关爱职工生活

关爱职工生活（精选12篇）

1.关爱职工生活 篇一

关爱职工 公司组织职工进行体检

随着生活节奏的加快，工作压力的增大，职工们的身体素质显得尤为重要。公司从关爱职工的身体健康出发，为激发工作热情，增强企业凝聚力，构建和谐的内部环境，4月29日至5月6日，公司组织全体员工到美年大健康体检中心进行一年一度的健康体检。体检内容包括内科、外科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部正位片、彩超（肝胆脾肾）、妇科等项目。

为更好地组织此次体检，公司工会对前期工作进行了积极的筹备，对职工的意见进行了搜集和整理。通过与院方积极协调，对体检环境、体检设备、体检价格进行了详细的考察，最终确定了体检时间和项目，切实做到了从关心员工的健康出发，为员工着想。

近年来，公司始终把关爱员工的健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年都会组织员工进行健康体检。通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。以实际行动关心员工，让员工切实感受到企业的温暖，进一步提升员工的归属感，提高员工的工作热情，对公司的长足发展起到了积极的推动作用。

2.关爱职工生活 篇二

职工是企业发展的主体, 也是构建和谐企业的主力军。情系群众, 心系职工, 促进企业和职工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点, 也是基层工会组织围绕企业发展的工作方向。“注重职工关爱”是党的“群众路线”执政理念的体现, 基层工会工作必须关注职工的生活与发展, 积极为职工解难事、办实事、做好事, 并积极为职工个人发展搭建平台。所以, 加强“职工关爱工程研究”, 是新时期基层工会工作的一个重要切入点, 对此加强研究, 不仅具有重要的理论意义, 更具有重大的现实意义。本文拟就基层工会职工关爱工程实施路径做初步探讨。

1 基层工会职工关爱工程的重要意义

1.1 贯彻科学发展观的核心要求

科学发展观的核心是群众路线。企业要实现全面协调可持续发展, 离不开“人”这一核心要素。要调动职工积极参与企业的科学发展, 必须通过人文关怀工作, 充分激发出职工的奉献精神和创新精神, 要把这种关心体现在实现“职工与企业共发展”、“企业与职工共成长”方面, 只有这样, 职工参与企业科学发展的积极性和主动性才能被充分调动, 企业的科学发展才有坚实基础。

1.2 履行社会责任的具体体现

基层工会实施职工关爱, 就是运用心理科学的理论与方法, 通过解决职工的心理问题, 解除职工的心理困惑, 减少焦虑、阴郁、恐慌等, 引导职工以良好的心理状态来面对压力、处理问题和适应生活, 帮助职工维护和增进身心健康, 促进个性发展和潜能开发, 进而达到和谐人际关系的目的。做好了这些工作, 企业就不仅仅是在创造经济和物质财富, 同时也切实担起了企业的部分社会责任。

1.3 提升职工的凝聚力有效途径

关爱职工并非仅局限于提供给职工的各项福利, 更应该是从物质到精神, 从生理到心理, 从工作到生活, 为职工提供的一系列全方位服务。通过关爱职工, 帮助职工缓解工作压力, 实现身心健康, 保持良好的工作和生活状态, 提高职工对企业的忠诚度, 进一步加强职工的凝聚力。

2 基层工会职工关爱工作的实施途径

本文理论研究引入马斯洛需求理论, 针对职工不同的需求层次给予相应的关怀帮助。马斯洛需求层次理论 (Maslow's hierarchy of needs) , 亦称“基本需求层次理论”, 是行为科学的理论之一, 由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。本文从职工生活需求、安全需求、社会 (归属与爱) 需求、尊重需求和自我实现需求出发, 依次由较低层次到较高层次逐步展开, 以期通过有效实施途径的探讨, 对基层工会做好职工关爱工作提供一些帮助。

2.1 建立困难帮扶长效机制, 保障职工生活需求

对于企业来说, 一位职工仅仅是一个个体, 但职工身后家庭成员众多, 有父母、子女、配偶。家庭成员有了困难, 势必影响职工个人心情, 影响工作质量。因此, 基层工会组织不仅要关心职工本人的工作生活需求, 还要考虑解决职工可能出现的各种家庭困难。

对此, 基层工会应力求在帮扶形式上灵活多样。如开展“有困难找组织”活动, 关心职工衣食住行, 关心职工的喜怒哀乐, 关心职工的具体困难;把“探访”工作做好, 将“帮扶”工作做实;尽心尽力推动解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题, 让职工觉得企业就是一个和谐大家庭, 充分感受到“安全”、“温暖”的“家”之感觉;建立职工困难帮扶动态档案库, 逢年过节对建档困难职工及时伸出援助之手。

2.2 建立心灵呵护长效机制, 保障职工安全需求

工作和生活节奏的加快, 工作压力大、晋升空间有限等状况, 给职工带来的压力也加重, 使得职工的心理健康问题也越来越突出, 不安全感也日益凸显。实践证明, 心理疾病不仅危及职工个人身心健康, 也是破坏企业组织绩效的大敌:工作热情下降、工作满意度和工作绩效降低、离职率上升;心理压力过重, 负性情绪增加, 经常感到孤独, 缺乏安全感, 对外界不感兴趣, 情绪衰竭, 容易悲观沮丧、自我成就感降低;在行为的表现上, 冷漠多疑, 人际关系恶化、出现攻击他人的行为或自残行为。

为缓解职工心理压力、心理障碍, 定期邀请专业心理咨询师为职工做一对一的心理咨询工作, 疏解职工心理压力, 更好地投入到工作中去, 创造效能。

2.3 建立健康关爱长效机制, 保障职工社会需求

2.3.1 以文体活动为依托, 提升职工凝聚力

文体活动作为企业文化建设的重要载体, 体现着精神文明建设的深度和广度, 领导应高度重视。文体活动的顺利开展有利于增强员工的思想品质, 提高综合素质。实践证明, 员工在积极参加文体活动的过程中, 专长和个性能得到充分体现, 成就感与自信心进一步提升;在挥洒汗水、捍卫荣誉的同时, 紧张的工作情绪得以舒缓, 有助于培养机智顽强、坚持不懈的作风和积极向上、勇于进取的良好心态;在团结协作、共克困难中, 团队意识明显增强, 人际关系更加融洽, 精神面貌焕然一新。基层组织应坚持“以人为本”的管理理念, 通过举办喜闻乐见的文体活动, 宣传和体现企业文化深厚内涵, 提升员工健康需求和生活品质, 使之产生巨大的教育力量, 达到了传播文明、鼓舞斗志、凝聚力量的目的。

