股改协议书细则

股改协议书细则（精选4篇）

1.股改协议书细则 篇一

毕业生就业协议书管理细则

1．毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。2毕业生协议书填写程序：

（1）毕业生如实填写基本情况。

（2）用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款写于备注栏中。

（3）由系当总支书签署意见并盖章。

（4）院就业指导服务中心审查签署意见并盖章。

（5）协议书一式四份，用人单位两份、学校、毕业生各留一份。

3毕业生与用人单位达成协议后，应及时签订就业协议书，毕业生与用人单位约定其他事项须以书面的形式约定，标注在协议书“备注”栏内。毕业生与用人单位口头协议的约定，一律不予承认。

4毕业生所在系对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行初步审查，符合手续和规定的予以签署意见，并将毕业生就业去向备案；不符合手续和规定的，要求毕业生补齐或纠正后再签署意见。

5学校毕业生就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学校毕业生就业建议性计划，不符合手续和规定的，退回毕业生所在系。

6毕业生与用人单位签订就业协议书时有其他约定条件的，须在就业协议书中说明，并在就业协议书签订后三日内或在放假期间签订开学后三日内，向所在系部和学校就业主管部门报告，并按语文顶的内容履行。不按约定内容履行或未注明、未报告并已盖校公章毕业生本人无故拖延造成纠纷的，按违约处理。

7毕业生应及时无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以次为理由要求重新选择用人单位，一律按违约处理；就业协议书未及时无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接受的，所产生的后果由毕业生自己承担。

8每名毕业生只能一个用人单位签订就业协议书。若有毕业生与两个或两个以上用人单位签订就业协议书，学院按时间先后认可第一份协议，其他协议一律按违约 处理，并由学生本人承担相应的违约责任。

9学校下发的就业协议书均有编号，毕业生不得转让他人，若不使用，应退还学校。凡转让他人使用的，视情节轻重予以通报批评或纪律处分。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究违约责任的，由转让者承担相应责任。

10凡是毕业生本人已与用人单位签订协议书又重新申请领取协议书者，须提供原所签协议单位及其主管部门同意解除协议的证明并交纳违约金。凡是以对市协议书或其他理由重新申请领取协议书者，一律按违约处理，集纳违约金，并承担相应责任。

11采取欺骗、伪造就业协议书，所造成的一切后果由毕业生自己承担；情节严重的，学校将给予严肃处理。

毕业生就业时间安排

一、择业前的准备

时间：毕业前一年

内容：国家及各地区当年大学毕业生就业政策、当年国家经济形势、就业形势、面试技巧、简历写作、个人职业生涯规划、心理准备。

方式：学校举办的就业指导讲座、院系老师咨询、有关期刊、报纸、专业网站。

二、获取需求信息

时间：每年十一月下旬至六月

渠道：学校就业指导服务中心、院系老师、校友、亲友、有关媒体、网站、各类型招聘会。

三、双向选择

时间：每年十一月下旬至六月

方式：学校组织的招聘活动，各省、市招聘会、直接到用人单位应聘、公务员考试、网上应聘等。

四、签订就业协议

时间：每年十一月下旬至六月

内容：经供需双方选择，确定就业一向，签订协议，用人单位向主管部门申请用人指标，学校上报就业方案

五、离校报到

时间：，每年六月底至七月上旬

内容：参加毕业典礼、办理离校手续、到用人单位报到上班

六：调整改派

时间：每年七月至六月底

内容：因特殊原因需要调整就业单位的，由本人提出申请，并附相关材料。由学校到省就业主管部门办理。

毕业生就业相关政策问答

1．2003年西安市关于大、中专毕业生就业政策有那些？

对于2003年毕业大、中专和大专以下的西安市外生源，除个别紧缺专业和一些特殊专业外，原则上不予接受；本科生基本放开，只要在西安内找到具体工作单位的，可列入计划渔以接收；研究生不受限制，均予接收并照顾家属随迁户口。未经西安市人事局同意，各学校不得将大专以下市外生源直接派遣到市属用人单位，市属用人单位也不得擅自向有关院校发函或接收市外生源毕业生。

2几类特殊高校毕业生就业有那些规定？

师范类毕业生的就业：师范类毕业生原则上在教育系统内就业。如在教育系统外就业，原则上应缴纳全部培养费及师范奖学金。

肄业生的就业：大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣，并将档案和户口转向其生源所在地自谋职业。

患病毕业生的就业：学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的），可以随下一届毕业生就业，一年后仍未治愈后无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

结业生就业：结业生由学校向用人单位一次性推荐后自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无单位接收的。由学校将其档案、户口关系转至生源所在地，自谋职业。

残疾毕业生的就业：国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。必要时，学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。考研的毕业生就业：多数考研的毕业生在择业是考研的结果还未确定，因此这类毕业生就业时应在协议中向用人单位声明。双方应取得一致意见，如果毕业生被录取为研究生，则就业协议无效；如用人单位不愿接受此条款，则毕业生不应与该用人单位签订就业协议。

定向毕业生就业：原则上一律按合同回原定向单位工作。因特殊情况不能回定向单位的同意并具书面材料，本人向学校提出申请，经省教育厅批准才能重新选择就业单位。

3.军队接受大学生的有关规定

（1）军队接受大学生毕业参军的有那些条件？

按照总部的有关规定，接收对象应当是参加全国普通高校（包括研究生培养单位）统一考试录取的应届毕业生和毕业研究生。大学毕业生参军的基本条件有4条：

a:拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服役的政治条件。B：学习成绩平均在良好以上。

C:本科毕业生年龄不超过25周岁；硕士毕业研究生一般不超过30周岁；博士毕业生一般不超过35周岁。

D:身体健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。

（2）接受大学生到部队要经过哪些程序？

首先是报名。毕业生可向所在学校的毕业生就业部门和部队大军区级单位的大学生接受站报名，并提供本人的有关材料，向用人单位推荐。

第二步：接受考核。部门用人单位在规定的期限内，将派人到有关高校，对接收对象进行全面考核。

第三步：审批。对考核合格的毕业生，用人单位将组织填写《地方高等学校毕业生献身国防事业志愿书》，逐级上报纸军区级单位政治部审批。

第四步：参加培训。毕业生到部队报道后，一般要经过一定时间的集中训练，然后再分往各部队。

（3）大学毕业生参军后这样确定自己待遇？

军队接受的地方大学毕业生在首次评授军衔、聘任专业技术职务、确定专业等级以及住房分配等方面，与铜器入军队院校学习的布业生学员同等对待，本科毕业生（获得学士学位），授予中尉军衔，定位符莲子（技术13级）；研究生获得硕士学位，受少校军衔，定位正连职（技术12级）；获得博士学位，受少校军衔，定位正营职（技术10）。

