党支部凝聚力战斗力

党支部凝聚力战斗力（共9篇）

1.党支部凝聚力战斗力 篇一

打造党员学习教育品牌 增强支部凝聚力战斗力

【基本情况】

湖南省广播电视局监听监看中心为局直属正处级事业单位。中心主要职能是对全省117家广播电视播出机构、36家网络视听持证网站内容和传播秩序进行实时监测，为省委省政府、省委宣传部及我局各职能处室提供权威的行政依据和舆情参考。中心党支部目前共有党员17人，其中支委成员7人。中心先后7次被总局和省局评为“先进集体”；工作简报多次评为“全国广播电视收听收看先进刊物”。

【基础工作】

突出政治功能，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强支部标准化建设。健全制度体系，完善了党建及各项工作制度，以制度促作风建设。班子坚强有力，发挥领头作用，凝聚力战斗力不断增强。党内生活规范，坚持“三会一课”制度，创新组织生活方式方法，以“主题党日+”和“微党课”增强党员教育培训的实效性，以民主评议党员促党员素质提升，谈心谈话常态化。加强阵地建设，完善了党员学习室、活动室建设，设置了党务公开和政策宣传栏。密切联系群众，深入局驻点扶贫地走访，为结对帮扶贫困户解实困、办实事。

【经验做法】

“一人一讲”是省广电局监听监看中心党支部自2015年开始，持续开展了四年的一项活动。活动坚持以党建为引领，话题领域宽广，注重结合业务推动工作，注重开阔眼界、开拓思维、深化思想、升华境界。四年多以来，支部全体党员带动干部职工全员参与，轮番上阵，人人当“讲师”，个人的收获通过分享转化为集体的收获和业绩的收获，有力推动工作；每一个人通过登台锻炼不断提高素质与能力，变得更加闪亮而富有正能量。具体体现在“四讲四提”。

一是讲“初心和使命”，提高了政治站位。监听监看中心工作本质上是党的意识形态工作。加强队伍建设，不断提升党员干部政治素质是支部建设极为重要的任务。历次“一人一讲”，从支部书记到支委委员，从党员干部到普通职工，都以做好党的意识形态工作和宣传管理工作为“开讲”的出发点落脚点，紧密地围绕中心、服务大局。讲初心，畅谈赴井冈山参加青年党员专题培训的思想感悟；讲党的纪律，分享党校培训学习的真切体会；讲精准扶贫，缕述亲身参与扶贫督导工作的日日夜夜。2018年，伍嘉欣同志从“一人一讲”中脱颖而出，代表湖南省参加全国总工会“中国梦·劳动美”主题演讲比赛并获奖。“一人一讲”虚功实做，推动和促进中心党支部成为具有高度政治责任感、勇于担当的基层党组织。

二是“讲中心与大局”，提升了业绩贡献。“一人一讲”着力突出“政治+业务”工作导向，不断推动监听监看工作围绕中心、服务大局，聚焦主业，确保媒体导向正确，播出有序。“一人一讲”不是讲完了事，更不是讲了不管用，而是非常注重与实际工作相结合。讲政治、精业务，工作业绩水涨船高，贡献日益凸显。中心承办编辑的《媒体监管简报》成为省局对媒体进行行政管理的重要抓手。2018年以来，简报获省委书记杜家毫批示3次，其他省委常委批示8次。2018年以来，中心相继完成了“脱贫攻坚”“环境整治”“扫黑除恶”等省委宣传部布置的大型专项监测排查任务30多次。2018年，中央巡视组对湖南卫视提出整改意见，中心紧密配合，出色完成了对卫视整改效果的评估报告，匡扶导向有力。

三是讲“学习与实践”，提升了履职能力。从事监听监看工作既要讲政治讲大局，也要精业务、崇实干。中心积极给每位同志创造外出调研考察、学习培训的机会，并要求大家带着责任、带着任务外出，回单位后在“一人一讲”的讲台上“交作业”：全国网络视听大会上的新政策新资讯、广电总局CCBN大会上的新技术新趋势、总局监管中心的监管新方向新办法、中科院新媒体监管技术的新亮点新应用，等等，八面来风，尽收眼底。这些外出学习培训、调研考察，架起了提升工作水平和履职能力的一道道桥梁。中心多名党员干部发自内心地表达这样的感慨：我们的步伐走出去了，我们的思想也走出去了，当我们回来登上“一人一讲”讲坛的时候，总是变得更加充实与自信，并且能够带着这份自信，很享受、很漂亮地完成工作。

四是讲“融合与发展”，提升了综合素质。“一人一讲”以主题党日和干部职工学习分享会为主要形式，适时邀请局分管领导及外来专家授课，内容涵盖政治理论、政策文件、业务知识、文化现象、调研感悟、培训心得等，既有“规定动作”，又有自由选题，丰富多彩，不一而足。其中，媒体融合与行业发展是讲得最多的主题。阿里巴巴之行带来震撼见闻，腾讯之旅掀起头脑风暴，直播、抖音、网络短视频、大电影提出监管新课题……大家不带片纸，而是带着精心制作的PPT，登台脱稿，侃侃而谈。许多党员干部表示，我们站在讲坛上讲媒体融合，讲行业发展，其实也是我们自身与党组织融合、与单位融合、与业务融合、与同事融合的过程，也是我们自身素质提高、单位事业发展的生动实践过程。通过“一人一讲”，中心党员干部综合素质与工作能力普遍提高，支部凝聚力战斗力显著增强。

2.党支部凝聚力战斗力 篇二

广泛开展“党员树立正确价值观”主题教育实践活动, 大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是激励党员队伍有效履行职责使命的精神支柱。

1、大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是开展社会主义核心价值体系教育, 推进马克思主义大众化的重要举措。

巩固马克思主义指导地位, 坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装全党、教育人民, 用中国特色社会主义的共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 这是社会主义核心价值体系教育的宗旨和目标, 也是当代铁路党员队伍树立正确价值观主题教育实践活动的宗旨和目标。

2、大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是加强新形势下铁路思想政治工作, 促进铁路科学发展、和谐发展的一项文化战略工程。

思想政治工作是一切工作的生命线, 其核心是解决党员队伍的理想信念、价值追求等问题。在铁路现代化建设的关键时期, 能否提高铁路党员队伍对社会现实的认知能力和价值取向的分辨能力, 是铁路思想政治工作面临的严峻挑战。树立正确价值观对于党员队伍的思想道德和行为方式起着主导作用, 为此既要坚持铁路党员队伍在长期的生产实践中形成的优良传统。

3、大力培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 是建设适应高铁时代要求的党员队伍的迫切需要。

铁路发展黄金机遇期的到来, 意味着铁路党员队伍在和谐社会建设中肩负的历史责任将会越来越重, 对整体素质的要求也会越来越高。而在全面加快铁路技术创新、体制创新、管理创新的新形势下, 铁路党员队伍队伍建设面临的形势依然十分严峻, 技术业务素质和思想观念不适应铁路现代化建设要求的现象仍然比较突出, 迫切需要通过培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 增强投身于铁路现代化建设的使命感、责任感, 在价值取向、思想观念、职业操守等方面不断进步, 促进整体素质的大幅提升。

