各类假期管理办法

各类假期管理办法（共8篇）

1.各类假期管理办法 篇一

职工考勤、各类假期及相关待遇管理办法

一、总则

1、为了加强职工的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本办法。

2、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。

3、各单位（部门）要严格执行考勤规定，各单位（部门）负责人是本单位或部门职工的考勤负责人，劳动人事科负责考勤的管理工作，有责任对考勤情况进行检查、监督。

4、本办法按照国家及自治区的保险福利待遇的规定，结合生产性事业单位的属性，对单位工作制度、考勤种类、审批权限及程序、各类假期及待遇做出具体规定。

二、工作制度

1、实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。确因野外生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制度的，必须按规定报自治区人力资源和社会保障厅相关部门审批。

2、各单位（部门）遵照执行国家双休日及法定节假日制度（不实行标准工时制度的单位、部门除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定节假日： a、元旦，放假1天。b、春节，放假3天。c、清明节，放假1天。d、国际劳动节，放假1天。e、端午节，放假1天。f、中秋节，放假1天。g、国庆节，放假3天。

h、肉孜节全区各族干部职工放假1天。i、古尔邦节全区各族干部职工放假3天。

三、考勤办法

1、职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报人事部门备案。考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则，每日如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。

2、考勤表必须按要求填写清楚。如：病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。

3、考勤表经部门主管领导审核签字后，报到单位人事科审批。

4、职工因工外出办理公务时，须向本部门领导（或其授权人）申明外出原因及返回单位时间，否则按相关规定处理。

5、考勤设置种类：

（1）出勤：职工在本岗位规定的工作时间内，从始至终坚守岗位，履行工作职责的记录。（2）旷工：无故缺勤。（3）请假：可分为事假、病假、婚假、丧假、计划生育假、产假、护理假、探亲假、工伤假、带薪休假。（4）出差：出差人员按实际天数考勤。

6、审批权限及程序

（1）职工请假应事先写请假申请，按程序办理相关审批手续。（2）职工请假三天以内（含三天），由部门领导批准，四天以上由大队主管领导批准；部门领导请假，需经大队主管领导批准。请假经批准后，报到本部门考勤员做好考勤登记，月底随考勤表一同交劳动人事科。

（3）婚假、计划生育假、产假、护理假的请假程序：个人申请--部门审批—由本人持所需资料（结婚证、配偶身份证、医疗证明等）到计划生育专干处审批备案—大队主管领导审批---交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

（4）带薪年休假、探亲假的请假程序：个人申请--部门审批—劳动人事科审批—大队主管领导审批---交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

（5）事假、病假、丧假（三天及以内的假期）的请假程序：个人申请--部门审批—交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

事假、病假、丧假（四天以上的假期）的请假程序：个人申请--部门审批—大队主管领导审批--交部门考勤员做好考勤记录—月底随考勤表交劳动人事科

四、各类假期及待遇

（一）事假管理

1、事业单位执行标准

工作人员处理私事应利用节假日和公休日，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理(事假计算不含法定节假日)。事假期间，遇有患病或非因公受伤，按事假处理；

事假期间，停发工资及绩效。

（二）病假管理

1、适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休假休息的单位全体职工。

2、病假请假程序

1、职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，需要休息治疗的，由本人提出书面申请携医生诊断出具的《病情证明单》、住院证明等，3天以内的（含3天）由（部门）负责人审核、批准后生效；3天以上的由（部门）负责人审核后，报大队主管领导批准后方可休假。

2、职工需要申请病假的，应当在病假开始前申请。如病发突然不能提前申请的，应电话告知单位，之后凭二级（含二级）以上医院诊断并出具《病情证明单》、住院证明等办理病假手续。

3、病假期内职工应与单位保持联系畅通，使单位能够及时了解其健康状况。

3、管理原则

1、职工疾病或非因工负伤休息时间长短按规定的医疗期执行。

2、职工疾病或非因工负伤休息，休息日、节假日不予以剔除。

3、未经批准而自行休息的或弄虚作假开假证明病休的，一经纪检委核实查明，除按旷工处理外，给予严肃的批评。

4、职工病假工资支付办法

1、（1）三个月以内，病假期间档案工资、绩效工资四照发；

（2）四个月至六个月以内的：

a、工作年限满十年的，档案工资、绩效工资四照发；

b、工作年限不满十年的，发本人档案工资、绩效工资四90%；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：

a、工作年限满三十年的，按本人档案工资、绩效工资四的100%计发；

b、工作年限满二十年的，按本人档案工资、绩效工资四的90%计发；

c、工作年限满十年的，按本人档案工资、绩效工资四的80%计发；

d、工作年限不满十年的，按本人档案工资、绩效工资四的70%计发；

e、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄； f、病假按年累计计算，对跨连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算；

（三）探亲假管理

1、享受探亲的条件

企业、事业单位工作满一年的在职职工，与配偶或父母相距较远，且不能在公休日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探亲假期

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探父母的，原则上每年一次，假期为20天。如因工作需要，单位当年不能准假，或者职工自愿两年探一次的，可两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探父母的，三年给假一次，假期为30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照档案工资和绩效工资四标准执行待遇。

（2）职工探配偶、未婚职工和已婚职工探父母的往返路费，均由我队报销（实体职工由实体报销）。职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。

（3）根据“新人发字[2001]2号”文件规定，原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。

（4）凡达到国家法定退休年龄的退休人员，符合探望父母条件的，可继续享受探父母的探亲待遇。

（5）未参加公开招聘考试的人员不享受探亲假及探亲待遇。（6）见习期未满的人员不能享受探亲假及探亲待遇。（7）借调人员由所在借调单位享受探亲待遇。

（8）按新党办[2004]14号文件规定，提前退休人员不享受以上探亲假及探亲待遇。（提前退休是指对距国家法定退休年龄5年内或工龄满30年的未聘人员，在有利于人才结构调整的前提下，经本人申请，单位同意，有关部门批准后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在内。

职工探亲假归队后要及时到考勤员处消假，并需提供探亲对象的户籍证明后，劳动人事科方能办理车船费审定并签署意见，在职工探亲档案中登记。

（四）年休假管理

根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年以上的职工每年可享受一次带薪年休假，假期分别为：

1、连续工龄满一年不满十年的，假期为五天；

2、连续工龄满十年不满二十年的，假期为十天；

3、连续工龄满二十年的，假期为十五天；

4、带薪年休假不包括法定节假日、公休日；

5、工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数；

6、年休假中遇到的其他问题按照新党办发（2010）22号文件和《自治区有色物探队职工带薪休假管理办法》执行。

7、休假期间不影响档案工资、绩效工资待遇

（五）丧假：

1、必须持有死亡证明；

2、职工直系亲属（配偶、子女、父母、公婆）死亡，给假3天；超出时间可用年休假冲减，年休假已休完的按照事假对待。

3、丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理；

4、丧假期间，按档案工资和绩效四标准执行待遇。

（六）工伤假

1、职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，必须持安检部门的工伤事故情况登记表和医疗部门的伤情诊断证明，方可按工伤考勤。

