治保会标准化建设考评细则

治保会标准化建设考评细则（共9篇）

1.治保会标准化建设考评细则 篇一

市科普示范乡镇创建标准

(试行)

一、党政领导重视

1、乡镇党委和政府高度重视科普工作，认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》，积极实施《全民科学素质行动计划纲要》。将科普工作列入乡镇党委、政府工作的重要议事日程，并纳入乡镇经济和社会发展规划；乡镇党政班子经常听取科普工作的汇报，及时研究解决存在的困难与问题，为

开展科普工作创造良好的环境和条件；科普工作列入乡镇领导班子和所属部门目标管理责任考核、表彰、奖励范围和精神文明创建工作中；乡镇党委和政府领导带头学习科技知识，积极参加各类科普活动。

2、成立有乡镇主要领导负责的科普工作领导小组，落实分管科普工作领导，有常设机构，负责科普工作的组织协调、督促和检查，制定有乡镇科普工作的长远规划和计划，并予以认真落实。

二、组织网络健全

3、乡镇科协组织机构健全，配有政治素质和业务素质较强，能够适应乡镇科普工作不断发展的专兼职领导和工作人员。

4、乡镇所辖的村居均建有科普活动站，有专兼职人员负责开展科普活动；所有村居均有科普员，其中大学生科普员占乡镇大学生村官的80%以上；建有科普示范村2个以上，每个村至少有10名农村科技带头人，并积极开展科技示范户的评比活动；建有一支50人以上热爱公益事业、服务科普工作的科普志愿者队伍（科普志愿者、科普宣传员、青少年校外科技辅导员等），经常深入村社开展活动，并建有科普服务工作资料档案。

5、建有2个以上制度健全、管理规范的农村专业技术协会组织。协会在普及推广科学技术，促进农村产业结构调整，推动农业产业化经营等方面发挥了重要作用。

三、基础条件完善

6、科普经费纳入乡镇财政预算，人均每年不少于0.3元，并随着当地经济的发展逐年增长。

7、辖区内公众集中活动地段建有1处10米以上标准较高的科普画廊；90%的村建有科普站、且设施完备，98%的村科普宣传栏管理完好，科普员尽职尽责。

8、乡镇建有科普示范基地，基地有开展科普活动及技术培训场所。

9、乡镇科协有开展工作所需的办公场所和设施。

四、工作成效显著

10、围绕乡镇党委、政府的中心工作，组织开展形式多样的群众性、社会性、经常性科普宣传活动。每年至少举行2次主题鲜明的大型综合科普宣传活动。每年结合农时季节组织2次以上重点面向农民的科技下乡活动。每年组织1次以上针对乡镇机关干部的科普报告会。

11、每年更换科普画廊、科普橱窗、科普宣传栏内容不少于4次。及时上报科普信息（年报送信息不低于5条）和科普工作总结材料。

12、农业生产总值增长幅度不低于10%，农民纯收入高于本区县平均水平。积极发挥科协组织在开展科普工作中的主力军作用，广泛争取和发动社会各方面力量共同参与科普活动。

13、努力探索乡镇开展科普工作的方法和经验，积极推动科普示范基地建设，并建有1个以上规模大、经济效益和社会效益较突出的科普示范基地。

14、积极开展提高农民科学素质的工作，推动实施农民科学素质行动。大力开展农村党员基层干部实用技术和市场经济知识培训，并制定有长远规划和计划。乡镇机关干部受教育面不小于90%，村干部和农民党员参加培训面要达到80%以上。每年示范推广新技术2项以上。

15、结合素质教育，开展多种形式的青少年科技教育活动，培养青少年的创新精神和实践能力。每年至少组织2次以上的青少年科技活动，在校中小学生参与率不低于80%。

16、形成全社会共同参与科普工作的氛围。辖区范围内的公众对科普的认同感强，群众参与科普活动积极性高，公众的科技文化素质明显提高，科普活动的覆盖面达到常住人口的80%以上。

17、科普工作与精神文明建设紧密结合，在当地形成科学、健康、文明的社会风尚。公众能够自觉抵制各种愚昧迷信和歪理邪说。当地无恶劣影响的封建迷信、伪科学活动发生，无邪教组织，社会综合环境良好。

18、通过创建活动，形成了有特色的科普工作和品牌性科普活动，获得市级、区县级表彰和奖励。科普工作具有创新性和独特性，并取得显著效果，形成开展科普工作的先进典型经验。

2.治保会标准化建设考评细则 篇二

关键词：绩效考评 指标标准 人力资源

一、人力资源管理中的绩效考评

（一）绩效考评的含义

人力资源绩效考评是人力资源开发与管理中非常重要的一部分，是一种正式的员工评估制度，是绩效管理中一个重要的环节，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果，绩效考评执行的效果直接影响了绩效管理的成效。绩效考评又称绩效评估、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

国外企业重在考评员工的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面；目前，国内绩效考评员工的“德、能、勤、绩”四个方面。它能促进员工个人的发展和组织目标的实现，绩效考评的结果将作为职务提升、工资晋级和进一步培训的依据。

（二）绩效考评的内容

绩效考评的内容体现了企业对员工的基本要求。在实际操作中，通常从以下五个方面进行考核。由于各个组织所处的环境、完成目标的管理工作中的具体特点以及经营者的偏好不同，可能使组织在进行绩效评估时偏重于其中一项或几项。

1.德——工作态度的考评

工作态度考评是对员工在工作中努力程度的评价。常用的考评指标有：事业心、责任心、组织承诺度、敬业精神、团队精神、协作精神、组织纪律性、职业道德、创新精神等。员工的工作态度主要依靠考评者的主观评判，因此是主观性的标准，又称为“软指标”。

2.能——工作能力的考评

工作能力一般包含三部分，一是知识水平包括专业知识和相关知识；二是技能包括分析、决策、组织、公关、演讲等；三是工作经验。工作能力的考评不仅考察员工对相关工作能力具备的程度，更重要的是考察能力发挥的程度及带来的效果。由于员工的工作能力也需要考评者作出主观的判断，因此也是“软指标”。

3.勤——工作行为的考评

工作行为主要从员工的出勤率、事故率、表彰率、违纪违规次数、承担社会工作的情况、访问客户人次、客户满意度、员工投诉率、合理化建议采纳次数等指标来衡量，是客观性的评价指标，又称为“硬指标”。

4.绩——工作业绩的考评

工作业绩指履行职务工作的结果。工作业绩可以通过具体数量或金额来表示，主要体现在工作的数量指标、工作的质量指标和工作创新程度三个方面，三个方面都是“硬指标”。

5.体——身体健康状况的考评

具体包括身体的健康情况、适应工作的忍耐力、精神健康状况、克服困难的意志力、对环境的适应能力等。

二、人力资源管理中绩效考评面临的问题

绩效考评是整个人力资源开发和管理的一个总结，与人力资源管理的各环节密切相关。没有绩效考评，人力资源开发和管理就失去了标准和依据，人力资源开发和管理的改进和发展就失去了方向。

从理论上讲，绩效考评的有效实施，能够激活人力资源管理的各项职能活动，形成强大的内驱力和拉动力，通过不断地改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升，正因为如此，绩效考评受到了越来越多的重视，很多企业都将这一机制引入到自己的管理实践中，以期实现对人力资源的充分开发和利用，但是在具体的实施过程中，并没有达到预期的目的。

人力资源管理中的绩效考评工作具有较强的实践性、较高的技术含量、较高深的理论，是非常具有挑战性的。当下，人力资源管理中绩效考评常见的问题如下：

1.评价指标设置不当。

对于绩效考核指标设置存在三种做法：一是绩效考核指标过粗，过于泛化，与被考核者所从事的具体工作之间的关联性不大；二是绩效考核指标过细、过全，看起来很科学、很合理，但执行起来很困难；三是盲目追求量化，只考核能量化的指标，不能量化的指标则被当作不重要的指标被取消掉。

2.主体不明确。

许多企业在开展绩效考核时搞的声势浩大，要求所有的员工之间互相打分，然后算出一个平均分，似乎这样的评价才算得上科学和客观公正，其主要目的是通过这种方式来评价员工的业绩，将其与员工的工资奖金挂钩。但不能对员工提出改进意见，并进一步开发员工的潜能，不能对员工的工作绩效进行总体评价。

三、绩效考评指标标准的建设

绩效考评指标标准是考评者对考评对象完成考核指标程度进行衡量的准则和尺度。它可分为绝对标准和相对标准。考评指标的维度和指标趋向应科学。绩效标准是绩效管理的核心。公共部门绩效评估应该包括经济、效率和效益和质量四个维度。一般而言，一项有效的绩效考评指标标准应具备以下特征：

第一，标准的制定是针对工作本身而非从事工作的人。绩效考核评价标准应根据岗位工作本身来建立，不论谁在做这项工作，标准应该都一样，并且每个岗位的绩效考核标准应该只有一套，不能针对每个工作者各制定一套标准。

第二，制定的标准是可以达到的。标准既具有先进性又具有可行性，能够对员工起到激励的作用；标准的制定是共同协商的结果。岗位管理中的绩效考核标准应该是员工与其上级领导经过多次协商而最终制定的。

第三，标准要尽可能具体且可以衡量。这样就要求绩效考核指标的设计要尽量使用量化指标，对于难以量化的指标，可以通过对其考核周期内的工作任务或工作要求完成时间来界定，从实质上讲，被时间所界定的工作任务或工作目标也是定量指标。只要我们能够对员工的工作任务或工作目标做出明确的说明，同时提出明确的时间要求，这些指标就具备了可操作性，衡量指标的标准也能具体量化。

第四，标准的制定不是一成不变。标准应随着组织的规模的变化和企业成长阶段的不同，以及外部环境的变换，考核标准也要进行适当的调整。

建立合理的考核指标体系是整个考核成功的关键，企业要善于总结经验及时修订，通过理论与实践的多次反复，逐步建立科学、完善、实用的绩效考核指标体系。绩效考评是人力资源管理最为重要的一个环节，但仍需要其他工作的配合，共同促进企业的发展与进步，企业人力资源管理的绩效考评工作要想真正产生效果，则管理人员必须同时具有绩效管理的能力与绩效管理的动力，才能实现真正的人力资源管理。

参考文献：

[1]方振邦.战略性绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社， 2007.

