暑假工工作常见问题解答

暑假工工作常见问题解答（精选12篇）

1.暑假工工作常见问题解答 篇一

人工养殖壁虎方法及常见问题解答

1.人工养殖壁虎投资大小？效益怎么样？

答：人工养殖壁虎投资可大可小，根据自己的经济条件，投资越大，效益越高，见效越快。一般来说，投资和收入最大周期效率比为1：3

2.人工养殖壁虎饲养周期多长？为什么？

答：人工养殖壁虎饲养周期为9个月。壁虎卵孵化半个月以上，幼壁虎发育为成年壁虎需要近8个多月的时间，总的来讲壁虎养殖周期为9个月左右。

3.壁虎的食性是什么？食量多少？

答：壁虎属于肉食性动物，喜好采食软体多汁，高蛋白低脂肪的饲料，如苍蝇，蜘蛛，蟋蟀，蚊子，小飞蛾等。一般每天进食80至100毫克，饥饿的时候一次可以吃掉相当于自身体重的食物，经过简单消化后就排除体外。

4.壁虎和蝎子比较那个食量大？大多少？为什么？

答：壁虎和蝎子比较壁虎的食量大，在正常情况下一只壁虎的食量大于10只蝎子的食量。（1）壁虎从卵孵化出来体重基本就相当于成年蝎子的体重；（2）壁虎比蝎子生长的快的多，由此壁虎吃的也多。（3）蝎子多天捕食一次，壁虎基本天天捕食。

5.壁虎生长的三个关键是什么？那个最重要？

答：壁虎生长的三个关键是温度，饲料和湿度；其中温度最重要。

6.人工养殖壁虎最重要的是应该注意什么？

答：人工养殖壁虎最重的是壁虎防逃，怎么构建好的防逃设施很重要，遵循既保证了壁虎不逃跑又节省费用的原则。

7.壁虎对温度要求分为那个阶段？

答：壁虎对温度的要求分为三个阶段：（1）冬眠温度为-5到10度，其中最佳冬眠温度0到7度；（2）低温为8到15度；（3）生长温度为18到38度。低于-5度壁虎就有可能冻死。

8.家养壁虎有那些特点？

答：家养壁虎性情温顺，昼夜都出来活动觅食，生长快，寿命长，产卵多。

9.人工养殖壁虎密度过大时会出现什么情况？密度过小时会出现什么情况？ 答：人工养殖壁虎密度过大时会出现争食现象，偶尔也会出现打斗伤残；密度过小会造成资源浪费，特别是加温养殖户，如果密度过小会增加养殖成本。

10.恒温养殖壁虎温差不能超过几度？为什么？

答：恒温进行壁虎养殖，总的温差不能超过3至5度；当温差大于7度是，壁虎的生长受到抑制。另外，温度忽高忽低还容易造成壁虎食欲低下，致使壁虎营养不良。

11.壁虎的年龄是怎么计算的？养殖壁虎周期多长？

答：壁虎从卵孵化出来为一岁，每蜕皮一次增长一岁，四岁即为成年壁虎；在适宜的温度 湿度和良好的饲养管理条件下，8至9个月壁虎即可长大出售。

12.壁虎养殖厂应该建在什么地方？

答：一壁虎养殖场地的选择：

（1）家庭闲房养殖：用家庭闲置的房屋，经过简单的整理设置，可以对壁虎进行养殖。此种养殖场地适合小规模养殖户。

（2）大.中.小型养殖场养殖：可以选择旧的空闲场地，也可以 建设新的养殖场地。场地的选择要求：交通便利，有稳定卫生的水源，电力设施方便，没有较大的噪音污染。

（3）庭院的房前屋后和闲置地方也可以建筑壁虎养殖设施。

13.如何对壁虎进行雌雄鉴别？

答：（1）从壁虎整体鉴别：同岁公壁虎个体较小，身体细长匀称；母壁虎个体较大，后驱宽大，看个体比较臃肿。雌性个体颌下具膨大的闪淋巴腺，雄性不明显。

（2）从壁虎生殖器官鉴别：旋性尾基部面由于内藏半阴茎而具两个纵行隆起，雌性只有整体一个隆起且不明显。

（3）从壁虎尾根部磷脂鉴别：雄性尾基部腹面每侧具三个大疣鳞，雌性仅具两个疣鳞或三个，但略小。

14.人工养殖壁虎用什么饲料最好？为什么？

答：人工养殖壁虎也应该饲料多样化。饲养壁虎首选无价饲料，其次是廉价饲料，最后是全价饲料。河南鑫源壁虎养殖场推广的是无价饲料饲养壁虎，利用自己研制的活体昆虫捕捉器扑捉自然昆虫饲料，自然昆虫饲料不但免费而且更适合壁虎的口味，用自然昆虫饲喂壁虎不但降低了壁虎饲养成本而且也保证了壁虎饲料多样化。壁虎吃的更好，生长的更快。

2.暑假工工作常见问题解答 篇二

一、关于专业技术资格申报评审的问题

（一）申报评审范围、对象和程序

1、在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系一年以上的专业技术人员；不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，但属广西籍的，经户口、档案所在县级以上人社（职改）部门或人才交流服务中心职改部门确认的专业技术人员，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。

2、2010年12月31日以前已达到离退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发〔1993〕42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓离退休手续者除外）。2011年1月1日至12月31日离退休的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。

3、专业技术人员申报、推荐、评审、重新确认、大中专毕业生转正定职等问题，仍按《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号）执行。

（二）评审时间安排

今年的高级职称评审工作要求在10月底之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为专业技术人员个人准备申报和各單位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高级职称评委会必须评审完毕。

（三）评审结果上报

1、中、初级评审委员会的评审结果在报批时须同时报送电子数据到相应的职改办，各市、各系列主管部门职改办要做好登记备案工作，建立信息查询系统。

2、全区申报高级专业技术资格的申报材料、各系列高级职称的评审结果报批按照职称信息化管理系统的要求上报。

3、各市、自治区各部门、自治区人才交流服务中心职改办要认真填写《2011年度取得初、中级专业技术资格人员统计表》，于2012年1月底前将电子版发送至自治区职改办邮箱：gxzjc@126.com。

二、关于外语考试要求的问题

按照《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号）执行。

三、关于计算机应用能力考试要求的问题

按照《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）、《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于调整专业技术人员计算机应用能力考试办法的通知》（桂职办〔2009〕42号）、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）执行。

四、关于专业技术人员继续教育要求的问题

完成本部门、本行业或政府人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。

五、关于组建评委会的问题

（一）组建广西大学、广西师范大学、广西医科大学教授专业技术资格评审委员会

在2002年广西大学、广西医科大学、广西师范大学开展副教授专业技术资格评审工作的基础上，组建教授专业技术资格评审委员会，并结合各自学校岗位设置的要求，开展教授、副教授专业技术资格的评审工作。

（二）组建农垦系统高级专业技术资格评审委员会

1、组建工程系列农垦系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

2、组建农业系列农垦系统高级农艺师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级农艺师专业技术资格的评审工作。

3、组建卫生系列药学正高级专业技术资格评审委员会，负责卫生系列药学正副高专业技术资格的评审工作。

4、组建工程系列环境保护系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责环保系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

