学校工会计划

学校工会计划（精选9篇）

1.学校工会计划 篇一

（一）加强工会自身组织建设，提高工会工作的整体水平

1、切实加强学校工会队伍的思想和作风建设。加强dxp理论的学习，以科学的态度和求实的作风去研究新情况、思索新问题、探索新路子、总结新经验，真正把工会建成政治坚定、作风深入、团结向上的坚强战斗集体。

2、加强经费使用的管理，做到合理开支，手续规范。

3、建立工会委员例会制，每月一次。

4、注意日常工作资料的收集、上报、宣传、归档工作。

（二）促进教师队伍建设。

将理论学习与学校的教育教学工作相结合，与教师的师德修养、教育工作能力相结合，引导教师在学习中加强认识，在认识中落实行动，用“服务”的意识，对待教学工作、学生工作、家长工作。

（三）组织以教代会为主要内容的民主建设工程

1、充分发挥工会参与学校民主管理的职能，组织召开教职工暨会员代表大会，认真审议教职工提交的各项议案。

2、为提高办学水平和办学效益，鼓励教职工为学校发展献计献策，做好上通下达工作。做好教职工的思想工作，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

（四）加大工会维护职能，进一步实施送温暖工程

1、实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，关心离退休教职工的生活和学习。切实做好敬老爱老工作，认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动，让退休教工能安度晚年。

2、维护女教职工的特殊权益，组织好妇科病的普查和防治工作。

3、组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。通过活动，增强工会的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。

4、开展“手拉手、结对子”济困扶贫活动，资助贫困学生解决问题。以“爱生行动”“爱心结对帮扶”、引导教师及时发现班级中需要我们帮助的学生，有针对性地用师爱温暖学生，伸出双手施以关爱。使“爱与责任”落实于平日教育教学工作的全过程。

总之，在新的一年里，我校工会将紧紧依靠广大教职工，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出新的贡献。

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2.学校工会计划 篇二

关键词：“海选”,工会干部,民主

基层工会干部的“海选”是近几年工会民主建设的一大制度创新, 是推进基层工会民主化进程的产物, 是基层工会改革和民主建设的方向。它体现了会员的意愿和群众组织群众化的特点, 强化了工会组织的群众基础。同时, “海选”也拓宽了选拔工会干部的渠道, 全面实现了工会会员对工会干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权, 更好地增强工会干部的维权意识和群众观念。

我区基层学校工会主席“海选”试点工作是在我们黄岩学校工会主席直选的基础上进行的一次民主管理的有益尝试, 为进一步推进基层工会组织的民主化、群众化、法制化建设, 增强基层工会活力打下坚实的基础。按照“积极试点、稳妥实施, 逐步推进”的工作思路, 我们区教育工会开展了“海选”试点工作。根据今年基层工会换届的情况, 在通过与沙埠中学学校领导班子沟通, 确定沙埠中学为今年的工会“海选”试点学校。2011年6月28日, 沙埠中学五届一次教职工大会通过民主“海选”, 顺利地产生了新一届工会委员会, 也为黄岩教育系统全面铺开工会干部“海选”打下了基础。

1 发动宣传教育, 营造良好氛围

“海选”试点要成功, 教职工参与的积极性是关键。一是注重做好学校工会干部的动员工作。我们从统一思想、提高认识入手, 在沙埠中学进行广泛地宣传发动, 努力使广大干部特别是工会干部充分认识到工会主席“海选”是健全工会组织、促进学校发展的重要工作。二是注重做好学校党、政领导的工作, 到学校与领导进行面对面的沟通, 心贴心的交流, 逐渐改变了他们的认识和看法, 使学校领导由最初对这项工作的不理解、不信任、不支持, 到逐渐理解、信任、直至积极支持。三是加强宣传工作, 加大对工会性质、地位、作用的宣传, 增强工会在教职工中的凝聚力和吸引力。充分利用宣传资料、校园小广播、板报、校园网等多种方式向教职工宣传“海选”工作的目的、意义等, 引导教职工积极参与“海选”工作, 为“海选”工作的顺利开展打下积极的思想基础。

