党建工作责任书

2024-07-08

党建工作责任书（9篇）

1.党建工作责任书篇一

党建工作目标责任书

根据市教育局党委2010年党建工作目标要求，认真落实2010年党建工作目标责任制，不断提升党建工作质量和水平，为推动学校教育事业科学发展提供坚强的政治保证。特签定如下目标责任书：

一、思想政治工作。严格遵守党的政治纪律和工作纪律，坚决维护党中央和自治区党委、市委以及教育局党委的权威，认真落实各项工作部署，确保政令畅通，使教育事业的发展始终保持正确的政治方向。开展学习实践科学发展观活动、“学包头、促发展”活动，进一步解放思想更新观念。

二、加强党支部委员会自身建设。建立并落实党建和党风廉政建设工作目标责任制，落实党支部书记抓党建工作责任制和述职制度，落实“三书两报告”制度，支部委员职责明确。不断深化“五个好”基层党组织创建活动，形成有效争创机制。正确处理党政关系，党政领导做到团结协作、互相补台。

三、加强领导班子和干部队伍建设。完善落实议事规则，建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度和措施，开好民主生活会。严格按规定的工作程序和标准选拔任用干部，积极选派干部参加挂职锻炼。落实离退休干部政治生活待遇，做好管理服务工作。

四、加强党员队伍建设。全面推行以“六个一”为基本形成的党员承诺制，坚持“三会一课”制度，开展“普通党员讲党课”活动，健全和完善党员经常性教育、党员联系和服务群众的工作机制，做好发展党员工作，严格流动党员管理，加强离退休党员管理，党员能较好地发挥先锋模范作用，得到群众认可。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作。定期研究党风廉正建设工作，健全和落实党风廉政建设责任制，丰富工作载体，抓好干部作风建设，进一步规范教育收费工作，促进教育行风的好转。领导班子成员和党员干部廉洁自律，自觉遵守廉洁自律各项制度和规定。

六、建立运行有效的考核激励机制。建立“三服务三测评”制度，加强对支部委员、支部、党小组工作任务情况的跟踪指导和考核评价，建立党员队伍监督考核制度，通过考核监督，激励先进，鞭策后进，在党组织内部形成争创机制。

七、保证党建工作经费。要加强对党员活动室、社会实践基地等党员学习教育和实践平台的建设，确保学习资料、活动经费的正常投入，为党建工作的顺利开展提供必要的物质保证。

八、加强对学校工会、共青团等群众组织的领导。定期听取工会、共青团等群众组织的工作汇报，加强指导，支持他们根据各自的章程和特点创造性地开展工作。做好妇女工作。

九、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。要明确创建目标，制定创建计划，巩固和扩大精神文明创建工作成果。因地制宜地开展丰富的文化体育活动，创造富有特色的校园文化。抓好安全稳定工作，单位职工不违反计划生育政策。

十、重视和加强宣传信息工作。主要领导亲自抓宣传信息工作，建立相应的工作制度，密切与新闻媒体的联系协作，建立数量足够的信息员队伍，圆满完成宣传信息工作任务.十一、及时上报局党委明文要求上报的工作安排、进展情况、总结和有关表格。

党风廉政建设目标责任书

为了认真贯彻落实全市纪检工作安排，全面完成2010年党风廉政建设和反腐败各项任务，特签定本责任书。

一、责任目标

（一）领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作。按照市委指出的“五个倡导”、“五个反对”的要求，认真解决班子及班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，做到政治坚定、思想先进、品德端正、作风优良。将党风廉正建设和反腐败工作同分管的党建、行政业务工作同部署、同安排，坚持定期考核，建立有效的监督评价机制；领导班子要分阶段认真研究党风廉正建设工作；主要领导要结合工作实际，调查研究，积极撰写党风廉正建设方面的调研文章。

(二)落实党风廉政建设责任制。党支部书记对领导班子和职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，对领导班子成员和党员干部廉洁自律负直接责任。逐步分解任务，逐级落实责任，逐级进行考核，对出现的问题要及时追究责任。积极配合上级有关部门开展纠风和执法检察工作。认真规范教育收费工作，促进教育行风的好转。对不正之风放任不管致使干部群众反映强烈，导致集体上访的，追究主要领导的责任。

（三）领导干部廉洁自律工作。落实《廉政准则》，严格执行“四项纪律、八项要求”，制止违纪行为。坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，严禁用公款大吃大喝，不得以学习考察、招商引资等名义公款旅游和高消费娱乐，不准违反规定发放各种津贴和补贴。落实领导干部个人重大事项报告和礼品登记制度，及时上报“一把手”季度汇报提纲。

（四）做好矛盾纠纷排查化解工作，维护稳定和谐。认真接待和处理群众来信来访，不上交矛盾，防止出现集体上访现象；对管辖范围出现的违纪违法问题不能处理的，要及时上报学校党支部，学校不能处理的要及时上报局党委或纪检监察机关，不隐瞒、拖延，并积极配合调查处理；对上级转办的信件或有关问题要及时调查处理，并按要求上报处理结果。

（五）重点工作任务。深入推进廉政文化进校园活动，周密安排，措施有力，成效明显。进一步深化学校内部财务制度改革，严格执行财务“收支两和条线”制度，严格执行建设工程招投标制度及政府采购有关规定。加强行风建设，规范收费和办学行为，对有乱收费行为的要立即整改，相关人员当年不得参加评优评先活动。加强校务公开，使校务公开成为群众监督的有效途径。做好反腐倡廉宣传教育和信息工作。

二、考核监督

学校支部平时加强对党员的监督考核，并随时接受局党委在年中的督查和平时的考核，自觉接受上级部门的不定期督查，年终对每位党员进行党风廉政建设工作全面考核。

三、责任追究

严格奖惩制度。对不重视党风廉政建设工作，不执行党风廉政建设责任制规定，工作敷衍塞责，管辖范围内出现明令禁止的不正之风或发生重大事故、恶性

事件，发生违纪违法案件，群众反映强烈的领导实施责任追究，对相关责任人落实责任问责，党政一把手与本人进行戒免谈话和调整。

对发生乱收费行为的，依照《自治区纪检委、监察厅、教育厅关于中小学乱收费行为党纪政纪处分规定（试行）》，将严肃查处，对相关责任人给予相应的党纪政纪处分。

精神文明建设工作目标责任书

为使学校精神文明建设工作的目标和任务得到圆满完成，推动学校精神文明建设工作再上新台阶，特签订本责任书。

一、理论武装工作。认真学习贯彻十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观等一系列重大战略思想为重点，扎实做好党员、干部、教职工的理论武装工作。分层次抓好中心理论组、党员干部、教职工的理论学习，切实做到提高认识、统一思想、学以致用、推动工作。

