创先争优先进基层党组织申报材料

创先争优先进基层党组织申报材料（精选9篇）

1.创先争优先进基层党组织申报材料 篇一

创先争优先进基层党组织材料

中共永兴县土地储备中心支部

永兴县土地储备中心党支部现有中共党员12人，其中男性党员9人，女性党员3人，全部为大专以上学历。一年来，土地储备中心党支部在县创先争优领导小组的正确领导下，在局直属机关党委的精心指导下，坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促进经济”的工作思路，积极开展创先争优活动，为积极争创先进基层党组织创造了良好的条件，极大地发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，土地储备中心党支部连续两年被县委评为先进基层党组织。

一、强抓党支部建设，领导班子好。

党支部建设是增强基层党组织的凝聚力、吸引力、战斗力的需要。今年按照上级要求明确了党支部书记张李江作为抓党建工作第一责任人，班子成员团结协调，分工明确。支部坚持每季度召开一次会议，注重学习胡锦涛总书记在中共十七届五中全会的重要讲话精神和《中共中央关于制定国民经济和社

会发展第十二个五年发展规划的建议》及中国特色社会主义理论体系以及创先争优活动的各类文件，坚持做到学前有计划，学后有落实，全年共组织学习4次，学习笔记14本，学习心得体会43篇，班子成员严格遵守党纪政纪和廉洁自律各项规定，认真贯彻民主集中制原则，重大事项坚持集体研究决定。该中心全年未出现一例违法违纪现象。

二、强抓党员队伍建设，党员队伍好。

一是抓好党员发展工作，注重抓“双向培养”，把党员培养成为业务精英，把业务精英培养成党员。今年培养党员发展对象1名，培养建党积极分子1名，壮大了党员队伍，充实了党组织力量，增强了党组织战斗力。二是抓党员教育工作，坚持“三会一课”制度，注重主题实践活动。分批次组织党员到革命老区延安、遵义、江西庐山等地参观学习，接受革命先驱洗礼，党员的思想政治觉悟有了明显提高。

三、强抓党建工作建设，工作机制好。

根据支部的工作实际，一是建立了有效的党建工作机制，认真制定了 支部建设工作计划，严格按照计划扎实推进各项工作。二是建立有效的活动机制，今年支部把扎实开展创先争优活动作为主体，成立了支部创先争优活动领导小组制定了实施方案，明确专人负责此项活动，认真做好支部及党员公开承

诺工作，将支部及党员承诺的事项公布于墙，自觉接受群众监督，确保公开承诺事项真正落到实处。按照局直属党委的要求，不折不扣地完成创先争优活动的各项规定动作。挤出有限的工作经费，开辟了一间党员活动室，制作了内容翔实、外型美观的学习栏，丰富了党员活动内容。并在中心掀起“带头学习提高，带头创造佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气”的创先争优氛围，认真开展民主评议和民主推荐“我身边的优秀共产员”等活动，极大的发挥了党员先锋模范作用，中心涌现了李育、许抄锋等一批“我身边的优秀共产党员”。

四、强抓目标任务建设，工作业绩好。

土地储备中心党支部把完成储备任务，完善开发项目基础设施建设，做好储备用地项目征地、规划、报批，实现土地出让收入最大化作为工作重点。充分发挥务实高效的工作作风，完成了五里亭小区、清水塘小区及中石油加油站约204亩土地储备任务；启动了县重点工程扁担冲小区约70亩土地开发项目建设，预计可为财政增收2000万元；想方设法挖潜力，整理可出让地30亩，通过挂牌出让，实现土地收入约2400万元，为财政增收作出了较大贡献，得到了县委、县政府的高度评价；在时间紧、任务重的情况下，按照“5+2 ”、“白+黑”的工作模式加班加点工作，完成了征地任务867亩，拆迁房屋4580

平方米，为项目征地节约资金达1000万元以上，为县重点工程项目用地提供了优质高效服务。

五、强抓服务意识建设，群众反映好。

（一）实现征地无上访案件。在征地过程中，党支部严格按照征地、青苗、拆迁补偿标准，不损害老百姓利益，不惧怕地方黑恶势力的恐吓，动之以情，晓之以理，耐心细致的做群众的工作。确保了征地程序合法，征地补偿及时到位，保证了县重点工程用地，保障了被征地村组和农民的合法权益，得到了广大群众的好评。

（二）积极处理遗留问题。督促郴汽集团与城关镇企业办达成补偿协议，及时化解城关镇企业办原老职工上访问题，妥善调处了林永升摔伤事故补偿纠纷以及城关镇老戴家组安置用地纠纷等，维护了社会稳定和国土部门的权威。

（三）关心民生工程，服务经济社会建设。投入180万元资金，在短短的3个月内顺利完成了幸福北路和嘉美花园后山坡地质灾害防治工程，确保了人民生命财产安全。

二○一二年六月十八日

2.创先争优先进基层党组织申报材料 篇二

xxxx党支部在局党委的正确领导下，坚持以十七届五中全会精神为指导，以创建道路运输文明行业为目标，按照市委市政府城市精细化管理及四城联创工作部署要求，牢固树立科学发展理念，求真务实，开拓创新，较好地完成了局党委下达的各项工作任务，推进全市道路运输业的健康快速发展。

（一）坚持以人为本，加强运管队伍建设

严格落实局党委及运管所制定的各项规章制度，要求督查小组不定期对全所人员的着装、卫生、考勤、学习、文明服务等督查项目进行检查，发现违规者，立即在全所范围内通报批评，并按有关规定处罚当事人及相关科室负责人。去年共通报、处罚有关人员3人次；借《山东省道路运输条例》实施之机，组织全所人员学业务、学理论，进一步拓宽业务知识面，提高了全所人员理论和业务水平，运管队伍整体素质得到了全面提高；严格落实党风廉政建设制度，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”，要求全所人员不准与运输业户，尤其是客运、出租业户有任何的经济利益关系。如有发现，坚决清退出运管队伍，维护运管队伍良好形象。

（二）加大执法力度，狠抓四城联创及城市精细化管理工作 为加强城市管理工作，打造整洁、卫生、文明、有序的城市旅客运输环境，提高居民生活质量，提升城市精细化管理水平，根据市委市府工作部署，积极开展城区交通秩序综合整治工作。按照我单位承担的工作职责，加大监督检查力度，集中全部执法力量上路检查，重点查处公交车卫生状况差、车体破损、乱停乱靠、超员、服务态度差、随意乱涨价、不执行老年人优待规定等 违规违章经营行为；出租车卫生状况差、乱掉头、急停猛拐、超速行驶、不按规定使用计程计价器、卫生状况不好、服务态度差等违规违章经营行为，进一步提高了客运出租从业人员遵章经营意识，有效地净化了城区道路运输市场运营秩序，基本达到车容车貌整洁、运营有序、服务优良，为广大市民出行提供了更加安全、舒适、便捷的乘车环境。

（三）加强党支部党建，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。以创先争优活动为平台，围绕所务中心工作，突出抓好了党员教育、活动创建和新党员发展等党建工作，有1名党员办理转正手续，使全所党员人数达20名，占职工总人数的43%，有力保障和促进了所务工作有效开展。

（四）加强交通基础设施建设，美化城区环境，方便人民群众出行

在市政府的组织领导下，由交通运输局牵头，协调公安、规划、城管、市政、电力等部门对城区公交车站点牌、出租车招停点进行了增设和改造。通过多部门共同实地考察，在不影响交通安全畅通又能最大限度地方便人民群众出行的设置原则下，新增高档公交车候车亭xxx个、出租车招停点学习xxx个，公交车候车亭已全部建成，出租车招停点将于11月底前全部完工。增设和改造公交车站点牌和出租车招停点，既美化了城区环境又方便了人民群众出行和经营者运营，得到了广大市民的一致好评，诸城电视台、大众日报都作了专门报道，社会评价较高。

（五）加快车辆更新步伐，提升客运出租行业形象 2011年，共有116台乡镇班线客车已到经营期限，现全已更新为舒弛型高档客车。25台出租车已到8年经营期限，更新车型由原来的普桑、捷达提升为志俊型桑塔纳。在公交车、出租车更 新工作中，严格按照《山东省道路运输条例》相关要求，按程序办理相关审批手续，由行业管理部门授权公司进行延续经营，严禁挂靠经营，进一步理顺了客运出租经营模式。

（六）强化行业监管措施，维护驾培行业正常秩序 落实《机动车驾驶员培训管理规定》及《山东省道路运输条例》，加强机动车驾驶员培训市场行业监管，强化对交运、安达、兴机三家驾培机构的监督检查，规范其经营行为，及时处理学员投诉，切实维护广大学员的合法权益。清理整顿驾培市场，重点查处社会车辆挂靠驾培机构，证照不全、非法培训现象，到目前为止共查处违规培训车辆120余台次。

