政治巡视促进公司发展

政治巡视促进公司发展（精选5篇）

1.政治巡视促进公司发展 篇一

关于深化政治巡视25条

巡视作为党内监督的战略性制度，是国之利器、党之利器，是协调推进“四个全面”战略布局的坚强政治保障。党的十八大以来，巡视工作着力厚植党执政的政治基础，不断与时俱进，在政治高度上突出党的领导、政治要求上抓住党的建设、政治定位上聚焦全面从严治党，政治巡视的内涵随着实践发展和认识深化日益丰富完善，可概括为“两四一聚三紧”，即：增强“四个意识”，联系“四个全面”，聚焦全面从严治党，紧扣“六项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三个重点”。为贯彻落实中央巡视工作方针，结合我省巡视中发现的各级党组织在管党治党方面存在的问题，瞄准被巡视党组织的政治责任，突出“关键少数”，突出政治纪律，突出标本兼治，致力重构政治生态，现将“两四一聚三紧”具体化为深化政治巡视25条指导意见。

一、围绕坚持党的领导，重点检查“弱化”的问题

1、检查被巡视党组织和党员领导干部是否牢固树立“四个意识”。

政治意识上重点检查举旗的态度:是否保持坚定的理想信念，坚定道路、理论、制度“三个自信”；是否保持政治定力，坚持正确的政治方向、政治立场、政治态度，坚持党的领导，高举伟大旗帜；是否认真学习总书记系列重要讲话精神，真学、真懂、真信、真用，内化于心、外化于行。大局意识上重点检查认识的高度:是否从党和人民的至高利益出发，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，是否存在地方和部门保护主义、本位主义，“上有政策、下有对策”，打折扣、做选择、搞变通，合意的就执行、不合意的就不执行等问题。

核心意识上重点检查服从的力度:是否严格落实党章规定的“四个服从”，坚持党中央集中统一领导，坚决维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

看齐意识上重点检查看齐的程度:是否自觉主动经常地向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，统一思想，统一意志，统一行动，旗帜鲜明从严治党，经常和中央的方针政策对对表，经常用中央的要求照照镜，经常根据中央的新部署新任务调整步伐。

2、检查被巡视党组织和党员领导干部是否牢固树立尊崇党章意识，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉用党章这个总规矩规范自己、用入党誓词约束自己，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

3、检查被巡视党组织和党员领导干部执行党的路线方针政策是否坚定，服从服务中央工作大局和省委决策部署是否自觉，贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神以及省委“五句话，总要求是否深入联系了实际、取得了实效。

4、检查被巡视党组织和党员领导干部是否淡化政治、丢掉灵魂、妄议中央、搞历史虚无、破坏领导威信、在党不言党、阵地守不住。是否具有敏锐的政治观察力、鉴别力、判断力和政治定力，努力做政治上的明白人。政治纪律这根弦是否时刻紧绷，重大原则问题立场是否摇摆，大是大非问题是否同党中央保持一致，是否坚决杜绝了政治上的自由主义等问题。

5、检查被巡视党组织是否坚持党的政治领导、思想领导、组织领导，发挥党委(党组)总揽全局、协调各方的领导核心作用，对本地区改革发展稳定的各项事业是否抓得住、抓得准、抓出成效。坚持党的领导是否真正体现到协调推进“四个全面”战略布局，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享、安全和廉洁的发展理念，体现到“五位一体”的总体布局中。

二、围绕加强党的建设，重点检查“缺失”的问题

6、检查被巡视党组织抓党建是否与思想建设对接，立足管党治党、管权治吏。积极开展“两学一做”学习教育，全面深化“三严三实”专题教育,把教育引导贯穿于思想建设全过程，促使党员领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚持理想信念宗旨，增强“四个识”，坚定“三个自信”。

7、检查被巡视党组织抓党建是否与组织建设对接，立足提高党组织号召力、凝聚力、战斗力，把严格党的组织纪律贯穿于组织建设全过程。是否严格执行民主集中制，切实提高党委(党组)决策的民主化、科学化、制度化水平。是否严格党内政治生活，对违反党性原则的人和事勇于亮剑、开展斗争。是否贯彻落实《中国共产党地方委员会工作条例《中国共产党党组工作条例(试行)》等党内法规，全面加强领导班子思想政治建设、作风建设和能力建设。是否以深化干部人事制度改革为切入点，全面加强干部队伍建设。重点检查干部选任动议酝酿和初始提名是否严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，是否存在带病提拔、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、干扰换届等问题。

8、检查被巡视党组织抓党建是否与作风建设对接，立足密切党和群众的血肉联系，聚焦群众反映强烈的突出问题，把执行中央八项规定精神贯穿于作风建设全过程。是否紧盯作风问题新动向，以督查整治慢作为，以正风整治不作为，以肃纪整治乱作为。

9、检查被巡视党组织抓党建是否与反腐倡廉建设对接，立足震慑遏制，把聚焦“一个中心”贯穿于反腐倡廉建设全过程，及时发现领导干部违规违纪问题线索。是否既注重规范惩戒，更引导人向善向上，始终保持不敢腐的高压态势、构建不能腐的体制机制、形成不想腐的思想自觉。

10、检查被巡视党组织抓党建是否与制度建设对接，立足改革发展稳定，把找到病根、对症下药贯穿于制度建设全过程，以制度建设巩固思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设成果，全面深化干部管理体制、监管体制和纪检体制改革。是否把制度建设的过程作为校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦、扎牢制度之笼的过程，做到建章立制和执行落实有机统一、思想建党和制度治党紧密结合、自上而下和自下而上双向互动。

三、围绕全面从严治党，重点检查“不力”的问题

11、检查被巡视党组织和党员领导干部是否真正把思想统一到中央和省委对党风廉政建设和反腐败斗争形势的科学判断上来，是否做到坚定立场方向、坚持目标任务不动摇，坚定保特“两个没有变”和“四个足够自信”，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。

12、检查被巡视党组织落实全面从严治党主体责任，是否做到敢管敢治、严管严治、长管长治，是否把纪律和规矩立起来，严起来、执行到位，用纪律和规矩管住了领导干部这个“关键少数”。检查党委(党组)书记第一责任人的责任、其他班子成员“一岗双责”履职是否到位。检查党委(党组)书记是否履职尽责、勇于担当，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件齐自督办，是否找准存在问题，列出“问题清单”;联系工作职责，列出“责任清单”;强化改进措施，列出“整改清单”。检查被巡视党组织是否用好问责利器，加大纠错力度，做到发现一个问题，解决一类难症顽症。

