二〇一〇年党委书记述职报告

二〇一〇年党委书记述职报告（共12篇）

1.二〇一〇年党委书记述职报告 篇一

二〇一〇年暑期社会实践报告

哈尔滨商业大学

金融学院09级金融学一班

王姝

二〇一〇年暑期“三下乡”社会实践报告

金融学院09级金融学1班王 姝

摘要：2010年8月5日至8月12日，我和其他八名刚从大学放假回来的同学通过自发组织的方式，来到大理州祥云县贫困乡鹿鸣，开展了一场名为大学生暑期“三下乡情系家乡，爱心助教”的社会实践活动。在鹿鸣小学和大凹奈小学的七天中，我们开展了许多活动，和小学生联欢、为小学生义务辅导功课，深入农民之中调查研究等等。在农村里，我们学到了好多书本上学不到的东西，同时也看到了很多当前乡镇农村教育上所存在的问题。这是我第一次如此热衷于教育问题和农村问题，并且如此深入地思考这些现实。现将在活动过程中了解到的一些情况做以下汇报。

关键词：社会实践三下乡助教现实责任价值

一、鹿鸣现状

１、鹿鸣简介。

鹿鸣乡位于大理州祥云县东南部，距县城39公里，是两州（大理白族自治州、楚雄彝族自治州）三县（祥云县、弥渡县、南华县）的交界地，因古时森林茂密，溪流遍野，鸟语花香，常闻马鹿长鸣之声，故称鹿鸣。由于地处河谷地带，山脉与河谷并列，扇形分开，地势北高南低，海拔高低错落，艰难复杂的地势造成这一地区与外界联系阻滞，交通不便，至今鹿鸣仍未通县级公路。从鹿鸣小学步行到村级公路约需３０分钟，而步行至另一所当地小学——大凹奈小学则需４个多小时。

２、学校简介。

鹿鸣小学全校师生共560多人，校园占地面积2320平方米，有砖混结构教学楼一栋，建筑面积940平方米。全校开设四个年级共11个教学班，2适龄儿童入学率为100%。而位于鹿鸣小学4个小时路程外的另一所小学——大凹奈小学其条件就更为艰苦。大凹奈小学在校生53人，一年级、二年级各一个班，还有一个是复式班（三四年级）教师包括校长只有四人，是鹿鸣乡里条件最差的小学。

3、艰苦的条件。

作为一个在贫困地区，少数民族彝族聚居地的教学点还存在很多困难和问题：

（1）、学校师生生活用房紧缺，同时住房条件差，雨季时，师生常常就在潮湿、发霉的房子里上课，影响师生学习，工作和生活。

（2）、交通不便。鹿鸣小学和大凹奈小学都位于海拔1000多米的河谷半山腰上，道路崎岖陡峭。

（3）、学校的设备不完善，用电受限，电脑等多媒体教学设备配置很低。

（4）、用水紧张。鹿鸣乡是整个祥云县缺水最严重的贫困乡，由于今年整个云南西部地区爆发了十年罕见的旱情，更加重了当地群众的用水负担。学校里的师生为了维持每天的正常生活和饮用水，必须摇到几公里外的鹿鸣河挑水，用水十分不便而且不卫生。

4、师资短缺。

经过我们的查访，得知大凹奈小学自办学以来，先后有十几位老师在这所学校任教，但因环境艰苦，办学条件差而不能坚持。学校还曾因多方面原因而停办过，但现在的校长和另外三名年轻教师却以他们火热的心和无私奉献的精神，继续陪伴着这群如大山般淳朴可爱的孩子们。

5、鹿鸣的孩子。

这里的孩子虽家境贫寒但都十分懂事，他们如这的大山般淳朴善良，尊师守纪，在学习上表现突出。无论是给他们上课，还是在和他们一起做游戏，在他们稚嫩的眼眸中永远闪烁着对知识无限渴求的光芒。

二、留守儿童问题。

留守儿童是中国长期的城乡二元体系松动的一群“制度性孤儿”。留守儿童的出现不仅成为外出务工农民的后顾之忧，而且也给正在成长中的未成年人身心健康带来巨大影响。在《中国青年报》上他们被看作是当下中国最容易受伤的人。当今社会，留守儿童问题越来越受到人们的关注。

在鹿鸣小学的一周时间里，结合家访以及调查，我们了解到，在大凹奈小学读书的53名学生中50%以上的学生都是留守儿童。他们的父母、哥哥或姐姐常年爱外打工，只有农忙时才回家，家里只留下老人在家作家务抚养他们。分析其原因，家庭因素占主导地位。在经济收入与子女教育之间取舍失衡。为了改善家庭生活，越来越多的农民离开了土地，到城市里务工谋生。他们希望自己的生活越来越好，也希望给下一代成长提供更充裕的经济支持。但外出打工，使家长的教育能力与孩子的教育需求形成了落差，外出务工的家长整日忙于打工，没有时间与精力过问孩子的学习，留在家里的老人忙于操持家务，对孩子的教育关注仅限于让孩子完成作业，家庭教育基本处于空白状态。孩子的学习生活和身心发展受到了极大的影响。但值得庆幸的是，学校的孩子在校长和老师的细心关怀和教育下，不仅懂事而且成绩和生活自理能力都很优秀。

孩子是未来、是希望，中国不能无视他们的存在！我们应该给他们更多一些的关心和帮助，使他们能更健康快乐的成长。

三、农村政策问题。

为贯彻落实党的十六届六中全会精神，切实解决农村贫困人口的生活困难，国务院决定，2007年在全国建立农村最低生活保障制度。建立农村最低生活保障制度的目标是：通过在全国范围建立农村最低生活保障制度，将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题。

这一政策的颁布和实施，不知解决了多少贫困农民的生活问题。这次活动的开展就是在中国人民银行祥云县支行挂钩扶贫的支持下开展的。在母亲单位叔叔阿姨的帮助和支持下，我们为山区的孩子带去多箱课外书籍、粉笔、4作业本、还有一些体育用品。但仅仅考物力支持是很微薄的，这里需要的是与外界更多的联系，是来自外界更多人的关怀和帮助。

四、心得体会

我们的这次支教活动内容包括调研、支农两个部分。我们将支农与调研相结合，因此，我们队又分成了支教组和调研组，支教组五人，调研组四人。我是支教组负责人，负责写支教计划，分配每天的支教任务，写每天的支教总结。我们确定了七天的支教时间，并制定了课程表，开设了语文、数学、英语、音乐、美术、体育、趣味地理、历史故事、奥运专题等课程。由于学生中小学一年级至五年级的都有，所以我们将学生按其就读年级分成大小两个班，其中大班为小学三年级以下的学生，小班为三年级及三年级以上的学生。课上讲课，课后组织文体活动，其中还穿插一些趣味小游戏。

这次“三下乡”活动虽然早已结束，但它给我们留下了许多思考，使我们这些“读圣贤书”的人也开始关心“窗外事”。时代的变迁，社会的进步，随之而来的是竞争的压力，然而这严峻的事实摆在我们的面前，21世纪的社会所需要的已经不再是纯知识型人才。新时代的人才定义是不仅能够驾驭新科技，具有创新意识的思维理念，更得具备社会实践的能力。如今，作为大学生的我们也不再是象牙塔里的天之骄子，不应是被禁锢在四角高墙内，只会捧着“书中自有黄金屋”的古训，做着日后事业有成，飞黄腾达的白日梦的。在我们传统的思想任占上风的今天，我们的教育制度让我们我们缺乏走出象牙塔的勇气，去接受实践的检验和社会竞争的洗礼。

这次农村一行，让我重新了解农村农民的生活状况，了解农村落后的经济状况，农村与城乡的文化差异。让我看到了一群孤苦无依的人，一群天真可爱又让人怜爱的孩子，一群渴望知识、渴望关爱的孩子。此次在青山绿水间所见、所闻、所感在我心里久久回荡，萌发了许多融入自我观点的意念及体会：“艰辛知人生，实践长才干”。通过开展丰富多彩的社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价

5值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力。

“我愿用于做一枚小小的螺丝钉”

这是大凹奈小学阮老师的常常挂在嘴边的一句话，自她毕业来到这大山深处，她不是没有想念过家在县城的父母，不是没有羡慕过大山外面缤纷舒适的生活，但她告诉我们，一看到孩子们渴求知识的目光时，她就知道，她的使命就是要在这短短的三尺讲坛上为他们插完最后一棵秧。这让一直以来拥有宽裕生活和舒适学习环境的我深深感动，在这位比我大不了几岁的年轻乡村教师身上，我深深体会了鲁迅先生“俯首甘为孺子牛”的博大情怀和悲壮品格。

