年全市干部作风整顿动员大会上讲话

年全市干部作风整顿动员大会上讲话（共4篇）

1.年全市干部作风整顿动员大会上讲话 篇一

吴靖平在全市干部作风整顿活动动员大会上的讲话

（2011年10月8日）

这次全市干部风作整顿活动动员大会，是灾后重建取得决定性胜利、市级领导班子换届圆满完成的新形势下，召开的一次重要会议。会议的主要目的是，认真贯彻落实“三会”精神，深化创先争优，转变干部作风，治理“庸懒散冷”，狠抓工作落实，在全市上下营造自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的浓厚氛围，把“关键在于落实、根本在于解决问题”鲜明地写在干事创业的旗帜上。

一、这次活动为什么要以“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题

抓落实，顾名思义，就是把口头上讲的、纸上写的东西付诸行动，并达到预期目的。对领导工作来讲，抓落实就是要抓党和国家的路线方针政策、上级和自身工作部署及措施要求的落实，落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去。好的思路、好的政策、好的措施要达到预期效果，关键在于落实,根本在于解决问题。

列宁说过，一万打纲领不如一步行动。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的优良传统。对于抓落实的极端重要性，中央和省委领导同志有过很多精辟的阐述。毛泽东同志要求共产党员一定要有 “认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。邓小平同志指出“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”，强调“少说空话、多干实事”，凡事都“要落在实处”，“开会、讲话都要解决问题”。江泽民同志强调“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”，“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛同志强调 “要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”，要求“全党同志特别是各级领导干部一定要大力发扬真抓实干精神”，“建立健全抓工作、抓落实的责任制”，“切实把各项工作抓出成效”。习近平同志在《求是》杂志上发表的《关键在于落实》重要文章，专门对抓落实进行了系统阐述，强调“抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，也是衡量党员领导干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志”。他还针对文风特别强调，“提倡短、实、新，反对长、空、假”。奇葆书记一到四川，就鲜明提出“各项工作都要在狠抓落实上下功夫，定下来的事情就要雷厉风行，部署了的工作就要一抓到底、见到成效”，要形成“求实、务实、责实”的工作作风，“做到言必责实、行必责实、功必责实”。这些重要论述，把抓落实的重要意义和基本要求讲得很清楚很深刻，我们必须始终遵循和认真贯彻。

对地方工作来讲，抓落实体现党委政府的工作水平，检验干部队伍的工作作风。这些年，面对“5·12”特大地震、国际金融危机和连年山洪泥石流灾害等多重考验，按照中央和省委的要求，我们注重用好责任制这个基层工作的一大法宝，进一步加大抓落实的工作力度，取得了实实在在的成效。广大党员干部坚持“5+2”、“8+4”、“白加黑”，舍生忘死、战天斗地、攻坚克难，披星戴月、苦干实干、挥洒热汗，有力促进了各项目标任务圆满完成，创造了抗震救灾、灾后重建和加快发展的奇迹，城乡面貌发生脱胎换骨的巨大变化，经济社会发展实现从“起立”到“起跳”的整体性跨越。三年重建项目多达7314个、完成总投资高达2267.3亿元，地区生产总值连年保持15%左右的高速增长、今年有望突破1100亿元，三次产业结构从震前的21.5：44.8：33.7调整为14.7：52.2：33.1。这些成就，都是在中央和省委的坚强领导下，广大党员干部实实在在干出来的。实践证明，绵阳的绝大部分干部经得起摔打、经得起考验、打得赢硬仗，素质总体是高的，作风总体是好的。

另一方面，我们必须清醒地看到，随着灾后重建全面完成，干部队伍中一些自满的情绪、一些松劲的思想、一些懈怠的现象，在某些地方、某些部门、某些单位逐渐抬头。特别是工作不抓落实、抓不落实、不解决问题的情况普遍存在，工作拖延、办事拖拉、作风拖沓，以至于一些规划的项目迟迟不能开工，一些在建项目迟迟不能完工，一些矛盾问题迟迟不能解决，一些信访突出问题长期得不到化解，招商引资始终没有大的突破，甚至主要领导亲自批示督办的事情都得不到很好落实，严重影响了绵阳的发展环境，严重败坏了干部队伍的风气。在“三会”讨论发言过程中，党代表、人大代表、政协委员对这种状况提出了尖锐的批评。很

多同志担心，如果任由这样的作风发展蔓延下去，既定的事情办不了，确定的目标完不成，绵阳科学发展新跨越就会成为空话，最终影响的是党和政府的公信力，已经取得的成果也可能丧失。大家认为，未来五年加快发展机遇很好、挑战不少，各级干部责任大、担子重，必须戒骄戒躁、再接再厉、狠抓落实。大家建议，市委、市政府要狠下决心、动真碰硬，盯住一批不落实的事，处理一批不落实的人，进一步优化干部队伍作风，以干部作风大转变促进绵阳科学发展新跨越。

结合这些意见和建议，新一届市委第一次常委会议，就专题学习讨论习近平同志的重要文章《关键在于落实》，专门研究抓落实的问题。常委们一致认为，当前干部队伍中抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实，已经成为我市干部作风中最为突出的问题，主要表现为庸、懒、散、冷。常委会指出，这些问题的存在，严重影响了各项工作落实，破坏环境，败坏形象，影响事业，贻误发展。大家深深感到，在思路已经明确、各地各部门负责同志陆续到位的情况下，整顿干部作风，强调抓落实，绕不开、等不起、拖不得、坐不住。常委会决定开展这次活动，主题就是“关键在于落实，根本在于解决问题”。

二、认真解决目前影响工作落实的突出问题

分析“庸懒散冷”的根本原因，主要是主观上的。我们必须紧密结合实际，从思想认识、精神状态、工作作风、工作机制等四个方面，认真加以解决。

第一，要解决好思想认识问题，增强抓落实的自觉性。我们应当在干部中树立怎样一种导向、建设怎样一种文化?那就是“关键在于落实，根本在于解决问题”。这应当成为绵阳干部的群体形象。我们绝不能给别人留下“贪玩好耍”的印象。

一要树立绵阳干部忠诚、敬业、勤奋、实干的好形象。党章明确规定，党员要“对党忠诚老实”，党的干部要“坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业”，“卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效”。这些规定，就是要求党员干部要忠诚党的事业，为了党的事业勤政务实、抓好落实。大家都很熟悉的一本书叫《致加西亚的信》，讲述了一个非常简单而又发人深省的故事。美国和西班牙战争爆发后，美国必须立即跟抗击西班牙的军队首领加西亚取得联系，一个叫罗文的人接到任务后，没有问加西亚在什么地方，立即如勇士般默默踏上寻找加西亚的征程，历经千辛万苦、生死考验，最终把美国总统的信送到了身处古巴丛林、没人知道确切地点的加西亚手中。这个传奇故事蕴涵着一个事业成功和个人发展双赢的真谛：那就是上级交给你的任务，你不讲条件、不计得失，要立即采取行动，并想方设法去完成。身处西方社会的罗文能够这样，作为共产党的干部更应该这样。大家一定要认认真真再读一读这本书，认真思考、认真体会做人做事的道理。各级领导干部如果能够做到忠诚、敬业、勤奋、实干，能够把抓落实作为一种追求，把能落实作为一个标尺，定下来的事情击鼓奋进、一鼓作气、一抓到底、抓出成效，上级部署的任务不提条件、不讲困难、排除万难、坚决完成，那么我们的事业就有希望，我们的干部也有希望。

二要形成干部就要干事、干事就要干好的好风尚。干部，顾名思义，就是干事的一个部分。当干部就要干事，必须抓好工作落实。邓小平同志在第三次复出时讲，“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”现在我们有些人非常想做官，在没有做到官之前绞尽脑汁、费尽心机，千方百计想把官位争到手，但一旦坐到官位上，他就不想做事了;有个别的同志在一个位置上呆久了，党员意识和党性观念就逐渐淡漠了，自我意识和个人主义就开始膨胀了;没有得到提拔，进取心就减弱了，牢骚就开始多了。这样的人，忘记了干部就是干事的基本道理，忘记了党对自己的关怀、组织对自己的培养。我们要始终牢记，当干部是苦差事，职务高一步，责任大一步，忧勤增一步，真正让自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实在全市上下蔚然成风。

三要强化崇尚实干、务求实效的好导向。毛泽东同志说过，“政治路线确定以后，干部就是

决定性因素。”用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。这次市级班子换届，一批自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的同志脱颖而出，为县市区换届起到了良好的示范导向作用。我们必须继续鲜明崇尚实干的用人导向，风清气正地搞好县市区换届，重用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，特别是对要害部门、关键岗位，一定要使用魄力大、有办法、善于抓落实、能打开局面的干部。抓落实，领导带头很重要。以身作则，就是最好的带头示范。各级领导干部特别是 “一把手”要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、先做实干家。

