安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题

2024-08-24

安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题（共7篇）

1.安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题篇一

现将管理局领导班子“四风”方面的突出问题初步归纳如下：

一、...管理局领导班子在“四风”方面初步查摆的突出问题

根据局党委在群众路线教育实践活动开展以来广泛征求到的意见建议，结合领导班子成员对班子问题的查摆，现将管理局领导班子“四风”方面的突出问题初步归纳如下：

一、学习制度坚持不够。主要表现为：一是从学习形式上分析，存在以干代学、急用现学，现蒸热卖。中心组学习制度坚持不够，班子成员个人自学意识不够强。二是从学习内容上分析，存在学习内容和担负的职责不匹配，学习政策、研究政策、吃透政策不够的问题。

二、思想观念比较落后。一是谋划意识不强，思路不够开阔，谋划工作站位不高；二是超前意识不强，工作缺乏预见性、主动性；三是大局意识不强，班子成员之间有时沟通不够，对分管工作和局部的强调多，从全省经济社会发展大背景、全省水利改革发展大格局、管理局“一盘棋”考虑工作方面有欠缺；四是创新意识不够，管理理念滞后，长期形成的思维定势转变不大。

三、调查研究不深不实。蜻蜓点水，走马观花，了解面上的多，解剖麻雀少，有质量、有分析、有见地，提供决策的依据少。调查研究时与基层职工、灌区群众、双联贫困户面对面交流不够，促膝谈心少，联系群众不紧密。

四、服务基层不够好。一是基层处、所、站、点工作生活设施条件差，掌握了解情况的多，解决实际问题的办法少；二是干部职工的福利待遇长期比较低，造成职工呼声强烈；三是干部职工精神文化生活不丰富，显得比较单调。

五、抓落实的措施不够到位。一是布置多，按时限和质量要求落实的少；二是检查多，对查出的问题整改的少；三是制度建立的多，落实到位的少。

六、管理水平不够高。表现为工程安全、供水管理、信息化管理粗放，不精不细；干部职工队伍管理存在不严的问题。

七、自身建设不够强。一是集体决策的能力、水平有待提高；二是班子成员个体素质、能力水平有待提高，存在老办法不管用、新办法不会用的现象。

以上这些现象和问题不管是哪个层面的，归根结底是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风在思想、工作、生活等方面的具体体现。管理局将在初步查摆出问题的基础上，继续不断深入学习提高，进一步广泛听取意见建议，进一步从严、从实查摆“四风”方面存在的问题。

2.安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题篇二

一、正确认识加强作风建设的重要性：

2012年，煤炭行业受全球金融危机和国家经济下行的影响，煤炭需求萎缩，价格大幅下滑。煤炭企业面临着非常严峻的经营形势，在这样的困难时期，干部队伍能不能保持振奋的精神和良好的作风，团结带领广大员工去面对困难，迎接挑战，对企业发展起着至关重要的作用。因此，通过开展作风建设，着力解决领导人员作风建设方面存在的突出问题，建设一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素质干部队伍，不断提高干部队伍素质和发挥其整体效能作用，推动企业可持续健康发展，是非常有必要的。

二、当前作风建设存在的问题及特点：

当前干部作风方面存在的突出问题：一是学风上：存在懒惰、厌学现象，以工作忙为借口，素质上得不到提升。二是思想上：思想消积，不思进取，先进性得不到体现。三是工作上：缺乏责任意识，在岗位不谋其政，工作能力得不到锻炼。

具备有以下几个负面特点：

消极性：郭沫若《洪波曲》中提到“从积极方面来说，歌咏可以团结自己的力量。从消极方面来说，歌咏可以涣散敌人的军心。”部份干部忧患意识和竞争意识不够，积极性和主动性发挥不充分，个别领导甚至认为作风建设是件麻烦事，对工作影响不大，产生了一种“看惯、干惯、听惯”的坏习惯。如作风上表现为“对群众反映的问题态度冷淡”、“对业务知识的学习不够主动”、“对创新的工作得过且过”。

片面性：是主观性的表现，往往不尊重客观规律，不尊重群众意愿，完全凭当然或个人情趣办事，凭主观意志决策。在思想上缺乏辩证思维的方法，不能客观地、全面的观察和分析问题，对重要的现象没有应有的警惕，基层调研的资料缺乏，工作随意性强。作风上主要表现为“工作不实，搞形式”、“干部任用，凭主观”。

偶然性：有句俗话叫做“不怕一万，就怕万一”。有些干部往往忽视了“一万”和“万一”的辩证关系，在“一万”的偶然性中包藏着“万一”的必然性。他们无论办什么事情，因为一次两次或若干次没有发生问题，就以为永远不会发生，从而产生侥幸心理，侥幸心理逐渐占了上风，胆子越来越大，以至于违法违纪。作风上主要表现为“生活作风不健康”、“职务高消费”、“借机敛财”。

三、加强作风建设的对策与建议：

（一）提高理论素养，加强思想作风建设

一是要有责任意识。权利和责任是紧密相联的，必须明白在其位谋其政，享其利，就必须负其责，工作搞不好，就必须要追究，要处罚、要承担责任。二是要有执行意识。要保持政令畅通，将所有的决定安排，都必须贯彻到位，执行到位，不能明拖暗顶打折扣，确保执行效果。三是要有创新意识。针对工作中的重点和难点，要进一步解放思想、创新思维，要在管理创新，方法创新上下功夫。四是要有团结意识。要多协作、多沟通、多支持，工作中不推诿扯皮、敷衍失职；五是要有廉洁意识。随着企业的发展与外界经济、物资交往越来越频繁，要进一步增强自我约束，自我保护的意识，要珍惜来之不易的岗位。六是要有和谐意识。和谐是当代社会的主题，要处理好工农之间、上下级之间、干群之间以及家庭成员之间的关系，为企业发展营造良好氛围。