3.治保会标准化建设考评细则 篇三

来源: 观典律师事务所 作者: rising 发布时间: 2015-04-24 10:52 22 次浏览

天津市建筑施工安全生产标准化考评实施细则

第一章总则

第一条为了规范本市建筑施工安全生产标准化考评工作，根据住房城乡建设部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》（建质〔2014〕111号），结合本市实际，制定本实施细则。

第二条建筑施工安全生产标准化考评包括建筑施工企业安全生产标准化考评（以下简称企业考评）和建筑施工项目安全生产标准化考评（以下简称项目考评）。

第三条本细则所称建筑施工企业是指在本市工商注册，从事新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程施工活动的建筑施工总承包及专业承包企业。

本细则所称建筑施工项目是指本市行政区域内已取得施工许可证的新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程项目。

第四条市建设行政主管部门负责监督指导本市建筑施工安全生产标准化考评工作，并具体实施企业考评工作。

市、区（县）建设工程质量安全监督管理机构按照管理权限分别负责市管、区（县）管建筑施工项目考评工作。

第二章项目考评

第五条项目考评由项目安全生产标准化自评和安全监督评分两部分组成。

第六条建筑施工企业应当建立健全以项目负责人为第一责任人的项目安全生产管理体系，依法履行安全生产职责，实施项目安全生产标准化工作。

建筑施工项目实行施工总承包的，施工总承包单位对项目安全生产标准化工作负总责。施工总承包单位应当组织专业承包单位等开展项目安全生产标准化工作。

第七条建筑施工项目应当成立由施工总承包及专业承包企业组成的项目安全生产标准化自评组（以下简称“项目自评组”），制定工作计划，每月依据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）开展项目安全生产标准化自评工作。

项目自评组应当在工程项目竣工验收前，将每月的自评情况进行汇总，形成项目自评结果。

第八条建筑施工企业安全生产管理机构应当定期对项目安全生产标准化工作进行监督检查，凡建筑施工安全检查评定等级为不合格的，必须限期整改达到合格。检查及整改情况应当纳入项目自评材料。

第九条建筑施工项目的建设、监理单位应当对项目自评组实施的安全生产标准化工作进行监督检查，对项目自评材料进行审核并签署意见。第十条建设工程质量安全监督管理机构在对建筑施工项目实施日常安全监督时应当同步开展项目考评工作，指导监督项目自评工作。

第十一条建筑施工项目竣工验收前，建筑施工企业应当向建设工程质量安全管理监督机构提交以下项目自评材料：

（一）建筑施工项目安全生产标准化考评申请表；

（二）项目自评组工作计划；

（三）项目自评组每月自评的有关检查及整改资料；

（四）项目监理下达的监理通知单及整改资料；

（五）项目安全生产自评结果；

（六）建筑施工企业安全生产管理机构对项目施工安全检查情况以及项目整改情况；

（七）项目施工期间因安全生产受到建设行政主管部门、监督机构的奖惩情况（包括限期整改、停工整改、通报批评、行政处罚、通报表扬、表彰奖励等）；

（八）项目发生生产安全责任事故情况；

（九）国家及本市建设行政主管部门规定的其他材料。

第十二条建设工程质量安全监督管理机构在收到项目自评材料后，经查验符合要求的，结合日常监管情况进行项目安全监督评分，并根据项目自评结果和安全监督评分结果进行项目评定，于10个工作日内向建筑施工企业发放项目考评结果告知书，同时将项目考评结果上报市建设行政主管部门，通过天津建设网向社会公布。

第十三条项目考评评定结果分为“优良、合格、不合格”三个等级：

（一）标准化自评分和安全监督评分的分值均不低于85分的，为优良；

（二）标准化自评分或安全监督评分分值低于85分且均不低于70分的，为合格；

（三）建筑施工项目具有下列情形之一的，为不合格： 1.标准化自评分或安全监督评分分值低于70分的； 2.未按规定开展项目自评工作的； 3.发生生产安全责任事故的；

4.因项目存在安全隐患，在一年内受到建设工程质量安全监督管理机构2次及以上停工整改的。

第十四条评定结果为不合格的，应当在项目考评结果告知书中说明理由及项目考评不合格的责任单位。

第十五条项目竣工验收时，建筑施工项目未提交项目自评材料的，视同项目考评不合格。

第十六条外埠建筑施工企业在本市承建的建筑工程项目，由市建设行政主管部门将项目考评结果转送企业注册地省级建设行政主管部门。

第三章企业考评 第十七条凡取得建筑施工企业安全生产许可证且在许可证有效期内的建筑施工企业应当开展企业考评。

第十八条建筑施工企业应当建立健全以法定代表人为第一责任人的企业安全生产管理体系，依法履行安全生产职责，实施企业安全生产标准化工作。

第十九条企业考评以企业自评为基础，以企业承建项目的考评结果为主要依据，结合安全生产许可证动态监管情况进行。

第二十条建筑施工企业应当成立企业安全生产标准化自评机构，由企业负责人组织、相关管理部门参与，根据《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77）每年至少开展一次企业安全生产标准化自评工作，并编制自评报告。

自评机构的评价人员应当具备企业安全管理及相关专业能力，每次评价不应少于3人。第二十一条有下列情形之一的，建筑施工企业应当重新进行自我评价：

（一）适用法律、法规发生变化时；

（二）企业组织机构和体制发生重大变化后；

（三）发生生产安全事故后；

（四）其他影响安全生产管理的重大变化。

第二十二条建筑施工企业安全生产标准化自评报告应包括《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77）附录A、附录B的全部内容。自评结果应当按照《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77）的等级划分，核定为合格、基本合格、不合格三个等级。

第二十三条建筑施工企业应当至少在办理安全生产许可证延期手续前20个工作日向市建设行政主管部门提出企业考评申请。

第二十四条申请企业考评应当提交以下材料：

（一）建筑施工企业安全生产标准化考评申请表；

（二）企业近三年的自评报告；

（三）企业近三年内承建项目的台帐及相应的项目考评结果告知书；

（四）企业近三年内因安全生产受到建设行政主管部门的奖惩情况（包括通报批评、行政处罚、通报表扬、表彰奖励等）；

（五）企业承建项目发生生产安全责任事故情况；

（六）国家及本市建设行政主管部门规定的其他材料。

第二十五条建筑施工企业提交的材料经查验符合要求的，按照本细则第十九条规定对其进行评定，并在20个工作日内向建筑施工企业发放企业考评结果告知书。

第二十六条企业考评评定结果分为“优良”、“合格”及“不合格”。

第二十七条企业自评结果均为合格，项目考评合格率100%（合格率是指企业近三年作为项目考评合格责任主体的竣工工程数量与企业承建已竣工工程数量之比）且优良率不低于20%的（优良率是指企业近三年作为项目考评优良责任主体的竣工工程数量与企业承建已竣工工程数量之比），安全生产标准化评定为优良。

第二十八条企业自评结果为合格或基本合格，且近三年所承建已竣工项目考评合格率不低于95%的，安全生产标准化评定为合格。

第二十九条建筑施工企业有下列情形之一的，安全生产标准化评定为不合格：

（一）企业自评结果为不合格的；

（二）未按规定开展企业自评工作的；

（三）企业近三年所承建的项目发生较大及以上生产安全责任事故的；

（四）企业近三年所承建已竣工项目不合格率超过5%的（不合格率是指企业近三年作为项目考评不合格责任主体的竣工工程数量与企业承建已竣工工程数量之比）；

（五）国家及本市建设行政主管部门规定的其他情形。

第三十条评定结果为不合格的，应当在企业考评结果告知书中说明理由。第三十一条未按照本细则规定申请企业考评的，视同企业考评不合格。第三十二条企业考评结果通过天津建设网向社会公布。

第三十三条安全生产标准化考评不合格的建筑施工企业，应在收到考评结果告知书后进行整改，整改后于3个月内重新提出考评申请，经市建设行政主管部门复核具备安全生产条件的，安全生产标准化考评结果评定为“整改后合格”。

