行政财务人员专业简历（精选12篇）
1.行政财务人员专业简历 篇一
基本简历姓名：杨小姐国籍：中国无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：163 cm?60 kg婚姻状况：未婚年龄：28 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：文教法律类：教师、贸易类：贸易类职位、行政/人事类：行政经理工作年限：6职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州某外贸公司起止年月：2006-06 ～ 2009-12公司性质：私营企业所属行业：商业服务担任职务：行政经理工作描述：1.进出口外贸单证管理。
2.公司内部文件发布、归档。
3.负责ISO质量管理体系认证、ISO环境管理体系认证的建立、运行和年审。
4.主管后勤管理，安排办公设备采购和劳保用品采购。
5.负责管理公司各项合同的风险评估，审核，监控以及归档。
6.广交会出口展位布展，以及进口货物采购。
7.组建并管理公司内部互联网，通讯交换机和企业内部资源管理系统。
离职原因：公司名称：广州开发区工业进出口贸易有限公司起止年月：2003-09 ～ 2006-06公司性质：国有企业所属行业：电子商务担任职务：进出口单证以及后勤行政工作描述：1.进出口外贸单证管理。2.公司内部文件发布、归档。
3.负责ISO质量管理体系认证、ISO环境管理体系认证的建立、运行和年审。
4.主管后勤管理，安排办公设备采购和劳保用品采购。
5.广交会出口展位布展，以及进口货物采购。
离职原因：猎头教育背景毕业院校：北京交通大学最高学历：本科获得学位: 文学学士毕业日期：2003-07-01所学专业一：外贸英语所学专业二：国际商务受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1999-092003-07北京交通大学外贸英语文学学士2004-012004-06方圆认证ISO质量环境管理体系ISO内审员2005-012005-11中国质量检验检测局进出口报检报检员资格证书语言能力外语：英语精通国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长本人从事进出口行政工作已有六年，在从事后勤和进出口单证等种种相当繁琐且需要谨慎判断和耐心细致的工作时，我哪怕加班加点都坚持能保质按时完成上级布置的工作任务，得到了领导同事以及客户的肯定。在各级谈判时为公司争取了最大的利益，在制定合同的时候严谨地约束了各自的职责与权益，在担任工会副主席的时候营造了良好和谐的工作氛围，成为员工和管理者沟通的桥梁。在06年我出任现在职公司的行政经理，专门负责行政事物的制定审核管理工作，这让我的业务管理水平和工作能力又有了新的提高和认。并为两家公司建立了完善的ISO管理体系，并制定了国际化、市场化、电子化、专业化、规范化的采购模式并有效的降低了公司的运营成本。我认为我个人的能力可以适应任何工作要求，并相信能够在该岗位做出积极的贡献。感谢您阅览我的简历，希望能有机会在贵司服务。
个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：2.行政财务人员专业简历 篇二
(一) “高校行政管理人员”的概念界定
在教育理论研究领域, 对于高校行政管理人员的界定至今尚未形成统一的定义。一般认为, 在高校职能部门从事教学管理、科研管理等行政管理的工作人员, 包括学校党委书记、校长、各职能部门 (如教务处、科研处、人事处、财务处、国际处等) 以及院系内等从事行政管理的人员, 都属于“高校行政管理人员”的范畴。
从结构上讲, 一般组织都有高层、中层和基层三个管理层次。高层是决策层, 中层是执行层, 基层是操作层。在具体运行实践中即是指以校长为代表的高层管理人员, 以学院机关处室负责人为主体的中层管理人员以及从事具体管理事务的普通工作人员。不同层次不同岗位的管理者在组织运行过程中扮演着不同的角色。[1]这三个等级的行政人员由于在高校管理体系中的身份地位不同, 因此他们在权利、收入、声望方面存在着巨大差异, 看问题的高度、角度、心态上也有很大差别。
(二) 专业化之路
大学行政管理人员的身份和地位是其权利和责任的综合体现。从历史上看, 从新中国成立到现在, 我国大学行政管理人员的身份和地位经历了由“国家干部”身份、教师身份向专业化的“教育职员”过渡的历程。[2]然而, 真正的专业化之路 (仅指身份上) , 是在1995年《中华人民共和国教育法》颁布以后才得以逐步实现。本文从法律、政策的角度对大学行政管理人员的职业身份定位进行了简单梳理。
