调研座谈提纲

调研座谈提纲（精选11篇）

1.调研座谈提纲 篇一

地税工作调研座谈会发言提纲

今天这个活动，既是一次就地税工作的专题调研，也是一次对税收政策的学习活动，更是一次与地税局同志们的沟通交流，地税工作调研座谈会发言提纲。

**地税局的工作做得怎么样，社会上早有公论。听了张局长的工作通报和大家的发言，我谈几点感受：

一是地税部门的贡献突出。可以说这么多年，地税局始终坚持积极进取，努力拓展税源，拓展征管方式，大力推行科学化、精细化管理，确保我县地税收入连续保持高位增长，在一般预算中的比重越来越高，在可用财力中的份额越来越大，在推动**科学发展中的作用越来越重要，成绩有口皆碑，贡献尤为突出。

二是地税部门的服务一流。应当讲，地税局的硬件环境、管理水平、管理档次一直在提升，地税人的服务质量、服务效率、社会形象同样一直在提升，能始终坚持依法征收，人性化服务，在企业中形象相当好，真正做到了企业满意、政府满意、社会满意、纳税人满意。

三是地税部门的队伍过硬。突出的贡献、一流的服务，源自一支作风正、素质高、能战斗、乐奉献的干部队伍，一个坚强有力、团结协调、开拓务实、积极进取、勇于争先的领导班子，发言稿《地税工作调研座谈会发言提纲》。是你们把**地税工作推上了一个又一个台阶，借此机会，我代表县政协向国税局领导班子和全体干部职工表示亲切的慰问，大家辛苦了！

同时，我们也感受到，要完成今年的地税任务非常艰巨。也就是说，要实现在去年的基础上增长10%困难还是比较大的，需要坚持不懈的努力，需要社会各界的关心支持。对此，我也提几点建议：

一要进一步加强税法宣传。要坚持广泛、深入、持久地开展多种形式的税收宣传，强化税法咨询服务，帮助纳税人了解税法，引导其守法经营、诚信纳税；要抓好正反两方面典型的宣传，在大力表彰和宣传依法诚信纳税先进典型的同时，加强对典型涉税违法案件的曝光，以案说法，教育广大纳税人；还要加大对地税部门、地税干部、地税工作自身的宣传，让更多的人更多的部门了解税收、关注税收、支持税收，努力实现征纳和谐。

二要进一步推进综合治税。在这一点上，政府出台了政策，能不能落实，主要还是看税务部门的推动力度，希望能再加把劲，加快税企、税银、税务与政府各部门、各乡镇的联网步伐，规范社会综合治税业务流程，建立统一的信息共享平台，实现涉税信息的高效利用，切实形成政府管税、部门协税、群众护税、专业治税的社会治税新格局。

三要进一步提高征管质量。面对困难，大家要增强信心，()采取积极有效的措施，千方百计把征收工作抓好，密切跟踪企业发展情况，加强重点税源分析、预测预警分析，提高组织收入工作的预见性和准确性，牢牢把握组织收入工作主动权，确保实现既定目标。

四要进一步提高服务水平。地税局对班子建设、队伍建设、作风建设、行风建设抓得都非常紧，非常到位，成效也非常明显。我想应该有更高的要求，就是要能引领企业发展。就是除了税收政策优惠到位、税收征管服务到位外，还要能帮企业理财投资，引导企业投资活动，指引企业发展。就是不仅要了解掌握企业有多少税源，更要研究能产生多少新税源，怎样才能促进企业产生新税源，发展税源经济。希望地税的同志们不仅要增收，更要促产，促进工业企业做大做强，大力提升工业在地方税收中的贡献率，使我县的地税结构更加合理，更具有稳定性，更具有持续支撑和增长的潜力。

在此，我也对政协委员提一点要求，那就是要一如既往地支持配合国税部门工作，努力争做依法诚信纳税的带头人、日常税法宣传的带头人和支持税收工作的带头人，营造更加和谐的“税企一家”的税收环境，而且要比一比，赛一赛，看谁创造效益高，看谁做出贡献大，看谁社会形象好，充分展示政协委员的风采，树立政协组织的新形象。

最后，希望地税局进一步发扬成绩，乘势前进，再接再厉，确保地税收入目标顺利完成。《地税工作调研座谈会发言提纲》

2.调研座谈提纲 篇二

本刊讯 为加快推进《四川通信设施建设与保护规定》的出台, 9月26日, 四川省政府法制办在成都组织召开了全省通信设施建设与保护规定立法调研座谈会, 听取了成都市相关政府部门及基础电信运营企业对该立法稿草案的意见和建议, 并进行了深入的探讨。省通信管理局和成都市建委、交战办、规划局、国土局、公安局等10余个部门以及成都市三家基础电信运营企业相关负责人出席了会议。

会上, 与会人员结合本单位实际情况, 围绕《四川通信设施建设与保护规定》 (草案) 的内容, 进行了热烈的讨论, 对《规定》的出台提出了许多有益的意见和建议。与会代表一致认为, 尽快出台《四川通信设施建设与保护规定》有利于更好地规范通信设施建设, 加强通信设施保护, 保障通信畅通, 使通信业更好地发挥基础性、先导性作用, 促进四川经济结构战略性调整与企业转型升级。

听取与会人员的发言后, 省政府法制办政法处处长陈标对大家提出的修改意见和建议表示感谢。他说, 省立法调研组将认真研究和吸纳大家的意见和建议, 对《规定 (草案) 》做进一步的修改完善, 坚持科学立法, 为民立法, 建立起适应新时期人民群众通信需求与经济社会发展所需要的通信设施建设与保护的法律制度, 使之既符合上位法的要求, 又满足现实需要, 在实践中更具针对性与可操作性。

3.调研座谈提纲 篇三

地 点：北京凤凰岭美术馆

主 持 人：韩国栋

整 理：北京凤凰岭美术馆理论研究部

2012年2月8日，国务院参事室、中央文史馆专程到北京凤凰岭美术馆、凤凰岭书院调研，并召开座谈会。与会专家以“当前中国书画‘传承与发展’形势的分析与思考”为主题，就北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院的宗旨、定位、办学方针、教学模式以及学制、章程等，进行了深入而热烈的讨论。以下是发言摘要，以发言先后为序。

韩国栋：欢迎国务院参事室、中央文史馆的各位专家学者到我馆调研，首先请王鲁湘院长发言。

王鲁湘：有着五千年历史文化且从未间断过的泱泱大国在全球化的浪潮中，保持文化自觉、文化自信至关重要。中国画的传承与发展应该保持民族特色，其中最重要的环节就是教学。

我们的文化阵地整体叫北京凤凰岭美术馆，美术馆中有一个核心的教学机构，叫书院。之所以叫作书院，是因为和画院相比，书院会更多地让人想起传统学制。我们重拾书院的名号，在某种意义上也是文化立场的宣示，表明我们凤凰岭书院的宗旨、理念、办学方法和古代的书院有一种传承关系。书院培养的是学者型、文人型的画家，在一定意义上是培养知识分子，而不是培养职业的、具有高超技能的画匠。

