检察院档案管理制度

检察院档案管理制度（共9篇）

1.检察院档案管理制度 篇一

完善执法档案制度强化执法办案监督

——县检察院实行干警执法档案制度的几点做法

近年来，县检察院以加强执法监督、规范执法行为、促进执法公正为目的，建立实行了干警执法档案制度。以来，以档案形式，将全院84名检察干警的执法行为客观真实、全面准确地记录下来，对每名检察干警的执法能力、执法质量、执法作风、执法效果

等进行管理和评价，努力构建科学、规范、完善的执法监督长效机制，实现检察队伍执法行为、绩效考核和干部管理的有机结合。通过强化执法办案监督，确保了廉洁公正执法

一、树立建挡新理念充分认识重要性

4月，党组书记、检察长曹澄鸣刚一上任，就及时召开党组会议，专题讨论研究建立执法档案工作，统一了党组一班人的思想，认识上达到了三个明确：一是建立执法档案是加强检察队伍思想政治建设的一项重要举措，全面记录执法部门和执法干警严格执法、依法办案方面的情况，有利于促进执法干警自觉接受监督，从思想上警醒自己严格、公正、文明、廉洁执法，从而推进检察机关强化法律监督，维护公平正义；二是建立执法档案，客观地反映执法部门和执法干警的办案质量、执法水平，有利于提高执法干警的业务素质和执法能力；三是建立执法档案，集中体现执法部门和执法干警的办案数量、工作业绩，并作为执法部门的评先、执法干警晋职晋级、提拔使用的重要依据，进而充分调动执法干警的工作积极性、主动性，不断加大办案力度，提高执法水平。当年即归整档案39盒，72卷，219册。

二、制定建档标准，完善建档工作机制

在执法档案建立过程中，按照“边探索、边建立、边完善”的工作思路，根据干警执法岗位的不同，严格划分建档对象，细化建档环节，对具有执法主体资格和从事具体执法行为的干警全部建档。一是坚持分类建档，明确适用范围。根据人民检察院组织法、检察官法、刑诉法等法律法规的规定和检察机关内设机构的工作职能，将反贪、反渎、侦监、公诉、监所、民行、控申等7个执法办案部门和所在部门的干警作为建立执法档案的重点对象，其他干警以部门为单位建立综合执法档案，实行“一科一盒，一人一卷，一案一册”原则。从建档须知、档案目录、基本资料、等级评定等基本环节入手，统一建立检察人员执法档案的基本标准、方法及要求，形成“一人一档，档随人走”的完整建档体系。二是客观准确记载，明确主要内容。执法档案主要由全院综合性执法档案和科、局、室、处、队部门执法档案及干警个人执法档案三部分组成。全院综合性执法档案包括警示训诫、廉政鉴定、纪律处分资料和全院综合性规章制度。部门执法档案主要档案材料包括党风廉政建设目标责任书、廉政措施、奖惩情况、执法总结和“八表五卡”。干警个人执法档案的内容有五个方面：基本情况，即个人的执法资格、执法岗位及职责等；执法情况，即办案数量、诉讼监督成效、信访投诉等；专项工作情况，即围绕院中心工作开展执法活动、专项整治工作、督办交办案件办理等；诚信情况，即案件当事人反映、礼金礼品处理、干警家庭廉洁自律承诺责任书、个人廉政措施及党风廉政责任制落实等；考评情况，即案件质量考评、岗位目标绩效考评、组织奖励惩处等。全面客观收集反映执法干警的执法状况、执法质量和工作绩效等相关资料。三是严格操作程序，明确责任部门。执法档案是以档案的形式记录执法主体的执法行为，检察干警对个人的执法效果和过错责任进入档案非常关注。因此对收集执法效果和认定责任作了严格的程序规定，即案件管理中心通过案件督查、执法质量检查等方式，收集执法质量方面的问题；纪检监察部门负责通过回访考察、执法纪律作风调查等方式，收集执法质量和执法纪律方面的情况；政治部负责收集案件奖惩和组织考评情况。凡移交归档的资料均经职能部门确认和领导审定，严格履行移交手续，保证程序公正规范、职责清晰明确。经过两年多的探索和实践，检察干警执法档案基本上达到了“五个涵盖”：涵盖全部内设机构，涵盖全部执法职能，涵盖全部办理案件，涵盖全部执法过程，涵盖全部执法人员。截止底，全院共建执法档案143卷,448册，其中部门执法档案15盒，干警个人执法档案89卷。

三、运用执法档案，促进执法能力提高

建立执法档案，对规范执法行为，改进执法作风，增强执法素质，提高执法绩效，切实起到了积极的促进作用。一是强化了干警的责任意识。执法行为的严格记录，对检察队伍建设具有较强的警示作用。通过执法项目归档，如实反映了每名检察干警的案件受理、办理过程、适用法律、当事人意见反馈等内容，无异于“责任清单”，强化了干警接受监督和自省意识，增强了工作的积极性和主动性，培养了严格执法的责任感与职业操守。二是促进了办案质量、办案效率的提高。执行执法档案制度两年来，坚持案件质量督查评析、展评，还收集、汇总案件质量考评表、办案用时情况统计表、案件质量评比摘录表等资料。每位干警的办案数量、办案质

量都如实地反映在执法档案中，执法档案成了干警依法办案的“一面镜子”，经常对照检查，及时发现执法办案中存在的问题，有针对性的采取相应措施，修正执法偏差，保证办案质量。据对批捕起诉案件的时效统计，建立执法档案后，批捕案件由7天办结缩短为3天结案，起诉案件也由25天缩短为12天结案，办案效率大为提高。对全院219件案件进行评查，优秀案件

占95%。对全院229件案件进行评查，优秀案件达97%，比上一提高了2个百分点，全部合格无错案，未发生一起错捕、错诉案件，未接到因办案引发的相关投诉，自侦部门无撤销案件。