（七）加强道路运输行业管理，强化监督检查

为加强道路运输市场管理，打造整洁、卫生、文明、有序的道路运输环境，提高居民生活质量，提升城市精细化管理水平，积极开展道路运输市场综合整治工作。加大监督检查力度，集中全部执法力量上路检查，重点查处公交车卫生状况差、车体破损、乱停乱靠、超员、服务态度差、随意乱涨价、不执行老年人优待规定等违规违章经营行为；出租车卫生状况差、乱掉头、急停猛拐、超速行驶、不按规定使用计程计价器、卫生状况不好、服务态度差等违规违章经营行为。严厉打击黑车、黑户、无从业资格证从事道路运输、车辆扬撒等违法违规经营行为。到目前为止共查处xxx余台次，其中违规经营客车87台、出租车xx台，“黑车”xx台次，其它违规违章运营车辆xx台次。通过不间断地市场整治，严厉打击了一些不法业户的嚣张器焰，进一步提高了道路运输从业人员遵章经营意识，有效地净化了道路运输市场运营秩序，基 本达到车容车貌整洁、运营有序、服务优良，为广大市民出行提供了更加安全、舒适、便捷的乘车环境。

（八）狠抓预防措施落实，确保道路运输安全

安全生产重于泰山，道路运输安全生产工作是运管工作的重中之重，我们本着“安全第一、预防为主”的原则，加强领导，精心组织，狠抓落实，各项安全工作开展的扎实有效。一是严把市场准入关。在道路运输经营许可过程中，严格落实核定标准，不降门槛，尤其在车辆技术状况、从业人员资格证件方面，严格落实“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，抓好基础安全。二是强化监督检查。要求客运办、出租办及三个执法中队，在日常的行业管理中，要把客运班车超员行驶、争客抢客，出租车急停猛拐，从业人员资格证件不全作为检查重点，一经发现，从重从严处理。三是加强从业人员管理。对客运、出租、危险品运输从业人员进行定期培训，在法定节假日前，必须对客运出租从业人员进行安全教育培训，讲案例、敲警钟，强调“重效益、轻安全”的危害性，提高道路运输从业人员安全行车意识。

3.创先争优先进党支部申报材料 篇三

为学校发展创先进，为服务师生争优秀

—— 安徽财经大学后勤服务集团党总支第三支部委员会

2010年6月以来，后勤服务集团党总支第三党支部（以下简称“集团第三支部”）按照校党委、集团党总支关于深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员（以下简称“创先争优”）活动的部署，以“推进科学发展、培养有用人才、促进校园和谐、服务人民群众、加强基层组织”为具体要求，深入开展了以“为学校发展创先进，为服务师生争优秀”为主题的两项实践活动和“五个一”活动，从实际出发，改革创新，务求实效，在“推动科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织”中建功立业。

集团第三支部下设三个党小组，即饮食中心第一党小组、公寓中心第二党小组及第三党小组。党员同志分布在饮食管理服务中心、公寓管理服务中心、车辆管理服务中心、财务结算中心、物资采供与供应中心及质量监控部等后勤服务集团重要部门，并在各部门均承担着重要岗位工作，为学校后勤保障工作发挥着重要的作用。

集团第三支部在校党委、集团党总支的正确领导下，活动开展近一年来，已经取得了较好实绩。

一、领导重视，精心组织，周密部署

1、组建领导机构，明确责任

集团党总支成立创先争优活动领导小组，组织集团及各支部创先争优活动的开展。校党委委员、集团总经理张国海、总支书记方敏任组长，总 1

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支成员及各支部书记为领导小组成员；领导小组分工细密，各司其责。集团第三支部在领导小组的领导下，开展创先争优活动。

2、精心制定方案，有序推进

学校和集团先后制定了《深入开展创先争优活动实施方案》、《后勤服务集团创先争优活动实施方案》，集团第三支部准确把握学校和集团创先争优活动的总体要求和主要内容，扎实开展创先争优活动，并围绕后勤服务集团“科学发展年”活动、迎接建党90周年、向党的十八大献礼三个重大节点有序推进。

3、深入宣传，落实部署

后勤集团第三支部通过党课、讨论、观看《第一书记》、《当的女儿》等教育电影、集团网站视频教育等多种形式，组织党员结合形势认真学习相关文件和先进人物事迹，认真贯彻落实学校和集团多次关于创先争优工作的会议精神，深入扎实开展创先争优活动，进一步统一思想认识。在此基础上，全体党员分别提出参加争创活动的具体打算。

二、全体动员，认真组织，做好两项主题实践活动

（一）开展“结对共建”和“结对帮扶”活动

1、在集团党总支的领导下，集团第三支部认真参与“红旗党组织”评选活动。扎实推进红旗党委、红旗党总支和红旗党支部三级联创工作，提高党建工作整体水平。

2、参与学校党组织与其他领域党组织“结对共建”活动，集团第三党支部与校学生团体绿色同盟的党员同学、共青团员们共同举办了“走进食

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堂，结对共建”主题活动，旨在让广大同学了解我校食堂的实际情况，加强食堂与同学之间的沟通，进一步促进我校食堂的管理与服务水平，同时结对共建活动也增强了学生团体自身的凝聚力，让同学们得到了组织锻炼的平台。

同学们在食堂工作人员的带领下，就食品原材料的采购、仓库储存，生产加工、销售、碗筷消毒以及各餐厅的卫生管理等逐一进行参观介绍，让同学们对食堂有了深层次的了解。参观后，同学们还举办了“食堂工作者，我想对您说”活动，在食堂广场展出同学参观食堂后堂情况的照片，参观者就每张照片向同学们一一做详细说明，并通过问卷调查和留言便利贴形式，收集广大同学对食堂各方面建议。活动结束后，饮食中心针对收到的各种建议和意见以学生座谈会的形式，向同学们做了反馈，得到了同学们对饮食工作的理解和支持。

3、积极开展党员与群众“结对帮扶”活动。集团第三支部全体党员与群众“结对帮扶”，对象是生活困难的集团员工（含正式和聘用）和在校贫困学生。

4、集团第三支部还要求饮食管理服务中心、公寓管理服务中心及质量监控部增设了学生勤工助学岗位，如学生服务员、学生监督员、学生楼长等岗位，帮助困难同学完成学业。

（二）开展“党员示范岗”和“党员承诺”活动

1、党员公开承诺，彰显先进

为了促使广大党员干部带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头做好本职工作，集团第三支部全体党员深入开展岗位承诺活动，围绕“做学校发展

先进基层党组织申报材料 的推动者、做岗位工作的奉献者、做和谐校园的创建者、做师生群众的服务者、做广大教工的引领者”的总体要求，进一步规范承诺的程序，试行“民主提诺、组织审诺、公开亮诺、督查践诺和定期评诺”的“五步”承诺法，做到承诺内容大家知道，践诺过程大家监督，履诺情况大家评价。

2010年11月，集团第三支部及所有党员分别通过各种形式，向群众征求承诺意见与建议，交党支部书记审核签字汇总，经集团党总支审核同意后，于2010年 12月1日，在后勤网专栏公布，接受全校师生监督。

2、创建示范岗位，树立典型，开展“党员示范岗”认领活动 在党员承诺的基础上，采取组织推荐和自主申报相结合的形式，精心选择党员，公开亮相，作为党员示范岗，在本次活动中作为党员干部发挥先锋模范作用的示范。经过支部民主生活会讨论、申报，并通过集团党总支批准，公寓中心被授予“党员示范集体”；经过党员个人申报、支部会交流，集团第三支部推荐，郭其宽（饮食中心）、冯益山（饮食中心）等两位同志岗位被集团授予“党员示范岗”，集团于2011年4月1日举行集团党员示范岗授牌仪式。

同时，全体党员办公桌、工作岗位一律摆放党旗，把党员身份亮出来，以接受群众的监督。

三、认真落实“五个一”活动

（一）召开了一个专题组织生活会

集团第三支部以“为科学发展创先进，为安徽崛起争先峰”为主题，结合集团质量目标、质量方针，分别召开了支部委员会、党小组会，围绕创

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先争优活动的目标要求，特别是“五个好”、“五带头”的要求，认真查找自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，及时制定整改落实的具体办法。集团党总支还对第三支部的专题组织生活会进行了点评，支部委员会对党小组的专题组织生活会进行了点评。

