企业如何做好思想政治工作

企业如何做好思想政治工作（共11篇）

1.企业如何做好思想政治工作 篇一

如何做好新时期国企思想政治工作

我国改革开放三十多年，在经济建设上取得了令世人瞩目的成就，社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本，成为世界第二大经济体，人们的社会物质文化生活极大丰富，经济成分和经济利益多样化，人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作优势，为企业发展提供精神支持、思想保证，是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极寻找新途径，探索新办法，是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。

一、国企思想政治工作的定位

党中央 “关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。

企业思想政治工作的任务是：按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

二、国企思想政治工作面临的形势

随着国家经济体制改革的深入，国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新，这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，要注重和加强思想政治工作，把思想政治工作做深做细，保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力，才能为企业改革、发展、进步保驾护航。

由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上

有弱化的趋势，不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题，首先要实现由小政工向大政工的转变，确立思想政治工作的组织新格局，打破政工人员做思想政治工作的“专利”，生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内，形成思想政治工作的群体优势，各项工作与思想政治工作相互促进，共同进步。

三、加强政工人员培训，提高素质素质

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，也是由人来组织实施的，在这个环节上，政工人员的自身素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素。

思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，员工才易

于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键，因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方

面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

四、更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里，我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，是加强和改进思想政治工作的重要内容。

思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评，不论是个别谈心还是集体交流，都要与人为善，都要从善如流，都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。

适应新形势，在内容上要有所创新，随着社会主义市场经济体制的建立完善，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

要在载体上有所创新，当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。

要坚持以人为本，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，是新形势下思想政治工作的重要原则，也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到成效。因此，加强思想政治工作一定要既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要

务实。

思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展进步的保证。只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观，针对企业发展实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在改革发展中发挥出重要作用。

2.企业如何做好思想政治工作 篇二

一、与时俱进开展工作

随着社会的发展, 员工的思想也在发生着变化, 这就要求我们要瞄准时代特征, 深入剖析员工的思想动态特点, 用科学地方法、务实的态度去对待。既要给员工深入学习世界观、人生观和价值观这个“三观”内容, 毛泽东思想和邓小平理论, 还要结合改革开放以来新时代的要求, 让员工学习“三个代表”“科学发展观”的重要论述, 更要让员工学习习总书记去年提出的“党的群众路线教育实践活动”的内容。既要传统的理论基础, 还要结合时代特征的新理论体系, 让员工系统地接受培训和学习。要站在员工的角度去考虑问题, 站在新时代的角度去发现问题。做好新时期员工思想政治工作, 就需要把握时代脉波, 用新的理念的观点去开展工作。

二、改进工作方式

过去的思想教育采用的方式很多, 举办夜校, 上山下乡等形式, 让年轻人深入到群众中去体验生活, 从实践中去锻炼自己, 去提升对祖国和职业的热爱, 去培养奉献社会的高尚情操。随着社会的进步, 员工的价值观、人生观和世界观不同程度地发生了偏差, 尤其是价值观变化较大, 一切都已金钱来衡量自我价值, 这就给真个社会和企业中的思想教育工作带来了新的挑战, 我们不得不深入基层, 找到问题的症结所在, 对症下药, 拿出切合实际的工作方法。只有把握住职工的思想动态, 摒弃过去传统的工作方法, 才能起到实效。

三、积极掌握职工思想动态

及时向党组织反馈, 协助党组织做好职工思想政治工作, 协助做好企业精神文明建设工作。我们应该发挥好这个职能, 真正能掌握职工的思想动态, 做好党组织的好助手。上传下达, 宣传报道只是工作的一个方面。要做好党组织的好助手, 还有好多工作需要做。其次, 要充分发挥基层政工员的作用, 在人选问题上要把好关, 让一些文化程度高、群众基础好、善于做群众工作的人员来担任, 充分发挥他们为职工办实事的积极态度, 把群众的思想动态和呼声及实地反馈上去。第三, 要充分利用基层党组织的战斗堡垒作用。目前的基层党组织机构健全, 缺少的是工作方法和必要的支持。在一切以经济效益为中心的时代, 基层党组织开展工作受到一定程度的制约, 对组织的概念慢慢淡化了, 凝聚力不强, 团队意思不明确, 缺组织的培养和教育, 不能真正发挥基层的战斗堡垒作用。

在遇到困难和问题时, 企业应做到实事求是, 将目前一时的困境告诉企业员工, 使其明白在激烈的市场竞争中, 企业不仅面临机遇, 同时并存挑战, 企业员工同企业共兴衰, 面对挑战和困境保持良好的心态;其次, 企业越是处于困境, 就越应该关心员工, 落实一系列温暖工程, 诸如“夏季送清凉”、“金秋助学”、“扶困济贫”和“节日送温暖”等, 切实解决员工工作和生活困难, 使其真正感受到企业没有遗忘他们, 加强员工归属感。最后, 企业在对员工阐明当前挑战和困难时还应提供解决困难和面对挑战的应对措施, 加强员工应对新时期、新形势的战斗力和积极性, 使企业员工主动参与到“降本增效、查找提献、百日劳动竞赛、钢铁美丽花”等系列生产活动中, 推动员工的工作干劲和激发员工无私奉献精神, 实现为企业多创效益的目的。