第二，要解决好精神状态问题，提高抓落实的主动性。人是要有一点精神的。振兴绵阳，首先要振奋精神。抓落实，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。解决好矛盾和问题，关键是要负责任、敢破难、讲原则。

一要负责任。奇葆书记提倡言必责实、行必责实、功必责实，讲的是一种责任。有专家讲，干事创业靠智商、也要靠情商，还要靠责商。“史上最牛校长”叶志平同志，视学校安全“责任高于一切”，十年如一日加固校舍，十年如一日加强应急演练，“5·12”特大地震中桑枣中学师生无一伤亡，这就是认真负责。现在我们一些同志占着岗位不干事，问题摆在那里一大堆，他却“家宅将倾，视若观戏”、“马厩失火，处若邻人”，此为“失责”。有些同志认为事情需要大家干、自己何必太较真，工作差不多即可、过得去就行，此为“塞责”。还有的同志说，负责也不是不可以，但得有人给我“兜底”，有了成绩是自己的，出了问题别人担着，此为“卸责”。有些地方处理疑难问题，动不动就转移矛盾、上交矛盾。甚至本属职责范围内该办的事情，也要请上级担责、下决心。可见怕担责任怕到了什么程度!作为共产党的干部，我们一定要把组织和人民的信任和责任看得比泰山还重，始终以饱满的热情投身工作，永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力争创一流业绩，不断开创各项工作新局面，真正做到“为官一任、造福一方”。一定要以一种干不好工作就吃不好饭睡不好觉的劲头，把自己该干的事情抓紧干好，把自己能办的事情加紧办好。

二要敢破难。面对矛盾和困难，历来有两种截然不同的态度：一种是消极悲观，怕苦畏难;一种是毫不畏惧，攻坚克难。知难而进、迎难而上，是共产党人的宝贵品格。当年焦裕禄同志到兰考上任前，党组织与他谈话时明确提出，兰考是一个最穷的县，一个最困难的县，要他在思想上有经受最严峻考验的准备。焦裕禄同志坚定地说：感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。不改变兰考的面貌，我决不离开这里。现在我们条件好了，一些同志在困难面前的胆子却小了，一事当前，先说难办，该谁来办，与己无关。目前一些矛盾和问题解决不了、解决得不好，尽管有多种原因，但很大程度上和我们的干部遇到矛盾畏难情绪占上风、解决问题不得力有很大关系。我们要清醒认识到，灾后重建虽已结束，但也还有一些遗留问题，需要我们认真解决。跨越发展前景光明，但也还有很多可以预见和不可预见的困难，需要我们攻坚克难。大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难。怕苦畏难，难上加难;攻坚克难，万事不难。面对矛盾和困难，我们一定要始终保持一种敢做善成的勇气，保持一种逆势而上的豪气，不怕矛盾交织、不怕困难复杂，敢于克难制胜，敢于奋勇争先。对于一些难啃的“硬骨头”，一定要以一种“咬定青山不放松、不达目的不罢休”劲头，敢于亮剑、永不言败，锲而不舍、百折不挠，持之以恒、坚持不懈，直至攻城拔寨、凯旋而归。

三要讲原则。中国是一个礼仪之邦、人情社会。但如果只讲人情不讲纪律，只讲关系不讲原则，落实工作就必定做不好或者走样。抓落实能不能知难而进、锲而不舍，对领导干部的原则立场是一个现实的考验。现在我市一些项目推不动、一些工程进展慢，问题出在层层转包上，根子却在一些干部不敢坚持原则、甚至违背原则去谋取非法利益上。最近我们正在查处的几起违法建设事件，如果我们的干部一开始就坚持原则，发现问题就立即查处，维护规划的权威性，何至于拖到现在。共产党人讲感情，但决不能因为感情放弃原则。作为领导干部，一定要清醒认识到我们是为党和人民干事的，正确对待得失、正确对待名利，不能因为感情放弃原则。对于不坚持原则的问题，必须收起“菩萨心肠”、拿出“霹雳手段”，该提醒的提醒，该警示的警示，该处理的处理。市委、市政府将结合这次作风整顿活动，推进工程项目建设提速增效保安全，严查工程建设上不坚持原则、搞权钱交易等问题。这项工作，党委政府要坚决查办，人大政协要视察，纪检监察要介入，对于发现搞腐败的，无论涉及到谁，都要一查到底，严查快办重处，绝不姑息迁就!

三、要解决好工作作风问题，提升抓落实的执行力。抓落实，要求我们求真务实、真抓实干，抓得很具体很细致很扎实，抓住关键处、抓到一线去，立说立行、雷厉风行。我们一些工作落实不下去，就是因为大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧。解决这些问题，就是要发扬事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事精神”，抓具体、抓深入、抓效率。

一要事无巨细抓具体。事无巨细就是说，既要抓大事，又要抓细节、抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。关键的细节抓不住、抓不好，工作就很难抓落实。在井冈山时期，毛泽东同志指挥千军万马，也还在关心“妇女群众要学习犁耙，找什么人去教她们呢?小孩子要求读书，小学办起了没有呢?对面的木桥太小会跌倒行人，要不要修理一下呢?许多人生疮害病，想个什么办法呢?”建国后，周恩来同志日理万机，强调的却是 “关照小事，成就大事。”现在我们一些同志却不是这样。他们抓落实很不具体，满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。他们不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低。从市县一级来讲，有多少大事让你抓?更多地是要抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环地去抓。对重大任务、关键环节，还要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，过细研究部署、亲自解决问题，做到既当指挥员、又当战斗员。

二要事必躬亲抓深入。事必躬亲，是指凡事一定要亲自过问，亲自去做。现在很多同志认为事必躬亲是个贬义词，作为领导干部不必事事都抓在手上。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不下去，就是因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求?怎么能把握群众的喜怒哀乐?又怎么能够抓好落实?抓工业，工业战线的同志就要到企业厂矿去;抓农业，农口的同志就要到田间地头去;抓城建、抓交通，住建局、交通局的领导就要到工地上去;抓招商引资的同志就要走出去;抓社会建设，区上的、街道的领导就应该深入社区去;抓社会稳定，管政法、管稳定的同志就得站到矛盾纠纷的第一线去，等等。总之各级领导干部一定要坚持“一线工作法”，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立，经验在一线总结”。

三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速，指的就是效率。三国时期，诸葛亮率军北伐，李严在后方督办粮草，结果李严运粮不继，导致诸葛亮粮尽退兵，最后被严肃处理。令行禁止、赏罚分明，治军是这样，抓落实也要这样。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是抓住具体的经办人员，严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，自上而下查规定程序，自下而上查办事程序，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。这次活动期间，我们就是要查一批拖拖拉拉的典型，拉出来亮亮相，媒体上曝曝光。至于“吃拿卡要”的，一经查实，该调整的调整，该开除的开除，该法办的法办。

第四，要解决好工作机制问题，强化抓落实的制度保障。制度管根本、管长远。抓好落实，必须建立科学管用的制度和机制，用制度管权管事管人，用制度保障抓落实。

一要完善责任机制。责任制是基层工作的一大法宝。有了责任制，每个人都有明确岗位，清楚自己该干什么，什么时候干到什么程度，达到什么效果，谁来督促检查，怎样问责，各项工作就能得到有效落实。没有责任制，必然是有事没人干、有人没事干、吃“大锅饭”，作风不实者就会心安理得，混日子、守摊子、保位子就会成为风气，工作就抓不到位、抓不彻底、抓不落实，落不到实处、见不到实效。必须继续坚持和用好责任制这个重大法宝，明确每个部门和岗位的职责，制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，使千头万绪的工作对应成为每个人的分内之事，做到“事事有人管、人人有专责”。要科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，构建起横向到边、纵向到底、人人有责的“责任网”。

二要完善督查机制。督查是抓落实的一个重要环节。一些工作推进难，不是发文难、指令难，难就难在抓落实。一个文件发下去，不督促、不检查根本不行。不仅我们自己要督查，还要引入曝光机制，发动群众一起来督查。群众的眼睛是雪亮的，无数双眼睛盯着你，看你还落实不落实?这次创建文明城市，最有效的一条办法就是曝光。要在进一步完善重大责任追究制度的基础上，聘请一些党代表、人大代表、政协委员和老同志，开展经常性的明察暗访，重点调查对市委市政府安排部署落实不力、群众反映强烈的人和事，调查行政审批效能低、重点工程推进慢、建设领域腐败等问题。问题一旦查实，就要作内部通报、内部讲评，责令限期整改、限期落实。这样还不行，那就把这些人和事拉出来亮亮相，通过媒体或其他渠道曝曝光。特别是对事关公众利益的事情、对人民群众反映强烈的问题，一定要引入曝光机制，让群众来评价、群众来督查。这次活动简报和新闻报道，要多通报问题、少通报成绩，加大通报批评力度。

