多个智联招聘简历

多个智联招聘简历（精选7篇）

1.多个智联招聘简历 篇一

以下是在智联招聘上上传自己的简历的步骤：

1.访问智联招聘官网，在首页上选择“我的智联”并登录。

2.进入个人中心，在个人中心页面中找到“简历管理”选项。

3.选择新建个人简历，进入简历填写页面。在这里填写个人信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、求职意向等基本信息。

4.填写教育经历，包括毕业院校、专业、学历等。

5.填写工作经历，包括公司名称、职务、工作时间等相关信息。

在“自我评价”和“特长爱好”板块中，写一些简短的自我介绍和自己的特长，以突出自身在招聘中的优势和特点。

7.上传简历附件，通常为PDF、Word等格式。

8.保存并提交简历。

特别需要注意的是，在填写个人信息和求职意向时，需要认真阅读并选择准确的职业类别、求职地点等信息，这不仅方便招聘者筛选更符合自己职业需求的人才，也能够增加求职者被招聘者发现的机会。

总之，在智联招聘上上传自己的简历是一个相对容易的过程，只要按照步骤逐一填写文件即可，同时注意简历的完整全面性和准确性，提高简历的质量，从而增加被招聘者选中的可能性。

2.智联招聘培训心得 篇二

智联招聘网站后台主要有三个模块： 发布新职位、查收简历、搜索简历

一、在发布新职位时应注意以下几点：

1、职位名称要选较为精简的关键词；

2、选择准确的“首要职位的类别”有利于保证招聘信息有效的曝光率，进而提高浏览量和投简历量；同时选择和“首要职位类别”相关的“次要类别”也可以提高招聘职位的曝光率；

3、工作地点应当填写详细，并选择“标注地理位置”；

4、薪资待遇不建议选择“面议”，建议选择出具体的薪资范围

5、对于工作经验选择“无”表示也可接受应届毕业生，所以招聘信息也可免费推广到校园招聘里边，但是选择“不限”则招聘信息不能推广到校园招聘里；

6、如发布经理、总监、高级管理或者专业技术等类别，且职位要求达到3年以上的工作经验，学历本科以上，月薪不低于5000的全职类职位，可选择将招聘信息同时发布在“高端职位频道”中，此项服务是免费的；

7、因《劳动法》规定企事业用人单位禁止用人性别歧视，所以在招聘信息中强烈建议不使用任何性别骑士的词语（网站会自动屏蔽）；

二、在查收简历时应注意以下几点

1、“高级设置”中的“对接受对方简历进行过滤”不建议使用的，因为通过过滤 很有可能致使一部分人才的流失，所以建议人为的筛选简历；

2、对求职的投递的简历要及时查看筛选，避免人才的流失；

3、可通过查看“职位发布效果统计”来调整职位发布的内容或要求；

4、如果收到“广告简历”可以向智联招聘网站举报；

三、在搜索简历（搜索简历找人才，较为被动）时应注意以下几点：

1、关键词搜索：输入职位名称、工作经历、职业技能、地址、公司名称等要求进行搜索；

2、筛选简历时可选择在搜索结果页面直接筛选有照片和中/英文语言的简历，提升简历的筛选效率

3、可根据浏览习惯或者岗位要求手动设置搜索结果展示的简历的信息。

对于求职者投递的简历筛选后挑出本公司所需的人才，打电话邀请来公司面试（电话中要讲求技巧，通话过程就相当于一个电话面试可再次确定该求职者是否是公司所需的稳定的人才），电话邀请期限应在求职者投递简历的三天之内，可以将公司名称、地址、联系方式、面试时间以短信的方式发给求职者，并请求职者收到短信后回复是否能够参加面试；对于初试通过的求职者可通知其进行复试，复试通过者即可向求职者发offer来公司报道。

3.智联招聘广告语解读 篇三

1、早餐、午餐由公司埋单。

2、对技术实事求是用数字说话。

3、这两句广告语让我不能苟同。

4、智联招聘，国内求职招聘巨头。

5、但也不是说黄健翔没有广告价值!

6、别跟我谈青春，够高薪就值得上。

7、小时香浓的咖啡和零食任我享用。

8、我们宽容失败总有学不完的东西。

9、办公室桌是我发挥无限创意的舞台。

10、第二，黄健翔代言招聘网站，行吗?

