辅导员工作例会发言稿

辅导员工作例会发言稿（精选9篇）

1.辅导员工作例会发言稿 篇一

同志们：

今天召开全区重大项目工作第一次例会，主要内容就是部署重大项目推进工作。刚才，区政协副主席、区重大项目办副主任就项目推进工作组织大家进行了学习，作了很好的说明，我都赞成。下面，我讲三点意见。

一、领会三个意义

在新一轮发展起步之初，召开这个重大项目工作例会，很有必要，意义重大。

一是贯彻落实全区开放型经济暨重大项目工作会议精神的具体举措。今年全区开放型经济工作会议与往年最大的不同，就是将重大项目工作纳入了大会的重要议程，对去年重大项目推进工作进行了总结和表彰，对今年重大项目推进工作进行了强调和部署。重大项目在我区经济发展中所处的地位不言而喻，大家对重大项目的推进工作要有更清醒的认识。召开这次例会，把各责任单位分管领导、干部召集在一起，目的就是对贯彻落实全区开放型经济暨重大项目工作会精神进行再动员、再部署，群策群力，凝神汇智，把大家乃至全区的思想统一到区委、区政府的决策上来，统一到大发展大繁荣的战略上来，切实抓好全区重大项目推进工作。

二是实行以会代训的有益尝试。今天的这个会还是一个学习会、培训会，就是学习《区重大项目管理办法》和《区20XX年“重大项目推进年”实施方案》，在今年开放型经济暨重大项目工作会上已经下发了这两个重要文件。这两份文件凝聚了区重大项目办、在座各位分管领导和具体抓项目工作的同志们的汗水和心血，是大家集体智慧的结晶，对于如何界定重大项目，如何加强重大项目管理，如何推进重大项目，具有很强的针对性、指导性和操作性。大家要倍加珍惜，努力学习，熟悉文件，吃透精髓，在重大项目推进上充分发挥参谋和助手的作用，在重大项目这个主战场上实现“有为有位”。

三是发展的现实需要。20XX年，经过全区上下共同努力，我区财税增长达到了20％，20XX年，我区的奋斗目标是30％的增长。这个增长目标的提出是基于对我区重大项目、辖区资源、财税增长进行分析论证的结果。要实现这个目标，关键点在于重大项目，落脚点在于全区上下的共同推进。否则，再好的资源，再好的机遇，再好的项目，推不动，落不实，发展就会沦为一句空话。所以说，召开重大项目工作例会，加强重大项目的推进力度，是发展的现实需要。省委苏同志书记强调，抓经济，项目是关键，项目是载体，项目是后劲，项目是财源，号召全省上下要以狠抓项目为根本来推动的全面发展。也不例外，作为分管领导、具体从事这项工作的干部，我们要有历史的责任感，担起这份义不容辞的责任，在推进重大项目过程中勇立潮头，不畏艰难，争取项目推进的大突破，实现发展的大跨越。

二、抓好三项工作

在重大项目推进工作中，要具体抓好三项工作：

一要抓好项目的推进。

经过充分调查摸底，广泛征求意见,区委、区政府最终研究确定了全区20XX年着力推进的101个重大项目，落实了各项目责任单位和预期责任目标。各相关单位必须认真摸清本单位的重大项目项目的基本状况，把握项目的年内预期目标，认真研究，仔细分析，提出真真切切的意见和建议，拿出实实在在的措施和办法，全力以赴推进这101个重大项目，以确保重大项目推进目标的实现。

二要抓好责任的分解。

20XX年是区“重大项目推进年”，是深化20XX年“项目突破年”，力争重大项目推进取得新成果的一年。各项目责任单位对此要有清晰的认识和长远的考虑，要进一步提高年内预期目标，区重大项目办要在操作过程当中加强同各项目责任单位沟通，适时调整各责任单位的年内预期责任目标。各责任单位要对照重大项目推进表，在目标明确的基础上将责任分解下去，把任务布置下去，全力推进本单位的重大项目。

三要抓好工作的创新。

今天会议之后，从区里来讲，将不定期的召开重大项目协调会议，做到经常化、制度化、规范化。各责任单位也要创新工作，要立足于本单位重大项目的基本情况、投资主体、项目现状、项目进度，解放思想，开启智慧，勤动脑筋，创新推进方式，拿出管用的实招。要做到第一时间掌握项目推进信息，第一时间解决项目推进中出现的困难和问题，尽最大努力争取有关方面支持，想方设法破解难题，千方百计推进重大项目。

三、注意三个问题

一是关于项目时效性问题。

重大项目实行动态管理，是因为项目发展本身是动态的，项目是现实发展的客观反应。当前，市场经济瞬息万变，企业内在需要会随着外在条件的变化而发生变化，而企业内在需要和外在条件的改变会直接影响到项目的引进落户。因此，我们要始终保持项目的时效性，防止项目花落旁家，就要本着对企业负责、对责任单位负责、对发展负责的态度，增强项目推进的紧迫意识、责任意识和机遇意识，切实提高工作的责任性和主动性，加快重大项目的推进力度，确保20XX年全区101个重大项目都在生根发芽，开花结果。

二是关于项目推进过程中宣传问题。

推进重大项目，既需要实干，也需要宣传。我们要勤于归纳，善于总结，通过报刊、网络等媒体，把我们的好经验、好做法宣传出去。通过宣传，加强交流，互相学习，共同提高，这既是推进项目的需要，也是发展的需要。在宣传过程中，重大项目办要把好关，统一好宣传口径，要讲究宣传的方式、方法和程度，既要加强对重大项目推进工作的宣传，又要把握好宣传工作适度的原则。

三是关于项目库建设问题。

项目库建设实际上关系到我区发展的后劲。今年抓哪些项目，明年抓哪些项目，我们现在就要提前准备，未雨绸缪。各单位要针对各自不同的资源，加强分析，强化论证，促使这些资源逐步发展成熟为重点项目。这些成熟起来的重点项目就是我区发展的后劲，就是我们未来的希望，就是我们的税源所在。因此，我们要在推进当前101个重大项目的基础上，充分考虑发展后劲，调整项目，补充项目，储备项目，加强项目库的建设，形成动态管理机制，构建持续增长的项目体系。