二、广泛深入地开展群众性精神文明创建活动。继续保持和完善自治区文明单位的称号，建立不断升级进位的创建目标，制定创建计划，层层开展文明校园、文明处室、文明年级、文明班级创建活动，不断深化和扩大精神文明创建工作成果。

三、加强思想道德建设工作。党组织要切实加强对德育工作的领导，大力弘扬和培育民族精神，加强爱国主义教育、中华民族传统美德教育、诚信教育和青春期心理健康教育，贴近青少年生活、学生实际。继续加强对干部和教职工的职业道德、家庭美德和社会公德教育，开展多形式的师德教育活动，师德师风建设措施务实，效果明显，学生、家长、社会认可。

四、加大宣传力度。加强领导，全面落实党党支部加强宣传工作的各项制度、措施和要求，培育宣传队伍，加大经费投入，加强信息报送工作力度，全面完成各项宣传工作任务，在自治区级媒体上宣传报道不少于8次，在市级新闻媒体上宣传报道不少于15次。

五、开展丰富的文化体育活动，创造富有特色的校园文化。精心组织安排庆祝教师节活动，以“校园科技文化艺术节”为重点的校园文化艺术活动，以学生运动会为重点内容的各项学校体育赛事和“全民健身”活动，推动学生体育、卫生、艺术工作的深入开展，全面展示教育系统精神文明建设新形象，圆满完成国家、自治区、市对我校的体育、卫生工作督导评估验收。

六、深入政务公开和校务公开。对涉及干部任命、教师职称评定，各类评优、评选、招生录取、中小学收费项目标准，财务收支等群众关心的热点问题将继续通过政务公开、校务公开的形式分别予以公示，接受广大教职工以及社会各界的监督，推进民主管理进程。

七、开展对弱势群体的扶危助困活动。广泛组织开展扶贫济困献爱心、手拉手、扶残助残等多种形式的道德实践活动，继续开展“德育导师”结对辅导制，加大对弱势群体的帮扶力度，大力弘扬中华民族扶贫济困的传统美德。

宣传工作目标责任书

为认真落实宣传目标责任制，确保教育宣传工作任务的落实，特签订本责任书。

一、加强对宣传工作的领导，落实领导责任制。学校党支部要把宣传工作纳入重要议事日程，学校党政主要领导为第一责任人，确定一名校级领导具体负责本学校的宣传工作。

二、加强宣传信息队伍建设。学校、各处室、各年级和教研组要选派政治素质高、业务能力强、文字功底好的人员作为信息报送员，负责本学校宣传和信息稿件的撰写及报送工作。

三、做好信息上报工作。及时上报学校贯彻落实上级部门重要会议精神和重点工作部署情况，学校重大活动、重点工作、特色工作的进展情况等，信息稿件经主管领导审批签字上报，确保稿件的时效性、真实性、全面性和质量。对重大、紧急事件和突发性事件，及时报送信息，不迟报、漏报、瞒报。

四、对外宣传工作

2010年我校在市级媒体上宣传报道不少于8次，在学校范围各处室有活动必报，谁主管谁上报，不延报、漏报、瞒报。

五、加大对宣传工作的投入。落实宣传经费，保证宣传工作扎实开展。

哈密市西山乡学校党支部（盖章）书记（签字）：

校长（签字）：

党员（签字）

2010年3月

2.党建工作责任书篇二

天津经济技术开发区2010年协议节能目标责任书验收工作于日前圆满结束。签署责任书的三十家企业2010年累计完成节能量近6万t标准煤。

2010年, 在经过与泰达控股系企业签署协议节能目标责任书的两年试点工作基础上, 天津经济技术开发区节能办公室将签署责任书的企业范围扩展至区内重点用能单位。通过对区内年综合能耗10 000t标准煤及部分综合能耗5 000 t以上标准煤的企业进行走访、调研、协商, 最终开发区节能办与包括区内重点用能单位、能源供应单位在内的三十家企业签署了2010年协议节能目标责任书。

2011年3月, 天津经济技术开发区节能办组织专业机构对30家企业的责任书完成情况进行了验收, 最终确认2010年累计完成节能量近6万t标准煤, 超出了预期。2011年天津经济技术开发区节能办还将继续扩大签署协议节能目标责任书的企业范围。

3.央企党建工作责任制如何落实篇三

中央企业是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础。党的十八大报告指出，“要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。实行党建工作责任制，是我们党抓党的建设工作的一条重要经验，也是党的建设各项部署落到实处的有力保证。改革开放以来，在社会主义市场经济的大潮中，中央企业各级党组织以党建工作责任制为抓手，全面推进党的建设，各级领导干部逐步形成了“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的共识，不断深化围绕企业发展抓党建、抓好党建促进企业发展的认识，进一步完善了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作格局，为中央企业的健康发展与稳定和谐发挥了政治核心和保障监督作用。完善党建工作责任制考核的内容和方式，抓好党建工作责任制的落实及考核结果运用，切实落实党建工作责任制，是做好中央企业党建工作的重要法宝，对于进一步加强和改进中央企业党的建设，提高党建工作科学化水平具有重要意义。

厘清责任边界

建立健全党建工作责任制，就是企业形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部都要“一岗双责”，按照“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓好落实，切实做到党建工作与生产经营、工程建设、项目管理等工作一起部署、落实、检查、考核和总结。

坚持党要管党的原则，党委切实把党建工作列入重要议事日程，定期研究，适时提出指导性意见，充分发挥党委在党建工作中的领导作用，坚决执行上级党组织的决议。建立党委成员抓基层党组织工作联系点制度，每个党委成员按工作分管范围，负责指导分管单位党组织的党建工作和思想政治工作。坚持党委中心组学习与自学相结合制度和党委成员讲党课制度，每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导报告。党委成员积极参加所在支部的组织生活和领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉政建设的各项制度。坚持精干、高效的原则，配齐配强党务干部，努力为企业党建工作创造良好的工作环境。按照上级规定，保证基层党建工作经费。

