2011年家庭致富工程工作汇报

2024-08-17

2011年家庭致富工程工作汇报（精选10篇）

1.2011年家庭致富工程工作汇报篇一

2011年农网改造升级工程

工作汇报

[字幕]

（一）加强领导，健全组织

为确保临泉县农网改造升级工程顺利实施，公司推行“分级责任制”，成立了以总经理为组长，党委书记和分管副总经理为副组长，有关部门负责人为成员的农网改造升级工程领导小组，下设农网改造升级工程办公室。农网办配置专门办公地点，制定工程进度表，按期在全公司范围内进行通报，以确保公司领导可实时掌控农网工程进度。

农网办下设项目管理、施工管理、财务管理、安全管理组、验收管理组、监审管理组、物资管理等7个专业工作组，明确了各专业组的管理职责，由农网办统一指挥协调相关工作，抽调精兵强将，确保各专业工作有效衔接、高效运转、规范运作，逐步形成一支严密组织、能打硬仗、高素质、高效率、具备高度责任感和使命感的队伍，为农网改造工作打下了坚实的基础。建立领导包点制度。按照公司领导干部联系点制度的要求，农网办公室将127项工程项目划分给班子成员，班子成员定期进行施工进度、工程质量、整改效果进行督察，督促工程的规范运作，解决工程中的问题与困难，深入基层争取地方支持，有力保障了工程进度及各环节的高效运作。

（二）精心规划筹备，认真打造新型农村电网

在省、市公司的领导下，公司以“安全可靠、经济适用、符

合实际、因地制宜”的原则，将农网改造升级工程作为解决临泉县农网发展投入不足、促进“三农”工作、服务新农村建设、落实家电下乡政策，提升我县农网技术水平的重要途径和战略机遇。为全面落实国家投资政策，保证资金高效使用，公司农网改造优先解决电网与主网联接薄弱、满足重要用户负荷和供电可靠性需求、解决供电设施过载、“掐脖子”和“低电压”等突出问题，提高电网安全供电水平，努力打造安全可靠、节能环保、技术先进、管理规范的新型农村电网。

在工程实施过程中切实贯彻落实国家、国网公司和省公司有关技术标准，以农网典型设计为基础，积极采用“四新”技术，加强升级工程技术和设计标准的管理。结合省公司“农网改造升级工程技术导则”，设计标准体现“升级”，设计标准适度超前，同时根据三年持续改造的思路，健全工程项目的储备，工程技术标准要高、改造务求彻底，杜绝重复投资现象的发生。

加强人员培训，为农网改造提供可靠的智力支持。在工程实施前期多次组织有关人员进行培训，生产部、安保部、计量中心等有关单位技术人员就工程配变、表计安装工艺、标准及施工中需要注意的安全问题进行认真讲解，多次走进样板工程，现场规范施工要求、工艺标准，统一了施工要求。

（三）科学安排部署，稳步推进农网工程建设工作

加强时间管理，提升项目效率。农网办以ERP系统为平台和载体，实行节点时限的流程管理考核，抓工程的流程管理。确定

设计、项目、物质等每个工作小组的工作流程和时限，时时进行通报，确保流程畅通，真正实现从职能管理向流程管理转变。

加强项目组织，规范工程管理。实施三级项目经理联动制，抽调一批有专业技术基础，管理经验丰富的农电管理人员组成一二级项目经理，对每个工程项目从立项设计、过程实施、验收归档，实行全过程的跟踪管控。推行工程的周例会汇报制度，掌控工程进度，制作农网升级工程简报、项目经理督查通报，有效保障了农网工程的有序、规范运作。

推行样板工程，狠抓工艺管理。公司严格按照上级典型设计建立示范样板工程加以推广，工程项目验收合格与否对该项目经理和施工队同样奖惩考核，确保在事中监督和验收环节严把工艺关，确保将每个工程都打造成精品工程。

（四）各部门齐动，做好工程后勤保障

完善财务管理，做好工程资金保障。财务部严格按照相关规定，坚持农网工程专款专用、专项核算，确保不发生挤占、挪用和套取工程资金等违法现象。在审计结束三天内完成财务决算并及时结转固定资产，及时进行资金支付。

加强监察审计，确保改造健康运作。工程监审小组严格按照管控要求，创新审计方法，对照省、市公司文件模板，结合ERP流程进行审计，实施全过程监督，有效提高审计工作效率。跟踪开展验收核查、青苗补偿、废旧物资回收等项目监审工作，确保了工程的健康运作。

注重档案管理，确保档案资料齐全完整。公司坚持工程立项、档案整理同步走的原则，开展工程档案资料的建档工作，明确各类档案资料填写人和提交人，档案资料按省公司《10千伏及以下农网改造升级工程项目档案示范模版》要求进行收集，按照“一工程、一档案”，全部归档在农网办公室。工程档案设专人管理，确保各项工作资料齐全完整、时间节点清晰、符合建设程序。

（五）加强农网宣传，积极营造良好的外部环境

农网改造政治责任强、投资规模大、工期要求紧，工程实施过程中会遇到许多具体困难，必须紧紧依靠当地政府的支持与指导。为取得临泉县政府在本轮农网改造中施工协调等方面的大力支持，营造良好的建设环境，公司通过正式发文和多次沟通，将农改涉及的镇、村报备给政府，并提出农网建设过程中的突出问题，请县政府予以大力支持，协调各有关镇、乡政府帮助解决青赔、阻扰和走廊协调等问题。

在今年施工关键时期，公司邀请县人大代表走进改造现场调研电网建设，邀请“在线”资深网民亲历农网这一德政、惠民工程对我县农村带来的巨大变化，邀请县摄影家协会会员采风农网改造捕捉员工农网建设风采，通过一系列“走进电网”活动，进一步增强社会各界对农网改造工程的了解，拉近供用电之间的距离，加深社会各界对电力部门的理解与信任，不断提升企业品牌知名度、认知度和美誉度。公司多次联合县电视台对农网改造进行专题报道，借助县“政风行风热线”宣传农网改造，通过声屏