（4）地方大学生入伍后在部队服役期的长短主要取决于本人。如果安心部队服役，二千个方面表现良好，一般都具有较好的发展前途。由于种种于阿伯应要求退出现役的，一般服役不少于5年。

（5）到部队后还可以出国留学吗？

可以，军队干部出国留学以公派为主要渠道。同时，也允许部分人员自费出国留学，但一般要担任军队干部职务满8年。

（6）如何报名

军队用人单位需要的毕业生信息，一般由总政治部干部和各大军区级单位政治部干部部在上一年低或当年初，向全国或相关地区的高校发布；也通过国家有关部门、新闻媒介等途径向社会公布。有的用人单位还会通过地区性、行业性或高校组织的毕业生供需见面会，交流需求信息。为了便于大学生报名，各单位政治部干部部门都设有参军报名站（联系电话见后），毕业生们可通过电话、信函向这些报名战报名。

参军报名站联系电话：总参谋部010—66739458总后勤部010---66886272总装备不010—66350337海军010—66966519空军010—66988340第二炮兵010—66336919沈阳军区024——23084312北京军区010—66376779兰州军区0931—8982330济南军区0531—2187076南京军区025—3383225广州军区020—87174063成都军区028—6684412武警部队010—68414331。

4毕业生支边问题相关政策有哪些？

毕业生就业中经常提到的边远省区，指的是内蒙古、黑龙江、广西、贵州、云南、西藏、甘肃、宁夏、青海、新疆这是个地方。国家现行政策规定，来源于边远省区的毕业生，所学专业只要是本省区需要的原则上要安排回去就业。对非边远省区的毕业生到边远省区工作，归家历来是孤立的，边远省区对待毕业生支边也是热忱欢迎。那么，有志于支边的毕业生如何才能使自己的愿望得以实现呢？国家对内地大学生知百年由有关和优惠政策？很多同学想知道本校有没有支边名额，其实现在国家计划下达的所谓支边名额是不存在的。学校通过各

种途径手机带的需求信息，其中可能有的来自边远省区。，毕业生可积极与学校和系里主管部门、老师联系、了解情况掌握信息，及时提出支边申请，要在申请中尽可能详细自我介绍。学校和边远省区一般都回为毕业生提供方便，帮助联系并及时答复。支边申请宜早不宜迟。因为等到四、五月份，就业计划大体确定，到那时就为时已晚矣。需要特备指出的是，目前实行双向选择就业办法，一方面毕业生申请制，另一方面边远省区也有本地区的急需专业、需求层次等要求。收益，并不是每一位毕业生提出申请，就一定能够支边的。按照目前就业计划编制程序，毕业生支边只要纳入学校的建议计划，有关主管部门深海后作为正式计划下达执行，待派遣是毕业生就踏上支边的人生之途了。目前，国家和边远省区对支边毕业生，输了授予荣誉称号等精神鼓励外，在工作安排和生活待遇方面都制定了一些比较优惠和政策。此外，毕业生应该知道，现在还不提倡以边支边。有这样两种情况：一是毕业生来源于内地省（市）的边远贫困地区；二是以一个边远省区的毕业生到另一个边远省区。尤其是前一种情况，毕业生更应予重视，以免做无用功

5毕业生毕业时可否比就业？如何办理相关手续？

毕业生毕业时可以申请不就业。毕业生本人向学校提出申请，经学校主管毕业生就业部门批准并报陕西省教育厅备案后，将毕业生户口关系级单杆材料转至家庭所在地，按照待业人员对待。国家不再负责其派遣。

6、毕业生到私营、个体等非公有制企业就业应注意哪些问题？

毕业生到各种非公有制经济性质的企业事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门手术的人才服务机构。经挂靠的人才机构盖章同意接受该毕业生ho，学校才能为该毕业生办理就业有关手续。

7毕业派遣时，还没有落实工作单位的毕业生怎么办？

到毕业生派遣的时间还未落实单位的毕业生，属陕西内地生源毕业生，一般排回其深远地，其中师范类排回生源所在县、区教育局；非师范类毕业生排回毕业生生源所在地、市人事局。8毕业生可否出国？

毕业生可以申请自费出国留学。申请自费出国的毕业生不参加就业派遣，在学校规定的期限内提出申请，经学校审核同意，省教育厅批准，作计划建院处理，不列入就业计划，原则上不再负责派遣。集中派遣时未办妥签证手续的。原则上应将其户口转自己爱庭所在地，继续办理出国手续。

9毕业生与用人单位签订就业协议后要承担什么责任？

（1）“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书已经签订便视为生效合同，不能随意更改。如果万不得已要单位方面毁约，就必须在规定的时间内征的原签约单位的同意，经学校毕业生就业主管部门批准，编造有关规定缴纳一定的违约金，方可列入计划派遣。检阅后的毕业生仍需努力学习，并通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位放映，终止其所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。

