外联部合同书修订

外联部合同书修订（共10篇）

1.外联部合同书修订 篇一

“青春-梦想-远航”晚会赞助协议书

甲方：

乙方：

为了有效地开展大学校园活动，甲、乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经过友好协商，根据中华人民共和国《合同法》对“青春-梦想-远航”毕业生晚会赞助协议达成以下合同条款。

一、合作项目概况

名称：“青春-梦想-远航”晚会

合作时间：2012年4月23日至5月9日

二、项目合作方式

（1）……婚纱摄影在“青春-梦想-远航”晚会活动中提供部分物质和技术方面的赞助。

（2）……学院政治、历史、地理三院系学生会在“青春-梦想-远航”晚会活动过程中对……婚纱摄影做广告宣传。

三、合作双方权利及义务

（1）甲方向乙方提供晚会录制、刻碟需要的人力和物力。

（2）甲方可要求乙方在本次活动中以幕布、展板、节目单和主持人串词的方式对甲方进行宣传。

（3）甲方可以要求乙方进行活动效果反馈，监督检查乙方的宣传活动效果。

（4）乙方负责将60张一面印有甲方宣传广告的节目单分发给受邀嘉宾。

（5）乙方在本院系的毕业生选择毕业合影的影楼时极力推荐甲方影楼。

（6）在上述条件的基础上，甲方向乙方提供晚会部分演出服装______套，乙方为此向甲方支付_____元（大写____________）作为补偿。

四、甲乙双方约订

（1）本协议经协商可进行书面修改或补充，经修改或补充的书面补充协议为

本协议的不可分割之部分，与本协议书具有同等的法律效力。

（2）本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。经双方签字（盖章）后即时生效。

（3）在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致双方之间可能产生

一切争执、异议和纠纷，均双方可协商解决。

甲方：乙方：……

甲方代表：乙方代表：

时间：年月日时间：年月日

2.外联部合同书修订 篇二

(一) 劳务派遣概念

关于劳务派遣的概念, 虽然各个国家和地区的法律规定及学者的观点有差异, 但其基本内涵和外延是一致的。例如有学者指出:“劳务派遣, 是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的, 依据用工单位签订的劳务派遣协议, 将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊劳动用工方式”。[1]日本《劳动者派遣法》第二条规定:“所谓劳务派遣就是指将自己所雇佣的劳动者, 在该雇佣雇佣关系下, 让该劳动者接受第三方的指挥命令, 并让其为第三方从事劳动, 但是, 这种劳动并不包括约定让第三方雇佣该劳动者从事劳动。”[2]结合上述观点和规定, 根据我国《劳动合同法》第五十八条、五十九条之规定, 可以将劳务派遣定义为:劳务派遣是指用人单位与自己所雇佣的劳动者, 签订劳务派遣合同, 并将劳动者派往用工单位并接受用工单位的指挥、监督的一种特殊的用工方式。

(二) 关于新修《劳动合同法》劳务派遣的四项内容及其评介

1. 提高了劳务派遣单位设立的门槛。

原来的劳动合同法规定, 劳务派遣公司注册资金是50万元, 修订后提高到200万元, 且需要行政许可。提高准入门槛有利于企业运营和劳动者维权双赢。首先, 提高派遣单位准入门槛, 这样可以淘汰规模小资质低的企业, 促进派遣企业有序运营和发展。其次, 劳务派遣单位的注册资本远远高于《公司法》对有限责任公司资本最低3万元限额的要求, 这样一来, 确保了劳务派遣单位有相当的资金支持其规范经营和对外承担民事责任。因为劳务派遣单位作为一个经营实体, 其开展业务必须要投入相当的人财物等生产要素, 如此才能保证其提供安全合法合理的用工场所, 进而保障劳动者的劳动安全、休息休假等权利。以此实现企业运营和劳动者维权的双赢。

2. 重申同工同酬。

针对劳务派遣中普遍存在的同工不同酬的弊病, 第63中增加规定:“用工单位应当按照同工同酬原则, 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行吸纳沟通的劳动报酬分配办法。”这条规定有利于切实保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者公平公正的待遇。需注意的是本条所说“同工同酬”不是“同岗同酬”, 而是强调对员工实行统一的分配制度, 因为员工受教育程度、工作能力等方面存在差异, 因而应是同等情况同等对待, 不同情况区别对待。同工同酬作为一项重要的法律制度, 在我国宪法、社会保险法、劳动法、妇女权益保障法等法律中均有明确的规定。在劳务派遣上重申同工同酬规定更有利于维护劳动者权益

3. 遏制“滥用”派遣。

在第66条作了三处修改:首先确定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其次将该条第二款中的辅助性岗位的概念修改为“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。三是明确规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 不得超过其用工总量的一定比例, 具体比例由国务院劳动行政部门规定。”本条修订有利于规制劳务派遣用工数量, 遏制“滥用”派遣现象。规制派遣单位“养人而不用人”的混乱局面, 从实质上改变了用工单位规避法律的风险, 从而保障劳动者通过合法的劳务派遣渠道就业, 为自身带来经济利益的同时也进一步活跃了市场经济的蓬勃发展。而且, 从人力资源管理角度, 劳务派遣照顾了特殊群体就业, 优化了就业市场。

4. 增加了对违法行为的处罚:

一是对未经许可擅自经营劳务派遣业务的, 由劳动行政部门责令停止违法行为, 没收违法所得, 并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的, 可以处五万元以下的罚款。二是提高了对劳务派遣单位违反劳动合同法的罚款额度, 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的, 以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款, 对劳务派遣单位, 吊销其劳务派遣业务经营许可证;三是明确规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。上述规定, 有利于最大限度地维护被派遣劳动者的合法权益。《劳动合同法》第九十二条从表面上看是加重了派遣单位与用工单位的法律责任, 但从实质上却是站在处于弱势地位的被派遣劳动者的立场上充分考虑被派遣劳动者的各方面合法权益。由于被派遣劳动者是在用工单位的直接管理和安排下从事劳动, 法律明确规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带责任, 如此一来, 就确保了用工单位与派遣单位难以规避法律责任。我国《侵权责任法》第34条第2款8对劳务派遣的雇主责任作出了新的规定, 不仅能够解决劳务派遣情况下雇主责任分配所面临的困境, 体现了民法的公平原则, 而且能够有效地防止劳务派遣用工形式在全社会范围内产生不必要的泛化, 维护劳动关系的和谐。于此, 我们可以完全打消被派遣劳动者的各方面合法权益得不到保障的顾虑, 我们更没有理由激进的去让管理部门废止劳务派遣这一良性发展的非标准化用工方式。