11、一早上班，就注意到了电梯里这副智联广告。

12、种种问题就会随着高薪一起摆在你的面前……

13、工作在这里我们以一种完美主义者的姿态生存。

14、可是你为什么要做出毁掉国内年轻人前途的行为，

15、多种多样的工作方向去选择总有尽情发挥的空间。

16、我们崇尚专注一生的事业更赞叹自由奔放的灵魂。

17、上亿用户在上面发布与浏览所需信息，影响力巨大。

18、这样的行为让人细思极恐，难道是你要下一盘惊天大棋?

19、智联你有没有问过那些有过为高薪跳槽经历的人是否后悔?

20、人生成长的.过程不是把握多少机会，而是敢于拒绝多少诱惑。

21、首先我们先来分析一下智联招聘的广告语和他们找的代言人吧!

22、平均每天6项技术升级上线我们希望带给民每天更好的使用体验。

23、人人都爱钱，小编也一样，总是梦想着升职加薪，走向人生巅峰。

24、试想你高薪跳槽后，如果所在团队不够给力，你该如何施展才能?

25、神奇的健康辅导师随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

26、远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村无数的BG和PT机会只要我愿意。

27、用高薪让你背叛团队朋友你干吗，因高薪出卖友谊和自己的努力你干吗?

28、第一，这样的广告语用在智联招聘网站上和用在青年创业网上，哪个更合适?

29、为高薪就业的观念在年轻人的职业规划中如果是全部的话，这个年轻人的未来将岌岌可危。

30、技术上远无止境我们总在想办法跳出迷茫瞻望远方不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。

31、生日Party蛋糕好吃绝对Happy办公室里随时可以招集电子竞技大赛每周都有丰富精彩的体育活动。

32、智联招聘，作为一个公众平台，当你发布这则广告的时候可否为浏览到它的年轻人想到了这一切?

4.智联个人简历 篇四

男 | 未婚 |年月生 | 户口： | 现居住于浙江杭州

1年工作经验 | 团员 | 身份证：

杭州拱墅区

***(手机)

E-mail:

求职意向

期望工作性质： 全职

期望从事职业： 销售业务、广告/会展

期望从事行业： 电子技术/半导体/集成电路、广告/会展/公关/市场推广、通讯（设备/运营/增值服务）、互联网/电子商务、计算

机硬件及网络设备

期望工作地区： 杭州

期望月薪：

目前状况： 2001-4000元/月我目前处于离职状态，可立即上岗

自我评价

1.专业能力：◇掌握电子技术所必须的基本知识、理论和原理，能够利用数、模电知识进行电路分析、设计与制作。熟练使用该专业相关的软件。

2.计算机能力：◇全国计算机等级“二级C” ◇熟悉应用办公软件

3.语言能力：◇一定英语阅读能力。◇有良好的沟通技能，交际能力较强。

4.综合能力：◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。◇具有良好的策划、组织、协调、管理。◇做事细心和有条理，尤其胜任财务、资料整理等方面工作。◇数学运算能力较好，思考、逻辑能力较强。