苦难与挫折是人生的一笔财富，经历了生活的坎坷，我们才会倍懂珍惜，挫折会让我更加坚强。当我有了目标，有了信念，而且没有退路时，自己有多大压力，就有多大动力，其潜能就会发挥到极致，只要自己有一颗坚强的心，永不服输的精神，永不言弃的追求和一颗善良的心时，即使在最平凡的工作中，也能为最需要帮助的人们贡献光和热！

这次“三下乡”活动虽然早已结束，但它让我懂得我们应该要时刻保持与外界社会同步发展，做到与时俱进，不与社会脱节；我们应该珍惜现在的学习机会，珍惜生命的分分秒秒，学习好知识、运用知识，为那些更需要我们帮助和关怀的人们奉献自己最灿烂的韶华。

一路的艰辛与微笑，虽有所收获，然而却是所学的开始，新的考验和抉择要奋斗不息、砥砺前行，让生命在拼搏中闪光，让自我价值在奉献中升华。

二〇一〇年八月十五日 6

2.二〇一〇年党委书记述职报告 篇二

1 加强领导，健全组织

为切实加强对畜产品质量安全的领导，全市成立了以畜牧局局长为组长、分管局长为副组长、市直中层以上干部和各镇、街道、开发区兽医站站长为成员的畜产品质量安全专项整治行动领导小组，具体负责全市畜产品质量安全工作的规划、指导、实施和检查考核工作。参照烟台市局《畜产品质量安全专项整治行动实施方案》，结合本市实际，制定下发了《栖霞市畜产品质量安全专项整治行动实施方案》，明确了专项整治行动的目标、任务，提出了各阶段的工作重点，将目标、任务落实到基层，对指导全市畜产品质量安全专项整治行动起到了提纲挈领的作用，从而从组织上保证了专项整治行动的顺利进行。

2 强化考核、建立健全责任追究制度

为保证畜产品质量安全专项整治行动卓有成效，防止走过场，搞形式，全市加大了专项整治行动工作考核力度，取得了较好效果。一是与各镇、街道开发区兽医站站长、市直机关科室主要负责人签订了专项整治行动责任书，对投入品环节、养殖环节、屠宰加工环节、畜产品经营环节、监督检查环节由4位局长带队，分4个组，每个组4个镇街道实行全程检查督导考核，凡达不到规定要求的，实行1票否决。二是起草下发了《栖霞市畜产品质量安全专项整治行动问责制和责任追究制度的通知》，凡引发1起畜产品质量安全责任事故的，采取下岗3个月、中层干部就地免职、职称不予评聘、取消评先选优资格等7项关键措施，对直接责任人和主要责任人给予严厉处罚，决不姑息迁就、决不搞下不为例。通过采取上述措施，极大调动了全市畜牧系统干部职工的积极性，专项整治工作扎实有效，有条不紊。

3 狠抓关键措施的落实，畜产品质量安全专项整治行动稳步推进

3.1 狠抓了投入品的管理

在实施兽药GSP改造认证以来，相关部门对全市16处镇街道开发区兽医站药房，20个兽药经营业户进行了拉网式检查，按照市局已登记备案的药品要求，对无GSP认证编号、无生产许可证、无批准文号的“三无”产品，坚决予以没收并且集中销毁、对达不到GSP改造要求，无兽药经营许可证的个体经营业户坚决予以取缔。目前已关停个体经营业户6户，共检查兽药经营单位32家，没收7户销售假劣兽药，价值达6500多元，全市16处镇(街道)、开发区兽医站、5个个体经营户通过GSP验收。对通过GSP验收的经营业户，从完善制度入手，《国务院兽药管理条例》、《农业部食品动物禁用兽药及化合物清单》全部张贴公示。为确保奥运期间动物食品安全，相关部门与17家兽药经营户签订了《兽药经营质量管理规范责任书》。对全市4家饲料生产企业，完成了年审换证工作，并按照《饲料生产企业管理办法》的要求，在市饲料科的监督指导下，从原料购进、生产加工、销售等环节进行了检查，指出其存在的问题和不足，限期进行整改，从而保障了饲料质量，从源头上保证了畜产品质量安全。

3.2 狠抓了养殖环节的监管

监督208个规模饲养场建立了养殖档案、饲养日志、免疫程序、消毒记录、无害化处理记录，监管兽医做到了7d一巡回，签发了《动物健康监管证》，与养殖场户签订了《防疫监管责任书》，对饲养场户的用料、用药、免疫、消毒、诊疗、无害化处理实行严格的全程监管，严防假劣饲料、兽药、农业部禁用兽药进入使用环节，造成畜禽中毒和兽药残留，影响畜产品质量。同时投资近万元，为全市规模养殖场兽药经营业户统一制作了《规模饲养场管理制度》、《农业部食品动物禁用兽药及化合物清单》各300份公布于众。发放畜产品质量安全明白纸2万余份，书写畜产品质量安全标语100多份，加快了规模饲养场制度化、规范化管理进程。

3.3 狠抓了屠宰环节的管理

目前，全市生猪定点屠宰管理工作正逐步展开，为切实加强生猪定点屠宰管理，首先强化了产地检疫工作。凡是进入屠宰场的生猪，必须持有效免疫证、《动物产地检检疫合格证明》、加挂畜禽标识，经驻场监管兽医检验无疫后，方可进入。屠宰前，驻场监管兽医出具《准予屠宰通知书》后方可屠宰。指导屠宰场建立了消毒制度、无害化处理记录、不合格肉品召回制度。对屠宰场的污水、污物经消毒后方可排放，否则，一律不允许向外排放，以免污染环境。同时，建立了免疫证、产地检疫证、免疫耳标回收记录、屠宰检疫登记表制度。严格按照《烟台市屠宰检疫操作规程》的要求进行，对不合格猪肉产品，一律做无害化处理，从而保证了上市猪肉产品质量安全。

3.4 狠抓了上市动物产品的监督管理

为确保上市动物产品质量安全，对全市大超市、宾馆、饭店、学校食堂及各镇、街道、开发区动物产品经营摊点进行了全面监督检查，对没有《动物产品检疫合格证明》和私屠乱宰的，配合生猪定点屠宰管理办公室执法大队，一律予以没收。先后查处没收无证经营猪肉产品案件2起，没收猪肉200余kg。并与工商部门联合，坚决取缔了在市场上现宰现卖活禽行为，从而净化了市场，保证了动物产品质量安全。

3.5 狠抓了重大动物疫病强制免疫工作

3.二〇〇四年全国各地中招试题选登 篇三

有趣的种子旅行

①一株植物少则有几十颗种子，多则有几十万颗种子。如果它们都只留在原地，挤成一堆，很难想象怎么生活下去；如果发生自然灾害，如干旱、洪涝、火灾等等，集中在一块儿就更有灭绝的危险。因此，种子必须以各种方式进行迁移。这也是长期自然选择的结果。

②自然界中植物多种多样，种子旅行的方式也各有千秋。

③像大豆、绿豆、油菜、芝麻等植物的种子，有一种“弹射”的本领。果实成熟后包藏种子的果荚会突然扭曲、炸裂，将种子弹射到几十厘米甚至几米之外。根据现在掌握的资料，植物界中的弹射“冠军”，可能是一种生长在美洲的木犀草，射程可达１４米之远。

④在非洲北部和欧洲南部，有一种有趣的植物叫喷瓜。它的果实成熟时，那些包藏种子的浆汁，就像气球中的空气那样，对果皮产生强大的压力，只要轻轻一碰，果实的黏液就和种子一起喷发出来，可射６米之远，所以当地人称它为“铁炮瓜”。

⑤但是这些种子的旅行路程，在整个自然界中只是低水平的。很多植物的种子，能以各种特有的办法，旅行到几千米、几十千米之远，有的甚至还能进行“环球漫游”呢！

⑥１９世纪中叶，航行在大西洋中的一艘双桅帆船，遇到了一场大风暴，船在风浪中颠簸漂流，好不容易才来到一个平静的海湾。水手们上岸，挖掘沙石来压舱，意外发现一个黑色的沥青圆球，但拿在手上却感到很轻。打开一看，原来是一个椰子壳，里面藏着一张羊皮纸，上面写着古文。原来，这是当年哥伦布写的一封信。当时的航海者没有无线电通讯设备，常常用椰壳等漂浮物来传递信息。

⑦椰子的果实外壳坚硬，不透水，中间是蓬松的纤维层，充满了空气，很轻，适宜在海水中随波漂流，作长途旅行。一旦被海浪冲到沙滩上，就可以发芽、生长。由于椰子以这种方式传播后代，所以我们见到的椰子树，除了人工栽培的之外，几乎都长在海滩上。

⑧在水中旅行的种子还很多。比如荷花，它的果实莲蓬像一艘小船，轻浮在水面上，四处漂流，把种子带到远方。待莲蓬腐烂了，种子也就沉在水底。第二年春天，一株新的荷花又成长起来了。