第四章奖励和惩戒

第三十四条本市政府投资项目招投标应优先选择建筑施工安全生产标准化考评优良的建筑施工企业及项目负责人。

第三十五条建筑施工安全生产标准化考评情况记入本市建筑施工企业安全生产信用档案。

第三十六条对于安全生产标准化考评结果为合格或“整改后合格”的建筑施工企业，在办理安全生产许可证延期时，准予延期；对于安全生产标准化考评不合格，且整改后仍不具备安全生产条件的，不予延期。

第三十七条对于安全生产标准化考评不合格的建筑施工企业及项目，在企业主要负责人、项目负责人办理安全生产考核合格证书延期时，责令限期重新考核，对重新考核合格的，核发安全生产考核合格证；对重新考核不合格的，不予核发安全生产考核合格证。

第三十八条经安全生产标准化考评优良、合格的建筑施工企业及项目，发现有下列情形之一的，撤销原安全生产标准化考评结果，直接评定为不合格，并对有关责任单位和责任人员依法进行处罚：

（一）提交的自评材料弄虚作假的；

（二）漏报、谎报、瞒报生产安全事故的；

（三）考评过程中有其他违法违规行为的。第五章附则

第三十九条建设工程质量安全监督管理机构应当制定实施项目考评工作流程并报送市建设行政主管部门。

4.治保会标准化建设考评细则 篇四

根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中共XX县委2019年组织工作要点》相关要求，在认真总结2018年基层组织建设工作的基础上，确定今年为县直机关“基层基础全面提升年”。为确保全面提升年活动效果，开创机关基层组织建设工作新局面，现将具体工作分类细化量化，制定本考评细则。

一、政治建设

1.加强党委（党组）班子政治建设。认真学习落实《中国中央关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党党组工作条例》，按照总书记提出的“三个表率、一个模范”的要求，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率；在始终同党中央保持高度一致上作表率；在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率；建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。（4分）

考核标准：查阅党委（党组）会议记录和相关活动记录，资料记录不规范或缺失扣1分。

2.定期召开党委（党组）会议专题研究机关党建工作，专题研究上级党委决策部署落实情况。把基层组织建设工作列入党委（党组）领导班子议事日程，每年听取工作汇报不少于4次，研究解决本单位基层组织建设有关问题。（4分）

考核标准：查阅党委（党组）会议记录，少一次扣1分，不是专题、专项研究的扣1分。

3.严格落实“一岗双责”。党委（党组）书记要履行好第一责任人职责，管好自己，抓好班子，带好队伍，把责任传导给所有班子成员、压给下一级党组织书记；其他成员作为分管领域责任人，按照分工抓好职责范围内的基层组织建设工作，要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委（党组）书记每半年向县委专题报告一次基层组织建设工作开展情况。（3分）

考核标准：查阅党委（党组）会议记录和有关工作记录资料，党建工作责任不明，落实不力的酌情扣分。

4.认真落实政治生活各项制度，学习贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》，认真开展批评和自我批评，定期召开组织生活会，民主生活会。党员领导干部要严格落实双重组织生活制度。（4分）

考核标准：查阅民主生活会、组织生活会会议记录。班子成员参加所在支部组织生活会，少一次扣1分，会议记录不规范扣1分。

二、思想建设

5.扎实开展“XXXX、XXXX”主题教育。按照县委安排，结合单位职责任务和队伍建设实际，开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“XXXX、XXXX”主题教育，认真做好各项准备工作，科学制定工作方案，高标准组织开展主题教育。（15分）

考核标准：以活动方案或相关文件资料为依据，有专门的主题教育档案，少一项工作扣1分。

6.抓好经常性党内集中学习教育。一是各机关党员要充分利用学习强国APP平台，把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为党员干部教育重中之重，聚焦学懂弄通做实；二是要把《中国共产党章程》作为党员干部经常性学习内容、教育培训的必修课程；三是要把《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党党支部工作条例（试行）》作为党员领导干部学习重点。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进党员干部教育培训。要求各机关党组织制定切实可行的学习计划保证机关党支部在职党员每年集中培训时间不少于48学时。（3分）

考核标准：制定有学习教育计划，集中学习和自学相结合，计划不详细，学习时间不够的扣1分。

7.开展党员活动日主题教育。把每月第一个星期五固定为党员活动日，结合实际开展教育实践活动。党员活动日要突出经常性、制度化、规范化和严肃性，突出强化党员的在党意识。在活动内容上，继续坚持“4+X”模式，4即：重温入党誓词、政治学习、缴纳党费、为党员过政治生日。X即各机关党组织结合自身实际自选动作，可以利用主题活动日进行“三会一课”、可以进行岗位练兵、也可以开展“党员义工”等，总之要做到规定动作不走样，自选动作有特色。（5分）

考核标准：以开展活动的活动签到表、活动照片、活动方案、活动记录等相关资料为依据，每月一次，少一次扣0.5分。

三、组织建设

8.抓好机关党支部领导班子建设。严格按照《中国共产党党支部条例（试行）》要求设立机关党支部，每届任期3-5年，按期进行换届选举。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例。（4分）

考核标准：查看相关换届文件和资料，班子配备不齐全扣0.5分，资料缺失或出现断档扣1分。有专职党务工作人员的党组织加2分。

9.做好党员发展和教育管理工作。严格按照中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》要求发展党员，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育，提高发展党员质量。建立党员日常教育管理个人档案，将党员个人参加组织生活、学习教育、民主评议等情况如实录入《中国共产党党员活动证》。每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党的一个基层组织；积极开展党员组织关系网上转接，做到组织关系转接工作规范有序。做好服务老党员、老干部工作，通过灵活多样的形式为老党员、老干部参加学习、参加组织生活提供便利，通过邀请老党员、老干部讲党史的方式鼓励他们继续发挥作用。完善党内激励、关怀、帮扶机制，帮助生活困难党员解决实际困难。党支部要经常对党员参加组织生活、学习教育的情况进行督促检查，对无故不参加组织生活、学习教育的党员，要及时给予批评纠正。（6分）

考核标准：发展党员相关资料（会议记录复印件、发展党员公示表、民主测评表、票决表、入党或转正通知书等）保存完好，入党程序规范。入党资料缺失或有上访事件者扣3分；党组织关系转接不及时，有外挂党员者扣1分；有服务老党员、老干部相关文件或措施的加2分。党员活动证未填写或填写不完整的扣2分，党费缴纳不及时或收缴记录不详细的扣1分，党费收据保存不完整的扣1分。

四、作风建设

10.服务中心工作。机关党组织能围绕服务中心、建设队伍抓好党建工作，保证、监督党的路线方针政策，以及中央和上级党组织的决定在本部门本单位的贯彻执行；能认真研究、准确把握中心工作的各项目标任务，坚持抓党建促工作，并能通过“双星争创”、“支部联建”等党建主题活动使党员先锋作用发挥明显。（4分）

考核标准：以党务工作会议和党建文件为依据，无安排部署、无相关文件的扣1分。

11.继续实施“支部联建”活动。各机关党组织继续依托精准扶贫对口帮扶村深入开展“支部联建”活动。要求“支部联建”活动宏观上定方向，微观上抓落实，思想上扶智，经济上扶贫。今年“支部联建”重点向做好贫困户技能培训、协助帮扶村发展集体经济等方面倾斜。（5分）

考核标准：以工作台帐为依据，查看活动相关资料、照片，没有活动台账扣2分，台账中问题和措施、整改进度不完善的扣1分。

12.做好思想政治工作。督促各党支部经常性开展谈心谈话活动、分析党员思想状况，及时解决思想问题，定期向上级党组织和本部门本单位负责人汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议，时刻保持党员的先进性和纯洁性。（4分）

考核标准：查看各支部谈心谈话记录本，随机抽调2—3名党员进行实地查访。有党员未进行谈心活动的扣1分。

五、制度建设

13.健全完善机关规章制度。按照中央和省、市委有关精神和要求，建立完善《党建工作责任制度》、《党员目标责任制度》、《党建工作报告制度》及《“三会一课”制度》等党支部基本工作制度。将支部党建工作分解到党小组、落实到党员个人、贯穿于始终，重点要严格执行组织生活制度，落实好“三会一课”和民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度。（6分）

考核标准：党建基本工作制度以下发文件为准，少一项制度扣1分，各项政治制度的落实以会议记录本为依据，少一项扣1分，有未按时落实或弄虚造假者扣2分，党员领导干部未参加双重组织生活的扣1分，未按规定讲党课的扣1分。

14.认真开展述职评议、民主评议和党性分析。机关党支部要结合党建工作情况向支部全体党员述职，每年开展1次，并由支部全体党员进行评议。对上述职评议中提出的意见建议要进行梳理汇总，认真制定措施加以整改。每年第四季度召开党员大会开展民主评议党员活动，对评议中揭露的违法乱纪问题，要严肃查处；对评定为不合格的党员，要提出妥善的处理意见，交支部大会表决处理，并做好思想工作。机关党支部每年举行一次党员党性分析会议，全体党员分别汇报学习、思想、工作、作风等方面的情况，党组织给每个党员作出组织鉴定。（4分）