上述新组建评委会评委库的组建工作，要求在7月底之前组建完毕，今年正式开展评审工作。

六、关于卫生系列高级专业技术资格开展考评结合的问题

卫生系列高级专业技术资格从明年起采用考评结合的方法，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格者方可申报相应的专业技术资格。

考试内容：主要考察申报者从事本专业的实际工作能力和业务水平。试题内容从国家卫生部题库提取。不指定考试用书。

考试方式：采用“人机对话”的方式。

划定合格分数线：分为市以上医疗卫生机构、县级医疗卫生机构、乡镇卫生院（含社区卫生服务机构）三层分数线。企、事业医疗卫生机构及非公医疗卫生机构参照同级卫生机构划线。

成绩有效期：二年有效。

今年卫生系列职改办仍按原评审方式开展工作，并做好明年考评结合的相关工作。

七、关于中、初级专业技术资格推行信息化申报评审的问题

今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。

八、关于做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审准备工作的问题

经济、会计、统计、审计系列职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月底之前正式公布，明年开展评审工作。

九、关于专业技术资格申报审核和评审把关的问题

（一）认真审核，杜绝造假

各级人事、职改部门要严格按照专业技术资格申报的基本条件和申报程序，认真审核专业技术资格申报材料，从源头治理，杜绝造假现象。一旦发现有造假行为，将依照有关规定追究申报人和有关工作人员的责任。

（二）严肃评审纪律，维护公平正义。

各级评委会要按照自治区职改领导小组规定的评审工作程序来规范操作，准确掌握评审标准，坚持公平公正，严守工作纪律，确保评审工作有序进行。

十、关于专业技术资格和执业资格考试的问题

（一）周密部署，严格管理

各级人事考试部门要周密部署，精心组织，规范程序，严格管理，认真做好各类专业技术资格和执业资格考试的组织、指导、协调、服务工作。

（二）狠抓考风考纪，确保考试安全

认真贯彻落实新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的精神，查找不足，健全机制，完善政策规章制度，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，使考试工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，确保考试工作安全有序开展。

十一、关于各类资格证书办理注册登记的问题

（一）高级专业技术资格证书、通过参加国家统一考试取得的专业技术资格证书每三年需办理注册登记一次。属市、区直（中直驻桂单位）的，由专业技术人员所在的职改办统一收集，于9-12月到自治区职改办统一办理或由自治区职改办工作人员上门办理；在邕的专业技术人员如需个人办理证书注册的，持专业技术资格证书原件，资格考试合格人员登记表（或批文复印件），11-12月到自治区职改办办理。

3.暑假工工作常见问题解答 篇三

暑假马上到了，同学们大部分都想着找个兼职做做，但需要注意的是，现在层出不穷的骗术让我们眼花缭乱，现在，来总结下那些骗人的虚假信息吧。

1自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上，电视上还是报纸上等看到的，这些基本上都是骗人的。2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。就算对方不是要你免费当托，真给你一部分钱。你要去替骗子发广告，当广告发的铺天盖地的时候，想想那些上当的人吧。

3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。我国新闻媒体是受政府监控的，出版社不是随随便便就能开的。所以那些冒充或者虚构出版社的，自称招聘兼职打字的，基本都是骗局。（正规的出版社打字就是十几元每万字！）

4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务扣你话费直到停机的。比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。这些也要注意。

5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。

6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。这是电视上和网上报道过多次的事情了。7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。（这也是最通俗的传销方式）

8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。去年就有同学遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。

9．不要相信天上掉馅饼。传销公司最常用的话是“让你在消费的同时赚钱”，这是鬼话，消费就是消费，赚钱就是赚钱。把消费当成职业，永远也别想赚钱。

10．商业界有一规矩，那就是一切关系的建立都要签订合同。合同是保证双方平等互利的必要工具。进行工作的前提就要签署合同，那些推脱不签署合同的要注意了。

11.不要感情用事。传销公司一般是熟人找熟人。有句话，叫朋友不言商。这话有一定的道理，不要因朋友感情害了自己。有的人，只要朋友邀请，就什么都不问，不明不白的跟着干，结果是陷入迷局，不能自拔。

12.审查资质。参加一家公司也好，接受一家公司的推销也好，首先，应了解一家公司的资质和信用。平常我们去百货公司或超市购物，我们也许不用这么劳心，因为，这些都有超帮我们做好了，他们的进货渠道一般是经过认真筛选的，而且，他们还要接受有相关政府部门的监督。但当我们自已独立接受一家公司时，你就必须靠自己来了解他的资质。

4.老干部工作常见问题及解答 篇四

1、老干部工作主要包括哪些内容？

答：老干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对退下来的老干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇作出的一系列政策规定，以及老干部事业的建设和发展，老干部工作部门和队伍自身建设等诸方面工作的总和。

2、老干部的管理服务工作由谁负责？

答：对老干部的服务工作，原则上由他们离退休时所在的工作单位负责；原单位撤销、合并的，其业务归并或交由哪个单位承担，就由哪个单位负责。

3、党中央对老干部离退休后继续发挥作用的要求是什么？

老干部离休退休以后，党交给他们的主要任务，是健康长寿，继续写完他们的光荣历史。党中央希望他们继续关心党的事业，关心国家和人民的命运，并在力所能及的范围内，为党为人民作出新的贡献。

不少老同志离休退休之后，仍然热心于社会主义祖国的物质文明和精神文明的建设事业，并且利用一切适合于自己情况的方式，参加各种社会活动，保持同群众的联系，进行社会调查，或者认真写作有益于人民和青年的著作，或者积极参加有益社会的轻微体力劳动，切切实实、点点滴滴地为人民做好事。他们不但严以律己，而且抱着高度的政治责任感，严格地教育和要求自己的子女和其他亲属。必须充分认识，老同志的这一件一件事情本身似乎并不轰轰烈烈，但是整个说来，它具有不可估量的巨大而又深远的意义。

4、为什么要有组织有领导地发挥老干部的作用?

老干部是党和国家的宝贵财富。他们在长期的革命斗争和社会主义建设事业中，积累了丰富的经验，保持着优良传统和作风，具有独特的优势。在离休干部中，有一部分同志身体还好，能做一定的工作，他们迫切要求为党为人民作出新的贡献。对这些同志的积极性和工作热情，要保护，要支持，安排他们做一些力所能及的工作，继续发挥他们的作用。要根据工作的需要，考虑他们的专长和志趣，因人因地制宜地作出具体安排。发挥老同志的这些优势，对密切党群关系，搞好社会主义物质文明和精神文明建设，都具有重要的意义。

5、如何做好老干部发挥作用的组织工作?

