律师业人才发展报告

律师业人才发展报告（通用13篇）

1.律师业人才发展报告 篇一

移民律师支招：留美学生可借“特殊人才”办绿卡

・ 日本留学现在报名,8月开始面试 ・ 出国留学第一论坛 ・ 专家在线留学咨询 华声报消息：从中国到美国留学，拿到学位后想留在美国发展，但一时又找不到雇主，或H-1B名额不够，学生签证又快到期，怎么办?移民律师透露，有意留在美国的留学生可以直接通过“特殊人才”办绿卡。

据北美《世界日报》报道，移民律师姜国梁表示，一般留学生都知道，在美国大学毕业拿到学位后，想留在美国，一定要找到雇主，然后等待H-1B名额，因为现在一年全美只有65000个名额，所以往往几天内名额便会用完，没有H-1B配额，找到雇主也无法办身份。一些留学生只好先回国。

不过，姜国梁表示，有些工作并不需要等H-1B签证而直接办绿卡。例如，学生在美国大学已拿到硕士学位并正在读博士，如这名学生在该领域有论文或其他著作，这名学生就可直接通过“特殊人才”办绿卡，既不需要雇主，也不需要H-1B签证。

据姜国梁介绍，只要在自己所学领域确实有杰出成就，申请“特殊人才”的成功率会很高。往往博士学位还未拿到，绿卡已经到手。有了绿卡再去找工作，通常比没有身份的人有更多机会。

如果办“特殊人才”有困难，退一步可以先找雇主，但并不立即开始工作，如今年9月申请，但要到明年9月才开始工作，雇主只要开个证明，表示有意雇某人到某公司工作便可。因为并不立即开始工作，因此不需要H-1B名额。如果一切顺利，也可以很快拿到绿卡，有了绿卡再去上班。

这一规定对已经在美国拿到学位、但已回中国的留学生也同样适用。他们可以回国等绿卡，有了绿卡再到美国工作。

此外，有些工作并不需要先申请H-1B签证，如厨师和秘书等。华人通过美国的中餐馆代为申请工作签证者不少。如申请人有厨师执照，可直接申请绿卡。

姜国梁表示，目前身份为F-1学生签证者，或持L-1签证但公司做不下去，或持E-2签证的，均可通过先找雇主的.方式为自己办身份，而不必等待H-1B签证。

他指出，学位愈高的学生，等待签证的时间愈短。例如，中国大陆人士如持学士学位申请美国移民，等待期大约四至五年，但如持硕士学位，等待期只有一年。

2.律师业人才发展报告 篇二

随着社会主义法制的逐步健全, 全民法律意识的提高, 每个公民都懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。律师行业也越来越贴近百姓生活, 在北京、上海、深圳等城市越来越多的人认可这种服务消费, 其根本原因就是我们每时每刻都在适应法律, 都要受到法律规范的约束, 都会遇到不同的法律问题, 而要妥善解决这些问题的专业人员就是律师, 针对社会各阶层不同的需求, 以适应经济发展的需求及中国老百姓的需要。

据调查, 我国从1980年到2012年, 民事一审案件收案数量由40万件增长到700万件, 其中婚姻家庭继承案件由30.2万件, 增长到167.5万件, 所占比例由64%下降到34%;权属侵权案件从6.4万件增长到173.5万件, 所占比例由20%增长到29%。1980年家事案件所占比例最大, 权属侵权案件较小;2012年合同案件最大, 权属侵权案件增大, 家事案件最小。

有统计数字显示, 美国现有100多万名律师, 平均每250位美国公民就拥有一位律师。而在中国全部只有几十万名律师, 据了解, 目前聘请私人律师的人中, 公司、企业单位占57%, 事业单位占25%, 自由职业者占14%, 个体工商户占3%, 个人聘请法律顾问更是万分之一都不到, 平均每15000人才有一个律师。中国人口众多, 但律师资源相比发达国家来说还有很大的缺口, 因此, 私人律师服务的前景乐观。

二聘请私人律师的意义

众所周知, 企业法律顾问的重要性, 而私人法律顾问对于很多人来说, 还是一个陌生的概念。其实, 在生活中, 时时刻刻都会出现各种法律问题。随着社会的进步, 私人法律顾问已经越来越多地介入到人们的日常生活中。好的律师意见能够最直接、最有效、最经济地实现客户的目标, 从而最大限度地减少精力、时间和资金的浪费。

私人律师的作用就是以最快的方式介入、以最有效的方法处理各类法律事务, 从而更好地维护当事人合法权益。私人律师为客户所提供的服务是全方位的, 甚至还惠及客户的家人及朋友。私人律师的服务范围基本包括律师服务类型中的全部内容, 无论当事人何时、何地, 遇到何种法律问题, 私人律师都会及时地进行解决。并且律师的专业性是任何其他法律从业者无可替代的, 众所周知, 中国的法制环境还并不完善, 诉讼技巧会在很大程度上决定法律定位, 这必然导致专业化的实践过程已经不是一个广泛的理论概念, 而是一个很现实的功利选择, 而律师恰恰是这个“功利”的始作俑者。从根本上说, 私人律师服务是预防型消费服务, 它的价值体现在私人律师为当事人提供及时的服务中, 有的律师将请私人律师比成是请“消防员”, 事前做好防火工作, 比发生火灾后再找消防员要强得多, 很多人往往等到纠纷发生后, 再去求助于律师, 这是很不正确的。因为这时律师虽然能起到事后补救的作用, 并不能达到事前防患的效果。好的律师意见能够最直接、最有效、最经济地实现客户的目标, 从而最大限度地减少精力、时间、资金的浪费, 创造价值是规避风险的最佳效果。这样一来, 从某种角度来说, 私人律师的作用对于企业就显而易见了。

三私人律师市场机会

随着社会主义经济的发展, 法律事务 (包括诉讼、仲裁) 的妥善处理不仅需要有一定基础的法学理论, 而且还要有丰富的实践经验和技巧, 绝不是读几本法律书籍就能解决的问题。

私人律师正是提供专业服务的首选之人, 人们在请律师帮忙处理法律事务, 可能会有这样的感悟:找律师容易, 但找个好律师难, 造成这种心态的原因: (1) 与律师之间是短暂的委托关系, 而非长期的聘用关系; (2) 同律师之间缺乏沟通、信任, 这是直接造成当事人与律师之间协调差, 有时会影响到问题解决的效果; (3) 由于是短暂委托关系, 当事人无法监督律师的工作质量; (4) 由于费用问题, 可能造成律师对委托事务的处理不积极、不尽心, 甚至发生争执等。而这些突出的问题在私人律师方面都是不存在的, 其根本原因是私人律师的服务是一种长期、稳定的专业性服务, 是建立在信任基础上的固定服务。私人律师所提供的服务是全方位的, 它包括选择服务类型中的全部内容, 无论何时、在何地、遇到何种法律问题, 私人律师都会及时地解决。

目前, 国内私人律师所提供的法律服务多种多样, 涵盖的领域十分之广, 甚至人们还可以按照自己的需求, 跟律师协商制定出适合自己的服务方案。在人们遇到法律问题、不知如何处理时, 当事人只需把要求告诉私人律师, 其他的一切问题都由私人律师处理, 这将为当事人节省大量的宝贵时间。私人律师离我们的工作生活越来越近了, 也许有一天, 您在遇到麻烦时也会潇洒地说:“有什么事找我的律师谈吧!”

