事业单位入职程序

2024-11-01

事业单位入职程序（通用12篇）

1.事业单位入职程序篇一

入职程序

1、办理报到手续。

（1）人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。

（2）新员工填写《入职手续办理表》及其他入职相关表格人力资源部根据《入职手续办理表》上的内容办理相关手续。

（3）给新员工签订劳动合同（一式三份）。

2、对新员工进行入职培训（主要是公司的劳动纪律、规章制度）。

3、通知用人部门接领新员工。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑，制作员工考勤卡/餐卡并及时发放给新员工。

5、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

辞职程序

一、标准：

1、按照国家法律与公司制度办理员工辞职。

2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。

3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。

4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。

5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。

二、离职程序：

1、试用期之内（员工入职3个月内），员工辞职须提前一周填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。试用期满后（员工入职超过3个月），员工辞职须提前一个月填写《离职报告》并向服务部门主管提出申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因。

4、人力资源部在《离职报告》上签署意见。

5、在人力资源部领取《离职交接表》，按表格程序到各相关部门办理离职手续，交接工作，交还劳动用品、服装等物件。

6、人力资源部收回离职员工工作证件卡及餐卡，确认回收《离职交接表》，转出该员工文本及电脑档案材料，并存档。

辞退程序

一、标准：

1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。

2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。

3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。

4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。

二、辞退程序：

1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。

2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。

3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。

4、将报告交总经理讨论决定。

5、辞退决定通知当事人。

6、办理离职手续，结清款项。

2.事业单位入职程序篇二

一、正确认识新审计准则对小型被审计单位审计的特殊考虑

在日常审计实务中,相当多的注册会计师对第162 1号审计准则《对小型被审计单位审计的特殊考虑》存在两种错误认识:一是片面认为该准则对小型被审计单位审计的特殊考虑就是简化审计程序的考虑;二是夸大了该准则所规定的对小型被审计单位审计的简化考虑。从而使得一些注册会计师在审计实务中无端简化甚至放弃必须履行的审计程序,造成对审计准则的滥用。

众所周知,由于小型被审计单位一般规模较小,业务活动和会计记录相对简单,通常难以实施适当的职责分离,可能不存在能够被注册会计师识别的控制活动,而且业主凌驾于内部控制之上的可能性较大。因此,注册会计师审计小型被审计单位时首先必须重点考虑的是因小型被审计单位存在的上述特征或固有缺陷可能导致的潜在审计风险,必须在将审计风险降低至可接受的水平的前提下,才能考虑对审计程序予以适当简化的问题。由此可见,对小型被审计单位审计简化考虑的重要程度应该低于对审计风险的考虑。实际上,从第1621号审计准则分别从“业务约定书”、“计划审计工作”、“风险评估程序”、“进一步审计程序”、“审计工作底稿”这五个方面对小型被审计单位审计所作的特殊考虑来看,其主要重点就是对小型被审计单位审计风险评估程序方面的考虑,其次才是对小型被审计单位审计程序简化的考虑,简化仅是因小型被审计单位的特点无法实施而不得不考虑简化或因成本效益原则而考虑简化的一些审计程序。

因此,笔者认为,尽管第1 62 1号审计准则针对小型被审计单位审计的特点对审计程序作了一些简化考虑,但实际上,该准则更多、更重要的特殊考虑应该是针对小型被审计单位审计风险的识别、评估和应对,是在提醒注册会计师重点考虑对小型被审计单位审计存在诸多风险并在能够将审计风险降低至可接受的低水平的前提下,才能考虑对小型被审计单位审计程序的简化问题。所以,该准则的特殊考虑并非仅是简化考虑,简化仅是特殊考虑中的一个方面。因此,注册会计师在今后的审计实务中要正确认识和准确理解第1 62 1号审计准则对小型被审计单位审计的特殊考虑,不能误解,更不能曲解。

二、对风险评估程序简化的规范思考

从新审计准则实施一年多的情况来看,相当多注册会计师对小型被审计单位审计中风险评估程序的执行情况不容乐观。如一些注册会计师不知从哪里找来所谓的新准则下的风险评估工作底稿样本,不管懂不懂,不管对不对,不管是否适用,不管是否会用,不管是否全面和规范,从中选几张简单易行的底稿模板便依样画葫芦,抄点数据,写点情况,摆摆样子。审计工作底稿中仅是有几张表示其执行了风险导向审计准则的“招牌纸”,实际上根本体现不出风险导向的理念。更有甚者,一些注册会计师干脆将风险评估程序置之度外,对风险的了解和评估等审计程序根本不予实施,仍然按照老准则下的习惯仅执行实质性程序,似乎中注协规定的从2007年开始必须执行的新的风险导向审计准则与其无关。当问及为何如此时,这些注册会计师不是强调小型被审计单位不具备或不完全具备实施风险评估程序的前提条件,就是强调新准则规定了可以对小型被审计单位审计的风险评估程序进行简化,但当追问这样的简化是否符合新准则规定时,则不是无言以对就是强词夺理。

