数模协会招新总结

数模协会招新总结（通用10篇）

1.数模协会招新总结 篇一

协会招新总结

——生科院社团联宣传部

协会招新是社联内部招新后，组织部门刚刚完善后的第一个重大的任务与挑战。

协会间的百团大战——协会招新，首先由社联内部与各个协会会长相互商讨，共同制定出能够扩大社团号召力的清晰的招新方案。再分配细节，从宣传人员到收银人员再到监察人员组织人员，定点定位确定每个人的分工。考虑到宣传的重要性，重点加强宣传人员的安排，以及组织工作的清晰。

招新工作的两天时间里，大家团结协作，共同努力取得了很好的成绩，各协会都涌入了大量的新鲜血液。招新过程中的组织工作与宣传工作都非常的出色，场地布置提前充分，各协会展区的协调也安排妥当，每一个环节都有条不紊的进行着。宣传工作安排的人手比例较大，其他人员也会进行协助，所有的干事都很尽心尽责，很有热情。两天的招新过程中，新干事都参与其中，对社联工作的初次接触，既是对个人能力的一次测试，也是对社联的一个跟深入的感受。整个社团招新过程，有序圆满，快乐而充实。

2.摄影协会招新总结 篇二

在校社团管理中心的组织和带领下，经过两天的努力，我摄影协会2010年招新活动取得了圆满成功。如今回想起当时的点点滴滴，辛酸中夹杂着无尽的欣慰和感激。摄影协会是个规模不大的协会，如今正在力求蒸蒸日上，可人力资源短缺，这给我们的招新活动带来了巨大的压力。要想达到本协会新的一年的招新目标，势必需要我们付出比其他协会更大的努力。困难面前，我们摄影协会所有老干事临危不惧，本着“诚信，公开，公平”的原则向所有新老同学展开我们的招新活动。

此次招新活动能够如期如时的成功完成，是我们所有干事努力的结果，是校社团管理中心和学校所有同学的大力支持的结果。在会长的带领下，招新过程中我们努力向每一位前来的同学详细的介绍我们摄影协会宗旨和活动计划。为了表示对所有前来的同学的尊重和热烈欢迎，没看到有同学向我协会招新处走来，我们都会事先站起来，拿出摄影协会的简介，并让出椅子。烈热当头，我们忍着辛苦认认真真，详详细细的向每一位同学推荐着我们的协会；饥饿难当，可我们所有干事依然坚持到最后；口干舌燥，但我们还是不停的大声的招唤着路边来来往往的同学。两天过去了，在我们所有干事的团结合作下，我们从“一穷二白”到招到三十个新会员，圆满如期完成任务。

当然，我们也有很多不足的地方。由于会长和我们所有干事的疏忽，我们事先没有准备好相关海报，当时招新的协会又多，这使得我们协会显得不太引人注意，前来的同学也就难免会减少。另一方面，招新展开第一天就恰逢我们会长要去数学竞赛考试，这使得我们在招新刚开始就显得有点群员无首，工作也无法正常进行。由于会员登记表等必备物件都未带齐，导致当时有爱好摄影的同学前来询问我们都不能很好的招呼，以致流失了不少人员。

招新活动已经拉下了帷幕，我们也如期达到了我们共同定下的招满三十名新会员的目标。在以后的每次活动中，我们都将总结经验，所有会员一起努力，将不足减到最少，将优势发扬光大。我坚信在新的一届里，我们会突破故去，在新的成员中挑选出新的有能力，肯负责的优秀人才，更好的将摄影协会发扬光大，共创摄影协会的美好未来。