电波将这一“惠民、利民”的喜讯带入千家万户。

2.2011年家庭致富工程工作汇报篇二

市“十大党建工程”指挥部办公室：

2011年4月份，市“学习创新工程”指挥部严格按照市委关于实施“十大党建工程”的工作要求，积极做好“学习创新工程”的各项工作，现将有关工作情况汇报如下：

一、主要工作

1、行动学习法实践--学习型党组织考评体系研讨与示范点培育探索。4月2日，柳州市委学习型党组织建设领导小组办公室、组织全体工作人员召开研讨会，就《柳州市建设学习型党组织工作考评办法》和《柳州学习型党组织建设示范点培育方案》征求意见。研讨会采用行动学习之“头脑风暴”法，让每个参会人员都不受级别限制，驰骋思绪，克服大脑的思考禁区，甚至“异想天开”，想什么就说什么；与会者相互启发，不费气力的提出了很多新的想法。所以俗话说：“三个臭皮匠，抵个诸葛亮”，由于是举行集体讨论会，某一个人的“闪念”将许多人的联想点燃。通过本次研讨会，提出了关于学习型党组织工作考评办法和示范点培育更多的假想、方法，然后再讨论，使相关问题定义得更清晰。会后柳州市委学习办副主任胡民、韦晓玲分别就此次研讨会进行了点评，认为示范点的工作是今年我市学习型党组织建设一项重点工作，用行动学习法对考评体系和培育方案的研讨是非常有效的方式。

2、全市学习型党组织建设示范点选定方案初定。4月4日，柳州市委学习型党组织建设领导小组办公室召开会议，讨论全市学习型党组织建设示范点选定方案。根据1月份68家单位的示范点申报材料，3月份学习办就申报单位实地考察结果，初步确定了五菱集团、三江古宜镇等42家单位作为第一批我市学习型党组织建设示范点。

3、完善并出台学习型党组织建设工作考评办法。学习办根据月初研讨会的意见，及会后大家的建议，对考评办法做相应修改、调整和完善。该考评办法根据7种类型的党组织，分别设定建设学习型党组织的领导班子、党政机关、农村、城市社区、企业、事业、家庭等不同类型单位的党组织的考评内容。各类学习型党组织建设的考评都实施百分制，考评的内容主要依据市委《柳州市推进学习型党组织建设实施方案》中所制定的具体工作目标设定，并根据各类党组织的不同情况有所不同。紧紧围绕我市“二次创业、升级转型，聚集人气、做大城市，建设更加美好的柳州”的发展战略，通过考评办法以建设学习型领导班子、学习型机关党组织、学习型企业党组织、学习型事业单位党组织、学习型农村党组织、学习型城市社区党组织、学习型家庭为抓手，以服务全市工作大局和提高创新创业能力为根本目标，全面推进学习型党组织建设工作。近日，2011年全市建设学习型党组织工作考评办法已下发给全市各级党组织。

4、制定建设学习型党组织宣传工作方案。方案就指导思想、宣传内容、宣传形式、注意把握的问题、等方面作了明确具体的安排，并就柳州市2011年学习型党组织建设新闻宣传计划作了具体安排。

还选定了2011年柳州市学习型党组织建设宣传标语。本方案要求宣传内容主要是全面深入地宣传报道中央、自治区党委和市委的会议精神，宣传2011年学习型党组织建设的总体要求、任务目标、学习重点、基本要求、和推进措施。突出宣传各级党组织和广大党员干部在推进全市学习型党组织建设工作中的好经验、好做法。突出宣传全市基层党组织和党员干部在推进学习型党组织建设中涌现出的先进典型。充分发挥日报、晚报、电台、电视台、主要新闻网站、手机媒体等舆论宣传阵地作用，全面深入地宣传报道全市学习型党组织建设的进展及工作成效。学习型党组织建设的宣传工作是一项政治性、政策性、指导性很强的工作。各级各部门和市属新闻单位要按照市委建设学习型党组织领导小组的要求，认真做好宣传工作。

5、继续完善建设学习型党组织示范点培育工作方案。学习办根据月初研讨会的意见，及会后大家的建议，对培育方案做相应修改、调整和完善。培育方案就指导思想、工作原则、工作目标、组织机构、工作重点等方面作了明确具体的安排。方案首先注重专业能力培育，示范点人员应熟练掌握马克思主义的基本原理、毛泽东思想和邓小平理论，熟练掌握“三个代表”要领，深刻领会科学发展观，熟练掌握十七届四中全会精神。其次注重工作方法能力培育，示范点人员应会查询、收集、整理信息，能够流利使用专业术语描述学习型党组织建设，能撰写理论文章，能够熟练应用计算机，具有一定的应变能力.最后注重社会能力培育，示范点人员能吃苦耐劳、爱岗敬业，诚实守信、良好的职业道德，团队合作好，具有容忍、沟通和协调能力，自我学习和提升能力，组织与协调能力强。为此拟

在全市树立学习型领导班子、学习型党政机关、学习型企业、学习型事业单位、学习型城市社区、学习型农村、学习型家庭七类示范点，以点带面，整体推进学习型党组织建设。

6、开展柳州市建设学习型党组织典型案例征集活动。为扎实推进全市学习型党组织建设，深入总结和推广各县区、各部门、各单位涌现出来的典型做法和先进经验，经研究，决定在全市开展建设学习型党组织典型案例征集活动。全市党政机关、企事业单位、各街道（乡镇）、社区（村屯）和“两新”组织等各级党组织在推进学习型党组织建设工作中，在学习内容、学习阵地、学习方法、学习载体、学习手段、学习制度等方面征集具有创新示范意义的案例。目前，关于开展柳州市建设学习型党组织典型案例征集活动的通知已下发给全市各级党组织。

7、继续加强学习的平台建设。在建设学习型党组织活动中，我市积极打造理论学习的平台，在全市大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，引导广大党员干部努力掌握科学的新思想、新知识、新经验。一是继续推出《柳州日报》理论专版，4月份推出了2期，刊发了9篇理论学习文章；二是广泛收集理论学习的最新资料，及时更新柳州理论学习网的内容，精心搭建各级党委中心组学习、推进学习型党组织建设工作交流和展示的平台，为我市广大党员、领导干部、群众提供理论学习的指导和服务。

8、继续编写工作简报。4月份，根据各县区、各机关事业单位上报的建设学习型党组织材料信息，精心编写和及时寄送《柳州市建设学习型党组织工作简报》共2期，刊登和宣传我市各县区、市

直机关、企事业单位开展学习型党组织建设的先进典型和创新做法，进一步推动了我市学习型党组织建设工作。

二、下阶段工作打算

（一）加强对全市推进学习型党组织建设的指导。进一步完善工作协调机制，督促检查各县区、各部门、各单位有效开展工作，做好《简报》的编辑工作，及时总结推广先进典型和成功经验。

