人员升职申请书（精选9篇）
1.人员升职申请书 篇一
管理人员在企业中是很重要的，也是要做好自己的工作的。下面是小编为大家整理的关于管理人员的升职述职报告，欢迎大家的阅读。
管理人员升职述职报告一
紧张、忙碌的20xx年已进入金秋十月。回顾这段时间以来，我们在上级企业党委的领导下，全体员工克服各种不利因素，同舟共济，不断拓宽服务领域，各项工作取得了一定的进展和提高。在保持共产党员先进性教育活动中，全体党员领导干部认真学习，认真撰写学习笔记，通过学习，用科学的理论武装头脑，更新了观念，振奋了精神，对教你怎样永葆共产党员先进性及今后的保险工作中教你怎样发挥共产党员的先进性有了明确的目标，尤其加深了对“三个代表”重要思想的理解。按照把整改贯穿始终的要求，在学习教育活动中注重有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观等方面存在的突出问题，边学习、边查摆、边整改、边提高。下面，我就将我的思想工作等情况向领导、同志们述职如下：
一、认真加强政治理论学习
作为企业的一名管理人员，思想政治素质的高低，是能否做好管理工作的思想基础，要想提高企业的管理水平，提高自己的政治素质，这就要求自己平时不断地加强政治理论的学习。多年来，本人除了积极参加企业组织的政治学习，还能够利用业余时间认真学习政治思想工作等理论书籍，特别是在保持共产党员先进性教育活动中，自己能够充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义。开展保先进性教育活动，是党的十六大作出的重要部署，是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措。
这次教育活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。所以自己能够以积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中去。认真遵守企业关于先进性教育活动的各项规章制度，在按时参加集体学习活动的同时，注重利用业余时间撰写心得体会。学习教育培训阶段共写学习心得17篇，党性分析材料1篇，笔记15000余字。学习内容既包括毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家的著作理论、也包括新时期《中国共产党章程》、以及“三个代表”重要思想等重要文献。通过学习，用先进理论武装头脑、指导工作。
二、尽心尽职，抓好本职工作
我所分管的工作是办公室工作和汽车消费贷款逾期清欠工作，由于今年机构人员重新设置后，综合部经理由裴勇同志担任，因企业员工较少，很多同志都是身兼数职，综合部经理也承担着很多业务单位的承保工作，加之办公室工作事务繁杂，他又是一名新手，自己从事办公室工作多年，所以很多工作都是带着新手一起干，还有的工作就直接自己承担下来，工作从不分份内份外。汽车消费贷款逾期清欠工作也是目前企业的一项重要工作，由于今年三月份才刚刚接触，所以资料性的收集和掌握是这项工作的入手点，由于该项工作的同志一直从事该项业务工作，从汽车消贷业务的开展到目前的逾期清欠工作，一直没有中断，所以对所有客户的经营情况以及诚信程度了如指掌，所以我虚心向他了解，及时了解客户的基本情况。平时还及时和银行分管这项工作的人员联系，及时掌握贷款户还款情况，对逾期户和担保人及时电话联系催交，并通联系公安部门，得到经济侦察大队人员协助，连同银行人员一起对三期以上逾期户进行上门催欠，通过宣传法规、政策，晓之以利害关系，对无法联系的贷款户，通过各种关系来查找，对逾期大户则采取扣车的办法，高温天气仍然坚持到外地以及乡镇摸排查找逾期户，由于多方共同努力，汽车消费贷款逾期情况得到了一定的控制。
三、严于律己，勤政廉洁
我始终坚持严格自律，在错综复杂的腐败现象面前坚持党性原则。能够严格按照党和国家的政策、法规、和党纪、政纪的规定执行纪律，工作中不谋私利，如何做到秉公执纪。严格遵守党风廉政建设各项规定，始终如何做到廉洁、奉公、守法，干干净净干事，堂堂正正做人，清清白白从政，扎扎实实办事。作为领导身边的副职管理人员，我始终摆正位置，不做先斩后奏、越位犯规的事，决不因为个人利益而让领导为难。我始终做好表率，严格管好自己，不做有损自己声誉、败坏自己前途的事，坚持如何做到自重、自省、自警、自励，做一名廉政勤政的合格干部。
回顾近期工作，我个人的工作尚有许多不足之处，一是以共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够。在保持和发挥先进性方面，在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对业务知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为各项业务工作的发展是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习、理解性地学习，主动地、创造性地开展工作做的不够。
二是对于业务人员的指导和帮助很少，解决业务实际问题少。在协调业务关系上主要是经理和副经理做的工作多，本人做得少。在业务管理上想得也较少，提出建设性意见和合理化建议少。三是工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。在内部管理、从严治司、严格要求方面还也需要进一步加强。
以上是自己的不足，衷心欢迎大家多提批评意见，以便今后改善自己的工作方法和提高自己工作能力。在今后的工作中高标准、严要求，严格遵守党的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己。转变作风，积极工作。身体力行“三个代表”，做“三个代表”有效的、科学的实践者。脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任和敬业精神，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的形象。
管理人员升职述职报告二
尊敬的各位领导、职工同志们：
大家好！
今年是企业高速发展的一年，也是我提高最多的一年。在企业领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照企业的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和企业签订各项目标任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强学习，适应企业发展需要：
作为一名管理人员，我深深认识到要想适应企业快速发展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素质，不断学习新的知识，掌握现代办公技能，才能做好本职工作。因此，我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习实践企业的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高，及时完成工会日常工作。
二、优化管理，发挥工会、妇会职能作用：
职工是企业的主人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任。
出台了《关于建立“困难职工救助基金”制度的若干规定》，设立困难职工救助基金，以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工。今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金；为遭遇车祸的员工侯建兵送去了2000元的慰问金，为我企业困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题。人本精神“一直是企业发展的润滑剂。为有效预防疾病保证员工的身体健康，我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销企业员工健康体检规定（暂行）》。按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检，并将体检情况及时通报本人，让员工及时了解自己的身体的健康状况。