参考文献

[1]高云.通向成功律师事务所之路[M].北京:法律出版社, 2003

[2]王隽主编.律师事务所管理前沿[M].北京:社会科学文献出版社, 2007

3.律师业人才发展报告 篇三

一、青年律师当前面临的新形势

首先，法治建设进程发生了新变化。党的十八大报告将“全面推进依法治国”确立为推进政治建设和政治体制改革的重要任务，对“加快建设社会主义法治国家”作出重要部署，到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标时，“依法治国”基本方略全面落实，法治政府基本建成，司法公信力不断提高，人权得到切实尊重和保障。在“中国特色社会主义法律体系已基本形成”的新阶段，在人民群众对公正执法、公平正义要求越来越高的新时期，律师“维护法律正确实施”的历史责任越来越大，历史任务越来越重，这是律师工作面临的新形势、新任务。

其次，社会稳定形势发生了新变化。当前，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期。这就要求我们要处理好发展中遇到的社会矛盾，特别是要维护好社会的公平正义。作为当事人合法权益的维护者、社会公平正义的保障者，如何发挥好维护社会稳定的重要作用，如何更好地帮助司法机关化解民怨，是律师面临的新要求、新挑战。

二、青年律师当前面临的发展瓶颈

首先，案源贫乏，收入低。刚执业的青年律师社会资源贫乏、办案水平有限、实践经验不足，因而案源少、收费也较低。在这种状态下，青年律师的工作和生活质量普遍较差，各种压力使青年律师发展更加困难。

其次，缺乏团队支持，发展缓慢。律师业还没有形成可持续发展的机制，不少律师事务所没有凝聚力，没有培养青年律师的机制，部分律师没有互帮互助的集体精神。青年律师在这种没有集体感、没有经验借鉴与交流的状态下，只能独自摸索、艰难前进、缓慢成长。

最后，职业荣誉感缺失，发展方向迷茫。在实践过程中，由于社会某些非常态现象的存在及理想与现实的差距，使一些青年律师感觉自身社会地位偏低。行业压力大，在工作中得不到社会的认同，令青年律师心理困惑，感觉前途迷茫。

三、青年律师如何突破发展瓶颈

（一）坚定信念，夯实基础

投身律师行业必须坚定法律至上、前途光明的信念，并且为将来的持续发展夯实基础。律师执业的前几年虽然收入微薄，却是知识储备和技能培养的最佳时期。青年律师要利用好这一时期，摒弃浮躁、脚踏实地、耐心细致地做好具体的基础工作；加强对法律学科、社会学科以及涉案其他学科的学习，丰富并及时更新自己的知识结构；注重执业经验的积累和技能的提高，虚心向资深律师请教。

（二）注重修养，树立形象

一是案件精品化，树立在业界的良好口碑。青年律师要做到对案件仔细、认真、慎重、周全，项项都要优化、件件都要精品化，体现出青年律师的热情、办案的周密、法律知识的专业。二是工作社会化，不计报酬，勇担社会责任，树立良好的社会形象。青年律师应多关心和帮助弱势群体，向其提供法律帮助，多办理法律援助案件，配合法律援助机构开展咨询宣传活动。三是事业公益化，树立在公益事业中的良好形象。在参加各项公益活动的同时，认真、热情、耐心地为群众提供及时便捷的法律服务，真诚地为社会公益事业作出自己的贡献。 （三）合理定位，长远规划

一方面，对自己的职业要有一个合理的定位，密切结合自身的特点、专业水平、综合能力、所处环境等因素。另一方面，要有长远的职业规划。根据自己的优、劣势及可能的机遇等设计切实可行的职业目标，并在此基础上制定自己的短期和中长期计划。

（四）积极进取，开拓新业务

一是“三农”方面。“三农”工作是党和政府工作的重中之重，青年律师可以投身到“三农”的广阔天地中，为广大农民提供专业的法律服务。二是破产方面。针对当前经济发展形势，一些产能过剩的高耗能企业将退出市场，一些资源型企业并购重组，因此相关的破产和资产重组等方面的律师业务量会有所增加。三是电商物流方面。近几年，电子商务和物流业发展非常迅速，但相关的统一性立法缺失、行业规范也有待完善，这为律师带来了机遇。四是政府方面。十八届三中全会提出了建设法治政府和服务型政府，提出了推广政府购买服务。因此，未来以此为依托的法律服务中介机构、政府法律顾问等为青年律师提供了发展的空间。

总之，在新形势下，青年律师如果能切实做到以上几个方面的工作，把每一个案件做好做精，就能突破当前面临的发展瓶颈，发现新思路，找到新方向。

4.律师业人才发展报告 篇四

杨扬

从1979年司法制度的重建以来，律师业发展到现在已经形成一定的规模，特别是从90年代中期对律师制度进行改革后更是让律师业得到了长足的发展，但也存在许许多多的问题，似乎已经严重影响到了律师业健康有序的发展，甚至面临一些亟待解决的问题，如果不对这些问题进行认真研究与妥善处理，相信会对律师业的发展会带来实质性的阻碍和损害，笔者在此试图对这些问题进行简单的分析，以作抛砖引玉之用，希望能得到政府相关部门或社会各界的关注。由于笔者无法得到律师业及相关行业官方(或权威)的统计资料，所以也只能是泛泛而谈，相信其他学者在得到相关资料的情况下做出的分析肯定会更加准确更加具有说服力。另需说明的是，律师业的发展与壮大受到政治、经济、文化等各个方面的影响与制约，也与所在社会的文明程度、法治传统、公民的法律意识等因素密切关联，由于其内容太多，本文将不予涉及。笔者仅从司法行政机关、律师协会、律师所及律师这四个方面的某些现象来谈谈自己的看法，不涉及到理论上的深入研究与探讨，也请读者留意。

一、加强律师责任制度建设，既保障律师权益又要明确律师义务与责任律师在执业的过程中可能会出现哪些类型的责任以及承担多大范围多大程度的责任等问题，尽管目前已有相应的规定，但并不明确与系统，也受到了律师界与法学界的批评。任何一种职业都必须得到规范与管理，也都会产生相应的责任，但对这些责任如何合理分担与平衡，则体现了国家对各种利益的取舍，对律师业的管理与规范也是如此。任何一种行业，如果让其承担了较大的风险但却给予了其政治地位、经济收入、社会评价等方面不相称的收益时，肯定会对这个行业产生极为消极的影响甚至是萎缩。因此，有必要对现在的律师制度与责任进行必要的研究与讨论，在合理规定律师责任的同时更要注重对律师权益的保护，来促进律师业的发展。