三要完善考评机制。评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他做什么和做了什么。要进一步完善领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。要树一批正面典型，也要查一批反面典型，形成强大的震慑力。

三、搞好这次活动的几点要求

开展干部作风整顿活动，既是深化创先争优的重要载体，也是转变作风、推动工作的有力举措。各级各部门要按照市委统一部署，高度重视、强化领导、统筹推进，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标。

一要精心组织，层层落实工作责任。市委已成立干部作风整顿活动领导小组，各地各部门也要落实组织机构，抽调精干力量，细化活动方案，精心组织实施，确保活动开展落到实处、见到实效。要加强联系指导，各级领导干部要结合分工，深入分管联系部门或单位，加强调研指导，帮助找准差距，理清工作思路，解决实际问题。

二要开门开放，主动接受群众监督。要坚持开门整顿，把走群众路线贯穿和体现到活动的全过程，把问题解决、群众满意作为衡量活动成效的重要标准，充分发扬民主、认真听取民意、吸收群众参与、接受群众监督，使干部作风整顿活动与党员干部的期待、人民群众的需要相对接。学习动员阶段，要层层部署、层层发动，加大宣传报道力度，做到干部人人参与、社会普遍知晓;查找问题阶段，既要搞好自查自纠，更要广泛听取群众和服务对象的意见，找准影响工作落实的突出问题，研究提出切实可行的整改措施办法;全面整改阶段，要把整改方案和整改情况向社会公布并狠抓落实，适时开展整改成效大评判，在群众和服务对象中开展满意度测评，对多数群众不满意的要重新“补课”;小结提高阶段，要认真开展“回头看”活动，建立完善干部作风建设长效机制，及时向社会公布一批制度成果，接受群众监督。

三要联系实际，着力解决突出问题。当前，特别要认真排查梳理四个方面的突出问题，采取有力措施，切实加以解决。一是征地拆迁问题。征地拆迁是我们推进新型工业化、新型城镇

化中最突出的问题。要认真排查征地拆迁带来的不稳定因素，制定切实可行的整改方案，一个一个地分析解决。二是工程建设领域的层层转包问题。要从影响重点工程建设进度、质量、安全、造价等关键因素入手，严肃查处腐败现象和腐败分子。三是影响加快发展的突出问题。要对优化我市投资环境、招商引资工作如何杀出一条血路认真分析，进一步强化对策措施，推动招商引资工作真正实现大的突破，投资环境有新的改善。四是干部作风方面的突出问题。要针对干部不敢动真碰硬、不敢触及矛盾甚至遇到问题躲着走、碰到矛盾绕道走的现象，严格落实责任制和责任追究制，使干部不敢懈怠、不能懈怠。

2.年全市干部作风整顿动员大会上讲话 篇二

根据全市政法队伍的现状和全面推进政法工作的需要，市委决定用五个月的时间，在全市政法机关认真开展一次纪律作风整顿活动。今天召开这次会议，就是要对这次整顿活动进行安排部署，动员全市各级政法部门和广大政法干警进一步统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，联系实际，务求实效，扎扎实实地搞好整顿活动。下面我讲四点意见：

一、充分认识开展政法队伍纪律作风整顿的重要性和必要性

政治路线确定之后，干部就是决定因素。在全部政法工作中，队伍建设是龙头，是根本。总体上讲，我市政法队伍的主流是好的，政法各项工作都取得了很大成绩，政法队伍的整体素质和形象不断地朝好的方向发展，群众和社会各界的评价也在不断提高。今年国庆60周年期间，我市政治稳定，社会安定，实现了赴京“零上访”的目标。这是市委、市政府正确领导的结果，也和我市广大政法干警的辛勤努力是分不开的，市委、市政府、市委政法委对我们的队伍总体上是满意的：但是，我们也应该看到，政法干警掌握着“生杀予夺”的权力，面对着形形色色的诱惑，又处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪斗争的第一线，长期接触社会阴暗面，加之社会不正之风和某些消极腐败现象的侵蚀，极少数人经受不住考验，引发和暴露出不少问题，有的甚至相当严重，触目惊心。总体上讲，当前我市政法队伍中存在着十八个方面的突出问题：一是一些干警缺乏理想信念，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，在大是大非问题上，立场不坚定，旗帜不鲜明，不能很好地贯彻执行党委政府的决策部署，不能跟党中央和市委保持高度一致；二是一些部门和干警大局意识差，以自我为中心，执法办案只考虑自身利益和小团体利益，对党委政府安排的工作，不热心、不主动、不支持，甚至干脆不理会。有的部门为了创收，为了部门利益，制定违背法律法规的所谓制度规矩，造成司法不公正，引发上访案件；三是一些干警服务意识、宗旨观念极其淡薄，特权思想严重，自视高人一等，蛮横霸道，耍特权、抖威风，耀武扬威；衙门作风突出，冷硬横推，“门难进、脸难看、事难办”，甚至吃拿卡要，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，不作为、乱作为甚至胡作为；四是一些干警视法律如儿戏，目无党纪国法，想干啥就干啥，想怎么干就怎么干，我行我素，目空一切，为所欲为；五是一些干警把责任和道义置于脑后，唯利是图，借执法之名，行谋私利之实，非法插手经济纠纷，有油水的案子争着办，没有油水的案子拖着看，甚至顶着不办；六是一些干警执法思想不端正，重人情轻原则，迷信“关系”高于一切，大于一切，谁打招呼就少罚谁，谁强势就偏袒谁，办人情案、关系案、金钱案，执法显失公平公正；七是一些干警纪律意识差，上自由班，当自由人，领着国家的俸禄，干着私家的事情，工作散漫，行踪飘忽，有令不行，有禁不止；八是一些干警贪图享受，对享乐趋之若鹜，对工作无所用心，经常出入歌厅酒楼，花天酒地，吃喝玩乐样样精通，本职工作一窍不通；九是一些干警把手中权力当成“摇钱树”，开歌厅，办赌场，当后台老板，赚黑心钱。有的干警与所谓的“名流”、“大款”往来密切，称兄道弟，甚至充当黑恶势力和娱乐场所从事非法活动的保护伞；十是一些干警学习意识淡薄，对新知识不学习、不掌握，对新情况不分析、不研究，对新问题不思考、不解块，办事凭经验，工作靠感觉，执法能力低下，工作漏洞百出，典型的不会作为或不负贵任；十一是一些干警缺乏实干精神和进取精神，工作能推就推，能拖就拖，问题能抹就抹，热点焦点难点能避就避，该作为的不认真作为，该出警的不及时出警，该执行的不积极采取措施执行，精神萎靡，得过且过，把无事拖成有事，把小事拖成大事；十二是有的干警打着独立办案的幌子，行违法乱纪和推诿扯皮之实；十三是有的干警胆大妄为，钻法律政策空子，甚至颠倒是非，混淆黑白，张冠李戴，影响极坏，反响很大。也有些领导怕影响考核，对本部门出了问题的干警庇护、遮掩，造成干警违法乱纪问题愈演愈烈；十四是有的法官明明是证据确凿，事实清楚，却该判的不判，该维持的不维持，反复发还重审，令人匪夷所思；十五是有的律师和法官关系不正常，充当牵线人影响司法公正，或随意给当事人期望过高的承诺，引发涉法涉诉上访。有的公证处违法公证，给公正办案带来了障碍；十六是有的干警以权谋私，贪赃枉法，甚至引起群体性上访；十七是个别领导干部好人主义严重，官保自身，处事奸猾，宁可不作为，也不愿承担任何责任，该采取措施的不采取措施，该处置的不处置，典型的不作为；十八是市、县两级党委政法委不同程度地存在着软、懒、散的问题，主要精力放在上传下达、协调信访矛盾上级领导、监督不力，职能作用发挥不够，更谈不上严格执法检查、追究打击违法行为、严格管理教育队伍。究其原因，一方面是政法委自身领导不力，工作不到位；另一方面是些政法部门党的领导意识淡薄，服从配合意识不强。这些问题的存在，严重影响了政法队伍的形象，削弱了政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力。如果不抓紧整治，任其蔓延下去，就会严重影响司法公正，影响社会稳定，影响党和政府的形象。因此，政法队伍建设不抓不行、抓不好也不行。10月1日，中共中央办公厅印发了《关于进一步从严管理干部的意见》的通知。《意见》要求，要进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成；进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并不断完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制；进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，认真执行问责制度；进一步增强责任意识，切实履行好从严管理干部的职贵。开展这次整顿活动，就是我们贯彻中央《意见》的具体措施。我们必须站在维护人民群众切身利益，维护全市经济社会发展的高度；以铁的决心、铁的纪律、铁的作风、铁的措施，建设一支听党指挥、公正严明、为民服务，能坚决完成光荣使命的铁的队伍。

