离职后户口怎么办

离职后户口怎么办（精选6篇）

1.离职后户口怎么办 篇一

我司员工离职后均未办理档案及户口转出，咨询了人才服务中心，他们表示若员工离职后未转出档案及户口，年终结算时费用会向单位收取。

我个人认为这存在不合理性，员工不配合来转档案及户口，单位处于被动位置，人才服务中心若强行收取离职员工挂靠费用，对于单位是不公平的，有没有什么办法可以维护单位的权益。

请问有没有什么合理的办法可以解决这个问题?

我自己想到以下几个解决办法，不知是否合理：

1.要求开离职证明的员工，我们先要求其本人转出档案再予以开具离职证明;

2.不要求开离职证明的员工，若压扣工资让其转出档案及户口再发放，此举是违法?

其他还有没有什么可以限制员工要求转出的办法?求教!

[关于员工离职后档案及户口未转出的问题(咨询)]

2.大学毕业后户口档案怎么办处理 篇二

又到一年毕业季，如果入学时户口、档案迁入学校，那就要注意了。学校一般不允许毕业生在毕业后将户口、档案继续挂靠在学校，这时有两个选择——要么挂靠到工作单位，要么打回原籍。

一、挂靠到工作单位

如果工作单位可以接收档案户口，那就方便很多，直接按照学校给的流程办理离校、报到证打印、户口迁移等就可以了。

二、打回原籍

如果毕业时，还没有确定工作单位，那就得把户口、档案迁回原籍了。

1、一般流程：

① 在学校就业办办理回原籍手续，办理时需要填写档案接收具体地址，并打印回原籍的报到证（有蓝色、白色共两联）；

② 到学校武保处办理转户口关系，带着武保处给的准迁证去户籍所在派出所打印户口迁移证；

③ 回老家（原户籍所在地）人才服务中心（第一步中提到的档案接收具体地址）办理报到手续，并把白色一联寄回学校档案馆；

④ 带上身份证和原来的户口簿到老家（原户籍所在地）派出所，办理入户手续。

2、具体注意事项：

① 报到证一般是学校统一打印，在学校即可领取；但如果错过学校统一打印时间，就得自己拿着学校就业办打印的《打印报到证申请表》，自己到学生事务中心打印；

② 学校发的就业协议书没有签过，一定要保管好，签单位时可能还会需要；

③ 白色一联寄回学校档案馆后，一定要在网上查询档案转递情况。

三、打回原籍以后，将户口档案迁移到其他市

将户口档案打回原籍没多久，去了别的城市工作，于是想将户口档案迁过去。这时候，必须咨询清楚该城市的相关政策。举个办得比较麻烦的实例，我是7月份将户口档案迁回原籍，8月份到了深圳工作，签的单位是没有资格接收档案和挂靠户口的。但是深圳的毕业生接收政策非常好，凡符合接收条件的毕业生在择业期内（根据国家规定毕业后两年内）未落实工作单位、未办理毕业生接收手续，其户口保留在原毕业学校或生源地，档案、组织关系保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门的，可办理毕业生接收手续。查询到具体的申办流程和所需材料后，次年的1月份我决定将户口档案迁移到深圳，档案可托管在人才市场（每年380元托管费），户口可挂靠在深圳户籍的亲友家。

人社局是受理、审核、批准的部门，但人才市场或人才交流服务中心是作为人才引进业务代理机构，办理申报时选择一个机构即可。

1、网上申报：

在人社局网站里填写个人申报信息提交。

2、提交书面材料

将所需书面材料带到人才大市场进行审批（一般审批时间为14个工作日）。

① 毕业生推荐表和成绩单（收原件）

成绩单可以盖学校教务处或所在院系公章，但推荐表必须加盖学校毕业生就业指导部门的公章，否则不能通过审批的。

② 毕业证和学位证（验原件，收复印件）

③ 毕业生身份证（不验原件，收复印件，正反面复印在A4纸的同一面）

3、领取《高等学校毕业生接收函》

在人社局网站上查询到办理进度显示为待打印“高等学院毕业生接收函”后，到人才大市场领取接收函和调档函。

4、去老家人才服务中心办理相关手续

将调档函和接收函复印件交给人才服务中心，并请其开具一份书面证明，证明报到证白色一联在档案里拿不出来，如果可以的话可顺便将档案带走妥善保存。

5、改派（打印新的报到证）

拿到接收函后，必须在学校重新打印报到证，报到地点可以是深圳市人社局，也可以是深圳任何一家工作单位。学校不能直接打的，必须带上接收函、毕业证复印件到学校就业办打印一份《打印报到证申请表》，然后去学生事务中心打印报到证。这时候就需要带上报到证蓝色一联（我是一直拿在手上的）、接收函、身份证复印件，还有老家人才服务中心开具的报到证白色一联在档案里的书面证明，才可以打印。改派是一件很麻烦的事情，尤其是对于已经将档案户口都迁走的毕业生而言，学校不愿意开《打印报到证申请表》，就直接影响到整个毕业生接收过程。