13、检查被巡视党组织是否紧扣“六项纪律”把党的纪律建设摆在突出位置，是否严格执行“一准则两条例”等党内法规，并结合实际完善了相关配套措施，解决“牛栏关猫、进出自由”问题，不断推动制度笼子扎紧织密。检查信访举报和问题线索办理情况，看日常教育、管理和监督是否到位，在管党治党上是否体现了“从严从实”的要求。

14、检查被巡视党组织是否做到准确把握运用“四种形态”，纪严于法、挺纪在前，力度不减、节奏不变，抓早抓小、动辄则咎。检查被巡视党员领导干部是否主动接受纪律约束。是否严格执行重大事项请示报告制度，违反组织程序和组织决定，“迈过锅台上炕”，超越权限办事。是否搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，是否为了个人利益违规组织或参加老乡会、校友会、战友会等非组织活动。检查个人有关事项申报情况，看是否做到对党忠诚、对组织坦诚。

15、检查被巡视党组织是否加强领导，旗帜鲜明支持纪委履行监督责任，特别是加强反腐败协调机制建设，反腐败协调小组的组织协调职能是否做实。检查纪委(纪检组)“三转”是否到位，是否聚焦主责主业，强化监督执纪问责，把监督责任牢牢扛在肩上。

四、围绕党风廉政建设和反腐败斗争，重点检查“三个重点”的问题

16、检查被巡视党组织是否认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制。是否推动全面从严治党向基层延伸，切实加强了基层党风廉政建设，认真解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，让人民群众有更多获得感。

17、检查被巡视党组织和党员领导干部是否持之以恒严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”沉疴顽疾，是否带头践行“三严三实”，对亲属子女和身边工作人员严格要求、严格管理、严格监督。

18、检查“重点人”，重点发现政治问题与腐败问题交织，十八大后不收敛、不收手，问题线索集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员领导干部问题线索，三类情况同时具备是重中之重。

19、检查“重点事”，重点发现“四资一项目”方面反映突出的具体事项;重点发现行政审批权、执法权、人事权以及“三重一大”等方面是否存在权力腐败。

20、检查“重点问题”，重点发现被巡视党员领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等涉嫌严重违纪违法问题线索。

五、围绕强化巡视成果运用，重点检查“不到位”的问题

21、检查被巡视党组织是否抓住了政治纪律这个“纲”，抓住弱点、突出难点，严格落实捆绑整改责任，主要负责人是否第一时间向上级分管领导原汁原味汇报反馈意见、报告整改情况。

22、检查被巡视党组织是否落实了“五双”工作模式要求，对整改工作做到即知即改、立行立改、全面整改。党组织主要负责人是否签字画押、认账领账，对准镜头、面对群众进行表态、接受监督。班子成员及其他领导干部是否做到了受警醒、明底线、知敬畏。

23、检查被巡视党组织对巡视反馈问题是否建立了整改问题清单、任务清单、责任清单，制定具有针对性的整改制度和具体措施，是否对整改报告按要求进行了公开。

24、检查被巡视党组织是否做实“五账挂号”，主要负责人根据巡视移交问题线索性质安排纪检、组织等相关单位限期处置，是否切实做到了件件有着落、事事有回音。

25、检查被巡视党组织是否落实了整改工作主体责任，主要负责人是否落实了第一责任人的责任，强化制度执行，逐级传导压力。是否对整改情况跟踪监督，对整改不力的班子成员和下属单位严肃问责。整改工作是否取得了让干部群众看得见、摸得着、感受得到的实际成效。

2.政治巡视促进公司发展 篇二

加强思想政治工作 促进企业稳定发展

一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。

一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。

要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。

以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争

机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。

二、领导加强与职工进行思想交流和沟通，为职工解决生产生活上的困难。

在市场经济条件下，职工的思想政治工作也应由单向灌输型方法向交流型方法转变，坚持“以人为本”，尊重人，理解人，关心人，在作职工的思想工作时，我们围绕职工关心的热点、焦点问题与职工面对面、心贴心的交谈思想，直接对话，虚心听取职工的意见和建议，集中职工意见，党政工领导班子开会专题研究解决，一时解决不了的问题，向职工作以客观的解释。通过领导多形式、多渠道地与职工沟通，为职工解决了许多生产生活上的困难。

近年来，贵定供电局党政工领导班子始终把解决好职工的问题提高到构建和谐企业、和谐社会，促进电力生产，稳定大局，保证农电工作又好又快发展的政治高度来认识，把确保职工的人身安全作为重中之重来抓，为职工提供一个安全可靠的保障。开展技术比武和技能竞赛等活动，提升他们的工作技能。与他们签订了劳动合同和办理了基本养老保险、失业保险、工伤保险。工会积极开展全民健身运动，促进职工健康素质的提高。每当逢年过节工会为职工发放慰问金和慰问品、困难补助，遇到职工家庭发生火灾、洪灾等到困难时，工会到职工家庭去慰问，生病住院到医院去看望。另外还为基层供电所修建了小食堂，配置了电冰箱、电磁炉、电饭锅和等，不论他们何时工作回来都能吃上热饭热菜。

由于该局积极营造了一个关心职工、尊重职工、理解职工、保护职工的和谐氛围，营造了职工成长成才的良好环境，大大调动了职工的积极性，激发了他们的工作热情，激励了他们在建设社会主义新农村的宏伟目标中努力学习和勤奋工作。

三、统一思想，加强基础管理，营造安全生产和谐氛围。

贵定供电局党政领导统一思想，高度把安全视着首位工作来抓。积极派员工到相关技术部门及规范化供电所进行多次培训：有供电所所长及所长助理去其他规化供电所参观学习其管理模式，怎样确保不发生人身、设备伤亡事故；相关人员到都匀修试管理进行高压设备预防性试验及继电保护接线培训；到麻江供电局进行新闻写作培训；还大力开展局内的变电值班员到变电站进行现场培训；装表知识技能培训；新闻写作培训；消防现场培训；“两票”填写规范培训等工作；还开展装表技能知识竞赛，优质服务竞赛等活动，进行电力设施保护宣传。另外加强安全工器具管理，改进安全措施，购买了安全帽、绝缘手套、绝缘靴、高压验电器、安全皮带等安全工器具。促员工思想认识到位，党政领导协作积极组织员工进行《事故快报》学习及观看事故短片，并作出总结及感受；定期开展安全月活动。在生产现场积极开展反违章和习惯性活动，及时纠正安全生产中发现的违