为了职工的收入多元化，提高职工对企业经营管理的参与度，工会还对企业员工投入参股进行管理，组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将企业投入参股的数据进行核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份。
我们还通过脉点软件归属管理中的”员工生日“，将员工生日及照片按月进行录入，使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福。员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动及时看望，为他们送去企业领导的祝福和企业对员工的关怀，从而感受到煤运大家庭的温暖。
妇女工作是党群工作的重要组成部分。为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，使她们在社会主义市场经济中，立于不败之地。我们利用”三八“妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展，鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物。今年我企业妇委会被阳城县妇女联合会授予”三八红旗集体“的光荣称号。
同时，我们没有还不忘企业内、退休老干部、老职工，邀请他们参观企业的四大工程建设。九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了”九九重阳节“茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站。让他们及时了解企业的发展状况，提出宝贵意见。
三、以民主监督之力，强化企业生命力：
为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在企业积极开展、广泛征集合理化建议活动。自开展活动以来，我们共收到来自企业各科（室）、下属各单位合理化建议131条。内容涉及企业发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容。经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被采纳的建议人，以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励，以激励员工对企业决策的民主执行力。
职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式。职工的民主权利都应得到尊重，其合法权益都得到保护。今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会。分别通过了《阳城县煤运企业职工出资金海企业实施方案》、《阳城县煤运企业关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《阳城县煤运企业关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《阳城县煤炭运销企业投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》。
同时为了强化民主监督力，我们以企务公开为基础，实施”企务公开、民主管理、民主监督“制度，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化民主管理、民主监督为核心，推动我们企业民主化进程及现代化管理的发展。保障职工的民主权益，促进企业各项工作的顺利完成。我们建立《阳城煤炭运销企业企务公开实施细则》，对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示。更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓。同时建立健全企务公开档案，增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离。
四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象：
为完成县委县政府为企业制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、调查研究、制定方案，根据所包村的发展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的一致好评，本人还被授予”模范工作队员“的光荣称号。
今年，我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶，共为蟒河镇台头村捐助资金60480元，为河北镇北梁村捐助资金63000元，用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目；此外，还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞（女）分别捐助创业启动资金3000元，变”输血“为”造血“，从根本上来改善他们的生活状况。同时，我们还对凤城镇上王村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急。
在对贫困村进行帮扶的同时，我们不忘”百年教育、百年树人“的教育理念；先后为侯甲小学，横河镇水头村小学，河北镇寄宿制小学，革命老区坪泉村，捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元；七一前夕在张书记的带领下，为考入中央音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金。同时，我们还设立了”煤运“助学基金，启动资金38万元，用于资助贫困大学生，和中考成绩优秀的贫困家庭学生。
更值得一提的是：7月14日，一场百年不遇的洪水袭击了我县蟒河地区，位于该地区的我企业桑林营业站同样未能幸免，损失十分惨重。在这种困难情况下，我们组织干部职工为灾区群众募捐资金17480元，分别捐助给受灾的蟒河镇和河北镇。我们的扶贫助困工作得到了县红十字会的赞许，并在阳城电视台进行了宣传报道。
截止目前，我企业共向社会累计捐助资金达百万余元，真正实现了反哺社会、回报社会的目的。我们的义举也得到了县委、县政府的充分肯定，近日，阳城县委、县政府已向山西省委、省政府申报我企业为省级”扶贫先进单位“。
五、丰富员工业余生活，扎实推进企业文化建设：
为推进企业文化建设，丰富员工业余生活，”五一、五四“期间，我们成功举办了”五一、五四“文化活动，多次组织拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目；与此同时我企业文艺宣传队代表阳城县工会参加了晋城市首届职工文化节”兰花杯“文艺调演，受到社会各界的广泛好评。
我们还成立了”假日、休闲、运动、健康、阳光“俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，多次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进行野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，锻炼了员工的身体，增强了团队精神，培养了员工顽强毅力和良好的沟通能力，扎实有效地推进了”企业文化年“的建设。
我们和党办、团委多次与党办合作，共同在企业内进行文体活动，今年的”庆中秋、迎国庆“摄影书法大赛，真正让每个员工参与，从参赛都投票，让每一个员工在比赛的同时，得到学习，陶冶了情操。同时，我们还配合党办共同为了企业设计制作了宣传版面，为企业的文化宣传起到了重要的作用。
