巡特警队伍思想分析

巡特警队伍思想分析（精选9篇）

1.巡特警队伍思想分析 篇一

特警的“特”字就明确指出这是一支在警队里需要担负各项特殊战斗任务的警种, 这支队伍是警队的精英部队。特警队员们坚守着特别讲政治、特别守纪律、特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的优秀精神, 在各种危险任务中挺身而出, 勇当突破手, 勇当冲锋队。例如:解救人质被劫持事件、制服擒拿严重犯罪暴力分子或者携带有强大火力武器的亡命之徒等等。

针对特警队员在平时需要完成的训练任务和出警任务, 对于合理有效地发展其专项体能就显得尤为重要, 针对特警工作任务的特殊性, 其专项体能训练主要有攀、爬、跑、跳、徒手实战、徒手控制等等, 而要高质量的完成这些技术动作, 就需要自身具有优秀的身体素质作为基础。比如:在“5·12”汶川大地震、“7·5”新疆维稳事件、2012年的西安曲江大雁塔人质劫持事件等等各种重大严重暴力犯罪事件中, 特警队员都勇担重任, 以自己精湛的技术、充沛的体能、完备的战斗方案取得了成功的处置, 给社会带来了积极的影响, 同时也给其他犯罪分子造成了不小的威慑作用。

要发展队员挑战自身的极限与战无不胜的战斗力, 就必须要坚持科学合理的体能训练。“铁棒磨绣针, 功到自然成”, 要让特警队员的身体素质得到强化, 才能让我们这把“突击尖刀”更加尖锐与锋利, 才能更加轻易地瓦解不法分子的阴谋, 保障人民群众的生命财产安全。

2 特警队员体能训练中存在的问题

2.1 身体状况堪忧

从对浙江省近4年参加工作的特警队员体能状况调查来看, 有75%的队员参加工作后比毕业前体能素质状况有大幅下降的情况, 本人通过调研了解到, 特警队员在参加工作前后最大的区别就在于生活习惯和生活规律。参加工作后大部分队员学会了吸烟、喝酒等不良习好;在学校时养成规律的生活作息以不复存在, 除去随时由于工作性质的特殊性随时出警情况外, 夜间和同学朋友聚餐、吃夜宵的情况也时有发生, 这些不良习好势必对队员的身体素质状况势必造成百坏而无一益的严重影响, 同时在日常训练中也会增长训练的消极与懒惰的情绪, 从而导致特警队员在体能训练过程中出现效率低下, 无法达到理想的训练效果。

2.2 缺乏必要的专家指导

浙江省特警的体能训练在没有全省特警比武的时间, 基本上都是自己单位组织训练, 缺乏必要的专家指导, 属于训练无计划、无目的状态。在对特警体能训练的评价调查中, 队员感觉训练效果一般的占了42%;认为训练强度一般的占了43%, 甚至还有3%的队员认为训练强度不大, 不能满足新时期特警队员必备的身体素质, 势必影响到整个特警队伍的建设与发展。体能训练效果不明显, 缺乏训练的正能量, 训练积极性有待提高, 作为特警队员身体素质训练的一大法宝——科学的大强度训练, 也没有得到很好的落实。究其原因就是缺乏体能训练专家科学的指导, 没有明确的训练目标, 没有合理的训练计划, 就没有先进的训练理念和科学的训练方式, 从而也就无法达到训练的效果。

2.3 理论认识上的缺乏

实践证明, 有了科学、先进的警察体育理论, 才能正确指导警察体育训练, 才能合理有效地提高特警队伍的战斗力。作为特警队员也是一样, 要正确认识分析体育理论, 以及体能训练对自身发展和特警队伍建设的重要性, 这样才能调动特警队员在平时体能训练过程中的热情和积极性, 才能提高训练效果。而在对浙江省特警的调查中, 57%的队员训练积极性并不高, 43%的队员认为体能训练对特警队伍的建设意义不大, 从中反映出特警在训练过程中存在着一些消极思想和对体能训练的抵触情绪, 这种不良情绪如果不消除, 势必影响训练效果。引起这些负面情绪的因素居然很多, 但是最主要还是在思想的认识方面不够。

2.4 体能训练设施缺乏

先进的场地设施与优良的训练器材有助于提高特警队员的训练积极性, 取得事半功倍的效果。比如在力量训练上, 采用不同的训练器材可以有的选择地训练身体的不同部位肌肉群, 从而达到体能训练的目的。通过调研了解到除杭州、宁波和温州三个特警队伍有属于自己相对较好的训练场地和器材外, 其他特警支队基本上没有较为完善的训练场地和器材, 尤其缺乏的是室外操场和室内健身房的配备, 部分特警支队更是只能借用附近学校的场地进行训练。而作为推动特警队伍战斗力的有效催化剂, 这势必影响队员的训练激情, 从而影响队伍的整体战斗力。

3 特警队员体能训练的对策分析

3.1 养成良好的生活作息习惯

首先, 从制度的完善上抓起, 即规章制度的约束。可以在警队中制定严格的日常管理办法, 禁止特警队员吸烟、喝酒等不良习惯的养成。

其次, 提升监督管理力度, 加强队员日常生活习惯的监督, 对队员发生一些不良的行为作风及时予以记录并给予批评和教育。

最后, 增加宣传吸烟、喝酒等不良习惯对人体的危害性的警示教育, 同时开设专题讲座, 使其真正认识到这类不良习惯的危害性。

3.2 聘请英才进行专业指导

特警体能训练需要有一定的强度, 只有通过较大强度的训练, 特警队员才能在原有的身体素质上取得突破, 以此进一步争强自身战斗力。在训练强度上要认真听取专家的指导意见, 针对不同身体素质设计不同的训练内容与训练周期, 把握好一个科学的训练进度, 不但有利于激发人体潜能、突破自己, 更有利于调动整个特警队伍的训练积极性。训练中要突出实战的针对性, 队员还要学习专家把体能训练与实际作战相结合的训练模式, 使队员训练之后能达到“练”为“战”的效果。此外, 还可以进行一系列专家座谈会, 交流各专家之间的体能训练经验心得, 共同探讨优秀的训练方式和组织形式, 博取众家之长, 以弥补当前体能训练上存在的问题与不足。

