须表明自己的态度。(四培养联系人继续做好各方面的培养工作,对发展对象更加严格要求,做好半年一次的考察写实。

(五安排发展对象参加市直工委组织的入党积极分子培训班。没有经过培训的,除个别特殊情况外,不能发展入党。

五、局机关党委确定发展对象、上报发展计划(一在市直工委未下达发展指标时: 在所属党支部向局机关党委上报了发展对象及材料后,由党委组织委员对发展对象的材料进行初审,看“硬件”是否符合发展要求,如符合发展要求的,局机关党委召开会议,研究确定拟发展对象,并列表排序(发展计划表上报市直工委组织部。

局机关党委将发展对象的材料退回原支部,由原支部继续完成其他应有的材料。

(二在市直工委下达了发展指标后: 局机关党委召开会议,研究确定具体发展对象,并通知有发展对象的党支部在时限内向局机关党委上报发展对象的全部材料:关于发展×××同志为预备党员的报告、综合政审报告、家庭成员和主要社会关系及本人外调材料、综合考核

报告、征求党内意见原始记录、征求党外意见原始记录、入党积极分子培养考察簿、自传、参加积极分子培训班学习心得、入党申请书、思想汇报等。局机关党委对每一名发展对象的全部材料进行认真地审查,符合要求后一并上报市直工委组织部。同时上报“关于发展×××等×名同志为预备党员的报告”。

六、市直工委组织部对材料进行预审

预审合格后,将材料退回并下发《入党志愿书》。

七、预备党员的接收

(一由局机关党委组织委员向有发展对象的支部布臵公示 和填写《入党志愿书》的有关事项。

(二党支部对发展对象的基本情况和培养考察情况,包括申请入党时间、列为入党积极分子时间、定为发展对象时间、培养联系人情况、培训情况、政审情况、培养期间受奖惩情况等,进行为期7天的公示。(公示用

A4纸打印张贴,格式按市直工委组织部已下发的统一格式办。

(三公示结束后,如有群众反映意见的,则按《发展党员公示制度》第六条规定处理。如无问题.支部形成“公示结果报告”。安排入党介绍人指导发展对象填写好《入党志愿书》(按市直工委组织部下发的“填写入党志愿书要求”填写。

(四召开接收预备党员的支部大会。大会的程序是:l、会

议主持人宣布会议议题，报告应出席和实际出席会议的党员 人数(出席会议的正式党员必须超过本支部正式党员的半 数，提出开会的具体要求：

2、发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历以及需要向党组织说明的问题；

3、入 党介绍人介绍对发展对象的培养考察情况，并对其能否入 党、是否同意加入党组织表明意见；

4、支委会报告“推优”，政审、培训、预审、征求党内外 意见及公示情况；

5、与会党员对发展对象能否入党进行充 分的讨论，未到会党员的书面意见由支委在大会上宣读；

6、有表决权的党员以无记名投票的方式进行表决(支部提前准 备好加盖支部公章的表决票和票决情况汇总表。表决前，由 会议主持人报告出席会议有表决权的正式党员人数，推荐出 监票人、计票人、并说明表决票的填写方法，投票和进行现 场计票，当场公布结果。赞成人数超过半数才能接收为预 备党员。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。(五支部及时填写好《入党志愿书》中“支部大会通过接收 申请人为预备党员的决议” 一栏内容： 包括召开会议的日期、党员总数、应到会党员数、注明预备党员数、申请人的政治 表现、工作表现情况、支部对申请人的总体评价、表决情况。并加盖支部印章和支部书记签名盖章。(六支部将《入党志愿书》、公示材料、公示结果报告和其

他全部材料，在规定的时间内上报局机关党委。(七局机关党委适时召开会议，讨论通过预备党员，填写基 层党委审批意见：写清局机关党委名称，会议时间、第几次 会议、成员几人、参加几人、何种形式表决、结果如何等。将预备党员的全部材料上报市直工委组织部，待审批。(八市直工委在审批之前，将安排组织员与发展对象谈话，作进一步的考察。党支部应通知本人做好谈话准备。

八、预备党员的教育、考察和转正(一市直工委批准为预备党员之后，党支部应及时将其编入 党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼，对其 进行教育和考察。(二预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式由局机 关党委或党支部组织进行。

（三）预备党员至少每季度写一次思想汇报。

（四）党支部通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方 式对预备党员进行教育和考察．每季度要讨论一次并填写考 察纪实。