（二）继续进行示范点工作调研。

（三）召开市委学习办扩大会议。

（四）开展“学习型党组织建设“岗位大练兵”活动

（五）开展党的基本理论和历史知识竞赛

柳州市学习创新工程指挥部办公室

3.2011年家庭致富工程工作汇报篇三

汇

报

天塘乡位于宜章县城南面，距县城53公里，共辖20个村委会，218个村民小组，总人口2.58万人。全乡总面积81平方公里，其中耕地面积2.3万亩，是湘南地区以农业为主的乡镇之一。早数年前，我乡因交通闭塞，经济发展严重滞后，人民生活水平低下，形成了一大批老、弱、病、残等弱势群体。我乡共有民政对象2954人，其中农村五保户214户，257人，低保户529户、643人；重点扶优对象113户，113人；特困户 320 户，1360人；残疾人582人。今年，根据上级安排，我乡“农村危房改造工程” 任务数是53户，其中第一批任务数是46户，第二批7户。现将建设情况汇报如下。

一、高度重视、全面落实工作责任

2011年5月13日，根据县委、县政府的统一安排部署，下达给我乡“农村危房改造工程”建设任务数是46户。当时因时间紧，要求高，政策性强，我乡党委、政府连夜召开党政联席会议和驻村干部会议，全面研究部署此项工作。

一是组建工作班子。成立了以乡长谭刚亮为组长，常务副乡长朱希良、副科级干部曹启军为副组长，其他相关部门负责人和驻村干部为成员的天塘乡农村危房改造工作领导

小组，领导小组下设办公室，全面负责“农村危房改造工程”建设的日常管理和监督、指导工作。

二是制定工作方案。《天塘乡2011年农村危房改造工作实施方案》（天政发„2011‟30号），从指导思想，基本原则，补助对象、补助标准和资金管理建设任务，危房改造实施要求，实施步骤，工作措施等六个方面，做了全面的安排部署，做到人员、技术、资金三到位，确保了各环节有条不紊的进行。

三是落实工作责任。经过乡村两级干部的全面摸底、排查、核定、公示，确定各村的建房对象后，政府与各村签定，《天塘乡2011年“农村危房改造工程”目标管理责任书》，责任书明确要求，各村务必按建设要求，在9月30日以前全部完成建设任务，10月31日前入住合格验收，同时将“农村危房改造工程”建设工作纳入各村2011年度综合目标管理考核指标体系，确保各村按时、保质、保量完成工作任务。

二、严格把关、全面做好调查摸底

“农村危房改造工程”作为一项惠民、利民工程，我乡党委、政府高度重视、认真组织、迅速实施。为了把好事办好、实事办实，切实把“农村危房改造工程”指标安排到最困难、最需照顾的特殊对象手中，我乡严格按照上级有关会议和文件指示精神，将这七类对象（指：①五保户；②重点优抚对象户； ③贫困残疾人；④低保户； ⑤因灾倒房户；

⑥无房居住户；⑦其他农村贫困户）中的无房或严重危房户纳入统筹范围。这样促使我乡在此项工作开展中，群众满意，干部又可操作性。为了全面的抓好这次调查、摸底、审核工作，我乡主要分四步进行：第一步，由驻村干部和村、支两委干部根据申报条件，上门挨家挨户进行初查审批上报；第二步，由领导小组成员带队，上门对初审对象进行拍照复查建档；第三步，对核查结果进行汇总筛选，确定最佳人选予以公示；第四步，上报县民政局审批备案。经过认真筛选，我乡53户“农村危房改造工程”建设指标，其中有32户安排到了五保户的手中；有10户按排到低保户手中；有4户安排到重点优抚对象手中；有3户安排到倒房户手中；有3户安排到了特困户手中；有1户安排到贫困残疾人手中。因把关严格，我乡53户“农村危房改造工程”受益户，经公示，未有一户受到举报，全部顺利通过，并得到党员群众的高度评价。

三、全力实施、确保项目建设迅利完成

在建设过程当中，我乡“农村危房改造工程”建设领导小组严格按照县委、县政府的要求，全力实施、狠抓落实。一是项目建设坚决做到“六到户”。即任务到户、公示到户、资金到户、建档到户、标识到户和验收到户；二是工程质量坚决做到标准执行到位。即建房面积、工程质量、配套设施样样达标。三是工作措施落实到位。首先是实行村级干部包

干制。工程在施工过程中，凡因资金紧张影响备料和施工的，都由村委会或村委干部负责垫资，垫资部分等工程验收合格后，在从政府下拨工程补助款中扣除。接着是实行副职领导挂牌制。在督查、检察过程中，只要有未动工的受益户，都安排副职领导分别包干负责、挂牌联系，经常上门督促施工进度，直到赶上为此。再次是实行奖励兑现末位取消制。在建设过程中，确定并公示“月工程进度”时间表，严格按照公开、公平、公正的程序进行。凡在8月底前全面完成任务的村，奖励村委会1000元；在9月底前全面完成任务的村，奖励村委会500元；如在10月底验收前任未完成任务的村，取消第二年的农村危房改造建设指标。通过采取一系列的有力措施，到2011年8月25日止，全乡有39户受益户已全部完工，并录入全国危房改造系统，峻工率在全县排在第一。其余14户“农村危房改造工程”已全面动工，正在加紧建设中，有望在9月底以前全面完成建设任务。

4.2011年社保工作汇报篇四

我村2011年社保工作在镇党委、政府的领导下，在镇社保所的具体指导下，在村党支部、村民委员会的直接领导下，我村于2011年1月成立了村低保工作领导小组，具体办理村低保工作。根据上级的工作安排，我村于2011年3月开始对原有39户低保对象进行复查，并对新提交申请的20余户群众进行分片入户调查，经调查，通过村低保领导小组研究、核算，村组织了有村民代表、党员代表、低保领导小组成员等共计20人召开了低保听证会，经评议，原39户无异议，新增对象中8户全票通过，共计低保对象45户、66人，发放低保金123452元/年。同时，对申请大病（临时）医疗救助的33户困难群众，进行了调查，经村两委研究决定上报镇社保所，现已审批30户，还有3户在审批中。同样，对申请临时困难救助的8户困难群众，进行了入户调查，并上报社保所，现已审批3户，还有5户在审批中。

