团员工作总结模板（精选8篇）
1.团员工作总结模板 篇一
专题之二：团员“推优”工作
和大家探讨的第二个专题是关于团员“推优”。“推优”是乡镇团委的一项经常性工作，也是解决基层团委凝聚力、战斗力建设的一项重要内容。提及“推优”，我们中很多团干戏称它是收取团费的重要手段之一。因为许多团员，特别是有些机关和企事业单位的团员，如果不是因为入党要经历“推优”这样一道紧捁咒，要收到他们的团费确实是个老大难。团费收缴虽不过基层团组织工作中的一角，却严重挑战着团组织的凝聚力和战斗力，在我市尤为突出，在座各位口头不说心中有数。因此在我认为，不妨将“推优”这个其实应该是经常性的工作却没有经常性开展没有形成经常性机制也没有发挥经常性效果甚至还被经常性误读的工作好好理络一番，或许真能找到推进基层团建的突破口。
一、什么叫团员“推优”（解决经常性误读）
关于团员“推优”，《团章》第五章第二十六条第七小节有叙述：对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。这里有两个推荐的词条，就是我们习惯上说的团内“双推优”，今天我们要理清楚的是头一条，也就是“推优”入党，这里需要大家知晓几点：
1、团员“推优”的来龙去脉。这是名分问题，不可不计较。团员“推优”的概念是在1982年共青团十一大上写入《团章》的。1986年中央组织部批转了共青团中央书记处《关于认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的报告》。1992年7月，中组部、共青团中央联合印发《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》的通知（组通字【1992】18号）。由此看出，党和团在关于团员“推优”工作上的思路一脉相承，“党有号召、团有行动”，“党建带团建，团建促党建”的脉络在团员“推优”上也被理清了。
2、团员“推优”的主体是谁？被归结在团十五大修订过的《团章》中的第五章第二十六条，这里也有一个不容忽视的细节。《团章》
第五章第二十六条讲了，“推优”工作是团的基层组织的基本任务。什么叫团的基层组织？企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，凡是有团员三人以上的建立团组织的，都叫团的基层组织。因为《团章》把上面这些名词都罗列进去了，所以今天
在座的都来自团的基层组织，所以很不好意思，尽管大家有的尽管不太注重团员“推优”，团员“推优”的全部工作都是你们的基本任务，没搞好“推优”工作，各位都没有完成任务。
3、团员“推优”的概念所表达的意思。“推优”的字面含义是“推荐优秀团员作党的发展对象”。表面看起来这个概念是很清楚，但是“推优”、“推荐作党的发展对象”，究竟是推荐成为入党积极分子，还是预备党员？对我们中的一部分人来说实在值得仔细斟酌。你们平常的操作中，支部“推优”究竟是想什么时候推就推？还是党支部说该推就推？是推荐某名团员成为入党积极分子？还是预备党员？比如说某人入党的时候，在长期递交的申请书，在离开长期之前转为预备党员，在官渡期间填写的推优表，究竟规范不？在这里帮大家澄清四个概念。党的培养对象、发展对象、入党积极分子、预备党员。
在党员发展程序中，入党积极分子,主要指那些已向党组织正式提出入党申请,经党小组推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。由此，党的培养对象和入党积极分子是等义词，说某人是培养对象的意思就是党支部已将某人作为党支部积极分子培养。而发展对象和预备党员者则分别属于不同的范畴和时间段。入党积极分子经一年以上培养教育，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见基础上，经党支部讨论研究认为其发展为预备党员的条件已经成熟，确立为党的发展对象。发展对象在入党申请审核通过后，进入预备期，成为没有党内表决权、选举权和被选举权但拥有其他一切党内权利的党员，即预备党员。因此发展对象和预备党员不是同一个概念，而是一个门槛的前后。各基层团组织在指导申请入党人填写的团市委统一印制的《赤水市基层团组织推荐优秀团员作党的发展对象推荐表》，就是把优秀团员从入党积极分子推到成为预备党员之间的这道门槛。
这是团员“推优”的第一个要点。“推优”的来龙去脉，“推优”的主体是谁，“推优”推到什么地方什么地步，希望大家不再误读。
二、团员“推优”的程序（建立经常性机制）
团员“推优”，推什么，推到哪里，大家现在都有一个印象了。关键是怎么“推”？光凭《团章》里的一句话解决不了实际问题呀！关于团员“推优”，我们目前能找到的依据是1992年7月中组部和团中央印发的《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》，但这个文件看似圣经，却不好读，因为它跟我们讲清楚了“推优”的意义（顺便说下，待会我们讲完了程序有时间也可以跟大家讲的）、“推优”的条件、目的还有组织领导问题，就是没有明确形成一
套适合基层“推优”的程序性规则。前段时间，市委组织部结合全市党务干部培训班的开展，从规范全市党员发展工作程序出发，和团市委一起就团员“推优”发展工作中的程序进行了深入探讨和规范，以一名团员申请入党的历程为例，我们认为，团员“推优”需要经过以下五个阶段。
1、团员交入党申请书阶段。团员向党支部递交入党申请书以后，党支部培养考察并以《申请入党的团员通知单》形式通知团支部，团支部及时建立《申请入党的团员登记表》，这个表册各基层团组织很容易建立的，一般包括申请入党人的姓名性别民族出生年月参加工作时间文化程度入团时间地点提出入党申请时间等等，应该是团组织开展“推优”工作中的一个基础性表册。随后，团支部要开会讨论是不是可以确定申请入党人为培养对象，支部同其为培养对象的，要拟写意见向党支部推荐。
有的团支部书记可能会说，党支部发展党员有时根本不征求团支部意见，有时甚至有团员入党了团支部都不知道。组织部9月份即将就党员发展工作做一系列的规范，其中会就“推优”工作向基层党组织提出要求。在实际操作中，可能要求团支部随时注意、了解支部中哪些党员有入党意向，哪些党员向党组织递交了申请书。如果党支部没有及时就团员入党征求团支部意见的，团支部要提醒党支部履行相关程序。
2、确定重点培养对象阶段。党支部对递交申请书的团员谈话考察，并经过支委会讨论决定是否将该团员作为积极分子培养。当党支部就该团员作为积极分子培养形成决议并告知团支部时，由此该团员成为团内重点培养对象，也就是先前我们说过的入党积极分子（在党员发展程序中，党支部接到申请人的入党申请书后，在一个月内找申请人谈话，并征求团支部的意见，谈话后党支部在三个月内做出是否将申请人作为入党积极分子培训的决定）。
3、培养考察阶段。对于团员申请入党的培养考察实行的是党团双线培养教育考察，团支部要按照优秀团员的标准进行重点培养。通常采取以下措施：一是多安排该团员参加团内活动及其社会活动，二是有针对性地加强对该团员的理想信念教育，帮助其明确对党的认识，三是在学习上多向该团员提要求。同时，建立《优秀团员培养考察表》，每半年由团支部会同培养联系人进行一次考察记载，满一年后，形成考察结论并汇报党支部。考察结论中要就团支部一年来对该团员的培养教育和团员一年来的表现进行简要表述，并就是否推荐该团员作为党的发展对象予以明确。（此阶段中的《优秀团员培养考察
表》作为申请入党人个人档案资料同时上报党支部）。
4、推荐阶段。在《优秀团员培养考察表》中如果考察结论是同意推荐该团员作为党的发展对象，接下来就进入团支部推荐阶段。其主要程序如下：一是征求培养联系人意见；二是召开团员大会，介绍培养考察期满的重点培养对象的情况，进行民主评议，通过举手表决或民主测评，形成团员大会决议；三是在通过民主评议的基础上，填写《推荐优秀团员作为党的发展对象推荐表》，及时报上级团委审批。填写时须注意，被推荐人为支部、总支、委员会书记的，由上一级团组织填写推荐，是委员、副书记的由本级团组织填写。《推荐表》中关于被推荐人的表现主要围绕该团员一年来的学习教育情况、参加团内活动情况、思想表现等方面填写。
5、团委审查。基层团委接收到团支部填报的推荐表后，通过座谈、讨论、民主评议等形式了解被推荐人情况及其对党的认识，讨论并签署意见后反馈给有关团支部及党支部。由此，党员发展工作中团内“推优”的程序结束，送君千里，终有一别，团组织推你到成为预备党员之前的门槛，如果党组织认为你成熟了，你就成为预备党员了，如果党组织认为你还值得考验，那就关门再从入党积极分子再来过。