以书院为名，是传承中国传统文化，注重人格的全面修养。在各个方面注重自我修炼，强调个人修为的自觉性。凤凰岭书院类似于禅堂、道场和心斋，强调个人修为氛围的营造。书院恰好远离闹市，山清水秀，周围的历史人文积淀也很深厚，有大觉寺、龙泉寺、鹫峰、妙峰山等，整体山水环境很好。

我们在教学上参考中国传统的师徒相授模式。我们一直认为，艺术一定包含思想、观念、情感和手艺技术。通过技术的传承，借助于某些物质手段才能实现情感、观念和思想的表达，这才叫艺术。我们给师徒相授的教学模式以很高的评价，设立了导师工作室制，共11位导师，一个老师规定带5个学生。

除了书画课程，还有其他一些国学课程，如诗词格律课，还有太极拳课，互相之间也是一种参证，这些课程都加深了画家对中国画整体性、系统性的体验和理解。

我们组织了多次外出写生教学，有意识地选择中国历史文化积淀深厚的地方，不仅仅是画一些自然山川，而是渗入到中国文化发展的核心地带，到那些历史文化古迹、历史故事发生的地方去进行社会调查，讲文化事件、文化人物，加深对历史文化认识的空间感，感受文化圣地，从中感悟超凡的意境，回来后针对写生的素材再进一步创作。

欣逢“十七届六中全会”召开，制订了中国文化大发展的国策性的战略。我们书院的理念与文化发展战略相吻合。决议中最让我们感到欣慰的就是文化自觉和文化自信。

海淀区委、区政府多次来考察，觉得我们凤凰岭美术馆、凤凰岭书院是对海淀区整个产业结构和文化结构的一个很好的补充。我们正积极和海淀区及苏家坨镇政府领导协商。大家有一个大的梦想，希望能够在海淀山后地区建立一个科技、文化比翼齐飞的双园区，主打中国文化牌，可以与东边主打西方文化的园区形成呼应。

韩国栋：请张红军董事长谈谈书院发展思路。

张红军：北京凤凰岭美术馆建馆三年，北京凤凰岭书院成立两年之际，国务院参事室、中央文史馆的领导和各位老师来考察指导工作，让我们备受鼓舞。我代表美术馆和书院表示热烈欢迎和衷心感谢！

近几年，北京凤凰岭美术馆在社会各界的大力支持下，举办了五次“凤凰来仪”大型展览，创办了北京凤凰岭书院，并开办了中国画创作班，各项工作都在顺利推进，得到了美术界的高度评价，形成了良好的社会影响。

我们的驻馆工作室画家，在美术馆和书院的发展上不是考虑个人因素，而是考虑怎样践行文化自觉、文化自信。我们书院各位导师以艺术和人格的高度，从全国范围吸引了一批有志于践行文化自觉、文化自信的行者来美术馆和书院学习。

文化部王文章副部长考察凤凰岭美术馆时对我们提高周边地区的文化水平和人们的艺术欣赏水平所起的作用，给予了充分肯定。在我们美术馆和书院的导师、学员及全体员工共同努力下，在海淀区乃至于整个北京，形成了一个坚守传统文化的阵地。其价值不是以金钱衡量，而是以社会效益来衡量。

在中央政策出台后，我们将逐步实施，加快发展。同时，我们也把眼光放到港澳台地区和全世界范围内，下一步准备招收港澳台地区及东南亚的学员，让海内外的同胞共同感受中国文化和艺术的魅力。

今年是壬辰龙年，随着十七届六中全会的胜利召开，今年也将是中华文化腾飞并走向世界的一年。我们将继续努力，争取让凤凰岭美术馆和凤凰岭书院在龙年有龙凤呈祥之势，在首都文化建设的大格局下，能有一个更好的发展，也期待各位老师继续支持我们的工作。

韩国栋：请中央文史馆的专家老师指导工作。

马振声：被列入本次调研活动的单位有中央美术学院、中国美术学院、四川美术学院、北京凤凰岭美术馆和书院。北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院以传统文化为根基，在书画艺术传承上取得了显著成绩，在全国范围内都极具代表性。

大家一致认为当前文化发展的形势很好。六中全会后，建立中华传统文化的传承体系，成为一个很重要、很紧迫的问题。从时代背景来看，整个社会追求现代、追求时尚，但从国家宏观战略上来讲，我们一定要把握住自己民族的血脉和文化精神。我们要从国家全局战略考虑，冷静地思考、把握住自己的文脉，这是一个非常重大的课题。

北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院立意高远，我一直很关注。这里也是一块风水宝地，你们在这里举办了几次凤凰来仪活动，汇聚了当下一流的文化学者和艺术家。凤凰岭美术馆和凤凰岭书院的基础很好，有实力、有担当精神和文化使命感的企业家也参与到其中，形成了良好的发展势头。

从北京的文化布局来讲，作为文明古都，更要注重传统艺术，以民族文化为根基，建立传承有序的文化教育体系。

北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院之前没有做过多宣传，包括你们的展览，宣传也不是太多，这才是真正的在做学问，在研究问题、思考问题，推动民族文化事业的发展，而不是像赶庙会。美术馆和书院的硬件设施和教学组织都非常好。艺术教学讲究技艺传承，就要一对一；书院里一个老师带五个学生，师徒传授的方式能保证质量。教学做得非常好，组织得很细腻，墙上的语录也很有文化底蕴。书院还设有临摹室，学员可以随时去临摹，教学环境、教学条件都非常好。这些都表明，我们到凤凰岭美术馆和凤凰岭书院调研是非常正确和有意义的。

将来中央文史馆的工作内容，一是理论研究，一是艺术创作，都要与凤凰岭美术馆和凤凰岭书院进行合作与交流，来共同推动国家文化事业的发展。

薛永年：国务院参事室的主要任务是调查研究、建言献策、咨询国事。中央文史馆在这几年加强了一些调研方面的工作。书画作为中国艺术的一个代表，呈现的是在强势的西方文化挤压下近乎断裂的状态。刚才看了美术馆的展览厅和书院的画室，听了报告之后，我觉得这确实是传统的书画教育，对于美术教育来说是很好的传承体系，是对中国文化的接续。有几点我听了之后很受启发，比如强调书画本身的技艺性，就抓住了其本质。书院承载中国文化，提升画家的综合修养，所关注的首先是人，培养的是人的品格与道德。书院在课程设置上也不同于其他院校，有书画、国学、诗词等等，很好！

王俊山：北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院的环境很好，是传承书画艺术的阵地，咱们坐在一起，就像一家人。中央文史馆与凤凰岭美术馆、凤凰岭书院定位有所不同，但无论从理论还是实践上，都是传承中国文化的平台，双方有很大的合作空间。