二、完善分配制度，既保证律师所的持续发展又照顾到每个律师个体的利益对公司税后利润后应当提取法定公积金、公益金、职工教育(www.xfhttp.com-雪风网络xfhttp教育网)基金等等，我国公司法第177条等已做出了相关的规定，尽管律师所目前并不是采用的公司制，但对于这几项基金的提取也是应当有的，否则，将会影响到律师所的`可持续发展问题。但目前我国很多律师所采用的却是“吃光分尽”的处理办法，既对本所律师个人的教育(www.xfhttp.com-雪风网络xfhttp教育网)培训工作漠不关心，也没有什么个人福利，更不用说具有相应的抗风险能力，久而久之必将影响到整个律师业的发展。不管社会上怎样来评价律师业是怎么样的高收入，实际上其评价方法、评价标准等方面存在着明显的不足甚至是错误。而且相当于其他一些行业来说，有相当一部份律师并非高收入甚至可能已经陷入低收入人群之中，也许会有人认为我这是危言耸听，但相信很多年轻的律师能够切身体会到。如果不能较好地解决律师收入问题，肯定会对律师业的可持续发展产生极为不利的影响。特别是如果不能妥善处理年轻律师的收入与分配机制，肯定会对律师业将来整体素质带来极为严重的影响。从这个方面来看，我国的律师业发展水平似乎还处于原始发展时期，有很多问题需要认真研究解决。

三、规范律师与法官、检察官及公安机关等司法机关工作人员的业务联系，既保证律师能依法执业又保证律师的权益及独立性每个律师都希望能够找到一个妥善的方法来规范与法官、检察官及公安机关等司法机关工作人员的业务交往，但却是困难重重。其中不仅有外部原因，也有律师自身的原因。尽管一些地方对一些严重的司法人员受贿行为进行了处理，但却真是冰

5.律师业人才发展报告 篇五

律师事务所的报告

集团公司政策法规部：

根据集团公司《关于进一步完善集团公司外聘律师库有关事项的通知》（船法规〔2015〕8 号）的要求，现就**公司外聘律所事宜报告如下：

1、目前**公司未聘请集团公司外聘律师库内的律师事务所，主要是因为律师库内的律师事务所集中在北京、上海、广东、广西，距离***地区较远，不能及时为**公司提供法律咨询。特别是涉及案情复杂的案件和需要到**公司现场勘查、确认的案件，若聘请集团公司外聘律师库内的律师事务所将很难及时处理案件、提供咨询，并增加费用成本。

2、目前，**公司的聘请顾问律所是安徽***律师事务所，主任是***律师，住所地在***。聘请顾问律所的过程严格遵循公开、公平、公正的原则，通过多家律师事务所的询价、比价、资质审核、业务能力考评，最终选取5家律所中费用相对较低、服务最好、业务能力最强的安徽国誉律师事务所。

3、具体而言，聘请该律所作为**公司顾问单位主要是基于四点原因：

一是聘请该律所成本低，顾问费用为每年2万元，对于诉讼仲裁双方住所地均在安庆地区的，顾问律所不收费。对于安庆以外仲裁、诉讼总标的额不超过50万的不收费，超过50万部分的计收费用，法律咨询方面免费。该费用远低于集团

外聘律师库内律师事务所的价格。

二是该律所业务能力较高且服务态度较好，并且该律所在上海有分所，而**公司的纠纷的管辖除了**法院就是江浙一带的法院，从而确保该律所能够有效处理**公司在江浙一带的诉讼纠纷，维护**公司合法权益。

三是该律所三年来先后为我司代理纠纷近20起，为我司实际挽回损失近4000万元，业务能力得到验证，法律顾问效果显著。

四是该律所位于****，对于我司的咨询，可以在12小时内通过电话乃至面谈的方式迅速提供法律咨询和建议，从而及时提供法律意见，服务效率高。

*************有限公司

6.律师执业报告 篇六

吉林司鼎律师事务所姚振兴

在过去的一年中，总结一年的执业情况，本人认真履行律师职责，恪守职业道德，遵守执业纪律，在业务水平，工作业绩上有了一定的提升。在办案过程中，能够做到以事实为根据，以法律为准绳，能够做到依法执业，切实履行律师作为社会主义法律工作者的职责。

一、本人在执业过程中，能够在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章。在执业过程中，能够做到恪守职业道德，不做损害律师形象与名誉的事情，严格遵守执业纪律和律师行为规范，自觉接受司法行政机关以及律师协会的领导 与监督，依法履行律师的法定职责，没有任何违反律师职业道德与执业纪律的行为。不仅做到洁身自好，而且为维持律师队伍良好形象作出自己应有的努力。

二、一年来，本人能够做到严格遵守律师协议章程，依法履行会员义务，切实接受律协的监督指导。

三、在过去的一年中，本人办理了刑事案件2件，刑事附带民事案件2件，提供咨询8此，并积极参加所里组织的学习和案件讨论，从中学到了宝贵经验，收到了很好的效果，自己也从此增强了信心，坚定了信念。

四、在整个中，我从未收到行政奖惩及行业奖惩，因自己在承办案件中能够认真履行职责，切实维护当事人的合法权益，收到当事人的称赞与好评。

综上。虽然在2011年中自己取的了一点成绩，但是距离一名优秀的律师还有一定的差距，在新的执业中，我一定要克服以往工作中的不足，扬长避短，力争在各方面提升自己的能力，把自己早日锻炼成为一名优秀的律师，为我国的法制建设贡献自己应有的力量。

报告人：

7.律师业人才发展报告 篇七

关键词：合伙；律师；规范化；发展；创新

中图分类号： D92 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-140-2

合伙制律师事务所是人合加资合的共生体，人合是基础，资合是最基本的利益分配体现，人合加资合，能体现出执业律师的基本价值取向和促进合伙人之间的利益分配平衡，但人合之间埋藏的矛盾与资合之间的利益分配冲突，都不应被社会所忽视，特别是不应被最初合伙人和律师事务所主任所忽视。

解决合伙人之间、律师事务所主任与其他合伙人之间以及合伙人与聘任律师之间和聘任律师之间的矛盾，应当是社会管理的新课题，也是社会法制化进程的必然产物，因此，解决好这些矛盾，是合伙制律师事务所规范化管理的基础，也是合伙制律师事务所发展与创新的动力源泉。

县域和中、小城市的合伙制律师事务所，在最初改制时，大多律师事务所仅是人合所。所谓人合所，是指改制时合伙人并没有出资或出资不规范，改为合伙制，是大势所趋，以人合为基础，制作的多数改制文件会有不同程度的虚假成份，合伙人没有按《合伙协议》的规定出资，注册资金是虚假的或是由牵头的合伙人一人出资或者是其想方设法筹资进行注册的。这样的合伙制律师事务所，最初应当是有生命力的，这是因为长时间受国资所某方面的束缚，一旦激情被释放，很可能会成为工作中的某种动力。但时间一长，各种矛盾就会暴露出来，特别是律师事务所出现大的风险，律师事务所就有土崩瓦解的可能。大多数合伙人认为应按出资额分担风险而对出现的风险不管不问，而牵头成立合伙所的合伙人或主任则会认为应按《合伙协议》的规定分担风险份额，矛盾若化解不了，律师事务所就会解体。若所内有所积累，合伙人之间也会因如何占有积累或分享积累而发生矛盾，这些矛盾的出现和不化解，迟早会导致部分合伙人退出合伙或导致律师事务所解体。