二、当前党员队伍价值观现状

通过座谈讨论、思想交流等方式, 进行深入调查和研究。当前党员队伍价值观与时代要求和铁路现代化建设存在着四个不适应的问题。

一是在理想信念上, 面对铁路现代化建设所取得的伟大成就和未来的美好前景, 少数干部党员队伍受多元价值观的影响, 只看到眼前现实困难, 对铁路建设发展的光明前景信心不足, 考虑个人眼前利益多, 考虑社会、企业的长远发展少。

二是在精神状态上, 近年来, 铁路为国民经济又好又快发展提供了运力保障, 建设成就得到公认。但现阶段铁路党员队伍收入相对偏低、工作压力和劳动强度偏大也是客观事实, 在一定程度上影响着部分党员的精神状态和工作状态。

三是在思想观念上, 当前, 社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日趋多元化, 党员队伍思想活动独立性、选择性、多变性、差异性增强。铁路一些固有的服务理念和服务模式越来越不能适应市场经济发展要求, 一些服务设备设施、党员队伍技能素质、服务品位质量更不能适应高铁时代的需要。

四是在工作标准上, 部分党员浮躁功利, 怕苦畏难, 与当前铁路政治思想工作要求不相适应, 标准意识、责任意识、爱岗敬业意识淡薄, 给运输安全生产带来直接危害。

三、对培育党员队伍树立正确价值观的探索和尝试

1、以爱党、爱国、爱社会主义为根本, 组织开展好理想信念教育。

我们从树立为实现中华民族的伟大复兴和强站富工的共同理想出发, 以热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党为核心, 大力开展理想信念系列教育, 不断坚定广大干部党员队伍对马克思主义理论的信仰和共产主义信念。

2、以服务人民为宗旨, 组织开展好形势任务教育。

要围绕车站的中心工作, 把企业生产经营形势作为主要内容, 日常对安全生产、路风建设、生产经营等项工作, 利用点名会、交班会等形式不间断地进行宣传教育, 重点是讲清形势, 明确任务, 指出有利和不利因素, 从而有效地落实措施, 兑现各项工作目标。

3、以忠诚铁路事业为前提, 组织开展好爱岗敬业教育。

爱岗敬业是一种社会主义的道德风尚, 开展爱岗敬业教育是鼓舞全员斗志, 提高企业凝聚力的重要手段。为此, 我们坚持常年对全员进行以职业理想、职业道德、职业纪律和职业技能为主要内容的敬业爱岗教育, 把爱铁路、爱哈局、爱岗位作为重点, 进一步增强全员主人翁责任意识, 激励新党员队伍正确处理好国家、集体、个人的关系, 增强党员队伍热爱岗位、奉献铁路的积极性和主动性。

4、以拼搏奉献为引领, 组织开展好先进典型教育。

先进典型就是一面旗帜, 只有通过典型的示范引领和辐射作用, 才能培育一支富于理想、具有光荣使命感的党员队伍。

5、以和谐发展为主题, 组织开展好企业文化教育。

要紧紧围绕和谐发展主题, 着重在培育企业精神, 强化企业文化教育上下功夫, 丰富党员的文化生活, 提高全员的文化素质, 提升整体的文化品位, 展现我们的精神风貌, 营造积极向上的文化氛围。

摘要：培育当代铁路党员队伍树立正确价值观, 增强党员队伍的凝聚力和战斗力, 是当前一个时期铁路事业发展的重点。本文就是通过对培育党员队伍树立正确价值观的探索和尝试, 和对当代铁路党员队伍的思想意识进行分析, 使当代铁路党员树立正确的价值观, 进一步增强党员队伍的凝聚力和战斗力, 为铁路事业发展做出应有的贡献。

关键词：价值观,党员队伍,凝聚力,战斗力

参考文献

[1]李法泉:《深入推进党风廉政建设坚决维护党的纯洁性》, 《求是》, 2012, (5) 。

[2]俞贵麟:《深入基层扎根群众切实加强党员干部作风建设》, 《求是》, 2012, (8) 。

3.党支部凝聚力战斗力 篇三

在市场经济条件下，职工对企业的凝聚力在一定程度上决定企业的命运。通过营造职工对企业的凝聚力的最大化，来赢得企业利润的最大化，这是最有效的经营之道。如何激发职工工作热情、营造职工对企业凝聚力最大化以求得企业利润的最大化呢？我认为至少要有以下几方面作为前提：

一、加强政治理论学习，进一步提高职工思想政治觉悟。

政治理论的学习始终是提高职工思想政治觉悟的重要手段，我们积极推进中心组学习、党支部例会及党小组活动制度，要求大家勤奋学习、提高认识、增进交流、促进提高，深入学习贯彻好党中央最新精神，在工作生活中发挥好党员的先锋模范作用。广大党员也认真学习落实文件精神，用新的理论知识武装头脑，新的纪律规范自己的行为，充分发挥好党员在参与改革、促进发展、维护稳定方面的带头作用，增强加快企业发展步伐的紧迫感和责任感，为企业发展奉献自己的力量。

二、把培养企业精神与职工的素质教育结合起来。

企业的凝聚力来自企业精神，一个企业有了积极、向上、进取的精神，就能够团结广大职工披荆斩棘，开拓进取，一个企业如果缺少精神支柱，就会无所维系，一盘散沙。因此，我们必须把培养企业精神与职工的思想教育结合起来。

1.是进行企业思想和企业精神教育，企业要有自己的奋斗口号和目标，作为全体职工共同追求的理想。在企业刊物中，为每一名新入矿的员工讲解培训，使得企业精神深入人心。我们以企业精神和宗旨作为在全体职工中统一意志，统一行动的共同基础，企业理想和企业精神作为“企业之魂”，成为企业群体意识的核心体现。

2.是进行集体荣辱观的教育，把集体的荣誉归功于广大职工，教育职工以企业的荣誉引以为豪，为企业争光，以企业落后作为自己的耻辱，使职工在思想、行动上关注企业的荣辱兴衰，把企业的命运和自身的利益密切联系起来。开展形势任务教育，统一职工思想认识，教育职工正确看待企业发展形势，增强荣辱感、危机感和责任感，提高市场意识、质量意识和创新意识。要让职工明确当前工作任务，真正把广大职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营的各项工作中来。

3.是制定良好的荣誉激励制度，使得职工学有榜样，比有目标。人人都具有自我肯定，争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，是很好的激励方法。我认为对各级各类人才来说精神激励还是尤为重要的。在荣誉激励中我们还注重了对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团队精神。

三、转变人事管理的观念，树立职工主人翁意识。

职工是企业的主人，是企业的生产力。未来企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业致胜的关键就在于企业拥有多少优秀员工，用员工的智力和潜力为公司创造丰厚的利润，挖掘和开发员工的潜能，做到博采众长。建立以“尊重、发展、激励、约束”为四要素的人才资源管理制度，实现了民主管理机制，形成了一个“能者上、平者让、庸者下”的竞争体系，以提高员工的工作积极性和主动性。任人唯贤，形成一个“公开、平等、竞争、择优”的人才发展空间，提高全体员工的竞争意识，风险意识和奉献精神，把好选人关，对招收的员工从学历、实际能力到品德、责任感、人生要求、自我价值实现做全方位的审核，拓宽人才的挑选范围，从拘泥于专业的范围中跳出来，倡导人才的全面化、社会化。引入竞争机制，制定考核办法，树立危机意识，实行末位淘汰制，对考评不合格的坚决调离本岗位，这样才能给每一位人才提供一个大展拳脚的空间。创造一个宽松的发展环境，培养活跃的、有活力的员工，让有生命力的、热气腾腾的创意在企业中充分体现和重视，让全体员工感觉到有发展的机会和公平竞争的氛围。