中央文史馆书画院和北京凤凰岭美术馆、凤凰岭书院有很多相通之处，我们的理念是一致的，可以优势互补，能够把工作做得非常好，可以做大、做强，这也是我们共同的希望。

龙瑞：当下中国文化传承的任务很艰巨，机遇至关重要。中国画的文化走向还不明朗，亟待明确的是对中国画的认识。找准文化建设的发展走向，非常关键，不是短期内能够解决的。把中国画的发展传承中的一些问题提出来，充分发挥中央文史馆的平台作用，向高层领导汇报，很有意义。课题的表述要到位，要说到命脉上，根子上，要明确最关键、最根本的核心观点。北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院从中国画的教学入手，兼及创作、研究，将会影响中国画的未来走向和发展前景。在当下浮躁的环境中，很少有人能静下心来研究中国文化和艺术，因而文化传承也就无从谈起；解决这一问题最根本的途径在于，从教育入手，重点阐释中国文化艺术的人文内涵、审美意识及学术观点。

最泛泛的是最基础的，反而最需要说清楚。讨论意象、意境，画法、技法等概念，最重要的是把它作为一个传承体系。需要上升到完整的体系再论述，特别是文艺理论、文艺批评、文艺研究。中国画自有其独到的人文内涵，我们还需重点阐述中国画的人文精神，正是因为有了这一点，中国画才综合技法、理论、审美等要素形成完整的艺术体系。中国画的艺术体系中最重要的是独立的文化形态和文化生态。中国文化和艺术注重人格的全面修为，是关注人的，与西洋文化和艺术有相当大的差别。我们要好好研究下，在当下文化建设上，中国画是否有生命力。了解中国文化的传统的目的就是为了当下的文化建设。独立人格、自由精神，对于中国文化的建构至关重要，也正是我们现在缺乏的。我们能不能通过调查研究，把这些问题看清讲透，这点很重要。

马振声：现在美术教学中中西文化已经不是等量齐观，而是以西为主了。

龙瑞：国际上的专家都仰慕中国的传统文化。他们很不解的是中国为什么还刻意学习西方。好像不提需西方就活不下去似的！这是文化自信的问题。

程大利：办凤凰岭书院的初衷，是想在当下的中国画界倡导一种沉潜研究的风气。书院是在浮燥环境下的别样景观，有一种深度意识，想沉潜下来研究。只低调做事，目的只有一个：确立真正的研究探讨风气，沉下来做学问。

龙瑞：我们凤凰岭美术馆和凤凰岭书院坚守中国传统文化教育理念，立足于修身养性，注重人的品格的塑造，这一点更重要。培养绘画技能，同时实现心性的提升，这是中国传统文化教育可贵的地方。所有的人都在路上，我们是中国文化的践行者，这是最闪光的！

马振声：以书院为名很好。现在的很多画家只是“游于艺”，但不是“据于德”。中国传统文化是全方位的，传统文人都会写诗、写书法，还有很多人从政。“志于道，据于德，依于仁，游于艺”才是完整的人格。书画本身是载体，承载的是文化，体现的是文化。在这一点上，北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院的办学观点是对的。中国画为什么讲究技艺的美？因为有道的支撑！从道上开始，具体到术上。

王鲁湘：在全球对话中，我们必须坚持自己的立场，若失去自己的文化立场、身份，也就失去了话语权。

现在的文化生态已严重失衡，我们有责任维护文化生态平衡。一方面要有开放意识，不排斥现代的东西；另一方面，要维持传统文化的传承性和本土文化的优先性。本土文化在发展上应有优先权，世界上任何一个国家都如此。

北京凤凰岭美术馆和凤凰岭书院的行者，勇于担当，默默地付出，文化生态就能生生不息。我们的东方教育体系，着重培养君子，以书院的形式补充社会教育体系，尽可能使其恢复到相对平衡的状态。

北京市的文化平衡也很重要。我建议把山后地区的一片坡地好好地规划成国家级的文化园区，与平原上的科技园区并驾齐飞，既丰富了科技园区的工作人员及家属的文化生活，又服务于北京，服务于全国，乃至服务于全球。

4.调研座谈提纲 篇四

各位同事：您好，一流研究所的创建与发展离不开每一位的参与和奉献，请您参考以下提纲内容，对我所的人力资源管理和服务工作提出建设性意见，感谢您的积极参与和支持。您所提意见完成后请交本部门内勤，下班前由政治处工作人员收集。

1． 您认为部门现有的员工考核工作是否真正起到了促进工作，奖优罚劣的作

用？您对改进部门考核管理方面有何建议？

部门正在大力推行员工考核制度。考核制度可使员工明确工作重点和努力方向，提高工作效率。部门考核管理可根据推行过程中的实际情况，进行提高和完善。

2． 您认为部门现有的人力资源是否足够？您所在工作团队的日常工作状态如

何（如忙闲状况、加班状况）？部门现最急需何种类型的人才？

部门现有人力资源已经足够。日常工作较饱和、偶有加班。

3． 您希望研究所层面提供何种方式、何种类别、何种内容的培训？

建议增加科研学术类的培训或讲座。

4． 在青年人才培养与成长、团组织活动形式与载体方面有哪些建议？

建议增加青年集体活动。

5． 对部门和研究所发展的其它建议：

5.调研座谈提纲 篇五

xx街道地处诸城市西部，紧邻城区，共有23个社

区，其中农村社区13个，总面积110平方公里，城市社区、农村社区两种形式并存。特殊的地理位置，不同于其他乡镇的社区组织模式，流动人口的不断增加，“两新”组织的不断涌现，给社会管理造成很大的难度，成为党工委、办事处在社会管理中努力破解的重大课题。近年来，根据上级要求和市委、市政府的统一部署，街道党工委、办事处在社会管理与服务工作中进行了一些实践和探索，取得了较为明显的效果。

一是转变政府职能，健全基层管理网络。社会管理的重点和难点在基层。在社会转型期，以行政包揽为主要特征的管理体制已不适应当今社会。街道办事处是社会管理与服务的最终端，担负着社会管理的重要职责，工作中，注重转变办事处的职能，发挥办事处相关部门的主导作用，整合社会资源，上下联动，多方参与，在街道建立健全了党政组织抓总、社区居委会为主、社会各方联动的管理网络，将23个社区划分为23个网格，构建起了网格化管理体系，党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局初步形成。信访维稳、1

安全生产、流动人口、计划生育、环境整治、物业管理等全部纳入网格化管理系统，实行属地管理，各司其职，实现了管理与服务的常态化、本能化。

二是加强服务阵地建设，确保管理服务正常运转。

按城市社区每500人配备1人，至少3人；农村社区4-7人的标准配齐配全社区工作人员，街道财政优先支付社会管理和公共服务费用。在服务阵地建设上，三年来，不断对老旧社区服务中心进行改造扩建，提高硬件设施，各社区内设立警务室、计生、医疗、纠纷调解与法律服务中心、物业管理等站室，劳动保障、民政慈善、群团组织与志愿者服务、农业科技、金融服务等窗口，畅通居民诉求渠道，拓展服务内容，保证了管理与服务的正常运转。2007年至2010年，街道用于公共服务和社会管理的经费达5000万元，解决了有钱办事、有人办事的问题。