为了加强员工业务知识和安全常识，我们还组织了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量知识竞赛等业务知识竞赛。最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步。
更值得一提的是：9月份，在时间短、人员紧张的情况下，我们克服困难，组织员工排练的节目《平凡的忠诚》在分企业举办的晋城煤运系统”兴我煤运“文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板《奋进之歌》获得优秀奖。至此，在分企业组织的文艺活动中，我们成功实现了”三连冠“。
我们还重视发掘企业文化的精髓，体现企业的人文精神，我们与企业党办共同组织百名员工在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜；”兴我煤运“文艺汇演结束后，为庆祝我们”三连冠“的殊荣，组织企业员工在阳城一招举办了”三连冠"庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工。
可以说这一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误：成绩的取得，是领导的支持和广大干部职工的帮助的结果；存在的缺点错误也请大家批评指正！在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带领工会办的员工在今后的工作中取得更大的进步！
我的述职完毕，不妥之处请大家批评指正！
2.人员升职申请书 篇二
马某, 女, 1958年6月18日出生, 某市食品公司工人, 2008年7月1日经所在市人力资源社会保障局养老保险科审批退休。马某退休后受聘为某美食城有限公司主管。2010年8月12日, 马某在上班时突发疾病死亡。2011年2月, 马某丈夫向市人力资源社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。经调查核实, 市人力资源社会保障局认为马某超过了法定退休年龄, 作出不予受理工伤认定的决定。
马某丈夫不服, 向省人力资源社会保障厅提出行政复议。其认为, 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时条例第十八条有关工伤认定申请应当提交材料的第二款规定“与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料”, 尤其“事实劳动关系”的表述显然没有将退休职工排除在外。法律对劳动者年龄的下限作出规定, 对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员, 法律并未作出禁止性规定, 劳动法律法规也未明确规定退休人员与现用人单位之间建立的劳动关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。因此, 马某虽已被审批退休, 但其仍具有劳动的权利和义务, 仍可以以劳动者身份参与劳动, 履行相应的义务, 享受相应的权利。此外, 条例第十七条亦规定, 用人单位未按规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以, 申请人在法定时间内向所在市人力资源社会保障局按照要求提交了工伤认定申请表、认为与用人单位存在劳动关系的证明、医疗证明和死亡证明等材料, 且市人力资源社会保障局也未要求申请人补正材料, 因此, 市人力资源社会保障局应予受理并给予工伤认定。
省人力资源社会保障厅经调查核实后认为, 根据《工伤保险条例》第二条、第十八条等规定, 条例的适用范围是用人单位和与之存在劳动关系的职工, 申报工伤认定时必须提供存在劳动关系的证明材料。马某在事发时已经办理了退休手续享受了退休待遇, 申请人也未能提供马某与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。此外, 劳动合同法第十条、第四十四条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 劳动合同终止, 即劳动关系终止。因此, 市人力资源社会保障局作出的不予受理工伤认定的决定是正确的。
案例评析
本案是退休人员返聘期间, 在工作岗位突发疾病死亡, 工伤保险行政部门不予受理工伤认定申请引发的行政争议案件。本案主要涉及以下2个焦点问题。
1.劳动者的法律适用问题。一般来说, 从事劳动并获得报酬与之建立的劳动关系都是雇用关系。雇用关系有广义和狭义之分。广义的雇用关系包含了用人单位用工、家庭雇工等。狭义的雇用关系因用工主体不同分为用人单位用工, 即劳动关系;家庭雇工, 即雇用关系。劳动关系由劳动法调整, 雇用关系由民法调整。因此, 劳动法虽然调整法定劳动关系, 但并不能解决所有的劳动用工关系发生的劳动争议。
劳动关系成立有2个前提条件:用人单位主体合格;劳动者主体合格。用人单位主体合格, 即要求用人单位在劳动法、劳动合同法所规定的范围内。劳动者主体合格, 则指劳动者应满足劳动法规定的年满16周岁以上及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第一条规定年龄内的劳动者。同样, 劳动法、劳动合同法所能涵盖的劳动者也应同时具备以上2个法定要件。
2.现行法律对劳动者就业年龄及权利的规定问题。现行劳动法对劳动者年龄的上限没有作出具体明确的规定, 劳动合同法第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止, 但也没有明确具体的年龄。不过, 对于党政机关企事业单位劳动者就业的年龄上限问题, 早在1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》就有明确规定且沿用至今, 其第一条第一款规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人, 男年满六十周岁, 女年满五十周岁, 连续工龄满十年的应该退休。
因此, 从严格意义上讲, 现行法律法规不仅对劳动者年龄的下限作出了规定, 对劳动者年龄的上限也作出了规定, 只是对上限年龄人员继续自愿提供劳动的行为没有禁止。换一个角度来考虑, 如果现行法律法规对劳动者就业年龄上限未作出明确规定, 将会出现企业职工可以随时申请退休或到龄不愿意退休的混乱局面, 也会出现一方面人力资源社会保障行政部门要求企业为超龄人员参加社会保险, 另一方面社会保险经办机构依据国家现行参保规定对已经办理了退休的人员、超过法定年龄人员不再办理社会保险的矛盾局面。
3.升职申请书 篇三
尊敬的公司领导：
本人系×××部员工，历任×××一职；现申请升职为×××，理由如下：
1、历任×××部××一职，工作成绩突出
本人自2007-1-1日在公司任职以来，4年时间，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，得到了领导及同事的一致认可，并于2009年末和2010年末获得公司×××的奖励。
2、工作上逐年进步，现已成为××××部业务骨干之一
入职之初，本人主要负责公司×××××工作；经过多年的磨练以及领导的信任，目前的工作量×××××，主要负责公司×××××工作，以及诸如××××××××等工作。
3、工作之余，努力提升自己
本人在工作之余，努力提升自己，不断提高自己的专业水平。在公司的4年时间里，先后通过培训考试获取×××××等专业证书；目前正在准备×××××培训考试之中。
4、认同公司文化，积极参与公司各种活动
本人对公司文化高度认同，积极参与公司的各种活动，是同事眼中公认的积极分子；曾参与组织公司的各种活动，如×××××活动等，并于2010-1-1日被评为“×××××”的称号。
综合以上因素，本人认为本人具备升职的各项条件，特向公司领导提出申请，请准予升职。
妥否，请领导批示。
××××××××
4.升职申请书 篇四
您好!