第一，要从政法队伍的地位和作用上，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。

政法部门是国家机器的重要组成部分，是人民民主专政的重要工具。军队是党和人民手中的“枪杆子”，政法部门是党和人民手中的“刀把子”。政法队伍是中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，担负着巩固党的执政地位、维护国家安全、化解矛盾纠纷、打击预防犯罪、维护公平正义、服务改革发展的重要职责，特殊的地位和作用决定了 http:// ] 政法队伍必须是一支服从命令、听从指挥的队伍；必须是一支招之即来，来之能战的队伍；必须是一支纪律严明，素质精良的队伍；必须是一支能打善拼，战之则胜的队伍。但从刚才讲的十八个问题来看，我们一些政法部门队伍鱼龙混杂，素质参差不齐，机器运转不灵，工作绩效不佳，枪头刀锋不快，服务办案不力，裁判定性不公，社会反响不好，队伍形象不高，群众意见很大。所以，不整顿，就履行不好职责任务；不整顿，就维护不好和谐稳定的社会局面；不整顿，就保护不好人民群众的切身利益；不整顿，就无法取得人民群众的信任和支持。

第二，要从维护党和政府的形象上，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。

政法队伍是党的队伍，是党和政府形象的重要窗口。政法队伍的形象很大程度上影响到党和政府在人民群众心中的形象。我们这支队伍应该是一支一身正气、执法威严，让人民群众感到和蔼可亲、信赖放心，让犯罪分子闻风丧胆、胆战心惊的队伍。但我们队伍中的少数害群之马和一些久禁不止、久治不愈的突出问题，不同程度地毁坏了政法队伍的形象，直接影响了党和政府的形象。如果对这些问题不重视、不解决，必然会导致党和国家的政策、法律得不到贯彻落实，人民群众在经济上、政治上等各方面的权益得不到维护保障，少数政法机关甚至可能由保障者和维护者变为破坏者和侵权者，少数干警可能沦为党和人民的罪人。因此，我们要痛下决心，采取坚决措施，自觉扎实地搞好整顿。

第三，要从维护社会公平正义上，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。

公平正义，自古以来就是人类孜孜以求的理想，是社会崇尚的，人民向往的，是时代发展永恒的主题，更是我们社会主义法治的题中之义和价值追求。政法部门和政法队伍是法律的执行者，是公平正义的维护者，是维护公平正义的最后一道防线，整个社会和广大人民群众对我们寄予厚望。我在河津工作时讲过，为什么现在一些地方“经济发展了，社会却不安宁了，老百姓的怨气却增加了”?主要原因有这么几条：一是有权有势的人仗势欺人；二是坏人捣乱；三是我们一少部分政府官员处事不公，或官僚主义或不作为；四是收入差距过大，平均主义、无政府主义作怪；五是改革过程中既得利益受到损害者的反抗。这几个原因中，公平得不到维护，正义得不到彰显，危害最大。包公的故事为什么流传千古，就是因为老百姓渴望公平正义，而包公办案不分贵贱，无私无畏，敢于碰硬。我们共产党的队伍更应该做到公平公正，想问题、办事情的出发点必须出于公心。要以事实为根据，以法律为准绳，坚持原则、依法行政、照章办事、公平合理、不偏不倚、以理服人。说得明白一点，就是每干一件事，要经得起社会议论，经得起公众评说，经得起反对者质疑，经得起历史和时间的考验，经得起执纪执法部门的查处，充分体现正义和公平，努力树立政法队伍正义至上的良好形象。如果我们共产党的政法队伍都不能做到秉公执法，而是徇情枉法，视法律为儿戏，让公、检、法成了“有理无钱莫进来”的封建衙门，由公平正义的维护者变成了冤假错案的制造者，那我们还叫什么共产党?还叫什么人民政法?因此，开展这次整顿是客观现实的要求，不整顿，就放纵了坏人，对坏人的放纵就是对好人的残害；不整顿，党和政府、政法队伍的公信力、执行力和权威性就会受到影响；不整顿，维护社会稳定就是一句空话；不整顿，就不能取信于民，广大群众是不会答应的。

第四，从推进全市经济社会又好又快发展的角度，充分认识开展整顿活动的重要性和必要性。

经济要发展，稳定是基础。没有稳定的良好的环境，就不可能出现经济的持续发展。政法队伍是维护稳定的主力军，能不能创造一个安定和谐的发展空间和法治环境，重任在政法部门，关键看政法队伍。但我们队伍中一些人缺乏大局意识、责任意识，一些干警不会作为，不作为，甚至乱作为、胡作为，案子破不了，矛盾纠纷解决不了，甚至惹出涉法涉诉信访案件，本应是稳定和谐的维护者，却变成了矛盾麻烦的制造者，解决矛盾没有制造矛盾快，矛盾成堆，问题缠身，导致党委政府四处灭火，不能集中精力抓经济，群众不安宁，无心搞生产。实事求是地讲，我们队伍中相当多的同志对存在的问题是清楚的，心里有气，觉得在机关心情不愉快，出了机关百姓骂，都想通过整顿改变现状，打开局面，营造一个崭新的环境和氛围。所以，开展整顿活动，既是新时期新阶段工作的需要，也是广大群众的强烈愿望；既是我们职责任务的需求，也是绝大多数同志的心愿。我们就是要通过整顿，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，解决问题，纯洁队伍，振奋精神，团结一致，更好地完成各项职贵任务，维护社会稳定，为推动全市经济又好又快发展创造良好的条件和环境。

二、明确整顿的目的和内容

明确整顿的目的，是搞好这次整顿的前提和基础。我们就是要通过整顿，解决存在的突出问题，进一步纯洁队伍，保护队伍，增强法治观念，规范执法行为，提高队伍素质，重塑队伍形象，促进政法工作。需要指出的是，这次整顿的出发点，不是要瞄准谁，要整谁，要整倒谁，而是在我们内部积极主动自我消化矛盾，爱护和保护我们的干警；是要解决认识问题、是非问题，解决今后不再犯的问题；是要按照“惩前毖后，治病救人”，先礼后兵、先宽后严的原则，清除少数害群之马，给大家一个解脱的机会；是要划一条线，整顿之后一切从严，不会作为的离岗学习，不作为的走人，胡作为、乱作为的查处。

要明确整顿内容，做到重点突出，有的放矢，确保实效。要紧紧围绕我们提出的18个方面问题开展整顿。归纳起来，主要是四个方面：

一是整顿思想。解决好政治意识、大局意识、贵任意识淡薄，法纪意识、公平正义观念不强的问题；解决好特权思想严重，目无群众、态度蛮横、简单粗暴，甚至欺压群众的问题；解块好贪图享乐思想严重，比待遇、讲排场、摆阔气的问题。

二是整顿组织。整顿领导班子，解决好少数政法部门班子不团结、争权夺利、相互拆台，不坚持原则，指挥不灵、战斗力不强的问题；整顿领导干部，解决好少数班子成员和庭所科室队主要领导不称职、不作为、失职读职问题，特别是一些单位副职占山为王，划地为牢，“班长”说话失灵，助手摆不正位置，班子握不住拳头，形不成核心，事事处处推诿扯皮的问题；解块好少数基层政法组织软弱涣散，对队伍教育、管理、监督流于形式，失之于软的问题。

三是整顿作风。整顿办案作风，重点解决不作为、乱作为，不给好处不办事、给了好处乱办事，有利的案件抢着办、无利的案件相互推的问题；整顿办公作风，重点解决自由散漫、警容警风不整、脱岗离岗、长期不上班、出勤不出力的问题；整顿办事作风，重点解决办事拖拉、工作效率低、服务质量差的问题。

四是整顿纪律，规范行为。整顿执法纪律，重点解决乱罚款、乱收费，以罚代刑、以罚代劳，违反程序办案，越权办案，办人情案、关系案、金钱案，甚至徇私枉法的问题；整顿廉政纪律，重点解决以权谋私问题，查处打击充当违法经营和黑恶势力保护伞“的行为；整顿行业纪律，重点解决有令不行、有禁不止的问题。同时结合整顿，进一步搞好建章立制，从制度上、程序上明确职责，规范行为，使大家明白以后应该怎样做，不应该怎样做，什么能够做，什么不能做，什么是提倡允许的，什么是禁止反对的。

三、整顿的方法、步骤和措施

第一，关于学习问题。学习问题是一个老生常谈的问题，经常讲，经常强调，经常检查，但常常是流于形式，走了过场，没有真正人脑入心，没有用来指导实践。我们一些同志不是没学习，不是不知道，不懂得道理，而是杂念太重，邪心大大，一意孤行，明知故犯。所以我们要高度重视学习的针对性、实效性。要加强对学习活动的组织和安排，落实学习内容，严明学习纪律，深入开展讨论。要坚持理论联系实际，注重掌握精神实质，使学习贴近干警的工作生活实际，真正发挥出教育人、引导人、警醒人、提高人的作用。