四、执法档案强化了内部监督，促进了执法责任的落实

在建立执法档案的同时还完善了各项内部监督机制，切实加强了执法办案的内部监督。一是健全了检察官行为投诉机制。通过公布投诉举报电话、随案向当事人及其代理人发放监督卡等，重点收集当事人对检察人员服务质量、工作态度、工作作风及廉政情况等方面的意见，纪检监察部门对反映检察人员具有违法不良行为的线索，立即进行调查落实，并针对有关问题进行认真处理，防止类似事件的再次发生。二是建立作风纪律巡视督察机制。紧贴检察业务工作，针对最容易侵犯当事人诉讼权利和实体权利的岗位、最容易发生徇私枉法和权钱交易的岗位，由纪检监察部门和兼职纪检监察员强化巡视督察，全面深入地了解掌握干警执法执纪的情况，督促整改存在的问题，教育引导干警自觉规范职务行为，加强纪律作风建设。三是认真落实自侦案件回访制度。对自侦部门办理的职务犯罪案件，由纪检监察部门会同业务部门走访案件所涉及的举报人、犯罪嫌疑人家属及发案单位，征询听取意见。对存在执法过错的行为，严格按照《检察人员执法过错责任追究条例》的规定进行追究，并记入其个人执法档案，同时追究所在科室的领导责任。同时强化了奖惩措施，将执法档案记载的内容作为执法部门评先表彰、执法干警提拔任用的重要依据，凡出现执法违法、办案违纪以及执法责任过错的，该干警一年内不得晋职晋级，当年不得评为先进个人。由于内部执法监督力度的提高，有效遏制了执法行为的随意性和违法违纪行为，全院连续十多年未发生一起干警违法违纪案件，从根本上保证了检察干警干净干事，清白做人，使检察队伍建设健康有序发展。

五、执法档案的建立与运用，强化了外部监督，促进了执法作风的转变

建立执法档案，实现了执法监督工作由个案监督向人案共同监督、事后监督向整个过程监督的转变，促进了执法作风的好转。一是加大了社会监督的力度与范围。采取“走出去”的方式，走访案发单位、公安机关、律师事务所、人民法院、各乡镇、社区居委会，向社会通报检察干警办案情况，接受来自外界的评议和监督，听取对检察干警执法执纪的意见和建议。同时认真收集反映干警公正办案、执法为民的典型事迹以及群众来信来访情况，及时表彰先进，充分发挥先进引路作用。执行执法档案制度以来已派出112余人次走访，收集社会评价表233份。二是拓宽了媒体监督，增强了自我修正动力。积极与省市县等新闻媒体单位联系和沟通，进一步推进检务公开，提高公众对检察工作的知情率和支持度，也将检察人员的行为规范置于社会和新闻舆论监督之中，督促干警时刻规范自己的言行。

六、执法档案的建立与运用，实现了选贤用才客观有据

自执法档案建立以来，我院就坚持把执法档案所反映的情况，作为对检察干警晋职晋级、评贤评优和追究执法过错的重要依据，提高选贤用才的公信度。一是实现与日常考核的衔接。将执法档案作为考核干警的重要组成部分，其内容列为季度岗位目标考核的重点，进一步完善了干警执法绩效考核体系。二是实现与评先创优的对接。将执法档案作为评先创优或责任追究的主要依据，杜绝评先评优时“个人大而化之写，同事大而化之议、领导大而化之定”现象，坚持用实事说话、以实事服人，充分调动干警的工作积极性和主动性，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好工作局面。三是实现与提拔任用的连接。在考察选任干部时，要查看执法档案，根据考察对象在执法办案中表现出来的德、能、勤、绩、廉情况进行评分，作为重要参考依据。迄今，已利用执法档案，选拔4名干警走上中层领导岗位，考察27名干警职级职务晋升，提拔6名干警担任院领导职务。

2.检察院档案管理制度 篇二

一、对检察档案实行现代化管理的必要性和重要性

1. 档案是证据。

检察机关是国家的法律监督机关, 其监督活动贯穿于刑事诉讼的全过程, 并且对国家机关工作人员贪污贿赂犯罪、国家机关工作人员渎职犯罪具有侦查权。侦查, 是搜集证据的过程。审查批捕, 是审查证据的过程。出庭支持公诉, 要依靠证据, 可以说, 证据是刑事诉讼活动的生命。从档案形成的特点看, 档案是当时、当地、当事人直接使用的文件材料有条件地转化而来的, 是未经任何改动的原始材料, 是令人信服的历史证据。从档案本身的特点看, 它是历史的真实记录, 如手迹、信件、照片、录音和录像等, 都是原始文件和历史信证, 可以成为查考、研究和处理问题的依据。

2. 档案是“句号”。

每个案件, 都要经过法定程序, 都会形成一系列档案, 从立案、侦查、起诉、审判到执行, 都有详细的记载。事情终结、案件办结的标志是什么?两个字:归档。没有归档的事情、案件, 都还没有真正划上“句号”。北方农民种地, 讲究春种、夏锄、秋收、冬藏。如果立案、侦查、批捕、起诉是“春种”、“夏锄”、“秋收”, 那么档案工作就是“冬藏”。如果“冬藏”不妥, 前面诸多努力的实际效果就会大打折扣。检察档案是广大检察干警辛勤劳动的果实、心血的结晶, 因而必须科学、规范、完好地保存。

3. 档案是历史。

它真实记载着经验和教训, 有着不可替代的现实参考价值。检察档案是检察机关工作的查考凭证, 办案的重要依据, 是开展调查研究的必要条件和基础, 是开展培训的生动教材。随着科学技术的不断发展, 计算机应用的日益普遍和电子文件的大量涌现, 对检察档案实行现代化管理已迫在眉睫。

二、检察档案管理的现状以及实现现代化管理的途径和办法

经笔者初步了解, 检察机关档案管理工作存在检索体系不够健全、检索工具设置过于简单、案卷目录一本账、重复交叉现象严重、整体功能发挥难的问题。有的单位甚至著录。这既不便于今后工作, 也不符合建档规范。上述问题的存在, 原因是多方面的, 有领导的、有管理的、有资金的、有人

员素质的。如果不下大气力加以规范和解决, 势必是对过去检察工作的不负责任, 对未来检察工作也会造成严重的影响和制约。因此, 检察机关迫切需要寻找到实现档案现代化管理的途径和有效办法。笔者试从以下几点加以论述:

1. 提高认识, 转变各级领导的思想观念。

制约档案现代化管理的因素很多, 如资金、人才等, 但起决定因素的是领导者的现代化意识水平。首先, 主要领导要总揽。认真从自身做起, 扭转对档案工作认识和重视上的偏差, 切实转变思想。在实际工作中应投入一定的精力关心支持这项事业, 要经常过问、检查、督促档案工作, 应想方设法创造档案现代化管理的物质保障条件。其次, 主管领导要真管。应当把档案工作列入工作职责, 经常了解档案员在干什么、想什么, 领导能够为他们做些什么。每年至少要研究一两次档案工作, 对重大事项、重要问题, 要定期听取汇报, 了解档案工作现状, 提出要求, 下达任务, 指导档案部门依据标准和有关规定开展工作, 帮助解决工作中存在的实际困难和问题。