另外, 从各层级高校行政管理人员的产生路径来看, 高层一般都是在某一研究领域颇有造诣的学者, 从教师中来, 是大学行政最高负责人, 其选聘因素较为复杂;中层, 如院长、院党委书记、学校职能部门负责人等, 由两类人员组成:一类是“双肩挑”管理人员, 由学术专家兼任, 具备一定的组织权力和个人的学术影响力;另一类是在管理岗位上工作多年的专职管理人员, 具有丰富的管理经验, 非常熟悉所在学校的办事风格;基层, 如学校部处、学院办公室工作人员, 由于历史原因曾有参差不齐的各类人员进入其中, 但是随着高校的发展, 准入标准日趋严格, 对专业能力的要求不断提高。如四川大学2015年保卫部 (处) 面向校内外公开招聘管理岗位工作人员时, 其学历要求博士, 就曾在社会舆论上引起过“轩然大波”——尽管学校的初衷是招聘能胜任“架构安保体系, 承担课题研究, 安全管理系统的开发运用、校园安全的教育等”的高层次专业人才, 被部分媒体误读为了“招保安需要博士”, 但我们也可以从一个侧面了解到, 高校行政管理人才的准入门槛不断提高, 已是大势所趋。
随着大学从社会的边缘逐渐步入社会的中心, 特别是随着大学的功能和职责进一步丰富, 现代大学被赋予了太多的责任。尽管学术性依然是大学最基本的属性, 学术群体依然是大学最基本的力量, 但是行政权力却往往管控着真实的资源和利益, 如各院系的教师配置、教学经费投入、学科专业设置、课程设置、招生计划制定、职称评定、课题立项等。目前来看, 笔者认为, 部分高校行政管理的专业化程度远未达到应有的要求。由此带来了分工不明确 (致使部分管理人员官僚习气严重, 一旦出现问题, 就通过推诿和扯皮推卸责任) 、部分行政管理人员丧失服务精神, 态度傲慢, 效率低下等一系列问题, 不仅影响教学科研人员的工作热情, 也不利于树立大学自身良好的社会形象。
笔者从以下三个方面审视和探讨高校行政管理人员的专业化建设问题。
(一) 高层作为决策层, 应努力提高决策的科学化水平, 逐渐成为职业化的教育家
高层行政管理人员掌控着大学日常事务运转的核心行政权力, 包括管理岗位的设置、资源的分配等等。如果在这些核心问题上存在纰漏, 就会引发一系列的连锁反应, 如部分行政管理岗位职能的重叠、混杂、人员选聘标准不规范等。
在新的发展阶段, 越来越要求大学的行政管理高层必须成为视野开阔、有优秀教育管理才华、对国家、地区的高等教育现状有一定了解并能做出准确判断和预见的教育家。因此, 大学校长的职业化、高层决策的科学化是化解学术权力与行政权力冲突、构建大学和谐文化的关键所在。如何消除科层制中的官僚主义、建设高效的服务型行政体系, 需要大学管理高层在人事制度设计、校园文化建设等方面做出引领性的指导和决策。
(二) 中层作为执行层, 应重视自身身份的特殊性, 成为大学教师与行政部门良好沟通的“中间力量”
高校中层管理人员是学校教育资源和辅助教育资源的计划组织、协调、控制和监督者, 他们的素质状况和管理水平直接影响着高校教育资源的配置和使用, 并对学校的改革与发展起着至关重要的作用。[3]目前, 我国高校行政管理人员的专业化程度还不够完善, 还停留在原有的旧行政管理体制上, 传统的管理模式和方法已经不能满足当今时代发展的要求。在实际工作中, 教师与行政部门的沟通存在诸多事务和程序的阻碍, 常常难以进行直接顺畅的沟通。中层管理人员应当充分重视自身身份的特殊性, 比如中层中的“双肩挑”人员, 如院长、系主任等, 他们既是学术管理者, 又与行政权力链相连, 一方面应妥善执行本职岗位的行政管理职责, 另一方面应努力促进教师与行政部门的高效沟通, 成为大学教师与行政部门良好沟通的“中间力量”。
(三) 基层作为操作层, 应树立良好的服务意识, 在工作中提高对教育规律的认知
在大学管理体系中, 基层管理是切实对相应决策和要求加以执行的环节。基层管理人员的工作态度和专业能力直接决定了管理的效果, 因此基层行政人员的专业化建设对实现大学行政管理体系的完善起着至关重要的作用。笔者认为主要应当从以下两个方面入手加以改进。
第一, 应改进基层行政人员的选聘、评级、考核以及薪酬标准。人员素质参差不齐是造成行政管理效率低下的重要原因之一, 结合学校现实情况、岗位需求, 设定适当的选聘标准是解决此问题的合理路径。与此同时应完善相应的职务评级、考核标准, 适当提升基层行政人员的薪酬待遇, 有效提高其工作的积极性, 更好地落实上级决策。
第二, 应当加强对基层行政管理人员的培训和思想教育, 促使其树立良好的服务意识。只有不断提高专业能力, 为教师提供高效优质的服务, 才能更好地履行职责, 使教师群体理解行政管理工作的价值、专门性和不可替代性, 为自身工作赢得尊重。
参考文献
[1][3]王文杰.“专家治校”与高校行政管理者的职业化与专业化[J].高校教育管理, 2013 (1) :42.