实际上,新准则对小型被审计单位审计的风险评估程序作了较为明确的规定。第1621号审计准则规定:“注册会计师应当了解小型被审计单位及其环境,以足够识别和评估财务报表重大错报风险,设计和实施进一步审计程序。”准则同时规定:“注册会计师应当根据对小型被审计单位及其环境的了解,识别和评估财务报表层次以及各类交易、账户余额、列报(包括披露)认定层次的重大错报风险。”但是,该准则指南又补充规定:“由于小型被审计单位一般规模较小,业务活动和会计记录相对简单,对小型被审计单位及其环境的了解,可以在不违背相关审计准则实质精神的前提下,立足实际情况,有针对性地予以适当调整和简化。”

因此,笔者认为,注册会计师在对小型被审计单位的审计实务中必须注意两点,一是对小型被审计单位审计的风险评估程序是必须履行的审计程序,不可以放弃风险评估程序仅实施进一步审计程序;二是不可以无端调整和简化风险评估程序,必须在满足充分识别和正确评估重大错报风险的前提下,才可以有针对性地予以适当调整和简化风险评估程序。但必须注意的是,对于如何“适当调整和简化”的问题,该准则指南仅是从总体上作了原则规定,很大程度上还需要广大注册会计师在今后的审计实务中根据实际情况进行分析和判断,并逐步探索和积累“适当调整和简化”的经验。由此可见,无端调整、简化或干脆不执行风险评估程序都是极其错误的。

三、对进一步审计程序简化的规范思考

针对小型被审计单位审计中的进一步审计程序,第1 62 1号审计准则规定:“由于小型被审计单位可能不存在能够被注册会计师识别的控制活动,注册会计师实施的进一步审计程序可能主要是实质性程序。在缺乏控制的情况下,注册会计师应当考虑仅通过实施实质性程序是否能够获取充分、适当的审计证据。”准则同时又规定,“注册会计师实施实质性程序时,应当考虑成本效益原则,采用下列方法,以有效地获取审计证据:(一)对重要账户的余额进行细节测试;(二)对重要交易进行细节测试;(三)对利润表的某些项目执行分析程序。”另外,第1621号审计准则指南第四章第三大部分第一段又明确规定:“注册会计师应当了解小型被审计单位的相关内部控制,并对拟信赖的内部控制进行测试,据以确定进一步审计程序的性质、时间和范围。如果不拟信赖内部控制,注册会计师可以不实施控制测试而直接实施实质性程序。”

由此可见,注册会计师审计小型单位时,一是如果不拟信赖其内部控制,可直接实施以实质性程序为主的进一步审计程序;二是实施实质性程序时应当考虑成本效益原则。

但是,在日常对小型被审计单位的审计实务中,必须注意防止两种错误认识或倾向。

一是防止片面认识“实施的进一步审计程序可能主要是实质性程序”的规定。可能出现两种情形:一是过于夸大或依赖实质性程序,全盘放弃对控制测试程序的实施。要知道,不是所有的小型被审计单位都缺乏内部控制或预期控制的运行都无效,因此,不是所有的小型被审计单位都不具备实施控制测试的前提条件,也不是所有小型被审计单位仅通过实施实质性程序都能够足以提供认定层次充分、适当的审计证据。二是忽视在缺乏控制的情况下应当考虑仅通过实施实质性程序是否能够获取充分、适当的审计证据的规定。事实上,在缺乏控制或预期控制运行无效的情况下,注册会计师不仅应当考虑仅通过实施实质性程序是否能够获取充分、适当的审计证据,而且更要考虑由于缺乏控制或预期控制运行无效,控制测试实际上无法实施的问题。因此,如果出现这种情况,注册会计师应当立即考虑与委托人、被审计单位治理层和管理层进行沟通,并征询法律意见,必要时应解除业务约定。

二是注意防止滥用成本效益原则。在日常审计实务中,相当多的注册会计师往往以收费低、时间紧、人力少、任务重、不符合成本效益原则为由无端缩减审计程序。从笔者十多年从事对注册会计师执业质量的监管检查经验来看,相当多的注册会计师确实存在不全面、不规范、不认真履行审计程序,不能获取充分、适当审计证据的问题。如前所述,许多注册会计师对风险评估程序不考虑分析程序的运用,而且所谓的细节测试也仅是抄(或复印)几张被审计单位的会计账页和会计凭证,然后再复印一些被审计单位的盘点表、申报表及重要协议或合同等相关资料,审计任务就大功告成。凡此种种,究其原因,很重要的一个原因就是这些注册会计师都在强调“成本效益原则”,但实际上,这些注册会计师在很大程度上都存在着对成本效益原则有意或无意的误解。

