公司值班长职责

公司值班长职责（共12篇）

1.公司值班长职责 篇一

公司夜班值班人员的岗位职责

1、值班人员在值班过程中应负责单位的安全保卫工作，要牢记火警（119）、匪警（110）、物业保卫部门（60863067）及医院（120）的电话号码，熟悉消防器材的存放地点及使用方法。

2、在值班过程中值班人员要树立对国家和集体高度负责的精神，提高警惕性和责任感，做好四防工作、严防事故发生。

3、在夜间值班过程中要认真检查门、窗、仓库等情况，在夜里要重点查看发现可疑现象和不法分子要及时处理并上报有关领导和保卫部门。

4、在值班过程中要严格执行各项规章制度，敢于和坏人坏事斗争，发生事故后要保护现场立即报告有关领导。

5、在值班过程中要尽职尽责、高度重视检查工作，及时发现各种事故隐患，在工作时间不得喝酒和聚众娱乐，更不可私自安排人员替岗，如有急事应提前跟领导汇报经批准后方可替岗，严禁空岗或漏岗现象发生。

6、值班人员不得擅离职守消极怠工，对各类事故做好联络及上传下达的工作。

7、搞好办公室的卫生，认真做好交接工作，认真做好值班笔录，待向有关人员交代好值班工作中的各类情况后方可离岗。

8、公司下班时，值班人员及时到岗。

9、检查各办公区域的饮水机、空调、电脑等电源是否关闭，以及门窗是否关好，确保无任何客观存在安全隐患，半夜不定时查房。

2.公司值班长职责 篇二

《现代企业文化》:感谢能在“五一”劳动节之际接受我们的采访。工作二十年来, 您荣获了哪些荣誉?

薛兰茁:我今年40岁, 19岁走进工厂, 干钳工整整21年, 检修转机设备超过2800台套。25岁时, 我成为吉林石化公司最年轻的高级工人技师, 连续三年被集团公司聘任为“机泵维修钳工”技能专家, 先后荣获中国石油天然气集团公司劳动模范、技术能手、青年岗位能手;全国青年岗位能手、中央企业“知识型先进员工”;吉林省首席技师、“五一”劳动奖章、经济技术创新标兵、自学成才者等荣誉称号;成为吉林省“技能大奖”十名获奖者之一。2013年, 作为高技能人才, 我开始享受国务院“特殊津贴”;2014年, 我被评选为吉林石化公司“四种精神”红旗手。

现在, 我是吉林石化建修公司北部检维修一车间钳工班班长。此时此刻, 我深深地感受到石油工人的光荣、幸福和振奋, 在这条路上, 我会一直踩着“铁人”的脚印大步向前。

《现代企业文化》:搞技术革新就像走迷宫一样, 找到出路并不容易。您是如何成为一名破解设备难题的工人专家的?

薛兰茁:作为一线工人, 吃苦流汗我不怕, 就怕技术跟不上趟儿。参加工作20年来, 我积累了10多万字的读书笔记, 编写了6万多字的培训教材和10万多字的《钳工考试题库》, 这也成为吉林石化公司钳工技术培训教材。我撰写的《联合芳烃锅炉给水泵密封失效的原因及对策》《氨压机组大型高压电机滚动轴承故障原因分析》等多篇专业技术论文在国家核心期刊上发表。

随着理论与实际技能的日益深厚, 我掌握了机械原理、流体力学、计算机、自动控制技术等多学科的专业知识, 同时综合机、电、仪相关领域知识, 编写的循环气压缩机、新氢压缩机、氮气压缩机等4大类、17种设备检修规程及故障判断与处理方法, 得到了公司设备管理部门和各级设备管理人员的一致认可, 同时, 我还研发、推广了“组合式扳手平衡器”“快速攻丝夹具”以及“机械密封工作长度测量法”“大型机组安装找正法”等70余项创新工具和创新技术。

《现代企业文化》:据悉, 为了提高理论水平, 您曾经做了一名大学“旁听生”?

薛兰茁:是的。2013年新学期, 我出现在吉林化工学院的教室里, 一群大学生好奇地打探我的来历。我很珍惜这个来之不易的机会, 要不然我是不会向公司提出当旁听生的请求的。

其实, 我有过三次求学经历。

1994年7月, 我技校毕业, 当上了一名检修钳工, 工作经历让我明白了一个道理:优秀工人光有力气不行, 更得靠脑子、有技术。

第二次求学之路是在岗位上开始的。我把检修现场当作课堂, 练技术、学标准、查规范, 研究结构、材质和工艺。我报考了吉化职工大学学习, 利用四年时间修完了化工机械专业全部课程, 取得了大专毕业证书。

大学里的“旁听生”是第三次求学。我要求不高, 只想利用业余时间, 在吉林化工学院机械专业当一个“旁听生”。论实践, 我给大学生当教授都没问题。但是, 我明显感到自己面对先进设备理论上的匮乏, 于是我提出了这个请求, 吉林化工学院破例同意我旁听。

就这样, 人近中年的我重新走进教室, 用一年半的时间, 从头学习了《金属工艺学》《过程装备制造与检测》《机电设备管理》《机械原理》《过程流体机械》等14门课程。

《现代企业文化》:您不断攻克设备难关, 破解了许多技术难题, 尤其在改进“洋设备”做了哪些工作?

