乡镇卫生院2015年工作计划

乡镇卫生院2015年工作计划（共11篇）

1.乡镇卫生院2015年工作计划 篇一

视客观上增加压力，妥善安排“八小时之外”的时间，刻苦钻研业务知识，注重临床实践，加强职业道德修养，做到德才兼备，又红又专，争取在新的一年里取得更大的进步。进一步积极发挥离退休干部的作用，充分调动他们关心医院改革发展的热情。要从政治上、生活上关心离退休职工，帮助他们排忧解难，以体现党的温暖。

2012年卫生院的总体工作思路是，深入贯彻落实科学发展观，以深化医改为主线，以提高全县人民健康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，扎实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质量，继续推进新生儿“两病”筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强行风建设，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推进卫生事业又好又快地发展。

一、格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策。积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改领导小组，按照卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。

二、加强医疗质量管理，保障医疗安全。以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重点，加强对院长和医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识。健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监督，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。不断改善医疗服务，严格控制医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。争取卫生院门诊人次增加20%，住院人次增加15%。

三、着力做好重大疾病预防控制工作。严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型h1n1流感防控，有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，控制传染病暴发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。

四、重点抓好免疫规划工作。坚持抓好基础免疫和冷链运转，认真做好国家扩大免疫规划工作，特别是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化管理。完成五苗接种任务。

五、做好新型农村合作医疗工作。协助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，控制次均住院费用，最大限度地减轻农民医疗费用负担。

六、加强产科建设，确保孕产妇安全。认真落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕产妇和儿童系统管理率保持在95%以上，孕产妇死亡率控制在30/10万以下，婴儿死亡率控制在16‰以下。继续推进新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。

七、加强卫生院住院楼建设。成立领导小组，抽调专门人员，抓好工程项目建设。3月招标，4月启动基础工程，力争10月按期完工，12月投入使用。同时，严格把握工程质量，争创优质工程。

八、加强党务工作。坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，加强党的方针政策学习。加强党组织建设，争取发展2名党员和3名入党积极分子。

九、加强卫生院行风建设。继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。

十、加强医务人员教育培训。重点加强对在职医务人员的继续教育，根据临床需求举办3期培训班，安排8名业务骨干到上级医院进修，培养急需的业务人才。积极鼓励职工参加各种形式的学历教育，支持参加执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素质和业务素质。

十一、加强医院财务管理。严格执行卫生院财务管理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务管理工作严格规范。强化财务监督和审计，定期组织专项检查，严肃查处违纪行为。针对医院管理中的关键环节，进一步完善财务管理制度，及时堵塞管理漏洞，实现财务管理科学规范、公开透明。重点做好医疗服务项目、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象。

十二、全面推行院务公开。认真落实院务公开制度，定期公开药品采购、财务收支、评先评优等情况，接受职工监督。积极开展文体活动，丰富职工文化生活。

十三、全面统筹抓好其他工作。切实抓好安全生产工作，避免发生安全责任事故。抓好信访、维稳和上级交给的其他工作。

2.乡镇卫生院2015年工作计划 篇二

2015年全国卫生应急工作会议在湖南长沙召开。会议的主要任务是, 深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神, 认真落实2015年全国卫生计生工作会议要求, 回顾总结2014年卫生应急工作, 研究部署2015年卫生应急重点工作。国家卫生计生委副主任崔丽出席会议并讲话。

崔丽副主任在讲话中指出, 2014年各类重特大突发公共事件频发, 重大活动卫生保障任务艰巨, 卫生应急体系建设任务繁重, 全体卫生应急战线同志在各级党委、政府的坚强领导和有关部门的大力支持和配合下, 取得了国内埃博拉出血热疫情防控和援非抗疫工作阶段性胜利, 妥善防范和处置各级各类突发公共卫生事件, 有序有效完成了突发事件医学救援工作, 强化了卫生应急核心能力建设。她强调, 在充分肯定成绩的同时要清醒地认识到面临的挑战和任务, 更要看到存在的问题和差距;各级卫生计生行政部门要进一步增强政治敏锐性和责任意识, 进一步加强对卫生应急工作的领导, 强化部门间、地区间、军地间以及各卫生应急专业技术机构的协调联动机制建设, 及时研究解决突发公共事件应急处置中的突出问题, 强化日常监督、检查和指导工作, 切实提升执行力, 确保各项工作措施落到实处。继续加强卫生应急体系建设整体推进的力度, 不断提升卫生应急工作规范化、制度化、科学化管理水平, 同时要推进卫生应急专业化、协同化、国际化工作进程。2015年, 要充分发挥联防联控工作机制作用, 做好突发急性传染病事件防控工作, 大力推进突发公共卫生事件应急能力和突发事件紧急医学救援能力建设, 着力做好“十三五”卫生应急体系发展规划的编制工作。

(摘自国家卫生和计划生育委员会网站2015-01-30)

3.乡镇卫生院2015年工作计划 篇三

【关键词】乡镇卫生院；护理现状；对策

乡镇卫生院是我国农村初级卫生保健网络的枢纽，在农村卫生事业发展中起着举足轻重的作用，担负着农村乡镇的医疗、保健和防疫任务。随着乡镇卫生院医疗护理工作的不断开展,迫切需要具有多学科知识的高素质护士担任护理工作,而目前乡镇卫生院的护理工作现状不容乐观,护理质量严重滞后于二、三级医疗机构。现将农村乡镇卫生院的护理工作现状分析及对策报告如下:

1乡镇卫生院护理工作存在的问题

1.1护理人员基础操作不规范大部分护士忙于执行医嘱，在操作时，为了省时省力，忽略操作细节，违反操作流程，表现为无菌操作时不戴口罩、不洗手、不严格执行查对制度等。

1.2病情观察不仔细护士对患者的病情了解不够深，重点不突出，不能预见潜在问题的发生。

1.3晨晚间护理不到位大部分护士认为，治疗是必须完成的工作，但晨晚间护理不是必须完成的工作，即把生活护理看成可做可不做的事。

1.4忽略健康教育护士把健康教育看成是多余的事，健康教育往往流于形式，患者不了解自我保健及护理知识。

1.5心理护理不医落实 护士不能真正与患者及其家属进行交流沟通，不能够建立和谐关系，患者的心理护理被忽略。

2乡镇卫生院护理工作问题分析

2.1护理人员素质相对偏低目前，在我市乡镇卫生院工作的护理人员，有一部份未经正规中等专业卫生学校毕业，因此，专业理论基础相对薄弱，不知道某种疾病应观察的重点是什么，对病情缺乏预见性。二是部分护士对于一些用药的剂量都不能准确计算。三是无护士执业证单独从事临床护理工作的，约占全市乡镇护理人员的四分之一。四是深造机会少，护士忙于日常工作，学习机会少。

2.2护理人力不够我国护士短缺已经成为严峻的问题，在乡镇卫生院更是如此，普遍存在护理人力资源紧缺的现象，由于那些自身素质较好的护理人员都不愿意到农村卫生院工作，即使有一些刚毕业的无奈到了卫生院，一旦考取了护士职业证书也会离开。随着护理专业的发展，护士的工作职能和范围不断扩大，工作内涵得到延伸，而护士编制却未增加，新业务、新技术的开展，导致护理人力严重不足。

2.3护理管理缺陷乡镇卫生院护理工作缺陷的一个最重要、最根本的原因是护理管理的缺陷。很多乡镇卫生院无护士长等护理管理人员。护士只有一人负责排班，保证每天有人上班即可。至于基础护理、病房管理、健康教育、整体护理、心理护理、人文关怀、与患者的交流与沟通等没有人强调和重视，护理危机意识不强，护理人员的责、权、利没法落实；护理各项制度、质量标准（缺乏切合实际的管理制度和质量考核标准）落实较差、执行不力，缺乏监督和约束机制，检查考核只是走过场，未落到实处，质量提高较难保证。

3解决乡镇卫生院护理工作问题对策

3.1加强宣传教育、提倡奉献精神采取多层次、多渠道形式开展职业素质和道德教育，还可以树先进、评标兵，在护理人员中产生共鸣，强化护士对基础护理工作的认识。

3.2强化三基训练对于已经从事护理工作的在职人员，定期组织基础理论学习，组织基本技能操作训练，进行呀考试、考核，管理者要鼓励在职人员继续深造，激励与调动护理人员学习的积极性、主动性。

3.3合理利用人力资源在保证临床一级护士人数基础上，合理安排班次，推广弹性排班制，做到按需排班，做到劳逸结合。另一方面应建立完善后勤支持系统，使护士摆脱非专业性护理工作，保证有更多的时间为患者提供直接护理。

3.4稳定护理人员队伍 卫生系统各级领导要充分认识护理工作的重要性，要纠正重医疗、轻护理的观念，重视护理人员，提高他们的社会地位，在薪酬方面要予以休现，特别是政府对于长期从事农村基层卫生护理工作的人员，在工资、晋升方面要实行倾斜政策，鼓励在基层工作的护理人员，从而稳定基层护理人员队伍。

3.5加强护士准入制度的管理严禁无护士执业证人员单独工作，医疗机构不得允许未取得护士职业证书的人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动，护士执业，应经执业注册取得护士执业证书。

3.6强化护理管理开展制度化管理，即通过制定和执行各项规章制度来实施管理，大到救抢危重患者的操作程序，小到日常用物的定位放置等，都有严格细致的规章制度，实行用制度管理人，避免人管人的局面。同时进一步加大对基础护理工作的管理国度，要把基础护理工作同护士的晋升、薪金挂起钩来，真正做到奖勤罚懒，责任分明，确保护理工作高效、优质的顺利开展。

4总结

通过对乡镇卫生院护理的现状分析，针对存在的问题采取有效措施，近年来，护理工作引起并得到了领导的重视，乡镇卫生院的护理人员从少到多在逐步增加，护士队伍逐渐稳固，护理工作正在不断规范，护理质量逐步提高。

参考文献

[1]吴亚君.服务型领导管理特征与人性化护理管理［J］.护理管理杂志，2007，7（3）：26-27.