这是团员“推优”的第二个要点。总共分五步走，涉及需要装入发展对象个人档案的资料三项——关于推荐某人为入党积极分子的决定、入党积极分子考察表、推荐优秀团员作为党的发展对象推荐表。同时需要在团内建立“推优”档案，包括各个环节中涉及到的会议原始记录，培养教育的情况，形成的意见、决议，民主测评情况的原始记录等。
三、团员“推优”应注意的问题（发挥经常性效果）
团支部在向党组织“推优”入党工作中，应积极主动，慎重稳妥，该要注意以下四个问题：
1、要克服“份外思想”。发展优秀团员入党，固然是党的工作，但也是团的工作的一部分，不能看作是“份外”之事，可做不可做。因为共青团事业是党的事业的一部分，积极协助党组织做好推荐优秀团员作党的发展对象的工作是团组织应尽的责任，团支部余团员直接联系，最了解团员，因此肩负着推荐的重任，要要建立积极分子登记台帐，健全积极分子的培养、考察制度，利用多种形式宣传推荐工作的意义和团组织在推荐中的作用，积极做好输送优秀团员入党的推荐工作。
2、要取得党组织的领导。团支部应按照党组织的要求做好团员的教育工作和青年入党积极分子的培养考察工作。团支部对团员的培
养教育要时常征求党组织的意见，尽量使党团组织意见一致。当党团组织意见不一致时，团支部应认真地向党组织说明推荐的理由，并按党组织的要求做好工作，取得党组织的支持，并使团组织的推荐工作和党组织的发展工作有机地结合起来并形成制度，不断促使推荐工作制度化。
3、要严格掌握推荐标准，把好质量关。推荐优秀团员作党的发展对象是意向十分严肃的工作，要按照党员的标准进行推荐，不能凭个人好恶决定取舍，更不能凭关系、讲面子。推荐的重点应放在专兼职团干部和生产第一线的团员骨干上，特别要将那些思想敏锐、勇于创新的优秀团员及时推荐给党组织，做到推荐一个，带动和影响一批。
至此，关于团员“推优”工作我认为应该和大家一起探讨的问题都讲完了，至于团员“推优”是不是真能成为推进基层团建工作的突破口，希望大家通过严格按照“推优”程序开展推优工作以后再慢慢体会和总结，所讲内容有不足之处下来敬请批评指正，我的任务完成了，谢谢大家。
2.团员工作总结模板 篇二
1 当前医院青年团员现状
医院共有职工170人，青年团员23人，其中医生10人，护士13人，本科以上学历12人，大专学历11人，其中在读专升本4人。
2 当前青年团员存在的问题
2.1 吃苦耐劳的精神少了
现在的青年团员，绝大部分是8 0后甚至是9 O后出生的，成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里，有的认为现在生活条件好了，不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳，把革命精神、优良传统抛之脑后。我行我素，以我为中心。吃不得半点苦，受不得一丁点委屈。一些青年团员只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，贪图享受，有抱怨甚至畏难的情绪。
2.2 为人民服务的奉献精神少了
一些青年团员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵。而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。
2.3 以医院为家的主人翁精神少了
一些青年团员对医院缺少主人翁精神态度、归属感不强，没有把医院当成自己的家看待，不愿与医院同呼吸、共命运、齐奋斗，个人利益大于集体利益，认为医院只不过是自己工作挣钱的地方，热爱本职工作、爱岗敬业精神淡薄。片面认为医院生存、发展是少部分管理者的事，与已无关，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。
2.4 主动适应新形势的意识和能力有待加强
随着生活水平不断提高，人民群众追求健康的意识、维权意识也随之提高，对医务人员的技术和服务态度提出了更高的要求。有些人满足于现状，不主动加强业务理论知识学习，不努力提高业务技术水平，实际工作中得过且过、敷衍了事。
3 引导青年团员正确思想观措施
3.1 全面提升团员整体综合素质
首先，组织团员学习党和国家的方针、政策、邓小平理论、"三个代表"重要思想、十六大文件精神；其次，要坚持对团员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬助人为乐、克己奉公、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德；再次是进行法律、法规教育，引导他们自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法利益。最后是对团员进行"四自"教育，牢固树立"自尊、自信、自立、自强"的生活信念，在工作中知难而进坚忍不拔，以奋发图强的精神风貌创造属于自己的事业。
3.2 引导青年岗位成才，岗位奉献
加强青年团员卫技骨干培养，加强学历教育、继续教育和全科医学教育，提高整体素质，为其营造良好的工作创业环境、生活学习环境，人际环境和学术环境。克服安于现状的消极思想，增强竞争意识、忧患意识。鼓励团员通过函授自学等方式接受学历教育，开展业务培训，切实提高团员业务水平和业务能力。注重医德医风建设，以创建"无红包医院"为中心，精选了3部纪录片，组织全院职工收看，写观后感，青年团员收看率达100%，开展专题教育讨论和征文活动，督促青年团员注重自身修养，坚持廉洁从医，深入进行职业道德教育、法制教育、纪律教育、医德医风先进典型示范教育和违法违纪案件的警示教育，培养良好的职业道德，增强青年团员的社会责任感和廉洁从业意识，牢固树立"全心全意为人民服务"的理念。
3.3 正确导向思想认识
首先，举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训。如岗前培训等提高综合素质。其次，开展团员讨论会。针对专题给团员青年相互交流的平台。再次，以人为本，增强团员的凝聚力。对他们的困难和荣誉都要给予关注；以党员的模范行为感染人，在心灵上净化他们。最后，利用网络技术，进行思想沟通。设立医院、院领导电子邮箱，开展思想交流。
3.4 建立奖惩机制
只有奖惩严明，才能分清是非，奖优罚劣，催人奋进。对个别医德医风有劣迹的人，在教育帮助的同时，给予必要的纪律处理，如待岗培训、经济处罚等。同时，对在各方面做出贡献的优秀人才，则给予奖励，调动起全院年轻团员的工作积极性。
3.5 加强团组织建设
团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键。医院团委把团干部队伍建设作为常抓不懈的工作，首先有计划地选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，把团干部队伍率先建设成优质、高效的新型团队。团干部带头加强学习和自身的修养，提高自己的综合素质，以便更好地为青年服务；其次团组织通过干实事在医院中树立自己的威信，赢得领导群众的认可，有作为才能有地位，才能增强团组织的吸引力和凝聚力，充分发挥团组织的作用。利用重大节日开展形式多样，职工喜闻乐见的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工情操，增强青年团员的凝聚力和向心力。
3.6 加强医院文化建设
随着市场经济的发展，医院市场化程度越来越深，在重视医院物质文明建设的同时，精神文明建设也不能松懈，只有抓住精神文明不放松，广大职工对医院才有主人翁意识、有归属感，医德医风建设才能更上一个台阶，医院才能获得两个效益的双丰收。
摘要：随着医疗体制改革的不断变化, 医疗卫生事业进入了关键期, 青年团员是医院职工队伍中的重要组成部分, 他们的思想动态直接关系到医院的改革与发展。针对本院团员的基本思想状况, 作了简单的调查, 并制定了相关的应对措施, 加强团员的思想道德建设, 使医院的精神文明更上一个台阶, 同时也促进了医院的物质文化建设。
关键词：青年团员,思想政治工作,精神文明
参考文献
[1]张振方, 赵培峰, 姚志刚.谈当前医院改革中团员青年思想政治工作的开展[J].中华现代医院管理杂志, 2005.8.