考核标准：以会议记录、会议签到为依据，缺党建述职报告扣1分，党员民主评议资料缺失扣1分，党员未进行党性分析扣1分。

15.不断改进学习教育形式。坚持集中学习和个人自学相结合，通过参加培训班、报告会，举办座谈会、交流会等形式为党员学习搭建平台。严格落实党组中心组和周四学习日制度，实行“四个一”，即一月一学，一学一题，一题一讲，一讲一评。创新党员学习教育形式和渠道，充分利用XX党建网、微信群、微信公众号等新媒体，激发党员参与学习的热情和兴趣。（4分）

考核标准：集中学习有图片有签到有记录，个人自学有笔记，有弄虚作假或代写笔记者扣2分。能创新学习形式和渠道的加2分。

六、保障机制建设

16.党建阵地建设完善。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的“六有”标准，加强党员活动室和图书阅览室建设，配备必要的电教设备和书报等资料，保证组织活动需求。党员活动室外悬挂“党员活动室”标识，室内组织架构图、党组织基本职责、党旗、党徽、入党誓词、党员的八项义务和八项权利、组织生活基本制度等悬挂上墙。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布及时。（5分）

考核标准：党建阵地内相关内容缺一项扣0.5分，党务公开、党建信息公布不及时扣0.5分。

17.机关文体活动丰富多彩。依据党员主题活动日，组织文体比赛、红色教育、岗位争先等主题实践活动。积极参加“巾帼文明岗”、“青年文明号”等创建活动，设计活动载体开展献爱心、送温暖等帮扶、救助活动。（5分）

考核标准：以活动相关资料、照片、视频为准，全年至少4次，少一次扣1分。

18.资料记录完整规范。按照规定认真做好党内活动记录和相关资料的收集整理工作，将党内活动和党内会议内容记录到统一印发的“三会一课”记录本上。党内组织生活记录要清晰完整、整洁规范，活动议题、参加人员、请假人员、缺席人员、发言内容、表决情况、评议结果等都要准确记载，坚决杜绝编造虚假活动记录。（5分）

考核标准：资料记录规范完整的加2分，存在弄虚作假的扣3分。

19.信息报送工作有序开展。县直各级党组织每月5日前向县委组织部报送信息，县直各党委每月至少报送三篇信息，县直各党总支每月至少报送两篇信息，党支部每月至少报送一篇信息。可围绕党员发展管理、党内主题活动、党组织生活、党建工作开展等方面工作的典型做法、经验成果和问题建议报送信息，要做到内容详实准确，图文并茂。（3分）

考核标准：信息报送工作未完成的，本项不得分；被省、市、县采纳使用的，每篇分别加3、2、1分。

20.建立完善基层组织建设工作档案资料。安排专人负责收集整理工作过程中产生的档案材料，及时整理归档，妥善保管，以备检查考核。党建工作档案资料包括：全

面从严治党（抓党建主题责任落实、党建文件制度）、组织队伍建设（组织设置、支部换届）、主题教育（“XXXX、XXXX”主题教育资料）、党员教育管理（党员教育培训、党员民主评议、谈心谈话、党性分析）、党的组织生活（三会一课、组织生活会、民主生活会）、党员主题活动日（活动签到表、活动照片、活动方案、活动记录）、发挥作用途径（支部联建、党建促扶贫、服务中心活动、党员示范岗）、发展党员及党费收缴（发展党员、党组织关系排查、党费收缴、党内除名）、党建基础资料（党建经费保障、文体活动、党员花名册）、党建创新工作等十大类，基础台账分类装档案盒，一年一合订，符合长期保管的质量要求。有条件的应同时具备同样内容的电子资料备份。（5分）

考核标准：档案资料整理规范、分类有序、内容详实的加2分，存在临时补内容弄虚作假的扣2分。

21.党建工作经费有保障。县直单位基层党组织的活动经费，列入单位经费预算，保障工作需要。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。（3分）

考核标准：以相关文件为依据，无党建工作经费保障的扣1分。

七、附加分（20分）

22.凡单位本内基层组织建设工作经验做法得到县委主要领导批示的，一次加5分。

23.在联络组季考评中，综合排名前三名的，分别计3、2、1分；在半年考核中，综合排名前五名的，分别计5、4、3、2、1分。

24.成功推出业内典型工作做法，被中央媒体报道的加10分，省级媒体报道的加8分，市级媒体报道的加5分，县级媒体报道的加2分，不累计记分。

八、附则

1.以上考核细则共24项，总分为：100+20分,每项扣分分值扣完为止,不再倒扣分；同项加分以最高分值计算，不累计加分。

2.考核时间为2019年12月底。考评结果分为好、良好、一般、差四个等次，并予以通报。

5.治保会标准化建设考评细则 篇五

一、软件考评细则（70分）：

（一）、村（社区）班子建设（16分）

文件等资料（6分），缺一项扣1分，扣完为止。

1、村（社区）两委成员花名册；

2、村（社区）党建工作领导组文件；

3、村（社区）干部分工及包

片文件；

4、村（社区）配套组织花名册；

5、村（社区）后备干部花名册及培养措施文件；

6、村（社区）党组织学习计划文件及记录（学习笔记）；

7、村（社区）创“五个好党组织”工作计划文件；

8、村（社区）两委工作计划和年终工作总结；

9、重要决策事项实施情况汇报汇总表；

10、村（社区）两委成员每半年一次述职报告（文字材料）；

11、村干部值班制度执行情况（看值班记录表，看工作日志，看请销假记录）；

12、村（社区）其他各项工作制度。

13、村（社区）办实事情况资料（文字总结）及集体经济收入情况资料；

14、“干部群众面对面”活动文件及登记表；

会议记录（10分），缺一项扣1分，扣完为止。

1、村（社区）“两委”会议记录周例会记录（看周例会记录）；

2、村（社区）（总）支委会议记录三会一课（总）支委会，看会议记录，一月召开一次村（社区）（总）支委会，一月一次“干部群众面对面”活动记录，每季度一次创先争优活动日（党员活动日）会议记录，每季度一次党员议事会记录，每季度至少研究一次农组工作会议记录。总支以下党支部记录：支委会每月1次（学习、讨论确定入党积极分子和发展对象）、党员大会每季度1次（上党课、讨论票决党员发展）；

3、（总）支委民主生活会及支部组织生活会（看会议记录）；

4、村干部述职测评工作（每半年一次，看会议记录、测评表）；

（二）、党员队伍建设（18分）

党员教育管理档案（7分），缺一项扣1分，扣完为止。

1、党支部活动记录簿（三会一课之党员大会、党课，看会议记录，党员大会每季度召开一次，村党组织负责同志每季度上党课一次，看党课报告情况记录表等材料）；

2、党员组织生活会（每季度一次，可与党员大会结合，可与党员冬训和民主评议结合。看村两委班子的学习笔记、看会议记录）；

3、民主评议党员（每年年底进行，看会议记录，看印发的民评表格、看民评汇总登记表，可与党员冬训相结合）；

4、村党组织有党员学习和实用技术培训计划（看计划，可与远程教育计划相结合，三个计划合一）；

5、党费收缴清单（看党费是否按时、足额收缴，底单是否清晰）；

6、开展党员结对帮扶活动（看党员结对帮扶登记表）。

7、党员现代远程教育工作

1）、成立党员现代远程教育工作领导组，有管理员（看文件资料）；

2）、有管理制度、标牌制度（上墙）；

3）、年初有计划，年终有总结（看文字资料）；

4）、党员现代远程教育学习记录簿（看集体播放记录，看点名册，看村班子个人的学习笔记；党员经常性教育每月学习培训不少于1次，技术培训每季度不少于1次，可先进行网络教学，后学习相关文件，最后作要求）

5）、设备管理完好，能熟练使用电视上网，每周开机播放一次（镇将从先锋在线管理后台查看统计），有报修、维修记录（管理员现场做测试，看报修、维修记录）。

发展党员档案（7分），缺一项扣1分，扣完为止。

1、发展党员计划文件；

2、推荐先进分子（从未提交入党申请书的优秀村民中推荐先进分子，会议记录，看《先进分子联名推荐表》）；

3、确定和培养入党积极分子（看《入党积极分子联名推荐表》，看支委确定申请人为入党积极分子的会议记录，看《入党积极分子培养考察登记表》）；

4、审核和培训发展对象（看党组织对入党积极分子进行一年培养和考察的记录，看《发展对象联名推荐表》，看支委会讨论同意可列为的会议记录，看政治审查材料，看党内外座谈材料，看总支部和党委预审材料，看对发展对象进行公示材料，看对建党对象进行培训材料）；

5、接收和审批预备党员（看支部党员大会讨论该发展对象是否发展为预备党员的会议记录，看票决统计单，看总支审查的会议记录，看填写《入党志愿书》，看党委审批的文件通知）；

6.治保会标准化建设考评细则 篇六

一、考核内容和评分标准

1、成立党建工作领导组，书记为第一责任人。年初有“五个好党支部”工作计划，年终有工作总结，每半年一次述职(有述职报告和会议记录)，有落实措施。(2分)