[2]殷磊.護理学基础.北京:人民卫生出版社，2002，69.

[3]陈维英.基础护理学[M].南京.江苏科学技术出版社，12-13.

4.乡镇卫生院2015年工作计划 篇四

2013年孕产妇保健工作计划

为进一步做好我镇孕产妇保健工作，加强孕产妇管理，提高住院分娩率，为广大妇女提供安全、有效、优质的孕产妇保健服务，保障广大妇女的身体健康，根据上级有关要求，结合我镇实际，制定本工作计划。

一、总体目标和具体工作指标

（一）总体目标

降低全镇孕产妇死亡，消除新生儿破伤风。

(二)具体工作指标

1、基本公共卫生服务项目

（1）早孕建卡率达85%以上

（2）孕产妇保健建册（卡）率达85%以上

（3）产前健康管理率达90%以上

（4）高危妊娠管理率达100%以上

（5）产后访视率达85%以上

2、重大公共卫生项目

（1）农村孕产妇住院分娩率达98%；本院农村孕产妇住院分娩补助兑现率达100%；辖区内县外农村孕产妇住院分娩补助兑现率达95%以上。

（2）完成农村育龄待孕妇女增补叶酸380人；目标人群增补叶酸知识知晓率达到90%，叶酸服用率达90%，叶酸服用依从率达70%。

（3）完成孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝检测275人。辖区内育龄妇女预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目知晓率达85%以上。辖区内提供母婴阻断服务人员培训覆盖率达90%以上。

二、采取有力措施，做好孕产妇保健管理工作，严禁发生可避免孕产妇死亡率.（一）加强高危孕产妇的管理

按照国家基本公共卫生服务规范开展孕产妇保健管理

工作，在孕产妇系统管理过程中，凡是筛查出的高危孕妇，要实施专案管理，要及时跟踪、随访，转诊，按规定及时向二三级医院转诊。

（二）建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道 加强高危孕产妇救治工作，保障孕产妇安全。充分发挥镇卫生院高危孕产妇抢救基地的作用，在12年基础上，要进一步规范和完善各项抢救制度和措施，如遇有孕产妇危重情况，随时可取得联系，做好抢救准备。

（三）加强产科质量管理工作，强化孕产妇死亡报告制度。

加强医院产科质量管理，强化产科工作人员的业务技能培训，严格无菌操作，增强风险意识，加强医疗文书档案的书写和管理，严格按照上级要求做好各种登记。加大社会宣传力度，提倡自然分娩；推广适宜技术；严格剖宫产指征管理，加强督导，定期公示，逐步降低剖宫产率。强化孕产妇报告制度。

（四）加强生殖健康教育，提高育龄人群自我保护意识，逐步降低人工流产率，减少性病、艾滋病的传播。

三、做好重大公工卫生服务项目，努力完成项目任务 全力做好孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝的咨询与检测，为艾滋病、梅毒和乙肝表抗阳性孕产妇提供综合的干预服务。加强农村孕产妇住院分娩补助项目和增补叶酸预防神经管缺陷相关政策的宣传，做好本院住院分娩和辖区内住院分娩农村孕产妇的补助兑现工作，做好辖区内育龄待孕妇女的叶酸增补工作。

四、加强村级指导与管理

每季度召开一次村级妇幼例会，通报上一季度的工作进展，安排布置下一季度的工作，以会代训对村级妇幼保健人员进行妇幼保健业务技能与健康教育工作的培训，不断提高村级妇幼保健队伍的素质。

每季度对辖区内的村卫生站进行一次妇幼保健工作开展情况的指导与督导，发现工作亮点，查找存在的问题，提出书面的整改意见。

每月24日各村上报妇幼报表及相关资料，核对镇、村两级妇幼台账。

五、加强《出生医学证明》的签发与管理

（一）、凭本院产科医生签发的《出生医学证明》首次签发登记表为本院住院分娩的儿童签发《出生医学证明》，做好相关资料的收集并规范归档保存；《出生医学证明》实行证章分离管理管理。

（二）负责辖区内非医学助产儿童出生医学证明申请表的审核。

六、大力开展妇幼保健健康教育与促进

制定孕产妇保健健康教育发展规划，推进孕产妇保健健康教育事业。通过发放宣传资料、举办健康教育宣传专栏、健康讲座、利用一些法定节日开展义诊等开展形式多样的健康教育宣传活动，要求镇、村两级每季度举办一期健康教育宣传专栏，主要宣传基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目的政策、孕产期保健、住院分娩的好处、预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播和增补叶酸预防神经管缺陷等相关知识，提高广大群众特别是育龄妇女自我保健意识，变被动接受服务为主动接受服务。

七、加强信息管理，按时上报各种孕产妇保健报表及资料

按时参加旗卫生局和旗妇幼保健院组织的各种会议、培训，按照妇幼卫生信息管理要求按时上报各种报表和资料，积极配合接受自治区、盟、旗各种妇幼保健工作督导和检查。

八、做好旗卫生局、旗妇幼保健院和医院交办的其他工作。

归流河镇中心卫生院

妇保科

5.乡镇卫生院年工作总结 篇五

县卫生局: 一年以来，我院各项工作在县卫生局正确领导和上级业务部门的指导下，以科学发展观为指导，全面贯彻落实县卫生工作会议精神，按照年初县局下达的综合目标任务和要求，结合我院实际，我们以“抓管理，添措施，学先进，争一流”为工作思路，达到了时间.目标任务全部完成，一年来，主要做了以下几方面的工作。

一、根据今年的工作目标任务、责任，制定了2011年各项工作方案，我院和各科室签定了创佳评差、精神文明、诚信服务、社会治安综合治理、信访、稳定、医疗安全、生产安全、计划生育等工作责任书，又和各村卫生室签订了免疫规划、妇女保健、十项基本公共卫生服务、新农合门诊统筹、地方病防治、结核病防治、食品安全目标责任书 二、十项基本公共卫生服务工作进展顺利，成效显著，全年，我院按照县政府5月6日召开的基本公共卫生服务项目工作启动会议后，按照县卫生局的安排部署，及时召开了院委会和职工会，成立了院基本公共卫生服务领导小组、疾病预防控制小组、儿童、孕产妇保健管理小组、健康教育、慢性病防治工作小组。制定了2011年全镇基本公共卫生服务项目实施方 案，与各村及相关人员签订了基本公共卫生服务目标责任书，按照十项基本公共卫生服务项目工作的要求，全年主要抓了以下工作：

1、孕产妇健康管理工作、摸底建卡186人（其中孕妇46人，产妇140人），建卡率100%，早孕建卡率95%，产前检查≥5次，高危妊娠筛查46例，高危管理率100%，住院分娩100%。

2、儿童健康管理工作，摸底建档7岁以下儿童1241人，5岁以下997人，3岁以下684人，建档管理1116人，管理率90%，母乳喂养调查134人次，母乳喂养123人，母乳喂养率91%，5岁以下儿童营养评价326人次，筛选休弱儿24人，新生儿访视率100%，建卡100%，全年为0-36月龄儿童健康体检436人次。

3、健康教育工作，在乡村两级以开展形式多样的健康培训、知识问卷、健康咨询、发放各种宣传卡册、张贴宣传标语、办宣传栏等有效的宣传活动，增强了群众健康防病意识。全年，发放问卷调查310人,张贴各种标语460多条,发放健康教育印刷资料累计14275份,播放健康教育音像料15次,办宣传栏109期，发放预防接种告知书1200多份,4.传染病报告及处理工作，全年，共发现丙类传染病10例,同时在规定时间内进行了网报。

