创新工作方法做好干部职工思想政治工作

创新工作方法做好干部职工思想政治工作（11篇）

1.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇一

浅谈新时期政工干部如何做好职工思想政治工作

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期；政工干部；职工思想；思想政治；成效；发展

引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

参考文献

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[7] 赵晖.论理性爱国主义及其内在要求――从灾难中的爱国行为谈起[J].云南社会主义学院学报.

2.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇二

1根据公路管理工作的特点, 提高对思想政治工作重要性的认识

首先, 从职工队伍构成看。人员来自四面八方, 层次参差不齐, 既有大学本科生, 也有技校毕业生, 还有从机关、工厂调入或部队复员的人员。他们中的大多数人能够正确处理个人与社会的关系, 义与利、奉献与索取的关系, 但也有一小部分人本位意识严重, 陶醉于“自我设计”、“自我实现”的小天地里, 集体意识淡漠, 重利忘义, 重索取、重享受, 讲功利、图实惠, 缺乏奉献精神和集体主义精神, 把个人价值目标与社会价值目标割裂开来。其次, 从公路管理工作的特点看。一是干部职工常年处于高度紧张状态中, 存在不少困难, 如在通行费征收工作中, 有的司乘人员因不愿交费, 冲岗、撞岗、辱骂、刁难收费人员的现象时有发生, 收费员不仅需要微笑服务, 有时还得委屈服务。二是职工的价值观念在变化。随着市场经济的发展, 人们的价值观已从传统价值向现代价值转变, 他人导向向自我导向转变, 过去有问题愿意找组织、靠单位, 现在独立性很强, 自己为自己做主, 如果稍有不慎, 就会走上违法犯罪道路。

凡此种种, 大都是公路事业前进中的困难、发展中的问题。要解决这些困难和问题, 一方面要靠进一步深化改革, 另一方面则需要通过加大思想政治工作的力度。

2根据公路管理工作的特点, 增强思想政治工作的针对性、实效性

(一) 在“结合”上下功夫, 把工作做实

首先, 要结合职工的特点, 寓教于各种文体活动中, 随着物质生活水平的改善, 人们对精神生活的要求也越来越高, 如果我们不用正确的思想和工作方法去占领职工业余文化生活这一阵地, 就必然受到歪风邪气思想的侵蚀。思想政治工作应及时顺应这一发展态势, 开展健康有益、积极向上的活动, 使职工在文化生活和娱乐活动中, 受到情操的陶冶, 哲理的启迪, 心灵的感染, 进而分清是非, 树立正确的人生观和价值观。要根据职工中不同年龄、不同性别、不同文化层次的需求和兴趣, 开展形式多样的活动。如读书演讲、知识竞赛等, 同时还要组织职工多参加各种社会公益活动, 让职工在服务人民, 奉献社会的实践中汲取丰富的社会营养。

其次, 要结合公路工作业务的特点, 加强对干部职工的法律、法纪教育。公路工作与群众生产生活密切相关, 思想政治工作稍一放松, 职工的法制观念稍一松懈, 就会酿成不良的后果, 就将给国家财产和公路事业带来损害, 因此, 工作中必须严格各种规章制度, 提高干部职工防腐拒变的自觉性和自重、自省、自励、自警能力。严格把好廉政关, 增强职工自我约束和监督能力, 做到警钟长鸣, 从而有效杜绝腐败违纪现象的发生。

再次, 要结合创建文明行业活动开展职工道德教育。公路职业道德教育要针对公路的特点和创建公路文明行业的要求, 以爱岗敬业、勤奋工作、遵纪守法、廉洁奉公为基础, 坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨, 处理好管理与服务的关系, 从“权利本位”向“责任本位”转变, 树立公路行业的文明新风和公路职工的良好形象。

(二) 在“贴近”上下功夫, 把工作做好

开展思想政治工作一定要以人为本, 做到尊重人、关心人、理解人, 带着感情去做人的思想工作, 这样干部职工才能听得进, 才能在心里产生共鸣, 思想工作才有感召力。

一要贴近岗位, 思想政治工作要根据不同岗位的实际和特点, 结合本岗位工作一道去做, 要使他们明白工作岗位是社会瞩目的焦点, 他们的整体风貌如何, 直接影响党和政府在人民心目中的形象和地位, 因此, 要立足岗位, 从我做起, 严格各项工作。二要贴近职工, 坚持以人为本, 关心职工疾苦, 以情感人, 凝聚人心, 做职工的贴心人。要针对不同岗位上各类职工的思想、生产、工作等实际, 了解他们的所思、所想、所需和喜怒哀乐, 在决策、办事、想问题、制定各种政策、规章制度时, 都要以人为本, 科学运作。