2 加强工作指导, 打牢工作基础

试点学校确定以后, 我们周密部署, 加强工作指导。

2.1 加强沟通协调

区教育工会多次召开专题研讨会, 研讨“海选”工作如何进行有效的实施, 沟通汇总有关情况, 及时对沙埠中学进行工作指导, 并着重推荐介绍温岭市长屿中学的“海选”模式和路桥区蓬街中学的“海选”模式供学校参考, 从中汲取经验教训, 做到有问题及时解决, 有困难及时帮助。

2.2 强调试点学校要坚持原则

(1) 民主公开原则 (即由广大会员民主选举产生自己信任的工会干部) 。

(2) 客观公正原则 (即严格按照选举程序规范透明操作) 。最大限度地把选择权、决定权完全交给教职工, 整个过程做到公开、透明、直观。

2.3 加强摸底调查

我们依托多年抓组建工作所形成“坐标式”、“网络化”的工作体系, 通过深入细致的摸底调查, 心中基本做到了学校班子情况清、学校发展目标清、教职工会员队伍底数清, 为试点工作的顺利推进奠定了坚实的基础。

3 具体操作方法

3.1 准备工作

首先, 我们在沙埠中学多次组织全体教职员工认真学习《工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规。提高大家对于民主“海选”工会干部, 推进工会工作民主化进程的认识。

此外, 我们在学校还多次召开了以校行政班子代表, 校党支部代表、工会干部代表、教师代表组成的沙埠中学五届一次教职工大会筹备小组会议, 认真做好“海选”工作的每一个环节、每一个步骤。

通过一个多月反复的讨论与修改, 最终形成了《沙埠中学民主“海选”工会干部实施方案 (草案) 》。

3.2 操作程序

试点学校沙埠中学选举工会干部, 学校事先不提名, 也不由组织讨论推荐候选人名单, 把选举权完全交给全体教职员工凡是符合条件的, 都是候选人。所有正式在编的教职员工, 都有选举权和被选举权, 完全采用无记名投票方式, 选票上的候选人则是全体会员。

但是对选举时到会人数有一个要求就是必须超过应到会人数的2/3方能进行选举, 候选人的票数必须超过应到会人数的半数以上方能当选。选举时, 计票员、唱票员、监票员由全体教职工民主推荐, 选举结果当场公布。

考虑到“海选”的特殊性, 我们在沙埠中学事先设计了两套投票选举方案, 第一轮选举采用“海选”方法, 全体会员都是候选人, 当选票数必须过半数, 谁得票最高, 谁当工会主席。如果第一轮没有成功, 就按第二套方案:由得票相对较多者为候选人进行差额选举, 得票数过半且票数较多的工会会员, 根据工会组成的实际人数按得票数从高到低择优当选, 组成沙埠中学新一届工会委员会, 得票数最多的直接当选工会主席。

我们在“海选”试点的过程中, 严格按既定制度操作, 按既定程序运作, 切实贯彻公开、公平、公正的原则, 实行阳光操作, 当场发票、投票、唱票、计票, 当场宣布选举结果。

4“海选”工会干部的几个好处

本次“海选”试点, 充分体现了民意, 最大限度地把选择权、决定权完全交给教职工, 整个过程公开、透明、直观, 这样产生的工会干部的优势显而易见。

4.1 进一步增强了民主意识

“海选”工会干部, 要求是全员参与、全程参与、全面公开的选举, 让广大教职工充分表达自己的意愿, 让教职工更加珍惜自身的民主权利。凡是符合条件的, 都是候选人, 所有教职工会员, 都有选举权和被选举权, 这种“海选”方法, 使广大教职工有一种当家作主的真切感受, 增强了教职工的主人翁意识。

4.2 进一步发挥了工会作用

通过“海选”产生的工会干部具有广泛的群众基础, 良好的工作环境, 能更直接地了解教职工的意愿和要求, 同时教职工也愿意把自己的想法, 利益诉求向工会反映使工会组织更好的发挥“教工之家”的作用。

4.3 进一步拓宽了工会干部的来源渠道

“海选”大大拓宽了学校工会干部的选择范围, 由伯乐相马转变为赛场选马, 杜绝了安置型干部进工会, 排除了诸多人为因素的干扰和制约, 使那些热爱工会工作、乐于为教职工服务的、深受教职工拥护的人员脱颖而出。