3.3 采取激励措施提升训练热情

在队员的体能训练过程中, 身体的疲劳感、精神的压迫感让他们在体能训练过程中会出现一系列的抵触情绪。这些都是在一定强度的体能训练下, 出现的正常生理反应, 针对这类问题, 首先要加强思想教育强化队员毅力, 进行思想教育, 主要可以从以下几个方面入手: (1) 训练之前进行全体动员, 提升训练士气; (2) 阶段性地对队员体能情况进行数据统计分析, 让队员们在数据中认识到自己的不足, 以利于在平时训练出现疲劳时能够有坚强精神信念做支撑, 去突破自己的极限; (3) 合理开展相关专家讲座, 明确体能训练对特警队员的重要性和必要性, 让他们能够在思想上消除训练时的抗拒与反感情绪, 真正意义上地做到全身心投入到体能训练中去。

另外可以在教育的同时制定出一系列的激励措施, 对体能训练中表现突出的队员给予奖励, 激发队员的良性竞争, 提高训练的氛围和训练热情。同样一小时的训练, 在特警队员热于训练、有积极性训练的情况下, 感觉时间会很短;但是在厌烦与训练热情低下的情况下, 感觉时间会很长, 这样的心理影响下, 通过激励措施激发队员的训练热情, 提升体能训练效率, 促使特警队伍的体能水平的提高。

3.4 训练设施的完善

先进的体能训练设施是提高特警专业素质和能力的催化剂, 特警队员攀、爬、跑、跳等各种体能素质需要在相应的环境下才能得以表现, 据此, 建造完善跟社会环境相似的模拟场景就异常重要了。比如建造模拟战术街区就是一个很好的措施, 战术街区包括了居民房、仓库、银行、街道等等各项模拟场景。这些模拟场景都是模仿平时特警处置暴力事件经常遇到的环境, 在这样的场景中进行体能训练, 能有效地发展特警在实战过程中所需的身体素质。另外对平时特警力量训练方面还要投入完备的健身设施与健身器材, 在场地与器材使用过程中, 还要注意对场地和器材的维护和保养。比如对出现破损的一些健身器材进行及时的修理;游泳池方面的也要经常换水, 保障水质不会对特警队员的身体产生有害影响。这些措施不但能消除在健身过程中存在的安全隐患, 而且还能保障特警队员的个人卫生, 给特警队员的身体健康情况做出相应的保障。

参考文献

[1]刘浏.公安特警队员专项体能训练的意义与应注意的原则[J].黑龙江科技信息, 2012 (30) :116.

[2]张乾波, 张三军.反恐训练中特警队员的体能训练探析[J].军事体育进修学院学报, 2010, 29 (2) :91-92.

2.巡特警队伍思想分析 篇二

关键词：海外员工；思想政治工作；特殊性；强化路径

一、海外员工队伍思想政治工作开展现状

现阶段，集团公司正在逐渐，并不断加大了海外市场的开拓力度，随着海外项目的逐步实施，海外的员工队伍的不断壮大，海外员工已经成为一个十分重要的特殊群体。与在国内工作的员工不同，海外员工由于环境的特殊性，需要组织更多的关注和关心。面对着复杂的环境，海外员工队伍的思想也遇到了新的挑战，因此加强群体的思想政治工作是必不可少的，必须持续加强海外员工思想工作的跟进，才能够在新形势下做好海外员工的思想政治工作。

二、海外员工队伍思想政治工作的特殊性

在海外员工队伍建设的过程中，有很多问题都是不容忽视的。首先出现的问题就是人员不集中，由于较大的流动性和分散性，很难通过传统的集中学习的模式来进行思想政治工作，加之海外的交通问题、安全问题等，还有较高的保密要求，使得这一矛盾更加凸显。其次，员工的思想本身就是多样化的，同时又在不同的国外文化环境当中，使得员工队伍的思想政治工作存在了更多的不稳定因素。

三、影响海外员工队伍思想政治工作开展的因素

（一）组织因素

在海外，在对海外员工进行思想政治教育时，不能与国内员工采用相同的方法。海外的生活环境以及员工的思想价值观念等多方面都与国内不同，因此很多传统的思想政治教育方式在新环境下并不适用。首先，在思想政治教育上不能够从国内党政的角度出发。同时，在管理人员方面也是十分缺乏的，由于没有思想政治的工作经验，使得在管理过程中无法将思想教育与员工的思想情况相结合。所以，对于海外的思想政治工作来说，要想做到有效的落实是十分困难的。

（二）个人因素

由于大部分海外施工地点比较恶劣，海外员工的生活状态比较简单枯燥，生活单调。在这样的工作环境下，海外员工不仅要承受思乡思亲之苦，又有施工任务的压力，使得海外工作的员工思想压力较大。在这种情况下来对海外员工进行思想教育工作，海外员工无法全身心的投入到思想政治学习中，也很难与企业具有相同的价值观。所以说，员工的个人因素以及较大的思想压力都会影响到海外员工思想政治工作的开展。

（三）文化因素

由于海外员工远离祖国，与当地文化存在着各方面的差异，包括语言不通、习俗各异方面等差异，使得海外员工很难融入到当地的生活当中，由于海外施工，员工活动范围基本局限在项目部和施工现场，集中居住，这样除了工作之外，海外员工的生活与当地居民还是有较大的距离。因此作为海外员工，以一种外来者的身份在当地进行工作，而且大部分人还是以管理者的身份来指导当地人工作，这样很容易与当地人产生矛盾，如果没有恰当的处理，矛盾就会激化，引起不良后果。