在申请、入户、评议的过程中，我村两委成员积极主动宣传、讲解低保，社会救助的相关政策，解释相关业务办理程序及所需提供的证明材料。同时工作开展力求做到公开、公平、公正，公开举报电话、设举报箱，加大监督管理力度。同时，不定期组织低保对象、党员干部、村民代表集中学习医疗救助、困难救助、农村低保家庭收入核算办法等各类社会救助政策，培训相关人员业务；再组织党员干部、村民代表、两委成员以分片走访、开院坝会的形式进行相关政策的宣传教育，尽量做到各项惠民政策都家喻户晓。

一年来，我村在社保工作中，严格按照政策办事，坚持公开、公平、公正原则。认真施行党和国家的好政策，让各项惠民政策真正的落在实处。当然在工作的开展过程中，我村还是体现出一些不足的地方，相信在党委政府、镇社保所、村支两委的领导下，在广大老百姓的支持下，在今后，我村的社保工作一定会做得更好。

5.2011年党委工作汇报篇五

2011年，局党委将进一步落实《企业文化发展纲要》，以项目为重点，深入推进“五种文化”建设。深入推进和谐文化建设，要全方位宣传和谐理念，坚持企业与员工同发展、与业主共命运，坚持项目建设推动社会进步、与自然相协调的原则，既注重干群关系、员工关系、内外关系的和谐，又注重工程建设与自然环境的和谐，努力营造先进、浓厚的和谐氛围。深入推进感恩文化建设，加大宣传力度，引导干部员工以优异工作业绩回报组织和企业，以安全工程和精品工程回报业主和社会，使企业核心价值理念逐步转化为广大员工的价值追求和自觉行动，铸造企业发展之魂。深入推进品牌文化建设，紧紧盯住在建的高墩深水桥梁、长大隧道、城市地铁等重点、难点和窗口工程，坚持“适用”原则，执行“三高”标准，抓好“三个节点”（工程项目开工仪式，现场会，竣工典礼），着力加强局直管和重点监管工程项目的工地宣传，以规范统一、时尚大气、富有视觉冲击力的现场宣传展示企业良好形象。深入推进安全文化建设，大力开展多种形式安全教育，积极组织各类安全培训，深入宣传“科学管安全、铁腕治安全、群众保安全、科技促安全”等工作思路。要建立健全媒体信息动态预警机制和应急预案，进一步提高舆论应对的快速反应能力，全力维护十局品牌形象。深入推进廉洁文化建设，深入宣传“诚信立企、清廉立身、勤俭创业、和谐共荣”理念，不断推进“资金安全、工程优质、干部优秀”活动。要高度重视《中铁十局集团公司企业文化手册》的整理编辑工作，提高新闻报道档次，加大报道深度，抓好在中央电视台、新华社等中央主流媒体的宣传报道。

6.2011年行政工作汇报篇六

2011年是“十二五”规划的开局之年。在芙蓉公司党政的正确领导和大力帮助下，煤矿党政一班人带领全矿1800名干部职工团结进取、奋勇拼搏，以崭新的精神面貌和饱满的工作激情，千方百计保安全，一心一意谋发展，多项经济技术指标创建矿以来最好水平，安全生产与精神文明建设同步推进，职工收入大幅度提高，综合实力进一步增强，矿井实现了跨越式发展。全矿呈现出发展目标明确、保障措施有力、干群人心稳定、快速走向辉煌的喜人局面。现将2011年工作汇报如下：

一、主要工作业绩

（一）安全、生产均创造建矿以来“最佳年” 1.安全：截至目前，我矿杜绝了重伤及以上事故。预计全年百万吨死亡率为零。

2.生产：预计全年原煤综合产量将首次突破100万吨大关，掘进将完成21000米以上。

（二）三项指标创历史最好成绩

1.打钻抽采：全年钻孔预计突破27万米，抽放瓦斯（纯量）达1423万立方米。

2.经营：预计全年创造总收入超过2.5—2.6亿元。企业综合盈利达1600万元。

3.职工收入：预计全年职工人均入将达4万元左右。

（五）五个企业软实力明显提升

1.矿井安全生产系统保障能力得到明显提升。今年，安全隐患整治主体工程年末完成胜利在望，主排水系统工程、井下6000伏双回路供电系统有序推进，全面启动矿井综合自动化一期工程。通过对矿井安全生产各大系统的进一步扩能和完善，保障能力得到明显提升。

2.干部履职能力得到明显提升。通过进一步加强党员干部思想政治教育，矿领导班子带头坚决执行好《领导带班跟班制度》形成矿领导、部门负责人、队级干部三级带班格局，矿党委、纪委利用各种手段加大干部督查力度，干部履职能力得到明显提升。

3.干部管理

4.干部职工队伍凝聚力明显提升。随着矿井隐患整治主题工程的全面结束，“全国瓦斯治理示范矿井”工程有序推进，矿井各大安全生产系统不断扩能和完善，企业实现连续四年盈利，职工收入不断提高，全矿干部职工对企业快速稳定发展充满了信心。

5.企业综合形象明显提升。对外：我矿先成为川煤质量标准化现场会、廉洁文化及风险防范管理现场会参观示范单位。承办“中国煤矿文工团”慰问演出以及芙蓉公司庆祝建党90周年红歌赛，新闻稿件上各类报刊、网站、杂志超过1000篇。对内：先后投入500万余为职工办6件好事、事实。矿党政通过对外对内一系列举措的强力实施以及大力开展创建市级“平安矿区”活动，企业综合形象明显提升。

坚定信心安全工作开创新局面

2011年，我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从零做起，从基础工作做起，坚持不懈地抓好安全管理工作，杜绝了死亡事故，创建矿以来最长安全生产周期。

一是全面开展“争创安全最佳年”活动，坚持不懈地抓好安全管理工作。

二是坚持“三抓手”，扎实推进安全水平提升。1.抓基本功。全面开展“手指口述”操作法竞赛活动，切实规范职工现场操作行为。全面推广“白国周班组法”，打造本质安全班组。