（二）上了一次党课

总支书记方敏同志在2011年新学期开学之际，结合当前形式和任务，集团的发展思路和要求，党员如何发挥先锋作用等，给集团第三支部全体党员上一次党课。

（三）组织了一次“缅怀先烈 创先争优”为主题的党员教育活动 在清明节到来之际，集团第三支部全体成员在支部书记、饮食中心主任李春海同志的带领下，来到曹山烈士陵园，表达对革命先烈的无限哀思和崇高敬意，四名党员代表向革命烈士敬献花篮，全体人员向烈士纪念碑默哀后，在中心副主任任柏林同志带领下重温入党誓词。李春海同志向全体人员发出号召，以清明节缅怀先烈为契机，结合“创先争优”活动要求，进一步坚定理想和信念，继续发扬革命先烈不怕牺牲、不怕困难、知难而进、迎难而上的精神，为集团的建设贡献更大的智慧和力量。

（四）进行了一次走访慰问

组织走访革命老同志或困难党员，尽力帮助他们解决生活中的实际困难。

集团第三支部党员在支部书记李春海同志的带领下到交通路校区，拜访老同志李松才，纪念红军长征胜利70周年。李松才同志是后勤服务集团原膳食科科长，抗日战争时期参加工作，曾经在粟裕率领的华东野战军中

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经历过硝烟战火。老同志高度赞扬了党的领导和党的政策的英明伟大，对红军长征胜利的意义给予了高度评价。表示没有红军长征的胜利，就不可能有抗日战争的胜利。老同志们不仅为国家作出了很大贡献，而且为学校的发展也付出了很多。集团第三支部全体党员祝愿老同志健康长寿，安度晚年，并代表集团第三支部为老同志送上了600元慰问金。

（五）开展”优质服务红五月”活动，宣传了一批先进典型 2011年5月，集团第三支部和公寓管理服务中心联合开展“优质服务红五月”暨深入开展向王维忠、呙升健先模学习系列活动，向中国共产党建党90周年献礼。

活动分四个阶段：第一周宣传阶段：各栋门厅以悬挂横幅、主题海报、先进事迹展版等形式宣传优质服务红五月主题和王维忠、呙升健同志的先进事迹；第二周学习阶段：王维忠、呙升健同志先进事迹报告会、爱心传递募捐活动；第三周实践阶段：“比学赶帮超”维修技能大赛、党员主题教育、慰问送温暖亲情服务活动、卫生先进标兵评选活动、文明餐厅评选活动；第四周总结阶段：党员民主生活会、员工学习经验交流会。

活动要求三支部广大党员和公寓中心全体员工以王维忠、呙升健同志为榜样，以更加昂扬的士气、更加扎实的作风，为创建平安和谐的学生公寓和进一步促进后勤工作发展而努力。目前，学习活动正在逐步走向深入。

集团第三支部全体党员在各自工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，在学校后勤保障工作中涌现出一批又一批的先进人物和先进事迹。集团第三支部结合集团2010年终总结和建党九十周年，利用了表彰大会、后勤集团创

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先争优专题网站、《创先争优简报》等形式，宣传一批优秀党员的先进事迹，进一步营造创先争优活动的浓厚氛围。

1、平凡岗位 不“平凡”——共产党员，后勤集团宿舍管理员王维忠情系学生的感人事迹

王维忠，作为宿舍管理员的他很普通，从事的工作很平凡，但他却将此工作视为一生中挚爱的事业。几十年来，他无怨无悔地将青春、汗水、热血洒在校园这片热土上，献给了他深爱的同学们，成为学生心目中可亲、可敬的管理员，同事心目中可信可学的楷模。他用实际行动，满腔热忱谱写了一曲可歌可泣的服务赞歌。

（1）以校为家，爱岗敬业，突出了表率作用

为了给学生营建一个良好的学习生活环境，真正做到“一切为了学生，为了学生一切、后勤服务教学”的宗旨，王维忠同志经常组织员工座谈、交流，不断增强员工的管理与服务意识，全方位调动员工的积极性。王维忠同志对待员工就像亲兄弟一样，在生活上关心、工作上支持，处处为员工着想。员工杨传网同志，骑助力车上班途经铁路时不幸摔伤，王维忠同志得知后及时向领导汇报，安排好工作后，立即前往医院看望，询问伤情，安慰病人，并代表宿管科送上慰问品，并祝他早日康复，杨传网同志非常感动。

（2）人文关怀，情感沟通凝聚人

王维忠同志坚持“人本管理，造就成功”的管理理念，提出“视服务为生命，视员工为朋友，视学生为亲子”的情感管理信条，营造宽松的环境和有利于学生成长的空间。

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资助贫困学生，做好事从不留名。05级一名经济与金融学院的新生，一两天没有吃饭，饿的头昏，只能扶墙下楼，楼长发现后及时报告给管理员，王维忠同志了解后当即拿出50元钱给这位学生，一边向宿管科汇报，反映困难学生的情况，一边安排楼长给学生买吃的。宿管科同志得知后纷纷拿来奶粉、饼干等送给学生，并与学院联系为该学生提供勤工助学岗位。在举目无亲的校园内得到了亲人般的关爱，这位学生非常感动。

三年来，他将大四学生丢弃的可以穿的旧衣服1000多件、鞋子200多双收集起来清洗消毒后，捐助给有家里困难的学生。宿管科多次收到学生的表扬信、感谢信。从2005年12月至今，他多次从校外校内朋友那里筹集17000余元，先后捐献资助了在校的19名贫困学生，帮助他们克服了生活中的困难，已有几名学生顺利完成了学业，奔赴祖国各地，但他们没有忘记曾在母校资助他们完成学业的管理员，至今还有书信往来。

类似于上述的事情还有很多很多，他的亲情式服务，体现了人文关怀。通过亲情式服务与学生建立了深厚的感情，营造出一种温馨和谐的公寓氛围，让学生真正体会到家的温暖。

（3）用心沟通，突出育人功能

王维忠同志经常与各学院领导和辅导员联系，配合他们做好学生的思想工作，将解决学生的思想问题和实际问题相结合，将对学生批评教育寓于与学生的交流之中。06年第一学期11号A楼楼长日常巡视时发现经济与金融学院李同学经常旷课、迟到和早退，有厌学的情绪，开始对该学生进行批评教育，该同学产生抵触情绪，不能接受。王维忠同志根据同学的思想状况，针对个性特点，采用适当的方法，主动与该同学谈心交流，分析

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原因，耐心说服教育，鼓励他排除杂念，树立学习的信心，晓之以理，动之以情，并把该同学的思想动态及时向该学院领导汇报，同时经常关心他的进步和成长，经常帮助教育，终于使该同学醒悟，转化了认识，重新树立了正确的学习观念。

王维忠同志在近几年的工作中，始终做到热情、周到、耐心、诚恳，受到服务对象的普遍认可。他能立足本职工作，较好地做到了管理中践行育人，服务中践行育人，以良好的职业道德熏陶感染学生，努力为学生的健康成长创造了良好的育人环境，鼓舞和教育了广大学生。

2、咱们的“老黄牛”——后勤集团饮食中心郭其宽同志先进事迹 郭其宽同志自1968年参加工作以来，四十多年如一日，为饮食中心做出了突出的贡献。现任饮食中心办公室主任的他，先后从事过师生粮油关系管理、饮食中心锅炉维修、饮食中心监控等工作。该同志工作认真负责、爱岗敬业，为饮食服务中心的发展作出了较大贡献。

郭其宽同志自1982年加入中国共产党以来，能时刻牢记党员身份，为保持共产党员先进性，不断努力学习，提高党性修养，切实履行党员义务，个人利益服从党和人民利益，能在思想上、生活上、工作上严格要求自己，不计较个人的名利得失，自觉抵制不良风气，廉洁自律，从小事做起，在中心员工中树立良好的党员形象。

郭其宽同志在从事学校师生户籍、粮油管理工作期间，工作中郭其宽同志从不怕麻烦，及时为教工到公安、粮油部门办理户籍、粮油迁入迁出手续，因服务热情周到，得到一致好评，每年在毕业生派遣方案下来后因

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时间紧，都是加班连夜填写迁移证明，为毕业生顺利离校做好了服务保障工作。

郭其宽同志在担任食堂、锅炉机械维修时，一向都是不怕脏、不怕累、任劳任怨，为不影响食堂正常工作，经常在上班前、下班后对机械设备进行详细排查，及时抢修。为食堂的良好运转提供了充分保障。

郭其宽同志在饮食中心监控部工作时，为建设完善的制度保障体系，使中心步上制度化、规范化的轨道，郭其宽同志敢于突破陈规，在中心规章制度的修订与制定上做出了很大贡献。近几年，中心行政管理、人事、监控、社保等各项制度以逐步健全，应该说郭其宽同志付出了许多艰苦的劳动，特别是在人事管理及中心监控方面，为了建立适应中心发展，最大限度调动员工工作积极性，他认真学习了国家有关劳动人事方面的法律法规，同时虚心向兄弟单位学习取经，制订完善了一系列管理制度，由于他精通政策且灵活运用，因此制订的各项制度符合中心实际，也符合国家政策，对中心的发展起到了积极的促进作用，几年来，中心制度已得到基本完善，实现了事事有章可循，步入了制度化、规范化运作的轨道。