四、强化海外员工队伍思想政治工作的路径

（一）组织上的制度完善

在进行海外员工的思想政治教育工作，必须要做好党员队伍的建设工作，才能够在海外进行员工思想政治工作的开展。要抓好党员队伍的建设，首先就要用理论来武装思想，通过积极的引导以来鼓励海外员工对时事政治进行学习与了解，包括公司的制度、语言、文化等等，使海外员工的能力水平得到整体提升。此外，还要积极开展党性活动，通过海外员工大会、员工检查活动、党员行为作风大会等多种会议形式来进行党性分析学习。还要与企业的需求相结合进行员工培训，包括专业知识、素质教育、思想引导等多方面内容，使海外员工的能力和水平得到全面提升，可以更好的为企业服务。

（二）注重人文关怀

在海外市场中，由于海外的员工压力较大，面对艰苦不适的工作环境，海外员工往往身心疲惫。因此除了工作情况之外，还要多多对海外员工进行关心，使海外员工能够感受到企业的温暖，这样在企业开展思想政治教育时也更能够深入人心。在进行实际工作中，要及时的了解员工的状态，从而能够做出切合实际的安排，通过服务型党组织活动的建立来进行思想政治教育工作，使员工的各种情绪都能够得到有效调节。与此同时，企业也可以进一步了解员工的各种状况和需求，在员工需要帮助时能够及时施以援手。

（三）营造思想政治工作开展的氛围

营造思想工作的气氛有多种方式。首先可以在项目部范围内通过组织娱乐活动来丰富员工的生活，激发热情。可以在一些重要的节日通过联欢会的形式来进行诗歌朗诵比赛等文艺活动或者是体育活动。同时也要做好企业文化的建立和宣传，使员工能够具有较高的素质和业务能力。

五、小结

要想使企业在海外依然能够较好发展，海外项目能够高效的完成，为企业产生更多的经济效益，就要做好企业海外员工的各方面工作，尤其是党建工作 。由于海外员工工作环境的特殊性，他们承受了更多的工作压力和更大思想压力，因此要通过科学的党建工作来落实海外员工的思想政治教育工作，使他们能够深切感受到企业的关怀，从而发自内心愿意接受思想政治教育，使整个队伍的思想政治工作都能有效进行。

参考文献：

[1]罗文.跨文化管理下企业外派员工的思想政治工作研究[D].西南石油大学，2012.

[2]曹志峰.海外施工项目党建与思想政治工作探索[J].前进， 2012（09）.

3.巡特警队伍思想分析 篇三

一、职工思想出现的新变化和特点

( 一) 职工的思想更加活跃

随着网络的普及应用, 职工接触的信息量剧增, 受社会各方面的影响更大, 想的东西更多, 思考的问题更多、层次更深, 思想更加活跃。

( 二) 职工的思想更加复杂

以前职工是按照单位规章制度和领导的安排去干工作, 不计较个人得与失。现在的职工出现了明显的不同, 对单位、集体、个人、社会、人际关系等, 方方面面想的非常复杂。

( 三) 职工的思想更加实际

职工考虑现实的问题更加多一些, 更加实际一些。对福利待遇、职级晋升、职业风险、工作压力等考虑的比较多, 容易产生心理失衡问题。

二、职工思想发生变化的原因分析

( 一) 工作压力大

采油一线对安全生产、产量完成、成本控制都有严格任务指标, 由于任务重, 要求高, 管理严, 风险大, 特别是油田进入开采后期, 面临着老井稳产难度增大, 管线腐蚀严重、生产区域偷盗严重工作量增加等因素使职工身心疲惫产生了巨大工作压力。

( 二) 生活条件有一定差距

近几年来双河地区没有新盖住房, 虽然油田已在卫岗大面积盖房, 南阳基地建设也稳步推进, 但我区部分职工尤其是近几年新招劳务工将陆续面临结婚生子, 由于历史遗留原因现在仍没有分到房, 造成这些职工思想不稳定。

( 三) 人才成长机制不完善

现有人才机制和年度绩效考核机制不完善影响班站长工作积极性。目前油田各生产一线基层单位的班站长大部分由工作认真负责、技术素质好、职工威信高的职工担任, 同时企业人才发展的局限性使工人向上发展只有考取技师, 现考取技师只有通过技能比赛和晋级考评来实现, 但是这些班站长由于平时工作忙缺少学习时间很难考取。这些原因导致很难调动班站长的工作积极性, 多数班站存在职工不愿干班站长的现状。

三、解决问题采取的措施

针对当前职工思想状况中存在的问题, 按照局党委“五五”工作模式和厂党委开展的“服务型党支部建设年”活动要求, 我们从思想教育、培训教育、文体活动、为民服务等方面入手, 把做好职工思想政治工作作为稳定职工队伍的一把“金钥匙”, 通过认真开展工作, 及时掌握职工思想动态, 为职工办实事, 办好事, 让职工快乐工作, 健康生活, 引导职工在关爱中形成合力, 在平凡中亮出精彩, 凝聚人心, 促进职工队伍建设。

( 一) 强班子, 树形象

“桃李不言, 下自成蹊”、“身教重于言教”。抓好思想政治工作, 必须落实领导带头, 率先垂范, 领导的一言一行, 有着强烈的导向作用, 往往是下级效仿的榜样。在班子建设中加强制度建设, 强化执行力; 建立班子成员议事制度、分工负责制度、工作考评制度等规章制度和运行规范, 实现班子建设制度化、规范化。

( 二) 建档案, 把脉搏

针对当前职工队伍出现的新特点、新问题, 为摸清职工思想动态, 通过建立职工的兴趣爱好、健康状况、社会关系、个人专长、文化程度、家庭情况等的信息档案, 把变事后做工作为超前预防, 坚持防重于治, 尽可能把工作做到前头, 防患未然。

( 三) 进班站, 解心结

充分发挥党员的优势, 党支部专门开办了流动的“党员365 工作室”, 哪里有党员, 哪里就是解决职工心结的思想阵地, 全区的党员轮流上岗, 负责与身边的职工讲解党的十八大精神、劳务工转正政策、职工住房建设等相关文件精神, 让职工们全身心投入到自身成才和为油田建功立业中来。

( 四) 真帮助、办实事

1、优化工作模式, 解决职工后顾之忧

结合我区远离矿区、站点分散现状, 为提高工作效率将上班工作模式调整为“三班两倒”的集中上班集中休息工作模式, 对家不在双河居住的职工根据情况调整到相应班站, 让职工有时间照顾家庭。

