坐班管理制度

坐班管理制度（通用12篇）

1.坐班管理制度 篇一

小学教师坐班制度

为了贯彻区教育局提出实行“坐班制度”，为了加强保证教师有充足的时间从事教学教研工作，把学校的各项工作做好，提高教育教学质量，结合学校实际情况，特制定本坐班制度

一、值周教师职责

1、维护好校门口的秩序及外来人员进出情况，严禁车辆骑进校园，不得闲谈聊天。

2、制止学生在走廊上追逐打闹及大声喧哗，防止学生伤害事故；严禁学生在教学楼内从事打篮球、打乒乓球、爬高等危险性体育活动。制止学生在教室打闹，制止学生破坏公共设施及教室里的物品，防止浪费用水情况；

3、处理突发事件；遇到不能处理的事件及时上报学校领导。

二、请假办法

1、教师请假3天以内由校长审批；3天以由区教育局主管领导审批（请假天数按连续天数计算，必须以书面请假书为准）。

2、校长请假由文教助理员批准。

3、教师享有的正常假期（按教育局有关文件精神规定的时间为准，如婚假、产假等），在规定时间内当出勤。

4、学校安排外出学习、培训或参加会议的教师视为出勤。

5、参加学历晋升的教师当出勤，但需向教导处出具有效材料证明。

三、签到办法

1、工作时间安排：上午：8：20—11：50；下午：13：20—16：30

2、实行全天签到制，上、下午各一次。值日教师必须在上午8:20时前，下午120时前签到，以教导处的时间为标准时间。

3、教师必须在规定时间内亲笔签到，不能代签。发现代签者扣0.05分，被代签者扣0.5分；迟到、早退一次各扣0.05分，无故不签到一次扣0.5分（上、下午分别计算）。

4、因事或因病不能回校的，应提前办理请假手续，如遇突发事故，不能及时办理请假手续的，应在上课前30分钟通知学校领导，并事后补办请假手续，没有办理请假手续的，按实际时间作旷工处理。

四、坐班要求

1、教师签到后，如无授课任务，须在教师办公室坐班，不得随意离开办公室。

2、教师之间不行随意调课，确需调课的，需报教导处批准（听课、连堂测试等正常调课的除外）。如私自调课，造成空课者，记责任人旷工且责任后果自负。

3、坐班期间，教师一般只能从事与教学相关的（如备课、听课，或批改作业、教学经验交流，或读书、学习等）活动。不在办公室或走廊上高声谈笑，不影响和打扰他人办公。

4、坐班期间，教师如因特殊情况急需适时离开校园处理的，必须向教导处请假，得到批准后方可离开，违者按实际时间作旷工处理。

5、严禁教师酒后上课，禁止放羊式的体育课等。否则将承担课堂时间内学生所发生的一切安全事故的经济责任及其他法律责任。

五、奖惩办法

1、教师每学期出勤考核20分，学期全勤则再奖励4分。如有请假或旷工则从出勤考核的20分扣除相应分数。旷工每天扣5分；病假（须有医院相关证明，如无则按事假处理）每天扣0.2分；事假每天扣0.4分。如旷工、请假扣完此项考核的20分，则从其他项目扣除。

2、学校对学期全勤的教师在考核、评优评先给予优先考虑；

3、对全期累计请假20天及以上或旷工3天及以上的者，取消其考核优秀等次、评优评先资格；

4、对在执行坐班制度过程中出现的弄虚作假的行为，学校将责成相关人员作出书面检讨或在全体教师会议上作公开批评。

2.坐班管理制度 篇二

【关键词】教师 人性化管理 坐班制 农村中小学

一、问题的提出

目前农村中小学教师生存状况堪忧，减压势在必行。中学阶段由于有中考压力，实行坐班制可以保证教师的工作时间，让广大教师将更多的精力投入到教学中。小学阶段由于学生年龄较小，依赖性较强，很多方面都需要教师的照顾；现在小学班级规模普遍较大，学生难以管理。鉴于此，大多数中小学都实行坐班制，不少农村中小学学校也开始实行这种刚性的管理模式。学校都有严格的考勤制度，让教师有事无事都要在固定时间内待在学校里，要求签到签退，不得迟到早退，以保证教师在学校认真从事教学工作。难道只有这种“封闭式管理”“军事化管制”才能提高学生的学习成绩吗？答案是否定的。教育是有目的地培养人的一种社会活动。教育學是揭示教育规律的一门科学，有其内在的发展规律，任何忽视教育教学规律，用强制手段来管理学校、管理教师，用坐班制来禁锢教师的行动，都是不符合教育教学发展规律的，长此以往必将影响学校的教育教学工作。

二、教师与人性化管理的理论依据

教师管理是学校管理的核心，是学校管理的重要组成部分，是教育改革成功的重要保障，是促进教师成长与发展的重要条件。对教师的日常管理要灵活多样，不能强制搞8小时坐班制，应当给予教师充分的个人空间，为教师提供广阔的平台，任其发展，施展才华，做到人尽其用。以柔性管理为主，把刚性管理和柔性管理结合起来，二者相得益彰；以参与管理为主，把权力管理和参与管理协调起来；以定性管理为主， 把定量管理和定性管理统一起来[1]。

