懒政怠政方案

懒政怠政方案（精选5篇）

1.懒政怠政方案 篇一

开展校园安全

懒政怠政为官不为问题专项治理实施方案

薛店镇第一初级中学 二〇一六年七月

薛店镇第一初级中学

开展校园安全懒政怠政为官不为问题专项治理实施方案 为认真贯彻落实新郑市教体局《新郑市教体系统懒政怠政为官不为问责年活动工作方案》文件精神,促进“三严三实”专题教育、“查尽责、除隐患、保安全”活动深入开展,我校领导组决定在全校安全领域开展懒政怠政、为官不为问题专项治理活动。现制定如下实施方案:

一、指导思想

深入学习贯彻总书记安全生产工作系列重要讲话、批示精神,认真贯彻落实国务院、省委省政府、市委市政府安全生产工作部署,紧密结合“三严三实”专题教育、“查尽责、除隐患、保安全”活动,以反对“四风”、落实中央八项规定精神为主线,以解决安全生产领域中存在的“不敢为”、“不会为”、“不想为”问题为重点,以全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”、“三管三必须”要求为抓手,促进各级政府、安全生产监管部门改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率,为加快建设名符其实的中原经济区创造良好的安全环境。

二、重点治理问题

学校要按照安全监管工作职责及分工，结合教体局“查尽责，除隐患，保安全”活动，深化“安全排查“和专项整治等重点工作，对校舍安全、防火、放电、防自然灾害以及交通安全等方面着力解决安全意识不强、安全理念不牢、安全责任不落实、工作作风不扎实等问题,严肃查处检查不严格、隐患排查不认真、隐患整改不及时不彻底等庸政懒政、失职渎职行为，认真梳理汇总自查问题情况，建立问题整改台账，逐项整改、逐一销号，确保在安全生产领域发现的问题全面纠正到位。

(一)“不敢为”问题。重点整治:借口管得严了、约束多了,工作放不开手脚,该抓的事不抓,该管的事不管,只求不出事,庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子;不敢担当,不敢负责,执行力不强；对安全生产违法违规行为不敢较真碰硬，不敢从严查处等问题。

(二)“不会为”问题。重点整治:在其位不谋其政,不学习法规政策,不潜心研究工作,不熟悉本职业务,敷衍塞责、尸位素餐;大事做不来、小事不愿做;业务素质不高,工作能力不强,只求过得去、不求过得硬；执法检查发现不了问题，执法办案能力低等问题。

(三)“不想为”问题。重点整治:只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力;服务意识不强,对师生感情淡漠,为学校办事“踢皮球”、“中梗阻”,对学校要办的事情找客观理由拖着不办,对上级交办的任务找客观原因顶着不办;作风散漫,纪律涣散,心浮气躁,精力不集中,工作不在状态；对职责范围内的事情推诿拖拉，工作效率低下等问题。

四、方法步骤和工作措施

(一)方法步骤。将开展专项治理活动与“三严三实”专题教育、“三查三保”活动紧密结合,做到同推进、同检查、同落实、同总结。共分为四个阶段: 1.动员部署阶段(07月20日—07月22日)。结合工作实际，制定安全领域懒政怠政为官不为问题专项治理实施方案，召开专题部署会,开展专项治理活动进行深入动员部署。

2.自查自纠阶段(07月22日—07月31日)。对学校安全领域懒政怠政、为官不为问题进行自查自纠,建立整改台账,逐项整改落实。

3.督导检查阶段(08月1日—10月31日)。学校对自查自纠情况进行监督检查,对发现的问题进行问责、查处、通报。

4.总结提高阶段(11月1日—11月30日)。总结安全领域专项治理工作经验、做法,进一步健全完善长效工作机制。

(二)工作措施。

1.建立教育引导机制。要将专项治理活动与“三严三实”专题教育、“查尽责、除隐患、保安全”活动相结合,进一步加强对党员干部的思想教育,坚定理想信念,强化为民宗旨,牢固树立为民意识、担当意识、责任意识、纪律意识,切实做到“三严三实”。