在办公室工作以来，郭其宽同志还是一如既往的奔波劳碌，办公室作为一个综合管理部门，琐事繁多，主要包括员工上岗证、出入证的统计与制作、中心各类标识、条幅的设计及联系制作、劳保用品的发放、员工日常考勤统计、员工社保、健康证的办理、工资、加班费、水电费的统计与核算、中心及外包档口代金券的回收统计、固定资产管理等等。在工作中郭其宽同志总是能够协调好各种事物，有条不紊，营造良好的工作环境。工作中为求至善至美，他始终能做到急人所急，想人所想，对于基层员工

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更是态度和蔼，主动热情，认真倾听，能办的尽量办，不能办的也晓之于情，动之于理。由于他工作有方法，有策略，因此能较好地协调解决中心各部门关系，也成为了员工的贴心人，许多重大且繁琐的问题，在他的组织带动下都能圆满完成，得到大家的一致认可。并在工作之余不断学习新知识，新事物，时刻努力提高自身素质和工作能力。由于工作突出曾三次得到市人民政府授予的先进生产者和先进个人，曾被学校授予服务育人先进个人，学校党委授予优秀共产党员。

郭其宽同志作为饮食中心的一份子，他虽然没有轰轰烈烈的事迹，可就在这平凡的点滴小事之中，我们看到了他的闪光处，看到了他的不平凡，他是一名优秀的共产党员，一个敬业的好同志。

几年来，王彪同志在思想政治上积极进步，工作中服从组织安排，任劳任怨，遵纪守法，遵守职业道德，以身作则，用党员的标准严格要求自己，脚踏实地的做好各项工作。

3、保持本色，发挥党员模范作用——后勤集团采供中心王彪同志先进事迹

（1）坚持理论学习，保持党员本色

多年来，王彪同志无论工作再忙，任务再重，都要挤出时间或利用休息时间坚持学习，把坚持学习邓小平中国特色理论和“三个代表”的重要思想，努力学习实践科学发展观，把学习日和专题教育当作自己的必修课，不断提升政治修养和理论政策水平。积极加强业务学习，拓宽自己的知识面，提高自己的管理能力。

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（2）发挥模范作用，确保保障到位

王彪同志所在部门是负责物资采购的，是担负对后勤服务集团各部门为学校教学、科研和职工部分生活保障的保障岗位，物资保障的前瞻性和及时性及经费使用的科学化、最大化特别重要，他把物资保障中的“少花钱、多办事、办实事、办好事”作为已任，对需要采购的物资，认真进行市场调查，了解市场价格、产品性能，掌握产品信息，不但为使用部门献计献策，还根据产品价格、性能，结合使用的实际情况提出意见和建议，既保证正常使用，同时又减少开支。如在采购一批节能灯时，通过跑市场发现所采购的节能灯“飞利浦”价格比较高，而质量和性能上与节能灯“红壹佰”区别不大，但“红壹佰”在价格上占很大优势，“飞利浦”的批发价为9.2元，而“红壹佰”只需6.5元，一次性购臵1800只灯管就节约了近5000元。又如，2008年元月，放寒假期间，西校区水阀冻裂，在接到产品采购任务后，先赶到现场，核对产品型号，核对后发现该种水阀使用较少，市场货源缺乏，他 “搜索”脑海中所有信息，立即作出判断, 及时采购到产品，迅速解决了急需解决的问题，既满足了全校教职工生活的需要,又确保了学校的稳定，等等。

（3）当好“家”，尽好责

2010年4月，西校区大仓库大量资产等物资需要搬家，为改扩建成教工宿舍，解决教职工住房住房问题做准备。根据学校要求在一周内必须清点完毕并登记造册的要求，王彪同志主动请战并接受任务，当面对这个堆积如山、杂乱无章近30年老仓库中货物没有丝毫畏缩，为保证在规定的时间内完成搬运任务，他的思路是：一是明确分工，做到有人清点，有人核

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对，有人登记造册，有人负责装运和卸车；二是出库门清点，提高搬运速度，同时与帐目核对核销并登记造册；三是起早贪黑，中午不休息，吃合饭，加班加点。一方面，协调资产管理部门，属于学校资产的由资产管理部门确定搬运到地点或由资产管理部门人员在场现场处理并登记造册；一方面，与各业务部门联系，属于各业务相关部门的物资，先查帐核对，后由相关部门负责人亲自到现场组织搬运并核销，同时造册2份，相关部门1份，留存1份。在组织搬运货物时，他不慎从约2米高的货物上坠下，腿被划伤了，而他只作了简单的包扎处理后，又投入到工作中，工作中当一些朋友或同事找他索要一些常用物资时，他都婉言拒绝。在他亲力亲为，细心组织下，与5个部门通力合作，共清点造册86个品种，搬运约120余吨物资，无一件物资在自己手中流失，如期完成任务，受到好评。

（4）组织工作细仔，开展活动经常

支部分工他为组织委员，在正常工作中，又增加了党员的思想教育、培养建党积极分子、组织发展、支部开展活动等任务。他做到思想教育有规划、有目标；培养建党积极分子有步骤、有方法；组织发展有计划、有对象；支部活动开展有内容、有要求，把“批评与自我批评”专题生活会、“我们的节日。中秋”主题活动、党员“创岗建区”和党员“争先创优”等系列活动开展得有声有色。近两年来，共吸收预备党员7名、按期转正预备党员7人、现在考察期内预备党员1名，支部党员队伍不断壮大；共评出先进单位3个，先进个人26人，他们在集团各自的工作岗位中均表现突出，为营造文明和谐的社会环境，增强了集团的凝聚力和员工的归属感发辉了积极作用。

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王彪同志在自己的工作岗位上，虚心学习，开拓创新，他扎扎实实的工作表现和党员的先锋模范带头作用影响了一大片，成为党员群众学习榜样。

四、开拓创新，努力进取——集团第三支部各党小组争创先进基层党组织

（一）“科学管理，强化制度”——饮食中心党小组创先争优工作 安徽财经大学饮食服务中心现有4个食堂和1个在建食堂，分布在龙湖东、西校区，建筑面积约2.46万平方米（不含在建食堂），可容纳2万余人就餐。饮食中心在学校和后勤服务集团党政的正确领导下，先后荣获“中国高校伙食工作先进集体”、“中国高校餐饮服务百佳食堂”、“安徽省十佳食堂”、“食品卫生等级A级”等多项荣誉称号，连续多年被表彰为后勤服务集团“优质服务先进集体”。中心以“安全是保障、卫生是基础、服务是灵魂、质量是生命”的工作思路，做好日常伙食保障工作。同时，在当前伙食物资持续保持在高位价格的情况下，依然在食品安全卫生、物资采购、成本控制、菜品质量、菜品种类、服务和销售价格等方面取得了较大的成绩。

1、软硬兼施，设施设备完善，提升服务层次

食堂设计合理，设备先进，餐厅整洁明亮。后堂功能齐全，流程合理，光源充足，通风、排气、排烟、排水通畅。后堂与餐厅以1:1的面积比例设计。同时还配备了中央空调、货运电梯、两条米饭生产线和两条自动洗碗线，以及豆制品、米线、粉丝和糕点等各类食品的加工设备，大大降低了生产运行成本。在硬件设施的基础上，重视“软件”方敏建设，中心在

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集团的指导下，全面导入ISO9001质量管理体系，并通过认证。食品企业HACCP体系认证也被提上了饮食中心今后的工作日程。

2、加强内部管理，引进激励机制和相互制约机制

中心在内部实行全员竞聘上岗和交流轮岗制度，中心根据“按需设岗、按岗定编。按岗定薪、按岗定责、责任到人”的原则，对各部门实行一个多岗、一岗多责、满负荷工作的要求，有力调动了员工的工作积极性。

3、严把采购源头关，层层把关，降低物资成本

对供应商进行对比筛选，采供部和中心仓库同时建立营业执照、食品流通许可证和生产许可证三证齐全的供货商档案。采购验收全过程在监控部监督下，采供部、中心仓库及各餐厅同时验收，三层把关，保障原材料的安全性和实用性，减少原材料的浪费。

4、加强对引进社会餐饮企业的管理

对引进的社会餐饮企业和各风味小吃档口的经营户进行上岗培训，签订《食品卫生安全责任书》和《经营协议》，社会餐饮企业所有物品统一由中心采供部采购，保证食品安全。中心监控部每天对社会餐饮企业进行巡视检查，加大处罚力度，保障同学的利益。

5、社会效益和经济效益双丰收

近年来，饮食中心的年营业额始终保持增长，除正常保障需求外，每年还拿出15-20万元为学生提供高质量的免费汤。作为皖北片伙食专业委员会片长单位，主动配合省伙食专业委员会的工作，组织开展皖北片兄弟高校年会、伙食研讨会、经验交流会、大锅菜比赛等一系列工作。同时，食堂经营管理也赢得了很好的社会效益，吸引兄弟高校的多次参观访问。