2. 提高档案管理人员素质, 建设专业化队伍。

检察档案管理是一项专业性很强的工作, 不仅要求档案管理人员具备较高的政治素质、良好的职业道德, 而且要具有较高的档案理论水平和较强的业务能力。实践证明, 只有有了高素质的档案管理人员, 才会有高质量的档案工作。因此, 培养和造就高素质的检察档案管理人员, 是实现检察档案管理现代化的核心和关键所在。首先, 要提升检察档案管理人员的政治素质。增强他们的政治意识、宗旨意识, 使之具有高度的职业责任感和坚定明确的事业心。要增强档案管理人员的档案意识和法制观念, 使之充分认识检察档案的重要性及其潜在的价值, 认真履行岗位职责, 做到干一行爱一行, 专一提升检察档案管理人员的业务素质。检察档案管理人员不仅要具备档案专业知识, 而且还要具备相关的检察业务知识。因此, 必须通过全方位、多角度、多层次的培训, 努力实现检察档案管理人员由事务型、封闭型向知识型、复合型、开放型转变。第三, 要提升检察档案管理人员科技素质。计算机和局域网已在检察工作中广泛应用, 检察档案管理者必须熟练地掌握计算机操作技能、网络应用技能, 不断适应检察档案工作发展的需要。

3. 完善设备, 加大投入力度。

一个完整的、现代化的档案室, 应配齐密集架、防磁柜、微机、复印机、录像机、扫描仪、温湿度计等。档案管理现代化不仅是设备配置的现代化, 还包括管理技术、管理思想的现代化和管理标准的规范化, 而这一切都与科学技术现代化息息相关。现代化的管理离不开现代化的设备, 而档案工作的标准化、规范化则是实现现代化管理的前提。在检察档案设备配置上, 既要考虑先进性, 又要着眼适用性, 一般来讲, 购置软件时要着重考虑兼容性、扩展性、容错性及是否便于升级的问题。应把档案现代化管理纳入本单位工作计划, 列为本单位重要达标的内容进行考核。在宏观上要有总体思路, 推动档案工作与时俱进, 在微观上要不断规范技术要求。

4. 严格标准, 提升档案质量。

3.如何提高检察档案管理和利用水平 篇三

检察档案管理和利用工作是指检察机关档案管理职能部门集中管理本机关在工作和办案过程中形成的全部文件、卷宗及有价值的资料，并积极提供这些文件、卷宗、资料的一项综合基础工作和服务性工作。如何在管理好档案的基础上发挥档案的作用，服务检察工作的科学发展是值得我们深入实践与思考的重要课题。

一、当前检察档案管理和利用中存在的不足

一是存在重办案轻档案的倾向。个别干警对档案工作不够重视，认为案件办结或判决了，只要案件没有办错，办案任务就算完成了，至于归档工作属于“低层次”的事务性工作，等有空的时间再处理，造成有的案件结案以后案卷还在承办人手里，由于案卷未能及时整理归档，承办人可能对当时办案的案情和证据材料有所遗忘，从而难以对书证材料进行规范有序地整理，甚至容易造成多个案卷材料的混杂或者材料遗失。也有个别干警不重视归档规范，认为只要案卷材料装订起来就可以了，未能严格按照归档要求和材料顺序归档，不仅容易造成该装进案卷的材料因未能装入案卷而今后无法弥补，特别是一些赃款赃物扣押和发还的材料如不齐全，一旦当事人投诉而查阅案卷时没有相关材料印证，承办人必须按有关规定承担责任，也给往后的案卷查阅和利用造成不小的困难。

二是归档职责不够明确。近年来，案多人少的矛盾比较突出，不论是检察员、助理检察员还是书记员都在从事办案工作，难以形成较为合理的办案和事务性工作分工负责的工作模式，比如自侦部门的检察员、助检员和书记员在办案职责上没有太大区分，原来应由书记员承担的案卷装订归档任务实际是谁办案就谁负责归档，一方面由于承办人忙于办案而无睱顾及案卷的装订工作，另一方面由于归档工作具有较强的规范要求，没有相应的培训和实践经验，也容易造成归档不规范。有的办案部门将案卷材料交给不熟悉案情的实习生来装订，由于实习生既未受过归档训练又无实践经验，往往造成案卷缺材料、法律文书制作不规范、材料内容重复、排序混乱、页码重复、装订不规范等问题发生，返工量大，给办案部门和档案部门带来负担。

三是归档管理制度和机制不够严格和完善。一方面，高检院在多年前颁发的案卷归档目录已不能适应当前检察工作的需要，一些新的法律文书、材料难以在目录中找到相应的顺序来装订。另一方面，有的案件由于当事人上诉再审尚未判决，扣押赃款赃物暂时难以处理等种种原因拖很长时间才能结案，客观上造成部分案卷无法及时归档，而档案管理部门和办案部门之间没有完全建立有效的沟通、对账和催促归档的工作机制，也缺少及时归档的强制性时间限制和对未能及时归档的警示和惩罚机制，个别办案部门人员调整时对原承办案件的卷宗后续归档的职责也不够明确。

四是档案利用途径较为单一。当前，检察档案主要用于查阅，包括对申诉案件的复查、办案中调阅其他案卷材料、个别干警编写案例时参考、以及接受外单位的一些档案查询。从总体上看，档案利用的途径较为单一，往往是为完成上级交办的任务而查阅，缺少主动利用档案开展调查研究、总结办案规律和经验做法，档案利用的范围主要局限于案卷，档案利用的思路还较为狭窄、档案利用的范围和种类还较为单一。

五是复合型档案管理人员较为缺乏。检察档案工作质量的高低与从事档案工作人员的素质有关。人是最核心的资源，没有相应的人才，任何先进的技术和管理手段只能是流于形式，档案信息化也是空谈。一个优秀的档案工作人员，不仅要有档案资料的收集、整理和管理能力，更要有充分开发利用能力。新时期检察档案管理人员要兼有档案管理专业知识、相关检察业务知识和档案管理信息化知识的复合型人才，而且需要有甘于清贫和平凡、在检察实践中不断去探索和创新的毅力和志气。由于目前一般高校缺少检察或司法档案管理方面的专业培养机制，现有的检察档案管理人员往往都是一般的檢察人员，因此需要通过全方位、多层次的档案管理人才培训，实现检察档案管理人才由事务型、封闭型向知识型、复合型、创新型的转变。