人性化管理思想起源于美国心理学家麦格雷戈的Y理论。他认为人不是被动的，只要赋予一定的外界条件就能推动和激发人的能动性，人在工作中之所以产生消极态度和抵触情绪是由于工作环境给他带来了压力。这种理论指出，在管理过程中一旦出现问题，管理者应该从自身找原因，即是否满足了人的高层次需求。人性化管理就是以人为本，一切为了人，以人为中心的管理，它关注人的感情世界，崇尚人的生存价值，注重调动人的积极性和创造性。学校实施人性化管理就是要以教师的专业成长和职业发展为本，了解教师的心理状态和精神状态。人性化管理实际上是一种柔性管理，是一种具有亲和力、灵活的管理方式[2]。教师管理应是使教师在人性得到最大释放的基础上让潜能得到最大限度的开发。教师管理属于管理学范畴，而且管理的对象是具有广阔视野的知识人。所以，人性化管理是教师管理的核心。

三、对教师实施人性化管理的意义

要变革传统的教学管理模式，树立新的管理理念。只有做到以人为中心，充分地尊重、信任教师，积极、主动地帮助和服务教师，才能让教师时时处处地感受到自身存在的价值；只有让教师身心处在一种愉悦的工作环境中，才能唤醒教师对教育教学的情感，这是教好书、育好人、办好学的前提。教师职业的特殊性决定了大部分教师都是严格要求自己的，希望得到理解和尊重，厌恶压服、被管制。而教师只有真正体会到领导者的人性关怀时，才会主动地、有意识地把这种人文关怀传递给学生。在充满人文关怀的课堂，师生关系才能良性发展，学生才会不断产生积极的学习动力，课堂也才会充满勃勃生机。

教师的工作时间和空间是不固定的，教育教学活动不仅仅是在办公室就能完成的。在信息化时代，不应仍以传统的坐班制来约束教师的活动时间。不少学校实行坐班制以后，并没有有效调动教师工作的积极性。不少教师消极怠工，上班时间玩手机，聊天，玩游戏，看电影，抱怨学校不该把制度定得这么死，他们就算在固定时间待在学校，也不见得会兢兢业业，反而影响了那些积极工作的教师。

实行弹性管理，给教师创造一种心情舒畅的工作环境，让教师形成自我内驱力，为教师创造性地发挥提供良好的外部条件。教师是一项特殊的职业。尤其是农村教师压力很大，强制性坐班让不少教师内心很压抑。教师带着这种情绪去工作，必然会影响工作效率。

因此，农村学校要在入情入理的条件下建立必要而又较为民主的考勤制度，制定适合本校实情的工作规则，给教师的工作时间和心理空间一定的自由度和人文关怀，充分发挥他们的主动性，激发他们的工作热情，增强农村教师的职业幸福感，让他们扎根基层，安心从教，为农村教育事业发展做出自己应有的贡献。

【参考文献】

[1]吴志宏，冯大鸣，魏志春.新编教育管理学[M].上海：华东师范大学出版社，2013.

3.坐班制度 篇三

为进一步加强基层组织建设，不断规范村干部管理工作，促进村干部转变作风，更好地为基层农民服务，解决农民“办事难”的问题，结合当前工作实际，决定在全街办各行政村实行村干部坐班制度。具体要求

1、各办公场所，必须保证每天有一名村干部坐班。上班时间为上午9：00至12：00，下午3：00至18：00。村干部值班期间必须认真履行其主要职责，了解民情、解决问题、化解矛盾，做好考勤，确保本村生产、生活正常有序地进行。