从2月20号有幸入职到现在已经快一年了。首先感谢公司领导的关心和重视，给我提供了这么好的工作环境。加入公司以来，我一直以“公司是我的家，兴旺发达靠大家”的信念投入工作和学习。我对待每一份工作都是认真、认真，努力把工作做好，不敢有丝毫懈怠。我为公司的发展尽了自己应有的责任，与公司一起进步发展。在提升个人工作技术经验的同时，我也有幸为公司做贡献。加巴洛是我的领导。这个你应该知道，甚至可以得到我同事的评价。
我相信只要我付出，就会有收获。所以，请求你升职加薪，希望领导关注我的申请。我的理由如下：
随着公司业务的不断发展，个人能力也在不断提高和提高，解决问题的效率也越来越高。同时，工作职责范围和工作量也相应增加，工作强度不断加大。比如能独立设计光伏系统，独立完成施工技术指导，在施工现场有一定的施工指导经验，适应出差;熟悉公司产品的生产要求，能够跟进生产要求，按时保质完成公司生产、包装、发货等内部事务。同时，为了适应公司的发展需要，我们也带领新同事去工作和学习。
一个人追求的目标越高，他的才能发展得越快，为企业创造的价值就越大。如果对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力、多做少做、做得好做得不好都是一样的工资，那么他们对自己的工作付出全部的热情是不公平的，也是不值得的。相信老板不会吝啬有一定能力和执行力的员工，让他们安心为企业解除后顾之忧，服务业务。
如果你认为我目前工作的内容和质量还没有达到这个晋升和加薪的标准，我真诚地希望你能提出宝贵的意见或建议，让我将来有一个努力的方向和目标，同时提高自己的能力，我会做得更好，朝着更高的目标前进。
加薪不是目的，只是希望我们能做的更好!
期待你的回复。
致以最良好的祝愿
欢迎
申请者：
5.升职加薪申请书 篇五
尊敬汤经理、各位领导：
您们好！
我是设备维修喷油维护组员工王定中，工号5018142，职别3*J，入职时间2011年4月27日。
十分荣幸在公司快速发展期间，加入了设备维修大家庭。再次临近一年一度的调薪之际，我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求！
随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们在一起工作产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助！在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
进入公司以来，已经快五年了。现在我的基本月薪现在是3551元，加上加班费和伙食补贴等总工资一般也就5000多元。其实，在这之前我也写过调薪申请，因为当时范经理聘用我时承诺试用期过后可以调薪就定了是底薪仅2600元，可是后来说公司制度有改试用期过后没有加薪了。由于我妻子也是公司老员工，并且来公司之前我们已经在东莞买了房子，父母小孩一家人也安顿在了这边，摆正心态坚持了下来。也坚信，只要付出了，总会有收获。可是这么几年了，我的工资一直是喷油维护组垫底的，然而KPI绩效考评标准是一样的。如今，我自信我的工作能力不比3*S甚至4*J逊色。因此，我冒昧申请加薪、升职。请领导审核、批准！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
升职加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
期待您的答复。
此致
敬礼
您的员工：
6.日记如何“升职”成作文 篇六
一、从小就要养成记日记的好习惯
日记可以摇身一变成为作文, 写作文就要先从日记写起。写什么呢?什么都可以写。教师这样回答学生的提问, 学生仍然不知道可以写什么, 因为太过于笼统、宽泛, 不具体。有教师说要写有“意义”的事, 远不如说写有“意思”“好玩”的事, 因为这样说更接近于学生的认知, 也感性。所以, 教师要向学生详细说明可以写什么, 就是写自己每天遇到的、看到的、听到的、想到的、做过的一些人和事。如果这样说仍然不具体, 还可以将日记分类, 如人物日记、动物日记、植物日记、窗口日记、事件日记、连环日记、追踪日记、发现日记、问题日记、心情日记、创新日记, 等等。日记的种类多了, 学生可写内容也相应会变多, 写起来也会变得轻松, 有兴趣。
当然, 教师要向学生讲清所谓日记种类名称的含义, 还要向学生展示相关学生写的范文日记, 让其他学生模仿———哪怕是最初级地把“张三的名字改成李四”式的模仿, 尽管有人称这叫抄袭。朱熹曾说:“古人作文作诗多是模仿前人而作之, 盖学之既久, 自然纯熟”, 郭沫若也说:“我有一个写作秘诀, 就是先看人家的书再写”, 可见模仿之重要。千古名句王勃的“落霞与孤鹜齐飞, 秋水共长天一色”, 不就是从庾信的“落花与芝盖齐飞, 杨柳共春旗一色”模仿来的吗。小学生写日记、写作文也是这样, 久之, 必熟能生巧。所以, 语文教师要引导学生早早养成写日记的习惯, “示范—模仿”是写作开始的不二法宝。
二、确定主题, 围绕一件事来写
日记什么都可以写, 不意味着什么都要写, 因为可能一天中耳闻目睹、所思所想所做的事情会很多, 也没有办法都写下来———时间与精力不够。所以, 就要围绕某一件事来写, 即确定一个写作的主题。教师一定要告诉学生这个道理。
日记主题的确定也不是一件很难的事情———对学生来说, 只是不知道如何确定主题而已。所以, 教师要帮助、指导学生确定主题的具体方法。例如, 引导学生仔细想想, 一天下来, 哪件事情让他感到很快乐或者很烦恼?哪件事情他想做却没有能做成?原因是什么?做哪件事情时别人给了他帮助?是怎么帮的?或者他给别人帮忙了, 怎么想的、怎么帮的?然后, 告诉学生, 在这些“很多”的事情中, 选择一两件记下来就可以了。当然, 还要告诉学生, 记录的时候, 有必要想一想, 这件事是什么时候发生的?在哪里发生的?事件中有几个主要人物?他们有没有什么不同寻常的举动和话语?有没有什么有趣或者搞笑的小插曲?他对这件事有什么看法或者别人对这件事是怎么评论的呢?