党委书记带头贯彻执行党的路线、方针、政策，切实抓好党委班子自身建设，认真执行上级组织的决议和指示，自觉维护党的权威。带头学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，深入基层调查研究，认真撰写心得体会。带头贯彻执行民主集中制，加强领导班子团结，注重发挥班子整体功能。带头密切联系职工群众，全心全意为职工群众服务，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从业的规定，自觉落实党建工作责任制和廉洁从业责任制，切实履行党建工作第一责任人职责。每年召开1至2次党委会议研究党建工作，每月听取1次党建工作汇报，并根据上级有关部署，适时提出工作要求，对面临的重大问题和重要情况及时予以解决。加强与董事会、经理部的沟通与配合，形成合力，不断提高党建工作水平。

党委副书记协助党委书记抓好党建工作，认真履行自身的工作职责。及时向基层党组织传达上级党委决定、决议和重要工作部署，具体指导党委工作部门及基层党组织围绕党委中心任务和重要部署开展工作，组织落实党委听取基层党组织汇报工作制度。党委副书记每年开展2至3次党建专题调研，坚持深入问题较多、矛盾较为突出的一线单位进行调研指导。

其他党委成员对分管单位的党建工作负直接领导责任，认真执行“一岗双责”，做到党建工作和业务工作同布置、同检查、同落实。切实落实党建工作联系点制度，负责了解和检查上级党组织的指示、决定和工作部署在联系单位的贯彻实施情况。每季度至少深入联系点1至2次，调研指导基层党建工作。

基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，主要任务是积极开展党支部创先争优活动，努力建设好的领导班子，培养好的党员队伍，健全好的党建制度，形成好的思想作风，创造好的工作业绩，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。密切联系职工群众，加强和改进思想政治工作。认真做好党员发展工作，切实履行对党员特别是党员领导干部的监督职能。扎实抓好工、青、妇等群众组织工作，凝心聚力，务求实效。

党支部书记履行本单位党建工作第一责任人职责，围绕中心工作，团结带领支部班子成员，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员、组织广大党员干部优质高效地完成各项工作任务。

责任厘清，才能对号入座，各司其职，各尽其责，才能形成合力。否则只能是“人人有责，人人不负责”，党建工作大道理说不清，小道理不愿说，甚至说起来重要，做起来次要，忙起来不要。这些现象必须坚决纠正和克服。

明晰考核内容

党建工作责任制考核的内容包括年度重点工作任务、党建工作五年规划落实、日常党建工作的质量与效率以及干部员工对党建工作的满意度等几个方面。

年度重点工作任务。中央企业在年初与其成员公司党政主要领导签订年度绩效合约，明确规定党建工作年度重点工作任务。一是贯彻落实党中央和上级党组织关于加强党的建设的指示。根据党中央和上级党组织的意见，对本单位党建工作提出目标要求并落到实处。如现阶段各级党组织开展的贯彻党的十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动。二是围绕中心任务，落实企业管理提升。按照国资委关于中央企业开展管理提升活动的要求，结合企业自身实际情况，倡导干部职工重实际、干实事、结实果，练好最基本的功夫，做好最基础的工作，提升企业管理水平，增强各级领导干部的管理能力。三是梳理信访工作流程，建立健全信访维稳工作机制。四是关爱青年员工成长，建立健全青年工作融入中心服务青年工作机制。

党建工作五年规划落实情况。党建工作五年规划是中央企业五年发展规划的子规划，主要内容可包括：完善党委与公司治理结构运转协调工作机制、“四好”领导班子建设、党组织在干部管理中发挥作用达标情况、标准化党支部建设合格率、符合党群机构设置和工作人员配备标准、创先争优长效机制执行率、党建带工建合格率、党建带团建合格率。

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党建日常工作的质量和效率。党建工作必须围绕党的中心工作，及时贯彻落实上级党委的指示精神，因此，年初的绩效合约难以涵盖全年的工作任务，特别是一些临时性的工作部署。因此，有必要对日常党建工作的质量和效率等方面进行综合考核。

干部员工对党建工作的满意度。党建工作做得好不好，群众的满意度是一个重要标准。坚持走群众路线，科学地进行民主测评，公正准确地反映干部职工的意愿。

一票否决内容。一票否决事项是指如果发生以下情况则考核结果直接定为不合格：本单位领导班子瘫痪或在运作中严重违反民主集中制原则，造成严重后果的；本单位发生影响公司形象或不稳定的重大事件，受到集团公司、地市级以上领导机关通报或被新闻媒体曝光造成严重后果的；上级规定的其他“一票否决”情况。

加分项目。加分项目是指在考核内容之外，符合以下条件，可酌情加分：获得省部级及以上荣誉的加1～2分；干部员工当选地方党代表、人大代表、政协委员加1～2分；党建工作创新成果被省部级及以上党组织推广加2分。

世易时移，变法宜矣。对不同的企业管理模式、不同地域、不同的基层组织构架，要因地、因时、因事调整党建工作责任制考核内容。在进行顶层设计时，把握的总原则是：可量化、可操作、可管控，只有设计好考核内容，才能突出重点、抓好落实。

严格考核流程

有了责任确认，有了考核内容，关键就在严格考核流程了。党建工作责任制考核是对成员公司党委全年党建工作责任制落实情况的检查和评定，目的是促进党建工作更加规范化。成员公司党委书记是党建工作的第一责任人，不担任党委书记的总经理要采取切实措施支持和推动党建工作责任制的开展。通过年度绩效计划，逐级向党委各位委员和下属党组织负责人分解相关责任，保证党建工作责任制在本单位有效落实。自上而下，层层签订绩效合约，使党建工作落到实处，不留死角。每季度一次的绩效面谈，必须包含检查党建工作责任制落实情况的内容，面谈记录是考核查询的依据之一。考核一般在11月底至12月中旬前进行，分为党组联系领导评价，考核组现场考核，网上民主测评，一票否决等事项。