2、坐班期间不得随意离岗，确有特殊情况需向村党支部书记或村委会主任请假，经批准由其他村干部换岗后方可离开。各村要确保办公室值班人员按时上岗履职。

3、严格考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。

4、上班时间内严禁打牌、喝酒，群众来访接待要及时。

5、处理群众来访，到农民家中解决问题时，要有工作记录及处理意见等。

6、村干部的考勤与工资报酬挂钩，并将纳入年底村干部的考核范畴。

7、街道党工委要对村干部坐班制进行定期和不定期检查，凡因不坚守岗位、不履行职责的，给集体造成损失、引发集体上访的要追究村两委班子主要领导和坐班干部的责任。

4.村干部坐班制度 篇四

为深入开展学习实践科学发展观活动，进一步密切党群干群关系，解决群众常常为盖一个章、签几个字，跑很多“冤枉路”，花不少“冤枉钱”及群众办事难和办事效率低等问题，乾佑镇党委积极探索党员干部联系和服务群众的有效形式，采取三项举措，在全镇七村一社区推行了村干部坐班制度。一是明确坐班职责，扩大服务范围。为推行村干部坐班制度，满足群众服务需要，该镇党委制定了村干部坐班职责：认真受理村民来信来访，积极处理村级日常事务；帮助群众代办相关事务，为外出流动人员提供方便；接受村民对村级工作意见和建议，答复解释村民提出的问题；及时解决本村发生的突发事、急难事；负责上级及其他来客的接待工作；负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。同时，不断扩大服务范围，坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章，逐步向政策咨询、信息提供、技术支持等领域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位发展。二是规范坐班要求，提高服务效率。在村干部坐班过程中，镇党委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则，全部实行“阳光操作”，规范程序。每周确定为村两委会成员轮流坐班，早：9：00—11.30，下午3：00—6：00无特殊情况坐班时间不得擅自离岗；对村民要求办的事，要认真对待，能现场办理的事项予以当场办，不能现场办理的要告知办理期限，需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助，需提交村两委会集体研究的要及时提交，无法办理的要予以解释；对发生的重大问题要及时向村主要领导或镇党委汇报；坐班人员要认真做好记录，填写好村干部坐班登记表，并做好相关资料保存工作；坐班人员服务态度要端正，做到热情周到；坐班时要及时做好交接工作。三是健全坐班机制，增强服务效果。为规范村干部坐班行为，坚持按规矩办事，镇党委给各村印制了村干部坐班职责，定期组织人员对坐班实施情况进行检查，每发现1次不在岗给予口头警告，口头警告3次者给予黄牌警告并扣发一定金额工资，4次以上（包括4次）者，年内不予评优、评奖，是支部成员的建议支部大会予以调整，村委会成员者交村民大会予以罢免。村组干部因事因病外出必须履行请假手续。请假在5天以内的向包村领导请假；5天以上的向镇考核领导小组请假；10天以上的由考核领导小组签字报镇长或书记批准方可请假。对不履行请假手续的，一律按旷工论处，每天扣罚工资10元。同时将检查情况建立台账，定期向干部群众通报并纳入村两委会年终工作考核，作为评优树模的重要依据。四是强化服务意识，解决实际问题。通过推行村干部坐班制度，解决了当地群众的许多实际问题，村干部肩上有了担子和压力，服务群众意识明显增强，至目前，在推行村干部坐班制度中，已为当地群众办理农村宅基地审批证明和计划生育指标申报等问题47件，接受群众咨询743 人(次), 解决群众信访问题 39 件 , 解决和办实事 86 件。这一新型办事制度的推行，不仅破解了村干部职能如何由管理型为主向服务型为主转变的难题，也极大地增强了村干部为民服务的责任意识和效率意识，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，收到了良好效果。

5.xxx学校坐班签到制度 篇五

1.教职工实行坐班签到制度，执行夏季作息时间和冬季作息时间。上午1～4节、下午1～3节坐班，中午离校时间可提前20分钟。

2.上午第一节课、下午第一节课第一时间内由行政值周到各部收签到表，核实相关出勤情况（未到校10分钟内属迟到，10分钟后记旷工；在校必须说明相关情况），做好相关记载。核实并记载好的签到表交督导室。

3.严格请假制度，病事假按文件规定办理。特殊情况下，病事假可先电话告知相关部门或领导，而后按要求补上假条。

4.因公外出首先告知分管领导或主要领导，然后告知行政值周或办公室。

5.有课的情况下请假，首先告知教导处，调好课后准假。否则，如出现缺课，则按旷课处理请假人。

6.病事假假条按审批权限审批，请假人履行告知义务后交督导室存档备查。

7.每月清理出勤情况，每月可考虑一天（7节课）病事假方便教职工处理私事。

8.新的出勤考核制度未修订以前，沿用教代会通过的出勤考核制度进行考核。

6.坐班族无痛颈背打造法 篇六

1、操作电脑时保持正确坐姿：

确保坐着时整个脚掌着地。随时调整椅子高度，使脚步能平稳着地。或者使用脚垫。如果使用脚垫，应确保脚垫宽度足够使腿可以在工作区内自由活动。经常伸展腿部并改变腿的姿势。经常站起来离开工作台稍微走动和改变腿部的位置，放松一下。不要将箱子或其他物品放置在桌下，以免限制腿部自由伸展空间。

2、造成颈背酸痛的原因，除了部分由于不良坐椅和坐姿外，计算机放置的高低也大有影响。

在操作计算机的过程中所引起的肩膀酸痛，一个重要原因就是键盘太高，按键盘时要提起双臂，令肩膀的肌肉太紧张，造成酸痛。应该将键盘的位置降低，符合自己坐下时手肘的水平；如果不能降低键盘的位置，那就要调高座位了。

3、如果电脑屏幕放得太低，需要长时间垂下头来观看屏幕时，颈背受到的过大拉力会引致疼痛。

其实很多颈痛或手臂麻痹的个案，都是由于长期垂下头而诱发的。应该把荧光屏抬高一点，令颈部不需要弯下超过35度为准。另外。不要把头向前伸得太厉害，这也是造成肩背酸痛的关键所在。

居家练习操5式

1、前俯后仰

先抬头后仰。同时吸气，双眼望天，停留片刻；然后缓慢向前胸低头，同时呼气，双眼看地。

2、举臂转身

自然站立。举右臂，手掌向下，抬头目视手心，身体慢慢转向左侧，停留片刻。在转身时。要注意脚跟转动45度，身体重心向前倾，然后身体再转向右后侧，旋转时要慢慢吸气，回转时慢慢呼气，动作缓慢、协调。转动颈、腰部时，要尽量转到不能转为止，停留片刻，回到自然式后，再换左臂。