2、三会一课：村支委会按月召开，每季度研究至少一次农组工作，党员大会按季度召开，村委会工作会议每年不少于12次，村党组织负责同志上党课可与党员大会结合(有党课材料，有记录)，每季度一次。(6分)

3、民主评议党员每年年底进行，要有会议记录，印发表格、汇总登记，可与党员组织生活会、党员冬训相结合。(2分)

4、基层民主建设：认真开展“四议两公开”，有党务政务财务公开领导组，有监督组；有公开工作的操作制度和规程(上墙)：领导组有会议记录，每季度一次；有专门的党务、村务、财务公开栏；监督组认真履行职责，有会议记录；每季度首月5日公开，公开规范，有公开底表，有上报：公开以公开栏为主，需留有存根及影像资料。(10分，每有一项不合格扣2分，扣完为止)

5、党费、党刊费收缴（8分）。村级建立党费收缴账目，准确、详细记录党费收缴情况。出现账目不清、违规收缴党费或不按要求及时足额收取上交党费的此项不得分。未及时足额上交党刊费的扣3分。

6、远程教育（10分）：有领导组织和管理员，有管理制度、标牌制度上墙；站点建设规范、设备运转正常；每月组织党员收看节目不少于3次，收看时间不少于6小时，有播 放记录，有签名记录，“三簿一册”记录齐全；收看次数或收看时间每有一次不达标的扣2分，每缺一次扣2分，扣完为止。（其他每缺一项扣一分）

7、村干部工资补贴发放（4分）。按要求按时做好村干部工资补贴发放工作，及时上报发放工作台账。干部工资发放出现问题的此项不得分，无发放工作台账的扣2分。

8、村级组织活动场所建设：（15分）

（1）房舍建设（5分）房舍面积不低于90平方米。不足的每缺10平方米扣1分，最多扣3分；建有“两委”办公室和党员活动室并配有门牌。房间每缺一间扣1分，门牌每缺一个扣0.5分，最多扣2分。

（2）院落建设（3分）

1、房舍外围无院落的扣1分；院落建有围墙、大门。没有围墙和大门的扣1分；院内地面平整。地面不平整的扣1分。

（3）办公用品配备（7分）无党务、村务公开栏，科普宣传栏的扣1分；无3套适当的办公桌椅、资料柜及办公用品的扣1分；有“两委”决策和工作流程、党旗，学习资料、电教设备、党建知识刊板。（6块每缺一项扣1分）

9、党员发展：(15分，缺一项扣1分，其中未政审、未票决、程序错误有任一项，l5分全扣)1)、从提交入党申请书的优秀村民中推荐入党积极分子。(表格)2)、确定和培养入党积极分子。3)、审核和培训发展对象。4)、接收和审批预备党员。

5)、考察预备党员和预备党员转正。

10、按时参加组织委员工作例会、培训会每缺勤一次扣1 分，扣完为止。（4分）。

11、组织信访工作（8分）。凡年度内出现组织处理党员以及党员参与集体信访的该项不得分。凡因基层组织方面引起到上级部门信访的，分区级、市级、省级、中央，每有一起分别扣2分、4分、6分、8分。

12、开展XXXXX活动。(16分)活动资料完整，建立活动档案；镇级下发的文件、简报、教材等资料存档完整；有本支部开展活动的相关资料。镇级文件存档不齐每少一份扣2分；本支部文件不齐每少一份扣1分；活动规定动作每有一项未落实的扣2分，扣完为止。

二、奖励记分

1、承担镇级、区级、市级观摩检查任务的党支部每次分别加10分、15分、20分。典型事例被区级、市级、省级采用的或媒体宣传报道的，每有一次分别加5分、10分、20分。

2、被评为省、市、区级先进基层党组织的党支部分别加10分、5分、2分，有省、市、区级先进个人的党支部分别加6分、4分、2分。

三、考核方式

7.治保会标准化建设考评细则 篇七

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(共100分，单项分值扣完为止)

项目 内容及要求 分值 考评方式 计（扣）分办法 实得分 备 注

健全 基本 组织

（分）①建立健全乡、开发区区域内的基层党组织体系。4 查网络图 组织体系不健全扣2分；没有组织网络图扣2分。

制定乡、开发区党组织网络图，明确区域内基层党组织设置情况。

②开展软弱涣散村党组织整顿工作，有软弱涣散村现状分析和整顿措施。3 查文件查资料 未开展整顿工作不得分；无具体措施扣2分。

有实施方案，有软弱涣散村名册和整顿措施。

③组织开展党建带工建、带团建、带妇建工作。3 查文件 未安排工作不得分；无具体措施扣1分。

有工作方案，有具体措施。

建强 基本 队伍

（分）①班子团结有战斗力。2 查记录 班子成员出现不团结现象，扣1分。

上级部门有无不良记录

②选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记，按照“一人一档”的要求建立村干部档案。4 查资料查名册 无村党组织书记、“两委”班子成员基本情况台账的不得分；未按照“一人一档”要求建立村干部档案的扣3分。

查名册，查上一对村“两委”成员的考核结果。

③每年对全体村干部进行1次培训，抓好党员轮训。2 查文件查记录 未组织村干部培训扣1分；未组织党员培训扣1分。

有学员登记表和培训记录。

④党员队伍（含流动党员）、入党积极分子队伍基本情况清楚，每村有1名35岁左右党员。3 查资料查台账 党员队伍（含流动党员）基本情况不清楚扣1分；入党积极分子队伍基本情况不清楚扣1分；无35岁左右党员的，每村扣1分。

建有党员信息库。

建强 基本 队伍

（分）⑤大学生“村官”基本情况清楚，党（工）委班子成员联系帮助大学生“村官”。1 查资料查台账 基本情况不清楚扣0.5分；班子成员未联系帮助大学生村官扣0.5分。

有具体帮扶措施和记载。

⑥以乡、开发区为单位逐村建立在外能人（务工经商、企业经营管理人员等）基本情况台账。2 查资料查台账 未建立基本台账，每村扣0.5分，扣完为止。

有名册，有经常性联系的记录。⑦党费收缴、管理规范。1 查资料查帐目 未定期按标准收缴扣0.5分；未按时足额上缴扣0.5分。

有专账，有专兼职人员，有收缴党费的原始收据。

开展 基本 活动

（分）①党（工）委班子加强自身建设，坚持开展中心组理论学习，每年集中学习不少于12次，召开1次民主生活会，开展1次民主评议班子成员活动。3 查资料查记录 活动开展每少1项扣。

注

健全 基本 组织

（分）①建立健全街道区域内的基层党组织体系，理顺各类基层党组织隶属关系。3 查网络图或查台账 无党组织网络图或台账不得分；街道辖区内基层党组织隶属关系不明确的扣2分。

有街道党组织网络图，明确区域内基层党组织设置情况。有党建指导（联络）员的名册。

②建立健全街道社区党建工作议事协调机构并规范运作，由街道党工委牵头，辖区单位与社区签订共驻共建工作协议。4 查资料

查记录 无议事协调机构或未开展共驻共建工作的不得分；议事协调机构未正常运转扣2分，共驻共建协议未全覆盖扣2分。

有协议，有活动记录。

③组织开展党建带工建、带团建、带妇建工作。3 查资料

查记录 每项工作未安排不得分，无具体措施扣1分。

有方案，有记录。

建强 基本 队伍

（分）①班子团结有战斗力。2 查记录 班子成员出现不团结现象扣1分。

上级部门有无不良记录

②选好配强社区“两委”班子，特别是社区党组织书记，按照“一人一档”的要求建立社区干部档案。5 查名册 查档案 无社区党组织书记、“两委”班子成员基本情况台账的不得分，未按照“一人一档”要求建立社区干部档案的扣3分。

有名册，有档案，有记录。

建强 基本 队伍

（分）③以街道为单位每年对全体社区干部进行1次培训，抓好党员轮训。2 查资料

查台账 未组织社区干部培训扣1分，未组织党员培训扣1分；党员轮训未达到80%，每少10个百分点扣0.5分。

有学员登记表和培训记录。

④社区工作者队伍基本情况清楚，有规范的台账。2 查台账 基本情况不清楚不得分。台账不全的扣1分。

有档案，一人一档。

⑤党员队伍、入党积极分子队伍基本情况清楚，每个社区至少有1名35岁左右年轻党员。5 查台账 党员队伍、入党积极分子队伍基本情况不清楚不得分，社区无35岁左右党员的，每个扣1分。

有党员、入党积极分子名册和信息库。⑥流动党员基本情况清楚，建有信息库。2 查资料

查台账 没有信息库不得分，基本情况不清楚扣1分。

有名册，有经常性联系的记录。

⑦党费收缴、管理规范。2 查资料

查记录 未定期按标准收缴扣1分、未按时足额上缴扣1分。

有专账，有专兼职人员，有原始收据。

开展 基本 活动

（分）①街道党工委班子加强自身建设，坚持开展党委中心组理论学习，每年集中学习不少于12次。每年召开1次民主生活会，开展1次民主评议班子成员活动。3 查资料 查记录 活动开展每少1项扣0.3分。

