浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用

浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用（通用10篇）

1.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇一

浅谈如何发挥基层党组织在国有留守企业党建工作中的核心作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是发挥党的领导核心作用的政治保证。发挥党组织的政治核心作用，加强国有留守企业党建工作，有利于提高国有留守企业管理和服务水平，有利于加强党对国有企业的领导，推动国有企业改革。

为推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念，结合国有留守企业的特殊性，充分发挥基层党组织在国有留守企业党建工作中的核心作用，需要从以下几个方面着手，从严从实抓好国有留守企业党建工作。

一、严肃从严治党责任，提高基层党组织履职能力

（一）增强管党治党意识，从严落实主体责任 办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党，从严治党。各级党组织要切实担负起主体责任，党委书记要认真履行第一责任人的职责，坚持把党建工作和管理、服务、和维稳工作一起谋划，一起部署，一起落实、一起考核。党委成员要承当“一岗双责”，既做抓业务的能手，又做抓党建的好手，真正履行分管领域从严治党责任。坚持留守企业党委书记抓基层党建工作述职评议制度，把党建考核与生产经营考核结合起来，引领各级党组织肩负起党是建设的主业主责。

（二）加强党委班子建设，提高党委班子履职能力 党委班子是国有留守企业的中心骨，要切实加强党委班子建设，充分发挥其核心领导作用，带动留守人员共同做好留守管理服务工作，推动改革发展。党委班子是否有凝聚力战斗力，取决于贯彻民主集中制的质量。要坚持党委议事规则和“三重一大”制度，贯彻好民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，严格按要求和程序民主、规范、科学决策。党委班子成员要把心思用在抓好学习上，把功夫用在搞好团结上，把精力用在发展好留守事业上。

二、加强组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用 总书记指出，要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层建设全面进步、全面过硬。加强新形势下基层党组织建设，要深入把握“全面进步、全面过硬”的总基调，牢固树立统筹意识，强化责任、细化举措，夯实基础、完善功能，积极探索加强基层党组织建设的新思路、新路径、新模式。加强基层党组织建设，首先要健全基层党组织机构，配备基层党务工作人员，坚持党的组织及工作机构同步设置，党组织负责人及党务工作人员同步配备；其次，要抓好支部班子建设，从多方面提高支部班子成员的整体素质，加强和改进支部班子成员的思想作风建设；最后，落实和完善相关制度，健全基层党组织管理体系。坚持落实和完善“三会一课”、民主评议党员、党建工作责任考核、奖惩制度等制度，激发党员的工作积极性；严格党组织按期换届选举工作，强化党组织管理。

三、打造坚强有力好队伍，增强基层党组织的战斗力

（一）坚持原则，选好干部。

根据《党政领导干部选拔任用条例》相关要求和规定办事，严格按照党管干部原则和德才兼备标准，经过动议、资格审查、民主测评、综合考察、纪委审核、公示等程序，最后由党委讨论任命。强化选人用人监督，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

（二）知人善任，用好干部。

知人善任就要知道每一个干部的长处和短处、优点和缺点，用其所长、避其所短；用其所需、补其所缺，并做到用人与备人统筹考察。要让正确的干部在正确的岗位上干正确的事，切忌“马放猪槽”。要善于在工作中发现好干部，在关键时刻考验干部，在群众中了解掌握干部，做到选人用人心中有数。

（三）加强监督，管好干部。

一方面，要从严要求干部。教育干部坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，远离低级趣味，抵制歪风邪气。要建立健全权力运行约束和监督机制，把权力关进“笼子”里、晒在“阳光”下，不让干部有搞特权的想法、谋私的机会、犯错的可能。要严格执行政治纪律，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致；严格执行组织纪律，一切按制度办事；要严格执行生活纪律，确保干部在改革中想事、干事、成事、不误事、不出事。另一方面，完善干部考核机制，用工作表现衡量干部，用管理服务对象意见和群众口碑检验干部，用工作作风和生活作风来考察干部，及时调整不胜任、不称职的干部，形成能者上、平者让、庸者下，劣者汰的用人导向。

四、加强党风廉政建设，增强基层党组织的向心力

（一）层层压实主体责任，确保党风廉政建设落到实处 国有留守企业的各级党组织要履行好党风廉政建设主体责任，纪委要履行好监督责任，贯彻落实好谈话提醒工作机制和廉洁从业承诺制度，对党风廉政问题要抓常抓小，加强监督检查，积极运用“四种形态”，持续保持反腐败高压态势。

（二）加强廉政文化建设，营造风清气正氛围 廉政文化阵地是企业廉政文化建设的重要平台，要充分开发并利用企业内部的教育资源，努力营造有利于推进反腐倡廉建设的廉政文化氛围。可以通过建立“廉政大讲堂”、“廉政书屋”等形式，大力开展廉政文化创建活动，开展廉政文化教育培训，积极组织党员干部学习廉政文化方面的知识，强化廉洁意识。

五、加强制度建设，增强基层党组织的凝聚力

（一）坚持“三会一课”制度，严格党员管理 要明确“三会一课”的有关要求，规范“三会一课”记录，创新党课教育形式，督促各级党组织开展正常的、多种形式的党员活动，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼。健全党的组织生活、加强党的教育、严格党员管理，提高党组织的战斗力。把“三会一课”制度落实情况作为年终评先评优和党建工作考评的重要依据。

（二）坚持中心组学习制度，提高思想认识

要落实好理论中心组组长负责制，制定好学习计划和季度学习安排，做好学习资料的收集整理，每个基层党组织的班子成员都应该正确处理工作和学习的矛盾，坚持落实每月一次的理论学习制度，提高思想认识，做到学以致用、用以促学、学用相长、指导实践，研究和解决问题。

（三）坚持民主集中制，充分发扬党内民主

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改进党的作风建设的重要环节。必须在全党特别是领导干部中进一步加强民主集中制教育，建立健全并严格执行民主集中制的具体制度。要坚持和完善党委议事规则，“三重一大”和民主评议党员等制度，做到民主决策，科学决策。

（三）完善激励机制，激发党员积极性 要始终将优秀共产党员评选作为党员教育管理的重要抓手，大力选树在各个工作岗位上涌现出的优秀共产党员典型，营造浓厚党建氛围。建立和完善党员表彰奖励机制，积极为基层党员干事创业搭建平台，促基层党员有位更有为。

六、强化党员教育管理，增强基层党组织的生命力

（一）创新学习方式，提高党员党性修养

学习是一个人提高修养、完善自我的过程，也是党员干部自身发展的需要，又是适应党的建设的需要。要创新学习方式，积极搭建党员学习的平台，有效强化党员的教育管理。积极开展“书记项目”、“乖点帮带服务”、党支部主题党日、党员示范岗和“每月一课”（每月上一次党课）等活动，让党员爱上学习，乐于学习；探索“互联网+党建”模式，搭建“网络课堂”学习的平台，及时推送学习内容，方便党员学习。

（二）严把“入口关”，疏通“出口关”。

保持党员队伍的先进性和纯洁性，提高党员队伍的整体素质，很重要的一条就是要把好发展党员的“入口关”和疏通处理不合格党员的“出口关”。首先，把好党员的“入口关”，要严格按照要求和程序，增强发展党员工作的民主性和公开性，不仅要充分发挥党内民主，搞好党内监督，而且要让群众对发展党员工作进行监督，确保发展党员的质量。其次，要疏通处置不合格党员的“出口关”。要加强对处置不合格党员工作的领导和管理，在政策上加以宣传、理论上加以指导、业务上加以培训，机制上加以保障。要普遍进行坚持党员标准的教育，使每个党员都懂得在新时期如何做一名合格共产党员。要建立健全一套“畅通出口”的机制，把及时处置不合格党员贯穿于党员管理工作中，使之经常化、制度化。

总之，国有留守企业党建工作是一项长期艰巨的系统工程，要积极创党建工作方式方法，发挥基层党组织的核心作用，推动全面从严治党不断向纵深发展，为推动国企改革和实现“两个百年目标”而奋斗。

