撰写求职信四大要诀

撰写求职信四大要诀（精选10篇）

1.撰写求职信四大要诀 篇一

履历表曾听过一个饮食集团招聘秘书，招聘广告刊登一天后，翌日早上有关部门已经收到成尺高的 求职信。求职者面对如此众多的对手，究竟怎样才能突围而出，成功得到 面试 机会？因此要注意一下要点来提醒求职者撰写 求职信 及个人 简历 时要注意的事项，以增加 面试 机会。

要诀1求职信 要突出重点

大家要认清求职信 与个人 简历 的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell（推销）过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请」。而个人 简历 则是Factual（根据事实），将求职者 所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低 面试 机会。

要诀2　资料文法不容错漏

确定求职信及 个人简历 内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。文章来源于好范文站

要诀3　资料要简短贴题

谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及 个人简历，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。个人简历 虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好 point Form（要点形式）罗列。

常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4 个人简历资料要连贯

这点主要针对写个人简历，内容所提到的年份必须要有连贯性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你过去工作有太多的怀疑，对你的申请缺乏兴趣。

常犯错误：有些人在工作数年后，会抽身全职进修，之后一年未有工作做，但当求职时，个人简历却漏写了待业的资料。

2.撰写工作总结的要诀 篇二

工作总结，是党、政、军机关工作中使用频率比较高的一种文体。人们对已经走过来的某一阶段的工作，用马克思主义立场、观点和方法，进行回顾、检查、分析、研究、归纳和提炼，将丰富的感受及片断、零碎的大量感性材料集中起来，使之条理化、系统化，上升到理性认识，以肯定成绩、看到问题、得出经验、找出教训、认识规律、明确方向、指导工作，这就是工作总结。写好工作总结要注意把握以下几个环节。

一、正确领会、体现上级精神和领导意图

正确领会上级指示和领导的意图，是写好工作总结的前提和关键。因为，参加写总结的同志，受到思想水平、政策水平、工作范围、工作经验以及对情况的了解等条件的限制，不可能一下子就能对上级的指示、要求理解得很深刻，对本级领导的意图吃得透、领会得好。这就需要注意以下几点——

要努力学习党的路线方针政策和上级党委、领导的有关指示精神。这种学习不同于平时参加政治学习，它需要站在党委的角度，本单位领导的角度，指导整个部队建设的角度和军事、政治、后勤工作研究者的角度，进行学习和思考。学习上级文件和指示精神，一般要思考这样几个问题：主要精神是什么?提出的重要思想和原则有哪些?联系实际，在领导工作、部队建设中应注意和解决什么问题?如何把主要精神和思想、原则贯穿并体现到总结中去?

要认真研究、深刻领会本级党委和领导对写总结的指示。从一定意义上讲，一个单位的工作总结，是本单位领导思想、领导意图、领导决策的体现。参加写工作总结的同志，虽然是具体执笔者，但绝不可随心所欲地想怎么写就怎么写，必须遵循领导的指示。通常的半年或年终工作总结，主要领导同志或分管领导事先都有所考虑，有个基本思想，多数情况下党委常委也要先议个意见。对这些思想和意见，首先要学习好，要吃透，多研究几次。另外，还要把党委常委半年或一年来研究决定的主要问题，联系起来思考；把党委常委会议纪要和有关文件以及首长在乎时调查研究、会议和工作中的发言、谈话、讲话等，进行系统地学习研究，深化对领导关于总结的指示的理解，并从中体会领导思想的连续性及整个意图。

要早进入情况，在领导意图形成之前，提出建议，当好参谋。领导意图在形成过程中，一般要征求有关业务部门的意见。这时，起草者就可以来个“抛砖引玉”，根据上面的精神、下面的情况和领导平时的思想，提纲挈领地提出写总结的建议；在听取领导的审查意见时，进一步体会领导的思想，深刻领悟领 导的意图。

要全面、准确地领会好领导的原则意见和不同意见。在领导同志讨论、审查总结初稿或提纲的时候，往往会从不同的角度谈看法、提意见；有时也可能只讲些思想要深刻、高度要上去、内容要充实、文字要压缩等原则意见。对这些意见，一定要全面、准确地理解，实事求是地认识和分析，妥善地做好统一思想的工作，尽可能地把各种意见积极地吸收进来，充分地体现领导的意图，尽量使每个领导都满意。