联系领导评价是指集团公司党组联系领导对其联系分管的单位党建工作的整体评价。由联系领导根据平时掌握的情况及考核组掌握的情况，对考核对象进行打分。

考核组考核是指在集团公司党组成员的指导下，由党群工作部的工作人员组成考核组，到成员公司进行现场考核。考核组通过听取党委党建工作责任制自查报告、参加成员公司领导班子民主生活会、查阅相关材料、个别谈话等方式，了解党建工作责任制各项指标的落实情况，查找短板和不足，共同研究探讨下一步努力的方向。

网上民主测评是指本单位干部职工在网上对党建工作进行的评价。本单位中层以上干部全部参加测评，其他员工按20%的比例由电脑随机抽取。由信息中心通过网络向以上人员直接发放调查问卷，计算机后台统计结果，保证测评结果客观公正。如果发生一票否决的重大事项，则考核结果直接定为不合格。

应用考核结果

考核评价是根“指挥棒”，具有重要的导向作用。考核的导向，直接影响干部努力的方向。要把各级党组织和领导班子及领导干部党建工作的成效考真、考实、考准，才能起到应有的效果。

党建工作责任制考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。考核结果为优秀的要进行表彰，好的经验和作法要予以推广。合格以上的单位可以参加集团五星级企业评选。考核结果为基本合格的单位，要进行为期三个月的整改，党委书记的绩效薪金暂缓发放。整改后经验收合格的，党委书记的绩效薪金按80%发放。考核结果为不合格的单位，要调整领导班子，进行整顿，党委书记的绩效薪金归零。

只有将考核结果与党务干部的个人业绩、薪酬激励相结合，将考核作为企业的重要管理行为，才能形成党建工作由“要我做”到“我要做”的转变，才能充分发挥考核的导向作用，不断促进党建工作的改进与提升。

创新改进举措

在落实党建工作责任制过程中，中央企业各级党组织做了很多有益的探索与实践，取得了显著的成绩，但也存在一些需要改进的问题。一是监督措施不完善，缺乏及时有效的制约手段，存在多布置、少督促，强考核、弱问责的情况。比如，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。二是对落实党建工作责任制涌现出来的先进经验和典型做法总结提炼不够，要进一步总结，抓好推广运用。三是考核的方式方法需要不断改进优化。对于存在的困难与问题，我们必须正视和解决。

建立健全激励约束机制。在对工作突出的党组织进行考核奖励的同时，对党建工作抓得好的党组织负责人，要予以奖励和重用，探索把党建工作责任制考核作为干部考核的重要内容。对考核不合格者甚至严重失职者，严肃追究责任。对于考核中发现的问题应该及时全面、实事求是地向被考核单位反馈，并帮助其分析原因，制订措施，加强督查，促进整改。

加大总结宣传力度。在推进党建工作科学化进程中，抓示范带动、抓经验交流必不可少。把平时各党组织工作动态、工作亮点等及时总结，定期编发集团党建简报，或通过集团党务信息管理系统、内部网站、报纸等媒体及时宣传报道。同时加强指导，创造条件，选择一些基层党组织作为示范点，组织其他成员单位进行参观学习，以点带面，逐步铺开，带动全集团党建工作迈上新台阶。

切实改进考核方法。由于各单位成立时间、发展水平、党建基础、工作条件等方方面面的差异性，决定了党建工作考核不能搞“一刀切”，必须因地制宜、分类考核。考核指标及分值的设置要科学，注重把上级精神和本单位实际结合起来，适应改革发展的新形势，切实增强工作指导与考核评价的针对性和实效性。对党建工作第一责任人和直接责任人及班子成员考核指标的设置，应根据他们不同的职责和任务有所区别，既看他们的负责态度和创新精神，又注重群众公认程度。在考核中，应突出工作重点。除围绕思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等方面进行全面考核外，还要围绕中心工作设置不同的考核重点，侧重进行考核。通过对重点工作的考核，检验各级党组织抓落实的力度和工作成效，客观反映一个单位党建工作的真实水平。把考核指标科学量化，是保证考核质量、拉开考核档次和公认程度的关键。指标能够量化的必须量化，比如标准化党支部覆盖率、开展活动情况、机构人员配置等，但有些工作是无法量化的。对难以量化的内容，必须辅之以定性分析，提炼出精练准确的质量要求。考核指标的设置、标准的制定要切实可行、科学合理，既不能太低，也不能太高。上级考核要和民主测评、民意调查等形式的群众评议相结合，全面考核党组织的履行职责情况，扩大党员群众的参与权与监督权。

改进和完善党建工作责任制，同时要处理好考核和管理指导的关系，避免出现“以考代管”：重考核、轻指导；重结果、轻过程；重指标、轻实效。各级管理者，特别是上级党组织负责人要按照中央关于深入开展党的群众路线教育实践活动的总要求，多调查研究、多听取普通党员意见，走群众路线，凝聚党员智慧，不断改进工作。只要我们从实际出发，不断总结，持续改进，锐意创新，使党建工作责任制更加完善，考核更加科学准确，就一定能够推动“学习型、服务型、创新型”党组织的建设，为中央企业做强做优发挥应有的作用。

（责任编辑：郝幸田）

4.13年党建工作责任书篇四

一、总体要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于加强党的执政能力建设、提高职工群众参政议政能力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建群工工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保证。

二、工作目标

以贯彻落实党的十八大精神为重点，积极开展丰富多彩的组织活动，认真落实上级党委关于党建工作及职代会的决议、决定和指示，研究制定本单位工作规划、计划、制度和措施，推动党组织、党员队伍、干部队伍及专业技术人才队伍建设的进一步加强。

1、党组织书记为第一责任人。全面负责党建、群工工作，组织协调好各项活动，积极将各项工作融入生产经营，不断提升抓党建带工建、带团建的组织能力。

2、党组织要扎实开展党的群众路线教育实践活动。按

照上级党委的统一部署，加强组织领导，紧密结合工作实际，突出为民务实清廉主题、突出提高党员干部做好群众工作的能力、突出领导干部办实事的作风，努力解决好一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等实际问题，确保达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

3、党组织要深入开展基层组织建设年活动。确保党组织建设的覆盖面；确保党组织融入生产经营的渗透力；确保党员干部模范发挥作用的先进性；确保职代会精神的贯彻落实；继续抓好党建带工建、带团建的主题教育；坚持“三会一课”制度；加大基层服务型党组织创建力度，有效推进基

