五四红旗团委创建材料

五四红旗团委创建材料（通用10篇）

1.五四红旗团委创建材料 篇一

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公司创建“五四红旗团委”事迹材料

近年来，四公司团委在公司党委和局团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准服务企业改革发展、服务青年成长成才的切入点和着力点，从开展青年文明号和青年突击队创建活动、深化导师带徒活动、加强指导项目团建、抓好团内大型活动策划、打造特色工作品牌、探索片区团建新模式、落实团干部政治经济待遇、完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推进“五四红旗团委”创建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。

一、创建活动成效好。四公司团委扎实开展青年突击队和青年文明号创建活动，较好地发挥了青年在安全控制、质量创优、文明施工、标准化管理等各项工作中的生力军作用，为青年在生产实践中成才建功搭建了广阔平台。XX动车段一队、二队分别组建了由青年项目经理裴XX、刘XX任队长的青年突击队，积极参加XX团市委组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。刘XX青年突击队荣获2008年度XX市“优秀青年突击队”，裴XX青年突击队荣获XX区“新长征突击队”，刘XX本人还荣获中国中铁“优秀青年项目经理”和XX市合作交流系统“新长征突击手”。南京南站二队在创建青年文明号活动中，划分青年责任区，明确责任人、责任范围、职责标准和奖惩措施，以开展“比实干作风、赛责任意识，比爱岗敬业、赛团结协作，比岗位技能、赛工作业绩”的“三比三赛”青年立功竞赛为主抓手，组织青年积极投身京沪高铁工程建设，并先后荣获XX省青年

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文明号和XX省青年文明号，该队青年项目经理王XX还被评为江苏省“优秀青年标兵”。

二、导师带徒育人好。自2001年以来，四公司团委坚持每年在新员工中广泛开展导师带徒活动。通过把好师徒选配关、师徒职责关、教学实施关、管理服务关和检查评比关等“五关”，实行季度通报、现场考核、双重奖励和末位淘汰等新举措，确保了该项活动不断深化，促进了新员工立足本职、扎根企业，为公司培养了一大批青年骨干。在局团委四届导师带徒评选活动中，四公司团委连续四次被评为“优秀组织单位”，并在全局共青团系统进行经验推广。2009年，对79对完成合同履行任务的师徒进行了考核和奖励；新结成师徒对子156对，为历年之最，其中29对由项目经理、书记亲自担任导师，进一步扩大了活动影响。

三、指导基层载体好。一是召开会议及举办培训班。四公司团委坚持每年4月份召开由团委委员和全体基层团组织负责人参加、为期3天的全委（扩大）会议暨团干部培训班，总结部署年度工作，表彰团内先进典型，培训提高团干部的团务工作水平和活动组织能力。二是进行年度工作大检查。每年年底，四公司团委在公司党委统一安排下，对所属各基层团组织的工作进行全面细致的现场检查，通过总结推广好的做法、查找薄弱环节、提出改进措施，对基层团干部进行面对面、手把手的指导和帮扶。

四、大型活动策划好。庆祝建国60周年“与祖国共奋进”诗歌朗诵比赛，共有16个基层单位的25名青年选手参赛。四公司团委在考虑

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活动内容时就进行可行性调查、比选、论证，赛前三次组织集中排练进行摸底，并邀请专家进行专门指导，对配乐、主持人、比赛服装、评委精心把关，最终比赛赢得了领导与青年“双重满意”。四公司团委在承办中铁四局合肥地区团组织向局第二次党代会献礼“我与企业共发展”综合知识竞赛时，在制定赛制、选取试题、布置赛场、安排活动等各个环节精益求精，得到了局团委和各参赛单位的一致好评。

五、特色工作坚持好。一是办好团刊《燎原》。四公司团委编印的《燎原》杂志，每年出版3～4期，以刊发文学类稿件为主，包括“领导讲话”、“团干论坛”、“征文选登”等栏目，内容丰富，印制精美，是团组织进行形势任务教育的主阵地，是团干部和团员青年思想交流的好平台，也是公司宣传企业文化建设成果的重要媒介。二是开展青年志愿者活动。四公司团委自1985年以来，二十几年如一日始终坚持与XX市XX敬老院进行结对帮扶，定期组织机关和医院的团员青年前往开展志愿服务和慰问活动，受到了团XX省委书记王XX等各级领导的高度赞誉和XX卫视、《新安晚报》等新闻媒体的广泛好评，并先后荣获XX省“青年志愿服务先进集体”和XX省“十大杰出青年志愿服务先进集体”称号。

六、片区团建有声势。近两年，四公司施工生产主要集中于南京与合肥两大片区，南京片区有12个项目部，合肥片区有16个项目部。四公司团委充分利用两大片区项目集中的有利条件，先后在南京片区开展了青年安全演讲比赛、“五四”参观中山陵与雨花台、青年安全

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知识竞赛，在合肥片区开展了爱国主义诗歌朗诵比赛、合蚌青年篮球赛。由于参与单位和人数众多，四公司团委每次开展的片区团建活动都成为基层关注的“焦点”、谈论的“热点”。此外，四公司团委还在两大片区试行团支部书记季度工作例会制度，并扎实推进青年安全监督岗互查工作。

七、团干待遇有落实。一是安排团支部书记参加项目生产交班

会、中心组学习、安全例会以及有各部室负责人参加的其他各类重要会议；二是已出台文件，规定自2010年3月开始为团支部书记发放200元/月的岗位补贴；三是党组织把基层团干部作为党员发展的优先考虑对象；四是每年对工作扎实、成绩突出的团支部书记给予600～1000元的一次性奖励。

八、制度建设有保障。四公司团委先后制订了《项目团建工作实施规范》、《青年安全质量监督岗工作条例》、《”导师带徒1+2”活动实施规范》、《基层团干部考核评比办法》等16项团的工作规范，形成了一套规范、系统、完善的共青团工作制度体系。汇编成册的《基层团建文件汇编》和自行编印的《团支部工作手册》，成为指导基层共青团工作的“红宝书”。2009年，为进一步推进项目团建工作标准化管理，四公司团委重新制订了《项目团建工作实施规范及配套内业资料》与《项目共青团工作管理细则》。