第二，关于自查自纠。一是要采取个人找、同志帮、设立征求意见箱和走访群众等办法，围绕18个方面的问题，结合本部门本单位本岗位的特点，列出自查提纲，认真揭摆自身存在的问题，进行自我检查、自我教育，并人人写出对照检查材料，填写对照检查登记表；二是针对存在问题，紧密联系实际，以科、室、庭、处、所、队、股等为单位，认真过一次民主生活会，领导班子也要召开民主生活会，班子成员，尤其是一把手，首先要带头认真检查自己思想、纪律和作风方面的问题。每个党员、干警也都要认真检查自身存在的问题，剖析原因，开展批评和自我批评。三是制定整改措施，主动消化矛盾，认真解决问题。能够马上解决的要马上解决，能够尽快见效的尽快见效，一时难以解决的要说明原因，制定规划和措施，认真加以解决。查摆问题、纠正错误是自查自纠的中心环节，是搞好整改的前提和基础。各部门和所有干警都要本着不护短、不 http:// 遮丑、不怕痛的态度，认真揭摆要害问题，具体问题，实质性问题，揭摆有没有贪赃枉法的，有没有公权私用的，有没有吃拿卡要的，有没有行贿受贿的，有没有失职读职的，有没有推诿扯皮的，有没有办过坑群众害国家的事，有没有办过不公正的案子。不能是揭摆共性问题多，个性问题少；一般性问题多，重要性问题少；表面性问题多，要害性问题少；抽象性问题多，具体性问题少；单位问题多，个人问题少；常规性问题多，实质性问题少。不能避重就轻，用小问题代替大问题，用面上问题掩盖实质性问疑，用社会上普遍性矛盾问题掩盖本单位特殊性问题，用认识上的表面问题掩盖具体事件的实质问题。

这里我再强调一点，自查自纠之所以用3个月时间，目的就是给大家多一点的机会，主动揭摆，主动纠正，给一个解脱的机会。我们在自查自纠阶段民不告，官不究，民告，官也不究。过了这几个月，民告，官就得究，即使民不告，只要让我们发现也要追究，现在松是为了将来的严，问题大的主动纠正，原则上不予追究，过了这个阶段就要严加追究。

第三，关于建章立制。市委政法委正在制定以执法规范化建设和干部队伍管理为重点的相关制度。这些制度印发后，各部门要认真学习，遵照执行。同时要紧密联系本部门、本单位的实际，建立和完善符合本部门、本单位的备项规章制度。要注重制度的针对性，紧紧抓住人民群众反映强烈、严重影响队伍形象的突出问题，紧紧抓住政法机关和干警容易发生违法违纪和腐败问题的部位、环节，制定明确具体、赏罚分明、简便实用、易于操作的规章制度，严密办案流程，落实工作责任，形成完善的执法责任体系、执法质量和效率考评体系、执法监督体系、执法工作信息化体系、管理教育培训考核体系，使各项工作有章可循，有据可依。要强化制度的”刚性“约束，任何部门、任何人都必须照章办事，公正办事，滥用职权对着干是绝不允许的。谁不遵守制度，谁不听劝告，一意孤行，硬往枪口上撞，我们就要让谁付出沉重代价，决不心慈手软，姑息迁就。

第四，关于调查处理。调查处理是整顿活动的关键环节。各部门、备单位和全体干警对自身存在的问题，必须认真对待，积极解决。特别是单位主要领导要带头碰硬，敢抓敢管，勇于负责，不准推诿扯皮，更不准上交矛盾，要主动把本单位的问题解决好，把自身的问题解决好。对主动揭摆出的问题，只要属于小错，我们就不查不究，写出检查认真纠正，今后不再犯就行。各部门要设立举报箱和举报电话，对于那些不主动查摆，不主动纠正，甚至边整边犯的，影响恶劣的，要帽子下面有人，发现一起，查处一起，抓住一个，处理一个，决不姑息放纵。在这次会议之前，市中院已对一名不按程序办案，严重侵害当事人诉讼权利的干警给予了严肃处理。目前，市委政法委已经掌握了一些干警违法违纪的典型案件，正在组织力量查处。需要特别指出的是，我们之所以把查究处理放在整顿的最后一个阶段，就是因为查究处理不仅仅是整顿期间要抓的事，更是一项长期性的措施，决不能搞一阵风。要通过整顿，建立起查究处理的长效机制。今后要不断拓宽信息来源，全方位、多角度、多渠道搜集干警违法违纪的信息资料，充实监督队伍，加大执法检查力度，加大追究处理力度，有错必纠，违规必查，随时发现问题，随时查究处理。任何人都不要抱有侥幸心理，谁办的错案追究谁，谁造成的错案谁赔偿，谁生的事、谁起的事、谁惹的事、谁误的事、谁推的事就追究谁；谁再继续胡闹，谁再继续捣乱，谁再胡作非为，谁再给政法队伍抹黑，谁就得为自己的行为“买单”。

四、加强领导，强化措施，确保整顿取得实效

1、精心组织，加强领导。这次集中整顿活动是市委加强党对政法工作的领导、从严管理政法干部的一项重要举措，是今年后几个月和明年年初全市政法系统的一项中心工作，是我市政法系统贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强政法系统党的作风建设的一项具体行动，必须认真抓好，抓出成效。今天会议之后，各级各部门要层层召开动员会，原原本本地传达学习会议精神，使全体干警特别是领导干部明确整顿的意义、目的和要求，动员全体干警以认真负责、积极主动的态度投身到整顿活动中。为了加强领导，市委成立整顿领导组，负责领导、组织、指导、督促全市的整顿活动。领导组由市委常委、市纪委Xx书记和市委常委、市委组织部Xx部长担任名誉组长，由我担任组长，领导组下设办公室，办公室主任由市委政法委常务副书记Xx同志担任。各县（市、区)，市、县两级政法各部门也都要成立领导组和办事机构，主要领导要亲自抓。这次整顿采取条块结合，以块为主的办法，各县（市、区)的领导组，负责本县（市、区)政法部门整顿活动的组织领导工作，市政法各部门领导组除了组织开展好本部门的整顿活动外，同时要加强对县（市、区)政法部门的指导和督促工作。各级领导组要切实强化责任意识，指导督促各部门制定具体的实施方案，对每一阶段、每个环节的工作，精心策划，科学安排，确保时间、人员、内容落到实处，不走过场。

2、严格程序，扎实推进。整顿活动是一项程序性很严的工作。各部门要按照《方案》规定的阶段和程序安排，严格落实每个阶段、每个步骤、每个环节的工作，前一阶段不到位的，不能转入下一阶段。转段要实行审批制度，县（市、区)政法各部门转段，要书面报县（市、区)领导组审批，备县（市、区)整体转段、市政法各部门转段要书面报市领导组审批。未经审批同意的，一律不得转段。整顿活动结束后，市县两级领导组要组织检查验收，凡工作不落实，查摆和反映的问疑解决不到位，干警和群众测评不满意的，要进行补课，决不能“热热闹闹走过场，扎扎实实搞形式”，失信于警，失信于民。

3、加强督查，狠抓落实。各级整顿领导组要根据活动进展情况，认真开展督查工作。市委政法委要通过编发简报、下发通报等形式，及时反映交流工作情况，指导督促工作开展。要充分利用宣传报道指导促进整顿活动，既要搞好宣传报道，又要把握好度，注重正面宣传，注重正面引导，凡是对存在问题和典型案件的报道，一律要经整顿领导组审批。为了切实强化督查，市委组织部抽调了一批作风正派、为人公道、坚持原则、敢于负责的老同志和后备干部组成督导组，深入政法各部门进行督查。在自查自纠阶段，督导组可以带着案子、带着问题，通过抓案子、抓典型进行督查。督导组在工作中，除了督促工作外，同时要注意搜集社会上反映的问题，搜集群众对政法工作和社会治安的评价和意见，并及时反馈，进一步促进和改进我们的工作。各县（市、区)、各部门也要采取派出督导组、工作组等形式，切实加大指导督查力度，每一阶段、每项重点工作的督查，都要写出书面督查报告报领导组，肯定成绩，指出问题，提出意见，确保活动扎实开展。

4、整顿与日常工作相结合。开展整顿，最终目的是提高队伍素质、提高办案质量、提高执法水平和能力，防止司法腐败，更好地促进各项政法工作，维护公平正义，维护社会稳定。时近年底，政法工作任务十分繁重。各级各部门要处理好整顿与日常工作的关系，边工作边整顿，整顿、工作两不误，做到以整顿促进工作，在工作中体现整顿，把整顿的成果转化为促进工作的自觉行动，转化为全面推进平安Xx、和谐Xx建设的强大动力，为全面完成全年各项任务打下良好的基础。各部门要对今年以来的工作认真进行一次回头看，对对敌斗争、严打整治、矛盾纠纷排查调处、涉法涉诉信访案件处理、综合治理各项措施的落实等各项工作，进行再检查、再安排、再部署，确保各项任务圆满完成。