5、预防接种工作，全年对0-6岁儿童摸底建卡、建证1346人，建卡、建证率100%，免疫接种根据各年出生儿童免疫程序，及时接种了卡介苗、乙肝疫苗、脊灰疫苗、白百破疫苗、麻风疫苗、麻腮风疫苗、甲肝疫苗、乙脑疫苗、流脑疫苗、流脑A+C疫苗，白喉破伤风疫苗等基础疫苗和加强疫苗。全年我院启动了规范化接种门诊，以前由各村单独接种，规范为以乡镇卫生院统一接种，各种疫苗接种率达到96%以上。

6、慢性病患者健康管理工作，年初制定了慢性病患者管理方案，全年对全镇辖区内35岁以上常住居民9102人进行了跟踪摸底，进行了慢性病筛查、摸底建档，共筛查建档管理高血压患者1087人,二型糖尿患者128人,重性精神病患者122人,完成了第一笫二第第三第四季度随访服务，共随访4277人次,4月份以来我院免费为糖尿病患者检测了血糖，5月份为全镇高血压病人、糖尿病、重性精神病患者统一制定了健康处方，提高了人民群众的健康水平。

7、老年人健康管理及65岁以上老人免费体检工作我院聘请了县医院高年资医师为我院医务人员进行了健康教育培训，65岁以上老人1457人进行了免费体检和建档，老年人保健1095人,利用现有的人力进行了分片包村，健康咨询管理。对全镇建档的居民及时建档，新增建档604人，累计更新健康档案18216份,电子档案18820份。

三、药品“三统一”工作进展顺利，药品“三统一”工作在去年的基础上不断进行了充实和补充，全年运行平稳，我院年初成立了领导小组，制定了药品“三统一”工作实施方案及工作制度、工作流程，药房现有药品西药262种，中药248种，目录内用药186种，新增198种。药品使用率98%,以上药品实行零差价后，规范了医疗用药行为，合理确定了药品价格，解决了药品价格虚高的现象，从我院药品零差价实施后，门诊病 人逐渐增加，全年与去年同期相比病人上升30%以上，病人医药费用下降了70%。今年下半年启动了村级医疗机构药品“三统一”工作，全镇16个自然村卫生室全部进行了药品统一采购、统一配送、零差价销售。

四、新农合工作。凡来我院的患者，一是开展一对一的宣传，实行入院告知制度，要求患者入院后由主管医生对不予报销的各项费用，就诊和出院结算程序一一告知，做好床头宣传。二是要求护理人员利用护理期间向患者宣传报销政策。三是合疗科人员召开患者床头会等形式向患者宣传合疗政策，征求参合群众对我院的意见和建议。四是对全院职工进行全面的培训，要求人人熟知合疗政策，掌握具体规定。五是对住院患者需做特殊检查必须经合疗科主管领导审查后方可检查。全年，我院全部启动了村级门诊统筹报销工作，全镇16个自然村已开展门诊统筹报销工作12个自然村，目前，合疗运行平稳，全年我们对各村的合疗门诊统筹工作进行了四次督导和检查，对存在的问题现场进行了纠正和指导。全年，共收合疗住院病人72人，直通车报销26918.4元，人均住院7.4天，人均住院费用685.4元，人均床日费用95.90元，境外报销95人，报销金额302320.7元，门诊统筹2076人次，报销金额99452.0元，村级门诊统筹报销6303人，报销金额110437.00元。

五、扎实认真开展质量管理年活动。我院在总结上年质量管理年活动的基础上，根据县卫生局2011年工作安排，我院及 时成立了领导小组，制定业务学习计划，对职工每人发放业务学习笔记，每月定期组织职工按三基三严要求，学习了急诊的抢救原则，手足口病、甲型H1N1流感，风疹诊治原则，徒手心肺复苏的实践操作，消化系统疾病诊治的新动态、新疗法，小儿腹泻补液的原则等，对职工学习笔记定期检查，确保实施方案的效果不走过场，不搞形式，我院整体素质和服务能力得到了明显提升。

六、医疗工作运行平稳，辖区内群众的基本医疗和急救工作运行良好，全年无差错，无事故、无医疗纠纷。医疗工作在各类人员紧缺的情况下，利用现有的人力和物力开设了各种门诊科室，使现有的医疗设备发挥了尽可能的作用，医疗服务能力不断加强和提高，各级各类人员的技能素养明显提高，医疗质量和服务水平不断得到创新和提高，在医疗工作上，坚持首诊医师负责制，做到了检查细心，治疗规范，费用合理，公开透明，全年门诊人次逐步上升，一年来，门诊人次达15000人次，收各种住院病人110人次，治愈率和好转率达到95%以上。

七、积极开展“创佳评差”活动，搞好精神文明建设。全年，我院在“创佳评差”活动中，立足本职和各自的工作岗位，建立健全各种组织机构，在开展这一活动中，院与科签订了目标责任书，在创建活动中，结合行业作风建设和精神文明建设以及科学发展观学习教育活动为主题的实践活动，在目标任务上坚持以病人为中心，在不断改进服务态度上下功夫，在强化 职业道德教育中爱岗敬业，诚实守信，在院内开展为患者服务，勇于奉献的行业行为。加强医德医风教育，广泛开展了忠于职守，团结互爱，求真务实，乐于奉献的思想教育和职业道德教育，并建立符合广大人民群众要求的新型医患关系。八、一年来我院在全体党员干部中深入开展了创先争优活动。按照县委和局党委的安排部署，以“夯基础、争先锋、作表率、谋发展、促和谐”为主题，把争先创优活动同党的基层组织建设和当前中心工作紧密结合，教育引导广大党员干部创先进，争优秀，一心一意谋发展，通过开展这一活动，是广大党员干部事业心和责任感不断加强，医护质量服务水平有所提高，思想上受到了教育，形成了爱岗敬业，诚实守信，自觉为群众服务的新风尚，使党员队伍充满活力，支部的战斗堡垒作用得到了进一步的加强。

九、制定绩效考核实施细则，充分调动全院职工积极性。一年来，为了充分调动广大职工的积极性，以服务质量和服务数量为考核基础，坚持以激励两提高，即：激励提高工作效率，以激励提高服务质量，从根本上改变我院服务职能和工作职能，制定了绩效考核程序和绩效考核标准，树立勤政敬业，廉洁行医，不以医谋私，团结同志，不说事道非，服务热情周到，态度和蔼，尊敬患者，保守医密，遵守纪律，在工作纪律上要求上班衣帽整洁，坚守工作岗位，不擅离职守，不迟到早退，坚持参加各种会议。在工作能力上要做到规范化操作，制度化办 事，以病人为中心，患者至上，服务质量第一，严格执行各项规章制度，无医疗纠纷及事故发生，在业务素质方面要求刻苦钻研业务，不断提高业务技能，坚持业务学习并有记录，按时参加各种业务学习，严格执行各级医疗操作规范，并制定对每个科室绩效考核评分标准，每月定时考核。

目前还存在着一些问题。一是行政管理方面，改革方案不完善，制度不健全。二是业务开展方面存在医疗护理不规范，病历书写不规范。三是医疗护理质量不高。四是合疗工作宣传不到位。以上存在问题，已引起我们高度重视，针对工作存在的问题，我们决心以更加的坚定信心，更加饱满的斗志，加压奋进，扎实工作，强化责任，狠抓落实。

1、完成村级合疗门诊统筹报销监督管理工作。

2、不断完善修订各项规章制度，加强行政管理。

3、以医疗质量管理年为龙头，以全员培训为抓手，以“三基三严”培训为重点，以自学和集体学习相结合，提高医疗护理质量，动员和凝聚全体职工的智慧和力量，埋头苦干，勤奋工作，乘势而上，自加压力，奋力赶超，为明年的各项工作打下坚实的基础而努力奋斗。

6.乡镇卫生院2015年工作计划 篇六

关键字：思路,工作,乡镇,卫生,管理, 2011年我卫生院在XX院长的带领下团结奋进，全院上下认真开展“基本公共卫生服务和基本医疗服务”、“创优争先”、“三好一满意”等各项活动，团结一心，扎实工作，顺利地完成了2011年的各项工作。

一、党建、党风廉政及精神文明建设进一步加强

（一）加强了党建、党风廉政建设。一是始终坚持“三会一课”制度，认真开好支部会议、支委会议，党课、民主生活会按时进行；二是抓好党员干部的思想作风建设，按照县卫生局党委的安排部署，认真组织开展“学习实践科学发展观”、“争先创优”、“学习杨善洲”等活动，使全院职工科学发展的意识得到了进一步增强，服务群众的本领进一步提高，有效地推进了卫生院各项工作的发展；三是抓好了党的组织，全面落实目标管理，明确责任，实行党员联系群众制度，充分发挥党员的先锋模范作用。今年卫生院党支部被县局党委评为“先进基层党组织”，四是抓好党的纪律建设，认真学习有关廉政会议及文件精神，大大提高了党员干部廉政建设意识，纠正了行业不正之风。