（二）提高约束能力，加强纪律作风建设

加强纪律作风建设既是当前之需，也是常青之基，重在提高约束力，实在增强行政执行力。俗话说“没有制度，不成方圆”。对于一个企业来说，没有了制度就像一盘散沙，没有核心竞争力。如果上班迟到、工作办事拖拉、出口脏话、行为随意…….就没有了工作效率。只有嚴格遵守纪律，改进纪律作风，善于用纪律约束自己，企业才有向心力、竞争力。

（三）提高工作效率，加强安全作风建设

曾有人说“制定了决策，事情只是做了一半，另一半而且是重要的一半，就是努力贯彻实施，如不能落实，最好的决策也是一张白纸”。对待安全生产要“尽心”去做，“尽力”而为。一是要加强思想引导，提高教育效率。如果对安全生产的重要性认识不到位，就不会有搞好安全的的自觉性，正确处理好安全与生产的关系、安全与效益的关系，形成自我教育、自我保护的体系。二是加强精细管理，提高工作效率。坚持精、细、实的作风，不要把干与没干作为重点，而是要把安全工作干好作为重点。对待现场安全生产工作不放过任何一个细节，不留有任何一点疏漏。三是加强现场整治，提高安全效率。要有敢抓敢管的勇气，正确理解“严是爱，松是害”的道理，对待现场隐患，处理率要达100%。同时，发挥好“六条线”、“作风监督员”齐抓共管的作用，改变深入现场少、理论讲得多、实际操作少、问题批评多、指导处理少，创造安全工作良好环境。

（四）提高防变能力，加强廉政作风建设

一是加强党性修养，保持清正廉洁工作作风。认真学习党的政策、法律法规和上级的有关纪律规定，学习专业知识，不断提高执纪水平和业务能力，熟悉并熟练运用法律法规赋予的各项职权和手段，为企业改革发展稳定保驾护航。树立正确的世界观、人生观、价值观。通过教育学习，使广大干部严于律己，常修从业之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，常禁非份之想，不断提高自身免疫能力。二是加强正反典型教育，发挥先进典型的引导作用。通过案件学习，增强正面教育的感染力和凝聚力，深刻剖析违纪违法案例，增强教育的警示力和震撼力。三是加强基层调查研究，积极探索新时期党风廉政建设和反腐倡廉的新途径、新方法。大胆创新，努力学习各种好的反腐教育方式和方法，可采取组织领导干部到监狱参观、播放反腐倡廉教育片、请司法机关专业人员授课等方式，不断加强领导干部的廉洁教育。四是加强领导干部“三重一大”制度的执行力。开展廉洁谈话、诫免谈话和个人重大事项报告，实行干部述职述廉报告，并执行廉洁测评、考核和责任追究制度。

3.安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题篇三

（一）形式主义方面存在的突出问题

1、底数不清，情况不明。到XXX工作时间不长，深入村屯群众的时间少，对工作底数不清，对基层情况不明，影响了工作决策和推进。

2、工作不实、落实不力。对工作实施过程中的重点难点问题，如对水厂征地及旅游项目开发、三大纠纷调处、清洁乡村等工作，专题讨论、分析研究和专项解决不多。

3、重部署，轻落实，督查不够。如征兵、扶贫建档立卡、安全生产、防汛等工作，跟踪落实不够，造成工作有些被动。

4、研究工作不深，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。认为开了会就是贯彻了，发了文就是落实了。

（二）官僚主义方面存在的突出问题

1、担当不够。如对干部群众反映强烈的乡政府所在地经常停水停电问题，虽然努力整改，但整改速度不快、效果不明显；如对政府财务管理工作不熟悉，业务处理不及时，把主要原因归咎于财务人员不到位等。

2、宗旨意识淡化，深入基层调研不够。目前对所有个自然屯中还有一大半没有走完，对基层情况了解不够，掌握第一手资料不多。有时调研流于形式，真正带着问题、有针对性地深入基层、深入群众、深入实际进行调研少。有时只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，公仆意识和全心全意为人民服务的宗旨意识有待加强。

3、脱离群众，坐等上门多主动问需少。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，直面群众少、批转解决多，服务群众不够主动。

4、“机关化”现象严重。由于长期在机关工作，沾染“机关病”，到乡镇工作后，坐在办公室看文件、听汇报、作指挥多，下村屯一线时间少。

5、身在群众之中却不了解群众。对一些政策、技术性问题钻研不透，对农时、农事了解不全，对农村的产业规划、发展指导不到位。如在引导群众主动调整林种结构、积极发展核桃等经济林方面做得不够，对新产业、新技术的学习不到位，有时下村碰到群众问一些具体问题无法回答和解决等。

（三）享乐主义方面存在的突出问题

1、创新意识不够强，干事动力不足。存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、有请就喝，有酒就醉。在与一些同事进行交流谈心时，习惯于餐桌上进行，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，接受过一些不影响公务的吃请。有时下村在群众家里吃饭，不交生活费。

