上班禁止玩手机通知

上班禁止玩手机通知（精选3篇）

1.上班禁止玩手机通知 篇一

XXXX医院

关于各科室员工在上班时间玩手机的行政处罚通知 综合办【2016】第0002号

各部门/科室：

8月23日上午,院办对员工的纪律进行了检查，发现XXX等9名员工在上班时间玩手机。根据医院《员工行为规范》萍东行字[2016]第02号的第三条规定，对违纪的9名员工处以10元/人罚款，人员名单如下：

外科住院部：XXX 肛肠科：XX XX 检验科：XXX、XXX 心电图室:XXX、XX 导 医：XXX 希望全院员工能引以为戒，自觉遵守医院的各项规章制度，养成良好的职业道德和工作作风。

编制：综合办 审核： 审批：

主题：关于各科室员工在上班时间玩手机的行政处罚通知 报送单位：总经理室

抄送单位：院长办 发布单位：综合办

发布时间：2016年08月23日

存档单位：1份（综合办文控）公布：张贴公告栏1份

2.禁上班玩手机不能“以邪治邪” 篇二

董事长在微信群里发了60多元的红包，结果抢红包的前三名却被告之每人罚款500元，这是发生在成都一家私企的奇葩事。这三名中层管理人员之所以被罚款，是因为元旦前该公司曾出台了“上班期间禁玩手机”的规定，三人皆因在上班期间抢了红包，所以不幸“中了枪”。这也是董事长为了测试一下员工对该制度的遵守情况想出的一招。

既然公司明文规定“上班期间禁玩手机”，那么作为一项管理制度，公司上至董事长下至普通员工，每一个人都要遵守，这样的制度设计，并无不妥。但问题是，董事长为了检查员工对该项制度的遵守情况，上班期间在微信群里发红包，本身就是对禁令的突破，如此“以邪治邪”，怎能让员工心服口服？再则，董事长此举也颇有点“只许州官放火，不许百姓点灯”的意味，如此戾气，如何体现公司制度设计上的公平、正义？况且，以“上班期间在微信群里发红包”为“诱饵”，“引诱”公司员工做出有违规章制度的事情，这种“引蛇出洞”的伎俩，也有钓鱼执法的涉嫌，这样的做法值得商榷。

虽然该公司是一家燃气公司，安全生产抓得很严，对员工的责任心要求也很高，而且受处罚的还是三名中层管理人员，毫无疑问，对他们进行严厉的处罚，可以起到杀一儆百的作用。但是，一项制度的制订、包括执行等层面，每一个环节都应该做到阳光、透明，确保公平、公正。如果因人而异，一方面要求他人严格遵守，另一方面，制度的设计者却公然践踏制度，置自己制订的规章制度于不顾，拿自己的“游戏规则”去检验他人遵章守纪的成色，这样的秉性到头来只会造就畸形的企业文化。长此以往，不仅会助长底层阳奉阴违的歪风，而且，还会让基层员工人人自危，如临大敌。可以想见，这样的做法多了，必然会让人离心离德，最终受损的还是企业自身，可谓搬起石头砸自己的脚。

3.上班玩手机检讨书 篇三

我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最后一次，希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则，不成方圆。顾扶领导对我希望，我是自作自受，我认识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。

我知道错了，望领导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后好好工作，恨我自己坏毛病。没有后悔时间，但是真的认识错误，日后一切听从领导的安排，希望所有人听好不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真认识错误，给我任和取分我都接受。

致此