消防部队政治工作总结

消防部队政治工作总结（共8篇）

1.消防部队政治工作总结 篇一

消防部队二○○五年政治工作总结

消防部队二○○五年政治工作总结2007-02-01 11:13:08

×年，我支队政治工作在支队党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和第二十次全国公安会议精神，按照总队党委、总队政治部的部署安排，以保持共产党员先进性教育为主线，以“”工程为载体，大力加强基层全面建设，进一步完善了队伍管理长效机制，在抓规范、打基础、求创新、促发展上狠下功夫，充分发挥了思想政治工作的服务保证作用，全面提升了干部队伍的整体素质和部队的战斗力，确保了部队的高度稳定和以防火、灭火、抢险救援为中心的各项工作任务的圆满完

成。目前，支队共获得集体奖励个、个人奖励个，其中人被自治区评为优秀青年志愿者，人荣立三等功。

一、切实注重能力和作风建设，狠抓了党委班子和干部队伍的全面建设

（一）大力加强党委班子和支部班子建设。支队党委结合纪律作风教育整顿和保持共产党员先进性教育活动，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，按照“为民、务实、清廉”的要求，不断加强党委班子的思想作风和领导作风建设，使之成为坚强的领导集体。同时按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强党委集体领导，严格贯彻党委统一的集体领导下的首长分工负责制，充分发挥党委会在重大问题上的决策和监督作用。一是深化理论学习，加强民主集中制建设，不断提高党委的决策能力和领导水平。狠抓党委中心组理论学习。支队党委根据总队《××年全区消防部队思想政治工作安排意见》和《关于加强党委中心组学习的意

见》，严格落实党委中心组学习制度，并坚持在提高学习质量和增强学习效果上下功夫。结合今年的保持共产党员先进性教育，学习了《胡锦涛同志在中纪委五次会议上的讲话》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党三大作风》、《陈建国同志关于题为“牢记‘三句话’自觉做到‘三个珍惜’”学习体会文章》、党的十六届五中全会议有关内容、自治区党委书记陈建国、自治区政府主席马启智在自治区党委九届十一次全体扩大会议上的讲话等重要内容，党委坚持每月两个半天的理论学习日制度，采取个人自学和集中学习讨论相结合，撰写心得体会文章与部队作辅导报告相结合，坚持用学习成果指导部队工作。学习过程中，共下发党委中心组学习材料份，各党委成员撰写心得体会及工作研讨文章各篇，写笔记字，进一步坚定了政治信念和政治立场，提高了党

委成员的理论素养和政策水平，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。二是贯彻民主集中制原则，提高党委班子的凝聚力。支队党委严格按照“十六字方针”，加强民主集中制建设。认真贯彻落实了《宁夏消防部队党委会议制度》，进一步规范党委议事程序，建立健全了党委工作、学习、议事制度，提高党委决策水平和领导艺术水平。六月份，党委结合先进性教育召开了专题民主生活会，党委成员都认真撰写了个人查摆剖析材料及整改措施，认真查找了党委班子及成员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和廉洁自律等方面突出的问题，提出了解决办法，取得了明显效果。在重大问题上，党委坚持集体领导、会议决定，不搞个人或少数人说了算，大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”、互相支持，相互谅解，党委班子的团结和凝聚力不断加强，领导干部的表率作用明显。三是支队党委着力提高基层支部的“一线战斗堡垒”的“三个能力”作用。支队党委

在抓班子带队伍中着力提高按纲建队的意识和能力，运用“三治”（治平、治满、治短）和“三个一遍”（统一调查一遍、综合评估一遍、逐个帮建一遍）等基本手段，加强对大、中队党组织的考帮建，按照警力下沉和“宁缺机关，不缺基层”的原则，对个大队、个中队的名干部进行了考核调整，配齐配强了基层大队和中队的主官，增补了中宁大队、城区大队党委、城区中队、中宁中队党支部的成员，狠抓了基层党支部“七项组织生活制度”的落实和对干部的传、帮、带，有效地加强了基层班子和队伍建设，提高了大队党委和中队党支部领导部队全面建设的能力，发挥了支部的战斗堡垒作用，促进了基层建设的发展。支队建立健全了各项规章制度，重点建立完善了学习制度、党支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度，思想政治工作制度，使党支部工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使支部工作有章可循，完善了保持党员先进性常抓不懈的机

制，发扬了民主集中制，有效地落实了党要管党、党管干部的制度和措施，增强了党组织的原则性、战斗性，充分发挥了党委的组织领导和党支部的战斗堡垒作用，解决了个别基层党组织战斗堡垒作用不强，解决自身问题和带领部队全面建设的能力较弱，开展批评与自我批评的气氛不浓，党组织的凝聚力、战斗力不强的问题，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力，进一步巩固和提高了各级班子建设的基础和整体水平。各党支部普遍强化了对党员教育、监督、管理，在党员发展方面，严格按照团支部推荐、群众评议、党支部考核的程序，严把质量关，全年共发展党员名，转正名。“七·一”个党支部、名优秀党务工作者、名优秀共产党员受总队党委的表彰，名优秀共产党员受支队党委的表彰。

（二）积极推进干部队伍建设。依据《军官法》、《现役军官职务任免条例》和公安部《公安边防消防警卫部队贯彻执行〈中国人民解放军现役军官职务任

免条例〉有关问题的通知》等法规性政策规定，进一步完善干部考核、选拔、使用、培养和管理制度，制定了《中卫市消防支队干部八小时之外管理规定》、《中卫市消防支队大中队班子考核量化标准》、《中卫市消防支队干部考核办法》，支队把干部综合素质的提高作为部队整体建设的重要内容，充分发挥部队内部人才优势，并积极依托地方人才资源，通过举办培训班的方式，做到全方位培训、多角度培训、多层次培训，以培训促进素质提高，以培训带动官兵进步，形成良好育人和用人环境。主要采取：请进来、走出去和自主培训的方法。请进来：聘请驻地和总队专家、技术人员到支队进行专门的业务辅导，先后举办了信息通讯、新闻报道写作、多媒体课件制作、计算机应用等培训班，各大、中队也积极邀请当地党委、人大、政府或政协的有关人员到本单位为干部们授课。通过这些措施，累计培训人员达多人次。走出去：支队主要是采取派出防

火监督执法、指挥调度等人员到驻地有关单位或总队相关部门取经学习以及利用双休日依托地方教育培训中心、驾驶学校对干部进行学习培训的方法进行走出去培训，先后培训人员人次。自主培训：支队发挥自身人才优势适时对干部进行政治和业务方面的培训，先后通过举办基层党委（支部）书记、入党积极分子、专题录像辅导讲座、法律和财会知识等培训班，以及定期的消防执法分析会等方式，培训人员人次。在此基础上，支队党委还立足实际，鼓励干部参加自考、函授，拓宽知识层面、提高文化素质；积极参加总队组织的消防监督、建审、法制、火调、财会和灭火指挥岗位培训，保障干部队伍消防专业技能充分适应消防工作形势和任务的需要。

一年来，根据考核情况及时向支队党委提出调整建议，支队党委对大队、个中队的名干部岗位作了调整，加强了基层第一线的领导。我支队上报批准了名同志的晋职晋衔，对名干部进行了测

评考核，确保了部队建设的稳定。

（三）切实抓好党风廉政建设。支队党委今年结合先进性教育活动和纪律作风教育整顿工作，按照党要管党、从严治党的方针，党委在认真贯彻中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，严格落实《公安消防部队廉洁行政若干规定》和总队制定的《党风廉政建设和反腐败工作的意见》、《党风廉政建设责任制实施办法》，坚持把维护党的政治纪律放在党风廉政建设的首位，抓了以学习贯彻党纪党规为主要内容的经常性警示教育。认真学习了胡锦涛总书记在中纪委第五次全体会议上的重要讲话和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，在全体党员、特别是党员领导干部中进行一次以党性党风党纪为主要内容的警示教育，组织党员干部观看了公安部纪委摄制的反腐败警示教育片《贪婪人生不归路》。同时，结合保持共产党员先进性专题教育，认真落实总队有关党风廉政建设的规定和

总队《党风廉政建设责任制实施办法》，在党委机关和消防监督干部队伍中组织开展了“严格教育、严格制度、严格监督、严格执纪”活动，教育广大干部筑牢思想道德防线，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力。建立和完善消防执法监督制度，严格落实“五条禁令”和消防执法禁令性措施，积极推进部队警务督察工作，围绕中心工作任务开展督察，促进队伍的正规化和业务工作的规范化建设，有力的维护了部队内部程序的严格正规。

二、以保持共产党员先进性教育为主线，狠抓各项政治教育的落实。

一是进一步深化以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习。今年，各单位继续深入开展“三个代表”重要思想教育活动的学习，切实抓好十六届四中、五中全会和全国“二十公”及自治区九届十一次扩大会议精神的学习贯彻，通过学习讨论、专题研究、理论辅导等形式，使广大官兵真正掌握和领会

“三个代表”重要思想和党的最新理论的精神实质，并及时转化为各级干部认识和判断事物发展规律的强大理论武器，以更好地统一思想，指导工作，促进发展。在学习中，支队党委中心组、营以上干部和机关干部结合消防工作和部队建设的实际、联系个人思想和工作的实际，在创新发展上下工夫、见成效。基层大、中队的理论学习在理解和掌握基本理论、基本观点上下功夫，集中时间，通过学习讨论、知识竞赛、理论宣讲等形式，积极引导官兵树立正确的政治方向，确保官兵熟悉和掌握主要精神。

二是多措并举，抓实抓好保持共产党员先进性教育活动。

（一）创新教育形式，增强教育效果。

支队紧密结合自身实际，突出重点，不留死角，注重实效，采取多种教育方法。⒈把集中教育与个人自学相结合；⒉上大课与上小课相结合；⒊“走出去”与“请进来”相结合；⒋全体官兵重点

