班主任月考核细则(修改

班主任月考核细则(修改（共10篇）

1.班主任月考核细则(修改 篇一

玲珑小学班主任工作月考核奖励条例

（讨论稿）

为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动性，增强其工作的责任心。规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康发展，特制定本条例。

一、考核内容及办法：

1、师德师风：

违反师德行为，依据《中小学教师职业道规范》，如没有举报，得5分。

2、班级管理：

（1）班风班纪好，每月至少组织一次学生干部会议，有记载，2分。

（2）对特殊学生（教育资助学生、问题学生、特长生等）的结对教育，每月至少1人次。2分

（3）黑板报每学月中旬开展一次评比活动，评为A级得5分，B级得4分，C级得2分。

（4）按要求开展少先队活动课。得4分

（5）教育学生养成良好的饮食卫生习惯，并加强班级管理，放学期间不在校门口购买零食。2分

3、班风班貌：

积极开展雏鹰争章（文雅教育活动），检查情况分优秀、良好、一般三个等次，分别得10分、8分、6分。

4、五项竞赛（周文明班级评比）

按每周文明班级评比实际扣分计算，共25星，每星1分。

5、家校联系：

（1）每月利用校讯通向家长发安全宣传信息1条。2分

（2）每月走访、面谈或电话交流5位学生家长。5分。

6、安全工作：

（1）在校时间里，教育管理到位，本班学生在校平安，没有发生意外事故。5分

（2）安全教育到位，能坚持每天放学前进行一分钟的安全提示，学生在上学、放学路上平安并能按时到校回家。5分

（3）在组织外出活动中，安全措施得力，学生能在平安中得到体验。5分。

（4）每天配合值周教师做好班级的晨检工作，学生没按时到校第一时间与家长取得联系，特殊情况第一时间报德育处。工作到位加5分。

（5）放学期间，班主任坚持护送学生出校门，队伍整齐。5分

（6）每月开展一次班级安全检查，安全隐患及早报德育处。没有进行检查扣2分。

7、其它工作：

（1）组织参加由德育处安排的片级以年活动，班主任考核加10分，取得一定成绩的再酌情加分。

（2）承担学校临时性按排的工作。加10分。

二、奖惩办法：

1、月考核结果计总分，得分高的班级为优秀，学年总得分在前10名的推荐评优秀班主任。

2、按照每月的得分对班主任进行考核，并发放考核奖。

3、在校内发生重大责任事故，当月扣除奖励，并按有关规定追究责任。

临安市玲珑小学

2014-02-16

2.保安队保安员考核细则(修改) 篇二

目的：为了加强保安员工队伍的日常管理，提高工作质量及调动员工特色性，确保护卫部门工作的正常开展及落实制定本细则。

适用范围：保安全体护卫人员 考核原则：

一、部门护卫人员考核由保安队长负责，保安队长的考核由管理处经理负责。

二、对违规事件，保安队长根据实际情况如实填写《处罚单》，由违规人员、保安队长、管理处经理三方面签字确认，交管理处统一存档。对涉及经济处罚的，由管理处每月形成报表，交财务部备案，在发放当月薪酬时扣除，并出具收据。

三、依照违规事件，按护卫人员违纪情况及造成后果可分为：口头警告、一般违规、严重违规、劝其离职、即时辞退五大类处罚。

1.口头警告：指初次或因粗心大意违犯相应规定，但能自觉或经同意指出后马上改正，且未造成不良影响者；

2.一般违规：违规情节轻微，但已造成一定不良影响者； 3.严重违规：违规情节严重，且造成一定严重后果者；

4.劝其离职：违规情节严重，造成一定严重后果，经部门领导教育无效者； 5.即时辞退：违规情节特别严重，且造成极坏影响者。

四、本考核细则与护卫人员当月薪酬直接挂钩，依据相应考核标准给予相应的经济处罚：

1.口头警告：当月累计违犯规定三次以下（不含三次），不给予经济处罚；当月违规累计三次，则视为一般违规，并按一般违规经济处罚标准给予

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处罚，以此类推；

2.一般违规：当月每违规一次，视违规情况经济处罚，标准为10—20元/次；当月违规每累计三次，则视为严重违规一次，并按严重违规经济处罚标准给予处罚，以此类推；

3.严重违规；当月严重违规一次，视违规情况给予经济处罚，标准为30—50元/次；当月违规累计三次，将给予劝其离职处罚；

4.劝其离职：在严重违规的基础上，当月累计三次，经部门领导教育无效，将给予劝其离职处罚；

5.即时辞退：对给予是即时辞退处罚的员工，将扣罚当月工资。6.护卫人员当月考评被处以口头警告三次或一般违规二次及严重违规一次者，视为当月考核不合格，连续二个月考评不合格者，正式员工薪酬降为试用期标准；试用员工延长试用期；半年累计三个月考评不合格或全年累计五个月考评不合格者，将被视为不适合本岗位工作，予以劝退或辞退。

考核标准及内容：

1.护卫人员应遵守公司的各项规章制度，不得早退、迟到、不按规定打卡。违反规定者按照公司相应劳动考核制度予以处罚。

2.在上班前，接班班长应提前10分钟整队集合，清点人数，检查护卫人员的着装、仪容仪表，是否符合上岗要求，并提出岗前要求及注意事项。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。3.护卫人员上下班途中必须着装统一，步伐整齐一致，不得把帽子及腰带那种在手上；不得做其他不规范动作。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。4.护卫人员在交接班时应认真、仔细，不得嬉笑打闹，上班人员应提前30