（五）预备党员预备期满后，本人提出书面转正申请、党小 组提出意见、党支部征求党内外群众意见、支委会审查、进 行为期 7 天的公示

(公示内容：本人的基本情况，包括入党 时间，预备期表现和受奖惩情况，履行党员义务情况等。(六召开支部大会讨论通过：转正对象宣读《预备党员转正

申请书》，汇报自己在预备期间的表现，说明有关问题；考 察联系人介绍转正对象在预备期间的表现，表明是否同意按 期转为正式党员的意见；党支部介绍转正对象在预备期间的 教育考察和表现情况以及公示情况； 进行投票表决； 《预 填写 备党员票决情况汇总表》；具备党员条件的，按期转正；不 完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长时间不超过一年；不具备党员 条件的，应取消其预备党员的资格。(七党支部将预备党员的转正材料，包括转正申请、入党志 愿书、预备党员考察表、转正公示材料、“关于×××同志 转为正式党员公示的报告”、预备期间的思想汇报、《预备 党员票决情况汇总表》、“关于×××同志转为正式党员的 报传”等一并上报局机关党委审查。

（八）局机关党委适时召开讨论预备党员转正的会议。会议 形成的决议填写在《入党志愿书》上，(决议的格式同前。加盖局机关党委印章，党委书记签名盖章。党委还要向市直 工委上报一个“关于×××同志转为正式党员的报告”。局 机关党委将预备党员的全部材料，上报市直工委组织部，待 审批。(九市直工委党委批准预备党员转正后，填发《预备党员转 正通知书》，并将转正材料返回局机关党委。(十局机关党委将审批结果及时通知有关支部，并将预备党

6.中国共产党发展党员工作程序 篇六

一、申请人向党支部递交入党申请书

团支部向党支部择优推荐入党对象。

二、党支部确定培养人

党支部对申请人和团支部择优推荐的对象，要经常找其谈话，及时确定1—2名党员负责培养。

三、党支部召开支委会，确定入党积极分子

由党小组提名，支委会讨论通过上报，党委组织部门汇总备案。

四、党支部、党小组、培养人教育、培养、考察方法：

（1）党的基本知识、基本路线教育；

（2）分配一定的工作任务；

（3）经常谈心了解思想情况；

（4）参加党内有关活动；

（5）政审。

五、党支部、党小组、培养人定期填写《积极分子考察登写实簿》

每季度由培养人填写，党小组、党支部签署意见。党支部每半年作一次写实性考察鉴定。

六、党小组向党支部推荐发展对象

党小组长以口头或书面形式向党支部提名推荐发展对象。

七、党支部制定并上报发展计划

列入发展计划的对象必须是培养考察一年以上的，政历清楚，基本符合党员条件的入党积极分子，并须经支委会讨论通过。

八、党委审定发展计划

计划审定后，下发至各党支部。

九、党委集中培训发展对象

培训时间为5—7天（或不少于40个学时）。主要学习《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《入党培训教材》等。未经过培训的，原则上不予发展。

十、党小组提出发展意见并向支部推荐

对入党积极分子进行定期考察后，将本小组的考察意见形成文字材料上交党支部。

十一、党支部征求党内外群众意见

党支部将积极分子情况公示，并召开座谈会或个别征求意见，形成书面材料。

十二、党支部召开支委会确定发展对象

对经过一年以上培养考察的对象，通过基层座谈了解，民主测评，征求党小组意见后，召开拟定重点培养方案，订出发展计划，报送上级党委。

十三、党支部向党委报告

党支部将积极分子政审材料、公示情况、党内外群众意见、《积极分子考察登写实簿》、支委会讨论意见，报

上级党委。如果是团员，还应附团组织推荐意见等材料。

十四、党委分管书记、组织部门初步审查

初步审查合乎要求的，下发《入党志愿书》。

十五、申请人、介绍人填写《入党志愿书》

党支部应向申请人解释志愿书中的各项内容。填好后，由支部审阅。

十六、党支部召开接收预备党员的党员大会

（1）、申请人读《入党志愿书》；

（2）、介绍人发表意见；

（3）、支委会发表意见；

（4）、大会讨论；

（5）、党员表决；

（6）、作出决议。

十七、党支部填写“党支部决议”并报党委

填写支部决议应注明应到和实到正式党员、预备党员数，同意和不同意的人数，通过决议的日期，并由支部书记签名盖章，报党委。

十八、党委指派专人与发展对象谈话

谈话前要认真审阅《入党志愿书》及有关资料，谈话中要着重了解申请人对党的认识、入党动机和现实表现；谈话后认真负责地填写谈话情况和谈话人的意见。

十九、党委召开党委会审批

党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应在三个月内审批，如遇特殊情况可以适当延长审批时间，但不得超过六个月。