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九、党政支持有力度。一是四公司党委于2008年初在全局率先出台文件，对基层团组织的活动经费做出明确规定，由基层行政按照35岁以下青年每人每年不低于100元的标准拨付。二是公司行政在团组织开展活动、进行表彰等方面的费用投入非常大，近三年，仅用于导师带徒活动奖励一项即达到XX.5万元，每年对获得公司级及以上团内先进的奖励均超过XX万元。三是公司和项目两级党组织均把团的工作纳入党建工作整体同步进行部署、落实和考核，据统计，分管共青团工作的公司党委副书记2009年全年出席团的活动及会议达15次之多。

自2001年至2008年，四公司团委连续八年被评为局“五四红旗团委”，并荣获2003年度XX省“五四红旗团委”和2005年度中铁工程总公司“五四红旗团委”，两任团委书记分别荣获2012、2014年度XX省“优秀共青团干部”。2015年，经局团委推荐申报，四公司团委再次被确定为“XX省五四红旗团委创建单位”。《公司创建“五四红旗团委”事迹材料》

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2.创建总公司五四红旗团委事迹材料 篇二

甘肃四建集团七公司团支部是一个具有高度凝聚力，战斗力和创造力的集体，为积极响应集团公司团委的号召，深入贯彻党的精神，创一流文明团支部，我们平日组织多次交流会，关注每位青年的思想发展状况，以认真负责，积极进取的态度解决工作中遇到的问题，一切活动以全面提高同学们的自身素质为目标，并积极寻找适合我公司的激励制度，以自主创新引导同学们的实践兴趣，加强年轻人组织观念，努力让每个人都能感受到团支部的温暖，努力使我们团支部的工作在集团公司团委的领导下，再创更加美好的辉煌。

近几年，公司团支部在上级团委、分公司党委的正确领导下，坚持融入生产经营中心工作，牢牢抓住青年成长成才这一根本需求，坚持在五四红旗团委创建过程中，积极探索服务中心、服务社会、服务青年的有效途径，坚持在发展中创新，在创新中发展，积极转变工作思路、更新工作方法、拓宽工作领域，公司共青团的工作始终焕发着青春活力，呈现出蓬勃生机，在推进企业改革发展和稳定，服务青年成长成才方面发挥了应有的作用。

一、抓住关键环节，注重班子建设。

工作好不好，关键看领导。为使团的工作更加扎实有效的开展，分公司团委坚持把加强各级团班子建设作为企业青年工作健康稳定发展的关键。首先，加强团干部的思想政治建设。公司团委把加强理论学习作为统一思想认识、提高理论修养、解决工作难题、强化团组织战斗力的重要工作来抓。坚持每月一次学习制度，坚持召开团务工作例会，沟通思想，解决问题，使各级团干部把握政治方向、统揽全局的能力和解决自身矛盾的能力明显增强。

二、大力加强青年思想政治教育

围绕“创先争优，青年在行动”主题活动的开展，采取请党政领导讲团课、做形势任务报告，以及参观学习、演讲比赛、读书征文等多种形式，广泛开展青年理论学习实践教育活动。坚持将提高思想政治教育活动的实效性和针对性作为团组织开展工作的重要立足点。随着近几年企业招生力度的不断加大，大批的大学生加入到我们企业的共青团队伍中，这些青年思想观念和行为方式有着明显的多样化，这样，客观上就要求团的思想教育不能简单的搞“一刀切”。分公司团委深入调查了解团员青年的特点和思想状况，并依此制定和实践多层次的思想教育目标、教育内容、教育手段、方法和途径，增强思想教育的针对性。如每年有针对性地定期召开新生座谈会，向他们讲述公司的优良传统和光荣历程，激发他们的荣誉感。对于一些青年“老”职工，团委则以组织他们围绕公司的改革发展进行讨论，与党政领导“面对面”交流活动，引发他们围绕企业改革发展进行思考，激发他们的主人翁责任感，团委还通过集中宣传一批青年典型的先进事迹，展示具有时代特征的公司青年的群体形象，为他们树立榜样，激励他们成长。

三、紧密结合生产经营等各项中心任务，全面推动青年品牌活动，进一步提高共青团组织在服务企业发展大局中的贡献率

充分调动青年员工的积极性，发挥青年群体在企业建设中的作用，在当今社会直接成为企业是否能够长久发展、保持旺盛生命力的主课题。随着工作的不断开展，我们逐步意识到，提供切实有效的载体才是青年群体优势得以实现的有力保证。作为新形势下的公司共青团，必须找准立足点、出发点，服从服务于公司发展大局，以产生直接经济效益的施工一线为突破口，以争创优秀青年突击队、争当青年岗位能手等活动为有效载体，为青年的发展注入积极因素，提供必要舞台。

1.进一步激活青年创先争优活动的热情。企业团组织创先争优活动中视其所能，尽其所力，攻其所及，一步一个脚印，把活动落到实处。既搞精英式创新，更要搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。同时把导师带徒、青年突击队、青年岗位能手、党员先锋号、青年“QC等活动结合起来，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动。为进一步确保创先争优活动取得实效，激发青年员工的创新热情，公司团委在下发实施的《基层团组织工作考评实施意见》中，融入并加强了对创新创效成果的考核力度，并从营销创新、管理创新、完成急难险重任务、消除安全隐患中所创造的价值四个方面对创新创效的结果进行全方位评估，最终以创新创效完成度的方式将创先争优活动进行量化，保证了指标考核的可操作性和可观性。公司因此考核办法的执行，不但有力推动活动的全面开展，而且由此为公司创造了可观的经济效益，创新创效活动正在企业发展的舞台上扮演着越来越重要的角色。

2．总结经验，推动青年突击队活动向纵深发展。青年突击队目前已经成为建筑企业共青团工作创新的载体和桥梁，通过青年突击队竞赛，团的工作能直接延伸到项目第一线，但是在当前突击队机制已逐步建立完善的条件下怎样才能更大限度的发挥青年突击队在项目施工中的生力军和抢险队的作用，进一步提高公司的市场竞争力是摆在我们建筑企业共青团面前的问题，青年突击队在各级团组织的努力下，正按照创先争优的要求加强突击队管理，解决青年突击队在适应市场经济发展中的实际问题。

三年中陆续在大连万达公馆项目、沈阳裕景项目、中东松原项目、清河电厂项目等重点工程中组建突击队6支，涌现出以赵立刚、汪焱洪、王进等为代表的优秀项目管理型青年突击队和清河电厂汽机间突击队 除氧煤仓间突击队 集控楼突击队等优秀外联队青年突击队。