党组(党委)重视发挥离休老干部的作用，是做好这项工作的关键。要把这项工作列入党组(党委)的议事日程，确定一名主要领导干部负责，督促老干部工作部门或有关部门对离休的老干部一个人一个人的落实，及时解决工作中的问题。离休老干部从事的某项工作，如对党的建设或国民经济建设确有重要意义，所在部门应给予支持。有关部门应从工作需要出发，根据老干部身体状况和专业特长，因人制宜地做好组织工作。对受组织委托下去调查处理问题的离休干部，要在交通、食宿等方面给予方便。

6、如何根据老干部的特长，因人制宜地发挥他们的作用？

发挥离休老干部的作用，应从每个同志的具体情况出发，根据他们的精力、专长和志趣，采用多种形式，因人制宜地安排。

(1)根据中心任务和本部门工作的需要，可以组织一些水平较高、工作能力较强和身体条件较好的离休干部，参加例如宣讲党的方针政策、整顿企业、打击经济领域犯罪活动、检查落实政策等工作；也可以委托他们调查处理某些重要案件或某一单位、某项工作的重要问题。有些同志可以担任调查组长或工作组长一类的职务。

(2)革命资历较深、有一定写作能力的离休干部，可以总结自己亲身经历过的历史经验，写一些在党的历史上有意义的回忆录(要求准确)，为党史、革命史、专业史提供资料。

(3)在业务技术或学术上有专长的离休干部，可由有关的研究单位和学会、协会、理事会，根据工作需要聘请他们担任特约研究人员。特约研究人员不是领导职务，由各有关组织自行决定发聘书，无须履行审批任职手续。还可由部委委托一些离休干部组织、指导某项技术改造工作。

(4)对某一方面业务钻研有素、能提出建设性意见的同志，可以聘请他们参加有关的咨询小组，由主管领导提出咨询项目和研究专题，请他们提出解决问题的方案，也可临时邀请他们参加某些问题的研究讨论，起参谋、咨询作用。

(5)对某项工作有丰富经验的离休干部，可经所在部门批准，下去搞些专题调查研究，提出解决问题的建议，对年轻的在职干部进行实际的传帮带。

(6)在党内和群众中有威望的离休干部，在必要时可以请他们出面，找一些同志谈话，做点思想工作。

(7)身体较好、又能联系群众的离休干部，可根据他们的自愿，联系一个或几个基层单位，参加一些力所能及的社会活动。例如，协助基层组织兴办社会福利事业，教育青少年等。热心教育事业并有一定水平的离休干部，还可与某些学校联系，由学校请他们担任特聘教员或特邀辅导员。

在安排离休干部参加力所能及的活动时，要做到组织安排同个人自愿相结合，工作需要同个人志趣相结合。

对曾经长期担任党政领导工作特别是主要领导工作的老同志，各级党委和政府在决定重大问题时，要注意听取他们的意见。还可根据工作需要，委托他们作些专题调查研究，或参加党委考察了解干部的工作。对原来从事科技、文教、卫生等专业技术工作的老同志，可以组织他们开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训、艺术创作、行医治病等活动。

对安置在农村的老同志，可以组织他们按政策规定从事种植业和养殖业，帮助群众脱贫致富。

聘请离休退休干部参加自我管理，自我服务工作，是发挥老同志作用的一种重要形式，也是对其所在单位做好管理、服务工作的补充。

7、离退休干部的基本政治待遇的各项制度是什么？

离退休干部的基本政治待遇，包括阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、组织离退休干部就近就地参观学习、走访慰问离退休干部等制度。

8、怎样落实好老干部的政治待遇？

要进一步抓好政治待遇的落实，更好地从政治上关心老干部。要根据改革开放形势的发展和老同志的思想实际要求，进一步把老干部政治待遇落实好。

一是认真抓好老干部的政治理论学习。采取办培训班、读书班、老年大学等形式，组织老同志学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致，坚决支持改革开放，努力维护社会安定团结，积极参与社会主义精神文明和物质文明建设。

二是切实把老干部党支部建设好。老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设作为一项重要任务认真抓好。要根据离退休干部党支部建设的实际情况，制定阶段性目标；要针对离退休干部的特点，进行分类指导；要按照党委的统一安排部署，搞好党支部书记的选配和培训；要总结推广离退休干部党支部组织、思想、制度建设的经验。

三是要坚持各种行之有效的制度，狠抓落实。各地各部门要坚持在落实政治待遇方面已形成的各项制度，如定期向老同志通报情况制度、重大节日走访慰问老干部制度、参观学习制度等等。这里要强调的是贵在坚持，贵在落实。

四是要认真组织一些有政治意义的纪念活动。要抓住纪念活动的机会走访慰问老同志。充分运用各种舆论工具进行宣传。请老同志与党政主要领导、群众一起参加活动。

五是要进一步加强老干部活动中心(馆、室)建设，把活动中心建成开展社会主义精神文明建设的阵地。各单位要针对不同年龄层次和身体状况，根据老同志的爱好和要求，有计划地提供必要的物质条件，增添一些活动设施，开展一些有利于老同志身心健康的各种活动，把活动中心办成老干部之家。

9、如何补办《离休干部荣誉证》？

（1）个人写申请，单位签署意见、盖章；

（2）登报声明；（3）携带报纸声明、离休干部审批表的复印件及本人证件照2张到市委老干部局政治待遇科办理。

10、离退休干部党支部的制度建设有哪些？

（1）组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

（2）学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月组织集体学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注意实效。

（3）报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。

（4）联系党员制度，支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。

（5）流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国（境）时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国（境）外的思想、学习等情况；出国（境）定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。

（6）党费收缴和管理制度。离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。党费要明确专人管理。

5.专职安全员招聘工作常见问题解答 篇五

一、报名类

1.报名条件哪些是可以放宽的？

答：报名条件及放宽标准均在公告上，公告上没有明确的不予考虑。

2.农业户口是否可以报街道（乡镇）？ 答：可以，但必须是丰台区户籍人口。3.集体户口可否报名？

答：丰台区户籍的集体户口可以报名。4.外区县户籍人口可以报考吗？ 答：不可以。5.党校学历认可吗？ 答：认可。

6.招聘安全员有男女性别限制吗？

答：没有限制，男女均可报考。但是专职安全员主要是在街乡镇（园区）从事日常安全生产检查工作，大部分时间在室外工作，工作条件相对艰苦，有些场所还具有一定危险性。专职安全员要参与辖区内部分生产安全突发事件的处置，遇有重大节日、重要活动还要进行安全生产检查，根据工作需要，还会安排夜间检查工作，需要经常加班，因此女同志报考要充分考虑这些因素。

7.身体条件有硬性规定吗？

答：安全员体检合格方可录用。安全员工作量大，需经常外出检查安全生产工作，身体虚弱者不建议报考，患有严重慢性病、传染性疾病者不得聘用；有纹身者不予聘用。

8.报那个街乡镇就按那个街乡镇报名人员的考试成绩顺序招聘？

答：不完全是。具体内容请您仔细看公告第六条和第九条相关规定。

9.为什么把40周岁年龄定在1975年1月1日？ 答：因为最早2015年1月1日上岗。

二、工资待遇类

10.安全员月收入能有多少钱？

答：我区的专职安全员平均工资水平按照2013年年度本市职工平均工资85%的比例确定；2013年度北京市职工平均工资（又称社会平均工资）为69521元/年，月平均工资为5793元；2013年年度本市职工月平均工资的85%：5973元*85%=4924元；正常情况下，扣除需本人缴纳的“五险一金”之后，拿到手里的月收入（含奖金等）大约在3400-3800元左右，有技术职称的还会有一些补贴。