层党建工作，民主管理工作。确保基层组织建设年活动取得实效。

4、党组织要继续抓好企业文化建设的各类活动。制定活动方案、确定活动载体、创新工作方法、扩大活动范围、使创先争优活动紧紧围绕企业文化建设深入展开。

5、落实好发展党员工作。严把党员入口关，努力改善

党员队伍结构，加强在专业技术人员中和施工一线中发展新党员，严格执行发展党员工作程序。消除发展新党员空白点。

6、加强党员、职工的教育培训。根据行业特点采取多种培训形式，自培、送培、集培、参观学习、外联交流等方式，在内容上要广泛丰富，要充分利用各种培训契机，发挥现有教育培训的阵地作用，丰富教育培训的载体。

7、开辟“特色成果”创新工作。认真落实党组织晋位升级、承诺践诺等长效制度，大力推广行之有效的成熟做法，努力形成“一支部一特色”的成果，让“特色成果”成为企业文化的亮点。

8、加强基层民主政治建设，民主管理工作，坚持和健全民主集中制，落实“三重一大”决策制度，推行支委会定期向支部大会报告工作制度、党员议事，民主议事会等，提高规范化、民主化、科学化程度。

9、坚持基层党建工作保障制度。按照公司党委划拨的活动经费，基层党组织按照上级要求，合理使用活动经费，严格经费的计划、用途、审批等程序。社区党总支为下设的党支部预算一定的活动费用，保证党支部活动开展的看得见，摸的着，真正为基层组织开展工作提供必要的条件。

三、工作责任

主要领导要切实履行“第一责任人”的职责，明确责任，强化措施，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

1、贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定

和指示，研究制定基层党建带工建的工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。

2、建立健全党建、工建工作各种组织机构，形成由党支部统一领导，有行政单位各司其职、密切配合的工作格局。领导班子要研究决定基层“三重一大”事项，坚持民主集中制。

3、加强“三支队伍”建设，让广大党员更好的发挥先锋模范作用，让领导干部更好的发挥引领作用，让专业技术人员更好的发展骨干作用，让职工群众更好的发挥参政议政作用。充分扩大党群工作覆盖面，领导和指导基层组织有效地开展工作。

4、搞好舆论宣传，深入宣传党组织的先进性及先进性建设、宣传身边的先进人物、先进事迹，及时推广基层党建、工建的好经验好做法，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

四、工作考核

1、基层党组织和工会开展工作的情况由公司党委负责考核，年终考核时，与被考核单位的双文明及业务工作考核一并进行。

2、考核考评的内容。为三部分，一是日常各项工作开展情况，二是上级安排的阶段性工作落实情况，三是突击性工作完成情况。

3、考核考评的方法。公司采取督查、检查和抽查等方式，对各单位履行责任书的情况进行督促检查，年底进行综合评估。采取日常工作与年底的考核相结合，阶段性工作与党组织促进生产经营活动相结合，突击性工作与企业文化建设相结合，以文字卷宗、制定计划、组织实施、群众评价、听、问、看、查等主要依据。

4、公司党委把考核结果作为党支部和单位评先评优、干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对工作成绩突出的予以奖励，对思想不重视、工作不得力的提出惩罚，对不认真履行职责，责任范围内基层组织工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任。

5、本责任书签订实效为2013—2014年（两年），奖惩兑现按操作。总分为100分，以支部为单位兑现，考评排名为前两名的，分别奖励1500元--2500元。总分低于80分（不含80分）的，罚款800-1000元。

签订单位(甲方)：签订单位（乙方）

宏远公司党委书记支部书记

行政领导

签名：

5.党建工作目标管理责任书篇五

为切实加强党的基层组织建设，认真贯彻落实党建工作主体责任，建设高素质的党员干部队伍，促进教科系统各项工作又好又快的发展，经局党委研究决定，把党建工作纳入主要目标考核，特制定2017年党建工作目标管理责任书。

一.党建工作机制健全落实

1.结合实际，制定年初党建工作计划，有任务.有检查.有落实.有总结。

2.建立党支部书记抓党建工作责任制，实施“目标倒逼法”。3.注重调查研究，按时完成上级部门下达的相关材料，及时总结上报基层党组织工作中的新事迹.新经验。

4.认真分析本党支部建设的现状，找准薄弱环节，每年有重点地解决1至2个突出问题。

5.认真贯彻执行局党委的决议.指示，及时完成局党委安排的各项工作任务。

二.支部自身建设得到进一步加强

6.建立健全学习制度，年终工作实绩考核突出，群众满意率在90%以上。

7.支部认真贯彻民主集中制，健全和完善了民主议事规则和议事决策程序。在重大事项决策中，坚持“集体领导.民主集中.个别酝酿.会议决定”的原则，无重大决策失误。

8.支部工作制度健全，制定了支部工作责任制.会议制度.学习制度.议事表决制度.联系群众制度等，自身建设各项制度的软件资料完善，管理规范有序。

9.加强党风廉政建设。认真贯彻落实中央八项规定精神等.坚定反对“四风”问题的决心。

三.基层党组织建设成效显著

10.结合各自实际，认真落实基层党组织整改任务。

11.全面深入开展“两学一做”学习教育，树立党员良好形象，并把当争当合格党员作为落实各项制度效果的重要标准。

12.深化党务公开工作。实行例行公开与点题公开相结合，规范党组织党内公开的内容.程序和范围;推行党务公开监督员制度和点题公开定时送达制度，党务公开各项工作落到实处。

13.集中走访基层听民意.化解矛盾纠纷促民和.多办实事好事解民难.建强基层组织聚民心，达到“四个进一步”目标要求，即：干部作风进一步转变，群众工作能力进一步增强，民生问题进一步解决，党群干群关系进一步密切。

14.扎实推进党内基层民主政治建设，强化党员先进性建设，保障党员执政参与权.教育发展权和生存关爱权，认真落实党员主体地位。

15.全面落实党内生活各项制度，“三会一课”.民主生活会.民主评议党员.创先争优等制度，支部党员大会每季度至少召开1次，党小组会.支委会每月不少于1次，党课每月至少上1次。

