电子科技企业考勤管理办法

电子科技企业考勤管理办法（精选9篇）

1.电子科技企业考勤管理办法 篇一

电子考勤管理

第一条、目的为确保公司进行有秩序的经营管理。

第二条、电子考勤系统管理

1、公司人力资源部负责电子考勤工作的监督管理和员工工卡的制作、发放、回收、销毁工作；

2、公司保安人员负责监督员工按规定刷卡进出；

3、刷卡机出现故障要及时报告公司人力资源部；系统软、硬件维修和维护由

公司的网管人员负责；

4、公司人力资源部人员负责考勤系统的数据采集、数据处理和统计工作。

第三条、电子考勤实施细则

1、员工必须按规定领取员工工卡，并妥善保管，不准借他人使用，损坏和遗

失要立即向办卡部门申明作废，交纳成本费及罚金后补办新卡；

2、员工进出厂必须向门卫出示员工工卡，遗忘或遗失员工工卡的员工必须按

公司有关制度处理；

3、员工必须按公司规定时间上下班并按次序排队刷卡，严格禁止代他人刷卡；

4、非正常上下班时间进出公司大门的员工，门卫需查清原因，对符合公司规

定的可在门卫处刷卡后，方可进出；

5、员工因公出、事假、病假出厂必须按有关规定办理审批手续，持出门证（公事）或请假条经门口保安人员验收后方可刷卡出厂；

6、刷卡记录（进或出）不全且无有效的书面材料（书面说明材料必须在24

小时内办理完毕）作补充者，一律按旷工处理；

第四条、电子考勤存在的问题

1、本系统适用于全员单班制考勤，而生产线员工实行的是四班三运转，8天

为循环周期，而考勤系统软件以“周”，“月”，“年”为循环周期，每个人的上下班时间不一致，该系统对倒班人员就无法判定是否迟到、早退。

2、系统只能记录员工刷卡时间，由于倒班员工没有以“周”，“月”，“年”为

循环周期，班次无法确定，故系统就不能实现统计、筛选功能，考勤时间统计完全要依靠人工进行发现、筛选、统计。

3、系统时间是12小时上下班制，而不是24小时全天制。由于软件自身带的考勤系统时间，无法改动。

4、数据庞杂，没有经过筛选；考勤报表太简单，当天的能体现出，月度的就体现不出，无综合报表。

第五条、电子考勤系统功能整改对策

1、系统软件功能需要改进完善，增加倒班人员迟到、早退判定功能，增加考

勤统计、筛选、报表生成等功能。

2、此系统运行后，是手工考勤的重要补充，并在员工的加班时间的审核上应

发挥作用。

3、尽快在办公楼安装刷卡点，保证全员打卡。

备注：斯恩威公司协议上包括考勤这一部分。

2.电子科技企业考勤管理办法 篇二

一、电力企业职工考勤存在的问题

1. 考勤管理制度执行不规范。

员工的日常工作难免会出现各种各样的情况, 其中包括:请假、调休以及因公出差等。当出现这些状况的时候, 员工需要提供相关的证明材料来确保管理考勤工作系统化的开展。由于, 这项管理工作本身也会对员工的利益造成影响, 因此加强对管理工作的规范化开展, 将会极大程度地降低员工劳务工作矛盾与法律的风险。《劳动法》规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件中, 针对劳动者所要求的加班工资、病假工资以及工伤工资等需要由用人单位开具相关证明材料, 确保用人单位能够将管理工作系统化开展起来。但是在电力企业的实际工作开展中, 考勤管理的开展模式缺乏科学性, 导致考勤活动难以达到预期的管理价值, 考勤管理工作亟待规范加强。

2. 考勤管理职责不明确监督难度大。

电力相关部门因为缺乏系统的考勤管理机制, 会让“人为”因素更为明显, 进而影响人事部门工作活动的正常开展, 导致责任制度无法落实, 带来考勤结果不真实的问题。考勤员碍于私情、面子等个人感情因素, 上报考勤数据时虚报、瞒报, 造成人情考勤、代替考勤时有发生, 致使考勤结果出现偏差, 成为“历史遗留”问题和“吃空饷”一族产生的根源之一。

二、电力企业职工考勤的相关策略

1. 加强信息化考勤管理提高工作效率。

电力企业应当注重信息化内容的管理, 通过构建信息管理平台带动日常管理工作的系统化完成。在这个过程中, 需要做到:设置更为合理的工时计算机制, 让企业的工作计划可以按照预期一步一个脚印地达成。即, 白班工作者的工作时间按照7个小时进行计算, 且一个班次按8.25小时计算;四班二运转人员白班按8.25小时计算, 夜班按11.55小时计算, 如轮班人员“年休假”期间, 缺勤工时按每天7小时计算, 轮班人员休病假, 缺勤工时按原轮班工时计算等, 通过工时计算规则的设置, 实现了考勤工时管理;员工加班工资的自动计算。加强对计算机网络技术的使用, 进而为人事考勤管理提供系统支持, 做到对相关信息的定期搜集与分析。对考勤设备的选择与设置, 比如打卡考勤、指纹考勤等形式用以有效提高考勤工作的准确度。同时也要避免代替打卡现象的产生, 提高制度内容与管理流程之间的内在联系, 使统计出的考勤结果更加符合工作实际。

2. 健全配套制度, 建立长效机制。

首先, 修订完善《考勤管理办法》、《岗位动态管理办法》和《加班管理办法》等相关制度内容, 对电力企业的考勤管理体系进行完善, 构建更具成效的管理监督体制, 从而使部门管理者可以将本部门的考勤状况进行及时汇报与处理。同时, 部门与员工之间的责任联系应当更为具体。其次, 应当签订《劳动用工专项治理工作责任书》, 使企业的人力资源管理工作能从部门需求出发, 将责任进行具体分担。再次, 要强化监督, 成立考勤检查组, 对员工迟到、早退、中途离岗以及因公外出佐证材料不全等突出问题进行集中整顿, 并向责任人和部门出具《整改通知书》限期整改。

3. 实行分类管理完善考勤规范。

电力企业的考勤工作需要将考勤形式进行丰富化处理, 其要做到:分类管理, 将考勤需求与企业的发展实际相结合, 做到分类管理的高效落实;对岗位考勤工作的差异化处理, 让不同部门的考勤情况分类设计, 进而为考核活动提供更为科学的考核信息。同时, 针对岗位性质差别, 实施弹性化、差异化考勤, 提高考勤管理的可操作性;丰富考勤管理内容。考勤一般指员工在法定工作时间的出勤情况, 现将职工在岗时间的工作态度与职业行为规范一起纳入。

4. 落实监督机制促进阳光化管理。

考核监督工作应当做到常态化发展, 通过构建奖惩机制, 确保人力资源管理工作能从人事考勤出发来提升价值。确保企业员工的考勤状况能成为薪酬分配和评优活动的参考信息。并且, 企业还需定期地组织员工学习关于考勤管理的有关文件, 做好宣传工作, 使广大职工充分认识到考勤的重要性。集中进行实时监控, 针对办公地点较为分散的问题, 可以采用云架构, 通过TCP/IP通讯, 把分散在不同地域考勤设备上存储的考勤数据实时上传到电力企业云考勤管理系统服务器上, 并与数据库中的信息对比, 形成员工考勤的数据支撑。

三、结语

企业的考勤管理需要将现代科技有效运用, 以此来提高考勤工作的开展准确度与有效性, 确保企业的考勤管理制度能更好地维护供电电力企业合法权益。

摘要：笔者阐述了电力企业职工考勤存在的问题, 提出电力企业职工考勤的相关策略:加强信息化考勤管理系统建设提高工作效率;健全配套制度, 建立长效机制;实行分类管理完善考勤规范;落实监督机制促进阳光化管理。

关键词：电力企业,职工,考勤管理

参考文献

[1]程文华.对职工的考勤需经确认后方能生效[J].现代班组, 2015 (12) :47.

