学校后勤人员自检自查

2024-10-01

学校后勤人员自检自查（精选4篇）

1.学校后勤人员自检自查篇一

2013年度节能工作自检自查工作汇报

为切实贯彻落实中央“厉行节约、反对浪费”精神，进一步推动局机关单位节能工作，按着水利部机关服务局《关于开展水利部机关及直属单位2013年度工作自检自查的通知》要求，我们积极开展了2013年节能工作的自检自查工作，现将自检自查工作汇报如下：

一、年度目标任务完成情况

本年度，我们圆满完成了在年初制定的节能减排目标任务，2012年，我们在全局机关同志的共同努力下，使机关节能减排工作有了较大突破和进展，用水、用电、用油分别下降3%，办公耗材下降5%，实现了机关节约，人人节约的良好风尚。

二、能耗计量、统计情况

能耗计量与统计

三、设备运行、技术改造、产品采购节能措施

设备运行，我们采取淘汰老旧和耗能较高的设备，如高耗能的开水器3台，更换成了节能变频开水器1台，对制冷

机组我们采取定时定点开启，同时加强设备保养和管理，始终保持良好的最佳运行状态，对新购入的设备，我们采用政府采购的方式，严格节能指标，符合国家排放和节能标准的产品，坚决杜绝随意性和盲目性的采购。

四、宣传培训情况

我们积极参加地方组织的各种节能减排学习班，2013年度共30余人先后参加了四批次的节能减排学习和培训，更加增强了人们对节能减排的意识和观念。提高宣传力度，张贴宣传标语200余份、制作节能减排图画300余份。

五、制度建设及检查情况

我局2012年就相继进行了节能减排工作的制度建设，分别成立了节能减排领导小组和各种奖励处罚制度，2013年有进行了完善和补充。

总之，2013年度节能减排工作，在局领导和广大干部职工的共同努力下，使局机关的节能工作有了较大的进步，通过自检自查，我们感觉存在一下不足，1、部分同志对节能减排的意义认识不够；

2、节能减排的资金投入不足。

2014年我们局将在节能减排工作中加大以下工作力度，1、增加节能减排工作的监督机制和人员配置；

2、增加节能减排工作的资金投入和加大奖罚力度；

3、完善节能减排工作职能、培训制度和检查制度；

二〇一三年十二月八日

附：节能减排制度、领导小组文件等

附件：一

机关节能减排奖罚办法

为贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》，深入推进“十二五”时期节能工作，积极落实《山东省机构节能管理办法》，为促进我局的节能减排工作和建设节约型机关工作，充分发挥广大群众的节能减排的聪明才智和积极性，结合我们单位的实际情况，制定以下奖罚办法

一、按着国家规定，每年更换和淘汰功效低、耗能大的产品和设备，努力达到节能减排的要求；

二、建立节能减排基金，在后勤收入中提取，作为节能减排的奖励；

三、每季度召开节能减排会议，总结和开展新节能知识学习和工作部署并做好各项记录；

四、每月定期检查用水、用电等设施的运行情况，确保各类设备运行良好。发现跑冒滴漏现象，没有及时维修的将给与5%的罚款；

五、对提出合理化建议，并被采纳实施的且具有长期节

能效益的，将按年节能能源资金的15%，给与一次性奖励；

六、对勤俭节约，充分利用的合理化建议，得以实施的，按节能资金的10%，给与一次性奖励；

七、在工作中优化功效，例行节俭，达到节能效果的，按节能资金的15%给与一次性奖励；

八、对节能工作做出突出贡献，被局或海委受到表彰的，后勤服务中心也将给于奖励；

本办法自二〇一二年八月实行。

节能减排工作领导小组二〇一二年七月三十日

附件：三

车辆燃油节能管理办法

第一条根据车辆燃油标准加注燃油，禁止擅自更改燃油标准。

第二条加注燃油必须去往正规加油站，严禁加注劣质油。

第三条驾驶员禁止私自为其他车辆加油、虚开发票、卖油，一旦发现扣除全部节油奖并处以罚款。

第四条驾驶员报销时须持汽油发票由车管科领导签字统计后报销，驾驶员自备记录（数量、金额）以备核对。

第五条车管科每月统计后将燃油量统计数与公里数同时张榜公布以备驾驶员核对。

第六条车管科将百公里燃油量标准告知驾驶员，驾驶员每半年核算一次并与车管科进行核对。

第七条车管科将节油奖励标准与超油处罚标准告知驾驶员。

第八条驾驶员要树立节约意识、集体观念，后勤所有工作人员有权监督燃油使用情况。

节能减排工作领导小组

二〇一三年元月十一日

2.学校自检自查报告篇二

一、成立工作小组，加强领导不放松

学校成立了专项整治工作领导小组，教育党支部领导班子对照问题清单从自己查起，并填写了《木老元乡中心学校干部损害群众利益问题摸底排查清单》。

二、贯彻文件精神，统一思想不掉队

专项整治工作，事关学校的发展。中心学校领导对此高度重视，正确认识。在学习了文件基础上，又进一步领会了精神，统一了思想，严肃了纪律，提高了认识，增强了社会责任感，坚决贯彻上级文件精神，坚决打击教师中存在的不作为乱作为等损害群众利益问题的行为。