（二）精神文明建设得到了进一步加强。一是加强领导，明确目标任务及工作措施，有力地推进了精神文明建设各项任务的落实；二是认真按照创建文明单位的要求，搞好了院内外环境的绿化美化工作；三是利用各种方式对卫生开展的工作进行宣传，正确引导群众健康意识。

（三）强化了政治文明建设。一是进一步扩大民主，推进民主决策、民主选举、民主管理、民主监督，落实民主集中制；二是抓稳定，深入群众，倾听意见和建议，掌握群众的卫生需求，我院采取了切实可行的措施，解决群众关心的热难点问题，按照“四项制度”的要求抓好落实；三是开展治安防范，全年无治安案件及医疗事故发生。

二、防保工作稳步推进

（一）防疫工作

1、组织机构管理

我院重视防保工作，建立健全防保组织机构，防保组人员稳定，技术力量雄厚，按时参加上级有关部门的业务培训，掌握最新的免疫规划知识，及时传达给乡村医生。

2、工作指标完成情况

2.1、7岁以下儿童建卡1130人，建卡率达到100％。2.2、本年度上半年全镇疫苗运转10次，全年建卡132人，卡介苗应种132针次，实种132针次。脊灰疫苗应种 509 针次，实种509针次。百白破疫苗应种457针次，实种457针次。麻风疫苗应种118针次，实种118针次。麻腮疫苗应种148针次，实种148针次。乙脑应种118针次，实种118针次。乙肝疫苗应种257范文网[]偿的意愿，我镇将各村组参合群众参合金额、减免补偿的所有费用，尤其是住院补偿的清册通过村组、村委会领导张贴、入户宣传、让参合群众知晓本村组筹资多少元，补偿多少元，通过住院补偿的参合群众现身说法，使这项惠农工程深入民心。将每个月各村委会补偿情况张贴在各村卫生所醒目的地方让群众监督。

四、认真推进基本公共卫生服务逐步均等化

截止2011年10月，我镇认真协调组织实施3类9项国家基本公共卫生服务项目，规范建立城乡居民健康档案15276份，建档率94.9%，对65岁以上1039名老年人定期健康检查，对筛查出高血压、糖尿病、精神病三类共计877人实行慢性病规范管理；目前正在进行刚开通的电子档案录入工作，力争月底城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%以上。

五、严格国家基本药物制度

严格落实和实施国家基本药物制度，实行药品零差率售药，即药品进价多少销售价格就多少，执行规范集中采购、统一配送的基本药物采购机制，老百姓看病贵的问题得到进一步缓解；医保覆盖病种增加了特殊病种，有了制度性的突破；门诊统筹实施范围扩大，老百姓的医保待遇水平进一步提升；社会救助范围扩大到困难群体，对困难群体来说是一个重大福音。

卫生局、镇政府高度重视卫生工作，并将其摆上重要议事日程，成立了以主要领导任组长的医疗卫生体制改革领导小组，主要领导负总责，分管领导具体抓落实，切实为辖区内医疗卫生体制改革解决了很多实际困难和问题；利用电视、宣传栏等多种方式，广泛宣传医改政策，引导舆论营造出良好氛围，使改革深入人心。

六、加强医改信息及沟通联络工作

2011年我院按要求及时上报医药卫生体制改革信息、工作进展及各类数据统计报表，全力开展公共卫生服务均等化服务工作，由镇政府组织协调村委会，镇卫生院抽调业务骨干负责开展居民和农民健康体检，县电视台先后三次进行新闻、时政报道，为医改顺利实施打好基础，确保了全面完成2011年马龙县医改工作各项目标任务。

七、加强村级卫生所管理

（一）全镇5个村卫生所全部实行“乡村一体化”管理，特别是从管理、财务、药品上下功夫，5个村卫生所统一模式，健全和完善规章制度，建立了三账一表，在信用社设立专用账户，业务收入全部存入专户，待月底核算后，统一发放工资，药品全部实行网报和跟标采购，并严格按照上级规定实行国家基本药物制度和全镇实行全部药品零差率销售。

（二）对卫生所的医疗安全防范意识进一步加强。一是按时上岗，昼夜值班；二是加大培训和检查力度，不定时召集卫生所人员以各种法律法规、医疗文书规范、消毒等工作进行培训，不定时到卫生所监督检查；三是通过检查培训，大大提高了卫生所人员业务素质，改变了卫生所脏、乱、差等现象，得到了农民群众的好评，真正达到了三个满意。

八、加强卫生院发展

要求职工克服畏难情绪，严格国家基本用药目录并认真贯彻执行，健立健全各项规章制度，加强医疗、药品、消防等安全隐患排查及管理，选派1人到上级医院进修学习，结合卫生院实际，积极确定发展方向，开展检验科，通过全院职工的共同努力，克服各种困难，各项工作得到了一定的发展，1-10月份收入437159.30元，同比2010年社会效益、经济效益有所提高和发展。

九、改水改厕，防艾工作

配合镇政府建设无害化卫生厕所97座，提高农村卫生厕所普及率。加快农村改厕无害化进程。完善农村饮水水质卫生监测网络，因今年干旱少雨，联系疾病预防控制中心采取水样4次，样品42个，针对不同的饮水点进行水源消毒，投放漂白粉100余公斤，保障农村饮水安全工程供水质量和卫生防病效果。积极参与除“四害”活动，开展爱国卫生运动，加强防艾队伍建设，按照要求进行监测点建设，培训艾滋病咨询检测服务人员3人，提高宣传防艾力度，加强哨点工作检测，做好哨点监测任务，年内超额完成上级规定人数检测。开展健康教育工作，提供发放健康教育资料三千余份。

十、存在的困难和不足

一是卫生院专业技术人员缺少，导致了许多基本工作难于正常开展，功能科、妇产科等基本停业，无会计人员，无法对单位及卫生所进行财务监管。这些有待于上级有关部门给予早日安排和解决。

二是卫生院国债项目下欠款太大，实行药品零差率销售使业务收入低下，卫生院难于承受各项业务的正常开支。

三是卫生所人员素质参差不齐，导致管理、财务、业务等方面存在隐患，有待于争取资金加大培训和监督力度。

四是防保及新农合经费投入有限，乡村医生工作负担太重待遇不高，远远不够生活需求，带动不了乡村医生的积极性，无法把各项工作做细做实，造成防保工作和新农合工作难于有序规范开展。

五是医疗安全不良氛围致使卫生行业存在不同的隐患，面对社会不良风气的执业环境，医生为患者看病就医时带有很大的压力，稍有不慎便会遭到病人及家属的恐吓、打骂、敲诈等恶性后果。

六是农村条件所致，农村交通不便，有劳动力及有文化、思想素质高的外出务工，家中多为老、弱、病、残及儿童，对及时配合开展各项公共卫生工作造成一定的困难。

十一、2012年工作计划

1、拓宽工作领域，提高经济效益。积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，重点做好三项工作：一是加强新农合患者住院的工作力度，充分体现国家惠农政策。二是继续加强卫生院及卫生所的规范化管理，从不同角度满足老百姓的健康需求。三是全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的公共卫生工作。应对突发公共卫生事件，着力做好居民防疫保健工作。

2、注重人才培养，壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为稀缺，人才缺乏，无后备力量。因此再困难也要挤出经费加大培训力度。力争利用5年时间，完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，开展检验科室，吸引广大患者来我院就诊；另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工业务技能水平。

3、创新工作思路，积极争取资金项目。要抓住国家对基层医疗卫生工作的扶持政策，在各级党委、卫生局的关心支持下，挖掘潜力，积极走出去争取资金，努力增加必要的医疗设备、人员编制，尽快解决卫生院下差的基础设施建设资金，同时尽力改善卫生院人少事多，人员断层现象，改善办公条件，更换建院以来一直使用的陈旧桌椅，让卫生院基本具备医疗条件优、办公环境美的良好局面。

7.乡镇卫生院2015年工作计划 篇七

1 资料与方法

1.1 资料来源

资料来源于2015年年末黑龙江省卫生直报系统人力资源调查表(除村卫生室人力情况),由于人力表收集的为各级各类医疗卫生机构的每个人员情况,收集的汇总数据与卫生年报机构表中的汇总数据有一定差异,人力资源上报率为99%。调查对象为黑龙江省13个地、市所属医疗卫生机构(除村卫生室)的工作人员。