章指挥，违章作业、违反劳动纪律等“三违”现象。同时还积极开展春、秋、冬季安全大检查以及重大节日前的安全检查，发现问题及时整改，将安全隐患和事故苗头消灭在萌芽之中。通过不断学习、培训、检查、整治等活动，确保了职工的生命安全和电网的安全运行。

2005年以来，贵定局狠抓责任，强化落实。就启动县级供电企业基础管理达标工作，通过建立健全相关组织机构，按照《南方电网公司县级供电企业基础管理达标考评标准》要求制定了贵定供电局基础管理达标工作方案，建立了完善的党政领导小组，并分解目标、层层落实责任，做到人人参与，人人有责。在省公司农电局和地区局相关部门的多次帮扶指导下，党政领导团结一致，统一思想，让干部员工能顺利开展有序的达标工作，使员工们心往一处想，劲往一处使，通过全局干部员工的共同努力，各项基础管理工作取得了明显成效，全员职业素质、知识技能得到很大提高、工作态度有了很大的改变，并将长效性管理模式开展下去，让企业又好又快地发展。

四、抓好党建工作，更好地为新农村建设服好务供好电。

为贯彻省网公司关于“加快农电发展，服务新农村”的会议精神，贵定局与都匀修试管理所两个党支部联合开展《互帮互学强本领，为新农村建设作贡献》的党建“特色政工”活动，使党建特色政工工作贯穿于新农村建设之中。在这次活动中，都匀修试管理所党支部选派业务能力强、专业技术水平高的工程技术人员对贵定供电局的农电工进行高压试验和高压检修、继电保护及自动装置方面的专业技术知识和电力应用文写作基础知识等进行培训，并结合岗位实际开展各种技能竞赛活动来提高员工的实际

3.政治巡视促进公司发展 篇三

企业职工思想政治工作，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、创造效益的一项基础性工作，也是现代企业管理的一项重要内容。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，社会政治、经济、人们的思想观念、道德标准和价值取向都发生了深刻变化。这就为思想政治工作带来了许多新情况、新问题和新挑战。针对企业职工日益变化的思想状况，以人为本，做好新形势下企业职工的思想政治工作，提高职工的向心力和凝聚力，已成为企业亟待解决的当务之急。

白鹤公司是一个位于渝东北电网末端的发电企业，成立于2000年，经过几年的努力拼搏，公司从成立至今，取得了良好的业绩。为渝东北电网提供了重要的电源支撑，有力地支持了西部大开发，促进了重庆市经济持续、又好又快发展。其根本，就是公司始终把人的因素作为振兴企业的命脉。以人为本，做好思想政治工作，在公司已达成共识。我们主要做了以下六个方面的工作。

一、健全体制机制、实现科学管理

白鹤公司经历了新厂新模式的管理型和“运管合一”的管控模式调整，由基建向生产的成功转型。无论是管控模式调整，还是基建向生产的转型，都意味着管理内容、管理职责、人员素质要求的重大变迁。为此，公司党委顺势而行，加大了思想政治工作力度，党政工团齐抓共管，取得了较好的成果。一是建立健全以党委领导下的工会、共青团组织，分工负责，互相协作。二是制定了公司思想政治工作管理制度，形成了以制度为依据、处处落实到位的良好格局。三是培养和建立了一支高素质、专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。并在中层干部中，大力推行“一岗双责”，1既抓生产经营管理，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，形成了一支政治强、业务精的企业思想政治工作队伍。四是把思想政治工作与生产经营工作同研究、同部署、同检查，并根据生产经营的进展情况确定思想政治工作在不同时期的重点。从而切实把公司思想政治工作抓在手上落到实处。

二、狠抓学习教育，提高职工的政治思想觉悟

在改革开放新形势下，社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习，不坚持学习，势必落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。当前，我们正肩负着全面建设小康社会的重任，更需要先进理论的指导和科学知识的武装。只有通过政治理论学习，让职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为企业奋斗的责任感、光荣感、使命感。才能使企业和谐健康发展。公司针对部分职工中存在的政治理论学习时“学不关己”、“学不深入”、“学不持久”等问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使政治理论学习成为职工的自觉行动。一是积极组织职工进行党的方针、路线、政策的教育，保证党在各个时期的方针、精神贯彻落实到位。让职工树立企业主人翁的思想，以全心的精力投身到生产经营活动中，激发职工的劳动热情，积极为企业献计献策。二是加强形势任务和艰苦奋斗的教育，以适应新情况，保证完成各项工作目标。三是加强职业道德的教育。以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。四是加强企业精神、安全意识、技术素质、效益观念的教育。通过学习教育，使职工更好地把学习与工作结合起来，做到学以致用、用以促学。把学到的理论和各种知识转化为解决实际问题的能力，转化为推动公司科学发展、促进社会和谐的能力。

三、围绕中心任务开展思想政治工作，确保企业发展

围绕中心任务开展思想政治工作，是思想政治工作的最终目的。近年来，公司党委围绕生产经营，服务改革发展稳定大局，致力于公司思想政

治工作的探索和实践，充分发挥党组织思想政治优势，找准思想政治工作与中心工作的最佳结合点，更好地推动企业各项工作全面发展。公司先后荣获“思想政治工作先进单位”、“先进党委”、“先进基层党组织”等多项荣誉称号。一是加强思想建设。坚持和完善中心组学习制度，利用“三会一课”和采用专题辅导、形势报告、讨论等多种形式，引导广大党员干部自觉树立市场意识，应对激烈的市场竞争。二是加强组织建设。以创建“四好班子”为载体，教育引导各级领导班子成员讲党性、重品行、作表率，提升领导班子的整体功能。三是加强制度建设。按照公司的统一部署，从基础工作抓起，建立健全各种规章制度。建立了党务工作29个、群团工作16个，监察审计工作14个，并汇编成册发至各党支部及部门组织学习和贯彻执行。逐步形成了一套行之有效的党建工作制度体系，提升了公司系统党建工作制度化、规范化、标准化建设水平。四是加强作风建设。着力培养积极进取、真抓实干、敢于负责、重在执行的良好作风。总之，思想政治工作必须紧跟新形势，围绕公司中心任务，最广泛、最充分地调动一切积极因素，不断促进公司又好又快发展。

