工厂安保制度

工厂安保制度（共10篇）

1.工厂安保制度 篇一

安保管理制度

一、目的为进一步加强公司安保管理，根据集团相关制度，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体安保人员

三、规定及要求

1、公司安保人员实行准军事化管理，全天站岗值勤。

2、上班时间在公司门口及安保岗位站岗值勤，每间隔1小时轮换一次；晚班必须每间隔2小时沿厂区巡逻一次。

3、上班时间按规定要求统一着装，保持衣貌整洁，姿态端正，树立威武、文明的执勤形象。

4、上下班实行打卡制度，上下班之间必须要有详细、准确的交接记录。

5、服从领导，遵守纪律，听从安排。不能随意离岗，如有急事离岗时，需找人替岗，并告知主管领导，超过半小时需按公司请假制度履行请假手续。上班期间做好来客来访登记及值班记录等。

6、外来人员进入公司，应向来访者敬礼，进行询问，并履行登记手续，然后进行分流、引导，必要时应电话联系被访人。会见后由被访人在会客单上签字后方可出门。

7、外来车辆进入公司后，安保人员应指挥将车辆停放在指定位

置。

8、对重点区域的安全、消防监督管理，发现和消除火险隐患，定期检查公共区域的安全及消防设施，对电源集中区、火源区不定期进行巡查，发现事故隐患及时排除并报告相关部门。

9、晚上12时对各楼层进行巡视，若有公共区域灯亮、门窗开启等及时关闭。

10、巡检实行签字、挂牌制度，在巡检路线重要部位设置巡检点，按规定时间签字、挂牌。

11、配合办公室做好接待工作，如有接待必须保证接待区域大门的畅通及环保厕所的开放，大门设岗执勤，车辆进厂、离厂时必须敬礼。

12、负责值班室日常清洁卫生工作，保持室内清洁，物品摆放整齐，床铺被褥以军队管理标准叠放。

13、配合办公室人员检查环境卫生，并协助定期清倒周围垃圾。

14、遇突发事件及时采取措施并迅速控制场面，防止发生人员伤害及财产损失。

15、安保人员应根据规定的巡逻路线和时间进行巡逻，夜班人员必须对办公区、锅炉房、展厅、接待厅及配电室等重点部位加强巡查，每2小时巡查一次。

16、对外来滋事、盗窃等危机公司财务和职工人身安全行为有权及时制止并派送公安机关。

四、奖罚规定

1、上班期间着装不整者，每次罚款20元。

2、不服从管理人员安排、分配工作者，直接辞退或更换。

3、上班时间干与工作无关的事情，如洗澡、玩手机、玩电脑、洗衣服等，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次直接辞退或更换。

4、上班期间睡觉、脱岗者，第一次罚款100元，第二次直接辞退或更换。

5、未按规定时间交接班，第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次直接辞退或更换。

6、不按规定时间巡检、签字者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次直接辞退或更换。

7、值班室地面不干净、房间脏乱、有异味，当班人员每人罚款20元。

8、上班期间未按规定站岗值勤、巡逻者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次直接辞退或更换。

9、执行任务时行为粗暴或骂人，经查属实的，罚款20元。

10、对外来访客及车辆不检查，不登记，未经被访人允许，私自放入办公区域的，每次罚款20元。

11、上班时间带无关人员到岗位闲聊的，每次罚款20元。

12、未履行好安保职责，厂区出现失窃或治安事件的，直接辞退或更换，并视情况决定是否派送公安机关。

13、发生重大安全事故，巡逻时未能及时发现的，直接辞退或更

换。

14、爱岗敬业，工作勤恳，忍劳忍怨，模范遵守公司规章制度，起到表率垂范作用者，每人每月奖励50元。

15、遇突发事件，及时采取措施，防止重大事故发生或有突出贡献者，每人每次奖励100元。

五、附则

1、本制度修订及解释权归公司办公室所有。

2、本制度自颁发之日起实行。

2.工厂安保制度 篇二

建设工程安保卡信息管理系统及其管理制度, 是厦门市建设与管理局根据本市建筑市场规范管理及信息管理要求, 结合建筑业的生产经营、管理特点, 在各相关部门充分评估论证下, 作为清理建筑领域拖欠工程款及农民工工资支付的长效机制, 建立起一个重要管理制度。也是厦门市建筑业, 规范建筑劳务市场及用工制度、解决劳务纠纷的重要举措。从现代企业管理的角度出发, 建设工程安保卡信息管理系统及其管理制度的实施, 对于实现建筑市场信息资源的的有效整合, 提高企业信息化管理水平, 推动企业技术进步, 实现信息传送、交换和使用管理, 具有前瞻性的意义。对建设行政主管部门利用网络信息管理手段, 实现对建筑施工企业、建筑从业人员相关资源和信息, 实行远程监控, 具有广泛的现实意义。

1 厦门市现有建筑企业管理概况

1.1 结构与经营方式特点

由于建筑产品具有与其他工农产品不同的技术经济特点, 决定了建筑业结构和经营方式的特殊性, 使建筑生产、分配、交换都具有不同的特色: (1) 固定性和生产过程的流动性:由于建筑商品固定在土地上, 生产过程中, 商品固定不动, 劳动力和劳动工具是流动的, 生产流动性大; (2) 个别生产性:每项工程规模和内容都各不相同, 用途与功能各异, 无法进行大批量生产或按同一模式重复生产; (3) 地区性:需求与供给均衡的市场被地区所分割, 这是建筑商品固定性派生出来的特点; (4) 高值性:建筑商品价值高, 通常都在百万以上; (5) 综合性:建筑商品消耗的人力、物力、财力多, 协作单位多, 生产关系多, 凸显经营管理的重要性【2】。

1.2 企业与建设工程项目的管理特点

建筑业是劳动密集型行业, 人员流动性大, 务工人员大部分是以农民工为主体的体力劳动者。建筑企业与其他行业企业相比, 企业管理相对粗放、技术相对落后。而且, 建筑企业在施工作业过程中具有以下特点:工程承包需要大量的劳动力资源, 专业众多、交叉施工等。建筑企业最大的特点, 是以获取建设工程项目施工合同和实施工程项目为工作的产品核心, 建设工程项目是建筑企业的基本工作单元。建筑企业的管理是以建设工程项目为核心, 以建设工程项目为对象建立的基层管理机构和组织方式。建设工程项目管理是以工程项目为对象的系统管理方法, 通过一个临时性的、专门性的柔性组织, 对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制, 以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。而在项目工作过程中, 关键是对项目进行科学的管理。是将知识、技能、工具和技术应用到项目活动中的综合过程, 其目的是为了满足或超越利益相关者的需求和期望。利益相关者对项目的需求和期望表现为, 项目能够在授权的成本和要求的质量标准前提下及时地完成。

1.3 安保卡信息管理系统及其管理制度的概念、作用

“建设工程安保卡信息管理系统”是由厦门市建设与管理局开发并运行, 建设银行提供软件系统支持, 基于Internet/Intranet的企业信息管理系统, 以建设工程项目为信息管理操作平台, 能够汇集建筑务工人员个人信息、银行存储功能、解决企业信息系统集成问题的计算机网络信息管理应用系统, 称之为“建设工程安保卡信息管理系统” (以下简称:安保卡信息管理系统) ;“安保卡”是安保卡信息管理系统, 由建筑从业人员个人持有的信息智能卡, 原设想它既包涵了务工人员的个人基本信息、务工从业、经历、培训、工作量记录、工资支付以及计生、考勤等信息, 是建筑从业人员的电子务工档案, 同时它又具有银行存储功能的信息智能卡。卡式设计为银行磁条卡和企业管理芯片卡合二为一的双介质卡, 它既具有普通银行卡的全部功能, 又具有信息采集、查询、统计、门禁、监督等功能。它的最大好处, 是可以有效地记录建筑务工人员所完成的工作量和工资支付情况, 一旦发生拖欠农民工工资纠纷, 农民工可以把“安保卡”记录的信息作为证据, 维护自己的正当权益。它既是建筑务工人员的从业卡, 又是其务工的合法权益保障卡, 所以称之为安保卡;“安保卡管理制度”是以安保卡信息管理系统为主要信息化管理手段, 形成的企业用工管理信息化、规范化、制度化的管理制度。它的设立是建筑业采取信息化管理手段, 有效保障建筑业务工人员和用工单位的合法权益的重要管理制度。

2 推行安保卡信息管理系统及管理制度的难点原因分析

安保卡信息管理系统, 是基于Internet/Intranet以建设工程项目为信息管理操作平台的管理信息系统。对于安保卡信息资源的管理过程, 从网络信息资源管理的角度出发, 网络信息资源的开发就是要充分、有效地利用网络信息资源, 把它所有潜在价值发掘出来, 分离解析出来, 进行重新组合、分配, 按一定的体系加以组织编纂, 使其成为某种便于利用的新的网络信息产品, 把静态的网络信息资源激活成网络信息流, 提供用户使用的一系列科学劳动的过程。网络信息资源管理就其本质内涵和外延范围而言, 应是以网络信息生命周期各环节为核心, 对信息活动全过程所有要素实施计划、组织、指挥、协调、控制, 从而有效地满足网络适用信息需要的过程。即是以网络信息生命周期管理为核心, 加之技术管理、人文管理和经济管理的四维度的集约管理【4】。建筑企业实施信息化的管理, 不但改变着整个建筑行业的体制和机制, 而且也改变着建筑企业、建设工程项目对建筑产品生产的组织模式、管理方法和手段。