11.工作时间长吗？

答：基本与街乡镇（园区）工作时间同步，但需要经常加班加点。

12.是否经常加班，加班费怎么计算？

答：此项工作性质特殊，比较辛苦，肯定会经常加班，加班一般不发加班费，但可以安排调休。

13.将来如何办理退休事宜？

答：请咨询专业部门。市里咨询12333，丰台区63258855。三．工作类

14.专职安全员主要工作是什么？

答：总体来讲就是在街乡镇（园区）安全生产监管部门领导下开展安全生产检查、宣传、情况收集及应对安全生产突发事故等工作。

15.工作地点在哪里？是否固定？

6.暑假工工作常见问题解答 篇六

答：《关于加强义务教育阶段农村留守儿童关爱和教育工作的意见》（以下简称《意见》）自2013年1月30日起施行。《意见》明确了关爱留守儿童工作的基本原则，对政府、学校、家庭、社会的职责进行了定位：（1）政府主导、统筹规划。政府应把留守儿童工作纳入地方经济社会发展总体规划和社会管理创新体系中，根据地域环境、经济和留守儿童工作的实际情况，统筹规划、分类指导，形成有效的留守儿童关爱服务模式。（2）家校联动、形成合力。学校和家庭要充分发挥自身的重要作用，共同关注留守儿童在学校和家庭中的各方面需求，及时沟通，对单亲家庭、特殊困难家庭留守儿童给予更多关爱，形成学校与家庭密切合作的良好局面。（3）社会参与、共同关爱。政府要鼓励、动员和组织社会各部门、各界人士参与关爱留守儿童工作，建立全社会立体式关爱服务网络，逐步形成长效机制，营造全社会共同关爱留守儿童的良好氛围，促进留守儿童健康成长。

问：如何切实改善留守儿童的教育条件？

答：《意见》指出，首先要优先建设留守儿童教育基础设施。留守儿童集中地区，要通过科学规划建设农村寄宿制学校，优先满足留守儿童寄宿需求，确保每名寄宿生都有一个标准床位；实施好农村义务教育薄弱学校改造计划和初中校舍改造工程，使农村寄宿制学校的教室、宿舍、食堂、厕所、浴室等条件得到明显改善；增加义务教育阶段农村寄宿制学校公用经费，加快建立农村寄宿制学校经费保障机制；为寄宿制学校配备必要的生活教师，还要不断健全各项管理制度，提高基础设施的利用水平。

其次要优先改善留守儿童营养状况。集中连片特殊困难地区及其他留守儿童集中地区，在国家组织实施的农村义务教育学生营养改善计划和地方组织实施的营养改善项目中，要建立留守儿童用餐登记台账和营养状况档案，优先保障留守儿童用餐需求，合理安排膳食结构，切实改善留守儿童营养状况。还未实施营养改善计划的地区，要积极创造条件，优先解决好留守儿童在校吃饭问题。

此外还要保障留守儿童的交通需求。留守儿童集中地区，要充分考虑留守儿童数量和分布状况等因素，合理设置学校或教学点，保证他们能就近入学，减小上下学交通风险。对于确实难以保障就近入学的地区，要合理规划公共交通，为他们上下学提供交通条件。对于公共交通难以满足的地区，要创造条件提供校车服务，加强安全管理，保障留守儿童优先乘坐。

问：如何让留守儿童享受到更好的教育？

答：《意见》明确指出，首先要加强留守儿童的管理。认真做好留守儿童入学管理工作，建立健全留守儿童资料档案，准确掌握信息，并将关爱和教育留守儿童的内容纳入教师培训，提高教师照料留守儿童的能力，还要发挥少先队和共青团组织的作用，将关爱留守儿童成长纳入各项活动中。

其次要加强留守儿童的心理健康教育。学校要将其作为重要内容纳入教育教学计划，营造关爱留守儿童的氛围；班主任和心理教师要密切关注留守儿童的思想动向，主动与之加强交流。对学习困难的留守儿童，要进行有针对性的辅导，提高其自主学习的能力。在各项学校工作中，特别要避免将留守儿童标签化。

再次要加强留守儿童的法制安全教育。学校要加强安全教育和演练，提高防范意识，增强其自救自护、应急避险能力；要开展法制宣传，增强法制意识，及早发现和纠正个别留守儿童的不良行为，预防其违法犯罪现象发生；要预防和打击侵害留守儿童人身财产权利的违法犯罪行为。

最后要加强家校联动。留守儿童集中的学校和班级，要选举热心留守儿童工作的家长或监护人组建家长委员会，协助学校加强留守儿童的教育；要发挥家长学校的作用，加强对家长、监护人的家庭教育指导服务，增强其做好家庭教育的意识和能力；并会同有关部门通过建立家庭责任监督制度、减少父母同时长期务工、督促父母定期回家探望等形式，强化留守儿童父母的监护责任。

7.发展党员工作中常见问题解答 篇七

1、不是团员的能否入党?

一般情况下，28岁以下要求进步的青年，应当以自己的实际行动积极参加共青团组织，然后再入党。但也有具体问题具体分析的情况，个别青年虽然没有入团，但确已具备了党员条件，党组织也可以吸收。

2、能否动员非党员写入党申请书

申请入党必须自愿。即使对表现比较好，有突出贡献的同志，党组织也不能简单地动员。但应该主动关心他们的进步，经常对他们进行启发教育，有意识地让他们参加一些党内活动，提高他们的思想政治觉悟。

3、发展对象的涵义

发展对象是指经过党组织一年以上的培养教育，在听取党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论，认为基本具备了党员条件的入党积极分子，在发展前称作“发展对象”。要成为发展对象的前提必须是：有入党积极分子结业证书。

4、不是同一支部的党员能否做培养联系人和入党介绍人？ 培养联系人必须是同一支部的。入党介绍人原则上应由同一支部的党员担任。

个别与申请人不是同一支部的党员，如果对于申请人情况比较了解的，也可以做入党介绍人，但只能在支部大会上介绍情况，不能参加正式表决。

5、预备党员预备期从什么时间算起？

一般情况下，预备党员的预备期从支部大会通过他为预备党员之日算起。

6、入党相关材料格式有什么要求？

所有有关入党相关材料，一律手写。信纸最好用华中师范大学信纸。颜色：黑色。

7、预备党员发展需要的材料

材料包括：1.个人第一份申请书

2.思想汇报

3.个人自传

4.政审材料

5.团员入党校推荐表

6.团组织推荐积极分子入党推荐表

7.入党积极分子培养考擦表

8.党支部综合政审材料

9.民主评议

10.成绩单

11.入党志愿书

（请培养联系人按此顺序整理好，把10项材料夹在入党志愿书中）下面详细讲解：

入党申请人完成1、2、3

培养联系人完成8、9

申请人和培养联系人共同完成5、6、7、11

党支部完成4、108、党支部组织委员工作职责：

党支部的组织委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的组织工作。其主要职责是：

（1）了解和掌握支部的组织抓鬼快，根据工作需要，提出党小组的划分和调整意见。检查、督促党员过好组织生活。

（2）了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、支部书记、、学生支部书记，对党员进行思想教育和纪律教育，收集、整理党员的模范事迹，向支部提出表扬和奖励建议。

