招聘调度通知范文

招聘调度通知范文（共10篇）

1.招聘调度通知范文 篇一

江苏事业单位考试http://js.huatu.com/sydw/根据《镇江新区事业单位2014年公开招聘工作人员公告》（镇新事招公告〔2014〕1号）、《镇江新区2014年公开招聘考试说明（事业单位）》规定，现将实际操作能力测试和面试安排通知如下：

一、实际操作能力测试

1、测试时间

（1）C07-C10岗位：2014年7月18日（星期五）上午7:00开始；

（2）C11岗位：2014年7月18日（星期五）上午9:00开始；

（3）C12岗位：2014年7月18日（星期五）上午8：30开始；

（4）C13岗位：2014年7月18日（星期五）下午13:00开始；

（5）C14岗位：2014年7月18日（星期五）上午8:30开始。

2、测试地点

镇江新区大港中学南校区（具体地点详见考场公告）。

3、相关要求

（1）考生须携带本人身份证、准考证以及报名所需资格条件的证书或证明等材料原件（资格复审），提前10分钟到场，迟到超过15分钟者（按本通知规定的测试开始时间计算）视为自动放弃。

（2）C09语文岗位因测试人数较多，说课时长调整为10分钟。

（3）部分考生须按《镇江新区2014年公开招聘考试说明（事业单位）》自带相关工具材料。

二、结构化面试

1、面试时间

（1）C07-C09岗位：2014年7月19日（星期六）上午8:00开始；

（2）A01-A02、B03-B06、C10-C14岗位：2014年7月20日（星期日）上午8:00开始。

2、面试地点

镇江新区大港中学南校区（具体地点详见考场公告）。

3、相关要求

考生须携带本人身份证、准考证以及报名所需资格条件的证书或证明等材料原件（资格复审，已通过资格复审的不需提供），提前10分钟到场，迟到超过15分钟者（按本通知规定的面试开始时间计算）视为自动放弃。

镇江新区组织人事部

2014年7月17日

2.招聘调度通知范文 篇二

一、简介

中国南方电网电力调度控制中心(简称南方总调)隶属中国南方电网有限责任公司，代表公司在南方电网运行中行使调度权，是南方电网运行的最高调度指挥机构，是南方电网调度、运行方式、发电调度、水库调度、继电保护、电网安全自动装置、电网调度自动化、电力通信的管理职能部门。调管区域覆盖5个省(自治区)，供电人口超过2亿，供电负荷超过1.5亿千瓦。下设十处一室，分别是调度处、方式处、发电调度处、水调处、继电保护处、通信处、自动化处、技术经济处、办公室、党建人事处、网络安全处。

南网总调拥有多名资深技术专家，以及众多博士、硕士研究生学历人员，是一个年青、奋发、富于进取精神的团队。

二、招聘需求

岗位：调度生产运行相关岗位若干。

三、报名条件

属于国家招生计划范围内的，国内全日制普通高等院校2017年应届毕业生，或国家教育主管部门承认的国外相关院校2017年应届毕业生;1.电气类：本科阶段及研究生阶段均为电气工程类相关专业。

2.计算机类：本科阶段为计算机或电气类专业，研究生阶段为计算机类相关专业。

3.通信类：本科阶段为计算机或通信类专业，研究生阶段为通信类相关专业。

同时，根据回避原则，应聘者有夫(妻)、直系血亲(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)或近姻亲(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

系血亲的配偶)在南方电网公司总部及挂靠机构、临时机构工作的，不可参与应聘。

四、招聘安排

1.简历投递：11月11日前 2.笔试及面试：待定

五、报名方式

志愿加入我公司的毕业生，必须通过南方电网公司员工招聘平台(zhaopin.csg.cn)填报简历和志愿、上传有关材料。毕业生应保证所填信息完整、准确、真实。【2018中国南方电网有限责任公司校园招聘报名入口】

六、注意事项

1.南网总调将在笔试及面试前3个工作日，以电话/短信形式向通过资格审查的毕业生通知具体考试信息，为保证及时收到考试相关信息、通知，请毕业生保持通讯畅通。如联系方式等重要信息发生变更时，请及时在招聘网站更新。

2.笔试题主要考察电力系统相关专业知识，面试为非结构性面试，主要考察面试者的专业知识水平、表达沟通能力、分析判断能力、学习能力。应试的毕业生必须遵守考试纪律，凡发生或出现抄袭、作弊、替考等考场违纪行为的，将取消应聘资格。