三是推行人口动态管理机制，加强特殊人群管理。

xx特殊的地理位置，加之近几年工业经济、服务经济的不断发展壮大，给居民提供了广阔的就业平台，吸引了众多的外来人员务工经商。但这一特殊群体居无定所、流动性强，给社会管理带来很大难度。为了有效管理这一庞大群体，使他们更好的融入城市生活，探索推行了

动态管理机制，就是在每个社区设立流动人口和房屋租赁工作服务站，专人负责。参与建筑开发的，由城镇规划办和开发方负责；租位经商的由商场所有权者负责；在企业打工的由企业负责，定期到所在社区进行登记注册，建立登记销号制度，实行动态管理，做到来有登记、去有方向、租住地明确，彻底托清流动人口底数，全面掌握流动人口动向，确保社会稳定。

四是以保障和改善民生为重点，加强社会建设。创

新社会管理，归根结底是为了更好地服务群众，维护群众利益。近几年，xx街道坚持以人为本，把保障民生作为加强社会管理的出发点和落脚点，持续加大科学投入，加快发展社会事业，在一大批社会事业项目建成投用的基础上，按照教育优先发展的原则，今年又开工建设了4000平方米的中心初中教学楼、5000平方米的学生公寓楼、4100平方米的中心幼儿园和建筑面积1.8万平方米的科信小学，在7个社区服务中心建设省级标准化幼儿园，总投资达2亿元。

五是强化教育培训，提升管理能力和服务水平。社

会管理是治理更是服务，说到底是对人的管理和服务。而社会管理又是专业性很强的工作。在专业人员缺乏的情况下，采用的是一岗双责的办法，社区服务人员既是

社区、居委会的工作人员，又是社会管理工作者。在选优配强社区党组织、完善群众自治组织的同时，注重对社区工作人员的教育培训，定期组织他们进行专业培训，提高做好群众工作的能力，收到了较好效果。

分析总结前段社会管理与服务工作，体会较深的有

以下五点：

一、创新社会管理与服务，强化政府职能是关键。

在社会转型期，社会结构发生重大变化，出现许多新的阶层和利益群体，给社会管理与服务提出了新的挑战。面对新形势新挑战，传统的管理模式已不适应当今社会发展，只有加强党的领导，转变政府职能，注重运用社会力量，完善群众自治组织，促进社会管理由传统的单一治理向多元治理转变，才是深化行政管理体制改革的首选。

二、创新社会管理与服务，人员资金保障到位是基

础。同其他工作一样，没有资金保障、人员到位，搞好管理与服务将无从谈起。社会管理与服务是一项社会系统工程，需要实实在在的工作，而不是单凭写在纸上、挂在嘴上。这方面需要镇街投入人力物力财力，调动工作人员的积极性，也需要镇街主要领导的精力向这方面倾斜。

三、创新社会管理与服务，加强社会建设是重点。

胡锦涛总书记关于加强社会管理的讲话精神强调的也是这一点。作为街道办事处，要加大投入，加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设，把民生作为加强社会管理与服务的出发点和落脚点，在社会管理与服务中才能有所作为、有所创新。

四、创新社会管理与服务，用群众工作统揽全局是

保障。群众工作是党的优良传统和政治优势。社会管理既然是对人的管理与服务，就免不了和群众打交道，用群众工作统揽社会管理与服务，可以拉近与群众的距离，畅通了解民意的渠道，建立联系对话平台，从而使社情民意在党工委决策中得到充分体现，提高社会管理水平。

五、创新社会管理与服务，提高办事效率是前提。

这方面包括提高社会管理工作者的素质、提升社会管理工作者的水平，是综合素质的提升。面对复杂多变的社会管理局势，能够处事不惊、不乱，从容应对，避免久拖不决，小事情酿成大事端。

6.调研座谈提纲 篇六

言((提纲)

在领导班子建设调研座谈会上的发言

中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导，以加强党的执政能力建设为重点，提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针，全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。一是立意高远，举起了今后四年领导班子建设的总纲；二是坚持以经济建设为中心不动摇，突出了发展第一要务；三是坚持以民为本，体现了立党为公执政

为民的本质要求；四是更加注重实绩和群众公论，体现了选人用人的公正性、公平性和科学性；五是注重干部的梯次结构，更加符合基层干部工作实际，具有很强的指导性和操作性。

一、我市在领导班子建设上的探索和实践

1、坚持理论武装，提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务，只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高认识，才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来，我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深入思考学，牢固树立并认真践行科学的发展观，提高干大事、创大业的能力。去年以来，特别

是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了“无功就是过，无为就是错”的观念和“选人用人为发展，选准用好干部促经济”的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确，全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

3、坚持第一要务，建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求，紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期，树小康观念，建小康班子，打小康基础，出小康思路，干小康业绩，在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要，把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来，坚持选项目型干部，配发展型班子，建创业型队伍，以选好配强“一把手”为重点，选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子，增强了发展意识，能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

4、坚持民主集中制，提高科学决策水平。民主集中制，是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，我们建立和健全了各级

领导班子内部议事和决策机制，在民主议事的基础上，进行科学决策。近年来，我们在充分认识市情的基础上，经过自上而下、自下而上广泛讨论，吸取各方面的意见建议，提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据资源优势，确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意，得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年，全市综合经济实力明显增强，国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长%、26%、%、%，居全省前列，农民人均纯收入增加106元，增长%，增幅较大。实践证明，这些决策符合发展实际的。

5、坚持求真务实，提高为民办事能力。求真务实是我们党的思想路线的核心内容。党的一切方针政策的贯彻落实，一切关呼群众利益的事情，都要通过各级领导班子和领导干部的具体行动来实

现。从这个意义上说，领导班子和领导干部能不能求真务实，为民办事关系到事业的兴衰成败。近年来，我们按照“不抓落实是失职，抓不好落实是不称职”的要求，求经济发展之真，务建设甘肃东部经济强市之实，形成了讲实话、出实招、办实事、务实效的良好风气。去年以来，我们针对建筑公司、运输公司等老企业破产、债权债务和下岗职工增多等多年遗留的老大难问题，多次深入企业调研，采取一企一策，分块激活的办法，加快资产重组，调整经营理念，帮助老企业走出了困境。同时，筹资900多万元，解决了两户企业，1300多名下岗职工和离退休人员的吃饭问题。经过改制的东运集团，成为陇东最大的民营运输企业，焕发出了新的生机和活力。为了打造“阳光政府”，我们在全市上下推行了政务公开，规范了行政行为，提高了办事效率，受到了省上的充分肯定。继去年“一线三点”工程之后，今年我们又在城市建设中，把解决老百姓的行路

