员工工服、工牌发放及管理规定

员工工服、工牌发放及管理规定（4篇）

1.员工工服、工牌发放及管理规定 篇一

**************有限公司

工服、工牌管理规定

第一章总则

第一条

遵守。

第二条

行。本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执 为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示 员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同

第二章 工服着装的通用规范

第三条

第四条

第五条 公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放 工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持 着装标准： 工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

1)按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有 限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。2)夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到 裤子里面；女性员工统一着职业套装。

3)春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分）

第六条

第七条

第八条

第九条

员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应 因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理 对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按 离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。相应制度处以重罚。

所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。

工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12

第十条

据之一。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

第三章工装换季时间

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

第四章工作牌管理规定

第十一条 工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行 签收手续，领取时不收费用。

第十二条 员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。

第十三条 员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。

第十四条 工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝），正面朝上。

第十五条 严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。第十六条 工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时 须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。

第十七条 以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的 处分或送检察机关：

⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的；

⑵故意损坏或恣意涂改的；

⑶无正当理由的未佩戴工牌者；

⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。

第五章相关事项

第十八条 上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

第十九条 员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

第二十条 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

第二十一条员工不得擅自转借工作服；

第二十二条工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 第二十三条违反着装管理规定者，对当事人罚款10元，由各部门负责人 监督执行。对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责人20元。

第二十四条本制度监督执行参见《*************有限公司工作纪律管 理制度》第六章。

第六章附则

第二十五条本制度自下发之日起实施。

第二十六条本制度由管理中心修改、补充和最终解释。

*************有限公司

2011年6月17日

2.员工工服、工牌发放及管理规定 篇二

工牌管理规定

1.0目的加强公司工牌管理，统一工牌的配带标准，建立企业形象，提升公司内外部职业形象，提高员工荣誉感，增进员工相互了解，以达成员工统一识别之目的。

2.0适用范围

本制度适用于彼克尔公司全体员工（含分公司及外派人员）。

3.0定义

工牌是员工个人身份识别的标示物，主要组成内容有公司名称、LOGO、所属部门、职位、姓名、个

人1寸彩色照片等。

4.0权责

商务部负责工牌的订购、制作、更换、发放和监管；各部门负责配合、督促属下员工遵守本规定。5.0具体规定

5.1工牌的类别：含吊挂式工牌、夹式工牌。

5.2工牌的申请

5.2.1新入职员工在办理入职手续后，持已批准的《员工入职登记表》向商务部提出申请。

5.2.2老员工工牌自然损环、部门或职务变更时，申请人以旧换新到商务部填写《工牌制作登记表》

申请补办。

5.2.3员工工牌遗失时，经部门负责人证实同意后，到商务部填写《工牌制作登记表》申请补办。

5.3工牌使用规定

5.3.1员工上班时间内必须佩戴工牌，包括中午休息及在公司就餐时间。

5.3.2员工外勤工作及外出拜访客户，要求佩戴工牌。

5.3.3员工参加各种会议及接待活动，要求佩戴工牌。

5.3.4一线店员统一佩戴夹式工牌，佩戴于外套的左上角位置；除一线店员、董事及总经办人员以外的公司各部门人员统一佩戴吊挂式工牌，佩挂于领口正中位置；

5.3.5特殊情况员工不佩戴工牌的，必须经部门负责人的批准。

5.3.6员工工牌只限于员工本人使用，不得转借给公司内或公司外人员使用。

5.3.7员工必须妥善保管和使用工牌，不得在工牌上涂改、人为损坏工牌。

5.3.8员工离职时，应将工牌完整的交还给商务部。

5.3.9员工不得利用公司工牌在外从事其他违法行为。

5.3.10 如员工违反上述使用规定的，处以每次20元的扣款处理。

5.4费用分配及相关费用标准

5.4.1 员工首次办理工牌的，费用由公司承担。

5.4.2 员工工牌正常损环及部门或职务变更时，补办费用由公司承担。

5.4.3 工牌遗失、人为损坏的，补办费用20元/个由员工本人承担。

5.4.4员工离职时，应将工牌交回商务部注销，未交或损坏工牌者追缴20元工本费。

6.0本规定自文件发布之日起正式生效执行。

7.0相关附件：

《工牌制作登记表》

广州市****贸易有限公司

3.员工工服管理规范 篇三

一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

二、范围：本办法适用于公司所有员工。

三、工服、工鞋

1.工服颜色、规格、使用部门

1.1生产前处理：分体白色镶绿色带帽

1.2生产灌装：连体带帽白色

1.3生产后段：分体白色镶蓝色带帽

1.4机修人员：分体深蓝镶灰色+深蓝帽子+涤卡

1.5仓库物流：分体浅蓝镶灰色+浅蓝帽子+涤卡

1.6技术质量部、行政人员、外来人员：白大卦带帽

2、工鞋颜色、规格、使用部门

2.1生产前处理、灌装：牛筋底白色防滑水鞋

2.2机修人员：黑色防砸防穿刺

2.3生产后段、技术质量部、行政人员、仓储物流、外来人员：白色布鞋

3、其他

3.1生产前处理：白色透明防水围裙

3.2 进入指定区域需配带白口罩

4、工服编号、颜色、规格

字体：红色

大小：1.2cm（高）*6.6cm（宽）

编号：AMK-001..........5、工服、工鞋数量

5.1 夏款、冬款各1套

四、建立台帐：

1、仓储物流部建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；

2、仓储物流部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；

3、各部门应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间等；

4、工服、工鞋规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

5、工服发放：

5.1、发放工服、工鞋时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；

5.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；

5.4、转正员工在配备工作服、工鞋一年以内辞职的，公司将扣除其百分之十的服装制作费；服装移交至本部门文员；工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他押金里扣除。在配备工作服、工鞋一年以上辞职的，公司将不扣除服装、工鞋费，服装移交至本部门文员（根据实际制作费用予以核算）。

5.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工服一年以内的，公司将扣除其百分之十的服装制作费，服装移交至本部门文员；工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他押金里扣除。在配备工服、工鞋一年以上的，公司将不扣除服装，服装移交至本部门文员（根据实际制作费用予以核算）。

5.6、以上日期统一从领取服装之日开始计算。

6、费用：所有工服、工鞋按正常手续发放，收取100元押金，次月18日退还。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。

五、着装规定：

1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；

2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；

3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。

六、日常管理和监督、检查

1、更衣室由行政部人事部督导检查管理，由生产部负责现场检查管理。

2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10~50元/次；

3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。

4、工服、工鞋（夏款和冬款）预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。

5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。由行政人事部进行不定期检查，各部门直接管理者承担连带处罚责任。

七、其他：

4.关于洗涤员工工服的暂行规定 篇四

富世龙酒店全体员工：

酒店对员工工服的洗涤做出如下规定：

一、各部门送洗工服的具体时间：

星期三：中厨部、员工餐厅、PA部、保安部、消防监控室

前厅部、弱电组、星期六：人事部、中厨部、员工餐厅、客房部、桑拿部

餐饮部

二、要求每位员工一定要把自己的工服做好标记，固定

在工服内侧，便于领取。如因此出现差错，洗衣房概

不负责。

三、工服由部门个人送洗工作服，每人凭手续在规定的时间

必须领取。

1、餐饮部送工作服的时间：21：30——21：50。

2、各部门员工清洗干净的工服次日领取，如有公休者托他人可以代办领取，如不按规定时间领取，遗失不补。

3、各部门的经理必须通知到本部门每位员工。谢谢配合理解！

总经办