关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报

关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报（共10篇）

1.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇一

XXXXX春节期间开展走访慰问 困难党员、老党员活动情况

XXXX：

按照市委组织部《关于在春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动的通知》要求，XXXX高度重视，认真抓好贯彻落实，现将2011年春节期间走访慰问生活困难党员，老党员和老干部活动情况汇报如下：

局党委将春节期间走访慰问困难党员、老党员和老干部活动作为在促进企业和谐、服务人民群众上创先争优，确保“十二五”开好局、起好步的重要任务来抓，主要做了如下三方面工作：

一是下发《 关于在春节期间开展走访慰问困难党员老党员和老干部活动的通知》。要求全局各级党组织对困难党员、老党员和老干部从思想上、物质上给予关心，努力帮助他们排忧解难，解决工作和生活中的实际问题，把党的温暖、局党委的关怀送到他们的心坎上。二是认真做好调查摸底工作。对全局生活困难党员、老党员和老干部情况重新进行了全面摸底，编制了最新的《困难党员花名册》、《老党员、老干部花名册》。三是采取“财务拨、党费提、党员捐”等措施多方筹集帮扶资金，党费划拨慰问金XX元，其他渠道筹集慰问金XX元。

局领导班子成员分别带队对生活困难党员、老党员进行了普遍走访，使他们切实感受到了局党委的关怀、温暖。局党委组织处将走访慰问活动作为“讲党性、重品行、做表率”活动的重要内容和创先争优的具体行动，借慰问之机深入基层了解情况，进一步树立了组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象，切实做到了让党员满意、群众认可。春节期间共走访慰问困难党员XX人，老党员、老干部XX人。

关心爱护困难党员、老党员，是党的优良传统，也是落实十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制要求的重要举措。XXXX党委将按照市委要求继续做好关心帮扶困难党员、老党员的工作，为他们办实事、解难事、做好事，让他们真正享受到企业改革发展的成果，感受到企业的关怀和温暖。

XXXX

2011年3月2日

2.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇二

近日，中共中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动。做好节日走访慰问工作，要力求做到“全”“实”“情”，充分体现党中央对老党员、老干部和人民群众的悉心关怀。

一场政治“家访”，做到温暖全覆盖。“民之所需，行之所至。”走访慰问活动是一项重要的政治任务，饱含着党中央对党员同志的深情和关切，是情感的传递和力量的凝聚之行。走访慰问就是一次政治“家访”，是一次“雪中送炭”的“家访”。慰问对象常常是党员中的“困难群体”和“弱势群体”、“退休老党员”和“老干部”。所以，“双节”期间“家访”的主色调须是太阳般的“暖色调”，温暖一人、带动一户、鼓舞一片。同时要去掉“官念”，回归公仆本位，带着真情真心深入基层、走进家门、贴近群众，要应去尽去，将党的温暖关切送到每一位老党员、老干部的手中，要倾耳了解群众困难，提出解决实策，不搞蜻蜓点水、“大水漫灌”式的慰问，切实做到去一次“管多次”的惠民实效。

一场深度“采访”，做到工作出实效。“安民之道，在于察其疾苦。”走访慰问不是“例行公事”或“走马观花”，而是要从讲政治的高度出发，从严从实抓好走访慰问工作，既要“身到”，更要“心到”，切勿只在表面做文章，来去匆匆，摆拍留痕，应付了事。慰问前期需做好调查摸底工作，各级党委要通过“集体研究、党委确定、上墙公示、群众监督”等规范流程确定慰问对象，建立走访慰问信息库，详细记录身份信息、家庭情况、奖惩情况、困难原因等，并严格落实慰问资金发放程序，通过登记造表、签字领收，确保慰问金及时、准确、足额发放到慰问对象手中。其次是要建立常态化走访慰问机制，把功夫下在日常，不能仅限于节日期间的集中走访，还要健全困难党员帮扶长效机制，架稳联系帮扶的“连心桥”。

一场浓情“亲访”，做到聊出真感情。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。广大党员干部要用坚持搞“包黄粑式”的慰问，温暖群众的心、激励党员的心，走到群众的家中看一看生活状况、聊一聊家长里短，打开冰箱、看看菜碗、摸摸棉被，全方位了解群众的急难愁盼，将一场走访慰问变成走亲访友，在诚心沟通中听到真话、实话，在真心互动中增进联系、蕴浓情意，做到“走实”更“走心”。同时要将党史学习教育与走访慰问活动深度结合起来，向老党员、老干部宣传党的政策方针、党的伟大成就和伟大精神，特别是解读习近平新时代中国特色社会主义思想，激励他们始终以“老骥伏枥、志在千里”的奋进状态继续为党的事业做贡献，让百年党史的香味沁润人心、凝聚人心，激励广大党员和群众在新时代奋勇拼搏、建功立业。

下足“三个功夫”让走访慰问更暖心

近日，中共中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，使广大党员、干部和人民群众深切感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。走访慰问是我们党的优良传统，更是对老党员、老干部深切关怀的重要举措。如何让走访慰问更有温度、更有时效关键在于实事求是、精准帮扶、真情实意。

从“实事求是”上下功夫，不搞形式主义。走访慰问的主要对象为生活困难党员、老党员、老干部三类人群，他们都曾为祖国和人民做出突出贡献，慰问不仅是对他们的关心关怀，也是对后辈党员干部的一种激励。而年终是走访慰问老党员、老干部的重要时间点，也是某些干部“摆拍走秀”的高峰期。有些干部不把心思放在为民服务上，而是放在显示自己功绩上，所谓的走访慰问就是拍拍照、摆摆姿势、花大篇幅版面报道自己的行踪，以此证明自己的功绩。对老百姓的真正诉求却不管不问，或者象征性地应一声却没有了下文。显然，这样走马观花、蜻蜓点水式的走访是不合格的，只有沉得下去、弯得下腰的走访慰问才能将党中央的关怀送到慰问对象心中，只有实事求是的工作作风才能解决群众的实际需求。因此，我们要坚决杜绝形式主义，切实把走访慰问工作落实到实处。