2、用行动为职工营造温暖的家

俗话说: “民以食为天”, 职工只有吃得安全、吃得满意, 工作才能有干劲, 队伍才有凝聚力, 战斗力。我区把关心职工群众的生活当作头等大事来抓, 将提高食堂餐饮供应质量和服务水平作为“为民服务创先争优”活动的一部分, 积极改善饭菜品种、味道和就餐环境, 以“合理搭配, 营养均衡”为目标, 从食堂餐饮采购源头、餐饮烹制、餐饮供应等各方面进行监督, 不断提高食堂餐饮供应水平, 坚持为职工烹制品种多样、质量上乘的“幸福快餐”。

3、用真情让职工找到企业归属感

党支部坚持“职工需求无小事, 职工困难无小事, 职工生活无小事”的原则, 真心实意为职工解难题, 办实事。党支部对全区职工基本情况做到“四个清楚, 四个必到” ( “四个清楚”: 思想状态清, 工作状况清, 困难原因清, 解决措施清。“四个必到”: 职工有婚丧必到、职工有住院必到, 职工有思想包袱必到, 职工生活有困难必到) 。通过真正关心职工、帮助职工, 想职工之所想、急职工之所急, 解决职工难点问题, 凝聚了人心, 稳定了职工队伍。

( 五) 搭平台, 提素质

为了让近年来新分转岗职工早日挑起采油一线大梁, 党支部积极探索职工培训新途径, 不断创新培训内容和形式, 摸索出一系列学得快、学得实、投入少、效果好的培训新路子, 通过“小练兵场”赛水平、“外出取经”提标杆、“流动课堂”进井场、“导师带徒”重技能、“一季一赛”比成效等活动的开展, 促进职工队伍技能水平整体提高。

( 六) 强文体, 聚人心

用真心贴近职工, 用诚心服务职工, 用爱心凝聚职工。通过开展爬山、篮球比赛、歌咏比赛等各种积极向上的文体活动来舒缓情绪、稳定队伍、凝聚人心, 拉近了职工之间的距离, 使大家时刻感受到大家庭的温馨欢乐, 激发了他们爱队爱家的热情, 增强了团队凝聚力, 营造适宜发展需要的文化氛围和环境。

4.新时期青工队伍思想工作探究 篇四

关键词井队青工；思想工作

青年兴则国家兴，青工旺则企业旺。在国有企业，广大青年职工肩负着继往开来、创造美好明天的历史使命，希望寄托在他们身上。钻井要在现有基础上不断实现新发展、新跨越，就要牢牢抓住青工这个群体，建设一支敢当重任、能当重任，素质过硬、心高志远的生力军。因此，基层党组织一定要提升境界，强化措施，切实把青工队伍建设摆在战略位置。

江苏石油勘探局钻井处40671队(下称井队)，大部分青工思想活跃，反应敏捷，精力充沛，敢想敢于，但有部分青工性格浮躁，遇事爱钻牛角尖，不善于正确处理工作生活中突发事件，不能正确处理同事关系，不能适应现在的工作环境，对本职工作缺乏热情，不求进取。近年来，井队党支部结合青工队伍现状，从强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，收效颇丰。

一、找准切入点，夯实思想基础

青工多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神，缺乏社会责任心和工作责任心。工作中协作配合精神不够，工作推诿扯皮的行为时有发生；个人主义倾向比较严重；对自己的定位不准确，没有摆正心态；部分青工尤其是新职工在遇到困难时，表现出失落感没信心，这说明青工的思想仍不够成熟，思想波动较大，处理问题不冷静，容易感情用事。针对上述问题，必须坚持正确引导。加强组织力量，发挥党组织的作用。

思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从思想人手，为此井队确定了“教育引导、活动促进、制度约束”的工作思路。

(一)做好深入细致的思想政治工作，及时了解青工的思想动向，发现问题，及时采取积极措施，把问题消除在萌芽状态。要想管理和领导好他们，作为基层领导者要不断地充电，业务知识不能丢，还要掌握很多比较时尚和另类的东西充实自己。只有这样，才能够和青工们有共同的语言，才能够说服、引导好他们。

(二)队干部充分发扬民主，保障青工权益，关心青工的身心健康，给青工创造一个良好的客观环境。青工经常说，来上班是为了工作，不是看领导的脸面，有了问题后，领导的训斥是很难接受的，口服心不服，需要的是能象朋友似的感情教育。所以，这就要求改变工作方法，与青工进行平等的交流，把他们当成自己的朋友，给青工们空间和信任，尊重他们的个性，这样会收到很好的效果。

(三)优化劳动组合，注意把那些性情急躁、鲁莽浮躁、反应迟钝的青工与情绪稳定、处事冷静、技术熟练、爱岗敬业的青工搭配，使之互相影响和教育。从2009年7月份开始，全井队青工组织开展了以“知恩图报让家长满意、钻研业务让师傅满意、遵章守纪让领导满意”为主要内容的“三满意”主题教育活动。活动中给全队青工家长寄发了一封信，将青工半年的工作表现、收入情况及党支部联系电话写在信上，让家长知道详情。青工罗丰友的父亲说：孩子在单位干得咋样，全年收入多少，一看信就非常清楚。“致青工家长的一封信”架起了党支部与家长沟通联系的桥梁，增强了青工教育效果，为做好青工管理工作打下了坚实基础。同时，还组织青工收看电视专题片《奠基者》，通过老一辈石油人的先进事例教育青工，要时刻怀着一颗感恩的心，用实际行动来回报家庭和企业。青工张洋在学习体会中写到：看到成功者的背后洒下的都是辛勤的汗水，我们只有勇于吃苦，磨炼意志，才能尽快成才。这样一来，青工在各自的岗位上踏踏实实、兢兢业业，使全队被评为钻井处综合治理先进单位。

