12.30事件心得体会

12.30事件心得体会（精选5篇）

1.12.30事件心得体会 篇一

甘肃永昌女生坠亡事件后续：带头打砸，现已被控制的10人中，有7人曾因违法犯罪被警方处理过，另外，超市负责人已被警方控制，将追究其限制女生离开、翻外套，语言指责攻击等不法行为。此外，超市老板已与坠亡女孩家属达成赔偿协议，老板夫妇、亲戚、还有四个子女四处借钱，赔了85万，超市查封，员工放假，超市卷闸门被下，玻璃门被砸。

事件发生后，很多网友都发表了自己的看法，有同情坠亡女孩，为坠亡女孩感到惋惜的;有指责超市老板处理方式欠妥的;有指责坠亡女孩母亲教育子女方式简单粗暴的;更有甚者，某著名公知认为小女孩的坠亡是因为“社会有罪”……

各种观点相互碰撞，至今尚未出现相对“主流”的声音。有人问我怎么看，其实，我并不想亮明自己的观点，因为无论怎么看，都会被群起而攻之，这就是网络的语言暴力，一言不合便恶言相向，见得多了。每一个人都站在道德制高点上，对别人肆意鞭挞，甚至用恶毒的语言进行辱骂，并以此来证明自己所捍卫的观点的“正确”。

首先，对于坠亡的女孩，我是深深的同情的。一个豆蔻年华的少女，尚未能好好的感受人世间的欢乐与悲伤便匆匆的离开了这个世界，无论如何这都是一出悲剧。据@辟谣与真相 微博，当地网友介绍，女孩母亲进门就骂女孩“没给你饭吃吗?”，并动手打女孩的头部、背部。女孩在自行离开后，心里一定是充满恐惧的，她无法预知她的母亲是否会进一步责备她，又或许她一直沉浸在后悔的情绪中不能自拔，如果，我说的只是如果，在离开后，有人陪着她，开导她，悲剧将可能不会发生，遗憾的是，这样的情形并没有出现。女孩稚嫩的心灵无法承受现实压力的巨大冲击从而做出了冲动之举，用自己的生命为自己的一念之差做了最终极的救赎。

没有人忍心去责备这个孩子，哪怕她确实有偷窃的行为，这并不光彩，但是，这也绝非十恶不赦。如果，我说的还是如果，如果超市老板在发现女孩的偷窃行为后，能够细心开导，一方面指出女孩的错误，一方面温言宽慰，告诉女孩，其实这并没有什么大不了的，以后不要再犯，那么悲剧同样不会发生。但遗憾的是，超市老板并没有这么做，而是叫来了孩子的家长，或许，超市老板并无恶意，只是希望孩子能得到她父母的教育，使女孩能认识到自己的错误，然而，女孩母亲的到来，并没有起到积极的作用，反而加剧了女孩的心理负担，最终导致了一场悲剧的发生。

如果女孩的母亲在到超市之后，一方面向超市老板赔礼道歉，表示以后一定会好好教育自己的子女，保证让女孩就此改正，并在带女孩回家的路上，严肃指出女孩的错误，告知其以后千万不要再犯，而不是用打女孩头部、背部的方式去“教育”她，相信，悲剧也不会发生。然而，让人遗憾的是，这么多的如果没有一个成为现实。

悲剧已然发生，最悲痛的那个人应该是女孩的母亲，毕竟十几岁女儿的离去，她负有非常大的责任，相信在今后的日子里，自责、愧疚将会伴随她的一生。同样会感到愧疚的应该是超市的老板，如果当初他能用更温和的方式去对待女孩的话，悲剧或许就不会发生，他也不用付出那么惨重的代价，据说他已年近70，可平静的生活恐怕就此一去不返，安享晚年几乎已成奢望，85万的赔偿太过沉重，他承受不起。

有人说，超市老板应该在第一时间报警，而不应该强行将女孩留下等女孩母亲的到来。我无法肯定，如果超市老板第一时间报警，小女孩在“人赃俱获”的情况下，警察叔叔的到来到底是好事还是坏事，因为警察必定会公事公办，虽然女孩只有13岁，不会留下犯罪记录，也就是不会留下案底，但小女孩是否会有“犯罪”了的心理阴影则不好说。而超市老板选择通知家长，则是一种变通的处理方式，既达到了教育女孩的目的，也得到了孩子父母的赔偿。我无法评价超市老板的做法是否恰当，因为谁也无法真正知晓超市老板做出不报警而是通知女孩家长那一刻的心理活动。时光无法倒流，如果可以重新选择的话，我相信超市老板一定会毫不犹豫的选择报警……