从“精准帮扶”上下功夫，不搞平均主义。走访慰问不是简单意义上跟着名单走访即可，而是要分类开展、精准帮扶，要大兴调查研究之风，把真正符合条件的慰问对象筛选出来，要秉持公平公正的原则，严把慰问审核关，避免任人唯亲，防止优亲厚友。当然，做实做细走访慰问工作，不仅要全面准确掌握慰问对象的基本情况，还要了解他们的思想动态和诉求，有针对性地帮助解决实际困难，不搞大水漫灌式的平均主义，要根据群众所盼建立帮扶台账，制定好时间表，定期进行回访，切不可一访了之，只有有反馈、有回应的走访慰问才能及时了解群众所忧所思，才能把党的温暖送到人们的心坎上，才能获得老百姓的信赖。所以，对象精准、帮扶精准是走访慰问工作的前提，唯有精准才有走心，才能真正让走访慰问活动走出实效。

从“真情实意”上下功夫，不搞官僚主义。走访慰问是一项暖心工程，是改善党群干群关系的重要载体。走访过程中，我们要带着感情去慰问、带着真诚去慰问，要深入群众家中，拉拉家常唠唠嗑，拉近与群众之间的距离，要放下架子、迈开步子，设身处地地为群众着想、为群众分忧，而不是用一副高高在上、居高临下的样子来显现威严、显示职务大小，走访慰问关键在于用心用情，官僚主义的走访是走不进群众心里的。当然，走访慰问不仅是送钱送物，还要注重精神上的情感交流，要把“一枝一叶总关情”的理念贯穿始终，用一颗真心与群众面对面交流、心贴心沟通，用情感的纽带连接起与群众的“鱼水情”，努力取得“慰问一人、温暖一户、带动一片”的良好效果。

走访慰问要多“问”

在重大节日期间开展走访慰问活动，一直以来是我们党的优良传统。近日，中共中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，使党员、干部和广大人民群众深切感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。走访慰问，重在真情实意，真“走”实“访”，要多“问情”“问需”“问计”，才能“访”出实情、“慰”出实效、“问”出实感。

先“问情”，问一问是否带着真情，能否做到共情。“感人心者，莫先乎情”。带着真情才把走访慰问这个“暖心工程”落到实处。一些领导干部在走访慰问时，存在“下车、握手、微笑、拍照、走人”这样“走剧本”的现象，走访慰问现场沦为了“走秀现场”。这种“只走不访”的现象说到底，还是没有带着“情”。因此，开展走访慰问前，不妨先问一问自己是否对困难党员、老党员、老干部和人民群众饱含真情。要尊重党员群众的地位，事先了解慰问对象的实际情况，提前做好计划，并在走访慰问中通过“拉家常、话里短”增强与党员群众的共情，切实让走访慰问落到实处。

再“问需”，问一问是否带着真心，能否暖人心田。“真心”才能换得“真情”。开展走访慰问，不能陷入“送钱送物”的误区，不同的慰问对象需求各不相同，因此走访慰问不能千篇一律、大水漫灌。要多走进门看一看，多到周边转一转，切实了解慰问对象的生产生活条件。要通过交心谈心详细了解慰问对象思想上和健康上的状况，掌握真实需求，站在慰问对象的角度来精准开展慰问工作。一方面，对生活困难的党员群众，要在慰问的同时开展困难救助和帮扶行动，制定长远脱困措施；一方面，也要在走访的时候多一些精神上的关怀，建立长期的思想交流，丰富他们的精神世界，做好慰问的“后半篇”文章。

后“问计”，问一问是否带着真意，能否共筑愿景。走访慰问，不能只是把慰问“送下去”，还要把意见建议“带回来”。特别是慰问对象中的老党员、老干部，他们都是党的宝贵财富，是经历过各种风险挑战、打赢了无数攻坚战的“老战士”，有着丰富的人生智慧和工作经验。在走访慰问时，要放低姿态虚心求教，把走访慰问当做学习交流、提高工作本领的契机，少一些“取景式”“摆拍式”的“虚功”，主动同老同志们聊一聊国家大事和当前工作中的疑难杂症，多征求他们对地方发展的意见建议，充分发挥他们“智囊团”“经验库”的作用，访出工作“真经验”，问出发展“金点子”。

打开节日走访慰问的“正确方式”

近日，中共中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，使党员、干部和广大人民群众深切感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。

元旦春节期间开展走访慰问活动，是我们党的优良传统和政治优势，是传达组织的关爱、传递党的温暖的重要方式。走访慰问，顾名思义，就是既要“走”，也要“访”，既要“慰”，也要“问”，不能流于形式、浮于表面，也不能停留在探知层面上，更不能用“走访慰问”作秀。只有打开走访慰问的“正确方式”，才能把党和政府的关怀和温暖实实在在地送到困难党员、老党员、老干部的心坎上。

慰问，既要“慰”，也要“问”。“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”，慰问不只是拿着礼物、慰问金到困难党员家中走走，重要的是用心去了解民情、听取民意。慰问，就是既要“慰”，也要“问”。既要给困难群众雪中送炭，送去米面粮油、衣物棉被等生活必需品，也要问一问他们的生活状况、收入情况、身体情况、思想动态，询问他们对党和政府工作的意见建议，对社区环境、公共配套的急切期待，详细了解他们所思所想所需所忧所盼，真正做到问政于民、问需于民、问计于民、问策于民。