二、强化能力培养，提高青工技能素质

作为青年人，如果没有一点能力、没有一技之长，就难以在竞争时代站稳脚跟，开创一片属于自己的天地。党支部教育引导青工牢固树立“岗位竞争靠技能、本领大小看技能、收人高低凭技能”的“能力观念”，激励他们勤于钻研，争当工作能手和技术尖子。鼓励他们积极参加“岗位练兵、岗位技校、技术比武”活动，利用一切机会提高自身技能素质，并运用到实际工作中。为增强教育效果，年初开展了“学技能、争贡献、保安全”主题竞赛活动，激发青工的工作和学习热情。明确了每名青工月度、季度、年度的规划和目标。建立青工学习角，配备《钻井生产》、《安全生产》、《钻井事故案例分析》、《泥浆处理工艺》、《柴油机事故排查》等书籍，并开展知识竞赛、现场问答等活动，在井场的一角设立了“青工练兵台”，配备了井架模型、冲管、活塞等练兵设施，方便每名青工进行现场演练。通过结师徒“对子”等形式，搞好传、帮、带，把一些老工人创造的绝活和丰富经验传授给青年。为青工创造了良好的学习环境和空间，营造了浓厚的学习氛围。

三、选树新典型，用榜样的力量激励青工心志

榜样的力量是无穷的，表率的作用是无形的。有句话是“光说不练假把式”，现在做青工工作也是如此。在和青工沟通聊天，鼓励他们学习业务和追求技术上精益求精，并拿亲身经历告诉他们学习业务的重要性和必要性，以及对个人发展有好处的时候，我常听到的话就是“你们那个时候和现在不一样了”，“书记，那你现在还行吗?”，这些都是对我们思想政治工作者的挑战。毕竟我是业务出身，有一定的业务功底，我就和他们展开了比赛。不论干还是背，都给他们做了很多示范。通过自己的学、背、练，使得他们折服。这个时候，他们说，“书记，你不是假把式!

5.特警反擒拿术 篇五

当今社会不法犯罪分子大都身强体壮，或接受过培训，有些甚至是搏击高手，他们心狠手辣，手段残忍，所以仅掌握几个擒拿动作是制服不了犯罪分子的。特警反擒拿术是特警队员长期与敌搏斗中创编的一种反败为胜的制敌技术。克敌制胜主要取决于自身的技术熟练程度，身体素质及虚实多变的战术等，因此，要加强各方面素质的锻炼，才能彻底制服敌方。

一、抓踝跪膝

动作要领：敌右手抓拉我右手腕，左手压我右肘（图1），我迅速屈膝下蹲，上体前倾，右肩下沉，左手抓握住敌左脚腕下按（图2）；右膝盖向下跪压敌左膝窝（图3）。

要求：下蹲快，下按、跪膝有力。

二、抓发顶腰

动作要领：敌双手抓握我右手腕下拉，右手向上扛我右肘，我两脚迅速向上提起脚跟（图4）；左手由前向后狠抓敌发，屈左膝，向前顶撞敌腰（图5）。

要求：提脚跟要快，抓发、顶腰要狠。

三、上步拧腮

动作要领：敌左手抓握住我右手腕，右手向后拉我右肘（图6）；我顺势向敌身后上左步，左臂由敌左肩上向前伸，扣握其右腮，左手向左猛拧敌腮（图7）。

要求：上步快，拧腮狠。

四、跪地搂腿

动作要领：敌双手抓握我右手腕前折（图8）；我迅速屈膝下蹲，右腿跪地，左手向前伸，由后向前搂抱敌右小腿下部（图9）；左肩向前撞敌右大腿，以后拉和前撞之合力将敌摔倒（图10）。

五、撞面背摔

动作要领：敌由背后右手锁住我咽喉，左手抓握下拉我左手腕（图11）；我头向后猛仰撞敌面部，右手由上向下抓拉敌右小臂（图12）；迅速屈膝下蹲，双腿快速蹬直，臀部紧顶敌小腹，低头弯腰，右手下拉敌右小臂，将敌从背上摔过（图13）。

要求：抓握紧，撞面狠，背摔快。

六、拉臂侧摔

动作要领：敌由后右臂锁我咽喉，左手向后拉我左手腕（图14）；我右手由上向下抓拉敌右小臂，左脚向敌身后左侧上一大步（图15）；以身体向左侧猛靠，左臂向下拨敌胸腹，将敌摔倒（图16）。