有计划，有记录。

②每年组织街道机关党员开展1次慰问帮扶困难党员群众和“七一”纪念活动。2 查资料

查记录 活动开展每少1项扣1分。

有计划，有记录。

③每年组织街道机关党员开展1次党性分析和民主评议活动。2 查记录 查资料 活动开展每少1项扣1分。

有计划，有记录。

开展 基本 活动

（分）④组织开展创先争优活动和党代表“四进”活动。全年每人走访不同类人群不少于20人。5 查资料 创先争优活动无方案、无部署不得分，无分类推进的措施和活动载体的，扣3分。基层工作日志记录不全、走访人数不够各扣1分。

有方案，有记录。

⑤组织开展流动党员“双联双管”、“安家工程”等活动。3 查台账 未开展活动不得分，无流动党员名册扣2分。

有计划，有记录。

完善 基本 制度

（分）①健全街道党工委议事规则和决策程序。1 查制度

查记录 无制度不得分，程序执行不严格不得分。

有制度，有记录。

②建立街道党工委班子成员岗位目标管理制度，实行绩效考核。4 查制度

查记录 未建立目标管理制度不得分，未开展目标或绩效考核扣2分。

有制度，有记录。

③建立街道党工委班子成员包社区驻点制度，每月至少到联系点1次。3 查制度 查记录 未建立相关制度不得分；没有达到次数要求的，1人1次扣1分。

有制度，有记录。

④推进党务、政务公开。全年公开至少2次。1 看现场

查记录 没有党务、政务公开栏扣0.5分，公开内容不规范、公开无记录、次数不够的各扣0.5分，扣完为止。

有制度，有记录。

⑤建立联系帮扶困难党员群众制度，每名班子成员联系2-3户困难党员群众。3 查台账

查资料 未建立联系帮扶制度的不得分，帮扶户数不足的扣1分，无具体帮扶措施扣2分。

有制度，有记录。⑥建立社区党组织书记工作目标管理、工作绩效考核、离任经济责任审计等制度，加强对社区党组织书记的管理监督。4 查制度

查记录 未建立工作目标管理制度不得分，未实行绩效考核扣2分，未对离任社区党组织书记进行经济责任审计扣1分。

有制度，有记录。

完善 基本 制度

（分）⑦建立社区党组织建设考核评价制度，每年对社区党组织进行1次考核。3 查制度

查资料 未建立考核评价制度或未组织考核不得分，无考评结果、通报或无原始记录扣2分。

有制度，有记录。

⑧落实街道党工委班子成员党风廉政建设责任制。1 查制度 查资料 未落实制度不得分。

有制度，有记录。

落实 基本 保障（分）

①社区工作经费专款专用。8 查账目 未落实不得分。

有账目记录。

②社区干部工资不低于当地城镇职工平均工资水平，社区干部基本养老、医疗保险实现全覆盖。5 查账目 考评过程中每发现1个社区未落实扣1分。

有账目记录。

③社区党员活动经费专款专用。6 查账目 未按要求专款专用的不得分。

有账目记录。

④落实“权随责走、费随事转”，按期足额划拨专项经费到社区，不截留不挪用。6 查账目 每发现一起克扣挪用专项经费扣1分。

有账目记录。

⑤社区都有规范实用的办公活动场所，建有远程教育站点，街道建有社区活动场所图片资料台账（附简介）。5 查台账 无图片资料台账扣3分；无活动场所或无远程教育站点的，每发现1个扣1分。

办公活动场所规范实用，有资料图片。

⑥建立街道综合服务中心，提供便民利民服务，领导班子成员定期接访。5 看现场

查记录 未建立服务中心的不得分，无服务记录和接访制度的各扣1分。

服务中心功能完善，有服务记录。

总分

2010年西陵区党的基层组织建设工作考评细则详解（农 村）

（共100分，单项分值扣完为止）

项目 内容 具体要求 分值 考评

方式 计（扣）分办法 实得分 备 注 健全 基本 组织

（分）（）一个组织网络体系 ①村级党组织体系健全。2 查网络图或台账 组织体系不健全不得分。

台账齐全，组织网络图上墙。

②村委会、共青团、妇代会、民兵连等组织体系健全。2 查网络图或台账 组织体系不健全不得分。

③依托村党组织在专业合作社、产业协会等农村经济组织中设立党组织。1 查网络图或台账 应建未建党组织的不得分。

建强 基本 队伍

（分）（）一个好书记 ①选好配强村党组织书记。1 考核乡、开发区党（工）委 根据上乡（开发区）党（工）委对书记本人的考核结果；“称职”以上得分；“称职”以下不得分。

有上测评的原始记录，有考评结果。

②村党组织书记每年参加1次区级以上培训。1 查资料 未按规定参加培训不得分。

有培训通知，有原始记录。

③村级党组织建设工作扎实。4 依据本次考评结果 本次考评得分在60分以下的不得分；61-70分得1分；71-79分得2分；80-89分得3分；90分以上得4分。

建强 基本 队伍

（分（）一个好班子 ①村“两委”班子精干高效，团结协调，战斗力强，在党员群众中有威信。4 依据本次考评结果 本次考评得分在60分以下的不得分；61-70分得1分；71-79分得2分；80-89分得3分；90分以上得4分。

有考评情况记录，有群众评议记录。

②村“两委”班子成员每人每年参加1次乡、开发区以上培训。1 查记录 查资料 每少1人扣1分。

有培训通知，有培训记录。

③村级班子中有1名女干部。1 查名册 无女干部不得分。

有名册，有档案。

（）一支好队伍 ①党员队伍基本情况清楚，有党员群像图或台账，有35岁左右的党员。2 查台账 基本情况不清不得分；无群像图或台账扣1分，无35岁左右党员扣1分。

有台账，有档案。

②入党积极分子队伍情况清楚。1 查台账 基本情况不清或无台账不得分。

有台账，有档案。

③流动党员基本情况清楚，并做好经常性联络服务工作。1 查台账 没有台账或情况不清不得分；没有进行联络服务扣0.5分。

有台账，有记录。

④后备干部队伍基本情况清楚。1 查台账 基本情况不清或无台账不得分。

有台账，有档案。

⑤农村实用人才队伍基本情况清楚。1 查台账 基本情况不清或无台账不得分。

有台账，有档案。

建强 基本 队伍

（分（）一支好队伍 ⑥发挥大学生村官作用（含“村干部学习提升工程”），支持其工作、关心其成长。1 查资料 大学生村官无工作职责或职责不清不得分。

有大学生“村官”档案，有培养联系人，有措施。

⑦建立本村在外能人（务工经商、企业经营管理人员等）基本情况台账，并保持联系。2 查台账 未建立台账的不得分；未保持联系的扣1分。

有名册，有联系记录。

⑧按照“一人一档”的要求建立党员、入党积极分子、后备干部、实用人才的档案。3 查档案 未实行“一人一档”不得分；档案资料不全的扣1分。

有台账，有档案。

⑨按要求做好党费收缴、管理工作。1 查资料

查记录 未定期按标准收缴扣0.5分；未按时足额上缴扣0.5分。

8.治保会标准化建设考评细则 篇八

为积极推进我校义务教育阶段学校标准化建设，促进我校 义务教育均衡发展，认真做好我校义务教育阶段学校标准化建设考核评估和达标工作，经研究，决定成立八一中学标准化建设考核评估领导小组，组成人员如下：