当然,由于新审计准则及其指南本身没有对“成本效益原则”予以明确定义,这虽是造成许多注册会计师不能正确理解“成本效益原则”的重要原因,但不可否认的是,由于相当多的注册会计师仅是从有利于自身的角度进行理解,很有可能造成与准则对“成本效益原则”所规定的内在含义不一致的情形,在很大程度上也就不可避免地存在着片面或错误。

笔者认为,“成本效益原则”中的“成本”是指注册会计师对拟实施的审计项目所拥有的时间成本和人力成本等审计资源,“效益”则是指注册会计师以合理数量的成本资源投入达到圆满实现审计目标完成审计任务的目的。由此可见,“成本效益原则”不是指经济效益的高低,更不是指审计收费的高低,而是指注册会计师在拥有一定审计资源的前提下,如何在合理的时间内,以合理(不高也不低)的成本资源投入达到预期的审计目标,完成既定的审计任务。但必须说明的是,由于来源于注册会计师自身或被审计单位等多方面的原因,注册会计师的审计不可能完全排除对低成本投入的追求或需要,但注册会计师的低成本投入必须建立在圆满实现预期审计目标、完成既定审计任务的前提之下,否则,注册会计师的低成本投入就不具有合理性,就有滥用“成本效益原则”,存在违反审计准则的嫌疑。

笔者还必须指出的是,新审计准则及其指南仅是在准则或指南中多次提及注册会计师可以或应当考虑“成本效益原则”,但并没有对如何具体运用“成本效益原则”予以明确规定,对注册会计师作出不符合成本效益原则的判断必须符合何种前提条件未能明确,如应该履行哪些审计程序,获取哪些审计证据,如何在工作底稿中规范体现对成本效益原则的运用等问题均未能予以明确,所以,这些问题还有待注册会计师在今后的审计实务中作进一步的探索和研究。因此,笔者认为,注册会计师应该慎重和规范使用成本效益原则,不应动辄以遵循成本效益原则为由随意或无端简化审计程序,即使确实需要运用成本效益原则也必须在审计工作底稿中有必要的分析、判断和说明,如履行了哪些审计程序,获取了哪些审计证据,由此得出不符合成本效益原则的判断和计划省略哪些审计程序的结论等。比如,注册会计师在审计中通过对被审计单位内部控制的调查和简易测试并获取了相关审计证据证明内控制度虽然存在,但注册会计师认为实施控制测试很可能不符合成本效益原则,由此得出结论,不实施控制测试而直接进入实质性程序。

四、对简化审计程序的规范思考

由于小型被审计单位可能存在的固有特征及固有缺陷,注册会计师在对小型被审计单位的审计中难免会简化一些审计程序,如可能在实施风险评估程序后因无法对内部控制进行测试而直接进入实质性程序。对于这种情况,许多注册会计师往往不在工作底稿中做任何说明和表达,或者不知道应该如何在工作底稿中予以必要的说明和表达,由此造成审计程序和审计工作底稿的不完整、不衔接、不规范。笔者认为,说明和表达主要应体现在两个方面:一是证据,二是判断。证据是指注册会计师为作出不进行控制测试的判断而对内部控制实施了解、评价及简易测试(如穿行测试)程序所收集的证据,如获取的被审计单位控制运行无效或通过简易测试发现内部控制并未得到遵循或不拟信赖内部控制的审计证据;判断则是指注册会计师根据前述实施的审计程序及收集的审计证据并对照审计准则的规定作出的不拟进行控制测试的专业判断,此判断的依据、判断过程及判断结果必须在相关工作底稿中予以必要的体现和表达,同时还要在审计计划中对不拟实施控制测试而直接进入实质性程序的判断予以明确说明。只有这样,才能使得工作底稿中所履行或没有履行的审计程序有较明确的计划体现,才能表明注册会计师对应该履行或计划不履行的审计程序以及对整个审计项目有较全面的理解和把握,审计轨迹才能得以清晰。

当然,如果在对小型被审计单位的审计中出现不拟实施的其他审计程序,笔者认为,只要不影响审计计划的顺利执行,不影响审计判断和审计结论,不违反审计准则,注册会计师可以比照上述思考进行适当处理,以保证审计程序和审计工作底稿的衔接、完整、规范和清晰。