四、加强员工培训

提升员工的综合素质并满足他们发展的需要, 是属于最高层次的需要, 针对一些对行业知识渴求, 努力进步提升自身的员工而言, 企业应加强其培训工作, 特别是对于那些在工作岗位有良好业绩且富有潜质的操作人员, 应按照他们自身的职业规划的具体状况制定与之相应的培训方案, 可通过外送培训和导师带徒等多种方式, 逐步加强培训级别, 进而为他们成为企业核心员工打下坚实基础, 激励他们不断自我发展成才, 同时建立一套与岗位发展要求相一致的自主学习制度, 为企业员工营造良好的学习环境, 给予他们学习方面的支持, 为其提供经验和技术共享平台, 增进他们相互交流, 企业员工在学习中工作能够最大程度上激发他们工作的热情, 加强企业员工工作积极性, 诸如公司成立的“王军创新工作室”等, 就在员工中形成了一种争先学习的氛围, 就是典型的一种调动员工积极性、主动性和创造性的方法。

3.如何做好企业党员政治思想工作 篇三

关键词:企业党员思想工作

0 引言

思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,发挥着巨大的作用,是我们党的政治优势。做好思想政治工作,是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中,中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,做好企业党员思想政治工作,更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体,使工作对象变得复杂。随着企业体制改革的不断深化,现代企业管理机制的逐步完善,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大,使思想政治工作难度加大。随着分配制度的改革,过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破,现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制,同时岗位、技术等要素进入分配领域,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制,精减机构,政工组织处于缩编状态。政工干部逐步趋向身兼数职,有的政工人员由于工作过多,频于应对上级统领工作,没有时间和精力研究和思考新的工作思路,虽然上级工作要求较高,但具体工作质量跟不上形势,应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。表现在:一是工作习惯于上级布置,缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。大家都知道,一支“思想好,作风硬,战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础,缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中,由于思想政治工作的作用是隐形的,其作用需要一定的时间周期才能显现,认为费事不一定有效果,对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来,随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中,职工的思想空前活跃。如何直面这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题;企业思想政治工作,是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一,是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党,党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本,是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证,是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础,没有党在思想上的一致,就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此,“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权,是靠科學真理,靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作,使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动,才能实现和加强党的领导。

3 企业思想政治工作应采取措施

3.1 要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用,深入基层调查研究、掌握职工思想动态,广泛听取了职工的建议和意见,制定解决问题的方法和措施,使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2 充分发扬民主管理,进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策,对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面,要畅通各种渠道,充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到职工切身利益的问题及时公开,扩大了职工参与企业管理的层面,拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策,并参与企业的民主管理、监督等形式,去赢得职工的理解和信任,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。

3.3 做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作,是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育,把人们错误的思想转化为正确的思想,落后的思想转化为进步的思想,从而使人们提高觉悟,调动其积极性,满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而,要做好这种转化工作并不容易,它首先要了解人的思想实际,掌握人的感情特点,以人为本,同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合,也就是要以诚待人,以情动人,以礼服人。人还是有感情的,如果我们做思想工作时,真正能从内心深处感动群众,做到情真理切,情理结合,以诚待人,以情动人,思想政治工作才会深入人心。

3.4 提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展,任务的加重,难度加大的客观现实,政工干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法,不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力,特别是在领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具,跟上信息时代的步伐。

3.5 立足当前,兼顾长远,做好企业思想政治工作。要立足当前,兼顾长远,把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价,与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划,这样才能形成战略目标,才能形成工作部署,才能形成政绩指标,使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在,实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6 要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

4.企业如何做好思想政治工作 篇四

当前,金阳新区的各项开发建设工作正如火如荼地进行着,新区建设者们正以饱满的热情投身到各项工作中,金阳公司作为新区开发建设的龙头企业,新区开发建设的直接指挥者,员工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行,员工思想政治工作随着新区开发建设的不断进行也尤显重要起来。思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态,这也是做好一切工作的基础。一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的心态是否积极,另外这还涉及到两个方面的内容,第一,要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,这是企业管理范畴的事;第二,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,这便是企业各级领导及相关部门应该做好的思想政治工作。

怎样才能使员工全身心的投入到工作中去?这就要看企业对员工做思想工作的效果,这样的效果至少也要让员工明白以下几点:第一,要使员工对企业有认同感,把企业看成是自己的,确信在本企业工作是一个明智的选择,确信在本企业工作能够实现自我价值的;第二,要使员工对企业的发展具有信心,确信企业是有前途的,从内心相信企业的明天会更好,确信自己是在一个负责任的企业中工作;第三,要让员工感受到自己在企业是受到尊重的,从而心情舒畅,没有压抑感;第四,要让员工了解到从本企业中得到的劳动报酬是与社会劳动力价格基本一致的。在市场经济的条件下,员工对企业的向心力在一定程度上决定企业的命运,通过营造员工对企业的向心力最大化,来赢得企业利润的最大化。那么企业各级领导及相关部门应该怎样做好员工的思想工作,才

能达到这样的效果呢,归纳起来有这么几条:

一、尊重每一个员工。

尊重优秀员工,这是大家能够理解的,也是容易做到的,但这里讲的是尊重每一个员工,不仅是优秀员工,也包括普通员工,甚至是后进员工,对后者的尊重往往不太重视。在一个企业中,每一个员工所付出的劳动的含金量是不同的,每个岗位的重要性也是不同的,这在分配上已经体现出来了,但每个员工所从事的工作都是企业中必要的、有效的。岗位之间没有贵贱之分,员工的人格是平等的,每一位员工都应当受到尊重,不但领导者、管理者要尊重每一位员工,而且要教育员工相互尊重,尊重对方的人格,尊重别人的劳动,特别是从事辅助性、服务性工作的那部分员工,在传统的观念下往往得不到应有的重视,因而更希望得到别人的尊重,这是人们在满足了生存之后的一种生理需求,企业的领导者应当尽量满足员工的这种需求。

二、要让员工的情绪有所宣泄,并得到疏导。

员工在企业中工作,不可能什么都顺心,遇到不顺心的事无处不可宣泄,就会感到压抑,在压抑的环境中,人是不可能有积极性的,长期受到压抑心情的困扰,最终会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作,所以要让员工有说话的地方,有能够宣泄自己情绪的地方,但光有宣泄,任其泛滥也不行,若是引起共鸣,成为一部分人的共同情绪,那就麻烦了。要在让员工宣泄情绪的同时,有人来帮助员工理顺情绪,不断疏导员工的情绪,将员工的情绪引导到积极的地方去,这就要企业有一批会做思想工作,能够得到员工信赖的基层干部。员工既愿意把心里话同他们讲,又愿意作个别的针对疏导。

三、要为员工提供表现自我的舞台。

表现自我价值,是人的一种心理需要,满足这种心理需要,能够调动人的积极性,特别是对从事体力劳动和技术含量不高的劳动的那部分员工,更希望在其他活动中寻求表现自我的机会,企业可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动,吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智,形成一批活动积极分子。根据以往的经验,在以往的各项活动中,最认真、最乐于参加的恰恰是直接生产的员工和服务部门的员工,因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华,对在本职岗位以外表现自我价值的需求更加强烈。这些看来与生产经营没有多少直接的联系的活动,实际上是维系企业与员工之间良好关系的渠道,也是增强企业向心力的重要方面。

四、要为员工提供学习的机会。

员工有学习提高的愿望,特别是青年员工,他们已经意识到在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险,我们应当积极的引导员工去学习与企业发展直接相关的知识,企业为他们的学习提供便利的条件,如:调往有利于学习的工作岗位,提供部分学习的时间及部分学习的经费等,同时也应当要求青年人承诺学成以后,为企业服务若干年,这样可以有效地、有向导地为企业培养一批有用之才,把对企业发展有用的人凝聚在企业周围,是企业取得最大发展的最大财富。

五、积极营造企业内部的良好氛围,提倡竞争意识和奉献意识,引导员工在岗位上体现人生价值。

思想政治工作的对象是人,如何使员工在工作岗位上努力工作、积极奉献,在实现企业的共同目标中体现自我的价值,这是新时期思想工作的重要任务。

企业应从抓典型入手,通过表彰员工身边的人和事,进而对员工进行引导,这种典型示范活动的广泛开展,在企业内部营造了人人争先、积极奉献的良好氛围,对员工队伍产生了明显的激励作用,同时要主动关心他们的生活,为他们排忧解难。思想上关心,生活上的照顾,大大增强了企业在这部分员工心中的位置,坚定了他们努力学习、服务企业的决心。

六、要有一批会做人工作的基层干部。

调动人的积极性是一项综合性的工作,既有思想引导,又有利益驱动;既讲求心理需求的满足,又讲求物质利益的兑现;既依靠体制机制的合理,又依靠干部的人格力量。造就一支有理论修养、懂认识规律、会思想工作的干部队伍是当务之急,特别是企业进入市场,员工队伍加速整体新老交替的今天,造就这样一支队伍显得特别重要。人们对企业发展的认识是逐步提高的,首先是认识到先进技术的运用,然后又认识到先进管理的引进,但对思想政治工作专门队伍的重要性,却至今还未得到人们的充分认识。在当今条件下,思想政治工作的形式和手段都发生了新的变化,没有这样一支队伍,就无法唱响主旋律,打好主动仗。在当前,可先实行政工干部和管理干部轮换岗位的办法,让更多基层干部学会做人的思想工作,逐步建立起思想政治工作的互联网。

七、要让员工享有充分的知情权。

企业的领导者应当把每一个员工都看成是共同合伙的伙伴,而不仅仅是下属,要通过各种媒体把企业中发生的情况及时告诉员工,除涉及机密的以外,都要让员工知道,特别是有关企业发展前景,有关中高级管理人员的选拔任用,有关员工切身利益的事更要让员工明白。应当把每一个员工都看成是企业的投资者,虽然员工不一定持有本企业的股票,不一定是本企业的股东,但他