⑨还有睡莲，它的海绵质的浆果结构十分奇特，浆果里面装有好多种子，每粒种子外面包有一个充满空气的囊，就像套了个救生圈，在长途漂流中，囊中的空气慢慢消失，种子就沉到水底。

１．你感觉到了吗——文中起“总说”作用的一个句子是-------。（写出序号。）

２．你发现了吗——表示说明的内容将更进一层的一个自然段是-------。（写出序号。）

３．你提炼了吗——抓关键词语，可用四个字概括出文中种子的两种有趣的旅行方式：-----------------------------。

４．你揣摩了吗——从全文的内容看，“种子旅行”的含义是：-----------------。

５．你品析了吗——第⑥自然段在文中所起的作用是：------------------。

６．你联想了吗——请介绍种子旅行的另外一种有趣的自然方式：---------。

（选自湖北荆州市２００４年中招语文试题 余映潮／荐）

二、阅读下面短文，回答文后问题。

宇宙飞船的“避火衣”

①我国“神舟”五号载人宇宙飞船在２００３年１０月的顺利发射升空与安全返回，是我国载人航天的历史性突破。它从天外“下凡”——返回地球的过程复杂，场面惊心动魄。

②当宇宙飞船以第一宇宙速度（７．９公里／秒）进入大气层时，飞船的外壁与空气剧烈摩擦，产生极大的热量，在距离地面６０公里左右的稠密大气层区域，其表面温度可以达到１０００～３０００摄氏度，整个机身变成一个炽热耀眼的火球（就像我们常见到的火流星一样）。在距离地面８０～４０公里的区域时，由于周围空气在高温下电离，宇航员与地面的无线电通讯会暂时中断，进入“黑障区”，就连雷达也无法发现它的踪迹……

③飞船返回舱中有宇航员和珍贵的仪器资料，必须保证它顺利通过大气层安全返回地面，必须为它研究制造一件“避火衣”。

④由于宇宙飞船只使用一次，科学家为它（Ａ）精心设计了一件奇妙的“避火衣”，它（Ｂ）是用“瞬间耐高温材料”制成的。这（Ｃ）是一种特殊纤维材料或多孔颗粒加上有机物组成的低导热复合材料，这一层材料的厚度经过精心计算设定，在宇宙飞船不同部位的厚度是不同的。

⑤当飞船返回舱由太空“下凡”通过大气层，与空气剧烈摩擦产生大量的热量时，这件“避火衣”就会“引火烧身”，自己先燃烧起来，其中大量的有机物会发生化学分解和汽化，带走极大的热量。更奇妙的是，“避火衣”在燃烧自己的同时，还形成一层厚厚的多孔炭化层，紧紧地附着在返回舱的外壁。这一炭化层具有极好的隔热效能，在它严密的包裹下，能有效地防止外界热量传入舱内，使返回舱中的温度保持在３５摄氏度以下，保证了宇航员的安全。

⑥这种自我牺牲的一次性“避火衣”设计十分巧妙，结构相对比较简单，重量比较轻，成本自然也就比较低，具有双重奇妙功能，使宇宙飞船顺利“下凡”，为宇航事业做出了卓越的贡献。

１．请根据文意，概括宇宙飞船“下凡”时的“惊心动魄”的场面。

２．第②段中有两处使用了括号，这两处括号中的内容在表达上分别有什么作用？

第一处：---------------------------------------。

第二处：---------------------------------------。

３．第④段中三个加点的字在文中分别指代什么内容？

Ａ．它 Ｂ．它 Ｃ．这

４．文中能体现“避火衣”“自我牺牲”特点的词语是 。

５．从文中看，宇宙飞船的“避火衣”具有的“双重奇妙功能”是什么？

（选自河南郑州市２００４年中招语文试题 孟素琴／荐）

三、阅读下面短文，回答文后问题。

“能吐能吞”的森林

①森林涵养水源，保持水土，防止水旱灾害的作用非常大。据专家测算，一片１０万亩面积的森林，相当于一个２００万立方米的水库。这正如农谚所说的：“山上多栽树，等于修水库。雨多它能吞，雨少它能吐。”森林因这种特殊的“吞吐”功能而被科学家称之为“吞水吐雨器”。

②说起森林的功劳，那还多得很。它除了为人类提供木材及许多种生产生活的原料之外，在维护生态环境方面也是功劳卓著，它用另一种“能吞能吐”的特殊功能孕育了人类。因为地球在形成之初，大气中的二氧化碳含量很高，氧气很少，气温也高，生物是难以生存的。大约在４亿年之前，海里的先进植物登陆，陆地才产生了森林。森林慢慢将大气中的二氧化碳吸收，同时吐出新鲜氧气，调节气温，这才具备了人类生存的条件，地球上才最终有了人类。所以科学家又称森林是“吞碳吐氧机”。

③森林，是生态系统的主题，是大自然的总调度室，是地球的绿色之肺。森林维护地球生态环境的这种“能吞能吐”的特殊功能是其他任何物体都不能取代的。因此，我们必须高度重视植树造林，并且保护好森林。目前，值得我们每个人关注的是地球的绿色之肺在日益萎缩。近２００年间，地球上的森林已有三分之一以上被采伐和毁掉。而另一面，由于地球上燃烧物的增多，二氧化碳的排放量在急剧增加。此消彼长，使地球的生态环境急剧恶化，主要表现为全球气候变暖。全球气候变暖对人类的生产和生活有着巨大的影响，甚至威胁人类的生存。因为全球气候变暖，水分蒸发加快，改变了气流的循环，使气候变化加剧，从而引发热浪、飓风、暴雨、洪涝及干旱。

④为了使地球的这个“能吞能吐”的绿色之肺恢复健壮，以改善生态环境，抑止全球变暖，减少水旱等自然灾害，我们应该大力植树造林，使每一座荒山都绿起来。

１．阅读短文，简洁地写出森林的两大功劳。

（１）吞水吐雨器：-------------------------------。

（２）吞碳吐氧机：-------------------------------。

２．阅读第③段，概括说明“地球的绿色之肺在日益萎缩”的两个原因。

（１）------------------------------。

（２）------------------------------。

３．将森林说成“地球的绿色之肺”，这是使用了-------------的说明方法，其作用是------------------。

４．第③段画线句子中的“近２００年间”强调了-----------------，“三分之一以上”强调了--------------------------。

５．森林遭到破坏后，地球上的生态环境急剧恶化。除了文中介绍的全球性气候变暖外，还有哪些方面的恶化？请举出两例。

６．过度砍伐、无节制使用是森林资源遭到破坏的重要原因。２００１年武汉市政府在全体市民中发起了“禁止使用一次性木筷”的活动，得到了广大市民的积极拥护和支持。现请你根据平时的观察和思考，提一条保护森林资源的建议或拟一条含警示性的标语。

（青海湟中县２００４年中招语文试题 李彦良／荐）

参考答案：

一、１．② ２．⑤ ３．弹射 漂流 ４．种子远离母体，找到适于自己生存的地方 ５．第一，增加文章的趣味性；第二，引出对椰子等植物种子传播途径的介绍 ６．利用风力到处飘洒，附着在其他生物的身上带到远方等

二、１．（１）飞船外壁与空气剧烈摩擦，整个机身变成一个炽热耀眼的火球。（２）宇航员与地面的无线通讯暂时中断，连雷达也无法发现它的踪迹。 ２．第一处：用具体的数字让读者对第一宇宙速度有具体可感的认识 第二处：使读者对飞船当时的情况有直观、形象的认识 ３．Ａ．宇宙飞船返回舱（或宇宙飞船，或返回舱）Ｂ．“避火衣” Ｃ．瞬时耐高温材料 ４．引火烧身 ５．（１）自己先燃烧起来，散去大量的热量。（２）燃烧自己的同时形成一层厚厚的炭化层，有效防止外界热量传入舱内。

4.二〇一〇年党委书记述职报告 篇四

报告

2010年上半年，在总公司及X公司党委、总经理室的正确领导下，X公司人力资源管理工作始终围绕总X公司“三大改革”中的人事改革为主线，坚持服务于一个中心——以效益为中心，在有限的资源下整合人力资源、降低人力成本、提高人均效能，坚决依法合规进行人力资源管理。上半年人力资源管理工作以集中加强人力制度修订和执行为工作主线，努力构建和完善选人育人机制、激励约束机制和人力风险防范机制，充分发挥人力资源管理在促进公司“合规经营、平稳运营、减亏增效”中的建设性作用。

一、上半年人力资源合规管理落实情况

上半年X公司人力资源管理工作重点贯穿于深入贯彻落实“三定”方案、绩效考核和全员培训等方面，在前两年集中管理成果的基础上进一步健全管理机制、理顺管理流程、提升管理效率。