3、通过“导师带徒”活动入手，努力推动青年人力资源开发的有效性。随着近年来企业规模的迅速扩大，招生的力度也随之水涨船高。面对大批新生力量，如何进行培养，成为人力资源开发工作的焦点。团委抓住这一时机，主动联合人力资源部门，共同研究，并开展实施了“导师带徒”计划。此项计划针对不同学生的专业、性格特征、兴趣及素质水平，结合企业现实需求和长远人力资源规划，区别对待，帮助每一位学生建立个人职业生涯规划，并依此在全公司范围内选择技能水平、个人素质具佳的老员工组成导师队伍，与学生签订《导师带徒协议书》，明确双方责权利，对学生实施动态跟踪、点对点式的管理。2009年2010年导师带徒签订率百分之百。为提高此项活动的效果，导师带徒计划中加强了考核奖励的力度，2011年初对明星师徒公司给予经济奖励，优秀师父奖励5000元，优秀学员3000元。自导师带徒实施以来，46名近五年毕业的青年员工先后被提拔为分公司和项目的部门负责人。

四、以丰富的青年文化活动来服务青年和凝聚青年 以丰富多彩的青年文化建设，促进企业文化发展，增强青年对企业的归属感。丰富多彩的文体活动是丰富青年生活、凝聚团员青年、活跃团的工作、促进企业文化建设的有效方式。

3.创建“五四红旗团委”工作方案 篇三

为认真落实团中央的工作部署和团省委、省公司团委有关开展创建“五四红旗团委”活动的工作要求，扎实有效地开展好创建“五四红旗团委”活动，结合XXX单位团委工作实际，特制定如下工作方案：

一、创建活动的宗旨和目标

创建“五四红旗团委”活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，贯彻落实团的十五大精神，坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃;坚持以党建带团建，结合党建加强团的建设;坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索适应社会主义市场经济新形式的组织机制和运行方式;坚持以加强基层团委建设为重点。通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团委加强自身建设，发挥主体作用的积极性和创造性，加大团的领导机关抓好基层团委建设的工作力度，通过强化基层团委建设，带动团支部建设，增强基层组织的凝聚力和战斗力，促进全系统基层团的建设和团的工作全面活跃。

二、创建活动的范围和基本标准、

创建活动在全厂的基层团支部中展开。

“五四红旗团委”的基本标准是：

1、班子建设好。班子健全，人员到位，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，富有开拓精神，在团员青年中有较高威信。

2、主题活动好。围绕企业生产、经营和青年建功成才，扎实有效地开展团的活动，创造性地贯彻上级团委精神，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用，有贴近企业，贴近青年，富有特色的主题活动，工作实绩党政认可。围绕青年成长、成才，办实事、办好事，青年受益面广，效果好。

3、支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃，基层组织有战斗力、凝聚力。所属团支部按期换届，民主选举。组织制度健全有效，富有活力。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。

4、活动阵地建设好。活动有阵地、工作有依托，经费有保障,内务管理好。

具体考核标准见附件《XXX单位“五四红旗团委”考评实施细则(试行)》。

三、创建活动的推进措施及工作要求

1、提高认识、加强管理。创建“五四红旗团委”活动是新形势下全面推进团的基层建设的重要举措。各团支部要将此作为关系到团的工作全局、团组织内在活力的大事，摆上重要工作日程，切实加强管理、精心组织实施。要主动争取党支部的支持，充分发挥党建带团建的作用，有关部门协调配合，齐抓共管，形成合力。各团支部要结合实际制定工作方案，做到目标明确、方法得当、措施有力。要认真总结近几年开展的评比表彰“红旗团委”“先进团委、团支部”活动的实践经验，使之与创建“五四红旗团委”活动相并轨。

2、突出重点、提高整体水平。“五四红旗团委”重在建设。在推进过程中着力抓好以下几方面的工作：一是抓好民主选举，加强班子建设。要结合党组织的整顿和建设工作，集中抓好基层团委和所属团支部班子按期换届和民主选举工作。通过换届选举，真正将政治素质好、业务水平高、有一技之长、团员青年拥护的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上来;二是抓团支部建设，带动团支部工作。要积极适应各自改革的具体情况，努力创新，以创新求巩固，以创新求提高。要进一步加大新经济组织团的建设工作力度，加强团员发展、教育和管理工作。三是抓好主题活动，全面活跃团的各项工作。围绕团中央、团省委、省公司团委的各项重点工作，结合本单位实际，开展丰富多彩、富有实效的活动，充分发挥团组织在两个文明建设中的生力军作用。四是抓服务载体，形成工作依托。广泛挖掘社会资源，建立青年活动阵地，兴办服务项目，建立服务组织和实体，增强自身实力，使基层团的工作更加有形有效。

3、以创新的精神和手段，推动团的基层建设。要遵循有利于党组织加强对团组织的领导，有利于团组织在经济建设中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年，有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，对团的组织设置、活动方式等积极探索，大胆创新。

4、加强舆论宣传，形成创建声势。要充分利用团内外宣传媒体，营造活动氛围，形成争先创优的良好声势。并及时向上级团委反馈创建活动的情况，认真总结经验，以形成积极有效的工作导向。

5、武装培训骨干。将团干部培训纳入年度计划中，并充分利用有利时机采用集中学习、以会代训等多种形式进行。

6、注重实效，强化考核，建立健全创优评先机制。建立健全对“五四红旗团支部”的管理、考核、评比办法，采用物质激励与精神激励相结合的.办法来全面推动团委工作的开展。

附件：XXX单位“五四红旗团委”考评实施细则(试行)

XXX公司“五四红旗团委”考评实施细则(试行)

序号

考评内容

标准分数

评分规定

自查考评情况

考评分

一

班子建设

30

1、班子不健全，未按期换届各扣4分。 2、分工不明确，职责不清楚各扣4分 . 3、无故不参加上级组织的培训扣4分 。 4、无团干学习培训计划、计划不落实各扣4分。 5、团组织负责人组织协调能力不强，班子整体功 能发挥较差扣3-5分。 6、班子成员学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣2分。 7、贯彻党的方针政策和上级团委工作部署不得力每次扣4分。 8、工作思路不明确，工作针对性不强，工作计划不落实，各扣4分。 9、班子成员中党员占50%以下扣2分。