2.1 安保卡信息管理系统试运行过程的难点问题

(1) 建设工程安装安保卡信息管理系统试点项目, 从2009年12月10日开始试运行该信息管理系统以来, 经历了两年多的试运行, 目前试点的工程项目已相继进入竣工阶段, 务工人员日益减少, 没有新申请自愿加入安保卡管理系统的企业, 信息资源相对匮乏, 在效益规模上达不到管理信息化应具有的规模效应。信息技术本身是在不断地发展的, 信息系统也随之不断地发展。随着应用的深入, 必须适时对计算机硬件、系统软件进行阶段性的升级, 从而使系统拥有更强大的功能。但安保卡信息管理系统运行至今, 只起到实名制考勤的作用, 尚处于信息系统应用的初始阶段;在应用功能上尚无法实现对建筑务工人员基本信息、务工信息、工资支付信息在各建筑企业和建设项目进行实时交换、查询核实、管理监督;无法实现建设主管部门及相关部门对在建项目的实时监控, 失去建立长效管理机制的基本条件。

(2) 安保卡信息管理系统的系统支持软件是由建设银行合作提供。隔行如隔山, 由于信息管理系统开发建设的复杂性, 以及银行合作方对于建筑企业的生产特点、管理模式、核心业务流程等方面认知度不高。银行主要从其系统的安全性、经济性出发, 而仅维持在很小的运行局域内。银行的存储功能也没有开通, 缺乏主要资源—-资金流的支持。对银行来讲经济效能差, 在很大程度上影响银行合作方在系统软件的研制与开发过程中, 资金与技术力量的投入。因而功能应用与原设计初衷, 有很大的差距, 表现在业务单元的信息化相对孤立, 系统的集成、扩展性较差, 软件系统集成度、实际应用面, 不具有相应的规模效应, 个人信息、企业管理方面功能单一。实名制的考勤, 农民工得不到实际的好处, 农民工没有兴趣, 也在很大程度上影响企业、建设主管部门, 在全市建筑企业推行安保卡管理制度的积极性, 缺乏推动信息管理系统开发建设的牵动点。

(3) 衡量企业信息化水平, 关键在于软件系统设计目标与企业目标的整合程度。相关主管部门对于信息采集、培训、安保卡管理制度的完善和试点项目, 安保卡信息管理系统软件的检验、升级, 以及系统实施效果, 缺乏适时地组织评价工作;于此, 评价实施安保卡信息系统试点项目的系统运行, 各阶段是否达到了组织决策者的初衷, 以便采取措施持续改进, 才能达到预期的目标效果;判断是否随着计算机硬件和信息软件操作平台的变化, 相应地对软件系统进行更新改进, 达到了组织期望的信息网络化管理水平;评定各种信息资源的整合, 是否达到理想化程度。据业内人士的评估分析, 目前厦门市建筑业, 实施安保卡信息管理系统开发建设的状况, 尚未能进入一个较为理想的良性工作循环状态, 无法实现预期的进展速度和目标效果。

(4) 按照安保卡管理制度规定:“劳务分包单位是安保卡系统管理的第一责任人, 从信息采集、培训教育、制作发放、使用管理等每一个环节都要精心组织;项目总承包单位要做好工程项目安保卡管理的协调和监督, 并认真配合劳务分包单位做好各项工作。”实施安保卡信息管理系统, 就意味着已实施的建筑企业信息化管理, 达到较高的水平, 也将涉及到企业特有的管理模式及相关业务流程再造。在管理层次上, 依据2001年建设部印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关的文件, 设置了施工总承包、专业承包、劳务分包三个层次的资质, 建立“金字塔”型总分包体系。劳务分包单位在建设工程项目总承包中是一个低层次环节, 管理职相对单一, 难于实现对工程项目的信息资源进行有效的整合, 其在信息管理系统总体功能及工作流程的应用上, 基本只涉及到考勤信息管理功能的应用初始阶段, 缺乏对组织建立信息化管理模式及相关业务流程再造的推动力。

2.2 安保卡信息管理系统实施难点原因分析

总体上看, 信息系统建设开发, 以及应用过程仍然存在诸多不足, 效益远不如开发之初的承诺。究其原因, 一是信息系统本身的多学科性与综合性决定了其发展必定是一个较长的复杂过程;二是人们对信息系统在认识上存在着不足和偏差。

(1) 投资强度大, 投资效益难以量化。信息系统的开发, 从分析设计到运行维护, 都需要投入大量的资金, 而且还需要大量的人力和时间进行系统的分析、设计和程序编写, 必须依靠足够的专业人员和时间去完成。信息系统的开发建设, 是一种高智力的劳动密集型项目, 是一般技术工程项目所不能比拟的。但信息系统给一个组织带来的效益, 是很难直接计算的。很难见到有形的直接效益, 而必须认真去体会那些无形的间接效益。

(2) 需求多样, 内容复杂。信息系统最重要的特征就是面对管理。一个组织当中的管理系统所需要的信息面广量大, 形式多样, 来源不一;一个综合性的信息系统要支持组织内各级多个部门的管理, 结构复杂, 规模庞大;各个部门和管理人员对需求不尽相同, 甚至相互冲突;管理的有些需求是模糊的, 不易表达清楚, 很难求得一个满意的方案;一个信息系统其样品就是产品, 在投入实际运行之前极难进行实测, 系统开发的问题, 只有在投入运行之后才能充分暴露。加之, 信息系统的开发周期一般较长, 极易造成人力、物力、财力和时间的浪费。

(3) 技术手段复杂。信息系统是现代信息技术与管理理论相结合的产物, 它试图用先进的技术手段去解决社会经济问题, 计算机硬件和软件、数据通信与网络技术、人工智能技术、各种管理决策方法等都是当今发展最快的技术, 是信息系统借以实现其各种功能的手段。由于这些技术本身都在迅猛的发展, 如何科学的掌握这些技术手段, 合理地加以应用, 以达到预期的效果, 这就是信息系统开发的主要任务, 这也给开发增加难度。

(4) 环境复杂多变。信息系统要成为开发建设者的决策管理的有力武器, 就必须能够适应本行业企业所处的竞争环境。这就要求信息系统的开发建设者, 必须十分重视、深刻理解本行业企业面临的内外环境及其发展趋势, 充分考虑本行业企业特有的管理思想、管理体制、管理方法和管理手段, 考虑到人的心理状态、行为习惯, 以及现行的各种制度、惯例和社会、政治等诸多因素。系统的目标、功能既要适应企业当前的发展能力, 又必须有足够的适应性, 以便在一定的程度和范围内, 适应政策、规章和制度的变化, 促进管理水平的提高, 从而实现管理目标。这些更是一般技术工程所不能与之相提并论的。

3 安保卡信息管理系统及其管理制度实施难点对策建议

应对厦门市建筑业当前安保卡信息管理系统试运行面临的难点问题, 以及安保卡信息管理系统的开发建设, 乃至今后在全市建筑企业全面实施安保卡管理制度, 必须慎重考虑到:现代信息系统的开发建设, 既是一个项目管理和控制的过程, 又是一个各种现代先进信息技术综合运用的过程。换句话说, 一个成功的信息系统开发包含两种因素:一是在开发过程中, 如何对信息系统开发的各种资源进行合理的、科学的管理和控制;二是如何灵活地运用各种先进的计算机技术。由此可见, 应对建筑业安保卡信息管理系统, 建设发展过程中出现的难点问题, 提出以下对策建议, 以供参考。

(1) 加强建筑业自有信息化管理专业技术队伍建设, 建立健全安保卡信息管理系统的培训管理机构。强化实施安保卡管理制度的宣传工作, 为在厦门市建筑企业全面推行安保卡管理制度做好准备。做好建筑企业安保卡持有人的岗前培训、考核、发卡的组织工作, 证明持卡人已经过《建筑法》和《安全生产法》等相关规定的岗前培训合格, 具有从业的资格。可在厦门市行政区域内建筑, 在建工程项目与建筑用人单位签订劳动合同后, 合法务工。安保卡管理制度的建立, 将对厦门市建筑从业人员职业技能培训、安全生产教育、劳务分包集约化和规模化发展, 起到有力的推动作用, 从而推动建筑从业人员的安全生产意识的提高和工程施工质量水平的提高。