（一）深入贯彻落实三定方案，优化人力资源配置 “三定”工作是总、X公司2010年人事改革的首要工作，也是人力资源开展各项工作的重要基础。X公司为深入贯彻落实总公司下发的《X公司定岗定责定编方案》，坚持“统一规划、因地制宜、精简高效”原则，开展广泛调研和讨论后，1分层级、分机构研究制定并下发“三定”实施计划及实施细则，实行对中心支公司“一司一策”制，用于指导 “三定”工作的实施。同时下发了员工选聘（竞聘）办法，用于指导实施员工选聘（竞聘）上岗，将合适的人匹配合适的岗位上去，努力实现人与岗的合理匹配。

全辖“三定”实施过程中严格按照流程管理、节点控制，努力将潜在的人事风险降到最低。截止5月底，全辖“三定”工作已基本结束。下一阶段，X公司将对全辖机构“三定”工作实施情况进行现场检查（抽查），确保整个“三定”工作的完全落地。

（二）全面优化绩效考核办法，完善激励约束机制 绩效考核是建立和完善激励约束机制的基础，是构建合理分配机制的前提。2010年X公司将原《工作目标考核办法》结合总公司绩效考核框架及要求，制定了《X公司绩效考核实施办法》，对全辖机构实行分类考核、分级管理；进一步修订岗位目标考核办法，用以对各类员工的岗位工作进行监督考核。建立起经营考核与岗位考核相结合、过程监控与结果考核相结合、整体考核与个体考核相结合的考核体系，将公司的经营考核结果与个人考核结果挂钩，营造人人重视岗位工作、人人关心经营效益、人人关注公司发展的良好氛围。

通过优化和进一步完善绩效考核实施办法，建立了较为完整的绩效考核体系，实现对员工日常工作目标和总体工作

目标的一种“压力”和“动力”，一方面促使员工不断加强自我学习和提高，另一方面加强了岗位员工的“新陈代谢”，促进了员工的轮换与淘汰，为建立有效的激励约束机制和分配体制奠定了基础和提供了依据。

（三）践行全员培训实施规划，提升员工综合技能 2010年X公司继续坚持倡导全员培训体系的建立，努力促进人力资本保值增值，提升全员综合能力，打造高素质、强专业干部员工队伍，为公司扭亏增盈提供更为强劲的智力支持。X公司为统领全年培训工作的有效开展，于年初进行了全面的培训需求调查，编制了全年培训规划，整个规划涉及高级管理人员到一般员工、前端岗位到机构负责人、从学历培训到企业文化培训等各个方面。为高级管理人员提供“自助餐”式培训、对一般员工开展岗位技能培训、对四级机构负责人开展轮训和成熟度建设培训、组织少数短期内学历尚未达标的员工进行学历教育，定期开展部门内部和机构内部培训、X公司部门对机构的指导培训，全面践行全员培训体制，努力提升员工的综合技能，为公司经营效益提供支持和保障。

（四）人事用工制度落到实处，防范用工潜在风险 上半年X公司以“三定”为契机，严格按照“三定”中岗位任职资格条件进行上岗选聘，对不符合岗位任职条件和未通过岗位技能考试的员工建议转岗或培训，并辅以一定的辅导期，对于辅导期后尚未达到任职要求的予以置换。具体做法是：

一是严格员工准入，进一步规范员工管理制度流程。按照岗位任职条件进行员工的选聘和上岗。对员工入司、试用、转正，员工岗位调动，机构员工入编准入等实行全流程、节点化管理。按照流程节点防范和管控各环节用工风险。

二是定期清理劳动合同情况，依法合规进行劳动合同管理。X公司年初对部分到期劳动合同进行了全面清理，并对到期合同和“三定”后岗位变动员工下达新签订劳动合同或劳动合同变更通知。督促机构做到劳动合同“不漏签、不错签、不迟签”。

三是建立健全员工退出机制和流程。对解聘、离职员工，要求机构“一事一报一签”。对重要岗位离职人员上报X公司逐级审批，并严格经济责任审计，同时辅导机构依法办理离职手续，应对可能出现的人事法律诉讼纠纷。

（五）机构高管管理落到实处，主动防范监管风险 机构和高管管理是重要的监管项目，为将机构高管管理落到实处，上半年，X公司以进一步贯彻落实新《保险公司管理规定》和《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》为契机，一是对全辖分支机构管理存在的若干问题进行了摸底清查，并限期整改；二是对经营管理不善、发展较差的分支机构予以申请撤销，对发展前景较好、规模

较大的分支机构申请改建支公司；三是按期如实上报“三定”后分支机构负责人变更和其他相关的机构变更，严格履行行政许可手续，杜绝机构和高管管理监管风险。近几年X公司均未受到监管部门关于机构和高管管理的任何处罚，坚决响应和践行了公司“依法合规”经营口号。

二、上半年人力资源重大违规事项及处理情况

上半年，在总、X公司的正确领导下，全辖人力资源管理工作积极稳步推进，截止目前无重大违规违纪事项，无总X公司和监管相关问责处罚。

三、人力资源合规管理风险及规避措施

现阶段人力资源合规管理风险主要体现在劳动用工管理等方面，应在制度健全、制度执行监督与考核、流程管控、细节管理等方面进一步进行优化，合理规避各类风险。

一是存量劳动用工风险规避。前几年部分机构用工不规范，存在编制外用工未签劳动合同、未按照规定缴纳社会保险等情况，在公司转型期间，存量用工风险逐步暴露，主要表现在社保补缴、合同补签以及解除劳动关系支付经济补偿金等方面。应加强存量用工风险清理，建立风险应对机制。

二是劳动合同管理风险规避。管理与服务序列员工劳动合同签订期限为三年，但劳动合同中未对薪酬做具体的约定。每年公司应结合发展需要制定新的薪酬办法，新的薪酬办法应向员工宣导，并作为劳动合同的附件。否则，公司在劳动争议仲裁或诉讼中将处于不利的地位。

三是员工转岗后潜在风险规避。“三定”后将有部分管理服务序列员工转入销售序列，须要对劳动合同做出变更，签订劳动合同变更协议，并在协议中对转岗保护期内的工资、任务量、考核等做出明确的约定。

四是加强对“三定”后员工岗位绩效考核的执行与监督。通过考核促进员工岗位技能和工作绩效的提高，通过考核对不能胜任岗位工作员工进行置换和淘汰，以降低员工由于不能胜任岗位工作而带来的潜在风险。

针对人力资源合规管理中存在的潜在风险，一方面应加大人力资源风险意识、合规管理培训。通过对各级高管人员、人力资源管理从业人员进行人力资源风险意识和风险合规管理培训，应对存量风险、防范潜在风险。另一方面应加强风险检查预警，建立应对机制。应加大风险点查找、风险提示、及督导处理工作力度，指导机构妥善处置，防患于未然。

X公司人力资源部

5.二〇一〇年学校工作总结 篇五

一年来，我校教育教学工作在区教育局正确领导和大力支持下，以“办人民满意的教育”为宗旨。继续以实施素质教育为重点，创建学习型教师群体为载体，以提升学校的管理水平和提高教学质量为核心，进一步完善了我校教育教学管理步伐，加强了师资队伍的建设，加快了现代信息技术教育和基础教育课程改革的步伐。结合学校的实际全面开展了各项工作，经过全体教职工的共同努力，较好的完成了上级下达的各项任务。工作取得了阶段性的成果。现将本学年开展的主要工作、体会总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍

学校的首要工作是教育教学，培养合格的中学生是我们的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年通过开展一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高教职工师德水平

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。本我校一直比较注重教职工的理论学习。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。上学期我校组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防 1

未成年人犯罪法》、《教师礼仪》等知识，并通过组织由中青年教师参加的“师德在我心中”演讲比赛，加强了教师们的师德修养。下学期我校结合深入学习科学发展观，让每一位老师结合自己的学习感受，撰写了10000字左右的学习心得。并且制订了韩佐中学教师“三不做，八不准”条例。

（2）坚持实施“帮扶工程”，促进青年教师迅速成长 我校不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。结合我校青年教师多的特点，通过采用“以老促新”的方法，让经验丰富的老教师与青年教师结成对子。让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，规定两年为一周期，每年确定一个目标，促进教师共同进步。

由于我校坚持“帮扶工程”这项活动，我校年轻教师成长很快。张腊梅、史文君、黄万能等年轻教师迅速成长为业务骨干。其中张腊梅和史文君老师在上学期“三中片”联片教育教学技能大赛上分别获二等奖：黄万能老师撰写的论文《浅谈多媒体在语文教学中的应用》获“银科杯”三等奖。（3）加强教学常规监督检查，提高课堂效率为主

一年来，学校教导处除正常的教育教学检查外，校长、教导主任通过随时进入课堂听教师的上课情况、突击进行教学检查和进行某门课程的抽考等形式，让教师的教育教学能力得到了很大的强化和提高。