领导班子健全，按期换届，民主选举领导班子;班子成员整体素质高，主要负责人能力强，业务精;贯彻民主集中制，集体领导,分工负责，做到决策民主，管理科学;班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在团员青年中具有较高的威信。

二

主题活动

40

1、思想教育活动形式单一，无成效扣5分。 2、未开展“青年文明号”活动扣10分，其中未成立本单位“青年文明号”领导小组扣2分，“青年文明号”活动未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分，没有省级以上“青年文明号”集体扣4分，“青年文明号”开展活动无记录，无宣传扣2分。 3、未开展“导师带徒”活动扣5分，其中活动无制度、考核办法各扣1分，考核不落实，成效不显著各扣1分。 4、未成立青年突击队扣5分，其中活动针对性不强或未开展活动各扣2分。 5、未开展“五小”和QC小组活动、创新创效活动各扣4分。 6、青年文化活动单一，无特色扣4分。 7、未开展劳动竞赛、技术比武等活动扣4分。 8、未成立青年志愿者服务队扣4分。另：学校团委未开展暑期社会实践活动，或活动未取得成效扣各4分。

围绕企业生产经营和青工建功成才，创造性地贯彻上级团委的精神，扎实开展丰富多采的活动;“号”“手”活动生动活泼且富有成效，工作实绩党政认可，青年好评。适应深化改革和建设社会主义市场经济体制的要求，积极引导青年支持改革，参与改革，勇于创新，成为推动改革的有生力量;着眼企业发展和青工成才，广泛开展以提高企业效益，提高青工技能为目的的各项活动;积极参与群众性精神文明创建活动，加强青年职业道德和职业文明的建设;充分发挥青年的突击作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现新一代青年的风采;代表青年通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督;维护青年合法权益，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声。

三

支部建设

20

1、团支部设置不健全，未按期换届，人员不到位各扣2分。 2、“三会一课”制度执行不好扣2分。 3、支部工作无计划、无总结扣4分。 4、工作标准、制度不健全或执行差各扣2分 。 5、无团员发展计划扣2分。 6、未按时收缴团费扣2分。 7、推优工作无计划或未落实各扣2分。

根据生产经营实际、青年分布特点，合力调整组织设置，理顺工作运行机制;所属支部班子健全，积极工作，富有朝气;各项制度完善，活动开展经常，工作充满活力;支部在青年中影响好，凝聚力强，有一支素质较强的团员队伍。

四

活动阵地

10

1、活动资金不能满足基本需要扣2分。 2、无活动场所、设施或发挥作用差、挪做他用每处扣2分。 3、团费及团的活动经费使用不合理，帐目不清晰各扣2分。 4、团干及团员青年基础档案及文件管理不齐全扣2分。 5、团委办公室内务管理松散，办公环境不整洁扣2分。

五

总分

4.五四红旗团委创建材料 篇四

一、加强德育工作。实施素质教育必须实现教育思想和

教育观念的转变，教育要坚持全面发展，正确引导学生学会做人，学会求知，学会生活，在当前实施素质教育的过程中，要把德育工作摆在突出的位置来抓，而且要长期坚持下去，一年来，我们的德育工作做了以下几点：

1、按照德育规律，根据不同年龄学生的特点确定教育重点，遵循教育发展规律，从最基本、最简单的内容和要求开始，要求德育工作者必须以一个低级到高级，从单一到综合，由浅入深，循序渐近，不断发展提高。

2、将德育工作贯穿学校教育的全过程。拓宽渠道，把德育寓于各科教学活动中。所有学科都有丰富的德育教育内容可以联系。不少学科本身就是德育知识体系的重要载体。教师认真挖掘并利用各科教学内容所蕴含的德育内容，恰到好处地对学生进行引导和教育，把教学内容和科学性思想性结合起来，把学习科学文化知识与远大理想教育结合起来，把“授业”与“传道”结合起来，使“教”与“育”有机结合，“德”与“智”相互渗透，使学生在“润物细无声”中受到启迪与熏陶。

3、寓教于乐，广泛开展课外活动。我们将德育教育延伸到各项活动之中，有针对性地组织学生开展丰富的多彩的活动，取得了明显的效果。

4、沟通学校、家庭、社会的联系，形成三位一体的德育工作网络。

二、积极组织广大团员青年参加社会实践活动。

为了增加学生的社会知识，提高思想认识，我校团委利用假期时间组织学生开展了社会调查活动，并要求学生写出调查报告。同学们通过详细调查或问卷的方式，共写出调查报造1600多份，团委根据实际情况通过精选共评出组织奖8个和个人1、2、3等奖，使学生提高了写作水平，增加了社会经验，全面提高了综合素质。

三、搞好法制宣传工作。

新学期以来，团委把法制教育宣传当作一项重要工作来抓，在广播站开设了“中学生与法”专栏，由团委和保卫科联合供搞每周五中午在全校范围播放，通过对法律知识的学习和部分案例的分析，使广大团员青年逐步做到学法、懂法、守法。

四、黑板报评比工作。

黑板报是学生学习、宣传、交流的一个窗口，它的质量高低，体现了一个班团支部、班委会和广大团员青年的精神面貌。新学期以来，团委通过向班级提供办报素材，版面设计图案等手段，逐步提高了班内班报的质量。并多次进行检查评比，评出了各年级较好班和较差班，并张榜公布，增强了同学们的积极性。

五、执行好每大周一次的团支部书记例会制(来源：好范文 http:///）度即每大周的第一个星期一晚自己时间由各班团支部书记参加的会议。会议主要内容是学习团的知识，总结上一大周团的工作和各支部的活动情况，找出缺点和不足，布置下一阶段的工作。这一会议制度的执行，加强了各支部、团干部之间的交流，他们在会上交流经验、取长补短，为进一步搞好团的各项工作起到了重要作用，同时也使团干部从中得到了锻练。

5.五四红旗团委汇报材料 篇五

开拓进取为团旗增辉

----根局团委开展创建“五四红旗团委”活动总结材料

根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路，坚持以加强基层团组织自身建设为重点，通过深入组织开展创建“五四红旗团委”活动，充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性，活跃了团青的文化生活，促进了我局团的工作全面发展。二000、二00一连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号。

一、以党建带团建规范创建工作

1、实施“双百分”考核，加强团组织建设。

在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施“双百分”考核方案（季度一百分、一百分），使团建实现目标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，直接影响到党组织的创先评优。现在，我局有青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名（专职团干部34人），有基层单位团组织40个（其中基层团委2个，团总支8个，直属团支部30个），基层团支部总计110个。