（3）负责做好发展党员工作。及时了解掌握积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，按照党员发展工作方针和原则，有计划地提出发展党员的意见。具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。

（4）接转党员和党组织的统计工作。另外，不设纪检委员的党支部，有关纪律方面的工作，一般也由组织委员负责。

9、党支部宣传委员职责

（1）了解党内外的思想动态，提出宣传教育工作的意见，采取群众喜闻乐见的各种形式开展宣传教育活动。

8.暑假工真假判断 篇八

暑假招工经验之谈：在学校里的招聘暑假工基本上很多是假的，特别是上海苏州昆山 的。假在哪里呢，1工厂是假的。学生代理放出来的工厂都是中介想出来的最好的工厂，例如比亚迪，步步高（全国步步高中心消息；2012年暑假不招暑假工）这些都是黑心中介打出来的幌子骗你的好条件。直到黑心中介把你们带到上海苏州昆山等地的时候，才告诉你，哪里人满了，现在只能到一些条件比较差，工作环境恶劣的工厂了，但是，中介费和车费来往要花费700元左右，本来没有什么钱的师弟师妹们就不得不留在那里了2工资是假的.一般七月份后中介通过学生给你们的是5元或6元左右一个小时，一个月挣一千六七已经不错了，七月本来就不缺工，暑假工不可能拿到正式工的工资，什么一月保证2300以上都是骗人的3偷取学生工资，如果你给中介骗到上海苏州昆山等地工作时，只有黑心中介和你签合约，注意他们 的身份证是假的，公司公章也是假的，他们目的是让你安心留下来工作，而工厂是不和你签约 的，到时候工资也不会打到你的卡上，而是给黑心中介，黑心中介再偷取你们300元左右，然后剩下 的才发给你，如果你发脾气，一分钱都不发给你，到时候你们也找不到黑心中介 的，而工厂没有和你们签约，是对学生没有任何责任的4 学生代理给骗，因为学生代理根本不知道中介是怎么运作 的，只知道中介给出他们工种条件，然后发出消息招人，一般来说学生代理是真诚的，因为都是学生，骗了你也没好日子过，中介告诉学生代理招一个给50至100元不等，其实到工作结束后，最多给你几百块。我说出来是自己当过学生代理，给骗了，没拿到一分钱，学生找我算账，赔钱良心还过不去，所以觉得有必要将这些内幕公布于众，希望有益于各位。

暑假招工的详解：

时下在大学校园里流行一种新的行业——寒暑假工，以其丰厚的利润吸引着中介以及一些有理想的大学生。本人以四年之久的工作经验在此畅谈一下此中的缘由。

而今在百度上随便一搜就可以搜到在外地打工的大学生被骗的新闻。其中最为著名的为河南郑州某高校一在职老师带领200余名学生在深圳火车站露宿街头数日，最后被该校派专车接回而结局。据说该教师最后也因此事而锒铛入狱。为何大学对学生打工屡禁不止，而学生又被屡骗不止，反而出门打工的学生却越来越多呢？切往下看。

寒暑假工在07年开始初现端倪，在08年金融危机的刺激下茁壮成长到现在已经是日趋成熟了。以至于各种各样的中介都介入其中。而他们的代理商——有理想也可以说是为了利益儿追随这些形形色色的人的大学生也深陷其中，这是为什么呢?

首先来说说工厂，自金融危机以后，国内经济形势逐渐好转，珠三角经济形势的颓废促使劳动力向长三角方向转移。而长三角的发展也吸引了不少劳动力的加入。工厂内迁使内地经济好转，又减少了劳动力的输出。种种原因促使劳动力匮乏。而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春节回家过年而不像从前那样是否能回家得听从厂里安排。这样就出现了劳动力紧缺的现象。同样七八月份，有的工厂淡季来了，又快秋收了或者工人在厂里呆久了厌烦了想换换厂，就辞职离开了，而企业还要生产以及随时都可能增加的订单，人力就紧张了。各种原因促使企业在寒暑假这两个时期的用工紧张。而此时刚好放长假的大学生可以弥补这个空缺，对企业来说何尝不是一件好事。

再来说说大学生。现在的大学生都有了生存的能力，而如今人们的生存成本有那么大，很多学生又是来自农村，都想为家里减轻负担，大家都在想在大学里多锻炼锻炼以尽早适应这个社会。寒暑假的长假就提供了机会。干什么呢？出门打工呗，又赚钱又能长见识，何乐而不为呢。企业的需求与大学生的需求吻合了。

问题出来了，企业不可能跑那么远找学生啊，即使去了又不知道谁愿意来，学生又不知道哪家企业有需求，又不愿意花大成本去找企业。中间总得有人张罗此事啊。此时另一个人物就

出场了——中介。中介作为桥梁解决了双方的矛盾。但中介也不白干活，他也得生存啊，也得有经费啊。于是中介去找企业要钱了，但企业说了，我是需要啊，但他们只能干一两个月，太短了。中介说那你多少的给点啊，企业想也不能让人家白干啊，就给点吧。企业给的那点也不够，赚钱少了中介也不愿意干啊。谁有需求就找谁，市场就是这样有需求你就要付出。中介又来找学生了。我怕给你服务了，你得给点啊。学生想给点就给点吧，反正能赚钱嘛。这样中介的利润就客观啦！工作就开始啦，但中介也不可能去每个学校找愿意去的人啊，于是中介想了个法子，找个代理吧，这样问题就解决啦，一些学生就被找了出来委托招工了。这是好事啊，大家的需求都满足了，那为何又会出现骗局呢？

诸位都知道是行业就会有竞争，一旦竞争起来，利益就越来越少，工作也就越来越难进行了。中介的操作模式无外乎以下几种：

一直接收现金，这种方法基本被淘汰，对学生来说风险太大，没赚到钱先出钱，大部分人是不会选择的的。目前就一个企业好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引着众多学子。但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪种模式，都有可能在富士康的厂门口被拒之门外，使学生欲哭无泪，欲哭无门，但每年想进富士康的大学生短期工都趋之若鹜，被骗了一批又一批。被骗的也有两种情况，到了厂门口却被告知不要短期工了，另一种以长期工的名义进去后没几天却被告知你们被中介骗了，我们不要短期工，你被辞退了，卷铺盖走人吧。

二不收费，这种一般是骗子用的伎俩，最能骗人。反过来你想仅凭企业给的那点钱能满足中介的胃口吗，况且代理要分一杯羹。用这种方法的企业一般待遇都很差，长期工流失太快，只好用短期工去弥补，就与中介合作骗学生过来。比如说去年某高校的学生被中介介绍进厂后发现自己只有5元每小时，而干同样活的其他短期工则是7元每小时，一问带班组长才知道自己的钱被中介扣掉2元每小时，一个月就是四五百啊，学生气愤不过去工厂，工厂说你们被中介介绍进来时商量好了就是这个价，有什么事找中介去，中介说想反悔啊，来时说好不要中介费5块每小时的，看看你们签的合同吧，学生哑口无言。不干只能走人了，大部分又没钱回家，没办法只好干了。说是签过合同，殊不知那合同本身就不合法，学生也是贪小利吃大亏，后悔莫及，在外地又人生地不熟，连找个说理的地方都找不到，只能掏钱买经验了。