想好这些, 就可以动笔写了。这时, 教师要告诉学生, 还可以自己决定是否给日记起个题目, 自己决定日记的书写格式等。只是, 这样一个过程及习惯的养成, 需要较长的时间, 教师要注意及时指导。及时养成习惯, 教师再指导学生日记与写作, 就会比较轻松了。
三、以形象的文字写最熟悉的事情
学生在生活中接触到的信息, 来源于家长、教师、同学、亲友以及电视、网络、广播、报纸、书刊、杂志等, 非常多。这些东西, 广闻博记, 都可以作为日记的素材, 既扩大了写作视野, 也丰富了写作内容。但要把日记写好, 还是要有所选择。写日记还是要写自己最熟悉的东西, 这样才会得心应手, 也会有感而发。
以形象的文字写自己最熟悉的内容、最深切的思想, 就是要写得生动、具体、饱含感情, 给人以身临其境之感。例如, 一名六年级的学生写的这一段:
昨天晚上看电视剧直到11点多才睡下, 太晚了。所以, 今天上午上课时, 困得不行, 眼睛老打架, 昏昏欲睡的。但又不敢睡, 眼睛一会儿睁开, 一会儿又闭上, 真怕被老师看到, 然后被罚站、丢丑。就只好用手指头使劲拧自己的胳膊, 肉都被拧红了, 回家又怕被老妈看到, 然后被骂。我想, 我怎么这么贱呢, 这不是自虐嘛。以后, 可不敢再睡那么晚了。
瞧, 小作者的文字多精彩!真实又生动, 连自己的想法都写进去了。这样的文字是对生命的真实体验, 亲身经历, 身心所感, 所以鲜活而灵动。
对于这样的文字, 教师见到后一定要表扬, 学生都希望辛苦劳动后得到教师的肯定。表扬是一种鼓励, 可以唤起写作的欲望。散文家林清玄就曾深情回忆自己的国文教师经常鼓励自己参加作文比赛:“我教了五十年学, 第一眼就看出你是会成器的学生。”所以说, 林清玄的写作与教师的鼓励有一定关系。所以, 教师要记得表扬。
7.升职申请书[模版] 篇七
尊敬的领导：
您好!在此我先对部门的领导和同事对我工作一向的指导和帮忙表示感谢。
作为一个刚加入千嘉文化的不久新员工，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
从2017年8月份至今在这几个月工作期间，工程部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的以前从业的公司相差也较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个运作流程。
这段时光的学习和实践让我从公司员工们那学到了很多有用的经验，同时我自我也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。
另外，公司规范的管理制度，也让我学习到了很多，培养了自我一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一向都严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位的运作，为公司做出更大的贡献。
当然，初到千嘉文化，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这几个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一齐努力的结果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，一定会让千嘉文化的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的期望能够和公司一齐发展，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值。
在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，为公司创造更多的价值，同公司一齐展望美好的未来!
申请人：尹胜利
8.员工升职申请书 篇八
我是77级本科生,晋升副主任医师,**年响应公司和医院号召顾全大局不计个人得失而内退后，即先后在成都慈济医院，成都中山医院，青羊区中医院，成都康华医院，解放军452医院(三甲医院，原成都空军医院)，武警四川省消防总队医院打工，由于内退生活费才700多元，还要供女儿读书，因此从未间断临床医务工作。在成都慈济医院，曾不顾领导的不当指示冒着自赔几十万和被判刑的危险，成功抢救了两例年仅三十多岁的，五官科手术出现五官科危重情况经五官科医师抢救无效的病人;在成都中山医院担任大内科主任，为其完善了基本的医疗制度;在青羊区中医院，有病人送我200元红包，有病人送我手工精制皮鞋和一包袜子，我都主动及时交给了该医院领导;在解放军452医院体检中心任总检医师，曾为不少长期医治无效或效差的病人明确了诊断;在武警四川省消防总队医院体检中心，试用几天便将我定为咨询专家，总检医师，还像高年资军医一样，参加了新兵复查体检，并为该中心提供了不少建议被采纳;同时，长期负责成都康华医院(有50多张病床)大内科工作，每周日为其查房，看专家门诊，平时特别是晚上时时都得为其处理疑难危重病人，半夜三更也是召之即来，没有加班费，我只是想作为医生，特别是成飞医院医生，应当救死扶伤;目睹我的能力，资历和工作成绩，该院早就对外广为宣传我是内科主任医师,最近，我又听同事说出来打工后今年才回单位去晋升了高级职称，因此，我请求医院和公司允许我晋升主任医师;