2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展

----严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上，不断改善团干部的年龄、知识和专业结构，提高整体素质。原则上规定配备局厂两级团书记，年龄一般在23周岁左右，具有大专文化程度。在2001年我局有8名团干部经考核上岗，其中1人是内蒙古团校毕业。

----明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济待遇上，以往由于工资改革，兼职团干部不享受岗位工资，在局团委的积极协调下，全局兼职团干部从2000年开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。

----强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主，上级团委协助管理的制度，为激发团干部工作积极性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和工作考评，为今后团干部转业提供依据。

二、以培养举荐青年人才带动创建工作

我局团委继续采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境，促进创建“五四红旗团委”工作的开展。通过培养举荐，二00一我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年；营林处王广山、安基科綦开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵；好场的李剑飞、林产公司的薛龙被评为内蒙古大兴安岭林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号；原根森公司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。二OO一年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。

三、以创新创效活动促进创建工作

创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四红旗团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的工作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《根局青工创新创效活动实施方案及奖励办法》积极探索，大胆实践，选准载体，狠抓落实。二00一，我局推荐上报了根河贮木场集电轮改造；人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。

四、以特色活动的开展活跃创建工作

1、常年举办根局青年文化月活动

局团委采用集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。二00一年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”有奖征文活动；“爱党、爱国、求知、成才”综合知识竞赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动，盼奥运自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动，为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台，调动了团青的工作热情，增强了团组织的战斗力和凝聚力。

2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动

根河地区林、地、铁、电四家团委，为了更好地增进了解，沟通感情，创造相互学习的机会。自83年以来，每年都要进行一次联谊活动。二00一年由根局团委主办了“骏马杯”根河地区森林防火演讲赛，受到了良好的效果。

3、常年举办送文化送服务上山活动

局团委与局工会每年联合举办送文化送服务上山活动，组织青年志愿者和有文艺特长的人员深入到小工队，为一线工人拆洗被褥，打扫室内卫生，献上精彩的文艺表演，这项活动得到了一线工人的欢迎和好评，产生了良好的社会影响。

4、开展创建青少年腾飞林活动

6.五四红旗优秀团委材料 篇六

共青团锦屏县锦屏民族中学团委是一个团结一致、锐意进取，齐心协力的团组织，更是一个激情飞扬、活力四射、举手投足间都会流露出友爱、团结的集体。是由5个委员有着共同信念，能吃苦，吃得苦，能引导、带领周围青年为人民多服务、多作贡献的一个团体，也是一个不怕脏、不怕累，哪里需要就出现在哪的一个集体。在这5名团委委员里，全都是大学本科毕业生，其中专职团干部1名，兼职团干部4名；这个团委下设团支部25个，有着团员782人，青年人2295名。在上级团组织和学校党支部的指导和广大青年的帮助下，本着以“民主、团结、活力、向上、有为”为团训的团委而开展工作。

一、团委班子的建设

共青团锦屏县锦屏民族中学团委委员班子健全，做到按期换届，民主选举；在有为青年中选出最优秀的人员进入这个班了，从而保证了组织的先进性和带头作用，也保证了这个组织的活力和上进。便于了这个组织更好的接近青年，吸收接纳青年，壮大团组织。班子实行集体领导和分工负责相结合，工作态度端正，工作作风踏实，文化程度高，都具备一定的专业技能和管理能力，能紧密联系学生和青年教职工，全心全意为人民服务，在青年中有一定的感召力和影响力。

二、团委的思想及制度建设

作为伟大的中国共产党的后备军组织，团委始终贯彻党的路线、方针、政策，履行团的章程，以马列主义、毛泽东思想为理论指导，时刻关心国家大事，组织各团员积极参加团课学习，每月定期召开一次团知识课学习，加强德育知识的学习，并传达上级团组织的思想，在理论学习的基础上，积极开展爱国主义和集体主义教育，认真的贯彻了上级团委的各项工作精神。定期召开团干会，明确委员职责，并依据《团章》和有关制度下分别制定《团委会工作制度》、《团员发展和离校制度》《团支部考核量化制度》、《团干部考核制度》等等，并定期进行团干的工作报告、优秀团员的表彰等等。制度建设提高了团员的制度观念、集体荣誉感，使之从制度上约束大家的不良作风，培养正确的世界观、人生观，树立远大的理想，朝着一名符合现代化的优秀团员前进。

三、团委的组织建设

全面推进党建带团、团建促团；团委每年吸纳优秀青年加入团组织，努力壮大青年团员数，保持团员人数占青年人数的35%以上。有团员的班级设团支部，对各支部进行按制度有关规定进行考核，按时进行换届选举，选出优秀团干部，工作能力强，工作态度端正，保证各支部能高效，顺利开展工作，提高团组织的先进性和领导作用。每年对优秀团干部和优秀团员进行表彰，推荐优秀的团支部报送学校和团县委进行表彰。

四、团委的精神文明建设

校团委利用优秀团员，组建校园之声，培训小记者，挑选播音员，并在校园之声广播站原栏目的基础上，继续改革创新，使栏目新颖，内容丰富，定时播音，形式多样化；充分利用宣传栏，积极宣传时事

和大政方针，积极宣传党团知识和青年团员开展多彩的活动，让所有青年都知道这个组织的代表性和活动意义，及时让学生知道团组织的先进性和领导性，并吸纳更多的优秀青年学生到这个组织来。

五、团委活动的开展

在开展活动过程中，阵地的作用不容忽视，抓阵地建设，也是校团委的一项长期工作。

1、团委长期来组建了一支青年志愿者服务队，队员自愿对每班黑板报每两周检查一次，卫生检查每天一次，大扫除每周一次。我们团委25个支部全部都参加了志愿者活动，在团委委员和支部委员的带领下，开展了多次志愿者活动。活动中青年团员们都集体参与，不怕苦不怕累，真正体现了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