(三) 在“探索”上下功夫, 把工作做活

与时俱进, 探索创新是思想政治工作的活力所在。当前, 在多元化的经济社会里, 思想政治工作要顺应潮流, 创新方法。一是弘扬政治思想工作优良传统和优势, 实现思想政治工作观念创新。思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流, 把思想政治工作融入管理之中, 把传统的思想道德教育, 转变为思想道德与科学文化教育, 教育引导与严格管理并举以提高职工素质, 激发他们的主人翁意识和创新活力, 塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍。二是实现思想政治工作内容的创新。在工作过程中, 突出“铸魂”和思想意识转化教育, 引导职工树立坚定的理想信念和正确的人生观, 价值观, 恪守职业道德和社会公德。教育职工努力工作, 珍爱岗位, 自觉提高自身素质, 做到敬业, 爱业, 勤业。三是应用自然和社会科学知识, 实现思想政治工作方式的创新。现代社会一系列新理论如信息论、管理学等多学科知识的创立和发展, 给思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法, 极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识, 实现思想政治工作方式的创新, 通过争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼建功”以及丰富多彩的文化生活, 把价值观念、行为规范传递给广大职工, 培养起职工的责任感、荣誉感, 真正把“服务人民、奉献社会”的宗旨落到实处, 把树立单位形象、公路人良好精神面貌和文明创建的丰硕成果放在重要位置, 积极发动广大职工行动起来, 青春多建功, 岗位作奉献。

3根据公路管理工作的特点, 强化三项措施把思想政治工作抓实、抓好

一是抓基层, 解决薄弱环节。坚持“主题不变、充实内容, 巩固提高、辐射延伸”的工作思路, 将创建重点放在基层上, 下大气力抓好基层建设, 加大投入力度, 有计划、有步骤地改善办公条件和办公环境, 切实解决少数基层单位对创建工作思路不清, 措施不力, 载体不新, 抓落实力度不够, 创建水平不高, 发展还不够平衡的问题。二是抓机关, 发挥表率作用。以思想、作风、效率、纪律为重点, 深入开展“作风建设年”和创建“文明机关”活动, 认真落实加强机关作风建设的各项措施, 带头树立良好党风、政风和行风, 形成良好的机关风气, 为基层做出表率, 带动和影响作风的转变, 发挥好示范带头的作用。三是抓制度, 提高管理水平。着眼于制度化、规范化的目标, 健全完善管理制度, 研究和改进管理工作的薄弱环节, 扎实做好管理基础工作, 用制度规范, 靠制度约束, 解决“制度不全、管理不严、监督不力”的问题。

3.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇三

关键词：基层党务工作者；干部职工；思想政治工作

一、新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的必要性分析

进一步强化和加强党的建设是十八大之后我党面临的最为严峻的任务之一，而在党的建设中，思想政治工作成为至关重要的一环，基层党务工作者必须将之看做首要工作来抓。当前我国社会正处于中国特色社会主义建设的关键时期，需要强有力的社会主义理论作为支撑，强化对干部职工的思想政治教育具有强大的现实意义，他们的政治觉悟和政治坚定性对社会深化改革和经济持续发展的实现大有裨益。因此在新的历史条件和社会环境之下，党务工作者必须把握做好思想政治工作的原则和基石，使其成为构建和谐社会、解决深层次社会矛盾的利器，这也是实现十八大中国梦的基本途径和方法。改革开放发展至今，我国社会发展和变革已经进入到了攻坚时期，社会矛盾凸显、人们思想价值观念多元、利益关系繁杂已经成为摆在思想政治工作面前的重要难题，如果党务工作者难以妥善地解决这些矛盾的话，那么势必会造成社会群体性事件的频发，导致党的先进性和活力性受到严重地波及和影响。所以，在新的时期党务工作者应该首先意识到开展思想政治共工作的必要性，第一时间掌握干部职工的思想状况和思想问题，为干部职工的工作提供相对稳定和健康的工作环境，及时解决干部职工的思想问题。

二、新时期基层党务工作者思想政治工作现状阐述

（一）干部职工的思想走上多元和复杂的趋势

改革开放政策的实施加深了我国和其他国家之间在政治、经济和文化上的联系，一方面促进了我国经济的快速发展，另一方面则导致我国社会受到多元文化和思想观念的影响和冲击，传统的思想文化受到了极大的挑战和威胁。当今时代人们思想上的主要矛盾主要集中在物质追求和精神享受的矛盾、民主自由和集中统一的冲突上，我们不难发现很多落后的封建思想和陈旧的思想观念已经开始固态萌发。在信息技术和多媒体快速发展的时代背景下，人们之间的信息交流更加即时高效，思想交流活动的频繁导致了人们的交流环境突破了封闭空间的限制，思考的范围和层次都在日益加深。总而言之，人们思想呈现出明显的多元化和复杂化趋势，于是享乐主义作风和自由主义思想大行其道，干部职工的工作态度严重下滑。如果党务工作者不能及时发现干部职工的思想状况变化，及时体察到他们的工作情绪和工作态度转变，那么整个干部职工队伍的凝聚力和团结力都会大打折扣，在严重的情况下会影响到我党的执政根基。

（二）党务工作者的素质和能力层次不齐

从当前的社会发展情况来看，中国共产党如何探索提升执政能力建设的途径成为党建工作的要点，良好的执政能力能够在很大程度山提升党的先进性和纯洁性，为实现中国梦的伟大理想而奠定良好的基础。但是中国梦的实现和党务工作者的素质休戚相关，当前党务工作者在工作能力和工作经验上都相当有限，难以适应新时期思想政治工作的需要。举例来讲，一些党务工作者虽然具有较为丰富的工作经验，但是由于思想固化、工作方式守旧和文化水平较低，在开展思想政治工作时依然难以拜托传统思想政治工作模式的束缚，对思想政治工作在新时期的新要求把握不清。党务工作者在能力上的高低不一直接导致一些新问题和新情况难以在第一时间得到解决和完善。另外，一些党务工作者缺乏创新意识和理念，理论知识结构框架单一，与时代发展潮流相脱节，不能及时进行新知识的学习和积累，导致思想政治工作的开展与迅猛发展的经济态势、日新月异的科技进步情况相互割裂。部分党务工作者缺乏足够的责任心和使命感，将党务工作作为自身追求安逸和稳定的生活条件的手段，但是却没有意识到自身在思想政治工作中的重要作用。党务工作者整体素质偏低、业务能力不强是思想政治工作开展的一项重要阻碍。