（四）奢靡之风方面存在的突出问题

1、接待超标，存在浪费现象。在接待一些上级部门的时候，上野味，陪同人员多，存在超标现象。

2、节俭意识不够强。如在用水、用电等方面都比较随意，有时离开办公室忘记随手关灯关电脑，存在一定的浪费现象；由于受到传统观念影响，对“人情消费”有时把握不好。

以下内容为其他人补充

3、官僚作风。有时公务接待劝酒，部下碍于领导面子，硬头皮喝，伤身也伤心。

4、政绩观不强。认为自己在县府办随同多届县长、见多识广，现在到乡镇任职关注思路不明，担当不力，副职向你汇报工作，你不想到解决办法，而直接喊副职向书记反映，这种工作方法很欠妥。

5、工作强调多，指导少。平时开会强调多，但督查落实不到位。具体指导办法少，工作推进不力。

4.“四风”方面存在的突出问题篇四

2、在官僚主义方面，思想上存在着自己在第一线工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意识。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。

3、在享乐主义方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也没有一味贪图享乐的思想。在工作中遇到困难的时候，缺乏知难而进的决心；碰到矛盾的时候，还缺少敢于碰硬的勇气；遇到挫折的时候，还缺乏坚韧不拔的毅力；面临挑战的时候，还缺少攻坚克难的魄力。在生活上，随着物质生活条件的改善，怕过苦日子的思想时而作祟。

4、在奢靡之风方面，存在自己属工薪阶层，没有条件追求奢华，比起社会上的一些奢靡现象，自己没有多大问题的思想，而在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐、洁身自好、保持平常心方面做得不够，图安逸过舒服日子的想法有所滋长，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识有所淡化。

5、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要包括学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面：

一是学习意识还不够强。在政治理论学习中，读的多，思考的少，理论与实践有存在“两张皮”的现象；

二是创新意识还不够强。局限于领导布置什么做什么，工作上只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考。

三是进取意识还不够强。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，有安于现状的思想。

（二）官僚主义方面：

一是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，只了解自己关心的问题和分管的事项，致使工作效果不够理想。

二是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，对干部职工普遍关心的问题，思考不够、办法不多。

三是在工作中有老好人现象。在工作中，有时对抓工作落实不力、纪律坚持不好的现象睁只眼闭只眼，在管理上失之于宽、失之于松，个别时候还存在着“护短”现象。

（三）享乐主义方面：

一是缺乏担当精神。存在着安于现状、守成求稳的想法，不愿自加压力，往往只管自己职责以内的事，有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起足够的重视。

二是生活上艰苦奋斗精神不够，存在享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，从严从俭的思想有所松懈。

（四）奢靡之风方面：

一是自我约束不够深入，廉洁自律标准不高，仅限于没有出格”的浅层次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里总想着“办公条件好一点、办公设备高一点”的思想。

5.“四风”等方面存在的突出问题篇五

一、我在遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”精神、转变作风方面的基本情况：

入党18年来，自己能够按照党员的要求，认真严格地执行党的政治纪律，贯彻党的路线、方针政策，在政治原则、政治立场、政治观点等方面与中央保持高度一致．能认真执行中央关于在政治纪律方面“六个决不允许”的要求，强化组织观念，坚决维护中央权威，不讲违反党的政治纪律的话、不做违反党的政治纪律的事。党的“十八大”以来，特别是今年8月份我局开展党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习并贯彻落实中央关于“八项规定”、转变作风的有关精神，自学并组织全所同志学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线》、《厉行节约，反对浪费》等学习材料，认真学习了总书记作风建设“三严三实”重要论述，广泛征求了本所党员群众和分局对所主要领导及班子的意见，查摆了自身存在问题，落实了相关整改措施。

结合自身在遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”精神、转变作风方面的情况，我感到主要存在以下三个方面的不足：

一是理论学习不够。遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”，有赖于政治理论的学习和理论素养的提升。我没有很系统完整地学习党的墓本理论和墓础知识，相对而言，对中国特色社会主义理论学得多一些，但仍不深、不钻、不透，学习的自觉性、刻苦性不够，影响到理论素养和精神境界的提升。

二是政治敏感性、鉴别力仍需要进一步加强。政治敏锐性和鉴别力是民警应当具备的墓本素质，虽然在多年的公安工作中在这方面积累和培养了较强的意识，但随着对敌斗争形势的发展变化，特别是一些新敌情、新问题的出现，在这方面的能力有所削弱，对一些问题的看法容易受到不正确思潮、观点的影响，进而产生模糊认识，也影响到工作的深入开展。

三是转变工作作风、密切联系群众方面要持之以恒．贯彻中央“八项规定”、转变作风是坚持党的群众路线、密切联系群众的重要举措，需要党的各级组织和全体党员，特别是党员领导干部常抓不懈、长期坚持。自己在这方面要认真贯彻落实，从严要求、持之以恒．

二、党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出问题：

（一）在形式主义方面。学风不端正、学习不深入、不系统。尽管认识到了学习的重要性，也将其作为提升自我的重要途径来对待，但严重存在“三多三少”现象，即一般性学习比较多、深入思考研究问题比较少；零打碎敲学习比较多，全面系统学习比较少；理论学习比较多，联系实际解决问题比较少，同时存在时紧时松现象，特别是材料一多，工作一忙，就静不下心,安不下神，往往总是文件资料看一遍了事，对与己无关的材料看个标题就签字。在业务学习方面，在基层工作的时间也不长，学习的深度、广度、强度依然还很不够。