3.行政财务人员专业简历 篇三
摘 要：高职院校行政管理人员专业化发展是高职教育发展的必然趋势。专业化的行政管理人员需要具备专业理论素质、公文写作能力、组织协调能力和沟通能力。目前高职院校行政管理人员存在学历、职称、年龄、专业结构较不合理；缺乏明确的工作标准和科学的管理方法；系统化培训及个人持续学习滞后等问题，因此需要从优化学历、职称结构，提升高职院校行政管理人员整体素质；加强制度建设，实施职业资格证书制度，改善考评制度；加强高职行政管理人员的培训工作，提高自主学习能力三方面促进高职院校行政管理人员专业化发展。
关键词：高职院校；行政管理人员；专业化
中图分类号：G717 文献标识码：A
一、引言
近年来，国家高度重视高职院校的发展，随着新型工业化的推进和科学技术的发展，高职教育越来越成为国家竞争力的重要支撑。但与普通高校相比，高职院校的整体实力还很薄弱，办学特色尚未充分体现。高职院校行政管理人员作为学校政策与规划的制定者和执行者，教学、科研等方面的管理者和服务者，对于高职院校的改革和发展具有重要作用。针对目前高职院校普遍面临的行政管理人员工作效率较低、自我价值感弱等问题，专业化研究是解决行政管理人员发展困境的有效途径。
二、高职院校行政管理人员专业化发展内涵
（一）高职院校行政管理人员专业化解析
专业化是一个动态的发展过程。高职院校行政管理人员专业化是不断实现以下目标的进程：（1）经过长期的职业教育管理专业教育和培训；（2）习得专门的高职教育管理知识和技能；（3）建立并遵行特有的道德行为规范；（4）具有相当的专业自主权；（5）有明确的从业标准和要求；（6）成立高职教育行政管理人员专业组织并发展成熟。高职院校行政管理人员专业化是行政管理人员由“普通職员”向“专业管理者”转化的过程，是逐渐认识自身职业的特殊性并不断建构核心竞争力的过程，是形成专业管理素养高、效率高、相对稳定的职业化的高校管理队伍，它促使高职院校的行政管理进入科学化、规范化的发展轨道。
（二）高职院校行政管理人员专业化的基本素质和能力
1.专业理论素质
专业理论素质是行政管理人员专业化的基础，形成了行政管理人员的专业意识和价值观念，对于行政管理人员政策的制定和执行具有重要的指导意义。高职院校行政管理人员的专业理论素质主要包括两个方面：一是职业教育的政策方针；二是职业教育管理的基本理论。国家有关职业教育的大政方针是高职院校发展的引擎，熟悉高职教育方面的政策方针，并对职业教育的发展趋势保持高度敏感，才能深入理解学校制定的制度和文件，准确把握高职院校改革的方向和目标。
2.公文写作能力
公文写作能力是高职院校行政管理人员专业化的一项核心能力。行政管理人员在日常工作中起着“上传下达”的重要作用，经常需要撰写请示、报告，起草通知，以及制定计划、撰写研究报告和工作总结等，这都离不开良好的公文写作功底。行政管理人员要善于学习，了解公文写作的基本格式和书写规范，掌握公文写作文字表达的要求，在工作中不断归纳、总结，做到公文写作格式规范、内容清晰、文字表达准确、逻辑思维严密、文笔流畅、言简意赅。
3.组织协调能力
行政管理过程经常涉及会议、教科研项目及大型学生、教师活动的组织工作，需要各系、其它职能部门的支持和配合，这就要求行政管理人员必须具备较强的组织协调能力。为了保证会议、活动的顺利进行，行政管理人员需要提前做好发布通知、布置会场、安排议程、调试设备等细致琐碎的准备工作，会议、活动过程中要注意控制现场情况，并在活动结束后做好归纳总结工作。活动的组织过程伴随着各部门相互协调合作的过程，由于各部门间利益不同，行政管理人员必须统筹各部门之间、教师与教师之间的关系，调动教师的积极性。
4.沟通能力
行政管理人员沟通的对象主要有院系专业教师、学校领导以及教育厅职能部门人员，良好的沟通能力不仅有助于信息准确、顺畅地传达，还有助于沟通双方保持友好融洽的交流氛围。行政管理人员在与沟通对象进行交流时，要讲究沟通的态度和方法。首先应熟悉沟通的内容，熟读相关文件，并对一些特殊情况做好准备，以便在需要时及时回答沟通对象的问题；其次沟通时要特别注意沟通的态度，行政管理人员在与教师沟通时，更多地将自己摆在“服务者”，而不是“管理者”的角色上。在与普通教师沟通时，要有耐心，态度平和友善，在与领导和上级主管部门沟通时，要不卑不亢，积极热情。
三、高职院校行政管理人员专业化发展现状分析
（一）高职院校行政管理人员学历、职称、年龄、专业结构较不合理
XX高职院校是广东省一所全日制普通公办院校，本文以该职业院校为例，分析高职院校行政管理人员的学历、职称、年龄和专业结构。该职业院校共有101名行政管理人员（含图书馆人员），以本科及专科学历为主，占全部行政管理人员的81.19%，详见表1。