6、在户籍所在地打印户口迁移证

对于毕业生户籍迁移的情况，有规定是老家户籍所在派出所不需要准迁证就可以打印户口迁移证。

7、报到

办完了以上所有的手续后，只需要带上接收函复印件、报到证两联、户口迁移证、毕业证、学位证到指定的报到地点办理报到手续，领取人社局介绍信、入户指标卡。档案在自己手上的还要到人才大市场，白色一联由工作人员装入档案，蓝色一联上交。

8、办理入户手续

档案成功托管后，只剩下入户手续，我的是挂靠亲友。

① 到要落户的区公安分局户政大厅审批材料。本人需带入户指标卡（原件及复印件）、接收函复印件、户口迁移证、身份证（原件及复印件）、在国土局打印的无房产证明，被挂靠户主需提供户口簿（原件及复印件）、身份证（原件及复印件）、在国土局打印的房产证明和房产证原件。如房产证的名字写的是户主的丈夫（或妻子），被挂靠户主还需提供结婚证。房产证如果因在银行办理抵押贷款而不能提供原件的，被挂靠户主需提供银行出具的抵押证明（须加盖银行公章）。审批成功之后，工作人员会给一袋密封好的材料。

② 到要落户的派出所户政窗口办理入户。本人需带密封好的材料、白底一寸证件照及办理身份证照片回执，被挂靠户主本人要到现场填同意表并签字。办理完后，当场可以拿到户口簿。交20块钱，等20个工作日后就可以带上户口簿、旧身份证和领取身份证回执到派出所户政窗口领取新的身份证。

3.离职后公司拖欠工资怎么办 篇三

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

4、法律依据：《劳动法》

第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

员工离职的手续是什么

(一)离职申请：

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》;

2、试用期员工需提前3天申请;

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

(二)离职形式：

1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》;

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。

(三)离职审批：

1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案;

2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。

(四)离职办理：

1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;

2、离职流程主要包括以下内容：

(1)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;

(2)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;

(3)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;

(4)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;

(5)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

(五)离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

(六)离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

合同不到期离职了要扣违约金吗

合同不到期，劳动者按规定辞职，不需要扣违约金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。

4.离职后养老保险停缴要怎么办 篇四

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

问题二：企业养老保险离职后如何续交?

首先，个人只能在户口所在地缴纳社保，如果非本地户口只能挂靠单位来缴纳社保。如果你不打算缴纳社保，一定要到社保账号开户的社保局办理社保停交，以免造成欠费。社保只要在退休前累计交满就可以在退休的时候领取保险金，期间可以断交、停交和补交。国家从就开始实行养老保险的跨省转移，从207月医疗保险跨省转移就能出台具体的措施。

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 缴费金额=缴费基数*缴费比例

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

如果还有疑问，可以拨打当地社保局12333咨询为宜。

养老保险数额计算

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

养老保险缴费基数

职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

养老保险的申请条件

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定 退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

以上两项A+B之和为每月领取额;

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5.离职后户口怎么办 篇五

有一些员工离职之后，申请劳动仲裁，要求公司赔偿其在职期间的社保赔偿金，还要求以先进的形式补偿，公司拿出当时那位员工写的“申请放弃购买社保的申请”，坚持为其补缴之前的社保~~~~

请问一下在这种情况下，员工自己写的申请有没有法律效益???再者公司应该如何规避类似事件在此发生???难道向劳动部门所说的强制性的为每一位员工购买社保，不愿买的就予以辞退吗，我们招聘工作也是很难得~~~~~

各位同仁帮忙解决一下，谢谢啦~~~~~

6.离职后医保怎么续交 篇六

辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳养老险和医保，而且必须要有当地户籍或居住证才能交。除此之外，如果符合失业保险金申领条件的话，也可以申请领取失业保险金，在领取失业保险金期间，可以无需自己缴纳医保，但也能享受医保待遇。

建议若非出于必须情况，最好不要轻易辞职，或者可以在找到下一份工作之后再辞职，这样也能避免社保断交。

员工被迫辞职怎么办

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

不少人认为在自己向单位提出辞职申请的时候，需要单位或者老板批准，而这个时候单位或者老板出于生产的需要，就有可能不会批准辞职，那自己也就无法离开单位。但其实法律并未规定在劳动者提出辞职的时候一定要经过单位或者老板的批准。通常情况下需要提前一定时间告知自己要离职，到时候不管是否批准，其实都是可以解除劳动合同的。

离职申请书

尊敬的__主任：

您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重思考之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在__的一切职务，敬请批准。

在那里，个性感谢__的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。尤其感谢__主任在公司近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮忙的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝__事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

申请人：__