同志们，这次整顿事关党群干群警民关系，事关政法队伍的形象和战斗力，事关经济发展和社会稳定和谐，关系重大，意义深远。政法各部门领导一定要动真的、碰硬的、见实的，决不能消极应付，搞形式、走过场。要通过扎扎实实的整顿，确实使我市政法干警的纪律作风状况有一个大好转，群众反映强烈的突出问题有一个大改进，政法机关的社会形象有一个大改善，各项政法工作有一个大突破，为全市改革开放和现代化建设做出新的更大的贡献。

3.年全市干部作风整顿动员大会上讲话 篇三

（2011年12月2日）

同志们：

今天召开我局机关干部作风整顿建设动员大会，主要目的是传达贯彻县委、县府关于机关干部作风整顿建设工作会议精神，认真排查整改当前我局干部队伍作风中存在的突出问题，进一步转变作风，务实工作，树立和维护好人社部门的良好形象，为我县经济社会又好又快发展提供更加坚强的保证。下面，我就加强机关干部作风整顿建设讲几点意见。

一、高度重视，时刻警醒，切实增强搞好机关作风整顿建设的自觉性

这次机关干部作风整顿活动，是我局按照县委、县政府的统一安排，立足当前我县人社工作实际做出的重要部署；是解决干部职工中存在的问题、树立和维护机关形象的重要措施；也是贯彻落实好“民生为本，人才优先”工作思路的重要保证。因此，全局干部职工一定要从思想上高度重视，积极主动地查找问题，真心实意地解决问题，切实增强此次作风整顿建设的主动性和自觉性。

（一）加强机关干部作风整顿建设，是落实县上会议精神的具体要求。蓬安县刘习全、张森两人严重违纪事件曝光以来，给整个南充的机关干部形象造成了极为严重的负面影响，省委奇葆书记、市委宏建书记相继作出重要批示，我县也于11月29日专门召开了全县机关干部作风教育整顿动员大会，县委杜书记和鲜 1

县长分别作了重要讲话，并就开展机关干部作风整顿建设作出了具体安排部署。我们务必要在思想上高度重视、行动上迅速落实，以更有力的举措开展好我局机关干部作风整顿建设活动，以实实在在的成效取信于民。

（二）加强机关干部作风整顿建设，是创建人民满意机关的具体途径。我们在工作中都要直接面对群众，是党和国家政策的执行者，更是群众眼中党和政府的代言人。我们工作作风的好坏，不仅事关干部职工个人的道德水准，而且事关人社部门的整体形象，更事关党和政府的权威性和公信力。原劳动和人事两局整合后，我们的任务更多，担子更重，面临的形势也更为复杂，要圆满实现我们的工作目标，要进一步创先争优，没有一支过硬的干部队伍，没有一种奋发有为的精神状态，没有一股求真务实的工作作风，一切都是空谈。因此，全局干部职工一定要深刻认识新形势下加强作风建设的重要性和紧迫性，以良好的工作作风和高效的服务水平让党委政府放心，让人民群众满意，以高度负责的态度和切实有效的举措抓好作风整顿建设活动。

（三）加强机关干部作风整顿建设，是爱护机关干部职工的具体举措。在座的各位同志都非常优秀，在单位是骨干，在家庭是支柱，所取得的成就是同组织的培养分不开的，也是大家通过勤奋学习、努力奋斗换来的。大家都为国、为家出了很多汗，吃了很多苦，受了很多累，才能够有今天的好成绩，说实话，这一切都来之不易。正因为如此，我们才要倍加珍惜这平淡的生活、平安的幸福，不能抱着犯小错无所谓的侥幸心理，而对工作不认真，对群众不负责，造成对机关形象的负面影响；更不能因为一 2

时麻痹大意而犯下“一失足成千古恨”的错误，甚至造成像刘习全等人那样一人不正，全家不圆的后果，那是让人痛心疾首的。全局干部职工务必要从思想上转变机关作风整顿建设是耍架子、走过场的错误认识和消极心理，切实体会到加强机关作风整顿建设是对大家的爱护、保护，更是鞭策；务必要从行动上进一步转变工作作风，提升服务水平；务必要以对组织、对人民、对家人、对自己高度负责的态度查找问题，认真整改，确保实效。

二、联系实际，找准问题，切实增强搞好机关作风整顿建设的严肃性

今年以来，我们紧紧围绕县委、县府和市局的安排部署，通过深入开展“创先争优”、“主题教育”、“学习文建明”等活动，全局干部职工思想作风、工作作风等总体上是好的，县委、县府也给予了充分肯定。但是，我们必须清醒地看到，我局机关干部作风与上级组织的要求相比，与人民群众的愿望相比，还存在着一定的差距和不足，还有一些突出问题亟待解决，主要表现在：

（一）理论学习不够。部分同志不注重加强学习，对一些新政策、新理念学习不到位。一是学习的时间不够多，上班时间有工作，下班时间有家事、有应酬；二是学习的面不够宽，集中学习指定内容的比较多，还未全面提高自身素质；三是学习的深度不够，平时学习习惯于浏览，而没有深刻领会其内涵和精神实质。

（二）工作激情不足。少数同志工作缺乏激情和热情，只求过得去，不求过得硬，认为自己在业务上是轻车熟路，效率高、办事快，而在上班时间晚到岗、早退岗，给群众办事造成了不便。3

还有少数同志上班不在状态，在上班时间玩游戏，串门聊天等。虽然这些都看似小事，看似没有对我们完成工作任务造成多大影响，但却极易影响我们人社部门在群众中的形象，极易因懒散而出差错，因小错而累成大错。

（三）服务意识不浓。门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象在我们单位已基本绝迹，但是，我们的服务意识、公仆意识和群众的要求仍存在一定差距。由于我们工作任务十分繁重，有时候对群众的咨询和要求不予理睬的现象还不同程度存在，有时候面对个别群众的一些不合理要求时，我们向他们政策解释不耐心、服务态度不周全、处理方式不妥当的问题还没有得到根本消除。

这些问题和现象，虽然是极少数、极个别，但其消极影响和后果不可低估。如不下决心整改，就会阻碍工作部署落实，破坏我局机关形象，影响全县发展大局。这次机关作风整顿活动，县委县府将和相关单位组织力量明查暗访，全局干部职工务必高度重视，积极主动参与到这次整顿建设活动中去，认真反思和查找自身存在的突出问题，积极整改，抓好落实。

三、坚定决心，把握实质，切实增强搞好机关作风整顿建设的紧迫性

作风建设重实打实，切忌空对空；重行动迅速，忌推诿拖拉。全局干部职工要切实增强紧迫感，紧密联系实际，深入查找和着力解决作风方面存在的突出问题，大力弘扬新风正气，自觉抵制歪风邪气，细化举措、扎实推进，把整个作风整顿活动引向深入。

（一）查找问题要不怕揭短、一针见血。要本着“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及灵魂不怕痛”的态度，拿出刮骨疗伤的勇气，明白指出问题是培养干部、保护干部的道理，全面、深刻地查找自身存在的问题。要营造畅所欲言、言过无罪的良好氛围，达到领导为职工指问题、职工为领导说缺点、职工为职工找不足的目的。要开好民主生活会，通过党内自评、互评等方式查找问题；要坚持开门整风，通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信箱、进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，真正把问题找准。

（二）分析问题要抽丝剥茧、由表及里。对查找出来的问题、收集回来的意见要逐一进行梳理，深入分析问题产生的原因。剖析原因时，要防止轻描淡写，不能“只讲抽象不讲具体，只讲客观不讲主观，只讲别人不讲自己”，尤其对一些群众反响大、影响范围宽、存在时间长的问题，要从制度层面上、管理层面上、思想层面上重点分析，切实把问题根源找准。

（三）整改问题要敢于逗硬、不怕碰难。整改是整顿建设活动的核心环节。要针对查找、分析问题的结果，制定切实可行的整改方案，明确整改时间和整改要求，逐条逐项细化到人。特别是对一些突出问题，要进行集中整治，坚决防止搞形式、走过场。

（四）总结问题要客观深入、注重长效。总结是巩固机关作风整顿建设成果的最关键环节，是建立、健全长效机制，确保活动产生深远影响的重要一步。各股室要认真总结这次活动取得的成效和存在的不足，表彰奖励活动中涌现出来的先进典型，深入 5

分析存在的各类问题的制度原因，科学预测在今后一段时间内，可能出现的新问题。局内要及时抓好建章立制工作，把制度管人作为效能和作风建设的治本之策，确保老问题不复发、新问题可预防。