四、结语

综上所述, 可以看出:新修《劳动合同法》有关劳务派遣四条款的重点修改是对症下药的, 作为派遣单位与用人单位的企业来讲不能成为经济动物, 降低成本、追逐利润不能以牺牲劳动者的权利与尊严方式来实现。修法要限制劳务派遣单位设立的条件以及强调同工同酬的原则, 这不仅规制了派遣单位与用人单位合法有序的用工, 而且从本质上更好的保障了劳动者的权益, 进而维护我国基本劳动制度和稳定社会秩序。从建设和谐社会层面, 劳动关系和谐是重要组成部分, 应该让企业成为和谐劳动关系中的主动建设者, 而不是责任逃避者。新修《劳动合同法》一方面表明了我们对劳务派遣用工形式的肯定, 另一方面我们通过加强法律规制来充分挖掘劳务派遣发展的潜力, 这让我们更加有理由相信劳务派遣在中国市场上将呈现良性有序的发展趋势, 也必将在当前社会转型契机下大有作为。

摘要：新修订的《劳动合同法》针对劳务派遣中暴露出来的问题, 主要从四方面规范劳务派遣用工。对于提高准入门槛、遏制企业滥用劳务派遣, 同工同酬以及法律责任作了规定或重申。本文对这些规定从法理角度解读, 为推动我国劳务派遣这一用工形式的良性发展及其发挥其重要的经济社会价值做贡献。

关键词：劳务派遣,四项规定,法律解读,贡献

参考文献

[1]曹可安.《劳务派遣管理概论》[M].上海:复旦大学出版社, 2011年.

3.外联部合同书修订 篇三

我受省人大内务司法委员会的委托,现就《浙江省集体合同条例(修订草案)》(以下简称修订草案)作如下说明:

一、修订的必要性

1998年10月,省九届人大常委会第八次会议审议通过了《浙江省集体合同条例》(以下简称条例),并于1999年1月1日起施行。条例的施行,对于维护企业和职工劳动双方的合法权益,发展和谐劳动关系,促进社会和谐发挥了积极的作用。近年来,我省以建立健全企业工资集体协商共决机制为重点,积极推进集体协商和集体合同制度化、规范化,取得明显成效。据省总工会统计,至2009年底,全省签订企业与职工工资专项集体合同67321个,涉及企业职工541万人;签订区域性、行业性工资专项集体合同3615个,涉及企业职工188万人。但是,随着市场经济和社会的发展,集体合同的订立主体、集体合同的内容、集体合同的签订程序要求等都发生了较大变化,特别是随着工资集体协商工作的全面开展,现行条例已经不能完全适应当前形势下推进集体合同工作的需要。亟待补充、修改和完善。2000年以来,原国家劳动和社会保障部出台了多个有关集体协商、集体合同的部委规章,中华全国总工会、省委省政府也下发了关于推进集体协商、集体合同工作的文件,对集体协商和集体合同制度的一些内容进行了规范。2008年1月1日起施行的劳动合同法对集体合同的签订、履行也作了比劳动法更为明确具体的规定。为了更好地落实国家和省有关规定精神,进一步规范我省的集体协商和集体合同制度,对现行条例进行相应的修订是必要的。

二、修订的过程

2009年初,省人大常委会将修订《浙江省集体合同条例》列入2009年立法计划一类项目,内务司法委员会与省总工会成立了条例修订起草小组,经认真研究后,形成修订草案,印发到有关部门、11个设区的市人大和部分企业征求意见。同时,先后到宁波、金华、衢州等市进行调研。做了大量前期调研和修改工作。2009年10月底,为与相关立法工作相衔接,根据省人大常委会主任会议的要求,修订草案将提请2010年9月的省人大常委会会议审议。2010年8月,内务司法委员会再次将修订草案稿印发省有关部门和11个设区的市人大征求意见,并与省总工会一起到杭州、嘉兴和外省进行了调研。针对几个争议问题,邀请有关专家学者进行了专门论证。经反复修改,形成了现在的修订草案。省人大常委会法制工作委员会派员提前介入修改工作。9月9日,省人大内务司法委员会召开会议,对修订草案进行了审议。

三、需要说明的几个问题

(一)关于条例框架结构。与现行条例相比,修订草案增加和补充了集体协商、专项集体合同、区域性与行业性集体合同、法律责任等内容,因此对现行条例的框架结构作了一定的调整。修订草案参照了原国家劳动和社会保障部规章及外省近年出台的有关集体合同法规的通常分章方法,结合我省实际,分为总则,集体协商,综合性、专项集体合同,行业性、区域性集体合同,集体合同的变更、解除和终止,集体合同的审查、监督与争议处理,法律责任及附则共八章四十七条。

(二)关于适用范围。为了与劳动法、劳动合同法的适用范围相衔接,修订草案第二条规定:“本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。与本单位劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商,签订、履行集体合同,适用本条例。”同时,根据我省推行集体合同制度的实际情况,在附则中规定,国家机关、事业单位、社会团体和其他组织适用劳动合同法的劳动者一方与用人单位进行集体协商,签订、履行集体合同;用人单位分支机构经用人单位法定代表人同意,与本分支机构的劳动者一方进行集体协商,签订、履行集体合同,依照本条例执行(修订草案第四十六条)。

(三)关于集体协商。集体协商制度是集体合同制度的基础保证。近年来,我省在推进企业工资集体协商方面积累了一些工作经验。2008年,省委、省政府办公厅下发了《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》,对推进工资集体协商工作提出了明确的目标和要求。修订草案根据有关部委规章和省委省政府有关文件要求,结合我省推进集体协商工作的实践,对集体协商的启动、协商代表的产生、协商的形式、协商代表的保护等作了具体的规定(修订草案第二章)。考虑到目前使用大量派遣劳动者的单位比较多,被派遣劳动者基本权利受到侵害的情况时有发生,而集体合同中有较多的内容涉及被派遣劳动者的权利,为此修订草案规定:“被派遣劳动者占用工单位劳动者总数三分之一以上的,集体协商会议召开时应当有被派遣者代表列席会议,听取其意见和建议,保障被派遣劳动者合法权益。”(修订草案第九条第五款)