工作经历

2011/01--2011/02： 电子股份有限公司 | 测试验证技术部 | 实习

电子技术/半导体/集成电路 | 合资 | 规模:1000-9999人 | 1000-2000元/月

1.完成工程师交给的芯片参数、性能的参数认定。

2.填写芯片功能参数认定报告，将出现的问题及时向设计师汇报。

3.配合工程师完成其设计、测试的辅助工作。

2010/07--2010/09： 教育基地 | 教育部 |教官

教育/培训 | 民营 | 2001-4000元/月

1.安排每天军训任务，并下达。

2.配合学校与基地的安排，完成每天的训练。

3.了解学校、基地、教官、学生反映的问题进行调节，安排。

4.组织学校安排的讲座、比赛、晚会等一系列的活动。

5.对每天的军训问题进行总结，进行下一步工作安排。

2010/06--2010/07： 电器有限公司 | 技术部 | QC

电子技术/半导体/集成电路 | 合资 | 规模:1000-9999人 | 2001-4000元/月

1.每天进行换线工作的机器调试。

2.定时对生产产品进行检查，汇总产品问题并上报。

3.了解每个工序的人员安排，以及一些流水线安排工作。

4.对产品进行检测，维修以及改进。

2009/07--2009/08： 旅行社 | 导游部 | 教官

旅游/度假 | 民营 | 规模:20-99人 | 1000-2000元/月

1.负责每天军事训练任务，完成上面交代的日常任务。

2.反馈每天训练成果，了解学生动态。

3.定期进行军事考核，评比。

教育经历

2008/09--2011/07：学院 | 信息科学技术 | 大专

在校学习情况

2009/12：优秀辅导员 | 院校级

学院协会

学院技术学社

2009/09：优秀教官 | 院校级

2009年军训

2010/05：电子技能大赛三等奖 | 省区级

电脑技能大赛

证书

2010/10： 全国计算机等级二级

语言能力

英语：读写能力良好 | 听说能力良好

获得荣誉1、08年11月，获“赛”一等奖。2、08年12月，获“电”三等奖。3、09年08月，任军训“教官”。4、09年09月，任“电会”辅导员。5、09年12月，获“十标兵”称号。6、09年12月，获“中”称号。

5.多个智联招聘简历 篇五

【海归招聘】白领都在今秋跳槽？看智联招聘最新调研报告

怎么说

凉风有信 秋月无边

每年的这个时候 职场中都有大批男女

暗潮涌动 摩拳擦掌 在琢磨着一件事 那就是：

跳槽！

每年的“金九银十”都是传统跳槽旺季，白领们对2016年的事业信心到底如何？对跳槽又抱有怎样的想法？

长期关注白领招聘市场的智联招聘，做了一项《2016秋季白领跳槽指数调研》，本次调研分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷35607份。

一起来看调查结果吧~

1金秋迎来跳槽高峰季近6成白领在积极行动

总的来说，大部分的白领都在今年秋季蠢蠢欲动。从智联招聘9月份开展的《2016年秋季跳槽意愿调查》结果可以看出，有近六成的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有14.4%的白领正在办理离职/入职手续，有44.4%的白领已经更新简历正在求职，此外有30.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的10.6%。这个数据在一定程度上反应了白领们对自己2016年事业信心程度不高。

此外，与2015年以及2016年春季的调查结果相比，2016年秋季白领正在办离职/入职的比例最高，虽然已经开始寻找新工作的白领比例有所降低，但有跳槽意向的白领比2016年春季有一定程度的上升。280后跳槽比例最高

由于80后、90后的事业信心最低，因此对跳槽的热情程度最高。智联招聘此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为58.9%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。

目前，越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，自然也会在跳槽旺季寻求更好的职业发展机会。

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3能源和交通运输行业白领跳槽意向最强

从不同行业来看，能源/矿产/环保行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到63.4%，受到供给侧结构性改革等宏观政策的影响，行业就业景气程度不高，因此选择跳槽的白领比例最高。其次是交通/运输/物流/仓储行业，有跳槽实际行动的比例为59.7%，随着我国电子商务的不断发展，电商行业的招聘需求持续增高，行业内的人才也倾向于在跳槽季谋求更好的工作机会。

金融业由于受到银行裁员等不利因素的影响，跳槽实际行动比例也较高，为58.9%。此外服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业等行业的白领的跳槽实际行动比例也相对较高，主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，白领们为了寻找更好的就业机会因此选择了跳槽。

4产品、设计、销售岗位的白领流动性最高

从不同岗位来看，产品、设计、销售的白领跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽实际行动的比例均在六成以上。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。

随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。此外，法务、人力资源岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，分别为42.8%和42.3%。5白领跳槽主要因为薪酬水平和企业发展前景

根据智联招聘的调查结果显示，2016年秋季白领跳槽的原因中得票数最高的是薪酬水平，有47.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有36.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

与跳槽意愿相对应，2016年秋季白领跳槽时看重的首要因素也是薪酬，其次职位晋升和企业文化，也是白领跳槽时选择雇主的重要评判标准。此外，福利待遇、企业发展前景、培训与学习等也是白领们跳槽时会考虑的重要因素。

智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。

在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能只因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

6.对多个岗位投递个人简历 篇六

对一家公司投递数份个人简历是分为两种情况的，第一种，就是对其多个岗位投递简历;第二种，就是不断地对某一个或者几个岗位投简历。你想如果是招聘者发现求职者这么做，竟然在短时间给企业投了如此之多的简历，这不是给自己的审核工作制造了不少的麻烦吗?就说删除你的这些简历那也是需要时间的。而且每看到一份重复的.简历那不也是耗费了时间的吗?所以不要以为你的做法对企业不会造成多大的影响，而应该说你的做法给企业造成了极大的影响。