2.抓质量。狠抓“矿井质量标准化”工作，促进矿井质量标准化上台阶。

3.抓现场，抓好跟班带班制度，三级带班制度 4.抓培训，创新学习培训模式，全面提升职工整体素质。5.抓干部作风，强化安全监督检查工作。

五是加大监督检查力度。坚持从严从重原则，采取罚教结合的办法，年内共查处各类三违300人次，努力遏制事故的发生。

六是突出重点部位，狠抓薄弱环节。

八是建立完善安全结构工资和安全奖励基金。

科技提能矿井综合产量再创新水平

1.始终坚持“治灾先行，科技兴矿”的发展思路。2.依靠科技治灾，解决煤柱区非规则综采面多项技术难题，实现安全开采和火区回撤。

一是成功完成===工作面的开采。二是=====工作面险中求胜。三是=====工作面火区开采。

3.应用切顶自成巷技术无煤柱开采保护层，缩短下覆强突煤层治灾周期，大幅缓解采掘接替。一是保护层开采技术运用成效明显。二是切顶成巷技术项目成功研发并运用，实现无煤柱开采保护层。

大兴工程，逐步增强矿井安全生产系统保障力

1.瓦斯示范矿井建设 2.隐患整治工程 3.自动化系统工程 4.双风机双电源改造工程

细化管理，企业经营方式走出新路子

1.狠抓煤质管理，增强市场竞争力。

2.增成本意识，严控材料消耗，努力实现节支降耗。3.深化劳动工资基础管理，促劳动工资合理分配、人力资源合理流动。

4.加强财务管理，挖潜降耗，提高经济运行质量。强化职责，干部作风呈现新气象

三个强化突出党建新特色

1.强化“核心工程”，全面推进“四好”班子建设。2.强化“表率工程”，大力整肃干部队伍作风，全面提升干部队伍综合素质和能力。

3.强化“堡垒工程”，切实抓好党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

以人为本提升企业内外部综合新形象

1.工会充分发挥职能作用以提高队伍素质推动和谐，以协调劳动关系增进和谐, 调动了职工的积极性、创造性，推动了企业健康发展。

2.大力开展为职工群众办好事实事活动。3.发展职工体育，助力企业和谐。4.维稳工作。

7.2011年家庭致富工程工作汇报篇七

2011年重点项目建设情况及2012年谋划项目

2011年是“十二五”的开局年，做好今年的项目工作至关重要。为深入贯彻落实县委十届八次全委会议精神，按照年初签订的责任状，我镇积极筹措资金，重点实施“六项工程”,现将项目完成投资情况、项目进度及2012年计划重点项目汇报如下：

一、投资1770万元实施以下“六项工程”

1.投资300万元新建暖泉标志性建筑——仿古牌楼及环岛、牌楼以东道路拓宽及硬化1千米工程。古镇仿古牌楼高10.8米，宽16米。天然奇石高4.7米，宽4米，厚2米耸立在直径为16米的环岛之中。仿古牌楼6月底完成主体，7月底完成彩绘；环岛于8月底完成；自牌楼向东1千米的道路拓宽及硬化，6月底完成。

2.投资400万元新建生态停车场工程。6月底已经完成1.8万方的填土方工程；场地夯实和砖铺工程；停车道和车位的规划、护坡整理、进出口砖铺工程；长150米的泄洪渠及护栏墙工程；7月底完成总长度为480米的车道硬化；栽植树木331棵。

3.投资200万元完成暖泉书院布展工程。6月底完成了暖泉书院的彩绘、室内布展、周边环境绿化、亮化。

4.明清仿古一条街续建工程。投资650万元，完成150米街道青砖铺工程；铺设下水管道150米、上水管道300米；

修建上下水检查井16眼；拆除房屋12间并完成26间房屋主体工程。10月底完成。

5、投资130万古镇核心区绿化工程。包括树花广场、书院广场、入镇南路边和镇区其他路边栽植树木19700多棵(包括杨树、柳树、侧柏、云杉、丁香等树种），购置木质景观花树盆100个，7月底完成。

6、投资70万元打造典型院落及环境整治工程。6月底打造完成了西古堡2个典型古院：历史文化展馆和农耕文化展馆；完成了镇区环境整治，主要街道配上垃圾桶，设置定点垃圾池。

二、投资1500万元，提升树花节目工程。

按照孙省长、省文化厅领导和侯市长对打树花节目提出的整改意见，我们制定了提升方案，节目名称是“火树金花”。按照设计方案，投资300万元进行树花表演场地改造。土建工程包括拆除旧舞台、高看台;供水罐土建;显示屏基础;新建表演台、化妆室、声光电控制室2座、安装观众观看凳1500个；7座投光灯基础;电缆沟管道及电缆井;2座古树基础；化粪池、罐体；部分院面维修、修墙、拆椅工程；基建工程于6月20日完成。投入1000万元，订购7个灯架、LED屏、声、光、电系统。6月26日设备调试合成，7月1日进行树花节目彩排，7月6日在剪纸艺术节期间成功演出。

三、存在的问题

由于资金没有及时到位，部分重点项目无法按期完工，今后将不断完善建设。

四、2012年重点谋划项目

积极与河北建投旅游投资有限公司合作，按照《河北蔚县暖泉古镇旅游开发总体规划》，一期主要任务是旅游景区的建设和运营。计划投资3500万元用于暖泉古镇景区项目的配套建设。主要包括：

1、投资200万打造景区夜景的亮化工程

根据古镇、古堡的整体风格，结合自然条件、文化特色、泉水及水系布局，围绕“民俗、商道、古堡、水乡”为主题，重点在古堡区、书院佛镜区和游客接待区。

2、投资1000万元新建龙王庙地方特色小吃城

在镇中心新建地方特色小吃城，让游客品尝到具有蔚县特色的风味小吃。

3、投资300万元新建滨湖自驾休闲露营地

该露营地位于壶流河水库滨岸，通过搭建帐篷及避雨和生态厕所，为自驾游客提供生态、舒适的露营体验。

4、投资200万元新建民俗表演广场

在华严西街南端新建民俗表演广场，用于春节社火表演、群众自乐团队演出。

5、投资1800万元新建游客综合服务中心

在停车场东边新建游客综合服务中心，为游客提供餐饮、住宿、娱乐、自购为一体的活动场所。

以上是我镇2011年重点项目建设及2012年计划重点项目情况。

附：现场观摩点：暖泉书院、停车场及简介

暖泉书院简介

暖泉书院，又称王敏书院。是元代工部尚书建筑师、能工巧匠王敏的家塾。暖泉书院是暖泉古老文化的标志和象征，是体现暖泉水乡风韵、园林特色的主要景点。该书院在蔚县三大书院中建筑年代最早，而且是目前唯一幸存的一处。