梅县留守处 张素娜

2.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇二

一、党组织的核心在党员

基础党组织是千千万党员组成的, 逐级构成了我党的构架, 在日常工作中, 一个普通党员是与群众联系最为紧密的人员, 他的形象和作用是构成基层党组织的核心, 脱离了党员素养培育和不断学习的实际, 基层党组织的建设就只能是空话和形式。因此, 我们首先必须打造头脑武装的党员。很多党员都看过《忠诚与背叛》这部反映党史的重要教材, 电影中很多场景和其深刻的思想给予了我们每个人新的启迪和警示, 也让我有了更为深刻的认识和思考。历史上我党是摸着石头一步一步走过来, 付出了鲜血的代价, 走过弯路吃过大亏, 在新的历史时期我党还将面临更为严峻的挑战, 作为基层组织细胞的我们必须深刻认识到每个人发挥的作用, 也要清晰的认识到作为新时代的党员必须牢记的历史和责任。

1. 勿忘历史长鸣警钟

中国共产党的成果是用鲜血换来的, 是先烈们不惜一切走出来的, 来之不易。自1949年新中国成立以来, 我们党经过了建国、拨乱反正、文化大革命、改革开放等一系列的重要历史时期, 人民的生活水平得到很大提高, 共产党执政取得了一定可喜的成绩, 但是随着党员队伍的不断扩大, 很多党员特别是年轻一代的党员已经无法感受创业年代, 习惯了和平年代的生活, 对鲜血的概念只停留在书本上和电视里, 在没有切身危机感的今天, 很多人缺乏忧患意识, 而我们新时期的党员尤其不能忘记国家遭受的磨难和历史, 要知道世界列强和国内分裂势力亡我之心不死。

2. 头脑清晰无欲则刚

党员尤其是党员干部要始终保持清醒的头脑, 在日新月异的新形势下, 不能被西方发达国家的外在表象所迷惑, 造成思想上的动摇。多看党和国家自身的优点, 守住自己的阵地。党的十八大报告提出不断增强党“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力, 就是要时刻审视自身思想、道德、作风建设, 检讨自身存在的不足, 加强自我学习自我革新, 提高党性修养。我们的党员要坚定理想信念, 践行务实的清廉作风, 努力提高党员的党性素质, 时时刻刻牢记党的宗旨。人无欲则刚, 因此保持党的纯洁性十分重要。

3. 三省自身改进工作

要密切联系群众, 不断反省和认识党内部存在的潜在问题, 科学执政, 保持党在群众中的先进地位和良好形象。为什么现在的党员与群众没什么区别, 为什么现在不是读书期间的成年人, 不再向往加入中国共产党呢?为什么企业里的工作先锋并不都再积极入党?这个现实的问题值得大家反思, 我认为最主要的问题就是党员的先锋模范作用和我党的形象在逐步弱化, 普通党员与群众没有差异, 党员干部则越来越脱离群众, 成了真正的“领导”, 而不是先干一步, 走在群众的前面了, 部分党员和干部也不愿意听取群众的意见, 也不愿意从群众的根本利益考虑。群众的要求在某一特殊阶段也许存在与实际相悖的情况, 比如因为资源紧张存在一时难以满足的客观需求等。我们应该注意掌握好的工作方法, 强化服务意识和执行力, 党和群众一起共度难关, 民族才能更加团结, 共同进步和富裕, 国家才会更加强大。

二、回归根本“为人民服务”

“为人民服务”的概念是指“为人民的利益而工作的思想和行为”, 是由毛主席最先提出的共产主义道德的基本特征和规范之一, 也是中国共产党党员和中华人民共和国国家机关及其工作人员的法定义务。“为人民服务”是我党的根本宗旨, 我们所做的一切归根结底都会落实到人民的利益上来, 最终体现在是否逐步提高了人民的生活质量和水平。

结合企业的实际情况, 员工的工作、家庭和生活都存在各种各样的实际困难。我党的基层组织必须认真分析总结, 把问题反映在平时消化在平时, 是提升员工生活质量和提高企业生产力的有力措施, 也是提升我党形象和增强党组凝聚力的有效方式。习近平总书记曾多次引用郑板桥的诗句:“衙斋卧听萧萧竹, 疑是民间疾苦声。些小吴曹州县吏, 一枝一叶总关情。”我们共产党人对人民群众的疾苦更要有这样的情怀, 要有仁爱之心, 关爱之心。衡量一名党员的客观标准就是看他是否坚持为人民服务, 能否吃苦在前享受在后, 是否勤奋工作廉洁奉公, 能否奋力拼搏勇于奉献, 甚至献出自己的生命。具体而言, 在企业推行服务型基层党组织可以从以下几个方面入手。

1. 提升素养, 统一认识

毛主席说过, 为人民服务是党员的基本条件也是最高条件, 因为这是我们的终身奋斗目标。每个基层组织的党员必须重新学习和提高认识, 组织合适的教育题材, 提升每个党员的党性和服务意识。党员必须有别于群众, 不是待遇的特殊, 不是地位的差异, 而是事事带头的先锋模范作用, 乐于服务的根本特征。这就需要党员要有吃苦在前享受在后的奉献精神, 有遇事愿意担当的责任意识, 有敢作敢为的坚强作风, 这些东西不是天生俱来的, 也是会变化的, 因此应该长期保持这种精神状态, 需要不断学习和提升自己的政治素养, 不断培育和锻炼自身的过硬素质和本领。党员教育是基层党组织的核心。

2. 落实党的政策, 利国利民

党的政策并非都能毫无障碍的传达到人民身边, 需要一定的渠道。我们可以利用现代信息网络技术和新兴媒体, 发挥基层组织的作用, 通过简单易行, 通俗易懂的做法让群众以最快的速度了解党和国家的政策, 增强交流和理解, 可以进一步拉近党员和群众的关系, 党组的凝聚力是靠党员与人民的“零距离”实现的。因为党的政策是根据历史的发展阶段不断提升的, 也不是一成不变的, 唯一不变的就是利国利民, 发展壮大的复兴计划。

3. 调查研究, 深入实际

服务群众不能光喊口号, 做表面文章, 必须深入了解群众存在的实际问题, 分类整理, 争取上层党组和领导的支持, 可以平时解决的问题平时解决, 需要集中解决的集中解决, 需要长期解决的长期关注努力解决。这样才能发挥作用, 当好党的一个细胞, 在有限的空间把人民群众的事当成大事来办, 这样无论多大的事情都会逐步消化, 逐步得到解决。改革开放30多年, 我国也刚刚迈进小康社会的第一步, 有些问题不能积累, 不分类解决, 集中到最后只能爆发。妥善处理个人利益和群众利益的关系, 用辩证的观点来看待它, 不断培育自己的心胸, 避免功利主义和本位主义的抬头。

4. 持之以恒, 党群共建

服务群众不是一天的事, 也不是一年的事, 是我们每个党员一生的事, 是我党永远的事。所以对一个基层党组织而言, 坚持做好服务群众的工作是十分重要的, 不仅需要依靠我们党自身, 还要依托工会、群团、妇联组织, 将群众积极参与发动起来, 把一些想法与他们商量, 探索最佳的方式, 找寻最直接和简单有效的途径。服务不能只靠一时的热情, 要有一定的组织基础, 靠自身也要靠上级组织的指导和支持, 只有这样才能建立起长效服务机制, 切实的为群众长期服务和有效服务。

5. 建立评价机制, 党员服务优胜劣汰

这是一个辩证的发展的观点, 任何服务体系都与时代紧密相连, 因此必须保持与时俱进的科学发展观。发挥基层组织的作用大小和效果不是自己说了算也不是领导说了算, 而是群众说了算, 因此可以在企业建立一套切实的评价机制, 对参与服务的党员组织或者团队, 按照不同专业或者不同对象进行划分和评价, 优胜劣汰, 新老交替, 是保障服务体系有效的措施, 在工作中的专业素养过得硬, 才能起到模范带头作用。坚持遵循规律、实事求是的思想路线, 与现代企业制度结合起来, 努力实践融入型基层党组织建设。经过检验, 凡对人民群众有利的, 就是对的、正确的, 就要坚持;反之, 则是不对的、错误的, 就要改正。党建工作也要在科学发展观的指导下进行。

3.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇三

关键词：基层电力企业；团组织；作用

随着市场经济的逐步发展，电力体制改革逐步推进，团员青年的思想价值逐渐多元化。在新的时代背景下，如何与时俱进，开拓创新，开展好团组织的活动，推动工作不断焕发生机，是当前团组织工作必须要考虑的问题。