该学院行政管理人员职称主要以中级和初级为主，副高和正高职称行政管理人员较少。而且行政管理人员的职称晋升渠道不清晰，职称为副教授或教授的行政管理人员多是从教师岗调到行政管理岗，现在很多学院不允许行政管理人员申请讲师、副教授、教授系列的职称，但是对于申报研究系列的职称又缺乏相应的指导和支持，这导致很多行政管理人员对于未来职称发展存在迷茫（详见图1）。
该院校行政管理人员主要以40岁以上中年行政管理人员为主，占63.36%，年轻行政管理人员较少，一方面行政人员管理经验较丰富；另一方面容易造成行政人员官僚气息较重，不易创新工作思路和方法（详见表2）。
该院校行政管理人员专业较多样，但有专门的教育管理方面背景的人员较少，因此要加强对行政管理人员管理学、人际沟通、公文写作等专业知识的培训和学习。
（二）缺乏明确的工作标准和科学的管理方法，管理效率低
高职院校没有规定行政管理人员的工作标准，工作结果的好与不好难以比较。一些行政管理人员将工作不出大差错作为对待自己工作的要求，没有动力追求更高质量更高效率地完成工作任务。不明确的工作标准必然导致不完善的考评制度。考评体系的不完善容易使行政管理人员养成“不干不错，多干多错”等明哲保身的消极习惯，他们往往注重完成领导交办的任务，很少甚至不会主动考虑如何采用先进的管理办法提高效率。
行政管理人员在工作中重经验管理，轻科学管理。行政管理人员常常抱怨每天忙碌不已，但却感觉没有什么收获，产生这种问题的原因之一是缺乏科学的管理方法。首先行政人员每天忙于应付日常琐碎的工作内容，却对每天每周每学期的工作缺乏计划和总结反思；其次行政人员每天陷入琐事急事之中，对于事情不区分轻重缓急，常常导致每天一直忙于处理紧急而不重要的事，而重要但不紧急的事情没有有效完成，时间管理意识和方法有待提高。
（三）高职行政管理人员的系统化培训及个人持续学习滞后
目前针对行政管理人员的培训项目总体较少，且主要集中在高职教育理论、政策的探讨。面向教师的培训有国家级培训、省级培训及下企业实践，培训类型及内容均很广泛，而作为要求具备会说、会写、会沟通、会操作的行政管理人员，却缺乏相应的专门的系统化的培训，如公文写作能力培训、文件归类能力培训、礼仪知识培训、沟通技巧培训等等。即使一些学校不定期开展了校内培训工作，但也往往是不分类别和层次的粗枝大叶式，理论宣讲太多，务虚太多，不能结合实际，不注重素质能力的培养和知识的更新。
高职院校行政管理人员自主学习意识不强抑制了其专业化的发展。首先是缺乏持续学习、终身学习的意识，工作后忽视自我的成长和提高，缺乏用发展的和长远的眼光看待工作对人的要求；其次是由于高职院校行政管理人员处在相对稳定和安逸的坏境，缺乏内外部竞争，使得行政人员的危机意识较弱，没有压力和动力改进工作方法和提高自身的知识和技能；最后行政人员中一般女性比例高于男性，白天忙于工作，下班后又被家事所累，没有精力和时间为自己充电。
四、高职院校行政管理人员专业化发展对策探究
（一）优化学历、职称结构，提升高职院校行政管理人员整体素质
学历和职称结构调整是一个长期的过程，但对于提高高职院校行政管理人员专业化发展具有重要促进作用。首先，学历的高低在一定程度上影响着行政人员的思维方式、工作方法和工作效率。鼓励部分优秀行政人员有计划地提高学历，攻读与岗位工作内容相关的专业，同时提高引进的行政人员的学历要求；其次，明确的职称晋升渠道有助于行政人员不断向既定的目标发展。明晰行政人员的职称晋升渠道，对行政人员职称申报给予详细的指导和支持；最后促进年轻行政人员的快速成长，实施“老带新”的助青成长政策，促使年轻人尽快适应工作环境，掌握工作方法；同时增强“老”行政人员的服务意识，改善服务态度和理念，要清醒意识到自己是服务于教师和学生，而不是管制他们。
（二）加强制度建设，实施职业资格证书制度，改善考评制度
制度建设是行政人员专业化发展的基石，行政人员专业化的发展需要相关制度的引导和保障。高校行政管理作为一种职业，须有严格的准入制度。实行职业资格证书制度是高校行政管理人员的职业准入制度。高职行政管理人员需要在岗前进行系统培训，修完规定的课程或获得相应学分，考试通过后才可获得高校行政管理人员职业资格证书。
目前的考核大多流于形式，并未真正评价出行政人员的工作业绩。高职各行政部门应根据自己的职务特点，制定较为详细的、具有科学性、操作性、实效性的考核标准和评价指标。改善行政人员考核层次过于简单的问题，加大考核结果的区分度和影响力。过程评价要与结果评价相结合，注重行政人员日常工作的考核。公平公正的考评制度，促使做出突出贡献的人员得到认可，使优秀的行政管理人员脱引而出。
（三）加强高职行政管理人员的培训工作，提高自主学习能力