4.4 进一步增强了教职工的责任意识

工会干部的“海选”, 为优秀、尽责的会员提供了展现的舞台。选举的形式告诉大家, 只有平时工作认真负责、兢兢业业, 为广大教职工服务的人才能得到大家的认可, 才有可能被大家选为工会干部, 这在无形中起了督促规范的作用。“海选”产生的工会干部将更具荣誉感与责任感, 他们也更愿意将教职工的信任转变为工作的动力, 转化为广大教职工服务的督促力。

党的十七大报告中明确指出:“人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。”

中国工会组织是中国共产党领导下的群众自治组织, 毫无疑问, 我们推行工会干部“海选”, 正是按照党的十七大报告精神进行的一次推进学校工会工作民主化进程的有益尝试。

5 几点思考

5.1 要处理好民主和集中之间的关系

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 《工会法》规定, 各级工会组织要按照民主集中制的原则建立。“海选”工会干部, 特别是“海选”主席时, 是充分体现了民主气氛, 但是却限制了集中的意愿, 作为“海选”组织者是要值得深切关注的问题。

如果在工会干部产生时先民主“海选”, 选举出工会的委员, 再在工会委员中产生工会主席, 那就会做到既充分发扬民主又体现工会民主集中制的组织原则, 使工会的工作更好地衔接和延续。

5.2 要做好工会自己的角色定位

《中国工会章程》提出, 中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表;在企业、事业单位中, 支持行政依法行使管理权力, 组织职工参与民主管理和民主监督, 与行政方面建立协商制度, 保障职工的合法权益, 调动职工的积极性, 促进企业、事业的发展。因此, 学校工会应当成为学校党组织、行政连结广大教职工群众的和谐通道, 沟通和协调学校行政和会员利益之间的矛盾和冲突, 维护教职工的合法权益, 起到均衡左右, 化解难题的作用, 做到上情下达, 下情上传。如果新当选的“海选”出来的工会干部, 自身职责模糊, 一味只是教职工的“代言者”角色, 而忘了充当桥梁和纽带的一面, 提出不切实际的一些要求, 就会造成部分的学校行政和工会的对立情绪, 就会影响学校正常的教育教学活动。

5.3 要关注学校

(1) 有下属完小的中心小学工会干部的“海选”。为使工会更好地开展工作, 服务于广大教职工, 应保证完小有会员当选为工会干部, 因此, 在拟定“海选”办法时, 要将确保完小有会员当选的内容列入其中, 在选举办法上予以保证。

(2) 工会会员人数较少, 临时聘用人员占比例比较大的学校。因临时聘用人员工作的不稳定性, 为使工会能正常、持续的发挥作用, 使学校的工作能顺利的开展, 在拟定“海选”办法时, 要确保正式在编会员当选工会干部的比例, 并确保工会主席由正式在编人员担任。

参考文献

[1]张安顺, 许书安.教育工会工作手册 (第1版) [M].北京:人民日报出版社, 2009, 9 (1) .

[2]金桥.教育工会主席工作手册 (第2版) [M].北京:新世界出版社, 2008, 11.

3.浅谈学校工会在学校发展中的职能 篇三

【关键词】基层学校 工会组织 发挥职能 学校发展

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）01-0255-01

教育工会组织在学校发展中具有重要的作用，充分发挥基层学校工会职能，积极推进和谐校园的建设。可以从加强教师队伍建设、切实履行维权职能、推进民主政治建设、建立信息反馈机制、加强自身组织建设等方面着手，发挥凝聚、制衡、疏通、纽带、榜样作用，从而推进学校的建设和发展。

一、发挥工会智能，加强教师队伍建设

1.抓教师队伍建设

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2.提高教师自身价值

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3.开展书香校园的读书活动

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、切实履行工会职能，维护教职工合法权益

以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好教职工的合法权益，群众利益无小事，凡是涉及教职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为党和政府分忧，为教职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1.维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2.维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3.维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。同时工会组织还要适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力。

三、建立终生学习机制，树立活到老学到老的思想

作为现代人，必须时刻学习，不学习就跟不上时代的脚步，就会落后。特别是教师的职业，不学习就不能适应现代社会，就不能胜任当今的教育教学任务。工会组织首当其冲，要经常组织教师深入学习贯彻党的精神，鼓励支持教职工参加继续教育，不断提高思想理论水平和业务水平结合起来；同深化课改、评选优质课、学科带头人、优秀教研组结合起来；同立足岗位，努力做好本职工作争创一流工作业绩结合起来。强化师德师风教育，继续开展“强师德、铸师魂、树形像”活动。认真组织教师学习新修订的《中小学教师职业道德规范》，宣传优秀教师先进事迹，充分利用各种手段，为科技进步做出贡献的知识分子形象，通过开展“塑形象、展风采”的活动，围绕教育理念、素质教育、课改等内容，促进教师和教育工作者观念转变，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。进一步增强广大教职工爱岗敬业、无私奉献的光荣感、自豪感和使命感。全方位、立体式地宣传教师先进群体的敬业勤奋、奉献和创新精神。