16.加强党支部规范化.标准化建设。统一规范各项花名册.流动党员台账.会议记录薄，有活动场所.有学习专栏.有规章制度.有工作计划。

17.建立完善直接联系服务群众制度。四.党员先锋模范作用发挥明显

18.严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，采取“先锋承诺+双票决”方式，认真做好入党积极分子的培养教育.预备党员的接收和预备党员的教育.考察和转正工作，制定和认真实施发展党员工作计划，建立健全发展党员档案，发展党员材料齐全，程序规范.记录准确。

19.接转党组织关系及时.准确，符合规定程序和权限。党员组织关系接转工作基础材料完善，接转存根及时存档。

20.建立申请入党人员花名册，重视在工作第一线.优秀青年和妇女中发展党员，不得3年未发展党员。

21.开展党员组织关系集中排查，将所属党员全部纳入组织管理，建立流动党员台帐，实行动态管理。

22.建立贫困党员花名册.贫困户花名册，确定重点帮扶对象，及时为困难党员提供救助。

23.建立健全党员激励机制。采取“绩效式考核十结构制评议”方式，建立党员实绩考核台帐，推行实绩公示公议制度，每评选一批优秀党员。

24.做好党费的收缴和管理工作。党员按标准每月交纳党费，每季度上缴一次党费，一年公布一次党费收缴情况，一年对所属党组织的党费收缴情况进行一次检查。

本责任书一式两份，局党委与各党支部各持一份。

中共武冈市教育科技局委员会(盖章)

局党委书记(签章)：

党支部(盖章)

党支部书记(签章)：

6.党建工作目标管理责任书篇六

中共乡(镇)委员会责任党支部：党委书记：支部书记：

20xx年月日20月日

一、目标责任

(一)班子建设(20分)

1、加强班子思想政治建设，党政班子团结、务实、廉洁、高效，班子成员无违法违纪现象，能圆满完成党委、政府交办的各项工作任务。(5分)

2、按照《党章》规定，支部班子健全，能创造性开展党建工作。(5分)

3、党支部书记能全面履行“第一责任人”工作职责，班子成员分工明确，党建各项工作任务落得实。(5分)

4、坚持“三会一课”制度，党支部每月要召开一次支委会，研究党建工作。每月要召开一次党员大会，落实党建任务，使党的生活经常化、规范化。(5分)

(二)常规工作(30分)

1、党建工作年初、半年有安排、有总结，年初支部有全年工作安排，与党员签订有党员目标管理责任书，党建各项工作制度健全。(5分)

2、发展党员工作要有计划，年初上报入党积极分子花名册，抓好入党积极分子的培养教育和考察，认真按规定程序做好发展党员工作。(5分)

3、加强党费收缴管理工作，年终于12月30日前缴清当年党费。(4分)

4、组织开好领导班子专题民主生活会，认真开展党员党性分析评议工作，民主生活会和党性分析评议工作有安排、有总结，资料齐全。(4分)

5、加强党风廉政建设。党风廉政建设各项责任措施落得实、有成效，党员无违法违纪的人和事。(4分)

6、加强党建宣传和信息调研工作。确定有党建宣传信息员，每两月向党委报送党建信息1篇，每年至少向党委报送高质量的党建调研材料1篇。(4分)

7、按时参加党委会议，完成好党刊报刊征订任务、党员数据库建设和党内统计年报等项工作，认真完成好党委交办的阶段性工作任务。(4分)

(三)专项活动(50分)

1、继续深化创先争优活动。按要求继续推进党员先锋岗和多种形式的业务技能竞赛，结合实际，全面开展以“三学三比三无”为主要内容的“为民服务，创先争优”主题实践活动，培育树立优秀党员典型，及时报送典型经验材料。(8分)

2、在创先争优中开展“七个一”活动。围绕中心工作、重点任务和岗位职责，开展完成一种工作创新、

提高一种工作效率、倡导一种文明新风、办成一件好事实事、结交一户工农朋友、帮扶一户困难家庭、宣讲一次政策法规的“七个一”活动。“七一”期间进行考核评比，将作为领导班子综合目标考评、党员干部年度考评和党建工作考核重要依据。(8分)

3、联系服务群众“三项制度”。按照要求，采取全面自查和随机抽查相结合的方式检查各村、社区“三项制度”的完成情况，查阅相关软件资料(书记接待记录本、走访民情日志、民情分析会记录本、群众意见交办单、群众意见办理反馈单等五薄册，民情档案，群众意见办理反馈台帐等);了解“三项制度”贯彻落实情况及效果。(8分)

4、抓好学习型党组织建设工作。深入推进“唱读讲传”、“三品”“两德”教育，开展多种促学助学活动。全年开展党支部书记讲党课活动不少于4次，有计划、有讲稿、有党课记录。建立完善党支部学习制度，支部学习活动正常开展。(6分)

5、基层组织阵地建设。按照“六个有”(即：有固定场所、有标志牌、有桌椅、有电教设施、有党建工作制度、有党员学习资料)标准，推进规范化党员活动阵地建设，没有达到建设标准的党支部，能积极创造条件，尽快建成规范化党员活动室。(6分)

6、精心组织开展好建党91周年庆祝活动。及时制定活动方案，“七一”期间组织党员开展系列主题

活动，大张旗鼓地评选表彰在创先争优活动中涌现出来的先进典型，多种形式热烈庆祝建党91周年，并及时向党委报送活动开展情况信息。(4分)

7、大力实施基层党建四大工程。即一是基层干部提升工程，不断提高基层党建工作、发展农村经济、维护社会稳定“三项本领”;二是基层组织共建工程，实施基层党组织“城乡牵手共建”工程，促进农村基层党建设上台阶;三是基层党建示范工程，紧密结合“争当‘人民好公仆’教育实践活动”、“三项制度”等基层组织建设重点工作，整体提高基层党建工作水平;四是基层党建品牌工程，加大各基层党组织特色品牌打造力度，探索出密切联系党群干群关系新途径。(6分)

8、创新开展主题党日活动。制订计划，按规定每月开展一次党日活动，活跃党的生活。今年至少开展2次有时代特色、有影响力、紧贴业务中心的党日创新主题活动，并及时上报活动开展情况信息。(4分)