2.3.2 以预防疾病为手段, 保障职工健康

积极协调安全保障部门开展职工年度体检工作, 通过年度定期体检, 早期发现各种疾病征兆, 为早治疗提供时间保证。基层工会组织应向各分工会配送血压仪、体重秤及医药箱等医疗保健用品, 提示职工关注身体健康状况, 并为突发职工安全事项做好应急措施。

2.3.3 以协调沟通为途径, 维护职工权益

基层工会积极与行政沟通协调, 夏季按时、足额为职工发放防暑降温费, 特殊工种高温作业尽量推迟到下午3点钟以后进行;给工作在一线的职工送上了茶叶、毛巾、清凉饮料、人丹、霍香水、清凉油等消暑用品, 使职工烈日下能消暑解渴。每逢国家法定节假日, 工会给一线职工送上节日慰问品;积极协调人力、安全等部门按时、足额发放各种劳动保护用品、福利用品等。通过活动的开展, 激发职工为企业奉献的热情, 敢打敢拼的工作积极性, 保证各项施工任务的圆满完成。

2.4 建立优秀表彰激励机制, 保障职工尊重需求

基层工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产 (工作) 者的评优、表彰、培养和管理工作。进一步建立健全优秀工作者表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰, 强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧, 颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜, 使优秀职工获得应有社会尊重。

2.4.1 广泛开展职工技术创新, 营造尊重人才氛围

广泛开展行业职工劳动技能竞赛, 引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比武、技能竞赛及技术交流活动, 积极开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动, 鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”, 努力成为知识型、技术型、创新型职工。宣传推广职工技术成果, 让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握。加强职工技协组织建设, 研究新情况解决新问题, 为技协开展工作、发挥作用创造条件。以培养“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”员工为目标, 大力推广劳模创新工作室, 为职工发明新技术、创造新工作法、培养专业技能人才搭建平台, 畅通技能型人才成长通道, 营造尊重技能型人才、鼓励创造性劳动的良好氛围, 形成具有示范引领作用和凝聚导向作用的创造群体。

2.4.2 建立健全规章制度, 落实尊重人才机制

为表彰先进, 树立典型, 激励基层工会和工会干部更好地发挥主力军作用, 建立健全各项表彰机制、激励措施, 公开奖励和表彰先进集体和个人, 切实给予其先进称号及应有的社会尊重。

2.5 建立发展引领长效机制, 保障职工自我实现需求

基层工会以提升职工整体能力素质为工作内容, 从道德、技能和女工三个方面关注职工个人发展。

2.5.1 引导职工争做道德先锋

加强对职工的思想政治教育, 是工会组织的任务和职责。当今社会, 构建和谐社会、和谐劳资关系已成为改革与发展的主题, 在这一新的形势下, 工会工作必须要坚决依靠党委的领导, 紧紧围绕加强职工思想道德建设这一中心, 切实履行职能, 不断推进工会工作群众化、民主化、制度化的进程, 切实引导职工争做道德先锋。

2.5.2 引导职工做业务先锋

围绕中心任务, 深化劳动竞赛, 建立健全组织动员产业职工建功立业的长效机制。深化业务技能提升为主题的劳动技能竞赛和创建工人先锋号活动, 围绕促进产业经济平稳较快发展, 拓展劳动竞赛的新领域, 扩大劳动竞赛覆盖面。积极开展国家重大工程示范性劳动竞赛、节能减排达标竞赛和行业特色竞赛, 认真总结开展劳动竞赛的经验做法, 根据青年职工特点, 研究和探索新形势下劳动竞赛规律, 建立健全劳动竞赛活动机制、评估机制、激励机制, 形成组织和动员职工立足岗位创先争优建功立业的长效机制。

2.5.3 积极开展巾帼行动, 助推女工实现自我价值

积极开展“巾帼建功”以及适合女职工特点的各项活动, 活跃女职工的文化生活, 调动、发挥女职工的积极性, 用女职工的敬业精神和创新精神来塑造行业、岗位新形象, 促进女职工创先争优评选工作, 助推女工实现自我价值。

3 基层工会职工关爱工作要把握好三个问题

3.1 基层工会干部要真正树立“群众路线”的理念

基层工会干部要始终坚持服务中心工作、服务职工群众的宗旨, 贯彻党的群众路线, 紧紧依靠广大职工实现企业的发展目标, 并把企业发展的成果惠及广大职工。通过职代会等民主管理机构, 保证企业在制定各项政策时既要立足企业的发展需要, 也要尊重职工的合理诉求, 把企业利益和职工利益统一起来。基层工会干部要尊重职工的权利, 维护职工的尊严, 经常深入基层一线, 关心职工的工作和生活, 把企业对职工的人文关怀传递到职工身边, 融入职工心田。

3.2 建立相关的制度机制, 使职工关爱制度化

加强职工关爱是企业回报职工的具体体现, 和企业发展是有机结合在一起的, 因此不是可有可无的, 而是应该常态化、制度化, 在职工关爱方面好的做法, 以制度形式固化下来, 作为长效机制沿用下去。基层工会组织要积极参与人力资源部关于薪酬分配、年金等关乎职工切身利益的大事中来要重视职工的劳动保护, 创造安全、健康、舒适、环保的工作环境, 关注职工的身体健康。

3.3 建设以基层工会组织为主体的的职工关爱队伍

为人文关怀提供组织保障。基层工会拥有雄厚的群众基础, 与职工群众最为密切, 是职工关爱工程实施的主要力量。基层工会要形成顶层设计完善、职责分工明确、责任落实到人, 问题有效解决的工作闭环, 以工会、工会各工作委员会、各分工会三级组织, 明确各级主责任务, 逐级落实职工关爱工作, 畅通沟通渠道, 做好职工的“娘家人”, 使得广大职工产生亲切感和认同感, 真正感受到基层工会组织的温暖和企业的关怀, 形成强大的凝聚力和向心力。