薛兰茁:我先后完成了联合芳烃装置7台核心机组、286台进口机泵密封国产化改造, 节约配件费533万元;重整装置进口石油气压缩机活塞杆填料以国产四氟替代进口金属组合, 降低备件费用5.6万元;丙烯酸装置溶盐泵轴瓦国产化改造, 节约费用11万元;乙醛装置西门子压缩机变速器国产化, 使用寿命提高一倍, 节省备件费30万元。参加工作以来, 我共实施进口设备国产化改造近100项, 为企业直接创效800余万元。

核心机组被喻为生产装置的“心脏”。多年来, 我在破解装置核心机组检修难题方面狠下功夫, 为装置平稳运行保驾护航。加氢裂化装置新氢压缩机因填料泄露连续6个月无法正常投用, 我对密封组件改造后, 机组一次开车成功;联合芳烃装置循环气压缩机测温系统失效, 装置存在紧急停车隐患, 我改进了探头安装方式, 从根源消除隐患;氯碱系统离心机自安装后, 因震动20年来无法使用, 经过解体检修, 消除离心机5处缺陷, 设备运行状态达到优秀。20年来, 我检修、修复大型机组320台次。

2012年夏天, 公司电石厂水汽车间从美国进口的世界名牌空气螺杆压缩机出现系列故障。厂家多次调校也不凑效, 最后, 美国技师两手一摊:“很遗憾, 现在看, 工艺操作问题是主要的。要不, 把设备整体运到本部检修, 18万元的费用由你们中方承担。”

“咱比外国人差啥, 自己修!”闻讯, 我顶着火辣辣的太阳赶来了。没有厂家技术资料、缺少专用机具, 我就自己琢磨、自制工具, 带领工友日夜奋战。圆满完成检修任务后, 电石厂一测试——压缩机能力提高20%, 电流下降3安培, 可以开工了!

这次给“洋设备”动刀, 我治标更治本——压缩机就地拆解后, 凭借多年的工作经验, 我发现该机存在5处制造缺陷, 现场拍照取证, 出具技术报告, 参加技术谈判……一系列较量下来, 外商彻底折服, 给吉化赔偿了2台价值100余万元的新压缩机。

2014年10月, 我们班组承担了集团公司重点工程——柴油质量升级项目核心机组安装任务。由于机组到货时间晚, 使机组安装前拆检工作受到影响。我创新地提出了“大型透平机械转子快速对中法”, 使拆检、调整由3天缩短至1天。在机组安装过程中, 由于场地狭窄、多工种交叉作业, 原安装方案无法满足2台吊车同时作业。我多次实地勘察, 修改方案, 采用一台吊车作业, 并突破性地使用建筑专业的“光学水准仪”用于机组辅助安装, 为工程总体建设提前3天时间。自参加工作以来, 我共组织完成新 (扩) 建装置核心机组安装16套。

《现代企业文化》:您自身不断锤炼过硬作风的同时, 又是如何带出一支“铁团队”的?

薛兰茁:作为一个26人班组的领军人, 我在班组推行了“331”班组建设法, 即:班组教学、现场互学、师徒共学;检修难题必交流、检修心得必交流、检修成果必交流;以月为节, 进行阶段性工作总结。使班组形成一个学习勤奋、练技术刻苦的团队, 大家互相学习、互相促进, 人人肩上有压力、有动力, 班组整体技术水平快速提升, 20人取得了高级工资质, 3名技师, 1名高级技师, 成为名副其实的尖刀班。仅在2014年, 班组就完成各类检修1500余项, 破解设备难题300余个, 完成合理化建议和新技术推广15项。班组被集团公司评为“青年安全生产示范岗”。

检修工人在“设备心脏”上动刀, 靠技术吃饭, 来不得半点马虎。钳工班负责检修维护2个生产厂的大型机组, 班组的责任大, 班长的压力更大。为此, 我们开办班组小课堂, 组织现场教学课, 打响班组擂台赛。我又当小教员, 又当裁判员, 大家都不服输, 较着劲儿地学。几年下来, 班组技术水平显著提高。原来遇到高精尖检修任务都绕着走, 现在都跃跃欲试;原来关键设备都送到厂家检修, 现在都放心地交给我们班组干。我最为自豪的是有人评价我们班组“聚是一团火, 散是满天星”。

《现代企业文化》:作为一名中油集团特等劳动模范, 你最深的感悟是什么?

薛兰茁:钳工的“钳”字, 是金字旁加个甘字。我的理解是做闪光的金子, 品成功的甘甜。

去年一个夏夜, 乙二醇厂一台锅炉给水泵的出口压力, 突然由5.8兆帕骤降至3.8兆帕, 无法满足生产要求。接到任务后, 我立即赶到现场, 把泵拆解后发现, 其出口段已被高压水严重冲蚀, 而工厂却没有储备备品配件。

“新进备件要等2个月时间, 装置等不了, 生产等不了。”我抛出一个大胆方案:补焊泵壳, 手工修复。在大家将信将疑的目光中, 我修补完成, 经试运行检验, 泵出口压力完全达到设计要求。乙二醇厂喜出望外, 事后专门为我送去一面锦旗, 上书八个大字:技术精湛, 服务一流!这八个大字背后, 是不为人知的艰苦付出。

最难忘的经历, 是第一次催化裂化烟气轮机的热紧作业。这是让人煎熬的等待——设备升到工作温度, 要8个多小时;而我们等来的, 是680度高温。而困难远不止这些, 法兰口离地面只有一尺多高, 只能躺着干活。在这样的条件下紧固72个法兰螺栓, 是向极限挑战!按照规程, 必须穿防护服, 背上30多斤的空气呼吸器。我1.93米, 210斤重, 这一堆儿一块儿干别的活一个顶俩, 这个时候却成了最大的障碍。然而, 我是班长, 我不带头往上冲咋让别人干?套上隔热服, 戴好防护盔, 一手拿扳手, 一手拎大锤。隔热服把我紧紧地裹起来, 压缩空气喷到脸上, 眼泪刷地一下流了出来。顶着热浪, 我钻到法兰口下面, 套上打击扳手, 把12磅大锤手柄截断当手锤用, 一下、两下、三下……紧固着小孩儿胳膊粗的螺栓, 厚厚的棉手套被烤得嗞嗞冒烟, 汗哗哗地淌, 不到5分钟, 就喘不上来气, 大锤好似千斤重。监护的工友看我动作一下不如一下, 知道不行了, 一起冲上去把我拽了出来。扒掉防护, 里面竟然倒出一大汪水。正是三伏天, 气温30多度, 我却从来没有觉得这么凉快过!