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教育部副部长袁贵仁、原安徽省委书记王金山、原安徽省副书记张平、省委副书记王明方、中华供销总社副主任李春生、教育部后勤改革处朱宝铜处长来我校视察时，均参观了食堂，并给予了较高地评价。

（二）“以人为本，人性化管理、亲情式服务，重在育人”——公寓中心党小组创先争优工作

我校现有学生公寓楼38栋，建筑面积达20多万平方米，管理服务人员150余人。学生公寓管理服务中心一贯重视学生公寓文化建设，结合当前集团“为学校发展创先进，为服务师生争优秀”为主题的创先争优活动，要求公寓文化充分发挥其育人作用。为了更好的落实这项工作，公寓管理服务工作者们始终树立“以人为本，人性化管理、亲情式服务，重在育人”的服务理念，坚持“三服务、三育人”的服务宗旨，把育人贯穿于管理与服务之中，把“诚信博学、知行统一”安财精神融入到同学们的学习生活中，发挥宿舍育人的作用。

1、开展形式多样的员工培训、学生交流活动，加强精神文化建设 学生公寓管理服务中心非常注重员工的思想、职业道德的教育以及业务培训。除上岗前的培训外，每学期开学前都进行一次集中培训。学生公寓管理服务中心特别成立考评小组，每月月底对各岗位工作人员进行考评。经常性地在同学们中开展学生公寓“优质服务标兵”和“劳动之星”评选表彰活动，以此肯定公寓工作者的付出，提高员工的工作热情。

在后勤服务集团网站专门开辟留言反馈栏目，为公寓管理服务中心和同学之间开辟了沟通交流的空间，拉近与同学的距离，潜移默化的对同学进行教育提供了绿色通道。

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举行一年一度的宿舍文化节，征集以学生公寓文化建设为主题的书法、摄影、宿舍手抄报、漫画、公益广告设计等作品，开辟“文化走廊”，将优秀的作品裱在走廊里，供广大同学欣赏，不仅起到了宣传教育作用，更加强了同学与同学之间的交流，增强了楼内凝聚力。

2、做好行为文化建设的表率工作，建设好“四支队伍”

学生公寓是面对面为学生服务的重要窗口，公寓工作者不仅是服务者、管理者也是教育者，后勤服务集团面向社会公开招聘了一批优秀的管理服务人员，特别是08年初，新聘用了一批大学生，充实到公寓管理工作中，公寓工作者群体正朝着年轻化、高学历方向发展。他们思想活跃，具有较好的亲和力，能够很好的与同学建立友谊，深受广大同学的欢迎。

同时，把民主参与集中领导统一起来，建设好“四支队伍” 第一支队伍是学生楼长队伍，相信、尊重学生的创造精神，挖掘同学们的潜在价值，调动一切积极因素，集中大家的智慧，让他们更多地参与管理。

第二支队伍是学生监督员，让学生以主人翁的态度代表全校18000多名同学行使监督公寓管理工作的权力，他们主动与公寓管理部门加强沟通，增强理解，关注和支持公寓的建设工作，起到了学生与后勤的沟通人作用。

第三支队伍学生干部队伍，特别是生活部学生干部，他们经常性地、有组织地开展各种学生公寓文化娱乐活动，是公寓文化建设不可或缺的一支队伍。

第四支队伍是学生宿舍党员队伍，建立学生宿舍党员实名挂牌制，在有党员的宿舍门上挂“党员寝室”牌，接受群众监督，同时充分发挥学生

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党员的模范带头作用。

3、加强生活环境建设，做好配套服务

学生公寓的公共卫生是公寓管理服务的主要工作，中心制定了《学生公寓清洁操作规程》和《清洁员工作职责》。在做好公共卫生即走廊、楼梯、卫生间、厕所的同时，更注意做好经常性卫生保洁工作，始终保持地面、墙面整洁干净，厕所无脏物、无异味、无蜘蛛。给学生提供了一个温馨、舒适的学习、生活环境。

后勤集团网为学生专门开辟网上报修平台，学生可上网报修，只要注明报修时间、内容和要求，维修人员就会在规定时间内完成，公开维修进度，受全校师生监督，大大提高了维修效率，是服务学生的一种成功模式。

4、以服务学生为根本，创新服务理念

为了方便学生加热食物，在学生公寓内精心配备微波炉。

在每栋学生宿舍楼内设臵了学生自修室，24小时开放，给同学们创造了安全方便的学习场所，极大地满足了爱好学习的学生的需求，是最受学生欢迎的地方。

在各栋值班室设立了义务服务台，开展为学生熬药、出借五金工具、打气筒、针线包和代售IC卡等服务项目。

洗衣房每月为全校学生免费洗涤被装一次，洗衣工每天到公寓楼内收取，洗涤完后再送到公寓楼内发放，方便了学生，体现了一切为了学生的原则，同时还在每栋公寓楼安装了自助洗衣机，为学生洗衣提供了方便。

（三）“节能减排，科学发展”——第三党小组先进事迹

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1、车辆管理服务中心2010年全年安全运营12万公里，在保障了校内教师班车的正常运行外，较好地完成了学校外出考察和假期学习的用车工作，被集团授予“优质服务先进单位”。

车辆管理服务中心在创先争优活动开展之际，认真贯彻落实集团“科学发展年”活动精神，从安全、节能两个重要点出发，全中心车辆从自07年起，中心所有车辆由驾驶员自己动手在校内洗车，即节约了经费，又培养了驾驶员们的劳动精神。

结合ISO9001质量管理体系要求，中心每周一次对车辆安全、卫生、服务以及油耗等指标进行检查和考核，并与驾驶员经济利益挂钩。多年时间为学校、集团节约了数万元，达到了经济效益与社会效益双赢的目标。

2、质量监控部较好地完成了集团2010年ISO9001质量管理体系的监督审核工作，在“为服务争优秀”的创先争优活动中，进一步加强了日常的后勤保障工作检查力度和对学生楼长、学生监督员等勤工助学岗位的管理和指导，通过日常检查、服务与投诉热线、学生楼长、监督员等途径收集全校师生员工反映后勤服务工作所存在的问题与建议，并及时整理，反馈到各部门进行整改，并进行跟踪检查，对提高集团和各部门的管理服务水平发挥着重要的作用。

3、物资采购与供应中心负责集团内管理、服务性单位的所有物质、设备的采购和管理工作，并积极参与经营性单位大宗物质的招标工作，坚持了采购工作公开、公平、公正的原则，采购要做到货比三家，保证质量，节约开支，廉洁奉公，杜绝徇私舞弊；遵循以需定购，经常性耗用物质适量库存原则运作；主动做好突击性，临时性，偶发性的采购工作。

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4、财务结算中心在集团总经理的领导下，在学校财务处的监督和指导下进行独立核算、自主管理，对集团内的财务活动进行组织、协调和监督，严格遵守《会计法》，维护财经纪律，及时了解并贯彻国家有关财经政策、法规和制度。对学校核定的全年经费，本着量入为出、节约使用、讲求效益的原则，确保了经费及时到位并结合年度工作任务统一计划分配，实行“集中管理、合理分配、分级核算、计划使用”的经费管理办法。

安徽财经大学后勤服务集团党总支第三支部委员会

4.创先争优先进基层党组织申报材料 篇四

关于制定争创先进基层党组织和优秀共产党员标准的

通 知

局属各单位：

为推动我局创先争优活动的顺利开展，实现我局的 “五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员的争创目标，现将具体的争创标准公布如下，请根据工作实际，认真贯彻落实。

