煤矿机电销售工作总结

煤矿机电销售工作总结（精选8篇）

1.煤矿机电销售工作总结 篇一

机电销售年终工作总结

后，主管没有定期检查其执行情况，是否偏离计划，是否需要调整，并布置下一段时期的工作任务。

3、主管之间工作方面不能很好配合，导致无法调动员工的积极性、主动性，反而造成员工相互之间产生矛盾，上班没有积极性。就我的个人看法，公司也一直都能认可员工的辛苦，也希望能留住那些能给公司带来效益的人员，我建议公司及时对有贡献的`员工给予奖励，带动其他有上进心人员的积极性，形成良性竞争的氛围。是否考虑引进新生管理力量，来补充我们的不足，比如营销策划及人力资源管理。以上问题在今后的工作中会加以重视，不断完善争取将不足之处尽力改善，营销部作为公司的一个首要部门，我们都是公司这条船上的一员，也都想着咱们的船能开得比别人快，一心一意想把工作做好，为公司也为个人争些体面，至少作为宏茂人走出去会觉得更为自豪，受到客户乃至别人更多的尊重，但因知识、经验等方面还存在着诸多的不足还请公司领导给予指正、引导，争取取得更好的成绩，来感谢公司这么多年的培养，以上只是个人之见，不一定都对，请公司领导斟灼。

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2.煤矿机电销售工作总结 篇二

1.1 煤矿机电系统

就目前我国国有煤矿的生产系统来讲, 一般都拥有从提升、运输、通风、排水、压气到采、掘、钻探、通讯、洗选等一整套机械设备及与之相应的电气设备。而且都有着一支操作、维修、管理这些设备的相当数量队伍, 并且还有为之服务的机电修理厂等, 这些一般称之为煤矿机电系统。

1.2 煤矿机电管理

是指利用企业管理的理论对煤炭工业企业机电系统的人、财、物和事进行科学管理, 使之发挥最高经济效益的全部活动, 称之为煤矿机电管理。

2 当前煤矿机电管理中存在的问题

当前, 煤矿机电管理基本上处于粗放式的层次, 存在诸多问题。

2.1 安全隐患比较大。

安全生产是煤矿生存发展的永恒主题, 而煤矿机电设备安全可靠是煤矿安全生产的重要保证。当前, 随着机械化程度的不断提高, 新技术、新产品不断涌现, 机电设备的种类多而杂。如果没有一套规范科学的管理程序从来管理好设备, 就会使不合格的设备投入使用, 给煤矿安全生产带来隐患。

2.2 造成了较大的资金浪费。

煤矿机电设备选型是在设备规划工作中优化方案的过程, 是设备前期管理的重要内容。当前, 由于这一工作尚处于粗放式的管理, 导致设备购置和使用存在着严重的脱节现象, 设备的买、用、修、改造互相扯皮, 各行其是, 缺乏统一规划, 使设备利用率低下, 甚至大量闲置、积压, 造成较大的浪费。

2.3 管理工作效率低下。

煤矿机电设备粗放式管理中, 基础管理总帐、台帐、明细帐为手工记帐, 工作量繁重, 以物易物, 帐、物不符现象时有发生, 系统分析、汇总、统计均非常不便, 严重影响了工作效率的提高。

3 做好现代煤矿机电管理的措施

近几年, 煤炭企业不断进行技术改革, 机械化进程发展迅猛。对煤矿机电管理来说, 只要遵循现代企业生存发展的客观规律, 进行统一规划, 由部分到大局, 从浅显到深入, 从基础到精专, 循序渐进, 就一定能推动煤矿机电管理的创新性发展。

3.1 建立系统规范的精细化管理流程。

要推行微机管理, 使设备购置、修理、资金结算都非常规范;做到设备数量清、状态明、属性准, 账、卡、牌、物四对照, 设备账、财物账两相符, 规范设备进货、销售、库存的各个环节;使设备管理始终牌有序、动态、透明的管理状态下, 减少管理人员的日常工作量, 确保其有更多的时间投入现场管理, 提高管理效率。

3.2 规范设备选购、维修等管理标准和程序。

建立设备选购标准和规范。在订货前必须对订货厂家的资质进行审查、认证;设备到货后要现场验收, 及时进行清点检查, 对不合格的设备严禁入库, 从源头上杜绝不合格设备投入井下作业, 降低安全隐患;建立规范、科学的设备和测验标准, 加强现场监督管理, 切实保证承修质量, 确保设备安全正常地运转。

3.3 建立规范精细的设备选型、淘汰制度。

煤矿机电设备选型是在设备规划中优化方案的过程, 是煤矿机电精细化管理的重要内容。必须根据工艺技术的要求和市场供应情况, 按照技术上先进、经济上合理、生产上适用的原则, 建立对设备进行可靠性、操作性、环保性、节能性等综合分析调查的规范流程, 确保设备选型的科学、合理, 消除因设备不适用、闲置等产生的浪费现象。建立设备退库、送修验收制度, 消除滥用对维修费的现象;建立规范的设备淘汰制度。由于技术的进步、工艺的改进, 设备也必然会不断更新。特别是对那些闲置的设备, 要进行量化细化, 对确实不需要的, 要及时进行改造、淘汰, 变“死物”为“活物”, 盘活企业的闲置资本, 推进现代企业制度的完善。

4 以人为本, 提高员工素质和职业技能

以人为本, 做事先做人。煤矿员工本身就是由一群素质不同, 文化背景不同的人组成的, 我国煤矿事故频发, 在很大程度上, 是源于总体水平较低的从业人员的素质, 随着矿井机械化的普及, 对于人员素质的要求日益提高。要实现现代化矿并的安全迅速发展, 最切实的途径就是加强广大煤矿从业人员的安全意识、操作技能培训, 提高从业人员的整体素质, 是实现现代化矿井安全生产的关键。

3.浅谈煤矿机电设备维修管理工作 篇三

关键词：煤矿企业 机电设备维修 方式 对策 原则

中图分类号：F416.21

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-243-02

近年来，精细化管理已渗透和深入到煤矿企业工作的方方面面。以煤矿机电设备维修管理工作为例，随着机电设备的改进、技术含量的提高，原来煤矿企业重采煤、轻机电及机电粗放的管理模式，已不能适应现代作业方式的需要。机电设备事故频出，效率低下已严重的阻碍了企业的正常生产经营。精细化管理模式的推广和实施，从根本上解决了由于机电设备疏于管理，造成开机率低，影响生产的问题。