这样的考验, 我们总共经历了7次, 在“大熔炉”里走了7圈, 每次都得掉几斤分量。虽然惊心动魄, 但是也很平常, 这就是我们检修工人的常态。

3.公司值班长职责 篇三

会计造假问题由来已久。自2000年全球最大的能源交易商安然公司破产案以来，会计诚信危机已成为世界性的、重要的社会问题。美国世通公司高达38亿美元的财务欺诈案、施乐公司的财务虚报案，更使得公众与投资者对会计诚信的信任度跌至冰点，对股市的投资信心大大受挫。而后，意大利帕玛拉特公司的会计丑闻再一次震惊世人，公司CFO索尔达托竟是这宗丑闻的始作俑者，他和老板坦齐串通一气欺骗投资者。在我国，从“农凯”系到“德隆”系，从棱光实业到ST达曼，这一系列给投资者带来数亿元甚至上百亿元损失的事件表明，上市公司的会计信息失真、会计造假已成为财经领域的一个突出问题。根据调查得知，这一系列的财务丑闻都跟企业的财务总监（CFO）密切相关。

一、上市公司造假成因分析

（一）上市公司造假的动机及内在条件

1.保护上市主体资格

根据有关规定，上市公司连续两年亏损或每股净资产低于面值将被作为ST 公司，如果连续三年亏损，其股票将暂停上市，实施特别转让处理。上市公司一旦戴上ST、PT的帽子，则意味着该企业在经营管理、财务状况、经营成果、现金流量等诸多方面存在重大问题，在资本市场上无法与其他上市公司拥有同等的权利，尤其是丧失了再融资的权利；上市公司一旦退市，意味着一种稀缺资源的白白浪费。所以出现亏损的上市公司为保留其上市主体资格常常采取多种方法粉饰报表，力求“扭亏为盈”，防止退市。

2.上市公司资金的需求

资金短缺是目前我国大多数公司面临的主要财务困境，而从资本市场和信用市场融资和再融资是解决其困境的极好办法。为了筹措资金，一些经营业绩欠佳的企业采用了虚增收入和利润的方式或采用高评资产的途径来增加资产和净资产的方法，对其财务状况、经营成果和现金流量进行“包装”，以期获得有关方面批准其上市。而上市后，为了获取配股和增发新股的政策，又在经营业绩上大作文章，提高发行和配股价格，以求再次募集到低成本的资金。

3.勾结、操纵流通市场股价

股票价格的升降直接受公司财务状况、经营成果和现金流量等会计信息的影响。因此上市公司往往通过虚假的会计信息，与庄家、股评机构联手对公司的股票进行炒作，从而抬高股价，从中牟利。

4.大股东独揽公司大权

在我国上市公司中，“一股独大”、流通股过于分散的现象非常普遍，导致内部人或控股股东大权独揽，集控制权、执行权和监督权于一身，公司运作实质上呈现为关键人控制。关键人往往利用其地位优势，提供虚假会计信息，通过抬高新股发行价格、转移利润等方式，获取不当利益。

5.上市公司高管人员个人利益驱使

在我国，上市公司的业绩是企业高管人员政绩的体现，同时也与高管人员的个人经济利益如工资、奖金等密切相关，这就使得管理人员利用自身拥有的“信息不对称”优势，通过虚增收入、利润等行为，直接增加其个人利益。

（二）会计造假的外部环境

1.外部监督体系的不完善

外部监督主要包括法律监督、国家监督、市场和社会监督等。目前我国证券监管机制体系尚不健全，证监会力量薄弱，在监管的规范性、全面性、及时性以及查处力度上都亟待改进和加强。同时，由于会计师事务所专业技术水平与职业道德等方面的欠缺，加之社会媒体以及证券专业人士缺乏相应的勇气揭露上市公司会计造假行为以及法制建设相对于经济建设的明显滞后，使得我国对上市公司的外部监督力度比较薄弱。

2.会计准则、制度不够完善

会计准则、制度在具有统一性的同时还兼顾一定的灵活性，在指导实际工作中，需要会计人员的职业判断和专业理解，这客观上为上市公司操纵利润提供了一定的空间。法定会计政策往往滞后于会计实践的发展，这就使得公司在处理新业务时按照自己的想法和目标进行会计处理，为滋生会计舞弊行为提供了可乘之机。

二、上市公司财务总监在会计造假中的角色

现代企业中的财务总监，正在逐步实现角色的转变。他们已渐渐走出会计与控制，从传统的“账房先生”转变为企业的战略伙伴，他们花在日常财务会计工作处理和管理部门内员工上的时间将越来越少，而将主要精力投入到如何使企业战略转化成切实可行的具体财务政策上来，并且更注重处理好与企业内部经营者以及企业外部投资者的关系，更加关注企业战略目标的达成和企业价值增值的实现。

作为管理者，财务总监在会计造假中有着不可推卸的责任。管理层作为会计信息的控制者，对会计信息失真负有最大的责任，公司的造假初衷也往往源于管理层的要求。按照国外流行的观点——缔约观，投资者不直接参与公司的经营管理，管理层接受投资者委托负责企业的经营，努力为股东创造财富，并以会计信息的形式向股东报告经营状况与履行责任的情况。企业经营业绩的好坏，往往决定管理层报酬的高低、股东的信心等，如果管理层为了粉饰公司的不良财务信息，且违背道德的成本趋于零时，其选择造假就很自然了。

财务总监作为虚假财务信息的直接制造者，同时又是防止会计信息失真、保证会计信息质量的第二道防线，在道德与自身利益相冲突的两难境地下，能否守住道德底线，往往是虚假会计信息流向外界的最后一道防火墙。因此，财务总监的选择就变得非常有意义。