3、左右旋转

将头部缓慢转向左侧，同时吸气于胸，让右侧颈部伸直后，停留片刻。再缓慢转向左侧，同时呼气，让左侧颈部伸直，停留片刻。这样反复交替做4次。

4、提肩缩颈

双肩慢慢提起，颈部尽量往下缩，停留片刻后，双肩慢慢放松，头部自然伸出，还原自然；然后再将双肩用力往下沉，头颈部向上拔伸，停留片刻后，双肩放松，并自然呼气。反复做4次。

5、左右摆动

7.黄冈实验中学教师坐班考勤制度 篇七

为规范教学管理，保证各位教师拥有充足的备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，在借鉴先进学校成功经验的基础上，结合我校实际，特制定《黄冈实验中学教师坐班考勤制度》。

一、坐班对象： 所有担任教学任务的教师。根据工作需要，部分教师、总务人员按部门工作特点安排，在学校指定地点坐班。

二、坐班任务： 备课、学习、作业批改、听评课及其它有组织的教育教学活动。

三、坐班时间： 实行3、3、1制原则坐班（即上、下午三节和晚一坐班）。具体时间为：

1.上午：7:50—10:35。下午：14:20—16:55 晚上：19:00—19:30（夏秋季）。

2.上午：8:10—11:55。下午：13:50—16:25 晚上：18:30—19:00（冬春季）。

3.全体教师周六和周日下午实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。

四、坐班地点： 教师办公室。

五、坐班考勤： 坐班考勤以教学考勤登记为依据，每天教务处组织专人检查，值日行政领导负责普查。

六、坐班要求：

1、请坐班教师从教学需要、管理需要出发，克服个人或局部困难，认真坐班。

2、按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。

3、因工作需要完成其它任务的，视为正常坐班；正常请假的，不重复登记。

4、坚决克服自由散漫思想、行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。严禁带孩子进教学区，坐班时间串岗或在办公室内接打电话、上网打游戏、打扑克、下棋、嬉戏、取闹、聊天、哄孩子，违者按旷课一节处理。

5、自觉维护办公室环境，认真做好值日工作，爱护、维护公物和设备，办公室内严禁吸烟。

6、处罚细则：

①上课：上课铃响结束未进教室即视为迟到，5分钟后未到视为旷课。

②早退：下课铃未响或下班时间未到，中途离岗者视为早退。

③坐班：上课铃响结束未进办公室即视为迟到，5分钟后未到视为旷课。（以检查记录和领导普

查为准）。

④换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。

⑤考勤：

每月30日上报校办公室做当月出勤统计。凡坐班时间迟到、早退者每人每次扣5元，缺勤者每人每次扣20元。上课迟到一次（五分钟以内）扣10元。超过五分钟，记为旷课，旷课一节第一次20元，以后每旷课一次，翻番处罚。

办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚结果以月为单位在当月工资中兑现。⑥补充说明：

1）凡是学校安排的一切活动均按上班考勤记录（升国旗全体教职员工必须无条件参加，违者按旷课一节论处）。

2）请假离岗前必先将工作安排好并写好请假条报请上级领导审批。否则，如果出现前勤教师空堂现象一律按旷课记载。

3）电话请假、捎假者按旷工计算。

4）工作时间，有事必须请假，不能相互替班，相互掩护，给同事“打掩护”或提供的信息不准确者，一旦查出，所有参与者按实际旷工或旷课节数计入考勤。

5）累计旷课5节次以上者，按自动离职处理。

6）坐班期间，所有教职员工进出大门都必须到门卫处进行登记，未登记者门卫不准放行。

7、本制度自2011年10月1日起执行，全体教师坐班出勤情况将作为评优表模的重要参考。

黄冈实验中学

8.坐班管理制度 篇八

教职工考勤、坐班及劳动纪律管理暂行办法

(2017年2月29日修改)

为进一步加强学校内部管理，切实转变工作作风，提高工作效率，根据教育部《关于加强中小学教师职业道德建设若干意见》精神及上级有关文件要求，结合学校实际，制订本办法。

一、考勤

1、考勤时间、对象：

（1）周一至周五：全体教职工；

（2）周六加班：学校管理干部、后勤工作人员、班主任、生活指导老师、有课的教师；（3）周一至周日：门卫、保安。

2、考勤方法：指纹考勤与学部检查、校务办随机抽查相结合，一周一小计，一月一汇总。

3、指纹考勤时间：上午：7：30-7:50；下午：13:10-13:25（根据作息时间表作相应的调整。）

4、指纹考勤签到地点：中学部（含生活指导老师）、行政、后勤、教辅人员在三楼校务办； 小学部（含生活指导老师）在一楼小学部办公室。

5、考勤的原则和办法：

（1）教职工在规定签到时间未签到者为迟到；未到规定下班时间离岗者为早退（具体规定依学校作息时间而定）。

（2）值日领导必须按时到岗检查和维护好课外活动的安全秩序、就餐排队秩序。（3）行政、后勤工作人员白天按作息时间表上班，晚上执行晚值班制度，中层以上管理干部星期日、星期