二、在调查研究的基础上确定总结的思路

要写一个好的工作总结，即能反映事物本质、能说明实际问题、能给人以启迪的总结，需要对工作的全过程进行系统的而不是片断的、深入的而不是肤浅的调查，需要掌握全面的而不是零碎的、具体的而不是原则的情况，需要挖掘能启发人思考、具有指导价值的素材。调查搞得细，素材挖得多，情况吃得透，写起总结来才能得心应手，运用自如。从这个意义上讲，搞好调查，是写好工作总结的基础工程。

在调查的内容、范围和对调查情况的研究上，写工作总结与写调查报告、工作研究等文体不同，有其特殊性。在调查的内容上，主要是围绕对“今年(或上半年、前段)形势怎么看，明年(或下半年、下步)工作怎么干”来展开的，着重调查对全年(或当前)基本形势的估价、对存在问题的分析、对做好明年(或下步)工作的意见和建议，等等。有时还需要弄清对总结影响较大的事例，弄清今年与去年、这段与前段工作的相互影响。在调查的时机上，一般在下级年终(或半年)正在进行总结或搞完总结时为好。这样有利于从下级摆的成绩、谈的经验、理的问题、找的教训中，吸取典型生动的情况和新鲜深刻的观点，使工作总结具有群众基础和一定的广度、深度。在调查的对象上，主要是领导干部和机关综合部门的负责同志，有时也可以开一些机关干部和基层官兵座谈会。搞大军区一级的工作总结，大都在师以上单位进行调查；军一级的工作总结，大都在师、团单位进行调查，以下类推。在调查中，要注意典型性与普遍性的结合，好、中、差的单位都要调查。选好了调查对象，要先发“安民告示”，使其做好准备。在调查的形式上，主要是找领导同志个别交谈、召开座谈会和调阅下级的工作总结及有关材料，必要时也可参加下级的工作总结会议。

在调查的基础上，要研究好工作总结的思路，路子研究通了、顺了，写起来就省劲得多。研究、确定总结的思路，通常要把握住七个问题。①要根据上级指示、领导意图、调查的材料与实际情况，确定总结的指导思想、中心和重 点。②要根据确立的中心、重点和客观材料，在总结所要表述的总的观点指导下，确定写哪几个邵分。③要根据事物内在的联系，确定各个部分之间、部分与中心之间的关系。④要根据各部分之间的关系、总结的重点和逻辑规律，确定各个部分的次序。⑤确定总结的中心和重点时，起点要高，落点要实，要抓住全局上需要的、有现实意义的、迫切需要解决的关键性问题，使主题具有时代性、思想性、针对性和指导性，必要时可把中心思想和总的观点体现在总结的大标题上。⑥结构要为内容服务。工作总结特别是工作总结的基本形式是“老三段”，即基本情况、经验体会、今后意见等，但这不是写工作总结的固定格式。俗话讲，“文无定法”。结构形式要根据内容和需要突出的重点问题而定，有时用“三段式”，有时用“两段式”，有时用“四段式”；有时按照情况、经验、意见的顺序写，有时把几个方面概括起来，抽问题写。总之，要从结构的安排上，能够看出突出什么问题，强调什么问题，说明什么问题。⑦对初步确定的主题和结构，既要敢于坚持，又要允许反复。有时费了很大的劲，才把主题和结构确定下来，但由于领导对某个问题的认识有变化，提出改变主题和整个结构的意见。这时，起草者要冷静，认真分析研究领导的意见，择善而从，切不可从情绪出发，或固执己见，或盲目服从。总体思路确定下来后，要拟定写作提纲和计划，经党委常委或分管领导同意后，即可动笔。

三、要把“高度概括”作为撰写总结的基本要求和方法

高度概括是工作总结的基本特点。工作总结是通过文字来总结过去、部署未来的。我们在起草总结的过程中，必须紧紧把握和运用好高度概括的手法。

关注全局，突出重点。高度的概括能力，取决于对全局和事物内在规律的认识、把握，认识得越深，把握得越好，概括能力就越强。工作总结，最怕“总”不起来，照顾不到“面”；但又最忌讳“全”，搞面面俱到，抓不住重点。写总结时，所谓成绩要说够，问题要点透，经验要找准，任务要讲明，就是要对成绩、问题、经验、任务高度概括。成绩要说够，是指对成绩的估价要有足够的分量，不是说得越多越好；问题要点透，指对存在的薄弱环节要有充分的认识，把要害的和倾向性的问题指出来，不是点得越全越好；经验要找准，是指找最管用的、指导性最强的经验体会，找得越像自己越好；任务要讲明，指要把干什么、怎么干讲得明明白白、清清楚楚。比如，写党委工作总结，特别是写成绩和任务部分，常常涉及到军事工作几条、政治工作几条、后勤工作几条，有时分管首长和部门也要求照顾到某项工作。如果一般对待，不加区别地把各项工作平摆起来，是写不好的。在这种情况下，就要全面衡量，从全局出发，区 别主次，分清轻重缓急，把主要问题突出出来，把重点工作突出出来。