2.建立问题查处机制。要认真做好自查自纠工作,对发现的问题建立工作台账、逐项整改、逐一销号,确保全面纠正到位。要加大对懒政怠政、为官不为问题的查处力度,该通报批评的,要及时通报;该给予组织处理的,要及时处理。学校要畅通师生、群众反映渠道,对发现的重大问题线索,积极排查、落实、整改。

五、工作要求

(一)强化组织领导,落实主体责任。为确保专项治理活动顺利开展,学校要将专项治理活动纳入“查尽责、除隐患、保安全”活动领导小组总体领导，切实加强工作筹划安排，结合各自工作实际,迅速制定落实方案,扎实推进专项治理工作,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

(二)强化执纪问责,落实监督责任。学校要立足职能定位,坚持把纪律和规矩挺在前面,对师生反映强烈的“不敢为”、“不会为”、“不想为”等懒政怠政、为官不为问题严肃查处。对重大安全隐患、久拖不办或查处不到位的地方,不仅要追究直接责任,还要追究领导责任;不仅要追究主体责任,还要追究监督责任,确保问责落到实处。

(三)强化解决问题,增强治理实效。要认真落实“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的纠风工作责任制,强化问题导向,坚持纠建并举,健全纠正懒政怠政、为官不为问题的长效机制。要着力解决“不敢为”问题,建立完善敢于担当负责的工作机制;着力解决“不会为”问题,建立完善业务能力提升工作机制;着力解决“不想为”问题,建立完善强化宗旨意识的工作机制,切实做到在治理中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中坚持。

2.懒政怠政方案 篇二

一、为官不为、懒政怠政的主要表现

一是“没好处不办事”。中央出台“八项规定”和深入反腐倡廉建设以来，一些公务员和干部感到现在当官一点好处都没有了，每个月的工资就那么点，开始懒政怠政不作为，按部就班无创意。过去政府机关是“门难进、脸难看、事难办”，现在则是“门好进、脸好看、事不办”，得过且过，拖着磨着，天天“老故事”，事事“马拉松”。

二是“安闲轻松度日”。公务员和干部当“官”，是为了报效国家、服务人民，“为官一任，造福一方”。但是，当这样的“官”太辛苦了，付出太多。而一些公务员和干部把官职仅仅当作谋生的手段，只想安逸，工作不上心，多一事不如少一事。

三是“害怕出事担责”。干事创业必然蕴含风险，一些公务员和干部工于个人得失计算，与其说因为失误挫折什么都得不到，还不如墨守成规、因循守旧，图个平安，说不定机会来了就可以平步青云。因此，他们畏首畏尾，怕出问题，怕遭非议，遇到矛盾躲着来，碰到困难绕道走。

四是“干事易得罪人”。过去一段时间，无须讳言，我们在干部选人用人标准上出现偏颇，就是搞了“唯票取人”。由于勤政务实、干事创业者往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数自然不高，这就导致了大家不愿干事创业，争着去当老好人。

五是“做多没好结果”。现有的机关工作制度规定，还不能彻底地解决公务员和干部干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题；还不能旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、教育失误者，及时调整懒、软、散的干部，让干者上，不干者下，这就使得公务员和干部感到勤政务实、干事创业没有任何益处，心灰意冷、踌躇不前。

六是“热衷蹲办公室”。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞调查研究。一些“一把手”和主要领导干部满足于常规性管理工作，陷入具体的事务之中；他们习惯于动口不动手，搞文牍主义，繁杂公文。每天把主要时间和精力花在看文件上，靠打电话了解情况，听取汇报，处理问题。

七是“好开会和讲话”。虽然现在精简了会议，但会议还是少不了的，关键还在于有些领导本身就喜欢这种形式。这些领导离开了开会这种工作形式，似乎也无事可做。与开会相关的是领导需要讲话，虽然现在要求讲话要简短些，但仍然需要事先写好讲话稿，完全由秘书班子代笔。秘书班子代写讲话稿早已轻车熟路，有一定的格式、有一定的套路，结果是无论是开会也好、讲话也好，多属形式主义、应景之作，多半空洞无物。

八是“喜图简单省事”。有些领导图方便，要轻松，习惯于简单省事的“命令一服从”式的管理模式，动辄诉诸强制的管理理念根深蒂固，执法方式简单粗暴，管理措施僵化生硬，不考虑社会效果和群众感受，不善于对话协商，乃至滥用警力，人为制造社会矛盾，极易诱发群体性事件，造成干群关系紧张。