2.乡镇街道工会工作例会发言稿 篇二

努力实现我镇村联合工会工作全面跃升

——全市镇（街道）工会工作第二次例会上的发言

我们镇村联合工会始建于1999年9月，当时建立了4个村联合工会，到5月，全镇10村全部建立村联合工会。村联合工会成立后，各村发展不平衡，虽然也有像林西村那样村党总支加强对村工会的领导，帮助工会组建，支持

工会组织活动，搞主动参与企业安全生产试点工作，得到企业和职工拥护、领导肯定的先进基层工会。但更多的村工会工作存在无人管现象，组织形同虚设。去年开始，我们把村级工会建设工作列入重点工作，花大力气改变村级工会工作现状。从组织建设、人员落实、办公场地、各项制度建设、工会经费收缴、工会各项工作开展全方面入手，力争把村联合工会建设成为领导班子和队伍素质不断提高、维护权益履职到位、经济实力逐年壮大、整体能力不断增强的充满生机和活力的工会组织。

一、抓工会组织建设，夯实村联合工会工作基础。

到4月底，我们完成了对10个村联合工会的换届改选工作。各村建立了由村党总支书记兼任工会主席的工作班子，选调了企业中有一定威信的、关爱集体事业、有奉献精神的优秀中青年骨干担任各村联合工会干部。并依据自身特长进行了认真分工，落实了责任和任务，壮大了村联合工会干部队伍。现在，每个村联合工会委员会委员均在10人左右，经审会委员3人以上，工会委员分管下设工作委员会。各村严格按上级要求做到“五上、五有、五同步”。为落实今年我镇大规模培训工会干部工作要求，对村级工会干部开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训，特别是针对新任工会干部，从工会业务知识、履职能力、素质教育等各方面进行培训。今年上半年共开展业务培训学习5次，外出考察学习1次。

为扩大基层工会覆盖面，我们把尚未达到规模的所有工商登记企业均纳入到村联合工会，实行全覆盖。到底，全镇村联合工会覆盖企业达到1240家（包括“家庭作坊”），职工人数达到17717人。

二、抓工会阵地建设，确保工会工作的有效开展。

场地落实是村级工会开展活动的有效保障。今年上半年开始，我们要求各村联合工会落实办公场地，配备电话、电脑等办公设备，开设工会委员“亮相台”，做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙。同时，10个村均建有职工活动中心，成为对广大中小企业职工进行教育、培训、活动的主要场所。像振兴村、逍路沿村、水云浦村等还设置了篮球场、健身房、图书阅览室等设施，确保工会活动的组织开展，特别是满足了广大外来务工人员的文化需求。目前，已有2家村联合工会命名为“规范化职工活动中心”。

三、抓各项制度建设，提高工会工作水平

加强工会制度建设，是村联合工会规范化建设的重要内容。基于以上认识，我们从今年上半年开始，对各村联合工会制度建立情况进行调查摸底，发现这项工作较为薄弱，资料归档保存较差。为此我们借鉴金堂村、余姚泗明镇谢家路村等成功经验和做法，起草了各项制度，广泛征求各村意见，并在振兴村试点搞样。把联合工会的职责和权利、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、困难帮扶制度、工会参与安全卫生工作制度、工会经费管理审查制度等各项制度汇编成《村联合工会工会手册》。得到市总工会的大力支持。目前此项工作正在进行中。

四、树立服务意识，创新工作方法，破解村级工会经费收缴难题。

为保证村联合工会工作的正常开展，我们从下半年开始，先在振兴村试点，后逐步推广，促使村级工会经费收缴工作全面开展。我们按照会员企业每个职工80元每年的标准收取，确保村级工会经费总额的稳步增长。到目前为止，8个村收取工会经费总额达52.18万元，剩下2个村也已经开始着手准备。

针对村属中小企业人数少、点多面广、流动性大等特点和难点，我们注意总结、交流、推广了一些结合本地区实际情况，克服解决经费收缴工作中难点的好办法。

1、注意培养典型，充分发挥区域内龙头企业的带头作用；

2、创新工作方法，向企业发放《致村属企业厂长、经理的公开信》，建立例会制度、职代会制度、年度总结表彰工作制度；

3、树立服务意识，把经费拨缴与工会开展文体活动、技能培训、慰问困难职工和表彰优秀职工等挂钩。这些对基层有指导、引路、推动作用的经验，受到广大企业主和职工的欢迎。

五、抓工会维权建设，推进村级工会工作整体水平

一是维权阵地建设不断加强。10个村联合工会已全部设立维权服务站，全镇村级专兼职维权帮扶工作人员达到23人，做到人员、场地、制度、工作“四到位”的职工诉求渠道。《劳动合同法》实施以来，各村多次邀请市、镇劳动保障部门领导下村进行讲座，向企业主和职工发放学习读本，积极引导他们签订劳动合同。据统计，底，中小企业劳动合同签订率达到90%以上。

二是村工会主动参与安全生产工作全面推进。针对我镇中小企业多数以毛绒、制鞋业为主，安全

隐患大，火灾较多的特点，在林西村试点的基础上，去年下半年开始，10个村全部建立主动参与安全生产工作机制，开展安全生产无事故活动。

1、坚持立足预防，教育先行。对企业主和职工进行安全生产培训教育，提高业主和职工的安全意识。

2、建立工会参与安全生产工作制度，村统一购置消防设备。去年振兴村以工会名义成立了全镇首支村级义务消防队，投入3万元

购置消防车等设备，并建立义务消防队执勤制度。

3、协助企业健全规章制度和安全操作规程，与企业签订安全生产责任状，落实安全生产责任制。

三是“送温暖”工作地影响力不断扩大。村联合坚持为职工群众办好事、办实事，各村建立起困难职工档案，逢年过节经常组织走访慰问，解决他们的实际问题。比如：去年底，振兴村组织区域内112名优秀会员参加体检；以来，水云浦村每年组织留慈外来职工开展迎新晚会，向外来职工发放年货，做好服务工作；去年6月份，振兴村开展捐助白血病少年的爱心行动，募得爱心捐款20余万元，引起社会广泛关注。这些工作大大地增强了职工的凝聚力和向心力，使村联合工会地位和作用不断显现。

3.XX年第四季度工作例会发言稿 篇三

三季度，全局干部职工面对今年以来最为复杂的安全环境，最为集中的矛盾困难，最为繁重的工作任务，在六个方面取得了突出的亮点成效：一是本质安全“主龙骨”排列有序，二是深化改革“主引擎”动力强劲，三是服务发展“主航向”聚焦精准，四是基本建设“主甲板”支撑有力，五是队伍建设“主力军”忠诚担当，六是从严治党“主引领”持续强化。