女孩离去后，孩子的父母在经历最初的悲痛欲绝之后，必然会将责任(起码一部分责任)归咎于超市老板，在这样的背景下，女孩父母与超市老板交涉、协商赔偿，应该都是情理之中。但是，谁也不曾预料，竟然引发了一场群体事件。据@永昌发布 介绍，从12月30日开始，一些不法分子利用广大群众的同情心，煽动围观群众，扰乱社会治安，干扰正常社会秩序，在30日下午14时左右，聚集人数达到了数千名之多，并出现了冲击超市大门，损坏周边道路隔离栏及公共设施，围攻现场维持秩序的公安干警，损坏值勤车辆等违法行为。

我相信，在聚集的数千名群众之中，绝大多数都是善良的人，但是他们的善良被一些人利用了，群情激愤之下，做出了过激甚至违法的举动，或许当时他们并没有意识到自己的行为可能已经涉嫌犯法，他们自以为站在了“正义”的一面，可即便他们的主观动机再善良，然而，他们的行为却是不折不扣的恶行，所以，一定要擦亮双眼，不要以善良的名义行恶。我们现在尚无法得知不法分子煽动民众的真正用意，不过带头打砸，已被控制的10人中，有7人曾因违法犯罪被警方处理过，这样的事实或许多少能说明一些问题。那些刻意将事件与“民怨”联系在一起的言论可以休矣。

正如过往每一起舆情背后，都有公知的上窜下跳一样，永昌女生坠亡事件也不例外，公知第一时间将女孩的偷窃行为解读为“社会有罪”，我实在无法理解为何一个女孩的一念之差会与社会是否有罪联系上，因为这样的事件是偶然的，没有任何证据表明女孩的坠亡是一种必然。当然，女孩坠亡，超市老板是应该反思当初的处理方式是否妥当，女孩的母亲是应该反思自己教育子女的方式是否太过简单粗暴，甚至女孩所在的学校应该反思是否放松了对学生的心理素质的教育，但，将这样一起偶然的事件与全社会进行绑架，即便不是别有用心，也实在太过牵强。

2.12.30事件心得体会 篇二

突发公共卫生事件是指已经发生或者可能发生的、对公众健康造成或者可能造成重大损失的传染病疫情和不明原因的群体性疫病, 还有重大食物中毒和职业中毒, 以及其他危害公共健康的突发公共事件[1]。我院是县政府指定的公共卫生突发事件集中救治定点医院, 2009年10月8日—12月16日共接诊发热患者541例, 收治流行性感冒患者222例。现将有关医院组织管理经验报告如下。

1 突发公共卫生事件的应对与组织管理办法

1.1 制定应急预案

突发事件具有演变迅速, 危害性大, 处于急速变化的环境中等特点。甲型H1N1流感于2009年上半年从国外引入后, 在我国迅速扩散, 我院接到任务后, 立即组织和召开全院总动员大会, 迅速启动医疗救护应急预案, 成立了防甲型H1N1流感领导小组, 专家组召开医疗救治技术培训会。根据近年来我县突发公共卫生事件的发生特点, 在医院应急预案的框架下制定甲型H1N1流感应急预案。发生意外事件时, 第一线医务人员接到重大事件发生消息后的第一时间内利用电话口头汇报 (可逐级上报或直接上报医院和防保科) →防保科接到消息立即向上级主管部门汇报→防保科尽可能利用各种渠道收集信息, 作出初步判断→制定行动计划, 并传达下去。行动结束, 进行记录总结。

1.2 建立应急救护队伍

抽调全院重点科室的主任、护士长和急诊科、相关科室业务骨干参加医院的急救医疗队。建立以医院为中心的业务院长、应急办医务科护理部、科主任护士长三级应急管理体系, 成立领导小组, 共有成员20名。

1.3 严格岗前培训

医务科护理部拟定培训计划, 采取全院培训与重点科室培训相结合, 专题讲座和技术演练相结合的方式进行培训。岗前培训主要包括三个方面:一是专科医师上网或到上级医院参加学习后组织全院学习有关疾病的诊断、治疗和护理, 如H1N1的概念、诊断标准、治疗方法、用药原则、病情观察和护理要点等;二是消毒防护技术规范, 包括隔离区域划分和管理, 穿脱隔离衣, 洗手、消毒隔离制度等;三是对工作流程、仪器操作使用和管理等向医护人员示范和讲解, 使每个医务人员都能掌握。

1.4 病区和物资准备

我院将远离病区的感染性疾病科设为确诊患者和疑似患者的隔离病区, 医院将其他传染病的患者全部转入到另一病区, 对拟收治疑似患者的病区进行了改造, 严格区分为清洁区、半污染区、污染区, 标识清晰醒目, 使其符合消毒隔离要求。患者有单独的出入口, 每个病室均有专用厕所, 每个病室配置一个移动式紫外线消毒灯和“84”消毒液, 教会患者如何使用“84”消毒液, 每位患者均配戴口罩, 禁止患者互串病房。各相关的辅助部门科室全部按照严密隔离要求配套配置。后勤保障充足, 以保障临床所需物资, 对所进出病区的工作人员进行实地演练, 严格管理。