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分钟清点岗位物品及打扫岗亭卫生；接班人员应仔细检查移交物品是否完好，做好物品交接，并应做到“上不清，下不接”。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。5.护卫人员未经批准不得私自换班、换休。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。6.上班时制服和帽子应干净、整洁、无异味，领带要系正，不得歪戴帽子，不准留长发、蓄大鬓角和胡须；工作牌应佩戴于左胸衣袋上沿，工作牌的下沿须与衣袋上沿平齐同时与地面平齐；严禁无证上岗。非工作需要不允许披衣敞怀、卷裤腿和袖子。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。7.上班着制服时内衣领、衣袖不得外露，衣袋不得装过厚过大的物品，非工作需要，腰带上不允许挂个人物品，如手机、钥匙扣等。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。8.护卫人员在作工作记录时严格按照公司相关制度要求做好值班记录，要求字体工整，整齐，严禁在值班记录本上乱写乱画，撕毁记录本及用作其他用。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。9.护卫人员违反相关制度和作业指导书，影响工作质量。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。10.护卫人员在巡逻检查过程中，遇到公司领导、贵宾、业主时应当敬礼或点头微笑问好，并主动靠右边让路，等领导、贵宾、业主经过后继续巡逻检查。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。11.护卫人员在执勤中发现可疑人员，应进行观察、盘问，上前询问时应先

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敬礼并讲“您好先生（小姐或女士），请问您有什么需要帮忙吗”，或讲“您好先生（小姐或女士），请您出示证件”，如未发现可疑，应讲“谢谢您的合作”，或讲“对不起打扰您了”；如有可疑，应立即带到办公室，交当值班长或部门领导处理。（工作中尽量使用普通话）

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。12.护卫人员在巡逻工作中，应负责对辖区内的消防设施设备进行检查，如发现损坏应做好记录以书面的形式交班长或队长进行处理。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。13.工作期间非工作需要，不得串岗、脱岗，未经领导批准不得私自调换岗位，不得聚众聊天；在工作时间内，严禁将家属带入工作区域。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。14.员工工作时姿态、语言文明，要主动热情，不得打骂客户及业主。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。15.工作期间，员工不准玩耍、打接手机，由此而影响工作质量者。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。16.在辖区内员工不准乱丢垃圾、随地吐痰、当众整理衣服。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规30元/次。17.员工严禁酒后上岗。

违规者予以经济处罚：一般违规20元/次；严重违规50元/次。18.员工在使用对讲机时，语言简明扼要、文明用语，不用时应挂在腰带上；不得在对讲机内讲与工作无关的事情；在对方呼叫中三声未答应且无理由者。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规30元/次。19.员工应严格执行请销假制度，外出办事需逐级请假，按时归队销假；严

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禁不假私自外出或在外留宿，不得容留外来人员留宿。非工作需要不得携带和着制服外出。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次 20.员工不得无故缺席公司及部门的培训、训练、开会及公司集体活动。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。21.班长发现员工违纪，必须及时予以制止和纠正。不制止和知而不报，制止不力者。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。22.员工上班时间睡觉：一次违规20元/次；再次违规30元，以此类推。23.员工在公司要团结一致，不许吵架、斗殴，违规者罚款50元；情况严重送交派出所，并即时辞退。

24.员工无故损坏公物，照价赔偿并罚款20——30元。员工有下列行为之一的即时辞退

1.员工利用工作之便，监守自盗、以权谋私、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给公司信誉及财产利益造成损失者；

2.员工对工作麻木不仁、玩忽职守，已给公司信誉及财产利益造成损失者； 3.员工不假外出，连续旷工两天者；

4.员工目无组织纪律、不服从上级管理、不听从指挥、并辱骂顶撞及威胁上级管理者；

5.员工因个人主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外即时辞退； 6.员工在工作期间喝酒者；

7.员工在执勤中出现打架、斗殴事件，畏缩不前或临阵逃脱者； 8.本部门员工在内部谈恋爱者，双方给予即时辞退处理；

9.员工凡违反以上考核规定，达到即时辞退标准的按即时辞退处理。

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本细则由部门主管负责具体执行，管理处监督。

如本细则内容与公司制度有抵触或矛盾之处，以公司制度为准。

3.幼儿园教师月考核细则 篇三

1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。

2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推。

3、周计划未及时上交并向外公布者每次扣10元，备课差一课时扣5元。

4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣10元。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣5元。

5、没有按计划完成教学任务的一次扣10元。

6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。

7、保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣10元。

8、离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣10元。

9、活动前后及时提醒或帮助孩子脱穿衣服并管理好孩子衣物。活动中不离开孩子，进行必要的安全保护。未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣20元。

10、课间保证幼儿休息时间，一天保证一定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。注意幼儿的坐立姿势。未按要求的每次扣10元。

11、进餐期间提醒幼儿保持桌面整洁，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必须组织幼儿散步。未按要求一次扣10元。

12、午睡时保持安静，要求入睡率达到90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣5元。值午休期间，如发现值班人员离岗一次扣10元，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人50元。

13、班级财产管理：管理使用好幼儿园的公共财产，节约办公用品。教育幼儿爱护幼儿园的财物。损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣20元。

14、根据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。幼儿缺勤未核实原因的每人次扣5元。

15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。家长投诉情况属实的一次扣20元。

16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重大安全事故或上医院进行治疗的，自行承担医药治疗费的20%。抓伤、咬伤一次扣10元，跌伤见血的一次扣20元，家长投诉的加倍扣。