3.毕业生对个人填报的应聘信息的真实性和完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，公司将取消毕业生的应聘资格。

4.考生笔试时需携带二代身份证原件;面试时，需携带二代身份证、学生证、毕业生就业推荐表(加盖学校公章)、英语等级证、计算机等级证等原件、相关资格证书、获奖证书、学术成果原件;研究生需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件。

原标题：中国南方电网电力调度控制中心2018年校园招聘公告

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中国南方电网电力调度控制中心

3.统计、调度工作总结范文 篇三

自从事统计、调度工作以来在公司领导的关怀指导下，在同仁们的帮助下，工作、思想、学习等方面取得了很大进步，同时也有一些需要改善的地方。现对我2011年的工作做一个概括性的总结，不足之处，敬请大家批评纠正。

一、工作回顾

1、统计工作方面：按照集团总部和公司内部的要求进行原始记录的收集、整理、汇总和归档；严格按集团公司“生产计划、统计工作流程”的要求，按时填报各类报表，不虚报、瞒报、伪造、篡改资料；完成了公司领导及部门长交办的其它临时性工作，并及时汇报结果。

2、调度工作方面：按照集团总部和公司内部的相关规定对各工区生产进行部分协调，采出矿石的堆放、运输和入选进行协调、安排。制定了工区工作日志、生产调度日志和动态调度表。

二、不足之处和改善目标

在顺利地完成了自己的本职工作的同时也发现许多不足之处，由于以前对统计工作认识的不足及自身知识面窄、工作中精神压力大等，导致在平时的工作中心态放不开，工作起来缩手缩脚，对工作中存在的一些问题没有全面的把握和妥善处理。

以后要多熟练掌握相关工作上的专业知识和参加业务培训学习。努力提高工作效率，把本职工作做得更好。

具体的改善目标有：

1、进一步规范基础统计工作；

2、完善统计工作纠错体系；

3、修改完善统计报表，使之更直观的突出重点；

4、进一步完善统计数据与会计核算的对接。

调度工作因9月份后才开始具体实施，时间短、工作经验不足，且《调度管理工作流程》未签发实施，工作还没有完全步入正轨，需要完善的地方较多。主要有：

1、对《调度管理工作流程》中的流程实用性进行验证，逐步完善其不足之处；

2、经常深入生产一线了解、掌握生产情况，建立和谐、友善的工作关系。

三、工作感悟

1、统计数据是领导决策的基础，是公司生产情况的写照，要时刻体现数据的准确性、及时性，实用性。通过统计数据要能具体的反映出现时状况和问题所在，能对将来预测出预期生产状况并找出改善点，为生产所用。

不能就统计而统计，如果这些数据出现差错，甚至弄虚作假，将直接影响到公司的生产决策。因而，作为统计工作的核心：统计员的素质、工作态度、工作责任心等是至关重要的。如果统计员抱着得过且过的工作态度，对统计出来的结果不负责任，只是应付差事，这样会对企业带来极大的不良影响。

2、生产调度是生产经营动态的了解、掌握、预防、处理、以及对关键点的控制和部门间的协调配合。概括地说，生产调度工作是生产调度管理的具体表现，它的完成是生产调度管理在实际上完成的具体表现。要做到紧密联系实际情况，准确判断，灵活机动，胆大心细。

调度工作应做好以下工作：

1、按时召开生产调度会议；

2、编制生产调度运行表；

3、及时处理生产调度相关事务；

4.调度室员工奖罚制度（范文） 篇四

第一节 总则

第一条 总则：为保障调度室各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束机制，惩处违规违纪行为，维护调度室的正常生产、工作秩序，促进公司的健康发展，根据调度室现状，特制定本制度。

第二条 本制度适用于调度室全体员工。

第二节 奖惩的原则

第三条 奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。

第四条 奖惩及时的原则：为奖励在工作中突出表现的员工和纠正员工的工作失误及错误行为等，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

第五条 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以彰显公司优秀的企业形象，通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用；员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒，以起到惩前毖后的作用。

第六条 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到

应有的效果，奖惩结果必须公开。

第七条 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前所有员工应人人平等，一视同仁。

第三节 惩戒

第八条 调度室按照公司规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)考核员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