1.5 完善和落实各项相关制度, 加强医院感染管理

根据卫生部《甲型H1N1流感医院感染控制技术指南》 (2009年修订版) 和贵州省卫生厅“对甲型H1N1流感医院感染管理规定”要求, 医院设置防控小组, 应急办、医务科、护理部协调管理调配和监督。根据实际情况, 迅速收集疾病的有关防治信息, 制定一系列的规章制度和流程及健康指导, 保证医务人员在工作中有据可依, 预防院内感染的发生。病区主任、护士长做好最基层的监督管理, 1~2人进入病区进行相关检查和治疗, 按照先疑似患者后确诊患者顺序进行检查、护理操作, 以防院内感染的发生, 保证防治医院感染工作落实到位。

1.6 人员实施动态管理, 集中调配

医院除了成立院前急救和首批应急小组外, 要求医务科护理部对各科室安排好人员梯队备用, 根据工作年限和患者多少及急重程度随时调换和补充人员, 病区工作人员实行24 h负责制, 药物集中配制。

1.7 依法行事, 强化安全意识

突发事件因其种类的不同与不同的法律有着联系, 基层医院一定要依法行事, 在完善各项制度的同时督促、提醒科室严格执行, 尤其要注重消毒隔离措施的落实, 防止院内感染的发生。严格执行《传染病防治法》, 严格执行相关上报制度, 还应注重保存证据, 同时强调病历的书写必须及时、准确、客观、真实。

1.8 心理疏导, 健康指导

1.8.1 做好医务人员的心理支持工作

社会心理因素在人类的健康和疾病中发挥着越来越重要的作用, 其中心理应激是一个非常重要的环节。突发公共卫生事件发生后, 人们常会出现不同程度的心理应激反应。一方面应激要消耗精力和体力, 过度时则形成“消极应激”。医院管理者应充分认识到护士职业压力不仅会影响身心健康, 也会影响护理工作质量[2];另一方面是在维持稳态过程中增长和发展应对能力, 即提高适应及作业能力, 构成“积极应激”。王卫等[3]调查发现, 发热门诊医护人员心理健康水平明显低于普通病房医护人员。面对突发公共卫生事件, 医院领导要及时通过不同形式向医务人员提供心理支持, 减少可控制性职业压力源[4], 如合理调配人员, 缓解工作压力, 了解其工作和家庭困难等, 改善和提高其应对水平, 降低心理应激对健康的影响。当出现突发公共卫生事件时, “积极应激”提高应对水平。有资料显示, 医护人员在应对压力时所获得的来自各方面的支持和帮助越多, 工作压力就会明显减少。

1.8.2 患者的心理疏导, 健康指导

在隔离期间, 病区医护人员对新进患者进行了病室环境知识的宣教、饮食知识宣教、患者及家属自我防护知识的宣教、住院期间约束的配合教育、患者日常生活用品和污染物的管理教育、心理护理等等, 使患者及家属掌握疾病的相关知识, 有效配合医务人员接受隔离治疗, 以利于早日康复。

2 结果

我院有组织、有目的、有计划地进行对甲型H1N1流感疑似病例的防治工作, 自2009年10月以来共接诊发热患者541例, 流行性感冒患者222例, 无死亡病例。住院患者均全部治愈出院, 经卫生主管部门检查达到要求。

3 体会

医院根据突发情况做好整体调整和应对, 在突发初期, 院领导迅速调整思想认识, 发扬团队精神, 将工作重点调整到应对突发事件上, 应急办制定和启动各种应对方案, 如学习相关知识、防控措施, 制定各项制度、工作流程;医务科护理部及时做好岗前培训, 调整人力, 加强现场演练, 落实消毒隔离措施, 协调解决各种问题;药剂科、设备科准备药品、医疗仪器等。在工作就绪后, 医务科护理部院感染科重点抓监督、协调和规范管理, 总务科负责后勤保障。全院在医院领导的统一指挥下, 甲流工作开展顺利, 发热患者得到控制, 从而使百姓安心, 社会环境稳定。

参考文献

[1]徐鑫荣.公共卫生突发事件应急救治系统构建[J].中医急诊学, 2005, 14 (12) :1055.

[2]黄梅, 张继翠.护士工作倦怠调查分析及对策[J].现代临床医学, 2006, 32 (4) :291-292.

[3]王卫, 刘景红, 高文斌, 等.军队医院发热门诊医护人员心理健康状况调查分析[J].护理学杂志, 2004, 19 (7) :14-16.