[2]孙强.医院改革和思想政治工作相结合的必要性[J].中华现代医学管理杂志, 2009.1.
3.关于做好团员青年思想工作的思考 篇三
关键词：团员青年 思想工作 教育 政治 问题
中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。企业是市场经济下在提供产品生产和服务的过程中追求利润的经济组织。企业共青团组织作为两种组织的交合体承担着两种组织的基本使命和任务，一是团组织的思想性和政治性，那就要求在青年中传播党和团的重要思想。二是要积极服务于企业生产经营工作，帮助企业实现自身业绩指标。从这两个方面来讲，做好青年人的思想政治工作，引领青年服务于企业生产经营就成为企业共青团工作的核心任务。
一、当前青年思想状况的主要特点和存在的主要问题
1、主流思想状况：具有爱国主义情操和崇高的精神追求。广大青年都具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱家乡，在一些特定的历史问题上，表现出极强的爱国情操；对社会主义现代化建设所取得的成就感到骄傲，能够立志建设祖国；能较好地从完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨，具有较强的政治意识。广大青年能够认真学习、理解党的路线、方针、政策，能够听从党的号召，服从党、团组织的领导；关注社会的进步和发展，对组织生活具有较高的参与热情；能够主动维护社会公德，具有诚信勇敢的品质，热爱学习、热爱劳动，而且乐于帮助他人。在与人相处过程中，能够主动搞好关系，帮助有困难的人，乐于参加公益劳动奉献爱心。
2、存在问题：首先是价值观取向存在问题，主要表现为重金钱实惠，轻理想追求；重个人利益，轻集体利益。在社会主义市场经济建设过程中，受拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。时时从利己出发，对别人漠不关心，保住个人利益不受损害。其次理想信念模糊，对共产主义信仰不够坚定，过于功利，缺乏为国家和为社会服务的奉献精神，存在一些讲求报酬的思想。最后对组织意识的主观认知和客观行为上存在明显的差距。存在“认行分离”的现象。有许多的团员青年对组织存在抵触情绪，在实际行动中十分被动。
3、存在问题的原因：团员政治意识淡薄，一部分团员青年对个人价值、个人利益、个人需求片面夸大，对入团体现先进的思想认识极其淡薄。一些青年缺乏入党、入团的强烈愿望，对他们来说，入不入团无所谓，这暴露出人生追求和生活目标的世俗化和功利化倾向；基层团组织凝聚力不强，工作方法落后，部分基层团组织，对团费收缴制度、选举制度等工作机制没有正常化、规范化管理，对于广大团员的思想建设，没有一套科学、合理的工作机制。同时部分团员思想政治工作者还是照搬过去的工作方法，导致无法摸清團员思想发展的脉落，不能抓住团员心理，工作的针对性、实效性不强。广大青年有发展个人事业的良好愿望，但发展的意识还不够强烈，有的安于现状，有的发展本领不全面，缺乏吃苦精神并存在畏难情绪。
二、如何加强和改进团员青年思想建设
1、认清思想工作的目的，切实抓好基础理论学习。在我们日常工作中很容易出现的错误就是为了工作而工作，迷失了我们工作的根本目的。企业共青团，我们最终的目的仍然是企业的发展，引领青年以一种积极的心态投身到企业发展建设中去是我们企业共青团义不容辞的责任。在认清思想工作目的的同时，我们还要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代团员青年。另外，我们要牢记“党有号召，团有行动”的基本原则，党团组织具有高度的政治统一性，企业党组织对于企业的发展也有着更高的认识，在党组织的统一领导下积极开展有青年特点的活动也是我们基层团干部需要正确认识的。
2、充分考虑青年特点，找准需求做好思想工作。青年思想政治工作面临的对象是青年群体，要做好思想工作就必须正确地把握青年人的特点和需求才能够有针对性地有的放矢。在日常工作中，无论是开展思想教育还是组织活动就必须注意三个方面：一是创意要新。青年人对新生事物往往有更大的兴趣，所以团的活动要常有常鲜，这样才能最大程度激发青年人的兴趣。二是找准需求。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的群体采取不同的办法，也就是要做到对症下药。那我们在开展活动时就需要认真地分析参与活动青年群体的需求，内容要实在。三是手段要多。要满足目前青年思想多元化的趋势，就必须在活动中加入更多的元素，就能取得非常好的效果。
3、加强团干队伍建设，增强群体凝聚力。将政治素质好，工作能力较强，在广大青年中有一定威信，热爱共青团工作的党、团员选拔到团组织负责人的岗位上来。定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。作为企业共青团组织，我认为首先要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。其次，我们要辐射地抓好优秀青年队伍的凝聚力，在各级团组织的周围，我们必须团结和凝聚一部分优秀青年，积极为他们搭建成长平台，让他们成为青年队伍成长成才的主力军；第三，就是要依靠团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍，要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的积极向上。
最后，还要坚持用科学发展的视角去看待思想工作，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，要强化创新意识，研究和把握好新形势下青年的精神需求和价值取向，要坚持用科学的理论，努力解决青年人的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，才能更好的发挥思想工作的优势去解决困难，更好地服务企业的长远发展。
4.团员工作总结模板 篇四
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织。为了切实保证我校新发展团员质量，提高团员教育管理水平，强化团员意识，永葆团员队伍先进性，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，依据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团发展团员工作细则（试行）》有关规定，结合我校实际，制定本办法。
一、团员发展工作的总体要求
第一条 发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，做到坚持标准，保证质量，积极发展。
第二条 团组织要主动了解青年，及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年，鼓励他们申请入团。对于提出入团申请的青年，团组织要及时谈话，提出希望与要求，经团支部委员会研究通过，确定他们为团积极分子人选，并进行公示，公示期间无异议，方可确定为入团积极分子。
第三条 团组织要高度重视对入团积极分子的教育、培养和考察，并形成制度。在列为入团积极分子后，团支部开启启动实施发展团员过程纪实工作，对每名入团积极分子实行发展过程纪实，并填写《发展团员过程纪实薄》。指定一至二名团员作入团积极分子的培养联系人，经常了解他们的思想、工作、学习和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。未经团组织培养考察的青年，原则上不得发展入团。
第四条 各学院、校区团组织要吸收入团积极分子参加团的有关活动和志愿服务活动，给他们分配适当的社会工作。动员和带领入团积极分子参加中国特色社会主义政治、经济、文化、社会和生态文明建设，立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