二、深化检察档案管理和利用的对策思考

（一）建立完善的归档管理机制

档案管理是一个系统工程，从管理层面上，需要建立档案管理部门与办案业务部门畅通的归档管理沟通渠道，档案管理部门要随时掌握未归档案卷的实际情况，并将催档工作落实到人。从制度层面上，要建立严格的管理和考核制度，对归档工作比较认真的，以及长期不能按时归档的承办人要建立相应的考核评价和奖惩机制，发挥考核导向的作用；从规范层面上，要针对各业务部门实际，完善案卷目录归档顺序，并根据检察工作的发展及时调整规范标准、让承办人能一目了然地掌握案卷材料的归档目录顺序，从而便于对照标准规范装订和进行督促检查，减少不必要的返工；从培训层面上，检察机关案卷归档装订的业务技术规范要尽可能统一，要加强对每一个承办人的归档基本技能培训，包括对新进人员的培训，适时开展业务技能竞赛和岗位练兵，增强检察干警及时归档的时间意识、案卷材料的完整意识、卷宗装订的质量意识，养成规范的归档工作习惯。

（二）从便于档案利用角度加强档案收集和整理

检察档案的开发和利用的过程中是各种档案资料的综合利用，而不是一本或一类档案的开发和利用，融会贯通发掘不同种类档案间的内在联系，充分考虑到各门类之间的关联性，通过加大之间的联系充分运用多种类档案资料形成更有价值的档案开发和利用成果。因此，要从有利于档案利用的角度出发，做好案卷档案、文书档案、声像档案、实物档案、会计档案、设备档案的收集、整理工作。如近年来职务犯罪案件全程同步录音录像工作中形成的声像档案中光盘一项，与相关案件卷宗有着密切的联系，简单地分开分类存放不利于今后的调阅使用。要实现文书档案和声像档案双重形式佐证的效果，方便查阅和利用。同时，要积极推进档案信息化工作，实现档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化、逐步建立电子档案管理体系，充分发挥电脑技术的优势，开发出一套多功能、全方位的检索系统和检索工具，让使用者及时查到有用、有价值的档案资料，增强快速查阅能力，扩大查阅范围，形成检察机关档案网络，做到资源共享。

（三）拓宽检察档案的利用途径

一是服务于案件申诉复查。控申部门针对群众举报、控告、申诉反映的问题，查阅相关案件的诉讼档案，对案件的事实和证据进行核实，以便及时答复举报人或申诉人。二是服务于思想政治工作。检察档案中的实物档案收集了检察机关获得的各种荣誉、证书、奖状等。这些荣誉真实地反映了检察干警吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于拼搏的感人事迹。让新进的检察干警参观，进行检察传统教育，能够引导他们树立爱检敬业的信念，积极投身检察事业，为检察工作发展无私奉献。三是服务于干部考察。检察诉讼档案的卷宗材料真实地再现了办案人员的执法质量和水平，通过查阅案卷卷宗，也是从一个侧面考察干部的有效途径。四是服务于检察宣传。通过对文字档案、声像档案和实物档案的调阅，可以为宣传先进典型、开展案例报道、制作反腐倡廉警示教育片和宣传版面等提供丰富的资料。五是服务于犯罪预防。预防犯罪不能仅停留在法律条文的说教上，还应用真实的案例进行教育，以提高预防宣传工作的感染力和说服力。每年检察机关都要批捕、起诉大量的案件，这些事例都通过检察档案保存下来，及时分析和总结犯罪手法特点和规律成因、编成具体生动的教材进行宣传教育，寓法于事，寓情于理，有助于人民群众通过具体事例增强法律意识，提高防范能力，也有助于相关单位建章立制、亡羊补牢，发挥检察职能的延伸作用。六是服务于检察调研。检察档案是检察工作零散的原始记录，整合利用档案资源，围绕检察工作中的重点、难点、热点开展检察调研，有助于更好地履行检察职能。七是服务于年鉴和大事记等编撰工作。通过调阅、整理档案资料，为做好每年的大事记和检察年鉴的汇编工作提供支持。八是服务于案件质量督查。通过对一段时期的案卷材料的调阅和质量督查，能够及时发现办案质量、法律文书制作等中的一类问题，从而及时予，保障检察业务工作规范有序开展。

4.检察院干警执法档案自查报告 篇四

2010年以来，X市检察院在上级检察机关及X市政法委安排部署下，积极探索，大胆实践，完善建立干警执法档案的方式和方法，实现了对检察干警的全方位、动态化管理，取得了初步成效。共为14个科室51名干警建立执法档案，形成各类档案材料100余份，先后为10名干警评先提供意见和建议，2010年在工作考核中获的“优秀”。

一、加强领导，健全执法档案管理网络。

为使执法档案工作能够顺利进行，院党组坚持把此项工作纳入重要议事日程，作为一项重点工作来抓。成立了由党组书记、检察长任组长，分管领导任副组长，有关业务部门负责人为成员的执法档案建设领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署任务，听取汇报，及时解决各项困难和问题。

二、结合实际，细化执法档案监督内容。

该院执法档案内容有六大项22小项：一是个人基本情况。分为姓名、年龄、性别、政治面貌、部门、职务等。二是履行职责情况。三学习廉洁从检及遵守检察纪律情况。四是遵守办案纪律情况。五是信访问题处理情况。六是主管部门领导意见

三、内外评查，明确执法档案监督职责。

该院结合检察工作实际，构建了动态质量考评监督体系，成立了考评小组，充分赋予监督职责与权力。在考评中，主要有以下几个方面，一是个人自查。执法干警按照执法考核标准进行自查，如实填写有关表格。二是部门考核。由各部门主要负责人组织对执法干警自查情况进行考核，并将考核结果以书面形式报院案件质量考评小组办公室。三是主管领导意见。院纪检部门根据每个执法干警的自查情况和《干警执法档案管理办法》认真进行评查。