1.2 研究方法

采用Excel 2003软件进行统计处理。计数资料以构成比(%)表示,对相关数据进行描述性分析。

2 结果

2.1 卫生工作人员性别构成

表1显示,全省卫生工作人员性别构成中,女性占67.10%,男性占32.90%,女性明显多于男性。

2.2 卫生工作人员年龄构成

表2显示,全省卫生工作人员以25~34岁组、35~44组及45~54岁组所占比例较大,分别占到27.42%、28.79%和27.72%,年龄分布比较集中于25~54岁,而25岁以下组及60岁及以上比例很小,分别占5.63%和4.26%,年龄分布基本呈正态分布。

2.3 卫生工作人员学历构成

图1显示,学历构成中主要以大专、大学本科和中专学历为主,分别占34.41%、27.39%和27.19%。高学历的比例相对较小,研究生占4.24%。

2.4 卫生工作人员职称构成

表3显示,全省卫生工作人员中正高所占比例相对较少,占3.63%;副高比例也不高,为10.06%;取得的技术资格主要集中在中级以下比较多,黑龙江省卫生工作人员45岁以下比例为61.84%,可能与卫生工作人员比较年轻化有关。据统计,黑龙江省卫生工作人员中还有6.21%处于待聘。

2.5 卫生工作人员所学专业构成

表4显示,全省卫生工作人员中,所学专业为医学的占68.06%(其中基础医学占1.23%,预防医学占1.16%,临床医学占23.45%,医学技术占2.90%,口腔医学占2.09,中医学占2.50,护理学占26.87%,药学占2.78%,卫生管理占0.80%),经济学占2.70%,法学占0.38%,其他专业占28.85%。

2.6 执业(助理)医师性别、年龄、学历和职称分布

全省执业(助理)医师性别构成中,女性占51.90%,男性占48.10%,女性略高于男性。执业(助理)医师年龄主要集中在35~44岁(37.34%)和45~54岁(31.72%)。

从学历上看,我省执业(助理)医师的学历为本科占42.87%,大专占29.72%,中专以下占16.44%,研究生占10.97%。

从技术资格看,我省执业(助理)医师正高所占比例为3.63%,副高占10.06%,中级占22.36%,助理/师级占23.25%,员/士占22.07%,无职称及不详的占18.62%。

2.7 执业(助理)医师执业范围

表5显示,临床医生执业范围以内科、外科、中医、妇产科和口腔科所占比例较大,分别占22.37%、13.83%、12.23%、8.79%和6.69%,见表5。

2.8 注册护士性别、年龄、学历和职称分布

全省注册护士性别构成中,女性占97.19%,男性占2.81%,女性占绝大多数比例。注册护士年龄主要集中在25~34岁(37.62%)、35~44岁(22.88%)和45~54岁(22.39%)。

从学历上看,我省执业(助理)医师的学历主要以大专和中专为主,大专占43.12%,中专及中技占38.82%,大学本科占17.06%。

从技术资格看,黑龙江省注册护士正高职称所占比例为0.93%,副高职称占7.87%,中级占24.07%,助理/师级占20.36%,员/士占39.87%,无职称及不详的占6.90%。

3 讨论

2015年,黑龙江省每千人口卫生技术人员数、千人口执业(助理)医师和千人口注册护士均低于全国的平均水平。说明该省卫生技术人员数仍需有待提高。

从性别上看,全省卫生工作人员女性明显多于男性,女性占67.10%,男性占32.90%,执业(助理)医师男女比例接近1∶1,注册护士以女性为主,男性所占比例低,仅占2.81%。随着社会的进步及医疗卫生体制的改革,人们对护理工作的认知在不断更新,社会上对男护士的需求也不断增加。朱小玲等[1]调查显示,68.20%的社会人员愿意接受男护士的护理。刘俊卿等[2]调查显示,适合男护士从业和接受男护士服务的科室集中在精神科、急诊科、手术室和骨科。各大医院的急诊科、手术室、ICU和精神科等科室都是对护士体能、专业技能有较高要求的特殊部门,男护士凭借其优越的体力和精力、较强的抗压能力及应变能力在这些特殊科室的护理岗位上更能体现男护士的职业优势。

执业医生和注册护师数量不足。2015年末黑龙江省每千人口执业(助理)医生为1.93人,落后于北京(3.65人)、上海(2.47人)和天津(2.17人)等大城市,也低于全国平均水平(2.12人),也低于辽宁(2.13人)、吉林(2.30人)和内蒙古(2.48人)等省(自治区)。

黑龙江省卫生工作人员学历仍以大中专和本科学历为主,而硕士研究生及以上学历者比例较少,占总量的4.24%,执业(助理)医师大专及以上学历占83.46%,执业(助理)医师职称为正高的仅占3.63%,比例较低,因而造成高级人才、学科带头人和学科骨干严重缺乏。在注册护士中,大、中专学历占99.00%,按《中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)》的目标,到2015年,全国护士队伍中,大专以上学历护士应当不低于60.00%,黑龙江省已经达到目标要求,说明黑龙江省注册护士的整体学历水平很高,但本科以上的高学历者仍然极其缺乏。由于中专护士专业知识掌握不牢,获取新知识的能力不足,知识面狭窄,缺乏人文、社会等边缘学科知识,在实际工作中综合分析和解决问题的能力不强,很难适应以病人为中心、以人的健康为中心的新型护理模式发展。高学历护理人员不足将导致人才断档,至使护理事业发展后劲不足,而且护士的职业成熟度直接造成了护理人员技术职称总体偏低。护理人员的中初级职称比重较大,高级职称比重远远低于医生,存在这种现象主要是由于各级医疗机构长期以来重医轻护。使用统一的晋级标准,护理人员由于原始学历低,在职称晋升中处于弱势。另外,护理人员的个人发展机会也不如医生,此结果与安力彬[3]的研究结果一致,长此下去必然影响其工作积极性,最终影响护理服务质量和护理事业的发展,这些问题应当引起卫生行政部门的高度重视。

人为创业之本,卫生事业发展离不开卫生人员。因此,应该把人才开发的规划、培养和使用与管理作为一个有机整体,统筹考虑,树立人力资源是第一资源的思想,深化卫生机构人事制度改革,着重建立卫生人力资源调控、培养、使用、流动和激励等系统管理的科学机制[4]。

摘要：目的 分析黑龙江省卫生人员基本情况,为卫生计生行政部门制定卫生人力资源提供参考依据。方法 采用描述性分析方法。结果 2015年黑龙江省每千人口卫生技术人员数、千人口执业(助理)医师和千人口注册护士均低于全国的平均水平;从性别上看,全省卫生工作人员女性明显多于男性,女性占67.10%,男性占32.90%;全省卫生工作人员学历仍以大中专和本科学历为主,而研究生学历者比例较少。结论 尽管黑龙江省卫生人力资源取得了较大发展,但是,全省现有卫生人才队伍状况与卫生事业发展的要求仍有较大的差距。

关键词：卫生人员,卫生技术人员,描述性分析,黑龙江

参考文献

[1]朱小玲,徐雪娟,程金焱,等.男护生就业思想与社会认同度情况的调查分析[J].中外健康文摘(临床医药版),2007,4(11):51-52.

[2]刘俊卿,陈蕾,张平,等.三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查[J].护理管理杂志,2011,11(6):424-426.

[3]安力彬,李文涛,袁华.吉林省护理人力资源现状研究[J].中国医院管理,2009,29(3):60-62.

8.对乡镇动物卫生监督工作的思考 篇八

关键词：乡镇；动物卫生监督工作；问题；对策

中图分类号：S851 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2016）05-0056-01

乡镇动物卫生监督机构是依照《中华人民共和国动物防疫法》规定，负责乡镇动物及动物产品检疫和卫生监督工作的机构。检疫员（官方兽医）为县以下延伸机构工作人员。鄂州市各乡镇设有动物检疫员（官方兽医）1～2名，主要职责是依法实施动物防疫监督、动物及动物产品检疫等工作。随着近年来消费者对肉食品质量的安全性要求越来越高，给动物卫生监督工作提出了更高的要求，只有创新工作思路和措施，不断提高和完善动物卫生监督手段才能做好动物卫生监督工作。

1 乡镇动物卫生监督工作中存在的问题

1.1 执法人员少

根据《动物防疫法》第八条、第四十一条规定，县级动物卫生监督机构具体负责实施辖区内的动物及动物产品检疫和卫生监督工作，但在乡镇一级实施动物产地检疫和屠宰检疫、现场检疫的人员均为乡镇畜牧兽医站在编在岗技术人员，没有专人负责，人员少，任务重，无法满足工作需要。

1.2 动物免疫标识问题

动物免疫标识包括免疫耳标（即二维码号标）、免疫档案。目前在耳标扫描和数据上传方面存在很大的问题，主要原因一是识读中使用人员（即产地检疫人员）不固定；二是识读中欠费续费手续繁琐；三是因出栏上市动物少而耳标订购数非常大，完不成任务；四是佩戴好的免疫耳标损坏严重等。