员工有下列行为之一者，执行相应处罚如下： 1.上班迟到、早退者，每次罚款50元。2.工作期间擅自离岗者，每次罚款50元。

3.请假根据实际天数扣除每日日工资，无请假条按旷工计算。无故旷工者，每次罚款100元，每个工作日按一次计算，每月无故旷工3次以上者，予以辞退。

4.不服从直接管理人员安排，消极推诿或公开抵抗者，每次罚款100元。

5.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者，每人罚款50元；情况严重者，每人罚款100元；

6.调度人员每月下井不少于5次，少一次罚款50元。7.调度、监控人员在岗期间睡觉者，每人罚款100元。8.调度记录(包括生产日报、领导跟班记录、调度日志等相关调度资料)错误一次，当班人员每人罚款10元。

9.领导进入调度中心，在岗调度员、监控员不起立，不进行手指口述公共部分，每人罚款20元。

10.监控员必须在交接班前半小时内将调度台及资料盒卫生打扫干净，否则每人罚款20元。

11.大班人员每日上午7:30,11:30签到签退，下午2:00,6:00签到签退，缺一次罚款50元。

12.对工作不努力、不认真的调度人员，调度室有权安排其轮休(轮休人员名单及日期安排见附件)，轮休人员必须服从轮休安排，不服从安排者，调度室有权安排其离岗。

第四节 奖励

第九条 调度室适时按照公司规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)对调度人员进行考核，对踏实肯干、吃苦耐劳、表现优异的员工给予奖励。

员工有下列行为之一者，执行相应奖励如下：

1.上级领导检查指导工作，能手指口述，能及时、高效完成工作并获领导当面赞许或部门负责人目睹者，每人奖励20元。

2.工作能力突出的调度人员在轮休人员轮休日代替轮休人员上班。月底，由调度室统计其实际上班时间并报工资科，对其实行经济奖励。

第五节 奖惩执行和申诉

第十条 奖惩由调度室填写《调度室员工奖惩通知单》。第十一条 在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待且对奖惩结果感到不满意，可向调度室及其上级部门进行申诉。受处罚员工收到《调度室员工奖惩通知单》之日起两日内未申辩的，视为放弃申辩的权力。

第十二条 《调度室员工奖惩通知单》由调度室上报管理部门，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于工资科，由工资科在本月工资中予以执行。

第六节 制度的适用及实施

第十三条 本制度未列入的行为，公司其他管理文件有规定的，按公司其他管理文件的规定执行。本制度与公司其他管理文件的规定相冲突的，经领导研究后决定。本制度以及其他管理文件中未有规定行为，可以按本规定类推适用。

5.招聘规定范文 篇五

为加速报社的发展，报社在不断引进人才；为不影响工作的运行，人力资源部在及时的为空岗进行招聘。为使人才引进、人员招聘能做到合理化、程序化，以保证招聘工作满足报社需要并有效控制人力成本。针对报社各中心、部门目前招聘程序的混乱及对制度的不了解，特制定以下规定：

一、明确招聘原则

1、因事设职，因岗择人。

2、职位或补空缺职位时，报社将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

3、公开招聘，平等竞争，择优录取。

二、明确招聘程序

1，根据部门编制和人员素质要求认真填写，部门、中心、分管领导、人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

2聘。

3、应聘人员填写《应聘人员履历表》，人力资源部进行资格审查和初试后（记者和编辑先进行笔试），通知用人部门的部门主任、中心主任（或主编）、分管领导进行复试。通过复试后经部门、中心、分管领导、人力资源部的分管领导及人力资源部签字同意后，上报报社领导审批。

4，限定期限办理入职手续，录用者凭《入职通知书》到用人部门报到，各中心、部门必须见到《入职通知书》方能安排该员工上岗。人力资源部发放工资以《入职通知》上的日期和工资标准为准。

5、如有特殊情况，必须有报社领导的书面批准或口头通知人力资源部主任。

三、招聘时间

1、原则上报社一年只进行两次大规模的招聘，其余时间均不再招聘人员。

2、招聘的具体时间，在每年的1-2月份大中专现场招聘会（该部份为大四尚未毕业在找工作的学生）和5-7月份的招聘。各部门根据本部门编制及人员缺口提出申请（申请程序按