（4）通过开展科研活动，提高教师业务水平

学校青年教师多，经验不足，为此我校除每学期开展常规的教研活动外，还通过联片教研活动组织教师去兄弟学校参观学习，加强交流，拓宽了视野，提高了教师的业务能力。在区教育局的组织指导下，我校立项、申报的“十一五”科研课题《适应新课程的班主任工作策略的研究》已成功通过区教育局初审，填补了我校在无立项教研课题的空白。

（5）通过利用课余时间加强教师信息技术培训的力度，体现“信息化特色学校”的特点

本学年我校继续为创建信息化特色学校努力，广大教师利用周一到周四中午休息时间，在多媒体教室进行计算机知识与技能培训，通过一年来的培训，我校教师已经达到可以熟练进行电脑基本操作、办公应用软件的应用、电脑正常维护和上网查找资料等。二．坚持校务公开，加强行风建设教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。长期以来我校一直比较重视把人文思想渗透到各类管理中，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、坚持校务公开

学校全面贯彻关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。每学期结束时，均向全校教职工全面公布学校财务、基建、职评、评先、考核、培训、后勤等整个工作情况。使我校校务工作公开、透明。

2、参与学校的决策

让每个教职工积极参与学校的管理，参与学校的决策，为我校的全面振兴献计献策。下学期我校试行的考勤、考核方案和制定的各项规章制度首先通过校委会起草，然后分发到各个教师手中，让各位教师以教研组为单位进行讨论，后汇总上报，经校委会多次讨论后才得以实施。

3、加强行风建设

一年来，我校严格按照区教育局的要求，开展了民主评议行风活动。在活动中，坚持教育、制度、监督并重，以评促纠，以评促建，纠建并举，扎实推进行风建设，促进学校依法治教、规范管理，树立了学校新的形象，取得了较好的成效。

三、改善办学条件，提高“普九”水平

1、在改善办学条件方面，我校本着自力更生、艰苦奋斗、讲求实效的建设原则。今年新购图书资金达四千多元，购买的体育用品达三千多元，栽种常青树三十多棵。上半年，为了突出信息化特色学校的特点，对部分电脑进行了维护升级。下半年，面对比较繁重的打印任务，原有的打印机已经不能满足我校的教学需求，我们通过市场调查、向上级提出申请、价格比较、售后服务比较等程序，新添置一台价值一万四千多元的一体机。

2、狠抓“普九”薄弱环节，千方百计降低辍学率。同时加强法律法规的重视程度。实行义务教育辍学学生劝学制度，帮助家庭困难的学生就学，使我校的初中生辍学率控制在要求范围内，遏制了农村初中生辍学率上升的趋势。

四、认真做好督导评估和综合督查准备工作，使档案存放和教育教学工作更趋科学合理化

本学年，我校根据教育局文件精神，认真进行了督导评估和综合督查的准备工作，领导和广大教师克服了工作任务重、时间短等一系列困难，群策群力，通过节假日、午休时间和晚上空闲时间，对我校的教育教学工作进行了认真的自评，对学校档案重新进行了归类和存放，并及时进行了查漏补缺工作，使我校的督导评估工作和综合督查工作一次顺利通过了教育局的初步验收。

五、开展各种文体活动，丰富师生的课余生活，加强学校精神文明建设

6.二〇一〇年总结表彰大会方案 篇六

总体安排两大部分：一是召开二〇一〇总结表彰大会；二是举办 “迎新春酒会”。具体安排如下：

一、会议安排

时

间：2011年1月***日（星期六）下午14:30—17:00 内

容：二〇一〇总结表彰大会 地

点：****度假山庄302大会议室 参加人员：

公司全体员工（当班保安不参加）。另，邀请************等（7人）会序安排：

1、主持人：副总经理***宣布开会（会场纪律和会序内容）

2、总经理作公司2010工作总结报告

3、副总经理***宣读公司文件：关于表彰先进人物和先进集体的决定

4、颁奖仪式（伴乐、主席台人员颁奖）

5、先进个人代表讲话

6、董事长作重要讲话

7、主持人简要作大会总结讲话（主要是如何贯彻落实会议精神，宣布大会结束和会后晚宴安排的通知）。

8、先进人物与公司领导合影（主席台背景墙前）

二、会后举办迎新春酒会

1、时间：18:00至20:30

2、地点：***度假山庄牡丹厅

三、会议和酒店现场布置

1、主席台上布横幅“*******有限公司二〇一〇总结表彰大会”。主席台两侧布竖条幅，内容为“认真总结促发展”“学习先进立新功”。

2、讲台摆鲜花一束，会厅四周挂彩色气球和拉花。

3、会前会后奏乐、颁奖时伴乐，酒会结束伴乐（与酒店会务组联系）

4、宴会现场舞台挂喷绘“*******有限公司迎新春酒会”，厅内两个大圆形柱子挂彩色气球和彩带；宴会厅入口用气球堆砌拱形门。

5、宴会现场舞台摆卡啦ok系统一套，含灯光、音箱、投影和摄像等。

6、抽奖活动中，一等奖（1名，价值约3000元）、二等奖（2名，价值2000元）、三等奖（4名，价值约1000元）、四等奖（10名，价值约500元）。

四、组织分工：

组

长：

副组长： 成员：

1、公司员工统一于2011年1月**日下午13:40在办公楼前集合，乘车去山庄；统一于2011年1月**日晚上20:30在山庄餐饮部前广场集合，乘车回公司。（车辆接送统筹由***、***负责安排）

2、车辆驾驶员：张

三、李

四、王

五、赵六； 各部门主管负责清点并带队本部门人员。

3、大会现场拍照由***和***负责，摄像请专业公司，卡啦ok请专业人员，会场音乐由***负责。

4、主席台鲜花由***负责，开会音箱、话筒由***与飞鹤山庄联系。

5、先进个人、集体证书由***制作。

6、先进个人、集体颁奖证书及奖金由***、***保管，颁奖时（或飞鹤山庄服务人员）递交颁奖领导。

7、由***和***主持卡啦ok活动，活动由主持人负责排练。

8、现场横幅、彩色气球和彩带由山庄代为布置。

9、桌签由***负责制作，晚宴座位安排及桌牌摆放由***负责。

10、抽奖礼品由***保管、发放，抽奖活动由主持人安排。

11、在就餐入场时，发放奖券和小礼品，由***、***负责。其他会务组人员负责帮忙。

五、几点要求

1、员工服装整洁，主席台人员统一着西装、领带。

2、所有人员必须严格按照会务组的统一安排工作，加强统一协调。

3、对于参加卡啦ok比赛的员工，每人纪念品一份，发完为止。

7.乡镇二〇一〇年保密工作总结 篇七

为稳步增强我镇广大干部群众的保密法制观念，推进保密意

识的统一和提高，进一步提高镇、村级组织遵守、执行保密法律

法规的自觉性，我镇紧紧围绕法制建设基本方针，将全镇的保密

工作纳入党政重要工作日程，现将本的保密工作总结如下：

一、加强领导，落实责任，健全制度

切实加强组织领导，建立健全了保密机构，镇上成立了以党

委书记〃〃〃为组长，组织委员〃〃〃为副组长，党政办公室主任〃〃〃等

相关人员为成员的保密工作领导小组，认真落实保密工作责任制

和履行保密工作职责，切实加强对保密工作的领导，重视保密工

作，认真解决保密工作的突出问题。

二、认真学习贯彻全国保密工作会议精神，促进保密工作的发展

今年，我镇保密工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想

为指导，坚持科学发展观，认真贯彻全国保密工作会议精神，组

织全镇党员干部全面、深入学习保密法律、法规，进一步统一思

想，提高广大干部群众的保密素质，对保密工作的严峻形势保持

清醒头脑，明确保密工作的新任务，结合实际，认真清理、修订

和完善保密规章制度，采取措施，全面搞好保密工作，确保我镇

各项工作的安全和正常运行。

三、在具体工作中严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》

1、健全保密制度。为了保证各项保密工作和措施的落实到位，结合镇情实际，我镇严格制定了保密工作制度，进一步加强对保密要害部门、涉密人员的管理，与科级领导干部签订了《保密工作责任书》，坚持做好文件资料的保密工作，机关文件的起草、打印、复印均有专人负责。强化对镇三套班子成员及重点涉密人员使用电脑、手机等通讯工具的保密管理服务工作，真正把“保密无小事”放在心里，落到实处。

2、严格秘密载体管理。在执行各项保密制度的同时，我们认真做好计算机及磁介质的使用和管理，特别是对涉密计算机的管理，坚持“谁上网、谁负责”的原则，认真学习贯彻抓好计算机系统保密管理工作的落实。对办公室接入政务内网和处理、存贮国家秘密及内部资料的计算机加强网络系统防护,安装好防火墙，做好相应的保密技术防范，抓好计算机信息保密管理工作，做到上网收发文件有专人负责。做好文档资料的保密工作，文件登记传阅按规定程序进行，涉密文件杜绝带入家中或公共场所，向外借阅文件、文档均有专人审批并确保上缴文件齐全，无丢失现象。