3.护理不良事件原因分析与体会 篇三

【关键词】 护理不良事件；预防措施；分析体会

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.625 文章编号：1004-7484（2013）-11-6643-01

1 护理不良事件主要表现在以下几个方面

1.1 查对制度不严 因不认真执行各种查对制度，而在实际护理工作中出现的不良事件仍占较高比例。具体表现在用药查对不严，只喊床号，不喊姓名，致使给患者输错液体或发错口服药。只看药品包装，不看药名，查药名看字头不看字尾，对药品剂量查对不严，对用法查对不严，对浓度查对不严，在临床上极易引起不良后果。不严格执行医嘱表现在盲目的执行错误的医嘱，违反口头医嘱的规定，错抄漏抄医嘱，有时凭借主观印象，未能及时发现病人用药剂量的更改而对病人造成影响。对医嘱执行的时间不严格，包括未服药到口或给药时间拖后或提前2小时，错服、漏服、多服药，甚至擅自用药。有的漏做药物过敏试验或做过敏试验后未及时观察结果，又重做者，抢救时执行医嘱不及时等。

1.2 药品管理混乱 表现在几种药品混放，毒麻药与一般药品混放，注射药与口服药混放，内用药与外用药混放，药品瓶签与内装药品不符，药品过期，需冷藏药品未放冰箱保存等管理失误引起护理不良事件发生。

1.3 不严格执行护理规章制度和护理技术操作规程 不严格执行护理分级制度，表现在不按时巡视病房，观察病情不仔细，护理措施不到位，卧床病人翻身不及时造成褥疮；违反手术安全查对制度，造成器械、纱布遗忘在手术切口中；违反护理操作规程，如护士让家属给病人鼻饲造成窒息；输液时忘松止血带造成挤压综合症；静脉注射药液外渗引起局部组织坏死；各种检查、手术因漏做皮肤准备或备皮划伤多处而影响手术及检查者；洗胃操作不当造成胃穿孔；给病人热敷造成烫伤或冷敷造成冻伤等。

1.4 护士不严于职守 责任心不强，年轻护士缺乏护理经验表现在值夜班睡觉，离岗，不及时巡视病房，对病人不负责，工作时思想不集中，而造成严重后果；另外，护士由于年轻经验不足，对有些药物在不同途径的治疗目的和效果不了解，对发生的病情变化不能及时判断和反应，出现一些不应发生的错误。护士消极倦怠心理极易引起护理不良事件发生，由于护理工作平凡琐碎，技术与服务要求高，精神高度紧张，思想压力大，易引起护士的消极倦怠心理，表现出思想不集中，工作缺乏热情，对待病人冷漠，与医生和病人缺乏交流而造成不良事件发生。

2 预防护理差错事故措施

2.1 严格执行护理三查七对制度 严格执行护理分级制度，密切观察病情变化，对老、幼、昏迷病人按需要加防护栏，躁动病人应用安全约束带防止坠床，精神异常和有自杀倾向病人应密切观察动态，防止因护理人员疏忽大意而发生以外。

2.2 加强各种药品管理 注射药与口服药，内用药与外用药分开放置，药品瓶签与内装药品相符，药品定时检查，使用时做好时间标记，远期先用，及时调整确保无过期，毒剧麻药专柜上锁，专用账册，严格交接班，做到帐物相符。定时检查各种急救药品、物品，急救设备，严格交接，保证功能良好齐全，使抢救顺利进行。

2.3 各项护理措施实施到位 健康教育达到预期效果，防止烫伤、冻伤和褥疮的发生，降低护理风险。严格执行消毒隔离制度，防止因护理操作造成医源性感染。定期检查科室的用电、用氧情况，做好防火、防盗宣传，氧气应有“烟火勿近”字样，保证病人安全。严格执行护理不良事件报告制度，护士在工作中出现不良事件，应立即通知医生和护士长，并逐级上报，讨论后制定整改措施，防止类似事件再次发生。提高护士综合素质，包括医德、专业、技术、身体和心理等各方面素质，是做好护理工作的保证。学习相关护理法规，了解护理工作中潜在的法律问题如自我护理的指导失误、疏忽大意、侵权行为、渎职护理文件等。了解病人和自己的权利，有据可依，有法可循。护理人员积极调整心态，合理安排作息时间，减轻紧张和焦虑，提高承受各种压力的能力，以积极乐观的心态做好护理工作。

3 讨 论

医院护理人员业务水平和素质直接影响着医疗护理质量。随着社会的发展，人民生活水平的提高，法律意识不断增强，作为护理人员应提高自身素质，努力学习专业知识，务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感，增强防范意识，杜绝护理差错事故的发生。本院针对护理人员对差错的认识以及发生差错后的处理、护理人员的心理现象进行了统计。调查内容包括十个方面的问题。护士在医学发展和促进疾病康复中起着重要作用，护士面对的是生命的延续和生存的质量，因此，保证护理安全、预防护理不良事件的發生应成为每一个护士自觉行为，护士应不断加强护理理论学习，善于观察分析和总结护理经验，消除护理不良事件的隐患，全面提高护士整体素质，促进人类健康事业的发展。通过建立主动报告护理不良事件制度，在护理队伍中广泛宣传，各科室护理人员对于自己和他人出现的差错能积极上报，科室积极进行讨论，对于及时发现重大护理隐患从而避免引起重大护理差错的人员进行物资和精神奖励，全体护理人员树立了全心全意为人民的思想及责任感，树立质量第一、信誉第一的观念，最大限度地减少和杜绝了护理差错的发生。

参考文献

[1] 毛永霞.50例儿科护理不良事件原因分析与防范对策.海南医学，2010年22期.