2、各团支部利用课余时间进行社会实践活动，清除校外围墙上乱贴乱挂的小广告，还城市清洁整齐的环境。

3、每年组织举办锦屏县民族中学以“铭记历史，激扬青春”为主题的纪念“一二·九”爱国运动文艺晚会。

4、每年组织举办“五·四”多样化的庆祝活动。如“祖国在我心中”的演讲比赛，知识竞赛等活动。

5、每年全体团员按支部分组，每周一个支部自愿到县敬老院去帮助老人，为他们带去了心爱的小吃，帮助他打扫卫生，给他们表演节目，与他们聊天，让老人开开心心。

6、每年组织志愿者去烈士陵园悼念先烈，为小学生们讲解烈士的故事。

7、每周组织志愿者去我校校团委帮扶的烈士家属和孤寡老人家做去做义务劳动和解决他们心理上的孤独问题。

8、每周组织学生进行升旗仪式，并利用这个仪式机会，对学生进行爱国主义教育和先进想思的学习。

在积极开展的各种活动中，“爱心募捐”更体现了我团委的先进性，如：在2011年12月16日，向我县三江中学白血病吴发奎学生捐款8877.7元；2011年6月20日，向我校不幸染上鼻癌和张文真老师捐款25854.46元，本次的捐款总合计达100819.46元；2011年6月28日，向望谟洪涝灾区捐款4076.5元；向四川汶川地震捐款33375.2元；玉树地震捐款6280.5元等等。并且每年都捐款帮助留守儿童和贫困学生。

四、团委的未来展望

过去已成为了历史，只有去粗取精，放眼未来，在未来的工作中，团委工作的新思路、新方法、新理念还有待于进一步的探索与实践，我们依然需要努力，需要学习、借鉴、吸收其他优秀团委的经验，尽力弥补工作中存在的漏洞，将我们的团支部建设的更加优秀！

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在以后的岁月里，我们团委将带领全体团员不断探索，不懈追求和创新。我们坚信经过更大的努力后，共青团锦屏县锦屏民族中学团委将再创辉煌！

锦屏民族中学团委

7.五四红旗团委事迹材料 篇七

团支部组织开展了“青年文明号走过十五年”、“青年志愿者服务队”授旗仪式以及五四青年表彰大会等活动，涌现出以谢楚藩、卢宇豪等为代表的一批先进个人。

一、夯实组织基础，实现工作突破

2012年4月，第四项目部团支部由浦西万达项目、泉商环球广场项目、北车项目、连捷国际中心项目联合成立。项目部联合成立之前，几大项目部的团建基础薄弱。面对项目部共青团基础工作较为薄弱等现实困难，第四项目部组织人员认真摸底、广泛调研，先后两次下发通知，要求各项目部仔细摸清团员青年比例和结构，切实做好团建基础工作，为第四项目部团支部第一次代表大会的召开奠定了坚实的基

础。

团支部成立后，认真探索基层团组织建设的新机制，促进共青团干部队伍建设。一年来，第四项目部团支部发展迅速，广泛开展各种类型的活动，并且促进了项目部共青团干部队伍向知识化、年轻化、复合型发展。

二、强化思想工作，坚定理想信念

项目部团支部能够认真组织学习党团路线、方针、政策，学习业务知识技能，同时十分重视学习型团支部建设。团支部成立以来，认真指导各项目团组织结合建筑行业特点，广泛开展了形式多样、内容丰富的政治理论学习、思想道德教育，同时配合工会开展了五四青年座谈会、篮球比赛、自行车比赛等青年文化活动，使团员青年思想政治工作始终保持时代特征和企业特色。

此外，第四项目部团支部将于今年精心组织开展“建筑青年讲坛”活动，深入宣传企业改革发展，深入宣传以“青年文明号”、五四青年奖章、青年岗位能手等为代表的各类青年先进典型，深入宣传党史、团史，激发广大团员青年的责任感和使命感。第四项目部团支部建立了青年QQ沟通平台、青年信箱等网络沟通渠道，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。

三、提升业务技能，融入企业发展

根据不同层次、不同岗位青年职工的需求，项目部团支部及各相关部门认真研究探讨青年成长计划，组织开展了安全培训、管理培训、质量体系培训、施工技术培训等形式多样的职业技术培训，大力支持青年职工通过自考、考研等形式进一步深造，并通过安全知识竞赛等实践活动，积极引导广大团员青年岗位成材，提高广大团员青年的职业技能和创新能力。

四、开展志愿活动，爱心传递社会。

立足岗位做奉献之余，第四项目部团支部认真组织开展各类志愿服务活动。团支部连续两次共组织80余人次参加自行车赛，培育企业团队精神，塑造企业良好形象；春运期间，开展以“青春促和谐，真情献春运”为主题的青年志愿活动，用心服务春运；积极宣传建安全文明施工，努力建设安全文明工地；团支部还积极组织无偿献血、义务植树、为困难职工捐款捐物、慰问孤寡老人和孤儿等活动。

8.五四红旗分团委申报材料 篇八

五四红旗分团委申报材料

经济管理学院分团委始终坚持党的领导，全面贯彻党的教育方针，围绕学校工作重点，解放思想，开拓创新，用一切有益于师生健康的活动，占领青年的思想文化阵地。我院分团委以勤勉踏实的工作作风和卓有成效的工作成绩赢得了全院师生的好评。现特向学校申请五四红旗分团委，具体工作情况如下：

班子建设方面，我院分团委在学院党支部和校团委的正确领导下，在全院团支部和广大团员的积极配合下，成为了一个组织结构完善，班子机构健全，工作作风扎实的团队。我院分团委全面负责学院共青团的工作，制定并实施学院团组织的工作计划。为确定各项工作的顺利完成，我院分团委下设了办公室、组织部、宣传部、助理团、新媒体以及社团管理等部门。在工作中，各部门各司其职，分工明确，团结合作，保质保量的完成组织的任务，在学院师生中有一定的感染力和影响力，树立了良好的形象。我院一直以虚心的态度向各学院优秀组织取经，不断加强自身制度建设，力争成为一个更加优秀的组织。

支部建设方面，我院分团委每学期都会开展团干部培训活动，通过认真的培训来提高团干部的工作能力和工作效率，同时加强团干部的政治素养。在分团委的正确带领下，下属的各个团支部表现都很良好。为加强团支部内部结构建设，保证团支部活动的顺利开展，每个团支部内都有班长，团支书，学习委员，生活委员，组宣委员以及心理委员来共同管理。

活动阵地方面，我院分团每个月都会对团干部进行考核，切实将团干部的理论思想与实际团务工作能力相结合，培养其工作能力。此外，我院分团委能够按时足额上缴团费，同时每个月都会举办相应的活动，能够充分利用学生活动经费，并外出努力多方拉赞助，确保活动经费的来源，对经费的使用做到合理有节，账目明细。当然除了认真完成自己举办的活动以外，我院分团委还能够保质保量的完成学校举办的活动，并且及时上交活动简讯和总结。我院分团委每学期都有学期工作计划和学期末工作总结，每个月都有本月的活动完成表和下个月的活动计划表。能够做到按期如实的向上级汇报工作。