现代煤矿企业随着设备机械化程度的不断提高，对操作者技能和管理者的管理水平的要求也越来越高，稍不留神就会因为生产设备链中的某一环节的一点“小问题”而影响生产，甚至造成全线停产，严重者威胁到企业、职工的生命和财产安全。因此,只有一丝不苟的贯彻、执行机电设备管理精细化的方针，从大处着眼、小处着手，从每个岗位做起，从自己本职工作做起，从每一个细小环节去加强管理、规范操作、科学运行，才能有效提高设备开机率，更好地服务安全生产。

一、机电设备维修体制的发展过程

设备维修体制是以生产为中心，为生产服务的一种维修体制，根据有关资料统计，它由五种具体的维修方式构成。

1.维修预防。维修预防是在产品设计制造阶段就认真考虑设备的可靠性和维修性问题，从根本上防止故障和事故的发生，从而减少和避免设备的维修。

2.事后维修。事后维修是设备出了故障再修，不坏不修。之所以采用这种维修方式，一方面是因为设备检查诊断不可能把所有的故障隐患全部发现，设备故障在生产中时有发生；另一方面，事后维修方式还是比较经济的，对于简单或不重要的设备，可以采用这种维修方式。但对于重要设备来讲,如果采用这种维修方式的话，将会使设备故障增加、维修时间长、维修费用高，是很不经济的。

3.改善维修。改善维修是不断利用先进的工艺方法和技术，对设备进行技术改造，改正设备的某些缺陷和先天不足，提高其先进性、可靠性及维修性，提高设备的运转率。任何先进的设备是相对的，总有某些不足之处和可以改进的地方，通过维修对设备进行技术改造，使设备更趋于完善。

4.预防维修。预防维修是以加强设备检查为主，设备故障早期发现，早期排除，能大大减少故障的停机时间。预防维修包括定期维修和状态维修两方面的内容，定期维修是在规定的期间，对设备进行维修；状态维修是利用检测、监测和诊断技术，对设备状态进行预测，有针对性地安排维修。这两种维修都是事先排除设备隐患，从而避免和减少故障停机的损失。

5.全面规范化生产维护。全面规范化生产维护是以设备综合效率和完全有效生产率为目标，以全系统的预防维修系统为载体，以员工的行为规范为过程，全体人员参与为基础的生产和设备维护、保养和维修体制，是设备维修中最重要的基础化管理。

二、机电设备维修的方式

1.故障维修。又称事后维修，是指设备发生故障后立即停机进行维修的方法。

2.定期维修。又称预防维修或计划维修，是根据固定的设备运行时间或当量时间间隔进行维修，不论设备状态如何，到一定时间后便停机维修的方法。

3.改进维修。又称技术维修，是通过根本原因分析和采用新技术，实施改进设计和技术改造，从根本上改进设备性能的维修方法。

4.状态维修。又称预知维修，是根据先进的状态监测和诊断技术提供的设备状态信息，判断设备的异常，预知设备的故障，在故障发生前进行维修的方法。

三、机电设备维修管理的对策

1.改进机电设备维修管理的方式，加强煤矿机电设备使用和维护的管理。在现有条件下。煤炭生产企业应当高度重视对设备使用、维护、修理人员技能和素质的培养，进一步完善包括三级保养、点检、班检、定期维护和巡回检查以及交接等日常维护和文明生产的制度。煤炭企业应根据现代维修理论、行业特点、设备特性、工作环境及设备在煤炭生产中的作用等因素来进行维修决策，健全设备管理的规章制度并严格执行；选择包括事后维修、预防维修、计划预修和状态维修等合适的维修方式，逐步形成具有煤矿特色的科学的新型维修管理模式。

2.设备维护检修制度。维护管理制度应以设备使用说明书为基础，设备运行档案为依据，根据零部件的使用寿命而制定的定期计划检修制度。计划检修是检修工作的重点，管理工作应主要放在计划检修上。

3.加强机电设备的更新改造。①设备的更新。采用在技术上比较先进、使用操作规程上比较方便、经济上比较合理、管理上比较先进的新型设备替代原来使用的老设备。②设备的改造。主要先对设备的结构作局部改进和增加新的零件和各种装置。

4.企业设备维护管理。设备管理是企业管理最重要管理之一，俗话说：要想善其事,必先利其器。要想利其器，只有通过加强设备维修管理，使其充分发挥效能，不断改善设备技术状态，延长使用寿命，才能为企业获取最佳经济效益。

设备维修是确保设备正常运行的主要手段，是煤炭企业的一项重要管理工作，是生产费用支出的主要部分。我国煤矿机电维修管理模式的演变是与生产方式和生产手段的发展紧密相联的，目前已建立了设备维修管理的一系列规章制度和组织机构，并逐步引入了设备故障诊断与状态监测技术。

四、机电设备维修管理的几点原则

笔者在多年机电设备管理工作中，积累了一些经验，总结了几点原则。

1.“机电无小事”，由于机电设备本身或设备与设备之间是环环相扣的关系，因此设备链条的任何一个环节出现故障都可能造成设备链条“断链”，如果不及时处理，事故还有可能扩大化、严重化。有的管理者，只重视设备的“大面”而忽视对“小节”的观察、维护、保养。孰不知机械设备会因为一条螺丝、一个键槽的松动或不合适，长期置之不理的话会造成设备的停机或设备零（下转第245页）（上接第243页）部件报废，影响生产，增加生产成本。电气设备会因为一个螺帽的松动，造成接触电阻增大、局部发热，如果不能及时发现就会破坏电气绝缘，造成接地故障或相间短路故障，轻者顶闸、重者烧毁设备。机电工作的“小事”还包括一些日常的维护以及跑、冒、滴、漏的处理和对设备运行的观察、检查、定期检修等等……。对于机电工作来说，每天的工作都是一些日常琐碎的“小事”，但维护的却是一个大系统的正常运行。

2.设备大修是机电设备的第一生命。重复使用的机电设备，在使用完一个周期后要进行大修，然后重新投入使用。工作中往往会出现这样的情况，刚刚大修完的设备，刚投入使用就故障频出，这就是大修不精细、粗糙所至。说到底，这反映出机电设备管理细则不健全、执行不严格或监督不得力。在设备检修细则方面，要以设备的功能、性能、日常使用中的维护情况、常见的故障部位、使用环境对设备造成的影响等为依据，结合多年检修经验制定详细、科学、全面、合理、完善的检修细则目录，并据此逐条实施，才能使机电设备始终保持良好的运行状态，更好地服务生产。