17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣20元。

18、未积极参与学校组织的学习和教研活动的，一次扣20元。

19、上班时穿高跟鞋或拖鞋，一次扣10元。

20、服装要整洁大方不留长指甲，披头散发、奇装异服、低胸露脐者一次扣10元。

21、带班时间接听私人电话、接待外来人员，一次扣10元。

22、同事之间议论他人、搬弄是非、园内外传播流言蜚语发现第一次扣10元，以此类推。第三次直接开除。

4.网格管理员月考核管理细则 篇四

按照xxx片区党工委要求，对片区常住人口、出租房屋和流动人口实施动态化管理，做到网格范围内的出租房屋和流动人口底数清、情况明，台帐信息健全，能够反映流动人口流入流出时间及动向；按照“四类管理法”的要求对网格内的人员分类管理，保证每天入户走访，及时掌握网格内各项动态并做到“日清日结”；流动人口信息及时录入各类平台，要求录入率达到100%，居住证办证率达到95%。现按照党工委要求对片区网格管理员制定工作业绩考核细则如下：

一、社区管理考核机制（15分）

社区要制定房管站相关考核制度，完善各项制度：

1、制定晨会制度并落实，要有会议记录（2分）

2、制定研判会议制度并定期进行研判，要有研判会议记录（3分）

3、年度末位淘汰制度（2分）

4、二维码手机管理、二维码张贴、无线Wifi器使用和手机GPS定位功能管理制度（4分）

5、制定倒查制度，参照《天山区流动人口漏登责任追究办法》相关内容（4分）

二、入户走访方面（30分）

1、网格管理员按照“四类管理法”的要求入户走访并认真填写走访记录本，内容简洁真实，被走访人员签字，走访率达到100%，出现有一户未入减0.5分，有一户未写减0.2分；

2、网格管理员台账要求两本（主、副台账），主台账社区存放，副台帐网格管理员存放，两份台账资料相符、健全。出租房屋中有1人信息不全（包括照片、身份证复印件、出租房屋合同、管控责任书、备案登记表等信息资料）减0.5分；发现有1人未登记（2日以上）减1.5分；抓获的外来逃犯在辖区居住一个月以上未登记的，有1人减5分，通过流动人口管理每发现1名犯罪嫌疑人加5分；

3、网格管理员未及时向社区各站室反映所属负责网格内流动人员变动信息（发现“三无”人员，未办理居住证人员，涉毒、赌、黄人员，蓄留大胡子、蒙面女，计划生育超生、孕妇无准生证人员，学龄儿童未入学，1周岁以上未落户人员等），有1次减0.5分；对水、电、暖、气、物业企业服务状况未及时向社区领导和社区民生办公室反映的，一次减0.5分。

三、平台信息方面（包括居住证平台、流动人口平台、数字化平台、警综平台）（30分）

1、网格管理员未及时将信息报给平台录入人员的（居住证平台、流动人口平台、数字化平台、警综平台），有一次减0.5分。

2、居住证平台办证率达到95%，少一个百分点减1分，平台中有未录错录，发现1人减1.5分。

3、流动人口平台录入率达到100%，少一个百分点减0.5分；平台中有未录错录，发现1人减1分，在辖区居住一个月以上未录入的，发现1人减5分；已搬离辖区3日内平台未注销的，发现1人减1.5分，已搬离辖区1个月以上平台未注销，发现1人减5分；重复录入的，发现一人减1分；平台信息中无照片（2岁以上），有1人减0.5分。

4、警综平台录入率达到100%，少一个百分点减1分，平台中有未录错录，发现1人减1.5分。

5、数字化平台录入率达到100%，少一个百分点减0.5分；平台中有未录错录，发现1人减1分，在辖区居住一个月以上未录入的，发现1人减3分；未及时注销，发现1人减1分，已搬离辖区1个月以上平台未注销，发现1人减3分；重复录入的，发现一人减0.2分；平台信息中无照片（2岁以上），有1人减0.1分。

6、出租房屋二维码要张贴到位，发现未张贴1处减0.5分；定期走访、手机扫描二维码，月扫描率要达到95%以上，达不到减2分；二维码信息要及时更新，未录入的，发现1人减3分；未及时注销，发现1人减1分。

二维码手机要专人专用，不得乱借，日常工作期间手机GPS必须在打开状态，如不在工作区域（无合理理由），发现一次减1分

四、报表、排查、信息报送方面（15分）

1、社区报送周报、月报在无特殊情况下按要求时间上报，迟报影响报表整体汇总上报的，一次减1分；报表未核对出现错误影响报表整体汇总上报的，一次减1分；科室要求上报的其它报表未及时上报或出现重大错误的，一次减1分；

2、社区按要求上报月工作计划、总结、大清查大排查阶段小结和其它有关信息，未及时上报或敷衍了事的，一次减1分；

3、研判会议做到每日一研判，分管领导和房管站人员全部参加，缺少人员的1人减0.5分；对突出问题或重要信息未及时进行研判解决的，一次减2分；研判信息未及时上报或敷衍了事的一次减0.5分；

4、落实片区党工委要求的每周两次常态化清查及片区开展的集中大清查大排查工作，要求参加人员必须到岗，未按要求参加排查的人员，一次减3分；

5、网格管理员对所属网格内出租房屋按照星级评定要求和实际情况，实行一户一评，一户一档制，要求信息齐全、内容真实，每季度对出租房屋进行综合评分定级，对工作不认真、走形式和弄虚作假的现象，一次减2分。

五、工作纪律作风方面（10分）

1、网格管理员一个月之内迟到3次以上或一次迟到1个小时以上，减1分；房管站工作人员，同事之间，影响相互团结，发生不和谐的事情，根据原由减2分；不服从社区领导和房管站长工作安排，提出不合理意见及涉及私人利益的，一次减2分；