团员素质方面，我院各团支部团员素质整体良好并且思想觉悟较高，在经济管理学院学生党支部每期发展入党积极分子的时候，都会有一定数量的团员被发展为入党积极分子，为自己争光，为学院争光。我院分团委利用各种方式在团员青年中开展有针对性的思想教育活动，增强广大团员的团员意识，提高团员素质，加强团员的思想道德建设。

9.2012五四红旗团委申报材料 篇九

共青团**市第**学委员会

2012年3月

****五四红旗团委申报材料

**市第**学校团委在校党总支的领导下，在各级领导的关心支持下，以科学发展观为统领，以创先争优活动为契机，紧紧围绕学校“十二五规划”扎实工作、开拓创新，不断提升团组织、学生会的服务能力、学习能力、凝聚能力，以“思想、活动、服务、人才”为主线，结合我校本学年的工作要点，从实际出发，切实开展我校团的工作。以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员青年素质工作，树立优秀的示范群体为重心，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。

一、工作思路：

围绕学校 “文化管理、质量立校，传承创新、提升发展。”的办学理念及“立足校本、打造品牌，彰显优势、追求卓越”的办学目标，以弘扬和培育民族精神为主线，以革命传统教育、学生行为规范教育、心理健康教育、法制教育等为重点，对广大团员进行爱国、爱党、爱校、爱人、明礼的教育，指导学生开展自管、自治工作，大力开展丰富多彩的课余文化活动，为繁荣校园文化、陶冶学生情操再作贡献。扩大内外宣传，树立学校形象，不断提高学校团委、学生会工作的针对性、实效性、教育性、趣味性、丰富性，提升教育品质，努力打造，使校共青团工作再上新台阶。

二、主要工作：

共青团**市第**学委员会工作紧紧围绕我校办学理念及办学目标，大力开展丰富多彩的课余文化活动，扩大内外宣传，树立学校形象，不断提高学校团委、学生会工作的针对性、实效性、教育性、趣味性、丰富性，提升教育品质，努力打造，使校共青团工作、学生工作再上新台阶。本学期主要完成的工作有：

（一）、加强团委的自身建设。

1、不断完善团支部管理制度，提高团干部综合素质，加强团日活动组织。定期组织团干部培训，监督各支部每三周一次的活动按时进行。

2、认真做好团的基层组织建设工作，保证支部活动正常进行。

3、加强团员档案管理。本学期对原有的团员档案进行归类整理，各支部团员档案分盒保存，使团员档案管理既科学、方便。

4、建立团员信息数据库，并及时向上级上报我校团员信息。

5、根据我校实际情况制定合理的团员发展计划。作为团组织的一项重要工作本学期，我校“一二•九”发展新团员296人。

6、根据团委工作情况，及时发布《团情快报》。

（二）加强学生会自身建设。

1、进一步深化我校学生会选拔、管理机制改革，增强了学生民主意识，提高学生的参与热情，更好的发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的功能。制订和执行《学生会公开竞聘制度》、《学生会干部考核制度》，明确和强化各部门职责，推进各部门工作有序开展。

2、组织开展学生会公开竞聘工作。2011年设置竞聘岗位33个，报名参加竞聘的同学人数达170余人。公开竞聘不仅历练了学生综合能力，展示了我校学生热情自信的风采，也为学生会选拔了一批有能力的学生会干部。

3、积极开展争当“优秀学生会干部”活动，2011年全校表彰优秀学生会干部10人，优秀主播6人。

4、团委、学生会与政教处分工协作、共同承担每周文明班级体评比和班级量化考核。按照新修订的《班级量化考核细则》，坚持每日检查、每周一评的方法，对学生每天的行为分出勤、纪律、清洁卫生、两操、仪表仪容、文明礼仪表现等多个方面进行考核。

（三）注重宣传阵地建设，营造文明向上的校园文化氛围。

1．团委根据学校的工作要求，对校园广播站开设的栏目进一步进行改版，坚持每天按时播音,每次播音时间不低于30分钟。内容主要设有《Some body Some thing Some place》、《淇漫物语》、《心灵泡沫》、《成长圣经》、《静谧之园》等栏目。对播音员每周五进行定期培训。并在青年节、学习雷锋周、两基国检、教师节、建党建国周年纪念等重要主题活动日增加专题节目。

2、紧抓学校黑板报工作，加强对青年的政治思想宣传力度。

（四）、广泛特色鲜明的主题教育，加强对青少年学生的思想教育。

1、开展“老师，我想对你说„„”语录征集工作，收集语录350条，制作贺卡200余张。

2、为庆祝中国共产党建党九十周年，深入开展创先争优活动，我校由党支部牵头、政教处、团委承办了以“颂歌献给党”为主题的歌咏比赛活动。

3、认真组织参加**市第十九届“在党的阳光下成长”现场作文

比赛，四千余名参赛选手中我校共7名同学荣获一、二、三等奖，1名教师获优秀辅导奖，我校获得优秀组织奖。

4、在**市第十一届少先队手抄报大赛中，我校三名同学获奖，1名老师获优秀辅导奖。

5、积极参加**市教育局系统“党是阳光我是花” 和“辉煌的旗帜”主题征文比赛，我校荣获活动组织“先进集体”奖，一名老师获得优秀辅导教师奖、7位同学分获特等和一二三等奖。

6、国庆节认真组织“庆祝建国62周年手抄报”比赛和“为了祖国美好的明天”演讲比赛。

7、认真组织纪念“一二•九”76周年歌咏比赛。

我校以“五四”红旗团委创建工作为契机，本着求真务实、开拓创新、科学发展、拼搏进取的态度，以扎实的工作使组织建设得以加强，工作富有成效，在广大团员青年中得到好评！在今后的工作中，我们将不断努力，团结青年凝心聚力、开拓进取、眉头苦干、狠抓落实，党有召唤，我有行动，努力开创团委工作的新局面！

共青团**市第**学委员会

10.银行“五四”红旗团委经验材料 篇十

四年来，行团委在上级团委的帮助下，在行党委的领导下，经过全体团员共同努力和团结协作，使共青团团的工作取得了丰硕成果。多次获得总、省行团委的表彰。～年,被省行团委授予“五四”红旗团委的光荣称号。

