三基工作之我见（公安）

三基工作之我见（公安）（精选9篇）

1.三基工作之我见（公安） 篇一

加强森林公安民警思想政治工作之我见

随着社会的高速发展，信息化程度的高度发达，人们接触的信息量越来越巨大，各种意识形态不断相互碰撞，各种思想观念发生着不断的交锋，人们的思维方式越来越复杂化、多元化，森林公安民警思想政治工作也应该紧紧跟着时代潮流与时俱进，不断的修正其指导思想，改进其工作方法、研究新的对策，创新工作思路。

一、转变思想政治工作观念

随着形势的变化，思想政治工作的观念，也应该跟着形势的发展、形势的变化而变化。思想政治工作的观念转变决定着思想政治工作的方式、方法的转变。

（一）做好服务就是思想政治工作。思想政治工作者应经常换位思考，要把管理者、教育者的身份转换成服务者。森林公安民警大部分在偏远的林区工作，生活条件、工作条件、执法环境都相对较差。森林公安工作琐碎繁杂，没有规律性、没有时间性，情况的突发性、危险性、应急性难以预见，造成工作压力和社会压力较大，加上在赡养老人、照顾家属、子女教育方面的缺失，也常会带来无形的压力，久而久之必然会影响其身心健康。思想政治工作者要从森林公安民警的切实需要入手，积极拓宽职业发展空间，合理安排森林公安民警的工作，学习和生活，高度重视民警的身心健康，千方百计解决森林公安民警的实际问题和切身利益，千方百计解决森林公安民警的后顾之忧，不断提高经济待遇和政治待遇。要深怀爱警之心，善谋爱警之策，多做爱警之事，通过思想政治工作者热情的、到位的真情服务，让广大森林公安民警真切感受到党的温暖，组织的关心。感受到成就感、安全感、幸福感。

（二）调查研究就是思想政治工作。调查研究的过程，就是走访的过程，就是与森林公安民警谈心交心的过程，就是森林公安民警敞开心扉，暴露思想的过程，就是森林公安民警释放心理压力的过程，也是思想政治工作者向森林公安民警表达关爱和尊重的过程。思想政治工作者要把“善讲”、“善教”变为“善听”。通过调查研究，要认真弄清楚森林公安民警在想什么？在干什么？需要什么？有什么样的思想波动和不健康的思想苗头，从而制定合理的思想政治工作方法，采取合理的思想政治工作方式，做到有的放矢，取得事半功倍的效果。

（三）完善和坚持好规章制度就是思想政治工作。没有规矩不成方圆，有了规矩不执行也成不了方圆。在进一步完善规章制度，增加规章制度的每一个环节，每一个步骤的可操作性的同时，关键是抓制度的落实，切实地做到用制度管权、靠制度管人，按制度办事。通过严格执行规章制度，可以减少工作中的随意性、盲目性，减少决策的失误和工作中的失误，也就减少了对人民群众的伤害，对森林公安民警来

说就是一种最大的自我保护。通过严格执行规章制度，可以最大限度的树立良好的风气，打击歪风邪气，为民警创造能干事、干成事的良好工作环境。通过严格执行规章制度可以减少人为因素，在民警政治经济待遇上，立功受奖上，提拔任用上做到公平公正。做到公平公正是最好的思想政治工作。

（四）以人为本，就是思想政治工作。思想政治工作者要坚持以人为本，从优待警，和谐发展的原则。要在尊重人、关心人、教育人、激励人上下功夫，要把工作想在前面，把功夫用在平时，要善于倾听广大森林公安民警的心声、畅通交流渠道，让大家把想法说出来，意见和建议提出来。关键是要对合理的意见给予回应，合理的建议给予采纳，调动广大森林公安民警参与管理、参与决策的积极性和主动性。对于那些兢兢业业、埋头苦干的民警时时给以激励，给那些想干事、能干事的民警多多的提供机会和舞台。要注重警营文化建设，多给森林公安民警以人文关怀，满怀热情地帮助他们解决好工作中、生活中遇到的实际问题，营造公平公正的成长环境、和谐舒心的人文环境、幸福快乐的生活工作环境。要用“心”去做思想政治工作。

二、改进思想政治工作方法

（一）把心理健康辅导引入到思想政治工作中。警察是一个高危职业，有时候一个不经意的闪失，对普通人来说是

再正常不过的些许错误，但对警察来说可能是致命的、所带来的后果是严重的，可能给人民生命财产造成巨大损失，也可能是鲜血及至生命的代价。警务工作的突发性、危险性、应急性等特点，让他们有着比普通职业更大的精神压力，随时准备应对突发事件的高度戒备状态，对他们的身心影响非常大，再加上接触的人员复杂，看到或直接接触的社会阴暗面多，受社会不良现象的心理冲击大，容易产生思想上的波动。而大部分森林公安民警缺乏缓释压力的技术和心理调节方法，久而久之容易产生紧张、焦虑、易怒易躁、精神沮丧，心理不平衡等不良心理反应。有的甚至走向反面，成为人民的罪人。所以，应该把心理健康辅导引入到森林公安思想教育工作中来。通过心理健康辅导，缓解心理压力，改善心理不良反应，通过心理健康教育，让他们学会自我调节心理状态，自我缓解心理压力，从而保证良好的职业道德和积极向上的精神风貌。

（二）转变学习教育方法。学习教育是森林公安思想政治工作的主要手段。但传统的学习教育方式存在着“满堂灌”、“我说你听”、“不分层次一刀切”等被动学习教育的弊端，遏制了民警对学习教育的兴趣。所以应转变学习教育的方式方法，把灌输式教育向引导式教育转变，把满堂灌我说你听转变成讨论式、互动式、问答式。把不分层次一刀切教育向菜单式教育转变，根据不同的层次，不同的问题，不同的需求进行差异性教育。把空洞式说教转变成求实效式教育。把马后炮式教育转变成及时雨教育，等出了问题犯了错误再批评、再教育处理，不如提前预防，发现苗头给予警示，防患予未然。学习教育一定要因地制宜，结合森林公安工作实际，民警的生活实际和思想动态，结合国家和本地区形势发展的需要，制定针对性、灵活性、多样性的学习教育方法。要做到民警需要什么就学什么，民警缺什么就补什么。要带着问题学习，结合实际进行教育，学习教育结果能指导工作实践，解决工作上思想上的实际问题，学以致用，这样才能提高民警学习积极性，主动性，激发他们的学习热情，达到教育的目的。

三、充分认识思想政治工作的重要性，不断提高思想政治工作水平

要抓好森林公安工作，必须抓好森林公安队伍建设，尤其是基层建设，要抓好森林公安队伍建设，必须抓好思想政治工作。只有抓好思想政治工作才能不断提高广大森林公安民警的思想政治觉悟，增强他们“立警为公、执法为民”的理想和信念，树立他们正确的世界观和方法论；只有抓好思想政治工作才能挖掘民警的内在动力，调动他们工作的积极性、主动性，增强他们的使命感、责任感，从而带动森林公安业务工作的发展；只有抓好思想政治工作才能严明纪律，令行禁止，才能统一思想形成合力，从而实现党委对森

林公安的政治领导。思想政治工作是一项综合性强、难度高、而且复杂的工作，这就要求思想政治工作者必须不断提高自己的各项素质，以满足思想政治工作的需要。首先要抓好思想政治工作者的自身学习和培训，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观武装头脑，树立坚定的政治立场，树立正确的人生观、价值观和方法论，树立坚定的忠于党、忠于人民、忠于党的公安事业的决心和信心，还要学习现代科学文化知识与思想政治工作相关的知识，有能力、有办法、有本领做好思想政治工作，不断修炼自己的党性、提高政治敏锐性和洞察力，做到心正。第二要慎言、善言，掌握时机而言，要言之有理，言而有信，言者有用，做到言正。第三要主持正义，维护公平、敢于和不良现象作坚决的斗争，做到气正。第四要清正廉洁，严于律己，宽于待人，以身作则，率先垂范，不断提高道德修养和人格影响力，做到身正。

2.三基工作之我见（公安） 篇二

1、出纳工作的社会性。

出纳是单位对外的窗口, 而对于财务机构而言, 出纳也是对外接触最多的岗位, 单位所有经济业务归终于出纳的收付事项。

2、出纳工作的监督反映职能。

出纳人员在发生款项收付事项时, 要对原始凭证进行审核, 凭证的各项目是否齐全, 领导签字是否完备, 当各类要件具备时, 才能办理出纳业务。

3、出纳人员工作压力大, 辛苦程度高。

出纳是财务工作的基础岗位, 看似技术要求不高, 但实际上工作压力大, 非常辛苦。出纳人员每天都要多次往返于银行和单位之间, 路上因携带钱款做事而必须小心谨慎, 出纳工作很大一部分由体力劳动组成。

4、出纳人员的人际关系难处。

由于出纳工作的特殊性, 与单位各类人员接触较多, 而很多办事人员对财务制度并不很了解, 往往会发生出纳人员坚持财务制度而招来办事人员的不满, 出纳人员必须灵活处理工作中的人际关系。