精心提炼，体现特点。“一般化”是撰写工作总结的常见病。追究起来，就是缺乏对思想、经验的提炼，缺乏自身独特的东西。在起草总结的过程中，往往会进入这样的“误区”：大家辛辛苦苦干了一年，这也不错，那也很好，什么经验都想总结，结果写出来的只能是“一般化”。事实上，一年之中，不一定提出的每个思想、每项要求都那么符合实际；一个单位不见得方方面面的经验都过硬，即使什么都不错，也不可能什么都总结。所以，参加撰写工作总结的同志一定要防止进人这个“误区”。要在众多的思想、经验中选择好思想、好经验，从中提取“精品”，把最有新意、最能体现本单位特色的东西抓住，写实，写精。

以纲带目，画龙点睛。这里所说的“纲”，指的是思想和观点，“目”指的是材料。以纲带目，就是用观点统率材料；画龙点睛，就是观点鲜明，恰到好处。这是写总结高度概括的重要体现。观点、思想，是工作总结的“眼睛”。它不是凭空产生的，而是从工作实践和材料中概括出来的。用好一个观点，往往能省很多文字。用观点统率材料，首先，要使观点很鲜明，有“使人眼前一亮”之效果，起到带动材料的作用；其次，材料要非常自然地为观点服务，使其融会贯通，浑然一体，而不是机械地用材料说明观点，更要防止“纲”、“目”脱节，形成“两张皮”；还有，观点和材料的结合，要采取灵活多样的方式，可以先亮观点，也可以先摆材料，还可以夹叙夹议，使观点跃然其中。

详略得当，裁剪合理。该详则详，该略则略，恰当地使用素材，这是写文章的基本原则和要求。写工作总结，要求就更高一些。

如，语言要归纳、提炼，避免冗长的议论和叙述；事例要精选，避免堆砌罗列；繁简要得当，有特色的见解要适当展开，一般认识要尽可能地简明扼要，等等。这些从理论上都好明白，但有时实际处理起来就比较难。比如一项工作、一项活动开展以后，肯定会有不少的成果。如何把这些成果体现在总结里面，用哪个，舍哪个，哪个详写，哪个略写，这里面是有学问的。处理得好，各方面都满意；处理不好，就会造成不必要的矛盾。一般规律是，工作总结的范围越大，详写的机会越少，尤其是综合性的工作总结，对具体工作和典型事例很少展开写，大都是略写或简写。

精确表述，言简意赅。准确、精炼的表述，是写好工作总结的又一要素，也是高度概括的必然要求。无论是分析形势，还是评价工作，无论是部署任务，还是提出要求，表述都必须非常精确，否则就会带来工作指导上的失误。具体说来，就是要做到六个字：明白、实在、确切。明白，就是层次分明，文字简 洁、明确，不拖泥带水、含混不清。实在，就是用事实说话，道理讲得充实，并且留有余地，语言朴实，注意分寸。确切，就是时间、地点、单位、人名、例证、情节，包括语法、修辞等方面，都要注意准确性、逻辑性。

四、写好工作总结的“重头戏”

工作总结的“重头戏”，就在于“出思想”、“出政策”。思想性、指导性是总结的灵魂，是制高点，是分量和质量之所在。思想性和指导性贯穿和体现于总结的始终，重点要把握好以下四个方面。

1．要善于在形势分析中找出带规律性的东西。工作总结概述基本形势是必要的，但立足点应在“分析”上，分析的关节点应在“透彻”上，离开透彻分析的情况，对人们是没有多少启迪的。如某军区党委某年的年终工作总结，在部队建设情况的分析中，尖锐地指出：为什么有些我们一向认为不错的单位，出了事故以后才发现有那么多漏洞和问题?为什么一些重大恶性案件和事故控制不住? 为什么有的单位工作起伏很大，“经验往上报，事故往外冒”? 为什么有些问题在一些单位总是循环出现，周而复始?分析起来，原因是多方面的，但主要是由于领导作风不扎实，工作不落实。“四个为什么”，一针见血地点出了一个带规律性的问题，就是领导作风不实。