三从工资中扣去中介费，这种操作一般提前与学生签订协议，发工资时扣去一定费用，肯定不能太多，多了学生就接受不了。扣取方法也有两种，一种为每月扣去100到200元之间，另一种为按比例扣取，一般为5%-10%之间。这种方法比较可取，学生接受得了，大部分企业也认可。

既然有了供求关系又有了操作模式，那为什么学生互被骗呢？首先企业是有需求，但不是每个企业都有需求啊，有需求的企业并不太多，且有的企业即使有需求也用不了只能做两个月的学生，为什么？因为他的岗位比较特殊，仅培训就得半个月到一个月，学生只能干一个月，企业怎么会花两个月的钱让你做一个月的活。而学生呢，实在太多了。据估计仅郑州2010年暑假出门打工的学生就有20—30万之多，更何况其他城市呢。社会上还存在那么多没有就业的人呢。这就出现了供大于求的情况。而中介招到的人没法安排咋办呢，这可是到嘴的肥肉啊，不能丢了，两种方法——蒙和骗。给学生说给你找了个不错的企业，能赚到钱。到那儿一看，是个垃圾企业工资很低，工作环境又不好，这时才知道被中介黑了不少钱。骗，骗谁呢，当然该企业啦！企业不缺短期工但缺长期工啊，中介骗企业说，我送的是中专技校的长期工，你接收吧。骗学生说我跟老总商量好了，你们就说你们是长期工，干一两个月我们想办法再把你辞掉就OK啦，面试时一定要咬死是长期工。学生听信了中介的话就稀里糊涂的进厂了。进厂后学生心里不踏实啊，得确定到时能不能走啊。于是该问车间的人了，我们干两个月能辞职走吗，车间领导发现了此事，不行啊，到时走了就没人干活了影响生产任

务啊，就向领导上报了此事。厂里知道后就一个结果，全部解雇，不然就影响长期工进厂了，结果学生就被赶出来了，中介说你自己的责任啊，说好的事谁让你乱说的，你自己的责任自己付吧。其次是中介同行间的互相转让，第一个中介安排不了啦，到嘴的肥肉丢了多可惜啊，让另一个同行安排吧，第二个中介又安排不了，转第三个中介……，学生被当成了商品，互相转让，最后也不知道转到哪里了，随便安排个厂算了，安排不了也算了。于是学生露宿街头了，中介也找不到了，接着就上报纸和电台了。

整个过程吃亏的就两种人，一个是学生，另一个是代理。学生花钱受罪，而代理呢，欲哭无泪啊，学生催着赔钱，中介又找不着了，结果呢，有被打的，有进派出所的，有上报纸的和新闻的，更严重的是被学校开除的，大学梦也破灭了，钱没赚着，赔了夫人又折兵啊。在此给那些想出门打工的学生们提点建议，一越不收费的企业越不可取，为什么呢，赚钱的企业不是谁想去谁去的，越不收费的企业说明企业的待遇越差，你被终结黑的钱就越多，明枪易躲暗箭难防啊，贪图便宜吃大亏。二要去正规的企业，好企业都是守法的，会按法律计算你的工资的。给你一个参考数据，企业员工的工资在正常情况下应该在底薪的2倍到2.5倍左右。这样你就能计算出你公司的范围了（淡季和最忙的时候除外，因为这个时候你的工资在最低和最高水平）。

再给那些想做代理的人一些建议。既然想赚钱就要付得起那份责任。做为代理你肩负了更重的责任，不要因为谁给你的代理费越多你就带学生去哪儿。给你的越多，可能扣学生的就越多，须知羊毛出在羊身上，学生受欺负越多你的麻烦就越多。要仔细了解中介的信用才能行事，切不可被财迷了心窍，最后竹篮子打水一场空。

9.招聘暑假工 篇九

在校学生注意啦◇◇◇◇◇◇◇！尊贵公司急需招聘假期兼职人员数名，工资月结、也可以每周结一次。公司在驻马店各个县做活动，你只需站在展台前为顾客介绍本公司产品（尊贵冰箱）,非活动期在公司上班，熟悉业务，积累经验。

工资：基本工资1000+出差补助

本公司意在建立年轻朝气的员工队伍，欢迎广大学子毕业后来尊贵公司发展！电话：朱高峰***QQ：1215378

52招聘临时工

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10.暑假工代理协议 篇十

甲方：湖北汇睿英才人力资源有限公司

地址：武汉市洪山区卓豹路新域柠檬特区A栋1201室

联 系 人：胡正龙

联系电话：027-87189789

营业执照号：***组织机构代码：59790677-9

乙方：

联 系 人：

联系电话：

地址：

为了充分发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚信使用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方就合作企业招募工作达成如下协议：

一、甲方对就业人员的招聘要求：

1、年满16周岁以上，初中以上，身体健康，无违法违纪记录，具有本人二代正式身份证，男女不限，其他标准参考甲方提供企业招聘简章。

2、乙方负责统一组织好就业人员，在签订合作协议后将人员送至甲方，每批人员送达至少提前7天将名单报至甲方。

3、企业规定体检费、住宿费、床上生活用品等均由就业人员本人承担。

二、双方权利义务说明：

1、甲方有权要求乙方做好输送就业人员的资料证件审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则权力配合甲方要求。

2、甲方须配合做好输送人员的工作安排，具体包括：

1）、甲方安排乙方输送的就业人员在甲方合作企业工作，确保就业人员和企业产线员工工资标准一样。

2）、就业人员达到甲方所指定工厂后，应遵守甲方合作工厂的规章制度，甲方提供其合理的工作安排。若就业人员因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责。

3）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工作标准并如实告知乙方。入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方合作企业根绝国家有关规定处理或办理，但如属就业人员自身过错所造成则应由本人自行承担，甲乙双刀负责协助进行处理。

4）乙方提供的就业人员进厂后经常迟到、早退、矿工、不按规定上班的、按企业相关规定处理，如因为严重违规违纪被开除，甲方无责任附带责任。

5）如有任何一方违反约定而产生任何后果，由违约方全部承担责任而与另一方无关。

三、合作费用的确定及支付方式

乙方介绍输送至甲方合作企业人员，甲方给予公布的市场价格返费和支付周期进行返费

给乙方（以短信或邮件形式通知），省内工厂：6月10-12号进厂返费400元/人；省外工厂：6月11号进厂代理返费600元/人；6月15号进厂代理返费400元/人；甲方应确保乙方输送人员返费不低于100元/人。

四、双方约定：

1、乙方组织来甲方的工作人员，只要经过甲方确认可以出发到甲方企业，如因为甲方原因造成人员无法入厂时，一切损失由甲方负责。乙方协助做好人员安抚工作，如因为乙方原因在招聘时未按照甲方提供招聘简章，及夸大宣传造成人员到后整批提出离职或者人员波动较大，一切损失由乙方承担，甲方协助做好人员稳定工作。