“二次创业”新征程越向纵深推进，遇到的“骨头”越硬，要争当学习型干部，树立前沿化思维。一是在方法上注重“走转改”，着力提升系统思维能力。“走”就是要走进群众，向基层学。“转”就是要转换学习理念。“改”就是要改变思维方式。二是在内容上瞄准“供给侧”，持续增强过硬实干本领。以需求为导向，用问题来倒逼，明确学习需求，坚持做到“干什么学什么、缺什么补什么、管什么精什么”。三是在习惯上敢于“断舍离”，自觉养成良好学习态度。“断”就是要断绝非需的“迎来送往”。“舍”就是要舍弃过载的“信息垃圾”。“离”就是要脱离顽固的“庸俗执念”。

要开展研究型工作，推动跨越式发展。一是要把工作当成学问来研究。要有志存高远、着眼长远的观念，脚踏实地、无怨无悔的精神和锲而不舍、孜孜以求的态度。二是把问题当作课题来突破。研究规律性问题、创新性实践和抓手性对策。三是要把想法化作行动来落实。起而行之，将好的研究成果进行转化、运用、评估，为推动江苏海事治理体系和治理能力现代化提供强大动力。

要深化务实型举措，坚持体系化推进。近期承担“五种方法”试点和应用的单位、部门要围绕一个“定”字做，定第二个一百天的任务、目标、路线图和核心任务，定基于“五种方法”+互联网的“智慧海事”建设整体框架，定法律层面“五种方法”由分到合的规则规范，定水上安全监管的普遍应用、输出模式，定“五种方法”的宣传渠道。

4.辅导员工作例会发言稿 篇四

各位领导：

根据会议安排，现将黑英山乡基层组织建设工作开展情况和存在的问题及解决的建议做简单交流：

一、基层干部能力素质提升工作存在问题

1、学习创新能力弱，难以满足当今社会发展的需要。一是学习自觉性差。一部分村干部认为只要把村级经济搞上去、为民办实事，学习不学习无关紧要；二是少部分机关站所干部抱有应付思想，为应付检查而学习，缺乏主动性。对上级的方针政策和工作部署理解不透彻，不善于结合本地实际创造性地贯彻执行，往往按部就班、照抄照搬的多，勇于创新、形成特色的少。

2、自律修养能力弱，难以适应新形势下农村发展建设的需要。一是部分村干部认为自己的工作对象是农民，宗旨意识、服务意识淡薄；二是部分村干部不善于学习，缺乏适应新形势新任务要求的政治、经济、科技、法律知识和长远眼光、开放思维。解决问题措施及意见建议：

1、以提高凝聚力、向心力、战斗力为核心切实完善培训教育机制，全面提高村干部整体素质。一是，在培训内容上，要根据发展农村经济、维护农村稳定、管理村级事务、摸清村干部现在已掌握知识、经验情况及其特点，按照缺什么补什么的原则，确定对村干部培训的内容，作出培训的具体规划，建立培训档案。

2、切实完善考评机制，充分调动村干部的积极性。一是，突

出考评重点。在全面考评村干部德、能、勤、绩、学的基础上，突出考核村干部在推动农村经济发展、增加农民收入、维护农村稳定中的绩效。二是，完善考评方法。坚持岗位目标考核和民主评议相结合，实行百分考核。要结合村级发展目标和岗位职责科学制定岗位目标，增强可操作性。三是，充分运用考评结果。对考评位居前列的村干部予以经济奖励，对考评位居后位的村干部视不同情况按照相关制度予以警告通报处理。

3、以自我反省、查找不足为重点。乡党委、村党支部召开召开座谈会，通过自己找、领导点的方式，准确、全面、深入的查找干部身上存在的问题并制定整改措施。对照科技干部“三善”、机关站所干部“三要”村级干部“三强”的要求及三种能力“三种能力”查自律，对照工作查差距和不足。通过开展转作风、抓落实、促发展活动，乡通过印发了群众满意度测评表表，深入各村广泛征求各族群众对党政班子及班子成员的意见和建议，重点查找干部在学习、实干、自律等方面存在的问题，切实解决思想观念、工作方式、工作能力、服务水平不相适应的问题，着力提高干部加快发展、真抓实干的务实意识。

4、以加强学习、提升综合能力为重点。全乡机关站所、村干部干部牢固树立终身学习的理念，坚持每日学习制度，党政领导班子成员及村两委班子成员撰写教案亲自授课。每周进行一次考试，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

5、以完善制度、严肃工作纪律为重点。乡主要领导每天对

机关站所干部及村干部学习情况进行随机检查，凡无故缺勤按照规定严厉惩处；有事或因病请假者须经乡主要领导及村党支部书记批准，并报乡党建办备案，干部学习情况纳入个人考核内容。实行工作进度透明制，形成比、学、赶、超的工作氛围，乡党委以会议或文件形式，定期向全乡通报。村（场）站所干部学习情况列入目标考核，村干部与村级考核挂钩，同奖同罚。

二、在开展社会稳定工作方面存在的问题

1、外出人员受外地不法分子影响，把一些不良宗教习俗带回本村。近年来，该村外出务工和做生意的人员较多，特别是每年8月份，劳动力70%以上外出季节性务工，这些人员多出入于乌鲁木齐、库尔勒、库车等地，部分群众回来时把在外地沾染的一些不良宗教恶习也带回本村

2、外出流动人口多，管理存有漏洞。一是对外出务工人员动态信息掌握片面。由于外出务工人员多、地点分散，工作组外出回访费用较高，导致多数情况下只能依靠电话联系。虽然乡政府每年2-3次派出工作组赴外出人员所在地进行见面谈话，但由于见面次数少，时间短，日常动态掌握并不全面，给稳控工作带来一定难度。二是双向管控机制不健全。外出人员所在地公安部门对外来人员管控工作不重视、导致本村外出人员管理存在漏洞。

3、村干部不善于做群众工作，发现问题的能力不足。干部工作方法简单创新意识淡薄，导致群众信息网络发挥作用较差，情报信息不灵，有些问题不能及时发现。

解决的问题的意见建议：

1、按照专职专用的要求，由乡党委选任多名善于做群众工

作，且三种能力相对较强的干部担任各村指导队队长记，尤其是对过去遗留的问题逐一梳理，理顺工作关系，指导和帮助村干部逐步提高三种能力。抓好村干部培训工作进一步提升村干部做群众工作的能力。