二、奖罚规定

1、党建工作目标责任实行百分制加奖罚的考核办法，于“七一”期间进行表彰，设一等奖1名，奖金400元;二等奖2名，奖金300元;三等奖3名，

奖金200元。考核结果纳入年终综合目标考核，同时作为党委评选先进的依据。

2、党支部在党建工作中做出优异成绩，受到党委和县、市委表彰的，分别奖3、5、10分;党建调研材料在中央、市、县主流新闻媒体登载的分别加20、10、5分。

3、对不能认真履行职责，不按要求参加党委相关会议，党建工作出现失误造成一定影响的党支部，党委将通报批评，不予评优，每次扣减5分。

4、考核得分在85分以下的党支部，取消评优评模资格，并制定整改措施，找寻原因，写出书面检查上报党委备考。

三、组织要求

1、本责任书所列责任目标，如遇责任人变动的，由接任者继续履行。

2、本责任书一式两份，各责任党支部、镇党委各一份，从签定之日起生效。

四、说明

1、本责任书执行情况由乡党政办检查和解释。

7.党建工作责任书篇七

一、实施党建工作目标责任制主要做法

1、明确目标, 落实责任

根据新时期党的建设总要求, 依照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及省、市委关于贯彻《条例》的实施意见, 每年年初制订《舟山港务管理局党组织工作目标责任制考核办法》和《舟山港务管理局党组织工作目标责任制考核细则》, 并与所属单位党组织签订基层党组织工作目标责任书, 层层分解落实党建工作任务。将党组织工作目标分解为三个方面:

一是以提高班子的领导水平和执政能力为着眼点。确定所属单位党组织以“三树一创”为目标, 切实增强班子的凝聚力和战斗力。特别强调领导集体的决策程序科学化、领导干部廉洁自律和走群众路线。

二是强化党要管党职能, 提升党建工作水平。规定各单位主要负责人必须是党建第一责任人, 要求形成“党委 (党组) 书记负全责, 分管领导具体抓, 机关党组织抓落实”的党建工作机制。

2、加强领导, 建立联系

建立基层党建工作领导小组, 形成党委统一领导, 有关职能部门各司其职、密切配合。定期召开领导小组会议, 听取基层党建工作情况汇报, 研究决定基层党建工作重要问题, 督促完成基层党建工作各项任务。

3、严格考核, 奖罚分明

在确定党建工作目标的同时, 按照责任制的总体要求和具体目标进行百分制细化。责任制的检查考核分年中检查和年度考核。考核结果与年度领导班子和干部考核挂钩, 与评先树优挂钩, 与干部奖惩及使用挂钩。

二、实施党建工作目标责任制的主要成效

实施党建工作目标责任制以来, 形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制, 党的建设取得了较为明显的成效。主要有方面成效。

1、明确职责, 强化了党要管党职能

通过签订责任书, 各单位特别是领导干部抓党建的认识程度大为提高, 进一步明确了机关党建工作的目标和重点, 同时也强化了“一把手”抓党建的责任意识。

2、健全机制, 促进了党建工作规范化

由于党建工作目标责任书较详细地规定了党建工作规则、目标和任务, 各级党组织对全年的党建工作一目了然, 全年工作按计划有条不紊地进行。并通过完备的考核机制, 有力地促进了党组织的规范化建设。

3、注重考核, 形成了你追我赶的良好格局

党建工作目标责任制实现两年一次的考核, 确定优秀、良好、合格、不合格四个等级, 考核优秀的, 有奖励。经考核达到良好、合格的, 不奖不惩;经考核不合格的, 进行通报批评, 必要时对党组织负责人和企事业单位行政主要负责人第一予以黄牌警告, 连续两年得黄牌警告, 予以降职或免职。所以形成了被考核的党组织你追我赶的良好格局。

三、实施党建工作目标责任制的几点思考

1、规划先行, 增强党建工作责任的严肃性

必须提前规划, 制定三年至五年工作规划, 并根据规划制定计划, 制度和措施。《规划》坚持党要管党、从严治党;坚持围绕中心、服务大局;坚持分类指导、整体推进;坚持与时俱进、开拓创新, 努力形成责任明确、领导有力、运作有序、保障到位的工作机制, 确保工作科学化、制度化、规范化, 提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2、明确内容, 增强党建工作责任的规范性

要联系实际, 科学设置责任内容。

3、细化目标, 增强党建工作责任的操作性

确保“组织坚强有力、党员作用发挥、工作得到促进、人民群众满意”, 把这些目标进一步细化。党员作用发挥, 把“民主评议党员”、“发展党员”、“开展主题党建活动”、“关心爱护党员”纳入目标考核。工作得到促进, 把党员建设纳入“四位一体”考核体系。

摘要：在事业单位的党建工作中, 只有制定明确的目标责任制, 才能保证各项工作的有序开展和进行。目前, 在国内事业单位的党建工作中, 普遍存在目标不清、责任不明确等问题急需解决与处理。本文试以舟山港务管理局党委实施党建目标责任制为例, 从理论与实践的结合上对这种制度做一点研究与探索。

8.党建工作责任书篇八

目前，各级党组织全面落实基层党建工作责任制，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。但是，有的基层党组织在落实党建工作责任制方面仍存在一些问题：一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够，二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。当前，为适应新形势的发展，有效破解工作难题，切实把基层党建工作责任制全面落到实处，笔者认为应从以下四个方面下功夫：

一、严格教育管理，提高思想认识

一是要提高党组织成员责任意识。基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任观念，绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起，坚持党建工作与生产工作同步研究、同步部署、同步推进。三是要提高党组织成员创新意识。要教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识，牢固树立坚定的创新理念，努力在工作思路、工作方法上求创新，使党建工作永葆生机和活力。

二、严格细化责任，明确目标任务

一是在责任主体上，要分层明确集体责任、第一责任和具体责任，形成党组织统一领导、委员各司其职、协调配合、齐抓共管的新局面。二是在责任内容上，要做到责任清晰、内容明朗。党组织的责任就是要认真贯彻执行上级的决议、决定和指示精神，抓好党员经常性教育，深化党员责任目标管理，推行党务公开，保障党员民主权利，不断加强制度建设和基础建设。三是在责任界定上，要按照一级对一级负责的原则，党组织的党建工作目标、工作职责由本级党组织讨论提出方案，由上级党组织审定下达并对其进行考核；各级党组织班子成员个体目标任务、工作职责，由本级党组织提出初步方案征求本人意见后，经本级党组织委员会讨论审定并考核。