3.“不打无准备之仗”。设备安装前的准备工作是否充分、合理、科学直接影响安装工作的成败和质量。设备安装前首先要对所安装设备的性能，技术参数结合使用的要求、环境做一个全面的论证和了解，看是否可行；其次要对安装过程的顺序、工艺、注意事项做好预案并贯彻、落实到参加安装的每一个人；对安装工作中可能出现的意外情况也应有充分考虑，制订应急预案，才能做到心中有数、遇事不慌，有条不紊、按部就班。不会因为准备不足出现“挡手”或延误时间的情况，从而保证安装的正常、有序进行。

4.设备的日常运行情况是维护、保养的第一手资料，在精细化管理中采用点巡检的办法记录，检查设备的运行情况，对设备的运行进行量化的监控，如设备的运行时间、润滑情况、温度、振动、压力、电流、电压、电阻等情况，都如实的反映了设备的运行情况，为设备管理、维护、检修提供了可靠依据。

煤矿机电设备维修管理模式无论多么完美,一旦发生故障，还必须由人来完成设备的修理、恢复工作。维修人员的技术水平、工作态度、情绪、心理等影响着设备维修的时间和质量。因此，提高维修人员的技术水平和操作技能，增强责任心，是缩短维修时间，保证维修质量的前提。

总之，要做好机电管理工作，就要把精细化管理当成一项使命去研究、去实践、去完善，精细化管理成为机电设备维修管理人员的习惯，成为企业降低成本、争创效益的一件法宝。

（作者单位：太原煤气化神州煤业公司机电队 山西太原 030000）

4.2021年个人机电销售工作总结 篇四

撰写人：___________

日

期：___________

2021年个人机电销售工作总结

又是一年终时,即将过去的__年感受颇多，年初受金融海啸的影响，水暖卫浴、阀门等五金行业的市场竞争也更加白热化。___、___的水暖卫浴行业以出口为主的企业在上半年几乎处于半停产状态,在上半年如何将企业平安过冬、生存下来？成了大家的首要问题,同时也影响了我们复合机系列产品的市场销售,总结年市场,大致有以下几点：国内五金行业从市场角度看，企业不像往年有大的采购行动，资本市场相对更显保守和理智；从技术角度看，更多的企业都在先保证生存下来的条件下进行新产品、新技术的完善和研发，这也减弱了部分市场，下半年国家的（范本）拉动内需政策与市场自发需求刺激，五金配件、汽车制造等行业的复苏，国产机床装备的地位在中国得到提升，释放出了更多的设备市场需求，在公司领导的经营方式指导下，销售有了较好的复苏，也取得了一定的销售额。

光阴荏苒，__年已即将成为历史，我们仍然记得__年市场的疲软与竞争。在公司全体仝仁的努力下__年公司同样是不平凡的一年，公司也是大事、喜事多的一年：

1、我们宏茂工业园__平方的厂房正式投产；

2、公司同时研发制造出了鼓轮式多工位复合机＼数控龙门铣床＼数控复合平面磨床系列设备；这一系列也是我们今年要去突破的方向。

3、公司接连荣获__中国装备制造业最具成长性企业大奖、__年6.18海峡两岸创新成果展金奖、第___届中国发明协会银质奖章三项大奖。

下面对今年的销售工作做出总结报告如下：

___、__年销售完成情况：

在上级领导的带领和各部门的大力配合下，在此感谢各部门的大力配合与上级领导的支持！同时将今年截止__月__日前定单并已完成交货的统计如下：

气动设备：zs___2（a）系列___台；zs___2（a、b、c、f）系列___台，液压两轴设备：zsb___2（a）/z；zsb___2（a）/z系列___台；液压三轴设备：zsb___3/z系列___台；多轴滑座系列：zsb___6/z台；zsb___4/z___台；转盘式复合机床：___台，七轴___台；六轴___台；平口钳___台；钻削头___台。

1、1接单未发货设备如下：

zsb___台ztb___2a台z__k___5/r台zsb___8/r___台zs___台

zs___2___台zs___2a___台zsb___5/r___台zsb___3/z___台zs___2a___台

q___台q51135l___台z___2___台1、2常规产品比去年稍微有所增长，专用设备销售量下降，总的说来销售量没有提升，外贸方面在慢慢的摸索中较去年有一定的进步，在服务客户的同时也同时向客户推荐其他相关的设备，尽量利用公司的平台取得客户信任，多销售其他行业相关的设备，努力提高销售额。

2、作业中存在的问题：

这一年来，公司产品整体的质量有了较大的提升，但产品品质、服务和满足客户的实际需求才是我们赖以生存的关键，这几方面需要我们长期努力维护。这一年来我们的产品也还是存在了问题：

2、1、设备今年整体机械方面质量有提升，但新设备出厂后就需要服务情况较多。如电机、接近开关，一些部件的配置更改导致出现质量问题，设备出厂后存在不稳定因素等，虽都能及时处理解决但客户反映较大。

2、2、设备的配置工具，为应对金融风暴，我们今年的常规设备取消了工具配置，客户反映较大，虽然是小问题却会影响公司声誉，给客户造成不好的印象，建议公司来年恢复工具配置，以满足客户要求。

2、3、存在发货后产品撞损事件___次（均为发___区域产品）：原因是今年公司产品没有外箱包装，批量发货时装车也没有很好的固定设备，也有运输公司因素造成的原因，（一样的包装其他区域均完好交货给客户）人员在发货和选择运输公司时要引起高度重视，同时加强培训作业人员的主人翁责任意识，为公司减少损失。

3、销售中存在的问题

经过近几年的磨合，所有销售人员也都务实，但没有在销售常规复合机床的基础上，去领会公司的发展计划，没有更多的去学习突破自己，去多接触机床装备行业相关的人脉及发展机电销售公司，没有得到新生力量为公司新研发的产品销售做好铺垫工作，这是目前所有销售人员一一定要加强的概念，建议所有人员要多去接触了解行业相关的知识。同时应多参加相关的展会了解行业的发展及市场信息.工作热情不高，主动性不强，究其原因是没有责任心，主管部门也存在宣传不到位的责任,大多数还意识不到客户才是我们真正的老板，仅仅把出货当做一项单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，以及我们公司的专业形象，建议今后多加强员工以客户为中心＼以厂为荣的思想培训.以上问题是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但今后要多加以重视，作为工作的方向标坚持倡导，减少公司不必要的损失。