（三）干部职工的个人需求走上多元化方向

改革开放政策为我国经济发展带来了极大的契机和平台，人们的就业方式和生活方式也在这个过程中发生了翻天覆地的变化。一些干部职工在关乎到物质利益层面的事情时首先考虑的是所谓的现实问题，他们最为关心的是如何在工作岗位上获得良好的薪酬待遇、福利政策以及与之相关的保险制度等等。可以说上述需求是干部职工在工作中经常要思考和遇到的个人需求问题。从当前的整体状况来看，干部职工的个人需求正在日益多样化和多元化，不同职工和干部的家庭收入情况也千差万别，这导致他们的需求层次和需求紧迫性都呈现出不一样的特点。如果党务工作者没有意识到这一点的话，那么思想政治工作不仅不能打入干部职工心中，还会给他们的情绪带来不稳定因素，导致思想政治工作的顺利开展受到影响和波及。

三、新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的措施

（一）党务工作者要秉承以人为本工作理念

党务工作者在开展思想政治工作的时候应该将以人为本作为核心，以人为本能够为新时期思想政治工作的开展提供良好的基础条件。党务工作者与其他岗位工作者的区别在于其工作对象是人，人是有思想有感情的，以人为本也就自然而然地成为其必须把握的原则。具体来讲，党务工作者在根据新的形势开展思想政治工作的过程中，应该将干部职工的利益充分考虑其中，将人本理念贯彻在工作的每一个环节，通过对干部职工的激励和有效引导，使其意识到党组织对每一个人的关心和爱护，让他们感受到党组织的温暖和强大。党务工作则需要和干部职工建立起平等和谐的工作关系，使其自动自愿地接受教导和教育，强化他们在组织中的自豪感和归属感。此外，党务工作者还要善于利用物质激励方式和精神激励方式，使得干部职工的积极性和主动性得到最大限度的发挥，并充分地认可他们的工作价值和贡献程度，在无形之中提升干部职工的创新精神和创新能力。以人为本理念能够帮助党务工作者更加顺利地开展思想政治工作。

（二）党务工作者需要持续不断地提升自身的综合素质

党务工作者直接承担着思想政治工作的实施职责，他们在党组织和干部职工之间搭建起沟通的平台和桥梁。因此，党务工作者自身的综合素养对思想政治工作的质量和水平有着直接的影响。提升党务工作者的能力和素质成为思想政治工作开展的重中之重。首先，耽误工作者应该增强自身政治意识，足够的政治意识是其开展思想政治工作的支撑和底气。在日常工作中，党务工作者应该意识到言传身教的潜在力量，以言行一致的标准严格地要求自己，为自身思想政治工作的开展创造良好的条件，因此就需要对政治理论进行深入的研究，建立正确的人生观、世界观和价值观。其次，党务工作者要注重党务工作理论、技能和知识的提升，以严谨的学习态度来持续不断地完善自身的知识结构，使得思想政治工作更具说服力。

（三）党务工作者需要创新思想政治工作方法

首先，干部职工在新时期能够通过多种渠道接触到信息和知识，他们的思维变得异常活跃，传统的思想政治工作方法显然已经过时，党务工作者要以善意引导为主，将堵和疏结合在一起，正确地分析和看待思想政治中出现的问题和困难；其次，党务工作者要善于运用多媒体和自媒体工具，当前较为流行的公众交流平台有微信、微博和QQ等，党务工作者要利用其快速、便捷的特点积极地进行政策宣传，占领舆论制高点，发挥出思想政治教育功能和引导功能，营造和谐向上的思想政治工作氛围。

参考文献：

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4.如何做好职工思想政治工作 篇四

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

5.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇五

[摘 要]基层思想政治工作作为企业党建发展领域的重要阵地，对于基层党组织能否有效履行工作职能起到了主导作用，但随着市场经济的多元化发展，部分基层人员的价值观出现了“思想错位”，使基层党建工作很难得以正常开展。针对上述严峻形势，强化企业基层思想政治工作管理已经迫在眉睫，比如通过思政政治工作纠正内部认知偏差，重视先进党员的先锋作用，使企业在基层党组织的辅助下，实现自身的长远发展。本文对如何做好基层职工思想政治工作的措施进行了分析和探讨。

[关键词]基层 职工 思想 政治 工作

中图分类号：S492 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0093-01

1、当前企业基层思想政治工作中存在的普遍问题

1.1 部分基层党员的理想信念淡化

通过仔细研究先进基层党建事例及召开企业基层党组织会议，发现部分基层党员之所以出现党性错位的现象，其原因主要是物质环境影响下的逐利心态过重。为广大人民服务、做好先锋示范榜样，本该是基层党员应尽的义务。但是，由于近些年来企业基层党员在关键时刻缺失“身份意识”，仍以自身利益为重，破坏了群众对基层党组织的信任。