（2）、派遣后不去报到的处理

国家教育部《普通刀等学校毕业生就业工作暂行规定》第五十条规定，学生具有下列情形之一，由学校报省教育提供批准，不再负责就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖学金，由学校敬爱能够其单杆和户口关系专职家庭所在地，按社会待业人员对待：a不顾国家需要坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；b指派遣之日起，无正当理由超过三个云不去就业单位报到的；c报到后，拒不服从安排，或无理要求用人单位退回的；d其他违反毕业生就业规定的。

10、对毕业生违约和不服从分配应如何处理？

毕业生若是通过“双向选择”确定的接受单位，并与用人单位签订了就业协议，毕业生应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

不服从分配，使自己列入毕业生菲裴就业计划，而毕业生因环境、待遇等问题迟迟不到单位报到。对这样的毕业生，只规定报到之日起，超过3个月仍不去单位报到的，取消其就业资格，国家不再负责派遣。

11、毕业生报到时已超过报到期限怎么办？

答：毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权拒绝接收。

12、毕业生在什么情况下可以申请改派？改派的程序是什么？

答：毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位“供需见面”、“双向选择”之后经主管部门批准的。毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但与下列情况时可以申请改派：

（1）错派。没有这用人单位。用人单位已经取消或用人单位录属关系发生了变化。

（2）调配不当。元宵在案单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生受学专业与用人单位要求不一致。

（3）毕业生本人遭受了不可抗拒的因素后其他特殊原因。

改派的程序：

（1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。

(2)原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其他单位工作的公函。

（3）由毕业生重新联系接收单位。

（4）学校相声敬爱哦育厅申请，予以改派。

13毕业生表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办？

按国家有关政策规定，对学习成绩，思想品德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业生，经学校推荐人没有用人单位接收，或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，国家不再负责对其派遣，由学校将其档案、户口关系转到家庭所在地，自谋职业。

14。毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？

国家规定：“经过协商鲁斯和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生那个分配计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接受和退回毕业生”当遇到用人单位接受时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。

若属因学校工作失误造成计划不落实，无牌毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等），无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到有不符合政策规定的过高要求，这不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间有传染病史，有人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是拨到后才患病的，以能干在职人员兵家的有关规定处理。如果适应毕业生离校后违法或严重违纪，被用人单位拒绝接受的，则取消其毕业生就业资格。

15毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算？

毕业生就业后，其工资标准和福利带原国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。16毕业生报到后找不到档案后怎么办？

毕业生落实单位后，学校一般在一个月的时间左右的时间内将档案通过机要部门转递出去，用人单位也可以开具证明材料后，派人到学校去。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档大，可以通过学校查找。

17什么是劳动合同？有哪些相关规定？

劳动合同是劳动者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？定理和变更劳动合同，应遵循平等自愿、写生一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。哪些劳动合同无效？违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。劳动合同应包括哪些内容？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

18派遣证遗失后怎么办？

毕业生毕业当年将报到证遗失的，仅有毕业生本人写书面上年轻，毕业生受灾学校毕业生就业部门证明属实后，可为其补办报到证，须在报到整个竹篮内注明“原证丢失，系补办”字样；

19报到证的作用

(1)到接收单位报到的凭证;

(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;；

(3)平报到证及其他有关材料办理户口手续；

(4)干部身份证明；

(5)人才服务机构存档的证明。

20报考研究生、公务员被录取的毕业生在就业时应该注意哪些问题：

（1）报考研究生、公务员的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生、公务员的有

关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后，在就业协议书上备注栏标注“该学生已报考研究生或公务员，若被录取本协议书失效”字样，并需毕业生和用人单位双方签字盖章。通过研究生或公务员考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学校出事有关证明，不按魏约对待。

（2）毕业生未与用人单位约定好考研或公务员事宜，后参加研究生或公务员考试并成绩

合格，毕业生应马上将此情况告知用人单位，以取得用人单位的谅解，若用人单位以书面形式同意其攻读研究生，则可以不按违约处理，但需酌情承担部分信誉责任。

（3）对已经与用人单位签订就业协议书而被录取为研究生或公务员的有下列情况之一的，应当承担违约责任，凡被录取的研究生或公务员不办理违约手续的，学校将其档案和户口关系寄发原用人单位。

（4）以下几种情况按违约处理：①在签订就业协议书时，已与用人单位约定不报考研究

生或公务员，但事后报考研究生而被录取要求攻读研究生或公务员的。②在签订就业协议书时，未与用人单位约定报考研究生或公务员事宜，时候报考研究生或公务员为被录取与用人单位协商未能达成一致意见，用人单位不予谅解，拒不出具退函的毕业生本人坚持攻读研究生或公务员的。③被录取研究生后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约怎人的。

21． 违约行为的处理办法及程序是？

（1）就业协议书签订生效后，一般不允许违约，因特殊情况其中一方提出违约的，须经

学校和另一方同意后才能办理违约手续，并承担违约责任。

（2）毕业生办理违约手续程序如下：

① 本人书面申请，讲明情况；

② 原用人单位同意（出具书面材料）并退回《就业协议书》；

③ 毕业生将《违约申请书》同原单位出具书面材料交系（部）党总支签署意见； ④ 由就业中心负责人签署意见；

⑤ 由院主管就业领导签署意见

⑥ 毕业生本人办理违约手续

⑦ 毕业生将所有手续返回就业服务中心

2.批量办理赡养协议公证的细则 篇二

第一条 为了适应农村批量办理赡养协议公证程序的需要,根据《公证程序规则(试行)》和《赡养协议公证细则》,制定本细则。

关联法规:

第二条 本细则只限于公证处在农村以村为单位批量办理赡养协议公证时适用。

第三条 公证员应按照《赡养协议公证细则》第 七条规定的内容和当地实际情况,拟定并印制好统一的《赡养协议》,并将该协议发给拟申办赡养协议公证的当事人据实填写。

关联法规:

第四条 申办赡养协议公证,当事人应当向公证处提交填写好的赡养协议书和村民委员会的介绍信。

第五条 公证员要认真审查当事人所填写的赡养协议的内容。赡养协议的内容应当明确、具体、可行。

第六条 公证人员应当认真填写《赡养协议公证申请表》(见附件),按照《赡养协议公证细则》第 九条的要求进行审查,并由当事人和协议监督人在申请表上签名或盖章。

关联法规:

第七条 通过审查认定赡养协议符合《赡养协议公证细则》第 十条规定,公证处应当出具公证书。

不符合《赡养协议公证细则》第 十条规定,公证处应当拒绝公证,并在办证期限内将拒绝公证的理由通知当事人。

关联法规:

第八条 批量办理的赡养协议公证可以按批或数量装订为一卷归档。

第九条 本细则由司法部负责解释。

第十条 本细则自发布之日起施行。

1992年8月4日

附:赡养协议公证申请表 年 月 日

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│ 类 │ 姓 │ 性 │ 年 │ │签名 │

│ 别 │ 名 │ 别 │ 龄 │ 对 协 议 的 意 见 │盖章 │

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│ 被 │ │ │ │ │ │

│ 赡 │ │ │ │ │ │

│ 养 ├──┼──┼──┼──────────────────┼───┤

│ 人 │ │ │ │ │ │

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│ 赡 │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ 与 │ │

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│ 养 │ │ │ │ 赡 │

│ │ │ │ │ 养 │ │

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│ 人 │ │ │ │ 的 │

│ │ │ │ │ 关 │ │

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被 ├──┼────── │ │

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人 ├──┼────── │ │

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系 ├──┼──────

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│ 协议监 │ │ │

│ 督人的 │ │ │

│ 意见 │ │ │

3.什么是股改 篇三

“股改”全称是股权分置改革，这是当前中国证券市场出现频率最高、最热点的一个术语。要准确理解股权分置改革，首先要弄清楚我国上市公司的股权结构。中国资本市场建立之初,上市主要对象是国有企业，而国有企业的控股股东是国家或代表国家的各级国有资产管理部门。这样就出现了中国证券市场所特有的国有股和法人股，并且国有股和法人股不能像普通股一样上市流通。国有股、法人股、普通股“同股不同权，同股不同利”，被普遍认为是困扰股市发展的头号难题，

此即“股权分置”问题。所谓“股改”，就是让国有股和法人股全部像普通股一样，参与市场流通，通过全流通实现同股同权，同股同利。

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5月8日中国证监会发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，标志着中国资本市场股权分置改革的开始，自此困扰中国证券市场健康规范发展的头号难题开始破冰。20被称为中国证券市场的“股改年”。

4.企业股改详细操作方法 篇四

员工持股的主要形式：内部职工持股；公司职工股；自然人股；职工持股会；专设职工持股的有限公司，但不能超过50人；协同经营者持股（戏称“二奶股”，隐姓持股，有风险无法律地位）；股份合作制。

①

企业组织形式的选择

股份制、公司制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司制。有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点，因此，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终将退出历史舞台。因此，企业改制应当尽量选择公司制改制，即改组为有限责任公司或者股份有限公司。

具体而言，如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般选择有限公司；对于股本大于2000万的，选择股份有限公司；将来可能达到上市公司条件的，尽量选择股份有限公司。由于有限责任公司审批手续较为简便，法人治理结构也较为简单，因此，从这个角度看，选有限公司较为合适。

②

公司制改制后股权的设置和选择

根据股权性质分为：普通股、优先股。普通股股东在公司提列了公积金、公益金以及支付了优先股股利后，才能参与盈余分配，其股利具有不确定性。优先股由于优先于普通股股东分得股利，因此股利确定，清算时，优先股优于普通股。但是一般不参与管理，而且没有表决权。可见，公司改制时应当因地制宜选择股权类型。

根据投资主体性质分为：国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股。对于国有股，股利需要上缴。对于国有法人股，由于有国有资本参股，具有稳定 第 1 页 性，且审批程序简便，因此，尽可能设置为此种股权。对于外资股：如果需要流通的，可以设置B股、H股，如果不需要流通的，就应当设置为一般股。

③ 控股股东

控股股东有绝对控股和相对控股之分。对于绝对控股，股权大于50%以上；对于相对控股，股权大于30%以上。包括单独或与他人合作，持有公司股权30%以上；单独或与他人合作，持有公司表决权30%以上；单独或与他人合作，能选出半数以上股东的；事实上控制公司运营的。在实际操作中，公司前五名法人，前十名自然人可以成为控股股东。

④ 关联交易

企业实施公司制改制，必须控制关联交易。关联公司往往是利润转移和流失的渠道，所以企业改制要注意到将来可能的问题，注意与控股股东，控股股东相关的人士，董事、监事、高级管理人员，董事、监事、高管人员的亲属，董事、监事、高管人员的合伙人所形成的关联交易。目前只有上市公司才有关联交易的情形。

一般而言，下列各项关联交易，要绝对注意：提供原材料，包括零部件，供电、供水；提供劳务；资金的占用和往来（提供贷款、担保、股权质押、往来款项）；土地使用权，厂房、设备、租赁；重大资产的转让与出售，股权的转让与出售；生活上提供的服务（食堂、班车）；对外重大的投资、合作、开发与结算；产品的销售等。

为了防止关联交易的发生，公司在改制时应当制定《关联交易协议》；制订关联交易汇总表，以为期限，将每发生的每笔关联交易的名称、单位、单价、数量、金额、方式、付款方式，列表造册，汇总表提交股东会审议。对于上市公司300万以上的重大关联交易，要有独立董事审核、签字。对于协议和汇总表 第 2 页 的内容，要严格履行；发生重大变更要及时提交股东会、董事会重新讨论议定；重大的关联交易要公示公告；资产重组或企业改制时尽可能做到产、供、销整体装进公司，减少关联交易，越低越好。