在司法行政机关的干预下，改制时，有些合伙人确实出了资，但由于不乐意和其他合伙人共同组建合伙制律师事务所，只是另外组建律师事务所不够条件，不得已才和其他合伙人共同组建合伙制律师事务所。一旦条件成熟或有其他原因，没有人合基础的合伙人肯定会退出合伙，另外组建新所或到其他律师事务所执业。

组建合伙制律师事务所时，确实是以人合为基础，再加上按照《合伙协议》规定的资合，应当说这是真正意义上的合伙制律师事务所，但这样的合伙制律师事务所也会因增加新的合伙人新增实收资本或新增资产，合伙人退出合伙其他合伙人承受退出合伙人的股份份额而产生矛盾，这些矛盾虽不太深，但处理不当，也会为产生新的矛盾埋下隐患。

合伙制律师事务所内部，所认出资额相同的合伙人，会因为所付出的工作量不一而产生矛盾；出资额不同的合伙人，会因承担风险或分得利益不同而产生矛盾，这些矛盾均会阻碍律师事务所的规范化管理，更会阻碍律师事务所的健康发展与创新。

合伙制律师事务所的长时间运作，会出现一些以局部利益为目标的利益集团，特别是较大的律师事务所，各利益集团往往会因某些利益分配不平衡而产生矛盾，这些矛盾主要是规范化管理下的利益分配不均或规范化管理与以往管理模式冲突而发生的利益添加或减少，这种矛盾的产生往往与部分最初合伙人或资深合伙人重视私利有关，最初合伙人或资深合伙人总认为律师事务所的规范化管理应该与其利益相结合，应该与其惯常的不规范做法相适应，最初合伙人或资深合伙人这些做法，不仅不能使律师事务所的规范化管理贯彻始终，而且还会使律师事务所因不能规范化管理而分崩离析。

律师事务所内部受理案件也会因有些律师为争揽案源降低同一案件的收费额或给介绍人好处而造成律师之间产生矛盾；工作中，也会因有些律师对相同案件压低收费数额造成不正当竞争导致争抢案源而使律师之间产生矛盾，这些矛盾的出现，常常会导致律师之间的互不配合、相互拆台而使全所律师形不成合力。

律师事务所的规范化管理与创新、发展，离不开合伙人的共同奋斗，更离不开全所律师的理解和支持，律师事务所主任不把律师事务所的规范化管理放在首位，放在自己的利益之上，律师事务所自身矛盾不化解，该所就不可能实现规范化管理，更不可能有健康发展和创新，因此，律师事务所的发展与创新，应当以全体合伙人的目标一致和共同奋斗为基础，以全体律师的理解和支持、律师事务所自身矛盾化解为途经，以律师事务所主任统筹、统管为主导，只有这样，律师事务所才会有管理的规范化和健康发展与创新。

合伙人之间经常交流，能使合伙人之间减少误解和增进了解，能化解合伙人之间的矛盾；合伙人与外界交流，能更多地吸取他人的创新方法和管理经验；合伙人与本所律师经常交流，则能更多地了解本所实际和使全所律师理解律师事务所及合伙人、化解与律师事务所主任、合伙人及其他律师之间的矛盾；多方位、多渠道地进行交流，能化解律师事务所主任与合伙人、聘任律师之间的矛盾，更能化解合伙人律师之间以及合伙人律师与聘任律师之间的矛盾，更能增强律师事务所的活力，减少律师事务所内部矛盾、减少内耗和增强律师事务所发展、创新的动力。

当律师事务所的规范化管理不能满足部分合伙人的欲望，一些管理规则与这些合伙人的惯常做法有冲突时，其他合伙人不应漠视不管，更不应该直接或间接地支持这些合伙人的错误做法，特别是律师事务所主任应想方设法做这些合伙人的思想工作，给其创造条件让其接受规范化管理的每一项规则，寻找各种途经引导这些合伙人理解、接受和支持律师事务所的规范化管理，使之不成为律师事务所健康发展的阻力，并争取这些合伙人投身到律师事务所的规范化管理中来，使之成为律师事务所健康发展与创新的动力源泉。但由于一些最初合伙人或资深合伙人长时间积累的陋习很难改正，这些合伙人又将自己的利益置于律师事务所的利益之上，若长时间将这些合伙人争取不过来，律师事务所主任及其他合伙人则应统一思想，劝这些合伙人退出合伙，反之，律师事务所的规范化管理由于有这些合伙人的存在而很难实现，更无法实现律师事务所的发展与创新。

劝退这些合伙人应该首先使其他合伙人意见一致，这些合伙人感到孤立也有可能会幡然醒悟，若他们能认识到自己的错误而加以改正，这对于律师事务所的健康发展是有利的，若这些合伙人想组建新所，则应创造条件使其目的达到，这样做，不仅对律师事务所的发展有利，而且也有利于这些合伙人换位思考问题而会去掉原来的不良习惯，实现相互包容、共同发展的目的。

化解律师事务所内部矛盾，使合伙人及全所律师形成合力，是律师事务所发展与创新的基础工程，主任将律师事务所的规范化管理、发展与创新放在首位，放在自己的经济利益之上，是律师事务所健康发展的基础工程中的根基，只有律师事务所主任有发展、创新的理念，只有律师事务所主任勤于学习，不图私利，有发展、创新的追求，律师事务所才会有健康地发展，才会有创新，反之，律师事务所就不会有发展与创新可言。

律师事务所的发展与创新，应建立在合伙人的思想统一、齐抓共管和有明确的目标之上，也应建立在全体律师的理解和支持之上，没有合伙人之间的矛盾化解和统一思想，没有合伙人的目标明确，没有全体律师的理解与支持，也很难有律师事务所的发展与创新。

规范化管理是律师事务所发展、创新的重要基础。管理混乱的律师事务所，根本不会有发展和创新的机遇，管理混乱的律师事务所，也没有发展和创新的基础与动力，因此，只有加强规范化管理，律师事务所才会有健康发展、创新之路可走。

8.律师结案报告 篇八

1．文书的含义及作用

结案报告是律师在代理的诉讼案件完结之后写给律师事务所的书面工作报告，律师结案报告。结案报告是律师参加一项诉讼活动之后，总结办案经验教训与心得，并全面展示自己工作成绩的文书，也是律师事务所考查律师水平与成绩的重要依据。在撰写结案报告过程中，律师应当认真回顾参加该项诉讼活动的全过程，分析自己在这一过程中的思路、行为、对策，总结经验，吸取教训，从而使自身素质与办案水平得到提高，工作报告《律师结案报告》。