第2条第1款）。

3、若因部门新成立招聘人员，需填写《招聘人员申请表》，报批后人力资源部根据人员到岗时间组织招聘及面试。

四、关于报社招收的实习生及转为实习记者的程序

1、各中心不得私自安排实习生到本部门实习，必须报本中心分管领导和人力资源部同意后，方可到报社实习（实习生不带薪），实习期间实习生须遵守报社的规章制度。

2、实习生如要转为报社的实习记者，必须参加报社组织的笔试和面试，通过复试者经报批后，人力资源部方给予计算工资（报批程序及工资发放同第2条第3、4款）。

3、在实习期间，实习生如累计事假超过20天以上者、迟到累计超过20次，则顺延一个月转为实习记者，以此类推。无故旷工超过3天以上者，则不得提出转为实习记者。

4、未毕业的学生到本报实习的均按实习生待遇执行，如有特殊情况必须有报社领导的书面批准。

如发现有违反上述规定不按程序招聘，擅自录用人员，擅自通知人员上班等行为，人力资源部不承认该人员为报社员工，不支付该人员工资，并追查相关责任，进行处罚（经办人员50元，部门、中心领导100元）。望遵照执行，谢谢！

人力资源部

2006年10月25日

6.广州地铁招聘通知 篇六

一、公司介绍

广州市地下铁道总公司成立于1992年12月28日，是广州市政府全资大型国有企业。公司担负着广州市快速轨道交通系统建设及运营管理的重责，同时经营以地铁相关资源开发为主的多元化产业。

公司全面贯彻落实市委市政府的战略部署，大力推进轨道交通工程，努力建设全国一流地铁，逐步形成富有广州特色的轨道交通建设模式，工程进度控制、质量控制、造价控制、技术创新水平和国产化程度均位居国内前列。目前已建成8条轨道交通线路，开通总里程达236公里。根据远期规划，将建成20条轨道交通线路，开通总里程达841公里。

公司坚持建设、运营、资源开发“一体化”经营模式，能高效地整合各类资源，发挥协同效应，形成了强有力的多条线建设组织协调能力和资源整合集成能力，提高了工作效率，缩短了建设工期，降低了工程投资，成为国内地铁建设的典范之一。

公司以“安全、快捷、准点、舒适”为目标，精心组织运营，不断提高运营水平和服务质量，为乘客提供了安全可靠的交通运输服务。广州地铁的行车安全、快捷舒适、干净卫生和文明服务始终保持良好状态。国家、省、市领导和社会各界人士以及一些国际友人、海外华侨，对广州地铁的快捷、舒适、干净、文明给予了高度评价。广州地铁已成为展示广州市两个文明建设成果的重要窗口。

广州地铁总公司秉承诚信经营理念，倡导讲诚信的企业文化，坚持“以人为本，科学地建造和经营地铁；开发资源、创效赢利；为客户提供安全、快捷、优质的服务，进而贡献社会。”的企业使命，正稳步朝着“创建优秀现代企业、成为世界一流的城市轨道交通经营单位”的企业长远发展目标迈进。

二、招聘专业

1、电气工程及其自动化、电力牵引（限铁道/交通院校）、铁道电气化（限铁道/交通院校）

2、交通运输（限铁道/交通院校）、交通工程（限铁道/交通院校）

3、自动化、计算机、自动控制、铁道信号（限铁道/交通院校）

4、建筑学、城市规划、土地资源管理、房地产经济学、资源环境与城乡管理、给排水、暖通、铁道工程、土木工程（道路与铁道工程 / 铁道工程 / 桥梁 / 桥隧方向）

5、汉语言文学、新闻学

三、招聘要求

1、全日制大学本科以上学历，有志于从事轨道交通行业的2011届优秀毕业生；

2、身体健康，辨色力正常

3、各科成绩及格，通过国家大学英语四级（425分以上），毕业时能取得学历证及学位证。

4、所学专业与招聘需求对口

四、招聘流程

1、网上注册及应聘（截止日期2011年02月25日）

广州地铁网（http:///job/index.jsp）→注册简历（同步上传成绩单）→点击“校园招聘”→点击职位“2011年应届高校毕业生” →阅读职位信息→点击“应聘”。

2、综合素质测评

我们将对应聘材料进行认真评估和审核，通过的同学我们将安排进行综合素质测评。

3、面试

通过综合素质测评的同学，我们将根据专业分批次安排1-2轮面试。

4、体检及签约

恭喜您通过广州地铁的面试，体检合格后，我们将安排签约座谈会，进行沟通答疑及签约。

五、重要提示

1、网上注册简历时，同学们应如实、详细填写简历，并以附件的形式（3MB以下）上传近期的成绩单（须加盖学校或院系公章）。

2、综合素质测评、面试、体检、签约等环节将通过短信平台进行通知，请保持通讯工具畅通，并关注广州地铁网招贤纳才板块。

3、应聘资料须真实有效，应聘过程中所提供的应聘材料，恕不退还，请您提前备份。

感谢您对广州地铁2011校园招聘的关注与支持！

广州市地下铁道总公司

运营事业总部人力资源部

7.奖励招聘通知 篇七

各位员工：

公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工积极推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作，经公司研究决定：

凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，通过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。

欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。特此通知，时间自通知下发之日起执行。

公司办公室

8.内部招聘通知 篇八

为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出招聘通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部招聘，具体如下：

内聘岗位及要求

1、招商主管1名(总部-百货事业部)

1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差;

2、具备百货招商从业经验或中大型百货商场营运管理工作经验优先;

3、有良好的沟通能力和人际交往能力，责任心强，好学上进;

4、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

2、百货主管1名(大岭山店)

1、大专以上学历，22-35岁;

2、具备百货零售业管理工作经验;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、责任心强，细心认真，品行端正。

3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店)

1、高中以上学历，20-30岁;

2、至少一年的百货零售业销售或管理工作经验，百货零售专业知识优先;

3、熟悉电脑操作，会使用基本的办公软件;

4、执行力强，细心认真，品行端正。

4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部)

1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁;

2、熟练操作word excel 等办公软件;

3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作经验优先考虑;

4、对细节和数据敏感，较强的换位思考、沟通和企划方案写作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店)

1、高中以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁，

2、熟练操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有一定的文字处理知识;

3、一年以上零售业卖场工作经验，熟练使用POP书写系统及平面设计软件;

4、能吃苦耐劳，能自律，谦虚好学，积极上进。

重要提醒

报名时间：即日起至20xx年7月21日止

其他说明

面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日;

9.招聘会通知 篇九

招聘会时间

xxxx年3月2日-4日 上午8:30-12:00 下午2:30-5:00

招聘会地点: 赤峰市红山区昭乌达路南段万商大院南侧原赤峰市劳动力市场

火车站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊宾馆(宏兴大厦)站下车即到。

报名事项

1、用人单位报名时间:为xxxx年2月5日-2月27日

2、用人单位报名内容:将营业执照复印件 (需加盖单位公章)，招聘信息(人数、要求、职位介绍)，公司简介(200字左右，联系人、电话、地址、邮箱)以上材料的电子档发送至报名邮箱。

报名方式

报名邮箱:xxxxxxxxxxxx

报名电话:xxxxxxxxxxx

其他事项

1、不收取用人单位和求职人员任何费用。

2、免费提供标准展位洽谈桌椅。

3、免费为用人单位制作招聘信息传单。

4、免费将用人单位招聘信息在红山区人社局主办的一览红山人才网站上发布。

5、请用人单位发送报名邮件后电话确认报名是否成功。

6、请用人单位自带纸笔及企业资料，如携带展板不超过1.2米。

10.调度员岗位职责[范文] 篇十

（1）遵守公司的规章制度，服从工作安排，听从指挥。做到不迟到、不早退、不擅自离岗。积极参加公司或车队组织的集体活动、会议或业务培训。

（2）协助队长做好各项营运组织工作，严格贯彻安全生产的方针。

（3）根据本线路特点及车辆完好情况做好营运生产计划，编排日常生产发班顺序，督促站台员落实生产计划、按时发车等调度指挥工作。当天头班车收班前，必须公布第二天各班车辆的发班顺序。

（4）定期或不定期对本线路营运情况、客源情况进行调查，掌握客流规律（高低峰时间、节假日和季节等），适时合理调整发班间隔时间和运行时间，提高营运效率。

（5）在高峰期或节假日，要灵活合理调运车辆，解决重点路段、关口客流疏导需求，如遇塞车严重应发中途起载班和始发班相结合，使营运车辆均匀分布，提高营运效率。（6）规范车辆营运路单，营运里程、营收、维修保养等各种台帐登记、汇总和上报工作。

（7）对本车队营运车辆实施GPS实时监管，并做好设备的检查及维护工作，发现异常及时上报，确保设备正常工作。5（8）做好本线路司乘人员的出勤考核工作。（9）有计划安排营运车辆入场保修，避免失保失修。（10）指导、监督站台员工作，使营运生产有序、合理开展。按发班顺序合理安排回场车辆停放位置，确保营运车辆正常通行。

（11）工作认真负责、排班公正合理、不谋私利、不打击报复。