四、从职工需要出发做好职工思想政治工作

需要,是指被人感受到一定的生活和发展条件的必要性。人的需要分为,物质的、精神的和社会的需要。现阶段职工和八十年代、九十年代职工相比，思维方式、信息来源、价值观、知识层次、需求标准有很多不一样的地方，但从根本上来说，需要是个体行为积极性的源泉，在目前的形势和环境里，重视需要，从需要出发既是对企业职工的有效激励方式，更是做好职工思想政治工作的基础。人的各种需要都是正常的,但问题的关键在于,在实现需要的过程中,要有正确的思想支配。首先,是教育职工树立正确的“需要”观。树立了这样的观念,才能正确对待现实生活中的个人需求中的各种问题,才可能在一定程度上减少职工在利益需求上思想政治工作的难

度。其次,公司各级管理人员都积极从职工的需要出发,为职工创造更多、更好的物质条件,努力解决职工生活福利、文化需求等方面的问题,尽可能地满足职工日益增长的物质、文化生活的需要。同时在条件达不到或条件不成熟的情况下,公司认真组织相关职能部门实事求是地对职工讲明情况,求得职工的谅解。面对今年严峻的经营形势，党委、行政及时组织教育，促使全体职工特别是共产党员必须正确认识和准确把握当前的形势，正视面对的困难和问题，讲清形势，讲清任务，讲清责任，传递压力，从而形成了公司上下一心、齐抓共管的良好氛围。为公司完成全年经营目标打下了坚实的基础。

五、加强企业文化建设，促进思想政治工作的改进创新

加强企业思想政治工作，必须做到思想政治工作同企业文化建设相结合。主动将思想政治工作融入到企业文化的创新工作中,将一般化工作转化成系统化、科学化的企业文化工作,重点在培育企业的学习力、执行力上下功夫,这既是切实创新发挥思想政治工作作用的根本,也是实现企业思想政治工作创新的根本。公司在发展过程中，对企业哲学加以深层次思考，并在思考过程中构建了企业的基本价值观、基本理念和行为准则，积淀了“动力源于和谐”的发展之道，“团队、协作、规范、一致”的钟表哲学，倾力打造公司独特的源文化、链文化和准文化，强调企业的“人本性”，把人视为企业最为核心和宝贵的资源，重视“仁”与“义”在企业管理中的运用，通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化，努力发现、培养和发展一专多能的复合型人才，让企业成为员工生活与工作的“希望之家”，从而形成了健全的企业文化体系。公司将这种企业文化制作成可读性强、图文并茂的精美画册，做到公司员工人手一册。同时，利用公司网站、OA系统、广告宣传栏、电子显示屏等多种形式进行大力强化和展示，并通过开展企业文化、和谐企业、和谐社会知识竞赛，让这种企业理念广泛渗透，深入人心，从而强化企业员工的和谐意识，并自觉地将和谐理念贯穿于实际生活和工作之中。

六、组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心

企业思想政治工作要想贴近职工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。增强职工对企业的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。公司通过举办座谈会、演讲比赛、参观学习；通过板报宣传、慰问；通过一些小型多样的文体活动载体，满足职工精神文化生活的需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。近年来，公司坚持开展“炎夏送清凉”、“工人先锋号”、“百日安全”竞赛、“三八妇女节”系列活动、职工趣味运动会、职工篮球比赛、读书活动、职工技能比赛等活动。通过这些活动的开展，既丰富了职工的业余文化知识、又陶冶了情操，职工的思想素质得到进一步提高，充分调动员工的积极性和创造性，丰富员工生活，促进安全生产。几年来，组织慰问职工229人次，救助特重病患者2人，无偿献血83人次。在5.12汶川特大地震时，公司职工发扬一方有难，八方支援精神，先后四次向四川汶川特大地震灾区捐款献爱心活动，金额达63510元（其中：组织党员交纳“特殊党费”19478元、团员青年交纳“特殊团费”3050元）、衣被50余件。充分体现了职工的社会责任感和大局意识。

4.政治巡视促进公司发展 篇四

把握着力点――笔者认为思想政治工作的着力点是班子的建设和党员干部队伍的综合素质，只有夯实的基础，才能给包括思想政治工作在内的所有工作创造一个稳定的平台。俗话说：打铁还需自身硬。只有真正理解上情，掌握下情，并将理论与实践有机的结合起来，才能在思想政治工作中做到有的放矢。把班子建设作为各项工作的基础，坚持用科学的理论武装人，认真落实中心组学习计划，集中时间、集中精力，加强理论学习，思想调度统一，做到了有计划、有组织、有记录、有提高。并遵循团结——批评与自我批评——团结的原则，发扬民主，总结经验教训，达到增强团结，共同提高的目的。通过学习，不断提高了班子的政治理论水平和政治觉悟，进一步树立起大服务意识，增强了班子的凝聚力和战斗力。同时，坚持群众联系点制度，遵循集体领导和分工负责的原则,明确责任，深入基层，增强基层支部的战斗力，并与基层党支部签定“党风廉政建设与反腐败

工作目标责任状”,能够提高班子成员及其他党员干部拒腐防变的意识，做到以身作则、廉洁奉公。

在党员队伍的建设中，紧紧同安全生产结合起来，使之更富有活力。为此，可以长期开展以下活动：一是开展一个党员一面旗活动。党员责任区细化到了每一个工作岗位，形成一个党员分布网络。每个党员都用自己的言行影响着周围的群众，让群众看到党员的风采。深化为党员挂牌上岗制度，让党员时刻牢记自己是一名光荣的中国共产党员，时刻鞭策自己，激励自己，同时，也让全厂群众既看到党员的工作态度，又让群众监督他们。二是开展党员身边无事故活动。杜绝各类事故的发生是确保安全生产的关键，消除事故应从党员身边抓起。以安全、生产、设备、消防、保卫为重要内容，为每名党员制定无事故责任区，在强化全员安全意识的基础上，突出党员的责任意识并加强考核，从而最大限度的避免事故的发生。三是健全落实“一岗双责制”。为每个党员，明确目标和责任，要求他们既要做好本职工作，又要做好周围群众思想、学习上的引导工作，以“科学发展观”的重要思想为指导，充分发挥党员的先锋模范作用。