4、关于公司管理、工作的几点想法

我们公司经过这几年的发展，已拥有较好的硬件设施，完善的___架构，生产管理也有明显进步，在___乃至水暖、阀门、五金设备行业都小有名气。应该说，只要我们持之以恒，不断完善，加以创新前景将是非常美好的。管理出效益，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。如员工工作怠慢没人及时批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。过程决定结果，细节决定成败公司的目标或者一个计划之所以最后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。公司领导有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，___到了最后都没有带来明显的效果？开会时一遍又一遍的说可就是没有结果，___？这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是___国内企业最近几年都很___执行力的一个重要原因，执行力从那里来？过程控制就是一个关键！我们大家还是存在了下面的几个问题：

1、相关人员和部门无法定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，不足之处没有及时请上级领导给予工作上指导。

2、定期的例会部门间不能相互沟通、表述。无法了解各部门协作情况，公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解公司对整体工作的计划及自己对本职工作的看法，怎样去按计划工作，这些都是主管的首要责任。公司的计划或方案执行一段时期后，主管没有定期检查其执行情况，是否偏离计划，是否需要调整，并布置下一段时期的工作任务。

3、主管之间工作方面不能很好配合，导致无法调动员工的积极性、主动性，反而造成员工相互之间产生矛盾，上班没有积极性。就我的个人看法，公司也一直都能认可员工的辛苦，也希望能留住那些能给公司带来效益的人员，我建议公司及时对有贡献的员工给予奖励，带动其他有上进心人员的积极性，形成良性竞争的氛围。是否考虑引进新生管理力量，来补充我们的不足，比如营销策划及人力资源管理。以上问题在今后的工作中会加以重视，不断完善争取将不足之处尽力改善，营销部作为公司的一个首要部门，我们都是公司这条船上的一员，也都想着咱们的船能开得比别人快，一心一意想把工作做好，为公司也为个人争些体面，至少作为宏茂人走出去会觉得更为自豪，受到客户乃至别人更多的尊重，但因知识、经验等方面还存在着诸多的不足还请公司领导给予指正、引导，争取取得更好的成绩，来感谢公司这么多年的培养，以上只是个人之见，不一定都对，请公司领导斟灼。

范文仅供参考

5.马营煤矿机电工作总结 篇五

2013年机电工作总结和下工作计划

马营煤业机电管理部

2013年11月12日

马营煤矿机电系统2013年工作总结和下工作计划

第一部分：1—11月份工作总结

2013年上半年以来，我矿机电系统秉承公司“创新、务实、高效、敬业”精神，紧紧围绕煤矿安全生产和技改验收总体工作目标，以抓好安全治理整顿项目为实施重点，遵循 “检查监督、指导帮助、关爱理解、和谐沟通”工作原则开展工作，并且通过做好质量标准化基础工作，强化机电设备检修，狠抓各项工作落实，确保机电设备安全运转和矿井技改大验收。主要做法如下：

一、强化机电安全管理，积极推行安全质量标准化，构建机电安全保障体系。

1、元月份，25项机电安装单位工程通过了朔州市质监局质量认证。完成了9103综采工作面设备回撤。地面输煤皮带正在安装。对一些旧的机电管理制度、操作规程、岗位责任制、各种应急预案重新进行编制，加大了机电专业违章行为的处罚力度，并且召开机电专业管理人员会议，对项目部管理干部及各区队机电维护人员进行宣传教育，进一步提高了安全思想意识和抓好安全工作的信心。

2、二月份，完成4#煤供电及变电所安装工程、我矿积极做好4#煤复采准备准备工作，重点对4#管线电缆吊挂严格要求、与南阳坡机电部门落实4101综采工作面设备情况进行清点与梳理，并通电试运行，安排专人负责此项工作。对一些需要修理的设备，矿安排专人前去设备维修厂催货，并对开工前的一些规程措施、供配电设计督促相关人员进行编写。

3、三月份，我矿机电部门重点围绕4101综采工作面设备安装开展工作，在此项工程的进行过程中，矿专门成立了设备安装指挥机构，并由机电矿长设 备安装的全面指挥工作。矿安排机电专业人员对一些重点项目进行跟踪落实，强调在工作过程中严格按照规程措施进行施工，以保证此项工作的安全有序进行，在矿全体人员与项目部参战单位的共同努力下，我矿如期按排定的工作计划顺利的完成了此项工作，各系统设备运行良好。并于3月27号进入矿井兼并重组整合技改后的联合试运转间段。

4、四月份继安装之后，对井下各条机电运输系统进行了优化，逐步使运输系统、供电系统运行稳定，其主要工作有：①4101、9101综采工作面设备调试。②调试地面输煤皮带。③井下机电专业质量标准化初步优化。④统计上报回撤上来的9103综采工作面需要维修设备。⑤继续开展井下机电专业质量标准化工作。⑥正式形成矿井双回路供电并投入运行。

5、五月份以安全质量标准化（机电运输专业）为核心开展工作，对照《安全质量标准化》标准对标找差，其主要工作有：①完善井下低压供电系统“三大保护”。针对绝阻较低的线路进行细致排查并进行处理，解决了绝缘阻值低移变低压侧配电箱拒动问题。②井下供电实现“三专两闭锁”。对机掘队供电线路进行合理调整，实现掘进队供电“三专两闭锁”。④井上下供电系统图绘制，并对供电系统存在的缺陷进行合理调整。⑤井下各掘进区队了局部通风机安装了双风机双电源自动切换开关。⑥做好“雨季三防”物资供应工作，使所需物资储备充盈，并对矿重点场所开展了雨季三防专项检查工作，对查出的隐患责令项目部进行了整改。⑦通过了县市煤管局组织的安全质量标准化验收工作。⑧地面输煤皮带试运转正常后交予洗运中心统一管理。

6、六月份，机电系统积极迎接上级部门组织的各项检查，在开展质量标准化工作的同时，重点做好9101-4101综采面设备检修工作，通过强化管理、加强检修，确保6月份安全生产。主要工作如下：①9103综采工作面回撤设备维 修，为井下综采工作面的搬家倒面工作做好准备。②开展机电专业安全检查，所查隐患要规定整改期限并落实具体责任人，并对整改进程进行跟踪落实，做到隐患闭环管理。③督促落实机9105工作面供水管路敷设、改造工作。④对井下在用设备及地面备用设备台账进行梳理，对设备使用单位及地点进行逐一细致核对。⑤与保卫科联合，采用定期与不定期方式对地面安全用电情况进行检查。7、7月份机电部配专人与质监部门联系对我矿的特种设备及压力容器进行了检验。8、8月份对采暖系统进行了除垢清洗和维修，通过了提升运输专项检查、环评检测和省专家组对我矿的安全设施验收。按照专家组意见新购进安装了2台凝胶泵和2台喷雾泵。9、9月份开拓4201改造4#煤掘进供电系统，通过自查加强了4#煤标准化建设。10、10月份回撤4101综采工作面后溜子，为冬季三防做相关准备工作，通过了马营煤业90万吨/年矿井兼并重组整合项目竣工大验收。11、11月份着重盘点库房设备材料，排查整改大验收专家组留下的整改意见。