2、把宣教工作作为一项长期性的工作抓紧抓实。一是丰富群众文化活动。充分发挥好村文化阵地先进文化引领作用，村里一月开展一次群众性文化活动，一月放一场爱国主义教育影片，通过开展一些丰富多彩，内容积极健康向上的群众性文体活动，淡化宗教氛围，用先进的文化引领群众，用健康文明的思想影响群众，把群众紧紧团结在党组织周围，让不法分子无可乘之机。二是利用好乡村广播。重点对党的惠民政策、民族宗教政策、警示教育及好的评论文章不间断灌音宣传，引导群众明是非、感党恩、促团结、谋致富。三是充分发挥好十户长的作用。以十户为单位，成立宣讲队，组织8-10名致富带头人或妇女代表进行小范围集中宣教，当好“婆婆嘴”，天天讲、月月讲，年年讲，保证宣传效果。

3、进一步加大流动人员及社会管控力度。一是发挥好信息员的作用。通过逐村逐户宣传教育使广大群众提升政治鉴别力做到不信谣不传谣发现异常情况能主动汇报。尤其是要发挥好十户长的信息情报作用，要对十户长进行定责定标定量业绩考核。另外在发挥好村警“一号信息员”作用的基础上，注重在村内及外出务工人员中发展一批特勤耳目，及时掌握相关信息，为维稳研判提供依据。二是创新流动人口管理措施。对在位人员执行“一包一”管控，看牢盯死，全面掌握其思想、行为动态。同时做好外出人员务工人员联系工作。选派工作组定期到务工地实地了解情况，与输入地公安部门、社区、用人单位建立协管机制，着力

提高外出人员可控程度。

三、宗教事务管理方面存在的问题：

1、个别落实“两项制度”干部对宗教人士基本情况、思想状况了解和掌握的不够细致，对清真寺的日常情况了解不深，缺乏经常性掌握新信息、新动态的主动性。

2、个别宗教人士对所负责的宗教场所责任心不强，原因主要是将精力投入在发展生产、做生意上，以提高自家生活质量为首位，对宗教人士应履行的职责承诺的好，落实的不扎实。

解决问题的意见建议

1、强化“两项制度”干部管理。一是进一步做好对党的民族宗教政策和国家的相关法律法规宣传工作；二是把统战民宗工作列入乡党委重要议事日程，努力提高领导和依法治理宗教工作的能力；三是进一步建立健全党委统一领导，统战民宗办公室具体负责，相关部门以及乡村两级干部按照责任范围，给予支持并参与的工作机制；四是加强统战民宗干部和爱国宗教人士队伍建设，考核制度。

2、加强宗教人士管理。一是实施硬性宣教。要求所有宗教人士、十户长在一个月内全部熟记非法宗教界定26条内容。二是实行层级汇报。宗教人士每天向村党支部汇报一天的宗教活动情况，村里每三天向乡里汇报一次村里的整个宗教人士及活动情况，乡里每月向县上汇报一次整个乡里的情况，全面掌握宗教人士活动及其动向。三是严格考核制度。对宗教人士进行分类，明确考核内容和目标，进行定期考核，结果与待遇全面挂钩，切实

激发其履职尽责能力。四是开展寺院评比。在4个清真寺中开展评星活动，激发宗教人士发挥正面引领和模范作用。

5.在全市执法系统工作例会上的发言 篇五

2011年7月12日

各位领导，同志们：

今天，参加这次会议，学习同行的先进经验，交流城管执法工作心得，收获更多新信息、新理念、新经验，进一步指导工作的开展，感到非常高兴。借此机会，我向大家汇报一下我局今年上半年的工作情况，不当之处，敬请批评指正。

一、上半年主要工作情况

我局今年紧紧围绕市容环境秩序“明显改善、明显提升、明显跨越”的总体目标，以推进精细化、长效化管理为抓手，持续开展市容环境综合整治活动，进一步提升了城市整体形象和品位。主要取得了以下几个方面的进展：

（一）依法履行职能，全面提升城市环境水平。

一是市容市貌整洁有序。在抓好经常化管理的同时，以城区五纵五横条主要道路为重点，持续开展占道经营、店外经营、校园周边环境、乱停乱放等专项整治活动，共取缔占道经营、店外经营、流动商贩2560余个；依法扣押无照经营车辆120余辆、占道经营物品450余件；清理乱堆乱放物120余处，城区市容环境秩序明显改善。

二是违法建设管控有力。建立与镇街、部门联合查处的联动机制，严格落实日巡查、日发现、日报告和划片分区巡查制度，1切实加大违法建筑监管查处力度。同时，下沉执法重心到社区、村居，对违法建设及时发现、及时劝阻、及时查处，坚决把新建违法建设控制在萌芽状态。目前，已查处各类违法建设行为49起，查处违法建筑面积10148.9平方米，依法拆除6955平方米，督促补办建设审批手续3003.9平方米。

三是户外广告整齐靓丽。严把户外广告审批关，高起点设计、高标准设置。对残旧、破损、违章设置的，依法采取限期整改、强制拆除等措施，进行集中整治。对三条主要道路户外广告实施提档升级工程，沿街所有门店必须按照统一标准进行改造。累计拆除违规广告1300余平方米，规范改造门头牌匾1180余处。

四是小广告治理成效显著。通过采取会同公安、工商部门开展“端窝点”行动；“追呼机”连续追呼违章通讯号码；申请电信部门对违章号码停机处理；及时组织人员清理覆盖等措施，坚决遏制乱贴乱画行为；实施市场化化运作，在2个小区开展便民信息发布栏试点工作，合理疏导便民信息张贴需求。上半年，累计追呼小广告通讯号码1400余个、停机360余个、依法处罚37人、清理覆盖小广告1000余处。

五是车辆停放整齐有序。通过联合交警部门实地勘察论证，在城区八条主要道路施划机动车辆临时停车泊位460个，施划非机动车停车线27000米，有效缓解了停车场所不足问题。同时，采取集中整治与中队日常管理相结合、教育引导与依法处罚相结合、重点部位与定人看守相结合的方式，警告劝导乱停乱放车主

180余名，锁车256辆，依法处罚167人次。

（二）创新管理方式，健全完善长效管理机制。

一是划定路段范围，实施路段责任制。各中队在加强日常管理基础上，对辖区内存在问题较多的路段和重点场所，根据区域面积、人员流量、违章频率等情况，实行定人、定岗、定责的路段岗位责任制，量化、细化管理，让每一位执法队员切实担负起路段管理的职责。