二、出纳岗位职责重大, 对出纳人员个人的职业道德素质要求很高

现实工作中, 由于出纳岗位直接接触单位现金和银行存款业务, 尽管是基础岗位, 但却职责重大, 不免出现违法违纪问题。剖其原因, 出纳岗位出现问题的原因有如下几点:

1、主观方面。

一些出纳人员职业道德素质偏低, 在面对诱惑的情况下不能以身作则, 个人法律意识淡薄, 平时未能树立正确的金钱观和价值观。

2、客观方面。

因为出纳工作完全在单位负责人的领导、管理下, 具有天然的从属性和被管理性。单位负责人有独立的人事分配权和劳动使用权, 而出纳的这种从属性往往使其在单位领导的安排下做假的数据, 出纳已不具有独立反映和监督的特点。另外, 单位财务内部控制制度的疏漏和内控制度的执行乏力容易使得出纳人员有机会犯错误, 为出纳人员的违法违纪创造了环境。

三、对出纳工作的一些建议

1、加强自身素质建设。

对财务人员多加强自身素质建设, 各岗位可以积极交流工作经验和工作知识, 经常开展岗位责任教育, 加大财务政策知识宣传, 使出纳人员具备政策知识, 以饱满的热情投入到每天的工作中, 严格按照规章制度办事。

2、加强财务制度建设。

单位财务部门要完善会计管理体制, 规范财务制度, 针对出纳人员建立专门的出纳人员岗位责任制, 派专人监督制度履行情况, 提高制度执行力度。

3、加强会计电算化建设。

会计电算化系统对出纳人员有专门的权限赋予和管理, 大力推广会计电算化系统有利于出纳人员明确岗位责任, 提高工作效率。

4、加强出纳人员年终考核力度。

在组织上对出纳人员选取上必须正派、了解、可靠。对出纳人员年终要多方面考核, 针对出纳人员的岗位特性要酌情奖励。

5、加强内部控制监督。

3.班级工作之我见 篇三

一、抓好入学教育，上好第一节班会

与学生约法三章：诚实做人，认真做事，努力学习。同时向学生承诺：尽力做一个好班主任。

二、加强养成教育，使学生养成良好的习惯

学生来自不同的学校，学习、卫生、行为等习惯差异很大，因此规范他们的各种习惯成为当务之急。（1）抓良好的学习习惯。从新学期的第一天起就要求学生必须严格要求自己，上课认真听讲，下课认真完成作业，及时复习，做到不懂就问，不能不懂装懂，要打好基础，为三年后的学业水平考试作好准备。（2）抓良好的行为习惯。组织学习《中学生日常行为规范》和《中学生守则》，规范学生的言行，平时多观察，多提醒，及时纠正学生中的不良言行。（3）抓卫生习惯。从开学就要求学生必须讲究卫生，勤洗手、脚、衣物，不吃零食，制定班内的卫生制度，形成良好的学习环境，对破坏卫生的学生批评教育，以强制的手段让卫生习惯扎根在学生心中。

三、抓集体主义教育，增强全班的凝聚力

集体主义精神是在活动中产生的，因此，要组织互帮互学活动。通过这些活动，加强学生之间的协作精神和团体意识。尤其是利用“长跑比赛”、“元旦合唱”这样的集体活动，既能在班内的纪律及常规管理上起到明显的作用，又能使学生之间养成团结友爱的习惯，使全班成为一个团结友爱的大家庭。对破坏集体形象的行为，在班里开展讨论，严厉批评，让学生认识到哪是耻、何为荣，增强全班的凝聚力。

四、加强班委会管理，在活动中选拔班干部

选拔和培养好班干部，使之形成坚强的集体核心，是班集体建设的一件大事，所以应认真选拔。班干部不是班主任封的，也不是终身制的，而是在实践中脱颖而出的，所以要通过集体活动和学生的实践活动来选拔干部。班内的一个成员只有在实践活动中表现出良好的品质和出众的才能并得到学生群体认可时，才有可能被拥戴为干部。通过活动，比如，演讲、劳动等集体活动，从中发现并挖掘有头脑、有能力、有口才、有吃苦精神、有自信心、有主人翁意识的人才，然后，让他们自己选择班干部的职位。这样选出来的班干部，才有工作热情，责任心强，有强烈的竞争意识，有工作的魄力。

五、积极抓好后进生的转化工作

后进生的教育历来是班主任工作的难点，在这方面，教师要以正确的态度对待他们。平时利用自习或其他空闲时间与他们谈话，深入调查摸底，搞清他们所以成为后进生的原因，做到因材施教。真诚相待，耐心帮助，及时对后进生加强心理疏导，让他们认识到自己的价值，鼓励他们树立信心，不要被自己打倒，尽自己所能，多向他人请教，努力提高自己的学习成绩。

六、勤与家长沟通，交流信息，掌握学生的情况，及时加以指导

除了召开家长会外，还要及时与问题学生的家长通过邀请到校、打电话、发微信的方式，与家长沟通，互相交流，及时解决问题，提高班主任工作的效率。

七、以远大的理想激发学生学习

一个人如果没有理想，就好像大海上一艘迷失方向的船，飘到哪儿算哪儿，没有目标，就没有动力。只有让学生明确了自己的奋斗目标，他才会把它转变成学习、生活的动力。还要让学生明白实际与理想之间存在的差距，但这差距并非不可逾越，而是可以通过自己的努力去跨越，并要求学生制订学习计划，把对理想的追求转化为学习动力。

八、经常召开班教导会

与任课教师分析每一名学生，分工协作辅导弱科学生。主动协调好各学科之间和各科教师与学生之间的关系。

九、关心学生的身体健康

利用早操和课外活动的时间，组织学生积极参加体育锻炼。监督学生的饮食，抓好学生的就寝，保证学生的生活质量。

十、安全工作常抓不懈

配合学校各个阶段的教育重点，充分利用各种时间和机会，教育学生遵守学校纪律。在校内不追逐打闹，上下楼梯靠右慢行，上学放学途中遵守交通规则，住校学生寝室用水用电注意安全，注意食品卫生安全，等等。通过召开主题班会、观看案例、做手抄报、出黑板报等形式，对学生进行安全教育，进一步增强学生的安全意识。

4.公安局18年“三基”工作总结 篇四

公安局2006年“三基”工作总结2007-02-01 11:05:10

我局现有警力xx人，目前基层一线达xx人，占总警力的％，派出所警力xxx人，占总警力的％，全县共xx个乡镇，设派出所xx个，其中城区所x个，建制镇派出所x个，建制乡派出所x个,辖xx人口。

今年以来，我们根据上级公安机关的部署和要求，在以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主要内容的“三基”建设中，本着狠抓重点，勇破难点，求真务实，真抓实干，全面落实基层基础建设年活动的各项措施，培植亮点，打造自己的品牌，将“三基”工程建设不断推向新的层面，取得显著成效,各项公安工作跃上了一个新的台阶。

一、以思想建设和制度建设为先导，形成“三基”工作强大合力

1、层层动员，建立机构。基层基础工作是整个公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。“三基”工作伊始，我局党委及时召开会议，专题研究“三基”工作，制定出详尽的《xx公安局2006年基层基础建设工作方案》，成立了以县委常委、局长xxx为组长，其它局领导为副组长，各科所队负责同志为成员的领导小组。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成办公室成员，为“三基”工作提供强大的组织保障。随后，我局先后多次召开民警大会和科所队长会议，将公安部、公安厅和市公安局的精神传达到每一位民警，树立做好“三基”工作的光荣感和紧迫感，从而增强责任感和奋斗意识，确保我局在“三基”工作又快又好发展。

2、分析形势，制定目标。为了找准“基层怎么抓、基础怎么打、基本功怎么练”的切入点和突破口，我局在深入研

究“三基”工程建设的科学内涵和基本要求，准确掌握全国公安机关开展“三基”工程建设总体情况，全面总结多年来我局开展“三基”工程建设经验的基础上，制定了我局开展“三基”工作的总体目标：力争2006年，全县公安基层所队全部实现正规化；在硬件建设上，派出所达到一级一个、二级三个、三级六个、四级六个，看守所达到二级以上水平，交警中队、车管所跨入一等行列；在软件建设上，实现“五个提高”即：基层警力配置、内务管理层次、基层执法质量和服务水平、打击刑事犯罪能力、治安防控水平显著提高。迅速出台了《xx公安队伍正规化建设实施意见》、《关于落实十个方面实事的责任制的通知》等一系列文件，将我局“三基”工作规范化和具体化，明确了“三基”工作的思路、目标、任务、重点和方向。

3、严格制度，明确责任。为确保“三基”工程建设顺利进展，我们把“三基”工程建设明确为各基层所队的“一把手”工

程，局长与分管局长、分管局长与基层所队主要负责人签定了“三基”工程建设目标和“一岗双责”责任状，实行连带责任追究，一级抓一级，层层抓落实。9月初，利用两天时间进行认真总结，对年初制定的目标规划进行回头看，逐一进行排队，对目前还未完成的任务倒排工期。要求，坚决杜绝推诿扯皮现象，分管局长为第一责任人，哪个单位没有完成年初规划的，分管局长要向局党委写出书面报告说明情况，年底评先树优一票否决。对在“三基”建设中取得突出成绩的单位，进行物质和精神奖励，在晋职、晋衔、提拔使用上优先考虑。对拖了“三基”工程建设后腿的单位，主要责任人必须引咎辞职。