2、为了维护甲方权益，正常双方在合作甲方合作企业项目时在甲方所在地为独家代理，乙方不与该企业其他合作伙伴进行合作，乙方与甲方签订暑假工合作协议后乙方不得与其他人力资源同行合作。

3、乙方不得组织提供未满16周岁人员或者使用假证及借用他人证件进厂务工，若有发现以上行为所有产生一切责任包括法律责任均由乙方承担或者务工人员自己承担，与甲方无关。

4、乙方不得欺诈求职人员，夸大宣传误导求职人员，如因此造成人员流失较大对甲方造成损失的，则乙方将为此承担责任。

5、乙方按甲方规定标准收取相关费用，收取的所有费用必须上交甲方统一管理，并有收据

证明，乙方不得拒交、挪用。

6、乙方负责协助甲方组织学生上车到企业，乙方有对学生跟踪服务的权利与义务，如因顾

不能跟踪管理，提前告知甲方。

7、乙方确保所招聘的实习生流失率，不超过百分之二十，流失超过百分之二十，代理返费

标准相应扣除百分之二十；流失率超过百分之三十，代理返费标准相应扣除百分之三

十；以此类推；甲乙双方加强跟踪服务，避免造成双方损失。

8、未经同意，乙方不得泄漏本协议内容（包括返费和合作企业等）使甲、乙方以外的任何

第三方知悉和了解。否则甲方追究其损害赔偿之责任。

9、乙方同甲方签订合同后必须只能保持跟甲方一家合作；若乙方借甲方公司名义把人员输

送给其他公司，乙方需要支付甲方违约金5000元，甲方有权不跟乙方结算代理费用。

五、本协议有效期限自2014年6月_____日起至2014年9月1日止，有效期结束后双方自 动

终止合作关系。

六、所有双方需严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，任何一方不得做有损其他方的利益行为，如有均可按照实际损失进行追究责任方并要求赔偿。

七、本协议未尽事宜，双方另行协商解决或以补充协议附件进行补充，同样具有法律效力。

八、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、注：所有招聘人员要求事项

1、招聘人员上身不得有纹身烟疤，招聘人员要求带本人有效二代身份证（须在有效期内）、学生证复印件2张、身份证复印件正反面6张、一寸彩色照片8张。

甲方（盖章）；乙方（盖章）：

代表：代表：

日期：日期：

乙方指定转账账号：卡号：

开户行：

11.暑假工代理合同 篇十一

甲方：

乙方代表：联系方式：

乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。

一、协议期限：

工作期限自2011年月日至2011年月日止，组织人数为：人 以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。

二、双方工作责任和义务：

（1）甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该

岗位职责范围内的工作。

（2）乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。

（3）乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方；如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。

（4）乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。

（5）乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

（6）因甲方指定企业生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。

（7）乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。

三、劳动报酬：

甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为 70元（人民币）/天（以实际工作日为准），宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。

工作时间约 10.5 小时，中途休息就餐约 1.5 小时。

甲方将按照乙方提供的学生人数（以实际通过企业面试以及体检合格人数为准），支付管理费为：（人民币），此费用将按月结算；如有学生工作未满月，管理费用将按照学生实际工作时间比例计算支付。注：工作时间未满一个月的学生工资将不予发放。

四、劳动纪律：

1、乙方学生应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动安

全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护企业财务，保守企业机密，维护企业利益，服从企业的领导、管理和教育。

2、乙方学生违反劳动纪律，企业可对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律

处分或解雇。

五、协议的终止、变更、续签和解签：

1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、乙方学生若提前解除协议，均应提前7天通知甲方，经甲方同意之后方可解除。

六、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。

七、协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定，甲、乙双方协商修订、补充。

八、本协议签字即生效。协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

12.机构编制核查工作问题解答汇总 篇十二

1、在其他单位任职，而编制仍在原单位的人员，怎么录入？ 答：人员基本信息仍在原编制所在单位录入，并在特殊情况说明“XXX于X年X月调任？单位，任？职务，仍未下编”）

2、编外人员包括哪些？

答：即包括公益性岗位人员及其他跟单位签订聘用合同、聘用期限在6个月以上人员

3、退休人员不纳入此次核查范围。

4、工商、质检两个机关应录《行政机构信息采集表》。而不是录《省垂管单位、派出机构采集表》。

5、录入《省垂管单位、派出机构采集表》单位有哪些？ 答：包括公安局、检察院、法院、司法局的下设机构，像：法庭、拘留所、看守所、派出所、司法所等。是一个下设机构录一张采集表，不是多个下设机构录一张采集表。

未明确单位领导职数的派出机构，职数和领导人员信息一栏可只填写实有人数信息。

6、机构全称：人大、政协，纪委三个单位全称要加机关，即人大：崇仁县人大常委会机关；政协：政协崇仁县委员会机关。中共崇仁县纪律检查委员会机关。其他行政机关全称后面不要加机关。

7、域名的填写方法？（未注册域名的填“无”）

答：行政机关及参公事业单位填政务域名：机关全称.政务，如：崇仁县巴山镇人民政府.政务，事业单位是公益域名：机关全称.公益，如：崇仁县事业单位登记管理局.公益，有疑问可到编办咨询。

8、机构性质怎么选择？

答：政府口工作部门一般选择“国家机关”，县委工作部门、政法委一般选择选择“政党机关”。人大、政协机关的机构性质选择“其他”；法院、检察院、公安、司法等使用政法专项编制的机构选择“政法机关”。对不上选项的一般选择其他

9、机构类别选择注意事项有哪些？

答：信访局、老干局在“机构类别”指标中选择“部门管理机构”。纪委、检察院、法院、人大和政协机关在“机构类别”指标中选择“其他”。

10、没有明确内设机构的编制和领导职数的如何填报？ 答：原则上，内设机构的编制和领导职数按照“三定”规定或者有关批复文件填报。“三定”规定或者有关批复文件没有将编制数

件号前注明行政区划和发文机关。标准格式：行政区划+发文机关+批准文号。例如：江西省崇仁县机构编制委员会崇编发[2007]6号，方括号在英文状态下录入。

17、从参公事业单位调入的，进入本单位形式如何选择？ 答：选择从事业单位调入这个选项。

18、关于正在分类改革的事业单位类别如何选择？

答：目前我县事业单位分类工作正在稳步推进，大部分事业单位分类有了初步意见，各单位在填报事业单位类别时，可暂时按照抚州市市直事业单位分类指导目录，根据本单位实际进行填报，或者暂时填报未分类。

19、请问“进入时间”是按编制证上的写,还是按调令上的时间写? 答：进入本单位时间可能有这么几种情况：一是调令上的时间，二是正式报到的时间，三是上编的时间，四是其他时间，五是单位发任职文件的时间。上述几种时间都可以，自己掌握。总之要正式，有依据，要真实，有据可查。

20、台帐名称要包括哪些内容？

答：台帐信息里应完整包括，①党委政府和机构编制部门关于机构和人员编制所有文件；②组织、人事部门关于非领导职数的文件。

即单位历年来设立、挂牌、编制变动、领导职数变动等等所有文件，都要一一录入。如遇到单位升格，台账主题词指标没有这个选项，属单位升格的台帐主题词可以不填类别，在特殊情况说明。“XX台帐（文件名称+批准文号）为机构升格”