[2]孙炜, 林中达.基于工作流的电力企业管理[J].电力自动化设备, 2002 (3) :26-28.

3.电子科技企业考勤管理办法 篇三

[关键词] 体系结构 用例 UML 2EE

一、引言

考勤管理是企业人力资源管理的一部分，随着企业规模的扩大，企业的子部门不断增多，楼宇趋于分散，传统的考勤方式已不能满足现代企业管理的需求。成熟的Intranet企业网络及企业内部大型数据库管理平台的建立，为企业考勤管理系统的实现提供了便利条件。

在系统开发中，良好的模型能使工作事半功倍，良好的体系结构通过合理的层次划分，可以提高开发效率，并为程序的升级和移植提供便利。J2EE（Java 2 Platform Enterxprise Edition）为搭建具有可伸缩性、灵活性、易维护性的商务系统提供了良好的机制，然而J2EE技术与实际项目存在语义差异，采用UML统一建模语言建立的系统模型能很好地消除这种差异，本文探讨了二者在企业考勤管理系统开发中的应用。

二、UML及J2EE概述

1.UML概述

UML（Unified modeling Language）是一种定义良好、易于表达、通用的可视化建模语言，它能很好的将人们的思想活动转化成一种他们所熟悉的“书面性”的抽象形式，它支持面向对象的从系统需求分析开始的软件开发全过程。

UML主要以图的方式来描述系统模型，为了从不同角度描述系统，UML定义了5类共10种模型图：用例图、静态图（包括类图、对象图和包图）、行为图（包括状态图、活动图）、交互图（包括时序图、协作图）、实现图（包括组件图、配置图）。

2.J2EE概述

Sun Microsystems的Java 2平台有三个版本，微型版（J2ME）、标准版（J2SE）和企业版（J2EE）。 J2EE是由一套规范和建立在J2SE平台之上的应用编程接口(API)组成，除了现有J2SE的API，同时还提供了对EJB（Enterprise JavaBeans）、Java Servlet API、JSP（Java Server Pages）,以及XML技术的全面支持。

为了缩减开发成本，快速跟踪企业应用的设计和开发，J2EE技术提供了基于组件的设计方法，开发、集成和部署应用程序。J2EE平台提供了多层分布式应用模式，使其具有重用的能力。

三、系统需求分析

需求是系统必须提供的具体功能，本项目采用的是用例驱动的方法来获取需求。用例是从用户(或外界系统)的角度，通过描述用户与系统的交互来理解系统的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是获取业务角色(参与者)，然后从参与者中找出用例，确定了系统参与者和用例之后，即可得到系统用例图。

考勤管理系统旨在对企业员工的出勤情况进行考察，之后将考勤与财务工资系统及相关的奖惩机制挂钩。整个系统由数据维护模块、统计报表模块、查询模块组成。

数据维护模块：包括员工基本信息维护、考勤信息维护、设置考勤类别。通过维护对这些原始数据进行修改或扩展。

统计报表模块：对数据库进行读写操作，通过前面采集的数据生成相关报表。查询模块：包括考勤信息查询，综合信息查询。

下面以数据维护模块为例，分析得到与其交互的角色如下：

1.打卡机

负责采集打卡员工的职工号、打卡时间及打卡机号码，显示打卡前后的提示信息。

2.系统管理员

主要负责在公司规定的时间段开/关系统，统计、查询员工打卡数据，对考勤类别进行详细设置。

3.员工

是系统的考察对象，参与的业务是提供打卡信息,以及查询本人当月考勤情况。用例分析如图1和图2所示:

四、系统设计

系统设计是构造系统的阶段，它是对分析结构的进一步精化，分析侧重于理解问题域，设计侧重于解决方案。设计的成果可以作为程序员编码的依据和指导。设计阶段的主要任务是: 系统体系结构设计、对象类设计、持久对象设计，模型图主要由顺序图、类图、协作图构成。

1.系统体系结构设计

J2EE使用多层分布式的应用模型，应用逻辑按功能划分为组件，各种不同的应用组件构成分布在不同的依赖于层的机器上的J2EE程序，这些组件分别是:运行在客户端机器上的客户层组件，运行在J2EE服务器上的Web层组件和业务逻辑层组件，运行在数据库服务器上的企业信息系统(Enterprise information system，简称EIS)层软件。考勤管理系统所采用的体系结构如图3所示。

客户层是系统的显示部分，将来自系统的信息显示给用户。Web层接收来自客户层的请求并将处理结果反馈给客户层。业务逻辑层负责实际工作的执行，处理与考勤系统相关的业务逻辑，并在需要时与数据库进行交互。EIS层提供主要的数据服务。J2EE提供的只是一个体系结构，在实际的项目开发中，需要进行具体的设计。

2.Web层的设计

Web层由Servlet、Java Bean和JSP组成，来自客户的请求由Servlet处理，然后重定向到JSP显示，这种显示与逻辑相分离的机制有利于系统的开发。JSP具有双重功能，一是向客户端提供Web显示页面，另外在服务器端执行某些逻辑操作。因此，可将JSP划分为两个不同的部分:《Client JSP》表示JSP在客户端的行为,《Server Page》表示JSP在服务器端的行为。当员工打卡时，数据传输至服务器端，并且打卡请求处理后生成的反馈页面传输给卡机显示终端。

3.业务逻辑层的设计

业务逻辑层上的EJB处理来自客户端的数据，该层的动态行为模型可以由UML的交互图及设计类的类图表达。这里使用的交互图是顺序图和协作图，类图体现了类之间的关系，是系统实现的基础。下面以员工打卡用例为例说明业务逻辑层的设计过程。

员工打卡用例的业务流程为：员工在打卡界面激活打卡命令，打卡信息提交给Servlet处理，并由EJB执行逻辑判断是否可以打卡，如果可以打卡，则返回提示信息至打卡界面，然后员工卡号及打卡时间通过网络传输保存至数据库服务器，打卡用例顺序图如图4所示。

顺序图有助于开发人员理解用例的实现过程，然而在具体的实现阶段需要的是具体的类，类包括边界类、控制类和实体类，识别出系统中主要用例的类是编写代码的基础。

员工打卡用例是由以下类来实现：员工类、打卡界面类、返回界面类、业务控制类、数据库实体类。员工类是指用户的实际操作，即员工通过打卡输入员工卡号及打卡时间。打卡界面类负责显示提示信息，返回界面类显示打卡后的反馈信息，业务控制类负责对业务的控制，数据库实体类负责员工打卡数据的读取。员工打卡用例的类图如图5所示，在识别类的基础上，能方便地画出用例的协作图，如图6所示。