慰问，既要“身”，也要“心”。走访慰问，不是作秀表演，更不是走走过场，要的是有实实在在的效果，要“以百姓之心为心”，切身体会民心所向、民瘼所在、民生疾苦。要“放下架子”“撂下面子”，深入基层，进村入户，要像习近平总书记那样，坐得了“硬板凳”、听得懂“群众话”、握得紧“群众手”，用最真实的情感、最通俗的话语、最真诚的关心，掏开群众心窝子。要让群众真真切切感受到党和政府的关怀，让走访慰问真正问到群众心里，暖到群众心坎上，成为干群心相通的一座桥梁。

慰问，既要“鱼”，也要“渔”。中国有句古话叫“授人以鱼，不如授人以渔”，慰问，我们不仅是送“鱼”还要送“渔”。送温暖是一门学问，如何把温暖送到人们的心坎上，让温暖不短暂，则考验着送温暖者的智慧。各级党委都要认真组织，亲自到基层，从人民群众最为关注和期盼解决的问题入手，要不断创新走访慰问方式，不断拓宽送温暖内容，把过去单纯的送钱、送粮、送物，变为送技术、送信息、送岗位，从思想、政策、资金、物资等多方面给予支持，千方百计为他们排忧解难，切实把好事办好、实事办实。

3.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇三

离退休干部活动的通知

部属各局级单位：

2011年元旦、春节即将来临，为组织开展好“两节”期间走访慰问离退休干部活动，现就有关事项通知如下：

一、高度重视走访慰问离退休干部的工作。离退休干部为新中国的建立、为祖国的繁荣富强做出了重要的历史贡献。尊重老同志，就是尊重党的光荣历史；爱护老同志，就是爱护党和国家的宝贵财富；重视老同志，就是重视我们党的执政基础和执政资源。对老同志给予尊重、关爱和重视，是党中央的一贯政策，也是各级党委和领导的政治责任。公安部党委历来高度重视离退休干部工作，对为公安事业发展进步做出贡献的老同志充满深厚感情，对做好老干部工作提出明确要求。今年10月16日，国务委员、公安部党委书记、部长孟建柱亲切接见了来京参加全国公安机关离退休干部象棋邀请赛的老同志代表。孟部长殷切希望各级公安机关要大力弘扬中华民族的传统美德，关心好、照顾好老同志，给他们更多生活上的帮助和精神上的关怀，努力营造尊老敬老爱老的浓厚氛围。“两节”期间走访慰问离退休干部，既是政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离退休干部的具体体现，又是公安机关的光荣传统。各单位要带着责任和感情，采取多种形式，认真组织好本单位走访慰问离退休干部活动。

二、精心组织好走访慰问的各项活动。各单位要把走访慰问活动列入节前工作的重要议事日程，主要领导负责，制定走访慰问计划，统筹安排，抓好落实，及时解决走访慰问活动中遇到的各类问题。要通过召开座谈会、茶话会、团拜会、登门看望等形式进行走访慰问。各单位还可以结合本单位实际，组织一些适合老年人特点的活动。走访慰问期间，要充分褒扬老同志为公安事业的发展建立的历史功绩，并向老同志传达党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，介绍当前公安工作形势和本单位工作情况，认真听取老同志的意见和建议。对节日期间不在本地的离退休干部，可通过电话、邮寄贺卡等形式进行慰问，确保活动不漏一人。各级工会、共青团、妇委会要充分发挥职能作用，积极开展多种形式的送温暖活动，努力营造尊老敬老、欢乐和谐的氛围。为充分体现对老同志的尊重和关心，离退休干部局设计了具有公安特色的新年贺卡，部机关各局级单位领导班子成员集体签名，送给本单位离退休的每位老同志。直属单位可参照此形式办理。

三、切实为离退休干部解决实际困难。保障和改善离退休干部生活，使他们安度晚年、益寿延年、颐养天年，是我们应尽的职责。各单位要以开展走访慰问活动为契机，加大工作力度，全面检查离退休干部的生活状况和现实困难，将他们所思、所忧、所盼作为走访慰问活动的着力点，带着责任，倾注真情，切实帮助离退休干部解决实际问题。对在走访慰问中老同志反映的问题，要认真研究解决措施，积极加以改进；对因疾病等原因造成生活困难的离退休干部，要给予适当的困难补助；对患病住院、瘫痪卧床、鳏寡独居的离退休干部，要多提供一些个性化服务，多做些精神慰藉工作；要在条件允许的情况下，努力为离退休干部办实事、做好事、解难事。各单位请于2011年2月2日前，将开展走访慰问离退休干部活动的情况送离退休干部局，待汇总后报部领导。

联系人：吕小平、韩晶，电话：66263740、66263251。

政 治 部

公安部 直属机关党委

离退休干部局

4.开展走访慰问老干部活动情况报告 篇四

开展走访慰问老干部活动情况报告 “MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>省委老干部局： “MsoNormal” style=““>为庆祝新中国成立65周年，商丘市认真贯彻省委组织部、省委老干部局9月24日传真电报精神，切实加强了对走访慰问老干部、老党员活动工作的组织领导，周密安排部署，认真制定慰问方案，分级分层次逐人对全体离休干部进行了走访慰问。现将走访慰问活动开展情况汇报如下： “MsoNormal” style=““>