2、在服务居民群众工作中，工作人员与居民发生争吵或被实名举报的（经查属实）或对群众来信和接访群众所办事项，服务态度不好、未按规定时限办结的，一次减3分。收到辖区居民群众感谢信的，依据感谢信的内容主次重要性加3—6分。房管站工作人员根据月考核细则评出分值，按照每季度发放和扣除相应的业绩考核奖金。工作人员对考核结果有异议的，可先向所在社区党组织反映，社区党组织在接到反映之日起3个工作日内对考核结果进行复核，并将复核意见通知其本人，如本人对复核结果仍有异议的，可向片区党工委反映，片区党工委在接到反映之日起7个工作日内对考核结果进行复核，并将复核意见通知其本人，复核意见为最终考核结果。

5.班主任月考核细则(修改 篇五

一、指导思想： 为推进现代教育技术在教师教育教学过程中的普遍应用，促进信息技术与学科课程的整合，引导和支持广大教师在教学中广泛运用计算机多媒体技术、信息网络技术和教育现代技术等先进手段，改进教学工作，提高教学质量。根据《张掖市中小学教育信息化应用水平评估细则》，结合我校实际，特制定本细则，考核结果纳入考核内容。

二、适用对象：全体课任教师。

三、考核评分办法（60-80分合格；80-90分优良；90-100分优秀）

1、教师每学期向学校资源库上传自制教学课件16个、教案16个、8份试卷（含单元试卷、期中、期末试卷），上传时按年级、学科、学期、版本。个人教学类资源存储量达到2G以上并分类存放（20分）

2、教师参与学校网站的制作，每学期登陆学校网站20次，在校园网上发表文章5篇（10分）

3、教师积极运用“张掖教育信息网”平台或“国家教育资源公共服务平台”，实名注册为会员，每学期教育博客有5片文章，并及时在教育群中互动、交流、跟帖，并得到其他老师的积极跟帖。期终信息中心统计教师应用情况。（10分）

4、教师每学期上好1-3节本学科与信息技术整合研讨的公开课。（5分）

5、教师用交互智能平板等设备整合开展教学每周2-3节，注重信息技术与学科整合应用，并认真及时做好班班通使用记载。（10分）

6、积极参与区教育局及上级部门组织的网络竞答活动（10分）

7、教师积极参加省、市、区等部门组织的与教育教学及信息化相关的论文、教学设计、教学课件、说课展示等评比活动，并在评比中获奖（10分）

8、注重多媒体设备规范科学使用，全学期无损坏；上班期间不利用办公设备从事与教学无关的活动、游戏等（10分）

9、网络研修积极认真、完成规定学时、研修成绩在合格以上（5分）

10、鼓励教师开辟个人主页、建立博客，展现教师教育教学特色，实现资源和成果共享，开展网上虚拟教研等多项交流。（10分）

靖安中心学校

6.班主任量化考核细则 篇六

班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着学生的成长和学校的教育质量。为进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作的专业化水平，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化，并为班主任聘任、评优及发放班主任绩效津贴提供依据，特制定本细则。

考核分学期按月进行，原则上四周为一个月计算单位，实行总积分制，总分为100分，加分项目直接累加。凡学校要求的管理内容，全部纳入月量化考核。

一、检查考核项目

（一）清洁卫生（政教处负责考核，20分）

卫生是学生养成教育的重要环节。班主任应从小处、小事、点滴抓起，使学生养成良好的卫生习惯。政教处每天进行两检查（上、下午第一节课上课铃响后开始检查）两公布，一周一通报，一月一汇总。

1、卫生区、教室卫生

（1）教室清洁卫生标准（10分，未达标酌情扣分）

①地面、天花板、四周墙壁干净，无污渍、痕迹。（4分）②门窗无明显污物和痕迹。（2分）

③黑板、讲桌干净。（1分）

④桌椅摆放整齐有序。（1分）

⑤垃圾清理及时，清洁工具摆放整齐。（1分）

⑥过道清洁，瓷砖无污垢，雨搭无杂物纸屑。（1分）(2)卫生区清洁标准（10分，未达标酌情扣分）

①地面无垃圾、无淤泥、无石块。（5分）

②花坛内无白色垃圾、杂物。（5分）

(3)楼梯清洁标准（10分，未达标酌情扣分）

①梯步干净、无积水、无泥沙、无污迹。（4分）②扶手、垃圾桶干净。（2分）③楼梯间的墙砖干净，无污垢。（2分）

④楼梯天花板、窗台干净，无蜘蛛网。（2分）

(4)厕所清洁标准（10分，未达标酌情扣分）

①大小便池冲洗干净，无堵塞、无污物和痕迹。（4分）

②地面干净无积水、无污渍。（4分）

③墙砖干净、无明显污物和痕迹。（1分）

④四周墙壁及玻璃窗无污渍，天花板无蛛网。（1分）

备注：③④两项都有的班级取平均分。

2、其他(1)每周五下午第三节课开展全校卫生大扫除（九年级除外），由政教处及学生会负责检查评比，各年级分三档分别加5、3、1分，未打扫的扣5分。

(2)卫生区、教室垃圾应倒入垃圾池，杜绝就近倒入垃圾桶，发现一例扣3分。

(3)各班须在检查前将各区域卫生打扫完毕，并留少数学生在卫生区保洁，预防和监督他人乱丢乱倒，等待检查评分。检查时未打扫和清理的记0分，未结束的扣5分。

(4)如发现其他班级学生将垃圾及杂物丢入本班卫生区，各班有权责令其打扫和清理，并告知政教处，经核实无误后减去该生所在班级卫生得分并奖给被丢班级，发现一例扣5分。

(二)学生文明礼仪及仪容仪表（团委考核，10分）

重视学生文明礼仪及仪容仪表教育是展示学生风采，树立学校形象的一项重要举措，也是构建校园文化的基石。班主任应加强对学生文明礼仪的教育，注意对学生仪容仪表的规范。班级学生若出现以下情况，酌情扣分。