(四)关于综合性、专项集体合同。修订草案规定,集体协商双方应当就劳动关系有关事项签订综合性集体合同或者专项集体合同(修订草案第十六条)。从目前我省情况看。签订专项集体合同较多的主要有工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同,修订草案作了相应规定(修订草案第十七条、第十九条、第二十条)。

实行工资集体协商,是深化收入分配制度改革的重要手段。据调查显示,当前企业职工收入分配中存在生产一线职工工资增长缓慢、企业内部收入差距过大、工资分配不透明等问题。为了通过工资集体协商制度建立稳定的职工工资增长机制,修订草案规定,集体协商双方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体合同。同时规定,在满足本单位利润率增长等条件的情况下,劳动者一方可以在集体协商中提出增长工资的要求,至于工资是否一定会增长,则要看协商情况确定(修订草案第十八条)。

(五)关于行业性、区域性集体合同。实践证明,针对小企业职工流动性较大、工会力量薄弱的特点,在小企业或者同行业企业比较集中的地区开展行业性、区域性集体协商,签订集体合同。对维护职工和企业双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进行业和区域经济的协调发展,有着重要的作用。修订草案对行业性、区域性集体合同的约束范围、合同内容、签订程序等作了具体规定(修订草案第四章)。

(六)关于集体合同的监督。加强集体合同的监督。是增强集体合同实效性的重要保证。修订草案规定,集体合同应当报送人力资源和社会保障部门,由后者按照国家和省的规定予以审查,并出具审查意见书(修订草案第三十一条至第三十四条)。修订草案进而规定了集体合同双方的内部相互监督与人力资源和社会保障、总工会等有关部门的外部监督形式,并规定了集体合同双方发生争议的处理方式(修订草案第三十五条至第四十一条)。另外,修订草案保留了现行条例有关集体合同的变更、解除和终止的程序的规定(修订草案第五章)。

(七)关于法律责任。为了保证集体合同的有效履行,推进全省依法建立集体协商和集体合同制度,修订草案规定用人单位有不按规定进行集体协商、签订集体合同等六种情形之一的,由人力资源和社会保障部门给予警告,责令其改正(修订草案第四十二条)。同时,对用人单位打击报复协商代表、政府有关部门不依法履行职责、工会工作人员在集体协商中损害协商双方权益等情形,规定了相应的法律责任(修订草案第四十三条、第四十四条、第四十五条)。

4.外联部赞助协议书样本合同 篇四

会活动合作合同

签订地点: 签订日期：

甲方：东华理工大学校社团联合会会

乙方：南京闳之美文化传播有限公司

为了支持校社团联合会主办活动的圆满成功，甲乙双方本着相互支持、互利互助的共同目标，经过友好协商一致，在国家法律法规、校法校规的范围内建立合作关系。同时为明确双方权利和义务，签订本合同并保证共同遵守。

一、合同内容

1、甲方为本次活动的主办单位，乙方为本次活动的赞助单位；

2、活动参与对象为甲方所在高校的全体师生，活动覆盖范围为甲方所在高校；

3、活动日期：2016年12月24日晚7点

二、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务

甲方的权利

1、乙方向甲方提供2800元的资金赞助；

2、乙方向甲方提供本次活动晚会的所有奖品，礼品赞助。并在活动预定开始时间前将物资送达甲方。

3、甲方作为活动主办单位，整个系列活动由甲方自行策划、筹备及组织开展，并保证整个晚会顺利进行（在晚会前把准备工作做好）。乙方作为系列活动的赞助单位，是协助和感受本次活动的内容，支持和鼓励高校学生会的发展；

甲方的义务

1、甲方要替乙方注册Yuki动漫APP下载量为460。APP数据统计将是在乙方给定的时间区间----2016年 月 日至2016年 月 日由乙方后台统计同时甲方统计注册的QQ 微信或者手机号。

2、甲方要替乙方进行线上微信，qq等软件的推广，届时截图为证发给乙方。

3、甲方要替乙方进行线下宣传和推广，比如横幅，海报要加上乙方logo。

4、甲方要在晚会举办当天进行主持人报幕，以及晚会节目单上要有乙方logo。

5、甲方负责制作相关宣传资料（横幅…），保证乙方的广告宣传效果，但乙方需提供相关资料；

6、甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持沟通。如果不能按上述要求全部完成，乙方有权要求要回50%支付款。

（二）、乙方的权利和义务

乙方的权利

1、乙方有权要求甲方Yuki动漫APP下载量达到460。

2、乙方有权要求甲方在线上线下为乙方进行宣传，以及横幅海报的广告宣传。

3、乙方有权要求甲方在活动举办当晚主持人进行报幕以及节目单加入乙方logo。

4、甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持沟通。乙方义务

1、乙方要为甲方本次活动提供2800元的资金赞助。

2、乙方要为甲方这次活动晚会提供所有的奖品以及礼品。

三、费用支出方式

乙方：赞助费的支付，经双方商定，签定合同时以现金方式一次付清；以及晚会奖品及礼品将会在2016年12月20号之前送达给甲方

甲方：保证赞助费的合理使用，乙方可对经费的使用进行监督。

四、违约责任：

1、如单方面没有履行必要的义务，从而导致另一方蒙受不必要损失，需通过相关途径向对方作出赔偿和道歉。

2、本合同如有未尽事宜，按《中华人民共和国合同法》规定执行。本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。

五、附则

1、本协议的合作时间为2016年12月24日晚6点 至

2016年12月24日晚11点。协议合作期满后双方就继续合作事宜进行磋商，并根据想要续签合同。

2、在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致在双方之间可能产生的一切争论、异议和纠纷均双方可协商解决；

3、本协议共二页，签字时协议为一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力，经双方签约代表签字后生效。

4、附件：活动策划书。

六、奖品及礼品清单

甲方：东华理工大学社团联合会

乙方：南京闳之美文化传播有限公司

签约代表：

签约代表：

签字日期：

****年**月**日

签字日期：

5.外联合同 篇五

乙方：

为了支持我院学生会迎新系列活动的圆满成功，甲乙双方本着相互支持、互利互助的共同目标，经过友好协商一致，在国家法律法规、校法校规的范围内建立合作关系，具体事项如下：