一，我还未退休，但今年5月就要正退，仅此一次机会;
二，等到批下来时我已退休，因此不会占医院和公司指标;
三，这也表明医院和公司对内退职工的关怀和一视同仁，不是把我们一脚踢开了事;
四，有利于成飞职工在外打工，有利于外树成飞公司的良好形象。
敬请医院和公司领导准许为感。
致礼
** 敬呈
9.《杜拉拉升职记》的媒介互动传播 篇九
一、《杜拉拉升职记》的多种传播形态
在信息技术发达的媒介化社会中, 以往传统的比较单一的媒介结构逐步发展为多种媒介互动互补, 各种媒介借用其他媒介的优势, 从而产生多种媒介产品, 实现了资源的优化组合, 并取得共赢的传播效果。
职场小说《杜拉拉升职记》因其广泛的受众支持, 产生了多种传播形态。2007年图书初次出版, 《杜拉拉升职记》成为真正针对白领阶层的第一本职场小说。2008年繁体版在台湾出版, 刮起杜拉拉热。续集二、三部后陆续出版。因广播媒介制作成本小、速度快, 广播剧比之于话剧、电影、电视剧等更快传播给受众。2008年中央人民广播电台制作《杜拉拉升职记》同名广播剧。随着图书传播的进一步扩大, 其电影、电视剧改编权被一一售出。2009年4月侧重白领职场叙事的话剧上映, 因小说已经树立了很好的口碑传播效应, 为话剧的宣传奠定了良好的基础。话剧这一舞台形式的传播内容更自由一些, 可以更天马行空, 其受众范围也锁定在白领范围内。图书传播为话剧前期宣传奠定了良好的基础。电影和电视剧《杜拉拉升职记》分别于2010年4月与5月上映, 电影侧重爱情叙事, 只将职场作为一个背景, 而电视剧因其篇幅大, 可以容纳更多的故事与人物, 因此其相应增加了爱情叙事, 亲情、友情和爱情等感情符码加重, 内容表现更生活化。图书传播和电影传播的的成功为电视剧奠定了一个坚实的受众市场基础。
《杜拉拉升职记》被受众发现并成为畅销书, 继而产生多种媒介产品, 这种强大的传播力促使报纸媒介和网络媒介的广泛传播。《文汇报》、《三晋都市报》、《当代生活报》、《广州日报》等多家报纸连载小说, 提高了小说的读者见面率, 报纸媒体并广泛报道其各种媒介产品的生产、发行和营销过程, 对其做了详尽的追踪报道和及时反馈。《杜拉拉升职记》最开始进行传播时, 传播者根据它在网络上传播速度快的特点将其销售策略进行调整, 用当当网和卓越网来带动图书出版传播, 取得了很好的传播效果。此外, 网络媒介还提供电子版读物、有声读物和大量的媒体报道, 丰富了其多种传播形态的种类。
二、《杜拉拉升职记》媒介互动传播的特点
《杜拉拉升职记》从图书出版业开始充分利用自身的信息资源和市场资源, 开发广播剧、报纸、电影、电视剧、电子出版物、网络等多种媒介产品, 多种媒介互动传播使其取得了共赢的传播效果, 在此传播过程中有其自身的传播规律特点。
(一) 媒体自身的主动性
从图书出版传播到影视传播, 图书出版成为整个传播过程的一个基点。中国电影、电视剧的很多优秀剧本来自于优秀的小说文本, 这就形成了以图书出版为基础的跨媒介合作。图书出版通过跨媒介合作传播, 借用其他媒体的传播优势, 分享资源, 实现资源整合, 从而实现双赢甚至多赢的效果。在《杜拉拉升职记》多种媒介产品生成过程中, 各家媒体主动寻求共享资源。电视剧版权最先由上海文广传媒公司买出, 2008年4月话剧版权被何念买走, 在徐静蕾导演、张一白监制的电影开拍三个月之后中影集团就买下了整部影片。在此过程中, 各家报纸媒体从中采取信息来源, 对这些媒介产品生产、发行和营销过程做追踪报道和及时反馈, 提升了各种媒介产品的传播力度。媒体自身这样主动可以大幅度地降低传播成本, 提高信息传播效率, 综合利用媒介资源充分满足受众需求, 从而取得共赢的传播效果。
(二) 不同媒介的传播能力各异
媒介在对内容的表现上其传播能力不同, 各有其传播优势和不足。小说作为传播的母本因其携带方便, 受众可以反复、随时阅读, 受众在阅读时可以调动起形象思维, 自己勾勒出杜拉拉的人物形象。广播以声音的形式进行传播, 可以用于图书内容的传播和作者访谈, 其制作成本小、简单、速度快。这两种媒介产品保持了传播母本的内容原创, 话剧、电影、电视剧则根据自身媒介特性对内容进行重新编码。
话剧《杜拉拉升职记》的结构定位于职场培训课, 每一幕都以职场培训的其中一课为题, 以杜拉拉在职场中的成长经历为线展开了一个略带喜剧色彩的办公室故事。话剧因其现场的表演性可以和受众进行互动, 这一点是其区别于电影和电视剧的特殊之处。舞台上杜拉拉乘坐热气球度假戏剧性地与高空跳伞的王伟相遇, 剧组工作人员从观众席的楼上向楼下抛出色彩缤纷的降落伞, 令观众惊喜连连, 从而增强了传播效果。徐静蕾导演的电影《杜拉拉升职记》只将职场作为一个背景, 办公室里勾心斗角的情节被淡化, 原来小说中篇幅并不长的爱情线索被作为主线。这是因为传播者的意愿而为:“我并不想单纯拍一个女孩怎么一点一点往上爬的故事, 我要拍的是她们的情感。不管什么样的生活, 情感是最重要的。”[1]电视剧篇幅大, 可以容纳更多的故事与人物, 有很大的发挥余地。电视剧受众群大, 更生活化一些, 因此亲情、友情和爱情等感情符码加重。