们向企业投入了自己的知识、才能、劳动、青春年华甚至是毕生的精力,他们要了解企业发展的前景,分析企业发展的趋势,对企业的经营手段甚至是经营者提出异议,这是天经地义的事,是对自己的企业负责任的表现。我们买一个股票还要分析一阵子,而员工要加盟一个企业,在企业中工作若干年,甚至一辈子,自然要对企业作全面的了解,这是一种完全合理的要求,企业的经营者必须要为满足员工的这种要求提供一切条件。

八、要求员工做到用“三个自觉”来体现“三个代表”的精神。

5.企业如何做好思想政治工作 篇五

摘 要：国家经济繁荣的基础在于企业的进步，企业的进步取决于技术进步、精细化管理和职工素质的提高，而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关。企业思想政治工作任务就是要按照党的基本路线要求，从实际出发，培养与现代化企业相适应的“一流”职工队伍，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

关键词：企业思政工作；以人为本；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0025-01

党的十八届三中全会后，随着我国各项改革的不断深入，企业的运行机制、管理方式、分配办法也都发生了很大的变化。在新形势下，现代企业思想政治工作必须进一步解放思想、开拓创新，充分发挥思想政治工作的优势，为企业各项工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

一、思想政治工作要以人为本，充分发挥职工在实际工作中的能动作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必须以人为本。企业要真心实意地爱护职工，关心职工日常的工作、生活，尽力为他们排忧解难，增强企业的凝聚力、向心力。目前，部分电力企业正在开展党的群众路线教育实践活动，各企业要以这次教育实践活动为契机，企业领导要以这次活动为抓手，放下架子、扑下身子，深入基层一线、深入职工群众当中，接地气、摸实情、听真言，切实为职工群众解难题、办实事，解决了职工的后顾之忧，职工才会全身心投入工作中，推动各项工作不断取得新的成绩。

另外，不能把职工只当作受教育的对象，要相信职工，依靠职工，通过召开职工大会、座谈会等多种形式及时向职工传达党的新政策、新主张，通报企业当前发展的新机遇和解决重要问题的方案，让职工对企业的发展和重大决策充分发表意见建议，充分发挥职工在工作中的能动作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，要想做好思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不断提高企业的赢利水平。就当前发电企业来说，就是要紧紧抓住发展新机遇，对内着力精细化管理，提高职工的专业技能和思想政治素质，对外积极树立品牌形象，加强和地方政府的沟通，结合企业实际，发挥企业区域、资源、人材优势，不断增加新的利润增长点，提高企业的经济效益。职工收入增加了，后顾之忧没有了，心情舒畅了，这种情况下，思想政治工作的吸引力和感召力才会不断增强，职工的主人翁责任感和工作热情才会被激发；其次，增强思想政治工作的吸引力、感召力还要为职工提供和搭建展示自我能力和创新能力的平台。对于发电企业来说，要结合企业实际，利用机组运行稳定相对空闲时间，组织开展岗位大练兵、检修多面手等各种专业技能大赛，鼓励职工为企业发展进步提出“金点子”和自主开展各种小改小革活动，并建立一定的奖励激励机制，对在大赛中获奖和合理化建议被采用的职工进行物资奖励，调动职工的积极性，挖掘、开发职工的潜力。

三、思想政治工作要注重教育培训，提高职工的思想政治素质和专业技能素质。

一流的企业需要一流的职工。职工综合素质的高低决定了企业的兴衰与成败。企业在生产经营过程中，积极组织职工开展各种专业技能培训的基础上，还要认真抓好职工思想政治素质的培养。这就需要企业各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向。在思想政治教育中，一要结合职工实际，力争做到“三心”，即细心观察职工的思想动向，真心与职工交朋友，用爱心关怀教育后进职工。二是要抓标杆、树典型。工作中，要善于发现先进典型，积极利用企业内部宣传载体，大力宣传企业中各级先进典型人物的先进事迹，用身边人讲述身边事，耳闻目染、心悦诚服，人们就会向先进人物学习，向先进人物那样去做。三要建立竞争机制。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣。职工在竞争机制的鼓励下，为了能取得更好的工作绩效，必定会主动熟悉专业，钻研专业技巧，珍惜学习机会，在企业内部日渐形成一种赶、学、比、超良好学习工作氛围。

四、思想政治工作要齐抓共管，切实增强思想政治工作的实效性。

新形势下，做好思想政治工作不能只靠少数的几个人，企业党群部门和生产技术部门要高度重视、齐抓共管，要建设一支包括政工专职干部和行政业务干部，以及党员、团员、先进模范人物、班组长和工会、妇女工作积极分子组成的队伍。日常工作中，党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作；工会要广泛组织职工开展自我教育和自我管理活动，参与企业的民主管理和民主监督。共青团组织要按照青年的特点，采取生动活泼的形式，通过开展吸引青年和为青年服务的各项活动，培育新一代职工队伍。还要注意邀请有学识、有威信、善于做思想政治工作的各方面专家和社会活动家来参与企业思想政治工作。俗话说：磨刀不误砍柴功。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好，思想政治工作才能取得真正实效。