要求：上步快，靠敌猛。

七、后倒蹬腹

动作要领：敌正面双手掐我咽喉（图17）；我双手由下向上抓握住敌两手腕（图18）；上体后仰倒地，屈右膝，右脚猛蹬敌腹，双手向下拉敌两臂将敌从头上摔过（图19）。

要求：后倒快，蹬腹有力。

八、抓踝前顶

动作要领：敌正面两腿向内夹住我头颈部（图20）；我迅速缩颈耸肩，双臂下伸双手抓握住敌两踝关节，两腿屈膝全蹲，两脚用力上蹬，两肩前顶，将敌向后摔倒（图21）。

要求：耸肩，下蹲快，抓握紧，前顶有力。

九、撤步拧脖

动作要领：敌侧身躬身双手搂抱我腰部（图22）；我左脚向左后撤步，左手按压敌头部，右手按扳敌下颌，两手协力猛拧敌脖（图23）。

要求：撤步快，拧脖狠。

十、下顶上磕

动作要领：敌正面抱住我两臂和腰（图24）；我两臂前伸，双手推敌两髋部，上体向后仰，抬右膝猛顶敌裆部（图25），而后用头向前狠磕敌面部（图26）。

要求：顶裆、磕面快、狠。

十一、抱腿下坐

动作要领：敌由后抱住我腰部（图27）；我迅速屈膝下蹲，双手下伸抓握敌前小腿，双手用力上搬，臀部用力下坐（图28）。

要求：下蹲快，搬、坐有力。

十二、撑地蹬裆

动作要领：敌右手抓握我右手掌上折，左手下压我右肩（图29）；我上体前倾，屈膝下蹲，左手撑地，右腿上抬向后狠蹬敌裆部（图30）。

要求：屈膝、撑地快，蹬裆狠。

十三、撤步别肘

动作要领：敌右臂由我左腋下上穿，插抱住我左肩（图31），我迅速右脚后撤一步，上体微后仰，左臂下伸，由敌右臂下穿过，向其胸前伸直猛别敌右肘关节（图32）。

要求：撤步快，别肘猛。

十四、压颈提裆

动作要领：敌由前双手抱我两腿，肩顶我腿部；我立即后撤左脚，上身前俯，左手由上向下按压敌颈部，右手由后提敌裆，以压颈提裆之合力，将敌制服。

要求：撤步快，前俯快，压颈有力，提裆狠。

十五、锁肩击裆

动作要领：敌骑坐我胸部，双手掐我喉部（图33）；我迅速双手抓握敌两手腕，同时两腿上抬由前向后别缠敌双肩下压（图34）；随即用肘下砸敌裆部（图35）。

6.浅谈医院政工队伍的思想建设途径 篇六

现代科技的日新月异, 医学行业的工作环境、内容、形式等发生了很大的变化, 医院政工队伍素质面临着严峻挑战, 怎么才能在短时期内提高政工队伍的文化水平是各大医院必须解决的一个重要问题。

一、建立健全医院的工作制度

(一) 无规矩不成方圆

完善的制度体系为医院工作的持续健康发展提供有力支撑。井然有序的工作环境必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。健全的管理制度要求政工人员在职务行为中按照医院运行管理相关的规范与规则来统一行动、工作。缺少统一的规范性的管理制度, 医院的制度体系就不可能正常运行, 从而无法实现发展目标, 所以医院的生存和发展离不开这些系统性、专业性相统一的规定和准则。发挥制度中激励机制的作用, 树立科学的发展观和功利观, 对员工进行全面考核, 为员工的快速成长搭建平台。围绕健康和谐的工作目标, 医院应结合本单位的工作实际, 深化改革创新, 充分发挥先进工作人员的带头作用, 带动全院秩序规范的建设工作。

(二) 维护员工共同利益

一套科学完整的医院管理制度可以保证的医院工作的正常运转和政工人员的正当利益不受侵害。脱离健全的制度, 政工人员的合法权益得不到保障, 和谐有序的工作秩序更无从谈起。医院与员工是相互依存的整体, 医院制度是保护政工的合法利益的坚硬盾牌。制度本身就是一种规范, 它作为员工行为规范的模式, 能使员工个人的活动得以合理进行, 同时又成为的一种强制手段。

(三) 管理制度的创新

任何事物都是不断发展变化的, 管理制度是相对稳定性和动态的统一。一成不变的制度适应不了社会变化的需要, 医院管理制度受行业性质和特征、医务人员素质、医院环境以及医院领导的个人素质等相关因素综合的影响, 应该根据时代发展和制度本身的发展规律而进行相对平稳的调整, 以保证政工人员适应医药行业现代化发展的需求。医院应该依循事物发展过程中内在的本质和医院管理的实际情况实施创新的方法或原则, 形成良性发展循环。制度和管理工作是互为基础、互相作用、互相影响的, 只有保持两者保持统一、和谐、互相促进的关系, 医院管理工作才能在规范实施与创新的双重作用下发挥促进医院的发展。

二、提高政工人员素质

(一) 加强政工人员的道德建设

创造和谐良好的工作文化氛围, 将职业道德贯穿到医院工作的开展中, 让政工人员自发地体现良好的职业道德水平。再者, 将道德教育条例化、具体化, 让员工有章可循, 借用规范的严肃性达到道德普及的效果。现今社会主义市场经济的快速发展, 一些医务人员的价值取向产生偏移, 这就给医院的思想政治工作的健康开展带来了一定的障碍。管理者的职业道德水平直接影响着政工人员的价值判断, 加强管理人员的道德素质也必须提到日程上来。最后, 需要注意的是, 思想政治工作是一项长期性工作, 不可能一劳永逸, 要注重经常性。

(二) 充分发挥人力资源的调节作用

1. 选聘高素质人才

根据医院工作需求, 通过网络招聘和人才招聘会等多种渠道, 寻找吸引那些与职位要求相适应的人才。实行招聘责任制, 明确招聘期限和任务, 优化招聘团队。吸纳优秀的人才是快速提升员工作能力的重要手段, 考察应聘者的综合素质, 择优录取。俗话说, “外行不能管理内行”, 在历史的新时期, 医院政工人员还应具有较强的再学习能力。了解被指导对象的工作思路, 才有可能做好他们的思想工作。让高素质人群对开导者“言听计从”不是件容易的事。政工除了加强自身素质的提高外, 还应与医务人员多进行交流。纯粹的管理和说教不会使人从心里产生认同感。人无完人, 更何况政工队伍本身文化程度的欠缺, 在工作的过程中难免遇到这样或那样的问题。政工应实事求是, 虚心向周边人员请教学习, 这样, 在弥补知识不足的同时也增加了双方的情感交流。在你来我往中, 不仅为开展思想工作提供了便捷, 政工队伍的地位也在无形中得到了提升。相反, 有些政工自负尊大, 文化素质溃乏却不愿学习新知识, 不理解政工职责的真正意义所在, 也就难怪做不好本职工作了。

2. 加大力度培训力度

基于医院政工队伍专业理论基础不扎实, 理论功底浅薄, 素质提高缓慢等现状, 医院要不断加强和改进培训工作。为适应工作要求的状况, 对政工人员进行严格的培训, 通过工作调配、岗位交换等途径实现政工队伍向专业型的转变, 充分贯彻加强党的执政能力建设的要求, 切实把医院政工人员培养成素质优秀的复合型人才。沟通艺术在做思想工作中起着至关重要的作用, 人人都会讲道理, 但要有说服力, 真正做到让人心悦诚服, 不是件容易的事情, 在培训的过程中, 要着力培养政工的语言表达艺术能力。另外, 要在遵守各项培训制度的同时, 积极探索培训的新路子, 引进新思想, 最大限度地激发政工工作的信心和热情。制定详细的培训计划, 定期对政工进行培训和考核, 并将考核成绩计入工作绩效中, 从而引起政工对培训活动的重视。

结语

目前, 社会主义市场经济体制也在日趋成熟, 我国改革开放事业迈向新阶段, 医疗卫生行业也在与时俱进, 医院的思想政治工作建设需要进一步的加强。医院政工队伍服务的对象多是专业性相对较强的医技人员, 在新形势下, 应该在建立健全医院的工作制度提高和选聘高素质人才的基础上, 朝着政治、科技和高尚的道德素养全方位人才发展, 为迎接新的挑战积蓄力量。

参考文献

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[2]钟正言.《思想政治工作创新论》出版[J].思想政治工作研究, 2010, (06) :50-56.