四、加大专业技术培训投入力度，实现企业职工双获利。

我们一方面不断提高职工的思想政治觉悟、文化和技术水平；一方面从职工中培养一部分具有专业知识的技术能力和管理人才。用潺潺之水，润有根之草。我们应把加大专业技术培训投入力度作为自己的一项任务来抓，它一方面连接着企业发展的根本任务，在服务大局上举足轻重。它是企业发展与维护职工权益的有益结合，是实现“双赢”的有效渠道。通过提高职工素质，焕发职工的积极性，焕发热情，激发活力，提高创造力，这种积极性、热情、活力和创造力作用于企业，就会大大提高生产力，推动企业技术进步，促进企业发展；通过企业的发展，从根本上维护职工权益。在不断提高职工专业技术技能的情况下，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，通过定期培训，从中造就一批专业技术人才，又懂得现代经济、现代科学管理和经济建设的复合型人才，为企业的发展储备充实的人力资源。

4.党支部凝聚力战斗力 篇四

2010年，北厂二锅炉车间始终围绕着“一个中心、三条主线”的原则开展工作。“一个中心”：一切工作以安全为中心；“三条主线”是检修、化学、运行三条主线；三条主线中，检修、化学工作是基础，运行是保证。工作目标既定，成绩取决于队伍的执行力。在工作中，二锅炉车间一直坚持“不拘一格、任人唯贤”，“用人所长、容人所短”的原则，注意从各方面激发员工的潜能，充分发挥好团队精神。在管理上完善各项管理制度，加大考核力度，经过一年的努力，二锅炉车间无论从设备状态到人员面貌都发生了较大变化。

由于原来有些班组的设置不合理，工作中推诿、扯皮的现象时有发生。为了消除这些现象，二锅炉车间调整了部分员工的岗位，整合了相关班组，以“敲山震虎、打草惊蛇”的方式，向员工发出了强化行政管理的信号，员工受到了极大的触动，工作状态由被动变主动，各个班组、个人不用车间指派，发现工作，主动承担，一改原来推诿、扯皮，松散状态，大大提高车间的整体工作效率。

12月20日，因几日大雪，积雪把厂房内的路面全部覆盖，给职工出行和工作带来极大的不便，针对这一状况，工会主席邓海军主动组织几名支会及年青员工，利用午休时间，顶着凛冽的寒风，进行义务清雪，工作现场当时零下20℃左右，由于几日行走，路面积雪已压实，下面是供热管道雪化后形成坚冰，给扫雪工作带来困难，无论环境多么恶劣，依然挡不住他们的工作热情况，经过一个多小时的努力，终于为大家打开一个较安全行走通道。

目前在北厂二锅炉车间类似这样主动工作的事情，越来越多，各个班组、每名员工，工作不再是被动的，由车间安排，而且看到了，就默默去做，也不向车间请功。尤其现在是冬季高峰负荷期，检修人员亦改变原来有松散状况，无论休息日还是夜晚，只要有检修任务，他们会第一时间赶到现场，以最快的速度完成检修任务，确保了锅炉正常运行，用户的采暖供应。

5.党支部凝聚力战斗力 篇五

----在全区农村基层党建工作座谈会上的发言

中共山坡乡党委徐旭东

党的十七大报告指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，突出强调坚持不懈地提高党员素质。我们当之所以能够执政并且执好政，根本原因在于党“三个代表”性质决定的。农村党员队伍是农村基层组织建设的基础，是党支部发挥核心作用的基本所在。山坡乡共有党（总）支部74个，党员1830人，其中农村党员1140人，女党员381人，35岁以下263人，60岁以上172人。

近年来，山坡乡党委紧紧围绕新农村建设的总体目标，正视个解决农村基层党组织建设面临的诸多困难，切实加强党员队伍建设，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为新农村建设提供了坚强组织保证。

一、大力提高党员队伍素质，夯实基层党组织的基础

提高党员队伍素质，是由党员队伍先进性的基础地位和长期性、党员在基层党组织中所起的作用决定的。

1、办班培训“学”。提高党员素质最根本的途径就是认真学习和遵守党章，最总要的保证就是健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制。每年，山坡乡都要利用农闲时期组织42个村党支部书记、5个社区党组织书记到区委党校集中培训，组织140多名村组党员干部到乡党校培训，系统学习“三个代表”重要思想、市场经 1

济、农村实用技术和法律法规等知识，选派1名优秀村支部书记到华中农业大学参加新农村建设“领头雁”培训班学习。

2、抓典型促“带”。一是抓党员“双带”典型。摸清全乡党员“双带”基本情况，确定典型在全乡广泛宣传。高峰村党支部书记余良忠，自己承包有湖面2000余亩，每年发展水产养殖的纯收入20万，他在自己致富的同时，带领周边发展网箱养殖螃蟹，户平增收3万元。今年还与法雅公司合作成立了全乡第一家村级股份有限公司，带领群众发展苗木花卉种植。光明村支部书记韩英胜同样有水面搞养殖，每年效益15万，作为支部书记，他考虑更多的是如何带领全村人共同富裕。他与村党支部一起，借助山坡光明茶这一品牌，鼓励、支持、资助茶场周边群众发展茶叶种植，目前规模以达1000亩，种茶户迅速成为其他人眼中的致富红人。二是抓党员“双培”典型。丰收村党支部书记付开荣，是通过海选上来的村副职干部。原村党支部班子涣散，干群关系紧张，农村基础设施落后，面对种种困难和问题，作为新人的她，没有“等靠要”，不讲条件，在乡党委的大力支持下，从推塘修路到村级办公场所建设等各项工作扎实推进，进步明显，很快改变了干群关系，也促进了个人进步。

3、有序培养“进”。坚持发展党员“16字方针”，拒绝发展党员庸俗化。注重从回乡复退军人、致富能手、外出务工返乡青年和村组干部中发展党员，使更多有文化、致富能力强、思想政治素质好的“能人”加入到党组织中来。积极推行入党积极分子培养备案制、发展党员公示制、票决制和责任追究制，做到成熟一个，发展

一个，作到不发展不评优、不发展不表彰、消除党员发展“空白支部”。去年，全乡共发展党员51人，其中女党员11人，高、中专文化程度20人，大专及以上文化程度11人，初中及以下20人；35岁以下35人，使党员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化。

4、流动规范“管”。建立流动党员外出报告和登记制度。全乡53名流动党员都实行“持证”管理（“一证走天下，到处都有家”），做到流动有序。流出地党组织侧重于负责党籍管理、民主评议党员、目标管理等；流入地党组织侧重于抓好思想教育，并将流动党员接受教育及表现情况，函寄流出地党组织，使流动党员的管理由“两不管、两头松”变为“两地管，双落实”，党员不管流到哪里，党组织都能管到那里。