2．要善于根据新情况、新任务、新问题，提出总要求。面对新形势下出现的新的情况和问题，面对新部署、调整的工作任务，党委和领导机关需要有个宏观上把握的东西，以利于高屋建瓴地指导部队。这就是工作总结所要体现的完成工作任务的总体要求。比如，某军区党委某年的年终工作总结中提出的“完成任务好，事故案件少”的要求；对新部队工作提出的“围绕稳定做工作，依据法规搞建设，注重经常打基础，瞄着问题抓落实”的要求；“政治上防渗透，经济上防贪占，工作上防违纪，生活上防腐化”的要求；“抓基础、抓落实、抓责任制”的要求等。各级普遍反映，提得好，印象深，影响大，对部队建设的指导作用强。

3．要善于研究、提出本级范围内的政策性措施。研究政策性措施，是起草人员为党委和领导出“大主意”，当“高参”。在党委工作总结中涉及的政策性措施比较多，如把领导的主要精力集中到抓基层、打基础上来的措施，稳定干部思想、解决干部实际问题的措施，帮助自补能力弱的团队解决困难、发展生产的措施，调动练兵积极性的奖励措施，确保基层干部在编在位的措施，等等。

4．要善于解决部队建设中的倾向性问题。在党委工作总结中，对部队建设中暴露的倾向性问题，如作风不深人，工作不落实，纪律、制度松弛，搞形式 主义、弄虚作假等，要集中进行剖析，提出防止、克服和解决的办法。对解决倾向性问题的表述要注意这样几点：一是要从正面回答问题，既要坚持原则性、战斗性，又要动之以情，晓之以理，着眼于团结鼓劲，着眼于调动积极因素。二是提出的办法和措施要有预见性，不能就事论事，不要局限在具体问题的解决上，要着眼于建设，着眼于长远。三是要注重从领导、机关的高度认识问题、提出问题、回答问题，着眼于提高领导和机关分析、解决问题的能力和水平。

五、重视对总结初稿的修改

工作总结的头遍稿出来后，大量的更艰苦的工作还在修改上。工作总结没有一遍成功的，有的写三稿、四稿，有时甚至写十几稿。一些思想性、指导性比较强，反映比较好的总结，大都是经过反复修改的。可见，修改的作用在工作总结的写作中是不可小视的。

第一，思想上要有反复修改的准备。树不修剪不茂盛，文不修改不精粹。伟大的先哲对问题的认识也不可能一下子就很深刻，文学巨匠的著名作品也不可能是一下笔就尽善尽美的，任何文章都不可能不加修改地一次写好。起草工作总结，更要有这样的认识，这样的思想准备。如果初稿写出来就交差，或者改上一两遍，就不耐烦，是写不好工作总结的。

第二，要积极参与集体修改。“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，一个人再高明，总有他的局限性。修改工作总结，一般都是集体研究修改，把很多人的好的看法集中起来，群策群力，集思广益。参与集体修改，首先要积极思考，主动谈看法，不要怕自己的意见被否定，不要怕别人说你水平不高。因为你的发言既能启发别人，又能衡量和评价自己的看法。集体修改产生不同意见是正常的，有时发生争论，一个小时也改不了几个字。但是，把矛盾摆出来，意见统一了，问题解决了，总结的水平就会提高一大步。如果大家都当“闷葫芦”，既影响总结的质量，个人也得不到提高。

3.创造性学习的四大要诀 篇三

马占杰

(唐县文教局教研室,河北 保定 072350)

摘要：爱因斯坦是20世纪最伟大的物理学家，他在物理学的许多方面做出了划时代的贡献。笔者通过比较研究认为，欲实现创造性学习，他的方法最具借鉴性，这主要表现在“独立思考、丰富的想象、强烈的兴趣与好奇心、减轻负担”等四个方面。

关键词：创造性学习；独立思考；想象力；兴趣与好奇心；减轻负担 中图分类号：

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创造性学习的四大要诀

创造性学习是相对于重复性学习、维持性学习而言的。实现创造性学习，关键是要树立创造性的动机，不拘泥、不守旧、敢于打破旧框框，敢于创新。创造性学习是获得新思想、新观念、新理论、新方法的重要途径。在大力推进创新教育的今天，探讨创造性学习具有特别重要的意义。

如何进行创造性学习呢？这可借鉴与首推一代科学巨人、德国伟大的物理学家爱因斯坦的方法。爱因斯坦是现代物理学的创始人之一，他在物理学的许多方面做出了划时代的贡献。法国著名物理学家朗之万说，爱因斯坦是在科学史上发出了“头等光辉的一颗巨星”。我国吉林大学的舒炜光认为，爱因斯坦按其贡献可得5次诺贝尔奖。爱因斯坦取得的巨大成就说明，他的学习方法及研究方法是正确的、科学的、先进的。笔者通过比较研究认为，在众多的名家与伟人中，爱因斯坦的学习方法最具“创造性”，这主要表现在“独立思考、丰富的想象力、兴趣与好奇心、减轻负担”等四个方面。