摄影协会会长助理：xxx

3.乒羽协会招新工作总结 篇三

国庆前，第一轮面试正式拉开帷幕；我们召开工作会议，及时确定各部门负责的工作,和其他协会相比我们协会拥有两天的充足的面试时间，这就拥有了充足的时间。接下来，就等着学弟学妹们踊跃来参加面试了，然后笑脸相迎，严肃提问，热情安抚，通过名单就新鲜出炉了。愉快的七天国庆假期，虽是下雨绵绵，但并不影响我们的第二轮面试。假期来到学校后，我们紧张的进行了球技的面试。他们都在球场上展现了，自己的基本的球技水平，其中还有许多现场报名者。虽然很赶，但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成。三轮面试是轻松了解面试，没了前几次的紧张。但也出现了些的小状况，最后一一的解决了。虽然只是在旁边做签到工作的，但记录着一轮轮，他们经历着，奋斗着。经过了两天时间，到了选定的最终环节，考虑到新生人数众多，本社的容纳能力有限，更重要的是，本社的目标服务对象的质量性，争论纷飞，大家围在一角，思考，琢磨，几经波折干事名单新鲜出炉了。

整个招新过程如上所述，除了突发的小情况外，基本上圆满结束了。想想其中的疏漏，首先是宣传方面其他的社团早已捷足先登，新生的热情已经稍有消退。面试参与者的联系方面，忽略一些突发情况的考虑，如面试时间和他们的班会或是其他时间相冲，不能及时赶到而影响了我们小组讨论的总体面试质量。面试进行环节，没有及时对所有组员记录下大致的评价，整理数据方面有些欠缺。虽然有些细节没有很好的处理好，但这期间的辛苦，大家看在眼里的。大家更会明白，一个活动的意义不仅在于它表面的功效，还在于，或者说更重要的是，成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波，熬夜，不厌其烦的邮件，飞信。走过着奔跑着，疲惫着快乐着。

4.演讲与口才协会招新活动总结 篇四

作为新干部上任的第一件大事招新是我们蓄谋已久，苦心经营的大工程。因为上一届交接不清，我们对总社招新情况了解不详。开始时，我们认为各社团可以独立策划招新，于是各项准备工作风风火火地有计划进行。但结果，出人意表，社团管理办公室将各大社团的招新集中在了同一时间，同一地点，分两天进行。我们很不幸的被安排在了星期五。星期五大部分留下的老社员都几乎满课，包括我们自己，而且大家一到星期五几乎下午有课的一下可就狂奔回家，没课的上午就溜了。这就意味着，我们招新的时间缩短了，而且人手非常紧张。

招新前一天，竟是雨天，为了便于工作顺利进行，保险起见我们费尽周折终于接到了遮阳棚。9月17日，由于我们第一节有课，上午10时，我们社团招新正式拉开帷幕。其他社团已经开始了，地方有限，无奈之下，我们在路的对面找了个位置撑起棚子。我们社团招新才正式拉开帷幕。接下来，就等着师弟师妹们踊跃投报名表了，然后笑脸相迎，严肃提问，热情安抚。说的口干舌燥，突然发现没有宣传单真的很不方便，于是赶紧去机房赶做了数份出来应急。接下来的整个过程进行的紧张有序，一切顺利。就是忙得我们几个连吃饭时间都没有了。截至下午五点招新结束报名人数已近八十人。

之后还不断有人因看到我们的宣传单，错过我们招新而私下联系申请报名。说了这么多，再说一下社团说了这么多，再说一下社团的收获吧，今年社团又是一个丰收年，由去年的60人增长到今年的80余人（新成员，不包括老成员），令人欣慰！虽然相比较与某些社团（音乐协会和网页制作协会等协会），我们的人数少的可怜，但这也足够令人激动了，毕竟它突破了我们的预期.第一次例会前，我们召开工作会议，及时确定各部门负责的工作，包括例会ppt制作，流程策划，成员分配表制作等等。虽然很赶，但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成，这期间的辛苦，大家看在眼里，疼在心里。大家更会明白，一个活动的意义不仅在于它表面的功效，还在于，或者说更重要的是，成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波，熬夜，不厌其烦的邮件，飞信…走过着奔跑着，疲惫着快乐着。然后跟决定根据第一次例会到会人数确定会员人数，第一次未到且联系不到者取消其加入资格。根据实际人数划分部门。

整个招新过程如上所述，除了突发有些冷门的情况外，基本上圆满结束了。想想其中的疏漏，我认为首先是宣传方面，其他的社团早已捷足先登，新生的热情已经稍有消退，而且我们的人手较成问题，基本上是我们两人在讲述，有几个老成员就有些文静了。考虑到我们的名义是宣传介绍，所以我着重解答他们的疑问，然后才是宣传单的发放。