二是熟悉路段基本情况，健全管理档案数据库。各中队通过建立管理档案，对辖区内的城市管理基础性业务资料及违法违章情况做到心中有数。了解辖区路段的基本情况，熟悉沿街商家底数，及时掌握商家变更情况；经常性违规流动摊点的底数，并做到及时纠正；辖区内严重违规和经常性违规的重点人重点事，定期进行了解摸底，掌握动态情况。

三是强化路段巡查机制，提高工作效率。坚持徒步巡查为主、车巡为辅的工作机制，合理划分时间段，实行错时上班工作制，科学安排执法力量，全天候掌握路段动态信息，增强工作的预见性、应变性，在事前管理上寻求突破，把违章现象化解在萌芽状态，力争做到管理基本无空白、执法基本无盲点。

（三）实施人性化执法，城管队伍形象进一步提升。

坚持“围绕难点抓整治、围绕重点抓管理、围绕管理抓服务”的原则，做到标本兼治，疏堵结合。按照有需求就有市场，有市场就有资源，资源需要政府合理利用和合理配置的指导思想，对

确属群众需求的，时时加以疏导，解决突击整治和长效管理脱节的问题。如：开辟季节性瓜果市场，施划32处摊位，引导西瓜摊贩入区经营、入场销售；在调查摸底、现场监测、征询意见的基础上，在有条件的社区，开设饮食摊点经营区，以照顾低保对象、下岗职工、失地农民、方便市民、维护市容市貌为原则，引导摊主定时、定位、规范经营。

二、存在的问题

在取得当前工作进展的同时，我们也清醒地认识到，我市的城市管理工作与市委、市政府的要求相比、与市民群众的期望相比、与实践科学发展观的目标相比，还有较大的差距。一是 “三级管理、四级网络”作用还未真正发挥。街道一级城市管理职责、职能尚需进一步明确，基层城管人员还未真正从非城管事务中解脱出来。二是城市管理的长效化机制有待进一步完善。长效管理的网络、职责、机制还未真正建立和发挥作用，长效管理机制和措施还有待进一步落实，许多显见性、多发性问题还不能及时有效地处理。三是市容环境秩序热点难点问题还没有根本解决。城市管理中的占道经营、店外经营、马路市场、违法建设、乱贴乱画等一些重点难点问题没有得到根本性解决，这些都需要在今后的工作中进一步加大力度，攻坚克难，不断改进。

三、下步采取的措施

下一步，我市城管工作将突出推进属地化职责明确、精细化管理到位、长效化措施落实、法制化建设完善、社会化参与广泛

等内容，力争实现城市管理的新发展、大跨越。具体抓好以下五个方面的工作：

一是突出以强化街道城管作用的发挥为重点，推进城市管理体制机制的不断完善。进一步贯彻落实以块为主、属地管理原则，推进管理重心下移，明晰街道城市管理职责职能，使其找准工作定位，确保管理网络环环紧扣，没有脱节。

二是突出以扎实开展城市环境综合整治活动为抓手，推进城市管理目标任务的有效落实。按照市政府对城市管理工作的要求部署，以“治乱治差”为突破口，在抓好经常化管理、集中性整治的同时，针对市民反映强烈的问题，有步骤、有重点的实施专项治理。

三是突出以实现主要道路精细管理为前提，推进城市市容环境管理的全面覆盖。在确保今年主要道路精细化管理取得明显成效的基础上，遵循道路分级管理的不同标准，立足解决市容管理热点难点问题，进一步加大力度、深化推进，从主要道路延伸到背街小巷，实现城市管理的全覆盖。

四是突出以落实长效管理措施为基础，推进市容环境秩序常态管理的逐步到位。结合城市管理实际，对涉及民生、群众需求的项目，在有条件的地区，继续采取堵疏结合的办法，实行有限疏导，做到堵得坚决、疏得合理、管得规范。继续加强“定人、定岗、定责”管理责任制建设，进一步完善机制、优化人员、落实责任，通过采取更加严格的督查监管办法，加大考核力度，有

效提升工作质量和效率。

6.辅导员工作例会发言稿 篇六

为了更好的发挥中队辅导员在学生德育工作中的重要作用，提供中队辅导员之间相互交流的平台，及时传达学校各项要求，并使之得到很好的贯彻执行，针对学生的实际情况开展有关活动，对学生思想、学习、生活各方面情况进行了解和解决，反映中队同学的各种要求、意见，做好上传下达的桥梁工作，真正使各项工作落到实处，特制订中队辅导员例会制度：

1.中队辅导员例会由德育主任、大队辅导员召集主持，各中队辅导员参加。

2.中队辅导员例会每周一次，安排在星期一中午。3.中队辅导员无特殊情况，应按时参加中队辅导员例会。确因故不能参加的，必须向召集人请假，会议的出勤情况与中队辅导员年终考核挂钩。

4.中队辅导员例会中，学生日常管理工作主要内容：分析上一周学生管理存在的突出问题、各中队情况反馈、学生违纪情况通报、提出对违纪学生处理建议、研究学生的思想状况、讨论中队辅导员工作中存在的问题、成功经验交流、听取中队辅导员对学生管理工作的意见、协调各中队关系，总结带共性的问题，集体讨论，并布置相关工作。

5.中队辅导员例会中，学生德育工作的主要内容：对中队德育教育工作的开展和存在的问题提出建议和解决思路，并贯彻执行。6.参加中队辅导员例会的各中队辅导员，要认真准备，了解一周来本班学生的全面情况和出现的问题，对存在的问题要认真分析，要拿出处理问题的初步意见。

7.中队辅导员要认真填写班主任工作手册，对中队辅导员例会的总结和结果，要记入自己的工作手册中。

8.中队辅导员务必按照会议精神，完成好各项工作任务。9.对中队的突发和意外事件，要召开紧急中队辅导员会议，进行磋商，提出解决办法。

10.对中队辅导员的工作情况进行总结，组织召开中队辅导员工作（或德育工作）经验交流会（每学年一次）。

7.就业工作发言稿(辅导员) 篇七

面对日益严峻的就业形势，毕业生思想状况较为复杂。针对毕业生中存在的各种消极就业观念，我通过各种方式对毕业生进行思想教育，帮助学生树立正确的就业观念和就业自信心。一方面，组织学生召开主题班会，认真分析就业形势和专业优势，帮助学生树立“先就业，再择业”、“先上岗，再发展”的就业观，培养学生积极、务实的择业态度；另一方面，经常深入学生寝室，及时了解学生的思想动态和学生在就业过程中的心理变化，协助毕业生对自己进行客观评价和正确定位，使学生在择业过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥优势。