一、独立思考。爱因斯坦很强调培养独立思考的能力，他认为，这是比获得专业知识更为重要的头等任务。他说：“使青年人发展批判的独立思考，对于有价值的教育是生命攸关的”。爱因斯坦的独立思考，主要表现在四个方面。一是善于刨根问底。爱因斯坦六岁时，就曾对“磁针指北”的奇特现象问个不停。年仅12岁时，他经过思考、思考、再思考，一心一意地思考了三天，独立证明了勾股定理。二是不耻下问。爱因斯坦经常与其他物理学家一起讨论一些深邃的物理问题，他不守虚荣，只要有不明白的问题，总是不耻下问，有时候会被认为是过于奇特，但往往都是从那些奇特的询问中，获得意想不到的端绪。三是敢于怀疑经典与权威。爱因斯坦相对论的建立，是从对“以太”的怀

疑开始的，他大胆闯入被众多科学家视为神圣不可侵犯的科学禁区，否定了“以太”的存在，并对传统物理学进行了彻底的革命，建立了新的物理学。做出这样划时代的贡献时，他年仅26岁，可想而知，这是多么惊人的勇敢！四是随时随地地思考。爱因斯坦说： “我的工作是在任何地方都可以做的，我这个人并不是在家里才能思考，在波茨坦的桥头依旧能思考。”

二、丰富的想象力。爱因斯坦认为，理论上的创造需要极丰富的想象力。他有一句著名的名言：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。”爱因斯坦小时候就做过“航海游戏”：将草地当“大海”，木箱当“船”，用绳拉着“船”在“海”上航行。他迷上物理后，更是放飞想象，他的“思想像大海般地澎湃着”，他的“思想在云外”。建立相对论，无任何已知的理论作依据，要“无中生有”，那就只好利用想象了。在他的脑海里，宇宙的面貌改变了，宇宙里既没有绝对的空间，也没有绝对的时间，“快速”运动将导致一系列变化：物体的质量会变大，尺子会缩短，时钟会减慢。世界也由“三元”的变成了“四元”的：直线—— 一元的世界；平面—— 二元的世界；立体—— 三元的世界；立体再加上时间——构成了四元的世界。他预言了著名的质能方程：E＝mc²，即一切物质，都有与质量乘以光速平方相等的巨大能量！这是多么惊人的宣言！但当时，世界上的大多数人都无法相信，直到40年后，根据这个理论发展而制成的第一颗原子弹在广岛上空爆炸时，全世界的人才“恍然大悟”。英国著名物理学家汤姆生指出：“相对论是人类思想史上最伟大的功绩之一。它并不是一个海上的孤岛，而是新科学思想的一个伟大发现。”

三、兴趣与好奇心。爱因斯坦指出，在每项成就的背后都有一种“推动力”，这种推动力可能是强制，可能是好胜心，可能是兴趣，也可能是好奇心。他说，“一个人的兴趣爱好极其深邃”是件好事，“如果你具有专注的热情，你一定能够在科学领域中孕育出一些有价值的东西。”中学时代的爱因斯坦，经人建议买了共有21册的《通俗科学大系》。这套书从地球的诞生开始谈起，谈到地下的矿藏，地上的植物、动物，以及在一望无际的天空，有哪些星球遵循着哪些规律运动着，它叙述了支配这个宇宙的井然有序的法则。从此，爱因斯坦对科学产生了更加浓厚的兴趣。上大学后，父母希望他选修电机工程，但他发现，他对物理学更感兴趣，于是专攻物理学。在任专利局小职员时，一天的工作他仅用3个小时就能出色地完成，剩余的时间全部用于研究物理学，工作之余也是“扎进物理学”，这期间孕育了他相对论的发现。爱因斯坦说：“我确实知道，我自己并没有特殊的天才。好奇、着迷、顽强的耐力，加上自我批评，使我达到了我的思想境界。”