（二）在官僚主义方面。因辖区治安特点比较单一，工作压力较分局其他单位相对较轻，从而在工作上安于现状，轻视管理，对派出所业务工作督促、检查力度不够，得过且过。作为派出所的主要领导，我在平时工作中联系群众不够，深入群众不够，对家庭有困难的民警同志缺少足够的关心。平时工作中与干部民警面对面、心贴心的交流时间少，只满足完成工作目标任务，而对未来发展考虑的不够深入；在坚持民主集中制方面认识不够深入，开展自我批评较少；制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化需要进一步推进。

（三）在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，在开展社会治安防控体系建设工作、“打防严保”专项工作中没有做深层次、前瞻性思考。在思想上还存在“求稳多、求进少”的倾向，缺乏强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法，直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

（四）在奢靡之风方面。作为基层派出所的主要领导，虽然手上掌握了一些权力，在大是大非面前也能把握尺度，但是在很多细节方面依然存在一些问题，首先是在厉行节约、反对浪费上问题上，不能始终保持良好的节约习惯，办公耗材的过度购买、打印无数造成的纸张浪费等浪费现象依然存在。

（五）其他方面存在的问题。一是工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；广泛密切联系群众不够，为他们排忧解难得更少，去年一年仅仅看望了一位家中困难的同志。二是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。

三、产生上述四风问题的原因分析

（一）产生形式主义问题的原因．一是存在较为严重的主观主义、功利主义思想，盲目追求虚名，忽视工作过程、不求实际成效，反映出作风比较浮躁．二是科一学发展观和正确政绩观错位，只顾眼前利益、不谋长远发展，某种程度是对工作的不负责任．三足责任心不移，不愿意花大力气去扭转现状、革除陈弊，有得过且过的思想。四是缺少攻坚克难的勇气和决心，对队伍建设和业务工作中一些突出的、急待解决的问题，等待观望、回避矛盾，甚至“绕着走”，缺乏破解难题的魄力。

（二）产生官燎主义问题的原因．一是原则性不够强、患得患失，缺乏工作魄力，图“一团和气”，甚至将之错误理解为是在“求和谐，讲团结”、错误理解为是所谓“管理艺术”,归根结底是考虑自我太多。二是宗旨意识有所淡化，存在“官本位”思想，不能从同志、战友、朋友的角度出发真诚关心同志，不能从公仆的角度出发密切联系基层、联系群众．三是没有牢固树立正确的权力观、群众观，没有将组织和同志们赋子的权力视为工作的责任和压力，也没有行使好权力谋划工作、团结队伍。

（三）产生享乐主义问题的原因．一是世界观改造不够。世界观决定人生观和价值观，世界观的改造一刻也不能放松，自己有时觉得世界观是抽象的，只要干好本职工作就可以，因此放松了对世界观的改造，理想信念和为党的事业拼搏奉献的思想淡化，有时还有特权思想。另外，受社会上一些不正确思想的影响，影响自身思想境界的提高．二是党性锻炼不够。党性修养的锻炼是党员加强自身建设特别是作风建设的重要组成部分．作为中层干部，自己的党性锻炼不够，发生问题时强调．客观原因多，从主观上找自身原因少，考虑自我比较多，不能经常性主动查找在党性党风方面的不足。

（四）产生奢靡之风问题的原因．主要是思想境界仍需要提高，政治敏锐性和鉴别力有待加强，对领域工作的特殊性、复杂性存在模糊认识，有虚荣心、攀比心；抵御腐朽生活方式侵蚀的能力仍需加强，容易受到社会上一些不健康思想和生活方式的负面影响。

四、今后的努力方向和下一步整改措施

这次党的群众路线教育实践活动刘一我来说是一次难得的接受党的群众路线教育、接受人民群众监督、反思查摆自身问题、努力整改提高的机会，我将在虚心听取同志们的意见、建议和批评，认真进行对照检查的基础上，进一步认真学习贯彻落实教育实践活动精神，坚持“四个贯穿始终”、“三个紧密结合”、“三个转变”的要求，深入查摆自身在“四风”方面存在问题的根源和深层次原因，对前期查摆出的问题积极进行整改。具体整改意见为：

1、在形式主义方面：一是加强基层基础工作的整体谋划，通过今后l到2年的努力，力争使派出所基层基础工作取得实质性突破．二是摒弃“重形式，轻实效”的思想，以丰富政治学习形式、严格执行和逐步完善绩效考核制度、加强对本单位及分局重点业务工作推进督促和评估等三个方面为重点，从即日起加强整改，力争在年底前有效解决问题。三是大力加强案件侦办和秘密力量建设工作，结合2013年工作总结和2014年工作谋划，以辖区重点案件侦破和秘密力量定向物建为抓手，围绕年度目标管理考核，努力提升基层派出所业务水平。