1、头发：男生头发长、染、烫的，女生染发、烫发的，发现一例扣1分。

2、首饰：学生配戴耳钉、耳环、戒指、手链的，发现一例扣1

分。

3、着装：学生着奇装异服、穿拖鞋进入校园的，男生穿背心上课的，女生穿着过于暴露或穿高跟鞋进入校园的，发现一例扣1分。

4、指甲：学生指甲过长或染甲的，发现一例扣1分。

5、佩包：学生不能配戴过于社会化的包进入校园，发现一例扣1分。

(三)纪律（年级组检查考核，10分）

纪律是优良班风学风形成的保证。班主任要利用班团活动和课余时间，加强对学生进行遵纪守法的教育。班级学生若出现以下情况，酌情扣分。

1、班级纪律

①迟到每人次扣1分。

②上课不到教室（实验室）的，每人次扣3分。③班级学生抽烟的，每人次扣3分。

④与教师发生冲突的，辱骂教师的，不服从管教的，每人次扣3分。

⑤学生乱丢乱扔的，每人次扣2分。

⑥班主任要及时报告班级学生的缺勤情况，对于学生无故未到校上课而班主任不及时告知家长的，每发现一人次扣5分。

2、集会、集合纪律（政教处、教务处、团委、年级组考核）集会、集合期间，班级纪律差的，每次扣2分。

(四)日常工作(政教处、年级组、团委考核，10分）

班主任日常工作既是学校政令畅通、令行禁止的保证，也是学校各项教育活动得以安全实施的保证。

1、每周班会课班主任务必到位，检查时迟到者扣2分，擅自改上其它课的扣2分。

2、未按时完成任务或上交各项计划、总结的，一次扣5分；未完成或未上交的每次扣10分。

3、学校每月确定黑板报主题，各班必须按时保质完成。每期政教处组织专人进行检查评比。获得第一、第二、第三挡的分别加上5、3、1分，未出刊的扣2分。

4、每周一举行升旗仪式，班主任应督促本班学生统一穿着校服，按时到场并维持好纪律，未经请假缺席的每次扣5分，事假扣0.5分。学生每缺一人扣0.2分，每一人没穿校服扣0.1分。

5、班主任每天早上必须提前到教室督促学生早读，特殊情况按年级组、学校要求到班管理，每缺勤1次扣0.5分。

6、班主任会议（包括年级组组织的）须准时参加，迟到一次扣0.5分，无故缺席扣3分，事假扣1分。

7、各处室布置的工作要如期落实，每一次未按时完成的扣

1分，未执行的扣3分。

(五)活动（以处室和上级通报为准，10分）

1、组织学生积极参加学校要求的非学科比赛，校级比赛获得一、二、三等奖的分别加3、2、1分。不组织参加每次扣2分。县级一、二、三等奖分别加6、4、2分。市级以上一、二、三等奖分别加12、10、8分。

2、积极参加集体性公益活动者每次加2分。

(六)安全（政教处、年级组、保卫科考核，40分）

安全无小事，学生安全系万家，安全必须警钟长鸣。班主任进行安全教育的内容主要有：交通安全、日常生活安全、活动安全、自我防护和救助、社会治安等。班主任要利用一切时机和方法对学生进行安全教育，严防安全事故的发生。

1、班级内发生打架事件，但未造成严重后果的，每次扣5分；造成严重的后果，一例扣20分，两例扣40分，按人次累计记入月考核成绩。

2、班级之间发生打架事件，但未造成严重后果的，每次相关班级各扣5分；造成严重的后果，有一例相关班级各扣20分，有两例相关班级各扣40分。

每日实行班级多项考核，成绩记入周考核，四周累计形成月考核总分。每周学生表现情况、班级整体情况，严格执行班级累计加分、扣分管理，以处室和年级组检查为准。考评分年级进行，各年级均分为一、二、三档，第一档第一名为每周流动红旗获得班级，一月内无扣分且总积分居年级第一名的班级当选为当月文明班级，颁发锦旗。

二、班主任津贴及绩效工资发放办法

根据学校行政办公会意见，2012班主任津贴及绩效工资发放采取如下办法：

1、学校从公用经费中按班主任（含校委会成员）人均100元支出作为岗位津贴按月平均发放。

2、学校根据政策从全校教职工奖励性绩效工作中提取20%，作为班主任（含校委会成员）班级管理奖励，人均按一年十个月每月150元计算，分三档实行浮动制，每月每档相差25元。

3、全体校委会成员蹲点到班级，参与班级管理，绩效工资与蹲点班级班主任档次挂钩。校级和中层正职干部均蹲点两个班，中层副主任蹲点一个班。任班主任的中层干部直接与本班考核档次挂钩，并在每学期期末另一次性补贴200元。考核等次分年级评定，各年级三个档次班级数从高到低分别为3、5、2个。

4、政教处在下个月5日前将上月各班级考核分进行统计，分出档次造册，报分管校长审核和校长同意按时发放奖励性工资。

三、几点说明

1、每月奖励性绩效工资，待考评结果出来后，于下个月月初在政教处领取。

2、量化考核结果作为学评选优秀班主任和先进班集体的主要依据。十个月累计排名位居年级前两位的，是优秀班主任的当然人选，学校每人发放奖金200元，并颁发荣誉证书，当年推荐市级以上优秀班主任候选人也在其中产生。

3、学期中，因管理失误和教育不当导致班级学生发生较大的安全责任事故，一次性扣除其奖励性绩效工资200元，并取消校级以上优秀班主任评选资格。

7.五中班主任考核细则 篇七

为了切实发挥班主任在学校教育教学工作中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的规范化，特制定本细则。