1.3 产地检疫问题

动物产地检疫是防控动物疫病和保障畜产品质量安全的第一道防线。然而在实际工作中，检疫申报与“有报必检”难到位。由于没有专职的产地检疫人员，且养殖户防疫意识不强，法制观念淡薄，不报检现象多发，存在检疫盲点死角。

1.4 屠宰检疫问题

城区生猪都已定点屠宰集中检疫，市场监督受理巡查有效，杜绝了动物私屠滥宰、逃避检疫等违法行为，上市动物产品质量安全得到保障。但乡镇农贸市场的现场检疫工作存在较大的安全隐患。一是检疫硬件条件差，检疫执法手段落后，病害肉检出率低，难保上市动物产品质量安全；二是检疫人员流动性大，有的乡镇农贸市场现场检疫工作时断时续，漏检现象时有发生，严重影响了动物检疫的法制强制力；三是乡镇动物屠宰、加工、销售人员都是本地农民，大多在家中私自屠宰，检疫人员实施屠宰检疫在时间和人力上都存在问题，一般以上市时现场检疫补检为主，造成了检疫时间不固定，肉品来源不明确，给检疫人员带来了极大的风险；四是从业人员报着减少开支、省时便利的目的，出栏或出售动物、动物产品时不报检，甚至故意逃避检疫，未经检疫的动物产品流向交易市场、集贸市场、餐馆、工地食堂等地，存在严重的食品安全隐患；五是乡镇检疫员业务素质和执法水平不高，存在不按程序检疫、检疫证明填写不规范等问题。

2 规范乡镇动物卫生监督工作的思考

2.1 加强对相关法律、法规的宣传

加强《动物防疫法》、《动物检疫管理办法》、《食品安全法》、《农产品质量安全法》等法律法规的宣传力度，做到家喻户晓，人人皆知，提高公民和经营者的法制意识及自觉履行防疫检疫义务的自觉性，提高消费者的维权意识，增加公民的舆论监督，自觉抵制私屠滥宰、逃避检疫、经营未经检疫和检疫不合格动物及动物产品等违法行为，为动物防疫检疫工作和食品安全工作的顺利有序开展奠定基础。

2.2 提高工作人员的执法水平

乡镇动物卫生监督工作者要加强业务知识和法律法规以及规范性文件的学习，不断提高专业技术水平和执法能力，提高自身工作能力，严格按照《执法六条禁令》和相关职业操守规章制度认真履职。

2.3 加大投入，完善基础设施建设

增加财政投入，解决基层工作条件差、硬件设施设备缺乏、队伍不稳定的主要矛盾。加大对检疫基础设施建设的投入，逐步完善检疫设施设备，提高乡镇级一线动物检疫人员的待遇。

2.4 加强相关制度建设

9.2014年乡镇卫生院工作规划 篇九

今年医院卫生工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届二中全会精神，全面落实科学发展观，认真贯彻党的方针政策和全国卫生工作会议精神；继续加快医药卫生体制改革，突出抓好医改各项任务；继续加强公共卫生服务体系和医疗服务体系建设，提高突发公共卫生事件应急处置能力和重大活动卫生保障能力，继续抓好甲型H1N1等流感等重大疾病防控工作；切实加强医疗质量管理和医疗卫生服务监督，为当地群众做好医疗和保健工作；同时力争医院业务稳中有升，增加自身造血功能；全面落实扶持中医药发展的政策措施，切实加强人才队伍建设，积极推进卫生事业科学发展。

一、进一步完善，健全服务体系

根据县局会议精神，完善管理机制，坚持院长负责制，始终坚持医院党支部为领导核心，院务管理委员会为保证，工会监督，形成党、政、工、青、妇齐抓共管，民主管理的体制，全院干职工形成活力的管理机制。机构设置上，根据医院实际，分为行政后勤、门诊、住院部、公卫办。

行政后勤组： 院长室、副院长室、办公室、财会室、医保办。

门诊组： 放射科、B超室、化验室、中西药房、收费室。住院部： 住院医生、门诊、妇产科医生、护理部、供应室、手术室护理人员、120急救车驾驶员。

公卫办： 副主任室、计免门诊、儿保门诊、建档室、办公室。

各块党支部、院委、工会将实行责任管理。医院将人、财、物管理的三大内涵按所定岗位人数下达目标任务，按照医院预算方案及经济管理制度订到各科室，各科室主任真正行使管理权、分配权，达到奖罚分明、责任到人。医院采用宏观调控手段，上下级协调配合，健全完善院、科二级服务体系。

二、抓住生命线，下大力气和决心加强医疗质量和医疗安全管理

医疗质量和医疗安全是医疗服务工作的核心，是医院发展的生命线。加强医疗质量和医疗安全管理是医院永恒的主题。对县局开展的“平安医院”和“三好一满意”活动，不断强化服务意识，创新服务模式，改善服务质量。过去的一年，我院圆满完成了上级布置的各项任务，但是我们必须继续努力，不能放松，特此强调几点：

1、要健全落实各项管理制度，各科室特别是临床科室，要迅速建立健全并认真落实首诊负责、首问负责，三级查房、会诊、交接班、危重疑难病例讨论，病情告知、医疗活动同意签字等医疗制度。严格遵循医院感染管理规范，消毒管理办法，处方管理办法，严格执行手术分级管理，抗菌药物分级管理规定。完善院科二级质控管理体系。院长、业务院长、总护士长、科主任、护士长在管理上做到尽职尽责、有名有实，既要监控终末质量，也要监控环节质量，切实加强重点病人、重点环节的质控管理，以住院部为主体，院质控办牵头，院领导参加，每个月召开医疗质量、医疗安全会议，及时发现、分析，排除隐患。把医疗质量、医疗安全在全院每个职工的思想上做到时时讲、天天讲，要警钟长鸣。

2、认真抓好医疗、护理文书的书写工作。病历是医院医疗质量及医疗安全管理水平的综合反映，病历是医疗质量的核心，兄弟医院在这个问题上已吃了苦头的，我们不能重蹈覆辙，务必请每个医师、护士高度注意，不能当儿戏，要全面提高书写质量，质控办严格查阅，把好关。院长、业务院长、科主任、护士长要天天查阅、监督，不合格的立即重写。到了病案室检查不合格的，按医院管理制度、经济制度给予处罚。

3、切实加强医护人员“三基”训练，医院今年进一步加强对在职上岗卫技人员的三基训练工作。千万不能有厌烦情绪，要持之以恒，抓紧抓好。每季度组织一次“三基”考试和“三基操作”考核，每月定期组织业务学习，更新知识。举全院之劲，早动手、早安排、定人员、定措施、下苦功、动真格，发扬连续作战的作风。同时积极开展医教科研活动。大力推广新技术、新项目，形成多写论文，总结医疗临床经验与体会的好风气。根据医院的实际情况与条件的允许，按照专业，由医院统一安排，明确

人员参加上级医院举办的新技术短期学习班。同时继续选派相关医疗技术人员到上级医院进修深造，提升医院的整体业务水平。

4、严格依法管理、依法执业，杜绝医院内部医务人员无证上岗、不规范执业现象。严格执行“临床输血技术规范”，巩固提高成份输血比例，进一步规范、完善进药渠道、品种。要严格贯彻落实“国家人口与计划生育法”。县局同样对我院实行一票否决和风险责任金制度。妇产科、B超室要依法依规搞好技术服务，把好人口出生查证、验证关。坚决取缔非法接生和非法引产、流产，非法鉴定婴儿性别的技术服务活动。

5、继续实行医疗责任追究制度，为了加强全院干职工医疗质量和医疗安全责任感，继续执行医疗安全风险抵押金制度和责任追究制度，签定责任状，确保实施。

6、力争引进新的放射科DR机，提高我院放射水平，使我院相关常规检查项目全部达到我县领先水平。

三、医院经济力争稳中有升，职工工资福利得到保障1、2014年力争完成窗口收入X00万元，其中医技收入达到X80万元，药品收入X20万元，药品收入比重要求控制在40%以下，同时医院总收入再上X00万元的台阶。

2、针对县政府和县局要求确实整合好分院的要求，我们将就大桥分院的事项进行综合评估，能否再次全面开发大桥分院，为大桥片区群众的就医和保健增加便利性和完善服务质量，同时做为医院新的经济增长点，为医改工作提供更好的经济保障。

3、严格按照国家和县局的相关绩效工资文件落实干职工的各项工资和福利待遇，全力以扑解决干职工的后顾之忧，使全院干职工能一心扑在工作上，进一步更好的落实国家的各项医改政策。

四、加强领导班子建设，充分调动干职工的积极性，形成整体工作活力

1、加强党组织建设和领导班子建设。进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，全面提高思想水平、管理水平和决策水平。坚持和贯彻民主集中制。完善党内组织生活和民主生活会制度。切实加强党内监督。加强党员队伍建设，切实抓好入党积极分子培养和新党员发展工作，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培