第二部分：加强设备检修

加强设备检修，保证设备安全运行，为矿井安全生产夯实基础。我们认真把握生产关键环节，抓好矿井供电、斜巷提升与运输、狠抓机电检修安全措施的落实，确保机电设备安全运转。为矿井稳产、高产提供保障。加大设备回收力度。尤其是4101工作面单体支柱的回撤工作。加强技术管理，做好设备性能测试。对矿主要高压电器设备的性能测试工作已请专业单位进行测试，测试报告将在近期完成。

对井下无“MA”标志的机电设备以及国家淘汰的一些设备进行了更换与回收工 作。

第三部分、稳步推进矿井安全质量标准化工作

围绕公司安全质量标准化工作要求，通过加大安全质量标准化奖罚力度，促使质量标准化工作的顺利开展，主要对井下各巷道进行了电缆桥架的吊挂，排水管路的吊挂，对910盘区皮带、9101运输顺槽皮带、9煤东翼主运巷、掘进队分别进行了电缆吊挂、管路吊挂、各种规程牌板、记录本箱、防火砂箱、变电硐室等进行了标准化建设。第四部分、存在的不足

今年虽然机电工作取得一些较小的成绩，但离集团公司要求还相差较远。我们有信心做好我矿机电管理工作，在质量标准化的工作上要取长补短、对标找差，堵塞安全管理漏洞，使矿质量标准化与安全生产得到双提升。第五部分：下工作计划

进入2013年，我们机电管理部认真贯彻落实集团公司实施精细化管理的要求，结合本单位的工作实际和特点，积极探索和总结机电管理的新经验、新方法，在机电管理上全力推行实施抓安全，六亲不认；二抓质量，细致入微；三抓消耗，斤斤计较；四抓纪律，铁面无私；五抓创建，持之以恒；六抓生产，万无一失。强化领导，带头示范；强化培训，提高素质；强化管理，精细运作；强化分配，公平公开；强化定额，优化组合；强化载体，营造氛围。进一步使机电管理工作走上了科学化、规范化的轨道，推动了机电科精细化管理的不断深入和完善，有效地促进了机电科各项工作的开展和完成。

坚持以人为本，实施人才工程，发挥人才效益，努力打造一流的机电管理队伍，人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动 力。基于这种认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。首先我们对全科所有的大中专学生和管理干部进行了摸底排查，了解他们所学专业，针对他们的技术能力和工作能力，为他们建立个人档案，然后根据具体情况给各人定位。对技术好能力强的同志及时提拔到技术岗位或领导岗位上。机电科定期召开技术人员例会，为广大技术人员提供机会，搭建平台，以便大家相互交流、相互学习。机电科定期不定期安排技术人员转岗轮换，以便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练，达到一专多能。这一人才工程的实施，充分发挥了人才效益，真正达到人尽其才，物尽其用，大大提高了机电管理队伍的整体素质，为进一步打造一流的机电管理队伍奠定了基础。

在达标创建工作中，实施了精细化管理，大到一台设备的安装摆放，一根电缆的悬挂；小到一只灯具的安装，一副电缆勾的吊挂，一个固定孔的定位，都要求专人负责，对每一个拖滚，每一个H架，每一根水管进行编号管理，力求做到精、细、准，不允许有丝毫的马虎。要求三班员工精心操作，认真维护，保证设备正常运转，保持巷道环境卫生清洁。在环境质量标准化工作中，我们注重培养员工的“四一精神”，即一团棉纱、一只刷子、一把铲子、一把扫帚，以便随时随地，擦去设备上的灰尘，刷掉管路上的锈迹尘迹，铲起巷道里的落煤，扫净地面上的脏污。让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节，使该项工作做到持之以恒，长抓不懈，在“不变”中求“变”,在细微之处见精神。同时教育员工爱岗敬业，积极参加争创青年示范岗、党员示范岗活动，争当服务明星，在本职岗位上做出应有的贡献。转变作风，务虚求实，质量达标，全面展开

1、机电科工作作风。向管理要质量，向管理要效益，改变传统管理模式，全面实施精细化管理。在改变管理模式的同时，我们也在努力转变我们的工作作风，变消极为积极，变被动为主动，在工作中逐渐形成了机电科独特的工作作风。即：端正思想，以身作则，雷励风行，注重实效。

2、工作方针。制定了机电科“严、堵、恒、新”的工作方针即是：严格管理，堵塞漏洞，持之以恒，求实创新。

3、“五一”作风，即：一个本子、一杆水笔、一把尺子、一只石笔(或粉笔)、一套工具。为把我矿的机电管理工作和质量达标工作，真正做精做细，我们要求全科管理干部，把关口前移，重心下移，拉下面子，放下架子，深入一线，真抓实干。特别要求付队长以上干部，下车间，跑现场要随身携带一个本了、一杆水笔、一把尺子、一只石笔（或粉笔）、一套工具，以便在现场发现问题，能用水笔记在本上，用尺子量出数据，用石笔（或粉笔）划上记号，如确实需要可随时拿出工具排除机电故障处理问题或及时检查问题。这样有利于迅速及时地消除隐患，从而大大降低事故率。

4、质量达标，以点带面，全面展开，稳步推进

总之，我们一定不辜负各级领导对我们的期望，我们将鼓足干劲，乘势而上，以饱满的热情和顽强的斗志投身到机电工作中去，认真总结经验和吸取教训，积极配合，齐心协力，再接再励的完成明年的各项工作任务，为建设安全、高效、和谐、美丽的山西朔州金海洋马营煤业而努力奋斗！

6.煤矿机电年度工作总结 篇六

一、指导思惟

以周全落实科学成长不美观为指导，以实现小我价值与企业价值的协调统一为最高宗旨，以改变不美观念为打破口，积极融入企业协调成长的历史历程中;以增强进修为根柢，加速晋升岗位手艺水平;以遵章守纪为重点，全力确保人生平安无隐患;以勤恳工作为主攻标的目的，树立吃苦钻研的敬业精神;以拓展乐趣快乐喜爱为追求，不竭晋升小我综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现培植精品化矿井的计谋方针而全力奋斗。