孟津县环境保护局创先争优活动办公室

二○一○年六月二十一日 先进基层党组织、优秀共产党员标准

（一）先进基层党组织的标准

1.先进党总支的标准：争创先进党总支的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和我局的各项决定，班子团结协调，务实进取，勤政廉洁，领导班子和干部队伍建设成效明显。二是党员队伍好。认真落实保持共产党员先进性的长效机制，坚持不懈地抓好党员队伍建设，积极做好入党积极分子的引导、教育和培养工作，切实加强对党员的教育，严格对党员的管理，党员先锋模范作用在实际工作中得到充分发挥。三是工作机制好。积极创新党的基层组织设置方式和管理办法，具备有利于促进事业发展、开展党的活动、发挥党员作用的组织体系，基层组织制度健全，活动规范。四是工作业绩好。积极宣传和贯彻执行党的路线方针政策，思想政治工作深入细致，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进，紧紧围绕本单位的中心任务，组织带领全体干部职工创造性地开展工作，成绩突出。五是群众反映好。党总支政治核心作用突出，党组织在群众中有较高威信，党员在职工中有良好形象，党群干群关系密切。2.先进党支部的标准：创建先进党支部的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。能根据上级的统一部署，并紧密结合本单位实际，深入学习实践科学发展观，班子健全团结，求真务实，开拓创新，清正廉洁，带头发挥表率作用，积极创新党支部工作形式，不断加强党支部自身建设，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。加强党员教育，严格党员管理和监督，有计划地培养和教育入党积极分子，积极做好发展党员工作，党员先锋模范作用突出。党员中没有因违法违纪受处分现象，发展党员工作没有违反程序或出现不公等问题。三是工作机制好。党支部工作制度和思想政治工作体系健全，组织生活正常，管理措施到位，坚持“三会一课”、民主生活会等制度，活动方式新颖，主题实践活动组织得力，实效性强，党支部活动记录完整、规范。四是工作业绩好。能够认真宣传党和国家的方针政策、坚决执行上级党组织的决定，经常性地听取党员和群众的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，团结带领干部职工，在促进和保证本单位中心工作的开展中取得显著成绩。五是群众反映好。党支部战斗堡垒作用突出，党组织在群众中有较高威信，党员在职工中有良好形象，党群干群关系密切。

5.创先争优先进基层党组织申报材料 篇五

——记越西县工商行政管理局创先争优先进党组织材料

越西县工商行政管理局，是四川省政府主管市场监督管理和行政执法工作的直属机构，县局机关有6个股室，下辖4个工商所、1个经检大队、2个事业单位。全局现有干部职工49人，其中党员29人，担负着全县各类企业、个体工商户、私营企业和综合专业市场的监督管理任务。

我局创先争优活动在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路；成立了由局长担任组长的创先争优领导小组，并以“建设学习型党组织，建设高素质党员干部”为抓手，精心安排、周密部署，丰富内涵，为建树“亲和工商”、“红旗窗口”的目标，积极开展了一系列活动，进一步加强了党组织建设、制度建设、阵地建设和党员管理教育工作，使机关党员的法纪意识明显增强，工作作风明显改善，工作效率明显提高。

党员承诺落实处。以促进工商职能到位为主题，在创先争优活动中不断拓宽党组织和党员联系服务群众的渠道，通过推行党员承诺，把扎扎实实为群众办实事、解难题落到实处，使广大群众得到更多实惠。活动中，全局上下各股室、各工商所和党员结合自身工作实际共做出不同内容的承诺书42封，即党组织围绕服务中心、队伍建设，重点在加强学习、改进作风、提高效能、服务群众、改善民生等方面的承诺；党员围绕“五个表率”要求，重点在带头学习、提升能力，改革创新、推动发展、认真履职、服务群众、遵纪守法、勤政廉政等方面承诺；各股室和工商所结合“亲和工商、红旗窗口”以爱岗敬业、争创佳绩、争做行业业务能手为内容进行承诺。广大党员通过签订《党员承诺书》，进一步明确了党员的责任，为创先争优活动注入了生机与活力，也使创先争优活动更加贴近实际、贴近百姓。

党员教育见实效。以五个好为标准，集中开展党员教育，促进活动顺利开展。一是党支部召开民主生活会，党员积极发言，敞开心扉，总结经验，剖析问题，公开整改。二是进一步加强学习。以学以致用的目的，开展理论与业务结合的集中学习和自学，并规范学习笔记，由支部书记备课、授课，坚持每月由局支部组织２次以上支部成员和全体党员1次以上的集体学习制度，并组织干部职工观看《警钟为谁鸣》等电教片，以案说法，开展讨论，形成共识，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线。形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是以创建“五个好”为载体，开展党员先进性实践活动，把创先争优活动与开展的“三项活动”紧密结合起来，推动有效履职，加强市场监管，服务经济发展。进一步明确了建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度，营造一个好环境，树立一个好形象的“五好”工作目标。以“一个党员一面旗帜”活动，在提升素质效能，服务市场主体，争做爱岗敬业的标兵、执法办案的能手的同时，全局上下党员干部职工积极投入彝区健康文明生活活动，营造浓厚的献爱心氛围，在“板凳工程”捐献爱心活动中，全局党员干部职工共捐款5000余元。

窗口服务升水平。通过打造“五型窗口”，即打造“学习型、创新型、服务型、实干型、廉政型”窗口。按照上级创先争优活动安排部署，把“富民强县、构建和谐”的战略目标和“讲党性、重品行、做表率”的主题贯穿于活动之中，着力转变观念、转变职能、转变作风，开展行政执法和市场监管工作，坚持依法依程序做到“四快”，即快受理、快审查、快登记、快发照。能当场办的不拖至一天，能一天办的不拖至两天，以“窗口一站式、告知一次清、办事一周结、投诉一拨灵、维权一张网”的“五个一工作法”用最快捷的服务，在最短的时间内办完业务，为行政相对人提供高效便捷服务。在注册登记、12315投诉等关键岗位设立“党员先锋岗”，制作“党员先锋岗”标示牌，时刻提醒党员在工作、学习、生活中争当先进、比做贡献，发挥模范带头作用。深入片区开展“消费维权进社区”活动，在片区举办消费维权知识讲座，发放宣传材料，教育引导居民合理消费、科学消费。据统计，去年在全县９个片区共发放宣传资料7500份，接受消费者咨询328人次，受理消费者投诉23件，移送有关部门7件，解决消费者投诉12件，解决基层和群众各类实际问题136个，为消费者挽回经济损失45000元，共查处各类违法案件40件，案值1201.98万元，罚没款36.4820万元。

6.创先争优先进材料 篇六

提升医院服务能力

——科右中旗蒙医院开展创先争优活动先进材料

科右中旗蒙医院职工总数216人，设13个临床科室，7个职能科室，10个疗区。院党总支分设行政党支部和临床党支部，成立9个党小组，有正式党员30人，预备党员2人，积极分子7人。按照自治区、盟、旗各级党组织的总体要求和部署，中旗蒙医院以创先争优活动为契机，从实际出发，紧紧围绕卫生工作中心，以“创三乙保二甲”为目标，充分发挥医院党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极开展以创建“五好”基层党组织、党员“五带头”为主要内容的创先争优活动，着力增强医院党组织和党员服务理念，丰富服务内涵，拓展服务途径，改善服务质量，提高服务能力，营造维护大局、崇尚先进、积极向上的良好氛围，加快医院科学化、规范化、制度化建设，为全旗医疗卫生事业快速、健康发展做出贡献。

一、加强领导，强化措施，扎实开展创先争优活动 一是该院党总支高度重视创先争优活动。成立以党总支书记为组长的领导小组，下设专门办公室和指导检查组、组织宣传组，详细制定各项工作职责。为防止走过场，流于形式等情况的出现，结合医院实际，制定了创先争优活动方案。

创新、机制创新和结构创新工作。一是在制度创新工作中，按照组织承诺和党员承诺要求，每月召开一次党员座谈会，医患、医护人员和邀请群众参加的各种座谈会，深入剖析活动开展情况，征求全体党员、患者和社会各界群众的意见和建议，激发党员干部自觉增强创先争优的主动性和积极性。二是开展组织创新活动。充实调整了院领导班子，加强了阵地、活动、制度的规范化建议，强化组织功能，增强党组织凝聚力、战斗力和创造力。积极推进医院党建工作的创新。三是引入奖励机制，本着创先争优实施方案精神，大力表彰身边先进人物和模范典型活动。重点表彰奖励“五带头”、“五个好”先进党支部。四是重点开展以“创先争优、提高素质、晋升二甲”为目标的“五个显著”活动，认真落实深化医改、强化管理，两个效益显著；以病人为中心，医护质量取得显著成效；加强纠风建设，医德医风取得显著成效；努力创建学习型党组织，整体素质取得显著成效；以人为本，在环境改造上取得显著成效。五是建立健全创先争优活动的各级督查机构，院党总支指导检查组开展不定期督查，发现问题或薄弱环节及时纠正，促进创先争优活动向纵深发展。

三、创新载体，突出实践，推进医疗卫生事业健康发展 通过创先争优活动，全院上下以建功立业为己任，提高政治理论水平，着力增强围绕中心，服务大局意识； 忠于职守、提升绩效理念；焕发创先争优，干事创业积极性；锤