找准切入点――笔者认为采取灵活多样的宣传形式是思想政治工作的切入点。

企业各项体制改革和经营机制的转换，对职工的观念产生了强烈的冲击，党组织要利用多种形式，让职工及时了解和掌握企业的新举措。并采取了“安军先稳将”的方法，既：先稳定中层

干部，再帮助职工转变观念，稳定职工队伍。要求各支部党员干部落实“一岗双责”制，既要组织好生产，又要深入基层，细致入微的做好职工的思想工作，稳定职工情绪，保证安全生产。同时，做好困难职工的调查、慰问工作。要把看望、慰问困难职工作为一项重要工作内容，建立困难职工档案。困难职工也会用爱岗敬业的实际行动，做好本职工作，来回报党组织的关怀。关心职工，爱护职工，帮助职工，贴近职工，拉近职工与党组织的距离，融洽了党群、干群关系，使之时时感受到党组织的温暖，以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

选准结合点――笔者认为思想政治工作的结合点就是要与精神文明建设紧密结合。

近年来，我们紧紧围绕着安全生产和经济运行这个企业的中心工作，以“科学发展观”为指导，开展精神文明建设。首先，狠抓技术培训，提高业务素质，组织班组长以上干部进行安全生产、电气设备、消防保卫、企业管理、思想政治工作全方位、由浅入深的业务培训，提高各级干部的综合素质；开展全员安全防护、消防培训，增强全厂职工的安全、消防意识和实际操作能力。其次，狠抓典型选树，实现以点带面。树立的典型要在职工中享有较高的威信，他们的工作业绩实实在在，看的见，摸的着，使职工觉得先进人物离自己并不遥远，因此职工自觉向他们看齐，从而以点带面，共同进步。再有，狠抓企业文化，陶冶高尚情操。建立“职工之家”，配置棋牌等娱乐工具，丰富职工的业余文化

生活。成立钓鱼、书画、摄影协会和球类协会，开设图书室；开展群众性娱乐活动和安全消防运动，引导职工开展健康向上的文体活动，寓教于乐，既陶冶了情操，锻炼了身体，又提高了职工的安全消防技能。

忠实的实践“科学发展观”，深入、扎实的开展思想政治工作，使企业的生产经营及各项管理工作有了强有力地保证。做到思想不乱，队伍不散，为安全生产保驾护航，促进了企业的向前发展。

5.公司党委接受上级巡视工作汇报 篇五

集团公司巡视组：

按照集团公司党组2020年第一批巡视工作安排和相关要求，现将中国邮政XX分公司党委近3年来的主要工作情况，汇报如下：

一、工作基本情况

2017年以来，市分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司年度党建工作会议精神，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，深化落实全面从严治党“两个责任”，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业“国家队”，实现“二次崛起”贡献重庆力量提供了坚强保障。

(一)坚决做到“两个维护”，全面贯彻中央重大决策部署

一是严格落实“三个第一时间”学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是努力营造“风清气正”良好政治生态。全市邮政各级党组织召开专题民主生活会(组织生活会)，坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒。三是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念(固优势、补短板、抓重点、强弱项)，解决员工群众最急最忧最盼的问题XXX个，活动成效得到集团公司党组第五巡回指导组肯定。四是全力以赴打好“三大攻坚战”。扎实推进风险防控体系建设，3年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情;高质量完成了城XXX定点扶贫各年度任务;深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神，党委书记2次召开农村电商座谈会，聚焦打造农村电商生态链，积极推动奉节脐橙、万州青柠等一批千万级项目运营;扎实推进绿色邮政建设，在集团公司2019年度考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材XXX余万份、XXX余万册。推出了春耕农资配送、“农副果蔬网销+寄递配送”等特色邮政服务。充分利用中欧班列(渝新欧)运邮通道，成功开通“中国邮政号”运邮专列，截至6月2日已发出10列，累计疏运外省出口欧向积压邮件XXX箱，总重量约XXX吨，占全网疏运欧向邮件的XXX%以上，为维护全球供应链稳定发挥了重要作用;同时，将品牌优势转化为发展优势，今年1-6月收寄中欧班列铁路小包XXX万件，出口本地邮包集装箱XXX箱，总重量约XXX吨，完成业务收入XXX亿元，较去年同期增长XXX倍，实现超常规发展。

(二)认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署

一是认真履行管党治党责任。逐级签订年度全面从严治党治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实责任。二是以活动为载体强化思想武装。认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动、理论武装提升行动;改进中心组学习方式，累计组织中心组学习XXX次，编发学习资料XXX期。三是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司党组织民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成员带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神;开展了“兴调研、转作风、强能力”作风建设专题活动和“形式主义、官僚主义”专项整治活动;认真落实“一月一事、消灭最差”要求，班子成员深入基层开展调查研究，推动旺季期间基层员工吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。五是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，3年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处分XXX人次，监督执纪宽松软局面得到有效改观;组织开展了XXX个批次的内部巡察工作，为2022年实现巡察全覆盖打下坚实基础。

(三)坚持“20字”标准，全面贯彻新时代党的组织路线

一是认真落实总书记关于国企领导“20字”要求。按照集团公司党组干部调整“十条原则”，3年来提任领导人员(三级及以上)XXX人;2019年以来对XXX名担当作为不力的领导人员作了调整，加快了集团公司党组对重庆邮政年轻领导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集团公司党组最新精神，形成了三、四级领导人员储备人选XXX名。三是认真开展领导干部培训工作。先后选派XXX名领导干部参加中央党校分校班培训、XXX名领导干部参加中国邮政党校班培训。四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。3年对XXX个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司党委、城片区分公司党委“一报告两评议”工作全覆盖。五是充分发挥基层党组织和党员作用。扎实推进基层党组织建设达标工程和创先争优活动，开展“强堡垒、争先锋”、“抗击疫情”党员突击队等专项活动，有力推动党建工作与生产经营深度融合。