二、工作方针

蓝图绘就，方针确定，关头在于抓好落实。为使方针如期实现，要切实做好以下四方面工作：

1、改变不美观念，明晰奋斗方针。

俗话说“意识反映立潮、“立场抉择一切”，心态的口角直接影响着一小我对工作的立常是以，面临新的工作岗位，新的工作情形，今年要凸起做好两个方面的工作：

(一)增强熟悉，改变工作脚色。

面临当今世界严重的经济形势，今年当务之急必需做到“一个改变，一个认清”，即改变工作脚色，认清工作形势。为此，一方面要增强熟悉，提高意识，要从年夜局意识出发，站在可持续成长的高度上，平稳树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的不美观念，警戒“今天工作不全力，明天全力找工作”不良后果;另一方面在思虑问题，措置工作时，必需跳出以前的思维体例，摆正自己的位置，树立全局意识，切实改变工作脚色，积极融入企业成长的年夜潮中。

(二)脚结壮地，重建职业规划。

方针就是标的目的，有了前进的标的目的就有了奋斗方针。是以，一方面要本着脚结壮地、恰当超前的原则，从头成立职业成长规划，拟定出未来三年的成长方针，然后将三年成长方针逐年、逐月进行分化，让自己对职业成长有一个清楚的方针，跟着方针的攀升与实现，全力实现因能择岗、因长择业，因绩晋升，促进综合素质的不竭晋升;另一方面要把方针植根脑中、谨记心中、常念口中，从而使自己方针明晰，不竭敦促自己，并力争做到三月一回首回头回忆、半年一小结、一年一总结，确保方针不流于形式，促进各项方针顺遂进行。

2、增强进修，晋升小我素质

进修是历史使命，是时代要求，选择进修就是选择前进，轻忽进修就是轻忽前进，抛却进修就是抛却前进，要把进修作为终身使命和持久实践的行为贯串小我工作的始终，要经由过程进修达到“身强体奖。是以，要从三方面着手：

(一)增强思惟政治进修。

思惟政治一向是我国国家企业的优良传统，跟着社会的成长，人们的思惟越来越活跃，更长于不雅察看问题，剖析问题，思虑问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉增强思惟政治的进修，使自己更好的处事于企业，处事社会。是以，要积极做好以下三方面：

一要增强邓-小-平理论、“三个代表”主要思惟和科学成长不美观的进修，运用马克思主义的立尝不雅概念和体例来划定礼貌自己的世界不美观、人生不美观、价值不美观，在进修贯彻的深切、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和判定性。

二要积极投入到企业打造素质平安型矿井，培植现代化精品矿井，争做自立保安型员工的年夜潮中来，环绕企业建树协调矿区的方针，积极进行小我道德教育勾当，进一步增强职业道德、社会公德、家庭美德和小我道德的教育进修，全力强化自己的敬业精神，不竭晋升小我涵养和岗位奉献精神。

三要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落伍思惟斗争的勇气，培育健康文雅的糊口情趣，全力维护唐安煤矿积极健康、安靖祥和、融洽协调的活跃场所排常

(二)始终谨平安教育。

煤矿行业作为一种高危行业，平安始终是我矿成长的甲等年夜事，没有平安就没有成长，要想敦促成长首先得敦促平安成长。是以，作为一名井下工人，要思惟上高度正视平安工作，严酷按照企业平安成长的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，当真圆满完成出产使命;要积极经由过程煤矿的“井下文化长廊”、“平安常识

考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育勾当来宣传教育强化平安出产意识，促进自己由“要我平安”到“我要平安”的自觉改变，争做一名优异的平安型唐矿员工。

(三)强化岗位手艺进修。

岗位手艺是企业员工成长的生命线。要做一名及格的员工起步必需增强和提高自己的岗位手艺水平。为此，首先要进一步明晰工作职责，按照队班率领对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章轨制，明晰工作要求;其次要连系现实深切贯通集团公司党政的成长规划和抉择妄想部署，明晰工作使命，进一步提高工作的自动性和自觉性;第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向率领学”和经由过程唐矿“互帮合作”等勾当，虚心听取巨匠的指导和教育，而且要长于进修、勤于思虑，在干中学、学中干，明晰工作的运行

和措置问题的轨范，做到守纪律、知轨范、明内容、讲体例，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采纳多路子和体例增强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流利通无阻;第四要不折不扣地加入集团、煤矿和队班组织的各项平安常识与手艺培训，积极加入检测评估，完成培训使命，保证培训质量;同时还要充实操功课余时刻自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，慢慢培育终身进修的精采习惯。

三、勤恳工作,积极回报企业。

安身本职,结壮工作不仅是员工回报企业的最根柢体例，而且也是员工责肆意识的主要浮现。唐矿是一个企业，同时也是一个事业，干事业先做人，做人和干事是一致的，做人和干事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿是一个成长中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠基了成功的但愿。是以，只有结壮工作，才能缔造业绩，只有艰辛奋斗，工作才会不是一句废话。无论在任何时辰都要坚持吃苦钻研、勤恳工作，都要坚持谦逊、谨严、不骄、不躁。非论什么时辰都应以丰满的热情，充沛的劲头投入到出产工作中，切切实实履好职，踏结壮实干好本职，常怀感恩之心,这样才能敦促企业和小我实现协调健康成长。

四、拓展规模，实现小我价值。

自我价值与社会价值相连系，是人的社会素质的必然要求。只有个酬报企业多做进献，才能更多获得企业的尊敬和知足，才能更好的实现自我价值。今朝，唐矿的深化更始和强劲成长为我们实现人生价值缔造了可贵的成长机缘，建树现代化精品矿井的热潮为员工施展小我平台供给了宽敞宽年夜旷达的成长平台，我们要本着对岗位高度负责的立场，紧紧抓住成长机缘，充实施展小我才调，真正以朝气蓬勃的精神状况缔造性的做好自己的素质工作。是以，首先要慎密亲密关注唐矿成长、实时体味唐矿信息，经由过程收集、报刊、电视等新闻前言，灵敏把握各项方针政策动向，连结工作的自动性。其次是要树立尊贵的品质，做到眼界宽广、胸襟宽敞宽年夜旷达、恬澹名利、甘于奉献、坚持原则，全力揭示“人人代表唐矿形象，处处浮现唐矿风度”今世矿工的精采风貌。三要充实挖掘小我拿手，积极介入企业文化宣传工作,并在方针政策、规章纲纪、轨制轨范规模内，为提高工作效率、工作质量，工作体例等方面积极作出新的试探，在自己的工作岗位上缔造性地开展工作，积极介入煤矿的各项历史历程，不竭丰硕自己的常识结构和才干，全力实现小我价值和企业价值的完美统一。