一、考核办法

1、班主任考核分为“班主任常规工作考核”和“班级工作成绩考核”（按天结算，每学期5个月，每月20天计算）两部分。

2、班主任月津贴=所得费用-所的费用。

二、班主任常规工作考核内容

1.材料上交。涉及相关部门布置的材料，如班级工作计划、总结、班队活动记录等能按时上交。未交扣20元/次。（以相关部门记录为准）

2.班级文化。班主任能主动创设有特色的班级文化氛围。做到教室布置个性化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂规范化，教室周围清洁化。被学校提出整改不执行的扣20元/次。（以值周组、德育处检查记录为准）

3.班队活动。能按时参加班主任会议，能认真组织学生参加集体活动（包括升旗、两操），能积极落实并完成临时性任务。缺会或临时生任务被校领导批评的一次扣10元/次、两操或升旗班级学生因吵闹被校领导批评扣5元/次。（以值周组、德育处记录为准）

三、班级工作成绩考核内容

1、出勤：

工作日期间，在规定时间内，签到或签退的每半天得1元、既能签到又能签退的，每月另加20元（每月不超过2天病事假亦按此方案执行）。

2、卫生：保持教室、清洁区整洁，无废纸、杂物，每天得1元。

3、两操：能到场且进行班级指导学生活动，每天得1元。

四、班级工作评优

1、德育处制订学期班主任评优方案，每学期评选优秀班主任5名。

2、优秀班主任奖励=（上拨款 – 已发款）÷5

五、说明

班主任如有下列情况之一，不得评优，也不得发放考核奖金。

①因失职、渎职造成班级中发生重大安全责任事故。

②因主观原因，导致班风学风差，家长意见较大者或不服从学校安排而导致工作无法开展者。

8.班主任工作考核细则 篇八

班主任工作是教育教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任性，提高班级的管理成效，更好地、全面、科学地评定班主任工作。特制定班主任量化考核实施细则。