我国上市公司虽然设置了财务总监，国有企业和其他一些企业当中设置了总会计师，承担了与美国CFO相类似的职责，但其职能却有很大区别。究其原因，一方面是由于我国大多数上市公司中传统的管理流程仍占据主导地位，一般来说，公司董事长或总经理占据决策的主导地位，财务部门的职能基本不被重视，往往处于从属地位；另一方面由于部分财务总监自身素质偏低，还不足以担当“战略家”的角色。正如近日普华永道在对亚太区400名CFO调查之后，对外界宣称的：“在中国，除了一些著名跨国公司外，大多数中国企业的财务职能仍停留在传统的记账阶段，CFO更像是账房先生。”在这种情形下，财务总监迫于来自高层的压力，只能按照管理层的意图做好“账房先生”，在利益与道德的博奕中，往往很难守住自身的道德底线，从而卷入造假之中。

三、上市公司财务总监如何避免会计造假

要使上市公司摆脱会计信息造假的局面，财务总监的作用不可或缺。而一名合格的财务总监必须具备相当的管理能力及良好的职业道德素质才能起到遏制造假的作用。

（一）要具备相当的管理能力，从“账房先生”向战略家转型

根据德勤会计师事务所的研究，一个合格的CFO，他不仅应具有战略眼光，而且是高明的领航员和敏锐的分析家；他不仅是政策的制定者和温和的指导者，还应是实施经理和监督官；他不仅要擅长风险管理，还应该为股东价值最大化而努力，并作为评价其业绩的重要标准；他应该善于资本运作，并对会计、税务和管理咨询极为擅长。要做到这一切有一个重要前提，就是他的一切工作都应该向董事会负责，并取得董事会的支持。也就是说，一名合格的CFO应该具备相当的知识和能力，在建立健全公司内部控制制度及制定公司财务战略中，用自己的知识及战略眼光为老板出谋划策，把企业的风险降到最低程度，而不必用作假来饮鸩止渴。因此，合格的财务总监需要熟练掌握相应的专业知识，包括微观与宏观经济学知识、会计知识、财务管理知识等，要了解企业各方面的全盘知识，还能根据企业策略，设计和规划经营、管理策略，并对集团经营产生直接影响，或能对本部门产生一定影响，同时又是经理决策的参谋与助手。

（二）要具备良好的职业道德素质

4.值班长、班长、员工安全职责 篇四

⒈ 对安全责任区域内的所有不安全因素排查并落实责任、控制到人，并进行动态管理； ⒉ 对用电设施、消防设施、生产安全设施等进行日安全检查，发现隐患及时上报处理； ⒊ 对新分配到岗位的职工必须进行岗位安全教育合格后方准上岗操作； ⒋ 班前会讲安全，宣贯企业安全规定，提醒安全注意事项，做好班前会记录； ⒌ 工作前监督职工检查设备、劳保用品、防护措施等确认安全后开始工作； ⒍ 班中监督职工严格执行安全操作规程、工艺规定和遵守劳动纪律； ⒎ 班后检查水、电、气、汽关闭情况并做好交接班； ⒏ 积极参加安全生产活动，掌握安全知识，提出合理化建议；

⒐ 发生事故必须立即上报并采取措施抢救，对事故调查后的整改措施落实到位；

员工安全职责

1．遵守社会公德，不打架斗殴，偷盗，不惹事生非，自觉遵守交通规则，通过路口或横过道路必须走人行横道或过街设施。不乘坐无营运资格的车辆，乘车不携带易燃易爆物品.2．遵守企业定点区吸烟制度，非指定吸烟点禁止吸烟。

3．自觉遵守各岗位的安全操作规程，确保不违章作业，不冒险蛮干，不制造人为安全隐患，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

4．遵守有关设备的维修保养制度中的各项规定，维修保养前关闭总电源、关闭气源、挂牌、监护，确保设备和人身安全。

5．遵守厂内劳动纪律和规章制度，上班前进行安全检查，各方面符合上岗要求；不随便拆除安全防护装置；不在工作时间睡觉、串岗及干与工作无关的事情；决不操作非本岗位设备；

6．上岗前按规定穿戴好个人劳动防护用品，检查确认安全后方可工作。

7．有权阻止、纠正他人的违章作业、冒险蛮干等不安全行为；有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。

8．班后清理工作现场，关闭水、电、气、汽，确保班后安全。

9．严格执行易燃易爆品规定，不超量存放，空瓶及时退库，班后清理现场。10．明确自己责任区的安全因素并进行控制，保证措施到位。11．积极参加各种安全生产教育、宣传、评比、竞赛等安全活动。

12.关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议，有权利和义务排查安全隐患，上报并协助整改。

13.明确施工监控要求，对于安排的监控项目监控到位，对存在的问题及时纠偏直至责令停工整改，因施工监护不到位出现的问题负主要责任。

14.工作期间有事外出请假，夜间外出或夜间下班返回宿舍尽量不一人单行，不跟社会上染有不良习气的人交往，不私藏、携带管制刀具。

15.严格遵守公寓安全管理规定，不准在公寓内使用电热器具做饭、烧水等，宿舍内不要存放过多现金，贵重物品妥善保管.离开宿舍必须断电和锁门。

16.在外自己租宿舍居住，注意防盗、防火安全和交通安全，不酗酒、赌博等，自觉遵守小区的安全规定和要求。

17.节假日及班后外出游玩、娱乐，必须到有安全、健康、卫生及相关安全保障措施的场所；遇到应急及时拨打相应应急电话求救。

5.车间值班长岗位职责 篇五

2.组织制定物化车间生产管理、质量管理、现场管理、设备管理及各项车间内部管理规定;

3.组织制定物化车间各项工作流程、安全操作规程以及各岗位操作规程及作业标准;

4.贯彻执行公司生产成本控制目标，加强对车间辅助材料的使用消耗控制，在保证安全生产的情况下，逐步降低生产成本;

5.组织并参与技术革新和工艺改良，对员工进行专业技能培训，提升团队士气及工作效率;