4.EIS层的设计

EIS层保存了考勤管理系统的持久对象，持久对象数据库的创建采用SQL Server实现，采用JDBC驱动程序访问数据库，通过应用服务器（Weblogic）配置数据源,其配置步骤分两步：一是建立并配置连接池;二是配置数据源。

五、展望

基于UML和J2EE的系统设计，可以帮助用户和设计人员对问题的描述和理解达到一致，使用J2EE组件技术能开发出低价位的、高速的、占用少量资源的企业级应用程序，随着电子商务的发展，基于UML和J2EE的企业级应用将发挥越来越重要的作用。

参考文献：

[1]宁波:J2EE结合UML在企業级系统中的应用.计算机工程与科学[J],2004.3

[2]邵维忠梅宏:统一建模语言UML述评.计算机研究与发展[J],1999年第10期

[3][美] John Hunt,Chris Loftus[著],周立斌杨飞等[译].精通J2EE—Java企业级应用[M].清华大学出版社

[4]崔立元罗燕京李刚:基于企事业模型的软件需求工程方法.计算机工程与应用[J]，2002,7

[5]谢卫宇王恒山:基于用例驱动分析的软件需求获取方法.计算机与现代化[J]，2002年第6期

4.XX科技公司考勤管理制度 篇四

考 勤 管 理 制 度

第一章总则

第一条为严肃员工纪律，加强考勤管理、维护公司正常工作秩序，保障各项工作的顺利开展，根据国家和上级的有关政策、规定，结合本公司的实际情况制定本管理制度。

第二章考勤管理要求

第二条打卡规定

一、公司全体员工必须严格执行规定的作息时间，早9:00上班，晚17:30下班，上下班按时打卡，无故不打卡者按请假半天扣款。

二、员工按照规定的工作时间可以上班前30分钟内打卡或下班后30分钟内打卡。

三、超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以内打卡的，按迟到或早退一次处理；超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以上有提前请假记录的，按请假扣款；无任何请假记录的，按旷工处理。

四、因工作需要，员工需当天延长工作时间的，须在刷卡时间内刷卡，加班时间由各部门主管或部门助理进行记录。

五、员工因公外出或休各类假期等原因不能打卡，须事先向前台备案。

第三条考勤规定

一、前台每天将员工出勤情况及时记录在案，要求填写项目齐全、字迹清楚、记录真实准确。

二、考勤统计日期按当月自然月出勤情况统计。每月最后一天15:00前各部门将加班记录交予前台，前台需通过加班记录和每位员工出勤情况汇总当月考勤，于次月5号15：00点之前报公司人事行政部。

三、考勤、加班记录人员必须坚持原则、秉公办事，实事求是地记录、审核员工每天出勤、加班情况，如有延报、错报、漏报、虚报、瞒报等情况出现，公司将按有关规定追究相关责任人的管理责任。

四、各部门领导应认真负责地管理、监督、检查、审核本部门的考勤工作，对于本部门人员的加班情况严格审核，并按公司规定如实上报或安排休息。

五、前台对于因工外出、休假或员工自身原因等问题产生的未打卡行为须准确记录，并据实填写《员工手工填写考勤表》，经部门经理签字后，每月同考勤汇总表一起交公司人事行政部核查备案。

第四条请假规定

一、员工需要请假，应事先办理请假手续，填写一式二份《员工休假请假单》，按规定权限批准后，方可休假。如确有特殊情况，可委托他人或于上班后30分钟内向所在部门请假，事后办理补假手续。凡不请假或者请假未获批准自行离岗者，均按旷工处理。

二、员工休假后需要续假时，须提前向所在部门办理续假手续。续假未获批准应按时上班，逾期不到岗按旷工处理。

三、员工休婚假、产假，必须提前15天向所在部门递交书面申请，经批准后方可休息。

四、员工病休期间遇节假日、公休日时不顺延。

五、员工休假一个月以上的再次上岗,须先到人事行政部报到。

第五条各种假期规定

一、法定节假日

法定节假日休假参照国家的相关规定执行。

二、病假

（一）员工因病休假，必须出具本人选择的定点医院开具的诊断证明书。

（二）急诊不限医院，但必须有急诊证明，急诊假期1天以内有效。

（三）看病需事先请假，凡利用工作时间看病，4小时之内按病假处理，4小时以上按事假处理。

三、事假

（一）员工请事假，每年按天累计最多不超过7天。

（二）新员工在试用期内不给事假，如遇特殊情况需要请假时，经所在部门主管领导批准，一般不超过7天。

（三）事假批准权限

1、部门普通员工请假一天以内，由直接领导批准；请假三天以内，由部门经理批准；请假三天以上（包含三天），由总经理批准，到人事行政部办理请假手续。

2、部门主管请假三天以内，由总经理批准；三天以上（包含三天）由总经理批准后到人力资源部办理请假手续。

四、婚假

（一）员工结婚，按国家政策享受三天婚假，属于晚婚的，另加七天奖励假，如遇公休日均包括在内并一次用完。

（二）员工申请休婚假，经所在部门经理、总经理签字同意,由人事行政部审核、备案。

五、丧假

员工因直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受带薪丧假1—3天,由所在部门经理确认批准，人力行政部备案。需去外省市料理丧事，所需时间按事假处理，由部门经理批准，到人事行政部审核、备案。

六、产假

（一）女员工生育休产假时间，按相关政策执行。

（二）女员工怀孕后，在工作时间内进行产前检查每月占用工作时间最多不超过四小时，超过四个小时的无病假证明，按事假处理。

（三）女员工子女不满一周岁的，每天享受一小时哺乳时间，可分两次或一次使用，但不得跨日累计使用。

（四）员工申请休产假，须执医院证明到本部门填写《员工休假请假单》由人事行政部审核、备案。

七、年休假

根据《中华人民共和国国务院令第514号》文件精神，员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，记为累计工作时间，具体实施办法如下：

（一）休假时间

1、连续工龄满1年不满10年（不含）的，年休假5天；

2、连续工龄满10年不满20年（不含）的，年休假10天；

3、连续工龄已满20年的，年休假15天。

（二）休假要求

1、各部门对员工休假应提前计划、统筹安排，在保证自己工作正常运转的情况下，科学、合理、有序的安排员工休年休假，并于每年1月10日之前将休假计划报人事行政部备案，经审核后批准执行。