一、星期四晚自习必须在岗，校务办每晚必须有人值班，查岗人员依据值班表查岗，如果不在岗，以缺岗论处。

二、坐班

1、全体教职工必须坚持白天坐班办公制度。坐班时间为上午7:50—11:20，下午13:30—16:20（春冬季作息时间）；上午7:40-11:10，下午13:40-16:30（夏秋季作息时间）。教师晚坐班每周不少于4个晚上（其中周一、周五晚必坐班），每晚不少于2节课，每缺一节课，视为早退一次，每少一个晚上，视为旷课一节。语文、英语老师可坐班3个晚上（班主任除外）。中学部一周内有超过4个晚上坐班的班主任，当日下午第一节无课的可不坐班，但在第二节上课前必须到校务办签到。

2、办公时间不得串岗闲聊、东游西荡，不得大声喧哗，不得用电脑上网聊天、玩游戏、1 打牌、下棋、看影视剧、博彩、炒股、浏览不健康网站、网购或做其他与教育教学工作无关的事。也不能带小孩到教学楼办公室长时间逗留。

3、禁止上班或坐班时间外出吃早餐，一经发现，一律按迟到、早退、离岗等处理。

4、教职工上班时间外出或中途离岗必须到学部、处室填写“中途离岗签条”，办理请假手续。原则上每周不能超过两次，每次不得超过1小时，一周内超过1小时累计达3次按事假半天处理。

5、认真做好教师办公室的卫生值日轮流工作，不在办公室用餐、吃零食等，保持办公室整洁卫生。办公用品、作业本等摆放整齐。

三、请假

1、事假：教职工因事需要请假，必须事先填写请假单，办理审批手续，安排好课务和交代妥工作后方可离校。

2、病假：病假须持市（县）级人民医院诊断证明和医疗发票办理请、销假手续，班主任请假时如班级发生问题，其责任仍在原班主任。无紧急、特殊情况不允许电话请假。

3、婚假：凭结婚证请婚假。达法定婚龄(男22周岁、女20周岁)，婚假7天；晚婚(男25周岁、女23周岁以上)可延长到14天(含法定的节假日)。因故超出部分按事假处理。主动缩短婚假每个教学日奖励20元。

4、产假：产假135天；晚婚晚育(男25周岁、女23周岁以上)可延长到180天(含法定的节假日)。超出部分按事假处理。双职工，且符合晚婚晚育条件的，可给男方一周照顾假。主动缩短产假每个教学日奖励20元。

5、丧假：属直系亲属(双方祖父母、父母、配偶等)，可以请丧假。丧假最多3天，另加路程假：省内1--2天；外省3-4天(含法定的节假日)。超出部分按事假处理。

6、照顾假

（1）教师子女在小学、幼儿园需接送的，应提交书面申请，明确到校、离校时间。每日晚到及早离不超过1小时（以上课和规定的离校时间为准，不能跨日累计）享受全勤奖，不再享受关于迟到早退次数的政策照顾。

（2）女教职工哺乳假：婴儿不满一周岁，每日给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。哺乳时间和所在学部、处室协调后固定，并报学部和校务办掌握，超出时间要请假。

7、公假：教职员工因公外出（包括外出教研活动、会议、培训）不能按时考勤，应在校务办填写公差报告单，并由相关学部或处室负责人签字。

四、请假批准权限：

请假半天以内的由学部或处室第一负责人批准，请假半天以上由校长批准，假条存根送校务办、教学处或处室各存一份。

五、请假流程：

1、教职工：先向校长申请-----到校务办填写请假单——学部或处室负责人签字确认——教学处签字确认——校长批准——校务办备案

2、中层以上管理干部：先向校长申请----到校务办填写请假单— 分管校领导签字确认——校长批准— 校务办备案

六、考勤奖惩办法：

1、学校在结构工资中设立月全勤奖，奖励出满勤的人员。出满勤者每月发全勤奖500元。每月迟到或早退累计不超过3次视为满勤。校务办每周进行考勤统计，每月公布考勤结果并在学校公示栏进行公示。集会、升旗缺一次扣20元。本地退休返聘教师经本人申请，校长批准可不参加指纹考勤者，不享受全勤奖。

2、出勤情况将作为月考核、评优、评先的重要依据，凡全学期旷工2天（或累计迟到、早退达旷工2天），学年考核不能评为良好，不能参加各类先进的评选。

3、上班、上课（包括监考）迟到（或早退）一次（3分钟以内）扣10元，3分钟以上15分钟以内扣20元，15分钟以上视同旷课一节，作旷工半天处理，无故旷课加倍处罚。早读课（包括升旗）、晚自修辅导教师迟到（或早退）一次（3分钟以内）扣10元，10分钟以上15分钟以内不发课时津贴，15分钟以上视同旷课一节，作旷工半天处理，不发全勤奖。无故旷课加倍处罚。私自调课一节，双方均作旷工半天处理。

4、上班时间用电脑聊天、玩游戏、打牌、下棋、看影视剧、博彩、炒股、浏览不健康或非法网站，一次扣50元。

5、指纹考勤缺签一次，扣5元，缺签且查岗又不在者，视同旷课一节，作旷工半天处理，晚坐班每晚不少于两节课，少一节扣10元，少一个晚坐班扣20元。教职工上班时间私自外出或中途离岗，未请假者视作旷课一节。作旷工半天处理。