四、减轻负担。爱因斯坦的学习方法，明显不同于负担过重、对书本知识死记硬背的方法。他在26岁时发表相对论，这时论读书的知识数量，他远比同时代的同行中的前辈少得多，但他能够把握主攻方向：专攻物理学。他说：“在这个领域里，我不久就学会了那种导致（获得）深邃知识的东西，而把其他东西撇开不管。” 他深刻地指出：“由于太多太杂的学科造成了青年人的过重负担，大大地危害了这种独立思考的发展。负担过重必然导致肤浅。”他认为，偏离主要目标的东西会导致负担过重，影响独立思考，所以就减轻负担。他的成功说明，衡量读书、学习与研究价值的真正标准，并不在于负担重、知识多、分数高，而在于能否应用、能否创新。这使我想到，我们现在的教育，特别是基础教育，片面追求升学率的倾向严重存在，学生整天死背书本知识，深深陷入“题海”，特别是大量重复性机械劳动，即无休止的作业压得学生喘不过气来，学生负担过重，过大的压力压制了学生的自主性和创造性。因此，要通过“减负”，将学生从繁重的课业负担中解放出来，为学生提供自主学习与自主发展的机会与空间，促进学生创新精神和实践能力的形成与发展，为进一步培养创造型人才奠定基础。

参考文献：

[1]杨政和：《爱因斯坦》，北方妇女儿童出版社，2000年6月第1版。

[2]束炳如等：《物理学家传》，湖南教育出版社。1998年10月第2版。

[3]王通讯等：《青年学习手册》，河北人民出版社。1987年12月第1版。

[4]石国兴等：《中小学生创造力开发与培养》，新华出版社。2000年9月第１版。

[5]《教育文摘周报》，2001年8月29日第1版。

作者简介：马占杰，男，1957年3月出生,中学高级教师，唐县文教局教研室主任。近年来曾在《物理通报》、《中学物理》、《教学与管理》、《天津教育》、《物理教学探讨》、《理科考试研究》等全国有关报刊发表论文56篇并多次获国际、全国及省级大奖。曾被评为河北省教学研究先进工作者、保定市学术带头人、保定市市级拔尖人才等。

通信地址：（072350）河北省唐县文教局教研室

作者:马占杰

电话:0312—6411640

—6424810***

4.专业求职信写作要诀 篇四

要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人的自传。

2、到题

内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那表达三、四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

3、实事求是

华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。

4、简明

文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

5、正确

留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，实在难以对写信人委以重任。

6、专业

格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格——“Businesslike”，如收到一封以单行纸手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

7、量身

求职信需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。

8、风格

5.求职信脱颖而出的要诀 篇五

要诀1　资料文法不容错漏

确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。3COME文档频道

要诀2　求职信要突出重点

根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信 与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀 雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual(根据事实)，将求职者 所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

要诀3资料要简短贴题

谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，3COME文档频道求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好 point Form(要点形式)罗列。

常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4履历表资料要连贯

这点主要针对写履历表，内容所提到的年份必须要有连贯性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你过去工作有太多的怀疑，对你的申请缺乏兴趣。

6.撰写求职信四大要诀 篇六

面对近年来较为严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到，坐等用人单位到学校来“慧眼识英雄”显然是不现实的，他们除了通过网络、信函等方式自荐之外，不少毕业生更是勇敢地走出去，直接到用人单位去上门自荐。

上门自荐要准备什么？

上门自荐者往往要到陌生的环境里去面对一些陌生的人和事，所以自荐之前的准备显得尤为重要。具体地说，至少要提前做好五项准备：

信息准备 要尽可能多地搜集与该单位相关的信息，包括单位创建时间、规模、部门设置、领导情况、业务范围、发展方向等都要有所了解，越详细越好。特别是对用人单位的地址和重要联系电话要了然于心，以备不时之需。

材料准备 要准备好自己的应聘材料2～3套，包括推荐表、个人简历、求职信、各种证书、发表文章的原件和复印件等。另外，千万不要忘了自己的身份证、学生证、近期免冠照片，还要准备一个备用笔记本，带上钢笔和圆珠笔各一支。

仪表准备 适当装扮自己，使自己的仪表既不过于正规、刻板，又不过于特异、轻浮；既不是浓妆艳抹，又不是不修边幅，即符合一个大学生的基本身份，给人一种整洁、美观、大方、搭配合理的感觉。

心理准备 由于是上门自荐，又是孤身一人，有的大学生心里难免忐忑不安，总害怕自己一个疏忽或失误，导致自荐失败。其实这种心理大可不必，俗话说：人生不如意者十之八九，何况是竞争非常激烈的求职呢。如果我们摆正一个心态：大不了就是失败，用人单位又不会“吃”了我，这样我们反而会抛却包袱，轻装上阵，容易取得满意的结果。