2、官僚主义方面：一是针对当前队伍中存在的精神状态不振奋、不团结、凝聚力不强的问题，要在前期工作基础上，与班子深入分析原因，并采取个别谈心交流等方式，充分听取群

众意见。在今后的工作中，加强与班子成员的交流沟通，加大队伍建设力度，坚持工作原则，摒弃“老好人”思想，通过严格教育、严格管理、严格要求、严格监督，弘扬正气、抵制歪风，努力解决队伍的精神状态问题，推动队伍凝聚力建设，增强队伍团结．二是严格要求自己，以身作则，与同志们并肩作战，发挥中层干部的先锋模范作用．在工作中注意讲究工作方法和领导艺术，经常性开展批评和自我批评，加强与同志们的谈心、交流、交心，听取群众意见、呼声，切实帮助同志们解决实际困难。三是转变工作作风，提升工作效率。要在今后工作中，加强与全所同志认真研究具体问题、共同制定工作方案、一起推动日常工作的开展，在工作中要勇于承担责任。四是进一步加大青年队伍的培养锻炼，进一步加强政治意识培养、法律法规基础知识和基本技能培训、工作作风的锤炼，坚持定期为青年民警开展业务培训，同时在年底前选择综合素质较强的民警组成工作搭档，大胆“放单飞”，积极开拓新的工作领域。

3、享乐主义方面：一是加强世界观改造和党性锻炼，增强工作责任心和紧迫感，摒弃过得去、不出事的思想和消极懈怠的作风，对自身和工作坚持高标准、严要求，提升工作效率，提高工作质量。二是本着对事业高度负责的态度，带头踏实工作、埋头苦干，要坚持参与重要特情的接待，坚持与同志们共同研究、落实重要专案和专项工作的侦察及情报搜集等工作，坚持深入一线掌握具体情况、解决实际问题，三是进一步培养强化吃苦奉献精神，以公安系统特别是系统楷模和身边先进典型为榜样，努力克服职业倦怠感和被动应付思想，以积极主动、奋发有为的精神状态认真做好各项工作。

6.安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题篇六

一、总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题从市县领导班子和领导干部看，有的搞“形象工程”、“政绩工程”，换一任领导变一套思路，负债累累、寅吃卯粮，只顾眼前、不顾长远；有的有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；有的拍脑袋决策、搞“一言堂”，容不下他人，听不得不同意见；有的不敢担当、不愿负责，当“太平官”、“逍遥官”；有的心浮气躁、跑官要官，到处拉关系、找门路、搭天线；有的组织观念淡薄、纪律松弛，信口开河、口无遮拦；有的玩心很重，玩风很浓，吃喝玩乐，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲；有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用；有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私、弄权贪腐，巧立名目敛财牟利，等等。从市县直属单位看，有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣；有的作风漂浮、落实不力，工作底数不清、基层情况不明，唱功好、做功差；有的服务不主动，不作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬；有的工作“中梗阻”，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，等等。从执法监管部门和窗口单位、服务行业看，有的“门难进、脸难看、事难办”，口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾，尤其是普通群众办事难上加难；有的吃拿卡要、雁过拔毛，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包；有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重；有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送、借权营生；有的执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”，等等。从乡镇、街道和村、社区等其他基层组织看，有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面，遇到矛盾绕道走；有的落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，好事办不好；有的工作不专心，在位不在岗，天天“走读”，有事找不着人，领导职责空置；有的弄虚作假、欺上瞒下，哄骗上级、糊弄群众；有的方法简单粗暴，对待群众态度恶劣、随意训斥，“通不通三分钟、再不通龙卷风”；有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，办事不公；有的侵犯群众利益，克扣群众财务，个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款，打白条，耍赖账，等等

二、夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题

一是急功近利，有时有好大喜功的现象。有的地方一任领导一套规划，干部群众无所适从。有的干部急于在自己的任期内出成绩，重显绩不重潜绩，不顾环境承载能力，把高污染高耗能企业当个宝，GDP上去了却丢了绿水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把准备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。

二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方对中央和省委的政策，合意的执行，不合意的就“偷工减料”，搞“上有政策，下有对策”。有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜欢打听和传播“小道消息”。有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。

三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严重，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚心和耐心。

四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。五是不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。

六是揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。七是贪图享乐、铺张浪费。在中央和省委制度规定的高压态势下，这方面的情况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的情况。有的干部习惯性地把享乐当成“功劳红利”、看作“辛苦溢价”，认为“吃点喝点享受点不算什么”，出行高档车、办公豪华间，公务不计成本，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，甚至有的欠发达地区的“三公”经费比发达地区还高。有的认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。有些干部对“酒局”“牌局”很有兴趣，有的甚至参与赌博，影响很不好。

三、中央群众路线教育实践活动办公室整理的各省区市党委常委班子及成员对照检查材料中查找的“四风”方面比较集中的问题

（一）形式主义方面

1、文山会海。习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。

2、抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。

3、调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。

4、政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。

5、评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。

6、学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。

（二）官僚主义方面

1、对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向；“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义”、“客客气气的官僚主义”较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不多，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。

2、联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。

3、解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事件；对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。

4、主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。

5、科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群众利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。

6、调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的多，偏远山区、基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。

（三）享乐主义方面

1、艰苦奋斗精神弱了。随着经济发展、财务增强和生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了；一些党员干部思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，忘记了与百姓“有盐同咸、无盐同淡”的优良传统，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干；怕吃苦，不愿意深入艰苦边远地区，不愿意去转型较慢的地方；到困难企业事业单位、到贫穷落后地区、到老百姓中及时解决困难问题不多。