1.2 过于重视生产经营工作

经济快速发展的客观加剧了企业之间的竞争压力，一部分中小企业将工作重心迁移到生产经营之上，企业上下存在着“生产第一”的唯效益理念，压缩了基层思想政治工作的各方面支出。石油以及相关辅助行业跨地域作业形式普遍，施工人员分散于海内外，应用在基层党务工作上面的时间受限，活动落地的创新方式受限，使企业基础党建工作和党支部建设处于弱化边缘化状态。

2、加强企业基层思想政治工作管理的基本原则

2.1 坚持以党建工作为中心

贯彻“求真务实”的基层党建精神，是当前开展企业基层思想政治工作的前提，同样，基层党组织也肩负着为企业发掘并培养人才，参与企业文化建设的重任。在生产过程中，应该平衡好思想政治工作与经营创效之间的关系，企业管理层也应当提高基层党建工作的影响，将思想政治工作延伸到人员调动、业绩考核之中，实现企业基层党建管理的健康有序发展。

2.2 采用多种形式，突出思政渗透作用

面对不断变化的企业外部形式，基层思想政治工作必须要在实践中改变原有形式，为实现企业基层思政工作的实际需求。拓宽基层思政工作的实际内容，必须不断更新思想观念，建立学习型的基层党组织工作模式。比如从基层职工的实际出发，开展“图书漂流”“箴言感悟”及文体活动，丰富基层职工的业务生活，进而使企业文化潜移默化融入到职工的思想之中，使思想政治工渗入到企业基础组织的方方面面。

3、践行企业基层思想政治工作管理创新的途径

3.1 坚持基层领导带头示范的原则

在企业的基层工作中，基层领导的言行会对职工群体产生很强的引导性。为有效提高企业基层思想政治工作的实际效果，基层领导班子的党性素质建设则尤为重要，所以，在企业基层思政工作中，要将持续深化作风建设，增强职工群体凝聚力，制定思想素质标准作为新的起点，上下齐心共同实现企业的经济发展。

3.2 坚持为基层职工解决问题的原则

基层党组织在解决职工工作及生活问题的方面上，需要坚持以人为本的原则，把职工利益当做思想政治工作的出发点，站在基层员工群体的角度去思考问题。此外，在实际开展工作时，正确把握好物质和精神共同引导的关系。如在职业生涯规划、绩效奖励、先进选树层面，基层党务管理部门应该坚持为员工谋福利、谋发展，当个别职工遇到生活困难时，要集合组织的力量，在符合规章制度的条件下，尽可能的为困难职工解决实际问题，进而达到激励员工工作积极性的目的。

3.3 践行思想政治工作的精细化管理

精细化企业管理虽然是高端管理领域的学术概念，但对于企业基层思想政治工作在管理原则上的改革创新，一样能在制度、措施和机制方面得以合理表现。与此同时，还要把企业经营效益的增长，坚持科学的基层党务建设发展观，保障企业决策的正确性等因素，一同作为评价思想政治工作的重要标准。精细化管理作为一种精益求精的方式，不仅在理论基础上符合时代发展的要求，更是践行企业基层思想政治工作管理原则的新方法。

3.4 发挥工会的宣教优势，增强思想政治工作的说服力

工会是连接事业单位和职工的重要纽带，工会在职工宣教方面具有突出的优势，这种优势主要表现为职工对于工会主导的宣传教育内容接受程度比较高，内心的抵触比较少。因此充分发挥工会的宣教优势，对于思想政治工作说服力具有重要的提升作用。思想政治教育本质就是宣传教育，让职工能够树立正确的人生观、价值观，认同社会主义核心价值观，能够做到自觉抵御不良思潮侵蚀、影响。因此这一工作开展效果与说服力密切相关，思想政治说服力强则意味着工作效果更高，反之意味着工作效果的下降。工会要积极对员工进行思想政治宣传教育，传达党的路线、方针、政策，积极开展“两学一做”教育活动，通过强化宣传教育，来实现思想政治工作说服力的提升。在宣教手段方面，工会可以引入多种形式，例如讲座、参观、班组学习等，借助于这些互动性更强、趣味性更高的宣教手段，让先进的思想成功占领职工的大脑，培养员工良好的思想政治素养。工会在思想政治宣传方面，具有“润物无声”的特点，结合思想政治工作内容，依据自身的宣传渠道和宣教方式，来说服职工接受这些内容，因为属于事业单位内部非正式渠道，因此广大职工对于思想政治工作的接受程度会更高一些。

3.5 发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的开展需要充分发挥工会的阵地优势，工会毫无疑问是思想政治工作开展的重要阵地，如果能够利用好这一阵地来开展思政工作，对于思政工作水平的提升具有事半功倍的效果。工会阵地优势的发挥，关键就是要在工会这一平台上来进行思想政治工作的开展，工会要积极组织各种活动来配合思想政治工作的开展。举例而言，要求工会通过图片展览、征文活动等来进行思想政治工作内容的融合，增加思想政治工作时代感以及生动性，增强思想政治工作的生命力。伴随着时代的不断发展，职工在思想状况方面呈现出来了更加复杂的情况，工会要正确认识职工的思想状况差异性，把握好职工的各种需求，以事业单位文化建设和文体活动为重要的平台，从而实现思想政治工作依附于工会这一组织，获得更多的生命力。在事业单位文化建设方面，将思想政治工作的具体内容与事业单位文化建设结合，使得思想政治工作内容融入事业单位文化建设中去，为思想整治工作的开展注入新的活力。在文体活动方面，通过开展各种文体活动，做到思想政治工作的寓教于乐，使职工在锻炼身体、娱乐自我的同时，能够在思想层面得到进一步的升华，实现思想政治工作活力的提升。