4、争取支持，凝集力量。“三基”工程建设开展以来，我局党委积极向县委县政府汇报上级公安机关的一系列决策部署，争取党委政府的有力支持。县委、县政府把社会稳定工作放在同经济发展同等重要的位置来抓，对公安机关

开展的“三基”工程建设给予高度重视。县委、县政府主要领导同志多次专门听取公安局工作汇报，到县局和基层所队检查指导工作，提出明确的要求，并划拨专门资金100万元用于当年的“三基”工程建设。各乡镇党委政府对基层派出所的软硬件建设也给予了大力支持。

二、以深化警务机制建设为抓手，强力推动警力下沉

推动警力下沉，充实基层所队。一是制定警力下沉工作机制。今年以来，本着“做精中层，夯实基层”的原则，今年分配分配到我局18名警校毕业生100％的分配到基层所。大刀阔斧，对局机关科室重新进行了调整组合，局机关民警先后被充实到基层一线所队，使城区派出所警力达到33人，建制镇派出所警力达到10以上，乡派出所警力达到5人以上，比原来提高了两个百分点，达到了公安部的要求,目前派出所警力达到全局总警力的％，基层一线警力达到了总警力的％。

推动警务前移，实施城区和农村警务战略。一是加强警务区建设。我局按照“科学规划、合理布局”的原则，在原有38个警务区的基础上，新增29个警务区，警务区民警人数达到了69人，占派出所民警总数的61%。其中梅林派出所在新农村建设点设立的两个警务区，成了全县农村派出所警务区建设的典范，其典型经验以《xxxxxxx》为题在8月26日的《xx日报》推广介绍；二是加强和完善内务管理，推进纪律作风建设。各派出所先后建立健全了内务管理六个方面的十五项制度，如例会制度、考核考勤制度、枪支警械管理制度、档案管理制度、财务管理制度等，做到了有章可循，促进了派出所各项工作的开展；三是改革勤务方式，适应基层需要。基层派出所根据农村工作的实际需要，他们自觉地把作息制度与广大人民群众的作息协调起来，实行弹性工作制，有效地与工作的实际需要相对接，提高了与广大人民群众的接触率，有力地推动了

工作的开展。

三、以正规化建设为重点，努力夯实基层基础

一是倾斜基层，夯实基层基础。按照“人往基层走，物往基层流，钱往基层用，政策往基层倾斜”的工作思路，先后投入巨额资金重点抓好了10个方面的实事：一是抓好了吉埠、五云、大埠、大田、储潭、王母渡、三溪等派出所、储潭交警中队综合楼院建设，南塘、储潭2个交警中队办公综合楼的建设，投资6万余元对县局办公大楼第八、第九楼层进行了装修，投资7万元在11楼会议室安装了324个固定座位。二是争取国债资金2007年对王母渡、三溪派出所和看守所进行改造完毕；三是添置警务防护和警械装备，确保一线民警有防暴头盔、警棍、手铐、强光手电、盾牌和防弹衣、防剌衣和警械装备60余种300余台（套），刑警大队和323国道、105国道、江兴公路沿线派出所有一套阻车带，切实杜绝和减少民警因防护不力造成不必

要的伤害；四是争取上级补助，改善车辆装备 ,新增警务用车6辆；五是投资22万元,组织采购组专门赴广东顺德为16个派出所购置了统一的办公桌、会议桌、铁皮档案柜和户籍橱、钢木床等办公设施；六是统一派出所民警的住房摆设，做到整齐划一。经过公开招投标，2006年完成8个派出所外观标识建设任务。完善派出所小娱乐室、小阅览室、小浴室、小健身房、小食堂等配套设施，为派出所民警创造更好的生活条件；七是为局属单位添置32性能较好的品牌电脑。同时为各基层派出所配齐传真机，确保上级的指示、精神能尽快传达。八是加快“金盾工程”建设步伐，完善局机关刑侦、经侦、治安、国保、交警、巡警等部门“三级网”建设。在现有开通高标准、多功能公安四级网络的基础上，实现电话会议直接联通至各所队。加强人口信息系统的管理和维护，保障网上运行质量，实现公安业务信息资源共享，逐步实现办公自动化。加大刑事技术设

备资金的投入，力争达到二级标准；九是对派出所综合楼院建设项目资金进行审计决算，力争全部兑付；十是清理全局老债70万元。

二是加大投入，推进正规化建设。我局在经费十分紧张的情况下，多方筹措资金，加强 “三所三队”的基础设施建设。一是改善基层派出所的办公条件。目前，全局16个派出所全部统一了外观标识，办公场所宽敞，五小工程齐全，其中有9个派出所拥有了自己的办公楼房，还有两个派出所的办公楼房正在修建中。二是提高看守所的监押条件和档次。今年为看守所、拘留所充实了新警力，健全了领导班子，提高了办公和看押条件，治安拘留所监所已建好。三是完备刑警大队的办案条件。按照省厅的统一要求，加强了文字痕迹检验、法医鉴定、现场勘照、技侦等工作，进一步完善了刑事档案管理工作。

四、以教育培训为轴心，促使民警基本功上台阶

我局在基层基础建设工作中，以强化民警的内功为先导，以“三懂四会”为目标，紧密结合自身实际，坚持高起点定位目标、高标准制定措施、高强度推进落实，狠抓教育培训，掀起了苦练基本功的热潮，使队伍整体素质和战斗力得到不断提高。

精心构筑教训体系，确保苦练基本功活动稳步推进。一是根据《xx公安局教育培训三年规划》的精神，制定了《xx公安局深化大练兵苦练基本功活动方案》，成立了由局长任组长的领导小组，设立了专门的办公室，对全局苦练基本功活动进行统一领导。并形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导班子共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制； 二是多方筹措资金，强化后勤保障。为保证苦练基本功的各项工作顺利进行，我局及时向县委、县政府作了汇报，积极争取上级领导机关的支持，为活动的顺利开展筹措资金。到目前为止，我局已投入专项经费近20多万元，购置了民警电化教育设备，添置了训练器材以及学习资料。按照县局的要求，各部门和基层派出所也挤出资金，添置训练装备，建立了一系列与苦练基本功相配套的后勤保障措施，确保练兵取得实效；三是将苦练基本功工作列入《xx公安局队伍建设考评细则》，拟定了教育培训工作的考核标准，加强了考核机制建设，做到“考试、考查、考核”三结合。把苦练基本功活动和民警的评先、评优结合起来，作为选拔任用干部的重要条件。对训练考核成绩不合格的单位，年终不能评为先进单位；民警训练成绩不合格的，不能评为称职公务员，不能按时晋升警衔和职务，使训练活动步入经常化、正规化的轨道。

狠抓教训工作落实，全面提高民警综合素质。我们以“大学法”、“大练兵”为契机，注重素质，加大培训，年初制定了《xx公安局2006年教育文体活动工作计划》，5月份又制定了《民警法律知识培训计划》。4月20日，举办了办理刑

事案件业务培训班，6月份又举办了《治安处罚法》业务培训班，11月份，举办了公安机关办理行政案件裴村办，民警办理刑事案件和行政案件的整体素质和水平显著提高。对年初制定的教育学习培训计划进行修改、补充、调整，增加了政治理论、业务知识的培训内容。为提高授课质量，我局不紧安排本局的业务骨干授课，9月22日，县局还邀请了市纪委政研室主任邱礼斌和市委党校政研室主任、副教授刘笑添分别作了党风廉政建设、提高领导干部做思想政治工作的领导力和《江泽民文选》专题辅导，提升培训内容的政治理论高度，强化业务知识的针对性。为检验学习效果，每次学习结束后，我局都要组织参学民警进行考试，并把考试成绩向全局通报，表彰先进，激励后进。同时，各基层所队也相继制定了各自的学习计划，使学习有安排、有内容，到目前共组织政治理论、业务培训6次，有1200人次参加了学习培训。为突出实战需要，11

月13日至17日，县局开展了“大练兵”体能集中训练，集训队列、擒拿格斗、警械使用、武器使用、实弹射击、徒手防卫与控制、搜身带离等科目，并安排了两个晚上的办案程序知识讲座和观看警示教育片，做到“以警务技能培训为重点，注重提高民警执行勤务的实战能力；以法律法规知识为重点，注重更新民警执法观念、提高民警的执法办案水平；以法纪教育为重点，注重提高民警的思想道德素质”，扎实推进大练兵活动向实战化和长效化方向良性发展。通过不断充电加压，民警的各项技能和水平有了新的提高。我局分别在9月份县委组织部举办的公务员信息化与电子政务培训考试、11月份县法宣办等部门组织法律知识考试中平均成绩名列全县前茅。

大力开展岗位练兵，提高工作实效。一是整顿纪律作风，提高队伍形象。认真落实贯彻《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关窗口单位公安民警行为准则和管理标准》，以及周部长“人