3.事业单位入职程序篇三

【关键词】事业单位新入职人员职业道德教育

事业单位是指有别于企业单位的非营利性的行政性质的社会服务组织，通常包括学校、医院、图书馆、政府各部门所属事业单位以及科研单位等等。事业单位的入职人员在参加工作的最初时段，就面临职业道德教育缺乏的问题。他们往往没有相关的道德规范的意识，而且职务工作能力又有限，容易出现问题。

一、事业单位人员的相关道德规范

事业单位包括很多部门，一个事业单位有很多种类的工作人员。笔者通过概括归纳的方法进行阐述。事业单位里面各个岗位上的职工不论什么职务，需要遵循的职业道德规范都是具有共性的，都包含爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公、兢兢业业和服务人民，它也反映了中华民族传统道德中的职业道德观念。在如今的市场经济背景下，它可以引导和制约单位新入职人员的行为，调节工作人员与利益团体的利益分割。这些职业道德价值观念贯穿于入职人员工作的全部过程，为事业单位的持续健康运行提供精神动力和制度保障。

二、事业单位新入职人员职业道德建设中的缺陷

（一）专业知识能力和实际操作能力较差

新入职事业单位人员对于新的工作环境适应过程还需要一段时间，他们要把所学专业知识转换为业务能力也需要一个过程，因而不能很好地融入单位集体中，融入单位文化体系中。社会是一个复杂的大熔炉，面对社会工作纷繁复杂的需求，职工只会单一的知识技能往往不够，这就需要新入职人员在单位的日常工作中要多学习新的实用的技能。

（二）缺乏爱岗敬业精神

由于事业单位的工作岗位安排需要专业性较强的人员，多数工作比较辛苦比较枯燥。有的职员认为某些工作岗位难以得到升迁而消极怠工，存在懈怠情绪。这导致目前部分事业单位工作人员在工作上缺少积极性，随便应付差事，缺乏责任心和敬业精神。

（三）缺乏服务精神

事业单位新入职人员参加工作的目的，不仅包括为上级领导决策时提供意见，同时更要提供服务，脚踏实地做好自己的本职工作。有些新入职职工不能对自己的岗位和工作进行准确定位；少数人的服务意识淡薄，服务态度急需转变；有些职工入职开始就带着情绪上班，面对同事和服务对象的咨询和求助，显得不耐烦，更不愿意提供帮助。

（四）不能坚持廉洁原则

事业单位中有些岗位十分重要，比如财务人员，这些职工掌握着单位的经济收支管理。有些职工在这一岗位上一开始就挡不住利益的诱惑，他们利用职务便利，运用非法手段来获得非法利益，贪污腐化。这种情况造成了事业单位財务工作有制度不执行或者执行不到位的情况，影响事业单位财务管理[1]。

三、如何解决事业单位新入职职工的职业道德教育遇到的问题

（一）单位新入职员工在进行道德教育时要加强自身政治理论学习

社会主义核心价值观包括国家、社会和个人等三个方面[2]。教育的内容包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论等。岗位培训活动需要采用多种多样的教学模式，尽量提高职工的学习兴趣。另外还应通过树立单位内部职业道德模范人物来激励全体员工加强自身修养，坚持工作原则，做合格的优秀的员工。

（二）实行岗位轮换制度，激励新入职职工不断提高自身业务水平

新入职职工需要保持一定的工作热情，而固定的工作岗位容易让这些人觉得枯燥甚至不再喜欢自己的岗位工作。建立工作岗位轮换制度，就会使参与其中的职工保持一种新鲜感，从而对待工作的每一个细节都会很认真负责。另外，新入职职工可以借此机会来尝试多个不同的工作岗位，从而熟悉所处事业单位各个领域的情况和锻炼多方面的业务能力。

（三）用制度建设来制约职工

通过评估和培训来加强新入职职工的职业道德意识还远远不够，这需要完善内控制度。管理阶层人员可以通过已有的制度来制约财务人员、会计人员等职工，以此来提高事业单位内部管理水平。通过内部严管来防范事业单位财务舞弊，保证财务人员遵守职业道德，不敢触犯铁的纪律。[3]

（四）事业单位对新入职人员进行职业道德教育时要重视案例教学

在培训新入职职工时应该通过将违反职业道德规范的人和事作为案例让员工学习和讨论，使他们充分认识到违反职业道德规范不仅会损害事业单位利益，同时也会危害自己的工作前程。此类警示教育可以加强深新入职职工对违法乱纪后果的认识。这样警钟长鸣，工作人员才能有效抵制不良作风。

四、结束语

事业单位新入职人员的职业道德建设不仅关系着事业单位内部工作风气，同时也从宏观层面上影响着社会风气。加强职业道德教育还需要事业单位有关部门注意加强新入职职工的自律意识的教育，培养他们的职业道德自治能力，而不是过于依赖外界的强制措施才能做到遵纪守法。

【参考文献】

[1]马静.新入职高校青年教师敬业精神缺失的危害、原因及对策[J].继续教育研究，2015（01）：40-42.