(四)坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改

一是持续推动巡视问题整改。2018年中央巡视整改XXX项措施，已完成XXX项，阶段性完成需持续推进XXX项，全部达到预定目标;对照集团公司党组2019年第一、二批巡视，分别制定未巡先改整改措施XXX项、XXX项，全部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司党组未巡先改，先后完善制度、印发文件共计XXX余项，形成了巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。集团公司近3年XXX项审计发现的XXX个问题，已完成整改XXX个，未整改到位XXX个，需持续加强XXX个。

(五)主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安排

一是认真学习贯彻集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一届党委对各级干部提出“讲政治、重担当、抓落实、作表率”工作要求，大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报，每周对重点工作进行总结安排;按照“一月一事、消灭最差”要求，党委每月对市级部门(单位)、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核，考核值相差最大达到XXX倍，充分体现“奖优罚差”导向，激发干部担当作为。三是全面落实集团公司“四梁八柱”等战略决策部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从2016年全国第XXX位上升至2019年第XXX位，利润规模连续3年位居前XXX位，劳动生产率2019年列第XXX位。今年1-4月，完成收入XXX亿元，收入规模列第XXX位，收入增幅列第XXX位，实现利润列第XXX位，收入利润率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行“五大体系”，重构“五大体系”落实机制，全面加强党委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的“百日会战”活动，并取得阶段性成效。五是坚持“两大原则”，运用“三个导向”，持续强化经营过程管控，健全完善了“双创+跨赛”的常态化竞赛机制;进一步规范全市邮政选优评先表彰体系，设置了“8+1”评选项目，有力促进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项目管理，出台《市级经营发展项目管理办法》，今年上半年已申报项目26个，预计新增收入XXX亿元，占全年新增收入的XXX%。七是全面履行普遍服务职责。全市XXX个建制村提前1年完成直接通邮率100%的目标，全市县及县以上城市党政机关《人民日报》当日见报率继续保持100%，机要通信连续XXX年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017年顺利完成经营组织架构改革，2018年全面开展寄递翼改革，2019年持续深化寄递业务改革发展，2020年积极推进公司制改制工作。

二、存在的突出问题及原因剖析

围绕XXX党组书记、董事长在集团公司党组2020年第一批巡视工作动员部署会上提出的“五个坚决落实”、“29个看”内容，市分公司党委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。

(一)坚决落实“两个维护”暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面

1.深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。

(1)理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够，集中讨论和互动交流不多。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司党组提出的新理念、新方法、新要求，指导实践、破解难题、推动改革不够。三是督导“三个第一时间”学习机制落实不到位。2019年党建考评检查发现，长寿、城口分公司党组织未及时传达学习习近平总书记视察重庆重要讲话精神、十九届四中全会精神。

(2)巩固深化主题教育成效不到位。党委班子查摆的问题没有完全整改落实到位，未有效形成闭环管理。主题教育中，党委班子检视问题的XXX项整改措施中，虽已完成XXX项，但仍有XXX项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作;专项整治的XXX项工作措施中，虽已完成XXX项，但仍有XXX项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作。

(3)意识形态工作制度建设滞后。一是党委未严格按频次专题研究意识形态工作;制度建设相对滞后，2019年才制定出台了《党委意识形态工作责任制实施办法》。二是“两微一端”意识形态阵地建设和管理制度不健全。2019年推出了《重庆邮政》新媒体矩阵，但未出台相应的管理制度。

2.全面贯彻落实全国国企党建会会议精神不深入。一是全面践行国企三大责任不到位，落实“普服为根、客户为本”有差距。2019年，被集团公司通报批评并扣减普服补贴资金XXX万元;被监管部门实施行政处罚XXX起，处罚金额XXX万元;其中，针对普遍服务的行政处罚XXX起。二是全面加强国企党的建设认识不深刻。2019年第二、三批巡察期间，对XXX个单位党组织负责人和部分党员干部组织了理知识测试，测试成绩平均分最高的单位为XXX分，最低的单位仅为XXX分。三是落实“四同步、四对接”工作有差距。《关于调整邮政企业纪检监察机构设置有关事项的通知》(集团编〔2020〕4号)文件中“核增人员编制”要求落实不及时，党委虽研究核增了市分公司党建部、纪委办人员编制，但目前还未选配人员到岗。

3.全面落实“三大攻坚战”部署有差距。一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全面形成，仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等高危行为。经排查发现全市XXX个区县XXX名员工持有信用卡超过XXX张，其中持卡最多的达到XXX张。二是电商扶贫成效不够明显。全市虽已建成邮乐购店XXX个，但对专职地推人员队伍建设重视不够，地推人员配置存在较大缺口，按集团公司标准全市应配备XXX名，但实际到位仅XXX名，地推工作指导支撑能力不足，加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替，导致整体活跃度仅为XXX%，未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支撑、带动作用。

(二)落实全面从严治党战略部署方面

1.落实全面从严治党“两个责任”不到位。

(1)管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任多靠开会、发文和签责任状，尤其与下级党组织签订《全面从严治党主体责任书》后，督导检查工作不到位。如：渝北片区分公司、机要通信局2107年未召开党组织会议专题研究年度党建纪检工作。二是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委于2018、2019年以党委会形式代替联席会议，传达学习上级会议精神，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。三是党建考评方式、方法单一，大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式，缺乏实地调研检查，不能全面深入地掌握、评价基层情况。如：2019年度全市基层党组织考评等级均为优秀，考评结果未能拉开差距，没有充分体现考评激励作用。

(2)纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够“严、紧、硬”，存在以政务处分代替党纪处分、未严格执行处理决定的情况。如：对2017年XXX分公司违规处置资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分;XXX分公司于2017年5月决定对XXX名员工给予诫勉谈话，但实际并未执行。二是把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记(纪检委员)对本单位出现的回避制度执行不严、“一把手”率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如：XXX分公司于2019年4月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。三是用“身边事”、“身边案”教育“身边人”工作做得不到位，个别党员干部纪法意识不强。如：2018、2019年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件;2019年，XXX分公司1名员工违反生活纪律受到了党内严重警告处分。