一、考核内容

班主任量化考核基础分为100分，分班级建设、班级日常管理，安全、用餐、考勤几个方面，附加班级工作业绩成果奖加分项。

二、计分办法

综合考核过程中，以各项考核内容分值为基数进行，附加班级工作业绩成果奖加分项进行加减计算，最后求各项内容的成绩之和，即为考核对象综合成绩。

三、考核结果的使用

综合考核学期终进行公示，作为学校评定优秀班主任和上级教育主管部门表彰奖励的依据。

四、考核细则

（一）班级建设（10分）

1、每学期初班主任制定详细的工作计划，学期终上交班主任工作总结，不上交缺一次扣除2分。

2、每学期教室更换一次《学习园地》，学习园地内容陈旧，不更换的扣除班级2分。

3、班务栏各种安排（课程表、作息时间表、课外活动安排表、值日表、科任教师安排表）齐全，不齐全、不规范着扣除2分。

4、充分使用好《教室日志》，能根据内容要求按时、认真填写，不能正常填写或条目不全扣除2分。

（二）、班级日常管理（50分）

班级日常管理分学习、纪律、卫生与财产管理三个方面。

1、学习方面（10分）

（1）学生进入教室，安静专心地学习，有追逐打闹者每人每次扣除1分。

（2）晨读期间在校园内追逐打闹者每人每次扣除1分。

（3）六年级晚饭后至上自习时间段内，追逐打闹、大吵大闹者每人每次扣除1分。

2、纪律方面（20分）

（1）学生在校园内应使用文明语言，发现语言不文明、说脏话者每人每次扣除1分。

（2）晨会或大型集会、早操、课间操无故不参加者或迟到、早退现象，做操时动作不规范，有打闹、大声喧哗者每人每次扣除1分。

（3）在教室或校园内出现打架者，每人每次扣除2分。无辜欺负小同学或向小同学索要财物者，每人每次扣除2分。

（4）在校园内故意践踏校园壁画，每人每次扣除2分。

（5）故意摔拌教室门窗，敲打课桌，攀爬校门、校墙，在课间做危险游戏等，每人每次扣除2分。

（6）随意攀摘、践踏花草树木的每人每次扣除2分。

（7）故意损坏公物者每人每次扣除2分，并负责照价赔偿。

（8）中午或晚饭后未经班主任签字批准在街道上乱转者每人每次扣除2分。

（9）在校园内乱倒水、乱倒剩菜、剩饭，在校园、教室内吃零食者每人每次扣除2分。

（10）考试作弊者一经发现每人每次扣除2分。

3、卫生与财产管理（20分）

（1）在教室墙壁、门窗上面乱涂、乱画、乱踢的每人每次扣除2分。

（2）上学不洗手脸，校服、书包脏的每人每次扣除0.5分。

（3）教室内桌登摆放乱，桌布脏，卫生差的每次扣除班级2分。

（4）在教室、校园内乱扔垃圾的每人每次扣除1分。

（5）环境区域卫生没打扫或打扫不彻底的，发现一次扣除班级2分。

（6）卫生用具（扫帚、簸箕、笤帚，水桶等）摆放不整齐或不按要求摆放的每次扣除1分。

（7）打扫厕所的班级不打扫或打扫不彻底的班级，每次扣除班级2分。（具体见厕所安排表）

（8）集体财产应保管完好无损，有损坏或人为破坏现象的班级扣除3分。

（三）安全方面（20分）

1、在教室、校园内发生安全事故的班级每次扣除3分。

2、在校园或教室内私自玩火、玩电的每人每次扣除1分。

3、不正确使用体育器械或在没有教师的指导监督下，在上面打闹、玩耍，造成学生身体损伤的每次扣班级3分。

4、体罚或变相体罚学生，经家长反映查实，造成不良影响的每次扣除班级5分，并追究其责任。

（四）、考勤方面（15分）

1、升旗或大型集会

（1）升旗或大型集会时，班主任及时组织学生按时参加，严格管理学生，维持班级秩序。班主任未到着扣除班级2分。

（2）全体同学必须参加，无故不参加或迟到、早退者每人每次扣除0.5分。

（3）学生出现纪律松懈，涣散现象的每次扣除班级2分。

（4）学生不戴红领巾者每人每次扣除0.5分。

2、两操（早操、课间操）

（1）班主任认真组织学生按时出操、做操，并且跟队，要求动作规范整齐。班主任不到者每次扣除5分。

（2）学生出操时，如有学生在班级内逗留或无故不出操着，每人每次扣除0.5分。

（3）做操时（早操、课间操）时有打闹现象或大声喧哗者每人每次扣除0.5分。

3、学校大扫除或集体活动，班主任不跟班组织者，扣除5分。

（五）用餐方面（5分）

1、每天打饭菜，班主任必须陪同，且有秩序，没有陪同的每次扣除1分。

2、班主任认真组织学生在教室内用餐，没有陪同的每次扣除1分。

（六）工作业绩方面

1、班级学生参加教育部门组织的各种竞赛（如作文知识竞赛、学科综合知识竞赛、演讲比赛、书画比赛、书法比赛等），按获奖学生获取的等次（名次）给相应的班级加分。学生获自治区级主管部门一、二、三等奖，每生分别加5分、4分、3分；获市级主管部门一、二、三等奖，每生分别加4分、3分、2分；获县级主管部门一、二、三等奖，每生分别加3分、2分、1分；获镇中心小学和学校组织的一、二、三等奖，每生分别加2分、1分、0.5分。（具体奖项等次的设置见具体的活动方案）

2、班级在学校组织的文体活动（如篮球运动会、体操比赛、拔河、跳绳比赛、‘六一’汇演等）中荣获一、二、三等奖，分别加5分、4分、3分。

3、班级在学校组织的卫生评比检查中荣获第一、二、三名的，依次每次分别加

5分、4分、3分。

4、班级涌现出的好人好事，经核定属实的每次给班级加3分。

说明：以上评分项目中的第1项、第2项，按具体参加的班级取项目加分总和与项数的平均值作为第1项与第2项的具体得分值，最后与纪律、卫生评比的得分合计作为最终班级评分结果。

五、奖惩情况

每学期班级管理总评分低年级段（学前班、一、二年级）、中高年级段（三至六年级）进行评比，低年级段依评分结果取第一名、第二名、第三名各1名，依次分别奖励300元、200元、100元；中高年级段依评分结果取第一名1名、第二名2名、第三名3名，依次分别奖励300元、200元、100元；评比最后一名下学期初取消其班主任资格。

六、本考核办法自二0一四年五月十三日起实施。

平峰小学

9.板场中学班主任考核细则 篇九

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、民主化、科学化，提高管理水平，减轻班主任的工作负担，提高工作效率，特制定本细则。

一、考核项目：

分为常规考核项、临时考核项、加分项和减分项

二、考核时间：

每四个星期为一个考核单元

三、考核办法：

（一）常规考核项目：

1、班主任考勤：早自习7：30 以前，下午预备铃前签到，每按时签到一次得 1 分；班主任会议、班主任业务学习签到制，按时到会得 1 分，无故不到会的得-5 分。得分情况在政教处公布，公布之日起一日内如有异议可以查询，一日后不予受理。

2、学生纪律：包括上课、自习课、课间、课外活动时的纪律情况。（以政教处检查、值班领导抽查和班主任联查结果为依据）能准时有序的在指定的区域学习或活动的得 10 分，如有违反纪律的情况，视情节轻重酌情扣分。（四个星期的累计得分除四即为该考核单元的纪律得分）

3、卫生：包括卫生区、班内、个人卫生、卫生习惯、公共卫生意识等。（以政教处检查、值班领导抽查和班主任联查结果为依据）值日及时，卫生区干净，教室内布置合理，干净，楼道楼梯干净，每日能按时洒水除尘（特殊情况除外）得 10 分，没能达到要求的酌情扣分。（四个星期的累计得分除四即为该考核单元的卫生得分）

4、考勤：包括早自习、上课、自习课学生出勤，迟到、早退和旷课情况。（以政教处 检查和值班领导抽查和班主任联查结果为依据）全勤得10 分，迟到一人次扣 1 分，旷课一人次扣 2 分，累计扣分。（四个星期的累计得分除四即为该考核单元的考勤得分）

5、公物管理：班级内的门窗、玻璃、桌椅、电器、值日工具、墙面、班牌及所有班级公共财务的管理情况。（以政教处和总务处的检查结果为据），开学初总务处对各班公物登记造册，每月检查一次，无损坏情况的得10分，其他视其破坏程度除照价赔偿或加倍赔偿外，酌情扣分。（注：公物损坏处理程序：公物损坏分自然损坏和人为损坏，

自然损坏的照价赔偿或免于赔偿，人为损坏的加倍赔偿。首先总务处鉴定是自然损坏还是人为损坏，出具罚单，班主任上交罚款填写公务维修单，然后后勤人员维修更换。）（班主任及时发现及时处理维修到位的不扣分，学校不再处理。）

6、主题班会：每学期至少召开两次主题班会，要求主题鲜明，内容丰富，可以根据情况邀请本班课任教师参加。开完后，把班会主题材料交政教处评议，效果良好的加 5 分，流于形式，应付公事的酌情扣分，不举行得-10 分。（此项在最后一考核单元记分）

（二）临时考核项：

1、班务工作计划：能及时制订本学期切实可行的班务工作计划，并按时上交者得 5 分，迟交一天扣一分累计计算。开学

市级一等 奖）得7分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得6分，市级三等奖（县级二等奖）得5分，县级三等奖得4分。（同一奖项取最高级别计分，不累计加分，不同奖项累计加分，以获奖证书为据）。该项记入证书颁发的考核单元