第五条 团支部委员会要及时对入团积极分子进行考察。入团积极分子一般经过三个月到半年时间的培养教育后，团支部委员会应听取联系人和团内外群众的意见，从思想觉悟和政治素质、本职岗位上一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察，并形成考察材料。
第六条 团支部委员会要确定入团发展对象。团支部委员会经考察认为入团积极分子具备团员条件，且研究通过后，确定为入团发展对象人选，并进行公示，公示期间无异议，方可确定为入团发展对象，并发放《入团志愿书》。《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。
第七条 申请入团的青年要有本部两名团员作介绍人。入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。受留团查看处分尚未被恢复团员权利或尚在缓期注册的团员，不能作青年入团介绍人。
第八条 入团介绍人的任务是：
1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。
2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。3.指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。向支部大会介绍被介绍人的情况。
第九条 团支部大会表决通过接收拟发展新团员。对拟发展新团员，必须召开发展新团员支部大会进行表决。发展新团员支部大会须经团支部半数以上有表决权的团员的半数，才能通过接收新团员的决议。支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。
第十条 接收发展新团员支部大会的程序一般是：
1.申请人汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。
2.入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。3.支委会报告对申请人的审议意见。4.与会团员就申请人能否入团进行讨论。5.原则上采取无记名投票的方式进行表决。
第十一条 团支部大会通过接收拟发展新团员入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团志愿书》上，连同《发展团员过程纪实薄》，报送校团委审批。
第十二条 团支部应通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将校团委批准青年入团的决定通知本人并在团员大会上宣布。同时，将校团委批准青年入团的决定进行公示，公示期间无异议，方可确定为新发展成员。对于未被批准入团的青年，团支部也应将情况及时通知本人，帮助其认识自己的不足，鼓励其继续努力。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从上级团委批准的月份起开始缴纳团费。
二、团员发展工作的程序
各学院和校区要严格按照发展计划按时完成团员的发展工作。
团组织要严格按照团章规定的团员标准发展团员。年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的 一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。
按照发展团员工作程序严格发展团员。坚持做到“十步骤、三公示、五必须”，缺一不可。
（一）发展团员工作的“十步骤”：
1、提交《入团申请书》；
2、确定为入团积极分子，填写《入团积极分子登记表》；
3、参加党团知识培训；
4、培养联系人培养教育；
5、入团积极分子培养考察；
6、确定为团的发展对象；
7、团支委会通过并填写《入团志愿书》；
8、团支部大会表决通过；
9、报送校团委审批；
10、入团宣誓并颁发团员证、团徽。
（二）发展团员工作的“三公示”（在团支部及以上范围内公式）：
1、公示入团积极分子人选；
2、公示入团发展对象人选；
3、公示新发展接收团员人选。
（三）发展团员工作的“五个必须”：
1、团组织必须指定一至两名团员作为培养联系人；
2、党团知识培训时间必须不少于8个学时；
3、对入团积极分子的培养考察时间必须达到3个月以上，并形成考察材料；
4、在发展团员的团支部大会上，团支部的团员到会人数必须达到半数以上，采取无记名投票方式进行表决；
5、发展团员中的程序环节必须实行过程纪实。
（四）发展团员工作的时间安排
每学年初，校团委将本学年发展计划下发给各学院和校区分团委； 每学年第一学期由分团委确定本学院或校区的发展对象并在支部大会中表决通过（“十步骤”中1—8的步骤）；
第二学期开学初将入团志愿书报送校团委审批，五月期间校团委将进行入团宣誓并颁发团员证、团徽的工作。
各学院和校区要严格按照发展计划按时完成团员的发展工作。
共青团三江学院委员会
5.团员工作总结模板 篇五
团员评议个人总结篇一
中国共产主义青年团是青年的先进组织，要想成为一名优秀的共青团员，必须严格执行团员的章程和组织原则，为青年带好头，处处，争当青年团员的模范。自工作入团以来，我严格要求自己，积极参加团组织的活动，努力积极地完成团组织交给的任务，并做好本职工作。在工作上踏踏实实，努力做好自己的本职工作;在生活上勤俭质朴,养成良好的生活习惯和正派作风;在思想上积极向党靠拢，努力使自己成为一名合格的、优秀的团员。下面我就思想、工作作一一阐述。
在思想上：首先，端正思想，提高思想觉悟性，树立起作为共青团应该起到的带头和模范作用;为争创文明、和谐社会添砖加瓦。此外，努力提高自身的思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，求实创造、与时俱进。作为一名团员，我积极参加青年团的相关活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务，共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用。自从成为共青团员的那一刻起我便意识到了我所肩负的责任与义务，深切地感受到共青团员不只是一个称号，不只是一种光荣，而更是一种使命，一种成为在中国共产党领导下成为思想先进的青年的使命。因为通过学习我认识到中国共产主义青年团的性质是：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手。”
在工作上：围绕公司的企业精神及企业宗旨。严以利己，严格要求，较好的完成各项工作任务。平时遵章守纪、团结同事、求思进取，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，不懂就问，始终向前辈师傅学习工作经验。在工作之余，也会看一些相关专业的书籍，拓宽自己的知识面，丰富自己的专业知识。工作态度决定工作执行的过程和结果，也就是“态度决定一切”。特别是在电力企业，过程的控制是取得好结果的必要保证。因为很多事故的发生都有从“量变”到“质变”的累积过程。作为一名团员，我们从来不缺乏对工作的热情，面对任何工作，都有信心去完成。
我认为，生活不单单只包括吃喝，最重要的是个人的精神修养和能力的培养。我平易近人、待人友好，所以一直以来与人相处融洽。良好的生活习惯的养成会令个人终身受益。作为一名共青团员，我感到无比自豪。通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一点点成绩，但我认为还是远远不够多，不够好，距离一名优秀团员的标准还有距离，所以在今后的工作中我会实事求是、戒傲戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、与时俱进、默默奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。
在x年，我会坚持勤奋努力踏实工作的优良作风，在工作上学骨干，在政治上求先进，在活动中求积极，认真努力地做好组织交给的每一件事，带着激情和责任对待本职工作，不辜负团组织和领导对我的期望。