(3)内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不到位，截至今年4月党委巡察覆盖面为XXX%，低于全国邮政巡察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项“回头看”工作。三是巡察压力传导不够，存在个别党组织配合不到位的问题。如：XXX分公司党委对巡察工作重视不够、资料准备不充分、汇报材料质量不高，党委已对该分公司党委及班子成员进行了问责。

2.持续纠治“四风”问题不深入。

(1)形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负松绑工作成效不明显。以文件落实文件、以会议贯彻会议、答复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。XXX分公司会议数量、发文数量仍然较大，2019年会议数量、发文数量与2018年基本持平，与集团公司党组“发文、会议数量较2018年降幅30%”目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如：2017-2019年集团公司累计下达的9个中央预算内资金重大项目，但截至目前仍有7个处于在建状态，建设进度滞后;全市“6+2”业务发展能手队伍建设，重规模数量(近XXX人)、轻管理培养，未能有效发挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央八项规定精神问题禁而未绝。2017年，XXX分公司违规购买购物卡被市纪委组织核查，班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话。2018年，开展的异地交流任职领导人员“两费”及相关费用清理中，有XXX名异地交流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁费、探亲交通费及其他费用。2019年，重庆邮政医院XXX名党员在操办父亲丧事时，违规收受同事礼金已被立案查处。

(2)员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是2019年，收到反映四级及以下人员的信访举报XXX件，较2017年增长了XXX倍，核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏对员工思想疏导，存在缠访、重复信访的现象。如：近年来先后收到反映南岸区分公司的信访XXX件，重复信访就达XXX件。三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存在。如：XXX分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金，因严重违纪并涉嫌违法被移送地方纪委监委。

(三)落实新时代党的组织路线方面

1.全面落实国企干部“20字”要求存在差距。

(1)干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是领导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员5人，三级副缺员33人，四级正缺员18人，且领导人员储备人选不足问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大(三级正XXX岁、三级副XXX岁、四级正XXX岁、四级副XXX岁);干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的三级正仅有XXX人。三是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。

(2)创新推动选人用人工作力度不够。一是选人用人存在“重使用、轻培养”倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见;有的履行程序不规范、不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和考察谈话对象等问题。

(3)领导人员考评机制不健全。虽然对XXX公司党委管理的领导人员个人履职情况开展了年度测评工作，但对于城片XXX分公司领导班子只组织实施了年度战略绩效考核和党建工作测评考评，未建立对各单位(部门)领导班子和领导人员的综合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。

2.调研指导基层党建工作不到位。一是基层党组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流程。如：XXX分公司党总支未严格执行“谁管党政正职、以谁为主推动”的换届请示流程;因受疫情影响，后勤服务中心、机要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实“三会一课”等制度，严督实导力度不够。如：XXX分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录，XXX分公司党支部到今年一季度仍未有效运用“中邮先锋”平台开展组织生活。三是基层党员组织关系管理不到位。XXX分公司外，其余XXX分公司普遍存在组织关系在地方的AB类合同工党员或流动党员(劳务工党员)未全部转入(编入)本单位党组织的问题。截至今年4月，组织关系在地方的合同用工党员和劳务用工党员还有XXX名。

(四)落实巡视和审计问题整改方面

1.持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改的5项阶段性完成需持续推进任务(全面防范重大风险、绿色邮政建设、“瘦身健体”提质增效、寄递翼改革、基层党组织建设达标工程和创先争优活动)，党委结合新形势深入研究不够、办法措施不多，持续推进效果不理想。二是虽然对市级各部门(单位)落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有效延伸到基层党组织，基层整改不到位现象依然存在。如：XXX分公司党委2019年持续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇报XXX分公司党总支无巡视整改相关会议记录。三是对集团公司党组2016年巡视整改重视程度存在“温差”。党委在集中整改、持续整改的基础上，虽于2018年制定出台《中邮重庆分公司党委加强和深化巡视整改工作方案》，但后续跟踪落实不够。四是针对集团公司未巡先改存在“就问题谈问题”，没有做到举一反三，防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至2019年底，全市仍有XXX个代理金融网点配员未达到最低XXX人的监管要求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。

2.审计整改工作落实不到位。一是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有XXX个未整改到位(原因为部分单位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉讼审批周期长等)、XXX个问题需持续整改(代理金融转型、深化寄递改革)。二是部分审计问题整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如：2019年对XXX基层单位组织开展了审计项目，其中有XXX个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。

(五)落实集团公司党组重要工作安排方面

1.寄递改革发展成效与打造行业“国家队”目标有差距。党委班子研究“五大体系”建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。一是时限体系方面，研究推动“两集中”管控力度不够;能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理、投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导;对标行业先进改善效果不明显，全市XXX条线路总时长对标分析(按半天统计时限)，仅有XXX条快于对标的竞争对手(顺丰)。二是成本体系方面，环节成本管控不到位，内部处理、运输和揽投环节成本均高于全国平均水平;用工岗位结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较低水平。三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定。如：疫情期间，问题邮件一次及时解决率仅为XXX%，全国排名倒数第一。四是市场体系方面，重点市场挖掘成效不理想。今年1-4月，全市电商市场增幅XXX%，与全国平均增幅(XXX%)差距大;全市XXX个重点商圈，入驻率仅XXX%，无法达到“530”服务标准;高校教育市场未全面设点入驻，全市XXX所高校(校区)入住率仅XXX%，且未实现业务全覆盖。五是IT体系方面，科技赋能不够，新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手工操作为主。

2.推动代理金融转型发展有差距。一是系统化转型推进不力。党委指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广“巴南样板”因受疫情影响，工作进度滞后。截至今年5月，全市网点系统化转型整体导入覆盖率仅为XXX%，欠目标进度差距较大;全市配置转型内训师XXX人，与目标相差XXX人;配置专职理财经理XXX人，与目标相差XXX人;配置专职大堂经理XXX人，与目标相差XXX1人。二是业务结构调整成效不明显。2019年，全市新增活期余额占新增余额比重、期末活期余额占比两项指标，与排名全国第XXX位的省分公司差距均超过XXX个百分点;三年存款余额压降未达预期效果，2020年新增三年期存款余额占比高于全国平均水平XXX个百分点;理财业务发展缓慢，截至今年4月大理财业务收入全国排名第XXX位，理财保有量增量全国排名XXX位、非货币基金销量全国排名XXX位，与代理金融收入规模排名全国第10位不相匹配。