二十、党委组织部门填写审批意见

对接收为预备党员的，应注明预备期起止的具体时间，（从支部大会通过之日算起），并交党委书记签名加盖党委印章。

二十一、党支部负责人与预备党员谈话

（1）向预备党员介绍支部情况，提出要求；

（2）编入党小组参加组织生活。

二十二、党组织主持预备党员入党宣誓仪式

根据实际情况，选择时机和范围举行。

二十三、党支部、党小组、介绍人继续对预备党员培养教育、考察

方法：

（1）、党的基本知识教育；

（2）、分配五定的工作任务；

（3）、听取党内外群众反映；

（4）、预备党员定期汇报思想；

（5）、介绍人定期向支部报告考察意见。

二十四、预备党员到期提出转正申请

二十五、党小组讨论并提出可否转正的意见二

十六、党支部召开支委会审查并提出意见

二十七、党支部召开党员大会讨论预备党员转正

（1）、预备党员提出转正申请，汇报预备期内的思想和工作情况；

（2）、党小组发表意见；

（3）、支委会发表意见；

（4）大会讨论；

（5）、党员表决，党支部作出决议。上报党委。二

十八、党委召开党委会审批

二十九、党委组织部门填写审批意见

（1）、对延长预备期的党员，在填写时应清明延长预备期的期限（从预备期期满之日算起），交党委书记签名加盖党委印章；

（2）、将材料及时归档。

三

十、党委组织部门通知党支部

三

7.发展党员工作程序 篇七

一、围绕学院总体目标, 建立党建工作目标责任机制

学院党委提出建立“六个一”的管理机制。即每年一个指导思想;一组奋斗目标;一套工作思路;一项主题教育;一系列专题活动;一批先进典型。发展党员工作是其中的重要内容。为了实现“六个一”系列管理机制, 年初, 学院党委将年度目标总体规划层层分解, 将责任落实到党支部。党委与各党支部签订党建目标管理责任书, 把发展党员作为党支部的一项工作责任, 以量化的形式体现在目标责任书上, 使党支部书记成为党员发展工作的第一责任人。党支部再对党员实行目标管理, 逐级签状, 一级抓一级, 形成网络。

二、针对工作重点环节, 健全党建工作运行机制

一是学院党委坚持每年召开党委思想政治工作会议, 全面部署党建和思想政治工作, 结合入党积极分子队伍的实际, 确定全年的发展计划;每半年对发展党员工作进行一次系统分析, 找出问题, 分类指导;每季度召开党、工、团联席会, 研究制定季度党建工作计划, 分析党支部发展党员计划落实情况;每月召开党支部书记会议, 对发展党员工作进行检查、督促、布置、交流。二是定期检查指导。党委每季度听取党委部门及各党支部关于发展党员工作的汇报, 做到具体指导, 定期检查, 督促落实。三是工作重心下移, 以抓好发展党员工作促进党支部建设。具体思路是:解难点抓好党支部的基础建设;创特色推动党支部工作上台阶;促提高形成党支部工作规范。在解难点方面要侧重于抓住关键, 选准、配好、管好党支部书记。学院党委坚持标准, 严格把握素质关、文化关、年龄关, 要对党支部书记的任职条件作出明确规定。在创特色方面要抓好树典型工作, 树立发展党员工作突出的党支部, 使党支部学有方向, 赶有目标, 推动发展党员工作上台阶。在促提高方面, 由于党支部书记大部分是兼职, 少数党支部书记党务知识业务生疏, 针对组织发展工作政策性、业务性较强的情况, 进一步明确党支部工作职责、规范组织发展程序。

三、发挥党委部门和基层党支部的作用, 做好发展党员工作

(一) 提高认识, 明确责任。

党委部门要分期分批对党支部书记和组织委员进行集中专题培训, 通过培训使他们进一步提高对发展党员工作的认识, 明确党支部、党支部书记和组织委员的任务、职责, 强化围绕学院中心工作抓好党建工作的意识。他们在政治和业务素质方面的提高, 将为发展党员工作奠定坚实的基础。