2、在停止工作接受治疗时，按工伤保险待遇执行。如其享受的待遇低于档案工资+绩效四标准，由单位给予补齐差额部分。

3、工伤假到期未愈的，凭医院证明，可办理续假手续，否则以旷工论处。

（七）婚假、计划生育假、产假、护理假规定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚条件者（汉族男职工初婚25周岁，女职工初婚23周岁；少数民族男职工初婚23周岁，女职工初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理；（3）婚假期间按档案工资和绩效四标准执行待遇。

2、生育假、护理假

（1）生育给假90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

（2）已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加30天产假；

（3）单位男职工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪产假；（4）怀孕7个月后才能获准产假；

（5）符合国家生育规定的，三个月内自然流产的，给假30天，三个月以后七个月以内的，给假45天；

（6）女职工产假期间停发工资，待遇按照《生育保险条例》规定执行，由人事科负责收集所需资料经办。如其享受的待遇低于档案工资+绩效四标准，由单位给予补齐差额部分。

依据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定：凡享受晚婚假、晚育假、护理假及节育手术假均包括双休日，但不包括法定节日，以上各项假期内按档案工资和绩效四标准执行待遇。

（八）旷工

1、未办理请假手续或请假未获批准，擅自缺勤的；

2、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的；

3、分配或调动岗位拒不在规定期限到位的；

4、因公出差，未经批准，逾期不归的；

5、虚报请假事由，伪造请假证明，欺骗上级的；

6、凡旷工，扣发当日工资及绩效，并接受单位相应的处罚。旷工3天或累计超过5天者，扣除工资外，并扣除全年的绩效工资；

五、附则

1、职工工资的构成：是指档案工资（岗位+薪级+高定+国家艰贴+保留地区补贴及保留额+其他）和绩效工资部分；

其中绩效工资分为四个部分，分别是指：

⑴绩效一：各部门在完成队下达的经营指标后，每年以上在岗职工绩效工资

（一）的一定比例递增，经考核后，按系数进行分配奖励工资

⑵绩效二各生产部门完成队下达的经营指标，经考核后，按税后利润的20%提取，按系数进行分配的奖励工资

⑶绩效三对特殊贡献人员及集体，按其贡献大小，根据专业部门评定结果，经大队研究后予以兑现的奖励工资。

⑷绩效四根据事业单位津补贴标准由单位统一制订并按月预发的奖励工资

2、本办法由单位劳动人事科负责解释，本办法自公布之日起执行。

2.各类假期管理办法 篇二

2013年1月5日, 正当我们召开全体职工大会, 安排动员年度考核工作之际, 值班员同志于10时30分进入机房, 关闭开机了报警器, 随后查看年度考核表, 忘记了开机时间。11时11分40秒中央机组值班员发现未开机, 立即开机播音。但因迟开机而造成甘肃一套广播节目停播11分46秒的重大人为责任停播事故。

我们认真分析, 这起事故之所以发生, 绝非偶然。它充分反映出长期以来, 我们对安全播出工作存在着认识不清楚, 思想不够重视, 制度不健全, 措施不得力等问题。这起事故对我们的教训比较深刻, 它再一次提醒我们安全播出无小事。我们一定要从思想上、行动上高度重视省局和中心领导的指示精神, 居安思危、防微杜渐、多管齐下, 共同构筑起保障安全播出工作的铜墙铁壁。认真总结这起事故的经验教训有以下几点。

1 思想认识不够、管理不到位、工作上存在疏漏

这起事故的发生给我们敲响了警钟, 暴露出管理工作的欠缺, 有一部分同志思想上存有侥幸心理。按照中心的要求, 值班是双人双岗。但正常播出时间, 两个机组值班员只重视自己所负责的设备和播出任务, 相互协调不够, 没有形成责任共担, 利益共享的工作合力, 值班安排的共同责任不太明确等一系列问题。为了做好这方面工作, 我们从加强干部职工的思想教育为抓手, 努力打造一支高素质、高水平的技术队伍。一是, 在安全播出工作中, 最关键的因素是人。设备的管理使用需要人, 设备的维护保养需要人。广播电视技术工作要求我们, 必须具备较高的思想素质和过硬的业务能力。完善职工思想素质和职业道德培养, 要通过不断加强思想政治教育, 帮助引导干部职工树立正确的人生观、价值观、道德观, 努力提高工作人员的政治意识、大局意识和责任意识, 提倡爱岗敬业、无私奉献精神, 为完成安全播出任务打下坚实的思想政治基础。二是, 加强业务知识学习。随着广播电视事业的快速发展, 播出设备也在不断更新, 广播电视安全播出技术性很强, 没有过硬的技术素质和熟练的业务水平, 一切无从谈起, 这就要求我们必须加强新技术、新知识的学习, 用新技术、新知识来解决可能出现的新难题, 使设备最大限度地发挥应有的功能、延长使用寿命, 降低正常播出中的故障率。

2 制度落实不够

每次召开职工大会, 对机房确保安全播出方面强调得多, 抓得也紧, 但抓落实不够。尤其开关机前到机房巡查不够, 在人防方面做的还不到位, 只是在上级有通知要求、重要节假日期间和有重要播出任务时安排人员进行巡查。事情一多就忘记了巡查, 这一点做的比较欠缺, 以后作为一项制度订下来认真落实, 坚持下去。今后要把开关机前后, 台领导到机房巡查, 做为完善各项安全播出的规章制度。加强机房值班安全管理, 建立健全各项安全播出管理制度, 确保不发生人为事故。建立完善的安全播出制度和各工作岗位的操作规程, 建全完备的权限操作管理程序、建立上下班交接制度、值班巡机抄表制度、重大事故报告制度、应急播出预案、周二检修例会制度、按月播出工作总结制度。机房要有安全防范报警装置, 并保证通信联络畅通。切实抓好各项制度落实, 建立规章制度监督机制。建章立制是前提, 落到实处是目的, 加强监督和检查力度, 重点把握关键环节, 及时解决排查发现的各种问题, 消除事故隐患。落实岗位责任制, 建立安全播出奖惩机制。为切实提高安全播出水平, 充分发挥广播电视安全运行管理的长效激励机制, 积极鼓励工作人员为安全播出工作作出更大的贡献, 对年度表现突出的部门和个人给予奖励。