7.煤矿机电销售工作总结 篇七

1、机电运输管理技术力量薄弱, 人员队伍不稳定, 在岗人员综合素质较低, 不能满足机电运输系统安全生产的需要。

我国属非国有性质的小型煤矿的存在和发展是计划经济时代的产物, 这一属性导致其先天不足。在小煤矿工作收入低、风险大、无社会保障、矿井安全隐患多;招收不到正规的专业技术人才, 人员流动性强;小矿负责人认为机电工属于辅助工种, 不提高待遇, 不重视管理, 导致技术人员频繁跳槽。在实际生产中维护人员靠用一些违章手段维持生产, 有的甚至不能排除简单故障, 严重制约着矿井安全生产。

2、对机电从业人员培训不到位, 管理落后, 不能适应煤矿安全生产的要求。

非国有的小煤矿企业与国有煤矿的管理信息资源存在严重不对称性。无信息资源共享的途径, 信息获取局限性大。机电人员管理思维, 不能跟上设备更新换代的步伐, 不能掌握先进设备的使用管理信息。在创新管理方法上既想不到, 也做不到。培训的次数少、走形式, 不能抓住核心, 起不到应有效果。同时煤矿管理层的管理理念落后, 对机电设备管理重视不够, 只抓产量和效益, 把机电管理部门及人员定位成辅助部门和辅助工种, 突出生产职能;管理制度不完善, 有制度落实不到位;机电管理人员有职无权, 只能疲于应付生产。

3、机电运输生产系统配置不合理, 隐患点多, 不能满足安全生产需要。

由于管理人员素质较低和安全欠账等原因, 造成小煤矿企业机电运输系统设计、布局不合理, 存在较多安全隐患, 被整合后需完善和优化系统后才能恢复生产。存在机电类隐患有矿井供电系统不能实现双回路分列运行, 线路T接负荷多、可靠性差等;设备陈旧、在用设备“MA”证不全、需淘汰和高耗低效设备较多;安全保护装置没有或不全, 安全系数低。运输系统硬件设施不达标, 如轨道不达标、运输绞车、矿车等不合格;运输安全防护设施不全、不合格等问题;部分设备选型不合理, 不能满足矿井发展需要等。

4、机电管理部门无充分发挥管理职责, 机电运输管理制度不健全、不落实。

虽然现在小型煤矿设有机电管理部门, 但管理人员不足, 专业组织不健全, 管理职能不连续, 安全管理环节存在漏洞。

5、机电部门监督管理不到位, 生产作业现场存在机电隐患多。

做好监督检查是抓好机电管理的主要手段。但因其有较强的专业性, 在人少、面广、战线长情况下存在监管真空地带。监管标准和新标准接轨慢, 造成执行可操作性差, 认识不统一。在没有或不执行完好标准、操作标准、作业流程情况下, 工作现场存在隐患多。

二、解决整合煤矿机电管理中存在问题的主要策略

我省对关、停、并、转小煤矿的整合方针, 实行省内几大煤业集团分别兼并重组政策。这就为解决存在的问题提供了较好的承接平台, 为确保这类煤矿复产后的安全生产奠定了较好的基础。

1、依托大集团优势, 优化配置机电管理人员, 重新选招机电维修人员。

利用整合后大集团绝对控股政策, 由大集团从国有大矿中选派优秀人员到整合煤矿开展工作。公开招聘有熟练维修操作技能的技术工人补充机电队伍。并结合整合煤矿实际情况出台管理制度, 逐步和大型煤矿管理模式接轨。

2、强化对机电人员管理理念和业务技能的培训, 切实服务机电安全管理工作。

通过对各个工种不同形式的系列培训, 切实提高机电职工业务技能水平。培训中既要学基础知识, 修理知识, 又要学习矿井管理和企业文化知识。原则上要学以致用, 培训内容深度和受训人员文化业务素质相适应, 确保有培训效果。

3、按《煤矿安全规程》要求增加投入, 完善机电运输生产系统, 优化配置机电设备, 满足安全生产需要。

整合煤矿复工后在机电运输方面的紧迫任务就是理顺系统, 对机电运输各环节进行必要的升级改造。第一要筹措资金改造更换设备, 待矿井正常生产后, 按规定足额提取装备资金, 确保设备新度系数逐年上升。第二是按照国家节能减排产业政策要求, 积极推广新技术、新工艺、新装备, 遵循先进、适用、安全、高效、节能、环保的原则, 简化运行环节, 加快技术改造步伐。通过上述措施达到创造本质安全型操作条件, 提高工作效率, 提升管理水平, 避免发生事故的目的。

4、建立健全完善的机电运输管理规章制度, 充分发挥机电运输专业管理机构的职能。

实践证明, 兼并重组的小煤矿, 只有管理方真正控股, 才能做到真正的整合、真正的投入, 真正的进行安全管理, 从而实现矿井真正安全的目的。一是要完善各种管理、操作规章制度, 建立健全机电运输管理机构;二是认真贯彻落实国家、省和大集团的安全生产方针, 严格落实各种责任制, 做到日常安全生产工作事事有人抓, 处处有人管, 人人有责任;三是全面处理好机电管理与安全生产的关系, 严格按机电管理制度执行, 使全矿机电管理奖罚有章可循;四是要完善机电管理队伍, 合理配置专业管理人员, 保持机电队伍稳定。

5、强化管理人员职责, 深入现场治理隐患, 适时开展机电运输精细化和质量标准化管理活动, 创造本质安全型矿井。

抓好机电运输系统的现场管理, 首先要加强设备的现场管理和预防性维修保养, 发挥好机电部门业务管理职能, 配合安监、企管等部门切实做好检查和考核工作;制定并实施机电运输质量标准化检查办法和对标精细化管理办法;认真执行干部跟带班、值班制度和其他管理制度;其次要严格监督检查和考核, 严把业务管理、考核关, 确保各单位管好、用好机电设备。