7.巡特警队伍思想分析 篇七

一、当前我局思想政治工作中存在的问题

1、少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。

只重视生产, 一味地抓生产工作, 而轻视或忽视思想政治工作, 没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用, 对思想政治工作在促进公路事业发展中的重要性认识不足。特别是一些基层单位, 大部分精力都投入到如何保证工程建设任务完成, 如何协调好地方关系, 致使思想政治工作被遗忘, 成了一块薄弱的阵地。具体表现为缺乏对政工干部的培训, 缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究, 形式单一、方法简单、能力欠缺, 思想政治工作流于形式。

2、待遇反差较大, 职工心理不平衡。

由于历史的原因, 公路部门受计划经济的影响, 工资待遇等相对来说较低。公路管理体制也几经周折。体制的改变虽然对单位影响不大, 但对职工来说却反映相当敏感。特别是当前事业单位改革, 不少职工担心公路体制再一次变动, 甚至有的职工担心买断工龄, 下岗分流, 收入降低等等。近年来, 宜春公路的社会地位显著提升, 服务社会的功能明显增强, 公路与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多, 公路职工的待遇却一直徘徊不前, 基层公路局站 (队) 由于规格低、政治待遇低而在当地错综复杂的社会环境中举步维艰。特别是养路站 (队) 长在管理站 (队) 具体事务过程中, 牵涉地方诸多关系, 不仅事难办, 而且一些公路设施、职工权益屡遭损害, 职工心理不平衡。

3、一些现实问题不能得到及时解

决, 也给思想政治工作带来了困难。通过与相关科室及部分职工座谈, 职工反映突出的问题有:一是政策规定的公路职工应享受的福利待遇得不到落实或不能足额兑现。公路职工的防寒服、雨具等正常的防护用品从80年代至今, 仍是执行的三年一换, 不少工作服、安全服不能及时发放, 影响到职工的生产、生活甚至生命安全。二是极少数站 (队) 受制于地理环境制约, 职工吃水比较困难。甚至有时只能饮用河水或从山溪直接引水, 影响职工健康。三是一线站 (队) 职工、施工人员长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境, 文化生活单调。四是由于职工子女就业、住房、医疗保险等问题逐渐向社会化过渡, 单位对此过问也越来越少, 职工后续担忧不少。特别是实行医保后, 很多有效常规药划入自费范围, 职工收入很有限, 对高额的药费和治疗费, 职工难以负担, 享受的医药费水平较之以前有所降低, 职工意见较大。

二、建议与对策

胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本”。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好新时期思想政治工作, 必须进行创新和改进, 以增强时代感, 加强针对性和实效性。只有这样, 才能使思想政治工作充满生机与活力, 才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。

1、创新思想政治工作方法。

随着经济社会的不断发展, 各项改革的不断深入, 新情况、新问题相对增多。在这种情况下, 从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识, 应用其基本原理和方法, 研究人的社会属性和自然属性, 关注兴趣、情感、性格等方面的作用, 积极探索新时期人的思想异常活跃情况下, 开展思想政治工作方法的研究, 讲究思想政治工作的艺术性, 把握其互动性, 实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。

2、领导重视, 贴近群众, 做出表率是思想政治工作的有效方法。

加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义:一是领导要带头抓思想政治工作。不管是书记还是局长, 不管是分管工程的, 还是管党务政工的, 在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命, 把思想政治工作渗透到各项工作当中, 形成齐抓共管的局面。二是领导要以身作则, 率先垂范, 以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好, 很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的, 党员干部首先要做到。因此, 思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习, 勤政廉政, 踏实工作。

3、深入实际, 围绕不同的职工问题, 有针对性地开展思想政治工作。

当前, 基层职工对自己的工作环境、生活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心, 思想政治工作要取得好的效果, 必须紧密结合解决实际问题去开展。“加强和改进党的作风建设, 核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”我们一定要牢记服务宗旨, 主动关心职工生活, 改进工作作风, 深入一线, 畅通言路, 对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。晓之以理, 动之以情, 以情感人, 关心职工疾苦, 关心职工生活, 做职工的贴心人。在一定时期, 突出重点办一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。每一位思想政治工作者要牢记职责, 在促进改革的同时, 保证职工队伍的稳定。这样的思想工作, 就可以达到虚事实做, 化无形的工作领域为有形的工程。

8.你好，小特警！ 篇八

参观完毕，训练任务就开始啦！几位教官轮番上阵，“小特警”们先进行了队列训练。之后，男生开始搏击操训练，女生则是枪操训练。虽然天气炎热，可丝毫没有影响“小特警”们训练的热情。看，他们学得多认真啊！

寓教于乐的特警课程

除了训练，教官还为“小特警”们开设了其他课程，让大家边学边演练，收获很多。“自我防护技能”“遇险防护逃脱”让“小特警”们树立了自我保护意识，掌握了基本的自我保护技能；“合理盘查与建筑物搜索演练”更让“小特警”们过足了瘾。