3 安全技术防范方面设置不全

从技术上讲, 两部数字发射机都有定时开关机功能, 一年多来一直没有使用自动开关机功能, 我们认真研究, 将此项功能使用起来。完善监听监看系统, 建立完善的广播电视信号监听监看系统, 随时监听监看广播电视节目的图像、声音、信号质量, 及时发现信号传输过程中出现的问题。全面落实人防、物防、技防等多方面防范措施, 就完全可以杜绝此类停播事故的发生。

定期组织工作人员学习安全播出应急处置预案和预案的演练, 使工作人员熟练掌握各种应急预案, 遇到突发状况能立即进行处置。播出工作是广播电视传递党的声音、丰富人民群众精神生活、发挥舆论监督作用的最后一关, 我们只有以强烈的安全意识和高度的责任心, 严格遵守各项管理规定, 熟练做好应急处置工作, 才能真正实现安全优质播出。

摘要：因迟开机而造成重大人为责任停播事故。分析原因存在着认识不清楚, 思想不够重视, 制度不健全, 技术防范方面设置不全, 措施不得力等问题。为了做好这方面工作, 我们从加强干部职工的思想教育为抓手, 努力打造一支高素质、高水平的技术队伍。加强机房值班安全管理, 建立健全各项安全播出管理制度, 确保不发生人为事故。

3.各类假期管理办法 篇三

【摘要】当前，我国一些地区发生各类传染病突发疫情以来，党中央、国务院高度重视，做出一系列重大决策;地方各级党委和政府也做出相应部署，采取了许多工作措施。由此形成了大量文件材料，它是党和政府领导人民抗击各类疫情的真实记录，对于今后工作查考、历史研究、经验借鉴具有十分重要的价值。为此，要做好防治各类传染病突发疫情工作文件材料的收集归档工作具有重要而深远意义。

【关键词】传染性;资料;管理

【中图分类号】【文献标识码】R184.6A【文章编号】1005-1074(2009)04-0051-01

1明确防治各类突发传染病工作文件材料的归档范围

归档的文件材料主要包括以下内容:①中央、省、市领导在指导防治“公共卫生突发传染病（如非典，禽流感、手足口病等）”工作中形成的指示、批示及视察、督查的相关材料;②本单位在防治工作中做出的重大决策、制定的预案和监测方案及召开的专门会议;③本单位建立各类突发传染病防治工作机构、协调机制有关情况;④疫情统计情况及针对疫情采取的防治措施;⑤医院接收、诊治各类突发传染病病人及疑似病人的情况;⑥本单位开展防治、控制工作的情况报告、经验总结，动态信息、典型事迹及失职、渎职行为的处置材料;⑦组织医药用品和相关物资保障、生产和生活保障等方面的情况;⑧接受社会捐赠及捐赠资金、物质分配、使用的情况;⑨宣传党中央和国务院的相关决策和部署、法律法规、防治知识、先进人物和先进集体事迹的情况;⑩有关开展“公共卫生突发传染病”科普教育宣传的文字、图片等材料，载体类型包括纸质、照片、音像及电子文件、实物等;其它与防治各类突发传染病工作有关的情况。

1各类突发传染病档案的作用

①“各类突发传染病”档案材料，它是原始形态的记录品，具有凭证作用。各类突发传染病档案材料，它真实地记录在地方人民在党委、政府的领导下，万众一心，众志成城，正在有力、有序、有效地同各类突发传染病或这一突发性疫病进行着艰苦、顽强的斗争。它全面记录了全市上下团结一心，积极打赢疫情防治战役并取得阶段性胜利的真实历程。它全面真实地记录这一突如其来的重大事件，颂扬了我们坚强不屈的地方防治精神。这些“各类突发传染病”档案材料记录了历史，具有法律效用，是历史的真凭实据;同时也丰富了历史，为将来全民抗击各种传染性疾病留下了宝贵的史料。②“各类突发传染病”档案材料在日后成为科学研究的基础条件和参考资料。收集来的“各类突发传染病”材料，如专题汇编、实物档案、“各类突发传染病防治情况统计表”、简报、专报等是当前和今后查考、借鉴、研究的宝贵财富，它真实记录了在“各类突发传染病”斗争形势最严峻时期，“各类突发传染病”指挥部在组织领导、信息报告、督查反馈、疫情救治、隔离、应急处置、卫生防疫等方面采取的各种措施，具有较高的查找利用价值，“各类突发传染病”档案材料是记录了前人研究成果和历史史实的最原始资料，真实可靠，任何研究工作，几乎都离不开档案资料。它为领导科学决策活动提供必要的依据和丰富的经验成果。“有档不查”就会造成工作上的重复劳动，返工浪费，充分利用档案，能提高工作管理水平。各类突发传染病指挥部在“各类突发传染病”工作中形成的方案、决议、决策、报表以及声像材料的利用和查考，为各类突发传染病防治工作指挥部的防治工作从应急管理转向长效管理，今后工作的开展，做好提前准备、提前介入、重点辅导，注意掌握新情况、发现新问题，起着必不可少的导向作用。为我们下一阶段“各类突发传染病”工作的顺利开展提供好信息咨询服务。③“各类突发传染病”档案材料是开展生动的爱国主义教育素材。“各类突发传染病”档案材料，生动翔实地反映了全市人民抗非斗争的全部过程，从不同角度和侧面反映了全市人民团结一心，众志成城抗击“各类突发传染病疫情”的顽强精神和广大医务工作者救死扶伤的崇高品质。面对疫情的突袭、病魔的肆虐，医务工作者主动请缨，默默地走上抗击“各类突发传染病”的最前沿，反映了在这场没有硝烟的战争中，人们与死神做义无反顾的较量，反映了人们平凡的崇高，是撑起我们中华民族伟大民族精神的脊梁!各级“各类突发传染病”防治指挥部及相关部门积极应对，按照“做细、做实、做深”的工作要求，进行了卓有成效的工作，形成了大量的文字，声像档案资料，它再现了全民抗击“各类突发传染病”阻击战在全国范围打响后，全民动员，人人参加的生动场面，展示了人民政府对人民高度负责的伟大形象。“各类突发传染病”档案材料成为宣传党和人民政府光辉业绩、弘扬民族精神的生动教材，成为对广大人民群众进行爱党、爱国、爱社会主义教育的生动教材，成为对广大党员、干部学习贯彻“三个代表”重要思想的生动教材。