学与普遍学相结合；⒌正课教育与业余学习相结合；⒍笔记、心得体会与讨论交流相结合；⒎学习教育和宣传鼓动相结合；⒏专家辅导与内部授课相结合；⒐边学习边整改与开展“回头看”相结合；⒑把保持共产党员先进性教育与学习先进人物事迹相结合；⒈把先进性教育与为人民服务、树立消防形象相结合；⒉把先进性教育与开展的作风纪律教育整顿相结合；⒊把先进性教育与当前的各项工作相结合。通过“个结合”，创新和丰富了教育的形式，提高了教育的质量，为整个教育的顺利实施奠定了坚实的基础。

（二）严格教育环节，实现目标要求。

各单位按照总队党委的统一部署和支队的安排，紧密结合实际，分阶段分层次，开展教育活动。在动员阶段抓学习，强化党员思想、作风、纪律、素质教育。在查摆剖析阶段找问题，对照党员标准，严格组织程序，扎实搞好分

析评议工作；重点开好“五会”即：征求意见会、思想分析会、谈心交心会、民主生活会、民主评议会。在整改提高阶段，抓提高、抓落实。坚持边整边改，标本兼治，在解决突出问题上下功夫。在教育中，党员领导干部发挥了表率作用。支队党委书记、政委张立勋、党委副书记、支队长万志祥带领党委成员坚持做到“双重责任、双重学习、双重生活、双重成果”。

结合党员先进性教育，支队先后举行了“缅怀革命先烈、重温入党誓词”、“学雷锋、迎三

八、永葆共产党员先进性”和“学雷锋树新风”、“消防宣传走千村、进万户”等活动，开展了为期百天的“党员先锋号”岗位竞赛活动，积极组织了对基层党委、党支部班子成员的培训班，并在庆祝建党周年之际，表彰一批先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，做好入党积极分子的培训教育工作，组织入党积极分子到驻地大型企业参观学习，感受党的政策给人民群众带来的

巨大收益和改革开放的成果。

各单位也开展了多种卓有成效的活动。城区中队党支部制作了岗位评比竞赛台，对在岗位竞赛中成绩突出的党员树红旗，给成绩一般的党员亮黄旗，对成绩差的党员亮蓝旗。中宁中队结合先进性教育开展“三好活动”即：“好战斗员”、“好驾驶员”、“好炊事员”，鼓舞了广大官兵争先创优的势头，支部风气蒸蒸日上。中宁大队党委结合整改提高阶段的工作开展了“每天公示消防业务”活动，方便群众办事。城区大队党委将正在开展的党员先锋岗评比栏悬挂在办公室，时刻提醒广大党员始终严格要求自己，时刻保持先进性。

三是继续抓好以“四个教育”为主要内容的经常性教育。

为实现“两个确保”支队紧贴官兵思想和任务实际，坚持从基层大中队的工作特点和实际出发，广泛开展了爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗“四个教育”，以及形势政策教育、随

机教育、法纪教育和消防职业道德教育，主要组织官兵学习了党的十六届五中全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《二十公会议精神》、《井冈山消防大队先进事迹》、《牛玉儒同志先进事迹》、《任长霞同志先进事迹》、《郑忠华同志先进事迹》、《孙宇、李金魁同志先进事迹》、《金春明同志先进事迹》、《管志彦、叶晓辉、郑飞同志先进事迹》等教育内容，教育引导广大官兵增强大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识，正确对待利益得失，坚定全面建设小康社会的决心，增强了对党的信赖。同时认真贯彻落实了总队《××年全区消防部队思想政治教育实施意见》，在不断创新教育手段，努力提高教育成效基础上，注重发挥了大众媒体、信息网作用，挖掘教育资源，加快了政治工作信息化建设，充分利用现代科技手段，开展了多媒体和网络教育。并利用走出去、请进来的方式，使中队干部掌握了多媒体授课、教学的方法，切实

增强了教育的时代感和针对性、实效性、主动性。全年共完成政治教育天课时，确保了教育内容、时间、人员、效果的四落实。

三、认真学习贯彻《军队基层建设纲要》和《公安消防部队基层大、中队建设标准》，进一步提升了基层建设的质量和层次

（一）坚持不懈地做好经常性思想政治工作。为了推进基层民主政治建设，发挥团组织、军人委员会和思想骨干网的作用，把思想政治工作延深到训练场、火场和抢险救援第一线，增强思想政治工作针对性、时效性。政治处在加强部队思想政治工作的同时，结合正在进行的保持共产党先进性教育，在基层中队开展了“上好一次教育课、开好一次座谈会、搞好一次思想分析、给官兵家属打一个问候电话，党员的模范作用什么时候体现即兴演讲”等活动。并针对特殊时期政治思想工作的新特点，积极深入基层中队进行面对面指导。采取与干部、班长骨干、战士座谈交流，合理安排官兵战备期间生活，给干部、骨干讲授做好思想政治工作的方法等形式，了解基层官兵对战备工作的意见和建议，掌握战士思想动态，及时为官兵疏通思想顾虑，解决实际困难；引导官兵从政治的高度和大局出发，正确对待当前工作，做好本职工作。针对执勤、救援工作的实际情况，支队坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜的“四因”原则，注重把思想政治工作做到执勤、救援第一线。还充分运用了“三互”、“四会”、“双四一”等载体，抓住新兵下队、入党考学、士官选改、老兵复退等敏感时机，重视做好一人一事工作，广泛开展谈心活动，加强了执勤训练和灭火作战中的思想政治工作。尤其是在今年老兵退伍工作中，支队党委把在老兵退伍期间加强政治思想工作当作第四季度的中心工作来抓，做到了“四早”：部署早、摸底早、计划早、帮助复退老兵解决实际问题早。在此基础上，支队党委成员还组成工作组

深入到基层对干部面对面指导，和老兵心贴心交流，及时掌握了老兵的思想动态，确保了补选退伍期间部队的安全稳定。同时，加大了对部队的管理检查力度，把各种事故苗头和隐患消灭在萌芽状态确保了今年老兵复退工作的顺利进行。

（二）注重基层部队文化建设，做好警民共建和拥政爱民工作。首先，支队为了抓好了以基层俱乐部为主体的警营文化建设，加强文化器材的配备和管理，落实《公安消防部队基层俱乐部建设暂行规定》，投资余元为个基层中队配备了电子琴、吉它、二胡等文体器材，并积极开展健康向上、丰富多彩的文化生活。“八一”前夕，支队和前来慰问的市宁夏黄河集团、中卫房地产开发公司、文昌镇等单位的领导及部分社会监督员进行座谈，征求对部队的意见和建议，并举行了别开生面的文体活动。城区中队排演了反映中卫“６·５”黄河大搜救、“６·１６”香山抗旱中消防官兵不畏艰

险、勇敢拼搏，与大水斗智斗勇，圆满完成任务的小品《采访》，与黄河集团排演的《骑士》、《训练场上的消防兵》等节目在“八一”前夕的双拥文艺汇演、中卫市政法系统“情系人民”文艺汇演中得到了各级领导和人民群众的好评。支队组织排演的小品《采访》、《探亲**》与黄河集团排演的《骑士》、《训练场上的消防兵》月日总队汇演、月日自治区文艺汇演中受到各级领导和广大群众的广泛好评，《骑士》、《训练场上的消防兵》在总队演出中，获得三等奖，为支队赢得了荣誉。中宁中队与百隆商厦员工，举行了“八一”文艺晚会，战士们以自己身边故事为素材，自编自演了相声《说队长》、小品《探亲**》、小合唱《军中绿花》等节目，增进了与地方共建单位的友谊，活跃了部队文化生活，广大官兵普遍感到今年的文化生活过得充实、有意义。其次，为抓好经常性拥政爱民教育，进一步打牢官兵拥政爱民的思想基础。同时，响应消防总队、中卫

市委、政府关于深入开展社会助残帮困活动的号召，积极向贫困农村开展了募捐献爱心活动。先后向印度洋海啸灾民捐款元，向爱心助残工程捐款元，向见义勇为基金捐款元，向南部山区贫困学校捐书多本。城区大、中队也积极资助贫困学生，中宁中队长期坚持瞻养孤寡老人。此外，支队利用“·”学雷锋日等时机，上街设立防火业务咨询点，向群众发放消防宣传资料，为百姓答疑解惑；到中卫老年福利院打扫卫生、扶老携幼等。在“八一”前夕，支队领导看望慰问了在灭火战斗中牺牲的黄建成父亲，并送去元慰问金。据不完全统计，全支队共捐款捐物折款多元，参加义务劳动多人次。通过开展这些活动，既密切了警政警民关系，又树立了消防部队的良好形象，受到了当地群众和辖区村委会的好评。

（三）广泛开展“双争”和“达标创优”活动。按照《宁夏消防总队“双争”活动规定》，规范程序，继续开展了“争创

先进单位、争当优秀官兵”活动，支队组织向安徽省公安消防总队马鞍山市支队“．”灭火抢险中英勇牺牲的郑飞等三名烈士学习、公安消防部队出席第七次全国公安保卫战线英雄模范立功集体代表“井岗山模范消防大队”和“模范消防警官”任虎、郑忠华、孙宇等同志学习的活动，在活动中运用多种手段宣传先进典型事迹，积极弘扬消防部队奋发进取的主旋律，激发了广大官兵爱警习武、争当忠诚卫士的自觉性，切实了鼓舞部队士气、确保各项任务圆满完成提供强大的精神动力。一年来，先后涌现出了“·”见义勇为的余涛、马瑞生、唐华静；“·”、“·”抗旱中埋头苦干的徐兴、冯凌波、马刚；“·”抗洪救灾、“·”黄河搜救、“·”落水事件中不怕牺牲、作战勇敢的张建军、梁军龙；“·”勇救落水儿童的王建平等先进个人，支队军政主官也双双荣立三等功。为了促进基层建设的全面发展，将责任到人，一级抓一级，层层抓落实将责任落到实处变压力为动力政治处根据

总队有关文件精神和要求结合支队实际制定了《中卫市消防支队基层建设达标责任状》将目标责任细化奖惩分明促进了达标任务的完成。月日支队开展了评选先进活动个基层大中队被评为先进单位，名士兵和士官被评为优秀士兵和优秀士官。