第二，广泛收集各类就业信息，积极建立就业信息平台，增加毕业生就业机会。

为最大限度地解决毕业生就业困难，多渠道地增加毕业生的就业机会，我一方面通过浏览各种招聘网站，为毕业生寻找各种就业信息；另一方面还利用我院和许多企业的良好合作关系以及和往届毕业生的联系，搜寻各种就业线索，并及时传达给毕业生。同时为了能够将掌握的就业信息快捷高效地传递给每一位毕业生，建立起了形式多样的就业信息平台。一方面，组建了毕业班就业信息员队伍，分别由各班班长担任。由就业信息员将接受到的就业信息在班级和寝室里传递给每一位同学。另一方面，建立了飞信平台和QQ群。通过现代化的信息传播载体，将掌握的各种就业信息及时发布出去，为广大毕业生尽可能多地提供了就业线索，在最大程度上满足了我院各专业学生的就业需求。

第三，开展内容丰富的就业指导，帮助学生拓展就业知识，提高就业技能。

8.例会发言稿 篇八

一年之计在于春。今天，我们在这里召开南航党建思想政治工作会，非常重要。上午，李书记做了一个很好的报告，总结成绩客观全面，工作部署深入到位，既有高度，又切合实际，我完全同意。刚才，谭总做了简要但是很有分量的讲话。会议开得很成功。下面，我讲三点意见。

一、充分肯定党建思想政治工作的显著成绩

近年来，公司各级党组织认真贯彻落实党的路线方针政策和公司党组的各项决策部署，围绕中心，服务大局，把安全生产经营和改革发展稳定的难点作为党的建设重点，做了大量工作，进行许多探索，党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚党员群众、推动改革发展等方面取得了显著成绩。一是有力推动了科学发展。以学习实践科学发展观活动为重点，围绕发展抓党建，团结带领各级班子和干部员工，增强科学发展共识和信心，明确科学发展思路和举措，为公司破解经营难题、应对金融危机、推进战略转型、增

强竞争实力提供了强大动力。二是有力促进了中心工作。以争创“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员为主题，深入开展创先争优活动，团结带领各级班子和干部员工，完成中心任务，抗击自然灾害，保障世博亚运。特别是去年，面对市场走旺、竞争加剧、高铁冲击等重大机遇和挑战，各级党组织和广大党员不畏艰难、挺身而出、勇挑重担，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为公司创造历史上最好的安全业绩、最好的经济效益和最好的服务成果，作出了重要贡献。三是有力维护了和谐稳定。坚持以人为本，围绕公司健康发展切实加强反腐倡廉建设，围绕公司安定团结不断强化思想政治工作，围绕公司战略转型积极创新企业文化，围绕公司品牌形象深入推进新闻宣传工作，注重发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，为公司科学发展、和谐发展营造了良好氛围。

实践充分表明，党建思想政治工作是公司攻坚克难、改革创新、夺取胜利的重要保证。公司改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开党建思想政治工作提供的坚强保证;公司改革发展的每一次重大突破，都凝聚着各级党组织和广大共产党员的智慧和力量。借此机会，我代表公司行政领导向各级党组织、广大党员和全体政工干部，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

二、进一步发挥党建思想政治工作的重要作用

今年，是建党90周年，是“”开局之年，也是公司战略转型提速之年、改革发展深化之年。新形势新任务新要求，迫切需要我们进一步重视和加强党的建设，把党的政治优势、组织优势转化为公司的竞争优势、发展优势，使党建工作成为公司价值链上的重要环节，成为公司科学发展的内在推动力量。

一要发挥“把方向”的作用。坚持国有企业改革发展的正确方向，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行，是党章赋予国有企业党组织的重要职责。公司今年工作会已经明确了“”的发展方向，明确了培育具有国际竞争力的世界一流企业的奋斗目标，明确了重点实施的五大战略以及今年重点工作。各级党组织要肩负使命，齐心协力，共谋发展，深入开展理想信念和形势任务教育，团结带领广大干部员工把准方向不动摇，坚定信心不退缩，抓好落实不懈怠，确保公司朝着又好又快的方向阔步前进。

二要发挥“带队伍”的作用。搞好国有企业，关键在党，关键在人。我们要实现做强做优的发展目标，关键取决于各级领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍的能力素质、作风形象和精神状态。目前，公司有各级党组织1300多个，党员2万多名。他们处在安全生产第一线，是贯彻党的主张、推动公司发展的骨干力量。这是一支非常强大的力量，是公司非常重要的人力资源。各级党组织要重视和发挥这种力量和资源。当前，我们不仅要注重提升队伍能力，还要管好队伍作风、带好队伍状态，着眼于关键人、关键岗位和关键环节，加大从严教育、从严要求、从严管理、从严监督的工作力度，确保队伍廉洁从业、干净干事。

三要发挥“聚人心”的作用。稳定工作事关公司改革发展大局。今年，公司面临的形势更复杂，面临的任务更艰巨，着力抓好党建思想政治工作，对统一思想、凝聚力量、促进发展，具有十分重大的意义。各级党组织要紧密结合生产经营、改革发展中心任务，重点关注飞行、机务、乘务、空保、签派、营销队伍和劳务工群体，注重做好维护稳定工作，开展深入细致的思想政治工作，尊重人、理解人、关心人，贴近实际、贴近生活、贴近员工。要人对人、面对面、手拉手、心连心做好群众工作，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围，不断增强员工队伍的向心力、凝聚力和幸福感。当前，各级行政领导、政工干部要特别关注劳务工队伍，在待遇、政策等方面给予更多照顾，让更多优秀的、有能力的劳务工得到晋升，确保这支重要队伍的稳定。