2009年——2010年，累计投入760多万，拆迁暖泉书院周边房屋34间，修建书院广场1000平米;按照修旧如旧的原则，完成复建东西厢房20间，修复正厅5间，过厅5间，门厅、泮桥、三角井，修缮逢源池，清理并改建麻荒池；修葺魁星楼，建筑面积达680平米。2011年投资200万元完成彩绘和布展，于7月6日开始商业试运营。

停车场简介

在二完小西侧及风水庄村的泄洪道内建停车场。该工程占地20亩，投资400万元。

8.曹村乡2011年工作汇报篇八

今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，以打造

“旅游强乡”为总体目标，坚持“旅游兴乡、三产富民”发展战略，以科学发展观为统领，认真分析全乡资源和产业优势，以加快转变经济发展方式为主线，不断创新思路，强化措施，全乡各项工作取得了阶段性成果。

一、主要经济指标

截止12月底，预计全乡国内生产总值完成90160万元，同比增长34%，规模以上工业增加值完成12100万元，同比增长36%；固定资产投资完成87000万元，同比增长101%；

农民人均纯收入完成5100元，同比增长16%；税收入库完成854万元；财政收入完成485万元。各项经济指标较历史同期均有大的突破。

二、青要山开发

乡党委政府始终以青要山开发工作为中心，全乡上下全

力投入到景区开发工作中，坚持主要领导亲自挂帅、主要力量重点倾注、主要目标确保实现的工作方针，通过抓典型、重手腕、强推进等措施全力以赴做好青要山景区开发建设工作。目前，青女峰、双龙峡等10项主体工程已全部竣工，23.8公里的景观游道、3公里的栈道全部贯通；全长4.2公里的岸上至下河道路已经通车；完成了山门——景区道路铺设任

务。2.34万平方米的停车场，71万方的畛湖源大坝、环保厕所、标识系统、污水处理厂等项目相继完工并投入使用；同时，集吃、住、娱为一体的50户农家乐宾馆具备接待游客能力。景区已形成了三条比较成熟的游线，日接待能力可达1万人以上。

通过努力，今年顺利实现“五一”试开园，“十一”正式开园目标。开园以来，景区累计接待游客10万余人。双龙峡旅游开发公司已进入正常运营。

三、招商引资工作

全乡依托景区上项目，围绕项目抓配套。截止目前，共引资5.8亿元，新开工500万元以上项目8个，到位资金4.8亿元。

由河南誉华旅游投资开发有限公司投资3.8亿元主要从事青要山景区漂流、滑道项目正在建设之中；投资1亿元的双龙峡旅游开发有限公司已运营；投资5000万元的新安金诚盛滤材有限公司一期工程已建成投产；由新乡禾润公司投资1.3亿元的50套度假别墅已竣工25套，酒吧一条街项目主体已成，部分商埔已投入使用；投资1000万元的青要山美食广场项目已投入使用；设计投资1亿元的唯盈高分子材料项目相关手续正在办理中。

四、环境创优

我们始终把环境创优工作作为作风建设的重要抓手和

突破口，通过加强领导、驻村帮扶、选树典型、辐射带动、奖优罚劣等措施，在全乡大力开展以村容村貌、路容路貌为主的环境整治活动，健全专职保洁队伍，形成了长效机制。鼓励实施旧宅改造、集中居住，建设新型社区。目前投资400万元的曹村社区已落成，共有4个单元，60套住宅，建筑面积为6300平方。为改善镇区环境，今年来共拨付投资环境创优专项资金50万元，对镇区街道进行绿化、亮化，配置了环卫车，建设了垃圾中转站，疏堵结合对镇区河坝、河道进行综合治理。

通过以上努力，赢得县环境创优现场会在我乡的召开。

五、林业生态建设

以建设生态曹村为目标，打造秀美山川，给力青要山开发。进一步加强能源林建设，通过工程造林高标准栽植能源林574亩，成活率达90%以上。以马尾岭、小寨岭为重点，实施低效林改造工程884亩。以岸上、城崖地、小沟村为重点，实施中幼林抚育2000亩，补植补造1344亩。以庙岭、小寨岭为中心发展林下中药材种植830亩。

采取有效措施，坚持“公开、公平、公正”和“山有主，主有权，权有责，责有利”的原则，扎实推进林权制度改革工作。今年共完成改造面积16000余亩，发放林权证5000余本。通过努力，今年9月份代表我县圆满地通过了省林业厅对林改工作的验收。

六、农业产业化工作

今年我乡紧紧围绕农民增收这个中心和“三篇文章一起做”这个主题，进一步壮大以小寨岭、庙岭为中心的烟叶种植基地建设，烟叶种植面积已突破1800亩；以石板岭为中心的特色红薯种植在去年试点成功的基础上，今年种植面积已达500亩；同时今年我们又新发展林下菊花、丹参等中药材种植3000亩、林下土鸡养殖1万只。

七、惠民实事。

1、投资100万元的曹村小学学生住宿楼和投资40万元的青要山小学已投入使用，设计投资80万元的圪塔小学目前主体结构已成型。

2、扎实做好各种惠农补贴发放工作，今年全乡累计发放粮食直补113万余元、家电下乡补贴28万余元，汽车摩托车下乡6万元，农机补贴12万元。

3、投资60万元完成下村村、城崖地村标准化村室建设。

4、完成袁山、庙岭组组通道路2公路，圪塔至青要山的道路修复19公里，完成投资500万元。

5、投资180万元修复曹村、田园、仓田、下村等村的河坝修复3000米和桥梁3座。

6、吃水工程：在马尾岭、袁山、曹村、山碧等村共打深井4眼，可解决3500口人的吃水问题。

7、S314省道三期“谷堆——仓田”段工程已进入征地

拆迁、附属物调查阶段。

八、建安求稳

深入开展扫黑除恶扫痞和“两抢一盗”专项整治、混乱村、地区排查整治，成立了专职治安巡防队，认真开展矛盾纠纷排查化解工作。完善技防设施，投入50万元对镇区监控平台进行扩容升级，在曹青路沿线村安装了视频监控体系，为有效预防犯罪和维护社会稳定提供了保证。同时，扎实开展非煤矿山治理和安全隐患排查工作，狠抓各项安全生产责任制的落实，确保安全生产不出问题。全年无集访、非访案件和安全生产事故发生，人民群众的安全感和满意度明显提高，在市历次安全感指标考核中位居全县上游。

总之，通过全乡干群的齐心努力，我乡经济社会取得了长足发展，但我们深知这和县委县政府科学发展、率先发展、福民强县的要求还有很大差距，在今后的工作中，我们一定会加倍努力，确保实现工作目标，向党和人民交上一份满意的答卷。