2、追求享受、计较待遇。随着职务的提升、岗位的变化，有的开始讲究工作和生活待遇；默许、认可一些特殊照顾，对实际存在的特权现象习以为常，对超出规定的生活待遇安之若素；过于关心个人待遇，遇事先考虑对个人荣辱升迁是否有影响；一味看重职级待遇，住房用车等只向高标准看齐，不与条件差的比较、甚至对出入高档场所习以为常；把个人利益看得重了一些，觉得自己工作很累、贡献很大，条件稍差一点就有意见；生活上跟企业家比，不与普通群众比，思想上放松了要求。

3、推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标；不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推；不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。

4、安于现状、不思进取。盲目乐观，缺乏掉队落伍的紧迫感，容易满足、自我陶醉、安于现状；看成绩多、看差距少，不能正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多；抱有“船到码头车到站“的思想，存在发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的倾向；精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过；干工作老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。

（四）奢靡之风方面

1、超标准接待。存在官本位思想，认为吃喝招待搞点特殊也无所谓，对超规格接待，认为是约定俗成，心安理得接受；参加活动喜欢大场面，接待宴请喜欢高规格、上档次；公务接待标准仍然较高，对转到“内部食堂”的超规格宴请行为制止不力，认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，把大量的时间和精力耗费在迎来送往上；认为经济条件好了，应当享受一下，大手大脚，“三公”经费多年来居高不下；基层单位公务接待不堪重负，接待人员一晚陪喝几场酒、一天陪吃几次饭的现象并不鲜见；下基层遇到超标准接待，“客随主便”，嘴上批评几句，抹不开情面严肃拒绝和制止；对一些国际会议、大型活动以及场馆建设、接待标准等把关不严，采取的有针对性举措不多。

2、公务用车、办公用房超标。在不同单位配有办公室，有的还配有休息室、接待室等，闲置较多；对办公用房、车辆配备、生活待遇超标、使用军牌车等问题，认为是工作需要，心安理得地接受；借用、调用、换用、占用所属单位公务用车的现象依然严重；超标准、超编制配备公务用车，公车私用现象比较普遍；占有多套福利性住房，退下来后不按规定腾退公寓周转房；占有多处办公用房，工作调动或退休后原单位的办公室不退；配备越野车缺乏统一标准和制度规范，违规、超标准配车问题比较突出，特别是一些贫困的边远地区越野车购置过多过滥；有的省领导退休后，除正常配车外，还长期占用一辆越野车；在办公用房、用车等待遇方面，标准不明确，执行有关规定没有动真碰硬，纠正也不够有力。

3、公款赠送礼品、收受特产。存在公款吃喝，用公款赠送土特产、纪念品和其他礼品的情况；逢年过节接受基层或者干部送的土特产品，下基层调研或参加会议时，接受纪念品；对省直单位多年来存在的逢年过节接受会员卡、商业预付卡的问题，睁一只眼闭一只眼；教育、医疗等领域收红包礼金的不正之风依然严重；公私界限不清，存在把公款用于装修住房、请客送礼等个人消费和私人交往的现象，对此管理、整治还不到位；馈赠礼品的规定不明确、管理不严格。

4、出国出境考察多。存在照顾性安排公费出国（境）问题，甚至对一年出国（境）多次的也没有制止，其中不乏借出国（境）考察的名义变相旅游的现象；没有实质内容的境外培训、学习考察过多，把出国（境）当作福利待遇；对于部门组团、省管以下干部出国（境）考察学习审批把关不严，人数偏多；领导干部出国（境）考察缺少统筹，讲求实效不够，花销不小；有时让企业家陪同，也安排一些非公务活动。

5、铺张浪费。节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够；对奢靡之风的危害认识不足，工作决策中不同程度存在贪大求阔的思想；攀比模仿的思想较重，对大高楼、大广场、宽马路等也有追捧的想法和具体的表现；举办一些重大活动，有时为了扩大社会影响，过多地做了一些场面上的事，出现铺张浪费；片面讲排场、摆气派、求华丽、追豪华，总想安排在大场馆、星级酒店，既要豪华装饰、赠送贵重礼品，又搞大型宴会和文艺表演；在反对奢华浪费方面态度不够坚决，措施不够得力。

6、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时有发生。

四、我省党员干部“四风”方面存在突出问题的主要表现(一)形式主义的主要表现

1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。

3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。

4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。

5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

6、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。(二)官僚主义的主要表现

1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。

2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。

3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。

4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。

5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。

6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。

7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。

8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做“加法”，在社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的 “门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。(三)享乐主义的主要表现

1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。

2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。

3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。

4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。

5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。(四)奢靡之风的主要表现

1、公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。

2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。

3、挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。

4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。

5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。

五、王永康书记在全市党的群众路线教育实践活动部署会上的讲话中查找的“地方病”

（一）形式主义

1、作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严重！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。

2、急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不更新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做文章，欺上瞒下，骗取政绩。

（二）官僚主义

1、高高在上、不解民情。有的干部官职不大架子大，官气十足；能力不强脾气大，拒绝批评帮助，听不得不同意见，容不下他人。有的习惯于坐办公室电话指挥，不下基层、不了解民情，下了基层也是走马观花，只会讲官话、套话、空话和正确的废话，讲不来实话、土话、地方话，对地方指导性不强。有的干部服务不主动、不作为、慢作为，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。

2、推诿扯皮、效率低下。有的部门和干部执行不力，效率不高。对上级的决策部署，合意的就执行，不合意的就“偷工减料”，搞“上有政策，下有对策”，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作，能推就推，能躲就躲，能拖就拖！有的办事拖拉，明明可以马上办的事，非得拖个三五天，甚至好几年，逼得老百姓普通事情都要去找门子、拉关系。