2、休假计划一经批准，员工个人无权自行调换，如有特殊情况需要调换的，必须经部门经理批准，并报人事行政部备案。

3、原则上重大节日期间不安排年休假。如：春节、国庆节、清明节、五一劳动节、中秋节、元旦。

具体控制安排时间：

⑴ 春节：从节日前10天算起15日内不予安排。

⑵ 国庆节、清明节、五一劳动节、中秋节、元旦：从节日前3天算起5日内不予安排。

4、部门安排休年休假，本人不休者，按自动放弃处理。

5、休假期限不包括国家法定节日假及公休日。

6、年休假须一次用完，不得间断多次使用及跨年使用。特殊情况需领导审批。

7、新员工均以招录为正式员工的时间来确定是否享受年休假。

（三）休假审批权限

部门普通员工由部门经理批准，部门经理以上人员由总经理批准。（主管级以上人员休假需到人事行政部备案）

（四）有下列情况之一的，不享受年休假

1、员工连续工作满一年不满十年的，请病假累计2个月（含）以上的；

2、员工连续工作满十年不满二十年的，请病假累计3个月（含）以上的；

3、员工连续工作满二十年以上的，请病假累计4个月（含）以上的（包括不在岗时间）；

4、当年休产假满3个月以上的；

第三章各种假期待遇

第五条病假、事假期间待遇

一、员工休病假、事假，按实际缺勤天数扣发工资、绩效奖金，具体扣发标准如下：

（一）病假按工资的80%扣款；

（二）事假按全额工资扣款。

二、当月病假工资扣发后月收入低于北京市最低工资标准80%的按最低工资标准的80%发放。

第六条婚假、丧假、产假期间待遇

员工符合国家及公司有关政策休婚假、丧假、产假的，按国家相关政策执行。

第七条年休假期间待遇

一、员工休假期间不影响工资。

二、员工因工作需要未能休假的，经主管领导批准后转人事行政部备案，并按应休年假天数按加班工资基数的300%标准加薪。

第四章旷工的管理

第八条员工出现下列情形之一，视为旷工。

一、事先未请假或请假未获批准，不上班者；

二、超过休假期限又未续假不上班者；

三、迟到、早退三十分钟以上者按旷工半天处理；

四、私填、涂改、开据假休假证明骗取休假者；

五、持非本人选择的定点医院（急诊除外）出具的休假证明休假者；

六、空岗30分钟以上或擅离岗位不坐班者；

七、不服从人事调动，未按时到新岗位报到者；

第九条旷工的处理

一、旷工一天（含）以下，扣当月绩效奖金30%；

二、旷工一天以上三天（含）以下，扣当月绩效奖金60%；

三、旷工三天以上，公司与其解除劳动合同。

第五章加班管理

第十条 加班应限于有时间性、突发性的紧急工作，日常性业务应尽量在工作日完成。未经公司批准或由于个人原因在工作时间内不能完成日常工作而另行增加工作时间的，一律不计加班。

第十一条 遇有突发事件，公司经营结构调整，以及其它属于公司全局性、突击性工作致使员工不能休息的，经部门经理批准，可报加班。第十二条 员工加班时间按小时计算，30分钟以下不计加班。

第十三条 加班工资支付标准

加班工资支付标准：（基本工资+岗位工资）/176·小时

第六章 其 它

第十四条本制度应用中的具体问题由人事行政部负责解释。

第十五条本制度通过总经理会议决议决定，总经理签字盖章后生效，本制度最终解释权及修改权属公司高层管理部门和人事行政部门。

总经理签字：

公司

5.电子科技企业考勤管理办法 篇五

第一章 总则

第一条 目的

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合北京酷人通讯科技有限公司（以下简称“酷人公司”）的实际情况，制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于酷人公司及其下属机构（或外派驻各省）所有员工。第三条 管理责任

一、总部：

1、总部各部门负责人：对本部门人员的考勤有监管责任；

2、总部人力行政部考勤负责人

（1）制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性；（2）对所有员工的考勤有监察、抽查责任；

（3）分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议。

二、下属机构（或外派驻省人员）：

1、下属机构（或外派驻省人员）负责人：对机构（或所属人员）的考勤有监管责任；

2、下属机构人力行政部门考勤负责人：对本机构所有员工的考勤有监察、抽查责任。

3、未设立常驻机构的外派驻省人员接受所在集团内其它经营单位常驻机构考勤人员的考勤监察和抽查。

第二章 工作时间与考勤管理

第四条 工作时间

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、标准工作时间：

1、上午08时30分至12时；下午13时30分至17时30分。

2、各下属机构或外派驻省人员因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部人力行政审核、总经理或其授权人批准，并进行公布。第五条 考勤周期

按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。第六条 打卡规定

一、打卡权限及特殊情况处理

1、在总部上班人员（含总监级人员）实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

2、因经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经总部相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。

3、免打卡或调整打卡时间审批流程：部门负责人提出——人力部门负责人审核——人力部门主管领导终审。

二、考勤次数

1、总部员工实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之间及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

2、下属机构或外派驻省人员因业务原因，员工可视实际情况执行每日3次的打卡（或签到）制度，或早晚各打卡（或签到）一次、每日共打卡（或签到）2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它经公司批准的考勤时间）；归属考勤经营单位或机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。

三、打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。

四、违规打卡处罚

员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。第七条 考勤异常

一、迟到早退

1、晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。

2、迟到、早退半小时以内处罚：

当月迟到和早退累计在三次以内（含三次），可不计罚款。累计三次以上的给予处罚，第一次处罚30元，每增加一次，依次累加罚款10元。

3、迟到早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。

二、漏打卡

凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录者，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次（含）以内罚款5元，超过部分每次扣罚50元。

三、外出办事管理

员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。

工作时间确需因公外出出现考勤异常的情况，必须1周内在人力系统中完成异常签卡，且异常签卡必须写明外出时间、地点、事由；否则按无效异常签卡，并按旷工半天处理。

四、出差管理

1、员工出差前按照审批流程及权限提交《出差申请单》，该申请单中提交的出差时间作为人力部门结算考勤和财务部门报销出差发票的依据。未提交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。

2、如实际出差时间长于申请的出差时间，员工回公司后应在报销前补交超出天数的《出差申请单》，未补交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。

五、因公外出培训

经批准因公外出培训（培训时间在1天及以上）而无法正常考勤的员工，在外出培训前，必须按审批流程及权限提交《出差申请单》（该出差视为市内出差），该申请单中的出差时间只作为人力部门考勤的依据。未提交《出差申请单》的外出培训按旷工处理。

六、考勤疑义申诉

员工如对当月打卡考勤数据有疑义，可在人力系统提交《考勤申诉》申请；如未提出任何申诉，将视为员工认可本人当月出勤数据。第八条 旷工

一、除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工：

1、员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（但需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（但需提供有关部门证明），否则按旷工论处。

2、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

二、旷工处罚

1、所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。

2、一次性连续旷工超过三个工作日（含）或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。第九条 下属机构或外派驻省人员考勤程序

一、下属机构人事行政人员根据当月员工的考勤原始凭据，必须于规定时间内在HRMS中填制《月考勤数据提报》，并对特殊事项及当月入、离职人员的实际入、离职日期进行备注，作为薪资计发的重要依据。

二、《月考勤数据提报》必须保证准确、完整、详细、清楚，经下属机构人事部门负责人复核、下属机构负责人审核确认后方能生效。下属机构负责人对考勤数据的真实性负有完全责任。