（一）赞助项目说明

1、项目： 1，法学院“法之愿”暑期社会实践队赴北川实践——“北川灾后重建相关法律问题的调研和服务”成果展；2，法学院迎新系列活动（包括迎新晚会、“新生杯”系列赛事等）；

2、赞助内容：活动期间活动经费支出；

3、活动时间：20xx年9月7——20xx年11月  。

（二）赞助费用及回报

1、独家赞助：费用为人民币 （￥.00元）。

2、回报： 在学校范围内布置横幅多条，每条横幅上有赞助商冠名，以及制作喷绘宣传板  块，每块宣传板上有赞助商冠名；横幅内容由双方共同决定；内容：

（三）甲、乙双方的权利义务

1、甲方：

（1）甲方作为活动主办单位，整个系列活动由甲方自行策划、筹备及组织开展，并保证活动顺利进行。乙方作为系列活动的赞助单位，是协助和感受本次活动的内容，支持和鼓励高校学生会的发展；

（2）甲方负责制作相关宣传资料（横幅、宣传板等），保证乙方的广告宣传效果，但乙方需提供相关需要宣传的信息资料；

（3）甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持沟通。如果不能按进度要求完成，乙方有权要求要回支付款；

2、乙方：

（1）乙方应当如期支付赞助费用以便保证活动的正常顺利开展；

（2）乙方有权过问甲方的活动之进度，甲方必须如实反映；

（3）乙方有权询问赞助费用的支出形式和情况，甲方必须如实反映；

（四）赞助费用

甲方：保证赞助费的合理使用，乙方可对经费的使用进行监督。

乙方：赞助费的支付，经双方商定，签定合同时以现金方式一次付清；

（五）附则

1、本协议的合作时间为  至，协议合作期满后双方就继续合作事宜进行磋商，并根据各自需要决定是否续签合同；

2、在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致在双方之间可能产生的一切争论、异议和纠纷均双方可协商解决；

3、本协议共二页，签字时协议为一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。经双方签约代表签字后生效；

4、附件：活动策划书。

甲方：  乙方：

签约代表： 签约代表：

6.外派劳务人员合同修订(修改) 篇六

用工单位：

甲方：中国甘肃国际劳务公司

地址：甘肃省兰州市西津东路575号，邮编：730050

电话：0931--2659825

乙方：姓名：性别：民族：

文化程度：工种：电话：

身份证号：

住址：

户口：

甲乙双方就乙方自愿接受甲方派遣赴工作事宜进行平等协商，为明确双方的权利和义务，双方对本合同条款协商一致，同意签订本合同。

第四条劳动纪律

1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、用工单位制定的各项规章

制度，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。

2、乙方应遵守外事纪律，不得做出有损我国、用工单位、其他人员以及所在国家和公民的利益、名誉、形象的言行；不得组织、从事、参与违法犯罪活动。

3、乙方在国外工作中，必须按照用工单位的工作安排，按时保质保量完成定额工作或分配的各项工作任务；爱护公物，保护成品，厉行节约。

4、乙方要服从用工单位工作安排，遵守用工单位劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。

5、乙方所持护照，在国外期间一律交由用工单位统一保管。回国后应当将护照交回甲方，直到解除劳动合同为止。

6、乙方在出国前应向甲方预交路费10000元人民币，在国外工作期间，没有违犯劳动合同条款规定及各种管理办法，回国后一次性退还。

第五条劳动保护和劳动条件

1、甲方负责与用工单位签订派遣协议，由用工单位为乙方提供必要的工作条件和生活设施。

2、由用工单位给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。

3、用工单位未提供必要的劳动安全卫生设施时，乙方可向用工单位提出建议；用工单位不改正者，乙方可向甲方反映情况，由甲方和用工单位协商解决。

4、乙方必须参加甲方和用工单位的安全教育培训，并严格遵守安全生产操作规程和用工单位安全管理制度，严禁违规操作、冒险作业，否则由乙方承担一切后果责任。

第六条工作时间和休息休假

1、因本行业季节性特点，乙方实时调整作息时间。

2、乙方工作时间由用工单位依据工程进度的需要统一安排。

3、乙方在合同期内个人原因请假回国，由乙方个人承担全部费用。

第七条劳动保险和福利待遇

1、甲方为乙方在国内办理境外人身保险。

乙方在合同期内发生意外伤亡事故，由甲方负责向国内投保保险公司申报，并协助乙方向保险公司索赔，保险公司按规定赔偿及办理有关善后事宜。甲方不再向乙方承担任何赔偿责任和处理善后事宜。在甲方为乙方办理的本合同规定保险范围以外，所发生的一切意外伤害事件而产生的损失，均由乙方本人承担。乙方在按照该保险合同获得赔偿后，自愿放弃以《工伤保险条例》为依据再次主张索赔的权利。

若乙方坚持参照《工伤保险条例》相关规定主张赔偿，则由甲方按照乙方原国内基本工资标准或乙方居住地最低生活保障标准支付相关费用。乙方在根据《工伤保险条例》相关规定主张赔偿前，须将其根据甲方在国内所办理境外人身保险收益全部返还甲方。

2、乙方的养老、工伤、失业、医疗、住房公积金等社会保障和福利待遇费用，无论是个人和企业应缴纳的费用均已包含计入乙方劳动报酬中，由乙方自行交费投保或续保即可。

3、乙方在国外期间的门诊费由项目部支付，按每人每月60元的标准控制，超出部分个人自理；乙方在国外患病经医务人员确诊需要立即住院治疗的，发生的医疗费在医疗保险支付额度2.5万元以内，由乙方承担10%，甲方项目部承担90%，超出医疗保险支付额度2.5万元的，由乙方自负。

4、乙方在国外工作期间因病休假按50元人民币/天发放病假工资，工伤休假按80元人民币/天发放工伤工资。

第八条教育培训

1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育培训。

2、乙方应接受用工单位入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、管理制度等

方面的教育培训。

第九条合同的变更、解除及终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2、乙方在国外工作期间，应努力工作、服从用工单位管理、忠于职守，保质保量完

成分配给自己的各项工作。如有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责任。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的；