四要发挥“促和谐”的作用。一个持续发展的企业，不仅要注重“硬实力”建设，还要重视“软实力”提升。近几年来，我们在改革发展中，坚持树立公司形象、培育企业文化、营造和谐环境。但随着公司战略转型的推进和改革发展的深入，必然会带来各种利益关系的调整，必然会引起员工思想的变化，也必然会受到社会各界的更多关注。各级党组织要着眼于这些新变化新特点，扎实推进企业文化建设，深入做好新闻宣传工作，注重新闻公关和媒体关系维护，创造良好的舆论环境，确保公司改革发展和稳定的和谐、安全效益和服务的和谐、主业和辅业的和谐、党群干群关系的和谐、机关与基层的和谐、公司和外部客户的和谐,确保公司既充满活力又和谐稳定。

三、高度重视和积极支持党建思想政治工作

党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是公司核心竞争力的有机组成部分，也是公司实现科学发展的关键因素。各级领导要认真落实“一岗两责”，在抓好业务工作的同时，自觉重视做好党建思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。

一要强化思想认识。坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用是国有企业经过30多年改革发展实践得出的一条宝贵经验。各级领导班子成员特别是行政主要负责人，要增强党的意识，充分认识党组织的重要地位和作用，高度重视、积极支持、主动参与党建思想政治工作。要重视党组织机构设置和人员配备，在组建新单位的同时建立党组织，调整经营管理机构的同时调整党组织设置，配备经营管理人员的同时配备政工干部，保证公司的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。

9.监理例会发言稿 篇九

一、煤炭行业监理的发展历史和有关法律法规

自1988年我国在工程建设领域推行建设工程监理制度以来，工程监理事业引起全社会的广泛关注和重视，在工程建设中发挥着越来越重要的作用，煤炭行业做为特殊的高危行业，在煤炭行业进一步规范建设工程监理制度显得尤为重要。煤炭行业1988年开始建设工程监理试点，是我国最早开始从事建设工程监理的行业之一，经过近20年的发展在煤炭建设工程实施工程监理工作的实践中，我们经历了从无到有、从小到大、逐步走向规范的过程。随着经济社会的进步、随着科学技术的发展，随着国民经济发展对能源的需求的增加，山西省煤矿改造建设的速度加快，煤矿建设的井型也越来越大，特别是学习贯彻落实科学发展观以来，山西省煤炭行业认真贯彻落实省委、省政府“转型发展、安全发展、和谐发展”的重大决策，积极抓全省煤矿的重组整合，煤矿矿井进入了整合后大面积的改造建设阶段，在建设改造过程中，建设监理工作作为不可缺少的环节，必须将因煤矿的建设改造而需要进一步的加强和规范。

经过20多年的发展，煤炭监理队伍不断发展壮大，市场行为逐步规范，基本形成了一个规模适度、专业齐全、有法可依、有章可循的煤炭建设工程监理的生力军。20年来，煤炭矿山工程在建设监理和项目管理上进行了不断地实践和探索，结合行业的特点制定了相应的 管理办法，并在实践中进步、发展和完整。创立了业主、承包商与监理相互监督、共同发展的“三元结构”，崭新的煤炭建设行业监理工作，组织管理模式受到国家有关部门的表彰和肯定，并在煤炭行业内全面推广，制定了《煤炭行业工程建设监理自律管理试行办法》把煤炭行业建设监理和项目管理的理论进行了有机融合，进行了大胆的尝试和积极的探索，煤炭行业始终把监理制度放在首位。

目前，我国强制监理制度的法律、法规，标准规范等形成对监理服务内容进行了规定，《建筑法》第三十条规定“国家推行建设监理工程监理制度。国务院可以规定实行强制监理的建筑工程范围”。国家规定必须实行监理的其他工程中第1条第1款明确规定：煤炭、石油、化工、天然气、电力、新能源等项目必须实行监理；煤炭建设项目属于国家实行强制的监理范围。

《建筑法》第三十一条规定：“实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件下的工程监理单位监理。建设单位与委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同”。《建筑法》第三十三条规定：“实行建筑工程前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业”。也就是说，建设工程监理实施需要建设单位的委托和授权。工程监理企业应根据委托监理合同和实际授权实施监理。《建筑法》第三十二条规定：“建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合 工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正”。也就是建设工程监理的行为主体是工程监理企业。

二、建设单位、监理单位和承建单位三方关系

1.建设单位与监理单位的关系

建设单位与监理单位的关系是平等的合同约定关系，是委托与被委托的关系。建设工程委托监理合同一经确定，建设单位不得干涉监理工程师的正常工作；监理单位依据监理合同中建设单位授予的权力行使职责，公正独立地开展监理工作。因而监理工作具备公正、公平、独立自主的特点。

2.监理单位与承建单位之间是监理与被监理的关系

监理单位在实施监理前，建设单位必须将监理内容、总监理工程师的姓名、所授予的权限等，书面通知承建单位。

监理单位与承建单位之间是监理与被监理的关系，承建单位在项目实施工程中，必须接受监理单位的监督检查，并为监理单位开展工作提供方便，按照要求提供完整的原始记录、检测记录等技术、经济资料；

监理单位与承建单位之间没有任何合同关系，监理单位所以对工程项目实施中的行为具有监理的身份，一是建设单位的授权；二是在建设单位与承建单位为甲、乙方的建设工程施工合同中已经事先予以承认；三是国家建设监理法赋予监理单位具有监督实施有关法规、规范、技术标准的职责。3.监理单位是存在于签署建设工程施工合同的甲、乙双方之外的独立一方，在工程项目实施的过程中，监督合同的执行，体现其公正性、独立性和合法性；监理单位不承担建设工程中，进度，造价和工程质量的经济责任和风险。

所以我认为，我们的三方关系是互相支持、互相依靠、互相协作、互相监督的团队关系，有着共同的目标。

三、矿山工程监理依据

建设工程监理的依据包括工程建设文件、有关的法律、法规、规章和标准规范、建设工程委托监理合同和有关的建设工程合同。1.工程建设文件

根据《建设工程文件归档整理规范》GB/T50328—2001的规定，工程建设文件由工程准备阶段文件、工程监理文件、工程施工文件、竣工图和竣工验收文件等5部分组成。作为工程监理的依据有以下很多文件，下面例举几项： 1． 工程准备阶段文件：

1.1 立项文件：项目建议书，项目建议书审批意见及前期工程通知书，可行性研究报告及附件，可行性研究报告审批意见，关于立项有关的会议纪要，领导讲话，专家建议文件，调查资料及项目评估研究资料； 1.2 建设用地、征地、拆迁文件； 1.3 勘探、测绘、设计文件； 1.4 招、投标文件； 1.5 开工审批文件； 1.6 财务文件；