5、抓阵地聚“凝”。乡党委围绕“设施齐全、功能完善、高效利用”的目标，采取“四个一点”（上级争取一点、财政支持一点、联系部门扶持一点、村级自筹一点）筹集资金310多万元，完成18个新建、24个改扩建村村级办公场所建设任务。同时，本着使用、实际、高效的原则，建立和完善远程教育站点各种软硬件设施建设，使党员活动有载体、有场所、有制度、有丰富的内容，不断增强党员队伍的吸引力和凝聚力。

二、努力提高农村党支部的凝聚力、战斗力，实现好为人民服务宗旨

始终把全心全意为人民服务的宗旨作为基层党组织的出发点、落脚点和着力点，做人民想做的事。村党支部作为村级“主心骨”，它的职责和任务就是把全村各种组织和各项工作统一领导起来，协调好各方面的利益关系、处理好各种复杂的矛盾，推动本村经济建设和社会各项事业发展，这是其他组织不能代替的。只有把村一级的工作做好了，把村干部队伍建设好了，把村党支部作用发挥好了，党在农村各项事业的发展才会有坚实基础，党的执政地位才会牢固。

1、做好党的各项政策方针的最终执行者和落实者。村党支部作为村级“主心骨”，要在勤劳致富、共同致富上给群众起到表率示范的作用，使群众从自己的亲身体会中感受到党支部的吸引力。好的支部班子，能够把党的方针政策落实到实处，能够把党的政策和本地的实际情况结合起来，带领广大群众走上勤劳致富的道路，做到了“为官一任，造富一方。”比如高峰村党支部。一是把“家园建设行动计划”交给群众，由群众决定要做的事，将基础设施建设内容确定为“四通四改一化一场一室”，得到群众的高度认可，从而在行动中积极主动参与到建设、管理中来，把上级政策用活用透。二是瞅准光星28组的庭院经济模式（利用“三闲”料理的小面积、小投入，但收益不小：全组2006年总收入的40%、2007年总收入的50%都来自庭院经济中的果树收入），组织全村党员干部、群众到28组参观学习，借助乡党委政府的优惠措施，带领本村群众积极组织实施，在全村14个小组大张旗鼓地发展庭院经济，铺就群众增收的捷径。三是用好对口帮扶资金，为群众做实事。相反，支部班子建设一般，村里的各项工作就不可能走在前面，集体经济就薄弱，干群关系就紧张，工作局面就打不开。元丰村党支部近几年因国家项目

（武广高铁、天然气西气东输、石油管道）占地补偿的金额不小，但村级支部建设一般，现任村干部中只有村委会主任是党员，实行“一肩挑”，支委其他两位委员都是年纪偏大的退职村干部，各项工作在执行中就很迟缓，守着金山不会用，群众得不到实惠，直接影响了干群关系。

2、做好党和群众联系的桥梁和纽带。我们党一切从群众中来，到群众中去的路线决定了党和人民群众的血肉联系，在农村中最明显的表现就是村党支部的工作离不开人民群众的支持和理解，人民群众的致富离不开村党支部的扶持和帮助，在这里，党支部充当了党组织联系人民群众的桥梁和纽带。如果党支部的桥梁和纽带作用发挥的好，村支部就有威信，就有号召力，支部的战斗力就明显增强。在实际生活中，农村党支部由于处在生产第一线，和群众共同生产、共同生活，直接同群众发生联系，因此农村党支部能够掌握群众的思想和情绪，了解群众的意见和呼声，熟悉群众的生产、生活情况，能够体察群众的疾苦。当他们把自己所掌握的实际情况，如实地反映给党的上级组织时，便成为党的领导机关制定政策，进行决策的依据，使党的领导机关的决策符合农村的实际。

3、坚持自身廉政建设，提供为人民服务的基础。“铁打的好不好，要看腰杆硬不硬”。近几年，党的各种惠农政策和补贴资金很多，人民群众从中得到了明显实惠。村党支部作为执行者，会时时和资金打交道，为树立党员队伍形象和廉洁清正作风，就要给群众一个明白。一是坚持村级财务公开，接受群众监督。按制度每月向乡经

管站报帐；二是坚持立场公正，执行政策不偏不倚；三是维护好群众根本利益。

三、存在问题和努力方向

6.党支部凝聚力战斗力 篇六

加强领导班子建设，是党自身建设的重要内容，也是质监事业发展的决定因素。领导班子是单位群体之首，事业之帅，建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的干部队伍，领导班子处在关键地位。实践证明，一个好的领导班子能够产生凝聚力、感召力和战斗力，为推进各项重大决策的落实提供有力的组织保证，创造出好的业绩，促进事业健康发展。

一、加强理论学习，不断提高领导班子理论修养和政治素质 坚持把理论学习作为加强领导班子自身建设的首要任务。领导班子成员要牢固树立终身学习的理念，积极开展多种形式的理论学习。以创先争优为先导，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学世界观和方法论，系统掌握中国特色社会义理论体系；学习科学发展观，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，总结巩固学习实践科学发展观活动成功经验，着力构建有利于科学发展的体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展；学习社会主义核心价值体系，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态；着力抓好业务和质监法律法规知识的学习，不断充实履行岗位职责所必需的专业知识和业务技能，努力提高解决实际问题的能力，积极适应质量技术监督管理工作的新要求。努力营造认真学习、积极研讨、大胆探索、求真务实的风气，积极推进学习型领导班子建设，不断提升领导班子和领导干部自身素质。

二、坚持民主集中制，充分发挥领导班子集体的智慧和作用

贯彻执行民主集中制，是加强领导班子建设的基本要求。坚持民主集中，搞好团结协作，是增强班子战斗力、凝聚力和核心力的集中体现。每个领导班子成员都要从全市质监系统改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则。在工作和生活中互相理解，互相信任，互相尊重，互相支持，坚持做到求大同，存小异，努力营造良好的工作氛围，形成班子的整体合力。

一要坚持民主集中制。不断加强民主集中制教育，着力增强贯彻执行民主集中制的自觉性，严格执行民主集中制的各项制度规定。坚持重大事项集体讨论决定制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善领导班子议事规则。凡属干部任免、人事调动、重大项目安排及大额资金使用、重大表彰奖励等问题，班子内要多通气、多商量，严格按照《党组议事规则》规定的程序，在充分酝酿的基础上由集体讨论决定。坚持德才兼备、以德为先用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，不断完善干部选拔任用机制，形成充满活力的选人用人机制，着力提高选人用人公信度。

二要坚持认真开好民主生活会。主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间要做好经常性沟通工作，按规定召开民主生活会。要进一步提高民主生活会质量，通过广泛征求意见，通过互相交心和民主讨论，通过批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。把民主生活会开成情况分析会、班子团结会、发展鼓劲会。要健全完善领导班子内部谈心制度，班子成员要敞开心扉，形成共识，增进信任，在班子内积极营造团结和谐的氛围。

三要坚持集体领导下的分工负责制。正确处理集体领导与个人分工负责的关系，既要明确分工，各负其责，又要沟通协作，团结配合。主要负责同志要充分尊重班子成员的意见，调动和发挥每个成员的积极性，带头维护和增强班子团结。班子成员要增强全局观念和团队意识，自觉服从集体决定，对于职责范围内的事情要敢于负责，切实履行职责，积极主动抓好落实；对涉及其他班子成员分管的工作，要相互搞好衔接协调；对需集体决策的事项，要及时提请党组会、局长办公会研究；凡是集体决策的事项，领导班子成员要认真贯彻执行。每个班子成员要讲政治、顾大局、守纪律，相互支持，相互配合，相互谅解，相互补台，努力形成心齐气顺、凝心聚力、干事创业的整体合力。