总之，深刻认识及时收集防治“各类突发传染病”档案资料的重大意义，以本着对历史负责，为现实服务、替未来着想的精神，立即行动起来，将收集档案的触角延伸到防治“各类突发传染病”工作的第一线。紧紧围绕防治“各类突发传染病”斗争的进程，全方位、多渠道地做好档案收集工作。使防治“各类突发传染病”的档案资料真实、全面、完整地记录全党动员、全民动手，万众一心，众志成城地战胜疫病的伟大历程。档案部门要全面提高档案工作水平，加强做好防治“各类突发传染病”这件大事，服务于社会的经济发展，为全面建设小康社会作出新贡献。

4.分厂各类假期时间规定[定稿] 篇四

一、事假一次性请假15天以上的必须有公司分管领导签字后，再到公司人教处请假。

二、病假一次性请假不得超过1个月。

三、丧假仅父母亲、岳父母去世享受丧假，时间为3天+往返路程天数。

四、探亲假：有探亲假的前提：以两个工作日内不能到家与家人团聚的路程为标准(目前公司仅向出省的开放探亲假)，期限为：

单身职工探父母的1次/年，期限为20天+往返路程天数。

已婚职工探父母的1次/4年，期限为20天+往返路程天数。

已婚职工探配偶的1次/2年，期限为1个月。

五、护理假：不晚婚的没有，达到晚婚年龄的为10天。

六、婚假：达到法定结婚年龄的3天(男

22、女20)，达到晚婚年龄的为13天(男

25、女23)

七、产假：达到法定结婚年龄的顺产98(男

22、女20)，剖腹产113天

达到晚婚年龄的顺产128天(男

22、女20)，剖腹产143天

八、计生假：上环2天，取环1天，带环怀孕的14天，哺乳期为上班后6个月，上班后1个月内必须上环，因身体原因不能上环的必须有医

院出具的医学证明，否则由此怀孕的只能作为病假处理。

九、年休假：

1、享受年休假的对象：工作满1年及以上在册在岗的合同制职工和劳务派遣工。

2、假期待遇及休假方式：

a、工作满1年以上10年以内的休假5天；工作满10年以上20年以内的休假10天；工作满20年及以上的休假15天。

b、职工工龄以组织人事处提供的资料为准。

d、年休假在本年内可分期也可一次性休完，但不跨安排休假。

e、从2009年1月起，职工当年一次性请事假天数达到其本人可享受年休假天数的，可先用当年的年休假冲抵，冲抵后超过的天数再记事假考勤。各类假期和年休假天数的统计以计算。

f、职工休年休假，应从其工资中剔除不应享受的加班费、夜班费和营养费等。g、出现下列情况的，则不享受年休假或年休假加班工资：

（1）工作满1年以上10年以内的职工，当年病假累计2个月及以上的；工作满10年以

上20年以内的，当年病假累计3个月及以上的；工作满20年以上，当年病假累计4个月及以上的。

（2）实习生或工作未满一年的职工。

（3）职工当休完年休假后，又发生的病假已超过不应休年休假天数的，应在复工

后扣除其当年已享受过的年休假期间的所得待遇。

5.各类档案移交管理办法 篇五

为了进一步细化在公司档案统一管理中移交环节的工作，结合公司实际，在公司各类档案移交过程中，按照档案归属的职能和性质，将收集前的档案分为文书档案、业务档案、财务档案、人事档案、设备档案、声像档案、荣誉实物档案七类。具体管理办法如下：

文书档案管理

一、文书档案归档范围：公司行政事务、教育培训、职业卫生、劳动合同等活动中反映主要职能的历史面貌，有保存价值的文件材料，以及有密切关系的上下级文件材料。

二、办公室应由专人负责处理公司文件材料的收发工作，上级下发的各种文件应将原稿和正文统一存放，公司领导参加上级会议带回的文件材料也应及时收回归档，并于当年年底移交档案室，移交时按目录清点，交按双方在移交册上签字，各执一份。

三、归档文件材料必须齐全、完整，立卷时要按照公司档案分类方案中的规定组卷。

四、档案保管期限分为永久、30年、10年三种，立卷时要按照档案统一规定的保管期限表划分文件材料的保管期限。

业务档案管理

一、业务档案管理归档的基本范围：公司正常生产、销 售、采购等环节岗位管理活动中形成的所有台账和资料。

二、业务档案由各职能科室日常工作积累形成，按时要做好文件材料的收集、整理工作，于当年底前移交档案室。

三、业务档案的立卷工作要遵循档案室编制的档案分类规则，做到真实、完整、符合档案规范要求。

四、查阅过往业务档案的，需经登记签字后方可查阅。五、一经组卷归档的文件材料，任何人不得更改其内容，更不能抽换档内材料。

财务档案管理

一、财务档案是记录和反映我公司生产经营运行活动的重要史料和证据，是档案资料的重要组成部分，必须集中统一管理。

二、财务档案归档的范围：财务工作中的凭证、账簿、报表及其它。

三、每年形成的财务档案，应由公司财务科按归档要求负责整卷，当年的财务档案，在年底终了后，可暂由财务科保存一年，期满后编制案卷目录一式三份，财务科留一份，其余两份连同财务档案一并交公司档案室保管。

四、财务案卷原则上不得外借，如有特殊情况，需经分管领导批准，但不得拆卷，应限期归还。

五、财务档案保管期满后，由档案室提出销毁意见，连 同财务科共同鉴定，编制销毁清单，由公司分管领导审核并报公司董事长审批后方可销毁。

人事档案管理

一、人事档案包括公司全体在职干部、职工及离退休职工的人事档案。

二、人事档案由劳资科系统整理后交档案室统一管理。

三、人事档案要做到目录、案卷、帐卡相符。

四、定期检查档案，对于案卷中纸张破损、变质、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制。

五、暂借人事档案必须经分管领导同意

设备档案管理

一、设备档案包括构成公司生产管理所需的各类办公用品、电子产品、设备等购置中形成的文件、说明书等。

二、凡属设备的购置申请、批复、开箱验收、技术文件及说明书，经所属专人系统管理，分项登记后及时移交档案室统一管理。

三、凡设备开箱验收必须有档案员参加并签字。

四、使用设备档案需经分管负责人批准后方可从档案室借出。

声像档案管理

一、声像档案是我公司档案重要组成部分，必须由档案 室集中统一管理，达到完整、准确。

二、各有关科室负责声像档案材料的形成、积累、预立卷、整理和归档工作，并列入其岗位职责予以考核。

三、档案室有责任监督、检查、指导并协助各职能科室做好声像档案的归档工作。

四、凡需归档的声像材料，其制作材料必须宜于长期保存，图像需清晰，声音需稳定。

五、独立项目的声像档案材料，在项目结束后一个月内整理归档，归档时要填写移交目录一式二份，交接双方签字后各执一份。

荣誉实物档案管理

一、荣誉实物档案即我公司在各项工作中获得的以实物形式记载和反映的荣誉物件，包括奖状、奖杯、锦旗、奖牌、证书等。

二、档案室有责任监督、检查、指导并协助各单位、科室做好荣誉实物档案的整理和归档工作。

6.药店药品各类管理制度 篇六

（一）药品进货必须严格执行《药品管理法》、《产品质量法》、《合同法》及《药品经营质量管理规范》等有关法律法规，依法购进。

（二）进货人员须经专业和有关药品法律法规培训，考试合格，持证上岗。

（三）购进药品以质量为前提，从具有合法证照的供货单位进货。

（四）购进药品要有合法票据，并依据原始票据建立购进记录，购进记录载明供货单位、购货数量、购货日期、生产企业、药品通用名称、商品名称、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容。票据和购进记录应保存至药品有效期后一年，但不得少于二年。