2.监理文件项目工程监理规划，各专业监理实施细则； 3.施工文件

3.1 施工技术标准文件，批准的施工组织设计； 3.2施工现场准备：测量控制网资料。2.有关的法律、法规、规章制度和标准规范

《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国矿山安全法》等等一系列的法律文件。

四、监理企业的监理范围及矿山工程施工监理的特征

1.监理企业的监理范围

《建筑法》第三十四条规定：“工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围，承担工程监理业务”。监理企业不允许超出资质等级签订监理合同及进行监理活动。

我监理公司是山西省煤炭监理行业的龙头企业，具备甲级资质，在总经理xxx的带领下，截止2011年12月25日共承担监理项目441个，分别分布于：山西、陕西、内蒙、新疆等省份，产值达到1.6余亿元。我们企业的发展理念是“做一个项目、树一面旗帜；交一方朋友，拓一方市场”。监理理念是：“严格监理、热情服务；客户至上，质量第一”。

2.矿山工程施工监理的特征

1.目标控制难度大 2.安全形势十分严峻，安全监理 待落实 3.施工队伍可选择性小，队伍间差别 4.多渠道投资，监理服务的多样化 5.政策性影响大，高素质人才流失 6.监理协调工作复杂、工作量大

五、施工阶段的资料管理

施工阶段的资料是建设项目档案管理的重要组成部分，是建设项目进行竣工验收和竣工核定的重要条件，也是对建设项目检查、审计、维修和后期管理、使用以及改扩建的重要依据，同时也是加强建设管理，促进技术管理科学化的重要参考资料。所以，施工阶段的技术资料必须与施工进度同步，这才能及时的反映工程情况，同时也可以避免为应付检查而进行集中补资料，甚至实体工程完成后补资料。

施工阶段的资料必须真实，能切实的反映各参建单位的实际工程活动，为后续的工程提供真实依据。杜绝闭门造车，资料与工程实体或进行的工程活动两层皮。例如：时间的填写上，出现材料进场时间晚于工程实体完工时间，混凝土制作试块时间晚于拆除模板时间，混凝土配合比为C30现场使用C20，材料报验为工字钢，实体使用料石等。

施工阶段的资料编制必须明确完整，不能避重就轻，含糊其词。例如：施工方案或作业规程的编制，各类资料的审核签字、审核意见等，必须明确完整。依据《煤炭建设工程质量技术资料管理规定与评级办法》（煤规定〔1999〕第34号文）的规定，井巷单位工程质量技 术资料划分为质量管理资料和质量保证资料两大类。（资料组卷目录另行通知）

六、监理工作主要程序

监理工作程序主要有：准备阶段、实施阶段、结束阶段。1.准备阶段：签订委托监理合同，形成监理组织，进驻现场，监理开工准备等； 2.实施阶段：

①． 监督施工单位落实技术管理和质量保证； ②． 检查施工现场安全防护措施；（其中的一些细节问题另行通知）

3.结束阶段：整理监理资料，审核决算，监理工作总结，驻地监理部撤离，保修期内定期回访，结束监理合同。

七、质量安全管理

煤矿重大安全事故的频发，引起了社会各界各方面的广泛关注，给各级政府煤矿安全管理部门和煤炭生产企业产生很大压力，特别是新技术、新工艺、新设备的运用，煤矿建设规模、建设水平的提高也对煤矿安全生产工作提出了新的更高的要求。为此没有安全就没有生产，没有安全就没有效益，只有坚持贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理、全面推进”的十六字安全方针，才能有效地保证安全生产从而提高经济效益。

一、工程监理工作 “三按原则”。

“三按”是指：按照施工图施工、按照工艺标准操作、按照验 收标准检验。“六不”包括：

1.测量标桩未经审核不准动工； 2.未经技术交底不准动工； 3.原材料未经检验合格不准使用； 4.隐蔽工程未经验收不准覆盖；

5.上道工序未经检查合格不准进入下一道工序； 6.工程质量未经检验合格不准计价。

二、决不允许违规指挥、违章作业和违反劳动纪律。

三、监理工作不一致的检查：工程质量与技术规范要求不一致的发现；工程安全措施与国家安全规范标准不一致的发现；工程内容与工程合同设计文件不一致的发现；专业工程是根据不一致检查情况，经常填写“不一致性报告”。

四、原材料质量控制体系得过六关：①．资格关；②．进场关；③．自检关；④．抽验关；⑤．物流关；⑥．使用关；

五、施工现场材料的基本要求

1.工程上使用的所有原材料、半成品、构配件及设备都必须事先经过监理工作的审批后方可进入现场；

2.施工现场不能存放与建设工程无关或者不合格的材料；

3.所有进入现场的原材料与提供方的资料在品种、规格、编号上必须一致；

4.不同种类、不同厂家、不同品种、不同批号的材料必须 分别堆放保存，划清界限，并安排专人看管，避免使用时造成混乱，便于跟踪工程质量，对分析质量事故原因也有很大帮助；

5.应用新材料前必须经过试验和签订，代用材料必须经过计算和充分论证，并要符合结构设计要求。

六、安全监理三检方式

安全监理三检方式：结合施工生产实际，定期月检、临时巡检、节日专检。

七、安全隐患四定方式

安全隐患四定方式：定整改时间、定整改措施、定整改责任人、定整改复查责任人。

八、监理措施和决心

尊敬的各位领导：

我们的监理工作就像是“天天要洗脸、天天要扫地一样，扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉”。我们监理公司福巨源项目部一定按照委托监理合同约定的服务范围，按照监理大纲和监理实施细则，采取：见证、旁站、巡视、平行检验、设备监造等手段，依照有关法律、法规、规章制度、标准规范和建设方、承建方互相支持、互相沟通、互相学习、取长补短、团结协作、步调一致，按照“三控三管一协调”的原则做好监理工作，绝不辜负山西省煤炭建设监理有限公司领导对我们的要求和期望，不辜负山西华润煤业有限公司和矿领导对我们的支持、信任和希冀。施工已陆 续开展，我监理项目部已整装待发、严阵以待，随时以高昂的斗志、饱满的热情投入工作。请领导们放心，只要我们坚持原则，共同努力，我们定会向你们交出一份满意的答卷。让我们的事业绽放出炫丽的花朵，让彩旗高高飘扬，迎风招展。我相信我们的目的一定能够达到，我们的明天一定会更好。10