(二) 强化教育, 注重实效。

在教育内容上结合思想实际帮助入党积极分子树立正确的人生观、价值观;在教育方法上立足正面引导;在教育时机上要抓紧抓早。把工作着力点放在提高积极分子的素质上来。坚持对入党积极分子进行教育、培养、考察, 做到成熟一个, 发展一个。重点抓好四点:一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 增强对申请人队伍的凝聚力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用, 把培养、推荐优秀团员入党作为一项重要任务。三是对入党积极分子进行以党的基本知识为主要内容的集中培训人, 并进行认真考核, 将这些作为能否入党的重要依据。四是压担子, 在实践中锻炼。各党支部有意识地把入党积极分子放到重要岗位经受锻炼和考验, 在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现。

(三) 完善制度, 把好关口。

要做到确定发展对象程序化;培养考察多样化;材料审批制度化。注意严格党员标准, 确保发展质量。具体办法是严把“三关”和“五个不批”。即把好预审关。基层党支部在履行发展手续前, 将发展对象的全部考察材料报学院党委办公室, 由党办进行调查和预审;把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上做出是否发展的决议;把好预备党员转正关。建立预备党员考察表, 严格考察制度, 全面衡量, 慎重对待。“五个不批”是:未经一年以上培养、教育和集中进行党的基本知识培训的不批;未经考察、政审或政审不清的不批;未征求群众意见的不批;未经组织员谈话或不够党员条件的不批;不符合入党程序的不批。

(四) 明确责任, 落实工作。

工作中要做到“三抓”。一抓党支部书记责任到位;二抓职能部门的工作落实;三抓党员发展工作的督促。每季度进行一次检查, 要把入党积极分子的教育、培养和发展作为一项经常性的工作来抓。

三、积极探索实施党建工作激励机制

为了解决发展党员工作是“软指标”, 干好干坏一个样、干与不干一个样的问题, 学院党委要把发展党员工作纳入学院发展总体目标, 在党委部门和党支部中实行目标管理岗位责任制。每季度进行一次考核, 并与岗位工资挂钩。为了保证学院党建工作目标的实现, 对党支部书记岗位还要实行党支部目标责任与个人风险抵押金挂钩的办法, 把目标责任的分数量化, 分为三档, 奖罚并举, 形成层层有压力, 人人扛指标, 党建工作不抓不行, 抓不好也不行的氛围。这样就使党员发展工作不但与个人切身利益紧密联系在一起, 而且考核的结果还与创先争优评选先进党支部相结合;与评选优秀党支部书记和党务干部相结合;与个人业绩联系在一起。对完成好的进行表彰奖励, 完成一般或未完成的进行帮促调整。激励机制的建立, 使学院上下形成思想同心、目标同向、工作同步的局面, 极大地调动了方方面面的积极性, 使党建工作由“软指标”变成“硬任务”, 这样为做好发展党员工作创造了条件, 打下了坚实的基础。

摘要：本文结合发展党员工作实际, 探讨抓好党建目标管理, 积极做好发展党员工作的措施和方法。

关键词：党组织,党支部,目标管理,发展党员

参考文献

[1]中组部.《入党教材》[M].党建读物出版社, 北京, 2008 (1)

[2]范平.《新时期党的建设教程》[M].中共中央党校出版社, 北京, 1998 (8)

8.发展党员工作程序 篇八

关键词：研究所党建工作 青年科技骨干 发展党员工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）10（a）-0206-01

做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作，既是在新形势下加强和改进科研单位基层党组织建设的需要，也是推进科技事业发展，完成以知识创新工程试点为中心的各项任务的需要。

1 南亚所发展党员工作的现状

中国热带农业科学院南亚热带作物研究所（简称“南亚所”），是国家非营利研究机构。最近几年，南亚所党委非常重视对党员的发展工作，尤其重视对优秀青年科技骨干的党员发展工作，并采取了多种措施，取得了一定的成效，呈现出良好的发展趋势。主要有以下特点：

（1）明确党员发展工作的指导思想。所党委明确提出“注重在优秀青年科技骨干中发展党员”，为新形势下做好党员发展工作指明了方向，完全符合办所方针要求，符合知识创新工程试点的客观需要。（2）逐步建立组织发展工作的相关制度。专门制定了《中共南亚所委员会发展党员工作制度》，《中共南亚所委员会发展党员工作流程》按照“成熟一个，发展一个”的原则，将吸收对象按不同梯队划为重点培养、积极分子和争取对象三个梯段，分别确定联系人，实施具体帮助；同时加大培养力度，吸纳了多名入党积极分子，2009年至今先后安排10人参加了湛江市直工委入党积极分子培训班；还邀请积极分子参加党组织的学习和交流活动，促进了积极分子的成熟；党委成员和党支部广泛开展与青年科技骨干谈心交友活动，拉近党组织与群众的距离，争取更多的优秀分子加入到我党的行列中。（3）优秀青年科技骨干中的党员素质较高。据统计，我所80个创新在编岗位中共有38名党员，党员中45岁以下青年党员34名，比例90%。在2006～2011年度发展的新党员中，共发展新党员11名，其中优秀青年科技骨干9人，入党积极分子5人。新发展的党员中包括了一批博士等高学历知识分子，有的已经成长为学科带头人。