6.企业如何做好思想政治工作 篇六

邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

7.企业如何做好思想政治工作 篇七

现代企业的员工年龄层次和思想观念都在不断的变化, 现代企业的内部机制要比过去复杂的多很多企业的思想政治工作被弱化。随着员工年龄和思想观念的多元化, 政治思想工作的工作难度也越来越大, 很多党员干部在思想上也存在着信念淡化的现象。

二、做好企业思想政治工作的策略分析

现代企业中很多人对思想政治工作的重要性缺乏应有的认识, 在观念上存在问题, 做好思想政治工作对于企业的发展其实是意义重大的, 企业要认真采取措施积极做好政治思想工作。

(一) 深化企业思想政治工作的渗透力

企业要掌握好思想政治工作的总体发展趋势, 有针对性的做好思想政治工作, 找准进行工作的方向和着力点, 深化思想政治工作的渗透力, 有效促进企业职工思想政治水平的全面提高。

(二) 加强思想政治工作的适应能力

企业需要不断创新思想政治工作的机制, 适应社会不断发展变化的要求, 从事思想政治工作的人员需要不断提高自身的素质和水平, 从而适应企业在工作上的要求。充分调动好从事思想政治工作人员的工作积极性, 企业的思想政治工作对于企业的凝聚力, 向心力有着重要作用, 关于到平时工作中调动职工的工作积极性以及为企业做出贡献发挥聪明才智的问题, 思想政治工作人员要充分认识到这一工作的重要性, 努力做好工作, 为企业提供思想保证和精神动力。

(三) 努力做好企业政党的自身建设

对于国家或者政党来说, 领导人的才能对于兴亡有着十分重要的决定性作用, 企业也是如此, 领导班子的能力对于企业发展意义深远。企业的思想政治工作要求企业充分加强企业党的建设, 提高企业领导的能力, 通过不断的学习树立正确的发展观, 做好企业思想政治工作。思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作, 是领导带头做思想政治工作。另外, 在新形势下要让党组织充分发挥它的领导核心作用, 企业的党员要充分发挥先锋模范作用, 企业要认真加强党的思想、组织、作风建设, 搞好思想政治工作。企业加强内部党建工作可以保持企业的发展活力, 促进企业全面协调可持续发展, 有利于保持企业的发展朝着正确的道路前进。

(四) 加强对思想政治工作组织的领导

企业的思想政治工作要求企业领导人要从全局出发, 进行整体布局, 把工作做到实处, 防止工作出现两张皮现象。企业要不断创新积极使用新的工作方法和新的载体, 不断探索, 敢于借鉴其他单位的好方法。建立考核机制, 把思想政治工作作为职工考核的重要依据, 使得企业的思想政治工作能够更加的规范化, 形成合理的制度。

(五) 强化思想政治工作队伍建设

企业从事思想政治工作的工作人员必须充分认识到掌握基本知识理论的重要性, 认真履行自己的职责, 政工工作人员的素质高低对于企业思想政治工作水平的高低有着直接的影响, 必须加强思想政治工作队伍建设, 促进政工干部素质的提高。要为培养优秀思想政治工作人员提供好的环境, 为他们建立相关的工作机制, 选择优秀的人才加入到企业的政工队伍当中, 政工人才的增加对于企业的思想政治工作增加活力, 补充能量有着重要的积极作用, 为企业发展奠定坚实的基础。

(六) 做好思想政治工作奠定良好的群众基础

思想工作为企业做好其他各种工作提供精神动力, 是前提和基础。企业要想做好思想政治工作, 就需要多关心职工, 了解职工的所思所想, 知道职工需要什么, 了解职工关心的问题, 研究职工思想观念上产生的变化。思想政治工作需要良好的群众基础, 平时的工作中多关心职工是十分重要的。

(七) 积极创新运用科学技术做好政工工作

随着现代技术的飞速发展, 科学技术也渗透到企业的思想政治工作当中去, 积极创新, 对职工进行有效的思想分析和教育工作。积极运用多媒体互联网技术, 促进与职工之间的互动交流以及思想宣传工作, 由于网络信息的传播速度快, 职工可以通过网络了解最新的思想观念, 同时也方便领导对职工思想进行掌握, 有效的和职工进行沟通。企业要认真做好对职工业务技能的相关培训工作, 促进职工工作能力的提升, 用思想政治工作引领企业各种工作的全面发展, 把思想政治工作延伸到企业发展的各项工作当中去, 为工作指明方向, 提供精神动力。

总之, 企业的思想政治工作是其它一切工作发展的基础, 企业重视思想政治工作, 能够有效发挥思想政治的工作是企业的优势。随着时代的不断发展, 做好企业的思想政治工作作用越来越明显, 企业思想政治工作的地位越来越重要, 对于工作的质量和水平要求也越来越高。企业必须与时俱进, 从企业发展的角度考虑, 认真做好这一工作, 明确做好企业思想政治工作的意义, 不断创新, 加强对企业从事思想政治工作人才的培养, 为企业的发展提高强大的支持。企业只有加强对思想政治工作的重视, 认真做好思想政治工作才能充分调动职工参与工作的积极性, 从而提高他们为企业服务的意识, 增强企业竞争力, 有效推动企业健康、良性不断向前发展。

摘要：随着经济的不断发展, 企业思想政治工作也面临着新的挑战和问题, 这就对企业的思想政治工作提出了更高的要求, 企业必须积极创新, 不断完善工作方法。本文将对企业思想政治工作面临的问题进行简要分析并提出做好企业思想政治工作的策略。

关键词：企业,思想政治,策略分析

参考文献

[1]钱卫国.使企业思想政治工作具有生命力的若干思考[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2014年03期.