(2) 安保卡信息管理系统, 是基于Internet/Intranet的企业信息管理系统, 在实施时须将项目管理系统的设计, 纳入企业管理系统中通盘考虑。必须在企业内和项目内推行现代管理方法和制度, 改革企业传统的生产、业务流程, 改革企业的管理组织和管理职能的分配, 使之符合职能管理的要求, 因而必须对企业的管理系统进行重新构建。提高软件系统设计目标与企业目标的整合程度, 扩大信息化的效应规模, 提高软件系统集成度, 融合各种信息资源, 实现资源的优化配置;强化安保卡信息管理软件系统的维护、升级工作, 适时组织相关专业技术人员, 对信息管理系统的运行设计目标与企业目标的整合程度、系统的开发、运行和维护的管理进行有效评价;提升建筑从业人员数据、安保卡管理、考勤管理、建筑相关企业信息、建筑工程项目信息、工资管理、最新动态信息管理模块的功能水平;建立厦建筑从业人员的个人基本情况、务工、从业经历、职业和安全培训、工作量记录、工资支付、计生等信息的数据库;为每个在厦建筑从业人员建立了一份电子务工档案。同时, 也为建筑企业、管理单位, 提供相关工程项目的建筑从业人员的电子务工档案, 内容有历史数据及本项目记录的各类务工数据、工资支付、工伤理赔、劳动争议纠纷及其他员工管理相关事项。

(3) 安保卡信息管理系统, 必须是基于Internet/Intranet网络平台、多项目的项目信息管理网络平台。安保卡信息管理, 集合全市建设工程信息资源, 形成一个统一的建筑从业人员务工信息电子数据库, 以工程项目为节点连接全市建设行政管理部门、建设施工企业、建筑务工人员、建设单位、监理单位的信息化管理系统平台, 达到有效整合建设行政单位、建筑用人单位、建筑从业人员在建筑用工管理方面的相关资源和信息, 做到信息传送和交换、使用管理的实时化、电子化、网络化。为建设行政主管部门针对建筑务工人员的管理和服务制定政策提供数据支持和科学依据, 同时也是强化对在厦建筑施工企业支付农民工工资情况的有效监控手段。既是相关部门处理和解决建筑工地劳动争议纠纷的有效工具, 又是维护建筑从业人员和建筑企业双方合法权益的信息工具。

(4) 信息化重在应用。信息系统实施过程中, 企业管理要适应信息化过程中或信息化后企业所面临的新的管理环境。建筑企业在信息管理系统建设发展过程中, 首先是要根据建筑业企业的生产经营的特点对实施安保卡信息管理系统的企业进行信息化管理目标定位;其次需要从企业的战略高度来推进企业的信息化管理, 全面提高企业的信息化管理水平;再次是要创新企业管理理念, 进行企业业务流程再造, 建立适合信息化管理模式。实施安保卡信息管理系统后, 将第一次把厦门市建筑企业工程项目建筑从业人员管理, 从过去的粗放式、经验式传统管理模式转换为封闭式、工厂化、信息网络化的现代管理模式, 做到信息传送和交换、使用管理的实时化、电子化、网络化, 可以较好的防范和减少建筑工程项目劳动争议纠纷。该系统是维护社会稳定、促进全市建筑工地和谐社会建设的必要手段。随着这项制度的深入开展, 将逐渐成为其他社会管理部门共有的有效信息平台。

4 结语

建筑企业全面推行安保卡信息管理系统, 建立健全适合厦门市建筑业安保卡信息管理制度, 是当前信息化、网络化时代对建筑业的要求, 是企业技术进步新的牵动点, 是建筑企业向网络化、集成化、智能化、管理型企业转制的又一大好机遇。同时也为建筑业实现信息化管理, 提供前所未有的机遇, 以改善建设工程中的有效沟通和实现信息化管理为契机, 通过建设工程信息资源及信息技术的全过程、全方位有效开发和利用, 改善企业的竞争环境, 提高建筑企业核心竞争力, 实现可持续发展, 创造出发展的巨大空间。建筑业将迎来真正的信息时代。

摘要：厦门市建设工程安保卡信息管理, 属于市建设与管理局开发建设的信息管理系统, 旨在保障建筑从业人员的合法权益, 并以信息化管理的手段, 形成信息、规范、制度的统一管理。可作为全市清理建筑领域, 拖欠工程款和农民工工资支付的一个长效管理机制。但该信息管理系统, 在市内部分建设工程项目试运行, 未能达到预期的效果。本文结合建筑经济管理和计算机系统管理应用软件的实践经验, 从现代企业管理的角度出发, 对实施难度及成因进行分析, 提出解决对策建议。并根据当前实施企业信息化的环境条件, 提出实现企业信息化管理, 增强建筑业核心竞争力, 是建筑企业实现可持续发展的必由之路。

关键词：建设工程,安保卡,信息化管理,难点及成因,对策建议

参考文献

[1]何清华.建设项目管理信息化.北京:中国建筑工业出版社, 2010

[2]李晨洋, 等.中国建筑企业信息技术管理模型与方法研究.北京:中国计量出版社, 2010

[3]尤建新, 曹吉鸣.建筑企业管理.北京:中国建筑工业出版社, 2008

[4]王雅丽.网络信息资源管理.北京:经济管理出版社, 2007

[5]刘兰娟, 李艳红.企业信息系统资源管理.上海:上海财经大学出版社, 2007

[6]华斌, 金钟.信息科学与技术基础.北京:电子工业出版社, 2006

3.工厂安保制度 篇三

“这起劳资纠纷的复杂程度是我们近年来遇到的第一例，处理妥当的话，将对日后类似的劳资纠纷提供示范。”深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平此前向媒体如是表示。虽然真相还有待地方劳动监察部门的进一步调查，不过，该事件掀开了中国劳务派遣制工人生存状态的冰山一角。

在国外被禁止或严格控制的劳务派遣制度，在中国已经培养了6000多万劳务派遣用工，并客观上“滋养”了一批“血汗工厂”。古驰进入中国之后，完全可以不选择这种用工制度。然而，为了利益最大化，跨国公司古驰最终选择了“何乐而不为”。

祸起劳务派遣

“古驰是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”有网友如是调侃。

10月13日，深圳市总工会约见古驰中国公司行政高层，表明深圳市总工会的立场，并对事件的处理进行沟通和协商。在工会组织的努力协调下，员工的合法权益将得到保障和维护。

但是因为利用劳务派遣制度存在漏洞，古驰的这起发生在深圳的劳动纠纷案件面临“异地监管”难题。调查表明，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度：事件中的5名店铺员工虽然归古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。资料显示，古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，号称“深圳GUCCI旗舰店”实际工商注册名称为华润（深圳）有限公司第十三分公司，这样看来，该店连古驰分支机构都不算，实际上只相当于古驰“在深圳的柜台”。

《中国经济周刊》记者经过采访调查发现，与“雇人即用人”的传统用工方式截然不同，目前国内百货快消等服务性行业普遍采取“雇人不用人，用人不雇人”的制度，也就是人们常说的“劳务派遣”。尤其金融危机环境下，很多企业为节约人力和培训成本，转“雇”为“租”，劳动者仅是被派遣公司暂时有偿“出租”给用人单位干活。“像我们这里店长、经理这样的管理层一般都是和公司直接签约，助理、导购之类职务则根据个人情况而定。”北京新光天地一家奢侈品店面的店员告诉《中国经济周刊》。

近年来，大型跨国公司、外资企业在华公司的劳动纠纷不断，一些企业巧妙抓住法律漏洞，现代“包身工”现象屡见不鲜，但未引起充分重视并推动相关法律法规的完善。一方面是因为签订劳务派遣合同的劳工收入有一定优越性。记者调查发现，因为奢侈品品牌存在巨大的利益空间，即使是“租”来的员工，他们也愿意支付相对高的报酬，一定程度上掩盖了制度缺陷的风险。例如Coach、Belly等品牌的店员在受访中均认为每月三四千元以上的收入，相比同类从业者来说并不低。而另一方面，一旦出现劳动纠纷，受派遣人员很难在法律上维护自己的权益。此次事件中的辞职员工与古驰在加班时间和加班费计算方式上存在较大争议，但是古驰方面出示的证据有两个：一是电子考勤记录，二是上海静安区人力资源和社会保障局对古驰公司实行综合计算公式工作制的批复。让本身所属深圳公司的员工很难在法律上维权。中国政法大学教授、博士生导师宋朝武接受《中国经济周刊》采访时表示，“即使最终认定古驰在用工方面存在违法行为而进行惩处，也将形成异地处罚，执行难度也会加大。”

宋朝武指出，因为目前《劳动合同法》涉及第三方派遣的条款并不完善，很多细则没有相应规定，在很大程度上影响劳动者维权，立法不严导致执法不易。

利益驱使下的双重标准

《中国经济周刊》记者先后连线美国、英国等地，发现古驰在其他国家均没采取在中国施行的劳务派遣制度，各种制度完善且待遇丰厚。古驰在中国执行了双重标准。

宋朝武告诉《中国经济周刊》，跨国企业进行这样的劳动规避，最大的好处是可以最大限度节约成本。劳务派遣的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。“劳务派遣在劳动力市场的存在有其合理性，譬如一些非全日制、季节性、临时性和间歇性的工作机会，适合于劳务派遣。”