⑤

防止同业竞争

改制过程中，为了防止控股股东与改制的公司在同类产品和同等服务上产生竞争，必须明确产品是否构成同业竞争，必须在产品的功能（产品的功能上加以区别，逐步缩小市场范围）、销售范围（产品的销售范围加以区别，公司与控股股东尽可能不抢占同一个市场）和时间上加以限制，以防止公司利益受到严重损害。同类产品竞争或同等服务。

为了防止同业竞争，企业改制时应当在资产重组的过程中要注意资产的完整性，将产、供、销都装进去。最好控股股东做出承诺，将来不实施同业竞争的行为。或者将产生同业竞争的资产收购，重新装入改制公司，如果资产的质量不好，则转让出去，采取这样的措施的目的就是消灭同业竞争。

⑥ 资产重组

在资产重组的过程中，要合理处置闲置资产和非闲置资产。对于闲置资产，要剔除；对于非闲置资产，要实施资产效益良好运用，使资产真正达到最佳状态。重组方式有：

1．资产整体重组。资产要进行整体重组，不做任何分离，即要减少非经营性资产的比例，一般不大于公司净资产的10%；富余、离退休人员较少；资产的盈利质量比较好；重组后，还要做到外来的股东对整体重组没有异议。以资产实施整体重组的形式对企业实施改制，具有重组方便，改制迅速的优点，但是由于原有利益格局没有变化，这种改制往往难以转换经营机制。

2．实施主辅分离。重组时把优良资产分离出来组成新公司，原企业实行控股，将不良资产留在原企业。实施主辅分离有利于主业资产的相对优化，并强化了吸 第 3 页 引外来股东的能力；原企业对外的利益格局也未发生变化。不过这种改制，对外债权债务关系并没有发生改变，按照最新司法解释，这不能改变原企业与以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立出来的结果，而且辅业资产仍依靠优良资产养活。

3．分立分离。将资产分离成两块，主、辅，形成两个独立的法人，没有控股关系，没有资产纽带关系。这种模式使得主业资产真正独立，真正激活，而且吸引外来股东投资的能力得到真正强化。但是由于重组打破了原有的对外、对内格局，因此改制难度大。有些辅业资产是主业资产的配套资产，在主业资产不能社会化时，有一定难度。加之分立导致的债权债务关系的连带责任，往往也不能改变。企业实施资产重组时，应当拟定重组方案，包括：

(1)原企业改制前的基本经营状况列表(各总资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等)；(2)基本原则的思路；

(3)改制的企业资产、经营状况；

(4)发起人的基本情况(发起人的投资额、投入的资产性质等)；

(5)实施股本设计，其中注意折股率的选择，对于大型企业、传统型行业企业要选小，对于中小企业、高科技企业要选大；

(6)列表股权结构(股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人：对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计)；

(7)股票发行价格的折算(每股的净资产、每股的市盈率倍数)；

(8)相关问题的说明(资产重组的模式及基本原则、剥离资产处置的办法、债务重组的基本方法、关联交易的处置办法、富余、离退人员的安置、知识产权及专利技术的处置、土地使用权的处置、其他相关的问题)；

第 4 页(9)组织机构设计(框架：股东会、董事会、监事会、经理层、职能科室、生产主体的最佳结构为子—分公司—孙公司，法人结构：股东人数、董事会人数及相应机构、监事会及职能、经理层及职能、管理科室及职责)；(10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作)；(11)重组的时间、进度、工作安排。

⑦

辅业资产改制的基本思路

1．确定主业的主导产品及其与主导产品相关的资产范围。确定主业资产，辅业资产亦确定 2．剥离辅业资产

第一，把企业集团分成两大类：主业资产法人单位、辅业资产法人单位。第二，把主业资产法人单位分成：无需现在改制的主业法人单位；需进一步改制的主业法人单位。

第三，把需进一步改制的主业法人单位分成：需改制成规范的主业法人单位；剥离部分的辅业资产法人单位。

第四，把主业法人单位剥离出来的部分辅业资产单位加辅业资产法人单位，确定主业资产单位的范围。

3．把原企业集团的负担进行企业分摊。

第一，债务负担：原则上债务跟着资产走；留下适当比例的部分债务（指辅业资产的债务），可以全部由主业承担。

第二，人员负担：对于辅业资产的全体职工，主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员，采取经济补偿金的办法，留给辅业企业。4．确定闲置资产（不良资产）。

第一，积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件（积压一年以上的）；

第二，久拖未决的在建工程（形不成生产能力的）； 第三，两年以上未见效益的长期投资；

第 5 页 第四，三年以上的应收往来帐款；

第五，短期流动资金中的，几年未处理的短期证券的股本价差； 第六，生产能力过剩的厂房、设备； 第七，待摊费用（久拖未摊的）。5．对辅业资产进行合理合法的处置。

第一，对从事社会管理性的资产要无偿的交给社会管理；

第二，对从事社会公益性的资产采取逐年补贴、逐年减少（2－3年内）的推向社会；

第三，对各类人员支付经济补偿金；

第四，把有自负盈亏能力的辅业企业改为非国有控股的公司制企业，没有自负盈亏能力的改为国有控股的公司制企业。

6．在主、辅业资产范围内，以市场价格为基础开展有偿服务。

7．对无自负盈亏能力的企业通过让渡产品、让渡部分市场、增加适当的关联协作、无偿的占用企业部分知识产权（或低价的占用），商标、商誉、专利技术、工业产权等，或土地使用权、资金支持和占用、分红的贴补等手段进行经济支持（扶持）。最后，不断强化辅业资产改革，争取2-3年内走向市场。

⑧ 债务重组

1．补充资本金。将占用的国有资产、欠款、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金，增大资本，减少负债。2．企业间的债转股。