报纸媒介和网络媒介得以成为多种媒介产品生产、发布、营销过程中整合共享和交叉互动的渠道。报纸媒体广泛报道其各种媒介产品的生产、发行和营销过程, 对其做了详尽的追踪报道和及时反馈, 因其特有的议程设置功能, 极大地协助了其他媒介产品的传播。网络新媒介的优势则在于它拥有自己的独特的如博客、视频、BBS等新型的信息内容的表现形式, 让受众可以自主发布信息, 从而使网络媒介作为一个平台供传者和受者进行互动交流。
(三) 媒介互动中渗透着营销传播
《杜拉拉升职记》因其多种媒介产品交叉互动传播, 在这一传播过程中还渗透了营销传播。其电影首映后两周内票房过亿元, 这很大一部分得益于影片的整合营销传播。影片的发行方DMG娱乐传媒把电影《杜拉拉升职记》当作一个项目, 从确定主创人员成为媒体报道的头条, 到影片拍摄中徐静蕾和黄立行的绯闻, 再到影片公映时选择在竞争稍弱的四月占据2D影厅, 成为影片的目标受众白领们下班休闲的选择, 这是档期营销策略, 以及影片公映后“职场潜规则”、“激情戏”等成为话题营销, 电影生产环节的每一步都渗透着整合营销的思路, 并与多家媒体广泛互动, 让电影得到了广泛传播和认可。电影公映后, “据中影营销提供的数据, 《杜拉拉升职记》仅在影片前期宣传中, 这7大话题派生出的影片相关消息有效覆盖了超过10种媒体渠道, 超过500家媒体对该片进行了报道, 覆盖有效受众超过3亿人次。其中, “徐黄恋”与“植入广告”的策划最为成功, 这两大话题在日后影片落地活动中赢得媒体关注度最高, 多次登上娱乐版头条。”[2]32集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》, 与电影在两个月内同时上映, 因其话题性受到业内和受众的广泛关注。
除此之外, 智联招聘的创新营销活动也加强了杜拉拉这一品牌的传播力度。作为导演兼主演的徐静蕾熟练应用智联招聘的网络招聘服务做HR工作时, 受众记住并熟悉了智联招聘。智联招聘依托网站“寻找杜拉拉”大型职场公益活动在民企与外企员工中掀起的参与热潮, 有效延伸并扩大智联招聘以及杜拉拉这一品牌品牌曝光量。
三、解读《杜拉拉升职记》媒介互动传播现象
(一) 灰姑娘叙事题材赢得受众
《杜拉拉升职记》的传播经历了一个线性有序发展的生态过程, 虽然文本形态多样, 但始终保持了内在的相通性和整生性。这就是激励人心的灰姑娘叙事题材。在中国中产阶级初步成型并日益膨胀的社会背景下, 《杜拉拉升职记》应时而出, 成为真正针对白领阶层的第一本职场小说。它记录了都市白领的现实奋斗生活, 讲述了杜拉拉从一个普通职员经过努力成长为一个企业高管的故事。图书的腰封上声称“她的故事比比尔·盖茨的更值得参考”, 比尔·盖茨的成功与大部分普通人的距离很远, 相比之下, 杜拉拉姿色中上、没有背景、教育程度良好, 与普通人接近, 对于现实受众白领阶层和潜在受众大学生而言, 他们都期待在现实职场和未来职场中拥有一个好的发展, 基于杜拉拉故事的灰姑娘叙事题材, 使受众群有一定的期待视野, 受众在此基础上寻求到一种身份和心理上的认同, 激发了每个渴望成功的普通人心中的斗志, 同时这也是社会主流价值观的体现。
(二) 媒介互动传播方式取得共赢
1. 传统媒介之间的互动:图书、报纸与影视之间互动
图书出版传播和影视传播的内容本质都是信息, 这使得二者可以相互共享原材料。图书媒介为影视媒介提供原创文本的根本支持, 图书投入市场取得良好的受众支持后, 影视媒介便对其文本进行重新编码, 从而产生影视媒介产品, 影视媒介产品又激起部分受众阅读文本的兴趣, 推动图书出版业的发展, 这就是出版媒介与影视媒介带来的互动传播联动效应。小说版《杜拉拉升职记》为电影提供了良好的受众基础, 其出版发行方在电影上映之前, 在图书的腰封上刊登电影的海报为其做预告, 这为电影提供了很大的潜在受众群。数据表明, 电影上映造成的媒体关注和公众期待大大拉动了杜拉拉图书的销售:“2010年2月《杜拉拉升职记》销售量为12892册, 而电影宣传开始后的3月销量是19894册, 环比增长超过50%;在电影上映的4月份, “杜拉拉”第一部的销量为29869册, 环比再涨50%, 比2月份增长1.3倍。”[3]可见, 图书与影视媒介的互动传播可以最大化地覆盖受众, 实现自身效益的最大化。
《杜拉拉升职记》强大的传播力促使报纸的广泛报道, 报刊以文字和图片的形式广泛传播此信息, 其特点是速度快, 范围广。多家报纸利用副刊连载此小说, 并引发对杜拉拉系列媒介产品的报道, 例如话剧和影视剧的演员人选、进程等常成为媒体信息的来源, “据不完全统计, 两个月内平面媒体对《杜拉拉升职记》的各类报道即超过200次。”[4]报纸的议程设置功能增强了其传播效果。
2. 新媒介与传统媒介之间互动:网络媒介与传统媒介
在图书传播过程中, 图书出版传播与网络传播互动性很大。作为传播者的出版方博集天卷图书公司根据受众的特点选择传播方式, 在调查认定当当网和卓越网是白领们主要的看书和购书场所后, 出版方将这两个网站作为传播的主要渠道, 为两个网站提供图书推荐页面的文字内容, 提供内容宣传和导语营销, 还邀请资深专业人士分析该书畅销的原因和图书的特色。“当当网、卓越网等专有渠道销售该书的比例达到了35%左右, 销量超过了4万册。”[5]