总之, 加强职工关爱工程是贯彻落实科学发展观的要求, 是群众路线思想的具体体现, 既有利于推动企业的发展, 又有利于职工的全面发展。基层工会组织要把握时代发展背景, 重视和加强职工关爱工作, 通过职工关爱工程来增强职工对企业的认同感和归属感, 激发职工的内在积极性, 促进企业健康发展;同时积极为职工实现自我价值和创造提供机会, 维护职工合理诉求, 促进职工全面发展, 实现企业发展与职工发展的真正统一, 为社会的全面进步作出贡献。

参考文献

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3.用心理服务 关爱“四特”职工 篇三

以基层工会为单位，

建立“心理诊所”，把握职工思想脉搏

厂工会把“了解职工需求，掌握思想动态”作为开展服务工作的前提和基础，将全厂278个基层工会设为一线“心理诊所”，目的在于第一时间把握“四特”职工思想脉搏，准确掌握“四特”职工思想动态，将小问题化解在第一时间，大问题呈报第一手资料，做到小事易解、大事可控。同时在队伍中选定有耐心、有爱心、够热心、真贴心的“积极分子”作为“情感联络员”，建立职工情感信息卡，及时发现心理困惑，帮助职工学会如何自我调节、处理好工作、家庭和社会中的各种关系，不断提高生活质量，提高工作效率。

针对“四特”职工群体，厂工会引入《SCL-90心理健康临床症状自评量表》，采取集中测量、深入家庭和病房测量等方式，对职工进行心理健康测量与分析，帮助他们认识到导致自己和家庭成员患大病的心理影响因素，让“心理诊所”更加现代化、科学化、规范化。同时，厂工会每年抽选20名优秀“联络员”组成“爱心服务小分队”，深入基层进行一对一咨询、一对多团体压力疏导，充分发挥“心理保健医”的实际作用，使“四特”职工感受到工会贴心的服务，让他们从工作、情感的困惑和阴影中走出来，重新树立正确的人生观、价值观和社会观。

充分利用职工服务站，

设定“心理驿站”，帮助职工解疑释惑

面对职工生产生活中集中涌现出的“老大难”问题，厂工会充分发挥职工服务站的作用，形成了以工会领导主管、基层工会主席参与、密切联系一线的“情感联络员”，形成了厂、矿、队三级职工心理服务工作网。把职工服务站作为真正为“四特”职工解疑惑、出路子、祛困扰的援助服务“驿站”。二矿“联络员”小杨发现，采油工小王因长期压力影响，患急性应激障碍导致无法正常工作。他带小王来到职工服务站，工作人员认真帮助小王分析原因，找准根源，并帮助小王联系厂工会，安排他接受专业心理疏导。如今，小王已经顺利走出心理阴影。

厂工会通过开展“爱心小分队”送服务下基层、“心理健康百条短信传递”“心理驿站”心理应急帮扶等形式，每逢“四特职工”处于岗位调整、家庭变故等敏感时期，及时跟进服务。开设“一厂职工服务站”微信公众平台“一厂员工心理成长之家”等微信群，聘任心理专家和志愿者在线解答职工心理问题，围绕心理百科、婚姻家庭、亲子教育、职场心理等模块，每天刊发心理资讯，帮助职工保持阳光心态，快乐工作，快乐生活。

积极创造良好条件，

搭建“心理课堂”，培育专业疏导能力

厂工会本着“职工服务，从心开始”的工作理念，把提高工会干部心理疏导能力作为提升整体业务素质的重中之重，通过“请进来、送出去”的办法，开展心理培训，创造条件为工会干部搭建形式多样、内容丰富、实用性强的“心理课堂”，把工会干部队伍打造成一支对职工心理咨询、心理辅导、心理治疗等具有专业知识和技能的心理咨询师队伍，作为当好职工“娘家人”的首要前提。

积极制订“内训师培养计划”，选派热爱心理咨询工作的80多名骨干参加国家级心理咨询师辅导班，53人取得国家三级以上心理咨询师证书；先后选派30多人次到北京、厦门等地，参加台湾心理导师“爱的旅程工作坊”；举办“心理咨询师诊断、咨询实战技能培训班”“自我成长工作坊”，提升实战技能。“四特”职工内在“冰山”，在做一个内心和谐咨询师的基础上实现“助人自助”，有效帮助职工积极乐观地投入工作和生活中。

根据职工都应用网络的特点，利用现代通信手段，在厂级网站上建立“心灵之窗”心理咨询网络论坛，让一些碍于情面、思想有顾虑的职工能够在网络上直言不讳。某基层队的小李是一名采油工人，偶尔有尿床的毛病，这个难言之隐把他折磨得神情恍惚，不能全身心投入工作中。网络论坛中心理咨询师得知他的病情后，通过心理疏导，鼓励他这个病是完全可以治愈的。通过治疗后，小李摆脱了内心的阴霾，极大提高了工作积极性。

通过建立“心理诊所”“心理驿站”和“心理课堂”，形成心理服务全网工作体系，及时了解掌握职工心理健康状况，对“四特职工”及时给予心理疏导和援助，让他们有地方、有机会表达，及早发现职工的心理危机，及时进行心理疏导，极大地改善和提升了职工心理健康水平。

（作者单位：大庆油田第一采油厂工会）

（责任编辑：胡 正）

4.关爱职工 篇四

铁路工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐铁路的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够让广大职工更好把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。行动上要主动

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。

一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。

二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。

这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。

段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。

列检一班徐佳欣

5.关爱职工优秀企业 篇五

XX有限责任公司成立于XX年，现有职工XX人，其中农民工XX人。公司自成立以来，一直遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，关心职工生活，受到了职工的一致好评。

一、遵守法律法规、依法签订合同

公司管理层对劳动合同的签订相当重视，规定每一位职工在正式入职之前，都必须先与公司签订劳动合同。有些农民工由于法律知识的欠缺，对合同一事不太重视，公司人事科就耐心给予讲解国家政策，让他们明白签订劳动合同是党和国家保护劳动者、保护农民工的好措施，这样一来，大家都明白了签订劳动合同的重要性，但凡有职工正式入职，都与公司签订了正式的劳动用工合同，目前我公司劳动合同签订率达到了100%，并为每一位正式职工缴纳各项社会保险费。对于职工工资，也是按时足额发放，没有发生拖欠的现象。