2．文书制作要点

实务中的案件五花八门，各类案件中又有各种不同的情节及过程，所以结案报告没有固定的格式，一般应当具备下列内容：

（1）案由、接受委托的过程及委托权限。（2）办理案件过程中律师所进行的工作，特别是在办案过程中出现的特殊情况以及为此而采取的措施和对策。（3）案件主要事实、争论焦点以及律师或律师事务所集体讨论的出庭意见。（4）庭审过程及人民法院审判结果。（5）本案办理成功或失败的经验与教训。

（二）格式

9.律师实习报告 篇九

一、毕业实习目的实习工作是大学学习生活的最后一项课目，也是大学生将理论与实践相结合的过程。我的这次实习时间是从二00七年三月十二日至四月十二日。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间能够遵守工作纪律，认真完成领导和其他律师交办的工作。在律师们的指导下，我开始熟悉这个行业并慢慢进入“律师”的状态，对律师事务所运作的程序和法律实践有了一定的熟悉和体会。

我之所以选择去律师事务所实习，是因为律师事务所是律师的执业机构，律师接受刑事案件、民事案件、行政案件当事人的委托担任代理人参加诉讼和非诉讼业务时，涉及的法律面较宽、实践性强，而大学生到律师事务所实习并亲身经历一些法律实务、学习一些办案经验，不仅可以弥补知识的不足，还可以增加一些新知识。抱着这一心态我来到了文博。

二、毕业实习要求

要求学生保质保量地完成毕业实习教学环节中的学习任务，提高实践能力。

（一）实习方式和要求

实习可以选择以下一种或者两种形式：

1、律师实务或司法实务：参与办理诉讼、非诉案件和仲裁案件，包括取证、开庭、起草法律文书和法律文件、卷宗研习、提供各类法律咨询等。

2、项目、课题等科研实践：参与完成校级或者校级以上的经济、法律科研项目、课题。

按照毕业实习大纲的要求，认真完成毕业实习规定的各项任务。

（二）实习单位或者部门

学生可以选择律师事务所、法院、经贸公司、高校或科研部门、政府相关部门或机构进行实习，实习报告《律师实习报告范文》。

三、实习成果

此次实习我主要的工作是协助律师办理案件。实习科目是刑法、民法和刑事诉讼法。在实习中我学会了律师在受理案件后的实际操作程序并且协助他们填写卷宗、对卷宗进行编码以及整理卷宗；写一些力所能及的法律文书，如辩护词等；我还跟着律师到法律援助中心、工商局、派出所等部门调查取证；去看管所会见被告人。我最有体会的是参加了几起案件的开庭审理，认真学习了正当而标准的司法程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活。在庭审中，我细致的了解了庭审的各环节，认真观摩了律师举证、辩论等全过程。我觉得有这样一个锻炼的舞台真是难能可贵。

在律师事务所里，我还得到了领导和律师们的许多帮助。譬如我们所里的所长老师非常热心的在我实习第一天下午就帮我办好了实习证。在学校期间，我学习的都是法律的基础理论和法律具体规定，对于法律实务到所里实习的刚开始对于许多事都无从下手。邵宇律师的帮助对于我的实习工作有着至关重要的作用，在这里我非常感谢他。到所里的前一段时间，我几乎什么都不会，是他一点一滴地很耐心地教我，在他的帮助下我学到很多东西。整个一个月的实习中，我一直跟着律师。当然我也协助其他律师工作，如和其他律师到车管所查车籍档案，到飞机场、八钢等地取证和开庭等等。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。在学校以为自己学得不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这也许是我一个人的感觉。不过有一点是明确的，就是我们的法学教育和实践的确是有一段距离的。法学是一门实践性很强的学科，法学需要理论的指导，但是法学的发展是在实践中来完成的。所以，我们的法学教育应当与实践结合起来，采用理论与实际相结合的办学模式，具体说就是要处理好“三个关系”：即课堂教育与社会实践的关系，以课堂为主题，通过实践将理论深化；暑期实践与平时实践的关系，以暑期实践为主要时间段；社会实践广度与深度的关系，力求实践内容与实践规模同步调进展。

10.律师尽职调查报告 篇十

〖注：以下说明委托来源、委托事项和具体要求〗根据×银行×支行(下称“×银行”)与×律师事务所(下称“本所”)签订的《项目尽职调查委托合同》，以及《中华人民共和国律师法》以及相关法律法规的规定，本所接受×银行的委托，作为整体处置×公司(下称“主债务人”)项目(下称“本项目”)的专项法律顾问，就本项目的债权及担保债权权益有关事宜(下称“本项债权”)，出具本尽职调查报告，律师尽职调查报告。〖注：以下说明调查手段和调查工作概要〗为出具本法律意见书，本所律师审阅了×银行提供的与本项债权相关的法律文件的复印件，走访了相关的政府部门，并就有关事实向×银行有关人员进行询问、听取了有关人员的陈述和说明。〖注：以下说明出具报告的前提〗本法律意见书基于以下前提作出：有关文件副本或复印件与原件一致，其原件及其上的签字和印章均属真实；有关文件及陈述和说明是完整和有效的，并无任何重大遗漏或误导性陈述；且无任何应披露而未向本所披露，但对本项债权的合法成立、存续、数额等有重大影响的事实。在本法律意见书中，本所仅根据本法律意见书出具日前已经发生或存在的事实及本所对该等事实的了解和本所对我国现行法律、法规和规范性文件的理解发表法律意见。对于没有完整书面文件支持的事实，本所依据政府部门提供的文件、专业经验和常识进行了一定的假设并基于该等假设进行法律分析和作出结论，而该等假设可能与事实存在差异或不符。〖注：以下说明报告使用方法和用途〗本法律意见书的任何使用人应当清楚：尽管本所律师已尽力对所掌握的事实和文件进行专业分析并作出结论，但鉴于各个法律从业者对特定事实的认定和对法律的理解不可避免地存在差异，且法律理论与实践也不可避免地存在差异，因此司法实践结果可能与本法律意见的判断存在差异。本法律意见书所认定的事实以及得出的法律结论仅为本律师作出的客观陈述及独立法律判断，不构成对相关法律事实、法律关系、法律效力或其他法律属性的最终确认、保证或承诺。使用人针对本项债权的任何决定均只能被理解为是基于自己的独立判断而非本法律意见作出。本所在此同意，×银行可以将本法律意见书作为本项目的附属文件，供有关各方参考使用，除此之外，不得被任何人用于其他任何目的和用途。〖注：以下为正文导入语〗本所律师按照中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具尽职调查报告如下：