组长：宋广安定区八一中学校长

副组长：付伯武安定区八一中学党支部书记

何龙安定区八一中学副校长

成员：剡雄安定区八一中学教导主任

宗彦斌安定区八一中学总务主任

邵宏智安定区八一中学体育教师

李斌安定区八一中学体育教师

王振兴安定区八一中学数学教师

领导小组下设办公室。

9.标准化车队建设实施细则 篇九

1.1本细则规定了车队的组织机构及职责、会议制度、安全教育培训、安全检查、车队建设、驾驶员管理、车辆管理、车辆运行安全等有关车队标准化建设实施的具体要求。

1.2 本细则适用于公司各单位。2 组织机构及职责

2.1 成建制车队应成立HSE领导小组。

2.2成建制车队应配备专职交通安全管理人员,非建制车队或分散车辆所在单位应明确专人负责交通安全管理。

2.3 车队主要安全职责是：

a）贯彻执行国家和上级有关安全的法律法规、制度及标准，全面落实上级有关安全生产的指示和要求；

b）制定交通安全工作目标、计划、措施，并组织实施； c）开展对驾驶员动态分析和48学时教育培训活动； d）加强车辆维护保养，定期对车辆进行安全检查；

e）强化风险管理，实施车队HSE（健康、安全与环境）“两书一表一卡”（作业指导书、作业计划书、安全检查表和作业指导卡）；

f）实施先进的交通管理方法。3 安全会议

3.1 每日班前安全讲话或出车前安全讲话。

3.1.1 参加人：班组成员。

3.1.2 讲话内容：工作任务、风险提示及安全注意事项。3.2 每周召开一次安全例会。

3.2.1主持人：车队领导或指定专人负责。3.2.2参加人：车队全体员工。3.2.3员工考勤签到。3.2.4内容：

a）传达上级文件及上级领导讲话精神； b）总结本周工作，安排下周工作；

c）针对季节、环境、任务、人员、车辆等情况提出注意事项； d）事故案例剖析，责任者现身说法； e）行车经验交流；

f）法律法规及操作技能知识学习。3.3 每月召开一次安全会议。

3.3.1主持人：车队领导或指定专人负责。3.3.2参加人：车队全体员工。3.3.3员工考勤签到。3.3.4内容：

a）传达上级文件和领导讲话精神，并根据实际提出具体要求； b）总结本月工作，安排下月工作；

c）针对季节、环境、任务、人员、车辆等情况提出注意事项； d）对驾驶员进行动态分析并公布考核结果； e）事故案例剖析；

f）违章违纪、肇事驾驶员的处理。

3.4 员工不得无故不参加会议，确因执行任务或其它情况缺勤的，应进行补课。

3.5 参加会议情况纳入车队的考核奖惩范围。对无故不参加会议的人员应进行批评教育和经济处罚。

3.6 会议应建立详细的原始资料。包括：会议原始记录、会议签到记录、讲话内容、补课有关记录和资料、奖惩记录。教育培训

4.1车队应加强对驾驶员48学时安全教育培训，增强驾驶员的安全法制意识和自我保护意识，自觉遵守各项法律法规和规章制度。

4.2 车队每月开展一次岗位培训，培训时间不少于2学时，每季度开展一次安全教育培训，培训时间不少于6学时。培训主要内容包括：

a）有关健康安全与环境法律法规、规章制度； b）事故案例分析；

c）安全常识、对突发事件的应急处理； d）交通运输风险管理知识； e）安全经验介绍； f）职业道德教育；

g）其它健康安全与环境知识。4.3 员工不得无故不参加培训，确因执行任务或其它情况缺勤的，应集中进行补课。

4.4 参加培训情况纳入车队的考核奖惩范围。对无故不参加培训学习的人员应进行批评教育和经济处罚。

4.5对驾驶员的培训必须做到“五落实”，即落实培训计划，落实培训教案、教师和教室，落实培训人员，落实培训记录，落实培训考核，培训应建立详细的原始资料。安全检查

5.1安全检查是对设备和安全装置及辅助设施的故障和缺陷、人员失误、管理缺陷、生产过程和工作场所等危险和危害因素进行查找和识别的过程，是制定有效控制措施，预防事故发生的有效手段。

5.2 驾驶员每天要对车辆进行出车前、行驶中、收车后的日常性维护检查工作（简称车辆“三检”，具体检查内容见附件1）。

5.2.1 车辆“三检”是每一名驾驶员的责任和义务，应认真执行。5.2.2 驾驶员对车辆“三检”中发现的问题和隐患，应立即进行整改，整改不了的请示车队领导，严禁车辆“带病”行驶。

5.2.3 车辆所属队（站）应督促驾驶员坚持车辆“三检”制，对“三检”情况进行不定期抽查，对未严格执行“三检”的驾驶员进行处罚。

5.3车队应每周对所有车辆进行一次安全检查，制定车辆检查细则和奖惩标准，设立车辆检查小组，负责车辆检查，对检查出的问题应有整改时间、整改结果，填好记录，由驾驶员在检查记录上签字。5.3.1 检查出的问题和隐患，应立即进行整改；不能立即整改的定出整改期限，并制定相应的防范措施；整改不了的请示安全装备等业务部门，不得“带病”行驶。

5.3.2 长期在外驻寨的车辆应指定专人负责检查，车队每月应抽查一次。

5.3.3 零散车辆的检查，由所属单位指定车队或成立车辆检查小组负责。

5.3.4 车辆的周检以检查车辆的整车、发动机、转向系、制动系、行驶系、传动系、电路系统和安全防护装置为主。

5.4 车队夜间应留有值班人员，负责对车辆收车和派车情况、车库的用电、防火情况进行检查，并做好记录。

5.5 车队应设专人负责车辆GPS监控系统的监控工作，对违章信息及时进行数据采集和处理。

5.6 车队每周至少开展一次的路检夜查，检查车辆外出执行任务情况，对发现的违章违纪情况进行内部处理。

5.7 车队每月应到野外车辆驻地进行一次检查，检查车辆安全状况，对驾驶员进行安全教育，传达有关文件会议精神和上级领导讲话。车队建设

6.1 临近公路或街道的车队门前应有“内有车队，注意缓行”的提示牌。

6.2 车队大门内侧应有“请司乘人员系好安全带”提示牌；队部门口两侧应有“中国石油天然气集团公司反违章禁令”和“驾驶员安 全行车十不准”提示牌。

6.3 院内整齐，无杂物、垃圾和杂草。

6.4 各种建筑物墙面整洁，无斑剥、缺损现象，玻璃清洁、无缺损。

6.5 有固定停车场地，车辆按类别、车型停放整齐，停车场停车线清晰明了，有车场管理规定、禁烟禁火标识，夜间应有照明设施。

6.6 车库

6.6.1 车库应有编号，库门编号图形直径为50公分（大型车辆车库可根据实际调整）、宽度为4公分的空心圆，内部是阿拉伯数字编号，编号笔画为宽度4公分，方正楷体简体、大小适中。库门外部右侧、从地面起1.80米高处应安放45×15公分铜质夜视车号牌，车号颜色为黑色、方正楷体简体、大小适中。

6.6.2 车库内整洁，无杂物，墙面清洁，有禁烟、禁火标识，车库管理制度、消防器材、设施的管理制度，用电用火管理制度。

附图：车库编号样式 车库车牌号样式

6.6.3 每个车库应在车库门口便于取用的位置配备一个红色灭火器材箱，内置8公斤ABC型灭火器，数量参照建筑灭火器材配置设计规范确定。

6.6.4 车库内墙壁消防栓门用红色不干胶纸粘贴消防栓三个字，黑体、200号字。

6.7办公室、走廊地面、玻璃整洁、干净，无与工作无关的杂物，物品摆放整齐，走廊必须配备灭火器，数量参照建筑灭火器材配置设计规范确定。

6.8 各办公室设有门牌，有岗位职责示板。6.9 示板

示板为玻璃示板，大小根据墙面调整。示板内涉及到人名的，用不干胶粘贴，便于随时更换。

6.9.1 车队综合管理示板

驾驶员照片、姓名、所驾车号、车型、交通安全管理内容、驾驶员安全行驶里程考核、驾驶员动态管理、油材料消耗、任务指标完成情况等内容。

6.9.2 综合岗位职责示板、综合组织机构示板。6.9.3 风险识别示板。6.10 钥匙箱

车队必须配备钥匙箱，样式为每人一格，能存放行车证、内部准驾证、车辆钥匙，小门有玻璃窗，对存放情况可一目了然，应急时可以推掉或打碎。每个小门粘贴车号和驾驶员姓名。6.11 资料

各种资料除印刷材料和临时添写内容外，必须打印或复印，纸张大小为Ａ4，标题字体是方正小标宋简体，小二号字加粗，内容为方正仿宋简体，三号字。

6.11.1 安全工作目标、工作规划

结合公司、本单位交通、防火、生产、环保工作目标和工作规划制定。

6.11.2 安全环保责任书

每年初车队应与驾驶员签订安全环保责任书。

6.11.3 车队应积极参加公司交通管理优胜车队和安全行车百万公里无事故职业驾驶员的争创活动。

6.11.4 管理制度

6.11.4.1 车队应以公司交通安全管理规章制度和本单位的安全管理规章制度为基础，细化完善本车队配套管理制度。

a）安全会议管理制度； b）安全教育培训制度； c）安全奖惩制度；

d）驾驶员管理及考核制度； e）带车人负责制；

f）车辆管理制度，包括派车管理、收车管理、零散车管理、长途车管理、车辆外驻管理、车辆行驶、车辆检查、报废在用车辆使用和检查； g）车场管理制度； h）车库管理制度；

i）消防器材、设施的管理制度； j）用电用火管理制度； k）修理车间的管理制度； l）易燃易爆物品管理制度； m）安全检查制度； n）其它管理制度等。6.11.5 驾驶员违章违纪档案