为了提高培训的有效性，针对高职行政管理人员的培训应注意以下三个方面：第一，培训应有计划性、系统性、目标性。行政管理人员的培训计划必须结合高校资源条件和管理人员素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，并在此基础上确定管理人员培训的目标，选择培训内容及培训方式。 第二，培训内容多样化。高职院校行政管理人员需要具备多种素质和能力，因此培训内容还应涉及公文写作、文件归档、管理方法、礼仪知识和人际沟通等多种素质和能力的提升。第三，培训形式丰富化。培训形式应根据培训内容和培训对象进行相应调整，尽量采取讲座与小组讨论相结合、游戏等的方式，使学员参与培训过程。
行政管理人员要树立自主学习的意识，利用业余时间充实自己，不断提高自身专业化水平。学习科学管理、目标管理、时间管理等管理方法，提高工作效率。行政管理人员为自己的工作确定长远的和近期的目标，远离安逸区，规划每天的工作，明确责任和任务。加强时间管理方法的学习，学习如何应对工作中的干扰，改善拖沓的坏习惯，赋予工作任务优先级，制定周密计划等等。行政管理人员应注意从知识、能力等方面提高自身的修养和水平，提升自身核心价值和专业化水准。
参考文献
[1]杨春.我国高校管理人员专业化建设研究[D].兰州：兰州大学硕士学位论文，2013，（4）.
[2]周志刚.我国高校行政管理人员专业化研究[D].天津：天津大学硕士学位论文，2009，（5）.
[3]戴显红.地方高校行政管理人员专业化研究—以宁波大学为例[D].上海：华东师范大学硕士学位论文，2008，（9）.
[4]王有存.高校行政人员专业化研究[D].长春：东北师范大学硕士学位论文，2008，（5）.
[5]武晓平，傅伟.高职院校行政管理队伍专业化探索[J].职教论坛，2014，（17）.
[6]黄剑.高校行政管理人員激励探析：困境与出路[J].当代教育论坛，2007，（6）.
[7]赵敏，臧莉娟.对我国高校管理人员职业化建设的思考[J].高校教育管理，2007，（3）.
4.行政人员工作简历 篇四
真实姓名： xx
性别： 女
年龄： 34 岁
身高： 155CM
婚姻状况： 已婚
户籍所在： 贵阳
最高学历： 大专
工作经验： 5-
联系地址： 贵阳市太慈桥
求职意向
最近工作过的职位： 行政人员
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： ~3000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理
期望从事的行业： 房地产开发,交通/运输/物流
技能特长
技能特长： 吃苦耐劳，性格开朗、工作认真仔细、具有良好的亲和力，具有团队合作精神，喜欢挑战，能在较短时间内适应工作。具有较强的社会公德心，社会责任感，心地善良，真诚对待他人。
教育经历
重庆民族专修学院 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
学校名称： 重庆民族专修学院
专业名称： 行政管理
获得学历： 大专
工作经历
贵州宝安房地产开发有限公司 - 行政文员
起止日期： 201x年12月至201x年7月
企业名称： 贵州宝安房地产开发有限公司
从事职位： 行政文员
苏宁电器贵州分公司 - 电器销售
起止日期： 201x年4月至201x年12月
企业名称： 苏宁电器贵州分公司
从事职位： 电器销售
联系方式
13656638xxx
1.办公室行政人员求职简历模板
2.行政人员求职个人简历模板
3.工作简历模板
4.2017工作简历模板
5.产品构思员工作简历模板
6.2017个人工作简历模板
7.人事专员工作简历模板
8.简历模板(有工作经验)
9.出纳工作简历模板
5.行政人员英文简历范 篇五
The 33-year-old cantonese
Education: junior college
Working years: 5-8 years
Expected salary: 3000-5000 yuan
Working location: shenzhen - luohu - unlimited
Job objective: chief executive/assistant | buyer/assistant
Good faith and honest sunshine
Work experience
(working 10 years, 9 months, 4 jobs)
HSBC file processing (shenzhen) co.LTD
Working hours: May 20xx to November 20xx [2 years 6 months]
Position name: high level art teacher
Work content: teaching in juvenile art class, still life, sketch, color, entry skills, etc.