3.全面落实高质量发展要求有差距。一是区域发展不充分、不平衡问题仍然存在。如：XXX分公司2017年、2018连续2年未完成收入目标;綦江区、大足区分公司2019年未完成收入目标。二是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规模等极不匹配，成为“老大难”问题，连续4个月同比负增长，边际贡献率为-XXX%，排名全国倒数第XXX位。三是欠费问题突出，资金压力较大。截至今年4月，市分公司(含寄递事业部)欠费高达XXX亿元;其中：寄递事业部欠费额XXX亿元，年化欠费率XXX%，排名全国倒数第XXX位。

(六)存在问题的原因剖析

1.对照“真学、真懂、真信、真用”要求，深学笃用有差距。一是班子成员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上虽能做到先学、先懂、先信、先用，但与“真学、真懂、真信、真用”的要求还有差距，理论学习的系统性、深入性、实效性不够，学以致用推动工作不力。二是班子成员对提高中心组学习质量指导不够，作示范、当表率不够，没有紧紧围绕集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集中学习研讨，深入思考学不够，联系实际做不够。三是党委班子对巩固深化主题教育成果研究部署不够，持续开展主题教育未达到习近平总书记提出的把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题、全体党员干部终身课题的工作要求。

2.落实全面从严治党战略部署，真管真严不到位。一是党委班子对全面从严治党的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，落实“两个责任”会上要求强调多，会后抓落地执行不够;党委书记作为第一责任，对基层党建调研指导力度不够、办法不多。二是久久为功推动作风建设力度不够。严格执行集团公司党组落实中央八项规定及实施细则精神要求，在持续深入纠治形式主义、官僚主义突出问题上下的功夫不够。三是对党员领导干部教育管理和监督不够严，正确把握运用“四种形态”，常态化运用第一种形态不到位，抓早抓小的意识还不强，工作做得还不细;对一些有苗头性、有倾向性问题的干部及时提醒不够，没有达到“红脸出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

3.对照总书记国企干部“20字”要求，担当作为有差距。一是贯彻落实新时代党的组织路线，党委书记和党委班子未能紧密结合企业实际学习领会，对加快解决干部队伍结构不合理的主要矛盾站位不高、勇气不足、方法不多。二是选人用人制度不健全，机械地理解干部管理相关制度，对选人用人程序内容、范围探索不够，制度修订多采用“打补丁”方式;严格执行制度把控不严谨，有时为尽快完成组织选拔工作，在选人用人过程中注重了效率、忽略了质量。三是落实国企干部“20字”要求，抓好各级领导班子和领导人员年度政治考核和业绩考评的综合评价工作与企业经营管理发展、基层党组织建设实际结合不够，对领导人员担当作为精准考评方法缺失，考核结果运用激励作用不够，没有建立末位淘汰相关制度办法。

4.坚持问题导向，精准聚焦问题、深入解决问题不到位。一是党委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题，还是审计整改问题，大多是就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定政策的起点，从而加强企业管理，推动改革发展。二是坚持问题导向，过多强调了解决某些具体问题，没有上升到方法论的高度来认识，进而影响了聚焦问题的定力和效果。三是“发现问题、解决问题”的能力不足。对于“发现问题、解决问题”是管理者基本职责的理念认识不深刻，党委班子成员在率先垂范上做得不够，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题”与集团公司党组要求有差距。

5.落实集团公司党组重要工作安排，狠抓落实有差距。一是党委班子对集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，认识和落实不够深入，没有很好体现在知行合一、更新理念、求是求实、履职尽责上，对集团公司的一些决策部署没有完全做到抓实抓细抓落地。二是对于全面贯彻落实集团战略部署，在加强宣贯、建章立制方面做得不够深、不够实，还没有完全形成求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。三是班子成员深入学用“两大原则”、“五大体系”等方法论指导工作的本领不强，没有完全做到以“三个视角”找差距，以“三大规律”求创新，影响了工作质效;在抓实抓细抓落实上，缺少了“钉钉子”精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。

三、下一步改进措施

1.强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“三个第一时间”学习机制，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提升理论水平和工作能力，真正做到“学思用贯通、知信行统一”。二是牢记“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，把“找差距、抓落实”作为推动企业发展的永恒课题、加强企业党建的核心课题、全体党员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。三是进一步改进学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记、董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。四是深刻理解、准确把握党中央重大决策部署的战略意义，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好“三大攻坚战”。

2.加强党的建设，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，建立“两个责任”督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。二是严格遵守和执行《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设;进一步加强基层党建工作，严格落实“三会一课”制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀“头雁”队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。三是严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题;认真落实“一月一事，消灭最差”要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进一步改进工作作风。

3.坚持党的领导，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是按照集团公司党组最新要求，研究修订市分公司《领导人员管理规定》、《领导人员任免工作程序》等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进一步规范领导干部的培育、选拔、管理、使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。二是不断完善“日管控、周分析、月考核”工作考评机制，建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进一步促进各级领导干部担当作为。三是创新年轻干部、专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制;加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队伍规模和质量。

4.提高政治站位，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。一是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成巡视工作各项任务。二是认真做好集团公司党组巡视反馈问题整改。党委书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，党委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改;第一时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条“对账”整改，不留死角、不留盲区，确保巡视整改事事有回音、件件有着落。三是对集团公司党组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐一核查落实;坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。四是以党内监督为主导，推动与工会监督、审计监督、财会监督、群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进一步增强监督质效。

5.强化担当作为，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。一是研究制定实施细则，强化“清单化、事项化”落实机制，全面贯彻集团公司“四梁八柱”战略部署;坚持“两大原则”，用好“三个导向”，做好融合创新，加快推进各项既定工作安排，坚定不移打造行业“国家队”。二是牢记“人民邮政为人民”服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，以“三个一策”为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进“快递进村”，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。三是全面深化寄递翼改革发展，制定出台《操控手册》，全力推动“五大体系”建设，打造全市最快实物寄递网，持续加快寄递业务改革发展步伐。四是以全市学习推广“巴南样板”为契机，切实加快代理金融系统化转型，积极开启代理金融增长“第二曲线”。五是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根、开花结果;以打造农村邮政生态链为重点，加快构建全市农村邮政生态圈。六是切实做好疫情防控常态化工作，积极服务国家“六稳”、“六保”工作，奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。