（四）认真贯彻落实“”工程，扬长补短，全面发展。支队党委按照“一年起步打基础，二年提高上台阶，三年创先争一流”的奋斗目标和“抓班子带队伍，抓基层打基础，抓制度促规范，抓管理保安全，抓落实求发展”的工作思路，一手抓支队基建，一手抓中心工作，紧紧抓住基层建设这个重点和达标创优的契机，把贯彻落实“”工程作为统揽全支队消防工作和部队建设的头等大事，本着“高起点开局、高标准落实、高质量建设”的原则，科学谋划、精心部署、统筹兼顾、突出重点、全面推进，各项工作有了新进展。总队工作会后，支队党委以实施《公安部消防局关于全面推进“”工

程的实施意见》为契机，把“”工程作为部队长远发展的战略部署，扎扎实实落实到具体行动当中。先后次召开党委会议，研究部署贯彻落实意见。各基层大、中队也按照支队党委的要求将“”列入重要的议事日程，多次以党委（支部）会、军人大会等形式进行分析研究，制定了工作计划，明确了工作目标和相关责任。在此基础上，支队、大队、中队还成立了以军政主官挂帅的“”工程领导小组，确定了支队党委统一领导、机关部门协调，班子成员分片包点，大（中）队具体实施的“四级三包”责任制，层层签订责任状，为“”工程工作的顺利开展奠定了扎实的基础。

（五）大力加强消防部队新闻宣传报道工作力度。支队成立以来把新闻宣传报道工作作为部队政治工作一项重要任务来抓，充分利用报刊杂志、广播电视、内外网络等媒体，大力宣传我支队消防官兵在灭火救援战斗中英勇战斗、无私奉献的英雄事迹和防火监督检查工

作中秉公执法、热情服务的工作作风以及在拥政爱民、扶贫帮困等工作中做出的辉煌业绩，展示消防部队立警为公、执法为民的良好形象，发挥宣传报道工作的战斗力作用。一年以来各单位，围绕中心工作，通过有偿和义务培训、发表新闻稿件、深入农村和街头宣传等方式，大力宣传《消防法》、号令等消防法律法规，扩大宣传面，开创宣传的新形式，培养广大人民群众的消防安全意识，推动消防工作的社会化进程，支队上下积极撰写新闻稿件，截止月份，全支队在新闻媒体发表稿件篇，其中发表在县级新闻媒体的有篇，地市级新闻媒体的有篇省级新闻媒体篇，国家级新闻媒体篇。在金盾网和互联网发表文章、稿件篇，在消防局网、中国消防在线共发表稿件篇。在这方面的主要做法：一是支、大队党委、基层党支部重视新闻宣传报道工作，建立了骨干队伍，成立了宣传报道组，并由政治处具体负责经常性的指导。二是根据实际和工作需要，逐步

加大对宣传报道工作的财力、物力投入，年内支队投资近两万元给政治处增配照相机、摄录器材，给基层中队配备摄像机，提高了必备硬件设施的档次，使其与“随警作战”的要求相适应。三是按照《全区消防部队调研成果和新闻报道奖励规定》，加大对新闻宣传报道员的表彰奖励，每季度对宣传报道上稿情况进行通报，并对上稿人员进行（每篇奖励部局级元、省级元、地市级元）对现奖励，激发和调动广大官兵进行宣传报道的积极性和主动性。四是加强与新闻媒体单位的联系。支队、城区大中队、中宁大中队、海原大队分别与中卫电视台、中宁电视台、海原电视台、法制新报、新消息报等新闻媒体开办专栏、热线，并组织邀请编辑、记者到部队采访，积极为他们提供采访报道线索、资料，提供交通、食宿方便，努力拓宽宣传渠道，开辟宣传阵地，努力扩大消防宣传的覆盖面和社会影响力。

四、加强了政治机关和政工队伍的

自身建设

（一）认真抓好《政治工作条例》的学习贯彻。按照吃透精神，理清思路、改进工作、提高能力的要求，支队政治处依据《条例》统一规范了政治工作的内容、制度、标准和程序，明确了机关思想教育、日常管理、办事程序、工作制度等自身建设规定，切实抓好了政治处和政工干部队伍对新修订的《政工条例》的学习培训，兴起了学条例、知条例、用条例的热潮，增强了按照条例指导开展工作的意识和能力，使政治处的工作走上制度化、规范化的轨道。

（二）强化政工干部自身业务素质。以“创建学习型政治机关、争当优秀政工干部”为载体，大力倡导勤奋学习、研究思考的良好风气，引导干部树立“终身学习、主动学习、创新学习、务实学习”的思想，广泛开展政工干部岗位练兵活动，采取以会代训、现场观摩、学习研究、对口帮带、换岗锻炼、工作研讨、难题会诊、典型示范、经验交流等形式，努

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力提高政工干部调查研究、运筹谋划、组织协调、文字表达、检查指导的能力，切实提高了政治工作的质量和效果。

（三）着力抓好各项政治工作落实。支队教育引导政工干部牢固树立与时俱进、开拓创新的思维理念，加强对政治工作面临的新情况、新问题的研究，深入探索新形势下部队思想政治工作的特点和规律，不断创新政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，切实提高“一线指挥部”指导服务基层和抓落实的能力。积极发挥支队级政治机关的工作积极性和主动性，增强创新意识和竞争意识，按照“亲兵、利兵、爱兵”的要求，大力提倡政治工作的“人性化”管理，积极为基层办好事、实事。建立政治处工作目标责任制，实行支队按月份制定工作目标责任制分解表，将工作、任务、目标具体落实到各个部门和基层大中队，确保各项工作落实。继续坚持落实每季度召开一次两级政治机关联席会议制度，对季度政治工作进行汇报交流、~ 27 ~

讲评部署，提高政治工作的完成质量。抓好政工信息网的开发应用，利用信息网络资源开展政治工作，实现信息资源共享，逐步提高政治工作的科技含量和知识化水平，努力开创部队思想政治建设新局面。

五、存在的问题和下一步的打算

虽然支队年政治工作的各项任务已经完成，也取得了一定成效，但与总队党委的要求相比还有一定差距。主要表现在：一是党员队伍在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高。二是干部的思想不够解放，作风不够深入，个别干部工作安于现状，缺乏创新意识。三是党支部在工作制度、学习制度等方面的建章立制还有待进一步完善，党建工作需要进一步加强。为巩固和扩大教育活动工作成果，下一步我们要重点做好三个方面的工作：一是继续抓好学习提高，深入贯彻十六届五中全会精神；二是继续抓好整改，把“让广大官兵长期得实

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惠”落到实处；三是继续抓好建章立制，探索完善保持党员先进性的长效机制。

此报告

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2.消防部队政治工作总结 篇二

一、提高政治干部的素质

政治干部是抓教育的主力, 其素质直接决定教育的质量和效果, 影响到“四有”教育目标的实现, 所以, 思想政治教育必须坚持以人为本, 注重提高政治干部的素质, 让教育真正发挥培养人、塑造人、造就人的功能。要运用以会代训、授课比武、岗位练兵、利益促进、领导传帮带等办法, 努力强化政治干部两个方面的素质:思想素质, 解决好实施教育中重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻效果的问题, 纠正敷衍了事“走过场”的态度, 端正抓教育的作风, 杜绝教育中的形式主义;法规素质, 让政治干部了解有关思想政治教育的法规性文件, 把握组织教育的原则、要求、方法、步骤和程序, 增强依法开展教育的意识。

二、提高政治干部的业务素质

政治干部不仅要会搞思想调查, 会计划安排教育, 会备课讲课, 会运用现代化的教学手段, 而且要体现先进性, 力争高标准, 努力有所作为, 真正让教育走进官兵。

三、发挥好官兵的主体作用

官兵是部队建设的主体, 也是认识活动的主体, 以人为本搞教育就要尊重官兵的教育主体地位, 充分相信和依靠官兵, 让他们登上教育“舞台”, 担任教育“主角”, 唱响教育“主旋律”;要坚持问题大家摆, 让大家亮思想、摆问题, 把关注的思想问题和热点话题摸清, 使教育能够找准“切入点”, 抓住“共鸣点”, 激起“兴奋点”;要坚持方案大家定, 让官兵代表参加教育准备会, 参与教育的组织与设计, 解决教育方案“闭门造车”、“上下一般粗”的问题;要坚持道理大家讲, 把握信息时代官兵的文化涵养、知识素养和理论修养高, 视野开阔, 表现欲望强烈等特点, 为官兵搭建教育舞台, 提供教育机会, 变一人讲为大家谈, 平等交流, 坦诚争论, 共话是非曲直, 共享教育资源;要坚持效果大家评, 把机关的考评与官兵的自评有机结合起来, 按照自下而上、先基层后机关的顺序科学搞好教育评估, 激发官兵参与教育的积极性和创造性。

四、改进教育方法

与时俱进, “盘活”教育资源, 改进教育方法手段, 是激发官兵主体意识, 增强教育活力, 实现教育目标的必然选择, 我们既要关注社会发展给改进教育方法手段提供的机遇, 又要考虑官兵的兴趣特点, 努力开辟教育新渠道, 探索教育新方式, 推进教育新发展, 关键是要抓住“五性”。

1. 科技性。

加大教育科技含量, 大力开展网络政工, 搞好网上教学, 实现教育互动, 同时, 要注意搞好多媒体教学, 发挥好广播、电视等大众传媒的作用, 借助科技手段, 提高教育效益。

2. 时效性。

认清信息时代官兵思想受到的冲击, 及时捕捉教育题材, 采取与之相适应的方法手段, 开展好一事一议、小辩论、小广播等短小精悍的活动, 在提高时效性的同时增强教育吸引力。

3. 趣味性。

坚持寓教于乐, 把思想教育与趣味性的配合活动紧密结合起来, 大力倡导文艺演唱、歌咏比赛、音乐鉴赏等教育形式, 让官兵在轻松愉快的氛围中感受教育、接受教育。

4. 知识性。

把思想育人与知识育人有机结合起来, 大力开展读书评析、故事引证、新闻口评等知识教育活动, 同时利用灯箱、橱窗、文化长廊等平台传播文化知识, 营造文化氛围, 满足官兵的求知需要。