四、运用执法档案，促进执法能力提高。

建立执法档案，对规范执法行为，改进执法作风，增强执法素质，提高执法绩效，切实起到了积极的促进作用。一是强化了干警的责任意识。执法行为的严格记录，对检察队伍建设具有较强的警示作用。通过执法项目归档，如实反映了每名检察干警的案件受理、办理过程、适用法律、当事人意见反馈等内容，无异于“责任清单”，强化了干警接受监督和自省意识，增强了工作的积极性和主动性，培养了严格执法的责任感与职业操守。二是促进了办案质量、办案效率的提高。执行执法档案制度两年来，坚持案件质量督查评析、展评，还收集、汇总案件质量考评表、办案用时情况统计表、案件质量评比摘录表等资料。每位干警的办案数量、办案质量都如实地反映在执法档案中，执法档案成了干警依法办案的“一面镜子”，经常对照检查，及时发现执法办案中存在的问题，有针对性的采取相应措施，修正执法偏差，保证办案质量。三是在建立执法档案的同时还完善了各项内

部监督机制，切实加强了执法办案的内部监督。四是畅通接受外部监督渠道。定期召开人民监督员、廉政监督员座谈会、征求人大代表意见和建议，今年又在主动接受社会各界监督方面进行了大胆探索，建成了三门峡市第一个“流动检察室”，多渠道挖掘案件线索，接受干警违法违纪举报，此项做法得到了X市政法委尚书记“接受社会监督，思路新，做法好，值得肯定”好评。

五、存在的问题及对策

执法档案的建立，在规范执法行为，解决内部监督不力等方面发挥了较大作用，但由于执法档案工作处于探索和尝试阶段，还存在着一些问题。主要表现一是执法档案建立的还不够全面，档案都是由个人填写的，有应付现象。二是执法绩效考核等内容还未建立。如果建立个案考察表，我们就可以依据不同执法岗位职责确定，着重从执法作风、执法质量、执法程序、执法效率和执法效果等方面进行考核，对干警执法绩效做出综合评价，对执法过程的监督也将更加完善。三是硬件措施不完善，目前干警还没有个人档案盒。四是内容不规范，报喜不报忧，对干警批评处分部分没有及时入档。在今后我们要向先进学习，不断完善干警执法档案建设工作，将干警执法档案建设工作与干警廉政风险防控机制建设结合起来，将为又好又快地推动检察工作健康发展提供有力的监督保障。

X市市人民检察院

5.检察院档案管理制度 篇五

1、单位介绍信

2、查询申请书（参考模板见附件）

3、法人营业执照原件及复印件

4、组织机构代码证原件及复印件

5、税务登记证原件及复印件

6、经办人的原件及身份证复印件（正反面）

7、被查询人的身份证原件及复印件（正反面）（如：法人、项目经理等被查询人）

8、招投标公告原件及复印件 以上复印件均需加盖单位公章。

受委托进行查询的，还应当提交委托方的委托证明、受委托方的相关证明、经办人的有效身份证明以及复印件。

介 绍 信

东湖新技术开发区人民检察院：

兹有我单位

同志(身份证：)前往你处联系行贿犯罪档案查询事宜。

请予接洽希协助为荷 此致 敬礼

签签发单位：

2015年

4月8日

（本信限10日内有效）

行贿犯罪档案查询申请书

（单位）

武汉市东湖新技术开发区人民检察院：

因我单位于 2015 年 4 月 8 日在 湖北 省 市 参加（工程、项目名称及招标编号）项目名称：、项目编号： 投标 工作，根据（招标方等）的要求，特向贵院申请查询：

1、（单位）

组织机构代码：

2、法人代表： 身份证号码：

3、项目经理： 身份证号码：

年 月 日至 年 月 日期间有无行贿犯罪记录。

特此申请

单位成立日期：2013年10月08日 联系人及电话：熊义琼 ***

申请单位（章）

6.二〇一一年检察档案工作总结 篇六

2011年以来，我院检察业务档案工作在**市人民检察院的正确领导下，在**市档案局的精心指导下，深入贯彻科学发展观，认真落实上级档案工作会议精神，紧紧围绕检察工作大局，团结拼搏，奋发进取，不断提高检察档案管理工作的服务能力和水平，为检察工作的科学发展起到了积极推动作用。

一、领导高度重视，加强档案管理工作

档案管理工作是检察工作的重要组成部分。为确保档案管理工作的规范化，我院把档案管理工作列入全年目标管理考核，纳入全院工作计划和发展规划，确保人员、场地、设备三到位，不断强化管理。配备专职档案管理员，建立一个严密的档案管理工作网络，强化档案管理工作。形成以检察长为领导，办公室主任主管，档案人员实管，科、室、局、队内勤协管的四级档案管理网络，把档案工作纳入发展科技强检的长远规划。

为进一步加强对档案工作管理，我院结合本院实际，明确科室责任，积极调动各个科室协助档案工作的顺利进行。将档案工作明确划分、统一管理，由办公室负责全院档案日常管理及目标考核工作，研究解决工作中存在的问题，并及时向领导汇报。

二、健全机制，强化管理

结合实际情况，建立健全和完善档案管理的制度。我院严格按照《档案法》及《档案法实施办法》、《人民检察院

诉讼档案管理办法》等有关规定，制定完善档案工作人员岗位职责、文件材料立卷归档制度、档案保密制度、档案保管制度、档案查阅利用、移交、销毁制度，档案统计制度、重大活动档案资料收集等项制度，为档案工作规范化管理创造了有利条件。我们在实际工作中，严格执行档案管理工作的各项制度，认真做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，保障了我院档案工作的有序开展。继续加强工作人员岗位职责的建设，定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作,增强各科室工作人员的档案意识。我们还将继续坚持档案工作为全院发展服务的宗旨，遵循档案资料查借阅制度，积极开发档案信息资源，为领导决策提供依据，为实际工作提供参考、借鉴、凭证作用。

在不断健全制度的同时，注重加强硬件设施建设，立足本院实际，高标准，严要求，档案库房落实了防水、防火、防盗、防虫、防高温、防潮、防强光、防尘、防鼠等“九防”措施。管理方面，配备了计算机、光盘刻录机、复印机、扫描仪以及档案管理软件，为档案保管提供了安全保障。

三、狠抓落实，严防泄密

一是切实加强对诉讼案卷、文书材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使我院的档案管理更趋合理化、规范化、科学化；二是加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好传阅和保存工作；三是努力

提高档案管理人员的业务素质，积极组织相关人员进行档案专业技术和业务知识培训；四是做好档案的统计、利用工作,对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计,有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源的开发利用,保证为各项工作提供优良的服务；五是严格按照保密法和档案法管理档案，保证档案的安全和利用。主动接受上级主管部门的业务指导和督促检查，积极完成档案相关工作。