二、坚持以人为本、促进企业和谐

任何工作成绩的取得都离不开人的努力，在抓生产、求效益的同时，我公司始终坚持“以人为本”的管理方针，为职工提供良好的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并定期为一线职工进行健康体检。2011年，我公司为职工新建了四层楼的职工宿舍和职工浴室，其中一楼设计为职工餐厅，二至四楼为职工宿舍，还设计了240多平米的多功能活动厅，内设职工书屋、羽毛球场、乒乓球场等文体活动设施，给职工的居住、饮食、活动创造了良好的条件。全厂职工对这些措施非常满意。

三、广泛开展活动、丰富业余生活

公司每年都会组织好几次集体活动，除去“3.8妇女节”、“10.1国庆节”等传统节日之外，还利用每年冬季放假等时间组织职工进行会餐、文艺等各种形式的集体活动。这些活动丰富了职工的业余生活，使得职工在工作之余有了更多的生活方式。2011年10月份，我公司还与XX有限公司进行了职工联谊活动，全厂职工踊跃参加，玩得兴致勃勃，对企业这种关心职工生活的做法表示支持和赞扬。

四、健全工会组织、保障职工权益

我公司依法建立健全了工会组织，成立了工会委员会、女职工委员会、经审会，制订了职工代表大会制度，在公司中选出了86名职工代表，其中一线职工72名，农民工46名，并规定每年至少召开一次职工代表大会。工会组织的健全，对于依法保障职工合法权益起到了极大的作用。我公司工会积极开展工作，在困难职工帮扶、献爱心、关爱女职工、关心农民工等方面做出了很好的成绩。2011年3月份，我公司职工XX家中突然起火，造成了很大的经济损失。得知这一情况后，公司工会送去了慰问金并积极组织职工进行了捐助。这一事件在职工中造成了很大的影响，让职工充分体会到了工会组织的贴心服务。

五、守法诚信经营、承担社会责任

6.关爱职工利益凸显工会作用 篇六

员工是企业发展的主体,也是构建和谐企业的主力军。情系群众，心系员工，促进企业和员工的和谐共赢是企业的出发点和落脚点，也是工会组织围绕企业发展的工作方向。

近年来，太行公司机电分公司紧紧围绕公司中心工作，始终把员工冷暖装在心中，全面实施“关爱员工”工程，为公司的和谐、稳定、健康发展发挥了积极的作用，工会也因此在职工心目中的地位日益提高。

一、动员职工，公司发展呈现新现象

发展是公司的第一要务。只有公司发展了，才有能力重视和支持工会工作，从这个意义上说，促进公司的发展是对员工利益的最大维护；围绕公司发展做好工会工作，是工会组织的首要任务。

太行机电分公司工会从自身的性质、特点出发，积极参与企业文化建设的各项工作，组织实施职工素质工程，加强企业文化建设，增强员工的工作责任心，推动公司快速健康发展。经过公司全体员工的努力，公司各项重点工作取得较大的进展和突破，品牌知名度和市场影响力备受肯定。

二、团结职工，创建和谐有成效

工会因员工而生，工会为员工而存，工会的权力是全体员工赋予的。维护员工的合法权益是工会的基本职责。太行机电分公司工会在上级工会组织的支持下，大力推行劳动合同、工资协商、安全卫生管理、劳动保护等制度，从源头上参与公司管理，维护员工权益，促进

公司的和谐稳定。工会组织坚持公司利益与员工利益的统一观，通过建立健全工会维权机制，一方面督促公司尊重员工、爱护员工，推行人性化管理，保障职工的合法权益；另一方面消除对立，引导教育员工依法维护自己的合法权益，从而实现干部与员工和谐共处，员工与员工和谐共处。

三、情牵职工，扶贫帮困有影响

工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。太行机电分公司工会想职工所想，急职工所急，积极主动为职工排忧解难，成为名副其实的“职工之家”，受到公司职工的拥护和爱戴。工会坚持将“送温暖”活动落到实处。每逢职工婚丧嫁娶，都能安排专人登门看望，将组织的关爱与温暖送到员工家中。同时，工会组织还切实关心单亲女职工家庭，公司工会将她们纳入了动态档案管理。对待女职工收入低、孩子小、父母体弱多病等生活困难，工会伸出关爱之手，在政治、经济、情感上给予极大地关注、帮扶和关怀，把她们作为经常性的关心救助对象。此外，工会还经常性地组织公司领导层与基层员工进行面对面的交流，切实倾听员工的心声，真正地把党的关怀、公司的关怀、工会的关怀、同事间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中，从而不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

四、心系职工，炎炎夏日送凉意

送变电施工早出晚归，风餐露宿，异常辛苦。夏季天气炎热，在一线从事重体力劳动的职工，很容易发生中暑症状。对此，公司工会看在眼里，痛在心上，积极开展了把“关爱和凉爽”送到一线的活动，坚持施工工地在哪里，就把“关爱和凉爽”送到哪里。首先，公司工

会积极与公司行政沟通协调，按时、足额为职工发放防暑降温费，并改变作息时间，将户外工作时间推迟到3点钟以后进行；其次公司工会组织女职工经常深入施工现场，给一线员工送上干净卫生、可口热乎的饭菜，解决了以前职工自带干粮、凉水充饥的大难题；送上了绿豆汤、西瓜和清凉饮料，人丹、霍香水、清凉油等消暑用品，使他们烈日下能消暑解渴。各种劳动保护用品、福利用品也工作服、绝缘鞋、手套等劳保用品，就连雨雪天的雨衣，夏天的草帽、军用水壶工会的关心，赢得了职工的称赞，激发了职工为企奉献，敢打敢拼的工作积极性，保证了各项施工任务的圆满完成。

五、凝聚职工，团队活动有创意

一个公司的发展，必须要有齐心合力的团队精神。团队精神从哪里来，工会组织有优势。公司工会通过开展和举办各类活动，来调节职工心情、激发职工的热情。

开展建设“职工之家”活动。建家工作是工会工作一个重要的组成部分，是与活跃职工的业余文化生活、建设文明工地紧密联系在一起的。工会把建家、建会、建企业有机地结合起来，在建立发展之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、信赖之家上下功夫。工会在建设职工之家中，努力为职工提供场所和设施，如职工浴室、休息室、职工餐厅；图书阅览室、电视放映室、棋牌室和体育活动场所等，消除了电力职工上班上杆、下班上床的传统，为职工创造了丰富的业余生活条件。