6、因监考、外出教研等特殊情况没有及时指纹考勤的教职工，应在当天上午或下午向校务办说明原因，填写考勤更正说明，由学部校长签字，凭单核销；因公出差不能按时考勤者，凭《公差报告单》核销。

7、事假：每天除扣发月基本工资、课时工资之和的1/22外，不发月全勤奖，减发月考核的1/10。享受岗位津贴的人员，事假每天扣除岗位津贴的1/22。

8、婚假、丧假和经学校批准的短期进修、培训等。不扣发工资，不发月全勤奖、扣发月考核奖的1/10。

9、病假：病假按实际天数扣发月基本工资、课时工资之和的一半，减发月考核奖，不发月全勤奖。病假不得弄虚作假，否则一经查实，按旷工论处。享受岗位津贴的人员，病假每天扣除岗位津贴的1/22。

10、旷工：旷工一天按事假扣发的数额加倍执行；旷课一节视作旷工半天处理，上课、上班迟到或早退（以5分钟为限）超过3次以外的，每发现一次视作旷课一节论处。旷工三天以上者，按自动离职处理。

七、旷工的界定

有下列情况之一者，按旷工论：

①未办理请假手续，擅自离开工作岗位的;②要求请假未经批准，擅自离开工作岗位的;

③准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到职的;

④请假理由经查明是编造假情况获得准假的;

⑤经教育不服从工作调整，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期的。

9.坐班主任述职报告 篇九

坐班主任述职报告2007-12-08 12:56:48第1文秘网第1公文网坐班主任述职报告坐班主任述职报告(2)坐班主任述职报告

2005年已经过去，回顾一年来的学习、工作情况，上半年我在###支行任坐班主任兼网点支行副行长工作，在工作中我一丝不苟，我组织网点人员认真做好会计核算、联行清算、帐户和财务管理，认真执行《会计业务操作规程》，严格财经纪律，做到了对外无压单压票等现象，准确及时地完成了各项资金的汇划业务；对内数据真实准确，上下期衔接，表间数据关系平衡，保证了会计核算安全无事故；加强日常结算监管和帐户管理，保证了汇路畅通，维护了正常的结算秩序。谨慎的处理好各种业务，力求作到尽善尽美。6月底受支行的任命担任

#坐班主任兼网点支行副行长一职，在支行领导的信任和同事们的关心、帮助下我很快的适应了新的工作岗位，在任######坐班主任兼网点支行副行长的工作中，我认真履行职责，较好的完成了支行下达的各项任务，保证了2005年会计工作任务的顺利完成。在任职期间我具体做了以下几个方面的工作。

第一、加强政治理论学习，认真贯彻落实上级行会议精神 回顾一年来的思想、学习、工作等情况，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届四中全会精神，用其武装自己的头脑，丰富理论知识，提高工作效率，能够按照上级党委的决定、决议指导工作，在思想上牢固树立共产主义理想信念，坚信只有中国共产党才能领导全国人民把中国建设成为繁荣富强的国家。

在大是大非问题上，能够保持头脑清醒，立场坚定、旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。我坚决拥护中国共产党领导，拥护社会主义，坚持四项基本原则。我能够加强政治理论学习，全面提高思想政治素质。要做一名合格的领导干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是在当前的形势下，学习显得尤为重要和紧迫。因此，我能够注重学习，自加压力，认真学习，勤于思考。我积极参加支行党支部的“三会一课”学习，同时我还根据工作需要和自身实际，加强学习相关业务理论知识，不断丰富自己的理论知识，开拓视野，提高自身的领导素质和水平。特别是对党的十六届四中全会精神我能认真研读，深刻领会精神实质。第二、真执行党风廉政建设责任制，做廉洁从政的典范。

“以身立教，堪为表率”。党的思想政治工作经验表明，身教

重于言教，领导者的示范作用具有很强的说服力和影

响力，对于一个单位来讲，领导干部无论是清正廉洁，还是贪得无厌，或是光明磊落，或是阳奉阴违，都会对下属产生“上行下效”和各种导向作用。干部的品德是根本素质，因此，领导干部要在工作和生活中拒绝“铜臭”的腐蚀，在处理每一项事情上要求职工做到的，我自己首先要做到，要求职工不做的，自己坚决不做，用最新的政治理论来武装头脑，指导工作，努力学习金融法律、法规，掌握金融政策，并在具体的工作中认真贯彻执行，有爱岗敬业的精神，对工作比较负责，尽自己的最大能力做好每一项工作。在廉政方面，能够严格要求自己，廉洁自律，奉公守法。我能积极协助一把手的工作，当好助手，相互理解，相互支持，相互配合，各负其责，顾全大局，努力完成支行党组交办的各项工作任务。从未从事违法违规活动，也未纵容包庇亲属和身边的工作人员从事违法违规活动。未接受任何礼金、礼品、有价证券等，未搞权钱交易，未泄

露任何金融秘密。总体来讲，自己能够按照党章规定严格要求自己，为政清廉，勤政廉政，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义的影响，廉洁奉公，警钟常鸣。