3．委托中介机构托管债权（委托资产管理公司）。

4．与银行债权人商定减轻债务（降低原已挂帐贷款的贷款利率、挂帐停息、用低利率的新贷款还高利率的老贷款、商定把部分债务转移控股单位、折扣式的偿还债务）。

第 6 页 5．募新资还旧债（还公司债：把公司的资产负债率做大，通过改制增加新股东，新投资还公司债；还股东债：把公司的资产负债率做适当，新股东收购的存量股份，还给因形成公司资产的股东的负债）。6．股转债。

7．资本运作偿还债务（出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现）。

⑨

人员重组（安置、经济补偿）

1．需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及重病员工；需特殊照顾的职工遗属。

2．安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类人员进辅业资产；改制后人随资产走。改制后有主业、辅业，会产生新的退休人员；老人老办法，新人新办法。以一定为界限，如某种办法执行截止至2008年；支付各种经济补偿金。

3．支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金；对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。4．支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资；按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。离、退人员：月平均工资×10年。工伤、重病、遗属酌情照顾。5．支付的来源：应付工资、应付福利费（买补充医疗保险）；改制企业的净资产；控股单位的净资产；政府补贴；土地使用权的变现。

6．支付的方式：现金支付；实物资产支付（一般作价入股）；负债支付。7．解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。适用实物资产支付（作价入股）。身份和工龄置换，离岗走人。适用现金支付和负债支付。

第 7 页 8．支付经济补偿金的帐务处理：挂资本公积金；挂负债、应付款；转成资本金，入股。

9．对职工经济补偿金的一般处置办法：成立基金，统一管理；由职工个人作价入股；与经营者达成协议，如：企业支付职工未来20年的哪些费用。

⑩

知识产权的处置

1．范围包括：商标、商誉；专利技术；非专利技术；工业产权。2．处置：

(1)商标商誉的处置：本企业改制，不作价入股（已体现在本企业净资产中了）；向其他企业投入，评估作价入股；为辅业企业无偿使用一段时间，2-3年，逐步转为有偿使用（租赁、作价入股），或者待辅业企业创造新的商标商誉时退出。(2)其他知识产权：成熟型的知识产权一般不作价入股；成长型的知识产权可以适当作价入股；新增的知识产权可以作价入股；新购买的知识产权可以作价入股。(3)应注意的几个问题：无形资产（不包括土地使用权）作价入股比例≤20%；高新技术无形资产作价入股比例≤35%；无形资产作价入股反向性。作价入股比例不是越大越好：评估值大、作价入股股份大；公司股本大，公司税后利润小；公司发行新股，价格小。

⑪

土地使用权的处置

1．辅业企业改制土地使用权有优惠政策。2．土地使用权有偿处置：

(1)评估（土地使用权评估机构）。

第 8 页(2)处置：

作价入股：国家作价入股，直接持股；国家作价入股，委托控股单位持股；土地使用权进入控股单位的资产帐户，再作价入股；进改制公司的控股单位，交出让金，再作价入股进改制公司。

租赁：国家直接租赁，收租金；国家直接租赁，与企业控股单位分享租金；使用权评估进控股单位资产帐户，再向改制企业租赁；进控投单位帐户，交出让金，再向改制企业收租金。

⑫

财务重组（要注意帐务处理）

1．三年以上的应收、应付最好不进。

2．在建工程（久拖未决的）或形不成盈利能力的在建工程最好不进。3．计提各项损失准备。4．保证主营收入占一定比重。

5．剔除各种补贴、补助、罚没收入等（计算盈利时剔除）。6．资产与负债要相匹配。

7．要有独立的财务核算机构，独立的财务决策。8．要有独立的银行帐户、纳税帐户。9．长期投资不见效益的，要剔除。10．核销闲置资产。

⑬

发起人资格

1．只能是自然人和法人。2．有一半以上居住在国内。

第 9 页 3．股份在设立公司后三年内不得转让。

4．投资一般不允许用股权投资。但实际中有，最好不超过20%。5．投资一般是无形资产与货币资金，一般不投实物资产。

6．主发起人的股权，一般改制不能≥95%。各地不一，北京90%，上海75%。辅业资产改制，国有股≤75%。

7．发起人投资禁止捆绑式（禁止兄弟俩式的资产捆绑上市），加大了管理难度。8．发起人协议书应关注的问题：资格；明确投入资产数量；明确投入资产性质；明确发起失败后，各自应承担的责任；明确改制过程中中介机构的费用各自承担的比例，指的是发起失败后的承担。

⑭

法人治理结构的规范

1．范畴：股东会、董事会、监事会、经理层，对于上市公司，还包括董事会秘书

2．存在问题：

(1)一股独大。股东会一人控制，中、小股东权利无法实现。(2)董事长一言堂。内部人控制。(3)监事会形同虚设。(4)经营者的激励机制薄弱。(5)关联人士从不回避。(6)两个关系理不清（党委会和董事会搞不清，董事会和经理层搞不清）。3．规范的措施：

(1)建立健全法人治理结构。董事会、监事会、经理层、财务负责人。发展趋势增加营销负责人。

(2)建立健全法人治理结构的运行规则。即：议事程序、议事规则、决策程序、工作准则、工作条例。

第 10 页(3)公司高管人员的选聘程序合法化。对高管人员的任职考察做在选聘之前；公司董事由股东会选举产生；监事也由股东会选举产生；董事长由董事会选举产生；监事会召集人（主席）由监事会推举；总经理由董事会选聘；副总经理、财务负责人要由总经理提名，董事会选聘；董事会秘书由董事会聘任；董事会、股东会人员决议是最终决议（国企，不应再到主管机关审批）。