作者简介：

4.学校工会计划 篇四

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，认真学习贯彻上级工会的一系列指示精神，进一步贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校教育中心工作，在突出维护职能的同时，全面履行工会职责，强化教师职业道德教育，推进学校民主管理，加强教育工会自身建设。

二、工作目标

（一）增强三个意识

1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识；

2、进一步增强维护意识；

3、进一步增强创新意识。

（二）营造五种氛围

1、营造民主和谐的校园氛围；

2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围；

3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；

4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围；

5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

三、主要工作：

（一）加强民主管理,提升民主意识。

1、我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权益;经济上的劳动权益；文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能,加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织教职工积极参与到学校的民主管理,为学校的发展献计献策。

2、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度，进一步提升教职工参政议政能力。

3、工会活动要做到有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核，结合日常工作做好我校工会日常管理。

（二）开展多项活动，促进教师业务素质的提高。

1、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立

现代教育思想，推进新课程的实施。

2、开展岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评课、教

学五认真评比等活动，促进广大中青年教师参加岗位练兵。加强对我校与士林小学老师互助共同体“拜师结对”活动的跟踪管理，帮助青年教师提高教学业务水平。

3、发挥教师群体在学校建设中的的作用，通过学习反

思，向书本学习，向社会学习，向身边的人学习，集思广益，学以致用。

（三)切实加强学校民主管理。

1、全心全意依靠教职工办好学校，落实教职工的各项职权，健全学校工会的有关组织和制度，探索和推广采用票决制方式通过工会审议的办法，抓好工会的提案工作，加强对提案落实工作的督查。

2、完善各项措施，不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。进一步推进校务公开，落实重大事项通过制度，及时更换校务公开栏。

（四)进一步做好“维权”工作，切实履行维护职能。

1、维护教职工合法权益是《工会法》强调突出的工会职能，是教育工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能，工会要从根本意义上做好维权工作。

2、继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休(养)老同志，关心生病教职工。积极为教职工谋利益、办实事、做好事。

5.学校工会工作计划 篇五

一、指导思想：

以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的“十八大”精神通过开展各类学习活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。要积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范“职工之家”。

二、主要工作：

(一)加强工会自身建设 ．认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法、自主、创新地开展各项工作。．加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。．推进工会工作现代化建设，充分利用现代信息技术，丰富工会网页内容，尽可能大地发挥网页的学习功能。

(二)、不断推进学校教代会建设 ．坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。．积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、重大支出公开、教职工奖惩公开、职称评审公开、学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。．进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的教职工大会管理，把学校的教代会建设真正落到实处。．认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

(三)、重视教职工队伍建设 ．积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会“十六大”精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。．组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。．鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教育，参加现代信息技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争能力。．组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教育比武活动，不断提高教育教学质量。．积极推进学校的“青蓝工程”，营造好师徒氛围及经验，推出新老班主任结对，学科业务新老教师结对两个层面的师徒结队活动。

(四)、加大送温暖工作力度 ．关心特殊学生群体，与身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动 ．关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;对新妈妈及时给以祝贺;给新郎或新娘道喜;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心;对生活有困难的教职工，学校帮助解决问题。．丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。

(五)、工会干部加强学习、提高理论水平

工会干部要自觉学习，特别要加强工会工作理论方面的探讨和研究，提高创新能力，贯彻落实全总工会的指示精神，结合实际做工作，力求团结全校教工积极投入到我国全面建设小康社会的历史进程中，投入到我校教育事业中，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。