要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”要求，加强基层窗口单位的监督管理，提高队伍综合素质，树立公安队伍举止端庄、行为规范、纪律严明、作风过硬的良好职业风范；二是加强警务督查，提高群众满意率。加大了贯彻落实《公安机关人民警察内务条令》的督导力度，深入开展队伍建设、内务管理、中心工作、节假日值班备勤和“五条禁令”“三项禁止”的专项督查活动，及时查处违反内务管理规定的行为，使广大群众对公安形象有了耳目一新的感受，群众满意率显著提高；三是结合实际工作，提高实战能力。学以致用是开展苦练基本功的终极目标，我局切实引导民警把基本功训练中掌握的“三懂四会”充分地运用到公安工作去，队伍整体作战能力有了质的飞跃。今年以来，成功破获了“2005·11·22”xx故意杀人案、“2005·12·1”xx故意杀人案等13起命案，达到了现行命案全部告破的目标，有力地维护了xx的社会治安稳定，促进了当

地经济建设快速发展。

五、以科技强警为龙头，构筑社会治安防控网络

一是实施科技强警战略。我们以“金盾工程”建设为契机，新购品牌计算机32台，基层所队接入网开通率达100%。我们加强了信息系统建设。县局和基层所队三级“警务信息应用平台”全面建立，基础警务信息综合平台推广至所有派出所，全局八大信息资源库登记实有人口量比去年增长13%，成为服务领导决策和一线实战的有力武器。提高了全警信息应用能力。采取领导带头、全面培训等形式，强力提高民警计算机操作技能，领导带头每天学习计算机知识一小时，带动全局民警基本实现会录入、会上网、会查询、会比对，“文件网上走、户口网上迁、台账网上建、绩效网上考”的工作模式已见雏形，信息主导警务战略深入实施，积极整合社会资源，县局监控中心可直接调看的前端16个，对重点部位不间断、全天候监控，加大

了对协警人员上岗和巡逻情况的检查巡查力度，提高了整体巡查水平,收到了良好的效果，真正做到警情跟着治安走，警力跟着警情走，通过信息精确制导，已破案42起，抓获上网逃犯23名。

二是编织治安防控网络。发挥“民力无穷”的优势，破解“警力有限”难题。我局重点抓好三级巡逻组织和“两员”（情报信息员、协警队员）建设，通过发动群众在全县形成了群防群治大格局。一是加强巡逻组织建设。按照大乡镇不少于10人、小乡镇不少于5人的标准充实协警队员，建立健全乡镇联防队24支，人员212人，并落实了职责任务、人员选聘、辞退备案等项制度。二是积极物建情报信息员。在全县范围内共物建情报信息人员2296名，负责本村庄、单位、社区的苗头性信息、预警性信息的收集与上报。三是加强群防群治队伍建设。对组织不健全、措施不落实的单位和村庄重新整建，先后重新建立治保巡逻组织162个，整建136个，新增巡

逻队员381人，全县村庄群防群治队伍全部健全。为实现对交通要道和治安状况复杂路段及进出城区主要路口的有效控制，投资30万元，组建了一支由20人组成的巡防大队。该大队主要负责对城区各重点部位、重点部门、重要路段、街面进行巡逻防范，有效预防了街头“两抢一盗”等案件的发生。县局投资5万元，建立了2处治安卡点、堵截点。检查站、卡点、堵截点全部达到了“四统一”，即：统一建设标准、统一人员配置、统一工作制度、统一装备配备。

我局构建治安防范网络的先进经验得到了上级部门和社会各界的充分肯定，6月24日的《xx日报》和9月9日的《人民公安报》先后予以大篇幅报道。

六、以从优待警为落脚点，努力构建和谐警营

1、开展各种活动，营造和谐氛围。我们始终坚持用亲情管理营造出公安队伍的家庭氛围，在管理中体现人文关怀。我们专门下发了《xx公安局关于进一步

加强从优待警工作的若干意见》，并狠抓了各项措施的落实。为保持干部身心健康，进一步活跃警营文化，引导全县公安民警树立健康理念，普及健康锻炼，增强民警身体素质。4月26日至28举行了为期5天的庆“五一”篮球比赛。6月22日至23日，举行了树立社会主义荣辱观演讲比赛。10月30日，举办了“构建和谐警营”歌咏比赛，进一步陶冶了民警情操，弘扬了团结友爱的氛围，激发培养了民警的集体荣誉感。为及时有效地舒缓和排解民警内心累积的不良情绪，教会民警学会自我心理调节的方法，使大家保持良好的精神状态更积极健康地去工作和生活；6月26日，邀请市委党校心理学专家xxx教授和县人民医院罗鸿华副院长为全县公安机关全体民警了讲授身体保健和心理健康知识。讲座中，xxx教授围绕“如何应对压力，保持心理健康”这一主题，从诠释“压力”一词的概念入手，以查找生活中常见的压力源为切入点，详细阐述了压力对人的生理、情绪、行为等三个方面的影响，以及压力过大会产生的身心疾病和精神症状，结合具体案例，深入浅出、生动有趣地给民警传授了如何改善人际交往的技巧、如何调整情绪和压力、如何和睦家庭关系等方面的知识。xx副院长分别从合理膳食、适量运动、戒烟限酒和心理平衡四个方面，就身体健康作了详细的讲解和精彩说明，引导民警以良好的心态积极化解工作、生活、学习中的各项压力。

2、落实各项制度，眷顾民警利益。一是落实民警公休假、年休假制度和定期体检制度。6月12日至22日，县局组织全体民警进行了健康体检，建立民警健康档案，及时解决影响民警健康的突出问题。科学组织实施年休假制度，确保民警得到必要的休整；二是切实关心民警的工作和生活。筹措资金继续为民警办理平安保险和医疗保险。与县人民医院协商，建立民警因公负伤紧急救治网络，开通病患医疗的“绿色通道”，给

民警提供较好的医疗保障。着力提高民警的福利待遇。根据财力增长，逐年提高民警的年终奖金和福利。尽力为民警家属子女升学、就业、工作调动提供力所能及的帮助，解决民警生活上的其他困难。基层派出所民警来县局办事均可在食堂免费用工作餐；三是切实减轻基层单位的负担。严禁向民警摊派报刊、杂志。今年各科所队的报刊杂志费用由县局统一支付。取消各种形式主义的评比，凡未纳入综合考评体系的，原则上一律取消，避免多头考评，重复考评。进一步精减会议和文件，保证各科所队正常工作。坚持科学、依法、慎用警力，积极争取党委政府的理解和支持，防止随意调动警力从事非警务活动。四是依法维护民警正当权益，调动民警工作积极性。成立民警正当权益保护委员会，对民警的执法权、名誉权等正当权益和合法行为给予全力保护，依法及时惩处报复袭击民警、妨害民警依法执行公务等违法犯罪活动，为民警依法行政、依

法办案营造良好的执法环境。

3、加强政治建警，激发单位活力。今年3月份，我局结合实际，大胆推进人事制度改革,经过资格审查、理论考试、民主测评、党委决定等环节，18名在农村派出所工作时间较长，具有基层工作经验的民警，被公开选调到城区业务实战部门工作，这一重要举措激励了广大派出所民警更加热衷于基层公安工作。为了充分发挥党员干部在工作中的先锋模范作用，我局在发展党员方面，做到成熟一个发展一个，全年共培养入党积极分子15人，发展建党对象11人、预备党员13人，7名预备党员经考察合格转为正式党员。及时准确地做好民警立功晋级工作，全年嘉奖45人次，职级晋升11人，提拔副科级干部3人，推荐副科级后备干部2人，为85名民警呈报了警衔晋升，为41名公务员试用期满呈报批警，为66名民警呈报晋升警衔工资，为12位已到退休年龄的民警办理退休手续。

5.XX年市公安局三基建设工作总结 篇五

今年以来，___市公安局遵照部、厅的部署要求，高强度启动、高起点运作、高标准落实，大力推进“三基”建设，取得初步成效：一是，基层实力进一步增强。县级公安机关全部按照“四科六队”或“四科七队”模式设置；全市共下沉警力**名，“三所三队”警力达到**名，占全市公安民警总数的**％；基层一线实战单位警力达到**名，占县级公安机关警力的**％，其中派出所警力**名，占县级公安机关警力的42％。二是，警务保障进一步改善。全市在“三基”建设方面直接投入**亿元，新建、改建派出所、看守所、车管所、刑警中队、交警中队、警务工作站**处、警务室**处，新增警务用车**辆、电脑**台、防护装备**件及大批刑侦、消防、交管、网侦装备；全市警务用车达到3720辆，平均2人一辆，电脑达到**台，人均**台；___市公安机关装备配备、经费开支、民警工资由财政全额保障，各县市区全部达到省里规定的经费保障标准；在全省统一标准的基础上，我市又为基层一线民警每月增加**元特殊岗位津贴；拟投资2亿余元的市局办公楼本月奠基，**余套市局民警住房年底前动工。三是，工作效能进一步提升。今年以来，全市群体性治安事件起数、参与人数同比分别下降**％和**％；刑事发案同比下降**％，八类主要案件下降**％，杀人、绑架等严重 暴力犯罪案件分别下降**到**个百分点，抢劫、盗窃机动车、入室盗窃等多发性案件分别下降**到**个百分点；群众对社会治安满意和基本满意率达到**％以上。继获得社会治安综合治理优秀城市“四连冠”、捧得“长安杯”之后，今年8月份带有现场会性质的全国平安建设研讨培训班在___召开，与会代表对___平安建设情况给予高度评价；公安部**部长、**书记，省委**书记、**副书记、政法委**书记，中央综治办**主任，**厅长等领导同志，以及人民日报、中国法制报、人民公安报等新闻媒体给予充分肯定。在“三基”建设中，突出把握好四点：