[2]曹东发.浅谈新形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].现代企业教育, 2014年10期.

[3]王丽君.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育, 2014年10期.

[4]赵吉刚, 杨咏梅.如何实现企业思想政治工作的“实效”和“创新”[J].现代企业教育, 2014年08期.

8.如何做好企业职工思想政治工作 篇八

关键词：企业职工；思想工作；利润分配；管理人情化

随着经济改革的深入发展，市场经济条件下的行业竞争越来越激烈。当今企业的命运其实掌握在职工手中，企业要做大做强，首先要能充分调动职工的积极性和能动性。企业的市场竞争主动决胜权在于企业内部上下一心，领导的英明决策只是占据次要地位，企业上下全体职工齐心协力才是关键因素。所以说，不注重职工思想政治工作的企业绝对是没有远见的市场弄潮儿；不关注企业职工思想动态的企业也就是市场即将忍痛惜别的对象。做好企业职工的思想教育工作，是立业之本，是兴业之方。怎么做好企业职工的思想教育工作呢？该话题可谓仁者见仁，智者见智，但都需要查根求源，遵照可持续发展的方针，创新企业职工思想教育工作，摒弃传统的说教，以诚待人，将心比心，自上而下为表率，以身作则带动职工思想教育工作的顺利开展。

一、企业利润分配科学化

企业主管与职工很容易产生矛盾，但是矛盾的解决要抓住问题的核心，即企业利润分配科学化。多少一线职工，为了企业的效益与竞争力，将时间、精力与技能倾注与本企业，但是，他们获得多少呢？相对而言，又有多少职工碌碌无为，只为个人利益，视企业制定制度于不顾，但是，他们又获得多少呢？只是一个简单的比较而言，其实企业其它开销应该向职工通告，譬如公关费用，广告费用，招待费用等，要让职工明白根本原因。如何进行职工在利益分配方面的思想教育工作呢？

（一）完善薪酬制度

企业发展成长不是领导人一人之力完成的，在于在各种岗位默默无闻的广大工作者。因此，企业一定要完善薪酬管理及薪资标准制度。在同等条件下，优先招聘相关专业内的大学生；其次，要注重企业发展目标与规划管理计划的建设，让职工相信，在这个企业工作的发展前景是好的。最后，运用激励机制，对于企业有重要贡献的职工实行重奖制度，让职工相信个人付出与所得挂钩。

（二）健全良好的职工福利待遇

企业要保证员工招得起，也吃住得起。这只是中小型企业而言，爱因斯坦类的学者绝对进不了企业，但每个企业都有N个爱因斯坦。很多优秀的大学生进入企业，为的就是借助个人能力发展平台和以后的福利待遇。没有永远的拔尖人才，潮起潮涌，企业领导一定要拿出胆识与魄力，在职工福利待遇上毫不手软，让一般职工无后顾之忧，让优秀职工流连忘返。当然私企可以大笔操作运行，从降低职工流失率，提高职工积极能动性来说，至少让职工不再有流浪之感，然后就会对公司产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量，进而使企业获取最大的利益。这方面做好了，职工也不容易跳槽了，职工的思想政治工作也就轻松搞定了。否则，纵使你费劲千般口舌，将“八荣八耻”与“中国梦”的思想醍醐灌顶，大多职工为了生活，还是不安分守己的。

二、企业管理人情化

社会发展到今天，人人平等的思想已经深入人心。人情大不过法治，但是在企业管理中，对职工进行思想政治教育的最有效手段还是人情。

（一）了解人的思想后再开展思想政治工作

进企业的人目的为啥？主管领导一定要分析清楚，为就业、为锻炼、为兴趣等等，然后针对性地根据个人思想开展教育引导工作。每个人的出发点不同，就需因人而宜开展思想政治工作。这就需要企业领导深入基层，了解每个职工的思想动态并进行分析，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。

（二）尊重理解人的前提下开展思想政治工作

本文不想也不愿讲宏观理论，只是具体实践及要求。企业领导与职工都是平等的，因为担负任务及所处岗位不同，历史中的等级制度就产生了。要加强和改善企业职工的思想政治工作，领导首先要熟悉改革和管理经验，有过公司生产经营实际经验，身同感受，才会将职工的思想与企业现状等方面有机地结合起来。才会真正从振兴企业的前提下充分调动广大职工的积极性。间暇走进群众中去，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这不是领导的面子问题，是实践为人民服务的态度问题，也是从现实出发，从尊重理解职工的角度出发，增强企业思想工作的说服力和感染力的最好方法。

（三）排忧解难是开展职工思想政治工作的原则

邓小平总书记说过：实践是检验真理的唯一标准。企业职工的思想问题难做，原因就是生产、生活中的实际问题。这个时间就是看企业自身是不是说一套做一套了。企业对职工进行思想教育工作的目的是改善职工的工作、生活环境，增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，提高企业的向心力。但是如果职工生活中真的遇到了实际问题和困难，企业一定要说到做到，竭尽所能为提供有效的帮助和解决途径。

三、总结

思想政治工作很重要，但首先要使职工薪酬得到保障，否则，你说的天花乱坠，也是留不住人的；其次要人性化管理。没有人可以驾驭别人，互相尊重理解，对职工多关心体贴，从根本上进行思想政治工作，这样就会将企业上下万众一心，众志成城，各尽所能，实现企业更好更快的发展。

参考文献：

[1]王均瑶，刘洪亮，陈立志，等.做好企业职工思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].东方企业文化，2014（20）.