Shenzhen xiangshi merrill lynch furniture co. LTD
Working hours: December 20xx to November 20xx [11 months]
Job title: storefront/display/exhibition design
Work content: handicraft display, the decoration plan of indoor soft outfit etc
Guangdong auction house limited company
Working hours: December 20xx [5 months]
Position name: sales supervisor/manager
Work content: engaged in the collection and sale of high-end classical mahogany furniture, collections and products.
Education experience
July 20xx graduated from guangzhou university arts and crafts
Language skill
Mandarin: good English: good English: average
Certificate award
The certificate name: institutions of higher learning English application ability test class A certificate Issued by time: issuing authority: in June, 20xx institutions of higher learning English application ability test class A certificate
Certificate name: national computer level certificate of the grade certificate: June 20xx: national computer level certificate
Certificate of title: the national high-tech computer information examination certificate Issued by time: in June 20xx issued by institutions: the national high-tech computer information examination certificate
self-description
6.行政管理人员求职简历 篇六
女 24岁
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 面议
工作地点： 天津 - 静海 - 不限
求职意向：客服专员/助理 | 客户关系管理 | 行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 银行会计/柜员
沟通能力强 执行能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗 善于创新
工作经验
(工作了，做了1份工作)
江西省南昌市新建县樵舍镇朱坊小学
工作时间：7月 至 207月
职位名称：音乐教师
工作内容：年7月8日我参加了学院组织的青年义务支教队，到朱坊小学担任为期8天的支教老师，我主要负责音乐教学，还有团队的.宣传工作，在这几天的时间内，共有42篇消息稿宣传了校内外的各大网站，并且在新浪和腾讯微博分享我们努力的成果，得到了广大同学的积极效应。这几天的时光给我们每位参与者都留下了美好的回忆。使我们受益匪浅。
教育经历
至今在校 江西农业大学 信息与计算科学
6月毕业 江西农业大学 会计学
语言技能
英语：较好
证书奖项
证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：2013年5月 颁发机构：江西省语言文字工作委员会
7.行政人员求职个人简历 篇七
教 育 培 训
起止时间 就读院校名称 主修专业 学历
.09~.06 武汉大学 行政管理 大学本科
.09~2012.07 深圳市信息职业技术学院 城市轨道交通运营与管理 大专
工 作 经 验 (1
就职公司： 深圳市金东威贸易有限公司 公司行业： 贸易
就职时间： 3月到1月 就职部门： 综合管理部;
公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 行政专员、商务代表
工作描述： 行政专员职责：
•考勤、通知、请示等日常工作
•工商证照、保监许可管理，对各机构证照年审、变更状态跟踪;
•会议室管理工作、会议纪要;
•通讯稿、公文审改撰写;
•编写、发布、宣导公司各项行政类制度;
•指导前台日常事务工作;
•日常账务报销工作;
•人员公差行程、住宿安排;
•职场维护工作，与管理处、物业方对接工作;
•各机构资产统一采购、调配、处置工作;
•各机构固定资产台账管理;
•各项固定资产制度编写、发布、宣导工作;
•线上员工招聘工作;
8.财务人员简历模版 篇八
---------内容--------
本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：财会专业 联系电话：12345678 手机：*** 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-123
4教育背景
毕业院校：北京金融学院 1993.9--1997.7 财会专业
业务及特长
*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规 *英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式 *熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能
*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神
工作经历
1999.3---至今 XX集团公司 出纳、会计
*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计
*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理
1997.9---1999.1 XX科技有限公司 助理会计
负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
简历模板（二十）财务主管
---------内容--------
本人概况
姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：党员 学历(学位)：本科/经济学学士 专业：会计 联系电话：12345678 手机：*** 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-123
4教育背景
毕业院校：中央财经大学 1990.9-1994.9 会计专业
业务及特长
*注册会计师职称，多年会计及主管会计工作经验，熟悉国家财务制度和相关政策法规
*英语六级水平，听说读写熟练，熟悉西方财务会计，能用英文进行账务处理*头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念
*熟练使用财务相关软件及其他office软件