（五）购进进口药品要有加盖供货单位质管部门原印章的《进口药品注册证》或《医药产品注册证》和《进口药品检验报告书》复印件随货同行，实行进口药品报关制度后，应附《进口药品通关单》。

（六）首营企业与首营品种的审核必须按照“首营企业与首营品种审制度”的规定执行，填写“首营企业审批表”和“首营品种审批表”，并进行相应的质量审查，经审批合格后方可经营。

（七）购进药品的合同要有明确的的质量条款内容。

（八）定期对时货情况进行质量评审，一年至少1-2次。认真总结进货过程中出现的质量问题，加以分析改进。

药品验收管理制度

（一）质量管理部门必须根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等有关规定，建立健全药品入库验收程序，以防假劣药品进入仓库，切实保证入库药品质量完好，数量准确。

（二）企业必须设专职验收员，检查验收人员应经过专业或岗位培训，由地市级（含）以上药品监督管理部门考试合格，获得合格证书后方可上岗，且不得在其他企业兼职。

（三）入库药品必须依据入库通知单，对药品的品名、规格、批准文号、注册商标、有效期、数量、生产企业、生产批号、供货单位码及药品合格证等逐一进行验收，并对其外观质量、包装进行感观检查。发现质量不合格或可疑，应迅速查询拒收，单独存放，作好标记，并立即上报药店负责人处理。

（四）验收特殊管理药品、外用药品，其包装的标签或说明书上有规定的标识和警示说明。特殊管理药品必须双人逐一验收到最小包装。处方药和非处方药按分类管理要求，标签、说明书有相应的警示语或忠告；非处方药的包装有国家规定的专有标识。

（五）验收中药材和中药饮片应有包装，并附有质量合格的标志。每件包装上，中药材标明品名、产地、供货单位；中药饮片标明品名、生产企业、生产日期等。实施文号管理的中药材和中药饮片，在包装上还应标明批准文号。

（六）验收首营品咱，应有该批号药品的质量检验报告书。

（七）进口药品验收时，应凭盖有供货单位质管机构原印章的《进口药品注册证》或《医药产品注册证》及《进口药品检验报告书》的复印件验收，进口预防性生物制品，血液制品应有加盖供货单位质量管理机构原印章的《生物制品进口批件》复印件；进口药材应有加盖供货单位质量管理机构原印章的《进口药材批件》复印件。并检查其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，并有中文说明书。实行进口药品报关制度后，应附《进口药品通关单》。

（八）凡验收合格入库的的药品，必须详细填写检查验收记录，验收员要签字盖章。检查验收记录必须完整、准确。检查，验收记录保存至超过药品有效期后一年，但不得少于二年。

（九）进货验收以“质量第一”为基础，因验收员工作失误，使不合格药品入的库的，将在季度质量考核中处罚。

药品销售管理制度

（一）药品质量的好坏，药品零售服务工作的优劣，关系着千家万户，与人民群众的身体健康息息相关。为给消费者提供放心的药品、优质的服务，根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，制定本制度。

（二）凡从事药品零售工作的营业员，上岗前必须经过业务培训考核合格，同时对与药品直接接触的工作人员要进行健康检查，取得健康证后方可上岗工作。

（三）认真执行价格政策，做到药品标价签齐全，填写准确、规范。

（四）药品陈列应清洁美观，摆放时应做到药品与非药品分开，处方药与非处方药分开，内服药与外用药分开，人用药与环境卫生、杀虫、鼠药严格分开。药品可按用途或剂型陈列。

（五）营业员要正确介绍药品，不得虚假夸大和误导消费者。

（六）营业员根据顾客所购药品的名称、规格、数量、价格核对无误后，将药品交与顾客。

（七）销售药品时，处方必须经执业药师或从业药师审核签章后，方可调配和出售。无医师开具的处方，不得销售处方药。

（八）对缺货药品要认真登记，及时向业务部传递药品信息，组织货源补充上柜，并通知客户购买。

（九）做好各项台帐记录，字迹端正、准确、记录及时。

（十）做好当日报表，做到帐款、帐物、帐货相符，发现问题及时报告药店负责人。

（十一）药品销售不得采用有奖销售，附赠药品或礼品等销售方式。

（十二）如违反上述规定，将不合格药品销出，出现一次，在季度考核中处罚。

药品储存管理制度

（一）仓库要按照安全、方便、节约的原则，正确选择仓位，合理使用仓容，“五距”（即地、墙距、垛距、顶距、灯距）适当，堆码合理、整齐、牢固、无倒置现象。

（二）根据药品的性能及要求，分别存放于常温库，阴凉库，冷库。

（三）根据季节、气候变化，做好温湿度管理工作，坚持每日二次观测并记录“温湿度记录表”，并根据具体情况和药品的性质及时调节温湿度，确保药品储存安全。

（四）药品存放实行色标管理。待验品、退货药品区——黄色；合格品区、零售货称取区、待发药品区——绿色；不合格品区——红色。

（五）库房的安全及分类储存工作，药品实行分开摆放，即：

1、药品与非药品分开；

2、处方药与非处方药分开；

3、内服药与外用药分开；

4、性质相互影响、容易串味的药品分开存放；

5、品名和外包装容易混淆的品种分开存放；

6、特殊管理药品要双人、专柜、专帐管理。

（六）库放药品要按批号顺序存放，不合格药品要单独存放，并有明显标志。

（七）保持库房、货架的清洁卫生，定期进行扫除和消毒，做好防盗、防火、防潮、防腐、防污染、防鼠等工作。

（八）仓库必须建立药品保管卡，记载药品进、存、出状况。因保管员未尽职责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中处罚。