一、基层电力企业团组织工作的现状

（一）对团组织工作不够重视

基层电力企业虽然是国有企业，但是随着经济体制的改革，市场属性明显，着重追求安全生产和经济效益，不断减少管理机构和管理层级。目前，在政工部门下设团组织，但是相关的兼职人数不断增多，专职人员数量下降。虽然兼职团干部对基层了解比较深入，优势比较明显，但是由于身兼数职，无法在团组织工作中投入过多的精力，直接影响了团组织的工作效率，团组织的力量也相对较弱。

（二）团干部自身示范带头作用不足

团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是团组织的管理者，是团员青年的带头领路人。因此，团员干部的素质，直接影响着团组织的工作质量。但是在实际工作中，部分团干部对于相关政策理论学习理解还不到位，工作实践和经验积累还存在欠缺，导致活动开展整体质量不高，在活动中也没有起到榜样示范带头的作用。

（三）团组织的凝聚力不强

在实际工作中，由于团组织工作没有做到位，导致团员青年对组织的认知和理解还处在一个很低的水平。在活动中投入大量的人力、物力、财力，但是却没有收到良好的效果，部分团员青年对活动反应一般，积极性不高，在工作中也会缺乏行动力，不能很好地提高工作效率，为企业发展创造效益；另一方面，参与积极性不高，达不到有效的沟通交流效果，凝聚力逐渐减弱，影响到团组织能力的发挥，陷入了一个恶性循环。

（四）团组织服务团员的能力不够

在团组织的工作中，由于自身的属性，管理难度相对较高。在实际活动中，团组织没有完善的配套政策，没有科学的控制手段，缺乏管理资金，无法对团员青年发展提供更多的帮助。即使制定了有针对性的工作计划，由于自身没有直接决策权，处于非常被动的位置，影响了后期的执行效果。

二、有效发挥团组织在基层电力企业中的作用

（一）结合企业发展核心开展工作

在电力企业发展中，团组织的工作是为企业发展服务的，要认识到企业的发展核心和目标，根据企业的实际生产状况进行工作的开展。在团组织活动过程中，要以安全生产和经济效益为活动目标和主题，进行青年活动的开展。第一，在活动中，可以设置一些安全称号，例如“青年文明榜样”、“青年安全生产示范岗”、“青年反违章督察员”，做好榜样人物的先锋带头示范作用，进行安全生产知识的宣传和教育，传递正确的安全理念，对工作内容进行具体的细化，营造良好的工作环境，在实践中实现安全生产的目标。第二， 开展“五小”活动。在基层电力企业的发展中，要认识到科学技术的重要性，培养青年人员的责任意识和创新意识，加大技术方面的研究力度，把企业生产经营管理的难点、重点、热点作为“五小”立项攻关的方向，充分发挥青年聪明才智，积极开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的科技创新创效活动，拓宽渠道促进青年参与意识和责任感，提高青年员工的综合素质，在企业发展中不断干实事，实现个人利益与企业利益的统一，使自我价值得到实现，电力企业得到长足发展。第三，加强建设企业文化。团组织活动与企业文化建设是息息相关的。在文化制定的过程中，要重视青年文化的建立，创设先进的文化生活，通过团青QQ群、微博、微信、宣传栏、报纸等载体，进行思想政治教育和社会主义核心价值观培育，不断提高青年的思想觉悟，坚定理想信念，提高青年明辨各种不良思想的能力，避免遭受不良文化腐蚀，打造健康文明的文化。再者，团组织活动和企业文化建设是一个相互促进的关系，通过主题团日、读书交流、志愿服务等各种活动，提高团员青年的政治素养，便于在实际工作中对企业文化的学习，充分实现理论联系实际，发挥了思想的指导作用。企业文化的建设和学习，可以提升团员青年对企业发展的责任感和热情，对团组织活动中学习的内容理解得也会更加深入，思想觉悟不断提高。

（二）加强团组织建设

团组织建设，在提升团组织工作能力方面发挥着重要的作用。因此，在基层电力企业的团组织工作中，要意识到团组织建设的重要性，将团组织的工作贯穿在企业发展过程的始终，充分发挥团组织的作用，加强团员青年的思想文化建设。首先要设立专门的组织机构，做好工作的分工，明确相应的职责，将工作进行细化。同时也要建立完善的组织制度，明确工作目标和任务，清楚工作模式和方法，促进组织工作的规范化。利益方面，要健全科学的选拔制度，保证选拔出来的干部有责任心、有奉献精神和工作热情，综合素质高，打造优秀的团组织队伍，保证工作有效开展。另一方面，要加强团组织的作风建设。 基层电力企业在进行团组织工作时，首先要对工作做好定位，明确工作的目标和任务。这个过程中，可以把团员青年作为关键力量，参与核心工作共建，激发他们的积极性和热情，发挥他们的核心作用。在实际活动中，要提高对团组织活动的重视，清楚团员青年的工作特点，明确他们的工作责任和目标，从而做好对团组织中坚力量的培养。

三、结语

团组织是电力企业中的基层组织，发挥着重要的作用。在工作过程中，要加强对团员青年队伍的建设和培养，采用科学的方法和策略，改进原有工作中的不足，保持良好的作风，从企业发展实际出发，发挥团组织应有的作用。

参考文献：

[1]郑云川.浅谈新形势下基层电力企业的共青团工作[J].现代企业文化，2009（35）：89-90.

[2]徐冠军.浅谈如何发挥企业基层单位共青团的作用[J].企业导报，2013（7）：200.

4.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇四

----根河市根林木业有限责任公司党支部先进材料

根河市根林木业有限公司是于 2008年底从根河林业局主辅分离出来重新组建的非公经济组织。2009年森工街道党工委全面接受非公企业党群工作后，新成立根林木业党支部。现有党员30人，女党员6 人，党员专科以上学历19 人，一年来，根林木业党支部在在森工街道党工委的指导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕森工街道党工委的中心工作，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，充分发挥政治核心作用，积极探索加强非公企业党建工作的有效途径，以增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力为目标，以突出党建工作实效性和创新性为重点，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，狠抓了党支部班子的自身建设，狠抓党建和精神文明工作不放，取得了显著成效，促进企业和谐、快速发展，使党支部的各项工作均走在前列。

一、加强党支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

强化组织领导，加强领导班子建设。一是党支部根据工作实际，建立健全了党建工作领导机构，成立了以公司党支部书记任组长，支部委员为成员的党建工作领导小组，强化了组织领导，明确了工作职责，落实了具体责任。

二是各厂队建立健全了党组织机构，完善了党建工作的各项制度，保证各厂队党组织充分履行职责、发挥作用，明确了各厂队党组织成员的工作职责，形成了联动机制。

三是坚持党支部目标管理，积极开展以“理想信念强、创新能力强、实干精神强、勤政务实强、廉洁自律强”为主要内容、一年一评、动态管理的“五强班子”创建活动，增强了班子的凝聚力和战斗力，树立了良好的班子形象。

四是进一步加大了干部培养力度，通过以会代训、岗位自培、外出学习考察、交心谈心等形式，努力提高干部的业务能力。加强后备干部队伍建设，形成了有梯度的干部培养模式。企业自2008年底彻底转制，用人机制完全市场化，优胜劣汰，建立了一套完善的考核管理体质，根林木业党支部做为基层党支部肩上的包袱是特别沉重的。首先召开了党支部扩大会议下达了这次精神，让全体党员及积极分子首先认清企业发展的形势，积极配合企业搞好这次改革，在公司党支部的正确引导与工作，这次企业转制成功，为企业的全面改革做好了铺垫。

二、加强思想政治教育，建设一支高素质的党员干部队伍

邓小平同志指出，“党的事业成败，关键在人”。建设一支高素质的党员干部队伍，为公司更好的工作提供人才保证，是摆在党支部面前的一项重要任务。“思想是行动的先导”，一年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划，把“三个代表”重要思想的学习和“两个务必”的学习教育活动作为全年的理论学习的重点，通过组织参加国内外形势分析报告会、先进事迹报告会等形式，结合各个时期的中心工作组织讨论会，引导党员干部应用马克思主义的立场、观点和方法分析新情况、解决新问题。这些活动有效地提高党员干部的宗旨意识、思想政治觉悟和明辨是非的能力。

三、创新组织形式，加强党的制度建设

一是坚持目标管理。公司党支部年初拟定了2010党建工作计划，党支部对照工作目标开展工作；各支部对本支部党员实行目标管理，做到自评与考评相结合，过程管理与年终考评相结合，促进党员的快速成长。