[2]吴本清，爱德华，王淑英.如何做好企业员工思想政治工作探讨[J].现代企业文化，2014（33）.

9.企业如何做好思想政治工作 篇九

摘要：随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况，如何积极探索现代企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作提出了更高的要求。本文拟结合思想政治工作的具体实践，探讨新时期现代企业思想政治工作的创新问题。关键词：现代企业；思想政治工作；新思路

一、现代企业思想政治工作面临新的挑战和问题

现代企业对转换企业经营机制、增强企业活力，产生了巨大影响。但在现代企业中，企业组织架构、组织职能发生了深刻变化，企业的员工身份也有所变化，员工群体年龄层次和思想观念发生变化，所有这些新情况的出现，都给现代企业思想政治工作带来许多新的挑战和问题。

1、组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。

2、员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。思想政治工作在现代企业所面临的困境，严重影响了思想政治工作在企业的生命线作用，一些党员干部职工不同程度地存在着政治信念淡化、奉献精神弱化的现象。

二、结合现代企业实际，积极建立与现代企业相适应的思想政治工作

新机制

第一，要做好企业的思想政治工作，党员的先锋模范作用是非常

重要的。抓好党员队伍建设，使每一名党员都能成为群众眼里的一面

真正的红旗，会起到重要的示范作用，做到“影响一片、带动一片”。

党员在工作中如果能够站得高一些，看得远一些，奉献多一些，索取

少一些，责任感强一些，关键时刻站得靠前一些，党员先锋模范作用

能够充分发挥，会带动周围员工在企业中形成一个人人努力、个个争

先的良好氛围。

笔者曾经在青岛碱业公司仪表车间工作过。基层支部根据青岛碱

业公司党委在深化开展“三高一流”活动（“三高一流”即党员高觉

悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍）中，借鉴了绩效管理等先

进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运

行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反

馈、提高的闭环模式。把“三高一流”活动要求转化为硬指标、细标

准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。

同时，针对党员示范岗标准和党员责任区考核标准比较模糊、不

具体的问题，经过对“岗、区”标准进行修改、细化，分别根据党员的工作岗位和技能水平，建立了相应的要求。新标准使考核内容尽可

能做到量化、细化，用数据说话。新标准改变了以前那种单纯“负激

励”的考核方式，而是采用正、负激励相结合的模式，鼓励党员去多

做事、做好事。

通过“三高一流”活动，党员的整体素质得到了全面的提高，带

动了身边员工在企业中形成了一个人人努力、个个争先的良好氛围。

第二，思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意

识。要充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想

政治教育渗透到企业的生产经营实践中去。

在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树

立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展

到位，质量提高到位。要教育党员和员工，工作中要注重细节。倡导

在工作中做到“六个一点”，即：工作再认真一点；检修再精细一点；

故障处理再快一点；施工质量再高一点；行动再迅速一点；运行服务

再到位一点。

只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实

际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。

要不断提升员工的工作意识，进一步加强部门建设工作，达到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目标、提理

念、善制度、亮承诺、建园地”的工作思路，制定、完善工作标准、服务程序和服务承诺的新思路，更好地服务于企业生产经营活动。

第三，思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综

合素质。

思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要坚持思想政治工作

服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知

识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。要重视

挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬

业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培

训工作是一项行之有效的方法。

为了提高培训效果,应积极探索技术培训新途径。除了开展通用

性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以

课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据

各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专

业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优

势，提高每个人的积极性。人人都是老师，人人都是学生。培训中，授课人员到现场进行实地讲解，授课方法采取了培训人员与被培训人

员探讨，相互交流的方式，形成了特色鲜明的“互动式培训”，收到

了一举多得的效果，为提高员工技能水平，提高工作效率和水平，打

下坚实的基础。

通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象

难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大

大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。思

想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企

业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又

成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的企业精神是由企业在创业发展过程中所形成的、被员工所普遍认可的共同价值观念，是企业的核心价值观念，它把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化，这种与企业文化相结合的思想政治工作就变得容易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。

多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。无论是企业的繁荣发展时期，还是公司受金融危机影响而遇到暂时困难时期，企业的广大员工都能与公司同舟共济、患难与共，坚守着自己的那份信念。