四、深入调查研究，大力弘扬求真务实精神

加强作风建设是我党一项长期而艰巨的任务，加强领导班子和队伍作风建设是顺利完成各项工作目标，进一步开拓进取，实现全市质监事业又好又快发展的需要。领导班子要坚持求真务实的精神，加强和改进工作作风，以深入学习实践科学发展观为契机，从本单位、本系统的实际出发，加强调查研究，理清发展思路，科学决策，开拓创新，积极主动完成各项工作任务。

一要坚持勤政为民，提高行政效能。牢记党的宗旨，坚持走群众路线，不断健全完善领导干部调研、下访和接访等制度，深入基层，深入一线，深入群众，多渠道了解社情民意，千方百计为群众排忧解难。坚持和完善班子成员联系点制度，切实把握工作动态，取得典型经验，有效指导工作。强化工作纪律观念，带头执行各项规章制度。强化效率意识，谋划工作要立足实际、超前思考、注重实效；推进工作要科学安排、统筹兼顾，大胆负责；落实工作要雷厉风行、抓紧实施，善始善终；对下级请示的事项，要尽快处理，能马上解决的，立即解决；需要研究协调的，尽快研究并予以明确答复；不能解决或一时难以解决的，要及时予以解释说明，同时积极创造条件，争取早日解决。

二要坚持发扬为民务实作风，精心实施质监民生工程。尽最大力量解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。认真执行领导干部对口联系企业制度、调查研究制度，深入企业、深入社区、深入群众，对群众最关心的热点难点问题，到基层现场办公，解决实际问题，为企业、为群众排忧解难。要狠抓落实，定下来的事情就雷厉风行地干起来，一抓到底。要一件一件地抓，抓一件成一件。用实实在在的业绩，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。

三是转变工作作风，带头贯彻落实机关效能建设的相关规定，规范机关行政行为，全面推行政务公开，强化行政效能督察。坚决克服形式主义和浮躁作风。坚持不图虚名、不务虚功、不做表面文章。大力精简会议和文件，发扬认真负责、雷厉风行的作风，做到多办实事，少说空话，切实提高工作效率和工作水平，提高班子的战斗力和凝聚力。增强事业心、责任感，提高执行力和操作力，树立比奉献、勤学习、正品行、讲民主、重实干、守纪律的良好形象，建设成实干型班子。

五、强化廉政建设，增强领导班子拒腐防变的能力

加强党风廉政建设和反腐败工作，是班子建设的重要内容。每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势，要认真落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话和十七届中纪委五次会议精神，围绕中心、服务大局，扎实推进惩治腐败和预防腐败体系建设，切实履行“一岗双责”，为实现质监事业发展，带头营造一个风清气正的良好氛围，真正做到“为民、务实、清廉”。

一要切实加强党性锻炼和从政道德修养，带头遵守党章，带头求真务实，身体力行，抓好落实。追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。自重、自省、自警、自励，切实严守思想道德防线，严把纪律约束底线。

二要自觉执行领导干部廉洁自律的各项规定，带头执行《廉政准则》，严格遵守“四大纪律、八大要求”和质监系统“八条禁令”、职业道德规范，认真执行领导干部收入申报制度、重大事情报告制度、述职述廉制度，以身作则，率先垂范，严格办事程序。做到为人要正，交友要慎，用权要廉。主动接受监督。注意管好自己的配偶、子女和身边工作人员。凡是要求下级不做的自己首先不做，凡是要求下级做到的自己首先做好。做到用制度管权、管钱和管人，从源头上预防和治理腐败，坚决制止各种违纪行为的发生。

三要认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手要对全局的党风廉政建设负总责，其他班子成员是分管部门党风廉政建设的第一责任人，各班子成员要认真履行“一岗双责”，切实把本单位、本系统的党风廉政建设和反腐败工作落到实处。坚持教育、监督、惩处并举的原则，不断完善党风廉政建设责任制，每年年初签订党风廉政建设责任状，为中层领导干部建立廉政档案，每半年召开廉洁自律专题民主生活会，带领干部职工勤勤恳恳工作，实实在在待人，干干净净做事，全心全意为广大职工服务，尽心尽力为企业谋利益。树立反腐倡廉的新形象，建设成廉洁型班子。

六、抓好领导干部执政能力提升

按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，构建质监系统领导干部理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的培养教育体系。

一是加强学习培训。制定实施“一把手”培养计划，8月份拟组织全市质监系统正科级以上领导干部到省局培训中心或省（市）委党校进行学习培训；11月底前组织全市系统副科级领导干部进行为期10天左右的学习培训。各级党组织和党员领导干部要进一步强化学习意识，以“创先争优”活动为契机，与“创建学习型党组织，创建学习型领导班子”紧密结合起来，改进学习方法，提高学习效率。要大力弘扬理论联系实际的学风，确保质监工作在*** ***中发挥积极作用。认真落实党组中心组学习制度，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观、构建和谐社会、党的执政能力建设、先进性建设、《中国共产党历史》第二卷等一系列党的最新理论成果的学习，以提高领导干部政治理论素养、宏观战略思维和领导质监事业科学发展的能力。加强领导干部履行岗位职责所必需的法律法规和质监专业知识培训，增强依法行政、民主行政、科学行政的能力。加强以提高创新能力为重点，以胜任本职工作为目标的知识更新培训。科级领导干部一年内脱产培训不少于12天。

二是加大挂职锻炼工作力度。进一步实施挂职锻炼制度，加大选派优秀年轻干部到基层任职、挂职工作力度，提高领导干部驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。加大科级领导干部交流轮岗力度，使领导干部能够在多个岗位经受锻炼，增长才干。每个市局技术机构选派2-3名专业技术骨干到县级技术机构任职，指导基层技术机构开展工作。县级技术机构选拔一批专业技术人员到省、市级技术机构挂职，学习管理方法和技术。2011年，全市质监系统拟安排8名左右45岁以下副科级干部或工程师，40岁以下股级干部或助理工程师到相应岗位任职或挂职锻炼。

三是加强后备干部队伍建设。制定和完善领导班子后备干部队伍管理办法，加强后备干部培养力度，通过加强党性修养、学习培训和实践锻炼，全面提升后备干部综合素质和能力。今年7月底以前，完成全市系统各级后备干部的选拔确定工作。

七、抓好基层行政执法能力提升

7.党支部凝聚力战斗力 篇七

一、坚持立足于项目实际抓党建, 增强党支部工作针对性

党支部应在党委 (党总支) 的正确领导下, 深入贯彻落实科学发展观, 结合项目施工的实际, 创新工作思路, 拓展工作领域, 增强党支部工作的针对性。

1. 围绕项目生产经营任务, 树立“先锋”精神

在野外施工, 地域艰苦, 劳动强度高, 党员群众没有吃苦精神, 没有“先锋”精神, 就不可能啃下生产经营的硬骨头, 就不能很好地完成上级党组织交给的任务, 因此, 要因地制宜, 结合目前面临的形式对党员群众进行再教育, 抓住发展党员和新员工入职等有利时机, 带领项目人员重温入党誓词, 多次开展各种党建和教育活动, 不断提高党员队伍的整体素质和思想觉悟, 使党员群众形成“先进的思想、过硬的作风、顽强的毅力”, 最大程度的调动他们的生产生活积极性, 为公司提升效益, 提供坚强的政治保障。