六、队伍建设，适应要求有干劲

人是第一生产要素。工会工作能不能做好，能不能发挥作用，工

会工作人员的素质是关键。太行机电分公司工会不断加强工会干部队伍建设，严格按照年轻化、知识化、政治化的要求配齐配强。工会工作人员能够不断加强自身学习，不断提高理论水平和实践能力，增强做好工会工作的责任意识和创新意识，更好地为公司发展和员工利益服务。

总之，我们深刻地体会到：作为党的阶级基础和群众基础，工人阶级只有实现知识化，才能保持先进性。学习、学习、再学习，不断学习，终身学习，永远学习，是每一个员工应对市场挑战的唯一选择。

我们真切地感受到：工会只有善于立足自身特点，建立完善保持先进性的长效机制，不断增强各级工会干部的事业心和责任感，才能为工会工作的发展奠定坚实的思想和工作基础，才能不断推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作充满生机和活力。

我们欣喜地看到：工会组织的积极作为应与广大员工的迫切期待相呼应，这样不仅可以使企业民主氛围悄然发生可喜的变化，也可以使工会自身的社会形象日益丰满，全体工会干部忙碌的身影成为构建和谐企业的亮丽风景。

“企”字无人则止，和谐贵在“人和”，企业是职工家园，职工是企业主人。以人为本，凸显工会作用，一切从员工的利益出发，让员工感受到组织时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们，时刻与他们同在，他们就能尽心尽责地为企业服务，就能从内心深处去热爱企业，这样，和谐企业的建设就充满希望，充满活力，我们工会的工作也将会有更广阔的舞台。

7.关爱职工生活 篇七

为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。

具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职 工每年享受一次免费体检；在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。

为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。

8.关爱职工生活 篇八

为了让我校女职工在病痛的折磨中感受到学校工会的温暖，让她们能坚强的与病魔作斗争，我校工会委员会在每一位女职工生病住院时，都会去看病探望和慰问，让她们充分感受的集体的关心和温暖。

一、组织机构：

组长：工会主席（李晓萍）组员：女工主任（杨华燕）

女工委员：王建蓉、矣银花、李瑜、李海燕（大）、李海燕（小）

二、活动内容：

1、在本学年中，我校工会委员会对生病住院的女职工进行了看望和慰问。

2、在三八节、教师节、重阳节等，还对退休女教师进行看望和慰问。

3、对于有困难的女教职工给予帮助和鼓励。

9.关爱职工生活 篇九

从细节体现员工关爱---陕钢集团汉钢公司真情关爱职工，积极为职工办好事实事，体现人文关怀

陕钢集团汉中钢铁有限责任公司现有职工4000多人，为把大家的心凝聚起来，体现公司团队温暖，进一步增强员工热爱汉钢、奉献汉钢的情怀，公司领导把关爱职工这项具体工作放在构建和谐企业、促进健康发展的高度来对待，受到大家的一致好评，根据公司实际，制订了《关爱职工活动管理办法》，以此来 进一步将关爱职工工作规范化、制度化，从而形成良好的企业向心力，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家。此办法从2014年3月份起执行，由公司党委牵头，工会具体实施，坚持为每位员工在生日当天送上生日蛋糕及礼物，让员工倍感温馨，体现了公司“以人为本”的管理理念。截止目前共为职工发放生日礼品1300多份，投放资金65000元。

为建立关爱员工长效机制，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，切实为员工排忧解难，《办法》 还涉及到职工的其他方面，体现企业对职工的关心和爱护，调动职工生产（工作）积极性，在职工的婚、丧、嫁、娶、病等具体问题上，对职工需要的帮助，做出具体安排。

公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举：计量检验中心轨道衡的一名职工在汉中做完手术后刚回到家中，公司 工会领导得知这一情况后，第一时间安排工会工作人员与计量检验中心工会干部共同到职工家中看望职工并送上了慰问品。被慰问的职工，眼里流露出感激之情，深深的感受到了我们公司家一样的温暖，表示要保养好身体，争取早日回到工作岗位，以实际行动回报企业。每遇到职工结婚、喜事，公司党政工同样会及时送给职工祝福，截止目前已送去关爱、祝福、慰问共计200多人次，累计费用4万余元。今年6月，公司工会出资2万余元为女职工办理了“女职工特殊病症互助保险”，为女职工的身体健康多了一份关爱，缓解了因患重大疾病造成的经济负担，为女职工筑起一道互帮、互助、自我保障的防线；同年7月公司工会又为680多名女职工发放了上半年卫生费，达12万余元，切实维护女职工的合法权益和特殊利益.三八节组织举办了主题为“舞出美丽、跳出自信” 汉钢公司首届女职工广场舞大赛活动。其次，为了给遭遇突发性困难的职工排忧解难，减轻和缓解企业员工因病或因意外伤害而造成经济困难的问题。公司制订了《困难员工帮扶管理办法》，为企业员工谋利益、解疾苦、办实事，积极开展“送温暖”活动，建立员工关爱基金和困难职工档案，确定重点帮扶对象，为困难员工提供帮助。在共收金秋之喜的8月，公司依据职工家庭情况，经过认真调研、审核，对符合金秋助学条件的4名困难职工子女及今年13名职工子女考入大学的学子，共同发放了助学金，体现了 公司工会一如既往地关心职工生活和企业职工之家的温暖。

10.关爱是生活的创可贴 篇十

他们双双到楼下，一齐钻进出租车，到了法院门口又一齐钻出来。就在下车的过程中，妻子的手指被车门上的把手轻轻划了一下，破了，口子不大，但血流了出来。妻子看了一眼丈夫，没说话。丈夫看看妻子的手转身跑了。妻子看着丈夫的背影怨声喊道：“你干什么去？”丈夫没吭声，跑向一排溜儿的商店门前。妻子站在路边，看到丈夫跟店里的人比画着，从一家商店到另一家商店。他一连跑了几家，最后，从一个开店的人手中接过什么东西往回跑。当丈夫气喘吁吁地站在妻子面前时，额头上已冒出密密麻麻的汗珠。他一边揩汗，一边把一张洁白的创可贴递到妻子面前。妻子一边往下掉眼泪，一边嘟起嘴说：不要你管！不要你管！丈夫揭开创可贴，一把将妻子的手拽过来，给受伤的指头贴上了。贴好后，丈夫抬头看了妻子一眼，妻子已泪水盈盈，可说话还凶巴巴地：“不准看，赶快走！”丈夫低着头向法院的大门走。“我要你回家！”