1．建立工会干部定期学习制度，工会委员每月至少集中一次，讨论研究工会工作。

2．工会干部要开创性地做好分管工作，同时要有一盘棋观念，注意配合默契。

3．工会各小组工作要加强考核和评比，把组织各种活动的经验、参加各种活动的人数、效果等作为考核依据。

4．工会干部注意研究总结分管工作，努力完成各项工作。

三、月份工作安排

二月份：

1．讨论制定工会工作计划。

2．召开工会委员会议，明确工作目标

3． 做好校务公开有关工作。

4.参加市教育工会组织的“教工论坛”征文评比活动。

5．制定“好教师”立功竞赛个人目标。

三月份：

1．“三﹒八”妇女节专题庆祝活动。

2．开展扶助困难学生完成学业的活动。

3．学习“新工会法”、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》结合实际交流心得体会。

4．教学基本功评比。

四月份：

1．教学基本功竞赛。

2． 困难职工调查活动。

五月份：

1．庆祝“五一”国际劳动节。

2．发放教职工“健康之友”。

3．师生同台文娱活动。

六月份：

1．“好教师”立功竞赛活动自查自纠，制定整改措施。

2．征求教职工的合理化建议。

3．召开教职工座谈会。

七月份：

1．组织财务内审。

2．做好教代会的相关筹备工作，发放提案表。

3．档案资料整理。

八月份：

1．庆祝党的生日九十周年。

2．教职工职业道德专题讲座。

3．召开教代会。

九月份：

1．教师节庆祝活动。

2．组织“师徒结对”活动。

3．工会干部培训工作。

十月份：

1．组织会员体检。

2．教师趣味运动会。

十一月：

1．“讲身边的事 赞身边的人”演讲活动。

2．教职工“健康之友”专题讲座。

十二月份、2014年元月：

1．元旦庆祝活动。

2．开展送温暖、走访慰问活动。

3．“好教师”立功竞赛活动总结评比。

4．师生冬季长跑。

5．工会工作总结。

6．工会档案资料整理归档。

6.学校工会工作计划 篇六

（2017-2018）

乌兰白中学 2017、3

2017年学校工会工作计划

转眼就到了2017年，又要开始新学年的学习工作，对于学校工会来讲，一份合理的工作计划是有利于新阶段工作开展的。因此，学校工会商议拟定了2017年学校工会工作计划，内容如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导开展学校工会工作，在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，团结广大教职员工在开展教学教研，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，把我校工会工作做得更出色，为创建教育先导学校的建设和发展，构建和谐校园作出应有的贡献。

二、主要工作

1、加强学习，提高广大教职工的政治思想素质，强化师德师风建设。组织学习“三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。

2、参与学校民主管理，推进教代会自身建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，定期召开教代会，认真落实教代会的各项决议，督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。认真执行集体合同条款，维护和保障教职工的合法权益，支持学校依法行政。继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

3、开展劳动竞赛和技能训练，加强教师队伍建设。配合学校开展岗位练兵活动和教学交流研讨活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。

4、做好“献爱心、送温暖”工作，增强工会的凝聚力。继续做好走访慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。今年继续组织教师参加医疗保险，继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活。

5、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。计划在三月份组织校职工参加校内职工趣味运动会，六月份开展教职工教学技能大赛，十月份举办教职工乒乓球赛，通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。

三、主要活动安排

一二月份：召开职工代表大会，农历新年慰问退休教职工。

三月份：庆祝“三八”节，趣味运动会

四月份：春游活动

五月份：参加学校运动会

六月份：举办教职工技能大赛

七八月份：在职教工庆祝党的生日活动

九月份：庆祝教师节文艺联欢

十月份：举办教职工乒乓球赛

十一月份：冬季锻炼活动

十二月份：迎新年联欢活动

凌源市乌兰白中学

2017年学校工会工作总结

凌源市乌兰白中学

2017年学校工会工作总结

在2017年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，“我运动、我健康、我快乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;

(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!

7.学校工会计划 篇七

关键词：学校,工会工作,职工队伍建设

一、在支部领导下配合行政, 努力做好教职工队伍建设

推进素质教育的重点工作是加强教师队伍建设, 提高教职工整体素质。培养一支德才兼备的教职工队伍, 是新形势下工会的一项重要任务, 也是提高工会工作层次的一项有效途径。学校工会在配合行政搞好师德教育, 加强教师业务培训, 提高教师素质和能力等方面发挥其特殊作用。