最后，名单确定后，虽然我们当晚就通知了面试结果，但直到国庆节前我们都没有找到合适的时间让全体干部干事欢聚一堂，这在一定程度上影响到了社团凝聚力。不过，这些在接下来的工作中都可以弥补。

一张张热血的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑，因为接下来的任务更为繁重，我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。

长江后浪推前浪，一届更比一届强，希望在未来的一年里，我们社团全体同志能够众志成城，共同努力，为了社团的明天继续奋斗，也希望在未来的一年里我们能够同甘共苦！

末了，衷心地祝愿我们的社团明天会更加美好！也希望我们的之后的社团工作能够顺利开展！

演讲与口才协会

5.广告协会社团招新工作总结 篇五

本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先：前期宣传工作比较到位，使很多新生对广告协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分会员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。再次，统一的服装使广告协会比较鲜明，区别于其他社团，同时社团招新工作人员统一穿会服，也是对社团的一种宣传，这一点可以发扬下去。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：准备工作不充分，主要体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单不够。第二：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第三：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第四：社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的人才缺少。

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。

6.协会会员大会暨干事招新活动总结 篇六

一、在会员大会前的准备工作中，未确定成员的空闲时间以及各成员各自应负责的工作不够详细。这种情况直接导致，在会员大会开始前一小时的准备工作中，先来的成员不知道应该首先做些什么，所以就只能等着，一直等到后来带着东西的成员到来。在这一阶段浪费了大约10分钟的时间。

二、在主持人这一环节没有做好足够的准备，使主持人在主持时与ppt的播放有所脱节。使得整个过程不够连贯。同时，ppt的内容过于简单，使得整个介绍很快就结束，会员对协会还是没多少了解。

三、在各部门介绍环节，事先没让各部门负责人做好充分的发言准备，导致各部门发言都不尽人意。同时，无法到场人员事先没让主持人知道，导致需要部门负责人上台发言却等不到人的尴尬场面。

四、在物资准备这一环节，纸胶不够充足，绳子也不够，使得海报的悬挂及粘贴工作受限，但经过后来的补救措施，在海报悬挂环节也相对顺得展开了。在需不需要气球装饰这一部分，也没有达成统一意见，弄了一小部分气球后，又决定不弄了，事先没有将意见统一，浪费了一定人力、物力。

五、在活动过程中，因为纸胶的粘性不足，总是从绳子上脱落，给培训会的进行带来了一些不好的影响。

六、在会长进行pop的基础讲授时，黑板上没有事先准备演示的海报纸，所以在会长需要在纸上进行现场演示时，只能马上去贴，也使活动受限。

七、因为这是第一次的会员培训大会，首先做到是让会员多了解一下pop。但是在讲授资料的准备上，只是用了一张马克笔的ppt而没相关的字体介绍什么的，也没有讲一下pop目前的大体情况。所以在pop的讲授资料上准备稍显不足，原定计划的视频演示也并没有真正的施行。

八、在教写一些基本的pop笔画运用前，没有讲一下马克笔的正确执笔方法。所以当会长在上面演示时，很多会员都用了错误的执笔方法，不方便pop的练习。

九、本次会员大会原定于16：00，但是因为事情耽搁，使得培训会延迟了十多分钟，对于刚入学的10级新生而言，他们的时间观念相对较强。没有准时开始，大概会给大家留下不好的印象。

十、没有对会员大会的性质进行说明，比如会员培训大会是每两周举行一次，主要是为会员培训pop海报，每次培训的内容都是循序渐进之类的介绍。说明会员大会的性质会大大提高会员参加培训会的积极性的。

十一、今年协会共招106名会员，本次会员大会到达的共54人。也就是本次会员大会的会员参与者只有一半，还有很多会员都是还对协会不了解。那么可不可以在先前或后续的飞信联系中间或地介绍一下协会呢？会员参与度不够，可能有以下几方面的原因：