[2] 薛焕芬.护理安全隐患的原因分析及防范对策.黑龙江医药科学，2009年05期.

[3] 黄丽英.年轻护士护理风险防范不足的原因及对策[J].解放军护理杂志，2010年01期.

[4] 褚爱莲.9例意外压疮的原因分析与护理措施.河南外科学杂志，2011年02期.

4.12.30事件心得体会 篇四

2014年安全工作一号令

公司各单位：

2013年，公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，积极开展各项工作，一年来安全生产形势总体稳定，但是全年共计发生各类事故、事件 90余起，事件起数较去年有较大幅度上升，说明我们面临的安全生产形势依然严峻。为扎实做好今年的各项工作，实现公司安全标准化目标，现对2014年安全工作要求如下：

1、严格实行一把手为安全第一责任人制、安全生产一票否决制、重大事故责任追究制，把安全目标考核与各单位经营考核指标同部署、同检查、同考核，认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，严守安全生产红线。

2、制定公司安全生产方针和目标，将安全目标分解到各级组织（包括各个管理部门、车间、班组），签订安全生产目标责任书；各车间、部室要制定切实可行的安全生产工作计划，定期考核安全生产目标完成情况。

3、明确现场工作带头人就是该项工作的安全负责人，牢固树立“安全优先”思想，自始至终对安全负责，要求作到:

1）安排工作必须首先安排安全；

2）安排工作必须提出安全防范措施；

3）安排工作必须明确和落实责任；

4）特别是班组长，布置工作时要有记录，有据可查。

4、坚持安全标准化管理，进一步完善公司风险管理、作业安全、职业健康等各项标准化工作，对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、断路作业、吊装作业、设备检修作业、抽堵盲板作业等危险性作业实施作业许可管理,严格履行审批手续；落实危险、有害因素识别和安全措施内容，加强票证管理，对各类无票作业、代签、票证造假行为进行严肃处理，使各类作业安全风险得到有效控制。

5、强化现场安全意识，提高工作质量，注意静动态环境状态变化，在工作中做到“一看二准三操作”，要求每个员工在操作之前和操作之中，第一要看，看自己使用的工具、工作对象、工作对象与周围的环境，第二是准，准确无误，符合作业指导书和规章制度的要求，在确认，确信、确实安全无误的情况下，第三才是操作，操作之中要求每个职工做到规范化、正确化、标准化。

6、建设企业安全文化体系。将安全文化作为企业文化建设的核心文化来抓，构建鸿基特色的安全文化体系。强化安全宣传教育，加强安全行为规范建设。强化责任意识，减少不安全行为。同时，培养职工文明生产、学习及生活的优良作风和严格的纪律，减少习惯性违章现象，保证安全生产、经营目标的完成。

7、完善企业管理规章制度，在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作规程并定期评审和修订安全生产规章制度和操作规程。相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度和操作规程评审和修订，确保其有效性和适用性。

8、严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。加大安全学习力度，确实提高职工安全意识，建立从业人员安全培训教育档案。经常性对职工进行安全生产教育（包括节前安全教育）、法制教育，对新入厂职工要严格进行三级安全教育，工种变更的职工要进行转岗安全教育，考试合格（80分以上）才能进入操作岗位。

9、管理部门、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练，班组安全活动每月进行4次，每次活动时间不少于20分钟。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。车间领导应每月至少参加2次班组安全活动。管理部门安全活动每月不少于2次（可与部门会议合并），每次活动时间不少于30分钟。

10、保障自身工作安全，提高自我防护能力。职工当班必须穿戴好劳动防护用品，粉尘区域必须戴口罩，1

劳保用品穿戴要做到“三紧两系”，女工必须将头发盘入安全帽内，并在生产活动中互相监督，互相检查，互相督促，保证遵章守纪，做到“三不伤害”，不出事故。

11、加强对关键装置、重点部位安全管理，划分各车间重点区域及易发生事故岗位，梳理管理制度和防患措施，建立管理台账，部室领导每月参加“一帮一”车间班组安全学习一次，活动形式包括参加基层班组安全活动、安全检查、督促治理事故隐患、安全工作指示等。制定关键装置、重点部位应急预案，至少每半年进行一次演练，确保关键装置、重点部位的操作、检修、仪表、电气等人员能够识别和及时处理各种事件及事故。

12、严格执行检维修管理制度，实行日常检维修和定期检维修管理。制订综合检维修计划，落实“五定”，即定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度的原则。在检维修工作中推行“四有工作法”，即工作有计划、行动有方案、步步有确认、事后有总结。合理编制小修、中修、大修计划，超前谋划部署，减少检维修作业的随意性和盲目性。