二是把开展永葆共产党员先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，围绕构建学习型党组织，服务型、廉洁型党员干部队伍，进一步完善了一把手负责制度、党政联席会议制度、民主生活会制度、“三会一课”制度等十余项制度，健全了机关及厂队党支部、党员保持先进性的长效机制，确保党组织和党员充分发挥先进性作用。

四、加强党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力 认真开展党风廉政建设教育活动，加强理想信念和廉洁从政的教育。一是认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，通过党委中心组学习会、民主生活会、党员“三会一课”、电化教育等形式，组织党员干部认真学习《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止和利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》和其它党纪党规知识，提高党员干部的拒腐防变能力。

二是在全体党员中深入开展共产主义信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育、“八个坚持、八个反对”教育等，进一步增强党员干部坚定共产主义信念，牢固树立宗旨意识，和正确的权力观、政绩观、名利观、作风观，正确对待权力、地位和自身利益，做人民的好公仆。

“耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节”，是党支部对每名党员干部经常念叨的一句话。针对社会上宴请风泛滥的现象，党支部坚持用“两个务必”及党风廉政建设的若干规定来教育全体党员干部，做到措施得力、责任到人，在工作中能时刻提醒自己保持清正廉洁，克己奉公，在公司起到很好的表率作用。在一年两次的民主生活会上，每一名党员都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评与自我批评，大家都本着“惩前毖后、治病救人、知无不言、言无不尽”的原则，虚心交换意见，广开言路，形成了一个团结向上、富有战斗力的集体，确保公司的各项工作圆满完成。

五、大力实施惠民工程，为民服务宗旨充分体现

一是深入开展扶贫济困献爱心活动。公司党支部始终把关爱贫困党员、贫困教职工放在实施惠民工程首位。今年春节前夕，党支部领导专程看望了2名贫困党员，为他们送去慰问金1000余元；走访慰问57户困难职工，为他们送去米、面、油和二百元钱。

二是扎实推进贫困高中生上大学工程，去年暑假，筹集资金32000余元，对上大学的职工子女给予一定的资助，确保考上大学的同学不因贫困而失去上大学的机会。

六、改善职工物质和文化生活，营造良好的企业文化氛围

第一、在公司资金紧张的情况下，为职工购置了春节、端午节、中秋节的福利；第二、开展丰富多彩的文体活动，组织了春节联欢晚会、端午节举办 等；

5.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇五

●推进基层治理现代化，必须顺应时代潮流和人民期盼，高举民主和法治的旗帜，通过民主和法治建设，调动各方面力量有序参与到基层治理中来，最大程度凝聚各方共识，关切各方利益，整合和调动各方资源，形成基层治理的合力

总书记多次强调，改革发展稳定的任务越繁重，我们越要加强和改善党的领导。在推进基层治理现代化过程中，同样有一个坚持和改善党的领导的问题。要把基层作为切入点和重点，发挥好基层党组织的作用，把基层党建的好做法、好经验制度化，使基层治理进一步科学化、规范化。

正确认识和把握基层治理现代化与国家治理现代化的关系。党的十八届三中全会把“完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”作为全面深化改革的总目标，并从经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革六个方面进行了全面部署。这是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，也是全面建成小康社会、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本举措。总书记指出：“推进改革发展稳定的大量任务在基层，推动党和国家各项政策落地的责任主体在基层，推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作也在基层。”国家层面的各项治理决策和部署，如果离开了基层的探索和创新，就会成为无源之水、无本之木。现在改革进入深水区，许多问题和矛盾交织在一起，改革的统筹性、耦合性大大增强，许多举措往往牵一发而动全身。解决这个问题，既要加强顶层设计和整体谋划，又要鼓励基层大胆探索，把二者结合好是必然选择。

始终坚持基层党组织在基层治理中的领导核心地位和作用。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、社会生活方式、社会组织形式，就业岗位和就业方式，以及利益诉求的多样化，给基层治理带来了许多新问题、新挑战。其中一个重要问题，就是正确处理基层党组织和新的经济组织、社会组织、群众自治组织之间的关系，在群众的组织形式由过去的“单位人”为主变为现在的“社会人”为主的条件下，发挥好党组织的作用。我国社会治理的新格局新体制是：党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障。这五个方面，缺一不可。一方面，要高度重视和积极稳妥地推进新的经济组织、社会组织和群众自治组织的建设，鼓励它们发挥好在社会自我调节、自我完善、自我管理、自我教育中的特殊优势。另一方面，要始终坚持党在基层社会治理中的领导核心地位，发挥好党组织总揽全局、协调各方的作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

切实加强基层服务型党组织建设。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨和一贯追求。对党的基层组织来说，最好的载体和抓手就是加强基层服务型党组织建设，把工作重心转移到服务上来，实现民心在基层聚集、资源在基层整合、问题在基层解决、服务在基层拓展。要不断扩大基层党组织的组织覆盖和工作覆盖，构建城乡统筹的基层党建新格局，做到哪里有群众，哪里就有党的组织、就有党员的作用，就有党组织的服务。要进一步明确基层党组织的服务功能和服务要求。农村党组织要围绕推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定搞好服务；国有企业党组织要围绕生产经营和职工队伍建设搞好服务；街道、社区党组织要围绕建设文明和谐社区搞好服务；机关党组织要围绕服务中心、建设队伍搞好服务；高校党组织要围绕立德树人、促进学生德智体美全面发展搞好服务；事业单位党组织要围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务；非公有制企业党组织要围绕促进生产经营、维护各方合法权益搞好服务；各种社会组织中的党组织要围绕凝聚群众、激发活力、促进发展搞好服务。要从执政党的基层党组织的角度来认识和把握基层党组织的服务。我们党是政治组织，应当履行政治组织的职能，发挥政治引领作用。要把党组织的政治作用与服务作用统一起来。既要为群众办实事、做好事、解难事，又要教育引导群众，用党的理论武装群众，用社会主义核心价值观教育群众，不断提高群众的思想觉悟，带领群众前进。要创新服务载体，提升服务质量。通过考核评价，促使基层党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。

坚定不移地发展基层民主、加强法治，整合资源力量，形成治理合力。国家治理现代化离不开民主和法治。民主和法治是人类政治文明的重要成果，也是社会主义的本质要求，是我们党治国理政的基本方式。在基层治理中实行群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，是人民依法直接行使民主权利的重要方式。从我国国情出发，实行基层群众自治，必须坚持基层党组织领导，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，保障人民享有更多更切实的民主权利。党的十八届四中全会强调推进基层治理法治化，推进多层次多领域依法治理，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，深化基层组织和部门、行业依法治理。发展民主和法治，基层最重要，基层也最紧迫。依靠民主和法治的方法解决各种社会矛盾和问题，正在被越来越多的人所接受，已经成为最重要、最有效、最为群众认可的方法。所以，推进基层治理现代化，必须顺应时代潮流和人民期盼，高举民主和法治的旗帜，通过民主和法治建设，调动各方面力量有序参与到基层治理中来，最大程度凝聚各方共识，关切各方利益，整合和调动各方资源，形成基层治理的合力。

6.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇六

如何使和谐社会建设在企业得到有效落实，是每个企业重要而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业，是包括女职工在内的全体职工的愿景之一。女职工作为企业员工的重要组成部分，在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用，不断推动女职工工作的创新和发展。

一、加强建设，充分发挥女职工组织作用

1.加强学习，不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等，通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有关法律法规，不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识，使女职工真正成为工作中上强手，为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。

2.加强沟通，切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层，了解女职工的身心健康情况，要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定，做到定期为女职工查体、购置卫生用品，还与有关部门协调配合，积极帮助女职工妥善解决家庭问题，使女职工能安心工作，为企业稳定和谐发展打好基础。

3.结合实际，真正把制度落实到位。积极采取多种措施，加强女职工工作的制度化、规范化建设，要为各级女职工的工作开展提供政策依据，要将女职工工作落实情况纳入企业精神文明建设中，做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，促进女职工工作的顺利开展，使企业精神文明建设能落地开花。4.结合特点，深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况，深入开展女工先进评比活动，促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式，对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用，使女职工在工作学习中学有榜样，赶有目标，带动了女职工队伍的整体建设，为全面推动企业文化建设提供组织保障。

二、文化搭台，不断提升女职工综合素质

女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高对工作、个人、家庭三者的关系认识，通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质，使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。

1.利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间，要结合女工工作岗位特点，深入开展符合女工特点的各项活动，营造良好的“比学赶帮”良好氛围，女工组织要适时组织一些创建活动，通过活动调动女职工的工作热情。