三、考勤原始凭据由人力考勤负责人保管，且必须保存至少一年以做备查。一年后可进行封存或销毁。如进行销毁，需报批总部人力行政部审核备案。未经所属机构及总部人力行政部负责人同意，各种考勤原始凭据不得随意复印或借出。

四、外派驻省人员接受所在经营单位相关机构人事考勤人员和的考勤管理，总部人力行政部考勤人员与所在地人事考勤人员会按照上述考勤程序进行外派驻省人员考勤管理。

第三章 加班管理

第十条 原则

一、公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

二、怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得安排其加班。第十一条 适用范围

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班：

1、下属机构以绩效奖金形式补偿加班待遇的岗位；

2、实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位；

3、未按流程获得批准的。第十二条 加班申请程序

一、员工加班前必须自行到HRMS的考勤管理模块中填写并提交《加班申请单》，经部门或机构负责人审批后报人力资源部批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

二、经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。

第四章 假期规定

第十三条 公休、节假日 员工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的轮休日）；

二、法定节假日；

三、其他经公司决定的休假日。第十四条 事假

一、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。

二、原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。第十五条 病假

一、员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理；

二、员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用；

三、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工。

四、员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。下属机构员工休病假超过10个工作日以上须经所在经营单位总部人力资源部核准。第十六条 婚假

一、婚假天数

员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。

二、申请婚假的管理规定

1、员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门；

2、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定节假日、公休日在内。第十七条 产假/看护假

一、产假/看护假天数

1、公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为90天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。

2、公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

3、员工请休产假/看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期。产假、看护假包括法定节假日、公休日在内。第十八条 丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。第十九条 年休假

一、年假天数计算方式

对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。

二、年休假休假规定

1、为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。

2、部门负责人及以上的年假安排由其上级主管领导负责安排。

3、如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。

4、年休假须在当年分次休完，一般每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、当年请各种带薪假期超过2个月以上者；

2、当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。第二十条 路程假

一、享受路程假的条件

1、婚 假：双方户籍不在一地者；

2、看护假：其配偶在外地生育；

3、丧 假：丧亡者不在其工作城市。

二、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，往返路程假合计为：省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。第二十一条 工伤假

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。

第五章 假期管理规定

第二十二条 请假规定

一、员工请休假前必须在HRMS中提报《员工请假单》，获批准后方可休假。

二、因特殊情况，无法事先请休假的，必须以电话、邮件等形式于上班后1小时内请示其直接上级主管并获得批准，且经人力部门查证属实，于上班后一个工作日内补办请假手续。

三、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可不予批假，或酌情缩短假期、延期请假。

四、除突发事件和不可预知的事件，所有假期均要有足够的提前时间来安排，以便个人承担的正常工作不受影响，基本要求：

1、产假至少要在休假前提前60天申请；

2、超过5天的假期，至少需要提前10个工作日申请；

3、超过3天的假期，至少需要提前5个工作日申请；机构负责人和部门经理及以上层级员工休假，原则上都要提前5个工作日申请。

五、各类请休假如未按以上规定办理，按旷工处理。

六、在请休各类假时必须保证通讯设备的畅通。如有不接电话或不及时回电话的不予报销当月话费。

第二十三条 销假规定

员工在假期结束返岗时，如未休完假期或超出原请假天数的，必须到HRMS的考勤模块提报单据进行销假，如因未销假而导致的任何后果，由员工本人承担责任。第二十四条 调休假

经有效批准的加班换休，允许按照与加班时间1：1的比例相抵调休；调休假的期限为事后三个月，过期自动作废。第二十五条 审批流程

审批流程可见附件《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》 第二十六条 假期薪资

一、事假：扣除相应天数的全额薪资；

二、病假：

1、当月1个工作日内（含）的，为全薪病假，超过1个工作日以外的病假只发放相应的基本工资及岗位津贴；

2、员工每年享受的全薪病假不超过5个工作日。

三、婚假：享受除餐补以外的全额工资；

四、丧假：享受除餐补以外的全额工资；

五、产假：

1、公司按规定为员工缴纳了生育保险费且员工能正常享受所在城市社会保障部门提供的生育生活津贴的员工，根据政府规定员工产假期间的工资由当地生育保险基金统一支付，公司不再另行支付其产假工资。若当地生育保险基金支付给员工的产假生活津贴低于其月工资收入的，差额部分由公司在员工休完产假后返岗的第一个月工资中补足。

2、员工所在城市的社会保障部门不能为提供生育生活津贴的，员工享受除餐补以外的全额工资。

六、看护假：享受除餐补以外的全额工资；

七、年休假：视为全勤；

八、路程假：根据申请路程假条件，同婚假、丧假、看护假计发；

九、工伤假：按国家及地方劳动行政部门的规定处理。已参加工伤保险的地区，依据相关条例执行。

第二十七条 其他事项

一、员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经总经理或其授权人批准除外）。

二、员工一旦提出辞职，不得请休假或换休假。

三、员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。

第六章 附 则

第二十八条 本规定自2009年1月1日起执行。第二十九条 本规定所有解释权归总部人力行政部。第三十条 附件。

《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》

6.企业考勤管理制度 篇六

一、工作时间规定

1、工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-18:00（工作日）。

2、特殊情况需要调整需经公司领导审批后，进行调整。

二、考勤管理规定 打卡要求

1、考勤是计发员工工资和各种待遇的重要依据。员工上下班均需打卡，因公务外出，晚到或早走也均需打卡记录考勤。

2、员工每天上班需成功打卡两次，分别是上午上班及下午下班。

3、新员工入职当天，人力行政部负责给新员工办理指纹录入手续。

4、凡员工因手脱皮、指纹不清晰等因素无法进行正常的指纹打卡，需及时与人力行政部报备，同时填写《考勤申请单》，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批。考勤统计

1、考勤员：由前台担任，考勤员应坚持原则、不循私情，认真准确地对公司员工的日常出勤、请假、加班等考勤情况及考勤中存在的问题如实记录，并整理提交人力行政专员初审、核对，人力行政部负责人最终审定。

2）员工出勤记录以员工上下班指纹打卡记录和员工填写《考勤申请单》、《加班申请单》等数据作为员工考勤的依据。

4）考勤员每月5日前提交员工上月考勤数据，交由人力行政专员初审，经人力行政部负责人审定后，作为工资计算发放依据。

三、迟到/早退

迟到：上班时间应到而未到的行为。早退：未到下班时间，而提前下班的行为。

1、Ⅰ级迟到/早退1-15分钟，扣罚1分。

2、Ⅱ级迟到/早退16-30分钟，扣罚3分。

3、Ⅲ级迟到/早退31-60分钟，无任何特殊情况，扣罚11.95分。若有特殊情况导致迟到/早退，则需及时向部门负责人/中心负责人和人力行政中心报备，按事假1小时处理。