2 存在的问题

通过调查，在青年科技骨干中发展党员工作还存在一些需要解决的深层次问题：

（1）思想认识问题。虽然所党委对这项工作很重视，但一些党的基层组织认识仍然没有到位。对新形势下做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作，缺乏应有的责任感、紧迫感和使命感，没有真正从战略高度深刻认识这项工作的重大意义。（2）制度机制的缺陷。作为科研单位的党组织，应当注重在优秀青年科技骨干中发展党员，并作为经常性的重要工作来抓，建立和形成相应的制度和机制。但是，实际情况并非如此，基层党组织不同程度地存在“坐等上门”、等待“自然成熟”的问题，缺乏主动出击、自觉靠上去做工作的态度和举措。（3）社会环境的影响。当前党内和社会上的腐败现象对党的形象造成很大负面影响。由于对此问题缺乏全面认识，使部分优秀青年科技骨干对党组织失去信心，对入党热情不高。

3 解决问题的建议和对策

在新的形势下，要做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作，必须坚持从实际出发，着眼特点，系统思考，多管齐下。在当前和今后一个时期，要突出抓好以下几个方面的工作。

（1）转变观念，理清思路，把做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作作为具有战略意义的历史使命来完成。（2）不等不靠，积极探索，建立健全在优秀青年科技骨干中发展党员工作的有效机制。首先，党政密切配合，形成工作合力；其次，建立组织发展工作的相关制度；另外，还要加强组织部门与科研、人事等部门的协调。（3）从严治党，增强活力，为优秀青年科技骨干入党创造良好氛围。党支部要开展形式多样的活动和打造组织团队精神，营造良好氛围，夯实组织发展基础。（4）善于引导，启发自觉，做好优秀青年科技骨干的思想政治工作。加强思想教育和舆论导向，从各方面关心、帮助优秀科技骨干，是做好组织发展工作的关键。①思想教育。当前，要根据青年科技骨干的特点，采取组织培训、举办理论研讨班等方式，组织他们认真，系统地进行党的基本知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习《党章》、“三个代表”重要思想教育及党性教育[3]；同时结合学习理论，适时组织他们参加社会实践和赴其它研究所考察活动。②政策引导。在研究所力所能及的范围内，制定鼓励优秀青年科技骨干成才的政策，特别要注意调动党内优秀青年人才的积极性。③典型示范。大力宣传本系统本单位优秀青年科技骨干献身科学、无私奉献的奋斗精神和先进事迹，为青年树立学习榜样。可以让新入党的优秀青年科技骨干现身说法，产生带头和示范效应。通过各种宣传媒体，扩大正面宣传的影响，在研究所内部形成积极进取、努力拼搏、乐于奉献、争当先进的政治气候和舆论氛围。④关心爱护。把对优秀青年科技骨干的培养教育同关心、爱护结合起来。多数优秀青年科技骨干都具有献身科学、报效祖国的强烈的事业心。同时，由于他们思想开放，思维敏捷，善于独立思考，因而对许多问题都表现出强烈的参与意识或表达自己主张的意愿。

要积极支持他们开创事业、干成事业，想方设法为他们施展才干报效国家创造条件、搭建舞台；妥善解决青年科技骨干在工作和生活中遇到的困难，帮助他们解除后顾之忧，使他们感受到党组织的温暖，能够全身心地投入科技创新。对于青年科技骨干在日常工作和生活中的一些习惯，应给予充分的理解，并从关心爱护他们的角度出发，正确加以引导，而不能采取嫌弃的态度。要正确处理关心爱护和严格要求的关系，对青年科技骨干存在的问题和不足，要给予善意的批评，而不能放弃原则一味迁就。通过上述措施，努力为青年科技骨干成就事业、全面发展营造良好氛围和环境，促使他们健康茁壮成长。

参考文献

[1]　苏玲，赵红.做好在青年教师中发展党员的工作.学校党建与思想教育，2002（1）：27.