2.开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象，有效促进了企业各项工作的健康发展。3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新时期女职工的新风貌。

三、不断创新，为和谐企业文化建设增添活力

1.不断创新职能履行。企业女工组织要大力推进女职工维权机制建立和完善，为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。女职工组织要以高度的政治责任感，以相关政策法规为依据，建立健全涉及女职工权益的规章制度，监督、规范和保障女职工的各项劳动标准，依法保障女职工的合法权益和特殊利益，为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。

2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动，融入到企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念，用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展目标的有机统一,调动女工参与企业文化建设、自觉投身企业的改革和发展，为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。

3.通过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展，以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合素质，不提加强提高女工队伍整体建设的目标。积极营造爱岗敬业、热爱学习、扎实工作的良好环境,真正激发调动女工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲，使女工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

二、发挥作用，为创建和谐企业保驾护航。

1.增强服务意识，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的责任，更是女职工组织工作义不容辞的责任。女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置，切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与，大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策，切实为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。

2.树立品牌意识，凝聚广大女职工力量为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”，女工组织要把女职工的力量汇聚起来，把女职工的素质提升起来，从而推动企业的发展壮大，为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势，不断丰富和创新活动形式和内容，最大限度地调动女职工的积极性和创造性，充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

3.发挥阵地优势，把女职工组织的活动与企业文化建设结合起来，促进和谐企业建设。女性在企业精神文明建设中起着主导作用，她们的生活方式、文明程度和思想情操，直接影响着其它家庭成员，从而影响着整个企业的文明进程。女工组织有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体和丰富的活动经验，在主题教育、形势任务教育，推进传统生活方式的转变，提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而女职工组织要通过开展主题鲜明，内容丰富的主题活动，统一女职工的思想和行动；通过开展丰富多彩的文化体育活动，充实女职工精神文化生活，促进企业的和谐与稳定。

7.团组织如何在企业发展中发挥作用 篇七

一、加强团的自身建设, 以基础强团, 全面提升团组织的凝聚力和战斗力

共青团组织要坚持党的原则, 加强思想, 必须要有创新精神和求实精神, 晚上团的服务机制, 全方位的提升团的凝聚力和战斗力。

1. 建设一支青年信赖的、高素质的团干部队伍

团干部队伍的好坏, 直接决定着企业共青团工作的成败, 并直接影响着企业的经济效益, 因此加强企业团干部队伍建设至关重要。一是要不遗余力的加强对团干部队伍的思想教育, 要求广大团干部, 政治上要过硬, 要始终忠于党和人民, 作风上要扎实, 要切实增强事业心和责任心, 自律上要严格, 经得住诱惑, 管得住小节, 切实走好人生的每一步;二是要将公推直选的理念引入到团干部队伍的选拔中来, 大力推行团干部公推直选“竞聘上岗”的制度, 进一步优化团干部队伍结构, 强化团内民主建设, 提高团组织的凝聚力和战斗力。

2. 号召广大团员青年不断学习, 努力打造学习型团组织

要积极倡导“工作学习化, 学习工作化”的理念, 在团内大兴学习之风, 形成浓郁的学习氛围, 我们要在“创建学习型团组织、争做知识型青年”方面积极探索, 逐步推进。一方面要调动广大团员青年积极的与外界进行信息交换的积极性, 激发他们对外界新生事物感知和兴趣, 不断增加对知识信息的吸收消化功能, 从而自觉地、主动地去解决知识结构的更新换代和与时俱进的问题, 实现“要我学”到“我要学”自动转化, 使重视学习, 善于学习成为广大团员青年的自觉行动;另一方面要向书本学习, 注重理论素质的提高, 要向实践学习, 在实践中思考问题, 在思考、解决问题中提炼学问。要向先进学习, 向身边的同志学习, 在学习中不断的形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围, 切实发挥团组织的生力军作用。

二、要创新团的工作理念, 找准企业共青团工作开展的切入点

企业共青团工作必须要在“企业所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上, 找准服务坐标, 不断延伸服务内涵和外延, 加大服务企业、服务青年的力度, 在服务中展示作为、提升形象, 要努力创建具有强大凝聚力的服务型团组织。

1. 工作重心要由“务虚型”向“务实型”转变

围绕企业增收创效开展活动, 是企业团组织的工作中心, 是团组织赖以生存和发展的基础, 在企业中的共青团组织, 要牢固树立以作为求地位的思想, 把推进企业的生产经营作为第一要务, 努力使团的工作逐步渗透到企业生产经营的各个环节中, 要对企业的生产经营有的放矢。一方面大力开展如合理化建议、技能比武、劳动竞赛等与企业生产经营密切相关的活动, 工作重心由“务虚型”向“务实型”转变;另一方面, 精炼有效的开展团员青年喜闻乐见、寓教于乐的青年活动, 追求活动效果和影响力, 但数量不宜过多。

2. 工作效率要由“纯投入型”向“投入产出型”转变

在活动中出成绩、出效益。团组织开展的各项活动要与技术创新和经济指标挂钩, 紧紧围绕“降低生产成, 在活动的开展方式上可实行团的多种活动捆绑式、搭载式开展, 或者与相关的业务部门联合组织, 使团组织活动逐步由“纯投入型”活动“投入产出型”转变。

3. 物质保障由“拨入型”向“多元型转变

企业内部其他部门的资金优势和团员青年的体能、智力优势, 多方筹集资金, 使得团组织的物质保障由“拨入型”向“多元型转变, 实现多条腿走路, 增强物质依托, 从而减轻企业的负担。

三、适应青年的需要, 帮助青年成长成才

在市场经济日益发展的今天, 企业的竞争主要是人才的的竞争

1. 抓好过程控制, 积极开展导师带徒活动

将“导师带徒”活动作为团委立足企业、服务青年的首要任务来抓, 从抓青年的思想建设、抓青年的业务技能入手, 努力抓好思想动员、师傅选定、签订合同、过程控制、考核评定五个环节, 努力做到领导高度重视、团组织细心安排、师徒深入贯彻。

2. 通过以点带面, 积极的开张共青团青年的文化活动

在企业的发展中, 企业的的生存和发展都很大程度上由青年员工额素质高低决定, 所以, 共青团组织要积极地开张“青年文明号”活动在生产、科研、经营、管理和服务中, 培养具有一流目标、一流管理、一流岗位技能和班组文化的青年才俊, 协同各职能部门做好日常检查、监督工作, 引导创建文明班组增强班组凝聚力, 树立岗位文明, 提高青工工作责任心和岗位技能, 形成良好的班级管理制度和氛围。

3. 积极的开张团青年的安全家督活动, 以促进生产的安全

多多开展以安全为目的的主题活动。督促示范岗, 以提高青年团员的安全意识, 促进安全工作。

4. 积极的开张“加强管理, 降低成本”的工作

将此工作作为青年员工工作之中的重点, 通过提合理化建议等活动, 发动各个岗位的积极青年员工, 积极参加到企业的经验管理之中, 充分发挥青年的积极性和创造性。

8.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇八

[关键词]新时期；基层电力企业；团组织工作；方法

一、对基层电力企业共青团工作的现状的认识

近年来，基层电力企业的广大团员在团组织和团干部的教育和带领下，为企业的改革和发展做出了积极的贡献。同时我们在日常团组织工作中，发现了有些问题已经或正在影响基层电力企业共青团工作的发展，以下就是对在新形势下共青团工作出现的六大问题的阐述。

1.团组织部门设置弱化。电力企业虽然是国有企业，但毕竟是一个企业，需要以安全生产和经济效益作为衡量自身工作成绩的标尺。随着电力企业改革的步伐逐渐加大，企业更加以经济效益和安全生产为中心，需要减少管理机构和管理层级。政工部门常常下设团委，相比以前，团干部中的兼职人数不断上升，专职人数不断下降，以本单位为例，所有的团干包括团委书记，目前都是兼职团干。同专职团干相比，兼職团干确实具有更加了解基层的优势，但由于本身就有很多工作职责，因此没有太多时间和精力开展团的工作，直接使团的组织力量削弱。

2.团干部自身要求不严。团干部是党的干部队伍的重要组成部分和后备力量，是共青团工作的组织者和管理者，是引导广大团员、青年前进的带头人。团干部素质高低，直接影响整个共青团工作的质量。但个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与习近平总书记提出"慎始、慎独、慎微"的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展质量不高。