*性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神
工作经历
1997.5---至今 XX建筑集团公司 主管会计
*工程成本会计，向经理、预算部门提供成本核算结果。核对成本与预算差异并进行差异分析，进行材料用量控制
*定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作
*登记企业应收帐款明细帐，核对企业内部资金往来
*报送企业各类明细报表，包括资产负债表、损益表、工程成本明细表、管理费用
明细表、企业内部资金往来明细表
1996.3---1997.4 XX股份公司 主管会计 *登记总帐，编制各种财务报表
*向税务机关申报纳税
*向公司经理报告月销售金额，存货结存，销售分析
*控制管理费开支，制定开支预算并监督其执行情况
1994.10---1996.1 XX科贸公司 会计
*每周制定工作计划提交财务主管
*保管整理公司的各类经济合同，根据经济合同审核各类支出凭单的有效性合理性*提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告
*协助财务主管处理其它日常业务
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
9.财务人员简历自我评价 篇九
财务人员简历自我评价1
本人从事财务方面工作多年，在职期间经过系统学习，并在实际工作中累计了一定的工作经验。本人工作能力出色，性格开朗，对待事情有较强的责任性和积极性，在工作中多次受到上级领导和同时的认可。下面便是本人的自我评价：
本人活泼开朗，有爱心并善于施教并行、乐观上进，善于沟通、工作认真负责，有较强的.团队精神；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质，希望能够成为贵公司的医院，我将以充沛的精力，努力工作，与公司共同的发展。
财务人员简历自我评价2
（1）本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理；熟悉手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、Office、VFP、网业设计等软件操作；在校成绩优异，并连续两年获得优秀学生奖学金，拥有大学英语四级证书；具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力；社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质。
（2）通过三年财务会计专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的.提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。
（3）本人熟悉内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理（包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作），对出口退税部分亦有一定的了解。熟悉银行往来、工商、税务等部门的工作流程。熟悉金蝶财务软件操作。
（4）工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励。
财务人员简历自我评价3
本人沟通能力强，善于接受新事物。是一个开朗乐观，勤奋好学，有强烈责任感和进取心的人，一直以来我都非常认真地对待自己的生活和学习，做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流。综合素质较高，熟悉会计税务业务，通过了注册会计师的税法，英语也通过了6级，熟悉各种办公软件。
对自己的总体评价是为人热情乐观，真诚，工作踏实、易上手，遇到困难能迎难而上，不轻易放弃。有出色的组织协调能力，能充分挖掘团队凝聚力，起好带头表率作用，很强的发现，分析及解决问题的`能力，有大局观以及持之以恒、坚持不懈的精神！
当然，本人还存在很多不足之处，诸如：一是与同学的联系还不够紧密，和同学交流较少，主要原因是自己作息的时间安排上不够合理，减少了与同学交流的时间。其次，由于自己性格比较内向，不善言谈，又担心找同学交流会打扰他们的休息，造成没能积极主动的和同学进行交流、了解同学们的所感所想。二是在工作中有时处理问题还不够成熟，这主要表现为工作中魄力不够，做事情不够果断。主要原因是在处理工作方面缺乏经验，在过去的学习生活中，没有注意学习其他同学在处理班级事务时所运用的好的方式、方法，同时，自己的办事方式、方法又存在不足之处。
我深知：只有拥有一技之长，精通自己的专业技能，才能在社会立足。在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台，我将继续努力，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为贵单位事业的发展添砖加瓦！在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，改善学习方法，努力在各方面提高自己的素质。将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年。
财务人员简历自我评价4
财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。
一、费用成本方面的管理
1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、会计基础工作
(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。
(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作
为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的.整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
10.财务类人员求职简历 篇十
姓名：xxx国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 茂名 身材： 165 cm? kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 财务类:会计人员 行政/人事类 经营/管理类
工作年限：
求职类型： 全职 可到职- 一个星期
月薪要求： --3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
20**-5-26至20**-5-30 达能益力 促销员 假日做
20**-7-08至20**-8-26 “李宁”运动专卖店 销售员 开学
20**-3至20**-2 东莞市新兴纺织有限公司 会计人员
教育背景
毕业院校： 广东农工商职业技术学院
最高学历： 大专 毕业- 20**-06-01
所学专业一： 涉外会计 所学专业二： 英语
受教育培训经历： 20**年3月19日 广东农工商职业技术学院 会计 会计从业资格证
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
成为一名会计后,除了加强了自己的专业技能外,我更学懂了做每一样事情都要更加细心,避免出差错.
有时在面对挫折时，能用积极的`工作精神和运动精神来克服。
详细个人自传
人生都在努力,努力都有结果,但是未必有好的结果,所以,你的选择一定要在努力之前“,所以,我希望您的公司将是我的选择.