三、富山煤业整合二年来机电管理取得的经验

1、完善机电运输管理机构:重新组建矿井自上而下的机电管理机构, 采取永煤区域公司内部人员交流、对外招聘、本部派遣等方法抽调精兵强将组成机电管理团队。

2、录用原个体煤矿中技术娴熟人员继续在本职岗位工作, 用优厚待遇公开招聘急需岗位的技术工人。

3、购进设备, 对机电运输系统进行优化改造。完善机电运输各种保护, 淘汰落后设备和生产工艺, 同时积极开展矿井节能减排各项工作。

4、与工作同步进行业务培训, 矿井制定年度职工轮训计划和各级管理人员的培训方案, 并认真付诸实施。

5、要求技术工人工作中进行传、帮、带活动, 帮助青工尽快成才。同时在组建初期对技术好、表现好的业务骨干给予适当的技术补贴, 逐步变为每月进行严格的理论、实践考试, 按考试成绩发补贴, 并按导师带徒协议传授徒弟技能。

6、结合矿井实际, 制定各项管理和操作规章制度, 并附奖罚措施, 严格按制度执行。

7、加强机电运输“双基”建设和质量标准化达标工作, 月度对区队按管理文件进行机电运输动态考核, 作为当月工资结算依据。

8、秉承河南煤化和永煤的“用心做事, 追求卓越”核心价值观, 认同并认真学习永煤企业文化, 教育员工做好本职工作。

四、结束语

8.煤矿机电销售工作总结 篇八

关键词：以人为本 科学理念 机电管理

1、 前言

所有煤炭企业都制定有机电设备管理相关的规章制度，也都有相关责任人，但是，在市场经济全面展开和经济全球化的背景下，机电设备管理工作还是需要更加细化一些，不断查缺补漏。笔者认为，在以人为本的理念下科学管理，才是今后煤炭企业机电设备管理工作的方向。

2、煤矿机电管理工作中可能存在的问题

虽然对于安全生产的口号到处都在喊，也可以看到像我们集团这类大型企业在实质管理上已经基本比较规范，但是在一些中小型煤矿，或者处于改制或并购等变动期的煤矿，还是存在一些不容忽视的问题。

2.1机电监察力度和深度不够

煤矿机电专业性强，所涉及的知识面相当广泛，要求监察人员素质全面，而现行的执行标准有时又无详细的操作说明，甚至有的还有一定的回旋余地，无十分准确而清楚的界限，这就不可避免地造成监察过程中有时难以把握。煤矿机电安全监察员大多从基层而来，深知基层之甘苦，有时一下难以完全放下情面。在专业性很强的机电安全监察中，又由于专业监察人员少，而机电运输系统战线长、范围广，安全监察普遍采用抽查式，监察的随机性大，缺乏全面性，缺乏主动性。在监察中，自己去动手、去打开开关、去检查各类保护、去翻阅各类记录资料，深入采掘工作面、深入机房、深入到车间、区队发现问题、督促被检单位整改的情况少。

2.2超能力生产与设备老化

近年来，受经济快速发展的强劲拉动以及煤炭作为我国基础能源和重要原料的战略地位的影响，煤炭产量激增，未来仍将处在高位增长阶段，受利益驱动，煤炭企业常把生产任务摆在第一位，而机电安全则摆在被动应付生产、充当配角的位置，设备“连轴转”现象很普遍，没有足够的检修保养时间。此外，由于历史原因，安全装备和设备投入欠帐较多，随着煤矿安全生产的需要，对这些在用的设备提出了新的要求。加之这些年对设备的技术测定不及时，测试手段落后，对存在的问题难以发现，事故隐患不少。

2.3深部开采对机电管理的影响

随着矿井延深开采，矿井的垂深一般都在600-800m，有的已达1000m以上，多水平提升，接力排水，造成了供电线路加长、负荷增加、网络复杂的现象。深部开采地温和压力的不断增加，造成巷道、泵房、变电所等场所底鼓变形严重，导致管路、电缆受挤压，这些都给机电管理带来一定的难度。如果不加强管理，不进行技术改造，不加大安全投入，就有可能酿成大的事故。

3、加强煤矿机电管理工作的方法

3.1加强安全教育和培训力度

煤矿安全是一个系统工程，无论是管理者、职工、还是安全监察员，都要从讲政治的高度来做好安全工作。为搞好职工技能培训工作，煤矿应常年采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养，普及中级工等级培训，凡在岗的矿井维修电工、地面电工等特种作业人员，必须持证上岗，通过集中学习等形式，强化专业工种、要害工种的安全技术培训；要完善激励机制等，充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用，加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍，才能促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。

3.2提高机电安全监察员的整体素质

煤矿机电安全监察员，要认真学习专业知识，全面提高自身的综合素质，集中优势的机电监察力量，对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面监察，不折不扣地按《煤矿安全规程》和有关规定监察，不留情面，该停的坚决依法停下来，决不手软。要用铁脸面、铁心肠、铁手腕去严格执法，公正执法，以身作则，摆正监察与被监察、监察与服务的关系。

3.3加大设备投入和改造力度

要争取国家政策性安全专项基金的扶持，采取多种形式的集资和融资，对照《煤矿安全规程》及有关行业标准，做出规划，确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代，对保护装置不齐的设备如提升绞车、干式变压器，必须按照《煤矿安全规程》的要求，完善保护或予以更换。要把好设备的进入关和维修关，保证按标准要求使用和维修设备，坚决杜绝伪劣机电产品、无煤安标志产品、非防爆产品在煤矿的滥用，从源头上消灭事故源。

3.4與时俱进，不断革新技术和工艺

推广使用新设备、新技术、新工艺，特别是创造条件使用综合机械化采煤设备，避免采用低设备投入、大量投入人员、点多面广、效率低下的人海战术，应走出恶性循环圈，采用先进工艺流程，合理控制作业点和作业面个数，减少事故发生源的个数，真正实现矿井的安全、高产、高效。优先使用大功率采煤机、综掘机、绞车变频调速装置、斜巷行人行车综合监测保护装置、轨道运输监测监控系统、胶带运输监测监控系统、变电所监测监控系统、副井钢丝绳张力自动平衡装置等先进技术和装备。

3.5建立完善各项规章制度

制度是一种约束机制，是指导职工如何开展工作的尺度，只有制度完善、管理到位、责任到位，才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，是企业所有安全生产管理制度的核心。因此，为贯彻落实安全生产方针，必须严格落实生产责任制、工种岗位责任制、事故责任追究制等，实行安全工作人人管理，让每个人、每个部门、每个单位都要负起职责范围内的安全工作，使安全工作做到层层有人抓，事事有人管，人人有专责。

4、结论及建议