品牌专家李光斗告诉《中国经济周刊》，对于奢侈品公司而言，占比较大的运营成本有两方面，“一是店面租金，另外就是员工工资。”2011年以来，全国店面租金不断上涨，一位奢侈品经销商向《中国经济周刊》透露，目前国外奢侈品巨头在中国与员工签订的合同基本都是外包合同，也就是将人事外包给第三方外服公司，“这样是节约成本的最佳办法，作为公司能控制的就是人员工资。”

“虽然中国的法律环境存在一定漏洞，如作为企业本身是完全有能力规避。跨国公司遵守所在国的法律，这是一个一般性的底线。在劳工问题上，这种要求还应当更高，不光要遵守所在国法律，还要遵循母国法律和国际劳工公约。同时，跨国公司应当在全球范围执行大致统一的劳工标准，不能实行双重标准，应该在承担公司社会责任方面起表率作用，这是一家企业应该恪守的职业道德。”宋朝武认为。

古驰方面10月11日晚间发表声明称：已撤换有关管理人员及店铺主管，并对外宣称：“古驰公司对近日媒体的相关报道十分关注，古驰已经对相关投诉做过详尽的调查，并采取了一系列措施，包括撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道，加强对店面管理团队的培训，重申公司的人事管理原则及持续改善所有店铺的员工福利与工作环境。除此之外，我们还积极聘请公司外部顾问，对运营进行全面系统的评估。我们不断投入并加强企业的组织结构、员工的福利和培训、人才的引进与培养，以及其他管理系统。”

劳务派遣

劳务派遣最早出现在上世纪70年代的美国等发达国家。1990年代以后，开始在我国逐渐流行。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式：一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过“劳务协议”的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系，这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这又与劳务承包不同。在这种用工形式下，用人单位只要支付雇用工人的工资，而其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣公司身上。

据全国总工会去年的调查，目前我国的劳务派遣公司有近3万家，劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%。

4.消防安保制度 篇四

□ 总则 第一条

第二条 本制度旨在加强我财政所的防火安全工作，保护公共财产及工作

第三条 本所的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。(责任人下同)

□ 防火安全的组织与机构

第四条 财政所及各部门，班组均实行防火安全责任制，设防火责任人。本所的防火责任人由所长担任，下属部门防火责任人按有关要求由各部门行政主要领导担任

第五条 为确保各项防火安全措施落实，财政所成立防火安全领导小组，负责财政所的防火安全工作，各分部门设立相应的防火安全领导小组。

第六条 各级均要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未

□ 防火安全职责

第七条

第八条 财政所防火责任人和各部门、班组的防火责任人分别对本公司和

第九条

1.2.将消防工作列入议事日程，做到日常工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比；

3.4.第十条

1.2.3.4.□ 防火安全措施

第十一条 财政所的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”为

第十二条 各部门工作中，都应严格执行上级部门颁布的有关防火条例，第十三条 防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行防火安全教

第十四条 各施工生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；其它各科室每星期做一次检查；各部门的防火责任人应每月对本单位的防火安全工作做一次检查；本所防火安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；完善逐级检查制度以保证及

第十五条 各办公大楼原设计安装的消防设施，如消防龙头、水管、烟感报警器，以及其他消防器材要保证有效，此外，还应给各施工和要害部位及本单位其他工作，生活配置相应的种类和数量的消防器材。上述消防设备及器材不得

第十六条 资料库的物资和器材，要按上级公布的《仓库防火安全管理规

第十七条 任何人发现火险，都要及时、准确地向保卫部门或消防机关报警，并积极投入参加扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。

□ 奖励与惩罚

第十八条 对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的部门或个

(一)(二)(三)(四)(五)

第十九条 对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的部门或个人，应视情节给予处分。

第二十条 对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在部门的防

5.安保部工作制度 篇五

为保障游客的安全，使安全工作落实到人，明确职责并能形成统一协作，高效运转，做好预防措施，杜绝重大意外事件的发生，有条不紊地开展好各项工作，特制定本制度。

一、建立景区安保管理体系，健全景区各项安保制度，确保游客的人身和财产安全。

二、建立健全和实施各项应急预案，做好各项预案的演练、演习工作。

三、做好各重点部门的安全防范工作，确保溶洞参观、高空溜索、水上游乐安全，山林防火制度、措施的有效落实和实施。

四、负责服务区的值勤巡查和停车场安全管理的工作。

五、落实各安保岗位、各安全员的管理制度。

六、安全员岗位管理规定

（一）熟悉景区治安岗位职责、任务、工作要求，掌握小区内的保安工作规律及特点，加强重点岗位（如财务、溶洞参观、高空溜索、水上游乐、护林防火等）的安全防范。

（二）服从领导，听从指挥，做到令行禁止、遇事汇报。

（三）遵守国家的法令、法规，做到依法办事。

（四）熟悉本岗位的职责和工作程序，圆满完成工作任务。

（五）坚守岗位保持高度警惕，注意发现可疑的人、事、物，预防治安案件的发生。

（六）积极配合卫生、绿化、维修等其它服务，制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的问题向值班室或主管领导报告。

（七）廉洁奉公，坚守原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为做斗争。

（八）不得在景区内介绍或从事任何商业活动，不得接受游客的赠与。

（九）注意观察来往人员的情况及其携带的物品，发现可疑人员要选择适当的位置加以监视并及时报告。

（十）驱赶景区范围内践踏草地、乱散发广告、捡垃圾等违章人员。

（十一）要按点、按时、按线路认真仔细的巡逻，加强治安管理工作，保安人员要做好来访记录。景区内实行24小时警戒，保安员要着装整齐统一，举止大方，文明礼貌，并严格执行交接班制度。

七、安保岗位交接班管理规定

（一）按时交接班，接班安保员应提前到达岗位，如接班人员未到，当班人员不得离开工作岗位。

（二）接班时要详细了解上一班的值勤情况和当班应注意的事项。

（三）向下班移交值班记录本，交接人员应在值班记录本上签字。

（四）接班人员应将上一班交下的值班装备查点清楚，并在值班记录本上注明交接情况。

八、巡逻员岗位管理规定

（一）治安巡逻员必须加强责任心，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按责任区域分工，认真负责地履行职责。

（二）治安巡逻员因责任心不强，玩忽职守，撤离工作岗位或不按规定巡逻而造成的被盗案件、破坏事故、火灾事故等各种隐患，按损失价值赔偿一定的经济损失，情节严重者，解除劳动合同。