3、重视传真的收发、登记、办理、归档工作。建立了传真、文件收发台帐，保证每天按时上网接收文件和查看信息，保证每份文件都能及时下载，及时登记并交领导签发，转承办人具体办理。在重大活动和紧急突发事件期间，保证人员在岗在位，确保

不误时、不误事。

通过今年保密工作的逐步开展，全镇干部群众提高了保密法制的理论水平，增强了执行保密法律法规的能力。在下一年的工作中，我们将继续努力巩固学习成果，真抓实干做好各项涉密工作，确保保密工作更好地为我镇跨越式发展的目标服务。

8.二〇一〇年办公室工作总结 篇八

2010年，办公室在院党组的正确领导下，在院领导的悉心指导以及兄弟庭处室的大力支持下，紧紧围绕全院中心工作和院党组的决策部署，进一步发挥以文辅政、督办落实和综合协调的职能作用，增强三力，为我院各项工作的发展提供了良好的服务。现将主要工作情况简要汇报如下：

2010年办公室新增三项重点工作、平安建设两项工作，会议接待、督查暗访、检查评比等任务也比往年增加许多，但办公室全体干警在人员减少，工作量增加的情况下，克服重重困难，严格按照年初确定的工作的目标，团结奋进，扎实工作，圆满完成了院党组交给的各项工作任务。

一、充分发挥以文辅政的作用，增强出谋划策的推动力 一是围绕中心工作，在服务领导决策上狠下功夫。围绕基层法院队伍稳定的问题，积极组织有关人员进行调研，以翔实的数据，客观的反映了基层法院队伍面临的法官流失问题，编发的简报先后被市委、省法院、省委转发，最高法院政治部领导就法院队伍建设和招录工作等有关问题专程到郑州法院系统调研；围绕加强审判管理工作，及时总结全市法院审判管理经验，广泛收集资料，反复提炼、精益求精，编写的《创新管理机制提升审判效能努力实现“一平两降三提高”》简报先后被省法院、最高法院《工作简报》采用，并受到张立勇院长的充分肯定；为谋划明年工作，提升规范化管理水平，按照院党组的要求，院长助理刘祖

一、党组成员周建峡分别带领办公室有关人员到成都、哈尔滨中院学习管理经验，撰写成一万余字的调研报告，为党组决策明年工作提供思路。

二是苦练内功，在撰写综合材料上狠下功夫。院长办在人员少，任务重的情况下，积极承担了全市法院院长会、工作季度推进会、各类专项活动动员部署会等各类会议的材料写作和会议记录工作，全年共撰写各种综合材料60余份，保证了各项重大活动和重要工作部署的顺利进行。特别是认真筹备年初市人代会，精心撰写人大报告，先后多次召集有关人员讨论协商，征求意见，历经20余稿，并在人代会召开期间，积极做好法律咨询和宣传工作，受到代表一致好评，为我院人大报告的高票通过创造了良好氛围。

三是突出亮点，在出精品信息上狠下功夫。通过不断健全信息考核机制，广泛调动一切积极因素，进一步提高信息报送质量。全年共编发各类信息、反映、简报、领导批示、每周工作动态338期。其中信息反映被最高法院采用5条，被省法院采用137条，被省、市委、政法委采用115条，采用率达76%。大量信息引起省、市领导关注，先后被省法院院长张立勇等领导批示49条，信息工作继续保持在全省法院的领先地位。

二、充分发挥督办落实的作用，增强真抓实干的执行力 一是以“三项重点工作”为抓手扎实推进平安建设工作。为深入推进三项重点工作，全面加强对平安建设工作的组织领导，院党组专门成立了领导小组，并明确由办公室负责三项重点工作和平安建设工作的情况综合、经验总结、协调推进等工作。为抓好落实，我们抽调专人负责，并根据各项工作的不同要求，逐项制定目标任务和工作措施，细化责任部门和人员，明确考核标准，不定期组织有关人员对各基层法院落实三项重点工作和开展平安创建工作进行明查暗访，通报进展情况，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，确保了各项工作不折不扣地落到实处。

二是以督办任务重的单位为突破口狠抓案件督办工作。面对当前各级领导交办案件急剧增长的形势，为进一步加快领导交办案件办理进度，我们紧紧抓住督办案件较多的几个单位，加强督促指导，及时掌握案件进度，以此为突破点带动督办案件的办理进度。分管督查工作的院长助理刘祖一带领督查科人员，先后深入全院各部门、各基层法院详细了解案件进展情况，督促案件办理进度。特别是督查科的两名人员工作兢兢业业，科长路阳在家人重病情况下，仍然一边照顾病人，一边坚持工作；李润路在脚受伤不能走路的情况下，忍着疼痛，工作一天也没耽误。就是在这种情况下，全年共接转各类督查件296件，上级要结果督查件277，共办结241

件，未到期15件，到期办结率85.7%。

三是以组织召开值周例会为契机规范内部管理。全院实行值周例会制度以来，为确保各项规章制度的严格落实，每周由一名院领导带队，抽调办公室、政治部、纪检、行政处等部门人员，对全院的信访、消防安全、值班、考勤、开庭等工作进行全面检查。秘书科在人员少、事务性工作多的情况下，明确专人负责院长值周排班、检查通知、例会记录等工作，切实做到事前有安排，事后有落实，共组织召开值周例会40多次，对工作中存在的问题及时通报，限期有关部门及时整改，堵塞管理漏洞，大大提高了工作效率，受到全院干警的好评。

三、充分发挥综合协调的作用，增强服务审判的保障力 一是积极做好对口指导工作。为全面提高基层法院办公室整体工作水平，我们找准工作突破口，对单项工作落后的单位，采取多种方式帮助提高，如对信息工作薄弱的基层法院，我们采取以岗代训、主动授课等方式，提高其信息采编水平；为落实好十件实事，我们一方面树立典型，发挥引导作用，一方面又采取交叉互评的方式，相互学习，取长补短，确保十件实事落实到位。同时为更好服务审判工作，规范档案管理，今年4月份，办公室在管城法院召开全市法院档案工作争创“省一级达标”活动动员会，常务副院长谢红星对各基层法院达标活动提出了明确要求。通过档案工作人员加

班加点、不辞辛苦的工作，截止目前，全市法院档案管理工作都通过了“省一级”达标认证，其中登封法院通过了“省特级”达标认证，市档案局决定提请省档案局授予我院档案管理先进系统称号。

二是认真做好会议接待工作。规范会议安排程序，印发格式化的会议指南，从会场布置、材料准备和后勤保障等方面形成一套成熟的操作流程，办会质量有了明显提高。今年以来先后组织大型会议30余次以及各种座谈会、工作部署会等会议120余次，在开会前及时与相关部门沟通，统筹安排并制作各种会议会标及桌签，提前布置好会场，保证了各项重大活动、重要会议和重要工作部署的顺利进行。进一步规范接待程序，提高接待水平，全年共接待外来人员732人次，处理来电来函、上级通知1000余次，迎接各类检查验收以及上级领导、人大代表、外地法院来院考察指导20余次，进一步增进了上级机关、社会各界对我院工作的了解和理解。

三是切实做好机要保密、档案归档工作。严格按照文电管理规定，认真登记，及时送阅处理，并对所有内部传真、文件均拿出拟办意见，方便领导签阅和批示。全年共完成党内、政府三级文件5000余份的收发送阅工作，收发内部传真300余份，密码电报20余份，复印各种文件300余份，下发机要15次。为提高档案卷宗质量，制定了《郑州市中

级人民法院关于诉讼档案卷宗装订实施细则（试行）》，下发各业务庭。为加快各业务部门的档案归档工作，我们今年作了6期档案未及时归档情况通报和2期借卷未还情况通报，并将通报与年终绩效考核挂钩。截止目前，共归各类档案卷宗9289卷17096册，文书立卷808件，接待当事人、公安机关、检察院等3400多人，调卷5000余卷。

此外，还积极做好图书管理、报刊征订、文印装订、印章管理、院志编纂等工作。全年共征订各类报刊971份，图书馆存书量已达4000余册，借阅书刊达4000人次。文印室工作人员克服人员少，任务重的困难，加班加点，共复印、油印各类文书、文件140万张，胶装各类汇编、资料1136本。

9.服务科二〇一〇年工作总结 篇九

李峻

2010年服务科全体工作人员在机关事务管理局的领导下，紧紧围绕 “管理科学、服务规范、保障有力、监督到位”的要求，内强素质，外树形象，转变作风，努力工作，较好的完成了全年各项工作任务。下面我就一年来我和服务科各岗位的工作总结汇报如下，不妥之处，请各位领导和同事们批评指正。