第五、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治

工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。

总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。

10.企业如何做好思想政治工作 篇十

张成虎

内容摘要：在当前我厂快速发展，创一流采气厂的新形势下，基层职工思想政治工作围绕 “内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为气田快速发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在气田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田公司快速发展、全面向5000万吨奋进的油的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。作业区干部在作业区、一线班站都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。作业区干部要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当作业区工作的基石；三是要严于律己，当得起表率。干部一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做职工思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，我厂的项目建设、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐气田的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，我厂各级基层党工团组织认真贯彻落实厂党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；确保了油田治安秩序的稳定，为我厂总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前油田职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：落实困难员工、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们通信企业兴旺发展的需要。

11.如何做好企业思想政治工作的创新 篇十一

关键词企业;思想政治;工作创新

中图分类号F270文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0212-01

人的思想的形成和发展既受到客观外界条件即一定的社会环境和物质生活条件的影响,又受到主观内部因素如人的生理和心理发展状况的制约。人的思想就是在这两种因素的交互作用中产生、发展和变化的,而人的思想又支配着人的行为。人的思想和行为活动的基本规律决定和制约着思想政治教育的规律。

1充分认识思想政治工作对企业深化改革、提高经济效益的重要作用

企业的核心任务是创造经济效益,经济效益的高低关键在人,而思想政治工作主要解决人的问题。因此,企业思想政治工作是搞好企业的重要保证。在新时期,思想政治工作的保证作用主要体现在以下三个方面:

1)思想政治工作为企业深化改革,转换经营机制起到解放思想,更新观念的作用。随着市场经济的快速发展,企业要在市场中立足,首先要破除陈旧的观念、大胆解放思想。在这一过程中,企业思想政治工作的好坏直接影响员工思想解放的力度,影响企业改革的进程和效果。公司正式进入市场,同时出现了思想观念、经营机制、管理思路各个方面与市场化要求不适应的地方。例如,竞争意识不够强,一定程度上的等、靠、要思想依然存在;效益观念不强,在经营管理上创新不足,过程管理不够细致等。针对这些问题,通过强化学习教育以及卓有成效的思想政治工作去引导职工加快观念的转变、工作思路的创新,并取得了显著的成效。

2)思想政治工作为企业增强凝聚力、向心力,为企业获得经济效益提供强大的动力。员工是企业的主人,是改革发展的主力。企业思想整治工作就是要把职工的积极性调动起来,创造性发挥出来。比如在处理企业和员工关系上,教育引导员工兼顾国家、企业与个人的利益,正确认识大河有水小河满的道理。所以,企业的思想整治工作,把解决职工的思想问题同生产经营中出现的实际问题结合起来,把职工紧密团结起来,形成强大合力,使职工自觉自愿的干好本职工作,为企业的改革创新出谋划策,企业的经济效益也就会成倍增长。员工思想一度波动较大、经济效益受到一定程度的影响。坚持中心组学习制度不放松,从党委到各党支部、全体干部员工强化学习、统一思想、转变观念,形成强大合力,有力推动了公司经营工作的快速发展。

3)思想政治工作是提高职工素质的重要手段。在市场经济条件下,职工素质的高低决定着企业的兴衰成败,關系到企业的未来和长远发展。人是生产力诸要素中最活跃的因素。企业要发展,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要一支政治素质过硬、业务能力强的职工队伍。而良好的企业思想整治工作正是以提高职工思想道德素质和文化素质、建设一支适应市场经济需要、适应企业发展需要的职工队伍为着力点,与职工的教育培训相结合,为企业改革发展提供保障。

2企业思想政治工作要坚持创新

在新的历史条件下,思想政治工作只能加强,不能削弱;只能改进,而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才一能适应新形势不断发展的需要,才能保持旺盛的生命力。因此,企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新:

2.1在内容上创新

在新的历史条件下,传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育,应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏,洞察形势,而是墨守陈规,固步自封,缺乏开拓进取精神和创新意识,就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势,努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体,理解人、尊重人、关心人,切实了解职工的要求,掌握职工的情绪,研究职工的思想变化,充分利用现代化科技手段建立信息网络,及时掌握职工思想动态,使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

2.2在形式上创新

我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求,是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习,只管时间和学习人数,不问方法和效果;思想教育工作,事先不调查,习惯于我说你听,不管对象听不听得进去。诸如此类,都极大地影响职工思想政治工作的效果。因此,思想政治工作者要树立唯实务实的思想,一切从实际出发,不断研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作,让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操,逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

2.3在方法上创新

过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作,在新的历史条件下,必须克服自我封闭,紧紧围绕企业生产经营,坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中,推动企业各项工作的顺利开展,进一步用全面联系和发展的观点去分析研究,防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置,树立中心意识,为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展,即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前,充分考虑职工的承受能力。

2.4在手段上创新

现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑,认为思想政治工作“一无钱,二无权,干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛,担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育,把群众的思想引导到正确的轨道上来,对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评,动之以情,晓之以理,广大职工就能心悦诚服,自觉转变思想认识,从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想,奋发进取,开拓创新。

2.5在体制上创新

多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责,这种体制不利于政工人员参与经济工作,不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力,不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中,企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作,造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责,党政工各司其职,齐抓共管的“大政工”的新体制,不断在创新中提高质量,思想政治工作才能保持其活力。

3小结