4、结语

综上所述，在企业基层思想政治工作难以开展的严峻形势下，只有遵循基层思政工作管理的原则，在实际工作上创新形式，才能够纠正企业基层思想政治工作管理中的若干问题。本文重点提出了关于加强企业基层思想政治工作管理的有效途径，今后还要不断加强该方面的研究，进而对提升思想政治工作管理水平产生推动作用。

参考文献

[1] 贾得军.当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨[J].新西部，2013（5）.[2] 周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊），2010，11（Ol）：33

作者简介

6.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇六

贵州建工集团有限公司朱昌生

在企业思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实

一、创新观念

要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”；“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”；“是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，围绕改革，发展、稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。

二、创新方法

1、企业思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，在深入调查研究、了解人们思想和心理的前提下，摆事实讲道理，对症下药，以理服人。还应该关怀人、体贴人，主动与职工群众建立深厚的感情，以诚待人，以情感人，做到情真意切、情理结合，提高思想政治工作的实际效果。

2、注意虚实结合，既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工群众的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为群众办好他们想办的事。群众的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。三是寓教于乐，活跃生活，陶冶情操。随着物质文明的发展，人们的精神需求也在不断增加。以往“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效。现阶段的思想政治工作，必须探讨新的载体，采取多样化的形式。凡是有利于提高教育效果的载体都要建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，改造主观世界，陶冶思想情操。从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。

三、结合实际

思想政治工作要在巩固中深入，就要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。

四、“说”“做”结合思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等；二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖；三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

总之，做好改制企业思想政治工作，必须做好以下几点：

一、坚持的基本原则。

1、坚持以经济建设为中心，为经济建设服务的原则。当前要围绕着建立现代企业制度，深化国有企业改革来进行。

2、坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发的原则。要依据客观情况不断变化的动态趋势，研究新动向、发现新问题、探索改制企业思想政治工作的新规律。

3、坚持“以人为本的原则”。把改制企业思想政治工作的重点放在培养人、教育人上，使之成为有文化、有纪律的职工队伍。

4、坚持全心全意依靠工人阶级的原则。对于改制企业进入市场所面临的困难要讲清，不遮掩、不粉饰，相信广大职工，依靠群众，把克服困难的努力变为群众的自觉行动，企业改革才具有良好的群众基础。

5、身教重于言教的原则。坐而论不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，企业领导只有不断加强思想道德修养，坚决杜绝吃喝玩乐、铺张浪费和腐败等不良风气，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领群众，为改制企业的发展做出应有的贡献。

二、明确新形势下企业思想政治工作的主要内容。

1、要进行以学习邓小平理论为核心内容的中国特色社会主义理论及“三个代表”重要思想的实践教育，要结合党的基本理论、基本路线系统进行世界观、人生观、价值观教育；

2、要进行以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育；

3、要进行以自力更生、艰苦创业、勤俭节约为主要内容的党的优良传统作风教育。在此基础上，要扎扎实实地搞好社会主义精神文明教育。即要把以文明礼貌、助人为乐、奉献爱心为中心内容的社会主义法制教育结合起来。要深入细致地进行职业文明教育。针对职工在生产、经营、管理、服务过程中反映出来的问题，进行依法经营、公平竞争、提高效益的市场主体教育；结合学科学、练技术、创名牌活动，进行知识经济与科技兴国、兴企教育；结合两个根本性转变与企业的改组、改制、改造，进行工人阶级的历史责任感、使命感教育；结合企业文化建设，对职工进行培育企业精神，增强主人翁意识教育。

三、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题

1、市场竞争越来越激烈，企业面临着创新发展的压力。伴随企业深化改革，结构调整，干部职工的思想问题较多，矛盾较为集中，使思想政治工作的难度加大。思想政治工作者必须根据变化的新情况，发挥思想政治工作的作用，把干部职工的人心凝聚起来，把观念改变过来，把思想拓展开来，把措施落实下来，尽心尽责为企业发展服务。

2、改制企业的结构调整，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。人事制度改革，领导班子、中层干部竞聘上岗，一般干部竞争上岗等等，这些新情况的出现，扩展了思想政治工作内容，使思想政治工作任务艰巨，责任重大。这就需要改制企业思想政治工作切切实实地把解决思想问题和解决干部职工的实际困难结合起来，把工作做扎实。

3、企业产权结构的多元化，使企业的组织结构形式和经济形式发生了很大变化，这必然引起企业思想政治工作体制和机制的变化。国有企业经过改制以后，产权将由独资逐步变为多元投资，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司权力机构，职代会则是内部管理的渠道，这就要求企业思想政治工作者在体制和机制发展变化的情况下，要从工作上适应，从方法上创新，在提高工作效率，坚守阵地，发挥优势上下工夫。