二、为官不为、懒政怠政的内在成因

一是理想信念缺失。公务员和干部为官不为、懒政怠政，最根本的就是忘记了作为政府官员的“官念”“官经”。我们的“官念”“官经”就是，报效国家、服务人民，应该做到“为官一任，造福一方”。正因为他们没有了这样的理想信念，不可能奋发有为、全身心地投入党和人民的事业，把岗位当作为人民服务的机会，为事业的发展殚精竭虑、甘于奉献。他们把工作仅仅当作谋生过日子的手段，满足于上班了、干活了，可以对得起到手的薪酬了。

二是责任意识淡薄。公务员和干部为官不为、懒政怠政，是把国家和人民的事业重于泰山和勤政务实、干事创业本是自己应尽的职责抛置脑后。他们“怕”字当头，怕矛盾，怕困难，怕得罪人；他们有“僵”的痼疾，僵化不变，墨守成规，因循守旧，不敢突破条条框框，好机遇不敢抓，好政策不敢用。唯恐自己的乌纱帽丢了，却把沉甸甸的勤政务实、干事创业的责任意识丢掉了。

三是素质能力不足。现在，执政党和政府治国理政面临着“四大危险”，其中之一就是“能力不足的危险”。公务员和干部为官不为、懒政怠政，也在于自身的学识素养、领导水平不高。他们既不能很好地领悟中央的路线方针政策，又不能很好地研判和应对实际的发展变化；既不善于把推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新同本单位本部门的工作有机衔接起来，也不善于正确处理和合理协调现实中存在的各种复杂矛盾。在素质能力不足的情况下，谈愿景，乏善可陈；講运作，没有招数；何以勤政务实、干事创业？

四是用人导向偏差。治国之要，首在用人。用了勤政务实、干事创业的公务员和干部，就会出现争创事业、勇促发展的可喜局面；用了碌碌无为的公务员和干部，则会助长平庸守拙、推责诿过的不良倾向。过去一段时间，我们在公务员和干部选人用人标准上出现了失误，就是搞了“唯票取人”“唯分取人”，不敢使用一些有争议、有缺点但确实能力很强、干劲十足的干部。“唯票取人”，导致了大家都去当老好人；“唯分取人”，导致了只重考试成绩忽视工作实绩；不敢使用敢说话、敢冒尖的干部，导致了人人心存余悸、谨小慎微，这就难免挫伤了公务员和干部勤政务实、干事创业的积极性。

五是制度规定缺陷。公务员和干部要勤政务实、干事创业，需要给予强有力的制度支撑。只有通过严格的制度管理，公平公正地看待干部，才能对勤政务实、干事创业的公务员和干部起到激励、保护、监督的作用。由于现有的制度规定，还不能彻底解决公务员和干部干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题，这就使得公务员和干部在勤政务实、干事创业面前，显得踌躇犹豫，心灰意懒。

三、推动勤政务实、干事创业的动力来源

通过对公务员和干部为官不为、懒政怠政内在成因的探究，归根到底，把这些诸多成因集中到一点就在于，公务员和干部缺乏勤政务实、干事创业的动力。动力，是推动事物前进和发展的基本力量。没有动力，事物就不可能生成、运动和发展。公务员和干部要勤政务实、干事创业，也需要动力。而且，推动公务员和干部勤政务实、干事创业的动力来源越是充足，成就和业绩就会越大。

公务员和干部勤政务实、干事创业的动力，不是与生俱来、天然自成的，它源自公务员对党和人民事业深刻的认识和感悟，源自自觉的认同和践行，只有接受和树立了正确的思想观念，才能转化为自身内在的动力。那么，构成公务员和干部勤政务实、干事创业的动力结构有哪些呢？分析起来主要有三大动力来源。