一、党建带团建，切实加强团员青年的思想政治工作

（一）领导高度重视，把团的工作提到党委工作的议事日程上来。行领导班子对青年工作十分重视，从团干部的选配到青年工作的安排乃至共青团的具体活动，都给予具体指导。本着“以人为本”的管理理念，支行党委提出了“了解青年需求、适应青年个性、搭构人才平台、创造成材环境”的二十四字青年工作指导方针。做到对青年工作放手而不撒手，对青年人关爱而不溺爱。特别是由于社会上近年来拜金主义、享乐主义等不良思想对员工队伍的侵袭，在一部分青年人中产生的过度追求物质利益、盲目攀比、工作害怕艰苦、逃避困难等思想倾向，团委多次召开座谈会、典型报告会以及开展与青年团员交心等活动，不断端正青年员工的思想认识。

（二）把团员青年的理想、道德、法纪等教育放在首位，坚持长抓不懈。积极配合支行党委在全行开展的职业道德教育，积极组织全体团员认真学习毛泽东、邓小平、xx等中央领导人的有关论述，展开职业道德大讨论。号召青年员工立足岗位学雷锋，激发全心全意为人民服务的自觉意识和奉献精神；通过召开金融犯罪典型案例分析会，引导大家树立道德防线和风险防范意识；通过读书读报等活动，号召广大青年团员要继承和发扬“五四”光荣传统，努力实践“xxxx”的要求，勤奋工作，开拓创新，为全行的改革发展做出积极贡献。～年，根据银行推进股份制改造新形势，重点开展了“讲大局，做贡献”教育活动，以及“增强改革意识”教育活动。同时，团委把人生观、价值观等教育贯穿始终。在教育形式上力求丰富多彩，并以文体活动及各种宣传相配合，增强教育效果。号召大家胸怀大志，艰苦奋斗，积极奉献，为银行的改革发展努力贡献自己的才智和力量。

（三）认真抓好青年理论学习，切实加强青年思想教育。根据全行改革和发展的总体要求，团委始终把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育为核心作为工作的重点。通过各种形式，教育广大团员青年坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“xxxx”重要思想，并与学习党的xx届三中、四中全会精神和共青团“xx大”精神结合起来。及时了解青年员工的思想动态，引导、团结广大青年员工理解、支持、投身改革。引导青年员工树立正确的人生观和价值观、正确对待股改、正确对待个人得失，爱岗敬业，遵纪守法，为我行事业的兴旺发展，做出了积极的贡献。

（四）坚持不懈地开展思想工作，带领广大团员青年做改革的支持者和参与者。～年，是银行改革的关键之年。在新形势、新任务新要求面前，为调动起广大青年员工参与改革、推进改革的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥出集体和个人的潜能，激发起高昂的精神面貌、扎实的工作作风，争取获得显著的业绩，团委和团支部积极行动起来，通过组织学习、召开座谈会、举办演讲比赛等形式，引导青年深刻理解改革的重大意义，自觉成为改革的拥护者。团组织因地制宜，采取多种形式，及时调查了解和反映广大员工关于改革的认识状况、思想动态和心理承受能力，把握青年员工的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早做好疏导教育工作，把问题解决在萌芽状态。从而确保了支行落实股份制改造的各项任务和三项改革的～完成。

六、坚持服务大局、服务社会的宗旨，确保共青团工作的正确方向

（一）走出去，宣传业务，接受监督。广大一线员工自觉转变服务观念，使服务手段由被动向主动、由定点向上门、由岗上向岗下延伸。团委利用双休日休息时间带领青年团员在繁华的闹市区宣传我行的各类业务经营品种，通过现场宣传，拉近了与客户的距离。组织青年团员举行了“信用公约”挂匾仪式和集中营销宣传活动，正是在这种“创优争佳、信用建设”的活动氛围中，大大促进了窗口单位的服务形象和工作效率，树立了我行良好的形象，收到了较好的经济效益和社会效益。

（二）结对子，扶贫济弱，树立形象。开展“青年志愿者”和“共青团风采”活动，切实发挥基层团组织在“两个文明”建设中的作用。以结对子救助贫困为主要形式开展爱心助学行为，资助辍学失学儿童。在省行组织学雷锋活动的日子里，团委根据中央电视台播发的以陈慕华为会长的中国少年基金会发起的资助失学儿童的“春蕾计划”

，立即向全行团员青年发出捐款倡议。团委书记与并与团员二人每人向中国少基会寄去1200元。这1200元足以解决一名贫困失学儿童的三年读书费用，甚至可以扭转这名失学儿童的命运。

七、加强家园文化建设，提高广大团员青年的自身素质

（一）加强家园文化建设，培育我行精神。根据青年好动、普遍喜爱运动、求胜心理强的特点，支行团委每年都要组织举办丰富多彩的文体活动，大小球类比赛、各种棋类，有团体合作，也有个人单项，这些竞技活动激发了年轻人在事业发展中的上进心，增强了支行的亲和力、凝聚力、创新力和竞争力。增强了员工在工作配合中的团队精神，形成了蓬勃向上、奋发进取的精神面貌。

（二）引导青年员工进一步增强主人翁意识和建设美好家园的责任感。立足本职，投身改革，建功成才，以优异成绩为我行增光添彩。通过征文、知识竞赛等多种形式，积极组织青年员工学习重组改制的有关文件和相关知识，提高思想认识，进行充分的知识准备和思想发动，为把银行建设成为资本充足、运行良好的现代商业银行而努力奋斗，对提高经营管理水平和员工综合素质及服务质量等方面都具有重要意义。

（三）弘扬奉献精神、提倡互爱互助的优良美德。在沈阳市市政府提出的向“中国造血干细胞捐献者资料库辽宁分库”募捐的活动中，支行团委在全行职工中进行了广泛的宣传活动，号召大家伸出爱心善心友情之手，这一体现人类博爱、奉献精神的公益活动得到了全行职工的积极响应，共有379人参加了捐款活动，捐款金额3790元。特别是在今年银行深化改革，加快上市步伐的新形势下，团委组织团员青年参观雷锋纪念馆，学习雷锋精神；慰问老英雄郅顺义，缅怀董存瑞壮烈业绩，使青年进一步提高了思想境界。