2. 围绕项目生产经营任务, 树立“责任”意识

责任就是要敢担当。社会要进步, 公司要发展, 完成任务, 获得好的效益是责任。因此, 项目党支部, 必须紧紧围绕项目生产经营的需要, 发挥自身优势, 紧跟公司发展的潮流, 勇挑重担, 勇担责任, 通过“忆传统”的思想教育方式和座谈交流的方式, 增强党支部党员干部对公司的依附感、热爱情, 从而促进他们为公司做贡献的思想意识。

3. 围绕项目生产经营任务, 树立“执行”意识

执行力不是简单的上传下达, 不是简单的你讲我听, 有制度不一定能到位, 有组织不一定有效果, 有精神不一定能领会, 这就是执行力不到位的表现。所以精神要传达、思想要宣贯、制度要管人, 执行是关键。特别是在外部项目上, 远离公司驻地, 树立“执行”意识更为重要。作为项目党务工作者, 落实政策必须做到执行到位, 以身作则, 带动职工执行好政策、执行好精神、履行好责任、落实好任务, 才能推动公司的发展壮大, 才能彰显项目党支部的战斗堡垒作用。

二、坚持“以人为本”的发展观, 提升党员队伍素质

要发挥好项目党支部的战斗堡垒作用, 提高党员队伍素质是基础。项目党支部必须结合项目工作的特点, 坚持“以人为本”发展观, 实现党员的全面发展, 确保在艰苦的条件下, 党支部战斗堡垒作用的坚强有力。

1. 培养党员

由于党员常年在远离公司驻地的偏远山区, 每天工作长达12小时, 学习时间是有限的, 这就要求项目党支部创新学习方法, 在坚持“以人为本”发展观, 保证职工休息的前提下, 利用恶劣天气, 就是下雨、下雪不能出工时组织党员学习教育, 在弘扬正气的同时, 提升党员整体素质。

2. 爱护党员

由于项目上党员长期远离亲人, 生活单调, 所以, 对他们的帮助更多的应该是精神上的, 项目党支部作为党员之家, 就要事事为党员着想, 党员个人和家庭有困难时, 要真正使他们得到帮助和关心。

3. 尊重党员

作为党组织, 要充分做到党员的权利和义务的统一体。首先, 严格执行“三会一课”制度, 给党员提供参与党内管理的平台, 使党员积极参与党内管理, 行使党员权利, 发挥党员作用。同时, 极树立党员先进典型。一个典型就是一面旗帜, 以身边的典型教育身边人, 深入开展“一个党员就是一面旗帜”、“创建党员先锋岗”、“党员结对帮扶”等形式多样的活动, 积极引导一般党员争做优秀党员。

三、健全完善党支部的各项制度, 增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力

加强党支部的各项规章制度建设, 是党支部自身建设的一项经常性工作, 要根据基层不断变化的新形势、新任务的需要, 不断健全完善党支部各项规章制度, 是增强党支部凝聚力、战斗力、创造力的重要环节。

1. 坚持党支部的议事制度

项目党支部成员要认真贯彻执行党的民主集中制, 坚持集体领导和个分工负责相结合。凡属重大问题, 必须经集体讨论决定, 充分发挥成员的作用, 大家畅所欲言, 发表个人意见, 按少数服从多数原则行事, 保证工作顺利开展。

2. 坚持“三会一课”等党支部工作制度

项目党支部要结合本单位实际和党员队伍状况及不同时期的工作任务, 认真抓好落实。要坚持每季度进行一次的党课制度, 党课内容紧跟形势需要, 要结合党的重要会议精神和油田、本单位生产经营和党建工作实际, 以及党员队伍思想状况, 有针对性地确定党课内容。根据内容也可吸收入党积极分子参加。要坚持发展党员制度, 有计划培养入党积极分子, 使工作骨干都成为党员。

3. 开展创先争优活动 (制度) , 提升项目施工质量和效益

项目党支部结合自身特点, 带领党员积极开展“创先争优”活动, 积极开展“建设一个好班子, 带出一支好队伍, 干出一项好工程、树立一个好形象”的“四好”活动。在外部项目党支部:一是要增强了全体党员的党性修养, 提高了职工的工作热情, 保持了队伍稳定;二是发挥了党员先进性, 发挥党员群众的聪明才智, 强化管理, 提升项目施工质量。三是针对工程施工的重点、难点组建了党员机组先锋队, 明确岗位职责, 经常开展对抗赛, 比技术、比作风、赛协作、赛质量确保在困难面前冲锋在前, 攻克难关, 保证生产任务的高效运行。

摘要：坚持发挥好项目党支部战斗堡垒作用, 坚持不懈地提高党员素质, 抓好党员队伍建设, 保持党员的先进性, 健全党支部的制度, 创新党建工作, 增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力是企业做好项目工作的组织保障。面临改革的新形势、新任务, 如何发挥好党的最基层组织作用, 提升项目质量和效益, 成为党务工作者义不容辞的责任。笔者通过对十八大精神的理解, 结合在项目党务工作的实践, 认为必须坚持立足于项目实际抓党建;坚持“以人为本”的发展观, 提升党员队伍素质;健全完善党支部的各项制度, 增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

8.党支部凝聚力战斗力 篇八

一、强化组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力

1.加强政治学习，努力打造学习型党组织。党支部坚持“三会一课”制度，年初制定学习计划并贯彻执行,鼓励党员撰写学习心得、体会。另外，党支部还通过组织公司党员赴井冈山、韶山缅怀革命足迹、学习井冈精神，重温入党誓词，增强党员为实现共产主义奋斗的信念。同时，鼓励党员结合实际工作进行理论研究。近几年来，我公司党员和员工在各类刊物发表文章40余篇，其中1篇在全国行业征文中获一等奖；1篇在全省行业征文中获得一等奖、4篇获得二等奖。

2.抓好新党员的吸收发展工作，优化党员队伍结构。公司党支部十分注重在公司股东、优秀评估师和优秀青年员工中发展新党员，以优化党员队伍结构。近年来，通过系统培养，经上级党委批准，支部发展了4名新党员，并为5名同志办理了预备党员转正手续，现在又有5名业务骨干作为入党积极分子进行培养，自开展创先争优活动以来有12人向党支部递交了入党申请书。

3.紧跟形势，周密部署，全面推进创先争优活动的开展。2010年，党支部组织开展创先争优活动，组织全体党员召开创先争优活动动员大会，学习了创先争优活动有关文件精神，并成立了公司创先争优活动指导小组，对公司创先争优活动进行了动员和布置。同时制定公司创先争优活动实施方案，为活动有序开展提供了保障。党支部和党员还作出了书面承诺并公示张贴。2011年春节前，公司对党员创先争优前阶段活动中的表现进行了点评，并且党支部和党员还作出了二次公开承诺。此外，党支部还通过制作创先争优展板、办好党员活动室等形式巩固创先争优活动成果。2011年3月，党支部联合董事会针对创先争优活动，专门召开会议，分析差距，寻找原因，研究对策，进一步明确创先争优活动方向。