一是精神动力。人的行动，总是受到一定的思想支配，受到一定的精神动力驱使。特别是共产党人，如果没有了高尚的精神动力，就会沦为浑浑噩噩、尸位素餐。公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力源，就是坚定的共产主义理想信念。理想信念，是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定的理想信念，是共产党人安身立命的根本，是鼓舞一代又一代共产党人前仆后继、英勇奋斗的神圣力量。每一个共产党员从加入党组织的那一天起，从当上国家公务员和党的干部的那一刻起，就要牢固树立坚定的理想信念。坚定的理想信念，体现为心中有党、对党忠诚、为党和人民的事业始终顽强拼搏。作为国家公务员和党的干部，无论走到什么地方，也无论在什么样的岗位上，都要做到生命不息、奋斗不止。由此可见，坚定的共产主义理想信念，渴望为改革事业作出贡献，干工作争强好胜的竞争精神，以及受到党和人民表扬嘉奖的荣誉感等等，都构成推动公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力。

二是物质动力。在公务员和干部勤政务实、干事创业的动力中，不能缺少物质利益。对公务员和干部不是不要讲物质利益，恰恰相反，它在公务员和干部勤政务实、干事创业的动力源里是不可或缺的。马克思早就指出，人们为之奋斗的一切都与他们的利益有关。当然，作为公务员和干部勤政务实、干事创业的物质动力源，不是一种偏狭的拜物教，不能简单地将其等同于追逐金钱利润、追求升官发财，而是有着丰富的内涵。首先，讲干事创业的物质动力源，就是要求干部苦干实干，拿出改造客观物质世界的政绩成效。公务员和干部为什么勤政务实、干事创业，还不是为了全面建设小康社会，提高人们物质文化生活水平，促进人的全面发展。如果离开这样的物质成果、实绩业绩，公务员和干部勤政务实、干事创业就没有任何意义。其次，我们党对于勤政务实、干事创业而成就斐然的公务员和干部，必须给予适当优厚的物质待遇，给予一定的物质褒奖激励，否则，公务员和干部勤政务实、干事创业也就感受不到任何自豪和光荣。由此可见，改造物质世界的成就，提高人们物质文化生活水平，公务员和干部获得与自身才能、地位相适合的物质待遇，以及因政绩明显得到职务拔擢和物质激励，等等，都会构成推动公务员和干部勤政务实、干事创业的物质动力。

三是制度动力。制度是人类社会生活中达成的共同遵守的办事规程和行动准则，是实现某种功能和特定目标的一系列规范体系。在现代社会里，制度已愈发成为一种强大的动力源。在当代中国，推进国家治理体系和治理能力现代化，领导制度、组织制度、干部制度起着至关重要的作用。正如邓小平说的，它带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。在好的制度的推动下，可以形成一支浩浩荡荡的勤政务实、干事创业的大军。反之，则将出现万马齐喑、死水一潭的颓败景象。由此可见，当代中国特色社会主义的领导制度、组织制度、干部制度等一系列制度机制，是决定着公务员和干部能否勤政务实、干事创业的强大的制度动力。

在推动公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力、物质动力、制度动力的动力来源结构中，精神动力起着统领作用，物质动力起着基础作用，制度动力起着保障作用。这三大动力，不可偏废、不可或缺，相得益彰、相互促进。过去，我们对公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力过于强调、倚重，以致忽视甚至否定物质动力和制度动力的作用。现在，应在继续发挥精神动力作用的同时，将重点放在突出物质动力和制度动力的作用上。

四、激发勤政务实、干事创业的具体举措

针对为官不为、懒政怠政的主要问题和影响制约勤政务实、干事创业的内在原因以及激发公务员和干部动力的问题，笔者提出以下举措。

首先，激发公务员和干部勤政务实、干事创业的精神动力。激发精神动力，要注意和平时期和战争年代的不同。战争年代为了理想信念党员干部必须无条件奉献，和平时期则要把对理想信念的追求奉献同公务员和干部实现个人人生价值有机结合起来，需尊重他们的多样化选择意愿。为此，应该采取以下具体措施：

一是大力加強公务员和干部的思想教育，健全和落实严格的学习制度。加强公务员和干部的思想教育，就是加强对马克思主义的信仰教育，坚定社会主义和共产主义的理想信念。要扎扎实实地搞好公务员的思想教育，真正在掌握科学体系上下功夫，在掌握精神实质上下功夫，在掌握立场、观点、方法上下功夫，学深学透，学以致用。重视思想教育、抓好公务员和干部的学习，要常抓不懈，建章立制，方见成效，如朱熹日：“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学，成功之路也。”公务员和干部的思想教育好了，理想大了，才能立志勤政务实，干大事业。