一、结合实际，认真走访慰问

“MsoNormal” style=““>接到省委组织部、省委老干部局《关于在中华人民共

和国成立65周年之际开展走访慰问老干部、老党员活动的通知》后，我局迅速召开了班子会议，认真学习领会有关精神，结合工作实际，研究部署走访慰问工作，并专门制定了慰问实施方案，下发了传真，对各级组织、老干部部门和各有关单位走访慰问工作作了具体安排部署，要求各级各单位从巩固党的执政基础，促进社会和谐稳定的高度出发，以认真负责的精神和务求实效的工作作风，扎实开展走访慰问活动。9月29日，市委常委、组织部部长张光明亲自带队，到厅级离休干部周超、常俊英、董训道等人家中看望慰问，老干部非常满意。双节期间，市委老干部局精心挑选了经济适用、物美价廉的慰问品，班子成员全体出动，逐人逐户对市厅级老干部进行了走访慰问。在市领导的示范带动下，全市各级各单位也迅速行动起来，按照分级分层次负责的原则，扎实开展走访慰问活动，帮助困难家庭解决了一批实际问题，切实把党和政府的温暖送到了

老干部家中。

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二、统筹安排，活动形式多样

“MsoNormal” style=““>为丰富活动内容，增强节日气氛，我局以市老年书画院、市老年摄影协会、市老干部大学为依托，以新建成试运行的市老干部活动中心为阵地，于9月26日至9月30日精心组织开展了一系列形式多样的庆祝活动。一是举办了“全市庆祝新中国成立65周年老年书画展”。书画作品主题鲜明、内容丰富、形式多样、异彩纷呈，充分映了广大老干部热爱党、热爱祖国、热爱商丘的博大情怀。市委书记陶明伦亲临现场，慰问看望了正在参展的老干部、老同志，观看了展出的200余幅书画作品，并作了即席讲话，对全市老年朋友送去了节日祝贺和亲切问候，要求各级各部门一定要高度重视老干部工作,大力弘扬尊老敬老养老助老的道德风尚,竭诚为老干部办实事、做好事、解难事,努力让广大老年朋友幸福生活、颐养天

年。二是举办了“全市庆祝新中国成立65周老年摄影作品展年”。100多幅瑰丽精美的摄影作品，充分展示了商丘市老年摄影的艺术风采，抒发了广大老年摄影爱好者对伟大祖国和社会主义事业的赞美之情，观众络绎不绝，受到了广大老同志的欢迎和喜爱，得到了广泛好评。市委副书记周树群和市委常委、组织部部长张光明出席了开展仪式。三是举办了市老干部大学教学成果汇报演出。为庆祝新中国成立65周年，市老干部大学精心挑选了一批老年节目，于9月29日组织举办了一场精彩的演出活动。市领导周树群、张光明和市厅级离退休干部代表庄敬山、史培德、张春学、周金铎等10余位老领导观看了演出。演出以歌颂伟大祖国、唱响尊老敬老社会主旋律、营造浓厚的节日气氛、全面构建美好和谐社会为主题，老干部学员的精彩演出赢得现场观众的阵阵掌声。

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三、注重实效，搞好工作结合

“MsoNormal” style=““>在开展走访慰问活动时，我局坚持结合工作搞慰问，强化措施，务求实效。一是坚持走访慰问与通报工作相结合。要求各级各单位在走访慰问时，及时通报党的群众路线教育实践活动开展情况，征求老干部的意见和建议，切实加强和改进工作。二是坚持走访慰问与落实新出台政策相结合，逐人进行了核实。三是坚持走访慰问与开展离休干部“两费”落实情况自查相结合。在全市开展了老干部工作自查活动，要求各级各单位以走访慰问为契机，建立健全困难帮扶机制，积极为老同志办实事、做好事、解难题，真正将走访慰问活动变成了帮助老干部排忧解难的过程，进一步促进了离休干部各项政治生活待遇的落实。

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四、广泛宣传，营造浓厚氛围

“MsoNormal” style=““>商丘是革命老区，现有2428名离休干部。他们经历了战争的烽火与硝烟，为改革开放奉献出

青春与热血。为营造浓厚的尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的风尚，我局充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体，采取多种形式，积极宣传党的方针政策，宣传改革开放以来取得的辉煌成就，宣传老干部老党员的爱国主义精神和英雄事迹，宣传报道慰问活动，宣传党和政府对他们的关心，宣传社会各界对他们的崇高敬意，引起了老干部的强烈共鸣。老干部写戏、作诗、自编自演节目，积极参与各种庆祝活动，抒发爱国、爱党之情，受到社会的关注和好评。

“MsoBodyTextIndent” style=““>由于领导重视，宣传广泛，措施得力，安排周密，这次走访慰问活动取得了良好的社会效果。广大老干部既得到了生活上的关心，又得到了政治上的关怀，既弘扬了民族精神，又增进了感情，不少老同志流下了激动的泪水，自觉参与构筑中原经济区东部战略支撑、加快商丘崛起的积极性更加高涨。

“MsoBodyTextIndent” style=““>特此报

告。

中共商丘市委老干部局

5.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇五

为确保我乡困难党员、困难群众过一个温暖、祥和的新春佳节，进一步体现党和政府对弱势群休的关心爱护，增强党组织凝聚力，促进社会和谐稳定，在市直有关单位的大力支持下，我乡于2012年1月12日至22日期间广泛开展了走访慰问生活困难党员和老党员活动,协调帮助他们解决实际困难和问题。现将此次慰问活动情况汇报如下：

一、走访慰问的主要对象

经过乡干部入村调查摸底，结合村民的意见、在认真核实的基础上，结合实际情况确定，慰问的主要对象是生活困难的老党员、干部和困难群众，重点是库区移民的困难群众和建国前入党的老党员。

二、发放慰问品的基本情况

1、及时发放市民政局给予我乡困难群众发放大米40000斤，给库区移民630户农民发放慰问金，标准是每户500元，发放棉被250张，毛毯150张，军用大衣120件，衬衣400件，把党的关怀和温暖及时送到困难群众的手上。