在漫长的婚姻生活中，夫妻之间免不了磕磕碰碰，有时还会动武，擦破点皮儿流点血的现象也会发生。这时，最需要的就是找一张创可贴来，而关爱，就是生活中的创可贴。

11.关爱职工生活 篇十一

根据全总、省总要求，自2011年6月起，在全市开展女职工“关爱行动”，目前市总已将专项帮扶资金拨付到各地总工会帮扶中心。现将资金使用及报送的有关要求通知如下：

一、资金使用范围

1、对单亲、困难女职工实施帮扶救助，帮扶资金每人1000元；

2、对已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者，给予每人2000元的大病救助；

3、组织困难女职工开展“两癌”检查。

二、发放要求

1、坚持专款专用、依档帮扶、实名制发放，不得改变资金用途；9月30日之前用完结清，不得跨使用。

2、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表》上的职工签名必须与帮扶职工姓名一致。

三、报送内容1、8月30日前报送具体实施方案、资金使用计划；

2、10月10日前报送各地女职工“关爱行动”总结；

3、10月10日前报送《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（生活）》（用于单亲、困难女职工生活救助）、《中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（医疗）》（用于慰问已参保平安女性防癌保险的在档困难女职工“两癌”患者）。

附件1：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（生活）

2：中央财政专项资金帮扶情况实名制汇总表（医疗）

长沙市总工会女职工委员会

12.关爱职工生活 篇十二

（2012.8.15）

按照路局党委《关于印发<贯彻落实全路宣传思想文化工作会议精神的措施安排>通知》（济铁委宣【2012】25号）、《关于做好创先争优活动总结工作建立健全创先争优长效机制的通知》（济铁委组【2012】46号）和路局宣传部《关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的实施要点》（宣发【2012】9号）部署安排，我段相应制定了贯彻措施。“严格管理与关爱职工”主题谈心活动开展以来，按照与职工平等谈心、真诚交流，分层开展了谈心活动，紧密结合干部职工的思想实际，强化安全意识、落实安全责任，消除思想疑虑。及时总结和巩固创先争优成果，发挥组织优势，立足岗位保安全，凝聚起确保运输安全稳定的强大合力。现将活动开展情况汇报如下：

一、“严格管理与关爱职工”主题谈心活动开展情况

1、加强舆论宣传，形成思想共识。

一是段党委紧密围绕“严格管理与关爱职工”主题召开专题党委会，从“谈认识、查问题、明措施”三个方面进行深度思考，理解谈心活动的重要意义，明确努力方向，理清工作思路，寻找

最佳结合点，形成了严爱结合的高度共识。

二是充分利用段网、宣传栏和板报等宣传阵地，早点名、班组党支部会等多种形式将活动的内容、谈心的要求、目的大张旗鼓地进行宣传，为活动的顺利开展，营造良好的工作氛围。

三是突出重点内容。谈心前，开展职工思想调查，准确把握职工思想动态，增强谈心活动的针对性和实效性。通过谈心，强化三个理念的认识。一是强化严格管理的理念。让干部职工认识到，严格管理是企业管理的基本要求，对铁路行业来说，严格管理更有其特殊意义，是确保运输安全和大联动机有序运转的基本保证。因此，对单位来说必须坚决实行严格管理，对个人来说必须自觉维护严格管理。二是强化尊重和依靠职工群众的理念。严格管理是以关爱职工、依靠职工为前提，以人为本，把依靠职工和维护职工的根本利益作为出发点和落脚点，把激励职工群众自觉遵章守纪作为管理的最高境界，把管理行为与思想启迪相结合，既克服蛮横和以罚代管，又坚决维护管理的严肃性，维护铁的纪律不受损害。三是千方百计解决职工生产生活实际困难。积极回应职工诉求，努力为职工办实事、做好事、解难事，对职工群众遇到的困难，能够解决的立即解决。一时解决不了的，做好

说服解释工作，做到件件有答复，以实际问题的解决促进职工思想问题的解决。

2、注重“大谈心”活动的实效性，明确谈心重点。一是明确谈心方式，我们以段、车间班子成员和科室负责人为骨干，一般干部为主体，面向一线职工开展面对面，一对一的谈心活动，明确包保责任，把谈心任务落实到人头，对职工谈心实现全覆盖。

二是我们坚持大谈心活动不走过场，不走形式，让职工谈真话、讲实情。结合思想工作实际，坚持有一说

一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时在谈心中注重侧重点，如在干部之间重点围绕交流思想，促进工作来谈；职工之间加强协作、搞好协作来谈；上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈。

三是抓好重点人员的谈心。职工重复违章是安全生产的一大隐患，也是安全管理中亟需破解的一个课题。我们对近年来全段各种惯性违章、典型违章进行了分类梳理。发现去年以来全段共查处各类违章389件，其中，严重违章17件，一类违章34件，二类违章51件，三类违章287件。重复违章89件，占到全部违

章的23%。对这些违章，段虽然都做出了严肃处理，但整改效果并不理想。针对这一顽疾，从教育违章职工认清违章根源、理顺情绪、明确整改方向出发，我们开展了“实施跟踪帮促，杜绝重复违章”的“六个一“活动。根据职工违章性质和级别，分段和车间两级对违章职工采取谈好一次话、开好一次分析会、搞好一次警示教育、让违章者吸取一个教训、写出一份表态书、组织一次专题培训等“六个一”帮促活动，让违章职工切实感受违章的危害，让他们从思想上认账、服气，从行动上知责、明标，达到“处置一事、教育一生”的目的。把严格管理与关爱职工结合起来，消除职工的抵触情绪和后顾之忧。同时我们建立了跟踪、消号和回访制度，开展一对一帮促，确保跟踪帮促闭环管理。跟踪帮促整改期限为三个月，在此期间违章者认真整改，如果个人与身边无各类违章现象的发生，该事件进行销号处理。每名帮促人员都填写跟踪帮促情况写实，对每次的帮促情况作出详细记录，并对帮促对象的整改情况、整改效果、个人表现进行阶段评价，作为能否按时销号的重要依据。销号后三个月为回访期，跟踪帮促小组每月要回访1—2次，看当事人思想认识是否真正提高了，是否真正吸取了教训，是否落实在实际行动上，是否没有再次出