二是大力提升公务员和干部的责任意识。可以从两个方面着手：一方面，对没有勤政务实、干事创业责任意识的公务员和干部给予严厉的批评帮助，促其深刻反省，使其敢于担当。古人云，“为官避事平生耻”。封建时代的官员尚有责任观念，作为社会主义国家的公务员和干部岂能害怕担责、躲避风险！另一方面，要切实采取措施鼓励务实创新，鼓励他们用好用活用足政策，凡现行法律法规和政策没有明令禁止的，都允许进行积极的探索实践。

三是以发扬战争年代不怕牺牲的精神，大力组织新形势下勤政务实、干事创业的“冲锋队”“敢死队”。今天，我们仍然有很多“战役”可“打”，如科技创新需要攻克难关，生态保护需要达到硬指标，老百姓民生工程刻不容缓，可以开展“大比武”“擂台赛”“立军令状”等激发精神动力的形式，毛遂自荐，人岗相适，振奋斗志，鼓舞士气。

其次，激发公务员和干部勤政务实、干事创业的物质动力。要注重党在执政条件下公务员和干部的个人利益问题，切实解决公务员和干部收入过低和干事创业效益与其物质待遇不相称的问题。为此，应该采取以下具体措施：

一是采取津贴措施。对处在干事创业一线的党政干部，根据工作辛劳难易情况，给予适当的收入补助。不搞大锅饭，奖勤罚懒，扶正祛邪。

二是采取重奖措施。对于参与完成重大项目取得重大效益的相关领导和人员，鼓励冒尖、挑大梁，按照一定比例提取金额给予重奖。

三是采取普惠措施。我国的公务员尤其基层公务员的工资收入较低。应根据世界各国通行情况，按照公务员工资收入应在社会平均收入中等偏上予以调整。

最后，发挥制度功能有效激发公务员和干部勤政务实、干事创业的动力。要让制度营造良好的政治生态和干事创业的宽松氛围，让制度释放出巨大能量，起到激励、引导、督促公务员和干部勤政务实、干事创业的作用，真正使制度对创业者求贤若渴、知人善任。为此，应该采取以下具体措施：

一是发挥制度的激励功能。以习近平总书记提出的好干部的“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；“四有”：心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；“四种人”：做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，作为选人任人的重要依据，确立“以改革发展论英雄、凭干事创业选任人”的用人导向。要在勤政务实、干事创业的实践中培养、发现和使用公务员和干部，不仅重视民意测评、知识考核，更要重视实绩指标。要把公务员和干部的能力，特别是创新能力放在突出位置。对能力出众、勇于创新的公务员和干部，坚决破除“论资排辈”“平衡照顾”的陈旧观念，该破格的破格，该重用的重用。

二是发挥制度的引导功能。引导公务员和干部向上向前，想正事、干实事，提高自身干事创业的素质能力和领导水平。引导公务员和干部把时间花在学习上，时刻抱着对素质能力不满足的心态，结合自身实际，确定提升素質能力的目标，不断积累新知识、锻炼新能力、提升新境界、适应新形势。引导公务员和干部不断立于全面深化改革、推动事业发展的潮头，走在勤政务实、干事创业的前头。

三是发挥制度的保护功能。对锐意进取、勤政务实、干事创业的公务员和干部出现的一些失误、错误，要有宽容心、包容性。凡属在干事创业试验过程中造成的失误、损失，应不予追究责任，还要鼓励他们的探索创新精神，直至让其试验成功。一定不能急于踩刹车、一棍子打死，从而解除干事创业者的顾虑负担。

四是发挥制度的督促功能。督促公务员和干部谨记勤政务实、干事创业要“时不我待、争分夺秒”。要很好地解决勤政务实、干事创业与懒政怠政、混日子、不干事创业一个样的问题，使能者上、不能者下。把对督促公务员和干部勤政务实、干事创业的管理工作，纳入科学化、规范化、制度化的轨道。