四、存在问题

一是档案意识淡薄，思想未到位。尽管现在把档案列入我院责任制考核中，但部分业务科室对档案工作意识仍不够重视，一定程度上影响了档案工作的开展。

二是档案人员时有变动，档案管理归类整理时间上有所滞后，没有做到及时收集、整理，造成档案收集完整率、归档率低。

三是档案人员专业培训缺乏。我院档案人员受系统档案培训机会较少，所掌握的档案知识有时不够，与现代化管理方法脱节，致使档案工作缺乏一定连续性，档案管理质量有待提高。

五、下一步打算

1、进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全院广大干警树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。

2、进一步开发和利用好档案。积极主动为实际工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据。

7.检察院档案管理制度 篇七

司法人员分类管理制度是指国家为打造一支专业化、精英化的司法队伍, 对现有司法机关工作人员进行分类管理, 由不同类别的工作人员承担不同的职能, 各司其职, 共同维护法律高效、有秩序的运行, 促进司法公正的实现。

司法人员分类管理制度在1998 年提出, 最高检则在1999 年通过制定发展规划的形式明确提出应对检察队伍实行分类管理。从2004 年开始, 全国开始广泛推广基层检察院试点工作, 2007 年, 最高检总结了试点阶段的相关经验教训, 制定《检察人员分类管理改革方案》作为指导方针全面推行分类管理制度, 2013 年出台了《人民检察院工作人员分类管理制度改革意见》明确了检察人员的类别主要包括检察官、检察辅助人员与司法行政人员三种。2015 年司法改革着重突出了分类管理制度中的员额制改革。所谓员额制, 是指在检察院内部现有的所有工作人员总体划分为上述三种类别, 并按一定的比例来确定各种类别岗位的总数, 其主要目标在于总量控制检察官人数, 合理确定司法行政人员数量, 筛选出一支高素质、高业务水准的检察官队伍, 为落实现代法治建设迈出了重要的一步。

二、员额制度实施现状所存在的问题

( 一) 入员名额的确定标准尚未统一

在员额制度下, 检察院内部的比例规定为检察官33% , 检察辅助人员52% , 司法行政人员15% , 其中, 检察官的最高比例应控制在总人数的39% 以内。这一比例设置的初衷在于通过精简总额数量, 筛选出最具有办案经验和相关业务水平, 并且拥有扎实专业基础的检察官队列。

可是, 就目前现实情况而言, 哪些人员可以进入这少数的员额比例内成为现实中最棘手的问题。现行法律只规定了各类别员额所占总数的比例, 却未对入员的途径作出详细的规定。有些地方检察院内部则直接通过“论辈分”的方式, 以行政职务级别的高低填充检察官队伍的员额。这样一来, 将会出现一大批并不实际参与办案的的公职人员却享有“检察官”的荣誉称号, 而实际办案的一线人员却只能退居检察辅助人员或者司法行政人员队列。因此, 担任检察长或各科室科长等官职人员是否纳入检察官员额内? 是直接划入员额还是通过限定官职人员入员总量并通过内部考试的方式筛选出具有官职的部分人选可以纳入检察官队伍? 不可否认的是, 身负要职的官员不可避免的会受到自身既作为改革对象又作为改革操作者的双重角色的影响, 因此会使其决策的公正性受到外界的质疑。

( 二) 员额的确定结果会导致部分人选心理落差大, 间接影响办案效率

固定的检察官比例会使检察院内部出现“人多粥少”的局面, 而最终经各种途径方式确定的入员名单的公示亦会产生“几家欢喜几家愁”的结果。

以s省c市某基层检察院为例, 该检察院的在编人数为87 人, 而目前的检察官有64 人, 检察官所占全院工作人员的比例竟然高达73. 56% , 而c市员额制规定检察官的比例最多不超过30% , 这意味着该院至少有38 名现任检察官将会离开检察官行列退居二线进入检察辅助人员序列。其中不乏可能存在着具有多年办案经验且实务技术非常娴熟的检察人员因在检察系统内部选任考试中因微弱的差距而被拒于检察官队伍之外。而且现任检察体制内的行政工作人员将直接纳入司法行政人员体制内, 因其行政工作经验不能直接与办案经验挂钩, 所以跟与其同批次进院却分工不同的即将成为检察官或者检察辅助人员的同事享受不同的薪资福利待遇。这难免会引起内部成员心理的落差, 从而产生消极怠工的逆反心理, 对工作缺乏热情上进, 间接影响到办案效率的提升。

( 三) 主辅办案模式难以避免僵局

检察院内部初步设想以一名检察官配备几名检察官助理的模式形成小团队式综合办案, 其中, 各队员之间分工明确, 对隶属检察官负责, 形成以检察官为中心的共同办案模式。而如今面临的一个现实问题是, 小团队的成员组成将如何确定? 是由员额检察官根据个人喜好来决定其下属人员还是由检察长或检委会直接划分? 而且, 团队分工合作的办案方式更多的是在于成员之间的默契与配合程度, 要求检察官助理要服从与员额检察官的安排。而在员额检察官的综合能力并不绝对强于检察官助理的情形下, 员额检察官可能面临着因碍于情面不好意思对助理检察官直接下达命令或者指出其工作疏忽的尴尬局面, 而助理检察员消极抵触的态度可能会让员额检察官更加难以及时把握案件的动态走向, 影响到最后决策的作出。

( 四) 案多人少, 检察机关内部人员流失较为严重

随着具有独立办案资格的检察官人数的减少, 所余的检察官就需要处理更多的案件, 拍板更多的决定, 加上终身责任制的束缚, 检察官所肩负的责任也日益沉重。而伴随的经济的快速增长, 案件的数量也在成倍的增长, 而此时减少检察官数量会进一步加剧“案多人少”的矛盾冲突, 案件数量繁多会过于分散检察官原本就有限的精力, 难免会影响到案件的质量。

而具有高学历且专业基础扎实、理论水准较高的原检察官被拒之员额检察官门外, 造成了检察资源的浪费。与此同时, 等待员额空缺再补进的周期过长, 检察之路在相当长一段时期内都看不到希望的曙光, 而其所做工作与原来并无他样, 准备材料分析案情作出书面报告一样不落, 只是最终的决策由员额检察官加以定夺。工作强度高, 精神压力大, 职业风险高, 而相应的检察辅助人员薪资待遇, 对内不及员额检察官甚至不及以前自己作为检察官时的待遇, 对外则远低于同类法律职业诸如律师、公司法务等收入。同样的时间进入法律行业工作, 在检察院投入的时间周期长, 却是高风险、低收益, 投入与产出的性价比不高, 很容易让一些优秀的原检察官选择脱离检察队伍, 从而投身于其他法律职业寻求更广阔的发展来满足物质与精神的双重需要。