台词准备 一般用人单位在与应聘者交谈或面试的过程中，总要问一些共性的问题，如“请介绍一下你自己”、“谈谈你的兴趣、爱好和特长”、“你的专业主要服务于哪些方面？”等问题，在上门自荐之前我们不妨就这些问题准备一些回答的“台词”，免得到时手忙脚乱，不知所措。

上门自荐要找哪些人？

有的大学生认为这个问题很简单：当然是找单位的领导啦，因为他们说得上话嘛！其实不然。如果你与一个单位的领导素不相识，最好不要直接去找领导，否则也许会适得其反。因为领导的任务是决策，不大可能有时间和兴趣去接待一个自荐者。如果

一个冒昧的自荐者闯入领导的办公室，领导往往还是会将他转介到人事部门，自荐者绕了一个大圈子，还是回到了该去的地方。

一个单位的人事部门，因单位的规模、性质、级别不同有多种称谓。一般叫“人事处”或“人事科”，也有的单位叫“人力资源部”或“干部处”；有的单位多部门合署办公，往往叫“人事教育部”、“人事劳动部”、“组织人事部”、“组织干部部”等，还有的单位的人事部门干脆叫做“人才交流中心”、“人才服务中心”等，上门自荐者要主攻这些部门，勇敢地把自己推销出去。

进入人事部门的办公室后，你首先要找一个“有份量”的人来接受你的自荐，这个人最好是人事部门的领导，如人事处的正、副处（科）长等，判定一个人是不是人事部门的领导，你可以先打个电话咨询一下，或者根据人的年龄、气质及办公场所去推断。

如何说好你的第一句话？

上门自荐者往往都是“不速之客”，因而给用人单位留下良好的第一印象显得尤为重要。自荐者要注意日常礼节，敲门要轻而脆，进门后要“请”字当头，“您”字当头，多用“请问”、“请教”等词语，麻烦别人要诚恳地说“谢谢”等。

如果你已经找到了“有份量”的领导，下面就得看你的开场白了。开场白可以有多种多样，但你的第一句话最好不要让对方能轻易地用肯定或否定来回答。如有的自荐者喜欢开头说“请问贵单位需要不需要鬃专业的毕业生？”这样很容易被用人单位“一棍子”打回，如用人单位回答：“对不起，不需要。”自荐者下面往往很难有话语接上，只好灰溜溜地全身而退。如果我们换一句话开头：“我从鬃媒体得知贵单位的招聘信息，今天是来应聘的。”对方就很难将你“一棍子”打走，因为他不知道你是不是他们想要的人才，因而至少要跟你说几句话，了解你的情况，或看看你的自荐材料，使你可以有机会跟人事部门的领导继续“深谈”下去。

“深谈”哪些问题？

如果人事部门领导允许你跟他（她）“深谈”，说明你离成功又大进了一步。下面你就可以把你精心准备的一些“台词”和盘托出，主要可以涉及以下方面：

1、自我介绍。谈谈你自己的基本情况，包括姓名、政治面目、毕业院校、所学专业、家庭住址等；

2、自身特长。要把自己适合应聘职位的特长、优点充分表达或展示出来，如果没有什么特别的特长，也要谈一些个人的兴趣、爱好或自己的性格特点等；

3、专业情况。对症下药地简要介绍自己所学的适合应聘职位的专业情况，要详略突出，简明扼要；

4、热

切愿望。适时不卑不亢地表达自己愿意加入单位的热切愿望，希望单位能聘用自己。

“深谈”的根本要义在于展示你的优点和特长，阐明你能给用人单位带来什么好处。因此你一定不要忘了在“台词”中要用精炼的语言适当总结大学期间的成就，特别是那些与用人单位业务性质相关的成就。“深谈”时还要注意察言观色，投其所好，要注意语言的节奏，适当运用身体语言。

如何面对用人单位的拒绝？

虽然怀揣美好的愿望上门自荐，但应该做好被用人单位拒绝的准备。一旦被用人单位拒绝，不要怨天尤人，而要体面地“撤退”。“撤退”时千万不要“丢盔弃甲”，而要有自己的风度。比如，面对一个无法挽回的拒绝，我们可以说：“很遗憾你们不能录用我。我可不可以留一份材料在这里，希望你们下次招聘时能考虑考虑我。”请千万记住，你上门自荐最起码的成果应该是：至少投出去一份自荐材料。