3.“懒政怠政”整改措施 篇三

人力资源部

2020年8月份公司开展了查找工作中“懒政怠政”现象活动，根据职工反映的问题，结合自身工作实际，现将存在问题及整改措施如下：

一、存在问题。

1.劳动纪律检查工作不全面，存在漏洞。

2.部门台帐工作做的不够细致、全面。

3.公司规章制度学习不够全面、深入，与职工沟通解释不到位。

二、整改措施。

1.加大职工日常行为规范检查力度，主要措施如下：

①针对个别部门劳动纪律自主管理不到位现象，重点检查部门劳动纪律检查记录情况、职工外出登记情况等；

②加强中午时间段检查，如班中餐是否早去现象，中午是否有外出未登记、请假现象等；

③加强周二、周五下午职工活动时间段检查，是否有提前活动现象；

④利用监控视频检查职工劳动纪律遵守情况。

2.做好部门台帐，各项工作要留痕迹。向台帐工作做的好的部门对标学习，比如向办公室学习台帐整理工作，此项工作已经列为部门对标学习工作。

4.懒政怠政方案 篇四

专项治理活动的实施方案

按照《教育系统开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案》，我园决定在全园开展懒政怠政、为官不为问题专项治理活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧密结合“三严三实”专题教育和“三查三保”活动，全面加强以师德师风为重点的行业作风建设和干部作风建设。通过开展专项治理，着力检查和我园在日常管理、教育教学安排等方面存在的突出问题，完善规范办学的具体措施，促进我园领导组成员既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，引导广大干部想事干事、敢于担当，营造风清气正的教学环境，为全面落实党的教育方针、办好人民满意的教育提供有力保障。

二、治理内容

（一）克服工作中的“不敢为”问题。重点整治干部队伍中存在的工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子；不敢担当，不敢负责，执行力不强等问题。

（二）解决工作中的“不会为”问题。重点整治干部队伍中存在的在其位不谋其政，不学习法规政策，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐；大事做不来、小事不愿做；业务素质不高，工作能力不强，只求过得去、不求过得硬等问题。

（三）督查工作中的“不想为”问题。重点整治干部队伍中存在的服务意识不强，对师生感情淡漠，为师生办事“踢皮球”，对师生要办的事情找客观理由拖着不办，对交办的任务找客观原因顶着不办；作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态等问题。(四)治理工作中的“不作为”问题。重点整治干部队伍中存在的面对工作不得要领、无所适从；工作按部就班，缺乏节奏感；上班时间无故旷工、迟到早退、随意脱岗，上班玩游戏、网上聊天、看电影、购物等干与工作无关的事，不守工作纪律等问题。

（五）着力开展依法办学工作。结合我园日常管理、教学安排等方面的突出问题，等违规违纪行为，切实解决损害师生群众利益的突出问题。

三、组织领导

为推动专项治理活动深入开展，我园成立专项治理活动领导小组，统筹部署专项治理活动的各项工作。

组

长：陈志江 副组长：朱文娟 成 员：全体教师

四、方法步骤

（一）部署动员阶段（6月25日-7月5日）。

1、制定我园具体实施方案，成立领导小组，明确责任分工；召开科级以上干部会议动员部署。

2、加大宣传教育力度，各单位要认真学习领会总书记关于作风建设系列重要讲话精神，以及相关问责办法，切实认清“懒政怠政、为官不为”等“软腐败”问题的极端危害性，教育引导党员干部和教职工牢固树立正确的价值观、权力观和地位观，增强积极作为、敢于担当的责任意识。引导广大教职工加强业务知识和法律知识学习，切实增强解决实际问题、推动教育科学发展的素质能力。

（二）自查自纠阶段（7月6日-7月31日）。

1、全园各单位要认真开展自查自纠工作，采取召开座谈会、领导访谈、问卷调查、公布专门电子信箱和电话等方式，广泛征求党员、干部、师生特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议。

2、要针对查找出的问题，认真梳理，明确整改措施，有针对性地开展专项治理工作，集中力量解决突出问题。在自查自纠的基础上，建立整改台账，并落实整改任务。对整改不力、不到位的主要领导和分管领导一并追究责任。

3、通过民主生活会、重点工作落实情况、年度综合考核等方式，加强对领导干部的考核。把“敢于担当”作为重要标准，对敢于承担工作风险、有干事创业激情、有解决复杂问题能力和魄力的干部大胆使用；对作风懒散、不思进取、不愿担当的干部，进行批评教育、诫勉谈话；对工作滞后、造成不良影响的，采取相关措施进行处理。建立起领导干部“能上能下”的机制，增添干部队伍活力。