5. 社会性。

树立开放的教育理念, 充分利用社会大课堂搞好教育, 既要坚持“走进来”, 借助地方院校、驻地党政机关和上级部门的资源优势, 又要坚持“走出去”, 充分开展社会实践活动, 与官兵家庭联手开展教育, 拓宽教育空间, 发挥教育功能。

五、营造教育的良好环境

营造良好的教育环境, 就是要让教育“实”起来, 不仅要“说”得好, 而且要“行”得好, 否则, 就会失去教育的说服力, 弱化官兵的向心力, 涣散部队的战斗力。这就需要我们把思想政治教育尊重人、理解人和关心人的要求落到实处, 切实把广大官兵的根本利益实现好、维护好、发展好。一要营造民主的环境, 尊重官兵意愿, 倾听官兵呼声, 尤其要在敏感问题和涉及官兵切身利益的问题上多听取他们的意见, 切实把群众的呼声作为第一需求;认真做好还权于基层的工作, 确保官兵享有参与民主管理的知情权、建议权、批评权、选择权和监督权;充分发挥好军人代表大会、军人委员会和军人大会的作用, 切实落实基层各项民主制度;对侵犯官兵合法权益的行为要采取有效措施予以纠正, 该批评的批评, 该处分的处分, 决不能姑息纵容, 也不能搞“下不为例”。二要营造公正的环境, 强化党性原则, 树立正确的权力观、地位观和政绩观, 做到权为兵所用, 情为兵所系, 利为兵所谋, 在官兵关注的敏感问题上, 坚持“一把尺子量长短”, “一个标准定优劣”, 尤其在干部任用、骨干选配、入党考学、士官选取等问题上, 要严格实行政策规定、标准条件、名额分配、办事程序、选拔结果“五个公开”, 切实为官兵创造一个公平的竞争环境。三要营造服务的环境, 一方面要积极创造条件, 搭建平台, 努力提高官兵综合素质, 既要着眼基础需要, 满足他们个人成人、成才、成功的愿望, 又要着眼岗位需要, 努力提高专业素质, 还要着眼打仗需要, 努力把关爱生命与强化军事素质一致起来, 不断提高官兵的打赢本领。另一方面要依托经济、感情、社会、法律和心理服务等力量, 切实解决好官兵的实际困难, 尤其要认真研究, 解决家属安置就业难, 看病住院治疗难, 涉法问题解决难, 大龄青年婚恋难等问题, 真正在维护官兵切身利益的过程中融洽官兵感情, 增强教育的说服力和感召力。

六、消防部队院校建设成为当务之急

消防部队院校如何深厚政治教育的人文内涵, 真正培养永远忠于党和人民的忠诚卫士, 成为迫切而紧要的任务。深厚思想政治教育的人文内涵, 其方式和方法无疑是多种多样的, 最主要的应包括以下方面。

1. 培养人文精神。

人文的内涵十分丰富, 培养人文精神是拓宽政治教育人文内涵的关键所在。古人云:“文明以止, 人文也。观乎天文, 以察时变;观乎人文, 以化成天下。”今天, 我们所说的人文则是指人类社会的各种文化现象:人文素质是指人所具有的人文知识和人文精神的统称, 具体表现为人的思想品位、心理素质、气质修养、人际交往、人生观、价值观等;人文精神以追求真善美等崇高的价值理想为核心, 以人的自由和全面发展为终极目的。人文精神是人的自我关照、自我领悟、自我理解, 其核心是反省精神, 一个没有反省精神的人算不上一个高素质的人;一个不能正视自己的历史和现状, 缺乏反省精神的民族, 也算不上高素质的民族。拓宽政治教育人文内涵的核心是培养学员的人文精神, 把培养反省精神贯穿于人文文化熏陶的始终。没有自我反省, 没有确立自我, 就谈不上自尊与自律, 也就谈不上有崇高的政治信念和理想。

2. 坚持以人为本。

人文精神说到底是以人为本的精神, 坚持以人为本是拓宽政治教育人文内涵的核心所在。以人为本, 就是要在政治教育中尊重人、相信人、关心人, 把满足人的多方面兴趣和要求作为教育的出发点, 把最大限度地实现人的价值和自由作为教育的目的, 一切为人的发展服务。军队思想政治教育就要把受教育的主动性激发出来, 不把学员当作加工的原料, 让学员做学习的主人;尊重学员的主体性, 把教育指导作用变为引导作用;高度重视学员的个性差异, 切实做到因材施教;重视教育者的人格影响, 努力以自己高尚的人格、良好的师德去熏陶、感化学员;树立为学员服务的思想, 积极创造条件, 为学员的学习和生活提供方便。

3. 注重人文渗透。

拓宽政治教育的人文内涵, 就要在教育和教学的过程中注重人文渗透。人文的影响可以说无处不在, 中华民族的人文文化历史悠久、源远流长, 只要用心观察体验, 就能发现从衣食住行到为人处世的原则、对待人生的态度都无不打上了我们这个民族特有的人文印迹。因此, 拓宽政治教育的人文内涵就不能忽视人文渗透, 就要善于从日常学习生活的小节中发现培养人文精神、拓宽人文内涵的切点, 尤其要在教育和教学的过程中有意识地穿插人文知识的灌输和讲解, 围绕人文这个主题开展丰富多彩的活动, 在潜移默化中提高学员的人文修养, 使人文知识逐渐内化为学员的精神品格。

4. 创造人文环境。

不仅要创造环境优美、格调高雅的校园, 而且要营造一个平等、和谐、民主、宽容和向上的人文氛围。首先要启发、鼓励学员, 调动学员主动发现自身价值的积极性。教育中无论是对待学习成绩好的还是差的, 都要一视同仁, 并要善于发现学员的闪光点, 合理利用表扬, 增强学员的自信和自尊, 从而对生活、学习都产生一种向上的充满希望的态度。其次要走进学员的心里, 营建平等、信任的氛围。思想政治教育不是靠行政命令式的强制措施就可以奏效的。人文内涵讲的是一种互动和平等, 它关照的是人内心的情感体验。思想政治教育的内容很多都是抽象化的概念和要求, 教育者和被教育者在这个层面上讲的是平等交流和相互信任, 如果教育者居高临下, 教育的内容空洞无物, 平等和信任就无从建立, 思想政治教育的效果就会大打折扣。只有充分发挥好合力共育的作用, 才能真正强化思想政治教育的育人功能。

参考文献

[1]杨晓华.加强大学生思想政治教育的有效途径[J].上海工程技术大学教育研究, 2005, (02) .

[2]李辉生.创新思想政治教育培养全面发展的高素质人才[J].安徽工业大学学报 (社会科学版) , 2008, (05) .

[3]李元江.加强大学生思想政治教育与素质教育的思考[J].技术监督教育学刊, 2005, (02) .

[4]刘健, 唐旭日, 朱玉业.高校思想政治教育导师制的思考与实践[J].滨州职业学院学报, 2005, (04) .

[5]常素梅.对高校思想政治教育价值定位的思考[J].苏州工业职业技术学院学报, 2005, (02) .

3.消防部队基层文化工作教学初探 篇三

【关键词】消防部队；基层；文化工作；教学；

消防部队基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，以群体性文化活动为主要内容，着力于不断提升和满足广大官兵的精神文化需求。目前，消防部队基层文化工作的教学还处于不断探索的阶段，只有对消防部队基层文化工作有更深更透的认识，才能摸准教学方向，更好的开展教学工作。

一、消防部队基层文化工作的功能

1.1导向功能

反映广大官兵的理想追求、价值取向和根本利益，与消防部队所设定的管理和发展目标相一致，使广大官兵在潜移默化中接受正确的价值观念，自觉地为实现消防部队各时期、各阶段既定的目标而努力工作。同时，把推进先进文化建设与促进官兵全面发展有机结合，不断提升基层文化的繁荣发展，增强官兵的综合素质，把基层文化向社会主义先进文化建设的方向引导。

1.2激励功能

在消防部队基层文化所创造的氛围中，官兵会因为得到尊重、保护和关心而倍受鼓舞和鞭策，形成一种 “精神动力”。官兵之间相互激励，能够产生一种积极向上的群体激励效应。

1.3协调功能

消防部队基层文化工作是政治工作的重要组成部分，而文化工作的开展，则提供了更为丰富的手段和方式，文化工作“寓教于乐”的特点，改变了传统政治工作严肃、刻板的印象，通过官兵喜闻乐见的文化活动，潜移默化的达到心理调控，并最终满足精神文化需求，提升全面素质。在此过程中，文化工作协调了抽象、理性与形象、感性这两种教育方式，使二者互为补充、相辅相成。

二、当前消防部队基层文化工作教学中存在的问题

2.1思想理念比较陈旧，对消防部队基层文化工作教学的实质把握不到位

有的观点认为消防部队基层文化工作教学在于硬件建设或者在于提高学员的学历层次，满足于一纸文凭和书本上的死知识。有的认为消防部队基层文化工作教学在于简单的开展学习活动，突出宣传报道工作，人为的制造“学习典型”，结果是报道越多，相信的人越来越少。归结原因，这些想法关键在于没有把握准消防部队基层文化工作教学的实质。消防部队基层文化工作教学要以军人核心价值观为基础，以共同愿景为方向，以系统思考为整合工具，以充分实践来克服发展障碍，实现教师结构和教学自主优化可持续发展。

2.2目标认同感不强，对消防部队基层文化工作课程共同愿景的提炼把握不准

有的学员奋斗目标停留在一般性和可以量化的具体目标上，而教师的教学目标往往更加严苛，或有超出学员能力的范畴，使得学员个人的愿望与教学目标处于分离状态，导致教师难教，学员难学，学员更表现出一种被动认知和被动行为。共同愿景的英文原文是shared vision，本意是共同分享的、共同愿望的景象。真正的共同愿景能够使师生紧密地连在一起，合理安排教学目标，淡化教与学之间的冲突，从而形成一种学习动力。教学目标建立在学员能力的基础上，学员目标建立在教学目标之上，二者融为一体。目标具有高度的认同感，是教学工作的灵魂，除了激励学员学习外，还能在师生间形成强大的凝聚力。