1、围合海报宣传力度不够，海报贴上去不久后，又被覆盖了；

2、飞信网络不畅，可能有一些会员没有接收到通知。

3、海报粘贴时间过短，周六的活动，周五才贴海报，宣传时间不够。

十二、本次会员大会最需要提及的一点是，协会没有介绍协会的qq群号并让新会员加入，也没有提醒新会员们协会的博客。

十三、会员参加干事的积极性不够高，很多会员都担心会影响学习，或者是已经参加了一些学生组织就不想再参加了。

十四、在干事招新这一环节，没有统一给面试的会员说清楚一个大概的面试通过时间。有很多面试的人都问，如果通过了大概会在什么时候通知。但由于事先没有考虑到这个问题，所以很容易产生众口不一的情况。如果成为干事的通知过晚，很多新会员可能还会接收其它协会的干事面试。

十五、对于这个特殊日子，会场氛围、音乐的选择欠考虑。

7.数模协会招新总结 篇七

工 作 总 结

2011.10.29

---乒乓球协会纳新工作在全体工作人员的共同努力下，顺利完成。新增协会成员60人。

时间如梭，但也为各协会注入新血液带来了机会。我们协会也不例外。为了招新成功我们协会的老干部及学校有才艺同学共同努力，最终圆满结束，协会注入的新血液有六十人。

此次招新于2011.10.18圆满结束，下面讲下招新的过程与得失。

1、招新前准备：我们跟随学团联的指示，第一要务是出一张社团自己的招新海报。是啊！海报就像社团的门面，它可以表现一些社团的内涵，因而这海报不是一般人能出好的。我找了出海报有才艺的同学，我们协会也互相出点子，最终海报如刚出生的孩子一样诞生了。

得失：在此我们多认识了一些同学，为以后社团的发展起了一定的促进作用。此次出海报反应了一个问题就是我们协会必须要有这样的人才，我们必须挖掘、培养有才艺的会员，来形成我们协会自己的特色。这也是协会要做的事，也是会员们想要的。

2、招新时：2011.10.18这是一个令人激动的日子。我们分配好任务，把宣传海报板、桌子摆放好，把登记本及有关乒乓球的，我们的宣传单都备好。还没开始正式招新就又一位学妹朝我们这里走来，说：“我想加入乒乓球社团。”当时的心情是无比的高兴啊。后来我们一人负责宣传单，两人向路过的学弟学妹介绍我们的社团，两人负责登记。还有我的同学们，他们也来为我们社团招新，声音是如此之大，一下子就有好多人加入、、、、、、。

得失：我还是感觉我们在场的人数比较少，还有我们没有其他可以凸显乒乓球的，因而没有很大的吸引力。不过我们是成功的，因为我们都在努力着，努力就是成功。希望下次更好！

3、招新后：我们做好学团联要求的事情后。我们老社员们分配任务，进一步核实会员信息，确认无误，并通知他们开成立大会的时间及要选干部的事情。我们还设了一个我们协会的群，以便我们互相交流与活动的开展。不久很多会员在群里互相交流，互相讨论，互相组织一起去打乒乓球，这是一个令人愉快的好事。

得失：我们做的都比较好，不过有些还是要加强。就是在组织方面，安排反面要加强管理，要集大家的力量铸协会的辉煌。

下面是我们招新时的一些照片：

通过我们共同努力，我们要让进来的人开心愉快！让没有进来的同学也加入我们的活动中，使会员们有所得，也增强我们的管理能力！愿我们的协会发展壮大起来！

-----乒乓球协会

8.数模协会招新总结 篇八

上饶师范学院青年志愿者协会招新工作总结

伴随着11级新生的到来，校园四处都充斥着一片欣欣向荣的景象。与此同时，上饶师范学院青年志愿者协会的招新工作也马不停蹄地展开了。通过大家的努力，此次招新工作顺利的结束了。下面对此次招新工作做以下的一些总结。此次校青协的招新是面对广大11级的同学的。旨在壮大我校青年志愿者队伍，吸引11级新生中乐于奉献的同学加入，为志在青年志愿者工作的同学提供一个良好的平台。