1. 配合行政, 搞好师德培训, 提高教职工的职业道德

教师队伍建设的关键是师德, 办好学校的关键是建设好一支素质良好的师资队伍, 加强师德师风建设是塑造新时期教师形象形成良好教风的需要。师德教育应顺应教育改革的要求, 以“以人为本”的理念为依据, 充分调动教师的能动性, 最大限度地发挥教师的潜能。酿造一支师德高尚、业务精湛, 善于从事素质教育的教师队伍是贯彻“三个代表”重要思想的需要。

2. 配合行政, 搞好业务培训, 提高教职工的教育教学能力

提高学校教育教学质量的关键在教师, 随着新一轮课程改革的全面实施, 教师的教学理念、教学法方法、手段等必须及时更新。邓小平同志曾经指出: “工人阶级要用最大的努力来掌握现代化的技术和现代化的管理知识, 为实现四个现代化作出优异的贡献。”学校工会有责任配合行政动员全体教职工积极参与课程改革的活动, 努力学习新的教学理念, 努力掌握现代教学技术, 为不断深化教育改革作出新的贡献。

二、主动参与, 努力做好维护机制的建设

维护是工会的基本职能, 是学校工会工作的核心, 它决定着工会工作的其它职能。工会要在维护教职工具体利益和学校整体利益方面发挥作用, 就必须吸引教职工积极投入到学校各项工作中去, 必须代表和组织教职工积极参与学校民主管理。加强民主管理是做好维护机制的重要途径。组织教职工参与民主管理, 有利于调动教职工的积极性和主人翁责任感, 有利于集思广益, 增强各项决策的科学性, 减少工作失误。学校工会组织教职工参与民主管理主要做好以下方面的工作:

1. 强化教代会制度

教代会是教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。教代会制度是工会推动社会主义民主进展、保证教职工参政议政的重要途径。工会是学校民主管理的组织者和参加者, 有责任组织全体会员, 自觉增强民主意识, 以主人翁的态度, 积极参与学校各项管理, 正如邓小平同志所指出的要使“集中领导和民主管理结合起来”; “重大问题要经过职工代表大会或职工大会讨论; “工会将成为职工代表大会和职工大会的工作机构”。因此, 学校工会应始终把搞好教代会制度作为自己的工作重点。

2. 规范校务公开制度

校务公开是“阳光工程”“民心工程”, 实行校务公开是学校贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。是加强党风廉政建设的客观要求, 也是推进学校民主建设的重要途径, 对于校务公开实施协调监督是工会维权的重要方面。中华全国总工会已明确提出推进校务公开要“形成党委统一领导、学校行政主持, 纪检监察、工会协调、监督, 业务部门各负其责, 职工群众积极参与的工作格局”。因此, 学校工会应从校务公开的实施方法、检查督促等方面积极参与, 有效保障教职工的知情权, 只有知情, 教职工才能想全局、议大事, 才能更好地参与管理。

3. 完善民主评议校长制度

对学校校长实行民主评议, 是教职工参与学校民主管理的有效途径, 是教职工当家作主的重要体现, 是加强党风廉政建设, 密切干群关系的重要措施。学校工会应在党支部统一领导下, 与党政形成共识, 周密部署, 紧密配合, 不断完善教代会民主评议校长的具体做法, 认真负责地做好此项工作。

因此, 在民主评议校长的工作中应不断完善评议的方式方法, 使其真正有利于学校管理的民主化、更好地调动广大教职工参与学校管理的积极性, 真正以主人翁态度参与教育改革。

三、与时俱进, 努力做好工会自身建设

随着教育改革的深入发展, 要求学校工会必须与时俱进, 强化自身建设, 加强学习, 不断提高工会的工作水平, 增强广大教职工的凝聚力, 创建“学习型工会”“团结协作型工会”是提升工会自身素质的重要途径。

1. 建设学习型工会组织

建设学习型工会, 是与时俱进, 顺应知识经济和信息社会的要求, 提升工会组织学习力和创造力的有效途径, 是提高广大教职工素质和综合竞争力的活力源泉。党的十六大报告中指出: “形成全民学习, 终身学习的学习型社会, 促进人的全面发展”。这是中国共产党第一次将形成学习型社会写入党的纲领性文件, 是全面提升国民素质、实现全面建设小康社会目标的迫切需要, 是在知识经济条件下增强国力, 实现中华民族伟大复兴的重大举措, 也是新形势下工会实践“三个代表”重要思想的重大课题。