网络媒介模糊了受者和传者的界限, 它让受众不再被动地接受信息, 而可以自主发布信息, 进行互动交流, 同时作为一个媒介平台, 它对传统媒介进行数字化的融合, 将其对内容的不同的艺术表现方式搬迁到自己的互动平台上, 这就一改传统传播关系的单向性特点, 媒体与受众之间的关系变成了平等和互动关系。受众群在网页上发布对《杜拉拉升职记》的各种媒介产品的评价信息, 收集对媒体的评价和看法, 并对有关杜拉拉的话题自由讨论。各种媒介产品如电子版读物、有声读物、话剧、电影、电视剧和有关的新闻报道、新闻评论都在网络媒介上得以展示, 由受众自由下载, 进一步扩大了其传播范围。
(三) 人际传播的作用重大
受众对于媒介的生存与成败是其至关重要的因素之一。《杜拉拉升职记》的传播过程中, 人际传播的作用很大。其传播过程中受众被媒介化, 这种媒介化个人的重要作用主要体现在其图书传播过程中的口碑传播中。小说出版发行初期, 没有名人推荐和大肆宣传, 主要依靠受众群之间在网络和现实生活中的这种口耳相传, 这种口碑传播带有极强的传染性效果, 其畅销过程中口耳相传的方式成本低、速度快、传播广, 使小说在短时期内具备了强大的口碑传播潜力。“可以说, 读者的口耳相传, 是这本书火起来的最重要原因之一, 而我们营销的关键在于如何蓄意营造读者的口耳相传[6]。”“通过分析当当网、卓越网和豆瓣网中读者留言中透露出的图书购买因素, 可以得出最高的比例是朋友推荐, 可占到43.8%。”[7]最终, 在实施了这些针对媒介化了的目标受众的传播方式后, 图书传播力得以提升。其他媒介产品的传播也是如此。从而可以看出受众之间的人际传播在其过程中扮演了一个重要角色。
(四) 媒介化社会的趋势
跨媒介传播和媒介融合已经成为媒介化社会的趋势。“媒介融合既是受众需求推动下的媒介创新之举, 也是技术发展过程中的进步表现, 同时, 政策的推动和企业竞争的需要是促进媒介在产业层面实现融合的重要的驱动力。”[8]跨媒介互动传播使传统媒体的内容资源得到复合性使用, 可以最大范围地寻求受众, 降低了媒介运营成本, 还使传统媒体的品牌产生更大效益。所以这会进一步引发新一轮媒介融合浪潮。在媒体融合的过程中, 新的传播手段、传播方式、传播形态会不断出现, 媒介与媒介之间的传统界限消失, 媒介与媒介之间的内容得以实现共享, 受众可以主动地选择自己所需要的媒介内容和信息, 媒介集团可以通过自己的整个媒介产品链, 实现信息资源的最优化利用, 以更完备的媒介去获得新的受众。“媒介融合将带来的是载体的“先合后分”的局面, 即各种媒介产品都将汇流到网络中进行传输, 而后又分散到各种不同的接收终端中, 这样仍然可以保持媒介产品的多样化。”[9]而且特定受众对信息内容质量要求的提高, 促使媒介进一步调动各种传播手段和途径来满足, 从而进一步促进了媒介融合, 并形成更为良好的受传关系。
《杜拉拉升职记》建立了一种由图书出版传播作为起点, 从图书传播到影视传播这样的跨媒介传播的范例, 取得了强大的传播效果。这样的传播过程给予我们很大的借鉴意义。在其传播过程中图书出版是起点, 因此, 图书出版业应注重加强与其他媒体的交流与合作, 合理利用传媒为图书出版服务。在一种媒介产品产生良好的传播效应后, 其他媒介应努力从中挖掘其深层价值, 开掘多种资源, 并在自身传播过程中加强与其他媒体的互动, 在媒介产品的营销过程中合理利用其他媒介为其提供的基础资源, 并努力形成一种品牌, 使其产生强大的效益。在媒体融合的过程中, 媒体要通过整个媒介产品链, 实现信息资源的最优化利用, 以更完备的媒介去获得新的受众。
摘要：随着媒体竞争的日益激烈, 媒体之间逐步走向互动、整合。《杜拉拉升职记》建立了以图书出版传播为起点, 报纸、广播剧、电影、电视剧、网络等多种媒介互动传播而取得强大传播效果的本土范例。本文在试图分析其多种传播形态后, 进一步分析其媒介互动传播的特点, 继而从深层解读其互动传播现象。由此可知, 跨媒介传播与媒介融合已经成为媒介化社会的趋势之一。
关键词：《杜拉拉升职记》,传播形态,媒介互动,媒介融合
参考文献
[1]陈晰, 徐静蕾:越磨练, 越青春[EB/OL].[2010-05-25].htt p://www.youth.cn/zhen/tp/201005/t20100525-1241347.htm.
[2]颖儿.DMG先进理念打造票房神话, 杜拉拉成营销典范[EB/OL].[2010-05-21].http://ent.sina.com.cn/c/2010-05-21/12112965314.shtml.
[3]春卷“.杜拉拉”产业链:一本书的吸金效应[EB/OL].[2010-05-28].http://book.sina.com.cn/news/c/2010-05-28/09391476.shtml.
[4][5][6]刘志英《.杜拉拉升职记》:“口耳相传”的倍增效益[N/OL].中国图书商报, 2008-02-22 (3) .
[7]张丽辉, 李柏凝《.杜拉拉升职记》畅销原因分析[J].大众文艺, 2010 (4) :65.
[8]刘婧一.媒介融合的动力分析[J].东南传播, 2007 (8) :86.