（4）不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的；

（5）以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的；

（6）偷窃、破坏生产和生活用具、设施给用工单位造成较大损失的；

（7）不遵守劳动纪律，连续旷工7天或累计旷工15天以上的；

（8）在用工单位之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的；

（9）泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤单位信誉，给甲方或用工单位造成损害的；

（10）不能完成任务，给用工单位造成较大损失的；

（11）工作技能或身体素质不能适应工作需要，并与用工单位就调整工作岗位或工

资标准不能达成一致意见的；

（12）在国外患重病或非因公负伤，连续病休15天以上或在国外感染传染病危及其

他人员健康的，要及时调回国内并解除合同；

（13）违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁的。

3、乙方在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）—（13）款

情形之一被用工单位辞返回国,由乙方承担往返机票及其它费用。

4、乙方工作技能和身体素质较差，不能按时完成本岗位工作数量、质量等职责，用工单位与乙方经协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工资标准。

5、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体，如隐瞒病情而在国外

复发，由此引发的后果由乙方自负。

6、用工单位可以根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。

7、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双

方协商同意，可以变更或解除本合同。

8、乙方回国后10日内应到甲方单位办理合同终止或解除等其他有关手续。乙方逾

期不办理，应视为双方合同已终止。合同终止或解除的经济补偿金已包含计入本人劳动报酬中。

9、乙方合同期满回国后，甲方不负责安排乙方国内工作。

第十条甲乙双方约定的其他事项

1、甲方负责安排乙方到指定医院、培训中心等地点进行出国前的体检、培训、安全教育，办理护照、健康证、黄皮书、白皮书等，其费用由乙方承担。

2、甲方为乙方办理有关出国手续、出国签证及购买国际机票。

3、乙方在充分了解所在国家基本国情和工程项目施工条件、劳动报酬、生活待遇等方面的情况下，自愿申请去国外工作并提交个人国外工作保证书。

4、乙方在与甲方签订合同之前应如实填写或说明本人的工作经历、技术水平、工作能力、身体状况等情况，并提供真实可靠的本人证件和证明材料；否则将视乙方以欺诈手段签订劳动合同的行为处理，其后果责任由乙方承担。

5、乙方被甲方聘用后及出国前，不得提出出国工作以外的附加条件。

6、乙方应按甲方规定的时间按时到北京办事处报到，严格按出入境规定的要求自带生活用品，不得私带违禁品及危险品，否则后果自负。

7、乙方在签订本合同之前，应妥善办理好本合同期国内个人原劳动关系、人事档案、工资待遇和养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保险统筹以及婚姻家庭等事务，否则，后果全部由乙方负责。

8、乙方在办理出国手续阶段至出境前患病或发生意外伤害，甲方概不承担任何责任。

第十一条违约责任

甲、乙双方任何一方违反本合同以上任何一条约定，均应视为违约，由违约方向另一方承担违约金人民币两千元整。若违约金不足以弥补另一方损失的，还应承担赔偿责任。

第十二条劳动争议处理

1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

2、双方在履行本合同时，如发生劳动争议，通过协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁机构解决；对仲裁不服者，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效

本合同一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力，用工单位，甲方和乙方各执一份。

甲方：（盖章）：乙方：乙方家属：

代理人:本人签字：家属签字：

盖章：盖章：

2010年月日2010年月日2010年月日

承诺书

具承诺人：性别:联系电话:

身份证号码：

本人确认的国内支付账号为：

家庭地址:

本人自愿应聘到中国甘肃国际劳务公司以下简称（中甘国劳）国项目经理部工作，自愿承诺如下：

一、遵守国家法律法规以及甘建海外项目部的规章制度。保证不叛国、不卖国，不做有辱国格的事，不发表有辱国格的言论。保守国家秘密。遵守所在国的法律法规，尊重当地风俗。

二、自愿向甘建海外公司预交出国路费10000元人民币。

三、保证在国外工作期间，服从国外项目部安排，听从指挥，一切以工程需要为己任，严格遵守劳务合同的各项条款。

四、如果出现下列情形之一的，我自愿承担出国路费，并赔偿因此给甘建海外公司造成的经济损失（不只限于签证费1.8万元、培训费300元等）。我同意出国路费的不足部分和损失，甘建海外公司可以从我的报酬中抵扣。

（1）工作签证办好不按规定时间出国或不出国；

（2）在国外参与罢工、打架斗殴、闹事、要挟领导；

（3）工作任务未完成而要求回国；

（4）隐瞒疾病（见劳务合同）出国工作条款之要求；

（5）严重违反我国法律法规和所在国法律法规；

（6）其他原因造成劳务合同无法履行的情形。

五、同意以班组为核算单位实行计件承包，根据个人的劳动态度、劳动技能、工作质量、出勤率考核计发报酬。同意按计件承包以工程类别套用相配套预算定额计算定额工日，根据工程的难易程度确定定额工日单价〈定额工日单价按50—70元/工日〉计算班组工资报酬总额。同意工资报酬分配系数：班长不高于1.05、其他人员不低于0.8。同意由于工作任务不饱满或非自身原因造成计件承包工资报酬不足人民币2500元/人.月，按人民币2500元计发工资报酬。

六、我保证与第三方无劳动关系。

七、我保证在国内没有不良记录，没有先天性的突发疾病和其他不适合出国的疾病。

承诺人：

7.一建挂靠合同 0516修订版 篇七

甲 方：

办公地址：

联系电话：联系人：

乙 方：

联系电话：

身份证号码：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》 《注册建造师执业管理办法》及其相关法律、法规的规定，双方本着友好协商，互惠互利的原则，就甲 方聘用乙方使用乙方一级建造师（专业：____________）相关证件进行注册事宜达成以下协议：

一、聘用期限:

本协议双方签署生效，有效期从证书注册批准日起计(______)年。

如有特殊情况需解除协议，双方应友好协商，但主张解除方应提前一个月通知对方。

二、聘用待遇:

1、聘用的一级建造师实行不坐班工作制。在协议有效期内，甲方按每年人民币___________元，（大写：）支付乙方，支付日期从建设部证书注册公告之日算 起。甲方收到乙方提供用于一级建造师注册的合法有效的相关证件时，支付给乙方人民币__________证件押金，待乙方的一级建造师注册成功时，甲方在乙方的挂证费用中扣除，如因乙方原因注册不成，乙方退回押金，甲方退回乙方的所有证件；如因甲方原因注册不成功，乙方不予退还甲方(甲方办理注册时间为乙方提供所有证件后二个月)。注册成功（以建设部网站公 告日期为准）