21、台帐里批准文号中，非领导职数的核定批准文号如何填写？ 答：

1、有文号的填报文号；

2、没有文号的填报主管部门批准文件的日期，如省公务员局[2012]0304；

3、单位口没有批准文件，有电话通知，或者核定表格的，参照2执行；

4、没有任何批准文件或电话通知等，本单位按要求依据公务员法计算的，台帐名称填写为依据公务员法测算，文号不填。

22、不能生成表格排查步骤如何排查？

答：

1、excel未按要求设置宏的安全级别。

2、不是在office系统环境下填写。

3、信息填写不完整，导致表格不能生成。

4、修改了信息采集表格名称。

23、特殊情况说明没有自动生成怎么办？

答：特殊情况说明不会自动生成。单位若有特殊情况说明，在填写表中打印后上报。

24、进入本单位形式？

答：此项为选择型指标。根据实际情况，尽可能选择接近的选项，没有接近选项的填报其他。

25、实有内设机构数自动生成不正确怎么处理？

答：将内设机构表中相关信息填写完整。其他依据个数自动生成的数据参照处理。

26、身份证名字和档案名字不一样怎么处理？

答：按身份证名字填写，单位把关。并在特殊情况说明XX档案名字是??与身份证名字不一致。如遇到身份证号输入后会自动变化是格式问题，要设为文本，不能设为数值。

27、部门其他领导数与其他领导数的区别？

答：部门其他领导数指除部门正、副领导职数以外的部门其他领导职数，强调的是部门这一级的其他领导。

其他领导数是指机构编制部门核定的与内设机构领导级别相同的其他领导职数。强调的是与内设机构领导同层级的其他领导。

28、本次核查乡镇街道机关名称要与印章一致，应如何填报？ 答：乡镇机关全称统一填写为：“xx县xx乡（镇）党委政府”。如：崇仁县巴山镇党委政府，崇仁县石庄乡党委政府

乡镇内设机构名称统一为：**乡（镇）党委政府******;如：巴山镇党委政府经济工作办公室，内设机构系统类别都选择“政府”

29、使用事业编制的群众团体如：计生协会、文联、残联、哲联、科协等单位都是录《行政机构信息采集表》，“编制类型”要选择机关其他编制。使用行政编制的群众团体录《行政机构信息采集表》，“编制类型”选择行政编制。

30、学校、医院的单位人员信息表格中领导职务等信息如何填写？ 答：学校、医院的单位人员信息表格中领导职务名称据实填写，领导职务层级按编办批准的领导职务对应填写，未批准的填写“未定级”,特殊情况予以说明。

31、人已调出，但没下编，怎么填？

答：第一：，尽快规范人员编制管理；第二：按照人随编走的原则，由编制所在单位填报人员信息，并在特殊情况说明，“XXX同志已于X年X月X日调入X单位，任X职务（职级）（调任文号），尚未下编”；其实际工作部门在特殊情况里说明，“XXX同志已于X年X月X日调入，其编制关系暂在X单位（调任文号）”。

32、如何界定特殊情况说明的事项？

答：特殊情况说明事项是指，核查单位由于历史或者实际原因造成无法通过核查指标直接反映的，而需要对相关机构和人员编制特别予以说明的事项。需要进行特殊情况说明的事项主要包括：

1、电子采集表中核查指标选项未填写或未选择的说明事项，如，非领导职数没有核定而无法填报的情况等；

2、确需重复填报的说明事项，如兼任其他单位领导的情况等；

3、有关问题原因说明事项，如超职数配备领导干部原因、超编原因等；

4、其他需要特别说明的事项。同在，在填报信息采集表特殊情况说明时，要根据事项”类别（分别为机构类事项、编制类事项、领导职数类事项、兼职高配等人员事项、其他类事项）选择相应指标。

33、在人员分类中，主持工作，副局长（正科级）怎么选？ 答：如果是部门领导，人员分类填报部门领导副职，非领导职务填主任科员，并在特殊情况情况里进行说明。

34、乡镇中心小学下面的教学点要录人员进去吗？如果要录是每个教学点单独分一个采集表录吗？

答：参照事业单位内设机构执行，把教学点作为乡镇中心小学内设机构填写，编制、人员分到教学点。

35、工资来源如何填报？

答：（1）财政工资统发：指纳入单位财政拨款人员经费预算，由财政统一发放工资的情况；（一般指全额拨款单位）

（2）财政预算已安排但未实行工资统发：指纳入单位财政拨款人员经费预算，由单位自行发放工资的情况；也就是说，指本级财政预算里有该单位人员经费（工资）这个科目，由单位按照财政预算管理办法进行发放；（主要指国土下属定编不定人的全额拨款事业单位，）

(3)单位从财政拨款经费中安排：指未纳入单位财政拨款人员经费预算，单位自行从财政拨款中调剂发放工资的情况；也就是说本单位人员经费未在预算里有专门科目，人员工资从单位事业经费中发放。（一般指差额拨款单位）

（4）单位自筹：是指单位使用财政拨款以外的收入发放工资的情况。（一般指自收自支、企业化管理单位）如有疑问可与财政部门沟通。

36、事业单位信息采集表中类别如何填报？

系统类别：同行政机构信息采集表，按照主管部门的隶属关系填报。如主管机关是党委口，则事业单位系统类别选择党委，主管部门是政府口，则选择政府。

37、事业单位信息采集表中机构属性如何填报？

（1）县派驻乡镇：指县级政府有关工作部门派驻乡镇的站所，反映该事业单位隶属于县级政府；（包括乡镇卫生院、防保站、乡镇国土所、乡镇中小学、乡镇敬老院选择）

（2）垂直管理：指垂直管理系统的事业单位，反映该单位隶属于相应的垂管系统；（没有，不要选择）

（3）执法队伍：指省（市县）级政府有关部门所属的履行行政执法职能的事业单位；

（4）教学点：指因农村中小学学校撤并，临时保留或合并成教学班的地点，称为教学点；（即某某村的小学），而不是指各个中学及中心小学，选择时要注意。（5）内设机构；

（6）乡镇站所（中心）：指乡镇政府所属的站所（中心），反映该单位隶属于乡镇；

（7）其他。注意：除能在上面对号入座的单位，大多数的普通事业单位应选择“（7）其他”。

38、乡镇敬老院是录到乡镇站所还是民政局下属事业？ 答：敬老院没有使用使用乡镇总量控制编制，作为县民政局下属事业单位录入，人员按照单位在编人员录入。

39、乡镇负责填报本乡镇农业技术推广综合站、社会事务服务中心、人力资源和社会保障所三个站所信息，编制关系未转移到人力资源和社会保障所的人员信息，仍然填在原乡镇站所，其他乡镇站所如：计生站、财政所、林业站、兽医站单位即人员信息由县直主管部门负责填写。但各乡镇需要在生成上报表中“所属事业单位一览表”加入农技站、社会服务站、人保所、计生站、财政所、林业站、兽医站等单位信息。