3.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。当前，青年团员对团组织的需要、信任、和认识正逐渐弱化。团干部花费大量精力和时间做的项目或活动开展时，团员青年的反应却很一般，甚至有些冷场。这说明目前团员青年参加团活动的积极性不高，团的很多活动或工作在效果上大打折扣，更谈不上为企业间接创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了团组织在团员青年中影响力和作用力的发挥。

4.团员人数逐年下降。目前，现代企业管理制度在电力行业已逐步建立，同时电力企业在最近十年大量招收高学历、高素质的人才；通过数据分析，近五年来入企的新员工中团员比例正逐步下降，另外按照规定，青年年龄满28周岁就需要退团，因此团员队伍"入不敷出"，呈现出团员人数逐年下降的趋势。

5.团的作风建设不够扎实。在学习中，团员在日常工作中，自律性不强，多好高骛远、安于现状，团干部的示范以及引导、带领意识不强，无法起到一面旗帜的作用；在工作中，无论是否团员，都不能够主动热情帮助；在领导作风中，部分团的干部刚愎自用，对于青年的意见的建议，不能够积极主动的听取并接受。与习近平总书记提出的"做青年友，不做青年'官'"的要求存在一定差距。

6.团组织服务团员的能力不足。共青团作为一个群众性组织，不像企业自身可以通过经济杠杆和行政命令下发工作任务，它在缺乏有效控制手段的情况下，对青年团员的管理难度很大；团组织不仅缺乏相应的配套政策，还缺乏开展活动的资金，因此在引导青年员工成长上，无法直接给他们提供具体有效的帮助。如本人所在单位的团委，花费一年时间用尽心思做出了青年员工的岗位成材计划，但由于无行政命令权，无政策权等，导致该项目一直停留在方案，无法直接面向青年员工开展活动。

二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式

1.摆正共青团的地位和作风。作为基层电力单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，组织和引导团员青年参与企业中心工作建设，使青年员工在工作中突出先锋作用。青年团员的工作岗位一般在基层，工作内容与企业的工作目标密不可分，他们是完成这些目标的最终落实者，更在企业经济建设中起到核心作用。企业对团组织的重视程度，主要依据青年员工自身的特点在和他们在员工中所占的比重和。现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作目标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。

2.围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是在保证安全生产的同时，追求经济效益，团组织要以保证安全生产，杜绝安全事故和提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。

一是要以"争创青年文明号"、"争创青年安全生产示范岗"等以安全为主线的活动为抓手，细化创建内容，竖立一批典型，形成讲安全的良好氛围，努力实现"安全第一，预防为主"的安全生产目标。

二是深入开展五小活动，要依托工作室和科技攻关小组等，引导、帮助团员青年进行技术技能层面的创新研究，培养青年员工的创新意识，形成基层想干事，肯干事，干成事的好氛围。

三是青年文化活动在企业文化建设中起着重要的作用，团组织要始终引导先进文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围。

3.切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。基层电力企业团组织是青年人的群众性组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。团干部要真正做青年的知心人，要借助于团干部联系青年制度，特别是加强与代理制青年群体的联系，广泛开展谈心活动，经常性地开展要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整体利益。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。

4.加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥一线团组织的作用延伸到团支部，因为团支部是团的最基层的组织，是团组织的细胞。要想把团组织这个肌体搞的有活力，有生气，不仅是要将细胞激活，还要做好团的基础工作，不断完善团的制度，努力选拔好领导放心、团员信服的团干，将那些有责任感、有奉献精神、热爱团的工作，并有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。

5.做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。基层团组织在本级党政领导以及上级团组织领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。个人认为，团组织要以企业党政工作的中心工作和重点工作为团组织工作的中心和重点。团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的服务程度、推动力度。团的活动要以争当"青年岗位技术能手"、"青年安全示范岗"、"青年文明号"等为契机，在基层深入开展岗位技术竞赛、技能大比武等活动，配合相关部门做好比赛的评定程序和过程，为企业打造一支敢于"亮剑"的青年员工队伍。与各基层党组织保持沟通，做好推优工作，团组织需要慎重、认真，本着为党负责的态度在青年中发现人才，并做好宣传工作。

三、结论

团干部应以基层电力企业的电网建设、安全生产等中心工作为中心，团结带领团员青年有为有位，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和团员青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，打造一支德能正身、学能惠智、言能达意、书能成文、干能成事的共青团干部队伍，真正使共青团成为党组织靠得住、行政离不开、团员青年信得过的组织。

参考文献：

[1] 贾怡芸企业共青团工作评价体系研究[J].中国青年政治学院学报，2011（05）.

9.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇九

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会全局出发，提出的一项重大战略任务。基层央行作为货币政策的实施者、金融稳定的维护者、金融服务的提供者，不仅自身是社会主义和谐社会不可或缺的组成部分，而且在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。但从目前实际情况来看，一些现实困难和不利因素影响甚至制约了构建和谐央行的进程及成效。基层党组织必须高度重视并认真解决这一现实问题，并在构建和谐央行中有效发挥自身的模范表率作用，切实推进和谐央行建设进程。

一、当前影响与制约和谐央行建设的一些不利因素

1．基层央行员工队伍素质难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是人员老化严重。基层央行尤其是县级支行多年来人员只出不进，人员平均年龄多在40岁以上。二是知识和能力欠缺。员工的知识结构和素质与履行央行职能的要求还有一定的差距，基层央行能够写出质量较高的调研报告的人手普遍偏少。三是部分员工的工作积极性不高。由于人民银行工作稳定，员工缺少危机感，少数员工在工作中缺乏主动性和积极性，不同程度地存在被动应付的情况。四是对基层央行的职能仍感到困惑。央行职能调整后，工作重点由金融监管、检查逐渐向金融服务、协调转移，部分新职能在基层央行并未完全落实到位，少数员工还未能很好地适应职能转换的要求。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

2．基层央行内部管理体制难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是岗位设置欠合理。为防范金融风险，在业务工作中对人员、岗位和职位等方面设置有诸多硬性规定，使得某些岗位和人员之间不能交叉、无法兼容，并由于工作量的差异，部门之间和员工之间忙闲不均。二是缺乏有效的激励约束机制。近年来，基层央行在绩效考核等方面进行了有益的尝试，但收入分配中的激励效应仍不明显，致使部分员工滋生“干好干坏一个样”的消极心理。三是一些管理方式不科学。如在检查学习情况时，仅仅依靠检查学习笔记，而不能科学有效地评价当事人真正的学习效果；部分基层央行领导干部管理方式简单，重视考核处罚，忽视设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

梦 想 从 相 信 开 始创 意 从 筹 资 起 步

耐心细致的思想教育与疏导工作，这在一定程度上造成了干群关系紧张的不利局面。

3．基层央行外部环境难以更好地适应构建和谐央行的要求。基层央行在履职过程中，不同程度地受到来自外部环境的干扰与压力。一方面，地方政府加快经济发展、增加有效信贷投入的愿望和需求比较迫切，而基层金融机构由于受信贷权限上收、风险责任增大等诸因素影响，信贷投入增长不快，尽管基层央行通过强化窗口指导，积极引导金融机构增加有效信贷投入，但往往不被金融机构所重视，窗口指导的调控作用难显成效。另一方面，基层央行虽然在改善社会诚信意识、打击恶意逃废银行债务、惩治失信行为等方面作了大量具体工作，进行了有益的探索，但部分地区法制环境不理想，市场机制不完善，以致社会信用建设进展缓慢，区域金融生态环境改善难有起色。

上述不利因素，基层央行党组织必须采取有力措施妥善加以解决。否则，这些不和谐因素将会随着时间的推移而放大和蔓延，最终成为影响和谐央行建设的障碍。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

二、充分发挥基层党组织在构建和谐央行中的作用

建设和谐央行是一项系统性工程，需要基层央行党组织认真抓好组织推动工作，引导每一名员工积极投身其中，做到顾全大局，维护稳定，聚精会神地做好基层央行的各项工作，支持地方经济又好又快发展，为构建和谐稳定的局面而不懈努力。

1．基层党组织要在思想教育中倡导和谐理念。建设和谐央行的根基在人，关键在于正确处理人与人之间的关系。因此，基层央行党组织要认真抓好思想教育引导工作，帮助员工树立和谐协调理念，使员工想问题、办事情都能从人民银行这个“大家”出发，珍惜缘分，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执；对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较，促进基层央行和谐局面的形成。要引导员工将岗位工作看作是安身立业、实现自身价值最大化的根本途径，坚持从我做起，从点滴做起，始终追求和谐、体现和谐、设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