2、配合市委组织部发放慰问品到困难老党员手中，有15名困难老党员得到了资助，共发放慰问金7500元，并送去大米、糖果、腐竹、粉丝等食品。

3、及时发放团市委给我乡15名孤残儿童春节期间的慰 1

问品，有大米、食用油、糖果等食品。

4、在市残联的支持下，给2名残疾人员发放春节慰问金，弱势群体得到关爱。

5、乡政府在乡财政经费十分紧张的情况下，也筹集给乡里生活较为困难的老干部发放春节慰问金，共发放慰问金4400元，有22人得到了资助。

三是注重思想引导

在发放慰问品的同时，我们鼓励老党员继续发挥余热，激励优秀党员再创佳绩。同时，深入到的困难农民群众家中，详细了解困难农品群众的生产生活情况，及时解决党员在生产生活中遇到的各种问题，引导他们树立信心，克服困难，建设美好生活。

江边乡人民政府

6.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇六

2018年春节即将临近，为贯彻上级有关文件精神、营造和谐的社会环境和浓厚的节日氛围，经研究，决定春节期间开展走访慰问活动。为圆满完成此次慰问活动，特制定春节慰问活动方案如下：

一、慰问活动原则

认真贯彻落实县委、县政府关于做好春节走访慰问工作的有关要求，深入群众、深入基层、深入一线，认真开展走访慰问活动。重点做好对驻五部队基层一线官兵、退伍军人等重点优抚对象和离退休人员的优抚慰问工作；认真解决困难老党员、帮扶贫困户的实际困难，切实把党和政府的温暖送到广大群众之中。

二、慰问对象及标准

（一）“双拥慰问”

1、慰问对象：双拥共建单位、困难官兵、退伍军人。

2、慰问标准：①走访双拥共建单位（消防大队），送去过节物资1500元；②慰问困难官兵，每人500元；③慰问退伍军人，每人300元。

（二）离退休干部慰问

1、慰问对象：（1）离休干部；（2）退休干部；

2、慰问标准：（1）离休干部每人慰问500元（1人）；（2）退休干部每人慰问300元（8人）。

（四）结对帮扶村老党员和贫困党员慰问

1、慰问对象：结对帮扶村老党员和贫困党员。

2、慰问标准：每人慰问300元。

三、相关要求

（一）慰问方式：由主要负责人和分管领导分组集中慰问一部分人员，其余人员自行组织慰问。

（二）慰问时间：务必于2018年2月13前完成慰问活动。

（三）新闻宣传：办公室要协调好信息采集，统筹做好春节各项慰问活动的宣传工作。

7.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇七

情况工作汇报

为庆祝建党91周年，我县认真做好“七一”期间走访慰问和帮扶生活困难党员工作，现将有关情况汇报如下：

一是提早安排部署特困党员捐款和走访慰问活动

为了统一安排部署走访慰问困难党员工作，县委组织部在2012年6月15日就制定下发了《关于开展“喜迎十八大 永远跟党走”庆祝建党91周年系列活动的通知》，在全县开展特困党员救助捐款和走访慰问活动。特困党员救助捐款活动，建议标准为普通党员捐款30元以上、科级党员干部捐款50元以上、处级干部捐款100元以上。“七一”前后，把在全县普遍开展走访生活困难党员作为一项重要工作进行部署。文件下发后，各地迅速对困难党员进行摸底登记，建立台帐，制定了“七一”走访主要活动安排表，走访慰问困难党员。

二是领导率先垂范广泛开展走访慰问活动

6月底，县委书记、副书记、县人大主任、县政协主席等主要领导亲自带队走访慰问，每组走访慰问5户对象，每到一处走访慰问，领导都与困难党员亲切交谈，县领导纷纷走访慰问困难党员及群众。县委书记在困难党员XXX的家中，将慰问金亲手交到他们手中，并详细了解他们的生活起居状况，希望他们保重身体，预祝他们节日快乐。同时要求各级党政组织和有关部门，要从构建和谐社会的高度，充分认识

送温暖、献爱心活动的重要性，切实采取有利措施，认真做好帮扶工作，全力帮助困难户和困难职工解决难题。

三是各级党组织齐行动，使帮扶活动落到实处

8.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇八

局属各单位党组织：

2011年春节即将来临，为了充分体现各级党组织对老干部的关怀和关心，切实落实老干部的政治、生活待遇，确保我系统老干部过一个欢乐、祥和、喜庆的节日，现将春节期间开展走访慰问老干部工作有关事项通知如下：

一、要高度重视、充分认识做好这项工作的重要性。各单位党组织要从构建社会主义和谐社会的高度，进一步提高对老干部工作重要性的认识，把这项工作作为认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观、开展创先争优活动的一项重要措施来抓。要坚持领导带头，分级负责，扎实做好各项工作，对本单位的老干部普遍进行一次走访慰问，认真听取他们的意见和建议，安排好他们的生活，做好有关工作。

二、要周密安排，精心组织好这次慰问活动。各单位要结合各自实际，精心组织，周密安排，采取召开座谈会、茶话会、联欢会、家庭走访、发放慰问金等多种形式对老干部进行慰问。尤其是对因病住院、残疾和孤寡离退休人员以及生活困难的老干部、老党员、老模范要采取有效措施，切实给予关心和照顾，要帮助他们解决实际问题，落实好各种待遇，把各级党组织的温暖送到广大离退休干部的心上，使他

们真正感受到党组织的亲切关怀。

三、要密切联系实际，认真做好老干部的思想政治工作。走访慰问中，各级党组织要及时掌握老干部的思想动态，既要注意解决实际问题，又要耐心细致地做好思想工作。要积极向老同志传达中央和省、市委的有关会议精神，通报本单位一年来的工作进展情况、主要成绩和2011年的工作打算，帮助他们进一步加深对科学发展观的理解，正确认识把握当前经济和社会发展形势，切实把思想和认识统一到中央和省、市委的要求上来，统一到科学发展观上来，始终在思想上、政治上与党中央保持一致。要勉励老同志大力弘扬党的优良传统和作风，为党和人民的事业继续发挥积极作用，为我市文广新事业的发展建言献策，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出新的贡献。