（三）督导检查阶段（8月1日-10月31日）。专项治理领导小组将采取听取汇报、实地调研、座谈走访和群众评议等方式，对各单位的专项整治情况进行督促检查。对在督查中发现的突出问题和问题线索，将依法依纪依规，跟踪问效，追究责任。专项整治结果将作为各单位领导班子和领导干部年度考核的重要内容。

（四）总结提高阶段（11月1日-11月3日）。

1、实行干部述职述廉工作常态化，定期召开干部述职述廉报告会，进一步增强干部同事间的沟通、相互理解和支持，促进各项工作的顺利推进。

2、总结专项治理活动经验和成效，建章立制。召开总结交流会，巩固专项治理活动成果，进一步完善专项治理工作长效机制。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。全院各单位要高度重视此次专项治理活动，以专项治理活动为契机，统一思想，提高认识，全面加强以师德师风建设为重点的行业作风建设和领导干部作风建设，不断强化责任意识、服务意识、质量意识、安全意识，为办好人民满意的教育提供有力保障。

（二）加强领导，强化责任。专项治理活动中，对师生反映的“不敢为”、“不会为”、“不想为”、“不作为”和损害师生利益的突出问题，不仅要追究直接责任，还要追究领导责任。学院将组织督查组对各单位活动开展情况进行督促检查，对重点活动进行专项检查，对发现的问题，特别是顶风违纪的问题严肃追责，确保专项整治活动抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场。

（三）分工负责，密切配合。按照责任分工和职能，强化责任意识和担当意识，深入实际，调查研究，加强督导，密切配合，确保专项治理活动扎实推进。

（四）做到四个结合，统筹推进专项治理工作。懒政怠政为官不为专项治理工作要做到与“群众路线教育实践活动”后续整改相结合、与“三严三实”专题教育相结合、与依法治教年活动相结合、与“三查三保”活动相结合，突出重点，明确责任，强化措施，统筹推进，确保各项专项治理工作取得实实在在的成效。

5.社区懒政怠政自查报告 篇五

全县“为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会以来，赤城街道办事处召开了党政办公会议，研究成立了“为官不为、懒政怠政”专项治理活动领导小组，并结合实际制定了活动方案，召开了办事处专项治理活动动员大会，对专项治理活动作了具体安排部署，明确了各党组织书记为专项治理活动的第一责任人，在办事处形成整体联动、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

专项治理活动开展以来，办事处及时组织各单位全体股级以上党员干部通过“上级点、群众提、自己找、同志帮、集体议“等方式进行深查细照。找准查实了存在的“党性修养不高、宗旨意识不强、纪律观念淡薄;弄虚作假、优亲厚友;唯上多唯实少、不敢批评;好人主义严重，抓工作管干部不够严格，失之于宽、失之于软;对分管工作不深入全面，影响了工作成效;创新意识不强，推进重点难点工作的思路不宽、办法不多;精力分散、心浮气躁，做一天和尚、撞一天钟;只讲集中不讲民主，不开会，不研究，一言堂等问题十余项，为专项治理工作打牢了基础。

针对存在的问题，我们建立和完善了《民主决策议事》、《约谈警示》等十余项制度。通过制度建设和集体监督，约束“为官不为”，印发《赤城办事处制度汇编》，做到人手一册，坚持按制度办事、用制度管人。下一步，我们将继续着力加强对“庸、懒、散、软”等“上班病”的治理，提高便民服务效率，使广大党员干部有作为;坚持干部走访群众常态化，切实解决群众问题，使广大党员干部真作为;深入开展感恩父母送孝心纳箴言活动。每逢机关工作人员父母生日，办事处在送去鲜花祝福的同时，也拜托老人们多叮嘱儿女勤恳做事，清白做人。通过组织关心、亲情关爱，使广大党员干部愿作为;严格实行常态化的约谈制度和作风督查制度，时刻教育警醒和监督党员干部，防止广大党员干部乱作为;建立和完善各项制度建设，做到一切工作有章可循、有规可依，让广大党员干部敢作为。