四、统筹兼顾，明确目标，切实增强搞好机关作风整顿建设的实效性

机关干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。要按照县委、县府的统一部署，结合机关日常工作和干部日常教育管理，抓紧、抓好、抓出成效。要从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”入手，着力解决干部职工中存在的精神状态不振、思想松懈，不求进取的问题；工作一般化，得过且过的问题；办事效率不快，质量不高，创新意识不强的问题；制度执行力度不够，纪律松散的问题。全面加强干部职工队伍思想作风、工作作风、生活作风建设，有效提升全局干部职工在人民群众心目中的形象。具体工作中要把握五个关键环节：

（一）要以班子成员为核心。局领导班子成员是全县人社工作的领导核心，也是这次作风集中整顿活动的领导核心，局领导班子成员、各股室主要负责人及全体干部职工要自觉把自己摆进去，深入查找问题，认真整改提高，切实把干部的作风整顿搞深入、搞扎实，带动整顿活动深入开展，防止出现只安排、不整顿，干部职工思想触及不深、行动变化不大、改进效果不明显的现象。

（二）要以解决问题为根本。这次作风集中整顿，核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。局领导班子、领导干部、各 6

股室要紧密结合实际，坚持边查边改、即知即改，领导班子成员要积极主动查问题，狠下决心抓整改，使我局机关工作作风进一步转变，组织纪律观念进一步增强。让存在的问题得到彻底解决，让隐藏的问题得到根本消除。

（三）要以自查自纠为前提。这次作风集中整顿坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，全局干部职工要充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题，打主动仗。同时，领导小组各成员要加大组织指导力度，对查找出来的问题要加强督查，逐条解决，逐项落实。

（四）要以落实制度为抓手。制定并完善岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制，建立健全失职追究制、岗位服务的标准和规范，坚决维护制度的严肃性。同时，进一步研究产生作风问题的症结和特点，发现并掌握共性规律，有针对性地建章立制，形成加强作风建设的长效机制，防止出现“雨过地皮湿”的现象。

（五）要以群众满意为标准。群众是否满意是这次整顿的根本标准。局机关要坚持开门整风的原则，积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求服务对象、干部职工和社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象发生。

同志们，我们要以全县机关干部作风整顿建设为契机，以超常的决心、超常的措施、超常的力度，扎扎实实开展好这次干部 7

作风整顿活动，做到作风整顿与各项工作任务完成“两促进、两不误”，确保思想作风更加端正、工作作风更加务实、生活作风更加严谨，大力推动我县人社事业的持续健康发展，为建设川东北宜居宜业中等城市和成渝经济区北部经济强县做出新的更大的贡献！

4.年全市干部作风整顿动员大会上讲话 篇四

同志们：

近期，市上决定集中两个月时间开展深化干部作风整顿活动，这是市委、市政府准确把握宏观经济形势，立足全市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题，维护党委、政府形象的重要举措，也是贯彻落实市委二届十四次全委（扩大）会议精神的具体行动，意义深远，责任重大。为了认真贯彻落实市委、市政府这一重大决策部署，着力解决一些干部作风方面存在的突出问题，经县委研究决定，在全县范围内同步开展深化干部作风整顿活动。今天，我们召开动员大会，主要是对这项活动进行专题安排部署。刚才，县委副书记闫学明传达了市委二届十四次全委（扩大）会议精神，并宣读了我县深化干部作风整顿活动方案。这个方案，是经县委常委会议讨论通过的，针对性、指导性和操作性都比较强，希望各级各部门紧密结合实际，深刻学习领会，认真组织实施。下面，我就抓好作风整顿活动，讲三个方面的意见。

一、深化干部作风整顿，必须站在加快发展的高度来认识 县委、县政府历来十分重视干部队伍的作风建设，近年来先后出台了许多关于加强干部队伍作风建设的制度办法，为推动全县经济社会科学发展发挥了积极的作用。特别是去年，我们按照市委的统一部署，在全县范围内扎实开展了机关干部作风集中整顿活动，集中解决了一批突出问题和群众反映强烈的问题，并在活动结束时出台了县委《关于进一步加强和改进干部队伍作风建设的意见》，取得了比较明显的成效。但是从作风建设的长期性和任务的艰巨性来讲，以及近期我们工作中一些领导同志和干部的表现来看，作风整顿的成效不容乐观，一些部门和干部身上存在的问题仍然比较突出。集中表现在：一是发展意识不强。个别乡镇和部门的同志“坐等靠要”思想非常严重，不积极向上跑项目、争资金，实施项目和工程进度慢、质量差，对招商引资工作长期喊在嘴上，没有落实在实际行动上，致使单位工作长期以来没有大的起色、大的突破。二是个别干部精神状态不振。华亭干部的精神状态总体上是好的，但个别人不注意个人形象的问题仍然存在。特别是少数同志甚至是领导干部思想落伍，意志消沉，状态不佳，当一天和尚撞一天钟，有的只要组织照顾，不尽岗位职责，怨天尤人，牢骚满腹，占着位子不干事、别人干事他眼红。三是工作绩效不佳。一些部门和单位职责发挥不到位，缺乏高起点定位、高标准要求、高质量落实、高效率运转的气魄，工作按部就班，只求过得去、不求过得硬；一些领导干部缺乏是非观念和党性原则，怕得罪人，对下属疏于管理，有了问题绕着走。四是服务质量不高。一些单位和工作人员服务意识不强，办事效率不高，行政审批、许可行为不规范，程序繁琐，甚至吃拿卡要，乱收费、乱罚款，不给好处不办事、给了好处乱办事。五是制度落实不力。一些部门和单位把制度挂在墙上、说在嘴上，就是没有落实在具体行动上，有令不行，有禁不止。一些乡镇和部门干什么工作都要一把手亲自安排、亲自抓，对分管领导安排的工作不重视、不落实；个别部门和单位甚至顶风违纪，严重违犯财经纪律，私设“小金库”，发包工程不按程序招投标；还有个别干部利用职务之便，经商办企业。六是执行纪律不严。有的部门和单位领导疲疲沓沓，职工自由散漫，上班迟到早退、串岗脱岗，下班酗酒赌博，个人形象极差。尽管这些问题存在于个别单位和个别人身上，但是影响极坏，如任其蔓延，将会贻害无穷，将会直接影响到今年各项目标任务的顺利实现，直接影响县委、县政府在人民群众中的形象，直接影响我县干部队伍素质的提高，需要下定决心，持之以恒，用硬手段、硬措施予以解决。当前，全县上下正处在奋力冲刺全年各项目标任务的重要时刻，随着《中共中央、国务院关于深入实施西部大开发战略的若干意见》、《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》的实施，以及市委、市政府“四三二一”发展战略的深入推进，我们迎来了前所未有的重大战略机遇，进入了大开发、大建设、大发展的新阶段。认真落实“统筹城乡齐发展，保障民生促和谐，创新机制抓班子”的总体要求，全面完成第五个“611”计划，深入推进城乡一体化，必须要有过硬的作风来保证，否则，再优的条件、再多的机遇、再好的思路，也抓不住、用不好、落不实，实现科学发展就会成为一句空话。加之最近我县遭受强降雨袭击，大面积出现严重洪涝、水毁灾害和局部地质灾害，受灾之重，损失之大，为历史罕见。这一特大灾害，是对各级党员干部领导能力和工作作风的严峻考验。目前，开展生产自救和恢复重建的任务十分繁重，深化干部作风整顿，有利于进一步强化各级干部的宗旨意识，激发广大干部积极投身防汛抗灾的热情，夺取抢险救灾和灾后重建的全面胜利。对此，各级各部门务必要有一个清醒的认识，要以高度的政治责任感，积极参与到这项活动中来，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，以更加坚决的态度、更加有力的举措、更加扎实的工作，全面完成整顿活动的各项任务，为顺利实现年初确定的各项目标任务提供坚强的作风保证。

二、深化干部作风整顿，必须围绕解决突出问题来推进 这次深化干部作风整顿活动，总的要求是，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主题，以深入开展“八项活动”为载体，坚持突出重点领域，坚持时间服从质量，敢于动真碰硬，敢于触及矛盾，见人见事，对症下药，集中解决作风方面存在的突出问题，促进干部作风进一步转变、机关效能进一步提升、服务质量进一步改进、发展环境进一步优化。县委研究制定的全县深化干部作风整顿活动实施方案，对指导思想、目标任务、实施范围、方法步骤都作出了明确要求。在具体工作中，要紧紧围绕实施方案，创新载体，突出重点，务求实效。