11.财务会计人员求职简历 篇十一
| 基本信息 | 财务会计人员求职简历模板 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 女 |
|
||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1987年4月13日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 157cm | 体 重： | 45kg | |||
| 户 籍： | 广东云浮 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 广东工业大学 | 学 历： | 本科 | |||
| 专业名称： | 财务管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： | 其他 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 财务/审计/税务-会计
财务/审计/税务-财务/会计助理 财务/审计/税务-审计专员/助理
|
| 职位名称： | 会计 ; 财务会计人员 ; 出纳 |
| 工作地区： | 湛江市霞山区 ; 湛江市赤坎区 ; 湛江市坡头区 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 英语四级 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 精通 ; |
| 综合技能： |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
|
|||||||||
| 培训经历： |
|
| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 9月 - 207月 | 广东工业大学 | 本科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 12月 - 1月 | 广东工业大学管理学院 | 优秀 |
| 6月 - 207月 | 广东工业大学管理学院 | 良好 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|
12.行政后勤人员个人简历 篇十二
行政后勤求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1981年12月12日
婚姻状况： 已婚
身 高： 180cm 体 重： 75kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 中国政法大学 学 历： 专科
专业名称： 行政管理 毕业年份：
工作经验： 十年以上 最高职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 医院/医疗/护理/药剂
销售行政及商务
行政/后勤
职位名称： 行政,运营销售，高级管理，办公室主任 ;
工作地区： 福建-莆田市区 ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 两周内
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 207月 中国政法大学 专科
工作经历
所在公司： 福建惠好医药集团
时间范围： 4月 - 年5月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 4月-10月，在福建惠好医药集团总部担任集团人事行政主管，协助部门经理负责集团下属药业公司所有人事行政工作。对下属公司岗位招聘，绩效考核，培训的监督指导工作;负责日常集团行政后勤工作事宜及领导交办的事务。
离职原因： 工作地点离家较远
所在公司： 福建省中兴融资担保有限公司
时间范围： 2007年8月 - 年8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位： 办公室主任综合管理部经理
工作描述： 2007年8月在福建省中兴融资担保有限公司从事担保业务，负责企业客户与银行之间的信贷沟通工作及贷款业务的客户资料收集和贷后工作;4月转岗到公司办公室，担任公司办公室主任一职。负责公司的人事招聘、薪酬管理、业务培训的安排工作;行政方面：全面协助公司总经理负责公司日常日常行政后勤管理工作及政府机关外联事务的 协调工作;由于该担保公司是福州市服装同业公会成立的下属公司，本人日常也负责服装公会旗下的另外两家子公司：福建省中兴鸿泰投资有限公司和福建省中兴鸿盛置业有限公司的`人事行政工作。
离职原因： 想寻找新的平台和发展
所在公司： 福建省永同兴投资有限公司
时间范围： 2011年9月 - 8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助理
工作描述： 福建省永同兴投资有限公司是福建省小商品协会成立的一家多元化投资的公司。本人积累了多年的 人事行政工作经验，刚到该商会工作，就协助总经理负责公司成立的筹备、公司各类证照的办理工作及政府机关各部门联络沟通工作。负责前期公司各个部门岗位人员招聘面试，公司日常行政后勤事务的安排。
离职原因： 由于父母亲身体不好，想回莆田工作
所在公司： 福建悦莱酒店管理公司
时间范围： 209月 - 年2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 集团办公室主任
工作描述： 全面负责酒店旗下所有门店的行政事务及外联工作。
离职原因：
所在公司： xx整形美容医院
时间范围： 年2月 - 10月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 行政/后勤-行政总监
工作描述： 1、2015年2月在贵阳华美整形美容医院担任行政后勤部主任一职;2、负责日常监督管理医院安保小组、保洁小组、工程组、车队组、员工食堂管理组及办公室文员的行政工作;3、负责医院所有日常到院整形专家的航班安排及行政接待工作;4、参与医院扩建装修的行政工作及政府机关医疗审批手续;5、负责政府机关的外联工作以及区域酒店行政联络工作;6、在2015年下半年肩负配合营销部完成一部分市场渠道业务;
离职原因： 个人原因
其他信息
自我评价： 做人耿直实在、诚实、责任心强、具有沟通能力及语言表达能力，团队精神强。做事秉承努力学习的心态，认认真真做好每件事，并总结经验;个人想学习尝试市场业务方面的平台，努力学习，不断提升自己。
拓展阅读：个人简历不能太简
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?
再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，个人简历 wdjl.net，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?
【行政财务人员专业简历】推荐阅读：
财务行政个人简历10-02
行政财务决算分析报告10-07
高校行政人员简历06-17
本科行政管理专业简历06-16
行政管理类专业简历08-20
高级会计师行政事业单位财务与会计一08-24
非财务人员地产财务09-06
行政专员/简历09-17
行政主管通用简历07-20
行政人员自我评价06-24