档案要有驾驶员姓名、车号、违章地点、原因、处理意见。6.11.6 记录

6.11.6.1 HSE活动记录

a）车队安全领导小组每月一次工作会，总结上月工作，讨论下月工作安排，对驾驶员进行动态分析，讨论对员工的表彰和处罚；

b）每周安全例会会议记录； c）各项活动写实；

d）隐患检查不符合项登记(车库、车场每周检查一次)； e）事件登记。

6.11.6.2 夜间出、收车记录

记录应有驾驶员姓名、车号、所执行任务、目的地、出车时间、收车时间。

6.11.6.3 夜间值班记录 记录应有检查时间、检查部位、检查情况、检查人。6.11.6.4 长途车发放记录

记录应有驾驶员姓名、车号、所执行任务、目的地、出车时间、收车时间、审批人。

6.11.6.5 车辆周检记录

记录应为原始车辆检查记录，应有检查时间、驾驶员姓名、车号、不符合项、处理结果、检查人、检查地点。

6.11.6.6 驾驶员安全行驶里程考核记录

记录应有月累计表、累计表，考核记录人应签字盖章，每月公示一次。

6.11.7 台帐

6.11.7.1 驾驶员管理台帐

台帐为彩色印刷，活页制版，有目录、驾驶员照片、驾驶员情况、家庭状况，工作简介、驾驶证复印件。

6.11.7.2 驾驶员动态管理台帐

台帐有驾驶员的首次评价，每月动态升降原因分析。6.11.7.3 车辆管理台帐

台帐有车辆基本情况，行车证复印件。6.11.7.4 延缓报废使用车辆管理台帐

台帐有车号、车型、出厂时间、报废时间、车辆状况。6.11.8 事故应急预案

事故应急预案内容应有总则、组织指挥体系和职责、预警和预防 机制、应急响应(包括分级响应程序)、后期处置、保障措施、附则、附录。

6.11.9 消防基础资料参照消防支队站队基础资料说明建立。7 驾驶员管理

7.1公司执行驾驶员内部准驾证管理制度，未取得内部准驾证的，不准驾驶公司内部车辆，公司安全环保处负责内部准驾证的考核、审批、发放、收缴及注销等管理工作。

7.2 内部准驾证办理程序参照《吉林油田公司交通安全管理规定》执行。

7.3 驾驶员内部准驾证审验一次，每3年更换一次。7.4 驾驶员必须认真遵守交通法规和企业交通安全管理规章制度、中油集团公司反违章禁令、驾驶员安全行车“十不准”。

7.5 车队应对驾驶员建立完整的安全行车档案，主要内容包括：安全行驶公里数、培训考核、违章肇事记录以及安全奖惩等。

7.6车队应根据驾驶员安全技能、思想变化、身体状况和行为表现等每月进行一次综合分析和评价，按照“A、B、C”分类法进行管理。

7.7 驾驶员应按照操作规程驾驶车辆。7.8 驾驶员不得擅自将车辆交给他人驾驶。

7.9 驾驶经验不足3年的驾驶员，驾驶机动车不得牵引挂车，不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性 等危险物品的机动车。

7.10 造成交通事故的驾驶员，在事故没有结论、单位没有做出处理前，不准调离原单位。事故处理后，调离原单位时，财务部门应将罚款结清。

7.11 长期在外执行任务的驾驶员，出发前由所在单位组织安全学习。到少数民族地区执行任务时，要学习民族政策和当地法规，考核合格后，方可派出。车辆管理

8.1 各种机动车必须符合国家标准规定（GB7258——2004）《机动车运行安全技术条件》，方可上路行驶。

对于长途载客汽车、精密仪器车、大型特种车辆和载运爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的车辆，以及国家规定的其它车辆，应安装、使用卫星定位系统（GPS），并严格按吉林油田公司《车辆GPS系统安全监控管理办法》进行使用、管理。

8.2 新车、外籍车辆转入后，车队应及时建立内部档案，喷全车门字、单位代号（小型车只喷单位代号）方可投入运行。

8.2.1 单位代号喷在车辆前保险杠的右端，后保险杠的左端，图案为宽度0.5厘米、直径10厘米空心圆形，空心部分喷单位代号，颜色要醒目。

8.2.2 车门字分两部分，上半部为弧形，喷“中国石油吉林油田公司”，下半部是直线形，喷单位具体名称。

8.3 应按规定为车辆办理保险，车辆保险办理和理赔工作由交通 安全管理部门统一负责。

8.4 节假日期间，对非生产运行车辆和非值班车辆实行“三交一封”（交车辆钥匙、交车辆行驶证、交内部准驾证、定点封存车辆）。非生产用车需经单位主管（或值班）领导在行车单上签字，行车单加盖节假日用车专用章，执公司下发的节假日值班车通行证方可出车（生产用车除外）。

8.5 车辆启封时，须由单位交通安全主管部门和装备部门对车辆进行检查鉴定，确认安全可靠后，方可投入运行。检查人员须在检查记录上签字盖章，予以确认。

8.6 执行任务的车辆，必须持有单位当班调度签发的行车单。行车单必须标明出车时间、工作任务、行驶路线，一日一单、一事一单，没有调度指令或指令不明确，驾驶员有权拒绝出车。

8.7 完成工作任务的车辆必须及时返回单位，向单位当班调度或管理人员报告执行任务情况，并登记收车时间。驾驶员在下班前向单位当班调度或管理人员交回车钥匙。

8.8 严格控制夜间车辆的外出。下午下班时不能及时返回单位的车辆，由带车人或用车部门在下班前向车队当班调度或值班人员说明原因，车队当班调度或值班人员要做好登记。下班后需要出车的，由单位值班领导进行审批，行车单要加盖夜间出车专用章，当班调度或值班人员要做好登记。

8.9 发生车辆租赁、长期值班或定向服务的车队，应有车辆租赁安全合同（或合同复印件），合同应按照“谁租赁、谁负责，谁使用、谁管理”的原则签订，明确双方的安全责任、权利和义务。

8.10对外承包车辆的管理

经公司有关部门批准可以对外承包的公司所属车辆，必须签订安全合同，同时要有担保人和保证金，车辆必须到保险公司投保。安全合同的制定要有针对性，操作性强，能够规范甲、乙双方的安全行为，以确保安全。并到公司安全环保处备案。

8.11 公司所属各种摩托车系工作用车，不准作为个人通勤工具；不准乘坐与工作无关的人员；不准在家停放。必须专人负责，专人驾驶，不准私抓滥借。每年入冬后各种摩托车一律封存。车辆行驶

9.1各种机动车辆在道路上行驶时，必须严格遵守道路交通管理法律法规和企业的相关规定。

9.2 客车必须按规定路线行驶，按规定站点停车，车辆不停稳时不准开车门，不关好车门时不准起步。特别是乘载学生的车辆，学校和司乘人员要特殊对学生进行安全教育，讲明安全乘车的注意事项，避免各种意外事故的发生。

9.3 拉运易燃易爆、有毒有害危险货物的车辆，应按国家《道路危险货物运输管理规定》办理道路运输证，由取得国家授权部门核发的危险货物运输从业资格证的人员驾驶和取得道路危险货物运输操作证的人员押运。

9.4 严格执行整队督导制度，集体出车，3台车以上由班长带队，5台车以上由中队长带队，10台车以上由大队长或单位安全管理人员 带队，特殊情况由单位指派人员负责带队，整队出车要选好头车，控制车速，保持必要的安全距离。

9.5 长途车的发放应严格审批手续，按公司长途车发放安全管理办法执行。

10附则

10.1 所有资料用文件盒分类存放。

10.2 规章制度应经本单位主管领导有效签发。10.3 规范性引用文件

《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《交通事故处理程序规定》、《中华人民共和国道路运输条例》、《吉林省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》、《道路危险货物运输管理规定》、《机动车运行安全技术条件》（GB7258-2004）、《中国石油天然气集团公司交通安全管理办法》、《驾驶员动态管理规定》。附件1：

驾驶员“三检制”主要检查内容

1、车辆出车前的检查

a）检查机油、燃油、冷却水和制动液是否符合标准；蓄电池的电解液是否充足、符合标准；轮胎及轮胎气压是否符合标准；

b）检查车辆各部是否漏水、漏油、漏气、漏电；

c）检查行车执照、牌照、照明、信号、喇叭、刮水器、后视镜、门锁、门窗玻璃及其升降摇手柄是否齐全有效；

d）检查车辆外露部位的螺栓、螺母是否坚固有效；

e）检查转向装置，横、顺拉杆等连接部位是否牢固可靠；手、脚制动器和离合器的工作情况是否良好；

f）检查人员乘坐或货物装载是否符合规定；挂车、半挂车的牵引或连接装置是否牢固可靠；随车装备是否齐全；

g）起动发动机，检查发动机工作是否正常，有无异响，各仪表工作是否正常。

2、车辆行驶途中的检查

a）检查发动机和底盘的工作是否正常，有无异响，各仪表工作是否有效、可靠；

b）检查转向系、制动系和离合器的工作是否正常； c）检查轮胎气压，清除轮胎花纹中的夹杂物； d）检查关键部位的连接情况；

e）检查有无漏水、漏油、漏气现象； f）检查拖挂装置是否安全可靠。

3、车辆收车后的检查

a）清洁全车外部，打扫驾驶室或客车车厢内部；

b）检查和补充燃油、机油、冷却水；按规定对润滑点进行检查和加注润滑油（脂）；

c）气温在摄氏零度以下的季节，露天停车或车库内无采暖设施、车辆没有加防冻液的，应将冷却水放净； d）检查并配齐随车工具与附件；

e）气压制动车辆，放净储气筒内的积水、油污；液压制动车辆，检查制动总泵的制动液面高度是否符合标准。附件2：

中国石油天然气集团公司反违章禁令

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。附件3：

驾驶员安全行车“十不准”

1、不准驾车不系安全带

2、不准酒后驾车

3、不准超速行驶

4、不准强超抢会

5、不准非驾驶员驾车

6、不准超时行车、疲劳驾驶

7、不准无行车单行车

8、不准车辆带病行驶

9、不准无领导审批夜间行车