D、学生在教育局组织的各种活动中获奖的，国家级一等奖得8分，国家级二等奖（省 级一等奖）6分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得5分，省级三等奖（市级二 等奖、县级一等奖）得4分，市级三等奖（县级二等奖）得3分，县级三等奖得2分。（同 一奖项取最高级别计分，不累计加分，不同奖项累计加分，以获奖证书为据）。

（四）减分项：

A、流失率超过 5℅，每多流失一个扣2分。此项记入每学期最后一考核单元得分。B、学生出现违法行为受到公安机关传唤的减5分。

C、招引校外人员或参与校外人员到校打架的每人次减20分，校内打架的每人次减 20分，累计减分。（班主任自行有效处理的除外）。

D、出现重大事故，责任在学生一方的班级，减10分。E、非照明时间不关灯，放学后不关闭门窗，每次扣5分。F、晚自习故意关灯制造混乱的每人次扣5分。

G、责任区内公物被损坏或墙壁被乱涂、乱画或蹬上脚印的，扣责任班级3分，并要求该班及时处理修复，否则下次检查重复扣分，且学校修复的费用从该班主任岗位津贴中扣除。如查出破坏者扣破坏者所在班级得分。

H、以下违纪情况，每出现一人次考核分扣5分：（1）不尊重教职工的（2）上课扰乱课堂纪律的（3）骂街说脏话的（4）串楼串班，在楼内追逐打闹的（5）乱吃乱扔，乱涂乱画的（6）打口哨，制造怪异声音的（7）带鞭炮、管制刀具等危险品进入校园的（此项每人次扣3分）（8）吸烟、喝酒、染发、留长发、穿拖鞋、戴首饰、纹身、化妆、穿奇装异服的（9）去游戏厅、网吧、舞厅、台球厅、看淫秽书刊录像的（10）每节课的提示音响后不及时进入教室唱歌的---备注：根据上级文件可增加临时考核项，考核项目经校委会研究决定后予以公布。常规考核项的得分，记入每个考核单元得分；临时考核项和加分项、减分项的得分记入所在考核单元得分，每个考核单元得分作为班主任发放每月岗位津贴的依据。

10.红叶幼儿园教师月工作所考核细则 篇十

针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教师月个人绩效奖根据教师日常教育表现予以考核，考核分优秀、良好、合格、不及格等四级。分数标准与等级；优秀（90~100分）；良好（80~89分）；合格（60~79分）不及格（60分一下）。

一、基本职责

1、劳动纪律。（10分）

（1）请假、迟到、早退矿工或未签到、代人签到一次。（2分/次/项）

（2）仪表不符合教育工作者要求。（如带班穿高跟鞋鞋跟超过3厘米、拖鞋、披肩长发、留长指甲、穿奇装异服等）。

（2分/次/项）

（3）上班时间吃早点、零食、吃幼儿饼干、水未关、下班时间门窗未关好、电源未切断。（除住园的外）。（2分/

次/项）

（4）值午睡时聊天、串岗、吃零食、睡幼儿床。（2分/次/项）

（5）无特殊情况，不准时参加教研学习、业务学习和集体活动。（2分/次/项）

2、师德。（15分）

（1）不能遵纪守师德规范，讥笑、骂人、变相体罚或体罚幼儿。（5分）

（2）经核实，有体罚或变相体罚行为，视情节严重扣10~20分，情节严重的要对被罚者进行经济赔偿，并辞退幼

教工作。

（3）同事之间搬弄是非，闹无原则纠纷。（5分）

（4）对家长不礼貌、不热情、以权谋私、索取财物。（5分）

二、岗位职责

1、制定教育工作计划，根据计划安排教育教学工作。（15分）

（1）计划与教育教学不符。（4分）

（2）游戏活动、户外活动未按规定时间进行。（4分）

（3）未按规定时间上交各类计划、材料。（4分）

（4）计划制定不规范。（3分）

2、吃透教材，认真备课，撰写各类业务资料。（15分）

（1）无周备课，备课质量差，有抄袭现象。（无当天备课扣20分）

（2）个案记录，教养笔记等业务资料未按时按量完成。（3分）

（3）交后反思不及时，分析效果质量差。（3分）

（4）课前准备不充分，未纪实制作教、玩具。（4分）

3、做好家园联系工作。（15分）

（1）按时完成每月一期的家长园地。（每月5号前更换）（3分）

（2）家园练习册填写不及时，填写反馈率低于85%。（3分）

（3）家长会和家长半日活动效果差。（3分）

（4）未按要求进行家访。（3分）

（5）教师与家长发生矛盾，无故造成生源流失。（3分）

4、带班。（15分）

（1）带班或值早、晚班期间对个别幼儿不理睬，自行其是。（3分）

（2）讲课时教学质量差的。（3分）

（3）幼儿美术作品及其他作品未及时展示出来的。（3分）

（4）教育环境未按主题环境创设，自然角品种少的。（3分）

（5）教师未纪实做好班级办公桌、幼儿玩具柜、图书、钢琴、电视等应该做的卫生及整理工作及值晚班未做好

公共场所的玩具整理的和值班教室的卫生工作的。（3分/次）

5、关心幼儿生活，培养良好常规。（15分）

（1）班级常规差，幼儿散漫或出现安全事故。（3分）

（2）幼儿入睡率底与95%，管理午睡不周到（有盖被不严、睡姿不正确等现象）（3分）

（3）幼儿仪表不整洁(有衣着不整洁，头、面不齐、清，衣领未翻、鞋子穿反等现象)扣0.5/人/次（3分）

（4）中大班幼儿偏食严重或发现幼儿将大量饭菜倒掉、进餐习惯差。（3分）