3、办事不公、不讲原则。一些所谓“有权有钱有审批职能”的强势部门，表现为：人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办，服务口号贴满墙，服务态度冷冰冰。甚至个别浙商反映，回乡投资找不到人。还有的看人下菜碟，不收礼物不办事、收了礼物乱办事，熟人来了好办事、朋友来了瞎办事、亲戚来了乱办事。

（三）享乐主义

1、思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水“山高皇帝远”，在浙江我们是“富人堆里的穷人”，在全国我们是“穷人堆里的富人”，比上不足、比下有余，“小乐惠”日子过过，安于现状，不思进取，不求作为。还有的干部习惯于落后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。

2、精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、早退，出工不出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不疲。

3、不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义”，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得，自己是革命老区，以前作过很多贡献，“等靠要”的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热情、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思考，存在严重的“本领恐慌”，不善于用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至“碰到利益争着抢、遇到矛盾往上交、见到困难绕道走”。

（四）奢靡之风

1、铺张浪费、过分贪图享受。有的领导干部不比工作比享受，比吃比穿比用，喜好世界名牌，甚至奢侈品，出行高档车，办公豪华间，下基层要求超规格接待。有的干部花起公家的钱来毫不心疼，大手大脚，到处讲排场、比阔气，公务不计成本，铺张浪费严重。

2、以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网”、“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至滥用职权，巧立名目，索贿受贿。

六、林康书记在全县党的群众路线教育实践活动部署会上的讲话中提到的在我县各级干部队伍中存在的问题和现象

一是在思想作风方面，有的理想信念动摇，价值观念畸变，以致极端个人主义、自由主义抬头，事业不成怨条件，工作不利怨环境，关系不顺怨领导；有的名利思想严重，心态浮躁，在一个岗位没干一两年就吵着要调动，要提拔，要重用，甚至不择手段拉关系走后门；有的不想事，不干事，却多事生非，不琢磨事，光琢磨人；有的对群众没有感情，说不了群众的话，听不懂群众的言，解不了群众的难。

二是在工作作风方面，有的懒散漂浮，抓工作浮光掠影，蜻蜓点水，不深入基层，不深入群众或项目一线，上情不明，下情不清；有的单位和个人执行力差，跟不上县委、县政府的节奏，对县里布置的任务落实不下去；有的遇事能推则推，能拖则拖，不敢担当，怕得罪人，致使一些疑难问题得不到解决或重点项目推进被延误；有的单位和干部组织纪律性差，玩心太重，敬业精神缺乏；有的本位主义严重，大局观念淡漠，服务意识不强，工作效率不高，甚至存在“吃拿卡要”现象；有的在一个单位任职时间较长后，工作缺乏激情，怕出乱子，不求有功、但求无过；有的基层组织软弱涣散，服务群众意识不强、能力不足、思路不宽、办法不多，宗派意识、小团体意识严重。

7.安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题篇七

“四风”突出问题专项整治方案

为了深入开展党的群众路线教育实践活动，根据县委教育实践活动领导小组相关文件精神，针对查找出来的突出问题，结合学校教育实践，学校党支部决定开展“四风”突出问题专项整治，现制定深入开展“四风”突出问题专项整治实施方案。

一、目标要求

以总书记的重要讲话精神为指导，遵照正安县委党的群众路线教育实践活动办公室的安排部署，围绕“为民务实清廉”主题，按照“三严三实”“四个剖一剖”要求，深化“7+4+3”专项整治，动真碰硬、集中攻坚，切实转变作风，办好人民满意的教育。

二、抓好七项任务专项整治工作

（一）整治文山会海问题。针对县局党委班子为查摆的“会议多、讲话多”的问题，抓好专项整治。

整治措施：

1、精简会议,追求实效，以后开会时间控制在一小时。行政会议控制在领导班子当中，简化程序，减少出席会议的人数。平时里可不开的会议不开，不安排没有工作任务的同志参加会议，杜绝陪会现象。（牵头领导：；责任处室：办公室；整治时限：９月底）

2、着力控制“三公”经费支出，深入整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题认真贯彻执行，健全体制机制，加强宣传教育，强化监督检查。研究制定学校“三公经费”管理细则。严格查处以任何名义和形式赠送或接受用公款支付的礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，坚决查处利用私人会所等场所公款吃喝的行为。

(牵头领导：、责任处室：后勤总务；整治时间：1２月底）

3、着力解决教师师德的问题深入整治教师敬业精神不强，从事第二职业，主次颠倒，教育质量低位徘徊；接受家长宴请、收受礼金、礼品；对待学生不够公平公正，缺乏足够的爱心和耐心；不注重教师形象，进茶馆酒店，沉迷于赌博活动；法制观念淡薄，违反国家政策等。

（牵头领导：钟家云；完成时限：10月底前）

（二）整治“庸懒散贪浮”，将大力整治领导班子中存在业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题；大力整治学校中层干部存在缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题。这部分在工作中自由散漫、我行我素、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题。

整治措施：

领导班子成员要带头贯彻落实中央和省、市、县委作风建设相关规定，抓好分管处室的沟通、督促、协调等工作，切实解决学校领导干部作风、不接地气、各处室遇事踢皮球的工作态度，没有担当，无创新精神。针对这些问题，出台一系列考核制度。（牵头领导：唐波、责任处室：各相关处室；完成时限：１２月底前完成，）