13、加强警示标识管理，在装置、仓库、罐区、装卸区、危险化学品输送管道等危险场所的醒目位置设置符合GB2894规定的安全标志。重大危险源现场，设置明显的安全警示标志和告知牌，存在职业危害的岗位在醒目位置设置告知牌，告知职业危害因素检测结果、时间和周期及标准规定值。

14、制定职业危害防治计划和实施方案，建立健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案。按规定对从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，不得安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。

15、加强危化品管理，对所有危险化学品进行普查，建立危险化学品档案，内容包括：名称及存放、生产、使用地点；数量、危险性分类、危规号、包装类别、登记号、危险化学品安全技术说明书和安全标签（以下简称“一书一签”）等，按照规定对危险化学品进行登记。设立24小时应急咨询服务固定电话（暂定为0994-3513207）。对从业人员及相关方进行宣传、培训，使其了解本企业、本岗位涉及危险化学品的危险特性、活性危害、禁配物等，以及采取的预防及应急处理措施。危险化学品出入库应当进行核查登记，并定期检查；危险化学品输送管道应定期巡线。

16、完善公司应急预案管理，建立应急指挥系统，实行分级管理，即公司级、车间级管理。明确各级应急指挥系统和救援队的职责。根据风险评价的结果，针对潜在事件和突发事故，制定相应的事故应急救援预案。组织从业人员进行应急救援预案的培训，定期演练，评价演练效果，评价应急救援预案的充分性和有效性，并形成记录。综合应急救援预案每年至少组织一次演练，现场处置方案每半年至少组织一次演练；定期评审应急救援预案，至少每三年评审修订一次；潜在事件和突发事故发生后，及时评审修订预案。

17、继续在全公司开展“百日安全无事故”活动，结合安全标准化考核，及时调整和修订考核内容，完善约谈机制，做好日查、周查、月查工作，认真落实考核。

18、加大隐患排查治理工作力度，做好隐患滚动管理台账，规范隐患排查相关制度，严格落实安全检查表和隐患整改通知单，做到闭环管理。

19、安全设施、环保设施、消防设施要管好、用好，杜绝跑、冒、滴、漏现象，对各类检修排放要集中收集，统一处理，确实改善各岗位的环境卫生状况；严禁生产过程中油、氨及其他废液外排，对治理不力，影响岗位环境卫生的对有关人员要严格追究其责任。

20、各车间配发的安全技术装备全部上柜，要管好用好，使之随时处于可用状态，空气呼吸器、逃生器要达到工作压力，各类气体检测仪要会使用，配发给个人的装备要会正确使用，会保养，对过期的滤毒罐要及时调换，确保自身的安全。

21、各生产车间检修时做好现场安全监护工作，坚持检修挂牌制度，停电工作票制，电机、皮带在检修完以后，必须恢复电机二次接地装置和皮带防护罩等安全设施，挂牌取消后，作为操作人员也要认真执行确认制，确认人员是否撤离现场，确认工作现场是否清理干净，确认设备有无异物等，要养成一个良好的操作习惯。

22、坚持事故报告制度，凡发生人身事故（包括临时工）、爆炸、火灾、环境污染事故的单位，必须立即报

告公司调度室（最迟不超过10分钟），由调度室启动应急救援预案，各类事故根据职责由各主管部室负责签批落实，安环消防部进行监督，各主管部室要督促事故单位在3个工作日内组织召开事故分析会，7个工作日内将签批完的事故报告报安环消防部，重大事故必须保护好现场，当班召开事故分析会，按“四不放过”原则办理。

23、在事故发生后隐瞒不报、谎报、事故拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，应按照有关规定，对有关单位负责人和直接负责人给予从重行政处分或经济处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

对下列人员应按有关规定严肃处理：

（1）对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者；

（2）对发现的事故隐患或设备设施缺陷，既不按期整改，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

（3）因违章指挥，强令冒险作业，或不听劝阻而造成事故的主要责任者；

（4）因忽视劳动条件，削减劳动保护技术措施而造成事故的主要责任者；

（5）因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；

（6）发生事故后，不按“四不放过”原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。

24、认真执行《一票否决制》和《职工举报制度》，凡是对公司安全生产违规违章行为及重大安全隐患举报，经核查及相关人员评估确认的，根据具体情况,公司根据规定给予相应的奖励，并严格为举报人保密。凡是出现安全生产违法违规现象的，按《一票否决制》取消评优评先进的资格。

25、完善危险作业管理，各类危险作业必须编制专项作业方案，报相关部门审批，各类票证现场办理，按方案要求落实各项措施后才能进行作业。

26、加强环保管理，各车间要坚持预防为主，防治结合，综合治理的原则，认真执行《废弃物管理规定》。实施和加强各自区域排污口规范化管理，严禁偷排、漏排各类污染物，主要污染物的排放必须达到国家规定的排放标准。