4.创新实践，探索支部活动方式，努力发挥党员先锋模范作用。

一是注重发挥网站、QQ群、墙报的宣传作用。通过公司网站及时宣传党和国家方针政策，报道公司党支部和公司重大活动以及优秀党员和优秀员工等评选活动。

二是建立共产党员先锋岗、示范岗，发挥共产党员先锋模范作用。通过建立共产党员先锋岗、示范岗，接受群众监督，增强党性观念；通过公开承诺充分发挥共产党员的先锋模范作用，增强党员的社会责任感，让党员带头恪守“独立、客观、公正”的执业原则。

三是回报社会、彰显爱心，以实际行动支持公益事业。近年来，公司党支部积极组织党员和员工分别为南方冰雪灾害、四川汶川地震、西南地区旱灾、青海玉树地震等灾区捐款、捐物，金额达8万余元。江西省血液中心告急，党支部向公司全体党员、员工发出“无偿献血倡议书”，得到了全体党员、员工的积极响应和参与。去年，党支部又带着油、米、水果等物品，来到困难党员和群众家中，进行走访慰问。

二、强化对工会工作的领导，注重思想政治工作与公司文化建设的有机结合

1.注重发挥工会群众组织的作用，把员工凝聚在党组织周围。工会通过每年组织员工运动会、为员工体检、举办员工文艺活动和组织员工外出旅游等活动，营造团结和谐、积极向上的良好氛围。另外，通过建立单身员工集体宿舍、开办员工食堂、为员工办理社会保险和意外伤害保险、慰问困难员工等举措，充分发挥工会群众组织的桥梁和纽带作用，把员工凝聚在党组织周围。

2.注重思想政治工作与文化建设相结合，营造积极向上诚实守信的文化氛围。公司党支部和董事会把思想政治工作目标和公司文化建设目标定位于营造激励人、鼓舞人、引导人和完善人的软环境，注重思想政治工作和公司文化建设有机结合。引导公司建立“以人为本、诚实守信”的价值观，营造一种积极向上、诚实守信的公司文化氛围。

3.树立学习榜样，形成学先进、争先进、比贡献的良好风尚。公司党支部以党内“创先争优”带动全所“创先争优”，通过向上级部门推荐优秀共产党员、优秀注册资产评估师和表彰所内优秀党员、优秀员工、评选岗位技能标兵、巾帼标兵并授予流动红旗等方式树立榜样，在公司内形成了一股“学先进、争先进、比贡献”的良好氛围。

三、加强统战工作，积极支持党外代表人士参政议政

针对公司民主党派和无党派人士比较多的特点，公司党支部非常重视统一战线工作，积极支持民主党派和无党派人士参加有关活动，积极支持他们参政议政。最近几年，省政协常委廖县生同志、南昌市政协委员吕金保同志，通过政协提案、会议发言等方式，积极反映行业呼声，维护行业利益，正面宣传行业，取得良好效果。

近几年来，公司党支部紧扣诚信建设和业务发展主旋律，以支部建设促进公司科学发展，不仅业务得到了较快发展，同时在评估新业务开拓上取得实效。近三年全所业务收入平均增长30%以上，在党建和业务方面也获得了许多荣誉，我公司许多员工荣获了优秀党员、全国优秀评估师、省级优秀评估师等荣誉称号。

9.党支部凝聚力战斗力 篇九

党的组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。面对公路行业发展的新形势、新任务、新目标，就必须要加强基层党组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，才能团结和带动广大党员干部和职工完成新的挑战，实现新的跨越。

一、当前党组织创造力凝聚力战斗力存在的主要问题

面对公路行业发展的新形势和新任务，要求我们必须大力加强基层党组织建设，把增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力作为党的建设的基础性工程来抓，但必须清醒的看到，当前还存在着不够适应新形势新任务新要求的现象，削弱了基层党组织的创造力凝聚力战斗力。

（一）党组织的功能发挥与行业发展的实际需要不够适应

在新的历史条件下，对党员成分、党组织形式提出了新的要求。基层党组织在不断强化自身功能，从强调教育、管理、监督向强调服务转变，努力成为贯彻落实党的路线方针政策的主要阵地，成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，切实发挥创造力凝聚力战斗力，为完成中心任务、推动科学发展、促进和谐稳定提供强有力的组织保证、但在实际工作中基层党组织与新的形势要求不相适应的方面：一是功能定位不够明确。有的单位对党组织自身定位模糊，党组织的作用发挥重视不够，认为党的工作对推动中心工作开展意义不大，往往注重中心工作，忽视党建工作，即使抓党建，也是大而化之的应付上面提出的常规性要求，不能从紧紧围绕中心、服务大局的切入点和着力点出发；还有的党组织对党的性质、宗旨和工作方法理解不深不透，在实际工作中不注意发挥党的群众基础作用，化解基层矛盾、解决基层问题的能力不足。二是组织工作活力不足。有的党组织工作方式陈旧，缺乏创新，仍然沿用传统行政命令的方式开展党的工作，习惯凭经验办事、照搬上级文件，缺乏改革创新精神，存在安于现状、因循守旧、组织活动内容空洞单一，形式呆板，基层党组织和党员队伍的整体活力远远没有被激发出来。

（二）、党员队伍素质与发挥先锋模范作用的标准要求不够适应

基层党组织具有创造力凝聚力战斗力，根本上取决于所确立的理想信念对党员群众的凝聚力吸引力感召力，取决于党员队伍具备过硬的政治素质、精干的业务素质和优良的工作作风，有效地在本职岗位上发挥先锋模范作用。但现实工作和生活中部分党员素质不高，与作用的要求存在着差距。一是在政治素质方面。有些党员对理想、信念认识模糊，丧失信心，在错综复杂的形势面前，分不清是非曲直，学用脱节，言行不一，对人生价值缺乏科学判断和准确定位，一言一行表现出对权力和物质的盲目追求与崇拜。理想信念的淡薄，使党员缺乏团结一致的动力和目标，必然影响基层党组织的创造力凝聚力战斗力。二是在业务能力方面。有的党员更新科学文化知识、提升专业技术能力的动力不足，凭老经验办事，工作不求有新的起色；有的党员缺乏做群众工作的能力，工作中遇到新矛盾、新问题，不知道如何与群众沟通。三是在党性修养方面。个别党员宗旨意识不强，群众意识淡薄，脱离群众，漠视群众，将个人利益作为考虑问题的首要出发点；有的党员责任意识不强，对党组织的要求态度消极，精神懈怠；有的党员大局意识不强，斤斤计较、重利忘义、只关注眼前利益和局部利益，忽视长远利益和全局利益。

（三）、党内管理机制与新形势下提高党建工作科学化水平的目标定位不够适应

一是党组织准入把关不严、退出不畅。有的党组织并非本着对组织高度负责的态度，把党员发展作为一项政治任务，重数量、轻质量，信仰基础不扎实、入党动机不纯正，影响了党员队伍的整体素质。二是监督管理不严格。有的党组织不能定期开展组织生活，或者组织生活质量一般，不能将党员凝聚于一心；三是有的党组织“三会一课”制度坚持不够，存在党的会议与业务会议混淆、以读报代党课的现象；四是有的党组织每年民主评议党员流于形式，批评与自我批评难以开展；党内监督不能到位。