品药养护的管理制度

（一）坚持“ 预防为主”的原则，按照“药品养护操作方法”定期对在库药品根据流转情况进行养护与检查，做好养护记录，防止药品变质失效造成损失。

（二）配备专职的养护人员，养护人员应经专业或岗位培训，熟悉药品保管和养护要求。

（三）对3个月内到失效期的近效期药品，按月填报“近效期药品催销表”。

（四）每月对各类养护设备定期检查，并记录，记录保存二年。

（五）发现药品质量问题，及时与质量管理部联系，悬挂明显标志，停止上柜销售。

（六）养护人员应配合仓管人员对库存药品存放实行色标管理。待验品、退货药品区——黄色；合格品、零售货称取区、待发药品区——绿色；不合格品区——红色。

（七）养护人员配合仓管人员做好温湿度管理工作，每日上午10时、下午3时各记录一次库内温湿度。根据温湿度的情况，采取相应的通风、降温、增温、除温、加湿等措施。重点做好夏防、冬防养护工作。每年落实专人负责，适时检查、养护，确保药品安全度夏、冬。

（八）报废、待处理及有问题的药品，必须与正常药品分开，并建立不合格药品台帐，防止错发或重复报损，造成帐货混乱和严重后果。

（九）建立健全重点药品养护档案工作，并定期分析，不断总结经验，为药品储存养护提供科学依据。

7.各类假期管理办法 篇七

【关键词】大学生；假期；时间管理；建议

时间是一种客观存在的珍贵资源，对每个人而言，时间都是公平的，一天只有24个小时，既不会因为身份的差别而多一分或者少一分，一切的人类行为都是在时间的制约下进行，社会也随着时间的发展而不断变化着。对于国家发展的中坚力量大学生来说，除了正常的学业时间，剩余的假期时间，如何进行管理，间接的影响到其学业成绩、成长发展和未来生活。

近年来，随着时代发展脚步的加快，社会竞争日趋激烈，压在人们神经上的高压线也越来越低。社会的快速发展要求大学生具有更高的时间管理能力，同时为了更好的适应未来的社会环境，也需要不断充电来提高自身各方面的能力。那么，作为大学生，在人生的关键时期，只有具备较强的时间管理能力，有效的利用时间来为自己服务，才能快速融入社会生活这个大染缸。

一、时间管理的概述

1.时间管理的界定

时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法、与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。

时间管理的核心在于拥有时间观念和自觉利用时间的能力；运用行之有效的方法，吧时间消费的成本降到最低，想方设法的与时间赛跑；检测时间消耗情况，记录时间使用的过程，找出时间浪费的原因；用现代科学的技术来控制自己的时间。总之，时间管理就是要使人们对时间的使用从被动的安排和屈服，转向主动地、积极地、集中地控制，进行高效能的富有创造性的活动。[1]

二、时间管理的发展过程

对于时间管理，柯维领导中心的创始人史蒂芬.柯维颇具有自己的想法。他提出了“抓住重点，发挥独立意志，建立从原则到重心”的时间管理办法。回顾人类研究时间管理的历史，可以把时间管理理论分为四代：第一代理论着重利用便条和备忘录；第二代理论强调行事历和日程表，反映出时间管理已注意到规划未来的重要性；第三代理论将目标与计划置于价值观之上，强调做最重要的事；这是目前流行的讲求优先顺序、以效率为主旨的时间管理学，它在提高工作效率上的确贡献较多，但人们发现以效率为主旨的第三代时间管理理论不能满足事业、家庭与社会平衡的需要。于是，第四代时间管理理论应运而生，主张关键在个人管理，强调切实改变生活品质，实现有意义、充满快乐的人生，强调以人为本，效果高于效率等观点。国内有学者提出第五代时间管理的概念，强调生活和工作的平衡。[1]

三、大学生假期时间管理分类

进入大学阶段，由于脱离了家长的控制，大学生的学习生活显得更加自主化，漫长的假期时间跨度大，自由支配的时间增多，大学生的业余生活呈现出多样性的色彩。

1.学霸型

时间长的假期，例如暑假，一部分学生会选择驻留学校。在这些留守族中，大部分都是学习充电，查漏补缺，完善自己的专业能力，其中尤以三年级的学生为多.一方面，大学生活已经过去三年，还有一年就要离开校园，步入社会，于是纷纷留校眷恋校园气息.另一方面，有的同学会选择毕业后继续深造，怕回家探亲的旅程耽误学习的课程，便利用假期宝贵时间进行一番拼搏，以便实现自己心中的理想.

并且随着社会发展的导向，考研热、考公务员热的兴起，一些高校还随之开设相关的培训班，为学生提供这一平台，方便学生更好地应试。

2.社会实践型

大学作为学生从学生转化为社会人的过渡中转站，除了提供课业等理论知识的学习之外，也会适当在假期安排一些社会实践活动，供学生们尝鲜。例如大学生暑期三下乡社会实践活动，青年志愿服务活动等等，學生们在实践的过程中锻炼自己，提高自己的公益服务意识，不断地拓展自己的个人素质，为以后步入社会生活打下良好的基础。

同时，作为大学生，不管是从学长学姐嘴里，还是老师长辈的教导之下，普遍都会有意识的利用假期，做一些兼职、假期工来积累自己的实践经验，以便以后求职时有话可说，不至于白纸一张。

3.休闲娱乐型

这类型的学生认为辛辛苦苦学习了一个学期，到了假期就应该休息，因此不会特意的去制定相关计划，人随心动，毕竟青春苦短，在正当好的年纪做正当好的事情，多出去走走，读万卷书不如行万里路。基于此心态，他们主要会以外出旅游或者和朋友聚会等方式自由的度过假期。

4.家宅一族型

现在是一个大数据时代，网络成为信息传播的主要渠道，两耳不闻窗外事也可方知天下事，我们可以轻易的通过上网获取来自全球各方的信息、学到许多知识，有利于提高自身素质，促进各方面的发展。但是大部分学生上网更多的是为了网络游戏，并沉迷其中不能自拔，或者是看电影或打发无聊时间，最近有网友将这些宅友中的女生戏称为居里夫人，男生为毕加索（闭加锁）。

四、大学生假期时间管理的现状以及局限

1.大学生假期时间管理的现状

（一）目标意识淡薄

随着登上高考这座山峰的山顶之后，部分学生因达到了高考目标而处于目标缺失期，或者叫做迷茫期。同时，又在大学生活有相对自由，往往使很多人迷失方向。面对瞬息万变的现代生活，有的大学生不知所措，盲目从众，有的大学生过度忙碌，缺乏中心目标。这使得大学生不论是学习还是生活，都没有明确的重点，总是眉毛胡子一把抓，因小失大的状况时有发生。“忙，盲，茫！”———成为很多大学生的由衷感叹。