三、消防部队基层文化工作教学的对策思考

3.1推进消防部队基层文化工作创新

首先，消防部队基层文化工作要有吸引力，基层文化工作必须主动适应社会的变化与理论的发展，进行理论创新，加强基层文化“引领”作用。适应是吸引的基础，吸引是适应的目的，通过坚持二者的统一，提高消防部队基层文化工作的适应力和吸引力。这种适应是消防部队基层文化工作对社会现实生活变化的主动回应，其理论内涵必须不断深入发展，能够对现实生活中存在的矛盾、问题进行科学揭示和解答，以保持文化理论和观念的先进性。这样才能起到主动“引领”作用。

其次，基层文化工作必须推进内容创新，拓展文化复合功能，从“文化娱人”走向“文化育人”。基层部队要充分利用驻地资源，创新传统文化活动形式，充分培养官兵主人翁意识，发挥他们积极性创造性，因地制宜地开展有特色的文化活动，将追求思想性、艺术性、知识性、娱乐性、实用性和谐统一起来，拓宽活动新途径，把引导和满足相结合，发挥部队基层文化激励、教育、心理疏导和行为引导、审美的复合功能，实现官兵“娱乐、审美、求知、成才”的全方位需求。

3.2建立“以人为本”文化教育模式

消防部队基层文化工作的教育方式要主动适应变化了的社会现实和教育对象的特点，从基层官兵接受参与文化活动的规律入手，采取符合受教育者个性发展和时代主流的教育形式和有效载体，建立“以人为本”的教育模式，提高部队基层文化工作的融合性与穿透性。

部队基层文化实施应材施教体现科学发展观“以人为本”思想指导。既要尊重人的整体性，也要尊重人的独特性，特别要尊重人的选择性，尊重人的选择性是教育的基础。部队基层文化工作教育必须有针对性，针对基层官兵内在需要和价值追求，坚持教育以满足部队发展需要和基层官兵身心素质发展需要的统一为出发点，分层次调控教育场中诸教育要素，使教育的节奏符合基层官兵不同发展规律；当文化活动越贴近基层官兵内在需要，越能产生教与学过程中的双向互动作用，从而增强部队基层文化教育吸引力，使文化教育成为基层官兵成长内在需求和人生的导航。

3.3利用影视艺术进行思想教育

优秀的影视作品是进行思想道德教育、传播审美认知、丰富官兵文化生活的重要载体，无论是我军的光荣传统、战斗意志，还是随着部队建设和发展而形成的文化规范、审美情趣，都会随着影视作品潜移默化地影响武警们的精神领域。利用影视艺术这个有力的“工具”对学员们进行思想引导，往往能够事半功倍。《集结号》《风声》《毛岸英》《我是特种兵》《士兵突击》《救火英雄》等近年涌现出的优秀影视作品，酣畅淋漓地体现爱国热情的同时也为年轻一代学员指明了人生目标。年轻学员们在争优评优的压力和动力下，想要寻求共鸣，寻找榜样，这些在影视作品中一路坎坷却最终取得成功的人正是他们潜意识的奋斗目标。

四、总结

在消防部队基层文化工作教学中，要善于利用知识创新与知识成果带来的优势，并有利于学员开展思想交流与知识创新活动，而教育工作者要做学习的带头人，要把读书学习与在实践中学习结合起来。学习方法上要把调查研究摆在重要位置，通过调查研究，发现问题，分析问题，研究解决问题的方法，探索部队发展变化的规律，这是重要的学习过程和增长才干的过程。在知识经济时代，教育工作者只有具备强烈的学习意识、进取意识，努力学习、善于学习，才能与时俱进，展现出新世纪的教师风范。

参考文献：

[1]陈正聪，李程。关于警营文化建设的实践与思考——以浙江省温岭市公安局为例[J]。公安学刊（浙江警察学院学报），2013，（1）。

4.消防部队政治工作总结 篇四

一、以班子建设为根本，切实提高带领部队完成各项工作任务的能力

（一）健全优化各级班子。综合～年底各级班子和干部考评情况，对大、中队班子进行调整，配强配齐党（总）支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，把那些政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上，努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，增强班子的整体效能。同时，确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作，按照总队的规定，大队党总支书记原则上由教导员担任，中队有指导员的，党支部书记必须由指导员担任。今年，支队将采取以会代训，集中培训，教育评比，传帮带等多种方法加强班子能力建设。

（二）着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针，突出抓好民主集中制的贯彻落实，进一步加强民主集中制建设。在重大问题上，坚持集体讨论决定，做到不发“安民告示”不开会，不通气不上议程，意见分歧大不上会。“一班人”要自觉维护团结，做到补台不拆台，分工不分家，合心、合力、合拍抓建设，确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线，注重把群众参与纳入决策程序，对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等，要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度，定期召开民主生活会，政治处将定期对基层班子建设情况进行督促检查，检查结果作为班子达标考评的重要内容。

（三）全面实施班子建设达标工程。今年，总队将制定支队级班子建设标准，支队也将制定大、中队班子的建设标准，全面实施班子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收，对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建，不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。

二、以队伍建设为基础，切实提高队伍整体素质

（一）建立科学的用人机制，加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程，强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合，注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定，要推行干部上岗前的公示制度，在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度，拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时，逐步完善“下”的认定体系，建立干部待岗、离职学习培训等制度，疏通出口，形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业型与全面型相结合，注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训，加大干部交流力度，逐步试行跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度，积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流新机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。三是要加强对干部的综合考评。进一步规范干部考评工作，完善各岗位干部绩效考评制度，落实岗位目标管理，采取督查与定期考评相结合的方法，对干部实行跟踪管理。绩效考评结果作为干部的提拔任用、转业的依据，形成科学的用人体系，切实加强和改进干部队伍的作风建设，提～部队伍素质。四是要加强后备人才库建设。按照制定规划、严格筛癣跟踪培养、加强考核、择优输送的原则，建立动态的多层次的后备干部人才库，强化后备干部的教育培训、监督管理，为优化领导班子结构储备优秀人才，力求领导班子建设强大的源头活力。

（二）积极拓宽干部教育培训渠道，提～部管理教育能力。今年要加大干部队伍的教育培训力度，围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识，开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训。一是要加强干部岗位业务培训、晋职前培训，提～部业务水平；二是要加强干部学历教育，鼓励干部参加以函授、自考形式为主，脱产学习为辅的学历教育，提～部综合知识水平；三是要加强干部短期集中培训，按照总队计划安排，挑选部分干部集中到武警学院等高等院校接受短期培训，提～部综合素质。通过加强教育培训，切实提～部胜任本职的能力。

（三）大力加强专业技术干部队伍建设。一方面，积极创造条件，认真落实有关专业技术人员的政策和待遇，调动专业技术干部工作的积极性；积极引导武警学院及地方院校理（工）科类毕业生走技术职称的路子，充实壮大现有的专业技术干部队伍。同时，将专业技术突出、管理能力较强的专业技术干部大胆任用到兼职领导岗位。另一方面，要加大专业人才引进力度，严把“入口”关，根据部队的需要，真正把一些如法律、计算机、文秘等部队紧缺专业的优秀人才选拔到部队来，推动专业技术队伍整体专业技术水平的提高。

（四）落实好从优待警工作。我们要坚持做好五方面的工作。一是要真正树立“基层第一、士兵至上”的思想，始终把着眼点放在实现好、维护好广大基层官兵的根本利益上，切实为基层解决实际问题，继续推动消防工作重心下移、保障下倾、警力下沉，全面加强基层建设。二是支队经费以及各项福利政策要向基层一线官兵倾斜，尤其是对基础条件比较差的基层中队，要加大经费投入的力度，重点改善工作、学习、训练、生活条件。对战斗在基层一线、工作成绩出色的官兵要提前晋职晋衔，提拔使用时要优先予以考虑。三是要切实帮助官兵解决工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题，尽力创造条件，为官

兵办实事。提倡干部休假制度，积极组织干部外出参观学习。四是要高度关心官兵的健康问题，年内组织官兵进行一次例行体检，组织消防医院医生到部队进行健康知识讲座，帮助官兵做到无病早防、有病早治。五是要高度负责地做好转业干部安置工作，设身处地为转业干部着想，千方百计想办法帮助排忧解难，对离退休老干部、烈士家属、特困家庭继续做好慰问安抚工作，作为一项暖心工程来赢得在职干部的安心工作。

三、以保持共产党员先进性教育为重点，大力加强政治教育和精神文明建设

（一）扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全市消防部队中深入开展保持共产党员先进性教育，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合消防工作、部队建设和官兵的思想实际，认真解决思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题。要坚持理论联系实际、正面教育为主、边学边查边改、着眼推动工作的原则，推动先进性教育后续阶段活动的深入进行。要在先进性教育中进一步深化执法为民教育，组织官兵认真学习有关法律法规，增强法纪观念，牢固树立“人民消防为人民”的意识，自觉做遵纪守法的模范。为了促使一批先进典型在先进性教育活动中成长起来，支队将在“七·一”前夕表彰一批优秀共产党员和先进基层党组织，并择优推荐参加总队的评比表彰。

（二）建立科学的思想政治工作机制，切实增强思想政治教育的实效性。要积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，增强思想政治工作实效性。一是要改进政治教育的组织形式，采取中队指导员集中备课、轮流上课、巡回授课和市区部队集中上大课等形式，活跃教育形式。二是要落实教育时间和内容，确保教育效果，支队机关每周必须组织进行半天政治学习，大、中队周二、周五固定半天开展政治教育，周五下午过党团组织生活。支队领导为基层中队授课每人每年不得少于1次，大队领导为基层中队授课每季度不得少于1次。三是要紧密结合时代特点和当前形势开展经常性思想工作，要充分运用“四知一到位”、“三互”等有效载体，切实做好经常性工作。基层部队要广泛开展心里疏导教育，加强对战士的心理疏导工作，使群众性的思想政治工作真正活跃起来。基层中队要落实思想形势分析会、谈心制度和与每位战士家乡政府、家庭联系制度；要建立思想信息库，掌握思想动态，做好战士思想转化工作；要努力拓宽随机教育的路子，把经常性思想教育落到实处；要认真解决好“离兵”、处事不公、打骂体罚、侵占士兵利益等问题，进一步密切好内部关系；要做好执勤备战、训练和完成灭火任务中的政治工作；要抓好预防犯罪工作，确保部队内部安全稳定。四是要实行“走出去”开展教育，充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势，组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育，充分利用社会教育资源，做好官兵思想工作。五是要充分发挥团支部、武警委员会的作用，充分调动部队、社会、家庭和思想工作骨干队伍的积极性，广泛开展群众性思想互助活动。