“小特警”生活：丰富多彩的兴趣课

在“小特警”夏令营的一个星期，除了训练，生活老师们还为“小特警”开设了兴趣课，带领他们郊游，生活可真是精彩呢！

做陶艺，滚铁环，赏荷花，钓龙虾……这些丰富多彩的活动不仅充满乐趣，也充满了技术上的挑战，让“小特警”们应接不暇，也为我们的基地带来了很多欢笑声。

教官教我们练了枪操，虽然男生们嘲笑我们是“盗版”，可是我们却觉得非常威武，那一刻心中充满了正义感！

——李珂

“敬礼！”三位教官同时举起三只大手，这个军礼包含了许多期望，期望我们健康成长，期望我们努力成才，快乐幸福每一天。

——曹子桓

我来了个成太公钓虾——愿者上钩。突然浮子抖动了几下，又猛地沉入水中，我见时机成熟便使劲一提，哇，一只好大的龙虾！

——成子谦

9.巡特警队伍思想分析 篇九

关键词：市政管理,完善思想政治,健全制度

一、进一步完善思想政治工作运行机制

良好的运行机制, 是思想政治工作有效落实的基本前提。目前, 从市政监察队伍的客观情况看, 编制不统一、体制没理顺、执法主体资格不明确、工作界定不规范、福利待遇难到位、队伍建设困难多等问题依然存在。在这种情况下, 更需要因地制宜, 完善思想政治工作运行机制, 设置一些专职或兼职政工干部和必须的工作机构, 通过扎实有效的工作, 保证市政监察队伍思想稳定, 积极性得到保护, 战斗力充分发挥。

二、提高思想政治工作者的综合素质

工欲善其事, 必先利其器。要保证思想政治工作者发挥最佳工作效益, 必须注重提高其综合素质。一是应把好进人关。择优选用那些政治合格、品行端正、思想成熟、反映敏锐、原则性强、热爱本职工作的人员, 以保证政工干部队伍的纯洁、高能力。二是应加强培养。要结成帮学对子, 搞好传、帮、带, 帮助政工干部练好思想工作的“唱功”和“做功”, 使其成为行家里手。三是应注重基础。给政工干部交任务、压担子, 放手使用, 让他们在复杂多变的思想政治工作领域顽强搏击, 大显身手, 发挥才华。四是应适时组织工作交流。对工作实践中总结出来的成功经验、收获体会要及时组织交流和推广, 互相借鉴。总之, 只有思想政治工作者素质提高了, 才能为市政监察工作提供良好的服务和保障。

三、拓宽思想政治工作的服务领域

思想政治工作只有发挥服务功能, 才能充分显示出它强大的生命力。发挥服务功能, 首先要强化服务意识, 要使广大政治工作者明确思想政治工作是党的工作的一个重要组成部分, 地位非常重要。应该把强化市政管理、服务经济建设和促进城市文明化建设作为思想政治工作的出发点和落脚点, 放开大视野、形成大思路、体现大作为。其次, 要充实服务内容, 把思想政治工作的服务内容渗透延伸到市政管理、监察执法、队伍建设、劳动分配、两个文明建设等各个方面以及具体工作的各个环节中去, 使思想政治工作和市政管理工作融为一体, 政工干部和行政干部想在一起, 使思想政治工作在市政管理工作中起到凝聚人心的作用, 为各项任务的完成提供强有力的思想保证。

四、加大政治思想教育力度

思想是行为的先导。在政治思想教育中, 要认真克服“四难”:一是要克服认识不统一、布置难的问题, 引导大家理清思路, 为教育排除障碍。二是要克服工学矛盾突出、组织难的问题, 坚持教育制度, 保证教育对象、时间、内容、效果四落实。三是要克服厌倦心理, 落实难的问题, 搞活方法, 提高热情, 确保教育质量。四是要克服缺乏骨干, 深入难的问题, 适时组织培训, 发挥典型作用, 提高教育效益。在教育内容上要做到四个突出:一是要突出党性教育, 进一步端正党风, 树立正气, 增强凝聚力, 提高战斗力。二是要突出职业道德教育, 保证监察队伍模范遵纪、作风正派、奉公守法、秉公执法、精通业务、文明管理。三是要突出法律法规教育, 加大与业务相关的法律法规的学习, 增强法律意识, 促进依法行使职权, 严格执法程序, 准确使用管理依据, 为社会提供良好的市政监察服务。四是突出廉洁自律教育, 以正反两个方面的典型为教材, 加大教育, 弘扬正气, 并严格以“八要八不准”廉洁守则规范行为。在教育目标上, 达到“四有”, 即:使所有队员有不为名利的高度思想境界和奉献精神, 有吃苦耐劳、艰苦奋斗的敬业精神, 有较强的法制观念和廉洁意识, 有高度的组织纪律性和良好的职业道德。

五、健全制度, 促进思想政治工作落到实处

要使思想政治工作得到有效落实, 既要有灵活的方法, 又要健全必要的工作制度。主要应健全以下七项制度:一是思想教育制度。要把教育作为一项重要工作, 用制度的形式固定下来, 要编制教育规划, 做到每月有安排、每周有计划。对学习内容、学习时间、学习纪律、学习方法、组织形式要落实到位, 保证思想教育的时效性。二是经常性思想工作制度。要把经常性思想工作向网络化发展, 保证谈心、走访、慰问工作经常化, 保证和风细雨般的思想政治工作渗透到市政监察管理工作的每个环节。三是形势分析制度。一般情况下, 坚持党委每季度、党支部和党小组每月分析一次, 及时研究解决监察队伍中出现的倾向性思想问题, 并注重向上级组织汇报思想分析情况。四是先进典型的宣传激励制度。弘扬典型, 以点带面, 充分调动积极因素。五是业务文化工作制度。定期组织内容健康、积极向上的文化体育活动, 通过丰富多彩的文化娱乐活动, 凝聚人心, 增强向心力。六是分工负责制度。对思想工作的对象实行包工包干制, 定期交流, 掌握思想动态, 帮助解决思想问题。七是检查督促制度。结合阶段工作, 对监察队伍的思想政治工作进行综合检查督促, 基层党支部要对思想工作骨干的工作坚持每月检查讲评一次, 以促进思想政治工作落到实处。

参考文献

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[2]胡岚.如何做好女职工思想政治工作的思考[J].企业家天地, 2011 (6)

[3]张洁.做好职工思想政治工作, 促进企业和谐发展[J].科技促进发展 (应用版) , 2010 (6)

[4]郭海英.浅谈新形势下企业思想政治工作创新[J].才智, 2011 (16)