（二）缺少规划和安排

根据很多调查可以看出，有计划、有目的地安排自己的假期生活的同学屈指可数，大部分学生都属于放任自流的类型。大多数学生为了追求个性，自主化的生活，而放弃对假期进行计划，全按自己的喜好开展活动，导致时间利用效率低下，浪费了大量时间。

2.局限

（一）制度缺失

多数高校的学校规章制度中，在涉及大学生时间管理方面的章程都几乎是空白的状态，没有相应的规章制度作为指导，就造成了大学生时间管理无序的盲点。

（二）安全问题

随着近年来，高校扩招范围的加宽，学生假期安全问题也是面临的一个巨大的难题。每年各个高校中因为假期发生车祸、溺水等意外事故现象的学生屡见不鲜。

（三）维权问题

随着年龄的增加，学生的自主意识逐渐强烈，在假期寻找社会实践的机会也是高校大学生的常见行为，一些不法商家正是利用学生迫切想要证明自己存在价值的想法，趁机从中牟利，损害大学生正当权利。

五、有效的管理假期时间的对策

大学生假期时间管理不应该只是大学生这个群体的事情，学校、社会都应该要参与进来，强强联合，充分发挥其正确的引导性作用，为大学生创造一个良好的环境，为大学生带来更多的正能量，调动积极性，多沟通，让大学生主动地对假期时间进行管理，过一个健康、向上、有意义的假期。

1.强化时间观念

树立正确的时间观念是支配好时间、运用好时间的前提，进一步具有良好的时间意识是强化时间观念的基础。大学生必须意识到时间的流逝是一个单向性的过程，只有过去、现在、未来这一个发展方向，不可逆，所以必须要好好珍惜当下，一寸光阴一寸金，时间是永远不会停下来等人的，学习的过程就是一个不断追逐时间的过程。并且，良好时间观念的培养，与榜样学习、生活环境等社会因素是分不开的，我们可以通过借鉴成功人士的时间管理方法、寻找良好氛围、等有效利用时间的方式来强化时间观念，提高时间使用效率。

2.制定切实可行的计划

一件事情的成功，除了天时地利人和之外，最重要的就要要讲究调理，有一个好的计划会让完成的过程更加顺利。时间管理其实也是目标的管理，当我们翻过一个目标山峰之后，不是说就万事大吉了，因为山峰的背后还是一座座的山峰，这些山峰就是未来的目标，因此我们需要制定目标计划，明确目标，并为之而努力。假期并不意味着就可以以为盲无目的的挥霍，为自己的假期制定一个详细的计划，做出一个理性的认识和有价值的期望，让假期变得更有意义。根据事情的轻重缓急，适当加以取舍，在有限的时间里，收获最大的效益。充分发挥主观能动性，对计划进行灵活的调整，让时间不至于荒废。

3.提高自我时间利用率

由于个体差异，每个人在每天对时间的利用效率是存在差异的，有的人最佳时间利用率在早上，而有的人却又在晚上。并且利用时间效率的次数也是不尽相同的，有的人一天可能只有一次，而有的人却又2—3次。因此，在提高时间利用率的问题上，一定要对时间斤斤计较，不放过每一分可以利用的时间，充分利用，发挥极致。而且存在个体差异，所以也不能盲目的學习他人的方法，应该要尝试找到适合自己的最佳方式。

4.有针对性的利用假期时间

做任何事情都不能盲目的开始，应当有条有理，假期时间管理亦然。作为大学生，应该把假期分成不同的阶段。大一大二才进入大学，更多的时候是进行公共课的学习，因此假期可以博览群书，扩大知识面，出去旅游，开阔视野。大三大四更多面临的是专业课的学习和考研还是工作的选择，这时候就要适当的利用假期进行社会实践，积累经验。有效的利用时间，为成为更好地自己努力。

5.高校完善和规范大学生假期管理制度

传统假期管理中，学校和学生这两个主体一般是分离开的，在假期中，学校机会是完全的退出了学生的生活。因此，为了使学生的假期时间更有效的利用，学校应当发挥主动性，实现学生假期管理制度化，双方都明确自己的职责，在制度的规范下高效的开展工作。利用当下流行的新媒体，克服传统假期中，学生和老师无法面对面交流的缺点，实现在假期中对学生进行全方位、信息化的管理模式。

【参考文献】

[1]宋美臻.浅谈大学生时间管理现状及应对策略[J].福建论坛（社科教育版），2009，04：157-158.

[2]楼天宇.论大学生时间管理能力的培养[J].文教资料，2009，12：209-210.

8.各类人员任职要求管理制度 篇八

1.目的对从事与质量、环境与职业健康安全工作有关人员规定相应的任职要求，以按任职要求配置、培训和考核相应的工作人员

2.适用范围

适用于本公司内与质量、环境与职业健康安全相关的岗位和工种。

3.职责

3.1综合部负责编制从事与质量、环境与职业健康安全有关人员的任职要求

3.2管理者代表审核批准各类人员任职要求。

4.任职要求

4.1管理人员任职要求

4.1.1高层管理人员

1)学历/文化程度：大学专科或相等学历/文化程度

2)工作经历/年限：具有10年以上从事技术或管理工作经验，担任中层管理职务5年以上

3)技能要求

a)有较强的开拓创新能力

b)具有较高的组织领导能力、决策能力和敬业精神

c)熟悉了解所主管范围的工作业务

d)了解有关质量、环境与职业健康安全国家标准和公司管理体系的概况

e)经过现代企业管理或工商管理知识的培训

f)熟悉电脑操作

4.1.2中层管理人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：具有5年以上从事技术或管理工作经验

3)技能要求

a)有较强的开拓创新能力

b)具有较高的组织管理能力和分析解决问题的能力

c)具有较高的责任心和敬业精神

d)接受过相关专业和工商管理方面知识的培训

e)熟悉了解有关质量、环境与职业健康安全国家标准和公司管理体系，熟悉本部门所使用的体系文件和作业方法

f)熟悉电脑操作

4.1.3其它管理人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：在生产一线工作3年经历

3)技能要求：

a)经过相关岗位管理技能培训并合格

b)能独立处理本岗位业务

c)了解公司质量、环境与职业健康安全管理体系并熟知自己执行的文件

d)熟悉电脑操作

4.1.4质量管理人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：具有从事2年以上相关专业技术或管理工作的经历

3)技能要求：

a)熟悉了解先进的质量管理方法和国家质量管理有关标准及国家法律法规

b)熟悉公司质量管理体系概况，掌握质量改进方法

c)会电脑操作

4.1.5环境与职业健康安全管理人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：具有从事2年以上相关专业技术或管理工作的经历