4、Ⅳ级迟到/早退>60分钟，按旷工处理。

5、每月累计迟到/早退超过3次，从第4次起：

Ⅰ级迟到/早退每次扣罚3分；

Ⅱ级迟到/早退每次扣罚5分；

Ⅲ级迟到每次扣罚15分。

当月累计迟到超过5次，做口头警告处理，当月累计迟到超过10次，做开除处理。

四、旷工

旷工：指未提前向部门负责人/中心负责人/人力行政中心请假或请假未批准，无故缺岗的行为。

1、旷工 1天，扣罚23.9分。

2、旷工未满一天按一天计算。

3、当月累计旷工超过3次，扣除该月所有绩效薪酬、提成奖金，按开除处理；内累计旷工超过5次，扣除本所有奖金，按开除处理。

五、事假

事假：员工因个人或家庭原因需要请假的，此假期称为事假，事假以天或小时为计算单位。

1、事假（小时）需提前至少10分钟向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请（事 假每小时扣罚1.6分）。

2、请事假一整天,需提前1个工作日向部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，并安排好工作。（事假一整天扣罚11.95分。）

3、请事假需按以上要求提前发起申请，同时填写《考勤申请单》，完成请假审批流程方可休假。

六、病假

病假：员工因病需就诊、治疗等无法上班请假的，此假期称为病假。

1、病假需向提前部门负责人/中心负责人或人力行政中心发起申请，病假只能按上午3小时和下午4.5小时申请（上午3小时扣罚1.91分，下午4.5小时扣罚2.87分）。

2、病假一整天扣罚4.78分。

3、请病假需提前发起申请，同时填写《考勤申请单》并提供相关病例、疾病证明、医院发票等原件，完成请病假审批流程，无法提供或提供资料不全的，按事假处理。

五、打卡异常

1、忘记打卡：

（1）上班时间忘记打卡，每次按请事假上午半天（3小时）记，扣4.8分；

（2）下班时间忘记打卡，每次需填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政

中心双签审批。未能通过审批的，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。（3）每月下班时间忘打卡不能超过3次，从第4次起，每次按事假下午半天（4.5小时）记，扣7.2分。

2、打卡未显示：

3（1）上班打卡未显示，需于当日下班前填写《考勤申请单》，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批并交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理；

（2）下班打卡未显示，需于次日（工作日）下班前填写考勤申请单，递交部门负责人/中心负责人、人力行政中心双签审批交到人力行政部备案，过期未完成考勤申请单流程交至人力行政部的，视为放弃考勤申请，按事假1小时处理；

（3）每月打卡未显申请不能超过3次，超过3次的，从第4起次起，每次打卡未显示按事假半天记。

六、外出：

1、上班直接在外公干的，可提前一天或于返回公司当日必须及时填写《外出登记表》，并交由部门负责人/中心负责人签字确认。

2、上班后外出公干的，外出前须填写《外出登记表》，由部门负责人/中心负责人签字同意后方可外出。

3、如外出申请没有得到部门负责人/中心负责人审批私自外出的，按旷工处理。

七、请/休假审批管理规定

1、员工申请各类假别，均需根据工作安排，按要求提前向部门负责人/中心负责人、人力行政中心等发起申请，同时填写《考勤申请单》，完成请/休假流程。

2、急病或发生其它紧急情况，不能事先填写《考勤申请单》的，须在休假当日上班前及时上报直接上级，并于正式上班日补填《考勤申请单》，完成相关审批流程。

3、请/休假审批未通过强行取假，按旷工计；情节严重者做开除处理；

4、请假审批权限：

4（1）请假≤1天，需部门负责人签字审批，主管及以上岗位，需递交中心负责人或总经理签字审批，审批通过方能取假。

（2）请假＞1天≤3天，需递交部门负责人和人力行政中心负责人双签审批；主管及以上岗位，需递交中心负责人和总经理双签审批，审批通过方能取假。

（3）请假＞3天，需递交部门负责人、人力行政中心负责人、总经理三签审批，审批通过方能取假。

5、请假说明

（1）每月累计事假不能超过60小时，达到60小时的，本月绩效分全部扣罚；若本月绩效薪酬被扣罚空，则从基本薪酬内扣减；从第61小时起，每增加1小时扣罚2分。（2）每月累计病假不能超过100小时，达到100小时的，本月绩效分全部扣罚。若本月绩效薪酬被扣罚空，则从基本工资内扣减相应绩效薪酬。从第101小时起，每增加1小时扣罚1分。

（3）若全月请假，则扣罚该月全部薪酬（含提成），全月请假需提前至少10个工作日发起申请，递交至部门负责人/中心负责人、人力行政中心、总经理审批。

以下为带薪休假，转正员工可享受（含周末，不含法定节假日）：

七、年休假

1、员工在公司任职≥1年<10年的，可享受年休假5天/年；年休假可分开2次休，每次休假≥2天。

2、员工在公司任职≥10年<20年的，可享受年休假10天/年；年休假可分开3次休，每次 5 休假≥3天。

3、员工在公司任职≥20年的，可享受年休假15天/年；年休假可分开4次休，每次休假≥3天。

说明：

1、凡在公司连续工作满1年以上的员工均享有带薪年假权利。

2、年休假不包含公休日及法定节假日。

3、员工必须于休假前1个月向部门负责人/直接上级提出年休假申请，部门负责人/直接上级依部门情况安排其休假时间，经由人力行政负责人审批并完成相关休假流程后方可休假。

4、年休假不能提前借休、不能与法定节假日连休、不可以跨使用。

5、如因公司原因，无法正常休假的，员工需在年休假跨年清零前一个月提交书面报告说明情况，经部门负责人/人力行政部/副总裁/总裁签批后，递交人力行政部，公司会在年末给予相应的补偿；如员工个人原因，未休年休假或未提交书面报告完成相关流程导致年休假跨年，视为自动放弃休假，公司无需给予相应的补偿。（年休一天补偿11.95分）

八、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、员工结婚以双方领取结婚证为准。

3、试用期员工不享受婚假。

4、员工婚假，在结婚注册日后 12 个月内有效，凭结婚证至少提前一周申请，按相关休假流程办理，经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处理，婚假需一次性休完；入职时已注册登记结婚的员工，不再享受婚假。

九、丧假

1、直系亲属（父母）或配偶直系亲属（父母）逝世，可取丧假7天（不含周末），需提供死亡证明等相关证明复印件，如无法提供的按事假处理。

十、产假、产检假、女员工一经确认怀孕，需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人资部备案，方可享受产检假、产假及哺乳假。

1、产假：产假为148天，产假结束后，需提供医院相关生产证明。女员工怀孕未满3个月流产的，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。

2、产检假：孕期第1～7月可取产检假每月1天，孕期第8～10月可取产检假每月4天，其中有2天算入产假。

3、陪护假：男职员符合晚育条件，小孩出生当月可取陪护假5天（需在小孩出生之日起1个月内休完，逾期作废），休假结束后需提供孩子出生证明复印件。

4、产假需提前至少10个工作日向部门负责人/人力行政负责人发起申请，并完成相关休假流程。

5、产检假每月均需提前2 个工作日向部门负责人/人力行政负责人发起申请，并完成相关休假流程，同时在产检假当日或次日提供医院证明。

十一、哺乳假

1、自小孩出生起算，一年内，每天可取哺乳假1小时；

2、当月哺乳假可累计休，当月未休完的，不可累积到下月。

加班

公司原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。

1、加班需填写《加班申请单》，递交至部门负责人/中心负责人或人力行政中心审批；

2、加班按1小时起记，未满1小时不予核算。

3、加班核算周期为每周一至周日，每周加班超过2.5小时方能予以核算。

4、根据实际情况进行加班，并做好打卡考勤记录。

补休

1、补休时间按内累计，每年12月31日清零去年12月1日至本年11月30日期间的未补休时间；本年12月1日后的加班可累计到次年补休。若本年因工作原因无法进行补休的，员工需在清零（11月30日）前一个月提交书面报告说明情况，经部门负责人/人力行政部/副总裁/总裁签批后，递交人力行政部，公司会在给予每小时1.5分补偿。