招新前，协会负责人召开了相关会议，商讨此次招新的具体事宜。并且制作了介绍协会的宣传单、报名表、宣传海报等材料。此次招新分为报名、资格审核、面试三个流程。

报名时间为8月29日——9月7日晚20:00。协会设立了报名点，并且一天十二小时三班倒式值班。报名过程有：了解协会并确定加入部门、填写报名表、上交资格审核材料。此次协会招新，吸引了约400人的报名参加。

资格审核时间为9月8日——9月14日。审核的内容是申请人所写的一份对志愿者工作的认识以及想成为一名合格志愿者的理由的材料。资格审核，由各部门负责人自行进行筛选，确定参与面试的同学。在筛选过程中要注重男女比例以及工作态度等方面。审核结束后，各部确定进入复试的名单，并统一打印张贴在学校的宣传栏进行公示。

各部面试统一在9月15日17:30开始，面试办法由各部根据会 上饶师范学院青年志愿者协会

长团制作的面试总方案，作出适合本部门的招新面试方案，会长团给各部发给统一的评分表。面试由各部自行组织，会长团参与到各部的评审工作中。面试之前，各部确定面试场地、工作人员及评委人数、面试流程、评分细则等。面试过程评委必须秉承公平公正的原则，严谨对待。面试结束后，各部负责人通过面试人员的得分和各方面的表现来确定最终的名单。结果公布在学校的宣传栏，此次招新共招入约130人，淘汰率约为3:1。

9.协会招新策划 篇九

社团联合会

乐盟协会

2011年招新策划书

乐盟协会策划部制

2011年9月

1院社联乐盟协会招新策划书

乐盟协会简介：湖南工程职院音乐联盟协会，简称乐盟协会，是在湖南工程职业学院团委领导下，社团联合会监督管理的广大音乐爱好者自发组织而成的文化艺术类社团。

本协会奉行自愿、团结、互助、共同进步的原则，以“丰富生活，以歌会友；唱出自我，唱出梦想”为宗旨。协会下设五个部门，分别为理事部、组宣部、外联部、财务部以及演艺及采编部。协会活动多姿多彩，有声有色，对音乐爱好者进行器乐培训，指导，教学，而且不断以各种方式为音乐爱好者提供展现自我才华的平台。这足以说明，我们是一个积服务性与开放性于一体的专业文化艺术社团。我们坚信好的开始是成功的一半，我们追求没有最好只有更好。相信音乐，让我们携手谱出人间最华美的乐章！

一、活动背景：

新生入学已有一段时间了，社团作为大学生文化生活的主要载体之一，招收新的社员既为新生提供了锻炼，丰富生活的机会，使协会充满活力，向着新的天地迈进。乐盟协会在工程职院沃土上成长，新的一岁里理应注入新的血液，介于此乐盟协会计划在2011级新生中招新。

二、活动的目的：

新的学期，新的希望。让更多的学子加入到宏声音乐协会的队伍中来，为同学们提供更大、更多的学习空间和发展空间，同时也为乐盟协会注入新鲜血液，壮大宏声音乐协会。让更多的人全面、真实的了解宏声音乐协会的宗旨、目标、团队建设、活动策划等，让他们在宣传中

了解，在了解后加入到我们的团队，为协会的进步做出贡献，同时让大家感受音乐，了解音乐。喜欢上音乐。

三、活动时间：2011年9月

四、活动地点：图书馆前

五、活动主要负责人：马慧文联系方式：***

李 硕联系方式：***

六、招新对象：2011级新生

七、招新形式：

1、社团在各自位置设招新点，填表报名，招收会员。

2、根据社联安排，每个社团在自己被规定的位置招新。

八、宣传方式：

1、设展板，海报等，以生动、真实为主要特点。

2、可多展示协会真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活

动，吸引新生。

3、招新中进行乐器的表演；

九、招新流程：

1、前期宣传：

海报的展出和收回： 马慧文

2、招新点布置：

帐篷的借还，搭建，招新桌凳的借还。

主要负责人：马兵联系方式：***

邓磊联系方式；***3、乐器的借还：友翼琴行

5、活动后期的招新安排：抓紧时间整理新成员资料，为后期招干做准备。确定招干日期，准备好招干资料，通知各报名者在规定时间到规定地点面试竞选。招干后准备新干事会员动员晚会