3)技能要求：

a)熟悉了解国家有关环境与职业健康安全标准及国家法律法规

b)熟悉公司环境与职业健康安全管理体系概况，掌握体系改进方法

c)会电脑操作

4.1.6计量管理人员

1)学历/文化程度：具有计量或相关专业中专以上文化程度

2)工作经历/年限：从事相关专业或相近专业工作3年以上

3)技能要求：

a)了解和熟悉各类计量检测设备的基本原理和使用条件，具备审核配置计量检测设备的能力 b)熟悉掌握国家有关计量的法律法规和检定规程，对未规定检定方法的计量设备，能编写出相应的校正方法及相应规程

c)具有组织安装计量设备的能力

d)会电脑操作

4.1.7产品标准管理人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：具有3年以上实践工作经历

3)技能要求：

a)经过相关专业专门培训

b)熟悉相关生产工艺、产品性能，具有一定的标准化知识

c)掌握一门外语，有一定的笔译能力

d)掌握并执行相关标准化法律法规

e)会电脑操作

4.2验证人员任职要求

4.2.1体系内部审核员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：从事质量、环境与职业健康安全工作1年以上，或从事其它技术或管理工作2年以上的工作经历

3)技能要求：

a)经过相关专业体系审核的培训并获得审核员资格证

b)掌握相关专业体系标准和审核技巧

4.2.2质量检验员

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：在质量检验工作岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)经过质量检验培训并获得资格证书

b)掌握相关产品制样、取样送样方法和产品技术标准

c)了解采样制样工具性能，并熟练操作

d)了解相关产品工艺，掌握实施相应的体系文件

4.2.3分析检测人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：在分析检测工作岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)经过分析检验专业的学习或培训，具备相应的理论知识，获得分析检测人员资格证书 b)掌握相应分析检测项目的方法或作业指导书

c)了解所使用设备构造并按要求使用，做到“三好”“四会”

d)熟悉所使用危险化学品的安全参数，按规定贮存和使用

4.2.4计量器具检定校准人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：在计量器具校准、检定工作岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)经过计量检测设备检定、校准相关技能培训，并获得“计量检定证”或“计量审核员证” b)熟悉并了解所检定、校准设备器具的构造和性能，掌握正确的检定、校准方法

4.2.5环境监测人员

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：在环境监测工作岗位学习培训满1年，可独立操作

3)技能要求：

a)熟悉相关检测项目的允许标准

b)能正确使用检测设备，并做到“三好”“四会”

c)对检测结果具有一定的分析判断能力，并提出合理化建议或措施

4.2.6安全员

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：从事安全工作半年以上方可独立工作

3)技能要求：

a)具有调试的责任心和敬业精神，具有一定的安全管理和技术知识

b)对危险源能正确辨识和评价，了解易发生环境/安全风险部位及特点

c)掌握并应急措施以及分析、预防和处理事故的知识

4.3操作人员任职要求

4.3.1一般岗位作业人员

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：在相应岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)掌握所在岗位的工艺作业指导书和设备作业指导书并严格执行

b)掌握本岗位质量责任、安全风险、重大危害因素及其特征和控制方法，能处理常见的，易发生的小的事故、事件

c)熟悉所使用设备结构和性能，做到“三好”“四会”

4.3.2特殊工序作业人员

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：在相应工作岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)熟悉本岗位应执行的体系文件，严格执行工艺和设备作业指导书

b)经相应岗位应知应会考试合格，获得上岗证方可独立操作

c)熟悉所在岗位使用设备的结构和性能，做到“三好”“四会”

d)掌握本岗位质量责任、环境危害因素和安全风险，了解其特征和处理方法，能正确处理常见的，易发生的小的事故、事件

4.3.3特种作业人员（含：电工作业、金属焊接切割作业、厂内机动车辆驾驶、起重机械作业、压力容器作业、防爆电气设备作业）

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：在相应工作岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)熟悉本作业安全风险，经当地主管部门培训并获得相应操作证

b)通过相应岗位应知应会考试并合格

c)能正确处理所发生的意外事故，并采取应急措施

4.3.4计量检测设备维修人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：在相关专业岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)熟悉计量检测设备的结构、性能和工作原理

b)具备相应的检修和处理故障的能力

c)会熟练使用各种工具和辅助检修设备

4.3.5采购人员

1)学历/文化程度：具有高中或相当高中以上文化程度

2)工作经历/年限：在采购岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)熟悉采购程序，并能严格执行

b)了解所采购物资的规格、型号、性能和用途等

c)具有一定的市场意识和谈判能力

4.3.6营销人员

1)学历/文化程度：具有大专以上或相当大专以上文化程度

2)工作经历/年限：从事相关技术工作或营销工作1年以上

3)技能要求：

a)熟悉相关产品的特征及用途，了解生产工艺

b)具有较强的社交、公关、语言表达能力，会一门外语

c)掌握一定的营销知识

d)掌握体系文件并严格执行

4.3.7仓库管理人员

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：在相应岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)掌握仓库管理知识和相关制度

b)了解库存物资的特征并妥善保管

c)熟练掌握仓库物资运转流程、记帐并正确标识

d)对危害较大、安全风险较大的物资应特别注意重点存放保管

4.3.8生产设备维修人员

1)学历/文化程度：具有初中以上文化程度

2)工作经历/年限：在相应专业岗位学习培训满1年

3)技能要求：

a)具备正确判断和处理设备故障能力

b)熟悉设备的结构、工作原理和性能，了解拆装程序

c)执行体系文件，定期维护和检修设备

d)掌握设备的安全风险并采取应急措施

4.4专业技术人员任职要求

4.4.1初级专业技术人员

1)学历/文化程度：具有中等专业学校毕业以上文化程度

2)工作经历/年限：在相应技术工作岗位实习满1年

3)技能要求：

a)具有相关专业的理论知识和文化程度

b)掌握所在岗位的工艺流程、技术指标、控制参数、产品性能及技术标准

c)熟悉所在岗位体系文件和相应的岗位职责

d)具有独立分析解决日常生产、科研工作中一般问题的能力

4.4.2中级专业技术人员

1)学历/文化程度：具有大学专科以上或相当大学专科文化程度

2)工作经历/年限：在相应技术工作岗位任初级职务满6年和大学本科毕业满4年，经考核合格

3)技能要求：

a)掌握一门外语，了解本专业发展善和趋势

b)能独立分析解决生产科研工作中重大技术问题

4.4.3高级专业技术人员

1)学历/文化程度：具有大学本科或相当大学本科文化程度

2)工作经历/年限：在相应技术工作岗位任中级职务满5年，和任期考核合格

3)技能要求：

a)掌握1－2门外语，掌握本专业发展趋势

b)具有丰富的本专业知识和相关专业的知识