一、认真学习和实践科学发展观，积极投身创先争优活动，进一步转变工作作风，努力提高政治素养和业务水平。

今年，按照上级部门和机关事务管理局的安排部署，我及科室全体人员认真学习实践科学发展观，积极投身创先争优等三项活动。

科室人员牢固树立“重视学习”、“善于学习”、“终身学习”的理念，并把学习与解决实际问题相结合，与提高工作效能相结合，在干中学、在学中干。

除理论学习外，我及科室人员还不断加强业务学习，开展岗位练兵活动，努力提高业务水平。同时再次认真学习了《市政府机关事务管理局制度规范汇编》等，并通过了局里组织的2次考试。

－1－ 科室人员除理论学习外，还参加了机关事务管理局组织的创先争优“服务群众”实践活动。通过学习和实践，达到了转变作风、推进工作的目的。

二、精细管理，规范服务，尽职尽责做好服务科各项工作 一年来，各岗位尽职尽责、保质保量、全面完成了各自的工作任务。

（一）1、2号会议室和活动室的管理

一年来，我及负责同志认真落实办会单位和办会时间，协助办会单位布置会场，检查会议室的卫生清洁工作，一丝不苟地完成调音室值守工作，截止11月20日，统办1号楼1、2号会议室全年共办会187次，没有出现一次失误，圆满完成会务保障任务。领导活动室一年来每天清洁2次，按时到活动室值班，即使节假期间也不例外，风雨无阻。

（二）小餐厅的伙食管理工作

小餐厅的工作其重要性不言而喻。炊事人员经常征求就餐领导意见，努力做到主动、热情、灵活、周到，尽可能满足就餐领导的口味和饮食习惯，确保饭菜品种多样化、风味化、营养化。在搞好伙食调剂的同时，注重食品卫生、餐厅卫生和个人卫生，严把卫生关。

（三）外收发室报刊文件的收发工作

一年来无论刮风下雨、严寒酷暑，外收发室工作人员都能做到按时分发、及时投送。全年收发各类报纸39万多份，杂志16400

－2－ 余本，平信5万余份，挂号信5700余份。为四大班子外发、送文件，送出机密件约7000余份；挂号信共1200余份；会议通知、急件1600余份；普发文件4万5千余份；另外外发、送《张掖发展》、《张掖政报》约5800多本。收发室的二位同志勤勤恳恳，认真负责，收发及时，登记清楚，全年未发生一起投送错误或丢失现象。

（四）我本人能够对科室各岗位认真履行管理、安排、布置、检查、监督的职责。每周及月底分别对小餐厅伙食票据、账务进行认真审核；对会议室、小餐厅、外收发室、活动室的进行督促检查。对科室成员绩效考核公平公正、认真审核。

另外，科室内哪个岗位有需要，尽量补台，做些力所能及的工作：2个会议室同时有会就值守1个，外收发室普玉芬病后初逾也送过文件，小餐厅端过饭菜。

此外，按照局领导的要求向张掖投资评审中心送审了公寓楼室外地坪工程、水暖站一楼改造工程、统办1号楼6楼会议室装修工程、市政府接待室装修工程的工程预算和工程结算。

（五）积极完成局里安排的其他工作

一年来，我及科室成员还积极完成局里安排的其他工作。除了每天按时清扫科室责任区草坪外，还积极参加局里组织的清扫卫生、植树栽花、清扫积雪等集体劳动和集体活动。

三、狠抓作风建设，强化责任意识，确保科室工作顺利进行

－3－ 结合机关事务管理局开展的推进作风转变活动，科室很抓工作作风建设，强化责任意识，严明工作纪律，督察重点环节，在规范管理上下功夫。警钟长鸣，教育和引导大家认清形势，摆正位置，改变观念，转变作风。要求大家要把服务对象满意不满意作为服务保障工作的根本标准，在提高服务质量上下功夫。各个岗位、各项工作都要做到“严”、“细”、“实”，为科室工作顺利进行夯实牢固的基础。每项工作都力争做到有布置、有检查、有落实、真抓实干。同时，充分调动科室成员的积极性，增强凝聚力，减少摩擦力。

回顾一年来的工作，我能够兢兢业业，充分发挥科室负责人的表率作用，带头遵守局里的各项规章制度和工作纪律，带头服从局领导的指挥，带头完成管理局交办的各项工作任务，积极参加政府办公室和机关事务管理局的集体劳动和集体活动，尊重领导，团结同事，坚持原则，廉洁自律。

四、我及科室存在的问题

一是科室的工作缺乏主动性和创新性。二是在科室人员的管理上，要求不够严格。

五、2011年工作打算 2011年，我们将：

1、认真落实各项规章制度，要求各岗位人员牢记工作职责，熟悉工作制度，严格按照工作规范做好每一项具体工作。

2、继续把业务学习作为重点，抓学习，促工作。

3、继续加强作风建设，努力使科室工作在今年的基础上再

－4－ 上一个新台阶。

二〇一〇年十一月十五日

10.白市镇二〇一〇年科技工作计划 篇十

白市镇党委、政府各部门，认真贯彻省、市、县党委政府关于实行党政一把手抓第一生产力目标责任制的要求，进一步加强党政领导，干部特别是党政一把手对科技工作的组织领导，促进“科教立镇”战略深入实施，现结合我镇实际，对2010年党政一把手抓第一生产力工作如下：

一、加强组织领导

加强领导，贯彻落实《关于2010年党政一把手抓第一生产力的工作意见》，深入落实四项科技工作制度。

1、要围绕我县经济社会发展中心任务开展科技工作，特别是要把服务“三农”作为科技工作主要内容；

2、要引导，促进地方特色产业发展，作为科技成果转化的重要载体；

3、要把服务和扶持中小企业发展，作为科技工作的重要任务；

4、要把科技信息服务平台建设作为科技工作的突破口，完善镇科委人员配置，切实履行科委职责，各村明确村主任分管科技，负责本村的组织科技指导和各项科技项目的落实。

二、将科技工作纳入重要议事日程

党委政府2010年每个度季年召开一次专题科技工作会议，研究科技兴农的有关问题，并于5月中旬、8月上旬邀请科技专家讲课，举办现代科技知识讲座，我镇分别于4月10日组织养鱼户进行专题培训，10月30日对农民工组织专业技能培训。

三、有计划推进科技进步

白市镇有计划制订科技工作规划和年度计划，认真完成县委、县政府布置的科技工作任务，并及时将陈家的科技工作规划上报，切实落实四项科技工作制度。

1、专题研究科技工作会议制度；

2、科学决策咨询制度；

3、领导干部定期学习现代科技知识制度；

4、领导干部联系重大科技项目和联系知识分子制度。

四、强化科技宣传

强化科技宣传，白市镇2010年将印发科技宣传资料30000份，分村分社发放，利用墙报、广播、闭路电视进行宣传，开展片区科技讲座等科普活动，每月二次，按时将培训内容等材料报县科技局。

五、重点科技工作

重视科技人才的引进、培养和使用。

白市镇重视科技人才的引进、培养和使用，按照工作计划，领导班子成员每人联系2-3名农业产业化、专业大户、乡镇企业等经营骨干带头人，书记杨德高联系联系养殖大户黄建英，镇长吴永川联系王仁国、张怀等养殖大户。他们中有种植大户、养猪大户、养羊大户、养兔大户等，通过他们来带动其它小型专业户，向这些专业户宣传落实现行的优惠政策。

六、加强技术创新

加强技术创新，制定落实技术创新、科技成果转化，引进先进适用型新技术，白市镇2010年将白市籍在外的技术人才召回了3名分别在3个片区为种植户传授科学技术知识，培训出一大批适应型科技人才，经济及涉农部门一把手联系3-4项重点项目或专业大户，以及科技成果开展、引进、推广面积达到25-35%。

七、大力推进科技体制，机制创新。

白市镇以市场需求为导向，加强农业科技创新，农技服务，市场经济咨询，科技培训及科技管理等机制及体系建设，白市镇将分别多次组织农技有关部门到场真热闹地域为农民朋友进行与农业有关的技术咨询服务，散发农技产业化发展，加强对外技术引进，协作及外援智力引进服务，组织实施1-2个外智人才对接项目。

八、加大科技投入

白市镇将科技投入纳入镇财政预算，在资金紧缺的情况下，想尽办法，加大农村科技投入，党政一把手亲自检查督促科技投入的资金到位和使用情况，人在资金能够真正用于农村农业科技建设和发展上，加快科技进步与科技创新，全面提高我镇国民经济运行质量，促进我镇发展新跨越，促进科技兴农。