难、居住环境差作为为民办实事的突破口，实施了“六纵九横”工程。为了认真贯彻省委十届四次全委会议精神，又确定实施了市上领导干部每人负责协调落实一个大项目，抓好一户企业的改革改制，培养一个抓党建促经济的先进典型的“三个一”工作方法，用实实在在的政绩取信于民、造福于民。

二、对落实《纲要》几个重要问题的认识

通过近几年的实践，我们在领导班子建设方面，有以下几个问题还需要深入探讨。

1、如何确立正确的政绩观的问题。在目前加快发展的新形势下，各级都在探讨如何建立完善以经济升位指标为主要内容的干部绩效考核评价体系，也就是说，要把经济增长指标作为衡量干部实绩最关键的标准，这个大方向是对的。但如何把握评价尺度，确保全面准确地评价每一名干部，在实际操作过程中还是比较难的。比如，如何把当前利益与

长远利益、把经济发展指标与社会发展指标有机结合起来，特别是对基础设施建设、项目建设和社会事业发展等一些短期内显现不出明显经济社会效益的工作，如何做出客观公正的评价；在深化改革的新形势下，对开拓进取、敢闯敢干，但在工作中偶有失误的领导干部，与责任性不强、失职渎职，造成重大损失的干部，如何区别对待的问题；对同一个班子中，主要领导和分管领导贡献大小，如何准确认定的问题；对干部的显能力与潜能力、实际水平与发展潜力等之间的关系，如何处理的问题。解决这些问题，要从建立完善干部绩效评价体系入手。建议省上在制定实施意见时，要明确领导及领导干部绩效考核标准，建立群众评价机制，解决领导班子和领导干部对下负责的问题。为了确保工作连续性，树立长远目标，克服短期行为，要明确规定一届班子主要负责同志干满一届，不宜频繁调整。对班子成员的政绩评价，要区分情况，准确论功，对有

贡献的人给予足够肯定，保护他们的工作积极性。对锐意改革、大胆闯、大胆干的干部，要尽可能创造一个比较宽松、宽容的环境，不能一出现失误就“一棍子打死”，要让他们在干事创业的过程中有足够的胆量，放得开手脚，迈得开步子。

2、如何突出领导班子抓第一要务的问题。

第一要务是各级领导班子的主要职责，必须把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来，我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载体，精心组织，强力实施，相继建成了一大批重点项目，对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比，有些领导班子和领导干部在抓第一要务中还存在许多值得反思的问题，主要是认识还不到位，对第一要务和项目工作的规律性研究掌握的不够；抓项目的力度不大，重点不突出，特别是对全

市经济具有拉动作用的大项目、工业项目和龙头企业项目研究得少，引进的少，制约项目建设的资金、环境、机制等关键问题还没有引起足够的重视，上下之间、部门之间协调配合也不够紧密。在我们乃至甘肃这样的经济欠发达地区，“五个统筹”是原则、是方向，但加快发展仍是第一要务。要紧紧围绕发展这个主题，搞好领导班子的配备调整和经常性建设。建议省上在实施意见中要把第一要务放在更加突出的位置，把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。

3、如何优化领导班子结构的问题。优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段，是增强班子活力的主要途径。近几年，按照中央和省上的要求，出于班子结构需要，我们加大力度，在县区和市直部分班子中重点选拔配备了一批优秀年轻干部和三方面干部，领导班子结构更加趋于合理。但目前我市干部队伍中，特别是县处级和科

级干部中，大多集中在40岁左右的年龄段，且学文、学农的干部多，懂经济、会管理的项目型干部少。完全按照《干部任用条例》规定的任职资格和结构要求，配备班子有一定的难度，提拔的个别年轻干部和三方面干部，或多或少存在着任职资格不符合《干部任用条例》规定的要求，自身素质不高等问题。这些同志走上工作岗位后，由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼，工作中存在一些不适应的问题，群众公认程度不是很高。从实践当中看，过分强调班子结构，对年龄、文化程度、性别、党派做硬性规定，不利于调动各个年龄段干部的积极性，影响了选人用人工作的质量，弱化了班子的整体执政能力，在群众中也产生了不良影响。实际上，群众看领导班子只看能力不看结构，工作需要也不管结构。因此，建议省上在制定实施意见中，对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。

4、怎样提高执政能力的问题。

7.调研座谈提纲 篇七

5月13日,交通运输部运输服务司副司长、四川省政府副秘书长李志强率四川省交通运输厅副厅长黄英权、城市公共客运指导处处长蒋毅、道路运输管理局局长刘四昌等专题调研内江城市公交行业发展改革工作。内江市人民政府副市长李思明,市政府副秘书长詹财荣,市交通运输局党委书记、局长曹雄,市公路运输管理处处长吴成国,市公交集团党委书记、总裁蒋光宁陪同。

在内江公交集团五楼会议室召开的专题调研工作座谈会上,内江市交通运输局党委书记、局长曹雄从内江城市公交行业发展情况、面临的困难和发展建议等方面对内江城市公交行业发展作了专题汇报。内江市公交集团党委书记、总裁蒋光宁对公交集团基本情况、公交主业经营情况作了汇报,并对亏损主要原进行了剖析,提出了继续实施中央燃油补贴政策、全省天然气调节金停征后由省级财政统筹实施补贴、对公交枢纽站进行土地综合开发、加大对公交承担公益性支出的补贴力度四点建议。

四川省交通运输厅副厅长黄英权在讲话中对交通运输部对四川交通行业的重视和支持表示了衷心的感谢,他解读了四川公交改革发展面临的补贴取消后经营难度大、服务水平能力不足和影响要素多三个方面的问题。他建议,高度重视城市公交建设,发挥好政府的主体责任,加快公交优先意见的出台。他表示,省运管局、厅城市客运指导处将认真整理内江城市公交改革发展意见建议,并到其他城市调研,及时解决面临的问题。

交通运输部运输服务司副司长、四川省政府副秘书长李志强在座谈会上发表了重要讲话。他认为,内江市委、市政府高度重视城市公交发展改革工作,措施得力,成效显著,呈现了许多亮点,体现在:建立了保证城市公交发展的体系;加强了城市公交基础设施建设,有正在实施的公交专用道,有较为完整的站点网络、停车场、维修车间以及其他必要的设施谋划、推动行业体制改革启动早、有创新。2000年就国有改制,走在全国前列;加快了智能公共交通的建设。车内监控、投诉中心、GPS调度、IC卡等,有力提升了公交安全、服务水平,保证了行业的安全和服务;有效地提升了安全服务水平。企业精神文明建设、硬件设施投入、车辆装备水平、“八免两减”政策等,通过政府支持、交通指导和公交努力,使内江公共交通行业走到了全国比较前列的水平。他指出,新常态下,产业结构转型升级、经济下行压力较大、政策变动等因素,导致保障公交常态发展的机制没有建立、城市公交行业人力、燃料、车辆购置、材料、税费、公共安全成本急剧上升、安全压力增大、行业吸引力降低,可持续发展能力受到严重制约,亟待重视和研究解决。他希望,政府继续保持和加强对公交的重视,把当前城市公交面临的困难和问题,当作一项重要工作来抓,列入议事日程,认真研究、提出妥善的解决措施,防止问题的演化和加剧;深入研究城市公交行业安全、健康发展的机制、体制性问题:明确公交行业定位和市场体制,通过加大公益性支出等补贴力度、进行资源整合、科学研究公交价格体系,增强公交行业持续发展能力。切实加强安全保障机制建设,保障驾驶员各种合法权利,提高行业吸引力,保持安全生产形势持续向好;加强城市公共交通发展规划,推进公交信息化、智能化建设,建立科学的城市公共交通考评体系,强化市场监管,打击违法违规行为;加强统一领导,调动各方资源,共同协调配合,综合施策,建立完善的城市公共交通发展长效、良性机制。保持上下一致,出台促进城市公共交通发展的综合性政策;公交企业要通过拓展多种经营业务,提升应对市场能力,以弥补城市公交的亏损,不断提升公交服务水平。