后五个工作日内，其余款以银行汇款或者现金支付的形式一次性付清给乙方。

2、因证书转注或继续教育年检等需要乙方到场的，甲方需提前二天通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合；来回差旅费由甲方支付，差旅标准为硬卧或客车，甲方同时给予乙方500元∕天的补助，返程时直接以现金方式支付乙方。

三、甲方责任:

1、负责乙方的继续教育培训费用。乙方应配合完成建造师的继续教育，以保证注册证书的正常使用。如乙方无法在注册期满前完成再教育学习，造成无法延期注册，责任由乙方承担，若造成甲方损失的则由乙方赔偿甲方(?)。

2、保证乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方注册的相关费用；乙方参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用；年检费用等。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方按要求进行配合。

3、乙方在甲方注册成功，甲方领取乙方的注册证书在协议期内应妥善保管。一级注册章及时交还乙方自行保管，乙方的一级建造师注册证书、资格证书如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担补证费用，补办期间不得解除协议。因甲方原因造成乙方证书吊销，由甲方赔偿乙方3年的费用(20万)。

4、协议期内，在未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的一级建造师资格证书注册到其他的企业。

5、负责乙方安全生产考核B证报名手续,乙方应按时参加考试,来回差旅费由甲方支付，差旅标准为硬卧或客车，甲方同时给予乙方500元∕天的补助，返程时直接以现金方式支付乙方。

6、妥善保管乙方资料和证件；确保资格证书及注册证书完好无损。

7、甲方负责乙方合同期内的100%社保金（养老保险；医疗保险；失业保险；生育保险；工伤保险）。

四、乙方责任:

1、乙方具备国家建设部、人事部认可的建造师资格。乙方信息在甲方建筑建材页后台系统可正常录入。如在原单位取得三类人员安全证需协助转入甲方或注销。向甲方提供的学历证书、身份证、职称证书、一级建造师资格证书等应合法、有效。乙方需向甲方提供建造师执业资格证书原件、执业印章、学历证书、职称证书原件、身份证复印件、一寸彩色相片5张（或电子版照片）办理转注册，办理后退回职称证和学历证原件。

2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为；

3、在聘用期内不得以甲方的任何名义对外进行其它与建造师有关的事宜。

4、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要时，根据甲方需要配合甲方提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等，甲方需提前二天通知乙方，乙方无条件配合。

5、在合同履行过程中知悉的甲方的商业秘密和商业信息负有保密的责任；

五、违约责任：

1、在协议有效期内，双方不得擅自单方解除协议，如一方擅自解除协议，支付 另一方5万元的违约金。如在协议期内需要变更协议，需要提前一个月告知另一方，以便另一方做好工作安排。

2、一方要求提前解聘的，由提出的一方补偿对方解聘当年的全部补贴。

3、协议期间乙方无条件配合甲方所安排的B证考试或是继续再教育，乙方如不能及时到场视为违约，乙方需承担责任，赔偿甲方1万元。（乙方如遇特殊原因可与甲方协商时间）

六、其他:

2、本协议期满，甲方可优先考虑续聘乙方。期满前一个月，如双方都没有提出 解约，按协议条款顺延_____年。如甲方未续聘乙方，甲方提前20天为乙方办理注册证书变更迁出手续。

3、在办理注册时所签订的劳动合同仅为办理一级建造师注册所用，本协议为双方真实意思的表达，所有与本协议不一致之处，均以本协议为准。

4、协议未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议壹式贰份，双方各执壹份，均具同等效力，双方盖章（或签字）之日起生效。

甲方（盖章）：乙方:

签字：签字：

8.外联部合同书修订 篇八

甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：身份证号码：通讯地址：通讯地址：邮政编码：电话：邮政编码：电话：

因甲方公司发展需要，现聘用乙方担任系统集成项目管理工程师（兼职），乙方同意委托甲方注册乙方为系统集成项目经理（兼职），经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

一、聘用期限：壹年（自签订本合同之日起）

即合同生效日期_______年______月______日起至______年______月______日止。

二、兼职薪资：实行年薪制度，年薪为人民币元整。

三、乙方向甲方提供的材料：

1、系统集成项目管理工程师（信息系统项目管理师）证书复印件或成绩（证书）查询结果；

2、符合要求的毕业证书复印件；

3、身份证复印件（户口本相关页）；

4、乙方一寸彩色相片。

四、兼职薪资支付方式：

1、合同期间双方所需的邮寄费用由甲方另行单独承担。甲乙双方签订本合同时，乙方向甲方提供相关材料，经甲方审验无误后，甲方应在3个工作日内支付给乙方本合同期兼职薪资的40%，即人民币元整，同时，甲方向乙方提供由甲乙双方签字并盖甲方公章的收据（甲方收到乙方材料）、甲方单位的营业执照和组织机构代码的复印件。

2、乙方在协助甲方完成申报并取得项目经理资质，乙方项目经理资质在“电子工程信息网站”上（http:///）公布后5个工作日内，甲方向乙方支付本合同期兼职薪资剩余的全部薪资，即人民币元整，同时，甲方向乙方提供合同期满后的退工单（即解聘证明，解聘日期为合同结束日期）、计算机信息系统集成项目经理资质变更申请表（V4.0）（一式两份，由甲方填写调出单位意见为“同意调出”并盖章，签署日期为合同结束日期）、项目经理资质证书复印件等转注手续；如因乙方原因导致无法注册成功为项目经理资质，则本合同自动终止，甲方应在3个工作日内退还乙方所有证件原件及相关材料后，乙方应全部退还甲乙双方签合同时甲方已支付的协议薪资，即人民币元整。

乙方账户信息为：

户名：

开户行：

账号：

五、聘期内，若甲方需要，乙方需配合甲方为乙方缴纳社会保险，保险金额全由甲方支付。

六、甲方承担资质证书注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加继续教育培训考试的相关费用（申请系统集成分会会员资格）。

七、聘期内，应甲方企业资质申报、升级或资质年检需要，乙方应配合来甲方公司，来往差旅费（路费/食宿），误工费均由甲方承担，并在乙方返回前予以结清（来往座火车、出租车需有正规票据，住宿人民币 壹佰元/天 标准，误工费和其它费用人民币叁佰元/天 标准）。