6.公司清算中的会计职责和法律责任 篇六

一、我国公司清算制度的内涵

公司清算的主要内涵为:第一, 公司面临终止的情况主要有解散和破产两种, 解散又分为自愿解散和强制解散。清算可以分为普通清算和破产清算两种。第二, 负有清算义务的主体是指基于自己对公司的资产享有权益或者基于对公司的重大管理权限而被法律确定为公司在终止事由出现时组织公司清算的义务主体, 它区别于清算组, 后者是清算主体在组织清算时, 任命或者选定具体操作公司清算事宜的临时性组织, 此为清算的实施主体。第三, 公司清算的内容为按照法律规定的方式、程序对公司的资产、负债、股东权益等公司的状况作全面的清理、处分和分配。主要查清公司的债权、债务, 并分析债权债务的性质及收回和清偿的合理性依据, 以回收债权, 清偿债务, 安置公司的职工, 向股东分配剩余财产。第四, 公司清算的目的在于使得公司与其他社会主体之间产生的权利和义务归于消灭, 从而消灭公司的法人资格。

二、公司清算的意义

公司股东责任和公司责任的有限性使得公司法人制度成为了人类社会自步入商品经济以来最伟大的创举。但同时, 这一法人制度的优越性也为恶意投资者利用, 造成公司法人人格的滥用, 损害相对方的利益。公司清算作为公司治理结构中的最后一环, 是终结公司法律关系、消灭公司法人资格的唯一途径, 不仅保护股东的权益, 而且保护广大债权人的权益, 是清除公司法人制度弊端最锋利的武器。经过梳理清算程序、清理公司财产、了结公司业务、收回公司债权、清偿公司债务、分配剩余财产, 使债权人的利益得到维护, 正常的经济秩序和社会诚信才能得以维持。

三、公司清算中会计的职责

公司在解散清算过程中, 除要履行一定的法律程序之外, 公司资产的清理、公司债务的清偿、公司剩余资产在股东之间的分配等及其相应的会计处理是整个清算过程的主要内容。因此, 公司解散清算的会计处理十分重要, 会计责任重大。公司因破产、解散、撤销与其他原因停止正常经营, 在宣告停业之前所进行的会计工作称清算会计。清算会计的主要工作是界定企业能够用于清偿债务的资产内容及价值、界定待偿债务、变现非现金资产、偿付债务、分配债务清偿后的剩余财产和支付清算费用。以上是公司清算中会计方面的职责, 一般情况下显得更为重要的是公司清算中会计的法律责任, 本文特别要论述的是公司清算中会计的法律责任。

四、公司清算中会计的法律责任

1、会计法律责任的归责原则

在会计法律责任制度的建设过程中, 确定科学的归责原则是构建整个会计法律责任制度的基础。所谓归责原则, 是依据法律确定的标准来确认和追究行为人法律责任的规则, 是确定行为人法律责任的根据和标准。理论上, 法律责任的归责原则有两类:一是主观归责原则, 又称过错责任原则;二是客观归责原则, 又称无过错责任原则。

过错责任原则是指只有在基于故意或过失侵害他人的权利和利益, 并且造成了损害的情况下, 行为人才承担损害赔偿责任。具体而言, 就是有过错才有责任, 无过错即无责任。其实质在于以行为人的主观心态作为确定责任归属的根据, 是一种理性自由法则。“因为个人已尽其注意, 得免除侵权责任, 则自由不受拘束, 聪明才智可得发挥, 人人尽其注意, 一般损害亦可避免, 社会安全得以保障”。简言之, 如果一个人的行为达到了法律和道德所要求注意的程度, 其行为便无可指责, 比如意外事件。过错责任原则以过错为归责的构成要件和最终要件, 作为行为人责任范围的重要依据, 有利于确定人的行为标准, 协调利益冲突, 维护社会公正。长期以来, 不论是大陆法系还是英美法系国家, 对会计职业人士基本上都采取了此原则, 其基本精神就是要求对有关行为进行社会性的价值评价, 从而使行为的是非界限和责任界限得以明确划分, 并有助于使应承担的责任形式和责任范围得到准确判定。

无过错责任原则, 指没有过错造成他人损害的, 依法律规定由与造成损害原因有关的人承担责任的归责原则。适用这一原则, 主要不是根据行为人的过错, 而是基于损害事实的客观存在, 其目的在于补偿受害人所受的损失。进入二十世纪后, 无过错责任原则在会计职业领域有了一席之地。其出现有多方面的原因:《侵权法》的确立对会计责任归责原则产生了直接影响、公司财务舞弊与欺诈使社会提高了对会计职业的责任要求、会计职业履行职责的过程和质量难以为外界直观地观察等。

无论是会计的反映职能还是审计的验证过程, 都存在大量的主观判断。会计职业活动的特点凸显了无过错责任原则对于会计法律责任不合理的一面, 即无过错责任体现了社会公众对会计职业行为及会计信息提供的“保证”的过高期望。此外, 过错责任原则在规范会计行为的同时尊重了会计行为的相对自由, 其所确立的会计法律责任起到了教育和预防作用, 可使会计法律责任制度保持适度的弹性。因此, 应选择过错责任原则作为会计法律责任的归责原则。

2、现行法律对清算中会计法律责任的规定及其不足

现行法律对清算中会计法律责任的规定。第一, 行政责任。《公司法》第205条规定, 公司在进行清算时, 隐匿财产, 对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的, 由公司登记机关责任改正, 对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。

《公司法》第208条第1、2款规定, 承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的, 由公司登记机关没收违法所得, 处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款, 并可以由有关部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书, 吊销营业执照。承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的, 由公司登记机关责令改正, 情节较重的, 处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款, 并可由有关部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书, 吊销营业执照。

《企业破产法》第130条规定, 管理人未依照本法规定勤勉尽责、忠实执行职务的, 人民法院可以依法处以罚款;给债权人、债务人或者第三人造成损失的, 依法承担赔偿责任。