(4)高管人员的任职资格合法化。公司法规定的六种人不行；市场禁入者不行（违规人员）；公务员不行。(5)禁止双重任职：

a、改制企业的法定代表人、控股单位的法定代表人，一般不兼改制企业的法定代表人。

b、董事长和总经理要分开任职（企业规模达一定程度的时候）。

c、公司的总经理、副总经理、财务负责人只能在公司独立任职，不准在外面兼职兼薪。

d、公司的财务核算机构人员要相对独立。

e、建立外部董事、外部监事制度。外部董事要达到1/2（不在公司拿薪的）；外部监事力争达到1/2。(6)建立独立董事制度。

a、任职资格：符合公司法规定的任职资格；不是公司前十名自然人股东；不在前五名法人股东单位任职；在公司无亲缘关系；不是公司的供应大户（关联交易的客户）；相对的专业人士，即：法律、财务、市场方面有一定的经验；每年在公司至少工作15天；不在公司中介机构任职；最多任5家独立董事。b、主要职责：对公司选聘董事、监事有提名建议权；对股东大会的议案有提案权和征集股东权；对公司选、解聘会计师事务所有表决权；三分之一的独立董事有提议召开股东大会的权利；对公司的重大经营决策有表决权。重大是指：第一，资产管理：公司发行新股；增资扩股；发行中长期债券；兼并收购；重大资产重组；重大资产租赁、转让等。第二，财务管理：经营方针、策略；中长期发展规划；高管人员薪酬计划（年薪、持股、股票期权、养老保险）；财务决算； 第 11 页 内部股设计；重大关联交易审核。第三，投资管理：重大投资项目（基本建设、技术改造）；重大对外投资；重大的新品开发。

c、国内独立董事现状：500-600名，上市公司要求至少要有会计人士，按国内要求至少要有3000名。非上市公司独立董事制度正在试点。

d、国内、国外的独立董事作用比较：法人治理结构的组织框架限制了作用；忽视了专业人员的作用，大多只注重了名人效应；独立董事的报酬，不是薪水，叫“职务补贴”。独立董事是否可以持公司股份？国外有，国内限制，不超过1%。薪水有高有低，没有标准。(7)理顺两个关系：

a、理顺董事会与党委会的关系。党委书记、董事长一人兼；机构能合并尽量合并，精简高效。

b、理顺董事长与总经理的关系。尽可能总经理由董事长选聘；总经理尽可能从市场选聘；分开任职要有一定的条件，企业有了一定的资产、规模。

(8)加大经营者的激励：推开年薪制；经营者持股；股票期权试点；经营者的商业、补充养老保险。(9)强化经营者约束： a、依法办事，建章建制。

b、建立高管人员诚信勤勉义务制度。公司董事对公司负责，以公司利益率最大化做为自己的出发点；不准贪污、行、受贿；不准侵占；不准在股东会未知情情况下，与公司签订任何关联交易；公平对待公司每一个股东；不能任意泄露公司任何商业机密；不准自己的亲属、子女干与公司竞争的事情；代理律师、合伙人也不准干与公司竞争的事情。

c、建立关联人士的回避制度。经营者年薪、薪酬计划由外部董事、独立董事制订。

(10)建立董事会决策失误的责任追究制度。

a、追究哪些人：投赞成票的；投弃权票的；投反对票会议记录无记载的。

第 12 页 b、如何追究：建立决策责任赔偿制度；建立董事责任保险制度。

(11)在董事会下面建立专业型专家咨询机构、资产管理委员会、财务管理委员会、投资管理委员会。

⑮

经营者持股

1．基本目的：

(1)出资人对企业资产的保值增值的责任先到位。(2)绑在一个战车上。一荣俱荣，一损俱损。

(3)消除58岁现象。让经营者通过持股，加大了收入，免除了退休以后的窘迫现象和养老后顾之忧。人不在，股份在，利益常在。2．基本原则：

(1)形成跳楼机制。要让经营者通过出资持股有风险压力。(2)考核兑现。给经营者确定考核目标，达到目标才能兑现。(3)开始走小步。目前还没有统一的法规。(4)防止社会不平衡，员工不平衡。3．入股方式：

(1)存量持股。持有的是原有企业股份，没有新的增加。如用控股地位或融资持股，叫做经营者收购。经营者收购是经营者持股的一种方式，要慎重。(2)增量持股。改制后，经营者持有的是新增的股份。(3)存量与增量相结合。4．持股的股权形式：

(1)岗位股。原有股东拿出一部分股权，设置董事长、总经理岗股，与岗位挂钩，在岗则有，不在岗后没有，每年分红时兑现。

(2)经营者的“才能”作价入股。做为无形资产评估作价入股。

第 13 页(3)二级市场锁定股份。股东与经营者达成协议，从本企业二级市场购一定股份给经营者。目的是让经营者跟着跑，规定在几年后才能上市。(4)自然人入股。

(5)技术股。经营者本身也是企业发明创造的持有者时。(6)虚拟股份。

(7)期股期权。原有的股东让渡一部分股份未来的所有权，奖励经营者，但需经营者购买。

(8)股票增值权。1)净资产增值权。如：公司选聘经营者时帐面净资产1.2元/股，要求经营者三年后增至1.5元/股，增长后的净资产数按一定比例奖励给经营者。2)市值增值权。如：当年发行时1.47元/股，三年后如果市值增至1.8元/股，拿增值部分乘以一定比例奖励经营者。

(9)股票期权。公司与经营者达成协议，用现在的股票值购买几年以后的股票。如：97年400万，到99年价值2亿。

(10)经营者散购。通过融资收购公司股份，达到控股的地位。

5．经营者持股的资金来源法律规定：个人工资、个人借款、个人的知识产权。法律无规定，实际可操作的：应付工资、应付福利费、公积金节余；股东的奖励：分红奖励、股份奖励、净资产增值奖励；经济补偿金；企业代为融资。6．企业代为融资的方式和渠道：

(1)渠道：1)大股东单位。2)企业自身（记帐方式：经营者个人欠企业的款）。3)战略投资者。4)金融部门（包括银行、信托公司、资产管理公司、各种基金管理公司、证券公司、各种投资公司）5)向外商融资。

(2)方式：1)企业代为融资，企业出面担保。2)个人融资，股权质押。3)个人融资，大股东单位担保。4)以工会的名义融资。5)成立新公司融资。7．经营者持股人的范围：