2012年工作安排

2012年全乡工作要深入贯彻省、市、县党代会和县委

全会精神，以打造“旅游强乡”为总体目标，坚持“旅游兴乡、三产富民”发展战略，以青要山开发统揽工作全局，团结带领全乡干群抢抓发展机遇，加快旅游开发工作步伐，助推工农业协调发展，高度重视改善民生，积极构建文明、富

裕、生态、和谐曹村。

1、旅游开发。进一步完善景区基础设施，狠抓景区管理，积极对外宣传，提高景区服务质量，不断扩大景区知名度。

2、工业发展。重点抓好洛阳山碧建材有限公司和金诚盛滤材有限公司这两大财源骨干企业的健康发展，使其扩大生产，提高效益。同时论证和规范瓷石研发，新上3个资源深加工项目，从而壮大乡域经济实力。

3、农业产业化。对目前发展较好的林下养殖、烟叶种植、特色农产品种植等项目在资金、技术、政策方面给予重点扶持，打造亮点，示范带动，形成规模，进一步扩大我乡“三区式发展”的规模。

9.2011年工作考评汇报材料篇九

尊敬的老主席、肖局长一行：

今天，考核组一行在老主席的带领下来到福贡，对我县的老干部工作目标管理进行考评，在此，我们表示热烈的欢迎。现我就把我县2011年的老干部工作情况作如下汇报：

2011年，我县在州委、州政府和上级主管部门的指导下，局班子坚持学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，积极开展创建先进型学习党组织活动、密切人民群众的“向榜样学习活动”、创先争优活动，坚持“让党组织放心，让老干部满意”的工作理念，以实现“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所乐，老有所为”为目标，狠抓老干部“两个待遇”的落实、老干部工作水平与服务能力的提升、老干部“老有所为，老有所乐”平台的搭建、以求实创新的态度全面完成了上级下达的各项任务，现总结如下：

一、以“三个抓”为突破口，进一步做好老干部工作

（一）抓老干部政治待遇的全面落实。离退休干部是一个特殊群体，在革命战争和社会主义事业中都曾发挥过重大作用，都是在一定的领导岗位和革命事业中退下来的，他们都十分关心政治、关心党的事业、关心国家和社会的发展。我们十分重视他们政治上的需要，我们把改善政治环境，落实好政治待遇作为重要工作来抓。一是坚持政治理论学习制度。每月8日，县委有关领导和老干部局领导班子参加福贡县城镇离退休支部的集中学习活动。内容紧密结合国际、国内的形势及我县的经济、社会发展中的有关理论性的问题。如组织老干部学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神、国际国内的经济形势有关情况等，深入开展建设学习型党组织活动，通过学习使老干部“常学常新”，紧跟时代的步伐。全县老干部集中学习，全年参加学习教育的老干部达800多人次。二是坚持通报制度。县委、政府坚持每年两次向老干部通报全县经济发展与经济运行情况。三是坚持例会制度。县委、县政府注重老干部的意见和建议，每次重要会议和出台一些重大政策，都专门邀请老干部代表参加座谈，让老干部出主意、出点子。每逢召开党代会、人代会、政协会及其他重大会议，均邀请离退休干部参加，充分发挥老干部参政议政职能，共商全县发展大计。县委、政府考虑到老干部分散居住、年龄等原因，会派车负责接送老干部，确保老干部安全、完整的参加每一个会议。四是坚持考察制度。坚持走出去、请进来，进一步拓展视野、了解基层。年内，我县组织老干部到保山地区施甸县善洲林场参观学习，组织离退休干部文艺队赴昆参加“金秋风采”蹈赛，组织门球队到文山州参加门球比赛。让他们走出去，看一看，了解其他地区的发展和感受其他城市建设、工农业生产情况，拓宽老干部们的视野，跟上时代的发展。

（二）抓老干部生活待遇的全面落实。多年来我们认真落实生活待遇，较好地解决老干部工作中的各种矛盾。据领导班子严格按照有关政策要求，认真落实好老同志的生活待遇。县委、政府进一步了完善离退休干部社会保险制度，确保离退休费按时足额发放，医药费按规定报销；通过不断完善离退休费增长机制，确保了离退休干部共享经济社会发展成果，逐步提高了离退休干部的生活水平和生活质量。特别是注意做好改制破产企业离休干部服务管理工作，切实做到不管企业怎么改，离退休干部的事有人管、有机构负责、有经费保障，使他们思想稳定、身心健康，让特殊群体随时得到组织关照。

（三）抓老干部思想政治建设工作。县委、政府切实加强离退休干部党支部建设，按照“五个好”要求，本着有利于教育管理、参加活动和发挥作用的原则，创新党组织设臵方式，合理设臵离退休干部党支部和党小组，健全各项规章制度，定期开展活动，使思想政治工作的成绩出现了老干部的自我管理、自我服务和自我教育之中的升级版本。

二、开展学习先进，争创“五好”支部和“四好”党员活动，把创先争优活动引向深入。自我县开展创先争优活动以来，县委、政府非常重视各离退休支部开展活动的情况。各离退休党支部结合县委的实施意见，制定充实了本支部的实施方案。为了抓好离退休党支部的创先争优活动，县委、政府领导班子深入各离退休支部，明确了支部的活动方式、活动内容，提出了退休支部党员要做好政策法规宣讲员的活动目标。同时，按照省委老干部局《关于在全省离退休干部党组织和党员中深入开展向杨善洲同志学习争创“五好”支部、“四好”党员活动的通知》（云老通[2011]23号）文件精神，各离退休党支部支委认真对照“五好”支部和“四好”党员目标要求，组织全体党员学习杨善洲先进事迹，开展了义务植树、上党课、讲政策等一系列活动。一是抓学习。明确了活动方式、活动内容以后，首要任务是要抓好学习工作。学习方面在抓好上级党委指定的学习材料的学习的同时，根据支部党员实际，选择一些适用于老年人身心健康和有利于指导老年党员发挥余热工作的书籍、报刊、杂志进行学习。二是抓教育。老年党员的思想认识如何才能与时代发展的步伐相一致，充分发挥他们的余热关键在于抓好思想教育工作。为此，各支委班子召开了专题会议研究，按照“五好”支部和“四好”党员的标准，形成了支委班子既分工又协作，定人且定岗，定责定目标的思想政治教育工作任务。三是抓行动。首先，为了充分达到支部制定的老党员要做好政策法规宣讲员的活动目标，支部党员始终坚持下农村、进村组，访民意、察民情，解民心、讲政策。在第四次村两委换届期间，部分退休支部党员与乡工作组一道分别到各村帮助开展宣传动员和政策讲解工作，为乡里顺利完成好村两委换届任务作出了积极贡献。其次，在2011年“七一”期间，部分离退休支部的党员又不辞辛苦到村里参加庆祝活动，并与农村党员交心谈心，为农村党员上党课等。再次，在今年年初，组织支部全体党员与乡党委一道开展了义务植树活动，共义务植树800余棵。通过实际行动，努力争创“五好”党支部和退休党员争当“四好”党员，充分发挥离退休党员的作用。