第二, 刑事责任。《刑法》第162条规定, 公司、企业进行清算时, 隐匿财产, 对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产, 严重损害债权人或者其他人利益的, 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员, 处五年以下有期徒刑或者拘役, 并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。本罪在主观上只能由故意构成, 即明知隐匿公司财产、对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产会严重损害债权人或者其他人利益, 而故意实施。过失如因疏忽大意造成资产负债表或财产清单的记载不符合实际情况的不构成本罪。《公司法》第216条、《企业破产法》第131条均作了相应的规定:违反本法规定, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

第三, 民事责任。我国现行法律对公司清算过程中的会计民事责任的规定寥寥无几。《企业破产法》第130条规定:给债权人、债务人或者第三人造成损失的, 依法承担赔偿责任。《公司法》第208条第3款规定:承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实, 给公司债权人造成损失的, 除能够证明自己没有过错的外, 在其评估或者证明不实的范围内承担赔偿责任。

尽管我国的市场经济体制改革取得了巨大的成果, 但现有的法律在规制会计法律责任问题时, 仍然带有较多的计划经济色彩, 即往往比较重视行政及刑事的法律处罚, 而轻视民事法律关系的调节, 如前述《企业破产法》仅在第130条, 用一句话提及管理人给债权人、债务人或者第三人造成损失的, 依法承担赔偿责任, 至于如何承担却未说明。然而, 公司清算的目的即是清偿债务、收回债权, 此为典型的民事法律关系, 这就要求以民事法律来规范、引导、制约、保障各主体的利益, 清算过程中会计民事责任的缺失导致受损害人的利益得不到实际的补偿, 与立法初衷背道而驰。

3、会计法律责任的完善

随着法治进程的不断推进, 民事责任将成为公司清算中会计法律责任的重要方式。在清算过程中, 因过错造成公司财产毁损、灭失, 或者私分、侵吞公司财产, 或者因故意或重大过失出具虚假清算报告, 损害债权人或者公司股东利益的, 则无疑会对债权人或者公司股东构成侵权, 应当承担侵权损害赔偿责任。如果清算实施主体违反委托合同约定, 泄露、使用或者允许他人使用被清算公司的商业秘密或者其他信息, 则构成违约, 委托人有权追究其违约责任。

在清算过程中, 若清算实施主体利用职务上的便利, 将被清算公司财产非法占为己有, 或者利用职务上的便利, 挪用公司资金数额较大、逾期未还的, 应当依照《刑法》第271条、第272条的规定追究其刑事责任;若利用职务上的便利, 侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司财务的, 或者索取他人财务或非法收受他人财务的, 应当依照《刑法》第382条、第385条的规定追究其刑事责任;如滥用职权或者玩忽职守, 致使公司财产遭受重大损失的, 则应依照《刑法》第397条的规定追究其刑事责任。

7.变电所值班长的职责（模版） 篇七

一，值班长为本班负责人，负责本班的安全，运行，维护工作。

二，领导全般接受。执行调度命令，正确迅速的进行倒闸操作和事故处理。

三，发现和及时处理缺陷

四，受理和审查工作票，并参加验收工作。

五，组织好设备维护工作。

六，审查本直培训工作。

变电所设备验收制度

运行维护工作制度

一，值班人员除正常的运行工作外，应进行有关的运行维护工作和按设备专职分工进行

外部清扫，工器具整理工作等，二，运行维护工作的规定

1，当值班人员进行设备维护是，主控室不的无人值班，维护时至少有两人进行，2，运行值班人员参加维护工作，必须遵守《电业安全工作规程》有关安全的组织措施和技

术规定。

三，设备维护工作的主要内容

1，电容器的故障查找，2，二次设备，回路及端子乡清扫，3，蓄电池的测量，充放电，加水清扫，4，光字牌，信号灯检查，灯泡更换，5，负荷变化时接头异常的带电测试，6，设备标志的刷新，更换。

7，安全用具的检查与整理，8，严重污秽无法停电时的带电清扫，9，配合停电补贴试温腊片，10，锁头的定期维护检查，11，对进入屋内的电缆沟，上，下水道，孔洞等进行检查。

变电所值班员的职责

一，在值班长的领导下，进行倒闸操作的事故处理，二，负责按时巡视设备，抄表并计算有功，无功电量，三，核算母线电量不平衡率和电压合格率，四，进行无功，电压调整，作到设备经济运行，五，负责填写各种记录，六，保管各种工具，仪表，钥匙，备件等。

七，作好设备维护，搞好清洁工作

变电所交接班制度

一，值班人员应按照本制度的规定进行交接班，未办完交接手续前，不得擅离职守，二，在事故处理或进行倒闸操作时，不得进行交接班，三，交接班时发生事故，停止交接班并由交班人员处理，接班人员在交班班长的指挥下协助

工作，四，交接班内容为

1，系统和本所运行方式，2，保护和自动装置运行及变更情况，3，设备异常，事故处理。缺陷处理情况。

4，倒闸操作及未完的操作指令，5，设备检修，实验情况，安全措施的布置，地线组数编号及位置，和使用中的工作票情况，6，其他工作，五，交班时应作到全面交接，对口检查，六，交接完毕后，双方值班长在运行记录上签字。

变电所巡回检查制度

一，值班人员必须认真地按时巡视设备，对设备异常状态要作到及时发现，认真分析，正确处理，作好记录，并向有关上级汇报，二，三，巡视应按运行规程规定的时间，线路进行，一般应包括： 值班人员进行巡视后，应将检查情况及巡视时间作好记录，1）交接班时，2）高峰负荷时3）晚间壁灯时 4）认为需要时

四，遇有下列情况，应增加巡视次数

8.变电站值班长的岗位职责 篇八

1.是本班运行负责人，全面负责安全经济运行工作。是本班安全生产第一责任者。

2.认真贯彻执行党和国家方针、政策及上级下达的各种规定、文件、指令 3.督促、检查全班人员严格执行各项规章制度和上级调度命令，对本班人员的思想、劳动纪律等情况负责