27、对各生产车间排水井进行划分并设取样井，检化验车间每日对各外排水进行化验监测，安环消防部对外排水超标车间进行考核，完善超标应急处置机制，监测项目指标超标后，要迅速组织相关人员处理，按照应急预案要求，采取措施尽快使指标恢复正常，确保外排水各项指标符合国家标准。

28、加强消防安全四个能力建设，各车间要积极组织职工进行防火安全学习，熟悉岗位火灾危险情况和消防器材摆放位置。每位职工必须具备以下四个能力：即检查消除火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力；同时做到“四懂四会”：懂本岗位的火灾危险性，懂本岗位火灾的预防措施，懂本岗位火灾的扑救方法，懂逃生方法，会报警，会使用消防器材，会处理险肇事故，会组织疏散逃生。

29、公司生产区域内严禁吸烟，在禁烟区域吸烟者，按“禁烟令”严格执行考核，由此引发事故的按规定从重处理。

30、加强施工安全管理，凡是进入我厂的施工单位，相关接待部门必须通知施工单位到安环消防部签订《施工安全责任书》，并缴纳安全风险抵押金，进行施工安全技术交底，七日之内完成以上手续，否则不能进入厂区施工。发现施工单位没有按公司相关规定办理入厂手续擅自动工的，责令施工单位立即停止施工，并按规定联责对派工单位进行考核。

31、各车间每季度要对员工进行安全、工艺操作技能及相关知识的培训考试；考试成绩记入《职工安全教育登记卡》中，试卷、考试成绩等作为职工培训档案的一部分，长期保存。

32、每月五日前安环消防部组织召开公司安全例会（节假日顺延），安全例会由车间主任、安全员参加，各部门派人参加。各车间总结上一个月安全环保工作，安环消防部对三违、安全指标完成情况、发生的各类事故进行通报并对本月安全工作进行安排。

33、每季度公司召开扩大安全例会，由安环消防部主持，各单位要做出季度安全工作总结和下一季度安全工作计划。扩大安全例会由公司安委会各成员单位参加。各车间要在每月班组安全学习中传达会议精神。

34、安环消防部每月要对安全一号令执行情况和各单位的安全工作开展情况进行考核和总结，相关考核执行《2014年安全环保消防考核细则》。

35、要针对在安全生产工作中有创新、有思路、有经验的岗位、班组、车间要总结成绩，有针对性的培育安全示范岗、安全示范班组、安全示范车间，加大安全示范岗的创建和宣传工作，通过先进经验的树立和推广，推动公司安全生产工作的全面进步。

二〇一四年一月一日

附件：2014年工作目标

实现“六零”“三率”：1.工亡事故为零；2.重大生产事故为零；3.重大设备事故为零；4.重大火灾事故为零；5.重大交通事故为零；6.重大环境突发事件为零；7.全年平均千人负伤率≤6‰；8.在岗职工培训率为100%；

5.12.30事件心得体会 篇五

一、大赛目的：

这是一次全民参与的艺术盛会，更是电视广播主持人展示自己的舞台。为适应电视观众不断提高的欣赏水平，及全国各电视媒体不断改革创新，对电视节目主持人需求多样化、特色化的新形势，汉中广播电视台本着“赛事创新、多维考核、综合评价、公正透明”的原则，力求增强比赛的贴近性和实战性，提高节目的可视性和观赏性，为优秀广播电视节目主持人才脱颖而出，提供一个展示自我、实现梦想的舞台。借助大赛，力求选拔出一批具有文化素质好、专业能力强、实践经验丰富、人物个性鲜明的优秀广播电视节目主持人，为汉中广播电视事业发展储备人才力量。同时通过大赛聚焦观众眼球，拉动收视，改变商家的宣传营销思路，刺激企业的广告投放，形成对电视广播主流媒体的依赖，从而提升汉中广播电视台的知名度和美誉度。

二、主办单位：

汉中广播电视台。

三、大赛播出：

1、播出平台：汉中广播电视台 在电视台和广播节目中安排一档栏目，作为大赛窗口。赛事开始后作为赛程实况播出平台，借助荧屏把参赛的主持人形象和才华展示给观众。

2、比赛时间： 2017年*月*日——2017年*月*日。

3、播出时间： 2017年*月*日——2017年*月*日。（具体时间段和播出频次由赛程进展决定。）

四、报名方式：

1、报名时间：2017年*月*日——2017年*月*日。

（组委会根据实际报名情况计划截止时间。）

2、报名方式：可以在报名点或者网上报名。

3、报名内容：填写报名表，将自己的身份信息、主持风格（综艺、专题、体育、少儿、新闻）及相关简历认真填写。

4、报名条件：年龄在18—30岁，具有专科以上学历，五官端正，身体健康，热爱主持人事业的男女公民均可。

五、评委组成：

由汉中广播电视台领导、业界专家、冠名代表等组成。

六、赛程安排：

设置海选、初赛、复赛、决赛、颁奖典礼。

1、海选： 2017年*月*日——2017年*月*日。在汉中各分赛区进行。

2、初赛：

2017年*月*日——2017年*月*日。

在汉中广播电视台演播厅进行现场展示。

3、复赛：

2017年*月*日——2017年*月*日。

在汉中广播电视台演播厅进行现场展示。

4、决赛：

2017年*月*日——2017年*月*日。

（具体地点组委会另行通知。）

七、环节设置：

大赛从汉中广播电视台栏目需要出发，拟设新闻节目、访谈节目、少儿节目、体育节目、娱乐节目等项目类别进行比赛。从一个优秀、合格的主持人实际需要出发，以主持人独具的工作特色，设置能够适应未来 “采、编、播”知识与能力的考核内容。