白市镇人民政府

11.二〇一〇年党委书记述职报告 篇十一

分析：吴燕杰签发：黄云 建水县气象局2010年4月3日

【内容提要】

3月上、中旬多受偏西气流影响，天气晴朗，气温特高，滴雨未降（县城），干旱进一步发展，森林火险气象等级持续偏高。下旬末受西南暖湿气流和冷空气的共同影响，全县普降阵雨局部中雨，干旱有所缓和，同时也有利于森林火险气象等级的降低。

一、基本气候概况

１、气温3月多受偏西气流影响，气温特高。月平均气温20.1℃, 比常年偏高1.8℃，比去年偏高0.3℃。上旬平均气温20.4℃，比常年偏高3.8℃，比去年偏高1.4℃；中旬平均气温20.7℃，比常年偏高

2.1℃，比去年偏高0.3℃；下旬平均气温19.2℃，比常年偏低0.1℃，比去年偏低0.8℃。

２、降水3月雨量偏少，降雨量5.5mm，比常年偏少19.8mm，比去 年偏少10.4mm。

二、气候事件

1、气温 上旬平均气温20.4℃，破历史同期最高记录(1991年19.8℃)。

2、干旱2009年9月至3月持续的秋、冬、春连旱，造成农作物受灾30602公顷,成灾18540公顷，绝收5685公顷，受灾人口250000人,饮水困难人口71991人,饮水困难大牲畜62032头，灾害造成农业直接经济损失12167万元。目前旱情还在持续发展，灾情尚未结束。

三、气候对各行业的影响评价

1、农业有利气象条件：全月无低温、霜冻灾害发生。

不利气象条件：当前正值春耕备耕之际，3月上中旬滴雨未降，1旱情继续加剧，因干旱缺水影响育秧。由于发生去冬今春连旱，气温偏高，改变了农作物病虫害发生规律，冬春病虫害明显加重。

2、水资源、交通运输3月多晴朗天气，有利于交通运输；由于持续干旱少雨，库塘蒸发量大，导致全县30%小坝塘出现干涸，15%小二型水库干涸，小一型、中型水库库容量逐渐减少，全县生产用水形势不容乐观。27日-31日的降水未形成径流，对增加库塘蓄水无太大作用。

３、森林防火3月上、中旬温度高、湿度小、风速大、干旱进一 步发展，森林火险气象等级持续偏高，森林防火形势异常严峻。下旬末受西南暖湿气流和冷空气的共同影响，全县普降阵雨局部中雨，有利于森林火险气象等级的降低。

四、气候展望评价和对策建议

1、气候展望四月短期气候趋势预测

预计4月降水略少,为30—46mm。月平均气温偏高,为21.5—22.1℃。月内主要降温降雨天气过程大致出现在： 15—17日阴有小雨，26—28日有小—中雨，局部大雨。

2、建议

（1）4月是我县气温回升快，森林火险等级持续偏高的时期。又遇清明节等野外用火高峰期，请相关部门加紧做好森林防火和城市防火工作。

（2）2009年9月—2010年3月是我县有气象记录以来降水偏少和气温偏高最明显的年份，秋冬干旱特别严重。同时，由于我县的气候特点，在雨季开始前还可能持续一段时间的春旱和初夏旱天气，特别提请有关部门及广大群众对抗旱工作不能松懈。

12.二〇一〇年共青团工作要点 篇十二

发表日期：2010年2月21日【编辑录入：】

苏油井团发„2010‟1号

关于印发《二〇一〇年共青团工作要点》的通知

各团（总）支部、青年工作（支）部：

现将《二〇一〇年共青团工作要点》印发给你们，请结合本单位实际，认真组织实施。

附件：《二〇一〇年共青团工作要点》

二〇一〇年二月

二日

主题词：共青团共工作要点通知抄报：局团委。发送：处领导，副主任师，机关各科室，存档。江 苏 石 油 勘探 局

井下作业处党群工作部2010年2月2日印

附件：

二〇一〇年共青团工作要点

2010年井下作业处共青团工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十七届四中全会和共青团十六届三中全会精神，根据处党委、局团委的总体要求，认真贯彻落实处第二次党代会和二届二次职代会安排部署，以激发基层团组织活力、服务青年成长成才为主线，进一步凝聚青年思想、服务企业发展、促进青年成才、加强组织建设，团结带领全处团员青年为打造具有水乡油田特色的井下作业铁军贡献青春和力量。

一、理论武装，价值引领，加强团员青年思想道德建设

加强青年政治理论教育和品格塑造。深入开展中国特色社会主义理论体系学习活动，坚持用社会主义核心价值体系武装青年，通过青年理论学习班、专题讲座、学习交流会等形式，增强青年“我为祖国献石油”的责任感和使命感。深化青年志愿者活动，做实结对帮扶点走访服务，宣传志愿者服务典型。注重发挥互联网在青年思想教育中的作用，引导青年正确学网、用网。

加强形势任务教育和企业文化宣传。运用多样媒体和多种形式，组织青年深入学习贯彻局、处相关会议精神，引导青年牢固树立“为油服务无尚光荣”的思想，切实把青年的行动统一到“为油大干、为油田负责”上来。积极投身“五创四争”主题活动，参与“投资、成本、效益”大讨论活动，进一步提高青年成本意识、危机意识、责任意识。认真宣贯集团公司、油田《企业文化建设实施纲要》和处企业文化体系，使青年在思想上认同、行动上自觉践行。

加强青年思想动态把握和价值引领。建立团干部与青年定期沟通制度，通过座谈交流、走访慰问等形式，了解和把握青年的思想变化。突出对劳务工、青年大学生群体的思想引导和价值引领，及时向青年宣讲企业政策，增进青年与企业的感情，引导青年立足基层、扎根一线、刻苦学习，树立正确的事业观、价值观和人生观，以积极的心态和创新的精神投身生产建设。

二、深化品牌，创新载体，引领团员青年投身生产经营建设主战场

开展青年岗位建功活动。围绕油田产能建设项目和处阶段性会战，以青年突击队活动为抓手，组织青年积极投身“提速提效”活动。引导青年关注成本、注重效益，投身成本分析管理活动。围绕降本增效、节能减排、设备管理等开展合理化建议竞赛活动，鼓励青年为生产经营献计献策。

开展青年安全环保活动。深化“我要安全”主题活动，积极参与以“与安全相伴、与健康同行”为主题的安全“五个一”活动。采取故事巡讲、知识竞赛、文化演出、突发事件应急处理演示等形式，大力弘扬“安全作业，平安井下”和“清洁作业，绿色井下”的安全环保理念，努力提高青年的安全环保意识和技能，不断丰富HSE文化内涵。

开展青年创新创效活动。通过开展“五小”攻关、青年创新成果交流会等形式，组织青年积极参与技术创新、管理创新和制度创新，努力营造鼓励创新、支持创造、大力创优的良好氛围。发挥共青团的组织优势，围绕优化施工方案、提高作业质量和破解技术难题，与采油厂团组织开展联心、联智、联合攻关活动，最大限度地挖掘青年创新潜能，服务生产建设。

三、围绕需求，搭建桥梁，为打造作业铁军提供人才支撑

开展素质提升活动，打造青年成才品牌。结合基本功训练活动，分类别、分专业开展岗位素质竞赛。对新参加工作的青年作业工，以应知应会技能竞赛为主要形式；对青年班组长，以职业技能竞赛、企业文化知识竞赛为主要形式；对青年技术员，以突发事件应急处理和技术课交流评比为主要形式；对青年管理人员，以“精细管理”论坛为主要形式。通过岗位素质提升活动，促进青年业务素质

不断提升。

选树岗位成才典型，营造良好育人氛围。深入开展向田明同志学习活动，增强青年自我学习、自我成才的主动性。开展第二届“十大杰出青年”评选活动，选树青年典型，弘扬先进事迹，为青年成长进步引领方向，营造“比学赶帮超”的良好氛围。

四、夯实基础，激发活力，努力提高团组织的凝聚力和战斗力

激发基层团组织活力。坚持活动下移，安排部分活动由三级单位团组织承办，基层团支部协办，活动过程自行设计，活动结束总结交流，提高团干部的活动策划和组织协调能力。开展联合建团，联合兄弟单位开展“友好团支部”结对活动，实现优势互补，打造标杆支部；在单位内部，由各单位团支部联合举办活动，整合各方资源，形成基层团组织工作合力。

加强团干部队伍建设。着力完善团干部队伍结构，将一些优秀青年充实到团的岗位，推动活力型团干部队伍建设。开展团干部团课示范评比，让团干部在教育团员青年的同时提升自我。举办团干部培训班，拓宽团干部的知识面，努力提升团干部解决实际问题的能力。

加强共青团制度建设。制定《井下作业处红旗团（青年工作）支部争创办法》，规范团组织考核标准，完善工