4.审查本班办理的工作票、操作票，认真组织做好各种技术记录（交接班记录

5.根据运行方式、季节特点、负荷变化、对电气设备进行必要的检查和监视，发现事故及不安全运行情况,应立即向站长和调度及主管部门汇报,组织当值人员正确处理事故及异常

6.认真审理一切停电作业施工工作票的正确性，并亲自落实，检修完后主持现场验收工作

7.3.3 热爱电力事业，参与企业民主管理，积极提合理化建议，为提高安全生产和经济效益水平，增强企业合力献计献策。

3.4 坚守生产工作岗位，尽职尽责，团结协作，互相支持，对工作不推诿、不拖拉、不扯皮、努力完成本岗位承担的生产工作任务。

3.5 自觉遵守劳动纪律，年出勤率达96％以上。3.6 爱护公物，勤俭节约、不浪费原材料。

3.7 积极参与物质文明和精神文明建议，坚持安全文明生产，搞好优质服务，做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的文明职工。

3.8 熟悉《安规》、《现场运行规程》和其它有关规程,严格执行《运行规程》.3.9 熟悉本站与电网的联结方式、正常运行方式和变化后的运行方式。

3.10 熟悉本班的负荷潮流分布及安全经济的运行方式和本站在电网中的地位和重要性。3.11 熟悉本站继电保护、自动装置、控制信号等二次设备检修、试验工作的种类工作范围、停电范围以及工作中应采取的安全措施和有关注意事项。3.12 了解本站电气设备的参数、性能、原理和健康水平。

3.13 能熟练地填写和审查操作票、工作票、担任本站复杂的倒闸操作人和监护人。3.14 能正确组织指挥全站一次系统、站用系统的事故处理。3.15 能正确组织好运行人员完成各种设备停电工作。3.16 能进行设备检修、试验工作完毕后的检查、验收工作。

3.17 具有一定的培训工作能力，能讲述一般电气设备的工作原理、操作方法和运行注意事项，能组织本班的反事故演习和完成技术考问，事故预想等培训工作。

3.18 能进行一般电气设备的检修维护工作，并做好检修记录。3.19 能正确填写各种运行记录和事故分析报告等。3.20 熟悉和掌握触电急救法和人工呼吸法。

3.21 具有中专及以上文化程度或具有技术员及以上技术职称。3.22 有电气、电力网专业方面的知识。3.23 从事变电运行工作三年及以上。

9.班长岗位职责精选职责 篇九

2.认真贯彻馆务会会议精神，精通陵园业务，努力完成馆领导交给的各项任务，对本班职工经常幵展规范化服务教育，不断提高职工贯彻落实“丧户至上、服务第一”服务宗旨的自觉性和规范化服务水平。

3.严格执行《骨灰盒管理规定》，妥善处理好烈士骨灰在管理中出现的问题，不推诿、不上交矛盾;按程序安放骨灰盒，善待骨灰，轻拿轻放。

4.准确掌握每月骨灰盒增减数量，按月上报。

5.热情接待丧户，主动介绍服务项目，做到丧户满意，不出差错。

6.认真落实各项规章制度，秉公办事，做好职工的岗位工作考核。

10.酒店值班经理职责 篇十

一、主要职责：

1、处理夜间突发情况，处理晚18：00后急需解决的问题及协调各部门工作，如遇到难以解决的问题，可电话请示总经理或副总经理后作出决定。

2、巡视酒店各营业场所，掌握酒店当日客人入住及餐饮宴会等情况。抽查各部门服务水准及工作情况，纠正不规范服务行为，抽查夜班工作人员的工作状况和检查夜间酒店客房状况，并将有关问题及时反馈相关领导。

3、遇到突发性和非常性紧急事故，如：火警、停电、严重漏水、骚扰、打架、意外伤亡等，要立即赶赴现场处理，问题严重要及时以电话方式电话告知总经理或副总经理。

4、协助各部门当值主管处理严重的投诉事故和退款、罚款事故。特殊原因不能做出决定的可以电话请示总经理或副总经理。

5、负责酒店夜间及次日早晨酒店的运转程序。

6、接待夜间、清晨抵、离店的重要客人。

7、巡查酒店各有关部位。

8、晚上6：00-10：00在客房前台做好接待协助工作。

9、如实记录值班经理日志。

二、工作程序：

1、了解当天接待业务情况。

2、巡视酒店各岗位夜班员工到岗情况、仪容仪表和工作情况。

3、根据酒店规定，全面检查酒店前台各个营业点的结束工作（是否到了下班时间，照明、空调、门窗是否关闭，环境布置、卫生工作是否符合要求）。

4、检查客用洗手间，会议室等公共区域，并抽查OK房2间。检查卫生，网速等情况。

5、不定时检查各部门对客服务营业点电话接听情况。

6、早7：00到岗，检查各岗位早班人员的到岗情况以及仪容仪表，协助餐厅接待工作。

7、检查员工设施的情况。

8、检查酒店的热水情况，记水温和水位等。

9、填写值班记录。

三、值班须知：

1、值班经理由酒店各部门指定管理人员担任。

2、按照总办编排的“值班经理当值表”轮流当值。

3、值班时间：当天下18：00~上午8:30；公众假日为上午8:00～次日上午8:00。

值班时间22:30～次日早晨6:30位为休息时间。值班时间不计加班。

4、当值人员除外出巡视外，都应该在酒店大堂，以便于随时联系。

5、当值人员必须保证所配备通讯工具的畅通，不准关机，移动电话、对讲机要充足电，不能因无电而影响通讯的畅通。

6、当值人员可按普通客人（散客）的入住程序入住客房，房间可到总台任选一间OK房作为值班经理当天的值班用房，以检查客房的设施设备、卫生与服务。当值人员取、交客房房卡为当日晚上22:00～次日早上8:00，由总台负责按时发放。