二、基层党建工作存在问题的原因分析

以上基层党组织建设创造力凝聚力战斗力方面存在的问题，严重影响着新形势下基层党组织战斗堡垒作用的发挥。究其原因有以下几个方面：

（一）、市场经济对党员理想信念形成冲击

随着市场经济的发展，人们的功利性价值也在不断在泛化，甚至一些党员干部也出现对物质主义、享乐主义和个人主义认同不断提升的趋势，出现社会理想

失落、信仰危机的现象。一些党员虽然组织上入了党，但思想上没有入党，他们的行为表现，对党的声誉，对党的创造力凝聚力战斗力都造成了一定的损害。

（二）、新的信息传播模式对基层党组织传统工作方式提出挑战

新的信息传播方式的变革，既拓展了基层党组织建设的工作空间，也对基层党组织如何突破传统的思维方式和工作方式提出了新的挑战。一是新媒体的开放性实现了信息的社会共享，基层党组织一个传统的重要功能，就是在于自上而下地将中央精神传达到基层、部署到基层，读文件、念报纸和简单说教等方式开展党建工作的效果在新媒体时代明显减弱。二是新媒体的交互性。人们既是信息的接受者，也是信息的传播者，更是信息的生产者。在当前社会矛盾多样化的驱使下，各种信息真伪难辨、良莠不齐、鱼龙混杂、错综复杂，积极思想与消极言论、正确观点与错误倾向并存，增加了基层党组织舆论引导的难度。

（三）、党员队伍的数量与质量也影响着基层党组织创造力凝聚力战斗力的形成。

从党员个体角度来分析，党员数量较少，容易获得人们的尊重和信任，自身也就有了光荣感、自豪感、责任感、使命感，因而能在急难险重的情况下充分发挥先锋模范作用。但当党员数量多时，人们对党员的期望值会降低，党员发挥带头作用的机会也会减少，自觉性会减弱，出现互相观望、推诿、攀比等心理，从而最终印象党的先进性和纯洁性，削弱党的创造力、凝聚力和战斗力。

三、提高基层党组织的创造力凝聚力战斗力，推动创先争优常态化长效化制度化。

（一）推进基层党建工作的创新性提高基层党组织的创造力

第一，着眼发展，突出基层党建工作的前瞻性。推进基层党建工作发展，就是立足现有基础“向前看”。在抓好当前各项工作的同时，了解和掌握新时期对基层党建工作的新要求，把上级党委部署的工作与本单位工作实际结合起来，对党建工作超前谋划，适时提出创新思路，明确创新目标，落实创新举措。坚持用科学发展的观点指导实践，在推进基层党建工作创新过程中超越自我、赶超别人。

第二，紧扣中心，把握基层党建工作的全局性。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的基本思路，找准基层党建工作的结合点和切入点，探索和总结发挥党组织和党员作用的新路子、新途径。把握基层党建工作的重点和难点，扎实推进行业党建工作。

第三，讲究方法，注重基层党建工作的可操作性。推进基层党建工作创新应处理好3个关系：一是继承与创新之间的关系。基层党建工作应坚持在现有的基础上进行创新，创新的成果应是目前各项工作持续发展的直观反映；二是基础工作与创新重点的关系。对党建工作，既不宜抛开基础性工作抓创新，又不能以抓基础性工作为由，缺乏创新力度，对基础工作和创新重点统筹兼顾；三是树立亮点与消除盲点的关系。党建工作创新思路和创新举措不能凭空想象，需要与工作实际相适应、与具体问题相衔接。

第四，形成合力，增强基层党建工作的系统性。基层党建工作涉及方方面面，要坚持以人为本，强化责任落实，健全工作机制，最终形成合力。一是要有健全的领导机制，定期研究党建工作，及时制定工作计划和推进党建工作创新的思路、目标和措施，强化对创新措施落实情况的督促检查。二是党组织负责人及班子成员在党建工作中都应负有相应的责任，各自的责任在具体工作中都应得到落实。三是党建工作领导小组都应设立相应的工作班子，从力量上为各项党建工作目标和创新举措的落实提供保证。四是要有宣传氛围。党建工作创新思路能否落实，创新举措能否推广，创新成果能否扩大，在一定程度上取决于宣传工作的力度。要把宣传工作贯穿于基层党建工作的始终，突出正面宣传效果，及时挖掘和树立工作典型，发挥典型的示范带动作用，推进基层党建工作常抓常新，提高基层党组织的创造力。

（二）发挥党组织的政治核心和保证监督作用，提高基层党组织的凝聚力 第一，发挥党内民主，加强党内监督。参加单位重大问题的决策是党支部发挥政治核心作用的重要途径之一，通过支委扩大会，党政工联席会商讨重大问题，统一思想，同时落实党务政务公开制度，确保党员对党内事务的知情权和监督权，畅通党员意见表彰的渠道，及时受理和反馈反映的问题、矛盾，达到心顺气畅，齐心聚力的效果。

第二，凝聚各方力量，促进单位各项工作的顺利完成。党支部充分调动党政工团的各方力量，充分发挥各自的优势，以开展“争先创优”、劳动竞赛、创青年文明号、树立先进典型等活动为载体，突出在思想工作创新、技术创新和管理创新上下功夫，并直接承担急、难、险、重任务，营造团结协作、比学赶帮的氛围。

第三，充分利用各种宣传形式，紧紧围绕党的执政理念，单位发展目标，突

出“以人为本”的教育理念，从党员的个人感受和内在需要出发，强化党员在教育培训中的主体地位，通过有组织、有计划、有针对性的教育，充分发挥党员的主观能动性，变“要我教育”为“我要教育”，调动党员参与教育的积极性、主动性和创造性。不断激发党员增强光荣感和责任感，保持先进性的内在动力，提高党组织的号召力凝聚力。

（三）加强党员队伍管理，提高基层党组织的战斗力

第一，健全完善党员发展机制。建立入党积极分子信息库，健全联系培养、学习培训、实践锻炼、思想汇报、考核考察、定期分析、适时调整等各环节的工作制度。建立健全入党介绍人责任制，新党员质量不高或在入党后短时期内有违纪违法现象，追究介绍人的相关责任。建立基层党组织发展党员预审制度，对包括培养教育、政治审查、党内外群众意见及党支部发展党员的工作程序逐一进行把关。对申请入党人的具体特点进行延伸考察，了解发展对象的工作生活等活动中是否存在不良行为，全面掌握入党申请人的思想状况和现实表现。

第二，严格执行组织制度，党员入党后参加党的组织生活接受党内外群众的监督。要特别坚持三会一课制度、组织生活制度、民主生活会制度、汇报报告制度。党支部应当加强监督，认真履行领导谈话、组织生活登记检查、民主评议党员制度。始终让党员的工作、学习和生活都处在制度和组织的监管中。同时，为防止发生“入党前使劲干，入党后松一半，转正后什么都不干”的怪圈，要健全效绩考核制度，对党员发挥先锋模范作用的具体目标和要求进行量化测评。发挥群众的监督作用,定期对党员进行考核并将情况进行公示。