3、正文以一份某企业并购项目当中的律师尽职调查报告为例，正文由如下部分组成：；并购主体必须调查交易主体设立的程序、资格、条件、方式等是否符合当时法律、法规和规范性文件的规定，包括交易主体设立过程中有关资产评估、验资等是否履行了必要程序，是否符合当时法律、法规和规范性文件的规定，涉及国有资产时是否取得有关批准。此外，还要调查交易主体现时是否合法存续，是否存在持续经营的法律障碍，其经营范围和经营方式是否符合有关法律、法规和规范性文件的规定，其未来的存续是否存在限制性因素等等。组织结构主要调查企业的组织机构图、规章制度、历次董事会、股东会、监事会的决议、会议记录等。对在有关部门备案的文件，应当到有关部门去核查验证。关联方主要调查与并购主体存在法律上的关联关系的各方以及其他利益相关者。具体包括但不限于控股股东、控股子公司、实际控制人、债权人、债务人、消费者、监管部门等。同时视乎客户的委托要求，有可能对其核心成员的道德信用也纳入调查范围，因为道德风险可能会引发其他诸如经营、法律、财务等风险。当然，鉴于中国目前的信用体系并不完善，这方面的有效调查手段很少，因此在实际调查当中这方面的调查多数流于形式。主要财产调查体现为以下几个方面：首先，权属查证。有形财产如土地使用权、房产、设备等，无形财产如商标、专利、著作权或特许经营权等，主要审查财产以及已经取得完备的权属证书，若未取得，还需调查取得这些权属证书是否存在法律障碍；其次，权利限制。调查财产是否存在权利被限制例如抵押、质押等情况，调查财产是否存在产权纠纷或潜在纠纷；第三，现场核实，调查报告《律师尽职调查报告》。调查财产是否存在租赁情况以及租赁的合法有效性等问题。经营状况主要包括行业发展的来龙去脉、产业政策的演变、对外签订的合作协议、管理咨询协议、研究和开发协议；供货商的情况；主要购货合同和供货合同以及价格确定、相关条件及特许权规定；市场开拓、销售、特许经营、委托代理、以及独立销售商的名单；消费者的清单；有关存货管理程序的情况；主要竞争者的名单；产品销售模式及其配套文件等；作出的有关产品质量保证文件；有关广告、公共关系的书面协议等等。债权债务企业的债权债务对未来的权益会产生重大影响，但又难以仅从表面文件发现，所以往往是陷阱所在。因此，对于企业的应收应付款项应当重点调查其合法性和有效性；在调查将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性和诉讼时效的同时，核查其是否存在潜在的风险；在调查企业对外或有负债情况时，应着重对抵押、质押、保证以及其他保证和承诺的风险进行核查。此外，对于企业经营过程当中常见的因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全等原因产生的侵权之债也应当纳入债权债务的调查范围之内逐一予以核实。环境保护应当调查企业的生产经营活动和已经投资和拟投资项目是否符合有关环境保护的要求，是否具有相关的环境评测报告和证书。产品质量企业产品是否符合有关产品质量和技术监督标准，是否具有相关的产品质量证书。财务调查财务状况是企业经营状况和资产质量的重要标志之一。但是，基于避税或其他原因，企业的财务状况和数据往往有不同的处理方式，有时候并不真实反映企业的真实状况。因此，有必要对财务数据作必要的调查，这类调查一般是委托会计师事务所进行的，主要包括以下内容：销售收入；产品销售成本；市场开拓情况；研发的投入与收益情况；原始财务报表；经过审计的财务报表；采用新的会计准则与原有会计准则的不同之处所产生的影响；会计政策可选择条件的不同选择所产生的影响，等等。人力资源在这方面应调查的信息资料需包括以下内容：主要人才的个人档案；聘用合同资料；劳动行政管理部门有关员工福利规定的文件；保密协议；知识产权协议；竞业禁止协议；经营管理者和关键人员的年薪和待遇历史情况与现状；员工利益的未来安排，如退休金、股票期权、奖金、利益分享、保险、丧失劳动能力补助、储蓄、离职、节假日、度假和因病离职的待遇等；人才流动的具体情况；员工纠纷的具体情况，等等。保险调查的范围主要是保险合同、保险证明和保险单，险种主要是一般责任保险、产品责任保险、火险或其他灾害险、董事或经营管理者的责任险，以及雇员的养老、失业、工伤保险等。诉讼或处罚针对企业可能存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件，以走访相关部门的形式予以调查核实。另外，还应当调查企业高级管理层如董事长、总经理等核心管理层人员是否存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件。优惠政策由于我国存在名目繁多且行政级别不同的税收优惠、财政补贴，如果并购主体存在享受税收优惠、财政补贴的情形，则要对相应的政策是否合法、合规、真实、有效予以特别关注，在某些情形下，这些政策是企业生存和赢利的关键。地方政策鉴于我国地域情况差别很大，我国法律的规定仅仅是原则性的，各地区的行政规章在理解和执行上往往有很大差异，例如报批时间上的不同和报批文件制作要求的差异等，这些差异将对交易双方的成本核算构成直接影响，有时甚至直接影响交易结构。因此，在尽职调查报告当中加入此部分调查非常有必要。主要包括两类内容，一是地方政府、部门针对本行政区域内所有企业的普遍规定，如行业投资政策、税收优惠政策、财政补贴政策、反不正当竞争、环境保护、安全卫生等；一类是针特定行业或范围企业的特殊政策，如：审批程序、审批条件和各类许可证等。上述尽职调查内容和结论将会对并购当事人未来的利益、风险产生一定的影响，这些影响就是“去脉”，而依据则是已经发生的事实一一“来龙”。调查就是要理清其中的来龙去脉，进而对从政策、产业、行业、财务、法律、人员等等诸多方面的风险、收益进行整体评估。整体评估的结果将构成并购的基础。

4、尾部格式如下：本报告仅供参考，不作证据或其他用途。×律师事务所律师：_××年×月×日MSN空间完美搬家到新浪博客！

11.律师执业述职报告 篇十一

过去的一年里，我坚持学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，躬身践行科学发展观。尤其是通过深入学习党的十八大精神，不断提高贯彻执行党和国家方针路线和政策的自觉性。作为一名党员律师，我在政治上始终与党中央保持高度一致，认真履行党章和宪法法律规定义务，自觉强化自身的党性原则、理想信念、道德修养、法纪观念。

在执业过程中，我忠于宪法和法律，坚持公平正义，执法为民，依法维护当事人合法权益；认真遵守律师执业纪律和职业道德规范，严格遵守《律师事务所内部管理规则》及本所的各项规章制度；明明白白告知委托人的各项权利和风险，不为谋取业务而误导当事人或者作虚假承诺；没有私自接受委托和收费及收取额外报酬的行为；没有向所里瞒报、少缴代理费的行为；没有采用贬损、诋毁、降低收费标准等不正当手段进行业务竞争的行为；严格按业务操作规程办事，没有损害国家社会和当事人合法权利的行为；与法官、检察官、仲裁员或者其他工作人员相互关系中，没有非工作场所会见的行为，没有请客送礼和指使当事人送礼、行贿的行为，没有借他人之名向当事人索要财物的行为；没有向司法机关出示虚假材料等弄虚作假的行为；没有从事违法违纪和有悖律师职业道德、公民道德规范、损害律师职业形象的行为。