创新载体。载体是搞好集中活动的有力抓手。从历次活动的实践来看，载体选得准，活动就能取得显著效果，反之，就可能流于形式，走了过场。这次全县深化干部作风整顿活动提出的“治乱减负、创优环境五项整治”，“群众评议、民主监督四项评议”，“做文明员工、树行业新风千人测评”，“进村入户、排忧解困千人帮扶和灾后重建”，“走进矛盾、化解纠纷集中接访”，“落实惠民政策、保障民本民生专项资金检查”，“查漏补缺、整章建制专项治理小金库”，“贯彻准则、落实意见规范干部从政行为”八个载体，全面贯彻了市委、市政府的要求，又充分结合了县情实际和我县干部作风现状，紧扣了基层群众普遍关注的焦点难点，找准了深化干部作风整顿的关键领域。比如说，我们创新提出的“查漏补缺、整章建制专项治理小金库”和“贯彻准则、落实意见规范干部从政行为”两个载体，就是针对以往作风整顿活动中对单位的多，泛泛的多，对个人的少，触及实质的少的问题，通过提出一些具体的载体和抓手，解决几个突出的问题，确保作风整顿活动取得实实在在的效果。在这次全县深化干部作风整顿活动中，各专项活动领导小组都要制定周密的实施方案，牵头单位要切实负起责任，抓好关键环节，推动活动深入开展；各乡镇各部门也要结合实际，各有侧重地提出一些针对性、操作性和实效性强的载体，确保活动搞得有声有色，取得实效。突出重点。一是要在范围上突出司法机关、执法部门和窗口服务单位。司法机关和执法部门公权力大、公众关注度高，担负的责任大，在社会上影响更大。从实际情况看，一些单位不能公正廉洁执法，方法简单、作风粗暴，滥用自由裁量权。这在当前社会转型时期，很容易引发社会矛盾。一言不慎，可能会引起干群对立；一事不周，可能会酿成事端；一时拖拉，可能会导致民怨民愤，在这方面我们有沉痛的教训。要通过整顿，切实解决好端正用权理念和规范用权行为的问题。窗口服务单位的工作与人民群众的切身利益息息相关，作风的好坏、服务质量的优劣，直接反映党风政风，直接关系经济发展环境和对外开放形象。但是，一些窗口单位表现欠佳，缺乏服务意识，办事效率低下，尤其是个别垂直管理单位大局意识不强，配合中心工作不积极、不主动，等等。这些问题在干部群众中造成了极坏影响。因此，每一个窗口服务单位都要牢固树立大局观念，进行换位思考，强化人人是环境、事事是环境、处处是环境的意识，摆正位置，积极整改，落实便民措施，兑现服务承诺，为华亭的改革发展作出应有的贡献。同时，也要把集体企业纳入这次作风整顿活动的范围当中来，采取得力措施，解决突出问题，切实加强对这一领域的管理。二是在对象上突出领导机关和领导干部。领导机关是党风政风的集中代表者，领导干部更是党和政府的形象代言人。大家的作风如何，群众关注，影响深远。总体上来说，我县领导机关和领导干部作风的主流是好的，大多数干部工作踏实、作风简朴、乐于奉献，为华亭的改革发展做出了应有的贡献。但一些领导机关和领导干部作风方面仍然存在这样那样的问题，有的单位衙门作风严重，门难进、脸难看、话难听、事难办；有的工作效率低下，对工作能推就推，能拖就拖；有的领导干部缺乏强烈的事业心和责任感，在其位不谋其政，没有把工作当成事业去干，而是当成任务去完，一推一动，不推不动，完全处于应付状态，等等。各级领导机关和领导干部都要对照这些问题，举一反三，查找根源，带头整改，督促落实，以自己实际行动带动全县广大干部职工作风得到较大转变。要坚决防止一说整顿，首先想到的是整下面人，一查找问题首先从普通干部职工身上找，把自己游离于活动之外。三是在方法上突出完善制度机制。制度建设具有根本性、全局性和长远性。在整改落实中，要注重在完善制度机制上下工夫,建立完善干部管理、行业自律、内部监管、绩效考核等方面的制度机制, 力争取得一系列制度成果。同时，更要抓好制度的落实和执行。各级各部门要组织干部职工对本行业、本单位的各项规章制度进行认真学习，深刻领会，自觉遵守；对违反制度的人和事，要坚持原则、秉公办事、严肃处理，真正做到用制度管人管事，真正把制度转化为党员干部的行为准则和自觉行动，切实增强制度的约束力。特别是执法部门和窗口服务单位要在健全完善首问负责制、办事公开制、服务承诺制的同时，重点建立一次性告知制、限时办结制等相关制度，减少工作的随意性和盲目性，不断推进各项工作的规范化、制度化。务求实效。作风整顿是手段，推动发展是目的。我们要通过深化作风整顿活动，把全县各级干部的思想和行动统一到集中攻坚，全面完成全年重点工作任务和“十一五”规划目标任务上来。一是推动发展要有新成效。各级各部门要以开展深化干部作风整顿活动为契机，认真贯彻落实市委二届十四次全委（扩大）会议精神，坚持一手抓整顿、一手抓工作，以整顿促工作，以落实看成效。要全面加快重大项目和重点工程进度，各级各部门都要紧急行动起来，切实加快工作进度，确保圆满完成年初既定的各项目标任务。要加大招商引资力度，各级各部门主要领导要坚持带头招商，联系大企业，主攻大项目，确保完成全年招商引资任务。二是改善民生要有新成效。要全面落实年初承诺的各项为民实事，努力把群众关心的困难问题解决好。要全力抓好抗灾救灾工作，落实县级领导包乡、部门包村和党员干部帮扶农户的制度，深入一线，组织群众开展生产自救和灾后重建，最大限度地降低灾害造成的损失。要切实做好灾害监测预警，落实各项防范措施，消除安全隐患，防止发生次生灾害。要积极发展各项社会事业，切实加快教科文卫项目的建设进度，真正把为民谋利落实到行动上，落实到具体可行的措施上，落实到实实在在的项目上。三是队伍建设要有新成效。今年以来，我们结合推进政府机构改革，加大了干部轮岗交流力度，选拔任用了一批优秀干部，得到了各方认同，彰显了一个鲜明导向，就是以实绩用干部、让群众来评判。今后，县委将继续坚持德才兼备、以德为先的标准，创新干部选拔任用机制，扩大选人用人视野，继续推进干部交流，抓好优秀年轻干部培养，真正把那些敢于负责、能打硬仗的，埋头苦干、不事张扬的，为民办事、群众公认的干部选拔到各级领导岗位，抓建一流班子，带出一流队伍，创造一流业绩。四是廉政建设要有新成效。要严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，从严要求和规范各级机关单位的从政行为，有问题的早打招呼、早查处。各级领导干部要树立正确的政绩观和权力观，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，正确处理好“做人与为官”、“权力与责任”的关系，自觉做到干事不谋私，实干不浮夸。要以身作则，带头落实党风廉政建设责任制，带头加强对干部职工的管理监督，带头管好家属和身边工作人员，以自己的实际行动给广大干部群众做出表率。

三、深化干部作风整顿，必须依靠强有力的组织领导来保证 这次深化干部作风整顿活动能否取得实效，达到预期目的，关键在于加强领导，靠实责任，强化督查。大家一定要高度重视，精心组织，统筹安排，扎实推进，确保实现作风整顿与重点工作“两不误、两促进”。各乡镇、各部门都要成立相应的领导机构，主要负责人要履行“第一责任人”的职责，从活动方案的研究制定，存在问题的查找分析，整改措施的制定落实，都要亲自研究，亲自把关，亲自督查，一抓到底，抓出成效。要结合各自实际，突出行业特色，坚持分类指导，切实增强活动的针对性和实效性。在目标要求上，既要遵循市、县确定的总体原则，又要充分考虑部门、行业的个性特点，有侧重地提出具体要求，不搞千篇一律，不搞“一刀切”。在方式方法上，既要坚持共性要求，做好“规定动作”，又要大胆创新，精心设计“自选动作”。在阶段安排上，既要坚持整体进度大体一致，又要坚持时间服从质量，做到问题不查清不转段，整改不落实不过关，效果不明显不验收。整顿活动领导小组要切实负起责任，充分发挥职能作用，加强对活动的组织协调和督查调度，按系统、分行业派驻专门督导组，出实招、下硬手，一个单位一个单位抓好落实。特别是要有针对性地组织一些突击检查和私查暗访，摸清实情，公开曝光，督促整改。要建立整改督办制度，对重点问题，要下发通知单，跟踪督办，做到事事有回音，件件有落实。要充分发挥民主监督、舆论监督、群众监督的作用，确保整顿活动不走过场。要严格检查验收，强化考核结果的应用，把作风整顿与班子建设和干部调整配备紧密结合起来，作为评价班子和使用干部的重要依据；对省市驻华单位作风整顿情况，要书面反馈其上级主管部门，努力实现各级各部门、各行各业干部作风的共同改进和提高。