一、抓住一个关键，内部强力推进，外部积极争取，形成党委政府统抓总揽、有关部门配套联动、公安机关全力推进的浓厚氛围和强大合力

为确保“三基”建设步步深入、快速发展，___全力争取党委、政府的重视支持，扎实搞好与有关部门的协调联动，建立健全党政挂帅、真抓实干的责任机制，政策倾斜、加大投入的保障机制，部门配合、齐抓共管的联动机制，奖优罚劣、强制推进的制约机制，使“三基”建设由公安行为提升为政府行为，由公安机关的意愿，变成党委、政府的决策，变成公安机关与有关部门的共同意志。在内部，迅速启动“三基”建设“十百千万”工程。“十”就是将推动警力下沉、创新警务机制等10项工作列为XX年十大重点突破事项；“百”就 是对各级、各单位需要在3年内重点加强的基层基础工作，逐条梳理、归纳，确定100个重点建设项目；“千”就是___市公安局对重点突破事项和重点建设项目进行严格的千分制考核，凡未按时完成任务的限期“补课”，“补课”不达标的责令引咎辞职；“万”就是从今年到XX年，市局每年拿出100万元，奖励在“三基”建设方面做出突出成绩的单位。在外部，市委、市政府、市综治委先后召开5次会议，研究、推进公安“三基”建设。在全市进一步建设全国最安全城市工作动员大会上，市委、市政府主要领导明确要求，要把公安“三基”建设作为党委政府关注的重点工程、保持长治久安的基石工程、惠及人民群众的民心工程、构建和谐社会的奠基工程，摆到重要议程，切实抓紧抓好。市委、市政府将“三基”建设列为“为民服务实事”、“重点督办事项”，作为综合工作考核和社会治安综合治理考核的重要内容。市几大班子领导特别是主要领导、分管领导、所有市委常委多次视察、指导“三基”建设；市委、市政府分管领导每季度牵头组织一次“三基”建设专项督查；市人大、政协领导围绕“三基”建设，组织4次专题调研活动，积极建言献策，督导工作落实；___市公安机关“三基”建设实施意见、派出所和警务室基础设施建设意见等7份“三基”建设骨干性文件全部以市委、市政府或市综治委名义下发，为“三基”建设深入发展奠定坚实基础，提供有力支撑，创造良好条件。

二、抓好一个载体，大力实施社区和农村警务战略，积极构建打防管控一体化的主动先发型警务机制

今年以来，___市公安局遵照周部长、曲厅长的重要指示精神，将实施社区、农村警务战略作为公安工作服从服务于城市社区建设、社会主义新农村建设和全面推进“三基”建设、深化公安工作改革的重要载体，摆到重中之重的位置来抓。主要是因地制宜地建设居家式、搭档式、团组式、包片式警务室。实施过程中，突出抓好三个环节：一是，强势启动。市局先后召开研讨会、党委会、动员会、调度会、现场会等9次会议，研究、部署、推进社区和农村警务工作。对内，将统一思想、深化认识贯穿始终；对外，全力争取各级领导、有关部门、社会各界和广大群众的理解、支持，努力营造上下齐心协力、内外共同促进的浓厚氛围和强大合力。二是，强制规范。___市公安局出台《关于进一步改革和加强社区和农村警务工作的意见》、《社区和农村警务室民警工作规范》、《社区和农村警务室民警工作考核标准及办法》、《关于规范警务室标志标识的通知》等一系列规范性文件，明确指导思想、建设模式、职责任务、工作标准。特别是牢牢把握科学规划、合理布局、全面覆盖、无缝衔接和认识先行、形成合力、保障可靠、着眼长远两大建设原则，因地制宜、量力而行、循序渐进，科学规划、建设四种模式的警务室，较好地解决警力、经费这两大制约因素。三是，强力推 进。在内部，出台三条硬措施：

1、将社区和农村警务建设作为正规化建设综合考评的首要内容，凡未按时完成任务的，对责任单位及其主要领导评先选优实行一票否决；

2、实行市、县两级公安机关领导班子成员和中层干部包片制度，与所包单位进行捆绑连带考核，同奖同罚，重奖重罚；

3、通过发放通讯、交通、生活、水电气暖补贴以及民警原有住房出租等措施，确保居家式警务室民警每人每年至少增加2万元的收入，其他警务室民警每人每年至少增加1万元的收入。在外部，提请市委、市政府两办下发《关于切实加强公安派出所和社区警务室基础设施建设的通知》、《关于加强社区和农村警务室民警队伍建设的意见》，将警务室基础设施建设纳入经济社会发展总体规划，国土资源部门负责落实建设用地，社区和农村警务经费由当地政府统筹解决，列入同级财政预算；警务室民警适当解决科级非领导职务。各县市区党委、政府纷纷出台《实施意见》，将警务室建设纳入城建改造总体规划，办公用房、外观标识、办公设施、房租、交通通讯、水电气暖等基本设施配备和日常经费保障全部落实给乡镇和街道办事处解决，都隆重召开几大班子一把手、各镇街和有关部门主要负责人参加的会议，党政主要领导亲自部署社区和农村警务建设。由于全市上下认识高度统一、步调高度一致，在3个月的时间内，全市共建起四种模式的警务室756处，占规划总数的84.2％，其中居家式 59处、搭档式165处、团组式65处、包片式428处，配备警务室民警1310名；初步匡算，目前我市已在警务室建设方面投入近1亿元，95％以上的投入由党委政府、物业公司、部门单位、繁华部位商家承担；我们确定再协调有关方面投入3000万元，确保年底前规划的898处警务室全部建设完毕。我市探索新型社区和农村警务机制的时间虽然不长，但较好地把握警务前移这个方向，解决警力下沉这个关键，落实执法为民这个根本，党委政府高度重视，有关方面大力支持，社会各界普遍赞誉，广大群众热烈欢迎。一是，提升了防控效能。推行四种警务模式后，大量民警沉到基层、扎根社区、深入村庄、走上路面，增强了群众的安全感和对犯罪分子的震慑力，以区块平安带动了整体平安。今年8至10月份，全市可防性案件同比下降22个百分点，其中推行时间较早的龙口、XX等地的可防性案件同比分别下降31到46个百分点。二是，密切了警民关系。遍布全市城乡的警务室真正成为维护稳定的第一道防线、服务群众的第一级平台，拉近了警民距离，增进了警民感情，融洽了警民关系；更为重要的是，紧紧抓住了“警力有限，民力无穷”这一社区和农村警务改革的精髓，使控制犯罪的主体由公安机关转为整个社会，使控制犯罪的手段由注重打击转为综合治理，将有限的警力和无穷的民力有机结合起来，转化为维护社会和谐稳定、保障人民安居乐业的强大合力。三是，提升了队伍素质。通过建立科学、严密的绩效考核机制、警务监督机制、奖惩激励机制，切实体现干与不干不一样、干好干坏不一样，警务室民警的责任感、危机感明显增强，积极性、主动性空前高涨，迅速实现角色定位由被动型向主动型、由打击型向防范型、由管理型向服务型的转变。四是，促进了警务变革。社区和农村警务是公安机关最基层的警务组织形式，整个公安警务工作机制必须以社区和农村警务为根基和载体进行变革。基于这样的认识，我们围绕警力配置最优、资源消耗最低、警务效益最大的目标，以信息化为主导、以高效化为目标、以规范化为基础、以科技化为支撑，积极构建打防管控一体化的主动先发型警务工作机制，特别是在做精机关、做实基层，重兵防范、精兵破案，做强警务室、做精专业队方面狠下功夫。8月24日，***部长在___视察时，对我们的做法给予充分肯定。周部长指出，这一做法是警务工作机制的根本性改革，完全符合公安部关于加强“三基”工作的思路和部署，使公安工作的根基打得更牢，对社会治安的控制驾驭能力更强，得到了广大人民群众的拥护和欢迎，要好好总结经验，不断加强社区警务和治安防控工作，将新型社区警务工作抓得更牢、做得更好，推进平安建设和公安“三基”建设更快更好地发展。

三、突出一个重点，健全完善社会治安防控体系，切实提高动态环境下的社会治安驾驭能力

将“三基”建设的落脚点定位在大抓治安防控上，围绕巩固、规范、深化、拓展、创新十字方针，不断健全完善防管控一体、人技物配套、点线面结合、军警民联防的社会治安防控体系。突出抓了“五化” 建设：一是，防控投入多元化。按照政府拨款构建防控主体框架、企业出资构建厂企防控网络、社会筹资构建基层防控平台的总体原则，在多元化投入、市场化运作、产业化经营方面狠下功夫，做到投入共担、资源共享、平安共保。今年以来，仅各级财政在治安防控方面就投入2.1亿元。二是，防控队伍专业化。在按照城区不低于人口万分之