各单位党组织开展慰问活动的情况请于2011年2月1日前以书面形式报局组织人事处。

中共西安市文化广电新闻出版局委员会

9.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇九

4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。现将这次走访调研情况作如下综合汇报：

一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况

通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。

1、企业发展总体态势向好，但还面临一些新的挑战。走访的企业中，除2家企业亏损外，多数企业自去年以来特别是今年一季度的生产经营情况较好，主要表现在开工较足，多数企业满负荷生产，呈现产销两旺的情况。大冶有色金属集团控股有限公司、东风汽车公司、湖北能源集团等企业都制定了企业“十二五”发展规划，描绘了企业未来的美好前景，听后令人精神振奋。当然，企业发展也面临一些挑战：一是原材料涨价、银行存贷款利率上调，给企业融资增加负担；二是人工成本增加，“十二五”规划关于增加职工工资性收入及工会推进工资集体协商工作力度加大，企业普遍感到压力不小；三是市场竞争日益激烈，特别是同行业竞争给部分企业带来压力；四是招工难、留人难困扰部分企业生产。在黄石、武汉调研中，企业反映这一问题不在少数。比如，黄石三五轩餐饮管理有限公司成立11年，固定工（4年以上）200多人，职工总数600多人，月均工资1200元，包吃住，但员工跳槽频繁。该市赛福摩擦公司效益很好，去年利润580万元，99年改制，职工目前380人。苦累差岗位常年招工常年缺人，今年缺员20人，总是招不满。武汉多家企业反映，职工流动和跳槽已经成为常态。

2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。

3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。武汉市在餐饮行业签订《工资专项集体合同》，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。

4、企业工会作用发挥较好，但还存在不少需要改进的地方。所到之处，企业工会围绕促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系，普遍通过抓劳动竞赛、抓组织网络、抓帮扶活动，突出民主管理、突出集体合同，保持了工会工作的稳健势头。但也要看到，工会自身建设尚有不少值得重视的问题。工会组建与会员发展尚有纰漏。黄石中天机械制造有限责任公司反映，职工入会上级没给工会会员证。湖北能源集团股份有限公司现有职工2869人，工会会员1914人，900多人办理入会手续。中铝华中铜业有限公司在册职工553人，会员441人，劳务派遣工21人。有的工会干部对劳务派遣工加入工会参加职代会还有疑虑。工会干部兼职化越到基层越严重，少数企业工会办事机构不独立，工会组织依附化也比较严重。这次走访的企业均为200人以上的规模企业，参加座谈的中小企业也是工会组织健全的单位，但这些企业专职工会干部不多，即便是自称为专职的也身兼其他职务。武汉市不少中小企业工会主席多是企业人力资源部门负责人，阳逻电厂工会归属政工部。

二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题

从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：

1、非公企业就业的稳定性较差。一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。与《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。二是目前职工就业选择性增强。通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。

2、一线职工工资收入普遍偏低。工资收入是职工的主要生活来源，也是职工权益的核心。基层工会干部和职工代表在座谈中普遍反映，当前工资低、增长慢，物价高、买房贵，对职工生产生活带来很大压力。在一些地方、企业长期以来工资增长缓慢，造成职工实际生活水平下降。少数单位年薪、奖金分配不透明。华电集团公司所属的武昌火电厂，由于政策原因，正如他们所说，定价电、市场煤，企业多年亏损，今年目标是能够保证职工工资不下降就是很大的成绩。华电湖北发电有限公司黄石热电厂，今年一季度，虽发电量超时间进度3.45%，但利润总额负2939万元，全年利润预计为负6000万元。黄石邮政局一线职工月收入8、900元，做业务好的可达3000元；科干收入与一线职工相差3倍。同时，一些企业中高级管理者与普遍职工工资收入悬殊较大，工资收入分配不尽合理。武钢大冶铁矿“处级”管理者年收入近20万元、“科级”管理者年收入15万元，而一个普通职工的年收入在2万—4万元之间。中铝华中铜业公司在中层管理者年收入达10万元左右，而普通职工年收入只有3万元左右。黄石供电公司、离合器公司中层管理者年收入是普通职工的2倍以上。这些企业职工工资收入分配不尽合理，职工容易产生不平衡心理，影响甚至挫伤劳动积极性。

3、部分职工生活困难程度较重。职工因病致贫、因学致贫问题突出，职工自身自救无望，企业帮扶能力有限，困难职工群体的实际生活困难应当引起全社会的高度关注。工作组走访慰问的困难职工、单亲女职工和劳模，大多因本人或家人患有大病，治疗费开支过大致使个人负担加重、家庭生活困难甚至债台高筑。黄石一些工矿企业部分职工特别是“半边户”生活负担重。同时，年轻职工买房压力大，部分老职工的住房条件较差。武汉葛化集团职工近3000人，平均年工资2万元左右，不少是几代人都在这个企业工作，由于收入低、生活相对有困难，因此导致人才流失比较严重。同时，与职工生活相关的婚恋、交通等诸多现实问题也值得关注，吃、住、行、教、乐、医、购等公共服务都存在不少实际困难。华新水泥有限公司目前还存在青工婚恋和成家之后两地分居等现实困难。武重等企业搬迁到开发区后，职工上下班路途较远，起早贪黑，不仅个人比较辛苦，而且带来照顾家人等方面也存在诸多不便。