[2]吴琳琳.事业单位财务人员职业道德建设浅析[J].内蒙古教育（职教版），2015（04）：93-94.

4.酒店员工入职、离职程序篇四

离职管理：

1、员工离职包括：辞职、辞退、开除、自动离职。员工辞职应提前15天提出申请。

2、劳动关系的延续与终止

劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。

3、劳动合约的解除

开除、自动离职的，除底薪外不发放其它任何形式的工资，不结算其它任何形式的费用（包括押金），不给予补偿。离职步骤：

1、劳动合约的任何一方须提前15天，提出解除劳动合约。部门填写《离职申请书》后附因各种原因终止劳动合同之文件： A：违规的须有《行政处罚单》

B：辞职的须有《辞职报告》

C：员工合同期满但不再续签合同的须有部门或个人不续签合同的报告

D：其他原因离职的需附有有关报告

2、部门将上述表格和报告报到人事部，人力资源部调查了解后需做工作，尽量做工作后，作出意见呈执行总经理批准；

3、离职员工15天后持《离职通知书》按表上的内容，清退酒店的用品；

4、5、离职员工应在其最后工作日后48小时内离开酒店；将终止的劳动合同、人事变动表等有关资料存档。

丰泽轩酒店新员工入职管理程序政策与程序：

1、先经过面试，面试参加人员：楼面由人力资源部主管和楼面经

理共同参加；传菜部由人力资源部与传菜主管一起面试。面试合格员工均有试用期。

2、新入职的员工均有试用期。试用期均为三个月。

3、试用期的员工应遵守酒店《员工手册》及其他一切规章制度。

4、试用期间内发给试用期工资。

5、试用期间酒店与员工均可随时提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、试用期期满前十天，由人力资源部发放《员工工作表现评估表》、《人事变动表》到员工所在部门，部门主管填写后交人力资源部。

7、人力资源部对员工考核后，提出意见，呈报执行总经理批准。

8、执行总经理同意后，员工方可转为正式员工。

9、员工在试用期内如达不到酒店要求，酒店有权延长其试用期，试用期延长最多不能超过三个月。

5.九格员工入职程序篇五

一、入职

1、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报公司负责人复试合格后，办公室负责培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。

2、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办理入职手续，以书面形式报总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。

3、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为6个月。

4、员工试用期为一个月，到期后送成为正式员工，试用期工资由总经理定。每一位员工的工资都实行不公开化，也希望员工不打听，不议论。

5、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）。

6、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。

7、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）

二、离职

1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，需提前一个月至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，经部门主管人员同意签字后交与总经理，部门主管在15日内做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。

2、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退。有重大过失者无任何待遇，并移交司法机关。

3、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。

4、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。

5、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经总经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。

6、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。

6.新员工入职程序(流程) 篇六

一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。

二、入职流程

面试合格者凭录用通知在规定时间内到公司人力资源部报道，逾期视为自动放弃。

（一）员工入职前准备资料

1、身份证（必须提供）、毕业证、学位证、学历证明（中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》）、职称资格证、获奖证书等原件及复印件；

2、户口本原件及户主页、本人页、人口增减页复印件（无增减页可不提供）

3、根据公司要求提供本人工商银行或中国银行卡号

4、体检：员工体检统一在指定三甲医院进行，体检费用由自己垫付，体检合格者，入职满一年凭发票报销体检费用，未满一年不允报销。

5、上一家单位离职证明(若不能提供，请签《承诺书》)，并提供上一家单位正确的联系方式，便于做背景调查；

6、一寸免冠（红底或蓝底）彩照4张；两寸免冠（红底或蓝底）彩照4张。

（二）办理入职手续

1.员工填写《员工入职登记表》，并交验以上要求的资料； 2.与员工签订劳动合同、保密协议等资料（若当时不能签订，需在一个月之内签订），员工不签订劳动合同，不允录取；