十、农村不低于人口万分之三的比例，组建起6200人的社区保安队伍，坚持不懈地抓好治保会、巡逻队、治安信息员、治安自愿者等群防群治队伍规范化建设的同时，出台《规范和发展全市保安服务业的意见》，对全市自建自管、分散独立、各自为战的3万名物业保安、企业保安、行业保安全部进行整编，变多头管理为保安公司统一管理，实行考录、训练、服装、证件、管理“五统一”，建立起集押运、守护、巡逻于一体的多层次、多领域、全方位的保安服务工作新格局。三是，防控机制现代化。与市综治、规划等部门联合出台《关于在全市开展安全技术防范镇村建设的实施意见》、《___市社会治安动态监控系统建设实施方案》、《关于加强城区社会面治安监控设施建设的实施意见》、《关于加强城市居民住宅安全防范设施建设的意见》以及《___ 市公安局社会治安防控工作实施方案》、《___市公安局治安交通监控系统管理规定》等11份文件，大力推进交通治安监控、重点部位监控、有线无线联网报警、旅馆业治安信息管理、卫星定位、海上技防六大技防系统建设。目前，全市共建成技防镇102个，技防村930个，分别占总数的73.9％和15％；建成智能化居民小区92个；安装监控探头39520个、防盗报警装置69900套，车载GPS系统13000套；全市3170处重点要害部位全部安装电视监控装置，大型广场、商业街、车站、码头等治安复杂场所技防监控覆盖率达到82％；建立起市局、县局、派出所、警务室四级联网的治安交通监控系统，系统建成以来，破获刑事案件623起、交通肇事逃逸案件97起，查处治安案件1130起、交通违法行为11万起，抓获违法犯罪嫌疑人1248名。四是，防控布局系统化。本着“政府领导、公安牵头、单位负责、齐抓共管”的原则，将全市内部单位划分为金融、教育、电业、卫生等16大系统、行业，与系统、行业主管部门密切配合，制定规范、严格的系统、行业治安防控工作实施意见、考核标准，提请市委、市政府隆重召开全市内部单位治安防控暨平安行业建设会议动员部署、扎实推进，形成抓系统、系统抓的工作格局，构建起比较严密的系统、行业治安防控体系。五是，防控举措前置化。提请市委、市政府出台《关于进一步加强暂住流动人口及出租房屋管理服务工作的意见》，综治、公安、房 管等19个部门配套联动，市、县、镇、社区逐级建立暂住流动人口和出租房屋管理办公室、管理服务中心、管理服务站。1至10月份，通过暂住流动人口管理，查获违法犯罪嫌疑人1685名，有效地预防和减少违法犯罪活动发生。今年以来，全市94％以上的村居和96％以上的单位无重大刑事案件。

四、明确一个方向，大力推进正规化建设，为公安工作长远发展奠定坚实基础

围绕组织机构警队化、教育训练职业化、内务管理标准化、执法执勤程序化、监督制约阳光化、警务保障现代化的目标要求，大力推进正规化建设。着力在五个环节下功夫：一是，全面。本着机关带动基层、基层促进机关、条块有机衔接、整体协调发展的原则，做到基层机关同步推进、条条块块整体联动。目前，龙口、莱州、开发、莱山等8个县级公安局，全市2/3的派出所、交警大队、交警中队、刑警大队、刑警责任区中队、看守所、治安拘留所，所有车管所、警务工作站已基本实现正规化；明年上半年，力争全市公安机关基本实现正规化。二是，规范。围绕警务工作标准化、执法执勤程序化的目标，制定《___市公安机关警务质量管理体系》、《___市公安机关警务流程控制体系》、《___市公安机关警务标准作业程序》，对各个单位、岗位、环节的工作由谁做、做什么、怎样做、什么时间做到什么程度等等，全部作出明确规定，做到岗位明确、目标量化、职责具体、衔接紧密、运转高效、过程透明，责、绩、效、时全部记录在案，“日事日毕，日清日高”。三是，扎实。以提高全警基本素质和岗位职责能力为目标，以思想练兵、法律练兵、群众工作练兵、基本体能练兵、基本技能战术练兵为重点，将集中训练、岗位训练、个人自学自练、机动灵活训练有机结合，从市局机关到基层所队，从业务警种到综合部门，从领导干部到普通民警，全面、广泛、深入开展大练兵活动，做到专业训练岗位化、基础训练普及化、体能训练经常化、教育培训制度化，努力形成人人爱岗敬业、人人勤学苦练、人人适应岗位、人人胜任职责的良好氛围，全面提高广大民警的政治、业务、体能、心理素质。四是，精细。从大处着眼，从小处入手，从稍息、立正、敬礼、标志标识、物品摆放、桌牌胸卡、穿衣戴帽、言行举止、待人接物等一个个基本动作、一件件具体小事、一项项细微工作做起、抓起，重视小事、关注细节，努力把大事做细、把细节做精。特别是在基层所队全面实行军事化、标准化管理，整治服务态度“冷硬横”、纪律作风“稀拉松”、内务管理“脏乱差”等顽症；在窗口单位全面开展“优质服务、优良警风、优美环境”达标活动，树立整齐划

6.三基工作之我见（公安） 篇六

每一个职业，在特定的时期，都有一个不同的价值观在影响和决定着个体的价值判断和行为取向。人民警察，是一种职业，更是一种事业，需要特定的价值观念支撑，更需要坚韧的理想信念支撑。作为人民警察，必须要清醒地认识自身的这个角色定位。在现阶段全国开展深入学习实践科学发展观活动的潮流中，人民警察应该以积极的作为，深入践行人民警察核心价值观，争当人民的忠诚卫士，体现鲜明的时代特色和职业特点。

“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”，寥寥数字，却是内涵丰富，意蕴深刻，不仅体现了人民警察的工作内容，也体现了人民警察应该具备的人生理想和价值取向，这不是一朝一夕所形成的，更不是一句简单的口号，而是从无数的公安干警夜以继日的工作，默默无私的奉献中凝练总结出来的。在当前价值多元化、各种思潮相互激荡和经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的特殊背景下，它是公安机关履行使命的精神支柱，也是全体民警奋发向上的精神力量和团结和谐的精神纽带。

对于基层派出所民警而言，牢固树立人民警察核心价值观显得尤为紧迫和重要。基层派出所是整个公安工作的根基，工作繁杂琐碎，除侦破处理各类刑事行政案件，打击违法犯罪，维护日常社会治安秩序外，还要完成上级公安机关安排的各项严打任务，考核目标，大量阶段性、临时性和不确定性工作使基层派出所的民警长期处于超负荷的工作状态。据统计，基层派出所民警每周工作时间均在60小时以上，远高于国家规定公务员的标准工作时间每周40小时。工作环境恶劣，任务重、压力大，付出与回报不成比例等这些客观问题的长期存在，很大程度上混乱了基层派出所民警的价值取向，消磨了基层派出所民警的人生理想，并连带产生了工作消极懈怠、责任感缺失等不良问题，严重影响了派出所工作的效率和质量。

正因为如此，在基层派出所开展人民警察核心价值观学习讨论活动深得人心，可谓众望所归。“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”的观点在理论上为我们基层派出所民警的工作方向、理想信念、价值取向、职业操守等指明了方向，并在实践层面规范了基层警察队伍的整体日常行为，发挥了良好的效用。特别对于我们身处基层的青年民警而言，更要根据自身情况，扬长避短，奋勇进取，拿出切实有效的整改措施和具体行动，深刻把握新时期人民警察核心价值观的精髓，真正做到入脑入心入行动。

1、追求崇高的人生理想。崇高的理想是人生的精神支柱，它使人产生积极进取、奋发向上的力量和顽强拼搏的决心。警察作为国家机器的重要组成部分，担负着“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的三大政治和社会责任。派出所民警处于公安工作的最基层，理想与现实的差距，往往会对自己的个人价值和职业理

想产生动摇，认为难以展现自己的才华，实现自己的个人价值。事实上人的价值并不在于他所从事的行业，而在于他对社会所作出的贡献。恰如前苏联文学家奥斯特洛夫斯基所说的“人最宝贵的是生命，人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而后悔，也不至于因为过去的碌碌无为而羞愧”，理想不在于大小，而在于崇高与否。派出所工作总结起来就是“服务一方百姓，保护一方平安”，基层民警只要树立崇高的理想，适应时代的发展，充分挖掘自身潜能，从容应对各种挑战，基层岗位同样也能创造出不平凡的事业，在实现自身价值的过程中不断升华对警察人生的追求。换言之，人民警察要一切以人民群众为最高价值主体，全心全意为人民服务，想人民之所想，急人民之所急，把方便群众、有利群众作为工作的出发点和落脚点，努力在创新人民警察核心价值观的实践行动中实现自己的个人价值，梦圆自己的理想。

2、树立正确的从警观念。对于很多民警而言，警察首先是一种能为自己获得各种最基本需求的职业，当各种基本需求满足之后，才对这个职业产生了认可或者热爱。这是每个人最为普遍的需求层次，但是不管当初抱着怎么样的心态从警，既然穿上这身警服，就必须坚定自己的信仰，履行自己的使命。“忠于党，忠于祖国、忠于人民、忠于法律”，“维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动”，这都是法律所赋予的神圣职责，作为一名人民警察，要完成这