第 14 页(1)一企一策，因企而定。

(2)企业大范围小，企业小范围可以适当放宽。(3)主要瞄准企业的主要经营决策者。

(4)一般企业选择的范围：1)董事长、总经理；2)董事长、总经理、副总经理、财务负责人等高管人员；3)所有的高管人员；4)所有的高管人员及部门经理；5)经营骨干（业务骨干）、技术骨干。

8．经营者持股企业必备的条件：公司制企业；盈利企业；有外部董事、独立董事制订持股方案及考核；财务报告真实可靠；制订相应高管人员的职务消费标准；股东会审议通过。

9．持股比例：一企一策，因企而宜，因地而宜。与当地经济发展水平和政策许可的范围衔接。大型企业经营者不能持大股。经营层之间不能平均持股，要拉开差距。一般企业经营者持股比例的经验数据：1)公司股本500万以下的，经营者持大股；2)公司股本500万~3000万左右的，经营层持股20~30%；3)公司股本3000万~1个亿左右的，经营层持股10~20%；4)公司股本1个亿~5个亿的，经营层持股5~10%；5)董事长、总经理在经营层持股40~50%。10．出资的比例：经营者持股，不出资不行；经营者全出资也不行，风险太大；出资、融资、奖励按照一定的比例比较合适，北京市出台的政策是三三制。11．经营目标的设置：

(1)年净资产收益率。大企业3~5%，中、小企业5~7%。(2)年销售收入总额和利润总额。(3)折旧定额或定率。

(4)考虑职工的年工资增长水平，至少大于等于通货膨胀率。(5)下岗分流人员要限制。12．考核：

第 15 页(1)建立高管人员薪酬委员会；

(2)建立相应的经营者持股的经营目标的考核和兑现考核制度；(3)坚持每年一考评，一个任期总考核；(4)制订公司经营者持股的管理制度；

(5)考核结果向股东会、董事会呈报（考核结果）。13．兑现：

(1)达到经营目标：1)奖励、出资、融资的股份全部兑现；2)奖励、出资、融资的分红要兑现；3)经营者任职到期离开岗位，所持股份变现。上市公司，最好是上市流通变现；公司回购变现；转让给其他股东变现。非上市公司采用上述后两种方式。4)任职期满愿意继续持有公司股份，尊重其意见，继续持股分红。(2)达不到经营目标：1)客观原因造成的。（天灾人祸、身体健康原因、正常的组织调动、经批准的辞职）。考核：出资的股份要兑现；融资、奖励已经到期的股份要兑现；上述三种的分红要兑现；未到期的、其他股份取消；是否变现由董事会根据情况酌定。2)主观原因造成的。（违规、违法直至犯罪；编造虚假的财务报告；强行违反规定、决策造成公司重大损失；未经批准的私自辞职）。考核：出资的股份不能剥夺，可以持有；其他股份及其今后的分红取消；适当的追回融资和奖励股份的分红；给予适当的经济制裁；股份不变现。盈利好了可按当时的市值变现。14．操作流程：

(1)向管理当局提出设想；

(2)聘请适当的专业咨询公司对设想进行可行性分析；(3)提出经营者持股的初步草案；

(4)将初步草案提交公司管理当局讨论修改，订立初步方案；

(5)将初步方案与有关方面进行谈判（股东大会、职工代表大会、政府有关部门）；(6)聘请中介机构进行改制工作（评估师、律师）；

第 16 页(7)在评估确认资产的基础上，拟定经营者持股的正式方案；(8)将正式方案送交有关部门审批；

(9)制订公司的管理制度、经营者持股管理办法、章程等，缴纳出资、验资；(10)召开公司创立大会，通过上述各种方案、制度、章程，选法定代表人。(11)工商登记。

15．利弊分析好处：早持股、早受益。弊端：经营者霸住岗位；有风险，弄不好就是侵犯国有资产。

⑯ 员工持股

1．员工持股的主要形式：内部职工持股；公司职工股；自然人股；职工持股会；专设职工持股的有限公司，但不能超过50人；协同经营者持股（戏称“二奶股”，隐姓持股，有风险无法律地位）；股份合作制。

2．购股价格：每股净资产；社会公众股为新股发行价；益价发行；每股净资产加一定手续费。3．操作流程：

(1)公示职工持股人员名单；

(2)其他与经营者持股一样，没有考核。4．职工持股会：

(1)性质：暂定为社团法人。

(2)登记方式：1)以社团法人登记；2)以工会名义登记；3)不登记，挂靠在工会下面。

(3)管理组织：1)职工持股会代表大会权限：决定持股会增资扩股；每年召开一次会议，选举产生理事会；委托代表参与公司股东大会，行使公司的股东权利；相应履行股东出资义务。2)理事会。职代会闭会期间的日常管理机构；受职代会 第 17 页 委托，参加每的股东大会；负责持股会的分红，增资扩股具体事项；负责职工之间持股的股权转让。

(4)人员范围：1)公司的董事、监事、在职职工；2)派往分、子公司的职工、离退休人员、控股股东单位的职工（变成董事、监事）。

(5)增资扩股的形式：1)随公司增资扩股而增；2)受让其他股东股份。(6)管理：1)章程；2)管理办法；3)日常管理机构－理事会。

(7)经费来源：1)工会经费；2)公司成本开支；3)在持股会分红中先摊销后再红。(8)持股会之间的股份转让：1)基本原则：不转让，不交易，不流通，不上市。2)公司没有回购义务。3)转让按一定程序。每年按季度或集中办理；价格一般是上未经审计的每股净资产扣除当的分红。5．利弊分析。

(1)好处：早改制、早持股、早上市、早发财；有利于搞经营者持股；中小企业对职工有好处。第一，每个员工都是骨干，调动了积极性；第二，盈利速度快，分红利益大。

(2)弊病：年股利，没有年薪；大型企业有可能造成终身制股东。