2、若有请假，员工可选择将剩余未补休时间冲抵请假时间，优先冲抵病假，迟到不能冲抵。

3、补休需按上午半天（9:00-12:00）和下午半天（13:30-18:00）申请，需提前半天向部门负责人/中心负责人或人力行政中心申请。调休

1、节假日、周末安排值班的，按调休记，不用于核算加班补休。

2、调休需申请或部门负责人进行安排，填写考勤申请单递交至人力行政中心。

绩效考核说明

1、普通职员由部门负责人进行考核评分；

2、部门负责人由中心负责人进行考核评分；

3、中心负责人以上由分管领导进行考核评分；

4、每月1-4日为部门考核评分阶段，每月5日前将上月绩效考核表和本月绩效考核表签字后递交至人力行政中心；

5、扣罚分 ＜30分由部门/中心负责人签字即可；

6、扣罚分30-50分由部门/中心负责人、人力行政中心双签；

7、扣罚分 ＞50分由部门/中心负责人、人力行政中心双签，并交由总经理审批；

8、当月绩效被扣＞30，属于不合格，公司将考虑做辞退处理。

备注：

1、本制度最终解释权归人力行政部。

2、本制度于2016年 月 日起执行。

7.略谈科技项目电子文件管理 篇七

一、科技项目电子文件的形成

科技项目电子文件是在科技项目建设活动中通过计算机、网络形成并由计算机识别、处理、传输、存储在磁盘或光盘等介质上以数字代码记录信息的文件,它的形成既具有与纸质科技项目文件相同的特点,如成套性、专业技术性、有序性,又有其自身的特性,从编码形式上看主要有非人工识读性、对系统的依赖性、多媒体集成性、信息的集散性、信息的易更改性。从载体特性上看主要有信息的可转载性、载体的不稳定性。正是因为电子文件诞生于高科技平台,生存、传输、存储于“动荡的”网络环境,具有许多传统纸质载体文件所不具备的表现形态和技术特性,所以比传统纸质载体的科技项目文件更加活跃,也更易于损毁、消失。因此,我们必须采取全新的管理理念和方法对科技项目电子文件进行全过程管理。

二、科技项目电子文件的收集

科技项目电子文件收集工作必须按电子文件形成特点,并区分电子文件的类型进行,主要包括:由各种文献数据库和编辑软件形成的可行性研究报告、项目建议书、立项申请、合同书、协议书、研究工作总结、实验记录材料、申报验收材料、资金预决算审计报告等;由专业软件形成的图表、试验检验报告、分析数据、统计数据、调查数据等数据库文件;与上述形成科技项目电子文件有关的专业软件说明书、操作手册等。

由于科技项目电子文件其形体与内容的相对分离性,对软硬件平台的依赖性以及其自身的易更改性,目前科技项目电子文件还不宜独立归档保存,在收集此类文件时,应同时附上一份与电子文件内容完全一致并有完整签章、说明的纸质文件,两种载体同时并存,实行双套制管理方式。

三、科技项目电子文件的鉴定

凡拟归档的科技项目电子文件在归档之前必须通过鉴定。科技项目电子文件的鉴定应从项目立项审批开始就介入其中,以同期鉴定为主,后期鉴定为辅。科技档案管理部门应积极开发和应用科技电子档案管理系统,运用智能分析方法,根据科技项目的使用寿命和技术寿命来确定科技项目电子文件的价值,划分保管期限,决定收集时间及方式,使鉴定工作程序化,确保有价值的科技项目电子文件能完整、准确地保存起来。保存好科技项目电子文件形成、运行过程中所形成的背景信息和元数据信息,确保科技项目电子文件的凭证作用。科技项目档案工作人员应与科技项目电子文件形成者密切合作,共同决定科技项目电子文件的取与舍、保存与销毁。

四、科技项目电子文件的保管

其一,要在存储介质上严格把关,选择通用性强、容量大、寿命长、读取速度快的存储介质。目前一般采用只读光盘作为永久性保存科技项目电子文件的介质。要定期对科技项目电子文件载体及内容进行可读性检测和维护,可采取备份、转录方式,以保证光盘上信息存储和输出的可靠性。其二,要适时转换相应的科技项目电子文件格式,使其始终保持同新技术的兼容性,以保证科技项目电子文件的可读性。其三,要把光盘保存在具有防潮、防磁、防静电的专用储存柜中,控制好温湿度,延长光盘的使用寿命。其四,要建立严格的安全保密制度,确保光盘在运行过程中内容与载体的完整与安全。其五,在保管数量上,要一式三套,一套存档,一套异地保存,一套提供利用。

五、科技项目电子文件的保护

由于科技项目电子文件具有载体与内容的可分离性,因此,对科技项目电子文件的保护应从保护载体转向保护内容,从保护文件次序转向保护文件的完整性、可存取性和可理解性。在电子信息技术环境下,为保证其内容的原始性与真实性,必须采取以下几个方面的措施:一是信息安全技术,如防火墙技术,加密技术,签署技术以及载体防写技术等;二是制度建设,科技档案管理部门要树立前端控制意识,提前介入科技项目电子文件的形成、运行和归档管理,每一程序都要严密地控制;三是法律保障,国家科技部门要把科技项目电子文件的制作规程纳入法制化轨道,形成国家规模的科技项目电子文件管理体系,规范科技项目电子文件在网络上的运行和利用,保证科技项目电子文件的知识产权的安全。在保护科技项目电子文件内容可理解性和可存取性方面,可采用保护形成和存储文件的原始技术,在新平台上仿真原始技术,将文件转换为标准格式等保护方法。科技项目电子文件保护的成功与否不仅要看在既定物质条件下文件是否真实,同时还要看其能否以内容的可理解性和可存取性继续为其形成的活动提供真实凭证。

六、科技项目电子文件的利用

8.公司企业考勤管理制度范本 篇八

1、促进本公司员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率;

2、统一本公司员工出勤标准，以利管理工作之进行。

二、适用范围：

本公司职工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。

三、出勤管理：

(一)、工作时间：

1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。

2、每日工作时间：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。

3、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，员工应予配合。

(二)、打卡管理：

1、员工上、下班必须打卡(或签到)，无故不打卡(或签到)者，按旷工处理。

2、员工对打卡时间有疑问，可向管理员查询。

3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到直属上司的批准。员工因私事中途外出的，须请假、打卡。

、不得迟到、早退。凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及部分奖励，并予以处罚。

(三)、一般出勤规定

1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

上班时间前请假的按请假处理，(向管理部和直接上级请假)