3.发放考勤卡、建立员工档案； 4.购买工伤保险； 5.将新员工送往用人部门。

（三）入职结束

待新员工完成转正手续后，人力资源部将所有资料归档编号，妥善保管。

注意事项：新员工办理入职手续时，若资料不全应限期补办（一个月内），否则暂停薪资发放。

XXXXXXXXX股份有限公司

7.合肥某公司办理入职手续程序篇七

1、至少提前一天通知即将入职的人按照规定时间入司办理入职手续，并提醒其携带身份证、学历证书、资格或职称证书等原件。

2、办理入职手续内容：

① 验核证件的原件后归还本人，并留存复印件备档。

② 填写《入职登记表》、《员工档案表》(附表1)，随同证书复印件，建立员工档案。在入司日期表里登记入司日期。

③ 安排办公桌后，根据《入职领用物品清单》（附表2）到前台请其给新员工配备办公用品，和办公设备（电脑和电话等）。

④ 找相关负责人为新员工制作工作牌和饭卡（或提前通知负责人提前备好更好）。

⑤ 带新入司人员到各部门认识各部门同事。

⑥ 把其带给其部门负责人。

⑦ 安排入职培训事宜。

⑧ 将入司材料传芜湖备案

二、员工转正流程

1、员工即将到正常转正时间时，提醒员工在OA上填写转正申请，附件：《自入司以来的工作总结》、《转正申请》。

2、转正审批后，通知其体检（胸透、肝功、普检），到财务交保证金（主管以上5000元，主管以下3000元）。

3、体检、保证金手续均办妥后签订劳动合同

三、办理劳动合同备案、办理社保流程

1、办理劳动合同备案所需材料：

① 《录用人员登记备案花名册》②录用人员登记表》③《录用人员登记表》（续签劳动合同的不需要）。纸质电子档均需要。④续签劳动合同的则需提供老合同

2、办理社保增加提供材料

①《录用人员登记备案花名册》②社保增加花名册（若超过三个月的则到社保中心办理，否则在网上即可办理）。③2人以上需提供电子档。④ 凭身份证复印件、一张照片办理社保卡。

3、办理退保（人员减少）提供材料

①先到劳动局，持《劳动合同解除证明》解除劳动关系②持《劳动合同解除证明》和《社保减少花名册》到社保局办退保。

4、原来在其他区办理社保的只要让其退掉包河区即可给其办理

5、办理社保均必须在每月的24日完成所有手续，否则，超过24日，下个月的社保即缴纳。★

四、办理公积金的流程（签订劳动合同满一年的员工公司为其办理公积金）

1、公积金开户（填写《合肥市住房公积金职工开户清册》、《合肥市住房公积金开户申报表》）

2、增加或减少人员填写《合肥市住房公积金变更清册》

3、补缴的填写《合肥市住房公积金补缴申请书》、《合肥市住房公积金补缴清册》

4、到前台办理时需提供《劳动合同》、《录用登记备案花名册》

8.入职心得体会事业单位篇八

2014年，令我难忘的一年！因为在这一年里，我通过努力的学习与严格的考核，终于成为了××学院的一名正式教师。在这难忘的一年当中，我也学习到了很多东西，体会到了做一名人民教师需要具备的品德与素质。

为了让我们能在上岗前更快的适应工作，熟悉工作，转换角色，在2014年10月23日、24日学院组织了为期两天的新进人员入职培训。在为期两天的培训当中，我们对学院有了更深刻的了解与认识，这也对我们今后在学院的工作有了一个更好的帮助。在第一天的培训当中，学院人事处处长、科技处处长分别介绍了学院的校史校情和科研处有关工作。让我们了解到学院从创办到现在经历了很多困难，但是通过××人的艰苦奋斗，学院走到了今天这个辉煌而又蓬勃的阶段。下午的时间里，在人事处两位老师的带领下，我们参观了学院的图书馆、实训楼等教学场地。漫步在这金秋十月美丽的校园当中，仿佛又把我拉回到大学那朝气澎湃的年代。看到同学们在图书馆中饱尝知识的甘甜，我体会到了学院给我们带来的良好学风。在这良好的学院氛围下，如此景象离不开我们每一位学院人的无私付出与辛勤劳动。第一天的培训就在清爽与悠然值得的气氛下结束了。迎着朝阳我们进入到了第二天的培训当中，上午的时候学院党政办主任与学生处处长为我们介绍了对于辅导员的工作应该注意和学习的地方。毫无疑问老师的服务对象就是学生，那么面度形形色色的学生我们怎么样才能做到公平，公正呢，这就是我们要思考的问题。我们所要面对的是什么样类型的学生，怎样对学生进行日常管理，遇到突发事件我们怎样及时的采取措施保证学生的人身财产安全。可见学生工作尤为重要。我们深深的体会到了作为老师，身上肩负的重任。我们不仅要保护学生，教育他们怎么做人，我们更要交给他们知识与技能。就在今年国务院总理李克强2月26日主持召开国务院常务会议上，部署加快发展现代职业教育。会议中提会让职业教育为社会源源不断地创造人才红利。国家大力提倡发展职业教育，为国家和社会提供更多高技能人才。学院为了响应国家号召，扩大职业院校教师人员队伍，公开招聘了45名新的教师加入到××这个大家庭当中，我也有幸成为其中的一员，为××学院的发展添砖加瓦！下午的时候教务处处长给我们讲解了作为一名教师要怎样认真负责的把知识传授给学生，今后在社会上有一个良好的发展，这是作为一名老师最基本的义务与责任。对比昨天轻松的培训，今天的培训显得尤为严肃与沉重。