三、对完善员额制改革的建议

( 一) 加强对检察院内部的政治教育工作, 转变工作人员的思想观念

从宏观上说, 在政治教育工作中要狠抓三个点。首先加强对检察工作人员的政治修养, 坚持党的领导不动摇, 牢固树立为人民服务的理念, 以广大人民群众的根本利益为出发点秉公办案。其次是加强对在职人员的作风修养教育, 养成理论联系实际、具体问题具体分析处理的办案模式, 总结在办案过程中所遇到的新情形以及相应的处理方式。最后还应加强廉政意识的培养, 以忠诚、公正、清廉、文明作为基本职业守则, 加强自律意识, 坚守检察官的客观中立义务。

从微观上说, 当前检察工作人员最主要的任务是应转变心态, 积极应对员额制改革。改革必然伴随着利益的重新分配, 从而打破原有的利益既存体系。但改革总体上来说是迈向更公正更民主的司法的一次伟大实践, 是顺应历史发展潮流的不可逆的趋势。对员额检察官而言, 应当树立更强的责任心, 严格以法律的标准办案, 客观中立在办案过程中坚持非法证据排除规则的运用, 将非法证据扼杀于侦查或审查起诉阶段。同时强化证据意识, 重视对证据链的收集以及证据之间的相互印证, 使撰写的审查报告有理有据, 有法可依。对检察助理人员来说, 从古至今的每次改革过程都必然伴随着部分群体利益的牺牲, 也正是这些牺牲才让我们的司法进程接连取得阶段性的胜利并逐步朝着建立现代法治化国家的目标而奋进。被拒在员额检察官门外的检察官助理应转变观念, 将目光放得长远一点, 不要太在意眼前的得失, 树立无私奉献的精神和积极向上的心态。只要努力够, 员额总会有, 随着改革的推进, 司法工作人员的地位和薪酬水平也将会逐步提升, 检察官会是一份备受人尊重, 享有至高地位的职业, 法治事业的发展前景一片光明。而对于主辅办案模式来说, 采取员额检察官与检察官助理双向选择的方式更能满足现实的需要。不仅顾及彼此双方之间的情面, 而且更容易形成高产出、高效率的搭配组合, 节约司法资源, 提高司法效率。

( 二) 加快落实入额标准的确定, 使员额入选做到公平、公正

对员额检察官的选任应当综合考量, 不仅要求具备专业的法学素养以及娴熟的业务水准, 而且还应当将工作经历、办案成果与作风评判三者统一结合起来判断。在改革初期宜采用招录与遴选两种方式为主, 而遴选作为选拔优秀法律人才的主要方式之一, 应被作为首要方式加以考虑, 必要时予以灵活变通使用。招录对全社会通过法律职业资格考试的法律专职人员开放, 旨在纳入社会法律界优质人士充实检察官队伍; 遴选主要面向全省法检系统, 由省级检察院设立专门的遴选机构, 开展全省范围内的遴选工作, 保障遴选过程的严格与公正。遴选委员会根据本省实际需要统一考试、并综合考察入围的检察官。因此, 对于检察辅助人员来说, 则可以通过招录和遴选考试迈入检察队伍, 实现人生理想。

( 三) 提升检察系统在职员工的工薪待遇, 做到权责相统一

员额制的顺利推行必然离不开检察官办案责任制的彻底落实。员额检察官应对自己所经手承办的案件事实认定、证据材料判断承担终身责任, 负责到底。因此, 员额制的实施客观上加重了员额检察官的责任, 员额检察官必须比以前更认真细致的研读案卷材料, 分析证据属性规则的具体适用, 而检察官每天都在进行大量的创造性智力活动, 从审查材料到核实证据到最后撰写法律文书, 无一不是智慧运作的结晶, 如此高强度的运作也理应到得到高收入的回报。如今检察官薪资仍然实行参照公务员工资的方式, 未能体现出司法职业的特殊属性。整体提高司法工作人员的工资和福利待遇, 可以让检察实务工作者更加有激情的投入检察工作, 是防止人才外流的必然之选。与此同时, 在突出员额检察官核心地位的同时, 也要保障年轻助理的晋升发展空间, 可根据现实实际情况将员额检察官与检察官助理、司法行政人员各自的薪资待遇相互区别对待, 以改善原有的绩效考核制度的方式来尽力做到公平公正。努力实现能者多劳多酬也是顺应价值规律的要求, 早日打造出一支具有中国特色的职业化、精英化、专业化的检察队伍。

参考文献

[1]李望衡.试论我国检察人员分类管理制度的完善[J].政治与法律, 2016 (6) :62-63.

8.检察院档案管理制度 篇八

关键词：档案机制；档案管理；档案开发；档案利用

人民检察院的档案是国家重要的专业档案，真实记录了人民检察院的审判工作及其他各项活动，是人民检察院历史变革的重要凭证，也是人民检察院进行审判监督和其他工作的重要依据和必要条件。因此，合理开发和利用信息资源，发挥检察档案的作用，使档案工作参与检察改革、服务检察办案需要就显得尤为重要。

一、深化检察档案工作机制建设

建立、健全档案工作领导小组，形成由主管检察长领导，办公室分管主任负责，档案员统一管理与具体指导，各部门协调配合的档案管理工作格局。要把提高档案工作管理水平作为规范执法、促进检察业务工作发展的一项重要内容，及时解决档案工作中存在问题，及时制定、修订各类档案收集、整理、归档、移交、鉴定、借阅、销毁等工作制度。加大监管和服务力度，提高质量。严格执行归档制度，加强对重点工作、重大活动、重大建设项目的收集与整理，确保归档文件、案件材料齐全、归档及时。加大档案监管力度，强化档案“收、管、用”各个环节重点任务，切实提升档案管理水平。

二、深化检察档案管理体系建设

随着司法改革的推进和社会档案意识的增强，依法管理诉讼档案工作的地位将更加凸显，诉讼档案的法制建设也将受到更多的关注。档案资源是一切工作开展的基础，是深化管理手段、挖掘信息价值，从而换发档案工作的生机和活力。检察档案记载着检察事业的发展历程，更主要反映着检察工作民主法制进程和重大司法改革的原貌。