4活动总结

十、活动要求：

1、在纳新点工作的各干部切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系。

2、在招新的期间，各人员相互督查，以最好的形象素质服务新会员，做到宾至如归的感觉。对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。

3、招新工作期间各个成员必须佩戴好工作证。

4、各个成员务必注意自身安全。

十二、活动中应注意的细节及问题：

10.星火科技协会招新工作总结 篇十

炎热的夏天已经过去，深秋又来临，伴随着来的还有新的一学期及大一的新生。为了更好地为全院师生服务，发展与壮大星火科技协会在学校中的影响，全面提高学生的综合素质，按校团委与校社团联合会的安排，星火科技协会于10月11到13日在校园绣山食堂和中心球场，举行招新活动，招入一部分有一技之长的新会员的加入，以充实协会的力量，更好地为全院师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。

我校星火科技协会成立已有接近十年了，星火科技人坚持“奉献无私精神，积极回报服务社会”为活动宗旨，本着“丰富校园文化，提升校园文化品位”的目标开展了一系列有声势、有规模、有影响的活动十几年风风雨雨，会员们凭着自己的智慧和拼搏逐步形成了星火科技人的精神。

如今，星火科技协会设有8个办事机构：主席团、办公室、宣传部、组织部、文艺部、教师部、生活部、科技创作小组。

经过两天的时间，星火科技协会的招新工作终于落下了帷幕，在此次招新工作中，协会共招收新会员31名，在这些新会员中，不乏大一中的优秀学生，他们为我们协会注入了新鲜的血液，他们将成为大学生星火科技协会后备力量，为学校的活动更好的开展下去奠定了基础。

10月11日至13日是全校的招新时间，我们协会在干部们的努力下，收获颇丰。我们协会的活动主要有：义务维修、科技作品创作小组大赛、教师说课、科技小创作大赛等。

协会干部在招新前集体开会，会议讨论了协会招新的问题：人员的安排及协会的宣传。招新人员分为四个工作小组，分别负责摆点招新。会议还讨论了协会招新其他的准备工作及在招新当天协会举行科技作品展活动的安排。在干部们精心的准备下，10月11日中午12：00招新就开始了；干部们各司其职，将桌椅安排好，协会的宣传横幅拉好，宣传画贴好。

13点左右，不少同学都过来了解，我们的干部细心地想他们介绍了我们的协会，不少人对我们协会产生了浓厚的兴趣，加入协会的人络绎不绝。不少人还兴致勃勃的帮助我们协会做事了。协会充分考虑到会员的爱好和特长，让其自由选择加入部门，去做自己喜欢、擅长的工作，发挥了会员们的主观能动性，在今后的工作中能够变被动为主动，让每一位会员都能在协会中一展所长，为协会的发展做出贡献。

会费按照学校要求统一收取并由生活部管理，协会的每一项支出都由票据作为依据，实现会费收支的透明化，可让每一位会员监督会费的使用工程。

经过三天的忙碌，我们协会取得了一定成果，入会人数达到30多人。虽然这个过程出了一些小问题，但我们协会人齐心协力都克服了。虽然人数不是很多，但都是真正对协会感兴趣的。

为期三天的招新活动结束了，我们协会的招新工作也圆满地完成了，它离不开学校领导的指导和支持，也离不开会长和副会长以及各部门负责人的通力合作，更离不开全校师生给予我们的莫大支持。如今，协会规模不断扩大，会员人数增加，已发展成一个全校性的社团。健全，各部门运行有序，各种规章制度完善化、规范化，活动部独立出来，活动对象扩大，活动范围拓宽，不但注重活动的娱乐性，更注重活动的实际学习价值。

在今后的日子里，我们全会上下一致努力，本着“服务学校，服务会员”的宗旨，为我们学校发展贡献自己的一份力量。

星火科技协会