第三、针对#####支行的工作及人员情况，合理安排会计工作。

1、ABIS系统实施细则，对现有人员具体分工进行明确划分，严格划分前台柜员和后台柜员的职责范围，界定了柜员和主管职责，为明确责任，加强内控制度的管理提供了保障。

2、根据实际情况，对柜员签到、签退管理等做了统一规定，并

强调了柜员轮班交接短期离职的程序和要求，做到签到、签退及时，交接、监交有记录。

3、突出主管审核和授权管理的规定，确保对部分重要柜台业务

必须实时复核，其余业务可以分批复核，当日帐务必须当时复核完毕。

4、建立了《坐班主任工作日志》等12种登记薄，明确了使用

范围，记载

内容和保管要求，并监督各种登记簿登记内容的真实性及完整性。

5、对日常业务中帐务差错、挂帐、抹帐、冲帐、挂失等特殊业

务进行了详细的记载和监督。对会计凭证的签章、装订及归档情况进行监督。

6、对现金业务的帐务核对，双人核对现金实物，双人加锁入库

保管的工作监督执行。坚持每旬定期查库工作。

7、认真执行自助设备的操作制度，特别是ATM的装钞查库制度，做到了武装押运。在有监控设备的条件下，做到了在监控设备下进行双人开柜、双人清点、双人装钞。

10.坐班族的健康隐患 篇十

血液循环流通差

久坐者，血液循环减慢，使身体内静脉回流受阻，直肠肛管静脉容易出现扩张。

血液淤积后，致使静脉曲张，并可能患痔疮，发生肛门疼痛、流血甚至便血等现象，长此下去则会导致贫血。妇女还会因盆腔静脉回流受阻、淤血过多导致盆腔炎、附件炎等妇科疾病。

颈椎问题麻烦大

久坐少动者的骨连接处无法产生黏液而变得干燥，继而引发关节炎和脊椎病。久坐不动不仅会引起颈椎僵硬，使人体的正常生理弯曲被破坏，而出现弓背或骨质增生;久坐还使得整个躯体重量全部压在腰骶部，压力随承受面分布不均，会引起腰、腹、背部肌肉下垂、疼痛，脊椎肌肉也因循环欠佳而出现痉挛现象。

心、脑血管藏隐患

久坐少动者，引起血液循环减慢，心脏功能减退，血液在动脉中容易造成沉积，以致出现心肌衰弱，易患动脉硬化，高血压、冠心病等心血管疾病。

消化系统会紊乱

久坐不动者每日正常摄入的食物，聚积于胃肠，使胃肠负荷加重，长时间紧张蠕动也得不到缓和，长此以往可致胃及十二指肠溃疡穿孔及出血等慢性难愈顽症。而食物中的脂类、淀粉等物也由于久坐少动，而过多地转变为脂肪，导致肥胖。

鉴于久坐不动易发生如此之多的疾病，医学专家建议，凡因工作需要久坐的人，一次不要连续超过8小时，工作中每隔2小时应进行一次约10分钟的活动，或自由走动，或做操等，提早避免发生以上疾病。

选择适合你的运动

脑力劳动者：易患神经衰弱、高血压、心脏病、胃病、消化不良、便秘、痔疮等疾病。可选择一些全身性的，以及能增强心肺功能的活动项目，如步行、慢跑、球类、爬山等。

身体较胖者：为防止脂肪堆积、宜选择慢跑、步行、游泳、骑自行车或球类等运动项目。

11.2013教师坐班考勤及请假规定 篇十一

为加强对教师坐班考勤管理，保证工作时间，提高教学质量，在绩效工资文件基础上，经征求意见，对教师坐班考勤和请假做补充规定。

一、教师坐班考勤以年级组为单位，采用指纹机考勤，考勤结果由各年级主任每周统计

公布一次。

二、教师每天坐班（含上课）不少于6节课。

三、教师每周坐班统计结果将公布出勤率、每天每周工作时间及工作总时间。

四、缺勤缺班处理：

1、学期出勤率不足60%的，享受奖励性绩效工资的50%。

2、出勤率不足60%的，不享受奖励性绩效工资。并给予相应的纪律处分。

3、将缺班时间换算成缺班节次，平均每天缺班3节以内（不含3节），享受奖励性绩效工资的50%；平均每天缺班3节以上（含3节），不享受奖励性绩效工资，并给予相应的纪律处分。

五、教师须严格按课表上课，未经年级主任批准，个人之间不得调课，更不准停课。私自调课，按应上课教师旷课处理。

六、请假：

1、除危急病灾和家庭突发重大事故可在返校后一天内补办请假手续外，病假必须按规定先办理书面请假手续（填写请假条），安排课（含自习）准假后，假期方可生效，否则视为旷工。

2、病事假1天，由年级主任批准；病事假2天，由教导主任批准；病事假3天，由分管校长批准；病事假4—5天，由校委会研究批准（法定假由校长批准）；病事假5天以上，须由区教体局批准；年级主任、中层领导须向分管校长、校长请假。

3、教师病事假期间待遇，按奖励性绩效工资文件及实施细则执行。

4、教职员工婚假、产假、丧假、探亲假的规定：

★婚假：（1）、教职员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。（2）、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。