内江市政府副市长李思明对交通运输部、省交通运输厅长期以来对内江公交事业的关心和指导表示了衷心的感谢。他认为,市政府一直重视、关心、支持着内江公交事业的改革发展;内江公交强管理,塑形象取得了长足的进步和发展。他表示,将继续重视并抓好公交工作,坚持把公交作为民生工程来抓,落实好公交优先政策,研究协调解决内江城市公交改革发展中出现的新情况、新问题,进一步提升公交行业发展水平和服务质量,推动内江城市公交持续健康发展。

8.调研座谈提纲 篇八

专题调研座谈会上的发言提纲

卢展工书记在省第九次党代会工作报告中强调，党的形象关系党的号召力、凝聚力。每一个共产党员都要从自身做起，讲党性、重品行、作表率。党员领导干部要切实树立起对人民负责的形象，树立起推动工作的形象，树立起清正廉洁的形象。围绕推动领导班子、领导干部树立“三种形象”的要求，我就如何选拔符合“三种形象”的优秀干部问题谈一下自己的建议。

一、要善于发现符合“三种形象”的优秀干部

要树立不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏的用人理念。首先要善于发现和甄别哪些人员具备这“三种形象”，有些干部平时只顾埋头工作，不会自我夸饰、自我标榜，不容易被发现。我们要通过特殊的方式、特殊的渠道去发现这些优秀干部。

第一，要从群众口碑中去发现。无论是基层还是机关的干部，都会被群众所关注、所议论。只要实实在在为群众办实事、办好事，在群众中必定会有良好的口碑。因此，我们要把群众认可不认可、满意不满意作为选用干部的关键，切实做到不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏。-1-

第二，在急难险重的关键时候去发现。是不是群众称道乐颂的好干部，既要看日常的平凡工作，更要看急难险重的关键时刻。关键时刻方显英雄本色。作为对人民负责干实事的人不会在急难险重的任务面前临阵脱逃，而是勇于担当、冲锋陷阵。因此，我们把在急难险重的关键时刻作为考察干部的一个重要方法，对在防汛、防疫、重大自然灾害等关键时刻表现突出的干部均纳入考察范围，同时我们要把这些人优先安排外出学习、挂职锻炼，作为重点选拔对象进行培养。

第三，要在地处偏远、条件较差的乡镇或部门去发现。当前，有些干部一心只想到有权、有钱的部门，不愿到偏远乡镇、待遇较差、较苦较累的单位工作。而在这些偏远乡镇、待遇较差、不起眼的单位，却有着一大批默默无闻、辛勤劳作、有才有德的干部。因此，我们在考察干部的时候，特别要关注这个群体，做到不让在这些部门工作的干部受到冷落和歧视，而是让他们感到在这些部门工作同样有奔头、有出路。

二、要科学评价符合“三种形象”的优秀干部

一要制定评价标准。评价的标准要注重多方面、多层次的考核了解，力戒片面。就推动工作而言，对基础差、工作难度大的乡镇和单位，要因地制宜、因人而异制定不同的考评标准，针对政绩得来的难易看政绩本身的硬度，针对所处的工作环境和条件看主观上努力的程度。我县在这方面进行

了探索和实践，在每年对乡镇的综合考评中，专门设立了工作进步奖，对基础较差、但经过努力使综合排名提升3个位次以上的乡镇，授予进步奖，奖励现金8-10万元。在干部选拔使用方面，对一类乡镇提拔使用的名额重点倾斜，二类乡镇正常使用，三类乡镇低于平均名额，一票否决的乡镇不予提拔使用，但对获得进步奖的乡镇，在其按乡镇类别使用的基础上，奖励增进提拔名额。形成了先进更先进、后进争先进、努力促提升的良好工作氛围。

二要完善考评方法。考评的方法要注重灵活多样，力戒单一。在改进考评办法时，既要坚持运用民主推荐、民主测评、个别谈话、综合评价等基本方法，还要进一步拓展“量化比选”使用干部的范畴，积极探索公示考实、目标考绩、审计考评等综合量化考核办法，使考评方式由单一的纵向考核向纵横交错式的考核转变，进行立体式的考核评价，准确评价干事创业、敢于负责、清正廉洁的干部。

三要运用评价结果。评选结果要注重长远和实效，力戒只看表面。干部工作实绩的体现，有隐有显，有快有慢。通过评价考核，有的实绩一时见不到“数字”，见不到“形象”，但却在工作上付出了努力，推动工作上见到了实效，履行了对人民负责的职责，就要纳入干部工作实绩档案。就健全干部实绩档案，这几年我县落实的一直很好，每年都制定乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观评价考核细则，完善

考核办法，严格细致操作，对乡科级领导干部的工作表现、工作实绩、群众评价的意见、廉洁自律、获奖情况等整理归档，存入本人的实绩档案，为干部选拔任用提供详实准确的第一手资料。今后，我们要将符合“三种形象”的优秀干部作为使用对象的重点进行掌握，科学评价实绩，拓展收集范围，让符合“三种形象”的优秀干部及时得到提拔使用。

三、要严格甄别符合“三种形象”的优秀干部

一要坚持“德才兼备、以德为先”，严把政治关。培养选拔干部，要看他们是否认真贯彻执行党的基木路线，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;是否善于从政治上判断形势、分析问题，在关键时刻和重大问题上经得起考验;是否努力实践全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观。郸城县委县政府在干部考察中创新考察方式，采取测、谈、查等措施，着力从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面立体化、多角度考察评价干部的“德”。“测”即组织考察对象所在单位全体干部和服务对象进行民主测评和民意调查，注意从服务对象意见、知情人意见中了解评价干部的德；“谈”就是与对考核对象较为熟悉的不同层次干部群众个别谈话，不仅看组织推荐，还看群众反映；“查”就是查阅考核对象获奖情况、不良记录等，不仅看八小时内，也看八小时外。通过在干部考察中向纪检、政法、信访、审计、公安、法检等有关部门书