些使命，必须具备不怕苦、不怕累、不怕牺牲的优良品德，恪尽职守、秉公执法，不徇私、不舞弊，培养良好的职业道德职业操守。只有充分认识到了这一点，树立正确的从警观念，才能坦然面对所面临的各种困难和压力，充分发挥自己的特长和优势，更大限度地实现自身的价值。

3、倡导健康的作风习惯。警察是实行半军事化管理的一个群体，讲究规章制度，注重服从命令，有着自成体系的作风纪律，基层派出所工作几乎涉及到辖区的千家万户，更是公安工作的窗口。因此派出所民警的一言一行，一举一动都影响着公众对警察群体的形象。因此在工作作风上，每一位民警要切实更新观念，牢记服务宗旨，克服 “门难进、脸难看、事难办” 的“衙门作风”，争取做到依法行政、文明执法、常事快办、急事急办、特事特办，增强工作的透明度，一切以人民满意为标准，塑造亲和、务实的警察公共形象。在生活作风上，同样要严于律己，不管是工作之时，还是工作之余，都要时刻牢记自己的身份，注意自己的形象，自觉抵制各种享乐主义、拜金主义等不良思想和不良风气的侵蚀，拒绝“黄、赌、毒”，避免出现执法者变成了违法者的可悲结局。

4、掌握扎实的职业技能。作为一种职业，人民警察同样需要一定的职业技能，它的养成并不是靠理论学习就能得到，而是需要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中进行长期不断地训练和培养才

能获得，此外各个部门、各个警种还需要掌握各自不同的专业技能知识结构。现代科技的日新月异，执法环境的复杂多变，特别是网络信息技术瞬息万变的社会，派出所承担的任务和面对的困难都变得更加复杂多样。基层派出所民警作为国家法律的重要执行者，不仅要求具备坚定的政治信念，强健的体魄，熟练地运用国家各项法律法规的内容和办案程序，而且还得掌握各类综合协调与合作能力与各个阶层、各个群体打交道，“打铁尚需自身硬”，自身若不硬朗，就难以有效地去处理新问题、新矛盾，特别是一些突发性的紧急事件。因此，加强对新理念、新技能、新技术的学习就变得尤为重要，这点犹如逆水行舟，不进则退。成为学习型民警、知识型民警、综合型民警，则是大势所趋，只有“做到老学到老”，倡导终身学习理念，掌握了扎实的职

7.德育工作之我见 篇七

“教师应当是心理医生”是现代教育对教师的新要求。现代教育的发展要求教师“不仅仅是人类文化的传递者,也应当是学生心理的塑造者,是学生心理健康的维护者”。作为一名心理保健工作者,也许不是一个班主任的主要任务,然而作为一班之“主”的班主任,能否以科学而有效的方法把握学生的心理,因势利导地促进各种类型学生的健康成长,将对教育工作成败有决定性的作用。

如何做好学生思想政治工作,如何正确地进行心理上的辅导与疏导,培养学生健康的心理和健全的人格呢?我的做法是:

1、一把钥匙开一把锁。每个学生的素质、才能、知识、个性和兴趣等都是有差异的。由于受不同的自然环境的影响,对某一具体问题、具体事物也有着不同的看法,这就要求班主任老师深入学生中间,与学生交朋友,熟悉每一个学生的情况。及时了解学生中间存在的问题,区别不同的对象,选择不同的形式,因人因时因地而异做思想政治工作,做到“一把钥匙开一把锁”。班主任抓德育工作一定要从实际出发,具体问题具体分析,把握学生思想脉搏,对症下药,把“心理医生”工作做好、做活、做细,达到因人施教的目的和效果。

2、循循善诱。班主任帮助后进生不能急于求成,对暂时后进的学生要注意尊重和爱护他们,要苦口婆心、循循善诱,教育学生要动之以情,晓之以理,既不伤害学生的自尊心,又达到教育目的。对后进生,不仅要指出他们的不足,更重要的是寻找和发现他们的闪光点,鼓励其进步。

3、重视心理健康,做学生的心理“医生”。由于部分学生心理素质脆弱,导致了各种心理障碍的存在:表现在学习上的紧张、焦虑乃至恐惧;表现在人际关系上的怀疑、孤僻、嫉妒;表现在社会关系上的自卑、失落、冷漠乃至失去生活乐趣,学习、生活等遇到挫折时,就心灰意冷,苦闷不安甚至消极态度等等。针对这些现象,平时我就开展一些有于培养学生心理素质的活动,如“学雷锋、献爱心”社区服务,勤工俭学等社会实践活动,让他们在课外活动和社会实践中理论联系实际,培养现代意识、竞争意识,培养开拓精神和吃苦耐劳的精神,提高社交能力、创新能力和承受挫折的能力,使他们在集体交往中保持一种融洽、正常的心境,促进学生个性心理的健康发展。

二、精心策划主题班会

主题班会融思想性、知识性、趣味性、艺术性、参与性于一体,寓教于乐,陶治学生的情操,转变和提高学生的思想认识。我注意主题班会内容的系列化,内容丰富,又符合学生实际,各种类型的主题班会课对学生的思想道德、艺术审美能力、心理素质的提高有巨大的推动作用。这学期我策划了许多主题班队活动。如《爱护环境--从我做起》,通过本次活动,了解我们可爱的家园--地球的生态环境正遭受破坏,危及人类的生存,激发学生热爱地球的情感,培养学生与自然和谐相处的绿色文明意识,让学生从小树立环保意识,从小事做起,从自己做起,积极参与环境保护的行动。

三、与日俱进,探索德育新方法

班主任要根据新时期德育工作出现的新问题、新情况,与日俱进,探索新的方法:一是为人师表,以身作则,身教重于言教,榜样的力量是无穷的。班主任的模范行动无时无刻不影响着学生,因为学生不仅听其言,而且观其行。要求学生做到。班主任只有教书育人,为人师表,才能以自己的人格力量影响学生,培养学生高尚的道德情操,帮助学生树立正确的世界观,人生观和价值观。二是以情感人,对学生要充满爱心,做学生的德育工作要想学生之所想、急学生之所急,要将心比心,以心换心。

结束语

通过班主任如何抓好德育工作,当然远远不止上述三个方面,其方法肯定是多种多样的,但我想,如果在班工作中,班主任能长期有意识地注意这三个方面,一个良好道德个性是一定可以培养出来的。

摘要：班主任是班级工作的舵手,是学生成才的导师,是学生灵魂的塑造者。班主任工作的核心又是德育工作。现就班主任如何做好德育工作谈几点体会。

关键词：德育,工作,新方法

参考文献

[1]刘景伟:《浅谈中学德育与青少年思想道德建设》[D].辽宁师范大学, 2005

[2]张晓岚:《中学生诚信教育的现状及对策研究》[D].西北师范大学, 2005

[3]苏建申:《中学德育应加强民族精神教育》[D].福建师范大学,2005

8.财务出纳工作之我见 篇八

关键词：财务出纳工作地位；作用；特征及特点；工作要求；选派

中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1003-8809(2010)-10-0223-01

一、财务出纳工作的地位和作用

财务出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。广义的财务出纳工作，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，都属于出纳的工作范畴。狭义的出纳工作；仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。总之，出纳是按照有关法规和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。

1、财务出纳工作的地位。任何单位在经济组织中，出纳必须是一个独立的岗位。领导不得兼任，会计不得替代。《会计基础工作规范》对出纳岗位及其职责有着限制性规定。内部制约制度也规定了机构分离，职务分离，钱账分离，账物分离的原则。因此，在会计机构中分设出纳岗位具有制度上的合法性，工作上的适应性，行为上的规范性，管理上的科学性等特点。所以出纳在会计工作中的地位是特殊的，不可缺少的。

2、财务出纳工作的作用。出纳是会计工作的一部分，也就是说出纳工作岗位可以按管理要求设置，出纳工作必须完全置于会计循环财务中。出纳人员在管好货币资金的同时，还应当发挥几个方面的作用：一是认真贯彻执行党和国家的财经政策和财经方针，认真审核每一张单据，处理每一笔经济业务；--是及时反馈经济信息，按照《会计法》的要求及时向领导和会计主管人员报告工作；三是反腐倡廉，对支出性质进行审查，对违反开支规定的支出拒绝付款；四是保卫资金安全，保护国家资财安全，在现金流量大，假币多，卡式管理不规范的情况下，防范诈骗，减少损失和失误显得极为重要。

二、财务出纳工作的特征

财务出纳工作是会计工作系统的源头，具有会计工作的本质属性。出纳工作归集起来有三个特征：(1)出纳是现金、票据收付的关口；(2)出纳是第一手会计信息的收集者；(3)出纳是外界观察单位或企业会计管理水平和财务水平的窗口。会计是以货币计量的价值尺度，出纳在现实经济生活中充当着现金、票据交换的使者。做好出纳工作对整顿会计工作秩序，规范会计基础工作具有极其重要的现实意义。

三、财务出纳的工作特点

任何工作都有自身的特点和工作规律，财务出纳是会计工作的组成部分，具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点。

第一，财务出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取活动。而这些活动是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳人员与之发生经济关系。日常现金的收收支支也使出纳员与外界各种人员发生往来的事情增多。通过出纳人员搞好对外“公关”，取得有用信息，为决策提供依据，甚至直接参与相应决策，都成为可能。因此，出纳工作具有广泛的社会性。