4、社会保险仍然存在一些缺陷。突出的问题主要有：一是社会保险覆盖面不够宽。一方面，企业参加五大社会保险的积极性不高，另一方面职工特别是农民工参加养老保险的热情也不高。在黄石召开中小企业座谈会时，不少企业负责人和工会干部反映，农民工尤其是不愿意签订劳动合同，青年职工不愿意交社保。二是个别困难企业缴费能力弱，部分企业欠缴社保费，特别是困难企业缴费标准低的问题更为突出。黄石经纬纺织机械有限公司前身是黄石纺织机械厂，2008年底改制后仍然扭亏无望，于2010年12月引入黄石经纬公司股本55%，改制前拖欠职工社保费。三是推进农民工参加社会保险的力度不大，个别企业只为少数有专长的业务、技术骨干和高中层管理人员办理社保。

5、个别企业超时加班情况严重。一些企业劳动时间安排不合法不合理，劳动者休息时间和安全生产难以保证。这种情况在劳动条件差的工矿生产企业显得比较突出，重视生产，忽视对劳动时间、劳动标准的执行。国务院规定的双休日在这些企业中没有很好的落实，大部分企业每月只休息一到两天。（黄石）三环离合器公司车间党支部书记罗光利说，企业是全资国企，有几个车间个别工种对开12小时工作，工人早上7:30上班接班晚上8点才能走。黄石市茂晨铝材公司招工基本是四川来的农民工兄弟兵、父子兵，工作环境差，劳动时间长，用他们的话说是“对挖”（即两班倒）。按照《劳动法》规定，加班每月不能超过36小时，每周工作时间不超过40小时。黄石市工矿集团公司、黄石市中天机械公司有的职工为了多拿计件工资和超产奖，主动要求每月休息1天。黄石兴华生化公司在开展创建和谐企业活动前是3班2运转（后整改为4班3运转）。黄石赛福摩擦材料公司工人每周休息1天。

6、职工民主权利缺乏有效保障。一些企业职代会制度、厂务公开制度和职工董事、监事制度还不健全、运行还不规范，职工利益诉求渠道不畅的问题也比较突出。武汉部分企业职代会流于形式，甚至没有召开。中铝华中铜业有限公司打算今年6月把职代会建立起来，明年召开工作会时同步召开职代会，集体合同也未签订。

7、职工业余文化生活相对贫乏。随着职工生产生活节奏相应加快，精神文化生活需求也相对提高。尽管企业及其工会做了大量工作，开展一系列文化、体育、休闲娱乐活动，但仍然不能满足职工，特别是年轻职工的精神文化生活需求。企业文体设施普遍不足，硬件投入偏少，与目前职工精神文化多元化需求还不相适应。包括像劲牌公司这样高度重视职工精神文化生活的企业，职工代表代表座谈时对企业各方面都满意，就是提出了改善文化设施的一条建议。不少企业把企业文化、职工文化等同于文娱活动，往往简单地体现在标语口号和符号之中。职工生产生活压力传导到精神和心理层面值得注意。大冶有色冶炼厂现有职工3345人，患有精神疾病就有3、40人。

三、关于基层创新举措及反映的问题

总体来看，所到企业工会工作基础较好，部分企业近年来创造一些的好经验，东风汽车公司合资公司“四项机制”建设、湖北能源工会服务前方职工“110”和武汉铁路局“三不让”的帮扶品牌、武钢“四个每一天”的工会工作理念等好的做法得到发扬光大。走访过程中也发现了一批各具特色的和谐企业典型和新的工会工作亮点。黄石百年企业华新水泥公司改革不改好传统、关爱员工筑和谐的做法值得总结宣传；劲牌公司企业福利待遇好、员工幸福指数高是一个突出特点，劲牌员工有引以为豪的“一补二金三检四免五险”福利。武汉开发区的两家民营企业——凯迪公司的民主管理、苏泊尔的企业文化建设，以及部队企业——凌云集团“四个不允许”（不允许有一个职工家庭生活在贫困线以下，不允许一个职工家庭困难导致子女上不了学、看不起病、没有住房）给我们工作组一些留下深刻印象。

在走访调研中，部分企业也反映了一些实际困难和问题，需要包括省总工会在内的各级工会领导机关给予协调。

1、二七纪念馆的修缮问题。武汉铁路局反映：二七纪念馆一直由武铁管理，目前存在两个问题：一是陈列方式陈旧，布展手段落后，是否请省市联动，省、局共同投资改善；二是大罢工的一些原始房屋文物随着武汉市大建设大开发如何保存，老二七纪念碑如何处置，在一个地方同时存在新旧两个纪念碑不妥，建议把旧的纪念碑搬迁到纪念馆保存较好。

2、理顺工会组织体制问题。中国华能集团湖北分公司在鄂企业包括华能阳逻电厂、荆门热电厂筹建处、应城热电厂筹建处和恩施清江大龙潭水电开发有限公司，员工1650人，其本部机关26人。2010年7月16日召开会员代表大会选举产生华能湖北分公司首届工会委员会、经审会和女工委员会。该公司提出工会关系归属省总工会领导，其在鄂企业工会归口其总部工会领导。

3、工资集体协商规范问题。武钢工会反映，基层分厂不是独立法人，签订集体合同和工资专项合同在法律上是无效合同，对此感到困惑。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同或工资专项集体合同。按照目前通行规定，企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表。那么，作为分厂这样不具备独立法人资格单位，尽管有独立的工会委员会，但如何规范集体协商工作，需要认真研究。

四、几点建议

这次 “进万家企业、访万名职工、解万家困难”集中走访调研活动，无论是动用全会上下的人力、物力，还是花费的时间、精力和组织资源，都是前所未有的。如何运用好走访调研的成果，使之转化为制度成果，对于进一步推动涉及企业和职工问题的解决、推进工会工作创新发展至关重要。为此，我们提出以下几点建议：