养成党员。同时要落实好党风廉政建设制度。完善各项管理制度，及时查处各种违法违纪案件。领导班子成员要强化责任意识，要把精力放在工作和事业上。县局已有规定，非特别情况，班子成员要周一至周五在单位值守，不允许常年出现“读跑学“的现象发生，请大家监督执行。

2、在医院各项规章制度的落实上，支部、院委成员、科主任、护士长要挑重担，不定期召开院委、科主任、护士长会议及院长办公会议。分析工作形式，解决具体问题，确保全年工作任务圆满完成。

3、全体干职工是医院的主人，医院要稳定发展，工作目标、任务要超指标完成，必须充分发挥全体干职工的集体智慧和力量，自觉的强化事业心、责任感和进取意识。同心同德形成强大的工作活力。使全院真正成为一个和谐的大家庭。

五、精打细算、艰苦创业谋发展，厉行节约、紧缩开支求生存

财会室要按照支部、院委研究决定的任务指标，搞好预决算，搞好院科二级核算。每个月的账目要日清月结，报表与分析材料要及时报告领导，要管好资金，用好资金，把握审核关。严格院长一支笔审批，没有领导的批准，不能随便借款或付款，决不允许架空领导，自己做主动用公款，杜绝贪污挪用，领导职工出差或特殊情况借款不能超过半月，要及时归还，不能拖欠。出纳人员有权进行催促。院长与主管会计不定期地对出纳室进行现金清理，如发现现金流失或不符，按财计法和医院制度办理。下狠心压缩各项开支，特别是在招待费、差旅费方面要完善制度，每个人要以主人翁的态度，要从一张处方、一个本子、一支笔抓起，哪怕节约一分钱也是好的。只有这样，才能增加医院积累，改善职工的福利待遇。

六、齐头并进，认真落实公共卫生服务工作

2014年基本公共卫生服务项目主要包括建立居民健康档案，健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病和重性精神疾病的管理等十一大类。结合我镇实际，以公卫办为主，突出抓好几项工作。

1、严格按照文件要求，合理安排体检流程，统一体检方法、标准和要求，高效优质开展健康体检工作。落实免费体检政策，为65岁以上老年人及慢病、6岁以下儿童建立健康档案。强化孕产妇、婴幼儿2个系统管理，为孕产妇、婴幼儿建好健康档案。要向辖区内所有孕产妇发放《孕产妇保健手册》，至少开展五次孕期保健服务和两次产后访视。要积极开展产前检查和高危筛查，严格实行高危孕产妇住院分娩分级管理制度。严禁截留高危孕妇。积极开展听力筛查和新生儿疾病筛查，做好新生儿访视和儿童保健系统管理。及时做好体格检查和生长发育监测及评估。关注特殊人群，优先为高血压、糖尿病、精神病等居民建档。

2、着力做好重大疾病预防控制工作。严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型H1N1、手足口病等流感防控，有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病防治工作。突出重点疾病的防控及突发卫生事件处置和救灾防病工作。坚持抓好基础免疫和冷链运转。认真做好国家扩大免疫规划工作，特别是信息化管理，完成五苗接种任务。

3、切实加强卫生监督执法工作。深入开展医疗市场整治活动。深入开展打击非法行医专项活动。坚决取缔非法行医，确保人民群众医疗安全。加强公共场所和饮用水的监管。

4、加强村卫生室管理。严格按照要求，全面落实职能职责和日常管理。搞好乡村医生考核和乡村医疗机构换证工作。

七、抓好项目建设，力争圆满完工

医院公租房项目建设正在稳步推进，现房屋建设正在保质如期进行，预计2014年5月份按期交付使用。根据医院实情，美化环境，使医院的整体风貌上新的台阶。

八、坚持统筹兼顾，全力做好各项工作

切实加强社会治安综合治理和工作，加大财会审计力度，切实做好审计工作，加强卫生信息网络建设和卫生宣传工作。大力支持老科协卫生分会工作，同时搞好纪检监察、工会、妇女、共青团等方面工作，促进工作全面平衡发展。

X镇卫生院

10.乡镇卫生院2015年工作计划 篇十

暨2015年工作计划

2014年，我院在XX区卫生局正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中全会定神，凝精骤力，团结协作，圆满地完成局下达的各项工作任务，为保障人民群众身体健康作出应有的贡献。现将2014年的工作开展情况和2015年的工作计划如下：

一、2014年工作总结

（一）基本公共卫生工作持续领先

一是率先开展B超检查。自XXXX年来，我院聘用平民医院资深的B超人员，为辖区内慢病病人和老年人开展免费健康体检，深受群众的欢迎，三年来健康体检率不断提高。二是率先实行彩铃宣传。为提高群众对基本公共卫生服务的知晓率，自觉接受我院的基本公共卫生服务，在全市率先在全镇医务人员开通基本公共卫生彩铃宣传。三是率先开设自助检查室。投入XX万多元，添置了全科治疗仪、自助血压检测仪、血糖自助检测仪、电子身高体重测量仪，方便群众掌握自身健康基本情况。四是率先开发中医体质检测软件。实现了中医体质当现检测、当场辨析、当场报告、当场指导，使老年人中医体质扎实开展。五是率先开展智力检测。为丰富儿童保健工作内涵，我院投入XX万多元，添置了儿童保健系统，开展儿童人智力进行检测项目，及时发现、纠正弱智儿童，深受儿童家长欢迎。六是率先采购电动摩托车。为确保基本公共卫生工作扎实开展，我院率先采购13辆电动摩托车，作为公共卫生服务团队下乡交通工具，提高了团队工作的积极性。

通过努力，基本公共卫生工作取得了丰硕的成果，受到各级卫生主管部门的一致肯定。一是2014年XX月XX日，全市基本公共工作会议在金海湾大酒店召开，我院是全市唯一的一家卫生院，在会上作了经验介绍。二是2014年XX月XX日，我院在全区基本公共卫生会议上作经验介绍。三是2014年XX月XX日，我院被市、区卫生局指定为全省2013年基本公共卫生考核迎检单位，并受到省卫计委考核组专家的一致好评。四是2014年XX月XX日，我院被省卫计委确定为全省基本公共卫生示范单位。五是自2012年以来，我院连续12季度、连续3在全区基本公共卫生服务项目考核中名列第一名。

（二）重点传染病防控扎实开展

一是登革热疫情应对措施有力。今年9月份，我区XXXX镇发生登革热疫情后，我院立即启动防控预案。采取印发宣传单、手机彩信、举办讲座、开展义诊咨询、制作招贴画、宣传专栏等多种方式，大力宣传登革热防治知识，切实做到家喻户晓，提高了群众参与以灭蚊为重点的环境整治的积极性，有效地切断登革热传播途经；举办登革热防治知识培训，提高全镇医务人员防治知识；同时加强对发热病人的监测，及时发现登革热病人，并做好登革热病人的医学观察，防治疫情扩散蔓延。通过努力，我镇的登革热疫情在XX平原乡镇、街道中最后一个发生，并且未出现暴发流行。二是其他传染病防控工作积极开展。按照区卫生局统一布署，加强对人感染H7N9流感、手足口病等传染病的宣传，提高群众防病知识；加强对发热病人的监测，及时发似现病人，防止疫情扩散蔓延，保障了群众健康。

（三）卫生院基础功能更加完善

一是2014年我院积极引进B超人才，开设了B超科，结束了建院以来没有B超科历史。二是投资XX万多元，购置了胎心监护仪等产前检查设备，通过了市卫生局规范化产前保健门诊验收，进一步提升了孕产妇产前保健能力。三是投资XX万多元，开设心电图科，方便了群众就医。

（四）扎实推进家庭医生签约活动

在201X年我镇被市、区卫生局确定为乡村医生签约服务活动示范单位的基础上，我院根据《XXXX区乡村医生签约服务工作实施方案》的要求，以老年人、婴幼儿、孕产妇、慢病患人等特殊医疗服务需求人群为重点对象，继续推进乡村医生与农村居民建立长期稳定的契约服务关系，并扎实地履行服务协议。一是每年对签约居民进行一次健康状况体检评估，并将评估结果，告知签约居民，切实做到“健康状况早了解”。二是按时将健康教育信息通过手机彩信或宣传单等形式及时告知签约家庭，切实做到“健康信息早知道”。三是以老年人、儿童、孕产妇、慢性病患者为重点服务对象，每年提供不少于4次的主动健康咨询和分类指导服务，切实做到“类服务我主动”。四是我院针对空巢、行动不便并有需求的老年人主动上门健康咨询和指导服务，切实做到“贴心服务我上门”。通过扎实地履行服务协议，提高了农村群众签约积极性，截止2014年12月31日，累计签约居民达XXXX人，签约率达XX%。