面征求意见等形式，加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，确保把政治上靠得住、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

二要坚持“科学发展、务实重干”，严把实绩关。工作实绩，是干部思想品质、知识能力在工作中的综合反映和集中体现，是评价干部、选拔任用干部的重要依据。郸城县委县政府坚持凭实力选人、凭实绩用人的正确导向，明确实绩是干部任用的“第一道门槛”，只有那些有一定实绩的干部才能进入组织视野，才能拿到竞争性选拔的“入场券”，去接受群众的审视、组织的挑选。为引导广大干部深入一线、务实重干，制定出台了领导干部个人工作业绩动态考核制度，把每名干部在经济工作、信访稳定、财税增收等一线以及重大活动中取得的工作实绩逐一记录，作为干部选拔任用时的重要依据。并通过推广拟提拔领导干部实绩公示制度，阳光“晒”出干部实绩，做到党管干部与群众公认有机统一、德才兼备与注重实绩有机统一。实践表明，在有实绩的干部中选人用人，干部努力有方向，社会各界更信服。

三要坚持“清正廉洁、作风正派”，严把廉政关。在日常干部管理中，郸城县委县政府坚持从加强制度建设、完善约束机制入手，通过强化制度约束，规范干部言行操守，以刚性的制度防患于未然；通过强化家庭约束，引导干部家属

守好家门、看好后院，合力把好干部廉政关；通过强化组织约束，教育引导广大干部自觉抵制各种诱惑，守住思想道德防线，拒绝各种腐朽思想的侵蚀。在换届及干部调整等关键时期，郸城县委县政府明确要求把听取纪检机关的意见作为干部考察的必经程序，充分运用督查、审计等成果，采取民意调查、延伸考察等方式，深入了解掌握干部的廉洁自律情况。对考察中有不良举报和反映的必须进行调查核实。同时实行拟新提拔人选考察对象报告个人有关事项制度，如果有干部隐瞒不报的，一经查实，一律不提拔使用。通过严把廉政关口，杜绝了“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。

四、要合理使用符合“三种形象”的优秀干部

不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏，根本的问题是要对这类干部合理使用，使他们感觉到组织的重视、关心，使他们有施展自己才华实现自身价值的机会和平台，使他们能为社会、为群众办实事、办好事。我们大力推行公开选拔和“量化比选”制度，2008年，面向全县公开选拔了9名副科级干部和1名正科级干部；2010年8月，采用“量化比选”的办法，选拔了62名乡镇副科级干部和10名乡镇长；在选拔干部工作中，始终坚持重实绩、重公论、重德才，畅通了综合素质高的人和干事的人“上”的渠道，在全县形成了一种只有具备过硬的综合素质才能提拔使用的良好氛围。

一要人适其岗。要根据他们的不同性格特点、特长爱好，给他们安排自己适合的岗位、能充分发挥其才智的岗位，既能使他们心情愉悦地工作，也能有效开发利用人才资源。二要人尽其才。对符合“三种形象”的优秀干部，仅给他们安排适合的岗位是不够的，还必须为他们创造条件，使他们能干得成事。这类人都是爱干事的人，他们都有一个共同特点，就是不羡慕虚名，不图享受，喜欢扎扎实实干事。这样的干部，绝不能把他们当成一种摆设，而是要实实在在地用，大胆地用，给他们施展才干搭建平台。

9.座谈提纲 篇九

（2015年3月 日）

1、对党支部书记履行党建工作责任方面的认识

2、“三会一课”制度如何更好地贯彻落实

3、农村党支部书记“讲党课”工作、远程教育（5日、日、25日）集中学习等农村党员教育工作如何有效落实

4、农村党员“ ”工作怎样抓更能出实效

5、农村党员“ ”服务工作怎样抓更切合实际

6、农村党员、农村流动党员如何管理

7、对不合格党员除名工作怎么看

8、农村干部集中办公“ ”制度如何落实

9、村民代表作用发挥如何发挥

10、村纪检委员作用如何发挥

10.调研座谈提纲 篇十

为做好调研活动的准备工作, 于2016 年2 月25 日下午召开了推进全省城镇集体经济改革发展调研课题座谈会。

会议由省联社监事会主任柴本成主持。

省联社党组书记、理事会主任邱青森介绍了省联社和全省轻工集体企业的情况, 同时指出, 城镇集体经济是具有中国特色的社会经济形态, 在历史沿革中有其存在的必然性和历史性。但当前城镇集体经济存在改革发展滞后, 历史遗留问题多, 产权认识不统一等问题。邱主任强调, 课题组要通过本次调研, 全面掌握我省城镇集体经济的现状, 找准问题, 提出推进我省城镇集体经济改革发展的意见和建议, 并报送省委、省政府, 推动我省城镇集体经济改革发展政策法规的出台, 促进我省城镇集体经济的改革发展。

省联社理事会副主任李修德就会议的主要座谈讨论的《推进全省城镇集体经济改革发展调研课题实施方案》和《山东省城镇集体经济改革发展研究 (提纲) 》做了说明。

会上, 各位专家和参会人员围绕《方案》和《提纲》进行了热烈讨论。省政府研究室王唯宁处长从课题的立项、调研工作的开展等方面对我省城镇集体经济的改革发展提出了建议;省社科院秦庆武教授、省委党校戚桂峰教授从所有制理论方面论述了城镇集体经济的改革发展的重要性和必要性;原省二轻总会经济综合部副主任夏季青认为, 省联社此时开展这项工作对促进我省城镇集体经济的发展非常有意义。课题组的其他成员也发表了意见, 对《方案》和《提纲》提出了许多修改意见。会议对如何开展课题调研达成共识, 大家表示要作为自己的历史使命和历史责任积极参与和完成这项涉及全省城镇集体经济未来的重大任务。

11.干部座谈提纲 篇十一

一、乡（镇）干部 1、2010年、2011年你乡（镇）计划生育工作在全县处于什么位置？今年怎么样？近几年来在工作创新上有什么好的经验和做法？

答：中上游，2、是否每年与各村签订计划生育目标管理责任书？签订的主要指标有哪些？这些指标是全县统一规定的吗？近几年来，有没有被“一票否决”的单位和个人？全乡（镇）哪几个村是计划生育后进村？到目前转化的有几个村？

答：是，每年都签订。主要指标有长效节育率、生殖健康服务率。没有，没有。后进村是夏家庄，截止到9月已经转化完毕。

3、乡（镇）计划生育经费能否得到保证？2012年考核县级下拨多少计生经费？乡（镇）计生办人员的工资能否落实？村级是否有计划生育专干和育龄妇女小组长，待遇报酬落实情况如何？

答：能，能落实，有36个计生专干和51个小组长。小组长每月80月工资，专干工资259元，另外补贴200元，都是按月发放。

4、全乡（镇）目前有多少个领取独生子女证的家庭？《条例》规定的独生子女父母奖励落实的有多少人？你乡（镇）对计划生育家庭有哪些奖励、优惠？对计划生育女儿户有什么优先优惠政策？