7.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇七

一、企业思想政治工作为什么要讲求实效性

首先, 企业思想政治工作讲求实效性是新形势下企业发展的需要。面对不断出现的新情况、新问题、思想政治工作只有增强实效性, 才能跟上不断变化的新形势。一方面, 我国正处于深刻的社会变革时期, 经济和社会生活中长期积累的问题逐步显现, 与群众利益息息相关的社会热点、难点、焦点问题增多, 许多社会现象都可能会诱发一些思想问题, 从而引起人民群众思想上的波动和心理上的失衡。另一方面, 实现企业重组成立潞安新疆煤化集团有限公司后, 新公司得到快速发展, 经济实力明显提升, 煤炭产量翻一番, 职工工资收入翻一番。然而, 由于利益上的调整, 井、坑下职工工资收入涨幅大, 地面职工工资收入涨幅小, 尤其发、供电职工技术素质要求高, 工资涨不上去, 心理上不平衡, 甚至不愿学技术, 想方设法找机会跳槽, 所以, 增强思想政治工作的针对性和实效性, 能够及时澄清人们在思想上的模糊认识, 坚定广大干部职工为社会主义现代化建设和潞新集团公司跨越式发展而奋斗的信心和决心。

其次, 职工思想政治工作讲求实效性是自身发展的需要。新形势下的思想政治工作要承担起应有的责任, 就必须不断充实新的内容, 不断改进原有的工作方式方法。在强调内容、注重实践的同时, 也要正确地认识到方式方法的重要性, 并通过一定的载体, 结合党委工作绩效评价要求, 把思想政治工作的目标、任务具体化, 使思想政治工作更好地落到实处, 发挥更大的作用。

二、增强企业思想政治工作实效性的方法和途径

如何才能突出思想工作的实效呢?本文认为要着重从以下5个方面狠下功夫:

一是要坚持正确的理论导向。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等, 都是我们认识世界和改造世界的有力武器, 在新时期、新阶段, 思想政治工作必须紧密联系实际, 坚持正确的理论导向, 必须进一步解放思想, 实事求是, 求真务实, 牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观, 不断增强明辨大是大非的能力, 爱岗敬业, 诚实守信, 为实现建设中国特色社会主义的共同理想而努力工作。

二是要有强烈的创新意识。思想政治工作不能只靠老经验、老办法、老思路, 必须创新, 必须与时俱进。充分发挥广大职工群众的积极性和创造性, 结合现阶段的中心工作和目标任务, 紧密联系本单位的工作实际和思想实际, 寻找思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点。要针对人的特性, 充分发挥精神激励的作用, 营造一种积极、健康向上的舆论环境, 倡导和建立一种良好的人际关系环境。只有把集体教育和个别做好思想工作结合起来, 既遵循事物多样性的客观规律, 又遵循个人的人格, 以理服人, 以情感人, 情理交融, 让职工群众身心舒畅, 有成绩感, 有满足感, 我们的思想政治工作才能有说服力、号召力和凝聚力。

三是思想政治工作要系统化、制度化、规范化。思想政治工作是一项系统工程, 在实际工作中既要发挥思想政治工作部门的作用, 又要依靠行政管理方面的配合, 甚至要依靠社会各个方面, 形成强大的合力;既要建立领导体制和运行机制, 又要完善载体以及建设阵地;既要强化思想政治工作力度, 又要建立和完善法制法规, 净化社会环境, 才能使思想政治工作更好地发挥整体效能。同时, 思想政治工作需要规范化, 要建立和完善在党委统一领导下, 党政工团齐抓共管的领导体制, 使思想政治工作与其他各方面工作相结合, 实现良性互动工作机制, 制定有利于提高人们思想道德, 有利于调动工作积极性、主动性和创造性的政策, 真正把思想政治工作融入各项工作之中。

四是要有现代的工作方法和手段。当今科学技术的快速发展和人们社会生活方式的不断变化, 迫切需要思想政治工作不断充实新的内容, 采取新的手段, 吸收新的科研成果, 跟上时代发展的步伐。通过加强调查研究, 掌握思想动态, 改进工作方法, 提高工作效率, 增强实际效果。在继承的基础上, 要不断创新, 并在创新中不断总结、提高, 构建起思想政治工作新的理论体系, 不断充实和丰富思想政治工作内容。

8.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇八

关键词：思政工作；工作创新；创新方法

一、职工思想政治工作创新是时代发展的客观要求

当前，我国改革开放已进入深水区，各种深层次的矛盾日益突出，企业体制机制的变化以及受世界经济危机的影响，企业生产经营遇到前所未有的困难，这些问题反映到职工队伍里面来，使职工思想一度产生波动、疑虑、困惑。加强和改进企业思想政治工作，发挥思想政治工作引领、指导作用，是新世纪、新阶段的迫切需要。当前，企业思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益格局的调整，员工思想上产生了许多新的问题：如体制调整和薪酬制度改革带来的忧虑；收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾；竞争上岗、劳动组合带来的危机意识等等。三是伴随着现代社会生活方式的多样化，员工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是网络信息技术的飞速发展，文化、思想的传播越来越不受国界、时空限制，影响着职工思想、道德、观念和行为，这些都给新时期企业思想政治工作带来严峻的挑战。企业思想政治工作环境和职工自身思想的一系列变化，企业思想政治工作如果还是简单重复过去的老方式、老办法、老模式是行不通的，必须进一步解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，在创新上狠下功夫，以创新求发展，以创新求实效，尽快实现企业思想政治工作由经验型向科学型的转变，才能适应新时期企业改革发展的需要。