三、建立健全制度，完善配套措施

一是建立党建工作例会制度。基层党组织应坚持每个季度召开一次党建工作例会，专题研究和部署基层党组织建设工作，了解掌握责任制运行情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施。通过开展党建工作例会，搭建党建工作交流沟通平台，进一步把党建工作与中心工作结合起来，实现党建工作的常态化。二是建立党建工作调研制度。各基层党组织要结合党建工作实际，每年组织力量开展1次以上专题调研，总结成功经验，发现问题不足，提出切合实际的新办法、新措施，撰写1篇以上基层党建工作调研报告。三是建立党建工作联系点制度。各级党员干部要结合各自分工，建立基层党建联系点，帮助联系点研究制定党建工作和生产建设的总体规划，明确目标任务，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片，真正把联系点建成破解党建工作难题的试验区和党建工作的示范点。四是建立逐级报告制度。各基层党支部每半年要向所在上级党组织书面报告一次党建工作情况，切实把基层党建工作列入各级党组织工作的重要日程。五是建立督促检查制度。上一级党组织可采取平时与定期相结合的方式，对下一级党建工作责任制落实情况进行督查，每季度至少开展一次专项督查，督查情况作为基层党建工作考核的重要依据。

四、加强考核评价，严格监督管理

9.党建工作责任书篇九

2018年是贯彻落实党的十九大精神的关键之年,为进一步加强基层组织建设，充分发挥党组织尤其是支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，使XX镇的党建工作再上新台阶，特制订本责任书。

一、总体目标

要紧扣贯彻十九大和总书记系列讲话精神这个主题，进一步动员基层党组织创先进，引导广大党员争优秀，为“加快发展、追赶跨越”多做贡献。坚持“党要管党、从严治党”的方针，以改革创新精神全面推进党的建设，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，党员队伍的先进性更加凸显，先锋模范作用更加突出，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提升，使基层党组织和广大党员真正成为建设中国特色社会主义伟大事业的组织者、推动者和实践者。

二、主要考核指标(100分)

(一)思想建设(10分)

1、全面加强理论武装建设，组织党员干部学习党的十九大精神及总书记系列重要讲话精神;大力开展学宪法、学《党章》等经常性的党员干部法治教育和党性教育。做到有学习资料、有学习记录。(3分)

2、制定党员培训规划和工作计划，大力建设学习型党组织，狠抓支部中心组学习，坚持“一把手”带头讲党课和廉政党课。(2分)

3、加强党员干部道德建设，努力践行社会主义核心价值观，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德等中华传统文化教育。(2分)

4、抓好党员干部的“三严三实”和“忠诚干净担当”教育活动，活动有资料，开会有记录。(3分)

(二)制度建设(20分)

1、严格落实民主集中制，健全完善基层党组织议事规则和决策程序，推行“一线支部会”制度。建立健全党员发展教育管理等工作制度并认真执行。(1分)

2、落实基层党组织“三会一课”纪实报告制度，即各支部每季度至少召开一次支部党员大会、上一次党课，每月至少召开一次支部委员会和党小组会。所有党支部每举行一次“三会一课”活动后，必须在3天内填制《“三会一课”记实表》;《“三会一课”记实表》应制作三份，一份呈报镇党建办，一份留本支部存档，一份在本支部党务公开栏上对外公示(保密事项除外)，接受党员和群众监督;各支部《“三会一课”记实表》每月的26号前按时呈报镇党建办，凡是每差一月呈报次数和每缺一个会议内容的，扣0.5分，并做到活动有资料、有记录。(10分)

3、制定班子民主生活会细则，用好批评与自我批评武器，召开高质量的班子民主生活会。每半年开展一次全体党员参加的民主评议活动，做到活动前有计划、活动中有记录、活动后有总结，并按时上报资料。(3分)

4、建立村干部岗位目标管理、绩效考核、民主评议等制度，加强对村支两委的监督管理，每年进行一次评议，考核评议结果与报酬待遇和推荐评优、表彰等挂钩。(2分)

5、建立、落实党建工作责任制，以“支部书记抓好党建是本职，不抓党建是失职”为标尺，实行基层党组织“述职评议”制度，建立基层党组织建设工作责任分解和落实机制，各党支部在开展“三严三实”教育活动中必须有一个特色亮点，活动开展有成效。(3分)

6、严格执行《达州市不合格党员处置办法(试行)》，做好民主评议党员和不合格党员的处置工作。(1分)

(三)组织建设(40分)

1、抓好阵地建设，强化支部的战斗堡垒作用(6分)，无活动阵地的扣 2分，当年内新建活动阵地的，加 5分。

2、班子团结协调，党务、政务议事机构健全，各基层党组织作用发挥充分，在党员、群众中有凝聚力和号召力。加强班子队伍建设，注重使用抓好基层党建工作卓有成效的干部，夯实班子力量(3分)，出现不团结、慵、懒、散现象扣 2分。

3、每年以党支部为单位对辖区内党员干部进行不少于1次的集中培训，认真做好入党积极分子、新党员培训、党员和致富能手双向培养转化等工作。(3分)

4、建立本辖区党员人才库，注重从中培养选配年轻干部。每个村配备一名女干部，储备1—2名后备干部，培养5名以上农村实用人才。(4分)

5、党员发展注重年龄、文化结构的合理搭配，着重从农村青年致富能手、优秀妇女及外出务工经商人员中培养发展党员。2018年内每个党支部培养入党积极分子2名以上，并发展35岁以下、高中文化以上的新党员不少于1名。(14分)新发展党员中有一名女性党员的加计 5分，有致富能手的加计5 分。

6、建立规范的基层党组织管理台账，对所辖党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理情况、后备干部基本情况做到“四个清楚”，实行动态管理。关爱帮扶困难党员，建立困难党员台账。(5分)

7、充分发挥远程教育站点作用，按时下载收看远程教育节目，并做好记录。要求各远程教育站点必须组织党员干部、群众代表参加收看学习活动，每月至少4次。(5分)