1、海选（1）自我介绍

（2）播音稿朗诵（1分钟）

选手朗诵指定播音稿，考察选手基本普通话素质，要求播读时语言流利，普通话标准，能够正确把握稿件语气内容。（3）海选晋级标准

评委讨论意见，投票决定晋级选手，组委会随后电话方式通知初赛选手。

2、初赛：考察基本素质。

（1）闪亮登场（1分钟）（内容自备）

参赛选手在1分钟时间内以精练、生动的语言做自我介绍，展现朝气蓬勃、乐于接受挑战的良好心态，展示自己的语言艺术和舞台魅力。

（2）模拟主持（2分钟）（内容自备）

展示选手的主持水平，突出个人特色。选手可根据自身综合素质准备自己熟悉的内容模拟主持：如新闻、财经、娱乐、资讯、生活、体育节目等。

（3）才艺表演（2分钟）（内容自备）

选手表演自己的特长节目，展示选手的才艺，如：歌唱、舞蹈、曲艺、器乐、模特表演等。

3、复赛：考察综合素质。（1）普通话测试

（2分钟）

参赛选手现场抽取试题并朗读，展示普通话水平及语言功底。内容涉及：字、词、文章等。（2）模拟主持（2分钟）选手以“*******”命题进行模拟主持，展示选手即兴发挥水平及现场主持把控能力。（3）互动小游戏（2分钟）

设计综艺小游戏，考验选手的应变能力、在不失娱乐效果的前提下充分展现选手的娱乐精神。（4）赛后培训

复赛选拔出12名选手晋级决赛。决赛选手集中培训，由大赛专业评委进行指导，包括吐字发声、应变能力、主持风格等。

4、决赛：考察选手采、编、播的实际工作能力。（1）用实力说话

浮想联翩 1分钟 + 绕口令1分钟 +记忆猜想 2分钟 a、浮想联翩

连词成篇：给出三个关键词看图说话：可以是新闻图片、电影海报、寓意漫画等，要求选手发挥想象力，别出心裁并表达灵活。b、绕口令

提前准备好绕口令，选手进行现场抽取、待准备30秒后开始朗读。c、记忆猜想

本环节考察选手的记忆能力，工作人员提前准备好古诗词、诗歌、寓言小故事等语言片段,做成小卡片，选手进行现场抽取, 待准备1分钟后开始背诵、或回答故事细节。(2)闪亮新主播 模拟主持 3分钟：选手与嘉宾主持人合作完成模拟主持

选手抽签，与汉中广播电视台主持人配合完成一个命题主持任务，包括 : 新闻类、访谈类、体育类、娱乐类、少儿类等,考察选手的台风及主持能力。要求得体大方，用语言和简单的肢体动作带动场上气氛，允许加入与观众互动的环节。（3）随机应变秀（回答问题 2 分钟）

将事先准备好的题目类别展现至大屏幕，可以包括：历史，政治，经济，文化，体育等内容。选手挑选自己所熟悉的领域选择问题进行回答，展现自己广阔的视野和丰富的知识积累，目的考察选手的知识储备和反映能力。

（4）拉票环节（1 分钟）

选手对自己本次比赛的表现做最后的陈述以及参加比赛的所想所感,本环节也是选手为自己加分的最后机会。

八、颁奖盛典：

1、奖项设置：

一等奖一名

二等奖二名 三等奖三名 人气奖一名

优秀奖若干

2、签约仪式：

得分前三名的获奖选手签约为汉中广播电视台主持人。实习期表现优秀将获得正式聘书。通过设置网络投票选出最佳人气奖，进入决赛的选手均获优秀奖。（赛事内容如有变动，以组委会通知为准。）

九、广告招商：

独家冠名广告、赞助播映广告

1、独家冠名广告

冠名费用：

冠名回报：

（1）大赛以企业名称独家冠名：“ XX杯首届主持人电视大赛”。（2）大赛文件彩页等宣传品中出现“XX杯首届主持人电视大赛”字样及企业LOGO。

（3）大赛的奖杯、证书出现“XX杯首届主持人电视大赛”字样。（4）在所有宣传及现场置景使用“XX杯首届主持人电视大赛”称谓。（5）评选出的最佳人气主持人作为冠名单位的形象代言人。

2、赞助播出广告

赞助费用：

赞助回报：