总之，无论在工作和生活中，我始终坚持时时刻刻严格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自律。所以取得了连年无任何违法违纪行为发生的好成绩。总结过去，发扬成绩，纠正不足。在今后的工作中，本律师将依照《律师法》和律师职业道德赋予的职责和要求，更加严格要求自己，努力为社会和当事人提供更优质的法律服务，为实现社会稳定和公平正义继续贡献自己的一份力量。

xxxxx事务所

律师：xxx

12.优秀律师实习报告 篇十二

一个月的实习过去了，工资也用光了，现在唯一剩下的，就是回忆。

说实话，昆明高新正信会计师事务所是一个小而温暖的地方，像一个家。第一次看到到这个事务所的名字，是在钏向我介绍的云南会计师事务所联合招聘名单上，这个公司的位置并不显眼，但却是最适合我的一家，因为他没有要求应聘者必须过cpa。尽管在此之前我已经接到了天职国际会计师事务所的实习邀请，但我心里清楚那仅仅只是一个实习，没有cpa证书的我是不可能在实习结束后顺利转正的。因此，我很看重这一次招聘会，特别是这个昆明高新。

招聘会是在云南财经大学举行的，那时我还在学校，不能到现场，只能让小c帮我投递简历。那是一个腊月的早晨，小c气喘吁吁地打来电话，说投递的四家会计师事务所对我的简历都很感兴趣，其中昆明高新是最感兴趣的，说让我回昆明的时候直接去所里面试。听到这个消息我很兴奋，数月来对工作的的寻寻觅觅，终于有一点眉目了。

接着12月20日考完英语六级，当晚就坐上了回昆明的火车。

回到昆明休息了一天，第二天就买了地图找到了昆明高新所在的丰园大厦，在电梯里整了整领带，就大步大步地走了进去。

面试整个过程都很简单，我也极力表现自己的优点，尽管笔试做得一塌糊涂，但我凭着三寸之舌，侃侃而谈，面试官被我折服，于是得以顺利进入实习生名单。上班第一天我才知道，实习生只有两个人，另外一个是个女生，叫张艳，和我同级，天津财经大学学审计学专业，我们两个是从20多个面试者中脱颖而出的，心里顿时小有成就，但是后来的事情就然我高兴不起来了。

实习的第一天和第二天都是看书，打扫卫生，打印复印文件，还有整理以前审计留下的工作底稿。我还小有厌烦，谁知道大难就将降临在我一个人的头上。

元旦结束后，我就进入了工作死亡时速，每天朝九晚五的日子是不可能让我们实习生过上的。我和张艳每天都要和带我的审计主管孙老师出外勤。第一家外勤企业是东方糖酒有限责任公司，孙老师给我的任务是“抽凭”。我刚听到这个名词的时候我愣住了，我说是不是网络新兴起的名词，我怎么听着那么有代沟啊?后来问张艳才知道是抽查原始凭证，看企业会计记账流程是否正确合理。这事对一个没有会计实习经验的大学生来说，的确有点棘手;对一个没有会计实习经验，又是一个学习马虎的大学生来说，确实有点困难;对一个没有会计实习经验，学习马虎，又没有一点就通的半瓶醋的我来说，简直就是五行山突然出现在头顶。我顿时有一种大难临头的紧张与苦楚。孙老师问我知不知道怎么看原始凭证?知不知道怎么抽凭?知不知道怎么盘点现金?。。我摇摇头，额头出现一大滴汗水。孙老师也被我彻底打败了，我看他无语的表情就知道，他心里肯定在想：一个在面试时自吹自擂的家伙终于现出原形了。那一刻，我觉得自己就是纸上谈兵的赵括，而且是没有读多少书的赵括，连纸上谈兵都只是吹嘘的。孙老师摆出一副厌烦的表情，就用手中的笔指着原始凭证，一边指一边说，笔头拍着凭证啪啪直响，我总感觉他是在敲我的头，而且力度还在不断加大。孙老师讲完后我还是二愣二愣的，本想说孙老师能再讲一遍吗?却又想起他敲凭证时的劲道，便放弃了提问，索性不懂装懂。结果接下来的工作我根本不会做，只好按照小平同志的话来做，摸着石头过河。不摸还好，一摸可就出问题了。孙老师看了我抽的那些凭证，他说，怎么照着抄啊?知不知道做账的整个流程，给我讲讲。我吱吱呜呜说不出来，孙老师就生气了，说我的会计基础太薄弱了，让我下了班回去多看看会计书。接下去的几天，我都在昏昏糊糊中实习，不懂的就只能装懂，压力很大。

就这样审计完了东方糖酒公司，我一无所获，当然，除了挨骂和劳累。

有了第一次外勤的经验，第二家，第三家，第四家。。就很好应对了，因为在实习的过程中，遇到不明白的地方，张艳就是我的小老师，很多东西都是张艳教我的，有时还帮助我抽凭。我实习的期间，学的本领大都是在这个专业知识深厚的小老师身上学到的，因为我知道自己最欠缺的就是扎实的专业知识，会计这个行业，要的就是专业，像我这样的半瓶醋，是不能干好会计这一行的。

就这样，我边学边做，一晃一个月就过去了，这一个月，我向孙老师学到了很多书本以外的知识和经验，向张艳学到了很多专业知识和技能。另外，高新正信的所有人都给了我不同程度温暖，所长教我学习基督教的福音，夏师教我用复印打印机，莫师和陶师带我去吃的第一顿午餐，高师在专业知识运用上的详细讲解，还有年夜饭晚上很多同事给我进酒，欢迎我到来时的微笑，我真的感动不已。

感动过后，我也清楚自己不会留在高新正信，因为和华能澜沧江签约和个人知识不足的问题，我只能离开这个给过我压力也给过我温暖的集体。我感谢这个集体在这一个月来给我的关心和教导，我相信这些积累对我以后的职业生涯是一中持久的鼓舞。

查看更多：

大学生护理实习报告范文参考

计算机毕业生实习报告总结

精选法律专业实习报告内容

XX年土木施工实习报告

物业实习报告范文总结

财会大学生实习报告范文

XX年医学生暑假实习报告

XX年市场营销专业毕业生实习报告范文

外语系暑假实习报告书

13.律师辞职报告 篇十三

律师辞职报告1

尊敬的主任：

您好!我来律师事务所也有一年的时间了，没有做出什么错误的事情，但是也不成功。工作一年，还是从您这里，学到了很多做人和做事的道理，在这里，我要谢谢您，虽然我要辞职了。

当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：1、希望自己能在这里积累经验，在尽可能短的时间内成为一个合格的律师。2、事务所离家比较近。3、在xx律师事务所的荣誉感。

现在选择离开律师这个行业是因为：1、我的经济出现严重的危机，短期内无法赚更多的钱。2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。总之我的辞职原因上面已经写得很清楚了。