（三）治安巡逻员发现盗窃、破坏及各种事故隐患不抓获，不上报，不排除而贻误时机造成损失的，除赔偿经济损失外，还要解除劳动合同。

（四）治安巡逻员如有内外勾结监守自盗者按其盗窃价值的双倍罚款，解除劳动合同，交公安部门处理。

6.安保所管理制度 篇六

一总则

1、景区安全保卫工作应按《治安管理处罚条例》《内保条例》及景区制定的各项规章制度，坚持预防为主，确保重点，预防犯罪，保障安全的工作方针。

2、安保人员工作应确保景区员工及游客的人身安全，财产安全，严3、紧禁易燃，易爆，易碎物品及利器，放射性等危险品进入景区。

4、安保人员应经常检查消防用具，火源，电源，水源的完好与安全状况，发现问题立即处理并向上级报告。

5、严禁未经领导允许，徇私将外来人员及车辆放入景区，更不允许员工及外来人员在景区内开快车。

6、安保人员应对全景区进行经常性地认真检查，以防有人损坏花草树木，建筑，设备，文物及其他财物。

7、严禁在景区内打架，斗殴，偷窃，赌博，吸烟。纵火，酗酒等有损景区形象的行为发生。

8、安保人员值班岗人员在值班是发现问题，应立即采取应急措施并9、立即和有关部门联系，及时向值班领导汇报情况。

10、安保人员应熟记火警，匪警电话，当地派出所电话及主要领导的电话，出现情况应及时报警，并向主管领导报告。

二景区治安管理规定

（一）工作标准

1、坚守岗位，严格交接班制度

2、治安管理人员必须具备铁面无私的品格，奋不顾身同坏人坏事作斗争的大无畏精神和召之即来，来之能战的军队作风。

3、充分发挥景区卫士的职能，有效地保证景区的正常秩序，确保景区财务和游客的人身财产安全。

4、及时制止不良事件的发生，有力打击不法分子。

5、开园前，闭园后，对所辖区域进行检查。

6、开园后在岗位是进行正常的值勤工作，并协助环卫人员搞好景区环境卫生的管理工作。

7、协助景区售票处做好票房押款工作。

8、负责景区内外的夜间值勤工作，执行轮流值岗制度，保证景区财产的安全。

9、严格执行景区关于员工，车辆进出园区的规定，按景区规定对进出景区的员工，车辆和业务往来人员进行检查。

10、作好疏导工作，保证出入畅通无阻。

11、严禁游客和无关人员进出员工通道。

12、保持岗亭和大门清洁卫生。

13、门卫应站姿端正，精神饱满，衣冠整洁，对待游客热情礼貌。

（二）开园期间的秩序维护和检查

1、安保人员上岗后，检查辖区内公共设施是否完好，如有损坏上报有关领导，并报工程部门维修。

2、负责维护景区游览，观光车，表演场所等地方的秩序。

3、巡查辖区的治安情况，清理三无人员，留意票房，广场，博物馆场所的可疑人员或闲杂人员。

4、对进出景区的车辆进行疏导指挥及检查，确保秩序井然。

5、各辖区安保人员应制止炒卖转售门票，无证摊贩，乞讨等不良现象。

6、安保人员每天协助财务所做好押款工作。

（三）闭园期间的检查和守护

1、检查辖区内公共设施是否完好，如有损坏上报有关领导，并报工程部门维修。

2、闭园后，用礼貌的态度规劝游客离园。

3、检查园区内个商场，餐厅，办公楼，博物馆等的安全状况，出现问题及时处理。

4、夜间巡逻时，应密切留意和盘查可疑人员和闲杂人员，确保景区和承包组凭单位的财产，物质安全。

5、加强各通道口进出车辆和人员检查.（四）交接班

1、各班次应作好交接班工作，班前由班组长安排岗位，交代任务，班后作简单工作小结。

2、各班组提前30分钟到办公室门前集合准备接班，如接班人员未到岗，交班人员不得离岗。

3、接班时要详细了解上一班的值勤情况和当班注意事项。

4、接班人员应将上一班的有关事项查点清楚。

5、交班前，应将值班场所打扫干净。

6、各班组长每天应填写《交接班记录》，对班组值勤情况，处理的问题，交接班事项及违纪处罚等填写清楚，并签署姓名和日期。

（五）安保人员六条禁令

为了加强安保人员的管理，提高值勤保安的素质，特制定安保人员六条禁令如下：

1.禁止安保人员在执勤中吸烟、喝酒。

2.禁止安保人员在执勤中脱岗串岗。

3.禁止安保人员无故旷工和私自调班。

4.禁止安保人员在执勤中与别人攀谈。

5.禁止安保人员贪污受贿、参与赌博。

6.禁止安保人员打架斗殴、防卫过当。

凡是违反以上禁令者根据安保制定给与相对应的罚款处理或予以辞退。

（六）对讲机使用管理办法

1、对讲机是景区配备给安保人员的工资用具，使用人员要爱惜使用，认真保管。

2、对讲机要分配到人，专人使用，专人保管，谁使用、谁保管，谁丢失，谁损坏，谁赔偿。

3、对讲机不准借与保安以外的人员使用。

4、对讲机从发配之日起，三年内景区不承担维修费用，如有损坏自行维修。

5、对讲机要爱惜使用，不要违规使用，操作。

6、要建立对讲机交接使用记录

（七）保安巡逻制度

1、安保人员应保障巡逻范围内的设施和游客安全，熟悉巡逻范围内各种物品和设备的存放位置，周边环境的安全，发现异常要立即查明情况，并向有关领导报告。

2、检查区域内电线线路有无损坏，如有可能出现火灾要立即报告有关人员作出妥善处理。

3、巡逻途中如闻到异味，听到怪声要立即查明情况。

4、注意观察来往人员的情况及携带的物品，发现可疑人员和物品，应在适当的位置上监控并立即报告。

5、发现偷盗、流氓、打架、闹事等情况应立即制止，如抓获犯罪分子应交公安机关处理。

6、发现火警，立即采取扑救措施，如火情不在控制范围内立即报警（火警119)

7、在保安值勤范围内，要注意每一个角落是否有来历不明的物品并查明情况，如属于危险爆炸物，要在报告主管部门后按有关规定及时进行安全处理，事后写出书面处理报告。

8、在巡逻中如发现有歹徒袭击，盗墓者每个队员都应该果断制止，积极采取正当防卫措施。

9、巡逻方式要灵活多变，要固定巡逻路线与不固定巡逻路线相结合，潜伏和明巡相结合，不给犯罪分子有可乘之机。

10、做好巡逻记录。

（八）巡逻车使用管理制度

1、巡逻车是使用人巡逻执行任务的工具，使用人必须保管好、使用好、不得遗失和损坏。若发生丢失或损坏照价赔偿。

2、巡逻车只供巡逻岗执勤时使用，未经领导同意，不得私自外借或外出，外围巡逻时遵守交通规则，一旦发生交通事故将追究使用人责任。

3、巡逻车不得乱写乱画，不得顺坏，严禁与其他物体撞击。造成损坏者，责令照价赔偿。

4、做好巡逻车的清洁保养工作，每周以上午必须清洁外表一次，由白班巡逻岗负责，各班班长负责督促完成。

5、巡逻车要严格地按规定正确操作，严禁使用者私自乱拆及乱调。

6、交接班时，必须做好巡逻的交接验收工作，并做好巡逻车使用情况表记录存档备查，以便追踪巡逻车的运行状况并及时发现问题，如某班交接验收工作不负责任，而巡逻车发生遗失或损坏，则直接追究该班交接人的责任。

7、充电器由主管专人保管和使用，在巡逻车电池电量用完后，应交与班长进行充电工作。充电时间为8—10小时，红灯充电，绿灯充满。巡逻车电量未用完不得进行充电，充电中的巡逻车不得使用。

8、巡逻车在正常使用过程中发生故障，应立即报告班长由公司负责修理。如何人员不得自行修理，如有违者追究该班交接人的责任。

9、执勤过程中，在特殊情况下照成巡逻车的损坏要及时报告部门主管，待调查做出处理，逾期三日者责任自负。

10、巡逻时间为一小时巡逻一次，园内巡逻时速为10码一下、园外巡逻时速为25码以下，注意行驶安全。

（九）景区消防员职责

1、认真贯彻执行国家有关消防预防方针、政策、法规和上级的行政指令，接受专职消防机关的检查领导。

2、协助队长对现场明火作业、涂装作业和易燃易爆物品等进行监督、检查，并跟踪责任方消除事故隐患。

3、协助队长做好园区内公共消防安全标识工作，包括消防点标识牌、安全通道、应急通道指引等，对消防重要部位进行识别和监护，并对园区内公共消防设施进行布置、检查、维护和更换。

4、负责组织员工的消防安全培训，开展消防安全宣传教育。

5、负责日常安全检查，制止违规作业，对重点要害部位重点检查，发现火灾隐患及时提出整改意见，对发现火警或火灾，及时组织人员扑救并向上级报告。

6、检查园区消防设施、消防器材、如灭火器、消防栓是否正常、灵敏，落实各部门的消防工作。

7、监督、检查、指导所辖区域部门、承包商做好每日的防火巡查工作。

8、对违反国家有关消防法律、法规或园区有关消防管理规定的人和事进行处理，对触犯刑法的消防安全事故，配合公安消防部门进行调查。

9、负责对一般火灾原因的调查，核实火灾损失并提出处理意见。

10、负责编制消防安全重点部位的灭火及应急疏散预案，并负责组织演练和监督实施。

7.安保内务管理制度 篇七

1目的：

为加强安保队伍管理，落实岗位职责，树立安全第一的观念，充分发挥职能部门作用，树立良好的安保团体形象，特制定安保内务制定。

2范围：

本制度适用于安保部所有员工的管理。

3职责：

3.1执行人员：

3.1.1安保部主管负责检查本规定的贯彻落实。3.1.2安保领班负责对执行过程实施督促。3.1.3安保员负责具体执行。3.2宿舍管理：

3.2.1、安保员必须在安保部指定的宿舍、铺位上住宿，未经安全部主管批准不得在外住宿。

3.2.2、不准擅自带人留宿，直系亲属如有特殊情况需临时留宿的，须报经安全部主管批准。

3.2.3、严禁大声叫喊、高声喧哗，影响他人休息。3.2.4、严禁乱扔烟头、乱泼污水、乱丢垃圾、随地吐痰。

3.2.5、严禁在辖区范围及宿舍内打光膀及只穿三角内裤。

3.2.6、严禁打麻将或其它赌博行为。

3.2.7、严禁传看反动、淫秽书画，宣扬封建迷信。3.2.8、严禁酗酒滋事，打架闹事，闹不团结。3.2.9、不准擅自调换房间、床位或占用空床位，不准随意动用他人的物品。

3.2.10、自觉爱护宿舍的公共设施和财物，严禁乱接电线，严禁在宿舍做饭，严禁在宿舍存放易燃易爆、有毒有害等物品，严禁为他人保管来历不明的物品。

3.2.11、安保员的亲友须在22：00以前离开宿舍。3.2.12、严格遵守作息时间，除值班及请假队员外，其余人员一般应在凌晨1点之前熄灯就寝。

3.3内务卫生

3.3.1、安保员的宿舍实行轮流值日。值日员负责宿舍的门、窗、地面与宿舍外围等公共区域的清洁卫生和垃圾的清理。

3.3.2、床铺的床单要铺放整齐，保持洁净；被子一律要求叠得棱角分明，并放在枕头的对面，被子上边可统一摆放帽子，帽徽朝向枕头；枕头要统一摆放在被子的对面，起床后要摆放平整。