1.依法管档，法律先行

作为档案守护者、执行者，必须练就一身过硬的本领，熟知相关法律法规以及规章制度，时刻保持清醒的头脑，及时更新、补充知识，扩大自己的知识面，严格按照《档案法》规定和标准管理档案事业，任何人都不能凌驾法律之上，凡是违反档案法律法规的行为，都必须依法追究法律责任。作为档案工作者只有熟悉法条，依法办事，才能赢得社会的理解和尊重，才能为档案事业法制化建设添砖加瓦。

2.依法管档，从源头抓起

档案接收工作是档案管理工作的起点，接收工作的质量直接影响到档案管理与档案利用，因此，对待接收工作不能丝毫懈怠，更不能马马虎虎碍于情面，对不符合要求卷宗材料坚决退回整改。

3.依法管档，抓好档案入口关

在诉讼档案归档时，档案机构应按照《人民检察院诉讼档案管理办法》对诉讼档案进行分类管理，人民检察院诉讼档案的编号应以本单位诉讼档案保管期限划分为前提，将不同保管期限永久、长期、短期的案卷每年各编一个顺序号。并对诉讼卷宗的编号、案件来源、嫌疑人姓名、申诉人姓名、举报人姓名、案由、处理结果、收案日期、结案日期、承办人、归档日期、盖章情况以及卷宗目录进行全面审查，以确保归档的诉讼卷宗材料完整、真实、合法、有序，全面提高档案归档质量。

4.依法管档，建立信息采集制度

加强与各部门的沟通，建立信息采集制度，信息采集是电子文件（档案）备份中心系统的基础，没有丰富的电子数据支撑，电子文件备份中心就成为无源之水、无本之木。因此，信息采集制度的建立需要各部门的参与、支持、配合，明确采集范围、内容及保密措施。

三、深化检察档案安全保密体系建设

保障档案实体安全和信息安全是档案工作的基本要求。应当构筑人防、物防、技防相结合的综合防范体系，加强内部管理，把安全责任、安全制度、保障措施落实到实处。一是加大档案基础设施和安全设施建设投入，逐步实现纸质档案库房、音像档案库房、实物档案库房、阅览室“四分开”。二是加大档案库房配备监控报警设备、温湿度控制调节设备、气体灭火设备、驱虫杀菌设备，配齐音像检测和播放设备、数字化扫描、存储、备份设备、档案管理软件及专用服务器，切实提高综合保障能力。三是加大档案信息系统安全保障。按照国家规定建立档案信息管理系统安全保密防护体系，严格执行档案安全保密管理制度，严防把涉密档案传输到非涉密网络，加强对档案管理软件、档案专用计算机、档案专用服务器和其他档案存储介质的安全保密管理，确保数字档案室建设和运行的安全。四是坚持定期自查和档案安全巡查。定期清点库存档案，检查借阅制度落实情况，加大互查力度，细化考核标准，确保制度落实到实处。

四、深化检察档案利用服务能力

随着社会不断发展与进步，人们对档案利用的要求越来越高，档案提供利用服务，就是最大限度的满足档案利用需求，发挥档案的凭证作用。档案利用是档案工作发挥价值的集中体现，实现档案利用服务的拓展与增值，充分發挥各类档案的作用，实现档案的价值。

1.严格借阅档案审批制度，确保档案利用安全

结合档案利用多的情况下，制定严格的档案审批程序，制定档案利用审批表，由档案利用人签名，填写借阅事项、借阅目的和借阅时间，经处室兼职档案员签名，报处室正、副处长审批，再报主管检察长批准。文书档案属于我院机密档案，一般不外借，如外单位利用我院文书档案时，需经主管检察长批准，方可办理借阅手续，并限期规档。

2.严格借阅登记手续，确保证件齐全

档案利用人办理完档案借阅审批手续后，需到档案室填写档案利用登记卡，由档案部门专职档案员签字确认其身份后方可借出。归还卷宗时，由借阅人填写归还卷宗册数和归还时间，方可确认归还卷宗。上级检察院和同级法院、公安局、安全局，因工作需要借阅卷宗的，除上述程序外，还需持有单位介绍信、工作证经我院办公室主任和主管检察长审批方可到档案室办理借阅手续。其他单位一般不外借，因特殊情况需要借阅时，需经主管检察长批准，并限期归还。

参考文献：

[1]王建新，付亚梅，王晨.浅谈如何加强检察诉讼档案的管理与利用[J].北京档案，2013（10）28-30.

9.检察院档案管理制度 篇九

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人民检察院第一季度执法档案工作总结

__年建立检察干警执法档案工作实施以来，__县人民检察院高度重视，成立执法档案领导小组，制定了详细的实施方案，明确了实施细则，经过我们的努力__年的执法档案工作顺利完成，受到了良好的成效。__年按照执法档案的工作要求，__县人民检察院进一步加大了对执法档案工作的重视程度，院党组书记、检察长__同志亲自召集业务部门的建档干警和执法档案的具体负责部门开会研究，着重说明了执法档案工作重要性、必要性，研究室根据市院的要求对如何规范填写及案件质量评价标准等向建档干警作了详细的说明。在今年的工作中坚决实行“谁主办，谁负责；谁审核，谁负责；谁审批，谁负责”的问责制，确保执法档案工作的顺利进行。

一、建档人员情况

根据我院业务科室干警人数和办案情况，今年共为___人建立执法档案___本，其中，公诉科___人___本、民行科___人___本、控申科___人___本、侦查监督科___人___本、反渎职侵权局___人___本、监所科___人___本、反贪局___人___本、院领导___人___本。

二、建档案件及评价情况

从年初建档至今，反渎职侵权局建档案件___件，（范本）评价___件，质量为良好；公诉科建档案件___件，（范本）评价___件（其余暂时没判决），质量均为良好；侦查监督科建档案件___件，都没有下判决，暂时没有评价；民行、监所暂时没有案件；控申科暂时没有案件；反贪局暂时没有案件；院领导建档案件___件，暂时没下判决。

三、下步工作打算

对于今后的工作，我们将从以下几个方面入手，进一步将执法档案工作抓好、抓出成效：

一是进一步加强领导，高度重视执法档案工作，定期为业务科室和建档人员召开会议，使干警对执法档案都有足够的认识，确保执法档案的有序进行。

二是进一步完善相关工作制度，加强制度建设，明确执法档案实施细则，从填写、检查、使用等方面对执法档案制度化，确保发挥执法档案的效果。

三是进一步研究工作方法，严格按照市院研究室的要求，创造性的开展执法档案工作，力求工作方法有新突破、工作效果更明显。

范文仅供参考