现违章违纪现象。从而实现了从安全科下发一类及以上违章报告单，到帮促小组集中帮促活动记录，培训记录，再到每件事的回访销号单，完全实现一次闭环管理。

3、畅通问题渠道，解决实际问题。

一是畅通问题渠道，面对面听取职工意见。我们按照谈心活动布置和段实际情况，段班子成员和科室干部，对所包保车间和工区班组面对面、一对一开展谈心，对职工提出的问题、意见和建议全部原汁原味地纳入问题库。

二是对现场能够答复和解决的问题，立即答复解决。在菏泽桥梁车间谈心时，职工提出夏季配发薄的防灰尘口罩和非封闭式护目镜后，立即安排段材料科进行市场调研，按职工实际要求配发。段长王红军在新兖车间谈心时，职工对集中修夜间施工提出很多问题，并要求能否增加夜班补助，就这一问题，段专门召开会议进行研究，得到了解决。工会主席祁宝才在综合机修车间菏泽班组了解到，职工无法收看有线电视，立即安排专人给予解决。总会计师贺长平在了解到大部分车间、班组办公室座椅老化问题后，及时想办法进行解决。特别是集中修期间，职工大部分都在现场，我们利用施工监控和送凉爽等机会，与职工面对面的交流，拉近了干群关系，得到了广大职工的认可，掌握了职工思想的第一手资料。

三是紧紧抓住职工群体倾向性思想问题、安全隐患和队伍稳定等当前重点工作，多措并举，多管齐下，注重实效。一是思想反映抓苗头，突出方向引导。在大谈心中，注重干部职工思想反映、动向、矛盾和问题的掌握、研究和整改，班子成员在开展谈心时把干部职工思想问题作为首问内容，通过面对面、心贴心、零距离交流，让每名谈心对象都说出心中想法、盼望、忧虑、怨恨，并分轻重缓急逐条梳理、归类、汇总形成书面材料，由领导班子召开专题会议研究解决措施。段班子成员结合包保车间实际进行形势任务宣讲，强化思想正向引导，使干部职工走出思想误区。二是困难问题盯整改，狠抓效果跟踪。在大谈心中，领导班子高度重视职工所忧、所虑、所急、所盼，重点盯住职工关注的焦点、难点、热点问题和实际困难，认真倾听职工群众发自内心的心声，每名班子成员都认真收集、登记，形成职工谈心反映问题库。对每类问题，交领导班子专题会议逐个分析，研究制订解决整改和跟踪措施，责任到人。

如今年高考中考期间，通过谈心，我们考虑到部分职工有子

女参加高考中考的职工，容易在工作期间分心，存在安全隐患，我们从关爱职工的角度要求对这部分职工及时安排了调休，既解决了职工有思想疙瘩影响工作的问题，另一方面也调动了职工工作的积极性。阳谷车间石佛工区有个职工叫刘庆福，今年对于分房子问题反应特别强烈，特别是有职工给他打电话，鼓励他一起去上访，阳谷车间得知情况后，车间主任、书记一起连续三次到工区、到职工家里去谈心走访，和职工以心换心，及时帮助职工解开了思想疙瘩。还有菏泽桥梁车间我们有一个职工，孩子三年当兵都没能走成，家属唠叨，孩子埋怨，车间干部了解情况后，及时靠上去做工作，并说服其家人让孩子学习一技之长，稳定了情绪，化解了矛盾。新兖线路车间有两名职工，因为职工家属不了解铁路工作性质，对职工加班、防洪值班意见很大，我们的职工又不善于交流，搞的家庭关系非常紧张，一度要闹离婚，职工在家时不心静，上班不安心。在这次谈心中，车间党总支了解这一情况后，及时进行了家访，并邀请职工家属到工区参观，让家属了解和掌握了职工的工作情况，家庭关系得到了很大的缓解。通过谈心，干部职工充分认识到了严格管理与确保安全、严格管理与关心关爱职工的关系，进一步增强了责任意识，进一步激发

了岗位保安全的积极性。

截至目前，我段干部谈心1840余人次，覆盖面达到了100%。反映问题187件次，解决134件，52件正在解决，1件上报路局研究解决。其中9名领导班子与职工群众谈心381人次，梳理归纳各类问题103个，其中，安全生产方面34条，占总数33.2%。后勤保障方面55条，占总数53.3%。其他问题16条，占总数的15.5%。通过谈心，理顺了职工情绪，解决了一批平时难以解决的问题，化解了矛盾，确保了安全和职工队伍稳定。

4、“严格管理与关爱职工”主题谈心活动存在的不足。①、谈心活动中一些职工反映问题还有疑虑，存在顾面子、讲人情的思想。

②、谈心活动深入性不够，只注意已经发生和显露出苗头性的人和事，主动挖掘职工内心的所思所想须进一步改进。

③、谈心活动长效机制还不健全，各级干部做思想工作方式方法还有待提高。

5、下一步工作打算。

①、继续深化“严格管理与关爱职工”主题谈心活动，坚持常抓不懈，防止走过场，一阵风，力戒形式主义，建立健全工作

责任制，加强督查指导。

②、及时总结工作中好的经验做法，把成熟做法和经验上升为制度规定，不断丰富长效机制。

③、大力宣传各级干部转变作风、深入基层、防控风险、服务职工的做法、成效和经验，充分展示良好的精神风貌。

④、继续完善各项工作措施、加大工作力度，优化各种活动载体，创新工作方法，按照季节性、阶段性工作重点，不断丰富活动内容。让职工切实感受到铁路发展的美好前景，增强责任心和主人翁意识。

⑤、注重思想教育和严格管理相结合，把多教育变为多关心，把说教变成严管理，多解决职工实际困难，让职工群众对企业、对单位有亲切感，形成共保安全的强大合力。

二、创先争优工作情况 1．在总结创先争优活动方面

结合近两年工作情况，段党委着重从创先争优载体设计入手，把职工思想政治工作、党内保安全、服务职工和加强一线班组党支部建设作为重点，以灵活、有效的活动为抓手，把组织创先进、职工（党员）争优秀融入到段安全、质量、稳定、廉政、职工生活和精神文明六位一体的中心工作中。