▲产假（男护理假），女职工产假为90天(其中产前休假15天)；生育为难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；晚育(24周岁以上)的初产妇，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天；女职工怀孕3个月以内流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予20天至30天的产假；3个月以上至7个月以下流产的，给予42天产假。《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假10天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30 1

天；

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地（外市）生活的，护理假为20天。

◆丧假：（1）、教职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。（2）、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由教职员工自理。

学校规定：教职员工的祖（外）父母及其他近亲去世，丧假2天。丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由教职员工自理。

■探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定：

凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假的待遇。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

学校规定：为弘扬传统美德，落实相关法规，探亲假除按国家规定执行外，教职员工对不在一起生活的父母、岳父母或公婆看望：（1）频率：60岁—69岁，至少每学期一次；70岁—79岁，至少每季度一次；80岁以上，至少每月一次。（2）时间：老人住在本市范围内，一般安排在双休日；老人住在本省范围或200公里内，一般安排在双休日，并可享有1天假期。（3）待遇：对符合本条规定的探亲假，学校将参照公差标准报销车旅费。

5、教职工的子女婚嫁，假期不超过3天。

假期在规定天数以内，不影响奖励性绩效工资；超过规定天数，按事假处理。

6、学校统一组织的考试、批卷期间，请事假者每天扣50元；不假缺勤者每天扣100元；迟到、早退影响工作的，减半扣款。

七、旷课处理：一学期内，旷课一节，第一次扣50元，第二次扣100元，第三次扣200

元，造成后果的，扣除奖励性绩效工资，并给予相应的纪律处分。

注：

1、病假需县级以上医院病历及证明。婚假需身份证、结婚证。产假需身份证、准生

证。

2、所有扣款均从奖励性绩效工资中扣除。

3、本规定自公布之日起试行，原相关规定同时废止。大店中学

12.霞阳镇村干部坐班管理制度 篇十二

为进一步规范村级组织管理，健全农村基层干部管理，切实加强农村基层组织和干部队伍建设，根据《炎陵县村级和村干部目标管理考核办法》和《关于加强农村基层组织建设的十条意见》，结合我镇实际，特制定本制度。

一、有村级组织活动场所的，必须在村级组织活动场所坐班办公、办理村级事务，无村级组织活动场所的必须固定一个办公场所，且该办公场所必须在本村行政区域内集中地段。

二、每个工作日各村必须要有一名村主干坐班，需制作值班告示牌和坐班轮流表，每日注明值班人员及其联系电话，并在村务公开栏中公布村干部坐班表。（村主干指：支部书记、村委主任、秘书、会计、妇女主任、计生专干等等）。

三、要按照国家规定的工作日进行坐班办公，按时上下班，不迟到，不早退，不离岗，并记录考勤。如因公需下组到户，需在办公场所门口悬挂去向牌与联系方式。

四、当日上班人员不得请假，如有特殊情况的请示村支部书记同意后进行内部调班，调班前必须书面向镇政府报告，待批准后方可调班。未获批准的或私自外出的及督查时不在岗的，被查出后将在年终考核时扣考核分或在工作奖金中处罚现金。无故不值班的，每次罚款50元，连续三次以上不值班的，镇党委给予通报批评，并加重处罚。对半年不在村上开展工作、不配合镇上工作的村党支部书记、副书记、秘书、计生专干就地免职，村委会主任、副主任、村民小组长停发工资。

五、坐班时，接收到群众的各类申请，能及时处理的要及时处理好，不能及时处理的，要及时向本村领导或镇领导汇报详细情况，同时向村民做好解释工作。遇到突发事件时，要及时向镇政府汇报情况，并做相应的处理，密切注意事件的动态，随时汇报最新情况。

六、坐班时，做好办事登记簿，要将处理好的事务和未完成处理的事项等均需记录在册，下班时做好工作交接。

七、坐班时间要严格自律，严禁打牌赌博和闲聊。村干部要服从镇党委、政府的统一领导，积极配合镇上开展各项工作，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行。不服从镇上领导，对镇上安排的工作推诿扯皮、置之不理且完不成工作任务的，年终考核为不称职，并停发工资。

八、坐班时，要充分利用远教设备和农家书屋，在空余时间多学习村级管理知识、种养殖先进技术等，不断地提高自身的综合素质，更好地为人民服务。

九、每日的坐班人员要搞好办公场所卫生，保持办公场所干净卫生，下班时要关好水、电、门、窗，做好防盗防火工作。

十、村干部要按照县委组织部关于村级阵地建设的总体要求不断加强村级阵地建设，努力做到“十有”。

即：一有办公场地，做到卫生整洁，环境优美；

二有办公设施，做到桌凳齐全，工作规范；

三有党建活动，做到学习正常，活动多样；

四有文化娱乐，做到内容丰富，特色突出；

五有宣传教育，做到政策到户，方式灵活；

六有科技培训，做到信息畅通，促进经济；

七有图书资料，做到报刊装栏，服务周全；

八有规章制度，做到装裱上墙，抓好落实；

九有联系电话，做到有人值班，通讯畅通；