二、职工思想政治工作创新的着力点

1.创新观念

观念是行为的先导，创新观念是加强和改进思想政治工作的重要前提，没有新思想，新观念，新思路，就没有新的行动。要树立以下观念：效益观念。效益是企业的生命，企业的各项工作都应该围绕效益来开展。企业思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目标，才能体现存在的价值，增强自身的生命力。服务观念。要主动服务企业经济建设这个中心，心往一处想，劲往一处使。要主动服务于职工群众，着力好解决职工群众在改革发展中遇到的各种现实问题，使职工群众切实感到思想政治工作的作用。求实观念。要做到实施方案要求实，真正解决矛盾和问题。目标要求实，要从本企业的实际出发，明确思路和目标。作风要求实，坚持实践观念，发展观念，群众观念和效益观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。利益观念。思想政治工作是做人的工作，职工对自身的利益普遍高度关注，思想政治工作要积极引导职工正确认识和对待自身的利益问题，并团结起来为之奋斗。

2.创新机制

建立适应企业实际的思想政治工作新机制，建立一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织，形成一个齐抓共管的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。要建立方法灵活的操作机制。坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即面向生产经营，以分散进行为主，以小型活动为主，以业余时间为主，把集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余学习结合起来，使思想政治工作既保持经常性、连续性，具有时效性。

要建立规范有效的保障机制。首先是政策保障，制定领导、组织、协调、规范的企业思想政治工作相关政策，以保证党、政、群团发挥自己的优势，形成合力，推动企业思想政治工作的全面开展。其次是制度保障，深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予思想政治工作和精神文明建设的地位，并与企业的具体实际相结合，制定有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能长期开展，常抓不懈。第三是经费保障。在企业建立思想政治工作专项资金，并列入企业年度财务预算，保证企业思想政治工作有可靠的资金保障。

要建立科学合理的考评机制。对企业思想政治工作效果的考核，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定性分析与定量分析相统一的原则，明确企业党组织思想政治工作的职责和任务，建立目标责任制，制定企业党建和思想政治工作计划，并将年度工作目标分解到企业的各职能部门，责任到人，年终对完成情况进行考核，同时，把考核结果同干部使用和利益分配等挂钩。

3.创新形式

（1）寓教于乐，增强吸引力。要坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，以情感人，以理服人。要把职工思想政治工作与企业文化建设活动有机结合起来，积极开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，多年来，我们坚持开展职工业务技术培训、组织职工积极参与行业技术比武和各类竞赛、开展职工合理化建议活动、组织好重大节日职工文娱活动等等，使职工在企业文化建设活动中受教育，舒缓紧张情绪，陶冶情操，增强团队意识，密切同志之间的关系，培养团结协作精神，增强思想政治工作的吸引力。

（2）率先垂范，增强凝聚力。金杯银杯不如百姓的口碑，喊破嗓子不如做出样子，榜样的方量最具说服力。因此，在开展思想政治工作中，领导率先垂范至关重要。领导干部要以做得正，行得直的作风在职工中树立威信和人格魅力，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做，以身作则，做好表率。

9.浅谈做好新时期职工思想政治工作 篇九

胡锦涛同志指出，做好新形势下的宣传思想工作，要在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。在当今面临新的历史时期和新的形势下，我们的思想政治工作必须在不断的创新、发展中加以改进和完善。

企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。企业职工思想政治工作说到底是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何，直接体现着职工队伍的素质，关系着企业的改革、发展、和谐与稳定。所以作为企业基层组织的思想政治工作者必须要高度重视，积极探索做好当前思想政治工作的新思路新方法。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。要切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，必须在以下四个方面工作。

一、掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想政治工作的预见性。着眼于增强思想政治工作的预见性，有了预见性，就能及时地发现和解决人的思想问题，就能防患于未然，牢牢掌握住做好思想政治工作的主动权。

第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作中的有心人，政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。

第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题和解决问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然。

第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。

二、掌握特点，有的放矢，着眼于把握思想政治工作的针对性。着眼于把握思想政治工作的针对性，只有摸清了思想脉搏，有针对性地去做思想工作，才能抓住人的思想问题的本质，有效地解决思想问题。也才能因人施教，有效地提高人的思想政治觉悟。在思想政治工作中，要掌握特点，有的放矢，一方面要掌握人的思想问题的特点，对症下药，有针对性地解决不同性质的思想问题。另一方面，要有的放矢地进行灌输教育，根据不同的教育对象所处的不同地位、具有的不同素质、不同的思想觉悟程度，通过不同的教育方法，有针对性地开展教育，满足人们不同的素质需求和心理需求。

三、顺其自然，因势利导，着眼于提高思想政治工作的艺术性。在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好的方向加以引导。

顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上也是一种艺术。

首先，要找准问题焦点。善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。

四、联系实际，搞好结合，着眼于突出思想政治工作的实效性。人们的思想行为往往受到利益的驱动，特别是在市场经济条件下，这一特点表现得更为明显。这就要求在做思想政治工作时，不但要注重解决思想认识问题，还要注重解决实际问题。

第一，对于人们的思想问题，首先要弄清哪些是由立场、观点、方法而引起的，哪些是由实际问题引起的。对于前者要用讲道理、耐心说服的方法；对于后者，则必须通过有效解决实际问题促使其思想转变。