（五）党的群众路线教育实践活动取得积极成效

党的群众路线教育实践活动发挥了转变作风、促进工作的巨大作用，我院聚焦卫生领域“四风”突出问题，全面落实中央“八项”规定和国家卫计委“九不准”规定，边学边改，立行立改，加强行业作风建设，开展职业道德宣教，执行卫生行业廉政建设和预防腐败各项制度，卫生行风得到进一步净化，也有力地促进我院了基本药物制度、医疗质量、中医药服务、信息化建设、平安医院、安全生产、院务公开、精神文明、计划生育等其他卫生工作的扎实开展。

二、2015年工作计划

2015年我院总工作思路是：突出一个重点、夯实两个基础、抓好三项工作、创建四个典型，为全面推进我院各项工作上一个新台阶而努力奋斗。

（一）突出一个重点。我院将结合医改工作要求，结合卫生院院实际，继续把基本公共卫生服务项目工作作为2015年工作重点，并根据区卫生局统一布署，逐条逐项抓好落实，争取基本公共卫生服务项目工作继续保持在全市、全区前列。

（二）夯实两个基础。

1、夯实医疗服务基础。一是健全科室设施建设。争取于2015年6月以前，开设放射科，开展放射诊疗服务和血生化检查，使我院设施更完善，功能更齐全。二是加强卫生技术人才培养。抓住市级医院医疗下乡帮扶的机遇，采取借措施，加强对我院卫技人员的培养。同时，选送1－2名优秀医务人员到上级医院进修学习，进一步提高我院的医疗服务质量。

2、夯实信息化建设基础。一是健全区域医疗卫生信息平台。开通远程影像诊断、远程心电诊断、远程检验诊断、远程教育等医疗服务工作，进一步提高我院服务能力。二是加强村卫生所信息化建设。加强对乡村医生信息化培训，争取于年内村卫所全部开通卫生信息网络，为推进村卫生所落实基本药物制度、零差率制度、新农合门诊报销制度奠定基础。

（三）抓好三项工作。

1、抓好重点传染防控工作。通过采取加强对群众的宣传、举办医务人员培训班、开展发热病人的监测等措施，切实做到对人感染H7N9禽流感、登革热、手足口病等重点传染病的早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗，防止疫情传播蔓延，保障群众健康。

2、抓好行风职业道德建设。全面落实中央“八项”规定和国家卫计委“九不准”规定，按照各级政府、部门的要求，积极开展纠正行业不正之风活动和医德医风建设，促进我院行风持续好转。

3、抓好安全生产工作。落实安全生产主体责任，积极开展医疗、治安、消防三位一体的安全生产活动，防止医疗事故发生、治安案件发生和火灾事故发生，保障国家财产和群众生命安全。

（四）创建四项先进

1、创建市级精神文明位。在获得区级精神文明单位的基础上，加强精神文明建设，促进我院各项工作全面开展，争取于2015年底通过市级文明单位考评。

2、创建城信医院。按照区诚信促进会关于开展XXXX区“创建诚信医疗系统先进单位”评选活动的工作布署，强化医院管理、加强医德医风建设、提高医疗服务质量，争取于2015年3月之前通过“诚信医院”评选，展示我院以人为本、优质服务的风采，树立医务良好的形象，促进我院持续、健康发展。

3、创建市级平安医院。按照创建平安医院工作方案要求，强化领导、明确责任、细化标准，发动全院干部职工持续开展创建平安医院活动，构建和谐医疗环境。

4、创建慢性病综合防控示范镇。根据区府办关于创建省级慢性病综合防控示范区工作方案要求，发动全镇医务人员，通过开展健康教育、健康促进、早诊早治和规范化管理，开展创建省级慢性病综合防控示范镇，有效遏制慢性病的发生率，减少慢性病负担，推动我镇慢性病预防控制工作深入开展。

11.乡镇基层卫生院思想政治工作初探 篇十一

一、卫生院基层思想政治工作存在问题和薄弱环节

目前, 基层卫生院思想政治工作存在问题和薄弱环节有多个方面, 归纳起来, 主要存在以下几点:

一是基层思想政治工作的内容有新的变化。随着卫生系统的改革和人员结构调整工作的不断深入, 院职工的收入呈现多元化, 在此过程中, 部分职工思想非常活跃, 自我意识越来越突出, 在考虑问题时存在“三多”现象, 一是考虑个人待遇的多了;重金钱、重物质, 只讲待遇, 不比工作;只讲索取, 不比贡献;二是考虑个人“自由”多了;只要组织照顾, 不要组织纪律, 怕干有压力工作, 怕干吃苦的工作, 怕做繁杂的工作。三是考虑个人家庭问题多了;尤其是现阶段基层职工思想呈多元化发展趋势, 对他们的真实“思想家底”不易摸清, 不易找准, 也不易把握, 这就给做好卫生院思想政治工作提出了新的课题。

二是基层卫生院思想政治教育工作不到位、机制不健全。基层卫生院长期以来重业务、轻教育的现象没有得到根本转变, 呈现出一手硬、一手软的状态, 有的卫生院片面以经济效益为硬指标, 只要收效上去, 就可以一俊遮百丑, 并认为思想政治工作是无形的东西, 是软指标, 看不见摸不着, 可抓可不抓, 只是说起来重要, 看起来无关紧要, 做起来次要, 忙起来不要。这样, 不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置, 忽视了思想政治工作的服务和保证作用。

三是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。在部分卫生院中层干部中也仍然存在着一些模糊认识, 认为思想政治工作只是领导的事, 政工部门的事, 与业务部门无关, 一些领导把思想政治工作当作额外负担, 不仅本身不重视抓思想教育工作, 而且对各项教育活动也不积极开展, 从而形成了思想政治工作活力不强、热情不高、劲头不足;当然也就落不到实处。

四是部分基层卫生院思想政治工作针对性不强。教育形式单一, 工作方法单调, 针对性不强, 缺乏感染力, 思想政治工作老一套的做法没能彻底改变。近年来, 随着社会主义市场经济不断加强和医院卫生改革不断深入, 以致职工的思想也相对多元化了, 思想不稳定, 遇事顾虑重重, 处处担心个人福利和待遇无保障。面对这些新情况、新问题, 我们的政工人员仍然停留在原来的观念上, 凭过去的老经验、老做法开展工作, 采取我讲你听, 我打你通等讲大道理的方法做工作, 缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析。

二、做好基层卫生院思想政治工作的方法和途经

在当前卫生院改制转型的不断深化, 职工思想非常活跃, 做好基层职工的思想政治工作, 应注重体现以人为本, 做到“五个必须”:

一是必须做到步调一致。近年来, 随着卫生院改革改制的不断深入, 卫生院转型, 职工转岗, 职工的各种切身利益受到影响, 习惯了享受卫生院统一福利待遇的职工一时难以接受, 出现议论纷纷现象, 经常引起了阵阵的波动, 这个时候卫生院党委必须把握好改革改制的方向, 必须解决好职工的思想认识问题.

二是必须让职工参与决策。让职工参与卫生院决策是“人本化”管理的体现, 也是思想政治工作的重要方法。职工参与卫生院决策和管理, 最好的形式是要开好职工代表大会, 充分发挥出职工代表大会的作用, 通过职代会, 让职工代表和卫生院领导一起做好思想政治工作。在职代会上, 职工代表可以畅所欲言, 献计献策。特别是在推行转型转岗、内部市场、干部竟争等体制机制改革措施时, 更应广泛采纳了职工代表的意见, 这样才能收到了事半功倍的效果。

三是必须经常与职工对话。与职工沟通是最直接的思想政治工作, 不仅让职工感到主人翁的地位得到了尊重, 也拉近了领导与职工的距离, 相互之间容易得到理解和认同。卫生院每有重大举措的出台, 院领导要不隐瞒观点, 不回避矛盾, 要与基层推选上来的职工代表直接进行对话, 面对面地回答职工提出来的各类问题, 遇有技术和理论含量较高的问题时, 还应请有关专家答疑解解惑。

四是必须在一线发现问题。把思想工作沉到基层、做到一线, 使矛盾化解在萌芽状态也是做好思想政治工作的有效方法。做好基层职工的思想政治工作, 卫生院领导要不断转变工作作风, 大兴调查研究之风, 要掌握做基层思想政治工作的艺术和方法, 要结合卫生院改革改制和生产、管理中出现的新问题, 有针对性地开展思想政治工作。对因工作不到位或不严谨发生的问题, 不等待观望, 不回避矛盾, 要及时找出根源, 对症下药。特别是在卫生院转型, 结构调整的过程中, 卫生院在制定工资分配等涉及职工切身利益的政策时, 要提高透明度, 收集职工反映, 注重方法是否落实到位。尤其在执行中, 卫生院领导要经常到现场解决问题, 化解了矛盾, 赢得了职工的支持和称赞。