三、撰写自查报告，自我剖析不留情

学校要求每一位党员教师对自己在教育教学中的行为，针对工作态度冷漠、推诿扯皮，对学校布置的任务敷衍应付、推进不力或拒不办理、工作不在状态、对群众诉求推诿扯皮、不敢担当，教学效率不高、师德师风不佳，不讲规矩、不善于听取群众意见建议、滥订教辅资料、办事不公、作风粗暴，体罚学生或变相体罚学生，造成学生身心伤害以及其他严重违反教师职业道德，打招呼、送人情，签到退不规范，上班期间脱离岗位（回宿舍），请假手续不规范，先离岗再审批，请假次数频繁等问题作深入、全面的自我剖析，不留情面，找出存在的问题并立即纠正，做到有则改之，无则加勉，廉洁从教，净化自身行为与灵魂，树立领导廉洁从政、教师廉洁从教的形象。

四、深入学生当中，明查暗访不遗漏

学校对全体学生采用不定时间、不定地点、问学生、看作业、翻书包、访家长等方式进行明查暗访，调查结果如下：

1、未发现工作态度冷漠、推诿扯皮，对学校布置的`任务敷衍应付、推进不力或拒不办理、工作不在状态、对群众诉求推诿扯皮、不敢担当等问题。

2、未发现不讲规矩、不善于听取群众意见建议、滥订教辅资料、办事不公、作风粗暴等问题。

3、未发现体罚学生或变相体罚学生，造成学生身心伤害以及其他严重违反教师职业道德等问题。

4、未发现打招呼、送人情、钱学交易等问题。

5、发现有的教师上岗期间脱岗次数多，请假次数多，办私事频繁。

6、发现有的教师请假手续不规范。

7、发现有的教师

五、明确责任制度，加大处罚不手软

3.学校卫生自检自查报告篇三

一、学校基本情况：

我校是一所农村教学点：共3个教学班。在校学生54名，教职工8名。

二、加强领导，确保学校卫生工作正常开展。

我校每学期都把卫生工作列为学校日常工作内容，召开卫生工作专题会议，总结先进经验，解决卫生工作中的存在的实际问题，使学校卫生工作不断加强和改进;每学期的计划、总结、考核、评比、督促检查中都有卫生工作，并列入校行政议事日程，实行目标管理，齐心协力地搞好学校卫生工作。

三、指标完成情况：

经我校自评学校得分61分，其中：

1、组织领导与管理方面：总分20分自查得分10分

我校一贯重视卫生工作，成立了以校长徐贡任组长的学校卫生工作领导小组。认真制订了学校卫生保健工作规划和实施方案并纳入学校整体发展规划;并配备了专门的保健教师;我校每年都有专项经费投入卫生工作。

2、基础条件方面：总分47分自查得分20分

(1)我校设立了卫生室，卫生设备基本达标。

(2)教室面积均满足前排课桌前缘与黑板保持2米以上距离，课桌间的纵向走道宽度超过0.6米，后排课桌后缘距黑板小于9米。我校是双侧采光教室，教室墙壁为白色，窗户采用无色透明玻璃。照度分布均匀，自然采光不足时辅以人工照明，每个教室配备灯4盏，不符合国家节能环保要求，灯管垂直于黑板布置，灯不配有灯罩的灯具，灯具距桌面悬挂高度为1.7—1.9米。下一步将按照标准进行改进

(3)在安全用水方面，我们统一采用自来水。

3、健康教育方面总分18分自查得分14分

(1)我校按要求开设健康教育课，将健康教育课纳入教学计划，做到有课本、有教师、有教案、有课时、有考核，每周利用周一第八节时间，班主任老师结合青少年身心特点讲小学生卫生与健康知识。

(2)建立完善《南郭小学卫生管理制度》，学校卫生状况良好，结合季节变化积极开展常见病、传染病防治的宣传。

(3)注重学生用眼卫生及保健，坚持眼保健操制度，教会学生科学用眼。

(4)每年组织全体学生进行一次健康体检活动，并建立有学生健康档案。杜绝了传染性疾病的发生。

4、常见病防治及传染病防控方面总分20分自查得分13分

(1)我校每学年都对学生的视力进行四次监测，并将监测结果详细记录下来进行统计分析，并进行分类指导，使学生的新发病率逐年降低。

(2)我校有卫生保健教师1名兼职，承担学校预防保健、健康教育宣传、常见病和传染病的预防与控制，并为师生提供必要的医疗服务。

四、存在问题与整改措施

1、存在问题

(1)教室灯光照明不符合要求，下一步将改进。