团员评议个人总结篇二
在过去的这些时间里，充满了喜怒哀乐，做为团员的我，对于这段时间里的学习和生活，我不是个是失败者，但也不是一个成功者。
首先要端正思想，提高思想觉悟水平。在学习和生活上树立起作为共青团员应该起到带头和模范作用，其次积极参与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，这样才能做到学以致用，也符合马克思的理论与实践相结合的原则。再者按时缴纳团费，不拖后腿，争取为团的事业作出自己的微薄之力。此外，努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真遵守学院各项规章制度，认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用也是一个团员应尽的责任。
在学习之后，我懂得了科学的生涯规划，认真钻研专业知识，刻苦学习，积极投身社会主义现代化建设。作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必须解决的一个问题。除了学习文化知识，在其他方面也应该做到全面发展。所以，在课余时间，我也进行一些文体活动。平时在家里，我也常和家人一起出去打球以增加我在体育方面的能力。我还学习了关于礼仪和着装方面的知识，我认为懂得这些是对别人的一种尊重，在今后的生活中可以充分体现一个人的基本素质，所以我在这方面也培养自己，使自己达到对学生“德、智、体、美、劳”全面发展的要求。
在个人成长的路上，我们不但要敢于创新，而且要在马克思主义思想，毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想反思自己的言行举止。作为团员必须具有积极的心态，乐观的精神，和敢于向困难挑战的精神，而且骄不躁，败不馁，能发扬团结友爱，关心他人，具有团队精神，和集体荣誉感。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为!”良好的道德习惯不是一朝一夕，而是长期的养成过程。我从我做起，管好自已。只有这样才不会违背于作为新一代光荣的共青团员的精神。
当然“人无完人”，我也有缺点，相信在不断反省自己的同时，我会尽量做到有错则改，无则加勉。由于参加团的时间不长，政治思想觉悟还有待提高;对学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改进;在工作中，也要弥补不足，尽的努力为同学们服务。新的一年里，我一定认真要向老团员学习，勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。
团员评议个人总结篇三
转眼之间，成为梧州局团委的一员已经有二年的光景了，在这二年的时间里，我深深地感受到了共青团这个大家庭的温暖：是团组织使我健康的成长，是团组织使我的世界观、人生观、价值观逐步发展并渐趋完善。从踏上岗位至今，我一直用青春昂扬的毅力在生产一线游刃有余地驰骋;在浩瀚的电海中遨游前进，在风头浪尖上勇敢搏击。持着年轻的护照，仗着大山的养育，用坚韧和勤劳对待自己的工作，以强烈的事业心和责任感，把青春的x和智慧交给西电东送的事业中来。
一、以饱满的热情完成各项工作任务
工作态度决定工作执行的过程和结果，也就是“态度决定一切”。特别是在电力企业，过程的控制是取得好结果的必要保证。因为很多事故的发生都有从“量变”到“质变”的累积过程。作为一名团员，我们从来不缺乏对工作的热情，面对任何工作，都有信心去完成。
1、融入班组。20××年月10月份，我成为了输电六班的一员;进入班组后，我尽快转变观念，进入了班组成员的角色，按照班长的统一安排，每月按时完成自己所分担的相关工作，特别是班组建设和班组技术管理工作。在班组的技术管理方面，自己充分发挥班组成员的作用，与班组共同完成重要资料的整理工作，主动参与班组管理实务，协助班长做好班组管理工作，负责班组护线员管理工作，每月主动与护线员沟通联系，安排相关工作任务，做好护线员的考核检查。积极主动完成班长交待的各项工作任务，对于班组管理、安全生产等存在的问题，能以高度的责任心，敢于向班长提出建议和改善的措施，同时配合班长做好线路巡视维护工作;与班组人员一起认真开展好线路特巡、铁塔倾斜检测、红外线检测等工作，积极参与各条线路抗冰改造及停电检修、通道检查及树木砍伐、山火故障检查巡视和处理等工作;认真做好所辖线路月度巡视和消缺工作，我努力的用实际行动去影响身边的每一个人，为迎峰度夏等保电工作而做出应有的努力。在做好本职工作的同时，在接到上级领导交付工作任务时，从不推脱，想尽办法去完成，用心做到让领导放心。
2、抗冰加固验收。20××年初，我国南方遭遇大冰雪凝冻灾害，中国南方电网超高压公司所管辖的输电线路受到不同程度的损毁，为了加强所管辖线路的抗冰能力，公司依次对所管辖的线路进行抗冰加固，特别在桂山甲乙线抗冰加固验收期间，由于时间紧、任务重，又加上天气寒冷并下起冰雨，给验收工作带来了不少困难，在那一次验收的战斗中，我负责走线验收工作，与同事们一起顶寒风，冒寒流，披星戴月，见缝插针，天气晴朗时马上投入工作，想方设法完成本组负责的走线检查任务，及时把抗冰加固验收情况反馈回来，为领导做好决策提供第一手资料，为最后紧张的送电任务争取时间，在抗冰加固验收任务中，我想方设法积极做好新闻宣传记录，用新闻宣传的力量，弘扬了抗冰加固的精神，鼓舞大家的斗气。
3、积极参加各项技能训练和比武。
从成为电力铁军的新兵开始，我和班组成员积极参加每个季度的技能培训，在每一次技能学习的过程中时刻牢记赖局在会上的讲话精神——按照“干什么学什么、干什么会什么、干什么专什么、缺什么补什么”的学习方式进行技能专研，之后分别参加了输电部“红外测温”、“爬软梯”、“地线调整防振锤”、“更换耐张塔及直线塔单片绝缘子”、“更换直线塔整串绝缘子”等技能比赛。在领导班组长的指导下，获得更换直线单片绝缘子比赛的第四名，获得梧州局“二00九年度第三季度技能比武”三等奖。在输电党支部“师徒结对子”的活动中被评选“徒弟”的称号，同时二0一0年三月获得梧州局第一季度“模范员工”荣誉称号。成绩对于我来说不是重要的，重要的是在技能的训练和比武中我认清自我，从中学习体会到的东西是无法衡量的，是比较宝贵的。在技能比赛中我了解到了工作氛围、团队精神、工作流程化、规范化是我们今后努力改善的任务。我更加深刻地认识到团队精神和注重细节的重要性。每一次与其它班组同台竞技、互相交流，既开阔了视野，又学到了知识，特别是学到了一些工作方法、新工具的使用、工作细节等。对于我来说这些收获比参赛的成绩更重要。作为一名团员，我感觉自己要学的东西还有很多，只有主动去工作，主动去学习，不断的总结才能得到提高，才成速度成长。今后，我将结合自身实际，加强学习，认真、细致、负责任地做好每一项工作，在团员中树立好榜样。
团员评议个人总结篇四
时光荏苒，我的大学生活伴随着我匆匆的步伐已过一年半的时间。对于我来说，大学对我思想和人格的培养远超出于知识的教育，我喜欢在紧张的学习中不断的确立目标，树立理想，并为之不懈奋斗，我更喜欢在每一次未知结果的实践中去挑战自己。做为一名共青团员，我深知思想素质培养的重要性，因此，我积极的参加学校、学院、班级组织的各种活动，以此来锻炼自己。
经过一年多的时间，无数成功与失败带给我的是对自己有了更深刻的认识。大一是最懵懂也是最有勇气去挑战自己的时候。对于刚刚踏入大学校门的我来说，一切都充满了生机，一切都要我自己来挖掘。我参加了校主持人大赛，校广播员的竞选及英语口语竞赛，一场接一场激烈的比赛让我身心疲惫，更重要的是，对于一向自我感觉良好的我来说，一个接一个的失败让我一度陷入自卑中无法自拔。但是，就是这时，我体会到了集体的温暖，我感谢我的舍友们给予我安慰，抚平我创伤。