1、形成专题调研报告，从源头上加大参与力度。走访调研结束后，重点就企业职工生产生活问题形成调研报告，上报省委、省政府，争取在解决涉及职工切身利益的问题方面能有实质性的进展。要突出重点，从非公有制企业数量多、劳动关系复杂、职工生产生活问题突出的特点出发，着力推动企业树立以人为本、依靠职工办企业的理念，依法经营、规范用工、主动履行社会责任，最大限度地保障职工的合法权益。

2、推进工资集体协商，切实提高普通职工收入。把工资集体协商作为维护职工合法权益的“牛鼻子”，宣传推广武汉餐饮行业工资集体协商经验，引导国企和法人代表为人大代表、政协委员的企业率先带头，点线面相结合，遵从“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”的协商原则，稳步推动各类企业形成合理确定和调整工资水平的协商共决机制，重点推动非公企业就工资分配制度、工资分配形式、工资标准等事项与职工进行平等协商，确保职工工资这一核心利益随着经济社会进步得到更好保证与发展。

3、规范企业用工行为，依法规制劳务派遣制度。企业劳动管理和用工形式多元化，劳务派遣、非全日制、特殊工时制的大量涌现，加剧了企业用工竞争性和工资标准逐步走低。对此，应加快地方立法进程，推动省人大出台劳务派遣企业管理《条例》，明确劳务派遣适用范围、基本形式和法律责任，完善招工手续和派遣程序，依法规制劳务派遣制度，维护我国一元化为主导的劳动用工制度，同时，可以建议政府合理安排正规就业和非正规就业的比例关系，规定劳务派遣必须实施“同工同酬”义务，明确劳务派遣企业和用工单位的“共同雇主”地位；按照《劳动合同法》及实施条例的规定，对劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）作出界定，公布适用的特殊单位、行业工种和劳动岗位名单。

4、理顺工会组织体制，确保工作指挥更加顺畅。比如，我们走访遇到华能湖北分公司提出归属省总直接领导的问题，工作组认为，鉴于目前该公司工会已经成立，可以明确省总工会领导，其下属企业工会关系待下一步理顺。建议类似这样的央企应本着有利于工会工作的原则来理顺组织管理体制。

5、加强分类分层指导，增强服务基层的针对性。今年全省各级工会要围绕“五项任务”、抓好“十件大事”、办好“五件实事”，尤其是“两个普遍”任务艰巨，必须依靠全会力量特别是基层工会来落实。因此，机关工作重心必须下移，把工作重点放在基层工会特别是企业工会、行业工会联合会的建设上，从人、财、物等各方面给予实实在在的支持。对于基层企业和单位提出的诉求，省总工会可以一事一议予以回应。比如，武铁提出的二七纪念馆有关问题涉及面大，建议由省总工会会同武铁联合写出报告上报省政府及相关部门拿出解决办法。再比如，武钢工会反映基层分厂签订集体合同和工资专项合同问题，建议法律部给予政策指导。

10.关于春节期间开展走访慰问老干部活动的情况汇报 篇十

区双拥办：

为全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，为进一步密切军民关系，巩固和发展我区军政军民“同呼吸、共命运、心连心”的大好局面，并为构建和谐社会奠定坚实的军政军民团结基础，根据区政府《转发广东省人民政府关于2012年元旦春节期间开展拥军优属活动的通知》的精神，我局高度重视，在勤俭节约、务求实效的前提下，大力进行拥军优属拥政爱民宣传教育，结合实际认真开展形式多样的拥军优属慰问活动，表达党委和政府的关怀。

一、广泛开展拥军优属宣传教育活动

充分运用公告栏、宣传栏和网站，深入开展拥军优属、拥政爱民宣传教育活动。宣传中国共产党团结带领全国军民战胜各种艰难险阻的光辉历程，宣传人民军队在各个历史时期建立的丰功伟绩和驻粤部队为我省经济社会发展、社会稳定作出的重大贡献，宣传残疾军人、烈军属、转业复员退伍军人和军队离退休干部为国防事业和经济建设、社会发展所作的积极贡献，宣传社会各界和广大人民群众爱国拥军的动人事迹，在我区营造爱国拥军、爱民奉献的浓厚氛围。

二、深入开展拥军优属慰问活动

结合我局实际，组织开展形式多样、内容丰富、扎实有效的拥军优属活动，为部队和优抚对象做好事、办实事，进一步密切军政军民关系。元旦春节期间，专门组织慰问我局退休军转干部和辖属企业离退休军转干部，送上慰问品和祝福，表达党委和政府对他们的关心。

三、做好八一期间慰问活动

为进一步促进我区军政军民团结，八一期间，我局专门邀请本单位退休军转干部、辖属企业离退休军转干部和转业复员退伍军人参加座谈会和聚餐，一是对其长期以来为单位和社会所作的贡献表示感谢，二是了解其晚年身体状况和生活情况，表达党委和政府的慰问和关怀，三是献上节日的祝福和问候，衷心祝愿他们健康长寿，生活愉快，家庭幸福。

四、全面落实拥军优属政策

我局结合贯彻落实新修订的《兵役法》、《军人抚恤优待条例》和《退役士兵安置条例》，继续按照《广东省拥军优属规定》的要求，把落实各项拥军优属安置政策作为节日拥军优属活动的一项重要工作来抓。元旦春节期间，我局对辖属企业军转干部、军队离退休干部及其家属就业和生活保障，以及旅游景点和公共服务场所对军人优待等情况，进行了一次全面检查，务求将拥军优属政策落到实处。经检查，未发现有优抚政策不落实的问题，当前我区军政军民团结一致，关系和谐，在一片欢乐祥和的气氛中欢度春节。

XX区XX局