（三）：深入开展“三项专项活动”专项整治工作。整治措施：

集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，听取一线教师的心声、了解一线教师的突出问题、化解矛盾纠纷，完成领导与职工的最后一公里路。（牵头领导：郑和；责任处室：教务处；完成时限：１２月底；长期贯彻落实）

（四）：整治侵害群众利益行为，深入整治“会所中的歪风”

整治措施：

1.整治侵害群众利益行为。坚决查处纠正在发展教育事业方面中损害群众利益行为。（牵头领导：唐波完成时限：2014 年9月底，长期贯彻执行）

2.深入整治“会所中的歪风”。对各班子成员吃喝玩乐、收受和持有会员卡等违规违纪行为进行自纠自查和清理。强化审计监督，凡在私人会所发生的费用，一律不得用公款报销，不得转嫁摊派。组织全体班子成员作出不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的公开承诺。通过明察暗访、跟踪督查、专项检查等方式，加强督促检查。对违规出入私人会所的行为，一经发现，严肃查处。（牵头领导：唐波完成时限：2014年9月底，长期贯彻执行）

三、抓好四类不正之风的专题整治

（一）整治群众办事难问题。针对局党委班子查摆的“疏远群众、脱离基层”和“不作为、慢作为”的衙门风等问题抓专项整治。

整治措施：

1.开展自查自纠专项行动。加强班子成员自身警示教育，并组织分管领导开展自查自纠，制定整改方案和整改措施，一项一项加以整改，实现办事流程明显优化、办事效率明显提升、办事作风明显改善、服务水平明显提高。（牵头领导：唐波完成时限：2014年9月底）

2.开展投诉举报查处专项行动。及时查处吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为，暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。坚决查处纠正对待群众态度生硬、口大气粗，对应给群众办的事情推三阻

四、拖着不办、相互“踢球”；组织纪律、工作纪律涣散，迟到早退、随意离岗，甚至工作时间打牌娱乐，群众办事找不着人；办事程序繁琐、审批手续繁杂，政策规定不透明、宣传解释不到位，告知事项说半句留半句，让群众来回跑等行为。（牵头领导：唐波完成时限：2014年9月底）

（二）整治乱收费、乱摊派问题。整治措施：

开展专项整治。对学校违规收费或变相收费等问题开展专项整治行动，积极回应上级点出的问题。（牵头领导：唐波完成时限：2014年9月底）

（三）整治落实惠民政策缩水走样问题。针对局党委班子成员中查找的“脱离基层、工作不实、落实不力、不敢担当”导致工作没有落到实处，各处室相互推诿，办事质量不高等问题，抓好专项整治。

整治措施：

开展专项整治行动。由分管领导班子成员组织相关处室尽快修订和完善相关制度。并迅速开展专项整治行动，力求摸清底细，因地制宜，切实将惠民政策落到实处。（牵头领导：唐波完成时限：2014年9月底）

四、关于三项问题的专项整治

严肃整治收受红包和购物卡问题。针对学校党支部领导班子成员及教师中查找出的存在接受宴请现象，有的同志到基层检查工作、开展调研，接受基层学校安排的宴请现象。助长了不良风气等问题开展专项整治。

整治措施：

1.明确整治收受礼品的内容。一是违反规定收受主管范围内的下属单位和个人赠送的礼品。二是局党委班子成员的父母、配偶、子女接受与该领导干部行使职权有关系的单位和个人赠送的礼品。

2.自查自纠。学校党支部领导班子成员及党员干部要按照要求开展自查自纠，每一名领导干部都要填写《专项治理“红包”自查自纠情况登记表》。按照干部管理权限，干部自查自纠登记表由本单位本部门收集后报送纪检监察机关。对个人违反规定收受的礼金或有价证券、支付凭证的折价款，特别要监督其对照“八个照一照”中关于县直部门班子成员及家属有没有收受红包、购物卡”要求，认真进行对照检查。违规收受的“红包”要主动上交所在单位党组织或纪检监察室，由所在单位党组织或纪检监察室统一上交财政专户。

3.加大监督检查和查处力度。将上交的“红包”统一登记，足额上缴财政。通过惩治与预防、教育与监督、深化改革与完善制度的有机结合，形成“不想为”、“不能为”、“不敢为”的“三不为”机制。（牵头领导：唐波完成时限：2014年9月底）

五、建立健全制度

1.需要修订完善贯彻落实的制度（共18个）。（1）《学校关于学校教育教学常规及管理考核实施办法（试行）》（责任人：教务处；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（2）《学校后备干部培养选拔管理办法（试行）》（责任人：唐波；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（3）《关于进一步精简会议和文件、规范出国（境）及信息报送的规定》（责任人：唐波；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（4）《中共学校党支部工作规则》（责任股室：钟家云；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（5）《学校党支部行风建设工作制度》（责任股室：钟家云；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（6）《学校关于中小学教师违反职业道德行为处理办法》（责任人：唐波；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（7）《学校值班工作制度》（责任人：闫晶；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（8）《学校关于教育教学涉嫌乱收费专项治理暂行办法》（责任人：财务处；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（9）《学校教职工管理办法》（责任人：唐波；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）（10）《中共学校民主生活会制度》（责任人：钟家云；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）

（11）《学校党支部组织党内生活制度》（责任人：钟家云；修订完成时限：2014年12月底，长期贯彻落实）