（三）进一步加强警营文化建设、拥政爱民活动和争先创优工作。一是要加强警营文化建设。支队将根据《军队基层文化建设暂行规定》制定警营文化建设发展规划，加大对文化工作的投入，重点是抓好“书架子工程”建设，各大、中队图书室藏书既要保证数量，又要保证质量，有条件的中队可与驻地图书馆建立流动图书站；要认真落实《公安消防部队警营俱乐部建设标准》和《军队基层文化建设暂行规定》，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃部队文化生活，陶冶官兵情操。各大、中队要切实加强俱乐部建设和周末育才学校建设，进一步完善树才、育才、用才体系，大力培养文体骨干队伍。基层中队要注重发挥队刊队报的“园地”教育影响力，每月办好两期墙报、黑板报，坚持好“三个半小时”；要着重抓好电脑培训，各中队要保证每个班有一台电脑，干部人手一台电脑，有条件的基层中队要开设电脑学习室，并专门安排电脑用于官兵上网浏览（公安网）；要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞扎实，在官兵中大力开展影评、书评、书画等有益的经常性、群众性文化和娱乐活动。支队拟在“七·一”期间举办党的知识竞赛、“八·一”期间举办歌咏比赛、“十·一”期间举办篮球赛等活动。二是切实抓好拥政爱民工作。一方面，教育广大官兵要“把驻地当故乡，视人民为父母”，把支援驻地经济建设作为“为国分忧，为民造福”的实际活动，立足岗位充分发挥行业优势，大力开展义务参加驻地重点工程建设，扶贫助学，扶残助残等活动。另一方面，围绕两个文明建设，办好警民共建点，开展多种形式的警～谊活动，并积极利用地方资源做好两用人才培养工作。三是要继续开展争先创优活动。要以抓好望城大、中队“打造雷锋品牌、争创人民满意”的先进典型为切入点，紧密结合部队的中心工作，大力开展争创“先进中队”和“青年文明号”，争当“优秀消防卫士”、“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀党员”、“执法标兵”、“执勤训练标兵”和“十佳优秀警官”等活动。～年望城中队要申报国家级“青年文明号”，全市消防部队再创一个省级“青年文明号”和两个市级“青年文明号”。要通过争先创优活动的开展，在全市消防部队中形成“比素质、比作风、比实干、比实绩”的浓厚氛围。进一步增强部队的内在活力，促进部队的全面建设。

四、以预防违纪违规案件为目标，切实加大党风廉政建设力度

（一）大力开展党风廉政教育，打牢拒腐防变的思想基矗要深入开展法制教育和警示教育，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《信访工作条例》和中央3号文件（《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》）精神，以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。全体干部特别是各级领导干部要做到自重、自盛自警、自励，要树立自觉、主动接受监督，忠实地为人民掌好权、用好权的意识。

（二）进一步健全督查访察机制，加

大内部监督力度。支队成立督查组，采取明查和暗访相结合，定期督查与不定期督查相结合的形式，加大对部队党风廉政建设的督查访察力度，重点访察“五条禁令”、“六个严禁”和“八条高压线”的贯彻执行情况，并将访察结果与干部提拔任用、单位评先挂钩。要加强对《党风廉政建设目标管理责任状》执行情况的考评，对干部实行诫勉谈话登记制度，对群众反映的具有一般性问题尚未构成违纪的党员干部，要通过谈话诫勉进行批评教育，并限期改正。

（三）创新党风廉政建设的新机制，推进从源头上预防和治理～工作。支队将具体抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。在实现思想上“不想～”这个目的的同时，更要注重于从制度上实现“不能～”的要求，达到行为上“不会～”的目标。切实加强纪委内部监督的职能作用，由支队纪委牵头，组织对监督执法开展经常性的内部监督访察，对支队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪，事后组织审计验收。

（四）依法查处违法违纪案件。要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则，及时认真对违法违纪干部进行查处，做到有案必查，有查必果。同时，要充分发挥纪检部门查处与保护的双重职能，进一步强化对干部的保护，对匿名举报内容不实，甚至有意捏造事故、涉嫌报复、恶意诬告他人的行为，一经查实，要采取组织措施，决不姑息迁就，以弘扬正气，保持部队的高度纯洁和稳定。

五、以推进部队的全面正规化建设为核心，加大督查指导和机制建设的力度，加强“161”工程建设

（一）强化领导责任。要根据总队《全面推进“161”工程实施细则》和“161”工程建设规划，科学制定工作目标，突出工作重点，明确工作措施。支队与大、中队逐级签订《实施“161”工程责任状》，进一步分解和落实各级领导在“161”工程建设中的责任。要大力宣传“161”工程和部队建设成果，充分调动官兵的积极性。要善于利用各级网站、“119”视线和简报信息等媒介方式，及时反映全市消防部队实施“161”工程的情况，总结经验，推广典型。支队将选拔官兵参加总队举行的“161”工程建设知识竞赛；适时召开“全市消防部队‘161’工程建设之我见”讨论会，编纂“161”工程建设论文集，指导基层部队“161”工程建设的开展。

（二）完善督察机制。进一步完善和落实党委成员蹲点指导制度，支队领导全年下基层指导“161”工程建设的时间不得少于2个月，坚持人财物向基层倾斜，解决基层在实施“161”工程中的倾向性问题和实际困难。进一步健全督查机构，支队由司、政、后、防抽调业务骨干成立督查组对“161”工程建设情况进行督查，发现问题及时整改，并将督查情况通报部队。督查情况纳入年终考评的重要内容。

（三）建立科学的工作考评机制。今年，将在全市消防部队全面实施目标管理考评，着力落实《～年全市消防部队基层建设工作标准》，夯实基层建设基础，提升部队整体战斗力。实行严格的奖惩兑现，凡“161”工程建设考评在前三名的大、中队要按照有关规定予以奖励；对工作力度不大、基层建设不达标的单位，要通报全市消防部队并采取必要的组织措施。

六、以改进和转变作风为要求，提高服务意识，不断加强政治机关及政工干部的自身建设

5.消防部队政治工作总结 篇五

做好新时期基层消防官兵的思想政治教育工作，要针对基层官兵思想的新特点、新要求、新动态和引发的各种原由，要在教育、疏通、引导、监督和奖惩上多管齐下，切实制定出可行的思想政治教育方法和应急措施，确保官兵在行动上、思想上、政治上的纯洁性，促进官兵思想健康向上。

一是要以先进的理论为导向，准确把握新时期公安消防精神是消防队伍思想政治教育工作坚持正确发展方向的根本保证。

政治理论是推动思想政治教育工作发展和创新的巨大动力和引导力量，是思想政治教育工作的灵魂所在。思想政治教育工作最根本的是始终坚持运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及坚持科学发展的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以政治理论为引导，正确树立和落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，用科学的理论武装消防官兵的头脑，教育官兵坚持正确的政治方向，牢固树立“人民消防为人民”、“立警为公，执法为民”的新理念和“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的新时期公安消防精神，坚持社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观，促使队伍始终不渝地保持人民军队的性质，忠于党，忠于社会主义，忠于祖国，忠于人民，忠于法律的政治本色，时刻把握时代发展趋势和人民群众的现实要求，对消防监督理念、服务理念、执法理念和宣传教育理念进行不断的创新与转变，坚持全面、协调、可持续地发展。二是要加强领导班子建设，坚持从严治警、依法治警是抓好消防队伍思想政治教育工作的关键环节。

在《军队经常性思想工作要则》中明确规定，做好经常性思想工作的基本要求是“贵在经常，着眼于帮，大家来做，注重身教”。要抓好基层官兵的思想政治教育工作，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格的自律意识，切实从自身做起，严于律己，以身作则，率先垂范，带头执行和遵守部队管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。工作中既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人，这是抓好队伍建设的关键。“正己而后可以正人，自治而后可以治人”。在抓基层官兵思想政治教育工作的过程中，在实际工作中应努力做好认真学习、干事创业、团结和谐、一身正气和勤政廉洁的五个表率。

三是要加强和谐警营建设，坚持“三抓三树”是提升消防部队思想政治教育工作水平的重要措施。

“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”是消防部队“三抓三树”的基本要求，消防官兵与人民群众天天打交道，是重要的社会“窗口”，也是展示部队形象、传播社会主义精神文明建设的重要阵地。保持规范的行为举止、树立良好的消防职业道德形象是消防部队思想政治教育工作的重要内容。

首先，要加强队伍内务建设。要严格执行部队《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》和公安部“五条禁令”、“五个严禁”和公安消防部队“四个严禁”等规章制度，确保内务建设经常保持整洁有序，不断优化、美化、净化官兵学习、工作、生活环境，保持内务干净、清新、有序。

其次，要积极树立先进典型。正面典型代表一种方向，昭示一种精神，形成一种风气，能够极大地弘扬新时期公安消防精神，树立正气，为消防部队增光添彩。加强思想政治教育工作要把典型选树工作摆在一个非常重要的位置，切实抓好、抓实，并牢牢抓在手上。第三，要广泛开展和谐创建活动。要着眼于增强消防官兵的责任意识、大局意识，教育引导官兵与广大人民群众和谐相处，相互关爱、相互支持、相互提高，形成人人促进和谐的良好局面。还要注重促进官兵的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导官兵正确对待自己、家庭和社会三者之间的关系，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

第四，要在形式、内容上力求创新。在思想政治教育工作中要把思想政治教育工作同丰富多彩的文化活动紧密结合起来，潜移默化、润物细无声地进行思想教育。充分运用报刊、电视、广播、网络等现代媒体传播工具来教育官兵、感染官兵。经常性地开展群众性的文化、体育和科普教育活动，倡导健康、文明的生活方式。