3.3.3、日用品的整理：毛巾、脸盆、水桶要统一摆放位置，牙刷、牙膏应放入牙缸内并统一放在规定的位置；餐具要整齐地摆放在指定的位置；鞋子应统一鞋头朝外，整齐地摆放在鞋架上或床底下的中央位置。每人摆放在外的鞋不得超过3双；衣物放入衣柜

云南腾俊物业服务有限公司安保部

8.安保器械管理使用制度 篇八

为加强校园管理，确保师生员工在校安全，为确保保安警用器械使用管理安全，特作如下规定：

一、学校保安使用的警用器械主要为门卫处防御性器械，包括警用钢叉、盾牌、警棍，警用强光灯等警用器械。警用器械是保安人员执行公务和制止犯罪时的专用工具和武器。

二、所配警用器械只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使用，非值班、执勤人员严禁佩带和使用，在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗时应停止再次使用。

三、严禁将警械提供他人，无特殊情况或未经学校批准，严禁将警用器械带出。严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍。警用器械任何时候不得使用在师生员工身上。不得用于其它物体上，以防损坏。

四、执勤保安员必须将警械随身携带，不得随意搁放或托他人代为保管，严禁丢失或损坏。

五、使用人员要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究行政责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿，当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。

六、保安人员要定时、定点武装上岗。交接班时，交接班人员要做好交接验收工作，确保其处于安全正常使用状态。

9.安保工作规章制度 篇九

(二)坚守岗位，保持高度警惕，防止治安案件的发生。

(三)坚持原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争。

(四)积极协助公安机关开展各项治安防范活动，努力完成治安服务工作。

(五)保安人员必须严格遵守15个不准。

1、不准酒后值勤和在上班时饮酒。

2、不准在岗位上与他人发生争吵或打架。

3、不准在值勤时间吸烟、吃零食。

4、不准在夜间值勤时打瞌睡。

5、不准在工作时间看书、看报、下棋、打牌、做私活。

6、不准擅离岗位、脱岗、串岗。

7、不准弯腰曲背，不准在岗位上与人闲聊。

8、不准留鬓角、长头发、长指甲、小胡子。

9、不准向游客借钱或索讨财物。

10、不准带亲友到岗位上“陪岗”。

11、不准私分或挪用拾遗物品、无主车辆及现金。

12、不准打人、骂人。

13、不准知情不报或包庇坏人。

14、严禁打架斗殴，聚众闹事和赌博。

10.安保消防管理制度1 篇十

（一）、用火管理制度 禁火规定

1、商城内严禁焚烧一切可燃物，禁止私自使用电炉、煤气炉等明火用具。

2、严禁在商城周围燃放烟花爆竹。

3、严禁在商城内从事烧香拜佛等迷信活动。

4、商城交易区、地下停车场、仓储区为禁烟区，进入商城禁烟区内严禁吸烟。

5、经营户夜间进入商城，禁止使用打火机、蜡烛等明火照明。动用明火审批程序

1、在商城内需临时使用明火、电焊气割作业的使用单位、部门和个人施工前都必须办理动火审批手续，并严格按规定作业。

2、作业单位办理动火手续审批时必须提交书面申请报告（单位须加盖公章），随带营业执照、办理人、施工负责人、操作人员、现场安全监管人员的身份证和操作人员的上岗证复印件，到商城物业部和安保部领取《商城动用明火审批表》。

3、按规定填写审批表，经商城管理部门审批同意后方可动火施工。

4、动用明火作业需交纳动火安全保证金壹千元，施工期间未违反消防安全规定的，施工结束后不计息予以退还。如违反施工安全规定，造成安全事故的将移交有关部门处理。

动用明火规定

1、商城营业期间内禁止动火施工（特殊情况需经公司同意）。

2、动火施工前必须做好一批三定（即动火前审批、定人、定点、定措施），配置相应灭火器材及现场公司安全监管人员。

3、施工作业人员禁止在现场吸烟。

4、现场作业人员必须与审批内容符合，并具备相应的安全知识。

5、施工现场要设置明显的安全标志，搬走或隔离施工范围内一切可燃性物品。

6、电气焊作业前须明确作业任务，认真了解作业环境，确定动火危险区域范围，做好安全防范措施。

7、施工过程中，双方现场安全监管人员必须坚守岗位，履行好职责，认真做好安全防范工作。

8、施工作业过程中，如发现有异常情况应立即停止作业，查清问题处置妥当后方可继续施工。

9、对未经动火审批擅自进行施工作业的，商城管理人员有权暂扣工具，责令其停止违章作业，并按规定办理审批手续，达到要求后方可施工。

10、动火作业结束后，双方现场安全监管人员应对施工现场仔细检查确认安全后方可离开。

（二）、商城装修管理制度 商位（房屋）装修规定

1、商位内装修不能遮盖顶部。

2、房屋装修不允许设置阁楼。

3、装修不得擅自改变原商位给构制及建筑物原有结构。

4、装修不得破坏、损坏、遮挡市场消防设施。

5、装修用电线需用合格的BV1.5以上铜芯线，日光灯镇流器需用电子镇流器。

6、电气线路必须用防火PVC管套管，各连接处须用接线盒。

7、外用插座须用标准合格插座，并固定使用，禁止使用不合格插座。

8、商品陈列柜、架须用防火材料或经防火处理。

9、房屋吊顶、护墙材料须用PVC阻燃板、石棉板、石膏板或其它不燃、难燃材料，材料必须选用经法定检验机构检验合格的材料。严禁用三合板等易燃材料和不合格材料。

10、装修施工时应保持场内清洁，装修材料和垃圾不得随意堆放，严禁占用消防通道，施工垃圾必须当天即时清理。

商位（房屋）装修审批程序

1、需装修的经营户到天兰天商城物业部领取《天兰天商城铺位装修申请表》。

2、随带营业执照、经营户本人身份证、装修负责人身份证及装修用防火材料的防火检测报告（报告须有出售材料商店的公章）的复印件，房屋装修需附装修设计图纸，在施工过程中不得随意更改。