三、科学设臵离退休党支部。在离退休干部党支部设臵上，按照有关规定要求，县委、政府坚持以有利于加强教育管理，有利于参加组织生活和发挥作用的原则，采取独建、联建离退休干部党支部，各离退休党支部选出了一些组织管理能力强、民主作风好、党性观念强、有奉献精神的老干部担任党支部书记和委员。这些老干部不仅责任心强、威信高，还熟悉老干部的生理、心理特点和需要，在思想政治工作、沟通联系等方面有着工作人员不可替代的作用。（如福贡县城镇离退休干部党支部的阿克甲同志自支部成立以来，已连选连任六届，为福贡县离退休干部党支部的建设立下了汗马功劳，并在全体支委委员的支持和共同努力下，积极发展退休干部5人入党。）设臵组建了适宜老干部参加活动的党组织，从而确保了每位老干部党员都能参加组织生活。离退休干部单独建立党支部的，大多数能坚持定期学习制度，定期开展活动，支部生活比较正常。

四、存在的问题一是认识不足，重视不够。有的党委对老干部党建工作缺乏应有的认识，认为老干部党建可有可无，可抓可不抓，明显存在重生活待遇落实、轻政治待遇落实的问题。指导管理力度不够，影响了离退休干部党建工作的开展。在今后的工作中各离退休干部支委班子要高度重视思想教育，对所属党员要加大宣传力度，县委老干部局和各离退休支部把政治待遇的落实提到议事日程上来，做到两个待遇一起抓、一起落实。特别是离退休党员多的乡镇，乡镇党委要引起高度重视，条件成熟的情况下，及时向县委请示组建离退休党支部。

二是党支部组织管理不够严密。乡镇离退休党支部没有根据老干部党员队伍的实际情况，适时调整老干部党支部设臵方式，一些年高体弱、居住分散的老干部党员感到参加组织活动不方便。在乡级中小学退休教师存在着“有党员无组织”的现象，党员找不到组织、党费无处交、活动无法参加。党员人数多的支部合理区分党员情况，分类实施教育管理。合理区分党员情况，是开展好分类教育管理工作的基础，要考虑年龄和身体、家庭负担以及是否受聘工作等情况，按照简便易行和实事求是的原则，在党员力所能及的条件下，发挥应有的先锋模范作用。对身体尚好的党员，要强化制度约束，遇事不能参加组织活动的，必须先履行请假手续；对久病卧床、神志不清、行动不便和家庭负担重等情况的党员，可不作为应参加组织活动的基数，不勉强参加集体活动，由支部里负责宣传的支委委员及时上门向这部分老同志传达上级指示精神，宣讲、发放学习资料和物品及收缴党费。确保每一名党员始终臵于党组织的监督管理下，使其受到基本的教育，保证思想上不脱离组织，行动上紧跟形势发展，与时俱进，保持晚节。

三是党支部活动内容单调、缺乏吸引力。乡级老干部党支部没有针对老干部党员的需求，创新活动内容，仍然沿袭旧的活动方式，念念报纸，读读文件，唠唠家常。有的下棋打麻将，以娱乐代替组织活动，内容枯燥，形式单一，缺乏活力，对老干部党员没有吸引力。同时，有些老干部党支部活动无场所、无经费、无检查指导的问题也比较明显。乡党委要引起高度重视，各离退休支部要合理安排组织活动，注重提高质量。根据老同志的特点和实际情况，建议对学习、开会、听报告等集体活动进行统筹安排，内容适当压缩合并，时间分配相对均衡。一般情况下，全体党员的活动每月一次，支部组织活动每月一次，主要是传达上级文件精神，组织讨论，交流心得体会。继续坚持对支委的培训，发挥老同志理论学习组的作用，搞好示范和引导。还要针对老同志的不同兴趣爱好，适当增加文体项目，让老同志有更多的自我选择，通过娱乐健身，既增强体质，又得到教育。新退下的人员要坚持报到时填写一张本人《基本情况调查表》、同县委老干局领导和支部书记见面、同联系人谈一次话。四是部分老干部党员自我要求不严，组织观念不强。个别老干部党员忽视政治理论学习，跟不上时代前进的步伐，对改革发展的新举措评头论足，甚至散布对党不利的言论。有的老干部党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的集体活动，组织纪律性不强。各离退休支部要进一步加大思想政治工作的力度，要建立支委联系党员、党员联系非党群众的制度。要进一步增强思想政治工作的主动性，从老同志关心的热点、难点问题出发，把解答思想困惑与解决实际问题结合起来，使思想政治工作贴近党员、群众。同时，还要强化支委委员的工作力度，把思想政治工作延伸到老同志的家庭，深入了解老同志的疾苦冷暖，把耐心疏导和加强管理结合起来，寓管理于服务之中，以诚待人、以理服人、以情感人。加强对老年思想政治工作研究会的指导，发挥老年思想政治工作研究会的作用，使自我要求不严，组织观念不强老干部党员得到转化。

五是党组织工作经费无从保障，各项活动难以开展。我县的各离退休支部工作经费困难，各支部负责人经常自己掏腰包垫付，至今有个别支部负债开展活动，由于工作经费和活动经费的缺乏，各支部的活动在质量和数量上得不到保障。特别是自开办福贡县老年大学以来，共只举办了三期的培训班。老年大学是老年人进一步深造、继续学习、进行后期补课的学校，是老年人了解政治、国内外大事的阵地，更是党组织建设必不可分的组成部分。然而老年大学的各项办学经费无从保障，出现了有经费开课，无经费关门的现象。建议离退休公用经费列入财政预算，走上正常轨道，为离退休干部党组织建设和思想政治建设提供强有力的保障。