第二，财务出纳工作作为会计工作中的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。所以，要掌握规范的出纳知识，如：在填写“记帐凭证”时不仅要填写货币资金科目，还要准确填写对应的其他科目的状况转变，而且对凭证如何填，出纳帐怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也很有讲究。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，才能做一个合格的出纳人员。

第三，财务出纳工作是一项政策性很强的工作，在《会计法》、《会计基础工作规范》等法规中都把出纳工作并人会计工作中来，并对出纳工作作出具体规定和要求。如办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。其工作的每一环节都必须依照国家规定进行，出纳人员不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作，不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。

从上述出纳工作的特点，可以看出，出纳工作是需要具有专业会计知识的人员，还应具备作风正派、忠诚可靠、同时品德端正、手脚干净、爱岗敬业的思想，具备公关能力才能胜任此项工作。

四、财务出纳工作的要求

做好财务出纳工作，要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风。具体要求如下：

(1)道德修养。出纳人员必须具备良好的职业道德修养，具体做到7个要：要热爱本职工作，敬业、精业；要科学理财，充分发挥资金的使用效益；要遵纪守法，严格监督，并且以身作则；要洁身自好，不贪、不占公家便宜；要实事求是，真实客观地反映经济活动的本来面目；要注意保守机密；要竭力为本单位的中心工作、为单位的总体利益、为全体员工服务。树立牢固的为国家利益，即为人民利益服务思想。

(2)政策水平。不以规矩，不成方圆。出纳工作涉及的“规矩”很多，如《会计法》现金管理制度及银行结算制度；《会计基础工作规范》等，出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度，坚持按法办事，工作起来就会得心应手，就不会犯错误。

(3)业务技能。出纳工作需要很熟练的操作技能，打算盘、用电脑、填票据、点钞票等，都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识。还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识和较强的数字运算能力。

(4)工作作风。要做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业习惯。概括起来就是：精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静。精力集中，就是工作起来就要全身心地投入，不为外界所干扰；有条不紊，就是计算器具摆放整齐，钱款票据存放有序，办公环境洁而不乱；严谨细致就是认真仔细，做到收支计算准确无误，手续完备，不发生工作差错；沉着冷静，就是在复杂的环境中随机应变，化险为夷。

五、单位必须认真做好财务出纳员的选派工作

综上所述，财务出纳工作是是会计工作链中一项重要工作，肩负的任务艰巨，所以选派一个好的出纳员从事出纳工作显得尤为重要，也就成为做好出纳工作的先决条件和保证。单位选派出纳员的条件应当是：

1、出纳人员必须爱岗敬业。出纳工作繁琐单调，时间长了有些人很容易变得懒惰起来。所以，开始选派人时就应注意选用那些热爱这项工作，肯于积极钻研业务，具有敬业精神的人。

2、出纳人员必须思想端正，手脚干净。在社会主义市场经济进一步发展的现实情况下，选拔无私欲的人尤为重要。出纳员的每一笔现金收支，无论是对公的还是对个人的，该收的必须如数收进，该付给的一定按数付出，不刁难、不变样，更不起贪心。

3、出纳人员必须作风正派，奉公守法，为人正派，忠诚可靠。维护单位的合法利益，不为维护单位的不合法利益而去做违法的事情。

4、出纳人员必须要有经营意识和公关能力。要做好出纳工作还必须树立经营意识，具备一定的经营思想和公关能力，为盘活资金，使有限资金在国家法规允许范围内得以增值而尽自己的努力。

参考文献：

1.财政部，《会计基础工作规范》1996年

2.何大安编著；《出纳业务现学现用》，企业管理出版社，2006年版

9.三基工作之我见（公安） 篇九

公安“三项建设”推进会上的讲话

（2009年3月31日）

同志们：

区委、区政府今天召开全区“三基”工程建设总结表彰暨公安“三项建设”推进会，会议非常重要。会上，区公安分局常务副局长XX同志总结了“三基”建设工作，表彰了2008涌现出的先进集体和先进个人，区公安分局局长XX同志就2009年公安“三项建设”、“维护稳定”和“破案打击”等重点工作做了动员部署，我都表示完全同意。市公安局XX副局长还将对我区公安工作提要求。下面，我先代表区委、区政府讲三点意见：

一、坚定信心，振奋精神，牢固树立服务大局意识

在过去的2008年里，区公安分局在区委、区政府和市公安局的领导下，紧紧围绕全区发展大局，充分履行职能职责，深入推动“三基”工程建设，创造性地开展工作，基层基础战备实力明显增强，战斗力明显提升，整体工作水平显著提高，队伍形象明显改善，人民群众对公安工作的满意度大幅上升，整体工作迈上了新台阶，多次受到党委、政府和社会各界及人民群众的充分肯定和赞誉，成绩来之不易，充分证明了我区公安队伍是一支政治坚定、忠于职守、作风过硬、能打硬仗的队伍，是完全可以信赖的队伍。在此，我代表区委、区政府向分局党委和全区公安干警表示感谢，向今天获得表彰奖励的先进集体和先进个人表示祝

1贺！

2009年是公安“三项”建设开局之年，公安工作任务依然艰巨。为此，区全体公安干警要进一步增强紧迫感和责任感，坚定信心和决心，充分发挥公安工作优势，充分挖掘公安工作潜力，进一步创新工作思维、工作方法和工作手段，不断增强公安工作的战斗力和工作活力，为XX区加快发展、科学发展、又好又快发展起好保好驾、护好航、服好务的作用。

二、把握形势，战胜挑战，努力谋求公安工作新跨越

当前，我们既处于“黄金发展期”，又处于“矛盾凸显期”，既面临前所未有的新机遇，又面临前所未有的新挑战。从机遇上讲，广大群众对公安工作更加理解和支持，党委、政府对公安工作的重视、关心和支持力度进一步加大，基层“硬件”基础进一步夯实，“软件”水平进一步提升，队伍执法水平进一步提高，为公安工作奠定了坚实基础。从面临的挑战来看，受全球金融危机的影响，内部矛盾凸显，对敌斗争复杂，人民群众对公安机关的期待更高，对民警的执法要求更高，公安发展和工作任务更加繁重艰巨。为此，我们更加要准确的把握好形势变化给公安工作带来的新机遇、新挑战，切实增强责任感、紧迫感和使命感，努力谋求新时期公安工作新跨越。

三、突出重点、齐头并进,强力推进公安工作向纵深发展 面对新的形势和新任务，我们要以新的理念谋划公安工作，以新的举措推动公安工作。

一是要全面推进“三项”建设。要在推进公安信息化建设上出实招，着力科技强警，深化信息化应用，做到公安全部工作业务信息在采集、应用和维护上实现信息化流程，形成全警采集、全警应用、全警共享的信息化应用格局，以科技化、信息化带动基层基础工作，推动警务机制创新，促进队伍精细化管理。要以全面提高执法能力和执法公信力为目标，以解决人民群众最关心、反映最强烈的执法突出问题为重点，在加强执法规范化建设上见成效，努力实现执法思想端正、执法制度健全、执法权责明晰、执法监督有效，确保严格、公正、文明、理性执法。要始终坚持立警为公、执法为民，始终把人民群众满意作为各项工作的根本出发点和落脚点，努力构建适应公安工作需要、符合时代特征的和谐警民关系。要挖掘特色，打造亮点，确保公安“三项”建设进入全市先进行列。

二是要切实履行公安主要责任。公安工作千头万绪，但中心只有一个，就是服从和服务于全区经济社会发展的大局。能否为全区经济社会发展营造良好的环境，是检验我们这支公安队伍是否合格的关键。围绕发展经济这一中心工作，必须要全力营造良好的治安环境和发展环境，要着力在“打击、保护和服务”上下功夫、见成效。“打击”，就是要严厉打击各种刑事犯罪和经济犯罪，加强市场经济秩序专项整治，维护经济和社会发展环境的稳定有序。“保护”，就是要确保全区重点项目、重点工程“无障碍”施工，确保企业正常生产经营，确保重大会议、重大节日安全圆满，切实保护国家、社会和群众的合法权益。“服务”，就是要积极营造良好的治安和安全环境，让投资者在我区放心投资兴业，在依法行政、执政为民中，尽量简化不必要的程序，切实提高工作效率和服务水平，努力做到利企便民，履行服务职能。

三是要狠抓队伍管理。公安机关肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护国家安全和社会稳定的重要使命。如果没有一支立场坚定、素质过硬、作风顽强的公安队伍，完成上述使命就是一句空话。因此，必须要下大气力，扎实抓好公安队伍建设。要深化苦练基本功活动，提高队伍整体素质和执法水平；要坚持不懈地抓好“五条禁令”等刚性条令的贯彻落实，最大限度地预防和减少民警违法违纪案件的发生；要切实落实从优待警措施，增强民警工作积极性和主动性；要加强公共关系建设，提高公安机关的公众形象。

同志们，站在新的发展起点上，公安工作机遇与挑战并存，大家担负的任务光荣而艰巨，党和人民寄予了厚望。让我们以奋发有为的精神，关注民生，扎实工作，为构建平安和谐XX做出新的更大贡献！