一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟到处理，扣20元/次;

迟到超过10分钟在2小时(含)内的，按迟到处理，扣30元/次;

迟到超过2小时在4小时(含)内的，按旷工半天处理，扣40元/次;

迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;

2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。

早退在15分钟或以内的，扣20元/次;

早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次;

早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次;

早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次;

3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。

旷工以半天为单位，不足半天以半天计，旷工半天扣1天工资/次;

注：当月连续旷工3天或2次以上，或者6个月内累计旷工5天或2次以上者，公司予以辞退。

(五)、请假规定：

1、请假需先申请，经管理员同意后方可休假。

2、请假以半天计，不足半天者按半天计算。

请事假半天，扣40元/次;

请事假1天，扣80元/天;以此类推。

请病假不扣钱，但需有正规医院开具相关证明，无证明按事假处理。

3、假超过2天(含)，须提前1个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假;

4、遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向管理员请假，待返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。

5、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不到勤者，则作旷工处理。

(六)、给假管理

1、员工请假应先填写《员工请假单》，由管理员签批(请假的计算单位是半天)。

2、事假 ：须提申请批假，每次不得超过五天，如超过需呈请总经理核准后方可。但全年累计不得超过14天。

9.企业员工考勤管理制度1doc 篇九

员工考勤管理制度

一、目的为了规范公司考勤管理，使公司员工对于本公司基本规定有所了解，遵守工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

1、工作制度

工作时间:周一至周六

上午 8：30---11：30

下午13：00—17：00

11:30—13：00（午餐时间）、打卡制度

2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

2.4 因公外出不能打卡：应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或公司文员协助人力资源部进行管理。

2.5 1副总经理级（含）以上人员上下班不需打卡 2.副总经理级（不含）以下人员一律打上、下班卡。2.6员工按规定时间上、下班而忘记打卡者，最迟应于第二日前填写《未打卡补签申请表》后经部门主管签证。忘记打卡，每月以二次为限。签证有不实者，经查明后，一律以旷工一日处理；签证主管知情而作不实签证者，也计以旷工一日；未经签证者，每次以事假半日计。

2.7.因各种请假（包含出差）需迟延上班（或提早下班），除副总经理级（含）以上人员外，其余人员亦应打上下班卡，未打卡者依前款规定办理。

3.手工考勤制度

3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

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4、加班管理 4.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2加班申报及补偿规定

4.3.公司提倡员工提高工作效率

(一)加班申请手续：员工需要加班时，应于事前填具加班申请报部门主管核准后，送人力资源部登记。但临时加班未及办理加班手续者，应于第二日上午填具加班申请经主管核准送人力资源部。假日加班须经总经理事前核准。

(二)加班统计月报表：各部门加班情形应由人力资源部按月统计列表送总经理核阅。

B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4.7加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

5、加班的申请、审批、确认流程

5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为每月1日至本月30日。

5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月30日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

5.4 如部门未设文员，以上职能由公司或经理指定的人员履行。

6、加班费：

6.1员工加班，加班费的计算基数按照国家相关规定执行。

6.1.1若国家调整法定工作时间的，每月制度工作天数自动做相应调整； 6.1.2加班费按每天8小时计算。

对于实行定时工作制的员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费；其在法定节假日以外时间加班的，公司将安排相应时间的补休，不能安排补休的，按上述规定支付加班费。

对于实行不定时工作时间的非管理层员工和管理层员工，鉴于工作职责的性质，他们的岗位工资已考虑了不定时工作的需要，因此，这些员工在公司正常工作时间以外工作，公司不再另付加班费。6.1.3加班误餐补贴 共2页

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员工因工作需要，工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，公司将提供人民币15元/次以内的误餐补贴。如果，加班期间公司或其他相关机构提供就餐的，公司不再给予误餐补贴。误餐补贴凭餐费报销或发现金。6.1.4加班出租车费

员工工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，可报销办公地点至住地之间的实际车费。对于办公地点在远郊且公司未提供交通工具的，员工应尽量选择公共专线车与出租车组合的交通工具。6.1.5加班待遇的实现

1.员工上月1日至31日期间的加班费，由员工或部门指定人员在下月10日前，凭加班审批表汇总后经所在部门直接主管和上级管理、人力资源部负责人签字后与下月工资一并发至员工工资账户。加班误餐补贴和出租车费，凭加班审批表、加班用餐发票和出租车票，填写报销申请经所在部门直接主管和上级经理签字后，到财务部办理报销、支付手续。其他加班事宜有约定的按约定执行。

2..不须打卡之副总经理级(含)以上人员及业务人员，加班不得领加班费。

7、调休

7.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，且以往的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。6.2 当月调休最小单位按0.5天计算。

6.3 无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

6.4 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

8、各类假期规定

8.1病假

7.1.2员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7.1.3员工休病假期间的工资，按公司工资制度规定执行。

8.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。7.2.4休事假每天扣除日工资的100% 8.3有薪节假日

7.3.1每周六、周日为法定公休日。7.3.2法定假日按国家规定执行。

7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

8.4婚假

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8.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 8.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

8.4.4再婚者不享受晚婚假。

8.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

8.5丧假

7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

8.6产假与哺乳假

8.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

8.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

8.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假

条件的，增加的产假累加计算。

8.6.4男员工可享受晚育奖励假。

8.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

8.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

8.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。8.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。8.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

8.7计划生育假

8.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器

3天

节育手术

5天（男）、15天（女）

8.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。8.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

8.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8.9公司年假 共2页

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公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年休假10~15个工作日，年假为公司给予员工的福利。

8.9.1工作已满6个月以上者方可享有年休假，具体根据公司作息制度执行。8.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

8.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

8.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

9、请假制度

(一)请假手续：

1.请假应于事前填写请假申请书报请核准，但公伤病假、普通伤病假、丧假及来不及事前请假者，应于次日补办或委托他人代办请假手续。2.未办请假、休假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者或有虚伪事情者均以旷工论处，并按日于当月月份计扣工资。(二)请假核定权限：

1.请假一日(含)以内者，报部门主管或上一阶主管核准。

2.请假一日以上三日(含)以内者，部门主管或上一阶主管核准。(须于三天前送交主管)。3.请假超过三日者，经部门经理审核后，报总经理核准。(须于三天前送交总经理)。(三)请假计算单位：

1.普通伤病假、事假(有年休假者，先扣除年休假时数)、事假以一小时为计算单位。2.年休假以半日为计算单位。

3.婚假、丧假、产假、公伤病假以一天为计算单位。

(四)放假日：依国家法定假日制度办理，除另有修改外，不再通知。

9.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》，经审批方可离职休假。

9.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

9.3对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

9.4《请假申请单》需部门主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)送递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。员工申请3天以上（含3天）事假的，需要由公司副总或总经理批准。

9.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

9.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

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10、缺勤规定

10.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退15分钟以上一次扣款50元。

10.2旷工扣款规定：

10.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。10.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

11、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。相关表样

11.1《请假申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.2《加班申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.3《外勤登记表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.4《调休申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.5《未打卡补签申请表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11.6《工伤报告表》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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