上海市职工退工证明

上海市职工退工证明（精选2篇）

1.上海市职工退工证明 篇一

上海退工证明

上海退工证明

小敏原是一家房产公司的职员，与公司签有无固定期限劳动合同，随着个人业务水平的上升，小敏想另谋发展，于是2001年2月1日向公司递交了辞职报告，随即离开了公司。房产公司认为自己为培养小敏花了不少代价，现在小敏说走就走是对公司的背叛，但考虑其也不可能再回公司，于是决定以公司名义将其辞退。不久，公司通知小敏解除劳动合同，并要求小敏于2001年3月20日之前来公司办理各类离职手续。但小敏一直没有来公司，于是公司于2002年5月为其办理了退工手续，但退工单一直未给小敏。2002年8月，小敏向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求房产公司赔偿延误退工损失。

小敏称与公司于2001年2月解除劳动关系，但公司一直未办理退工手续，导致其无法寻找工作，要求公司赔偿2001年2月至办妥退工手续的损失。公司辩称，小敏离开公司后，公司通知其前来办理离职手续，但小敏一直没有来公司，也没有来公司拿退工单，因此小敏不能正常工作是自己造成的。

案例分析：劳动仲裁认为小敏的申请已经过了仲裁时效，裁定不予受理。小敏不服，向法院起诉。法院审理后认为：房产公司的通知仅能让人理解要求小敏履行离职手续，不能反映为小敏办理退工手续、要求其领取退工证明的意思表示。房产公司应当承担延迟退工造成的损失。判决房产公司承担2002年6月至领取退工证明之日的经济损失。

对于本案的判决房产公司可能觉得有点“冤”，自己被员工炒了“鱿鱼”还要赔钱，那么问题到底出在哪里呢?我以为关键在于房产公司将解除通知和退工证明混为一谈。解除通知是用人单位用于解除和劳动者劳动合同的法律文件，可以用于判断双方劳动关系的解除时间。而退工证明是用于办理法定退工手续的文件，关系到劳动者的失业保险待遇和再次就业。就效力而言，发解除通知是普公务员之家www.G通程序，而出具退工证明则是法定程序。

《上海市劳动合同条例》第四十一条规定：劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。对此《上海市单位招工、退工管理办法》有更详细的规定，“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续”。“填写一式三联退工通知单;在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”

而如果用人单位不按期履行就要承担赔偿责任。《上海市单位招工、退工管理办法》还规定“用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。”这也就是法院最终判处房产公司赔偿小敏经济损失的依据所在。

有句话叫“完美出于细节”，我觉得这话挺适合HR这个工作的，其实本案中的房产公司只是少做了一个工作，就是把退工单等退工证明材料及时寄给小敏和职业介绍所。

2.上海市职工退工证明 篇二

1、办理点

平凉路建行（淞沪路有代缴点，只负责缴费，不管具体业务）

2、新增账户：

所需资料有身份证复印件、填写公积金变更清册（盖章）、汇缴书、3、退工员工封存

首先要完成其最后应缴月份公积金，汇缴一周后方可去控江路公积金管理中心进行封存（办理需两份文件：退工单和封存审核单（网上可下载），封存完成后才可进行下月公积金缴纳。

4、若有变更

若有变更，必须分月缴纳公积金。如果没有新增，单位可以一起汇缴两个月未及时缴纳的公积金。如果是新增，可以接连分缴，不需间隔一周。若是有退工，需等待一周后封存之后才可缴下月的公积金。

5、外地公积金转入

个人正常缴纳一个月后，人事凭单位介绍信（盖章），带好员工身份证原件及复印件以及办理人事的身份证复印件及原件去金陵西路上海市公积金管理中心办理。控江路也可以办理，但是必 须是本人去办。

6、本市公积金转入

首先在网上办理启封或转入，然后在汇缴当月的公积金，填写公积金转移通知书。

二、招工、退工

1、办理地点：

外地户口去外劳力管理所，本市户籍去职业介绍所

2、招工资料

身份证复印件、填写用工备案登记（盖章、包括身份证号码、用工起止时间）。

上海市户籍可在用工15个工作日之前网上办理。非上海市户籍不可，只能在窗口办理。

3、退工一样去相应部门办理

填写退工备案登记表（包括身份证号码、用工起始截止年月、盖章）

三、社保

1、新增账户：

凭招工备案登记表、社保缴费卡、社会保险登记表（要求有较详细个人家庭信息、户籍所在地、现在住处、配偶姓名及身份证号码和居住地）

2、退工停缴：

凭退工单就可以。

3、外地社保转入

个人正常缴纳一个月后，凭之前参保所在地出具的缴费证明单到社保办理，需要带好代理人的身份证和员工本人的身份证以备查。

4、本地社保转入

在社保柜台凭个人身份证及复印件、社保缴费卡、招工备案登记表及用人单位办理人身份证，填写相应信息即可。?

5、外地社保转出

单位人事员工凭单位授权委托书，员工身份证复印件到社保柜台办理社保转出。把社保出具的证明文件交给员工本人，由本人到转入当地办理转入。

四、每年基数变更

1、公积金每年7月变更缴纳基数。2011年最低缴纳基数为156元。个人和单位各78元。

2、社保缴纳基数每年4月变更。2011年最低缴纳基数为2338元，2012年4月最低缴纳基数为2599元，合计个人应缴208+52+26=286元，单位缴纳2599*37%=961.63元 3、2012年上海市最低工资标准为1450元。

五、医保卡申领