职工思想政治工作。为充分发挥思想政治工作优势，进一步规范和强化车间班组思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐，凝聚力量，段建立职工思想沟通制度、职工思想分析制度、职工思想教育制度、职工思想问题化解制度、职工关爱激励制度，将上述制度融入到一岗双责中，坚持管理工作与思想政治工作同研究部署、同融入落实、同检查考核。

在职工思想教育方面，段每次举办培训班，党群部门都要去做思想政治工作专题讲座，对职工关注热点、难点问题进行解读，近两年，段党委组织有关业务部门宣讲劳资、保险、住房政策30余次。在聚合力方面，深入开展大宣讲、大谈心活动，分管领导包车间、干部包工区，及时将部、局精神面对面传达到全体职工，每次大型施工前，段包保领导都要做动员，提要求，用“三点共识”和“三个重中之重”的要求凝聚队伍。

党内保安全方面。段党委注重党内活动载体设计和优化，近两年，在路局党委开展的“练硬功、灭两违、保安全、当先锋”活动的基础上，结合段开展的“三无”竞赛活动我们开展了关于深入开展“强技能、筑堡垒、抓落实、保安全”主题实践活动。

把抓学习、提素质、抓基础、强管理、建制度、优机制作为重点，筑牢党内安全屏障，实现党员“自身无两违，党员身边无事故”的目标。具体做法主要是在提升党员技能方面，党员练功比武活动形成常态化，段党委根据季节性工作，开展防洪、防断、防胀应急演练，每月一小练，每季度一大练，党员职工在应急处置上发挥作用明显。党员骨干包建设备45处。党委、党总支组织断轨应急处置能力演练35次。深入开展党员示范设备、示范岗创建活动，上半年共创建党员示范线路46处计55公里，示范曲线19条，计18公里，示范道岔65组，优质桥涵6座，党员示范岗239人；

在服务职工方面。围绕关心关爱职工、改善职工生产生活条件，建立健全服务一线、服务职工创先争优机制。认真贯彻落实“三不让”救助帮扶工作。慰问走访救济困难职工36人次，办理住院救助46人次，重困职工补助19人次，职工家属大病补助1人次，看望住院职工235人次。段工会及时下拨送凉爽资金到各车间，为一线职工购买了防暑降温药品、配发了凉席、保温桶，被褥等，改造了13个工区的旱厕。

在加强基层组织方面，段党委在调研分析的基础上，把加强

基层组织建设聚焦在班组党支部建设上，近两年，我们围绕优化班组党支部设置、加强班组党支部建设、强化党支部思想工作职能、加强党支部书记队伍建设、改进加强发展党员工作做了一些工作。选好配强班组党支部书记。目前，全段49个班组党支部，其中有46个党支部书记由工长兼任；强化班组党支部书记培训。段党委购买了党务实务知识培训教材和党务业务书籍，配发到车间党总支、班组党支部。同时采用集中和“一对一”方式，对班组党支部书记党务知识技能培训。上半年，对全段49名兼职党支部书记培训了一遍；合理界定班组党支部职责。为切实减轻班组党支部负担，对车间党总支、班组党支部的职责范围进行了调整界定，强化车间党总支的指导、服务保障、安全风险控制作用，班组党支部突出抓好现场作业安全风险控制、党员教育管理、思想政治工作基本工作制度落实三项重点工作。

上述四项重点，也是我们在建立创先争优长效机制方面的重点和着力点。

2．在党组织保安全方面

我们建立了三级党内安全分析制度。段党委在段安委会通报党内安全情况，车间总支、班组党支部把党内安全分析列为支委

会重要内容；在分析方面，体现突出党组织作用发挥、职工两违和卡控措施，突出职工防止“两违“的典型案例分析。在考核方面，我们采用月度验收和日常抽查、月度通报为主考核机制，严重问题即时通报。2012年3月23日，王红军段长例行到工区检查发现，其中有一名党员参与打麻将，针对党员违纪问题，段党委专门到车间组织了扩大分析，车间总支书记、主任作检查发言，违纪党员进行了检查和反思。3月28日，段党群部门由党委副书记、纪委书记刘爱新同志带队，到聊城北二工区进行了帮促，与违纪职工进行了面对面恳谈，让职工放下包袱，全身心地投入到工作中去，取得良好效果。

3．在经营创效方面

我们主要围绕节支降耗来开展工作。一是强化形势任务宣传，增强干部职工的成本意识；二是从小事抓起，立足一滴水、一度电、一个配件,把节约养成为习惯。自去年以来，段领导检查发现，在施工现场，胶垫随处乱仍，没有回收再利用。针对车间、班组施工现场用料任意丢弃现象，段材料科出台了的考核办法，其中一项就是针对胶垫随意丢弃这一问题，凡施工作业现场发生一个胶垫，责任车间、班组10倍价格罚款，通过这一办法 的实施，有效遏制了路料浪费现象。

4.在加强基层组织建设方面

车间党总支、班组党支部认真落实“三会一课”制度，及时将部、局、段有关要求传达到职工。坚持每月召开一次支委会，每半年至少召开一次党员大会，定期组织党员上党课，班组党支部建立后，“三会一课”制度得到了有效落实。

党支部“三会一课”运作存在的问题，主要表现在： 会议内容单一，特别是以学习文件、领导讲话要求居多，部署任务，超前谋划工作的少。

车间党总支、班组党支部会议记录的内容主要包括：学习上级文件、领导讲话精神、职工思想分析、党内安全分析，车间（班组）综合治理、廉政建设以及工作总结和重点工作部署等。

在七月份验收检查中，阳谷线路车间把党员卡控“两违”作为典型深入宣传，阳谷线路车间2012年6月25日，付楼工区党员郑建军，在上行K444+500施工时，老百姓破坏栅栏穿越线路，被郑建军同志及时制止，对老百姓进行了铁路安全教育，并把老百姓安全通过桥涵送达目的地，同时把损坏栅栏修好，防止了一起人身不安全因素，党员示范引领作用得到了发挥，取得了良好

效果。