尽到一名共产党员、医护工作者应尽的责任。这种一切为了病人，吃苦耐劳，乐于奉献的精神受到社会各界和广大群众的普遍好评。如今在蒙医院创先争优活动中，形成人人向身边先进典型学习，人人正当先进典型的浓厚氛围。七是在去年12月卫生系统创先争优阶段工作总结中，卫生局党委表彰奖励蒙医院党总支，要求卫生系统广大党员干部向他们学习。自创先争优活动开展以来，全院共收到感谢信8封，锦旗10面，社会满意度和患者满意度分别达到97%和98%。2010年9月和2011年1月，自治区卫生厅党组成员、副厅长、蒙中医药管理局局长乌兰、自治区卫生厅机关党委副书记李试成带领有关人员先后来到中旗蒙医院调研指导创先争优活动。对科右中旗蒙医医院开展创先争优活动给予了充分肯定，特别是医院总支以“创先争优、提升质量、晋二甲”为载体，把创先争优活动和中心工作相结合，努力实现“五个显著”目标，思路清晰、目标明确、措施具体、成效明显，使深化医改、提高医疗质量、行风建设、提升人才队伍建设等工作得到了加强，既发挥出了蒙中医优势，又提升了蒙中医药的能力，让当地农牧民群众得到了更多的实惠。

7.创先争优先进支部材料 篇七

——达茂电力有限责任公司创先争优活动情况汇报

达茂电力公司党总支部书记 石文杰 各位领导：

大家好。很荣幸能够在这里代表达茂旗窗口单位和服务行业作汇报，下面我就公司党总支部创先争优活动开展情况做具体介绍，不足之处，请批评指正。

达茂电力有限责任是国家电网公司“一流县供电企业”，供电区域为七镇一苏木，供电面积1.8万平方公里，供电人口12万，营业户数37134户，其中大工业111户，居民照明31484户，农业生产545户。此外，还跨盟市为巴盟乌中旗桑根达来、跨国为蒙古国杭吉口岸供电。公司党总支成立于2004年，下设机关、多经及五个供电所共七个基层支部，共有党员110名，占职工总数44%。

近年来，我公司党总支部始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，确立了“履行职责创先进、立足岗位争优秀、安全和谐促发展、服务社会树品牌”的活动载体，把创先争优活动与公司工作实际相结合，引导党组织履职尽职创先进、干部带头示范作表率、党员立足本职争优秀，有力地推动了公司各项工作不断开创新局面，实现了 党建工作和业务工作的双赢。公司党总支多次被旗委、政府、包头供电局评为先进基层党组织，荣获“内蒙古自治区诚信单位”、“内蒙古劳动关系和谐单位”等多项荣誉称号，获得内蒙古自治区五一劳动奖状。

一、注重实践，把创先争优活动与服务中心工作相结合。公司党总支始终按照“围绕中心，服务大局”的工作原则，整合党建工作资源和手段，强化精细化和安全生产管理，深入开展创先争优“五融入”活动，把创先争优活动融入到企业生产经营的各个领域，增强活动的针对性和实效性。一是融入安全生产，以百日安全活动、“党员身边无事故”“我要做一天安全员”活动为载体，开展各类劳动竞赛和技术比武活动，努力实现 “零误差、零违章、零缺陷、零故障、零伤害”的目标。二是融入优质服务，在7个党支部启动“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，从微笑服务法、亲情服务法、细腻服务法、延伸服务法、语言技巧法、应急处理法六个方面，全面深化优质服务举措。三是融入支部建设，完善选人用人机制，实行全员绩效考核，努力提高员工素质。四是融入作风建设，明确提出“向党员看齐”的口号，以作风建设为突破口，开展“遵章守纪、爱企如家，我是企业形象”的创建活动，要求党员坚定党性、端正党风、严肃党纪。五是融入员工队伍建设，开展新老党员结对子、党员团员齐头并进、党员师带徒、党员一帮

一、党员责任区等活动，不断提升党员的技能素质和作风形象。

二、强化引领，把创先争优活动与加强组织建设相结合。“一个支部一面旗，一个党员一颗星”，为更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，公司党总支部把创建学习型党组织与“四好班子”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）和“四强四优” 创建活动（创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员）紧密结合起来，以带头学、带头思、带头讲、带头写、带头研的“五带头”要求，坚持中心组学习制度，保证领导班子每个月集体学习1次。采取中心组扩大学习的方式，为30多名中层干部开办了2期专题讲座。公司党总支部以“创建学习型班组、争做知识型职工”为载体，从思想道德、专业技能、管理知识、业务素质等方面举办党员培训班3期，累计培训200余人次。扎实开展“创先争优、对口交流”活动，与四个旗县电力公司就生产、经营、党建等九大项问题开展交流、对标活动。根据不同对象、岗位特点，分别组织安全生产、优质服务专题观摩、参观等，在学先进的同时，提升了教育培训质量。积极发展公益事业，在西南旱灾、玉树地震灾情严重的情况下，公司组织各支部进行了4次捐款，筹集善款6万多元。2010年以来，筹集金秋助学、情系灾区、关爱空巢老人和博爱一日捐等各项捐款共计4.9万余元。

三、明确目标，把创先争优活动与提升服务水平相结合。公司党总支始终将群众是否满意作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，着力解决人民群众生产生活中的困难 和问题，努力使群众、用户、员工三方满意。一是开展班子成员下基层活动，提升班子服务意识。加强领导干部节假日值班制和重点项目蹲点制度，领导班子成员经常深入基层开展调研，慰问一线职工，掌握基层群众服务需求，积极为基层解决实际问题。二是开展“蒙电杯”规范化服务竞赛，亮化供电服务窗口。公司党总支部结合工作实际建立了节能降损、安全生产、优质服务等9个“功能党小组”，不同的功能党小组围绕各自中心工作，积极发挥功能优势，将创先争优体现在完成急难险重任务上，体现在平凡岗位和日常工作中，使创先争优活动找到有效载体，落到实处。节能降损功能党小组对10千伏以下线路进行了包片包区，对抄表、收费、用电秩序进行一条龙跟踪监督，综合线损稳中有降。安全生产党小组在检修现场，发挥安全监督作用，查隐患、纠违章，开展“创建无违章现场”活动。优质服务功能党小组开辟服务“绿色通道”，实行客户最大效益化的“一站式”服务，受到广大客户一致好评。在农灌高峰来临之际，公司党总支开展了“创先争优、总支先行”活动，与旗委、政府制定拉路限电序位表，确保农业排灌正常进行。红山子供电所支部利用现有旧材料为临村整理户檐线20多户。三是开展党员“一岗两队”活动，增强党员承诺践诺实效。在创先争优活动中，公司党总支推行党员挂牌上岗制度，以“三亮三比三评”活动为载体，设立“党员先锋岗”、“党员突击队”和“党员服务队”，做好重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。去年，由青年党员组成的6个支农抗旱服 务队在一线连续奋战十多天，为乌克镇的14个自然村以及九华公司的机井实施抗旱机井通电工程，安装变压器21台，容量共计1815千伏安，架设10千伏线路5.87公里，为我旗的马铃薯产业的发展提供了有力的基础保障。四是开展群众评议活动，提升群众满意度。结合职代会暨工作会的召开，公司连续两年对所有党员进行了民主评议，收集到涉及支部设施、民生改善五个方面的合理化建议30条。通过召开民主生活会、客户座谈会、个别谈心、发放调查问卷，采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评的方式，从班子建设、民主管理、窗口建设、服务能力、效率业绩、特别是在创先争优活动中承诺践诺情况，广泛征求意见，接受群众监督。我公司在地方民主行风评议工作中连续十年获得第一。

各位领导，创先争优活动开展以来，在旗委、政府、包头供电局党委的大力支持下，达茂电力公司党建工作实现了在加强中改进，在改进中创新，在创新中发展的生动局面，但是也仍有许多不完善的地方。今后，公司党总支将不断完善服务功能，改进服务设施，提升服务水平，为公司发展、地方经济建设做出新的更大的贡献。

谢谢。

8.创先争优先进个人事迹材料 篇八

自2004年末至2007年初3年内，征管工作可谓经历两次战斗洗礼，一次是2004年末综合征管软件(CTAIS)上线，再就是今年上半年开展的全区税负调查分析工作，这对于开鲁局担任管理股股长的胡桂霞同志来讲，确实终生难忘。自从今年3月份开展税负调查分析工作以来，按工作分工胡桂霞同志担起了税负调查办公室副主任的重担，着重抓税负调查分析工作的步部署实施和业务指导方面的工作，半年的时间过去了，今天当我们总结税负调查分析工作经验，盘点调查工作取得成果收获的同时，不能忘记胡桂霞同志在此项工作中所付出的艰辛与汗水。

一、反复排查，找准税负调查的切入点

胡桂侠同志1995年之前曾先后担任过开鲁县国营工业、商业两家的会计主管工作，具有较强的财务会计核算方面的技能和经验，不管是搞税务稽查、日常征管检查还是征管工作方面的指导，都可以说比较自信。在参加此次税负调查工作中以普通一员的身份接受工作任务，也不会感觉有压力，可以游刃有余地完成工作任务。

然而被委以组织者的重任时，作为一名女同志，随着年龄的加大，精力和体力也不比从前，当初确实产生了畏难情绪，也曾几次想找领导提困难，另荐良将，在经历了无数次思想斗争之后，凭着对本职工作的热爱和高度的责任感，终于作出了迎难而上，做好开鲁局税负调查分析工作的决定。