四是加大制度建设力度，坚持以制度强警是推进消防部队思想政治教育工作的有效途径。

抓制度建设,让制度说话,用制度管人,是减少管理上的随意性,保持工作上的连续性,增强行为上的自觉性,提高决策上的权威性的必由之路。

首先，要全面推行绩效考核工作机制。层层签订目标管理责任书，采取领导评议与群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考评相结合、定性与定量相结合的方法，对目标内容的落实情况进行全面评估，将考核结果作为评比先进、晋职调级的重要依据。公平、公正、公开地评价消防官兵的工作效绩，弘扬正气，提高部队战斗力，调动消防官兵工作的积极性。

其次，要建立完善的监督制约机制。严格落实考核办法和奖惩规定；完善接待群众来信、来访工作规程，规范信访接待、受理、查处、答复程序；建立信访问题首问责任制、信访问题查处责任制、信访工作责任追究制和信访绩效考核评定等长效机制。

第三，要规范教育培训机制。紧密结合消防部队实际，制定科学的培训计划和目标。针对业务工作需要，适时组织消防监督执法、火灾事故责任处理、业务理论工作和部队管理等方面的业务培训，开展岗位练兵活动，进一步提高消防官兵的整体素质，“向教育要素质，向素质要战斗力”。

6.消防部队政治工作总结 篇六

一、好的方面

二、存在的问题

总体来说各单位都能都高度重视在基层部队中开展积极的思想政治教育。但是，全面客观地来看，上半年政治教育工作在某些方面还不适应形势发展要求和教育对象需求。主要表现在以下几个方面：

一是部分单位还存在着工作指导思想不够端正的问题。一些单位对思想政治教育的重要性认识不清，对思想政治教育的作用认识出现了偏差，个别领导存在着思想政治教育“无用论”和“万能论”的错误认识，使得部队的思想政治教育或者流于形式，成为了“雨天政治”、“课余政治”，或者只重视教育而忽视了管理，出现了教育与管理“两张皮”的现象。二是思想政治教育工作不实的问题。有一些单位热衷于搞形式、图虚名，往往脱离实际求高求快，在教育内容安排上经常出现“一个接一个，一个挤一个”的情况，在教育中还没等教育完全展开，就三天两头催着要成果、要经验，让官兵应接不暇，疲于应付。

三是教育考评标准与方式不完善的问题。一些单位在检查、分析和总结教育情况时，走马观花，把是否出现事故或受到领导表扬做为主要依据，把教育的手段、过程、具体数字作为效果和目的来考察，而对那些部队普遍关心的难点、热点问题，解决得如何，到不到火候，有时则缺少应有的关注和研究。

四是基层政工干部队伍素质和能力对形势任务不够适应的问题。主要表现在部分单位的政工干部缺乏系统的理论及专业培训，在工作中又不大注重政治理论和相关知识的学习，缺乏提高自身素质的紧迫感，满足于浅尝辄止，用起来现炒现卖。由于理论上肤浅和知识面较窄，使得有些教育者对官兵普遍关注的“热点”问题，以及他们日常生活中立身做人所面临的种种疑虑与困惑说不清、道不明。少数同志还回避矛盾，顾左右而言他，使有些教育程度不同地做了“夹生饭”。由于教育者政治理论基础比较薄弱，又缺少现代科技知识和人文社会科学知识的支撑，在教育中就难免干巴巴，除了观点和概念，能给人以启发和教益的东西肯定不会多，必然影响教育效果的深化。再就是有的教育者墨守成规，不大善于创新，现在还沿用着旧模式和老套路，教育缺乏应有的活力。

五是部分单位教育骨干队伍不健全。主要表现在基层单位政工骨干队伍建设流于形式，仅停留在建立组织，骨干队伍缺乏必要的培训，存在着“不会教、不敢教、不愿教”的现象，从而不能发挥骨干队伍作用。在教育中不能形成人人抓教育、人人开展教育的良好氛围，使得基层教育成了指导员一个人“耍单帮”，甚至出现指导员不在，单位政治教育内容就无法落实的现象，更不用说教育效果了。

三、解决方法

一是要建立一个沟通平台。人的思想问题只有在平等、民主、宽松的环境下才容易曝露，许多误解只要及时沟通了就会很快消除。思想有问题压是压不住的，没有地方说，就会私下说，就会到处说。机关与基层，领导与部属，干部与战士，教育者与被教育者，有了良好的沟通渠道，问题才容易提早曝露，思想政治教育才能找到突破口和切入点。要给官兵一个说话的地方，首先可以利用现行部队的强大网络源，开辟意见栏或思想教育论坛，各级领导和机关、基层干部可以通过网络平等交流，机关也可以通过网络上的留言，了解当前官兵在想什么，关心什么，并不失时机地解答官兵思想和工作中遇到的问题或产生的误解，网络间交流，由于交流者之间身份的隐密性，反映出来的思想问题最真实也最直接。其次，机关与基层要建立定期通报制度，通报交流的情况和成果，从而将思想政治教育的舆论宣传导向正确的方向。

二是要建立考核评估和竞争激励的机制。思想政治教育考核评估机制的建立，要在评估的科学性和真实性上下功夫。当前除了一些大型的教育活动由政治部门统一组织外，绝大多数的经常性思想政治教育工作都交由了基层自行开展。事实上，与官兵接触最多，也最了解人员思想动态的就是部队的基层管理者，日常许多人员的思想问题，也主要是靠他们来解决。而作为处在教育一线的基层管理者，教育开展的是好是坏，思想工作是不是及时到位，目前还没有什么客观的监督和评价机制，致使做得好的没有得到鼓励，差的也没有受到批评。近几年，我们对领导干部的测评开展的相对多一些，而对基层党支部工作的测评却开展得相对较少，有时即使开展了，涉及到思想政治这一部分问题时，内容也多很空乏，让人不容易把握，科学性不强。例如：在内容的设计上，我们关心的是思想政治教育开展了没有？问的是教育落实了没有，重的是形式。很少问谈过心没有，关心不关心大家生活等具体而又反映实际效果的问题。同时，对于基层思想政治工作，还必须设定一些量化的硬指标，例如一年内基层干部必须至少要和本队人员谈几次话，什么内容必须谈到等。

三是要注重人才的培养。实际上，思想政治教育大量的工作在平时，因此，仅靠现有政工干部力量，是远远不够的，为此，首先要坚决克服那种认为“思想政治教育工作是党组织的事，是政工干部的事，与其他人员无关”的错误思想。基层干部要落实好“一岗双责”，关心、支持、参与到思想政治教育工作中。实践证明，基层党组织作用发挥的好坏，最能体现思想政治教育效果。其次，要保证政工干部数量和编制。第三，要加强对政工干部沟通能力和表达技巧的训练，思想政治教育，关键在育人，育人既要有丰富的知识，更重要的是良好的沟通能力和语言表达能力，否则，再有知识再有常识，也发挥不出作用。

7.消防部队政治工作总结 篇七

1 消防部队灭火救援中存在的问题

近几年, 不断发生一些大型事故, 导致消防官兵牺牲的事故频发, 仅2015年就发生多起火灾事故。如1月2日13时14分哈尔滨仓库火灾事故、1月3日凌晨2时云南大理巍山县600多年历史的拱辰楼突发大火被毁、1月15日晚10时许广西宁明县德华街新宁超市旁一大排档发生煤气罐爆炸, 还有影响最大的天津港“8·12”特别重大火灾爆炸事故。当今消防官兵们的工作难度加大, 肩上的单子也越来越重。

1.1 事故种类增多, 涉及范围变广

公安消防在新形势下所要面临的主要难题是抢险救援和社会救助行动。随着社会经济的不断进步, 城市建筑和农村建筑都开始增多, 这就使火灾发生的根源增加, 迫使公安消防的功能发生转变。公安消防面对着多种类型的的事故, 事故种类主要有:交通道路事故、建筑坍塌、工厂保障事故、地震抢险工作、恐怖袭击、森林火灾等。公安消防负责的内容涵盖面广, 涉及到各个行业的各个领域, 牵涉的人物种类也比较繁多。

1.2 事故突发性比较强, 蔓延十分迅速

很多事故往往都是突发的, 事故发生前甚至可能没有任何征兆, 就在某个时间点上突然的产生爆炸, 具有非常强的不确定性。比较具有典型性的例子就是化工厂发生的事故。化工厂生产的产品大都是依然易爆的, 所以化工厂一旦发生爆炸, 现场就不好控制, 大火蔓延的速度非常的快, 在短时间内变得非常可怕。虽然发生事故的原因会有一定的相似性, 消防队员可以参考某些事故的规律, 但造成事故的原因又是多方面的, 影响的因素也比较的多, 因此很难做到对事故进行全面的控制, 对防护工作做到面面俱到。例如火灾事故, 引起火灾的原因是多方面的, 火灾的扩散速度比较快, 它可以通过空气、建筑材料等迅速扩散, 所以有些时候, 因为火灾扩散的范围比较广, 不能对火灾进行有效的控制。

1.3 事故危害性大, 政治影响也大

从21世纪起, 我国的经济发展速度就足以令人咂舌, 国民财富越来越多, 人口从建国时期的四万万增加到如今的15亿。但有一个普遍的现象, 就是国家的财富和人口容易聚集到某一个局部区域, 一旦发生灾害事故, 不仅会造成巨大的人员伤亡, 也会造成巨大的财产损失。最严重的就是核灾害事故和化学灾害事故, 因为它们自身的危害性特别大, 可能会造成长时间的灾害, 更有可能会对后代产生危害。目前我国的网络发展的速度很快, 全国范围内几乎都普及了网络, 一旦发生重大的灾害事故, 传播的速度会非常快, 造成的政治影响不容小觑。

1.4 事故发生后的救援困难

当发生火灾事故后, 消防队员需要在最佳的扑救时机进行灭火行动, 进行人员抢救。因此消防队员需要在最短的时间内, 到达火灾现场, 设置警戒线将事故现场和相邻的建筑进行隔离。因为城市化进程的加速, 城市建筑越来越密集, 道路两旁的商场和宾馆等逐年增多, 有些场所是直接建在步行街或是美食街上的, 这就给火灾的救援到来了一定的障碍和困难。发生火灾后, 甚至会有很多的围观群众, 有时候会导致消防车很难进入到事故现场, 加大了及时救援的难度。