维护和谐，自觉地做和谐央行的实践者、推动者和维护者，用自己的实际行动促进和谐央行建设。

2．基层党组织要在内部管理中营造和谐氛围。一要用沟通交流来增进和谐。基层央行党组织要加强党群、干群之间的沟通与交流，及时了解、掌握员工的思想动态，重视员工的利益需求，积极化解矛盾，求同存异，凝聚力量，努力使员工队伍在思想上保持稳定性。二要用民主管理来营造和谐。充分发扬民主，坚持集体领导和职工大会、行务公开等各项民主管理制度，畅通干部职工的意见反馈渠道，切实提高决策的科学性；积极关注、努力改善职工的福利待遇，解决职工的后顾之忧。三要用有效监督来维护和谐。建立健全各项规章制度，规范业务运作，约束职工日常行为；建立严密高效的监督管理机制，加强对要害部门、要害岗位、要害人员的监督，密切关注员工队伍中出现的新动向，化解队伍建设中出现的新问题。四要用正向激励来促进和谐。坚持正确的用人导向，不断完善业绩考核机制，突出业绩考核的正向激励作用，大力营造干事的人受尊重、干成事的人得实惠的良好氛围，激发干部职工的工作热情。五要用凝聚合力来推动和谐。强化基层央行党组织在和谐央行建设中的统领作用，坚持以文明单位建设等各类创建活动为抓手，凝聚党政工妇团各方合力，积极培育一个内部和谐、外部协调、平稳有序的发展环境，努力形成和谐共建共享局面。

3．基层党组织要在履职过程中推出和谐举措。要紧密贴近基层央行实际，紧紧围绕基层央行中心工作，全面落实科学发展观要求，引导员工以积极进取、主动有为的姿态，扎实有效地履行好基层央行职责，加快和谐央行建设步伐。一是认真贯彻执行国家货币政策，全面落实宏观调控举措，引导辖区金融机构加大有效信贷投入，并保持合理增长，努力提高支持地方经济社会和谐发展的能力。二是认真做好系统性金融风险的防范和化解工作，维护地方金融稳定，为和谐社会建设提供稳定的金融保障环境。三是切实加强和改进金融服务，不断满足社会各界全方位、多层次的服务需求，为和谐社会建设提供良好的服务环境。四是进一步加大金融法制知识的宣传教育力度，提高社会公众的金融法制意识，促请地方党政深入推进“诚信政府、诚信企业、诚信社区”建设，为和谐社会建设提供设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏

良好的生态环境。（本文由 点梦时刻倾情奉献，更有详情请访问点梦时刻）

4．基层党组织要在文化建设中体现和谐特色。建设和谐央行文化，就是要在建设和谐央行进程中，大力研究、倡导和宣传和谐的价值取向，充分调动干部职工参与和谐共建的积极性、主动性和创造性。基层央行党组织要在以下三方面下工夫：一是倡导和谐理念。引导干部职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐成为基层央行全体干部职工的共同追求与自觉行动。二是倡导和谐精神。通过提炼共同愿景，增强基层央行全体干部职工的凝聚力和创造力，形成群策群力、共创和谐的有利局面。三是营造和谐环境。积极营造有利于成才的学习环境、催人奋进的工作环境、团结友爱的人际环境、安居乐业的生活环境，努力建设特色鲜明的基层央行和谐文化。

5．基层党组织要在和谐央行建设中争做四个模范。基层央行党组织要切实抓好执政能力建设，班子成员要带头做“四个方面模范”，用自身的表率作用带领员工推进和谐央行建设。一是做学习进取的模范。健全学习教育制度，用党的先进理论教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观与荣辱观，并以实际行动践行“终身学习、终身受益”理念，在岗位任职资格培训与考试中发挥模范带头作用，带动全行员工共同学习、共同进步。二是做敬业履职的模范。发扬奋勇争先的精神，以务实的态度、扎实的作风、创新的精神，争创一流的工作业绩，积极营造“爱岗敬业、高效履职、实干兴行”的浓厚氛围。三是做遵纪守法的模范。认真学习并贯彻执行党纪国法和上级行的规章制度，时刻保持艰苦创业、廉洁自律、克己奉公的优良品质，大力弘扬正气，树立新风尚，营造新气象，做遵纪守法的模范。四是做团结协作的模范。坚持以身作则，增强大局意识和协作观念，积极发挥班子的示范效应，以自己的真情凝聚人心，以自己的真诚感动人心，以自己的行动触动人心，不断增强班子的凝聚力与战斗力，团结带领全体员工，形成一股强大的整体合力，推动基层央行各项工作上水平、上台阶。

10.浅谈基层党组织在企业发展中发挥的主要作用 篇十

一、过去三年工会工作的回顾

××××××公司2003年4月召开第一届工会会员代表大会以来，公司各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在公司党委和上级工会的正确领导下，认真贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，认真履行工会四项基本职能，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会各项工作，为构建和谐企业及“三个文明”建设做出了积极的贡献。

（一）不断深化企业民主管理，全力维护企业利益和职工的合法权益。为切实落实职工的各项民主权利，公司各级工会组织积极推行和完善了多种形式的民主管理制度。一是坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的制度。2003至2005年，公司每年分别坚持召开了××××转制为有限责任公司后的职工代会大会或职代会联席会议，职工代表分别听取和审议、审查、审决了涉及与公司生产、经营、改革、发展战略、职工利益分配等密切相关的多项重要决策性方案和文件，民主评议了公司现职领导干部。工会方和企业方平等协商签订了《××××2003年—2006年集体合同》。公司所属单位按照公司和公司工会的要求，通过召开职工代表大会对本单位的重大决策事项依法进行了审议、审查、审决。二是依法推进了平等协商、签订集体合同制度。公司和公司工会注重平等协商机制的建立、完善和检查制度，努力发挥集体合同在协调稳定企业劳动关系方面的积极作用，定期对集体合同的贯彻情况进行自查。公司集体合同的履行率和职工满意率均达到95以上，职工和返聘人员没因劳资纠纷而产生企业不稳定的因素。2004年，公司工会被管理局工会授予“集体合同工作先进单位”称号。三是深化和规范了厂务公开制度。为进一步落实职工的知情权、参与权、建议权，按照上级有关精神，公司工会牵头对《××××厂务公开工作条例》进行了多次修订完善，并下发到公司所属单位。公司工会采取“以点带面”的工作思路，在三公司等单位进行了试点，2003年、2006年公司先后两

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用 ——在××××××*公司

第二届工会会员代表大会上的报告 2006年4月4日 各位代表：

我代表××××××公司第一届工会委员会向大会作报告，请予审议。次在容器厂、三公司召开了厂务公开工作现场经验交流会。2004年，公司工会组织专人到局属川中油气公司观摩学习了厂务公开先进经验。三公司的厂务公开工作受到了省总工会和管理局工会有关领导的高度评价。目前，公司所属单位的厂务公开工作正逐步通过公开栏、简报、文件、有关会议和职代会厂情发布等形式不断“推开”，向深层次方向发展。年内，厂务公开在所属单位的覆盖面将达到100。四是注重职工的“源头”参与。职工代表通过职代会、职代会联席会等多种有效途径，对公司的各种重大事项进行民主决策，深化了民主管理。与此同时，公司工会代表职工积极参与了公司ohse管理运行和管理局安委会颁发的“四条禁令”、“五个不准”规定的实施监督检查，以及对事故的调查处理，劳动保护用品的采购监督等工作。通过这些直接和间接的积极参与，拓宽了公司民主管理的内涵，进一步增进了企业与工会之间的沟通，工会与职工之间的密切联系。