在具体开展工作中，县局党组高度重视，全力支持，始终竖立“一盘棋”的思想，在3月初出台开鲁县国税局税负调查施实方案后，召开全局税负调查分析工作动员会，由此拉开了此项工作的序幕。首先根据综合征管软件和区市两级发布的数据，对各类纳税人进行排查，确认疑点，3月13日—16日经过4天(一个双休日，两个晚上)的排查分析初步确定部分税负率偏低的企业和个体户为第一批排查对象。面对着排查名单中所列纳税人，胡科长在深夜加班之后回到家还要仔细分析核对，反来复去睡不着，困倦了，以浓茶提神，考虑选户是否妥当，因为税负调查不同于日常检查，分析不好，实施约谈，一方面引起纳税人的不满，另一方面影响我局的工作效率，弄不好还会给机关形象带来负面形响。第二天刚上班，她随即拔通各分局、所长的电话，在了解情况后，召集大家再进一步分析，综合各分局日常管理的实际情况。把一些经营不正常的企业排除在第一批排查名单外。然后把排查名单按分局、所分解落实。经过实践证明，排查工作是准确的，同时找准了税负调查工作的切入点，为做好税负调查分析工作奠定了良好的基础。

二、深入实地调查，担起了最艰巨的工作任务

经反复的分析确认调查户数后，征求分管局长同意，采取分组包户和分局、所对个体工商户分组包片的形式进行调查，搭配各组的调查力量，针对人员和时间的要求，胡桂霞同志即是指挥员又是战斗员，而且担起了下户调查的工作。因为在企业调查组的7个小组长中，有5名是女同志，有两名女同志(徐宝珍、王雅茹)的孩子高考，一名女同志(梁晓梅)的孩子中考，税政股股长业务繁忙，她无论如何也不忍给她们多加担子，自己多干一份，其他同志就会少一份压力，面对同志们的理解和支持，更加坚定了带头做好这项工作的决心，她所调查的街基分局管辖的加油站行业和3户小规模企业、农村信用社在第一阶段的税负调查工作中形成了模版式案卷。

9.创先争优先进基层党组织申报材料 篇九

兴城市农村经济发展局

杜志军，男，中共党员，现任兴城市农发局副书记。2008年，杜志军被调到农发局任副书记，三年来，他不断加强自身修养感染下属，身体力行推动工作，改善管理调动积极性，严以律己促进机关廉洁高效，积极发挥了领导干部的示范表率作用，树立了一面光辉旗帜。主要事迹是：

一、与时俱进，学习走前头

学习是履行好职责的基础。作为一名单位主要负责人，他深深感到，不学习，思想就会落后于形势，行动就会缺乏方向。为此，他把学习作为提高素质，完善自我的重要途径，深入系统学习了中国特色社会主义理论体系，不断提高理论功底和政策水平，坚持学以致用，向实践学习，注重向有工作经验的同志学习，注意观察和总结，不断丰富工作方法，提高领导才能。同时，他积极倡导机关干部提高学习能力，自觉学习，结合业务学习，不断提高素质和工作本领。把学习作为抓干部队伍建设的着力点，坚持每周五下午组织全局干部开展学习，同大家交流认识，统一思想，受到全局职工的欢迎，机关干部比学习、争上进的劲头被充分调动起来，各科室争相结合业务开展辅导，促进了全体干部对科室间业务的相互深入了解，也为锻炼干部在公众场合的口头 表达能力提供了舞台。在他的努力下，机关集体学习已形成了制度，并走向规范化。他经常教育大家要常修为政之德，常思贪欲之害、常驻怀律已之心、常弃非分之想，常省自身之过，克勤克俭，艰苦奋斗，踏踏实实工作，定期地组织机关干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》，因此农发局廉政勤政工作又迈上新的台阶。

二、开拓创新，工作争一流

高标准，快节奏，敢过硬是杜志军同志抓工作落实的格调。2010年根据中共兴城市委关于《全市基层党组织、党员和党务工作者深入开展创先争优活动实施方案》精神，杜志军同志坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展了各项活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，统筹推进党的建设，以深入开展创建先进党支部、争当优秀党员活动为主要内容，教育引导党员干部“讲党性、重品行、作表率”，以培养“学习优、作风优、素质优”服务现代农业发展党员干部队伍为重点，扎实有效地开展“争先创优”活动。在“七一”之际，他组织各党支部采取丰富多彩的形式对党员进行革命传统教育。在深入开展“ “三比三创”主题实践活动中，他要求各支部积极开展“情系三农、优化服务”活动，组织机关党员下乡“搞调研、解难题、送温暖”。在8.4大雨之后，他积极组织各支部专家技术人员到受灾乡镇帮助农户生产自救，在他的带领下，各支部自觉捐款共计 1万多元。全局11个党支部在他的组织下，积极认真地 按照“实施方案”开展了学习和争创活动。在勤政廉政方面，他带头严格执行《廉政准则》和省、市关于领导干部廉洁自律方面的有关规定，正确使用党和人民赋予的权力。严格遵守党的政策和国家有关法律法规，坚特公开、公正、诚信、透明的原则，不损害国家和集体利益，不违反各项规章制度，不索要或接受下属和基层单位的礼金、有价证券和贵重物品，从来没有在自己分管的基层单位报销任何费用。在生活中加强自律，严格约束好自己。作为一名副书记，几年来他除了认真执行《廉政准则》外，还注重自己生活中的细节、小事，在平时工作中，自觉地从一点一滴做起，从细节、小事抓起，自重、自警、自励，以实际行动维护自己在群众中的形象。不徇私情，不谋私利，不跑官要官，不赌博。在申报龙头企业、农民专业合作社和示范基地过程中，没有利用职权插手为亲友或熟人争取项目，也没有利用职权对农事龙头企业吃、拿、卡、要谋取私利的问题，管好自己的嘴，不该吃的不吃，管好自己的脚，不该去的场所不去。在8小时以外也能管好自己，不沾习社会上一切不健康的东西。

他主管农经工作期间，曾得到省、市领导的高度评价。截止2009年，全市发展产业化龙头企业规模以上达到45个，2010年又新增17个（固定资产投资500万元以上）龙头企业。其中省级重点龙头企业包括红崖子正业花生有限公司、德泰花生有限公司、兴达海产品有限公司、桃花岛海产品有限公司、海洲药业。申报5家示范基地，申报5家市级龙头企业，截至目前农民专业合作组织达到 84个。2010年3月20日他与市财政局、信用联社共同完成了2010年粮食直补、农资综合补贴的分配落实工作，共发放农资综合补贴资金4761.4万元，其中粮食直补为737.8万元，亩均9.19元；农资补贴为4023.6万元，亩均50.12元。全部足额发放到农民手中。2009年-2010年，在他的正确指导下，全市农业保险工作圆满完成。按照相关政策，他带领农经站同志与兴城市纪检委共同对沙后所荒地村、高家岭汤上村上访事件进行处理，对海滨沙后所等乡镇财务公开和土地补偿费分配进行指导。他坚持以人为本，实行人性化管理，积极解决生活工作难题。联系群众是他工作的重要部分，他坚持晓之以理，动之以情，耐心做思想化解和协调疏导工作，让上访群众心平气和，及时有效地将矛盾化解在基层。从而展现了机关良好形象，受到群众的广泛赞誉。我局于2010年上半年成立了综合执法大队，他躬身力行，到每个农资商店深入调查。全年无假农药、假种子、假化肥坑农害农事件的发生，全市无一例重大涉农案件的发生，无一例误食违禁鼠药引起的人员中毒和伤亡事件，使农资打假工作迈上新的台阶，保障了农民的合法权益。在市委、市政府的正确指导下，在相关部门的大力支持下，杜志军同志积极组织协调各项工作，克服种种困难，圆满完成了种子公司改制工作，不仅给种子公司职工上缴了保险，又使每名职工获得70%的补偿金。

三、促进和谐，管理上水平

身为单位副职领导，他深知，自己要时刻树立配角意识和助手观念，既要自觉维护一把手的威信和地位又要善于处理各种矛盾和问题，积极为一把手排忧解难。在日常工作衔接当中，善于同他人沟通思想，促进全局工作的协调性。他坚持用制度管人管事，严格运行程序，重视激励约束机制的创新和落实,让当事者讲规矩，守规范，使他所管的各项工作达到了按章办事、奖勤罚懒的效果。他坚持用先进文化武装思想，在机关注入文化元素，建设文化阵地，让先进理念深入人心，名言名句激励意志、规范言行，增进修养，有力提高了干部队伍内在精神，全局呈现出积极向上，信任包容，吃苦敬业，务实高效的良好局面。

兴城市农村经济发展局党委