八、聘期内，甲方用乙方名义办理的系统集成项目经理等证书原件的所有权属于乙方。乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应提前五天通知、征得甲方同意，并在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

九、解除合同、续签：乙方要求提前解除合同的，如不损害甲方的直接经济利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解除合同手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用（兼职薪资按月折算）；如甲方要求提前解除合同的，则甲方应支付满乙方当的兼职薪资；续约或解约应在合同期结束前叁个月提前确定，如需续签，双方应另行签订合同；合同期满后，甲方应在3个工作日内将属于乙方的所有证书原件及证明文件材料归还乙方，甲方须协助乙方在10工作日内办理完成资质证书转移手续，不得以任何原因阻碍乙方转出注册资质关系，否则，从合同期满日起，每拖延一天，甲方每日按兼职薪资总额的3%向乙方支付延迟补偿金，至注册证书正式迁出为止。

十、履约期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。

1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效；

2、在甲方履约时，未经甲方同意不得将证书信息变更，不得再委托除甲方以外的单位注册系统集成项目经理资质,不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为；

3、乙方对于在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密有保密义务；

4、乙方不承担甲方任何工作责任，但有义务配合甲方的项目经理资质注册工作；

十一、履约期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：

1、已成功办理的属于乙方的资质证书原件由甲方保管，因甲方原因（违规等）导致乙方证书

丢失、吊销或注销，甲方按合同期限支付乙方兼职薪资外，每件证书按人民币元补偿给乙方，并由甲方负责补办证书，在半年内无法补办的，由甲方一次性赔偿乙方人民币元整。

2、履约期内，在未得到乙方书面认可下（可以采用扫描件的方式）或双方未以书面形式协商变更或重签合同，甲方不得为乙方申报资质（含首次申请、变更、到期换证），甲方不得将乙方的资质证书注册到其他的企业，不得做出有损于乙方利益的其他行为，否则，甲方须赔偿支付乙方人民币元作为承担的违约责任。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。

3、按合同约定期限及时准额支付费用，如未能按合同约定及时支付兼职薪资，甲方需向乙方支付滞纳金，滞纳金每日按兼职薪资总额的1%计算。

4、甲方对于涉及到乙方的个人信息等具有保密的义务。

十二、除了承担以上合同条款规定的相应责任外，双方各自需承担以下违约责任：

1、如乙方违约，则甲方可以单方面解除合同，乙方须退回甲方已支付的款项总额；

2、如甲方违约，则乙方可以单方面解除合同，且不承担任何责任，无需退回甲方已支付的款项总额；

3、甲方归还属于乙方的所有证书原件及证明文件材料并协助乙方办理资质证书转移手续。

十三、本合同自双方签订之日起生效，至合同条款履行完毕自动失效。

十四、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决，经双方协商尚不能解决争议时，可以向甲方所在地或者聘用合同履行地的人民法院提起诉讼。

甲方（公章）：

法定代表人签字：乙方签字：

9.外联部合同书修订 篇九

甲方：

乙方： 身份证号码：

因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为 年。自成功注册之日起满 周年止。聘用期总费用为 人民币 元整（大写人民 元整）。

二、乙方向甲方提供 建造师执业资格证书、符合要求的学历证书、身份证原件、复印件、乙方一寸彩色相片5张（或电子版照片），以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。注册成功后，执业印章由乙方保管，注册证书在协议期内由甲方保管，其余所有原件注册完毕5日内归还乙方保管。

三、甲方确认乙方所提交的材料无误，10个工作日内预付定金 元，注册成功后（以建设厅公告为准），甲方应于7工作日内即时支付给乙方 年费用（扣除预付定金）元(大写人民币； 元整)。个人所得税由甲方缴纳。

四、聘用期间，如确属必要，乙方应配合进行每年的继续教育等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用及满足乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方应单独完成此项工作。乙方继续教育等维持该注册证书所必需的活动的所有费用均由甲方承担。

五、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。

1、乙方承诺所提供材料、证件真实有效，保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书、执业印章（均为原件）的唯一全权使用人，乙方不得再在其他任何第三方注册、使用。

2、未经甲方同意不得将证书信息变更，挂失、注销等影响甲方正常使用；

3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要乙方提供相关俱证书原件的，甲方应提前五天通知乙方，由乙方根据甲方需要及时提供相关证件，不得有任何推诿行为。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前三日通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合。

4、乙方对于在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密有保密义务；

六、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：

妥善保管乙方资料和证件；证书只限甲方资质升级及年检使用，如果由于甲

方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失：甲方承担重新办证的全部费用，并支付乙方在补办过程所产生的一切费用；资格证、注册证因甲方过错被吊销的。如因乙方原因导致上述情况，则甲方不承担任何责任，并由乙方赔偿甲方相关损失（包含经济损失）。

1、按协议约定及时准额支付费用，本协议中的所有费用币种均为人民币；

2、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整归还证书；

3、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建造师资格证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方承担。

七、履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应提前十天天通知、征得甲方同意，并在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

八、协议期内，所有涉及到证书使用事件，甲方应提前三天通知乙方知晓，因甲方不遵照相关法规、规范等要求造成证书使用过程中出现风险，均由甲方承承担。未同乙方协商，擅自做主使用证书，造成风险的，由甲方承担。

九、解聘、续聘：乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接经济利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方应支付满乙方当的证书使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。

十、双方均不得将本协议转签第三人，双方应自觉履行本协议书的各项条款，否则，违约方应向另一方支付相应损失（视实际工作中损失为准），守约方有权随时解除协议。

十一、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘且聘用工资付清后失效。

十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。

甲方盖章： 乙方签字：

代表人签字： 签订日期：

联系方式： 联系方式：

10.上海劳动合同2013.9修订版 篇十

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称：姓名：联系电话：法定代表人或主要负责人：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 注册地址：家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规，以及甲方依法制定的规章制度，经双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年日至日止，其中试用期自年月日至年月日，共个月。劳动合同期满，即行终止。经双方协商一致可续订劳动合同。

2、如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外实习，进修）的员工，由双方另行签订有关服务期限之协议。

二、工作地点与工作岗位

1、甲方根据公司经营情况，安排乙方在市各分店或部门从事，乙方须按照甲方规定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