3、填好装修申请表，备齐装修资料，送天兰天商城物业部、安保部审批同意，方可进行施工。并报天兰天商城办公室备案。

4、商城铺位装修，每间需交纳五百元施工保证金，装修完工验收合格后退还。商城装修、施工消防安全管理规定

1、施工中使用的电气设备必须符合消防安全要求，严禁使用劣质电器。

2、装修材料必须使用防火材料或须经防火处理，严禁使用易燃材料装修。

3、施工中不准大面积使用胶漆剂等易燃液体，尽可能不在现场进行喷漆作业，如必须在现场喷漆作业要有良好的通风和安全防范措施。

4、施工现场使用明火，须事先向天兰天商城申请办理动火审批手续。操作焊割、安装电气人员，须持证上岗，操作现场必须符合消防安全要求，并实行监督施工。

5、工程施工如有影响原有消防设施使用功能的，须事先报消防监督机关审批同意，并做好相应防范措施，保证消防设施正常运行和灭火功能不受影响，经检查合格后方可施工。

6、施工材料和垃圾不得随意堆放，不得堵塞走廊、楼梯和疏散通道，施工垃圾必须当天清理。

7、施工人员在施工现场严禁吸烟，施工中对违反商城管理该不听劝阻的，商城保卫人员有权阻止其进入商城内施工。

8、对未经审批擅自进行装修的或装修施工不符合其审批内容，商城管理人员有权责令其停止违章施工或暂扣工具，按规定办理手续达到要求后方可施工。

（三）、承租场所消防安全管理制度

1、承租者，在入场经营前，必须到天兰天运营部登记，接受消防安全培训，办理手续后方可入场经营。

2、经营户中途转让、转租的必须重新进行登记和消防安全培训。

3、承租户必须严格遵守《商城消防安全管理规定》，经营前必须签订《商城经营消防安全责任书》。

4、不准在营业场所内使用煤球炉、电饭煲、电热取暖器、液化石油气等明火用具及大功率电器。

5、不准经营、存放易燃易爆品及放射性物品。

6、不准燃烧废纸及其他可燃物。

7、不准私拉临时电线，安装电气设施必须经商城物业部批准同意，并严格执行《商城用电管理制度》。

8、确需动用明火的，必须到天兰天商城安保部办理动用明火审批手续，并严格执行《商城用火管理制度》。

9、商铺内只允许摆放货物样品，不得过多存放货物。

（四）、防火（安全）检查和巡查制度

1、公司每月组织对商城进行一次防火安全检查。

2、商城安保部、物业部每月组织一次市场消防安全检查。

3、商城现场管理员、保卫班人员每天应按规定要求在责任区内进行市场消防安全巡查。

4、重大活动、节假日前由公司组织，联合工商、公安等部门开展消防安全检查、整治。

5、各级检查应认真做好记录，对发现的不安全因素应落实整改措施，发现重大隐患时，应立即采取防范措施，并上报公司。

6、巡查内容：市场内是否有火险隐患，市场消防设施（灭火器、消火栓、报警按钮、模块等）是否完好无损或遮挡情况，店面装璜有无审批手续及私拉乱接电线现象等。

7、巡查时间：定时巡查和机动巡查相结合。定时巡查：上午巡查一次，中午巡查一次，商城关门前巡查一次。机动巡查由班组长安排。

8、对巡查中发现的问题，不能当场处理的，应及时向安保部负责人汇报，并做好交接班工作。

（五）、消防设施设备维护保养制度

1、商城消防设施（灭火器、消火栓等）分责任区块由专人负责管理。

2、消控值班人员和商城管理员每天对辖区内的消防设施进行巡查，检查消防设施的完好情况。

3、消防设施由设施责任人定期或不定期检查，对检查情况进行记录，发现问题及时处理并上报。

4、消控值班人员每天对泵房、报警阀间、排风机房等设施进行检查，发现异常情况，及时处理并上报。

5、每月由消监控中心负责人组织对泵房、报警阀间进行检查、调试，做到勤检查。

6、每半年对消防水泵等消防设施进行一次全面维护保养。

7、每三年对烟（温）感进行一次全面清洗。

8、对移动式灭火器落实专人维护，每周清洁检查一次，保证完好。

（六）、消防设施设备维护保养制度

1、控测器灵敏度每月抽检全场10%，一年全检一次，三年清洗一次。

2、手动报警按钮每月抽检全场10%，一年全检一次。

3、末端放水每月抽捡全场10%，一年全检一次。

4、每月对市政供水及消防水池、水箱情况检查一次。

5、喷淋泵、水幕泵、消火栓泵及稳压泵每月启动调试一次。

6、每月对市场送风、排烟系统测试一次。

7、每月对安全疏散指示标志、事故照明检查一次。

8、商城消火栓每半年检测和保养一次，每半年对阀门及接口处上油保养一次。

9、对检测情况进行记录，对发现的问题及时维修处理。

（七）、安全疏散设施管理制度

1、楼梯口、通道严禁堆放货物。

2、保证每个疏散指示标识灯完好。

3、应急照明随时处于备用状态。

4、营业期间应急疏散门严禁上锁。

5、定期对指示灯、应急照明进行检查、维护。

6、应急广播随时处于完好备用状态。

7、防排烟设施要定期进行检查、维护、保养。

8、商城讯响器应定期检查、维护。

9、每天对疏散通道进行巡查，保持通道随时畅通。

（八）、应急疏散制度

1、时刻保持应急疏散通道的顺畅。

2、保证应急疏散指示灯处于工作状态。

3、突发事件下应有组织疏散工作人员。

4、疏散时应处于有序状态。

5、发生火灾时禁止从电梯疏散。

6、按制订的应急疏散预案组织演练。

7、工作人员在确认危险区域无人的情况下，再撤离。

8、应急疏散广播使用语应具有组织、稳定情绪等效应。

（九）、用电管理制度

1、商城经营户和相关管理服务单位需增加电器设备时，必须办理有关审批手续，由商城物业部指派电工按规范安装。

2、电气设备和线路的安装、维修必须遵守有关规范操作规程，严禁超负荷运行。

3、商城物业部对电气设备线路定期进行检查，发现的不安全因素，必须立即整改。

4、不准私自使用电炉、电熨斗、电取暖器、电烤箱等。

5、插座灯具周围50cm禁止堆放货物。

6、禁止从商城外部擅自接引电源。

（十）、电气设备、线路维护保养制度

为确保商城的正常供电，必须对电气设备、线路进行定期检查、维护保养。

1、电工组必须按规定对高压设备及线路按规定进行一次检修测试。

2、电工组值班人员对配电室每天进行二次巡查，发现问题及时处理。

3、低压配电室每年进行一次全面检查及负荷测试。

4、对商城内各支线配电箱每季进行一次检查。

5、对商城内母线槽及电缆每月进行一次检查。

6、对商城内照明设施及线路每周进行两次巡查。

7、对巡查检查中发现的安全隐患，必须及时处理。

8、对商城内所有电气设施、设备每年进行一次全面检查。

9、在巡查、检查、维修操作时，必须严格执行有关规定

（十一）、办公（管理）用房消防安全管理制度

1、正确使用办公（管理）用房电气、电子设备。

2、办公（管理）用房的电脑、复印机、打印机、手机充电器、饮水机、热水器等办公电气设备应定人使用、定人维护、定人管理。

3、严格按技术规范安装配置电子、电气设备和附件。不得私拉乱接电线。

4、经常检查电气线路，发现问题和隐患及时汇报处理。

5、非专业人员不得擅自拆修电气、电子设备。

6、上班期间不得玩耍电脑娱乐游戏。

7、下班时须关闭电脑、复印机、打印机、手机充电器、饮水机、热水器等办公电气、电子设备电源。

8、下班后切断办公（管理）用房电源。

（十二）、商城禁烟区管理制度

1、商城交易区、地下停车场、仓库等区域为禁烟区，商城禁烟区内严禁吸烟。

2、吸烟人员可在指定休息室内吸烟。

3、商城大门口等位置应设醒目的禁烟标志，并利用各种方式做好禁烟宣传工作。

4、商城经营户除自己应遵守禁烟区管理规定外，有义务劝阻外来客商不准在禁烟区内吸烟。

5、商城工作人员除自己不在禁烟区内吸烟，应劝阻客商在禁烟区内吸烟。同时做好市场禁烟宣传、监督工作。

6、商城安全保卫人员在禁烟区内进行机动巡查、教育和制止在禁烟区违规吸烟行为，并对不听劝阻的经营户进行不良行为登记。

7、对屡禁不止造成危害的，商城有权视情收回商位使用权，并交有关部门按《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》相关条款处理。