7、当值人员有特殊情况不能在酒店值班的，由总经理或副总经理同意后，通知总办调整。

8、巡视酒店各部门主要供作岗位的工作情况，视各部门工作特点而定。但当值期间全面巡视酒店不得少于3次。

9、希望各值班经理认真遵守值班经理职责，做好当值期间的协调、视察工作，确保酒店正常运转，原则上不允许外出。

10、次日在晨会上通报当值情况。

11、晨会结束后将值班记录日志交总办；在公众假日8:00后，值班记录交下一班经理。

四、记录内容：

1、第一部分：记录酒店主要岗位的当值人员：前厅部人员、客房当值部人员、保安人员、餐饮部当值人员。

2、第二部分：（1）记录酒店当天主要经营活动情况；

（2）记录酒店巡视情况，可根据值班经理工作职责和程序记录；

（3）记录客房检查情况；

（4）记录热水供应温度指标等；

（5）记录客人投诉和突发事件处理情况、建议和意见。

3、第三部分：签名（包括日期）

附一：处理客人投诉的程序

1、对客人的投诉均要认真内心倾听，表现出高度的礼节礼貌，代表酒店向客人道歉；

2、注意倾听客人对酒店意见的具体内容（发生时间、地点、经过、涉及人员）并当客人面做详细记录；

3、如客人情绪激动，要设法把客人请到合适的地点进行交谈；

4、在听取客人意见时，要对客人表示同情。

5、要保持头脑冷静，弄清事情原委，迅速做出正确判断。

6、与有关部门联系，对客人投诉的事情进行处理，对一时不能解决的问题要向客人解释清楚，并将要采取的措施告诉客人；

7、对超越权限或解决不了的问题，要及时向上级领导请示报告，以得到指令，不能无把握、无根据的向客人作出承诺，妨碍事物的进一步处理；

8、代表总经理采取补救措施，使客人感到酒店的诚意，需折扣，赔偿等提前电话请示。

9、将客人的意见通知有关部门并输入客史档案，以便客人下次来提供针对服务；

10、将客人的意见和处理经过做好详细的记录，供总经理查阅。

11.值班经理职责 篇十一

值班经理是每天店内工作的检查者和督导者，也是会所的管理者，必须做到认真负责、敬忠职守、一丝不苟！

1、值班经理上班后从1楼到-2楼依次进行卫生及设备检查。

1楼，前台是否整洁，地面是否清洁，器械是否清洁、完好、正常运行。-1楼，地面是否清洁，洗手间是否干净、整洁、无异味。-2楼，游泳池是否淋浴区是否整洁，物品配备是否完整。

5楼，检查锅炉面板是否正常。

3楼，地面是否清洁，设备摆放是否整齐。

2、值班时间尽可能出现在重要的客人及员工所在区域，如有需要尽全力帮助他们。

3、巡视会所所有区域，包括对客服务区及员工休息区，在相应部分记录区域的总体情况。

4、在紧急情况下确保以下人员被通知到：总经理、涉及部门负责人。

5、值班经理有义务协助在岗部门负责人处理各部门所发生的任何事件。

6、值班结束时您必须将此报告交与下一班值班经理签字作实。

7、值班经理负责检查店内清洁卫生并处理当日店内突发事件，以及协调各部门之间的工作问题，并及时向上级汇报。

8、清洁卫生检查标准：

（每个保洁负责两层楼，每天两人在岗。此时间表是工作的顺序及流程，检查清洁时可依循此标准。）一、二楼：10:00--12:00

大厅地面、桌椅、操厅地面、垃圾桶清理、厕所、浴室柜子、地面、拖鞋（沥干之后放入鞋柜，清点数量）

循环保洁（重点是浴室地面、厕所水渍、大厅门口、垃圾桶烟头）

12:30—2:30楼梯间地面、中庭地面桌椅、单车房地面、瑜伽房地面、吧台、厕所

循环保洁（重点是楼梯间、二楼中庭桌椅灰尘、单车瑜伽房地面）

19:30 一楼操厅地面清洁、垫子消毒

20:30 单车房清洁（单车消毒、地面清洁）

22:00 垃圾桶清理

三四楼：10:00—11:00器械区地面、窗台、外围地面瓷砖、厕所

11:00—12:00办公室、四楼地面、窗台、旋转楼梯、浴室地面、柜面清洁

循环保洁（重点是窗台、清理地胶上的黑印、消毒器械上的汗渍、厕所水渍）

21:00 器械跑台清洁消毒、垫子清洁消毒

21:30 拖鞋消毒

22:00垃圾桶清理

课程后清洁操厅时间为6:30 7:30 8:30（凡课程结束后，保洁两位在岗人员一同清洁操厅。）集体大扫除时间

每周一13:30—17:00 第一周集体清扫：大厅门口玻璃、大厅墙面、大厅地面磨地（每月一次）第二周集体清扫：楼梯间、一楼淋浴区（每周一次）

12.12水电站值班长职责 篇十二

1、在当值站长领导下，负责带领本班人员搞好安全生产管理工作，并是全站设备运行负责人，对全站设备及运行人员的安全直接负责。

2、值班期间，操作受调度或当值站长领导，并执行调度员命令（如执行该命令确会威胁人员、设备安全时，值班长应拒绝执行命令，并将拒绝执行的理由报告）。

3、认真做好交接班工作，开好班前班后的会议、整理审核好各类记录报表。

4、严格执行各项规章制度，指导、监督全班人员严格遵守安规、运规、正确完成操作项目，认真贯彻“两票三制”等，防止误操作和其他不安全情况发生，确保安全生产。

5、发生事故时，负责组织全班人员准确及时地进行处理，事后应向有关人员及领导报告处理经过情况，如不能处理则应及时汇报。

6、负责检查当班人员职责完成情况，包括设备巡视、运行操作、运行记录等各项工作。发现有违规违纪现象，应及时纠正并上报提出批评处理意见。

7、掌握本站在系统中的运行方式及设备运行状态，发现设备缺陷时，应及时检修和保养排除设备缺陷。