在接下来的生活中，我更加努力学习，并继续参加各种活动，去证明自己，挑战自己。班级宣传委员一职让我受益菲浅。经过这些挫折，我开始成长，我变的更加乐观积极，遇事更加冷静，处理班级工作时也能做到认真负责，发扬团队精神。特别是大一后期，老师同学们给了我进一步学习和发展的机会，让我有机会去参加入党积极分子培训，从中我我深深地体会到，共产主义人生观、世界观、价值观的确立和坚持不是一朝一夕的事情，也不是一劳永逸的事情，而是一个长期坚持不懈的艰苦努力的过程。我认真听课，仔细做笔记，顺利地通过了考试，成为了一名党员积极分子。通过培训，我明白，惟有不断地学习，用理论来武装头脑，才能较好地改造自己的主观世界。
在专业课的学习上，我备加勤奋。大一的努力让我拿到了专业二等奖学金，而且在外国语学院的迎新年外文歌曲大赛上，我的歌曲获得了三等奖。我知道，这些荣誉的取得都是平时的努力得来的，因此，我会更加努力，去争取更好的成绩。
在其他方面，我参加了校运动会的“武林奇遇”团体操的表演，作为表演者中的女生，我付出了更多的汗水。除此我拿到了计算机等级三级证书。这些收获中，对我影响深刻的是，在为每次成功的努力过程中，我付出了汗水，我学到了只要认真做事，用心努力，没有什么绝对的困难。大学，让我确定了我的人生理想，让我在成长的道路上有了方向。我热爱的专业，我热爱我所追求的一切。
我知道，我有很多不足的地方，比如，学习中好高务远，做事不脚踏实地，偶尔还有小聪明的现象发生等等。但是我会努力去改正，因为我是一名团员。身为团员我应该起到模范作用，应该更加严格的要求自己。我坚信成功者决不放弃，放弃者决不成功。
团员评议个人总结篇五
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中国共产党的助手和后备军。作为一名共青团员、共产党员，我感到无比光荣与自豪。入团以来我一直不断学习，在思想、学习、工作、组织生活中以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。现简要汇报如下：
一、在思想上：工作以来一直坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党和团的基本知识。自觉遵守党和团的纪律，执行党的决定、团的决议。积极主动的参加党支部、团支部所组织活动，努力完成党组织、团组织交给的任务。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。但是，还是存在不足，理论知识有待更深入学习，理论与实践的结合程度有待提高。今后我将继续关注国内时事，继续学习党中央的重大会议精神，在理论认识上不断进步。
二、在工作上：
2012年7月参加工作以来，严格的遵守公司的相关规章制度，虽身在公司公认最辛苦的地基与基础工程部，我积极主动的完成公司领导交办的一切工作，不惧困难，敢于拼搏。在取得一定成绩的同时也存在着问题：一方面，大学所学知识有限，理论技术水平有待提高;另一方面，施工经验不足，组织能力和管理能力有待改善，实践与理论知识相结合程度有待提高。因此，我要大胆展开自我批评，从每一份作业中积累成功的经验、吸取失败的教训，多向领导同事学习经验，在新同事间发挥好模范带头作用。争取在个人进步的同时也为公司的长远发展能提出合理的建议。
三、在学习上：2012年7月参加工作至今，一直没有摒弃活到老学到老的古训，坚持学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高服务公司的本领。2012年底我参加了施工员、资料员、质量检查员、安全员的培训及考试;2013年计划一次性通过助理工程师任凭，准备参加2014年的二级建造师考试，尝试考注册岩土工程师基础考试。
四、在生活上
6.优秀团员个人工作总结 篇六
我在工作中，能始终保持坚定的政治立场，坚决维护党的领导，执行党的方针、路线、政策，不断加强政治思想学习，在思想和行动上都能与党保持高度一致，服从命令，听从指挥，工作积极肯干，兢兢业业，很好地完成了领导和上级交给的各项任务。尊重领导，团结同志，积极参加单位组织的各项学习和活动，协助领导搞好监区的各方面工作，为监区的安全稳定做出了应有的贡献，表现突出。
一、思想方面
我认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的“xx大”精神，努力践行科学发展观。利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。做为一名监狱人民警察，我一直以来都严格要求自身，认真学习并遵守国家的法律和监狱的条令条例及各项制度，不断提高思想觉悟和思想政治理论水平，保持昂扬的斗志，牢固树立为人民服务的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。同时，积极向党组织靠拢，在参加工作第一年就向监区党组织递交了入党申请书，积极参加监区的党团学习，是监区党组织的入党重点培养对象。
二、工作方面 我参加工作以来本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。特别是在对学员的个别教育过程中一贯坚持以说服、引导教育为主，从不打骂体罚或变像歪整学员。自己还利用空闲时间不短的学习理论和相关的法律知识，参加党校法律本科的函授学习，不断实践，使自己的自身素质和业务能力有很大的提高，面对学员之间的矛盾，坚持以身作则，认真听取学员意见，耐心说服教育并化解之间的矛盾，通过调解，使的人知法、懂法、守法、用法，不断提高警务区学员遵纪守法观念。营造一个良好的改造氛围和改造环境。在个人负责的狱政工作上，认真细致，刻苦努力，协助配合好监区领导的各项工作，确保了警务区的安全和稳定。同时，我积极参加监狱团委组织的各项活动，在监狱组织的演讲比赛、篮球赛、象棋比赛中都获得了优异的成绩；在我监狱第一届服刑人员运动会上做为监区运动员教练，带领指导监区服刑人员取得了优异的成绩；做为监狱运动会的裁判员，执法公正公平，判决果断，也得到了大家的肯定。
三、学习方面
我始终坚持一句格言“不放弃努力本是我的任务，在现有的基础上争取再争取更是我的职责”。在工作过程中，能深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；利用业余时间参加党校法律本科的函授学习，已于今年12月通过了毕业论文答辩，即将法律本科毕业。二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
四、生活方面
7.铝合金模板技术应用总结 篇七
虎门万科城 ( 一区) 项目位于广东省东莞市虎门镇大宁社区, 北侧是紧邻城市主干道长德路, 南面是金宁大道, 东面临麒麟西路。本工程占地面积约6. 0 万m2, 总建筑面积约18. 2 万m2, 地下室建筑面积4. 0 万m2。高层住宅楼: 1#、4#楼为地上22 层, 建筑高度64. 8 m, 标准层层高是2. 8 m;2#、3#楼29 层, 建筑总高度84. 4 m, 标准层高度是2. 8 m;小高层住宅楼 ( 5#~ 10#楼) 均为地上11 层, 建筑总高度34. 9m, 标准层层高3. 0 m; 1#~ 10#住宅楼134 号地下一层, 地下室非主楼位置层高3. 45 m, 无梁楼盖结构。多层商业住宅楼 ( 11#~ 13#) 均为8 层, 建筑高度为26. 9 m, 1 ~ 2 层为商业, 3 ~ 8 层为住宅, 首层层高5. 9 m, 标准层层高2. 8 m, 主体结构采用剪力墙结构。1 栋集中商业楼 ( 114 号商业楼) 3~ 4 层, 建筑高度21. 2 m, 首层层高为6. 5 m, 框架结构。一层地下室层高3. 95 m。项目鸟瞰图见图1。
2 铝合金模板技术应用背景
目前, 党中央和国务院大力倡导科技兴国、科技强企战略, 鼓励各行业勇于开拓创新, 走出一条创新驱动发展的路子来, 最终实现可持续高品质发展的目标。
当下森林资源日益匮乏, 建筑业对于木材消耗量巨大, 国家大力倡导绿色施工、技术创新, 随着建筑业不断的向前发展, 四新技术得到了广泛的应用。
从绿色环保的角度出发, 我们结合过去清水混凝土模板技术的施工经验, 同时借鉴了以往钢模板施工应用经验, 最终选定了市场上出现的一种新型的建筑材料来代替木模板和钢模板, 这种新的材料就是铝合金模板。