具体来说这些行为会造成如下影响，第一，招聘者会认为你的品质有问题，就是胡乱投个人简历，对企业所有岗位投简历这不是一种不认真的行为?很明显你只能做某几个岗位，既然别的岗位属于你无法胜任的那还投简历做什么?比如企业要求文员是女性而你是男性，那你做个变性手术变为女性?还有企业招聘的ceo要求有十五年工作经验，你才出校门一两年那你还能应聘这种岗位?虽然职位摆在那里没有规定谁能投，可是很明显你投了也是无希望的那何必给企业制造额外的劳动量?而对于三天两头就投简历的人，这样的人一般是闲得太无聊或者性情太过于急躁，哪里能够如此频繁地投简历?这样企业邮箱里不是出现n多份你的简历?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

第二，不是一个体贴的下属，更不是一个会为企业考虑的人，自然在工作方面不会太卖力的。因为你都没有想过自己的行为对招聘者会带来什么麻烦，那你工作时又会产生顾及企业的利益吗?

7.多个智联招聘简历 篇七

1岗位职责：

基于项目管理方法论管理项目全流程，包括但不限于：

1、组建项目团队，协调相关部门及团队负责人沟通项目需求，评估项目资源；

2、制定项目计划，书写项目章程，定期提交项目报告；

3、监控项目过程，协调项目团队确保项目交付及时有效；

4、对项目风险进行预测、评估，并通过项目管理手段对风险进行有效地防范控制，确保

交付成果及时有效；

5、监控项目交付后的运营过渡阶段，针对出现的问题及时协调解决；

6、与业务部门积极沟通，主动挖掘项目需求，推进项目持续优化，不断完善项目成果；

任职资格：

1.精通Java语言，熟练使用Eclispe、MyEclipse等I工具；

2.熟练掌握J2EE架构，熟悉MVC架构；

3.熟悉常用的脚本语言，如: HTML, XML, JavaScript, XAML，python等；

4.精通SQL语言，精通MySql，NOsql等据库的分布式开发、部署、调优；

5.熟练掌握Tomcat、JBOSS、Apache的安装、配置；

6.熟练掌握主流应用开发框架；

7.熟悉软件开发流程及团队开发模式，良好的设计、开发思维和开发习惯，良好的文

档编写能力，精通敏捷开发优先。

2项目经理岗位职责：

1、能负责整个项目组织与日常管理工作；

2、能较好的完成与客户的沟通，控制项目范围，能有效对项目的进度、质量、成本进行

控制并及时报告；

3、负责制定项目计划任务书，监控项目运行状况，及时调整人、财、物以协调保证项目

正常运行；

4、能够指导或参与项目或产品的总体设计、技术攻关、突发性问题解决方案；

5、能与公司领导层保持密切沟通和保持一致的价值观

6、能充分调动项目组成员工作积极性，随时关心各成员的成长

岗位要求：

1、具备5年以上实际相关编程经验或者3年以上独立主持项目开发、项目管理的经验；

2、熟悉B/S和C/S模式的开发，至少精通1门开发语言，有丰富的网站开发经验

3、熟悉各种软硬件和网络架构，熟悉主流数据库开发

4、具备良好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

5、具有优秀的需求分析、系统分析、设计和文档编写能力；

6、具有独立完成需求分析调研与分析工作的能力；

7、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力、组建和管理团队的能力；

8、工作积极主动、高效、充满激情，注重细节、细心、认真、负责，心态积极而平稳；

9、能够承受较强的工作压力，具有强烈的工作主动性和责任感；

10、能适应短期出差。

3岗位职责：

1、负责软件开发项目的管理，制定项目计划和控制项目进度；

2、制订并规范系统开发文档、工具、模型；

3、指导工程师的开发工作，发现并指出开发过程中存在的问题并提出解决方案；

4、承担项目开发作业过程中共通模块的开发作业；

5、及时有效地解决设计、开发人员所提出的问题，解决技术上的难题；

6、参与软件需求与设计评审和代码检查。任职要求： 1、5年以上Java开发经验，领导并亲自开发过大规模系统软件或平台；

2、能够精确评估承担项目的作业规模，并从系统整体业务的高度理解设计开发方案；

3、熟悉web前后端开发技术与开源框架：HTML、Javascript、CSS、AJAX、Hibernate、ibatis、Spring、Servlets、MVC、Struts等；

4、具有较强的文档编写能力，能够独立根据项目要求做成规范的开发过程文档；

5、具有面向对象设计、开发能力，精通UML和ROSE，熟练使用RationalRose、PowerDesigner等工具进行设计开发；