当然也不是所有的拒绝都是不能挽回的。如用人单位说你所学的专业他们不需要，你可以强调现在的高等教育重在“通才”培养，你在专业之外有多方面的才能；还可以强调你辅修了其他专业，如果你有足够的实力和自信，还可以当场要求相关专业的笔试和面试。再比如说，用人单位认为你其他各方面都能满足他们的要求，就是学历低了点。你可以从两方面来应答。一方面，可以强调用人单位的人才需求层次有高低，“作为一个大公司，贵公司需要高层次的技术人才，我想也应该需要面向一线的应用型人才，我可以到一线去为公司服务”，另一方面，你可以强调你在校的学习成绩很好，虽然现在的学历偏低一点，但你有信心在一到两年内考取在职研究生，在不影响工作的前提下迅速提高自己的学历，为单位服务。

7.如何撰写求职信 篇七

自荐信是一份以书信格式表明自己求职意愿而进行自我推荐的求职材料，自荐信与简历一样重要。事实上，寄出的简历中最好有自荐信。自荐信的好坏很大程度上影响简历的作用，一份好的自荐信能为你赢得一个面试的机会，但一份不好的自荐信也同样会使简历形同虚设。

一、自荐信的内容

自荐信是用来展示自我的，自荐信给了你比较充分的展示自我的空间。那么，怎样来写自荐信呢？

自荐信的写法没有必要千篇一律地都采用一样的格式。但不管如何布局安排，都要层次分明、简洁明了、突出重点。通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。

（一）开始部分

开始部分：指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司职位。我很高兴地在XX网站得知你们的招聘广告。”

（二）中间部分

主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的描述。对个人的条件进行描述时包括：

1.专业

包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等；自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。

2.工作（实践）经历和能力

说明工作（实践）经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要的，最有说服力的资历、能力和工作（实践）经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作（实践）经验时，一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作（实践）经验很重要。在每一项工作（实践）经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分要注意的一点是：陈述个人的资格和能力经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话即可。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有两三句，不能太多，表达要恰当。

（三）结尾部分

用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希望得到这个职位。

注意：字数不要太多，一两句话就可以，但要表明自己真诚的感谢。表明自己对职位的希望的时候，不要写希望得到答复之类的话。

二、自荐信的规则

自荐信没有正式的格式，但在写自荐信时要记住一些基本的规则。

1.信的左上角或者右上角要留出几行，用以填写你的姓名、联系地址、联系电话和日期。还要写明应聘公司的名称、部门名称、收件人的姓名和职务。

2.写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。如“尊敬的XX经理：”。

3.要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信，如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”、或者就称“经理”。

4.每段之间必须空一行。

5.你可以用表格和粗体线等来组织自荐信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。

8.如何撰写英文求职信 篇八

I would like to be considered as a candidate for the position of city planning in the society .

I’m currently finishing my degree in Kunming University of Science and Technology .I have taken every required city planning course offered at school and have a solid background in the following my major Basic, In addition to my city planning background, I have supplemented my education with business and mathematics courses.

My knowledge of city planning and the business field goes beyond my formal classroom education. For the past five years I have worked part-time at free time, when I have gained experience in sales and inventory control. Also, on my own initiative, I designed some design of my homework.

In short, I believe I have the up-to-date city planning background and professional drive needed to contribute to your organization. I have enclosed a copy of my resume to give you further details about my experience. Sometime next week, I’ll give a call to see whether I can come in for an interview at your convenience. I look forward to speaking with you then.

Sincerely,

9.如何撰写出色的求职信 篇九

(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。

(2)如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。)

(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。

(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。

(7)如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。

(8)确保求职信有职业风范。

(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。

(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。

(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

(12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。

10.求职信写作的三个要诀 篇十

写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应征者中突围而出，你必须注意下列三大要点。

这三点分别为内在美、外在美、精而简要!

第一点-内在美

这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要"投其所好。投其所好即是说你 要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇 一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反 映出你对这份工作毫无诚意。

你应该 ：

- 清楚表明你来信的目的 。

- 在信中表现得对申请的工作很有兴趣 。

- 重点介绍跟申请工作有关的长处和优点 。

- 如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工 等所取得的经验，来突显你的优点和长处 。

- 切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。

第二点 - 外在美

写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标 楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。 而文章最好是能够长短得宜 。

要注意的地方 ：

--- 求职信的长度不要过长， 最好以一页为限，不要超过一页。

- 如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5， 最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。

--- 如果你是选用Freemail Account的话应该不出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电 邮Account作联络电邮，如 pocketmonster@hongkong.com， 这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应征电玩行业的工作啦 !

--- 信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉 。

--- 千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。 因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来 面试的机会。

--- 行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信， 最终只会落得被投篮的下场。

第三点 - 精而简要

顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外， 不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量 跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您 。

你应该：

- 用字要精简，一针见血。

- 切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。

- 避免使用深涩难明的字词。