铝合金模板具有以下特点: (1) 建筑铝模板可周转使用200 次以上; (2) 有较高的残值 ( 模板残值达到30% ) ; (3) 是可再生使用的低耗环保经济实用的绿色建材; (4) 支撑采用早拆原理, 提高模板周转效率; (5) 强度较高, 自重较轻 ( 18 ~20 kg / m2) ; (6) 施工简单方便, 拼装简便灵活, 易装快拆; (7) 方便实现工厂化生产。铝合金模板场内预拼装见图2。
3 铝合金模板技术应用的意义及必要性
随着我国劳动力成本的迅速提高, 过去靠充足低廉的劳动力支撑的经济增长模式, 已经不可持续。反映在建筑业上, 那种靠人海战术, 采用低效率、低成本模板系统的施工方法, 也已经难以维持。施工企业首先面临的是招工难的问题, 目前在一些大城市的建筑木工, 每人每天300 ~350 元的待遇, 也很难找到。以目前国家的政策导向, 在未来的5 年内, 人均的收入还要翻番。可以预见, 这一天的到来, 将不是线性的, 很可能用不了5 年, 工资就要翻番。而招工难的问题, 不会因为工资的增长而解决, 很可能会更加严重。而工人的技能, 也不会因工资的翻番而必然得到提高。仅以目前的工资水平核算, 我国支撑和模板的施工预算成本, 包括设备和工时成本, 已经接近甚至超过了像韩国和台湾这样工资水平远远超过我国的国家和地区。究其原因, 是我们现在施工中仍然广泛沿用着传统的效率低下的木模板和粗放型的施工方法。不仅大量地浪费了木材等森林资源, 违背国家的产业政策导向, 增加碳排放, 而且由此也造成了施工成本的大幅提高, 所以铝合金模板应用是大势所趋。
4 铝合金模板技术应用主要研究内容
4. 1 铝模图纸优化, 最终实现主体结构外墙全剪结构及模板早拆技术
1) 各专业图纸要统一: 土建建筑图纸、土建结构图纸、水电安装图纸、精装修图纸要叠图后形成最终的定版图, 土建和水电图纸要最终服务于精装修图纸。施工图纸见图3。
2) 外墙深化: 为了满足内外墙免抹灰, 实现穿插施工, 对于外墙及外立面节点要进行优化, 确保全混凝土外墙, 外墙线条无湿作业。
3) 二次结构深化: 对于二次结构中的构造柱, 门垛、门头吊梁、外墙竖向板、电梯井墙、外墙节点线条及强弱电开关箱处进行优化。
4) 细部构造深化: 对于装修施工中的构造要求也进行了深化, 包括: (1) 外墙窗、阳台推拉门的防渗漏构造 ( 预留企口) ; (2) 阳台栏杆底座设锥形槽; (3) 飘窗上口、阳台梁、外墙窗、空调板处设置滴水线; (4) 内墙砌体墙和混凝土墙及构造柱交接处设置3 ~ 5 mm的接茬压槽。
4. 2 铝模方案优化, 质量控制达到免抹灰要求, 最终实现清水混凝土模板技术
1) 外墙接茬处的平整度控制不到位, K板处漏浆严重, 需要预埋螺栓。
2) 外墙大角垂平控制不到位, 要求拉顶结合设置好斜拉钢丝绳。
3) 外墙窗跨洞口的位置垂直、平整度控制不到位, 优化水平加固方式。
4) 楼梯间踏步板及飘板位置防治气泡产生, 需要增设透气孔, 另在楼梯中段设置二次振捣口。
5) 板厚控制措施加强, 在每处剪力墙转角处设置板厚控制水平钢筋。
6) 楼层轴线偏位控制措施, 一是围绕剪力墙在楼面设置压脚板, 二是在剪力墙主筋上面焊号水平定位钢筋, 防止模板跑位。
7) 局部线条缺棱掉角现象严重, 铝膜深化时要做成外八字斜角, 尽量采用一次冲压成型, 减少焊接, 滴水线条应相对离结构边较宽防止线条拆坏。
8) 墙面平整度、垂直度控制不理想, 优化加固体系:水平背楞应该拉通, 增加通长竖向背楞, 优化加固底座。
9) 沉箱降板处的混凝土容易出狗洞, 优化配模: 此处模板设置应该增加降板5 cm。
10) 卫生间沉箱和剪力墙交接处的吊模容易偏位, 主要原因混凝土冲击造成, 优化建议: 模板安装时靠剪力墙预偏1 cm。
11) 螺杆洞的设置很关键, 特别是剪力墙端头, 外窗洞口处的加固以及阴阳角的位置设置螺杆洞要合理。
12) 模板的混凝土浮浆清理要认真对待, 否则模板拼装好滞后由于拼缝累计误差导致外墙的阴角板偏位导致外墙移位, 平整和垂直度爆点。
5 技术经济效益对比分析
5. 1 早拆模板的技术经济效益分析
虎门万科城1#地块工程1#~ 4#楼采用铝合金模板技术及早拆支撑体系, 通过图纸前期深化设计, 实现了模板的早拆优化设计。早拆技术应用成功实现了一套铝合金模板及三套早拆支撑体系取代了原来的三套木模板及三套钢管支撑体系, 节省了大量的木材及周转材料。分公司购买了四套铝合金模板, 按照分公司的要求进行摊销, 摊销比例按照模板周转200 次摊销 ( 不考虑30% 残值回收) 。见表1。
5. 2 清水混凝土模板技术应用的技术经济效益分析
虎门万科城1#地块工程1#~ 4#楼采用铝合金模板技术, 最终实现了清水混凝土模板技术, 分公司购买了四套铝合金模板, 按照分公司的要求进行摊销, 摊销比例按照模板周转200 次摊销。 ( 不考虑30% 残值回收的情况) , 见表2。
东莞万科在铝合金模板使用方面给予适当的补偿, 按照优质优价文件要求, 施工单位在内外墙结构实测成绩方面如果表现优秀, 将按照抹灰面积及抹灰单价一半的费用计取, 见表3 ~ 4。
6 铝合金模板技术应用取得的社会效益
在2015 年万科集团组织的第三方评估中, 中建四局承建的虎门万科城1#地块工程连续两次获得万科评估广深区域“A”, 三季度评估东莞万科第一名, 收到了万科业主发给中建四局的表彰信。在万科城四家总包内部评比中连续多次评比第一名, 项目部夺得了流动红旗。目前项目部正在向全年评估大满贯发起冲击。在2015 年7 月获得了东莞市安全生产月观摩工地, 广东省、东莞市多家媒体进行了宣传报到。整个项目为中建四局在东莞地区树立了企业形象, 获得了良好的社会口碑。
7 铝合金模板技术推广应用前景
目前, 铝合金模板技术在国外经过50 年的应用实践, 已经发展成为一套比较成熟完整的施工技术。国内的铝合金模板生产技术也已经基本成熟, 在国内的市场上已经出现了一批操作熟练的技术工人和合格的铝模施工技术管理人员。
1) 质量控制方面: 混凝土成型质量好, 铝模单块板面大、拼缝少, 制作精度高, 承载力高, 施工质量高, 达到清水混凝土的施工质量标准 ( 60 k N/m2) 。
2) 安全管控方面: 铝模材质较轻, 方便工人搬运; 同时材料从预留口转运, 避免了模板经卸料平台转至上部楼层的风险。
3) 文明施工方面: 不产生多余垃圾; 施工楼层整洁, 来去自如。
4) 绿色环保: 减少森林资源砍伐, 降低空气污染。
5) 节能低耗: 不占用塔吊时间, 不产生铁钉、铁丝等易耗品。
6) 节地节材: 不占用多余的场地 ( 无废材) , 节省大量模板。
7) 施工工效: 预留洞口逐层人工递送模板和支撑, 免去塔吊吊运和中转材料堆码环节, 减轻劳动强度, 加快进度缩短工期。
8) 工期管控: 使用铝模混凝土质量成型质量好, 实现了内外墙免抹灰, 为房地产商节约了开发时间, 缩短了整体建筑工期。
9) 经济效益: (1) 用一套铝膜板、三套快拆支撑体系代替三套模板、三套支撑的传统支撑方法, 节省大量模板, 增加了模板周转次数, 加快进度; (2) 预留洞口传料降低了材料转运成本、模板装拆成本; (3) 混凝土成型质量好, 大量减少了抹灰成本等装饰成本; (4) 施工周期有保障, 节约了人工及管理成本。
10) 实用性强: 铝合金模板适合各种复杂结构形状的墙柱、楼板梁、楼梯门窗洞口和阳台飘板各种混凝土结构 ( 别墅等均可用) 非常适合标准层高层、超高层建筑以及多栋同户型建筑。
11) 操作性强: 拼装简便灵活, 易装快拆, 减少对技术工人的依赖。
12) 回收率高, 残值大: 铝模板的回收率达30% 以上, 残值很高, 它的回收值为全钢模板的数倍, 木模更是无法比拟。[ID: 002582]
摘要：本文结合虎门万科城1#地块铝合金模板技术应用的实际情况, 总结出铝合金模板技术应用中图纸深化设计要点以及质量控制方案优化措施, 分析铝合金模板早拆技术和清水混凝土模板技术的技术经济效益, 并结合实际工程应用中获得的社会效益, 可为以后类似工程提供相应的借鉴。
关键词：铝合金模板,深化设计,技术经济效益
参考文献
[1]DBJ15-96-2013铝合金模板技术规范[S].