最后，还是愿××律师事务所发展越来越好，今后，如需要帮助也可以再找我。

辞职申请人：xx

律师辞职报告2

尊敬的组织部门、领导：

由于本人受到家庭等各方面因素的制约与影响，已无法且不愿继续从事法院的审判或执行事业，为此向组织部门提出辞职申请，基于以下理由：

一、关于理想

是的，我是一个农民的儿子，我的五代父辈躬耕园田，是地地道道的传统式中国农民，这一切给我最大的财富使我亲身践行了“事非经过不知难”的人生哲理，但儿时的我在农村电影市场上看到英美法国家律师的法帽、法服时，敬仰之情如期而至，直到本人初涉法律之时，也曾把自己定格为一个能为民请命的法律职业人，不知这一想法是成熟还是幼稚，但从来都没有改变过，或许是自己的性格使然，诚然，本人也曾在法官职业与自由职业之间作过认真的考量与权衡，甚至激烈的思想斗争，可以毫不过分的说本人对共和国的审判事业不能说不热爱，但作为一名基层法院的法官，尤其是我们这一代法官在法官职业这条道路上能走多远，我完全有理由相信我及我现在的全体同仁大家都心知肚明，不言而喻。朱程理学的开山鼻祖朱熹曾说“人不为己，天诛地灭”，也许这言过其实，但人不可能没有自己关于人生蓝图的一点点描绘与勾勒。

二、关于家庭

首先，我与妻女两地分居，身为政法干警，有时因为因为社会综合治理等各方面的因素，甚至连周末夫妻团聚都是一种难言的奢望，平时自己又无法尽到丈夫的职责，这让我何以为人夫；其次，女儿尚幼，可能是自己初为人父吧，自从做了父亲以后自己在多一份担当与责任的同时也增添了无限的快乐，女儿天真无邪的笑容以及睿智的双眸充满了人性美的光芒，每当与之话别时，女儿依依不舍的样子，自己不禁泪湿衣襟，吾女已经是我生命中不可或缺的一个极其重要的组成部分，“昔孟母，择邻处”，我没有理由不给女儿一个良好的环境让其自由、快乐成长，否则我是一个不合格的父亲；再次，父母年迈，收入微薄，以自己现有的财力很难保证他们的老有所终，更不用说尽孝之类的大境界，这让我何以为人之子？

三、关于环境与价值定位

不但小而且很小这是一个不争的事实，正是因为主、客观环境的原因导致自己非常压抑，深感无助与无奈，但我始终要感谢的是以蒙广新同志为代表的这届院领导班子对我的信任，感谢共和国法治的春天及二十一世纪法律服务市场的存在，感谢所有恨过与爱过我的人，在今后漫漫的法律职业路上我将上下求索，法古今完人，养天地之正气，不管自己今后是苔藓、灌木还是乔木，一切让时间去认证与作答。

本人的以上申请事由俱是事实，望领导及组织部门予以批准、办理为盼！

申请人：曾XX

XX年三月十六日

律师辞职报告3

尊敬的主任：

您好！我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事的道理，在这里，我要谢谢您，虽然我要辞职了。

当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的律师。2、离家比较近。3、在××律师事务所的荣誉感。

现在选择离开律师这个行业是因为：1、我的经济出现严重的危机，短期内无法赚更多的钱。2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。总之我的辞职原因上面已经写得很清楚了。

最后，还是愿××律师事务所发展越来越好，今后，如需要帮助也可以再找我。

辞职申请人：

年月日

律师辞职报告4

尊敬的公司领导：

我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

律师辞职报告(二)

律师辞职报告5

尊敬的领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向XX律师事务所正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了事务所各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。事务所平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向事务所辞职于公司于自己都是一个考验，事务所正值用人之际，所有的后续工作在事务所上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到事务所今后在这个项目安排的合理性，本着对事务所负责的态度，为了不让事务所因我而造成的决策失误，我郑重向事务所提出辞职。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

律师辞职报告6

敬爱的领导：

你们好！进入事务所工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在事务所学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与事务所业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

在事务所的日子，我学到了许多，很感谢事务所和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！

签名：xxx

日期：xx年xx月xx日

律师辞职报告7

尊敬的主管领导：

本人从xx月xx号来公司上班4个多月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。但由于自己专业水平有限，感觉越来越不能胜任此岗位工作。我自己也意识到了自己个性倾于内向，有时说话也不够领导中听，请领导多多包涵。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得自己一直没什么突破。提出辞职我考虑了很久，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

律师辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职律师助理岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的律师助理岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开律师助理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的`领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的律师助理岗位上，xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）工作已经x年，回首律师助理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）律师助理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的律师助理岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在律师助理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。在此感谢xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）提供给我这个良好的平台，这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！

由于老家在xx地方，父母年迈，无暇照顾，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我经常忧心忡忡、自感不孝。这种情绪也直接影响了我在律师助理岗位上的工作效率，对xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）的发展也造成负面影响。为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定辞去律师助理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我再次深表抱歉。

能为xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好律师助理岗位的每一项工作。

最后，感谢xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）对我的培养，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。我衷心说声谢谢律师助理。

祝xxx（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）事业蓬勃发展，前景灿烂。律师助理

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

律师辞职报告9

尊敬的主任：

您好!我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事的道理，在这里，我要谢谢您，虽然我要辞职了。

当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：

1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的律师。

2、离家比较近。

3、在××律师事务所的荣誉感。

现在选择离开律师这个行业是因为：

1、我的经济出现严重的危机，短期内无法赚更多的钱。

2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。

3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。

4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。

5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。总之我的辞职原因上面已经写得很清楚了。

最后，还是愿××律师事务所发展越来越好，今后，如需要帮助也可以再找我。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

律师辞职报告10

尊敬的主任：

您好。

我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事情的道理，在这里，我要谢谢您。

当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：

1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的律师。

2、离开家比较近。

现在选择离开律师这个行业是因为：

1、我的经济出现严重的危机，导致尽可能短的时间内多赚钱的梦想破灭。

2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。

3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。

4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。

5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。

一句话，生存问题为当务之急。

虽然入行有一年多时间了，可是以前一直做的是授薪制律师，对于市场和社会的情况没有这样直接的体会。如果说现在这些认识有不足的话，那就是不够深入。可是，巨大的时间成本和经济成本是现阶段的我没有办法承受的。这一点，大大超出我原来的预计。所以，做了这样的决定。

签名：xxx

日期：xx年xx月xx日

律师辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职律师助理岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的律师助理岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开律师助理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的律师助理岗位上，×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首律师助理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）律师助理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的律师助理岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在律师助理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。在此感谢×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）提供给我这个良好的平台，这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!

由于老家在××地方，父母年迈，无暇照顾，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我经常忧心忡忡、自感不孝。这种情绪也直接影响了我在律师助理岗位上的工作效率，对×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）的发展也造成负面影响。为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定辞去律师助理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我再次深表抱歉。

能为×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好律师助理岗位的每一项工作。

最后，感谢×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）对我的培养，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。我衷心说声谢谢律师助理。

祝×××（改成自己律师助理岗位所在的单位名称）事业蓬勃发展，前景灿烂。律师助理

律师助理 王××

20××年5月1日

律师辞职报告12

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到事务所也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。事务所平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向事务所辞职于公司于自己都是一个考验，事务所正值用人之际，xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到事务所今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让事务所因我而造成的决策失误，我郑重向事务所提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，事务所在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为事务所效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个事务所，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿事务所在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿事务所兴旺发达！以上是我的辞职报告，请领导批准。

签名：xxx

日期：xx年xx月xx日

律师辞职报告13

尊敬的事务所领导：

您好！

我可以在X月份某个您觉得方便的时候离开事务所。

自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快X年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼

申请人：XXX