转眼间，两天培训很快就过去了，但是对于我们新加入××学院这个大家庭的成员来说，此次培训尤为珍贵与重要。经过这次培训，我更加对学院有了深入的认识与了解，学院领导对于我们有严格的要求，与此同时学院上上下下的同仁对我们新进人员体现出了更多的关心与帮助，让我们感受到了学院这个大家庭的温暖。同时也坚定了我为学院挥洒青春汗水的坚定决心！

因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。常言道：“三百六十行，行行出状元。”教师的职业更是高尚和神圣的。教师这个职业，人们有着数不清的赞誉：“教师是蜡烛，燃烧自己，照亮别人”，“教师是铺路石，粉碎自己，平坦他人”，“教师是孺子牛，吃进去的是草，挤出来的是奶。”这些溢美之词，都表现了人们对教师这个职业的赞美，对这一职业的无限向往。

总的来说，要真正做好一名高职院校教师，必须树立教师的权威，得到学生的尊重、社会的认同。这取决于教师本人的思想品德、心理素质、专业学识和教学能力等的修养水平。在教学管理工作中不断学习，完善自己的健康人格，提高自身专业技能及教学能力水平，使自己成为一名合格的“双师型”高职教师。我们的学生虽然有这样那样的问题，但是我们的教师只要有一颗博大无私的爱心以及具备肯干务实的精神，那么我们的学生同样也能成为高素质技能型人才。我将会为争做一名优秀的高职教师而努力奋斗，为了××美好的明天而挥洒青春热血！

9.事业单位入职申请书2015 篇九

最新事业单位入职申请书

xx局：

本人xxx，男，x族,x岁,x年x月从xx大学毕业，同年x月底被分配至xxx工作。一年来，本人学习，坚决方针、政策和的法律、法规;服从，听从指挥;刻苦钻研，勤奋工作，迅速从一名无任何工作经历的在校大学生转变为执法技能、工作上能独当一面的基层民警。一年来，工作，深得前来办事的好感，受到和同事的好评。

政治上，本人坚定拥护共产，立场坚定，自觉学习政治理论，努力自身政治素质，坚决路线和方针政策，力求于党，坚决同一切违纪作斗争，牢记全心全意为服务的宗旨，坚决“文明执法”、“执法为民”。

工作上，为弥补自身公安工作经验上的，使很快在工作中上手，本人向所里每一位干警求教，汲取各位同事的宝贵经验，扬长避短，很快便工作上的需要。本人坚信，要想在最短的内基层公安工作，的执法技能，除了吸取他人的先进经验，还多做、强化训练来熟悉工作程序，我从参加工作的天起，便铆足了劲大步朝着心中的理想迈进。在一年来我破获的x余宗大要案件中，每宗案件都渗下了和同事加班加点、连日甚至连月鏖战的辛勤汗水。

生活上，本人尊敬，团结同事，生活俭朴，以党员的准则来要求，自觉遵守公安部“五条禁令”和公务员的一系列制度法令，自强自信，自尊自爱，廉洁自律，努力做一名有益于和社会的警察。

“金无足赤，人无完人”，自身工作较短，工作经验较少，受思想认识所限，本人当今社会最新的判断有偏差，但我将努力学习党和的最新政策和法律法规，力求与党。

一年的试用期即将届满，本人特向xxx局按期转正的申请。若未获批准，我会查找自身差距，自我加压，自查自究，努力，早日符合转正条件;若获批准，我将戒骄戒躁，谦虚谨慎，勤奋工作，精益求精，为xxx社会治安的持续性好转更大的。

特此申请

申请人：xxx

10.事业单位新入职入党申请书篇十

____年是我政治生活中极其重要的一年。在党组织、领导和同事们的帮助、关心下，经过自己不懈的努力，我于年初光荣地加入了中国共产党，实现了多年的夙愿。作为一名预备党员，一年来，我始终以优秀共产党员的标准规范自己的言行，认真学习，严格要求，踏实工作，不断进取，较好地完成了各项学习和工作任务。现在，一年预备期已到，在总结了一年来的学习工作情况后，特此向党组织申请转正，请予考查批准。