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[3]建筑施工手册[M].5版.北京:中国建筑工业出版社, 2003.
8.团员工作总结模板 篇八
关键词：思想政治工作青年党员青年团员经济建设
思想政治工作是一切工作的生命线。这是我们党在革命斗争中总结出的一条重要经验，也是马克思主义的重要原则。理解这一命题，首先我们要认识思想政治工作的重要地位。1938年1月，周恩来同志在《抗战军队的政治思想工作》一文中，提出了“革命政治工作是一切革命军队的生命与灵魂”的重要论断，1944年4月，在毛泽东、周恩来主持起草的《关于军队的政治工作问题的报告》中，总结了军队建设中思想政治工作的实践经验，在新中国成立后，党除了在军队中继续加强思想政治工作，还把加强思想政治工作作为一种工作方法，一种实践经验，进一步推广到社会主义建设及经济建设中去。可以说，在革命年代，思想政治工作为党领导军队取得革命性胜利，进而到现阶段，党领导广大人民群众取得各项任务指标的胜利均起到了决定性的作用。
作为党组织领导下的团组织、团支部在企业的发展中的作用不可忽视。1919年5月4日，北京的青年学生为了抗议巴黎和会中，列强肆意践踏中国主权把德国在山东的权益转让给日本，举行了声势浩大的游行示威，最后发展成为以青年学生发起的学生运动和广大群众、市民、工商人士等中下阶层广泛参与的一次示威游行、请愿、罢课、罢工、暴力对抗政府等多形式的爱国运动。五四运动揭开了中国新民主主义革命的序幕，这场爱国运动推动了中国历史进程，促进了马克思主义在中国的广泛传播。我们党从成立之日起，就始终代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年。青年党员、青年团员作为党支部、团组织的中坚力量，也是企业建设的生力军，在企业的安全生产中发挥着十分重要的作用，企业的全面持续发展，也得依靠广大青年，那么做好团员青年的思想政治工作，促进团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。在现阶段，加强团组织、团员青年的思想政治工作就尤为重要。
现围绕企业发展，就做好基层党员团员思想政治工作谈一谈本人的几点认识：
一、坚持思想政治工作常抓不懈
思想政治工作是一切工作的生命线，只有长期坚持不懈地抓下去，才能适应新形势的发展及要求，也才能有效的调动党员及团员青年的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。因此，要做到思想政治工作长抓不懈，我们要着重把握好以下几点，才能保证思想政治工作的效用。
1. 在公司内部形成良好的思想政治工作环境。选择高素质的党员干部、团干部，增强党团组织开展思想政治工作的自觉性，在工作中，由党支部带领的团组织、广大团员青年树立思想政治工作和企业生产管理两手抓、两手硬的工作理念，以抓好思想政治工作，形成企业凝聚力、带动企业安全生产为中心目标。
2. 在企业发展中，党员青年以及团员青年是主力军，作为思想政治工作者必须清醒深刻的意识到，企业党员及团员青年的思想政治工作是企业可持续发展的源动力，如何调动企业党员团员青年的积极性是企业党建团建的立足点，只有这样，才能保证企业建设的顺利进行。
3. 思想政治工作要针对团员青年特点，调动三方面的积极性，一是党支部的积极性，党支部是党建活动的直接倡议者、组织者以及领导者，要悉心指定党组织工作计划，采取积极措施，为党员开展工作创造条件、提供帮助，把组织关怀送到党员中去，促进实现各项目标。党支部在为党员服务中，要加强和提高工作的针对性，尤其关注企业的年轻党员的成长与发展，对他们工作生活中的困难以及困惑，积极的给予支持与指导，促进其成长与进步。二是调动党员的积极性，党员是党建活动的主体，要激发党员自觉自发开展党建活动的内在动力，引导每一名党员以认真积极的心态开展党建学习活动，促进企业发展，实现企业及个人目标。三是调动团员青年的积极性，通过党组织带党员、团组织带青年、从而在公司内部形成一股自上而下、由下及上的合力，促进公司的发展。
二、 做好青年员工素质建设
1. 提高企业党员团员干部全面的能力素质，做好当前工作形势分析，确定当前思想政治工作的课题和内容。青年是企业建设的生力军，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设中的最活跃的分子，需要针对青年特点加强其作风建设，要求青年始终坚定理想信念，始终保持头脑清醒，不断提高思想政治水平。
2. 倡议青年员工树立先锋模范作用，树立甘于奉献，艰苦奋斗的工作作风。党团工作相对其他生产部门不能直接产生经济效益，但是对安全生产起着重要的统领作用，所以要求党团组织时刻保持艰苦奋斗、兢兢业业的工作精神，起模范表率作用，增强政治工作感染力。
3. 做好模范宣传榜样示范工作，宣传先进青年、青年文明号，创先争优工作贯彻到企业发展的始终，为青年员工树立榜样示范。
三、提高思想政治工作的效力
1. 目标明确是思想政治工作的具体要求，针对青年员工思想上的困惑以及对工作的迷茫，了解团员青年思想动态，不断开展积极向上的主题教育活动，通过言传身教，在团员青年中间严格落实稳定发展的工作责任，及时掌握青年思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进企业的和谐稳定发展。通过干部与青年、模范与青年的沟通交流解决青年员工思想问题，实施教育和疏导，带领青年员工走出思想误区，解决其困惑及迷茫，帮助其实现目标。
2.落实责任到人，思想政治工作联系生产实际。目前，联系企业发展的实际要求，针对可能出现的情况与问题，树立超前意识进行预案防范，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，树立服务意识，形成良好的工作作风，加强职业道德建设，确保落实责任到人。
3.掌握方式方法确保思想政治工作效力。针对不同员工群体不同群体，讲究工作方式方法。目前青年员工多属“80后”，用空洞的说教，难以引起“80后”的心理共鸣。他们更看重工作环境，尤其是人文环境。在工作的氛围中，他们在意的是公平、理解、尊重这些元素，所以根据其特点通过召开座谈会、个别谈心等形式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决思想和实际问题。特别是对青年员工要以表扬为主，激发他们的工作热情，这才是我们企业兴旺发展的需要。