第二，解决实际问题不能“一阵风”，也不能只号召不落实，而要坚持制度化，层层抓落实。

10.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇十

[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。怎样才能做好职工思想政治工作呢·

[关键词] 新形势职工思想工作

一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况

在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯在工作环

境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强社会主义核心价值和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。一是开展理想信念教育，加强自身建设。做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作

为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法

思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。做好职工思想政治工作必须注重方式方法。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。荣誉是激励职工进取的重要手段。通过评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯

穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖。形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策宣传讲解，转化为每个职工的努力方向，实现职工的自我激励。因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好，对工作目标的期望值不同，要根据职工的实际情况制定目标。当职工的个人目标与整体目标出现偏差时，党组织就要通过强有力地思想政治工作，改变职工的主观意识。

11.创新工作方法做好干部职工思想政治工作 篇十一

思想政治工作一直以来都是我党政治方面的优良传统，是企业建设的精神支柱。现阶段，由于企业结构的调整和完善，对于基层党组织建设的不断深入，职工的思想政治工作教育方面也出现了各种问题，对于党务工作者来说，发挥优势强化各项工作的精神地位，加强职工的思想政治工作，是必须做好的问题。

出现的问题

工作方法呆板老旧，不能与时俱进。在新的历史时期以及新的形势下，面对职工的思想政治工作依然使用陈旧刻板的教育方式，缺乏创新精神。各个部门之间的分工不明确，责任没有细化，遇事拖拉推诿，缺乏协作精神。党务工作者的素质有待提高，对于职工思想政治教育方面缺乏积极性，处理和看待问题的时候不能以大局为重，工作上缺乏主动性、预见性以及应变能力，因此，很多新问题不能得到及时充分的解决。因此，职工的思想政治工作方面存在着很多问题，都没有得到及时的解决。

解决方法

作为党务工作者要积极帮助职工建立起正确的道德观念。随着时代的发展，改革的逐渐深入，人们的思想也发生了日新月异的改变，一方面表现在人们的精神得到了解放，竞争意识，明珠精神以及创新探索的思想大大增强。另外，拜金主义以及个人享乐主义的思想也随之膨胀起来。所以，此时此刻，如果不能及时的加以正确的引导和限制，职工的道德观念就会偏离正常轨道。因此，作为党务工作者必须做好职工的思想教育工作。通过培训，学习，讲座等多种形式，帮助职工树立正确的道德观，使职工对待金钱的态度以及对于理想实现的方法等方面都有正确的认识，借以树立正确的道德观念，增强五福意识，让每个职工都从提高自身的品德修养做起，培养服务意识和大局意识。

职工思想政治教育工作中要注重以人为本的理念。企业的发展，取决于职工的共同努力，所以说，职工在企业的发展道路上起到了举足轻重的作用，因此，作为党务工作者必须坚持以人为本的思想，满足职工的去修，承认职工的价值，激励职工的潜能，培养职工的创新意识，从而促进职工的发展，只有职工个人价值得以体现，企业的发展才能突飞猛进。企业发展与职工的发展是相互依存的。对于每个职工的需求、世界观、人生观以及物质文化和精神文化多个方面的不同追求，党务工作者都要认真的予以对待，并且承认和满足职工的不同需求。要重视职工在企业发展过程中的实际价值。党务工作者要让职工树立起为企业风险的思想观念。对于职工的潜能，党务工作者一定要强化职工的能力，为职工提供学习和成长的机会，在满足职工自身发展的愿望的同时，激发职工的潜在能力，为企业的发展贡献力量。要注重对职工创新意识的激励。党务工作者一定要为职工提供探索和创新的机会，让职工充分体现自身价值，收获成就感，注意对人才的培养和提拔，促进企业的发展。

将企业文化与职工思想政治教育结合起来。新时期，企业的发展面临着激烈的竞争，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重企业文化的建设以及职工素质的提高，借以提高企业的核心竞争力，确保企业稳步发展。企业文化的建设指的是依靠企业文化所具有的凝聚力以及推动力来鼓舞职工的思想，使其积极进取，勇于拼搏，帮助职工建立主人翁精神，协作精神，为企业的发展努力贡献自己的力量。有企业信任感和荣誉感。只有企业文化得到完善，企业职工的思想政治工作才有了载体，企业文化的建立可以作为改善职工思想政治工作的具体途径。通过各种丰富多彩的文化活动来切实的提高职工的素质，借以发挥企业文化应有的作用。

职工思想政治教育要以企业的发展作为中心。企业发展必须作为职工思想政治教育工作始终坚持的方向，只有坚持以企业的发展作为中心，才能使思想政治工作的作用得到充分的发挥。这就要求在日常工作中，党务工作者必须深入学习，努力提供啊自身的随之和觉悟，认真围绕企业发展为主体进行研究，借以增强制动的责任意识，统一思想，听从指挥。思想教育过程中，党务工作者必须做到以身作则，言传身教，树立起正确的人生观、认真做好本职工作，用行动为职工做好榜样，带动职工积极进取。另外，职工的思想政治工作必须要坚持不懈，党务工作者要关心职工所想，为职工解决实际困难，密切联系群众，了解职工思想动态，让职工真正为企业的发展贡献出自己最大的力量。

综合以上，新形势下，职工思想政治工作必须坚持以人为本的思想，以企业发展作为中心思想，促进职工努力为企业服务，贡献出自身最大的力量。