答：领取独生子女证的家庭为482个，落实奖励的952人；对计划生育家庭独生子女中高考加分；计生家庭优先办理土地证；在实施农村低保中，优先将计生家庭和计生老人纳入低保。

5、乡（镇）里有无计划生育技术服务站，开展了哪些服务项目？技术服务人员是否有执业资格？今年是否为农村已婚育龄妇女开展过生殖健康免费检查服务（民心工程），在乡站还是在村里服务？为计生老人体检了吗？体检了多少人？

答：有技术服务站；查环查孕、上取环、妇科检查、乳透；有职业资格，已经开展民心工程，到村里进行服务，为计生老人体检了，本年体检了377人。

6、近几年以来，你乡（镇）有无发现过进行非法胎儿性别鉴定或非法选择性人工终止妊娠现象？按规定收回二胎准生证几个？

答：没有。

7、今年以来，乡（镇）计划生育工作人员参加过哪些培训？最近一次参加培训的内容是什么？

8、社会抚养费征收情况如何，总计征收了多少户？征收金额多少？最多能征多少？最少的征了多少？社会抚养费征收的难题是什么？如何解决的？

答：

9、本地有多少流动人口？对流动人口的计划生育是如何管理和服务的？

答：流出人口3042人，无流入。对流出的已婚育龄妇女按季度邮寄流出地的季服务证明。

10、乡（镇）计生协是否开展了生育关怀行动？协会参与村民自治情况。

答：是。有关爱女孩、鼓励独生子女办理意外险，早期教育，为青少年开展生殖健康讲座。

11、近年来，在农村早婚早育问题十分突出，你乡如何，是如何治理的。

答：对年满18周岁的青年本人及父母进行计生政策宣传，女年满20周岁、男满22周岁才能结婚，并倡导晚婚晚育。

12、你乡为群众提供什么服务，如何把服务与管理有机的结合？效果如何？

答：我镇为群众提供每年对育龄妇女提供四次季普查和一次民心工程服务，免费办理一胎，二胎生育证，流动人口证，独生子女证等。

13、当前人口计生工作面临的主要困难和问题是什么？有何意见建议？

村干部（含专干和小组长）

1、村干部介绍今年以来人口与计划生育工作情况。村里是否建立了计划生育组织网络，村专干和小组长的报酬是如何落实的？发放渠道来自哪儿？每个人每月发多少钱？多长时间发一次？已发至今年几月份？村专干和小组长多长时间接受一次集中培训？村计划生育信息报告单（村级计划生育月报表）是谁填写的？。

答：村基本情况。建立了计生专干、妇联主任以及小组长的组织网络。专干及小组长的报酬都是按月发放。小组长每人每月80元，专干是259元，补贴200元。已经发到考核月份。月训月发。月报由妇联主任和小组长一同填写。

2、村级协会开展了哪些生育关怀活动？协会组织建设情况，会长及理事、会员、小组长的配备；“会员之家”建设情况；参与村民自治活动情况。

答：关爱女孩、生殖健康服务行动、“零岁方案”早期教育为主、百万会员学科技等活动，配备据实回答，一般会长是支书担任，秘书长为村主任，理事为村支委和村委会成员。

3、你村是如何开展计划生育宣传的？计生宣传品能否直接送到村民家中？

答：宣传工作可以是大集或者是计生纪念日发放宣传品和平时月访相结合。“12.18”省计生协成立纪念日，5.29”是全国计生协会会员集中活动日，同时也是省计生协会确定的百万会员科技宣传活动日。能。

4、你村的计划生育户都得到过什么奖励，享受过什么优惠政策？对计生女儿户有什么优先优惠政策，享受优先优惠政策的有多少户？

答：计生户有独生子女费发放，中高考加分。双女户到60周岁有奖扶。享受户数根据实际情况回答。

5、你村有无流动人口？有多少？他们的计划生育由谁来管理和服务？ 答：无流入人口，流出人口各村汇报中有。流出的计划生育由流出地进行管理。

6、季服务、月访视落实如何，对外出和逃避人员如何管理？访视哪些重点人群？

答：由计生办组织技术人员下乡按时服务。对外出人员要求邮寄所在地的季服务证明，对逃避人员其家庭进行政策宣传。访视重点人群为新婚、怀孕尤其是办理二胎证的已怀孕人员。

三、育龄群众

1、您是否收到过有关计划生育方面的宣传品或资料？最近收到过什么宣传品？

答：收到过，例如：中央《决定》宣传品、计划生育政策规定、计划生育家庭奖励优惠政策、优生优育知识等资料〃。

2、您怀孕前后是否做过优生方面的检测？在哪儿做的（①计划生育技术服务站；②卫生部门；③其他）？

答：做过优生方面的检测，在计划生育技术服务站做的。

3、您知道哪几种避孕方法（①宫内节育器（上环）；②男/女扎；③避孕套；④口服避孕药；⑤紧急避孕；⑥体外射精；⑦安全期避孕；⑧皮埋）？您现在采取的是哪种避孕措施？是自己选择的还是乡村计生人员或其它人推荐的？

答：上环，避孕套，口服避孕药，紧急避孕，皮埋等，采取的是哪种避孕措施如实回答，我是自己选择的避孕方法。

4、您知道育龄群众可以享受哪些免费的计划生育技术服务吗？您是否免费享受过这些服务？

答：免费提供的技术服务项目包括：发放避孕药具；孕情、环情检查；放置、取出宫内节育器及技术常规所规定的各项医学检查；人工终止妊娠术及技术常规所规定的各项医学检查；输卵管结扎术、输精管结扎术及技术常规所规定的各项医学检查；计划生育手术并发症诊治。我免费享受过。

5、您是否知道计划生育部门为育龄群众开展的“民心工程”和为计生老人进行的免费体检服务？您是否接受过生殖健康免费检查？在什么地方接受的这项服务？您对服务是否满意？

答：知道，49周岁以下育龄妇女接受过，县计生局携带设备下乡检查，在村里，满意。

6、您是否知道领取独生子女父母光荣证的家庭有哪些奖励？每年（或每月）奖励多少钱？是怎样知道的？

答：中高考加分和独生子女证，每人每月10元，通过计生办和村干部宣传知道的。

7、您是否知道农村照顾生育第二个子女的条件？符合条件的一般需要间隔多长时间才能照顾？办理二胎生育证是否收费？收多少钱？是否给开正式票据？

答：知道，符合计生政策的家庭，女方满26周岁，一胎满4周岁；或者女方年满28周岁。不收费。

8、今年以来，你村有无超生户？村干部家人及亲属有无超生的情况？ 答：按村实际情况回答。不太确定的可以说不太清楚。

9、当前人口计生工作面临的主要困难和问题是什么？有何意见建议？

答：流动人口管理难；外出务工人员多，新婚、现孕、出生情况难以第一时