（十三）、仓储用房消防安全管理制度

1、严禁堆放易燃易爆物品。

2、严禁在仓储用房内私拉乱接电线。

3、严禁在仓储房内使用超过60瓦的灯泡，灯泡和插座应距离货物50cm以上。

4、严禁在仓储用房内住人。

5、仓库内严禁使用明火或携带火源进入仓储用房。

6、严禁使用电炉、电取暖器、电炊具等用电器具。

7、爱护消防设施，严禁擅自挪用、圈占、摭挡。

8、不得改变原有建筑结构。

9、人离开仓库时，必须切断电源。

（十四）、配电室安全管理制度

1、配电室是电力生产重地，为确保安全运行，应经常与本单位安全部门联系，互相配合，做好值班保卫和消防工作。

2、严格出入制度，非本所人员或外单位进所联系工作、参观访问，须按本单位有关规定办理手续，并做好记录。

3、电力部门检修人员进所工作，须持工作证或有关证明；用电监察人员进所工作，须持用电监察证。

4、临时工作人员，如泥工、漆工、木工等，必须经领导同意，工作前应指定工作负责人，并由值班人员做好监护工作。

5、值班人员不得在工作岗位会客。

6、未经有关部门同意，不准向外单位人员提供变电所图纸和有关资料。除工作需要外，不准在所内摄影、摄像。

7、加强消防工作，严禁易燃、易爆物品带入所内，控制室、开闭室严禁存放易燃易爆物品、蓄电池等，仓库严禁烟火，并设醒目警告牌。

8、发现火灾或其它破坏性事故，应迅速处理，并保护现场，及时汇报。

9、机房内应设置栏板、拦网等设施，防止小动物进入。

（十五）、快餐营业区消防安全管理制度

1、按规范配备灭火设施。

2、按商城铺位装修管理规定进行装璜。

3、严禁私拉乱接电气线路。

4、严禁在商城内使用明火。

5、营业人员必须接受商城组织的安全培训。

6、严禁私自使用除商城配置的保温用设施的其它大功率电器。

7、营业人员应维护好就餐秩序。

8、爱护消防设施，严禁擅自挪用、圈占、摭挡或影响其原有功能。

9、定期组织人员对安全工作进行自查，发现隐患及时整改。（十六）、地下停车场安全、消防管理制度

1、禁止在地下停车场内吸烟。

2、禁止在地下停车场内使用明火。因特殊原因，应当按照有关规定到商城审批，并做好有效防范措施，方可动工。

3、严禁在地下停车场内存放汽油、机油等易燃、易爆物品；严禁在停车场内加油，修车及焚烧废弃物；不准在车库私拉电线。

4、不得损坏或擅自挪用、拆除停车场内消防设施和器材，不得埋压、圈占、遮挡消防栓，不得占用防火间距、堵塞消防通道。

5、按有关规定做好消防设施的检查、维护、保养工作，并使消防设施处于完好备用状态。

6、做好地下停车场的环境卫生工作，妥善处理停车场内的垃圾，不准乱扔、乱放，要及时运往垃圾处理站。

7、停车场内管理人员检查发现问题时，及时联系车主，并重点看护，做好详细记录，同时报告值班领导。

8、任何人发现火灾时，都应当立即报警，并利用地下停车场内现有的消防设施灭火（十七）、地下室停车场安全管理须知

1、地下停车场停放高度不超过1.8m的小汽车和小型货车。

2、地下停车场内严禁吸烟和动用明火。

3、严禁小孩及无关人员进入地下车道及场内玩耍。

4、车辆进出地下停车场凭车辆入场证，按规定所提示方向减速慢行，有秩序地进出，车辆在停放、行驶中应注意安全。

5、车辆必须按指定的泊位有序地停放，严禁跨越车位或在车道上停放。

6、车辆进入地下停车场必须服从场内管理人员的指挥调度，严禁车辆在出、入口处逆向行驶。

7、严禁在地下停车场内加油，维修保养车辆。如有特殊情况需经场内管理人员同意。

8、严禁装载有易燃易爆、化学危险物品及装有货物的货车进入停放。

9、车辆停放后，贵重物品不能留滞在车内，人员离开时应该关好门窗、车门，否则，由此造成的损失一切由车主自负。

10、车主应自觉保持场内卫生整洁，爱护公共设施。

11、地下停车场实行24小时服务，夜间进出的车辆必须服从值班人员的管理，做好车辆进出的登记工作。（十八）易燃易爆物品管理制度

1、严禁携带汽油、煤油、香蕉水、烟花爆竹、枪支弹药等危险物品进入商城；

2、严禁在商城内销售、存放易爆物品；

3、联合派出所、工商等单位经常对商城进行易燃易爆物品检查；

4、发现携带易燃易爆化学危险品时，立即予以收缴，并隔离保存或交有关单位处理。

（十九）、电梯（客梯、货梯、扶梯）安全管理制度

1、每周对主要安全设施和电气控制部分进行一次检查；机械部分的检查和润滑。

2、每三个月对其较重要的机械和电气设备进行细致的检查、调整和维修。

3、每年组织有关人员，进行一次技术检验，检验所有机械、电气、安全设施的工作状况，修复、更换磨损严重的零部件。

4、根据使用情况，可在三至五年内，进行一次全面的拆卸清洗，检修。

5、根据电梯运行性能和使用率，来确定大修期限。

6、每年检查一次电气设备的金属外壳接地或接零装置，接地电阻应少于4欧。

7、每年检查一次电气设备的绝缘电阻，阻值不得小于每伏1000欧。

8、发现有异常现象时，应立即停驶，详细检查修复后，方可使用。

9、电梯停用七天以上时，须经详细检查后，方可使用。

10、将发生的故障，检查的经过，维修的过程作详细的记录。（二十）、商城经营人员消防安全教育、培训制度

1、每年进行一次大规模的商城经营户消防安全教育。

2、每季刊出一期有关消防安全教育的宣传窗。

3、结合商城多媒体进行消防知识宣传。

4、经常以广播形式进行消防安全宣传教育，并将安全知识资料以传单的方式发放至商城每个经营户。

5、用横幅、标语宣传，电子显示屏上播放与安全有关的内容，使安全意识渗透到每个人。

6、经营户人手一册经营户手册，手册中明确商城消防安全管理的内容。

7、成立商城义务消防大队，发动经营户，加强教育，使消防安全工作群防群治，齐抓共管。

8、每年进行一次商城全体经营户灭火操作演练。（二十一）、员工消防安全教育、培训制度

1、新员工必须经过消防安全培训，通过消防宣传教育培训，使商城全体员工基本达到“三会”（会报警、会组织疏散、会使用消防器材及扑救初期火灾）要求。新员工上岗前必须经过三级教育培训，并经考试合格后，方能正式上岗。

2、每年组织二次消防保卫人员、夜保人员及义务消防队消防业务培训。

3、积极参加市安全行政机关组织的各项安全知识的培训。

4、特殊工种或重点岗位必须经专业培训，做到持证上岗。（二十二）、消、监控室管理制度

1、保持地面和设施设备清洁。

2、建立设备设施台帐，定期对设施进行维护保养。

3、通讯设施时刻处于应急备用状态，严禁用电话聊天，用对讲机开玩笑。

4、消监控中心值班人员必须持证上岗。

5、值班人员对每次报警必须及时进行确认。

6、消监控中心保持24小时不间断值班，严禁值班人员脱岗、睡岗。

7、严禁值班人员酗酒后上岗。

8、做好值班记录和交接班工作。

9、消监控中心禁止与工作无关人员入内。（二十三）、消、监控室值班制度

1、自觉遵守商城各项规章制度。

2、值班人员应严格按设备操作规程进行作业。

3、严禁酗酒后上岗，严禁脱岗、睡岗和其它娱乐活动。

4、严禁闲杂人员进入中心机房，严禁非值班人员操作设备。

5、值班人员收到任何报警信号应及时进行确认，发生火灾即按灭火预案进行处置。

6、监控设施发现异常情况，及时通知区块保卫人员现场处理。

7、消防电话、对讲机应处于备用状态。（二十四）、安全保卫班管理制度

1、遵守商城的各项规章制度，不迟到早退，服从商城统一调配。

2、认真学习业务知识，掌握商城消防设施和消防器材的分布情况及使用方法，不断提高自身的业务水平和素质。

3、应急队接警后，应迅速作出反应，3分钟内必须赶到现场处置。

4、严格执行请销假制度。

5、经常开展业务培训或进行体能训练。

6、统一着装，实行准军事化管理，树立良好的形象。（二十五）、夜间保卫管理制度

1、夜保人员应认真学习并遵守商城各项管理制度。

2、必须穿工作服，配证上岗。

3、上班时严禁睡岗、结伙聊天。

4、上班时不得私自会客或做与工作无关的事情。

5、上班交接签字不得弄虚作假。

6、保持夜间大门通道畅通，专用通道不得随意放人进出。

7、对进场施工人员要进行严格的验证、登记。

8、按规定使用巡跟系统和通讯设施。

9、值班时不得喝酒，严禁赌博和拉帮结派。

10、按时开关市场大门。

11、服从上级分配，做好夜间保卫安全工作。（二十六）、值班经理制度

1、商城每天夜间设一名值班经理；

2、夜间值班经理在夜间代表公司总经理行使职权；

3、夜间值班经理负责处理夜间突发事故、督查各岗位的值班情况和对商城其他方面进行检查；

4、夜间值班经理会同夜保大组长对各岗位进行检查，每班不少于2次，其中后半夜检查时间须安排于凌晨3—5时；

5、夜间值班经理的检查范围包括主商城、仓储区、餐饮区及外围；

6、对检查发现的问题须及时处理，并在值班记录上记录，重要情况及时汇报分管部门及领导，并提出合理的建议；

7、遇突发事件（如火警火灾等）按应急预案处置。（二十七）、财务、贵重物品安全管理制度

1、财务部应设防盗门窗；

2、财务部财务人员外出时要随时锁好防盗门；

3、严格按财务有关规定保管现金和票证；

4、按财务现金管理有关规定存取现金。

5、每日夜间库存现金余额不得超过1000元。

6、必须认真仔细清点现金、票证，以免出错；

7、领取和使用空白支票、凭证必须严格手续；

8、不得在办公室使用电热取暖器、电炉等大功率电器；

9、下班离人后，关闭所有电源。（二十八）、消防安全档案管理制度

1、商城办公室负责公司层面消防档案的建立，以及消防档案的管理。

2、商城物业部、安保部负责本部门消防档案的建立以及备份存档，消监控中心相关资料由该中心备份存档。

3、消防档案集中在商城办公室。相关资料由安保部、物业部、消控中心备份。

4、消防档案主要包括各级安全会议、消防设施、设施台帐、运行记录、调试记录、巡查记录、检查记录、整改记录、值班记录、消防审批记录、消防安全管理责任书、安保花名册等内容，要求全面、清楚，分类存档。

5、消防档案资料外借必须办理登记手续，各负责人负责催还。

6、设施、设备档案、图纸等重要台帐，应永久保存。（二十九）、安全工作检查、考核、奖惩制度

1、安全管理工作实行逐级检查、考核；

2、安全管理工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。

3、商城对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核；

4、商城对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据；

5、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全会议上公布；

6、每半年对安全工作总结以此为依据；

7、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。（三十）、义务消防队工作制度

1、义务消防队由经营户代表、公司员工和驻市场各单位员工组成。

2、义务消防队按《消防法》、《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》有关条款运行。

3、义务消防队定期轮流对市场各场所进行巡查，发现隐患和违反市场消防安全管理规定的及时予以整改，并报相关部门，同时做好记录。

4、积极参加商城消防安全宣传活动，带领商城经营户参加商城组织的消防技能培训，学习相关防盗、防火、防破坏知识，提高广大经营户的群防群治能力。