2 强化消防部队救援工作实战化建设策略

基于以上相关问题分析, 足以可见当前消防部队救援工作中还存在较大问题, 一旦出现问题, 则会对人们的生命及财产安全造成较大威胁, 甚至还有可能会引导一定的社会不良事件。因此当问题出现后就需要及时采取有效的措施进行补救, 或未雨绸缪, 采取有效措施来预防事故的发生, 减少事故给社会带来的损失。想要实现这一目标就必须要强化消防部队救援工作实战化训练, 具体措施可以从以下几方面着手:

2.1 完善事故调查, 认真进行经验总结

近几年不断传来消防人员在进行火灾救援时牺牲的消息, 给国家和家庭带来巨大悲痛。所以消防官兵们一定要接受这些血的教训, 详细认真调查每一次事故的经过。要本着对消防官兵的生命安全负责的态度, 对每一次发生事故的原因都要认真分析, 形成书面材料, 不断吸取经验和教训, 预防同类事故的再次发生。

2.2 消防官兵的综合素质要不断提高

提高消防官兵的综合素质和灭火救援的战斗力, 就要做到以下两个方面。

(1) 强化理论的学习, 消防队里的每一位消防队员, 不仅要具备专业的理论知识, 还要提高自身灭火救援的业务水平;

(2) 注重平时的实战演练, 模拟各种可能会突发的状况, 制定切实可行的方针, 强化消防人员的临战水平, 提高消防官兵的临场处置能力。

2.3 加强对事故现场的侦查

当事故发生时, 消防指挥员一定要在第一时间组织人员对事故现场进行侦查, 因为这关系着消防人员和事故现场人员的安全。在消防人员实施救援的时候, 一定要根据现场的情况采取不同且有效的救援方案。为了消防人员自身的安全, 在实施救援时, 一定要安全作业, 佩戴好手套、空气呼吸器、安全绳等基本的防护设备。

2.4 用科技强警, 提高灭火救援的效率

目前消防官兵遇到的突发情况越来越复杂, 部分消防设备已经落后, 难以适应新形势的需要, 在实施救援的过程中, 无法对事故进行妥善的处理。因此, 一定要对救援装备进行更新升级, 加强科技强警和战备使用培训, 提高灭火救援效率, 最大限度的避免安全事故的发生。

3 结语

随着经济的发展, 城市化进程不断加快。城市人口激增, 城市功能化建筑数量增多, 消防部队消防任务加重。其中消防部队的工作内容包括日常的火灾预防和抢险救灾、灭火救援等。但是当前消防队员面对的事故难度逐渐增大, 危险系数更高, 作为人们生命安全保护伞的公安消防队员就需要从平常的训练做起, 提高专业设备的使用能力和使用技巧, 发挥公安消防部队应急救援的重要作用。

参考文献

[1]陈志昂.加强消防部队实战化训练改革的探讨[J].消防科学与技术, 2014 (08) .

[2]何肇瑜, 吴大洪.谈如何从训练秩序助推执勤规范化[J].消防科学与技术, 2012 (02) .

[3]李振.战斗编成训练在灭火实战中的应用[J].消防科学与技术, 2010 (12) .

8.消防部队政治工作总结 篇八

关键词消防部队；网络管理；PKI/PMI

中图分类号TP文献标识码A文章编号1673-9671-(2011)042-0113-01

随着信息技术的迅猛发展，计算机网络的应用已渗透到社会生活的各个层面，消防部队管理、119接处警、灭火救援指挥、作战辅助资料管理以及办公自动化等越来越依赖于计算机网络。由于计算机网络本身所具有的开放性、共享性和脆弱性特点，消防部队计算机网络安全问题也日益突出，这些安全问题将有可能直接导致病毒传播、非法入侵、信息泄漏甚至平台崩溃。因此，注重分析信息化建设中消防部队计算机网络存在的安全问题，使之更好地服务于当前的消防工作，也是公安消防部队信息化建设中亟待解决的重要课题。

1PKI/PMI的概念

公钥基础设施PKI（Public Key Infrastructure）是基于公开密钥理论和技术建立起来的安全体系，是提供信息安全服务具有普遍性的安全基础设施。PKI的核心是解决信息网络空间中的信任问题，确定信息网络、信息空间中各种经济、军事、和管理行为行为主体（包括组织和个人）身份的唯一性、真实性和合法性。是解决网上身份认证、信息完整性和抗抵赖等安全问题的技术保障体系。管理PKI的机构即为CA中心。

特权管理基础设施PMI（Privilege Management Infrastructure）即权限管理基础设施或授权管理基础设施，是属性证书、属性权威、属性证书库等部件的集合体，用来实现权限和证书的产生、管理、存储、分发和撤销等功能。建立在PKI基础上的PMI，以向用户和应用程序提供权限管理和授权服务为目标，主要负责向业务应用系统提供与应用相关的授权服务管理，提供用户身份到应用授权的映射功能，实现与实际应用处理模式相对应的、与具体应用系统开发和管理无关的访问控制机制，极大地简化应用中访问控制和权限管理系统的开发与维护，并减少管理成本和复杂性。

2消防部队在网络使用中存在的主要问题

1）信息安全隐患。消防部队各单位中的大部分信息资料是存储在计算机中的，所以，加强对存有重要资料数据的计算机的保护，杜绝安全隐患就成为十分重要的问题。内部人员有意或无意泄密、内部非授权人员有意无意偷窃机密信息、更改网络配置和记录信息、内部人员破坏网络系统、外部人员拷贝信息等都会对信息安全带来威胁。

2）软硬件资产管理问题。计算机使用者常会有意无意地破坏或更换计算机的硬件设备，硬盘、内存损坏丢失等时有发生，或随意安装盗版软件，这不仅是单位硬件资产上的损失，更严重的后果是无形的信息技术资产的流失以及侵权行为的产生。

3）管理员维护工作繁重。消防部队网内不断增加新的计算机，一些基层单位的干部计算机和网络维护知识又比较薄弱，因此网络管理员的日常维护工作十分繁重，难以及时对数量庞大的计算机进行维护和维修，更难以随时对计算机使用情况开展监控。

3产生问题的主要原因

1）缺乏主动防御的机制和措施。目前消防部队已经建立了比较完善的网络管理行政制度，并且采取了一些安全监控措施，但是公安网络的管理和监控还停留在事后发现问题的阶段，网络管理人员的日常维护工作繁琐，疲于应付各种安全和日常维护事件，缺乏对安装和运行游戏、违规软件，感染计算机病毒等行为和安全隐患进行主动防御的机制和手段，因此难以从源头上杜绝违规行为和安全隐患。

2）部分官兵遵守规章制度的自觉性不强。消防部队各级机关均制定下发了公安网络使用管理的规章制度，并多次下发通知规范公安网络的使用，定期进行督促、检查。但部分官兵对网络违规行为的危害性认识不够，遵守规章制度的自觉性不强，造成了个别违规事件的发生。

3）官兵计算机和网络维护知识欠缺。目前一部分官兵计算机及网络的使用和维护知识相对欠缺，对于计算机病毒防治、信息安全保障等方面的措施掌握很少，造成网络管理员日常维护、故障维修等工作量很大，影响了网络监控工作的开展。

4利用PKI/PMI系统强化消防部队网络安全管理工作

1）加强进程及软件管理。一是针对已知的300余种游戏软件安装程序信息，制定出软件安装监控策略，包括大型网络游戏、单机游戏、小型桌面游戏，一旦公安网计算机安装这些游戏，系统将自动阻止。同时制定“游戏进程执行监控”策略，将具有进程的近100种游戏添加到策略中，一旦公安网计算机运行这些游戏，系统将自动阻止。此策略是软件安装监控的补充，防止人为断开网络安装游戏。

2）加强对计算机病毒的防控。一是制定病毒监控策略，将已知的病毒进程、木马的服务名称添加到策略中，防止了众多病毒和木马程序的运行；二是定期更新病毒库并制定杀毒软件进程执行监控策略，控制每台公安网计算机必须运行杀毒软件，防止杀毒软件程序因人为或病毒原因停止运行；三是定期通过漏洞扫描程序进行网段内漏洞扫描，根据服务器、计算机漏洞情况制定“补丁分发策略”，提供客户端补丁的自动下载及安装，同时制定分发时间、补丁检测周期、运行参数、运行形式等策略，发送到网络客户端统一执行。

3）加强安全管理。一是利用“主机安全策略”对公安网计算机的用户密码、用户权限、IP与MAC绑定、硬件设备接口等进行监控，使计算机设置密码符合要求，监控用户、用户组和用户权限的变化，监控选定用户计算机在网络上的地址和其MAC地址的变化情况，控制和管理硬件设备。二是利用“违规外联监控策略”进行“一机两用”监控，检测计算机的网络使用是否符合制定的原则，对不符合原则的计算机进行处理，及时发现违反“一机两用”规定的行为。

4）加强入网设备管理。将硬件设备属性信息采集后存储到数据库中，硬件属性信息包括：硬盘容量、序列号、cpu型号、内存大小、网卡mac地址、ip地址等重要属性信息。同时，还要搞好网络设备的物理信息的登记管理。如设备的名称、使用人（管理负责人）姓名、设备楼层房间号、联系电话、计算机使用部门等，进行物理定位，做到遇有故障能及时准确地定位和排查。

5结束语

总之，消防部队网络安全管理是一个长期的、动态的过程，随着计算机网络技术的迅猛发展和广泛应用，网络安全管理问题越显突出，我们只有注重分析、研究解决网络安全问题及对策，提高整个消防部队计算机网络的安全性，建设一个稳定可靠的消防计算机网络，不断满足现代化消防工作的需要。

参考文献

[1]计算机网络安全教程.国防工业出版社,2001.

[2]梁亚声等编.计算机网络安全技术教程,机械工业出版社,2004.