2、甲方根据经营管理及工作需要，并依照乙方的工作能力和工作表现，可对乙方的工作职务、工作岗位或在 市内变更乙方工作地点，其中包括临时性工作；乙方有权向甲方管理部门提出意见，但未经甲方书面批准答复前，乙方必须服从甲方在全市范围内的工作调动安排，并服从调入部门主管的管理。

三、工作时间、休息时间

1、甲方对行政部门人员实行定时工作制，每天工作8小时（培训、用餐、休息时间不包含在内）；对非行政人员实行以季度为单位的综合计算工时工作制。

2、因工作需要乙方加班时，甲方按照《员工手册》及国家法律法规向乙方支付加班费用，或给予相应时间的补休。

3、乙方享有国家规定的法定节假日或婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。

四、劳动条件和劳动保护

1、甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，根据从事工种的需要，向乙方提供劳动防护用品，配置工作必须的劳动工具，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守相应安全操作规程，否则对由于违规操作而受伤的人员处以医疗费的20%为罚款。

3、甲方为提高员工业务素质，需对乙方进行培训时，乙方应服从安排，积极参加，并按要求完成培训任务。

五、劳动报酬

1、甲方按现行工资制度确定乙方工资，根据乙方岗位每月给予乙方基本工资人民币 元。岗位补贴为每月 人民币元。乙方在试用期内的工资为每月人民币元。

2、乙方加班工资按国家法律法规执行。

3、乙方其它津贴、补贴、奖金按其所在岗位由甲方现行福利与考核制度同工资一起发放。

4、甲方根据经营效益和甲方有关规章制度以及乙方个人实际工作表现，有权调整乙方绩效工资报酬。乙方的岗位、职务（级别）发生变化时，甲方可对乙方的工资与福利待遇按甲方的工资、福利、考核制度予以调整。

5、甲方发薪日期为每月日，如工资发放日适逢公休或节假日，则提前至发薪日前的最后一个工作日发放薪资。

6、甲方根据国家有关规定代扣个人所得税及乙方应缴纳的社会保险费用。

六、保险及福利待遇

1、甲方按照国家有关规定按期向政府指定机构，为乙方办理和缴纳相应的社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。但乙方必须提供齐全的资料，如因乙方提供虚假资料而引起的经济损失及不良后果由乙方承担。

七、劳动纪律

1、甲方的《员工手册》及其它各项规章制度、工作流程、人事政策是本合同的重要组成部分，具有同等的法律效力。乙方确认在签订本合同前已领取到了公司的《员工手册》且已经阅读并充分了解了本公司的规章制度。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方需服从甲方的领导、管理和指挥。

3、乙方违反甲方规章制度的，甲方将依照《员工手册》及公司各项规章制度对乙方进行管理和奖惩。因乙方过失造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿损失。

4、乙方违反甲方《员工手册》或规章制度，不接受甲方处罚或拒不在奖罚单上签字的，经乙方两级上级主管同时在该奖罚单上签字即生效。

共2页—第1页

八、劳动合同解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方成为正式员工如离职需提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同；

4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

4.2严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；

4.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；

4.4被依法追究刑事责任或劳动教养的。被强制戒毒、追究行政责任而丧失人身自由的；

4.5甲方根据工作需要及乙方工作能力、工作表现在全市范围内合理调整乙方的工作地点、工作岗位,乙方二次以上（含二次）不服从调动且拒不到新岗位报到工作的，视为自动放弃工作岗位，将给予除名处理；

4.6乙方做出严重违反甲方《员工手册》或其它规章制度、劳动纪律的；

4.7对企业或者社会造成严重不良影响,为正确的社会道德观念和秩序观念所不容的；

4.8乙方多次消极怠工，或当月累计三次以上因违反《员工手册》而受到记小过或记大过等处罚拒不改正错误的，给予除名处理；

4.9乙方隐瞒事实、用虚假、伪造的财料、证件进入甲方企业工作的。

5、有下列情形之一的,劳动合同终止：

5.1乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.2乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.3甲方被依法宣告破产的。

6、双方当事人应在本合同期满前十五天以书面形式向对方表示续订意向，未表示续订意向的,代表不愿再续订劳动合同。

第九条商业秘密保护(需签订“竞业禁止协议”)

1、甲方要求行政人员和餐厅管理人员保守甲方的商业秘密和知识产权相关事宜,乙方无论在何时,无论在何种情况下,都不得向任何人透露甲方的商业秘密,对甲方的各类商业秘密应严格保密。

2、乙方离职前应提前90天通知甲方,甲方有权采取包括调换乙方工作岗位的各种保密措施。

第十条 违约责任

1、合同期内,甲乙双方任何一方违反本合同,给对方（包括第三方）造成经济损失的,须承担相应违约责任。

2、如乙方违反本合同第九条关于保守商业秘密的，甲方有权制止乙方违约行为并追究乙方的违约责任.乙方应在甲方发出制止通知之日起1个月内,按照“竞业禁止协议”的约定条款向甲方支付违约金。

3、如乙方在本合同期内由甲方出资培训(需签订“服务期协议”),因个人情况辞退或自行离职,须按照“服务期协议”的约定条款向甲方支付违约金。

4.乙方给第三方造成损失，甲方先行替乙方赔付后，有权向乙方全额追偿。其他情况下具体赔偿金额根据违约责任大小及违约造成对方（包括第三方）经济损失程度来确定。

第十一条劳动争议的处理

1、甲乙双方因履行本合同而发生争议经协商不能解决的，向甲方注册的有关部门依法申请解决处理。

第十二条其它

1、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,必须经甲方负责人签字并盖章,乙方签字后生效.两份合同具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜依照《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》及国家、地方的有关法律、法规和本公司规章制度决定。

3.乙方承诺《劳动合同》上提供的家庭住址和联系电话为真实有效的通讯方式，如有变更需在变更当日书面通知甲方，甲方对乙方发出的短信发出即视为已经传达，函件自寄出至乙方提供的地址后三天即视为已经传达。

4.乙方承诺在入职登记表上所填写的是真实有效的信息，如有虚假信息内容本人愿意承担相应法律责任；

2.乙方提供的身份证、毕业证、驾驶证等证件为真实有效的本人证件，如有虚假证件信息等内容形式将视为欺骗甲方，乙方愿意承担相应法律责任。

附件1：《员工手册》；附件2：乙方身份证复印件

甲方(盖章)：乙方（本人签字）:

签订日期:年月日签订日期:年月日