学校作为社会组成的重要部分, 组织建设的质量不仅影响到学校自身的发展, 更直接地影响到她的“产品”———学生的终身发展。因此, 一个面向未来的学校必然要把自身的组织建设作为首要问题来思考, 学习现代教育理论, 掌握现代教育技术, 探索新的教学方法, 实施德育为核心, 以创新精神和实践能力为重点的素质教育, 迅速发展的教育形势对教师素养的提高提出了非常迫切的要求, 这就要求我们在知识结构、业务水平、工作方法等方面与时代气息同步。

2. 建设团结协作型的基层工会

一个组织如果没有团队精神, 就没有战斗力。因此, 我校始终致力团队精神的培育, 在学校“团结协作, 艰苦创业, 与时俱进, 开拓创新; 树立信心, 奋力拼搏, 讲究方法, 争取成功”的工作口号鼓舞下, 全体教职工忠于职守, 勤奋工作, 创造了优异成绩, 为学校赢得了良好的社会声誉。

8.学校工会计划 篇八

关键词：工会；教职工；管理；工作现状；学校

中图分类号：G627 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）05-0109-01

学校工会具有阶级性和群众性，日常工作以“服务大局”为根本原则，发挥着维权、参与、建设、教育四大职能，当前学校工会在发展当中需要找准自己的定位，才能够为学校发展、教职工更好的提供服务。

一、学校工会管理工作现状

学校工会隶属于学校党委的下设机构，其从总体上来看是高度集中化的行政管理体制。其管理结构见图1-1所示。笔者为了对当前学校工会的管理工作现状进行深入的研究，特对内蒙古地区的6所學校工会进行了调研。

图1-1：工会管理机构图

（一）工会管理人员基本情况调研。

本次参与调研的工会干部全部来自所选取的6所学校，其中每个学校工会的配置都是一个主席，1或者2名副主席，同时配备4名左右的工作人员，参与基本情况调研的人数为43人，其工作人员的基本情况见表1-1当中的内容所示。

年龄30岁以下30-39岁40-49岁50-60岁

人数891412

学历专科本科硕士硕士以上

人数112651

职称无初级中级高级

人数812221

表1-1：工会工作人员基本情况调研表

上表显示出当前学校工会工作人员40岁以上的人占比最多，学历以本科最多，中级职称的工作人员最多，从这些数据中可以看出当前学校对工会的工作重视程度还不够，工会工作人员多是年龄较大、学历以及职称都偏低的人员，同时在本次调研当中还发现有部分学校为工会配置的编制过少，甚至还存在着工会工作人员岗位上升空间小等不足。

（二）工会经费管理现状。当前学校工会的经费来源渠道是比较狭窄的，经费较为紧张，其来源主要是会费、赞助、行政拨款、自主创收，其中会费占比最大，大概占到了工会总经费的80%左右。学校经费的支出主要分为两大部分，一部分用于教职工活动的组织，一部分用于发放福利。而工会的社团建设、干部培训等工作的经费占比不到10%。从这些数据当中可以看出当前学校经费来源途径少，创收能力不强，经费使用当中对自身建设的重视和投入不够。

（三）工会日常管理工作现状。

1.工代会现状。当前各个学校都已经形成了定期组织开展工代会的模式，主要的工作内容为两项，一是进行工代会有关制度的建设工作，二是对于在工代会上代表所提出的提案、提议等进行解答。当时这些工作长期以来由于得不到重视，成效并不明显，并且大有流于形式的趋势，和教职工的监督和民主参与诉求有着非常大的差距。

2.师风师德建设现状。师风师德建设对于学校的教学工作有着深远的影响，是培育高素质教师的有效途径。当前各个学校都充分的发挥了其资源和组织优势，在师风师德建设方面做了不少的工作，其工作内容主要有教学技能大赛的组织、先进典型表彰活动、优秀教职工事迹宣导等，从组织效果来看师风师德建设工作做的还是比较到位和令人满意的。

二、改善学校工会管理工作现状的措施

新的历史时期，学校工会工作也应该顺应时代的需求，做到工作思想“以人为本”，有效的发挥出工会在凝聚人心、稳定校园、和谐校园等方面的重要作用。面对当前学校工会管理工作当中的不足，我们应该积极的应对，从创新工作模式、提高民主管理、加强自身建设三个方面逐渐的改善不足。