____年，我在政治素养、思想觉悟方面有了新的提高。在这一年里，我能注意结合实际认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断充实和提高自己，端正入党动机，真正做到在思想上入党。一是有计划地学习马列主义、毛泽东思想基本原理，了解理论的形成过程，逐步提高理论水平。二是深刻领会邓小平关于建设有中国特色社会主义理论的实质内涵。“特色理论”是马克思列宁主义基本理论与当代中国实际和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想的继承和发展。学习邓小平建设有中国特色社会主义的理论具有重要的历史意义和伟大的现实意义。三是全面、深入地学习党的——大精神，理解集中财力，振兴国家财政，调整财政收支结构，逐步提高两个比重，实施适度从紧财政政策的内在含义。

通过学习，我对中国共产党及其为之奋斗的事业有了更为深刻的认识，从中国共产党成立、发展、壮大，到改革开放、贯彻党的“——大”精神，把社会主义现代化建设全面推向二十一世纪的今天，事实证明，要实现共产主义的崇高伟业，必须坚持共产党的领导，马克思主义根本不存在“过时”的问题，中国兴旺发达的关键在党，民族全面振兴的关键在党。通过一年来的学习，我进一步认识到，共产党人的世界观、人生观、价值观最本质的核心是全心全意为人民服务。我加入共产党是为了实现共产主义，是为了全心全意地为人民服务。在新的历史条件下，我要积极响应党中央的号召，加强两个文明建设，在反腐倡廉中不断增强自己的党性，自觉抵制各种不良思想的侵入，从自身做起，切实维护党的形象。服从党和人民的利益，尽到人生责任，实现人生价值。与违法乱纪的行为作坚决的斗争。

一年来，我在加强思想建设，坚定共产主义信念的同时，能较好地将实际工作与远大目标结合起来，根据具体的工作情况，解放思想，实事求是，从坚持“三个有利于”、深化财政体制改革、加强财政管理、探索社会主义市场经济条件下振兴财政新思路等方面勤奋工作，在平凡的岗位上争做贡献，以实际行动接受党组织的考验，做一名合格的共产党员。

在工作中，一方面我认真做好____年财政决算和____年预算管理等职责范围内的工作。一是经过充分调查研究和测算，协助处长较好地完成了____年市与省财政、市与区县财政的体制结算工作，努力做到省市区县财政间合理的利益分配。如：通过努力，在中央取消分税制减免税补助后，争取到了省财政的体制补助;对____年区划过程中的遗留问题进行了清算，保证了市与区县的利益，有关区划结算工作全部结束;针对审计署驻武汉特派员办事处来_核查非银行资本家机构所得税入库情况，我们积极组织材料，反映问题，努力争取市级利益。二是在____年预算收入组织、管理工作中，除做好全市财力测算、起草人代会报告等工作外，针对上半年全市财政收入起伏变化较大，组织征收困难的问题，会同国税和地税部门进行了重点调查和分析，并专题向市政府汇报，保证了收入增长和全年任务的完成。

另一方面，尽心尽职，协助处长做好分管工作。____年6月份工作调整以后，我更加严格要求自己，勤奋工作，当好助手，协助处长主要做了以下工作：一是做好年终收入预算调整和收入组织工作，圆满完成全年财政收入任务。四季度，针对我市今年税收大户税源短缺，完成税收任务难度大的情况，提前会同国税和地税部门调查研究，排查税源，预测全年收入水平，并相应调整全年收入预算。年底，贯彻全国和全省财政工作会议有关财政体制调整的文件精神，与税务部门及局内有关处室密切配合，努力压缩欠税，保证企业所得税及时足额入库。经过努力，全年财政收入实现了较高幅度的增长。二是及时、准确地测算____年市本级财力，并根据市委、市政府意见，统筹兼顾，尽财力可能支持全市的经济建设，努力保证市本级财政收支平衡。并在充分考虑____年经济发展水平的基础上，编制____年收支预算。三是充分征求各有关处室意见，做好____年人代会报告的组织起草工作。同时，组织市对区县财政体制结算工作，明确了____年财政有关结算事项，保证财政决算工作顺利进行。做好月度、年度财政预算执行情况分析的组织工作。四是逐步做好罚没收支管理工作。下半年，对全市重点罚没收入单位的入党申请书范文收入和支出进行了排排查，对部分单位实行了收入预算考核，保证全年收入严格按照年度预算完成。五是注意与税务、国库、统计、计委、经委等综合部门的工作联系和衔接，加强配合，提高工作质量。

此致

敬礼!

申请人：