（二）扎实开展群众性生产活动，引导职工为公司生产经营建功立业。几年来，公司工会坚持围绕公司生产经营中心，组织职工开展形式多样的群众性生产活动。一是认真开展重点工程竞赛活动。公司工会结合公司的生产经营实际，筹措劳动竞赛活动经费62万余元，先后在西气东输、忠武线、西部成品油管道等30余项重点工程组织开展了“比安全、保质量、抢工期、降成本、促效益、保工期”为主题的劳动竞赛活动37场次，参与竞赛活动人员2500余人次，评出优胜集体（班组）27个，优胜个人850名。西部成品油管道创下了4天焊接1149个焊口，质量合格率99.48的新记录；忠武湘潭支线八机组半自动日组焊φ610x9.5mm创日焊口107个全线新纪录；忠武管线“党员示范班”被中油集团公司树立为“百面红旗”；中卫黄河跨越工程获第九批“中国企业重大创新项目”；西气东输8b标段全自动焊机组荣获“西气东输工程施工优秀机组”称号；忠县净化厂600万方/日脱硫装置及配套工程建设工期13个月，创国内同类天然气净化厂建厂新纪录。二是积极开展金银牌队、劳动模范的评比选树。三年来，公司有1人获全国“五.一”劳动奖章，1人被授予中央企业劳动模范，1人被授予四川省劳动模范，1人被授予中油集团公司劳动模范，1人被授予全国青年岗位能手等光荣称号。××××获全国“五.一”劳动奖状。公司获局同工种基层队劳动

竞赛金牌队9个、银牌队6个；7名同志被授予管理局劳动模范称号；2003年公司获四川省总工会劳动竞赛组织工作先进单位。三是积极组织开展职工岗位练兵、技术比赛活动。各级工会和各施工项目部先后组织开展多种形式的职工岗位技术练兵（竞赛）活动达78余场（次），培训人员达2580余人（次）。2003年，在四川省总工会举办的全国焊工职业大赛的选

手选拔赛中，公司选派的焊工包揽了前三名，公司2名选手代表四川省代表队参加了全国优秀焊工选手技术比赛。2005年，公司选派的选手参加中央在川企业和四川省骨干企业职工技能大赛焊工决赛分别包揽了前三名和团体第一名。2004年，××××工会被四川省总工会评为了四川省群众性经济技术创新工程先进单位。四是进一步开展了合理化建议活动。三年来，全公司参与提合理化 建议活动的人员达1025人（次）；提出建议536条；采纳建议325条；实施建议237条，创经济价值151万余元。4项重大经济技术创新成果分获局经济技术创新成果一、二、三等奖。

（三）全面实施“送温暖工程”，积极为职工办实事、办好事，关心帮扶困难职工群体。公司各级工会组织坚持将“以人为本”作为工会工作的出发点和落脚点，认真落实“帮扶解困”政策。一是在全公司建立起了长效动态管理的困难职工帮扶档案，采取了责任落实到人，分片包干到户，资金发放到手的办法，对困难职工家庭和有偿解除劳动合同人员中的特困人员以及子女入学困难的家庭进行了资助。几年来，公司工会接待来信来访的职工群众达275余人（次）。在管理局工会以及公司党政的支持下，公司工会对符合“低保”条件的特困家庭、困难职工、重大疾病及住院病人职工、职工遗属、子女入学困难以及单亲困难女职工家庭、有偿解除劳动合同人员困难家庭、重大疾病人员进行慰问资助889户（次）计51万余元。二是公司工会领导多次亲临施工现场慰问，为一线职工送去了慰问金和慰问品共计60余万元。三是按照有关文件精神，对477名年满30年工龄的“老石油”进行了表彰。四是2005年，对公司所属单位3000多名职工进行详细摸底统计，对符合条件的1416名职工首次进行了货币化疗养金的发放，同时建立起了动态的疗养管理档案。为促进企业劳动法律监督和职工法律援助工作的深入开展，公司工会对职工劳动法律监督检查领导小组、工会劳动保护监督检查领导小组、劳动争议调解委员会等组织机构及时进行了充实调整。公司及所属单位工会组织开展了《劳动法》和《工会法》颁布十周年的宣传咨询活动，组织专人向求助的职工宣讲“两法”。请四川省总工会干校教授在公司科级干部中宣讲了《劳动法》。通过公司上下齐抓共管多种形式的“两法”宣传教育活动，广大职工的法律意识和依法自我保护的能力进一步得到增强。近年来，全公司无劳动争议案件发生，职工队伍基本稳定。2005年，公司荣获“四川省贯彻实施《劳动法》、《工会法》先进单位”称号。

（四）加强宣教文体工作，增强企业凝聚力。针对近年来施工项目较多，职工长期野外施工作业，工作和生活条件比较差，文化生活单调、枯燥的实际，公司工会致力加强工会文化阵地建设，坚持面向基层，面向职工，投入工会经费40余万元，为公司所属一、二、三、四、电仪公司5个成建制的野外施工中队，建立了野外施工职工文化流动活动室。在容器厂、检测公司、二公司建立起了职工文化活动室。同时陆续为公司所属单位配备了数码照相机、彩色电视机、电脑、vcd、各类健身器材以及各类图书和一些日常文化体育用品等。为主要施工单位配备了摄像机、多媒体投影机、笔记本电脑等。在每年元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日期间组织开展了大型的职工游园活动。工会与共青团、宣传等部门联合举办了“青春之约”文艺汇演、先进模范人物事迹巡回报告会和“油建杯”职工摄影巡回展。举办了有限公司首届职工篮球运动会。组织开展了以“科学锻炼、有益健康、万众一心、抗击非典”为主题的全民健身活动。组织华阳片区职工和离退休人员开展了“讲党史、颂党旗、跟党走”为主题的文体活动。通过上述活动的开展，提升了企业凝聚力和团队协作精神，拓展了企业文化内涵，深受广大职工的欢迎和好评。

（五）加强工会自身建设，提高工会工作整体水平。在公司深化改革的进程中，公司党政高度重视工会工作，建立健全了工会组织机构，所属11个基层单位均进行了换届改选，公司工会会员已达到3262人，占职工总人数的95.1。公司工会始终坚持以目标化管理标准来考核各单位工会工作。三年来，全公司获管理局工会模范职工之家4个、先进职工之家6个、模范职工小家7个、优秀工会干部6名、优秀工会积极分子12名。公司工会在公司范围内表彰了2004年至2005年模范职工之家2个、先进职工之家3个、模范职工小家3个、先进工会工作者21名，工会积极分子64名。

女职工工作方面。公司工会女职工工作得到了公司党政领导的大力支持，三年来，进行了第一届女职工委员会的换届改选，建立和完善了各单位女职工委员会并落实了女工委员。评比表彰了2003年至2004年女职工三八红旗集体11个，三八红旗手32名，先进女职工工作者28名、五好家庭50户。每年为在册的女职工发放了卫生保健生活用品，并组织女职工进行了体检。按照有关法律法规对贯彻落实《女职工权益保护法》进行了检查，全公司没有女职工在孕期、产期、哺乳期失去工作岗位的现象发生，从事有毒有害和野外作业的女职工在工休时间和劳动保护上得到了合理安排。

工会其他基础工作。一是财务管理工作严格执行财经纪律，坚持实行工会经费收支集中统一管理和工会经费使用申报制度；二是严格工会资产管理，在对固定资产进行了全面清理的基础上，建立健全了固定资产增减明细台帐，出入库单，克服了重钱轻物，重物轻管的思想，做到了帐物相符；三是工会经审工作严格按照有关法规认真履行职责，进一步建立健全了经费审查监督制约机制，依法维护了职工和工会的合法权益。通过局工会经审会的全面审计，公司工会经审工作获得了局工会经审工作先进奖；四是采取以会代培的形式，加强了工会专（兼）人员的培训。三年来，派送到省总工会、局工会以及本级工会组织的法律法规培训、民主管理知识培训、劳动保护监督培训、女职工知识培训等共培训人员70余人（次）。

公司工会连续十年保持了“全国模范职工之家”的荣誉称号。

三年来，公司工会虽在各方面工作中取得了一定的成绩，但离上级组织的要求还存在一定的差距，主要体现在：一是民主管理厂务公开工作还有待于向深度和广度发展；二是在公司重组改制后，还需要努力探索并逐步形成有自身特色的工会工作新路子上下功夫；三是各单位工会工作发展还不平衡，有的工会领导忙于其他事务而对工会工作还没有完全抓到位；四是重组改革制后，工会专（兼）职干部“新手”多，还需加强工会人员的思想、业务素质的提高。以上这些不足，需要我们在今后的工作中不断改进和加强。

二、今后工会工作的总体思路及主要工作

工会工作总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、中国工会十四大和管理局、公司党委扩大会议精神，全面树立科学发展观，切实履行工会职能，为企业分忧，为生产鼓劲，为职工解难，团结和动员公司全体职工，努力打好安全生产和经济效益翻身仗，促进企业持续和谐发展。六亿范文版权所有

主要工作：