（一）“以人为本”创新工会工作模式。“以人为本”顾名思义就是要以教职工作为工作的主体，让教职工参与到工会的管理当中。其主要分为三点创新内容：

1.实现党建和工会建设互动创新模式。我国学校工会大多是以校长负责制为主的，而作为党委领导下的工会建设工作也应该纳入到党建工作当中。作为学校党委会应围绕着工会工作多开展研究，对于教职工所提出的权益等问题应该积极的听取并进行解决措施的研究，而做为工会应该利用好渠道优势将这些内容宣传给每位教职工，再有工会还应该采取定期和不定期的方式向党委会汇报工作情况，真正的实现党建带动工建、工建促进党建的目标。

2.实现“行政”与“工会”会议的联席创新模式。首先这种会议的联席对于学校行政工作来说可以积聚教职工的意见，能够有效促进学校的科学发展，其次能有效的激发和调动教职工对学校建设的参与积极性，对于学校民主管理来说意义重大。

3.工会与教职工社团互动创新模式。工会和职工社团的互动结合，不仅在一定程度上能够有效的引导和管理职工社团，还能够促进社团的制度化和怪繁华发展，工会的参与对于其深入群众当中了解职工需求、实现进一步发展是非常有利的。

（二）提高工会的民主管理水平。

教职工做为维权主体，其民主参与的意愿实际上是非常强烈的。而要有效的提高当前工会的民主管理水平应该改变原有的维权渠道不畅通等问题，搭建出多维的维权平台，在保证原有维权平台的同时还可以利用互联网的优势，搭建出新的信息维权平台。

参考文献：

[1]杨莉.浅谈如何加强高校工会女教职工工作[J].电子世界，2012 年第17期.

[2]支学干.浅析高校工会在高校工作中的作用[J].山西青年管理干部学院学报，2009年1期.

9.学校工会工作计划 篇九

全面贯彻落实科学发展观，牢固树立和落实中国特色的社会主义维权观，按照上级工会的工作部署，以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为契机，以促进教育和谐发展为目标，配合学校做好“课内比教学、课外访万家”的活动。以推动学校民主政治建设和改善广大教职工最直接、最关心和最现实的民主问题为重点，加强教师队伍建设，加强工会维权机制建设，加强教育工会自身建设，为办好人民满意的教育做出自己应有的贡献。

二、主要工作任务

(一)全面推进教职工思想政治工程，提高教职工队伍整体素质。

1、认真组织教职工学习。

2、加强教师职业道德建设，协助党政做好教职工思想政治工作。

3、扎实开展“工人先锋号”活动，认真抓好创争活动。

4、抓好“五好家庭”、“文明年级组”等创建活动的评比工作。

5、加强教职工校园文化团队建设，建立各种文化团队，组织教职工开展丰富多彩、形式多样的文体活动。

6、配合学校做好“课内比教学、课外访万家”等工作。

(二)进一步推进民主政治建设，加强学校民主管理监督。

1、完善和发展教职工代表大会制度，认真开好教代会。

2、切实抓好校务公开，进一步建立建全校务公开的各项制度和监督检查办法，切实保障校务公开健康有序的发展。

3、认真开展民主评议干部的工作;开好民主生活会。

4、抓好财务清理和食堂账目的`清理，增强财务管理的透明度。

(三)突出履行维护的基本职能，深入开展送温暖工程。

1、加大源头参与和维护的力度。积极参与涉及教职工切身利益的奖励性绩效工资方案的修改与落实。

2、抓好教职工的医疗保险，抓好困难教职工的帮扶机制，深入开展送温暖工程。

3、抓好教职工的福利待遇，努力为教职工办实事。

4、及时了解教师动态，帮扶弱势群体。

(四)切实抓好妇女工作、老干工作、关工委工作、计划生育工作。

三、活动安排

元 月：1、制定工会工作计划

2、干部考核情况汇总、存档

3、慰问困难教职工

二 月：4、召开工会委员会

5、协助学校总支对中层以上干部进行培训

三 月：6、开展庆“三·八”国际妇女节活动

7、收集、整理教代会提案

8、召开教代会

四 月：9、师德、师风情况调查

10、各种文化团队开展活动

11、组织教职工身体检查

五 月：12、教师庆“五·一”活动

六 月：13、民主生活会

14、工会委员会

15、民主评议干部

16、教师师德评估和评选师德标兵

七 月：17、财务、食堂账目清理

18、关工委工作

八 月：19、师德教育